O. N. Skrjabina,Berater im Bereich Arbeitsrecht,Leiter der PersonalrevisionsabteilungUnternehmensgruppe „Gradient-Alpha“
Teilzeiturlaub
Die geltende Gesetzgebung verlangt im Allgemeinen keine formelle Erlaubnis des Arbeitgebers für seine Haupttätigkeit
Gemäß Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben sowohl externe als auch interne Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf Urlaub sowohl für ihre Hauptbeschäftigung als auch für ihre Teilzeitbeschäftigung.
Die Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs für Teilzeitbeschäftigte darf nicht weniger als 28 Kalendertage betragen, d. h. kürzer als die in Art. 1 festgelegte Mindestdauer. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter eine Position innehat, für die das Gesetz einen verlängerten bezahlten Jahresurlaub vorsieht, dann auf der Grundlage von Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte ihm ein solcher verlängerter Urlaub gewährt werden.
Auch für Teilzeitbeschäftigte, die in Berufen mit gefährlichen und/oder gefährliche Bedingungen Arbeitnehmer mit besonderem Arbeitscharakter, die in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten arbeiten, haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub.
Die geltende Gesetzgebung verlangt im Allgemeinen keine formelle Erlaubnis des Arbeitgebers für seine Haupttätigkeit. Ausnahmen von diesen Regeln werden durch Bundesgesetz festgelegt. Beispielsweise ist es Personen unter 18 Jahren nicht gestattet, in schweren und schweren Arbeiten zusammenzuarbeiten gefährliche Arbeit, in Berufen mit intensiven Arbeitsbedingungen. Die Erlaubnis zur Teilzeitbeschäftigung muss in diesen Fällen vom Arbeitgeber eingeholt und mit der Gewerkschaft abgestimmt werden. Auch an Mitarbeiter, deren Arbeit in direktem Zusammenhang mit der Geschäftsführung steht Fahrzeuge oder die Kontrolle der Bewegung von Fahrzeugen ausüben, ist eine Teilzeitbeschäftigung, die in direktem Zusammenhang mit dem Führen von Fahrzeugen oder der Kontrolle der Bewegung von Fahrzeugen steht, nicht gestattet.
Die Beurlaubung von der Teilzeitbeschäftigung erfolgt gleichzeitig mit der Beurlaubung vom Hauptberuf. Somit fallen beide Urlaubstage eines internen Teilzeitbeschäftigten in der Regel in den gleichen Kalenderzeitraum, die Berechnung des Urlaubsgeldes erfolgt jedoch unter Berücksichtigung der Zahlungen sowohl für die Hauptbeschäftigung als auch für die Teilzeitbeschäftigung.
Dem externen Teilzeitbeschäftigten gewährt der Hauptarbeitgeber Urlaub allgemeine Regeln entsprechend der im Urlaubsplan festgelegten Priorität und wird unter Berücksichtigung des bei der Haupttätigkeit erzielten Verdienstes ausgezahlt.
Wenn der Arbeitnehmer weitere sechs Monate lang nicht einer Teilzeitbeschäftigung nachgegangen ist und der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über den Zeitpunkt seiner Beurlaubung von seinem Hauptberuf informiert hat, einschließlich der Aufteilung oder Verlegung auf einen anderen Zeitpunkt, ist der Arbeitgeber verpflichtet ihm vorab Urlaub zur Teilzeitbeschäftigung zu gewähren. Grundlage für die Gewährung von Urlaub für kombinierte Beschäftigung gleichzeitig mit Urlaub für die Haupttätigkeit, auch im Voraus, kann eine Bescheinigung des Hauptarbeitsplatzes über den Zeitpunkt des bezahlten Jahresurlaubs sein. Gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber auf Antrag eines Teilzeitbeschäftigten verpflichtet, ihm unbezahlten Urlaub zu gewähren, wenn die Dauer des Urlaubs am Hauptarbeitsplatz länger ist als für den kombinierten Job. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, für den gesamten Zeitraum, der der Differenz zwischen der Urlaubsdauer entspricht, oder für einen kürzeren Zeitraum unbezahlten Urlaub zu nehmen. Ein längerer Urlaub kann in diesem Fall nur im Einvernehmen der Parteien gewährt werden.
Das Arbeitsrecht sieht für erwerbstätige Bürger die Möglichkeit vor, eine Teilzeitstelle zu erhalten. Bei der Berechnung der Urlaubszeit für einen solchen Arbeitnehmer treten in der Regel gewisse Schwierigkeiten auf, da das Zusammentreffen von Urlauben an zwei Arbeitsplätzen gleichzeitig berücksichtigt werden muss.
Teilzeitarbeit ist eine Art Ergänzung zum Hauptberuf, die in einem Unternehmen oder Unternehmen (das sogenannte intern) oder in mehreren Unternehmen gleichzeitig (extern) durchgeführt werden kann. Alle Fragen im Zusammenhang mit dem Berechnungsverfahren werden in diesem Fall gemäß den Bestimmungen von Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt.
Nach diesem Artikel sind Führungskräfte verpflichtet, gleichzeitig mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz Urlaubstage an einem zusätzlichen Arbeitsplatz zu gewähren. In der Praxis kommt es jedoch trotz klarer arbeitsrechtlicher Hinweise zu Situationen, in denen Arbeitgeber sich weigern, Urlaubstage für die Ausübung von Arbeitsaufgaben zu gewähren.
Schwierigkeiten bereiten vor allem die Festlegung der Urlaubsdauer und deren Abstimmung untereinander (am Haupt- und Nebenarbeitsort).
Die Grundregeln lauten wie folgt:
Ist der Haupturlaub länger als die in der Teilzeitbeschäftigung festgelegten Urlaubstage, ist der Vorgesetzte verpflichtet, auf Antrag des Arbeitnehmers Urlaubstage zu gewähren. Der Arbeitgeber hat in dieser Situation nicht das Recht, einen Arbeitnehmer abzulehnen.
Wenn der Haupturlaub kürzer ist als die gemäß § 1 Abs. 1 BGB gewährten Urlaubstage 
Teilzeitbeschäftigung, vom Arbeitgeber oder gemeldet sind vollständig mit Auszahlung des Urlaubsgeldes. Es ist zu beachten, dass diese Situation in der Gesetzgebung nicht berücksichtigt wird, da sie in der Praxis recht selten vorkommt.
Hat ein Arbeitnehmer eine bestimmte Zeit lang nicht auf einer zusätzlichen Stelle gearbeitet, um Anspruch auf Urlaub zu haben, werden Urlaubstage im Voraus bei voller Bezahlung gewährt.
Weibliche Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, zwei Urlaubstage zu kombinieren, Zahlungen werden jedoch nur für einen Arbeitsplatz abgegrenzt (dies wird von der Arbeitnehmerin selbst festgelegt). - Sie können sowohl Basis- als auch Zusatzoptionen wählen Arbeitsplatz).
Studienbedingter Urlaub ist nicht kumulierbar. Der Arbeitnehmer muss auf eigene Kosten in den Urlaub fahren oder weiterhin die Aufgaben eines Teilzeitbeschäftigten wahrnehmen.
Bei interne Ausrichtung Bei mehreren Stellen (bei einem Unternehmen) gibt es keine besonderen Probleme bei der Urlaubsanmeldung - Sowohl die Führungskraft als auch die Personalabteilung wissen genau, wann der Mitarbeiter Urlaub bekommen soll.
Bei externer Teilzeitjob Bei verschiedenen Unternehmen muss der Arbeitnehmer vor Ort eine Erklärung abgeben zusätzliche Arbeit. In diesem Fall ist dem Antrag als Nachweis eine Kopie der am Hauptarbeitsplatz ausgestellten Urlaubsanordnung beizufügen.
Wird der Antrag eines Arbeitnehmers an einem Nebenarbeitsplatz abgelehnt, hat er das Recht, sich während der gesamten Urlaubszeit an seinem Hauptarbeitsplatz nicht am Arbeitsplatz zu melden. Der Countdown beginnt ab dem ersten in der Bestellung angegebenen Urlaubstag. Laut Beschluss des Plenums Oberster Gerichtshof Gemäß Ziffer 2 vom März 2004 gilt ein solches Nichterscheinen nicht als Abwesenheit.
Einreichungsverfahren
Auch wenn die Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung nicht den gesamten Arbeitstag in Anspruch nimmt, wird der Urlaub in voller Höhe gewährt.
Die Abgrenzung der Zahlungen für diesen Zeitraum wird geringer ausfallen als am Hauptort, da die Berechnungen in der Buchhaltung die tatsächlich geleistete Arbeitszeit berücksichtigen.
Die Mindestdauer des Teilzeiturlaubs beträgt 28 Tage. durch die Position bestimmt. Beispielsweise können Lehrer 56 Tage jährliche Ruhezeit beanspruchen.
Darüber hinaus werden verschiedene Leistungen berücksichtigt. Zum Beispiel Zulagen für Arbeiten unter schwierigen Bedingungen oder in Betrieben (in der Chemie- oder Bergbau usw.).
Jedes Unternehmen und jede Organisation verfügt über ein eigenes Formular, das von Mitarbeitern der Personalabteilung in freier Form (oder nach dem einheitlichen T-7-Formular) erstellt und von der Geschäftsführung unterzeichnet wird. In diesem Dokument ist in der Regel der Beginn des Urlaubszeitraums für jeden Mitarbeiter angegeben (Monat, nicht Datum!), es kann jedoch auch der Endmonat angegeben werden.
Auf der Grundlage dieses Zeitplans sendet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Mitteilung, in der er ihn darüber informiert, dass die Urlaubszeit naht.
Die Anmeldung muss mindestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt erfolgen.
Es ist auch üblich, alle Mitarbeiter mit dem Dienstplan vertraut zu machen, sobald dieser von der Personalabteilung erstellt wird.
Der konkrete Zeitraum der Urlaubstage wird auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen der Leitung der Organisation oder des Unternehmens und dem Arbeitnehmer festgelegt. Dieser Zeitraum darf jedoch nicht über den vom Arbeitgeber genehmigten Zeitplan hinausgehen. Möchte ein Arbeitnehmer in einem nicht im Stundenplan vorgesehenen Zeitraum eine Pause einlegen, muss er einen Antrag stellen.
Dieses Dokument enthält: 
- ein Aufruf an die Geschäftsleitung unter Angabe des Nachnamens, des Vornamens und des Vatersnamens sowie der Position;
Angabe des Namens und der Position des Mitarbeiters, der den Antrag erstellt hat; - ein kurz geäußerter Urlaubsantrag („Ich bitte Sie, den im Zeitplan vorgesehenen Beginn des Urlaubszeitraums zu ändern und ab dem 23. Mai 2016 einen bezahlten Jahresurlaub für 28 Tage zu gewähren“);
- das Datum der Erstellung dieses Dokuments und die Unterschrift des Mitarbeiters mit einer Niederschrift.
Auf der Grundlage des Antrags erlässt die Geschäftsleitung eine Anordnung mit Angabe des Beginns und der Dauer des Urlaubs. Anschließend berechnet die Buchhaltung die Zahlungen. Alle aufgelaufenen Gelder (sog. Urlaubsgeld) werden innerhalb von 24 Stunden ausgezahlt drei Tage vor Beginn der Ferienzeit.
Merkmale der Urlaubsgewährung für Teilzeitbeschäftigte
Wie oben erwähnt, können Teilzeitarbeitgeber eine Bestätigung über die Gewährung von Urlaub am Hauptarbeitsplatz verlangen. Das Arbeitsrecht schreibt den Arbeitnehmern keine Verpflichtung vor, zusätzliche Unterlagen einzureichen. Wenn der Arbeitgeber jedoch weiterhin darauf besteht, können Sie eine Kopie der am Hauptarbeitsplatz ausgestellten Anordnung vorlegen.
Wird dem Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit gegeben, an einem weiteren Arbeitsplatz Urlaub zu nehmen, kann es sein, dass er diese gänzlich verliert.
Die Gewährung eines Urlaubs zu einem anderen Zeitpunkt als am Ort der Hauptarbeitsstätte, auch auf Wunsch des Arbeitnehmers selbst, gewährleistet nicht, dass der Hauptarbeitsplatz später den Jahresurlaub in vollem Umfang nutzen kann.
Das heißt, wenn der Mitarbeiter an einem zusätzlichen Arbeitsplatz frei wird, ist er am Hauptarbeitsplatz beschäftigt. Und umgekehrt müssen Sie während der Ruhezeit an Ihrem Hauptarbeitsplatz Teilzeit arbeiten.
Aus diesem Grund sollte der Arbeitnehmer auf die rechtzeitige Gewährung von Urlaub (mit Kombination) bestehen – dies ist sein gesetzliches Recht, das in Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen ist.
Wenn ein Mitarbeiter offiziell zwei Jobs ausübt, handelt es sich entweder um einen internen oder externen Teilzeitbeschäftigten. Im ersten Fall arbeitet er im Rahmen von zwei Arbeitsverträgen mit einem Arbeitgeber (besetzt zwei Stellen), im zweiten Fall im Rahmen von zwei Arbeitsverträgen mit verschiedenen Arbeitgebern (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Bei Teilzeitbeschäftigung hat ein Arbeitnehmer zusammen mit den „Kernmitarbeitern“ Anspruch auf den nächsten bezahlten Jahresurlaub. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie er dieses Recht ausüben kann.
Regeln für die Gewährung von Urlaub an Teilzeitbeschäftigte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Der bezahlte Jahresurlaub für Teilzeitbeschäftigung und Hauptarbeitsplatz wird dem Arbeitnehmer gleichzeitig gewährt. Bei externer Teilzeitarbeit passiert das so. An seinem Hauptarbeitsplatz macht der Arbeitnehmer gemäß der Urlaubsordnung Urlaub. Und bei einer Teilzeitbeschäftigung muss der Arbeitgeber ihm auf der Grundlage seines Antrags für denselben Zeitraum Urlaub gewähren (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist nicht möglich, einem Teilzeitbeschäftigten den Urlaub zu verweigern oder von ihm Dokumente zu verlangen, die die Daten seines Urlaubs an seinem Hauptarbeitsplatz bestätigen. Zumindest das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Regelungen, die Arbeitgebern ein solches Recht einräumen. Allerdings können Sie für mehr Sicherheit natürlich auch eine Bescheinigung eines anderen Arbeitgebers verlangen.
Bei Interner Teilzeitjob Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer lediglich gleichzeitigen Urlaub „für beide von ihm ausgeübten Positionen“.
Wenn der Arbeitnehmer weniger als 6 Monate als Teilzeitbeschäftigter gearbeitet hat und bereits an seinem Hauptarbeitsplatz Urlaub macht, weil Hat dort ein Anspruch darauf, so muss ihm vorab „Teilzeiturlaub“ gewährt werden. Mit anderen Worten, es ist unmöglich, bei einer Teilzeitbeschäftigung sechs Monate Arbeit zu verlangen (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Wenn der „Haupturlaub“ mehr als „Teilzeit“ ist
Es kommt vor, dass einem Arbeitnehmer an seinem Hauptarbeitsplatz ein Urlaub von längerer Dauer gewährt werden muss als bei einer Teilzeitbeschäftigung. Auf Antrag des Arbeitnehmers können ihm dann Tage mit unterschiedlicher Urlaubsdauer unentgeltlich gewährt werden (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Beachten Sie, dass in einem solchen Fall eine längere Urlaubsdauer des Arbeitnehmers durch eine Bescheinigung des Hauptarbeitsplatzes (oder einen Auszug aus dem Urlaubsplan des Hauptarbeitsplatzes) bestätigt werden muss. Es muss für einen Arbeitsplatz eingereicht werden, bei dem der Arbeitnehmer als Teilzeitbeschäftigter arbeitet.
Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten im Urlaubsplan
Bei der Erstellung eines Urlaubsplans für das nächste Jahr (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) weiß ein externer Teilzeitbeschäftigter möglicherweise nicht, wann ihm an seinem Hauptarbeitsplatz Urlaub gewährt wird. In diesem Fall sind die geplanten Urlaubstermine dieses Mitarbeiters im Stundenplan nicht angegeben. Und in der Spalte 10 „Anmerkung“ können Sie einfach vermerken, dass der Mitarbeiter als Teilzeitbeschäftigter arbeitet.
Sind die Urlaubstermine am Hauptarbeitsplatz bekannt, werden diese auch im Urlaubsplan am Ort der Teilzeitbeschäftigung angegeben.
Was das Ausfüllen von Personaldokumenten betrifft, werden in der Regel Urlaube für Teilzeitbeschäftigte ausgestellt allgemeine Vorgehensweise.
Urlaubsgeld bei Teilzeitbeschäftigung
Die Höhe des Urlaubsgeldes, das einem Teilzeitbeschäftigten gezahlt werden muss, wird nach allgemein anerkannten Regeln bestimmt – basierend auf dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers bei einer Teilzeitbeschäftigung (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 10 von die Verordnungen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922).
Für interne Teilzeitjobs gilt das gleiche Verfahren. Das heißt, eine Zahlung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz berechnet, die andere auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes am Ort der Teilzeitbeschäftigung.
Übrigens müssen Sie in der Urlaubsanordnung für einen internen Teilzeitbeschäftigten den Urlaub für seine Haupttätigkeit und den Teilzeiturlaub getrennt angeben (wobei es sich hierbei um den gleichen Zeitraum handelt). Dazu können Sie das Formular Nr. T-6a (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses vom 5. Januar 2004 Nr. 1) verwenden, das zur Erteilung einer Bestellung für mehrere Personen verwendet wird. Infolgedessen werden in zwei Zeilen der Tabelle derselbe vollständige Name, das gleiche Start- und Enddatum des Urlaubs, die Anzahl der Urlaubstage usw. angezeigt, und die Zeilen unterscheiden sich nur in Spalte 2 „Personalnummer“ und Spalte 4 „Stelle (Fachgebiet, Beruf)“ und ggf. auch nach Spalte 3 „ Strukturelle Einheit».
Wenn Teilzeitarbeit zur „Hauptarbeit“ wird
Es kommt vor, dass ein Arbeitnehmer beschließt, seinen Hauptberuf aufzugeben und eine Teilzeitbeschäftigung zu seinem Hauptberuf zu machen. Wenn der Arbeitgeber nichts dagegen hat, reicht es aus, eine Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags abzuschließen (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Eine solche Änderung der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers wirkt sich jedoch in der Regel auf den ersten darauffolgenden Urlaub aus. Die Urlaubszeit des Arbeitnehmers bleibt davon unberührt. Teilweise wird es eine Teilzeitbeschäftigung und einen neuen Hauptarbeitsplatz beinhalten. Da „Teilzeitarbeit“ jedoch in der Regel weniger Einkommen bringt als die Hauptarbeit und bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes auch dieses geringere Einkommen berücksichtigt wird, wird der Arbeitnehmer höchstwahrscheinlich weniger Urlaubsgeld erhalten.
Wenn eine Person Teilzeitbeschäftigter ist, hat sie dieselben Freiheiten, Rechte und Pflichten wie an ihrem Hauptarbeitsplatz. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt ausreichend detaillierte Informationen darüber fest, wie und in welchem Umfang Teilzeitbeschäftigten Urlaub gewährt wird. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer gesetzlich Anspruch auf Urlaub.
Wenn wir logisch denken, Urlaub für verschiedene Berufe müssen übereinstimmen, damit sich der Mitarbeiter ausruhen kann. Was sagt der Gesetzgeber dazu?
Es gibt zwei Arten von Teilzeitarbeit – interne und externe. Im Kern sind sie gleich. Die Beurlaubung von der Teilzeitbeschäftigung und vom Hauptarbeitsplatz ist für jeden Arbeitnehmer ein Anspruch. Es ist darin verankert Arbeitsvertrag. Doch wie kann der Arbeitnehmer selbst dieses Recht im Rahmen der geltenden Gesetzgebung nutzen?
Unabhängig davon, ob es sich bei einer Person um einen internen oder externen Teilzeitbeschäftigten handelt, muss die zugeteilte Ruhezeit an ihrem Hauptarbeitsplatz mit den Daten übereinstimmen, an denen sie bei Teilzeitbeschäftigung in einer anderen Organisation Anspruch auf Urlaub hat. Je nach Art der Teilzeitbeschäftigung unterscheidet sich die Vorgehensweise des Arbeitnehmers geringfügig.
Handlungen eines externen Teilzeitbeschäftigten
Handelt es sich bei dem Arbeitnehmer um einen externen Teilzeitbeschäftigten, so ruht er sich nach einem vorab erstellten Zeitplan an seinem Hauptarbeitsplatz aus. Bei damit verbundenen Arbeiten ist der Leiter der Organisation verpflichtet, Urlaub zu nehmen externer Teilzeitmitarbeiter für den gleichen Zeitraum bereitstellen. Grundlage ist die Stellungnahme des Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf eine Bescheinigung über Urlaubszeiten am Hauptarbeitsplatz. Er kann dies nur verlangen, aber nicht verpflichten. Weigert sich der Arbeitnehmer, muss dennoch Urlaub gewährt werden.
Was sollte ein interner Teilzeitbeschäftigter tun?
Handelt es sich bei dem Mitarbeiter um einen internen Teilzeitbeschäftigten, müssen Sie selbst nichts unternehmen. In diesem Fall erteilt der Leiter der Organisation dem internen Teilzeitmitarbeiter unverzüglich eine gleichzeitige Beurlaubung für die verfügbaren Stellen.
Urlaub im Voraus
Es kommen auch kontroversere Situationen vor. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise seit mehr als sechs Monaten an seinem Hauptarbeitsplatz arbeitet, hat er Anspruch auf Jahresurlaub. Als Teilzeitbeschäftigter arbeitet er seit weniger als 6 Monaten. Was sollte der Arbeitgeber tun – Ruhezeit verweigern oder gewähren? Hat der Teilzeitbeschäftigte in diesem Fall Anspruch auf Urlaubsgeld?
Die Weigerung, Urlaub zu gewähren, wäre rechtswidrig. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer „im Voraus“ in den Urlaub zu schicken. Sie können jedoch nicht verlangen, dass Sie arbeiten, bis Sie sechs Monate alt sind.
Anzahl der fälligen Tage
Manchmal ist am Hauptarbeitsplatz die Urlaubszeit länger als bei einem Teilzeitjob. Was ist in diesem Fall zu tun? Teilzeiturlaub, dessen Anzahl Tage geringer ist als am Hauptarbeitsplatz, ist in der erforderlichen Höhe zu gewähren. Für die Tage des Haupturlaubs, die nicht abgedeckt werden konnten, kann der Arbeitnehmer Freistellung ohne Abfindung oder Gehalt beantragen.
Um unbezahlten Urlaub zu bekommen, benötigen Sie einen zwingenden Grund. Zusätzlich zum Antrag muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung seiner Haupttätigkeit über die Dauer des Urlaubs mitbringen. Erst danach gewährt der Vorgesetzte Teilzeiturlaub und die erforderliche zusätzliche Freizeit.
Berechnung des Urlaubs und Anzeige im Urlaubsplan
In jedem Unternehmen erstellt ein Personalspezialist oder ein anderer verantwortlicher Mitarbeiter im Voraus einen Urlaubsplan für die Mitarbeiter für das nächste Jahr. Der externe Teilzeitbeschäftigte weiß möglicherweise selbst nicht, wann er an seinem Hauptarbeitsplatz in den Urlaub fahren wird. Wie kann in diesem Fall der Urlaub eines Teilzeitbeschäftigten im Stundenplan angezeigt werden?
Voraussichtliche Feiertagstermine in ähnliche Situationen sind nicht markiert. Das Dokument verfügt über eine Spalte zum Schreiben von Notizen. Es kann geschrieben werden, dass es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Teilzeitbeschäftigten handelt.
Wenn diese Daten bekannt sind, passen sie in den Urlaubsplan für zusätzliche Arbeiten.
Weitere Besonderheiten gibt es beim Ausfüllen der Urlaubsdokumentation nicht. Die Berechnung des Urlaubs für einen externen Teilzeitbeschäftigten erfolgt grundsätzlich.
Urlaubsgeld
Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub an Teilzeitbeschäftigte ist klar, aber wie sieht es mit der Berechnung des fälligen Urlaubsgeldes aus? Hier gibt es keine besonderen Regeln. Berücksichtigt wird das durchschnittliche Gehaltsniveau für eine bestimmte Position. Das Verfahren unterscheidet sich nicht vom allgemein anerkannten. Teilzeitbeschäftigte Personen erhalten den vollen bezahlten Jahresurlaub.
Wenn wir reden darüberÜber die Zahlung an einen internen Teilzeitbeschäftigten werden die Urlaubsgeldbeträge für jede Stelle separat berechnet. Auch auf den Quittungen sind sie voneinander getrennt.
Merkmale einer Urlaubsanordnung für einen internen Teilzeitbeschäftigten
Eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub wird in besonderer Weise erstellt. Für beide Positionen müssen Angaben enthalten sein. Das Formular T-6 kann hier nicht verwendet werden, da auch der bezahlte Jahresurlaub des Teilzeitmitarbeiters ausgewiesen werden muss.
In diesem Fall ist als Bestellformular das Formular T-6a zu verwenden. Es wird verwendet, wenn ein Dokument Informationen über mehrere Personen gleichzeitig enthält. Alle Angaben zum Teilzeitbeschäftigten bleiben gleich, mit Ausnahme der Angaben zur Stelle und ggf. zur Struktureinheit.
Zahlung einer Entschädigung bei Entlassung
Ein Arbeitgeber hat möglicherweise eine berechtigte Frage: Ist eine Entschädigung für eine Teilzeitentlassung fällig? Ja, denn ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Tage Urlaub pro Jahr. Wenn er einige davon nicht geleistet hat, muss der Arbeitgeber bei der Entlassung diese Tage kompensieren.
Abschluss
Jeder Teilzeitbeschäftigte (extern oder intern) hat die gleichen Rechte wie am Hauptjob. Er kann im Falle einer Entlassung eine Entschädigung oder Urlaubsgeld verlangen. Die Gewährung von Urlaub für einen Teilzeitbeschäftigten liegt in der Verantwortung jedes Arbeitgebers.
Teilzeitarbeit stellt eine zusätzliche Belastung für den Arbeitnehmer dar. Solche Mitarbeiter brauchen Urlaub, genau wie Mitarbeiter, die nur einem Job nachgehen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert Teilzeitbeschäftigten Urlaub, genau wie Hauptbeschäftigten, jedoch mit einigen Besonderheiten.
Wir möchten Sie daran erinnern, dass Teilzeitbeschäftigten alle vorgesehenen Garantien gewährt werden müssen Arbeitsrecht(Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Dies gilt nicht nur für die gewährten Garantien:
- Mitarbeiter, die in Unternehmen im Hohen Norden arbeiten;
- Mitarbeiter vereinen sich Arbeitstätigkeit mit Bildung.
Diese Leistungen und Vergütungen können ausschließlich am Ort der Haupttätigkeit bezogen werden.
Urlaub für Haupt- und Teilzeitbeschäftigung
Den Arbeitnehmern wird Urlaub gemäß dem genehmigten Zeitplan gewährt (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dieser Zeitplan kann zwischen Ihrem Hauptarbeitgeber und Ihrem Teilzeitarbeitgeber stark abweichen. Arbeitsgesetzbuch In diesem Fall wird festgelegt, dass Teilzeitbeschäftigten gleichzeitig bezahlter Jahresurlaub zu gewähren ist, wenn der Teilzeitbeschäftigte in dem Unternehmen, in dem er seinen Hauptberuf hat, Urlaub macht (Artikel 286 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).
Die Dauer der Teilzeitbeschäftigung und der Tätigkeit am Hauptort fallen selten zusammen. Und ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Teilzeitbeschäftigte, die diese Zeit nicht absolvieren konnten und an ihrem Hauptberuf beurlaubt werden, müssen im Voraus in dem Unternehmen, in dem sie Teilzeit arbeiten, beurlaubt werden (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).
Urlaub für Teilzeitbeschäftigte: Anzahl der Tage
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Bezug von Grundjahresurlaub gestatten. Die Anzahl der Kalendertage eines solchen Urlaubs sollte nicht weniger als 28 betragen (Artikel 115 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Das Gesetz sieht auch längere bezahlte Urlaubstage vor:
- erweiterte Basis für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern (z. B. Forscher);
- jährlicher Zuschlag für Mitarbeiter mit Sonderkonditionen arbeiten.
Der Arbeitgeber hat aufgrund seiner Fähigkeiten (Material und Produktion) das Recht, auf eigene Initiative zusätzlichen Urlaub für seine Arbeitnehmer festzulegen (Artikel 116 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Hat ein Teilzeitbeschäftigter Anspruch auf Urlaubsgeld?
Indem der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer den Jahresurlaub gewährt, garantiert er ihm die Beibehaltung seines Arbeitsplatzes und die Zahlung des Durchschnittsverdienstes (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Garantien gelten auch für Teilzeitbeschäftigte.
Das Urlaubsgeld für Teilzeitbeschäftigte wird nach dem allgemeinen Verfahren gemäß Art. berechnet. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Berechnung wird durch die Verordnungen, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 genehmigt wurden, genauer geregelt.
Berechnung des Urlaubs für externe und interne Teilzeitkräfte
Die Regeln für die Urlaubsberechnung sind in Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt:
- bezahlte Urlaubszeit (Haupt- und Zusatzurlaub) wird berechnet in Kalendertage;
- Feiertage und arbeitsfreie Tage werden nicht berücksichtigt Gesamtzahl Urlaubstage;
- um die gesamte bezahlte Zeit zu berechnen Jahresurlaub es ist notwendig, zusätzliche Urlaube mit dem jährlichen Grundurlaub zusammenzufassen;
- Der Urlaub ist nicht auf eine Höchstgrenze beschränkt.
Die Anzahl der Urlaubstage, die einem Arbeitnehmer im Hauptberuf zustehen, und die Anzahl der Urlaubstage im Nebenjob dürfen nicht übereinstimmen. Dies gilt für Urlaubstage bei Teilzeitbeschäftigung in einer anderen Organisation. Fällt der bezahlte Jahresurlaub eines Teilzeitbeschäftigten kürzer aus als am Hauptjob, muss der Arbeitgeber auf Antrag des Teilzeitbeschäftigten seinen Urlaub verlängern. In diesem Fall für den darüber hinausgehenden Zeitraum Löhne wird nicht gespeichert (
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