Wie lange dauert die Berechnung nach der Entlassung? Abschlusszahlung bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Jeder erwerbstätige Bürger sollte die grundlegenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kennen, einschließlich der Zahlungsbedingungen bei Entlassung, auch wenn Sie absolut sicher sind, dass Ihnen dies in naher Zukunft nicht passieren wird. Personalabbau, Liquidation eines Unternehmens, auch unfreiwillige Verstöße bei der Ausübung der beruflichen Pflichten. Man weiß nie, was passieren kann. Welche Zahlungen sollen Sie erhalten? Was ist in der Abfindung enthalten? Wie berechnen Arbeitgeber den Austritt eines Arbeitnehmers wegen? nach Belieben laut Arbeitsgesetzbuch? Wann ist die vollständige Zahlung fällig? Wie wird das Gehalt eines Mitarbeiters bei einer Kündigung berechnet und welche Maßnahmen sind bei Nichtzahlung oder nicht ordnungsgemäßer Zahlung zu ergreifen? vollständig? Wie können Sie dem Manager Ihre Anforderungen mitteilen, die er erfüllen muss, um nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verstoßen? Ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ein Abrechnungsdokument auszustellen, wenn dieser gemäß einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen wird (wegen Fehlzeiten, wegen Unzulänglichkeit der ausgeübten Position usw.)?

Die Gründe für eine Kündigung können vielfältig sein, das Verfahren zur Berechnung der Vergütung ist jedoch gesetzlich, genauer gesagt in Art. 1, festgelegt. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ihr Vertrauen, dass gegen die gesetzlichen Bestimmungen im Bereich des Arbeitsschutzes verstoßen wurde, ist ein Grund, bei Ihrer Geschäftsleitung eine Klage einzureichen. Nach dem Arbeitsgesetz hat ein Arbeitnehmer unabhängig vom Kündigungsgrund Anspruch auf die Zahlung der vollständigen Abfindung und auf eine Lohnabrechnung, aus der Punkt für Punkt hervorgeht, wie viel und wofür er bezahlt wurde.

Jeder Arbeitnehmer, der der Meinung ist, dass er die Abfindung nicht in voller Höhe erhalten hat und vom Arbeitgeber eine Ablehnung des Anspruchs erhalten hat, kann sich über das Feedback-Formular an einen Anwalt wenden. Die Beratungen erfolgen kostenlos zu einem für Sie passenden Zeitpunkt.

Im Gesetzbuch der Arbeitsbeziehungen der Russischen Föderation gibt es einen kleinen und verständlichen Artikel Nr. 140. Darin heißt es eindeutig, dass die Abfindung am Tag der Entlassung gezahlt wird. Das heißt, am letzten Werktag. War der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt nicht am Arbeitsplatz (und hat er dafür einen triftigen Grund), erhält er die Leistung auf Antrag an jedem beliebigen Tag. Na ja, oder spätestens am nächsten Tag, nachdem der Arbeitnehmer eine Forderung an den Arbeitgeber gestellt hat. Ein Verstoß gegen Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und die Nichtaushändigung eines Blattes mit Gehaltsberechnungen an den Arbeitnehmer drohen dem Arbeitgeber mit einer Strafe.

Lediglich vor der Kontaktaufnahme mit höheren Behörden muss der Arbeitnehmer eine Beschwerde an den Arbeitgeber richten. Diese Maßnahme ermöglicht es, alle Unstimmigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber hinsichtlich der Nichtzahlung des Lohns vorgerichtlich zu klären. Wenn keine gegenseitige Einigung erzielt werden konnte, hat der Mitarbeiter die Antwort auf die Reklamation entgegengenommen und das Paket abgeholt notwendigen Unterlagen sich gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation an ein Gericht oder eine andere Behörde im Zuständigkeitsbereich des Konflikts zu wenden. Auch wenn Artikel 140 für die Erstellung einer Lohnabrechnung für einen Arbeitnehmer von grundlegender Bedeutung ist, sind die Situationen unterschiedlich, was bedeutet, dass es immer noch gesetzliche Normen gibt, die die Arbeitsbeziehungen regeln. Es ist zu berücksichtigen, dass ein Arbeitnehmer, der aus triftigem Grund abwesend ist, nicht auf Antrag des Arbeitgebers entlassen werden kann. In diesem Fall können Sie getrost eine Beschwerde unter Berufung auf das Arbeitsgesetz an die Geschäftsleitung richten.

Hilfe hierzu finden Sie auf unserer Website, indem Sie über das Feedback-Formular über einen Konflikt am Arbeitsplatz schreiben.

Zahlungsvorgang

Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs muss ein Arbeitnehmer, um zu kündigen und eine Gehaltsabrechnung sowie eine Abfindung zu erhalten, eine Erklärung verfassen (vorausgesetzt, der Kündigungsgrund ist sein eigener Wunsch). Dann arbeiten Sie zwei Wochen lang (was auch im Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist). Und am Tag der Entlassung erhalten Sie die volle Vergütung. Der Antrag wird vom Leiter der Organisation unterschrieben, anschließend wird ein Auftrag ausgedruckt, mit dem sich die austretende Person per Unterschrift vertraut macht. Zahlungen an ausscheidende Mitarbeiter sollten Folgendes umfassen:

• Urlaubsgeld;
• unbezahlte Bezahlung der Arbeit;
• Abfindung.

Lesen Sie mehr über den Inhalt der Lohnabrechnung. Wenn Berechnungen durchgeführt werden bargeldlose Form Sollte die Buchhaltung versuchen, sicherzustellen, dass das Geld am letzten Arbeitstag dem Kartenkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben wird. Am selben Tag wird ein gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausgestelltes Arbeitsbuch ausgestellt.

Die Regeln für die Erstellung und Ausstellung eines Dokuments zur Bestätigung der Berufserfahrung eines Bürgers finden Sie in Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, auf dessen Grundlage die Regeln für die Arbeit mit Arbeitsbüchern erstellt wurden.

Bei Uneinigkeit über die Höhe der Schlusszahlung wird dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung der Betrag ausgezahlt, an dem niemand zweifelt, um den dem Arbeitnehmer zustehenden Restbetrag (seiner Meinung nach) zu erhalten; eine Klage zu verfassen und vielleicht sogar vor Gericht zu gehen. Sollte es während des Entlassungs- oder Vergleichsverfahrens zu Missverständnissen zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber kommen, wenden Sie sich bitte an die Anwaltsberatung auf unserer Website.

Strafe für Verstöße

Sehr oft ignorieren Arbeitgeber Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs und verzögern Zahlungen. Oder sie stellen die Gehaltsabrechnung nicht rechtzeitig aus. Und dann stellt sich die Frage, warum die Höhe der Abfindung nicht den Erwartungen des Arbeitnehmers entspricht. Ein zur falschen Zeit ausgestellter Abrechnungsbogen entzieht ehemaliger Mitarbeiter einen Anspruch geltend machen und die aktuelle Situation rechtzeitig klären. Solche Verstöße und die Nichtzahlung von Löhnen oder nicht rechtzeitige Zahlungen können dazu führen, dass Vorgesetzte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, einschließlich Artikel 140, finanziell gegenüber dem Arbeitnehmer und verwaltungs-/strafrechtlich haftbar gemacht werden. Die Bestimmungen von Artikel 140 werden nicht immer richtig ausgelegt durch den Arbeitgeber. Beispielsweise schrieb ein Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben, verweigerte aber gleichzeitig die Entschädigung für unbezahlten Urlaub und beschloss, die ihm zustehende Zeit zweckgebunden zu nutzen.

Wie die Rechtspraxis zeigt, gilt der Tag der Entlassung nicht als letzter Arbeitstag, sondern als letzter Urlaubstag. Bei einer Entlassung muss das Gehalt jedoch vor dem ersten Urlaubstag bei ihm eingegangen sein (laut Gesetz wird das Urlaubsgeld drei Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt).

Ein Verstoß gegen diese Regeln gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde an die Geschäftsleitung zu richten und sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu beschweren. Eine weitere Möglichkeit für Fehlverhalten des Arbeitgebers besteht darin, dass ein Arbeitnehmer auf Initiative der Unternehmensleitung wegen Verstößen entlassen wird. Das Management ist der Ansicht, dass in diesem Fall keine Notwendigkeit besteht, ihm etwas zu zahlen. Das ist das falsche Verhaltensmuster. Wenn ein Arbeitnehmer, dessen Rechte verletzt wurden, Klage vor Gericht einreicht, wird er höchstwahrscheinlich gewinnen. Über Strafen von der Geschäftsführung festgelegt, können Sie auf unserer Website in einem Artikel lesen, der sich speziell diesem Thema widmet.

Gründe für die Beendigung vertraglicher Beziehungen im Arbeitsbereich

Betrachten wir Situationen, in denen das Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis rechtlich nicht mehr besteht:

• Initiative eines der Links im oben genannten Link;
• gegenseitiges Einverständnis beider Parteien;
• aufgrund von Umständen, die außerhalb unserer Kontrolle liegen;
• infolge der Beendigung eines für einen bestimmten Zeitraum geschlossenen Vertrages;
• ob der Mitarbeiter die Möglichkeit hat, auf eine andere Position zu wechseln;
• Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Pflichten aufgrund eines Wechsels des Eigentümers des Unternehmens oder der Person zu erfüllen, die ihn beschäftigt Führungsposition;
• wenn Bedingungen Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des Arbeitnehmers geändert wurden;
• Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Pflichten zu erfüllen, weil das Unternehmen seinen territorialen Standort wechselt;
• Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Pflichten aufgrund einer Verschlechterung seines Gesundheitszustands zu erfüllen;
• Verstoß gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags auf Initiative einer der Parteien.

Die günstigste Möglichkeit zur Kündigung des Vertrages ist die Initiative des Arbeitnehmers. In den meisten Fällen hat er innerhalb von zwei Wochen das Recht, seine Meinung zu ändern und seine Arbeitstätigkeit nicht einzustellen.

Im Gegenzug hat der Arbeitgeber Zeit, einen wertvollen Arbeitnehmer davon zu überzeugen, seine Position nicht aufzugeben. Ein viel unangenehmeres Verfahren ist die Entlassung auf Antrag der Geschäftsleitung. Dafür kann es viele Gründe geben, natürlich sind sie alle gesetzeskonform (es sei denn, der Arbeitgeber versucht bewusst, gegen das Gesetz zu verstoßen), aber für den Arbeitnehmer macht keiner von ihnen das Schicksal leichter. In jedem Fall müssen Sie sich nach etwas Neuem umsehen Arbeitsplatz und keine Erklärungen gegenüber Behörden helfen (vorausgesetzt, die Unternehmensleitung hält sich an das Arbeitsrecht). Das Einzige, worauf eine entlassene Person in dieser Situation zählen kann, ist die rechtzeitige Ausstellung einer Lohnabrechnung und einer Abfindung. Es lohnt sich auch, darauf zu achten, dass dieses Thema in dem diesem Thema gewidmeten Artikel ausführlich behandelt wird.

Entlassung eines Mitarbeiters mit finanzieller Verantwortung

Jedes Unternehmen muss über einige wesentliche Vermögenswerte in seiner Bilanz verfügen. Unterwegs Finanzielle Berechnungen, etwas wird gekauft, etwas wird verkauft, es werden Geschäfte gemacht. All dies kann das Management allein nicht leisten. Es wird ein Mitarbeiter bestellt und eine Haftungsvereinbarung abgeschlossen. Ein Unternehmen verkauft/liefert beispielsweise Laptops. Die Ausrüstung ist zerbrechlich und teuer. Es muss einen Materialspezialisten geben und nicht nur einen. Jemand ist für die Lagerung im Lager verantwortlich, jemand für die finanzielle Seite des Problems, jemand für die Lieferung usw. Wenn die Pflichten und Verantwortlichkeiten dieser Mitarbeiter mehr oder weniger klar sind, da sie in den Arbeits- und Finanzverbindlichkeitsverträgen klar festgelegt sind, ist eine Entlassung viel schwieriger. Darüber hinaus können sich sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer selbst Schwierigkeiten ergeben.

Vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der finanziell verantwortliche Arbeitnehmer gemeinsam mit dem Arbeitgeber und ggf. umgehend mit dem Bewerber um seine Stelle (sofern bereits ein Ersatz vorliegt) eine Bestandsaufnahme durchführen.

Bei der Prüfung müssen alle festgestellten Mängel (Schäden, Fehlmengen etc.) begründet bzw. auf Kosten des Materiallieferanten (bei Verschulden) ausgeglichen werden. Der Arbeitgeber muss das gesamte Überprüfungsverfahren so gestalten, dass es vor dem Tag der Entlassung endet. Der Arbeitnehmer muss am letzten Arbeitstag einen Abrechnungsbescheid und eine Abfindung erhalten. Die Behauptung des Arbeitgebers, dass die Bestandsaufnahme in diesem Fall noch nicht abgeschlossen sei, hat keine Rechtskraft.

Entlassung schwangerer Frauen

Bei der Besetzung bestimmter Stellen kann der Arbeitgeber eine Probezeit festlegen. Laut Gesetz darf dieser Zeitraum nicht mehr als drei Monate betragen. In Ausnahmefällen verlängert sich diese Frist bei Einstellung eines Mitarbeiters für eine Führungsposition auf sechs Monate. Selbstverständlich wird ein Bewerber um eine Stelle, der die Prüfung nicht besteht, in der üblichen Weise entlassen. In diesem Fall kann eine schwangere Frau jedoch nicht entlassen werden. Eine Frau in dieser Position kann nur bei Liquidation des Unternehmens entlassen werden. , ausführlich beschrieben in einem Artikel auf unserer Website. Die Probezeit reicht völlig aus, um Zeit zu haben, schwanger zu werden, sich darüber zu informieren und sich bei einem Frauenarzt anzumelden. Es ist das ärztliche Attest, das die interessante Position des Mitarbeiters belegt. Um den Arbeitgeber offiziell zu benachrichtigen, müssen Sie eine Erklärung verfassen und dieser eine Bescheinigung beifügen. Von diesem Moment an endet die Amtszeit der Führungskraft und die Frau übt die Position ohne Prüfungen legal aus. Liegt die Bescheinigung noch nicht vor, ist die Frau aber bereits fest davon überzeugt, dass sie ein Kind erwartet, und hat der Arbeitgeber beschlossen, sie zu entlassen, hat sie das Recht, dies ihrem Chef im Beisein zweier Mitarbeiter mündlich mitzuteilen.

Die Entlassung und Ausstellung einer Gehaltsabrechnung ist in dieser Situation rechtswidrig und die Frau muss das Dokument schnell aus dem Krankenhaus mitbringen. Wenn eine Frau während der Ausübung ihrer Tätigkeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags schwanger wird, kann ihr nicht vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs gekündigt werden. Wenn Sie dennoch entlassen wurden und die Geschäftsführung von Ihrer interessanten Situation wusste, können Sie sich gerne von einem Anwalt beraten lassen und vor Gericht gehen.

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer ist die Unternehmensleitung nicht nur zur Herausgabe seines Arbeitsbuchs, sondern auch aller ihm gesetzlich zustehenden Geldbeträge verpflichtet. Die Frist für die Auszahlung des Arbeitsentgelts bei Entlassung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Berechnung bei Entlassung, Zahlungsbedingungen

Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, wann die Zahlung erfolgen muss Löhne bei der Entlassung. Der Zeitpunkt hängt davon ab, ob die Person am letzten Tag bei der Arbeit war oder abwesend war und ob es zwischen den Parteien Meinungsverschiedenheiten über die Höhe der Zahlung gibt.

Im Allgemeinen erfolgt die Zahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich am Tag der Entlassung. In diesem Fall gilt die Regel: Fällt der Kündigungstermin auf ein Wochenende oder einen Feiertag, sind alle fälligen Zahlungen am letzten Werktag zu leisten.

Darüber hinaus gibt es mehrere Nuancen, in denen der endgültige Zahlungstermin von dem im Arbeitsbuch angegebenen Datum abweichen kann.

Berechnungstermine für die Entlassung bei Abwesenheit des Arbeitnehmers

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht an seinem Arbeitsplatz ist, gibt es zwei Möglichkeiten, die Restzahlung zu leisten:

• am Tag der Entlassung alle fälligen Beträge zahlen, sofern der Arbeitnehmer den Lohn auf das Bankkonto, also per Banküberweisung, erhält und seine persönliche Anwesenheit nicht erforderlich ist;
• Für den Fall, dass der Arbeitnehmer Geld in bar erhält, wird ihm die Schlusszahlung spätestens am nächsten Tag ausgezahlt, nachdem er den Wunsch geäußert hat, die ihm zustehenden Beträge zu erhalten.

Das heißt, bei Abwesenheit des Arbeitnehmers muss der Ausstellungszeitraum nicht mit dem Tag der Entlassung zusammenfallen.

In diesem Fall sollte dem Arbeitgeber ein Dokument vorliegen, das den Aufschub der Abschlusszahlung rechtfertigt. Es könnte sein:

• Bestellen Sie im Urlaub, auf Geschäftsreise usw.

In diesem Fall ist die Übertragung rechtmäßig.

Berechnung nach der Kündigung: Zahlungsbedingungen bei strittigen Beträgen

Sollte es zu einer Kündigungsabfindung kommen, wenn es zwischen der entlassenden Person und dem Arbeitgeber zu Meinungsverschiedenheiten über die Höhe des Gehalts kommt? Welche Fristen muss die Unternehmensverwaltung einhalten?

Hierzu in der Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es eine Erklärung: Am Tag der Entlassung wird einer Person nur der Betrag ausgezahlt, über den keine Meinungsverschiedenheit besteht. Alle anderen Mittel werden erst ausgezahlt, wenn zwischen den Parteien eine Einigung erzielt wird oder eine gerichtliche Entscheidung vorliegt.

Eine solche Übertragung muss auch urkundlich belegt werden: Alle Meinungsverschiedenheiten müssen schriftlich dokumentiert werden.

Urlaub mit anschließender Entlassung: Berechnungszeitraum

Bei einer Abreise auf eigenen Wunsch, der ein Haupturlaub vorausgeht, müssen Sie das Schreiben von Rostrud vom 24. Dezember 2007, Nr. 5277-6-1, verwenden, in dem es heißt, dass alle gegenseitigen Abrechnungen mit einer Person am vorgenommen werden müssen letzter Arbeitstag. Hier gibt es möglicherweise zwei Möglichkeiten:

• Die Ausstellung erfolgt am Tag unmittelbar vor dem ersten Ruhetag.
• Die Ausstellung erfolgt am letzten Werktag, wenn bis zum Urlaubsantritt noch mehrere Tage verbleiben, also Wochenenden oder Feiertage.

Ein weiterer Punkt, der oft Fragen aufwirft, ist die Kündigung am letzten Tag des Monats. Der Abrechnungszeitraum hat in dieser Situation keinen Einfluss auf die Endzahlungstermine, unabhängig davon, ob diese in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen werden oder nicht.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlangt der Gesetzgeber, dass die Abschlusszahlung am Tag der Entlassung erfolgt. Gleichzeitig können die Zahlung der Abfindung bei Entlassung, die Bedingungen und das Verfahren je nach den verschiedenen Umständen variieren. Sie alle sind gesetzlich vorgeschrieben.

Die Frage der Lohnzahlung bei Entlassung beunruhigt viele Arbeitnehmer. legt fest, dass im Falle einer Kündigung aus den darin vorgesehenen Gründen die Zahlungsfrist auf den letzten Arbeitstag begrenzt werden sollte.

Am selben Tag werden weitere Zahlungen geleistet, die im Gesetz und im Arbeitsvertrag festgelegt sind. Bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz am letzten Werktag muss die Zahlung spätestens am Tag nach der Einreichung des entsprechenden Antrags erfolgen.

Kommt es mit dem Arbeitgeber zu Streitigkeiten über die Lohnzahlung, ist er dennoch verpflichtet, den unbestrittenen Betrag fristgerecht zu zahlen (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Zahlungsverzug gilt als Ordnungswidrigkeit und wird mit einer Geldstrafe für jeden Tag des Verzugs geahndet. Das Thema unseres Artikels sind die Regeln für die Abrechnung mit einem Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung, der Zeitpunkt der Lohnzahlung und anderer obligatorischer Zahlungen bei Entlassung.

Der Zeitpunkt der Gehaltszahlung bei Entlassung ist in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Ihren Anforderungen entsprechend, . War der Arbeitnehmer am letzten Tag abwesend, endet die Zahlungsfrist am nächsten Tag nach Mitteilung des Zahlungswunsches an die Geschäftsleitung.

Auf welche Leistungen hat der Arbeitnehmer Anspruch?

• Lohn für die Anzahl der im aktuellen Arbeitsmonat geleisteten Arbeitstage;
• 13. Gehalt, sofern dies kollektivvertraglich oder durch Bonusregelungen vorgesehen ist;
• oder gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Im Falle einer verspäteten Lohnzahlung wird dem Arbeitgeber für jeden Tag der Verspätung eine Verwaltungsstrafe in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation auferlegt. Wenn zwischen dem Arbeitnehmer und der Organisation keine Einigung über die Höhe der Zahlungen erzielt wurde, kann der Arbeitnehmer entweder eine solche Vereinbarung treffen.

Berechnung des Gehalts bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Jeder Mitarbeiter kann eine ungefähre Berechnung der Geldzahlung bei seiner Entlassung vornehmen, nachdem er einige Zahlen von der Buchhaltungsabteilung der Organisation oder von der Personalabteilung erhalten hat.

1. Ungenutzte Tage Jahresurlaub und zusätzliche Urlaubstage. Informationen über die erforderlichen Urlaubstage erhalten Sie auf persönliche Anfrage bei der Personalabteilung. Es wird in Form eines Auszugs aus der Personalakte des Arbeitnehmers erstellt. Bei der Zahlung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses handelt es sich um eine Entschädigung für jeden nicht genutzten Urlaubstag während der gesamten Beschäftigungszeit.
2. Die Berechnung der Entschädigung für einen nicht in Anspruch genommenen Urlaubstag erfolgt auf der Grundlage des Einkommens des Arbeitnehmers für die gesamte Beschäftigungszeit im Unternehmen. Dieser Betrag wird zunächst durch die Anzahl der Monate eines Jahres (12) und dann durch die durchschnittliche Anzahl der Tage eines Monats (29,3) dividiert.
3. Gehalt für einen Arbeitstag. Die Berechnung des Lohns für einen Teilzeitarbeitsmonat, in dem ein Arbeitnehmer ausscheidet, erfolgt durch Division aller fälligen Zahlungen für den Monat durch die Anzahl der vollen Arbeitstage des Monats. Diese Zahl wird mit der Anzahl der Arbeitstage im aktuellen Lohnzeitraum multipliziert.

Bei der Berechnung des Jahreseinkommens eines Arbeitnehmers wird nicht das Kalenderjahr herangezogen, sondern das gesamte Arbeitsjahr vom Zeitpunkt der Einstellung des Arbeitnehmers bis zum Zeitpunkt der Entlassung.

Viele Probleme sind mit der Berechnung der Gehaltshöhe verbunden, wenn diese aus einem festen Teil und einer Prämie (oder als Prozentsatz des Gewinns) besteht. Wenn die Berechnung nicht eindeutig angegeben ist Arbeitsvertrag, dann werden sie versuchen, dem Arbeitnehmer den Bonusanteil seines Verdienstes zu entziehen.

Es kann schwierig und möglicherweise schwierig sein, die Rechtmäßigkeit dieser Maßnahmen auf eigene Faust zu verstehen die beste Option wird werden.

Gewährung einer Abfindung

Leistungen werden bei Entlassung eines Arbeitnehmers gezahlt, wenn dafür ein rechtlicher Grund vorliegt. Eine Kündigung aufgrund der Liquidation des Unternehmens ist mit der Zahlung eines durchschnittlichen Monatsgehalts zuzüglich des Durchschnittsgehalts für die Dauer der Suche verbunden neuer Job(höchstens zwei Monate, unter Berücksichtigung der Entlassungsentschädigung).

Tarifverträge werden auf der Grundlage einer Bestimmung erstellt, die es zusammen mit ermöglicht Arbeitsgesetzbuch andere Arbeitsgesetze und Verträge anwenden, sofern diese sich nicht verschlechtern finanzielle Situation Arbeiter.

In Ausnahmefällen kann einem Arbeitnehmer nach der Kündigung aufgrund von Liquidation oder Kürzung auch für den dritten Monat Lohn ausgezahlt werden. Dazu müssen Sie lediglich Ihr Arbeitszeugnis und eine Bescheinigung über Ihre vorherige Tätigkeit vorlegen, aus der hervorgeht, dass Sie Frist Sie konnten keinen neuen Job für Sie finden.

Bei der Gehaltszahlung bei Entlassung wird aus verschiedenen Gründen zusätzlich eine pauschale Leistung in Form eines Verdienstes für 2 Wochen hinzugerechnet.

Arten von Basen:

• Dringender Anruf Militärdienst oder alternativer Zivilist;
• Medizinische Indikationen, die es verbieten, am gleichen Arbeitsplatz unter den gleichen Bedingungen zu arbeiten. Eine Entlassung erfolgt, wenn der Arbeitgeber keine andere für den Arbeitnehmer geeignete freie Stelle hat oder der Arbeitnehmer diese aus irgendeinem Grund ablehnt (Artikel 77 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Festlegung einer Behindertengruppe, die die Erwerbsfähigkeit ausschließt. Die Entlassung erfolgt in diesem Fall unmittelbar nach Ausstellung eines ärztlichen Gutachtens (Artikel 83 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Weigerung eines Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen neuen Arbeitsplatz zu ziehen (Artikel 77 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Inkrafttreten einer gerichtlichen Entscheidung zur Wiedereinstellung einer Person in eine frühere Position, in deren Position Sie bereits einen Arbeitsplatz gefunden haben (Artikel 83 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Berechnung der Steuer auf Zahlungen und Dokumente bei Entlassung

Bei der Abrechnung mit dem Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer das Recht, von ihm die Ausstellung eines Arbeitsbuchs, einer 2-NDFL-Einkommensbescheinigung und einer Bescheinigung über den Gesamtverdienst zu verlangen, die zur Berechnung der Leistungshöhe erforderlich sind.

Wenn ein Arbeitnehmer darüber hinaus weitere Dokumente erhalten möchte, die ihm eine genaue Berechnung der Zahlungen bei der Entlassung ermöglichen, hat er das Recht, einen schriftlichen Antrag auf deren Ausstellung zu stellen.

Was können Sie verlangen?

• Bescheinigungen über die Höhe der Beiträge an Versicherungen, eine Pensionskasse oder das Finanzamt;
• Lohnbescheinigungen für bestimmte Arbeitszeiten;
• Kopien von Dokumenten zur Einstellung und Entlassung, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz.

Sind Zahlungen bei der Entlassung eines Arbeitnehmers steuerpflichtig? Wenn ein Arbeitnehmer Leistungen in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Höhe erhält, werden ihm laut Gesetz keine Steuern einbehalten. Bei der Zahlung hoher Beträge gemäß den Bestimmungen des Tarifvertrags erfolgt die Abgabe an das Steueramt in allgemeiner Form.

Das Arbeitsrecht hinsichtlich der Besteuerung von Entschädigungszahlungen lässt viele Interpretationen und Diskrepanzen zu. Allerdings Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung legt fest, dass alle gesetzlich festgelegten Arten von Geldentschädigungen von den Abzügen an die Steuerbehörden befreit sind.

Wenn Sie mit der Höhe der Zahlungen oder anderen Maßnahmen des Arbeitgebers nicht einverstanden sind, wenden Sie sich an das Gericht oder. Verweisen Sie in Ihrer Bewerbung auf andere Regulierungsdokumente. Fordern Sie nicht nur die Befriedigung gesetzlicher Schadensersatzansprüche, sondern auch die Zahlung von Bußgeldern wegen verspäteter Lohnzahlung.

Wann soll der Lohn nach der Entlassung gezahlt werden? — Diese Frage stellt sich jeder Mitarbeiter am Ende seiner Karriere im Unternehmen. Wie und an welchem ​​Tag der Arbeitgeber den entlassenen Arbeitnehmer endgültig bezahlen muss, wird im Folgenden besprochen.

Lohnzahlung bei Kündigung: Welche Beträge sind fällig?

Beim Verlassen des Arbeitsplatzes hat ein Bürger Anspruch auf alle ihm zustehenden Zahlungen. Dazu gehören:

• Gehalt (im Folgenden als Gehalt bezeichnet) des Arbeitnehmers für die direkt geleisteten Arbeitstage des Monats, in dem er ausscheidet (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• materielle Entschädigung, die dem Arbeitnehmer für die Zeit des Urlaubs zusteht, die er nicht in Anspruch genommen hat (Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Eine Abfindung ist der Betrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung aufgrund der Liquidation des Unternehmens, eines Personalabbaus usw. als obligatorische Zahlung zahlen muss (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Parteien haben das Recht, im gegenseitigen Einvernehmen andere Fälle im Arbeitsvertrag vorzusehen, in denen der Arbeitgeber einen Zuschlag zahlt Kasse im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers. Darüber hinaus können sich die Bedingungen für eine mögliche Entschädigung in den Bestimmungen des Tarifvertrags widerspiegeln (Artikel 178 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gehaltszahlung bei Entlassung: Fristen und Verantwortung des Arbeitgebers bei Nichteinhaltung dieser Fristen

Teil 1 Kunst. Gemäß Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches ist die Antwort auf die Frage, wann der Lohn bei einer Entlassung gezahlt werden soll, eindeutig: an dem Tag, an dem der Bürger seine Arbeitstätigkeit beendet. Grundlage hierfür ist eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Es kommt vor, dass es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu Meinungsverschiedenheiten über die Höhe der zu zahlenden Endbeträge kommt. Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem ausscheidenden Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitstag Geld zu zahlen, für das die Parteien keine gegenseitigen Ansprüche haben (Artikel 140 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es gibt Situationen, in denen es nicht möglich ist, einem Arbeitnehmer rechtzeitig eine Pflichtvergütung auszuzahlen, zum Beispiel wenn:

• Der Arbeitnehmer war am Tag der Entlassung nicht am Arbeitsplatz anwesend. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Zahlung an dem Tag leisten, an dem der Arbeitnehmer den entsprechenden Antrag gestellt hat, oder am nächsten Werktag, jedoch nicht später gegebenen Zeitraum(Teil 1 von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
• Der Mitarbeiter ist vor dem Zahlungstermin verstorben. In dieser Situation wird den Angehörigen des Verstorbenen das Gehalt innerhalb von 7 Tagen nach Kontaktaufnahme mit dem Leiter der Organisation ausgezahlt (Artikel 141 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Welche Verantwortung trägt ein Arbeitgeber für nicht pünktlich gezahlte Löhne?

Wenn der Manager bei der Entlassung die Frist für die Zahlung des Lohns verletzt hat, ist für ihn eine gesetzliche Haftung vorgesehen (Artikel 142 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Je nachdem, wie schwerwiegend die Straftat ausgefallen ist, kann es sich um Folgendes handeln:

• Material. Sie besteht aus der Zahlung der Zinsen auf den nicht ausgezahlten Teil des Gehalts und anderen Ausgleichszahlungen. Für jeden Tag, an dem der Arbeitnehmer kein Geld erhält, fallen Zinsen an, beginnend mit dem 1. Tag der Verspätung (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Administrativ. Sieht Strafen gegen Organisationen, Einzelunternehmer oder vor Beamte wer das Geld nicht rechtzeitig gezahlt hat (Artikel 5.27 Teil 6 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).
• Kriminell. Verantwortlich für den Einzelnen ist auch der unmittelbare Vorgesetzte der Organisation Einzelunternehmer. Die Hauptvoraussetzungen für eine strafrechtliche Verfolgung sind Eigeninteresse, persönliches Interesse des Täters sowie die Dauer der Verzögerung – mehr als 3 Monate bei teilweiser Nichtzahlung des Geldes und mehr als 2 Monate bei vollständiger Nichtzahlung .

WICHTIG! Die verwaltungsrechtliche oder strafrechtliche Haftung eines Arbeitgebers entbindet ihn nicht von der Verpflichtung, dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung zu zahlen.

Somit ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem entlassenen Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag die volle Vergütung auszuzahlen. Im Falle einer Gehaltsverzögerung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz, und der Arbeitgeber wiederum riskiert eine Haftung bis zur schwersten Straftat.

Die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und seinen Untergebenen werden gesetzlich geregelt. Einer von wichtige Punkte in jeder Produktionstätigkeit ist der Abschluss von Arbeitsverträgen und deren Beendigung. Dass jemand seinen Job verlässt, kann viele Gründe haben. Heute sprechen wir über die Zahlungsbedingungen bei freiwilliger Kündigung.

Was bedeutet es, aus eigenem Antrieb zurückzutreten?

Jeder Bürger, der das Alter der späten Adoleszenz erreicht hat, hat das Recht auf einen Arbeitsplatz und nutzt dementsprechend diese Möglichkeit, Geld zu verdienen. Wenn man einen Beruf meistert, wird man vom Anfänger zum erfahrenen Arbeiter, der alle Tricks und Geheimnisse seines Handwerks kennt.

Aber wie heißt es so schön: „Fische suchen, wo es tiefer ist, aber der Mensch sucht, wo es besser ist.“ Daher verabschieden wir uns auf der Suche nach einem neuen, hochbezahlten Job oft von unseren alten. berufliche Verantwortung und lernen Sie Neues kennen oder wechseln Sie einfach zu einem anderen Arbeitgeber, der sich bereit erklärt, mehr für unsere Dienstleistungen zu zahlen.

All diese Umstände, und man sollte unvorhergesehene Lebensumstände (Krankheit oder Umzug an einen neuen Wohnort) nicht ausschließen, führen dazu, dass eine Person aus eigener Initiative ein Kündigungsschreiben schreibt.

Wie wird eine Kündigung aus eigenem Antrieb rechtlich begründet?

Die Grundregeln für die Entlassung von Arbeitnehmern, die eine solche Entscheidung selbst getroffen haben, sind in Artikel 80 des Kodex verankert Arbeitsbeziehungen. Nach diesem Artikel muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber seine Kündigung zwei Wochen im Voraus schriftlich mitteilen.

Diese Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens beim Chef zu laufen.

Wenn es beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses nichts ausmacht, kann der Arbeitsvertrag auch früher gekündigt werden.

Entscheidet sich der Arbeitnehmer außerdem für den Verbleib im Amt, kann er die Bewerbung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zurückziehen. Der Bürger bleibt an seinem Platz, wenn kein neuer Mitarbeiter in diese Position eingeladen wird. Es ist zu beachten, dass ein neuer Mitarbeiter schriftlich zur Arbeit eingeladen werden muss.

Trotz der Tatsache, dass dieser Typ Entlassungen werden durch Artikel 80 geregelt; eine Eintragung in das Arbeitsbuch erfolgt auf der Grundlage von Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsbeziehungsgesetzes.

In welchen Fällen erfolgt eine Kündigung auf eigene Initiative eines Arbeitnehmers ohne zweiwöchige Arbeitszeit?

In folgenden Fällen kann ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten an dem im Antrag angegebenen Tag verlassen:

1. Eine Weiterbeschäftigung ist aufgrund des Renteneintrittsalters oder der Einschreibung nicht möglich Bildungseinrichtung, akkreditiert zur Durchführung von Bildungsaktivitäten.
2. Verstoß des Arbeitgebers gegen einen Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder eine Vereinbarung oder andere Gesetze im Bereich der Arbeitsbeziehungen.

Wann erfolgt die Schlusszahlung bei der Entlassung?

Nach Ablauf der Abmahnungsfrist kündigt der Arbeitnehmer und gilt als entlassen.

Der Arbeitgeber übergibt ihm ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsbescheid aus eigener Initiative sowie weitere im Antrag des Arbeitnehmers aufgeführte Arbeitsdokumente und zahlt ihm bei der Entlassung die Abschlusszahlungen aus.

Wird der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Arbeitszeit nicht gekündigt und führt der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten weiter aus, bleibt der Arbeitsvertrag weiterhin gültig.

Wer wird ohne eine Frist von 2 Wochen entlassen?

Wenn der Arbeitnehmer kürzlich für eine Stelle eingestellt wurde und in seinem Arbeitsvertrag angegeben ist Bewährung die noch nicht abgelaufen ist, muss seine Entlassung innerhalb von 3 Tagen formalisiert werden. Die Auszahlung der Entlassungszahlung muss ebenfalls am Tag der Entlassung erfolgen.

Derselbe Grundsatz gilt auch für die Kündigung. Saisonarbeiter zur Zeitarbeit eingestellt.

Welche Zahlungen fließen in die Berechnung von Arbeitnehmern ein, die aus eigenem Antrieb kündigen?

Entscheidet sich der Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb, den Arbeitsvertrag zu kündigen, sind in seiner Kalkulation folgende Zahlungen einzubeziehen:

1. Berechnung nicht genutzter Urlaubstage bei Entlassung (Entschädigung für vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaub).
2. Alle bestehenden Lohnrückstände.
3. Zahlungen für die im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstage.

Sie sollten die Gehaltsabrechnung sorgfältig studieren und sicherstellen, dass der Lohn mit den fälligen Prämien und Zulagen korrekt berechnet wird. Wenn dies nicht der Fall ist, beantragen Sie eine Urlaubsentschädigung.

Wenn Sie viele Jahre ohne Urlaub gearbeitet haben und dafür keine finanzielle Entschädigung verlangt haben, sollten Sie wissen, dass Sie nur für das laufende und die Vorjahre eine Entschädigung erhalten. Alle anderen Beträge verfallen. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, seine Arbeitnehmer hieran zu erinnern; er muss sich selbst um die Zahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub kümmern.

Wird eine Abfindung gezahlt?

Diese Leistung wird nur während des Personalabbauverfahrens gezahlt. Daher sollten diejenigen, die alleine aufhören, nicht mit ihm rechnen.

Sie wird auch im Falle einer Liquidation des Vereins gezahlt.

Wie wird das Urlaubsgeld berechnet?

Diese Entschädigung wird gezahlt, wenn der Arbeitnehmer seinen regulären Urlaub im laufenden Jahr nicht oder nicht vollständig in Anspruch genommen hat.

1. Lassen Sie uns die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat ermitteln: S Arbeitstage des Monats – Tage, an denen der Arbeitnehmer aus allen Gründen nicht teilgenommen hat.
2. Lassen Sie uns den durchschnittlichen Tagesverdienst ermitteln: Zahlungen für den Berechnungszeitraum/Anzahl der im Monat geleisteten Arbeitstage.
3. Berechnen wir die Entschädigungszahlung: alle im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstage x durchschnittlicher Tagesverdienst.

Fristen für die Zahlung der Entschädigung bei Entlassung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, nämlich Artikel 140, sieht vor, dass ein ausscheidender Arbeitnehmer am Tag der Entlassung alle ihm zustehenden Zahlungen erhalten muss.

Es ist allgemein anerkannt, dass der Tag, an dem eine Person zuletzt gearbeitet hat, und der Tag, an dem sie entlassen wurde, derselbe sind, aber manchmal ist dies nicht der Fall. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter jeden zweiten Tag im Schichtdienst arbeitet. Die letzte Schicht war am 13. April und er kündigt am 15. April. Somit ist der letzte Arbeitstag im zweiten Frühlingsmonat der 13. und der Tag der Entlassung der 15. Das bedeutet, dass der Berechnungszeitraum für die freiwillige Kündigung in diesem Fall auf den 15. April fällt.

In Artikel 140 heißt es außerdem, dass der Arbeitnehmer, wenn diese beiden Tage nicht zusammenfallen, beim Arbeitgeber einen Antrag auf Berechnung stellen muss. Es ist nicht klar, ob es gesprochen oder geschrieben wird, da dies im Gesetz nicht festgelegt ist.

Welche Folgen hat die Nichtzahlung des Lohns am Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers für den Arbeitgeber?

Wenn der Arbeitnehmer bei der Entlassung kein Gehalt erhält, sieht das Gesetz, nämlich Artikel 236 des Arbeitsbeziehungsgesetzes, vor, dass der Arbeitgeber für jeden Tag der Verspätung eine Entschädigung zahlen muss. Er entspricht 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank Russische Föderation die derzeit in Kraft ist. Die Formel zur Berechnung der Entschädigung lautet nächste Ansicht: Entschädigung = Refinanzierungssatz / 100 % x 1/300 x Schuldenhöhe x Anzahl der überfälligen Tage

Bei Verletzung der Zahlungsfrist bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch droht dem Arbeitgeber eine verwaltungs- und strafrechtliche Haftung.

Verantwortung für die Nichtzahlung des Lohns bei Entlassung

Zahlungsverzug bei Kündigung führt in folgenden Fällen zu einer Haftung:

1. Wenn auf den Konten der Organisation Mittel vorhanden waren, der Arbeitgeber jedoch keine Löhne zahlte, sondern das gesamte Geld für den Kauf neuer Ausrüstung oder für die Tilgung von Verbindlichkeiten ausgab.
2. Dauert die Verzögerung zwei Monate oder länger, ist der Vergleichsbetrag nicht vollständig ausgezahlt. Handelt es sich um eine Teilschuld, so tritt die Haftung nach drei Monaten Verzug ein.

Verwaltungs- und strafrechtliche Haftung bei verspäteter Zahlung des Vergleichs?

Eine Verletzung der Zahlungsfrist bei freiwilliger Kündigung hat folgende Konsequenzen:

1. Dauert die Verspätung zwei Tage, hat der Arbeitnehmer das Recht, hierfür eine Entschädigung zu verlangen.
2. Auch kleine Verzögerungen führen zu einer Verwaltungshaftung des Arbeitgebers. In diesem Fall werden Strafen verhängt. Die Höhe des Bußgeldes hängt davon ab, wessen Verschulden die Verzögerung bei der Abwicklung eingetreten ist. Wenn es die Schuld des Managers ist, wie Person, dann beträgt die Geldstrafe bis zu 50.000 Rubel, wenn die Organisation schuld ist, wie zum Beispiel juristische Person, dann bis zu 100.000 Rubel.
3. Längere Verzögerungen ziehen eine strafrechtliche Verantwortlichkeit nach sich.

Meistens zahlt jedoch der Arbeitgeber oder die Organisation Strafen, da dies für den Staat vorteilhafter ist.

Wo können Arbeitnehmer Schutz vor rechtswidrigen Handlungen ihres Arbeitgebers suchen?

Im Falle eines Verstoßes gegen die Zahlungsbedingungen bei einer Kündigung aus eigenem Antrieb hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an das Gericht, die Staatsanwaltschaft und die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden.

Um sich zu schützen, müssen Sie vor der Kontaktaufnahme mit Strafbehörden eine Klage bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Dies ist notwendig, damit Ihre Vorgesetzten nicht erklären, dass Sie selbst nicht zur Zahlung erschienen sind.

In der Klage müssen der Tag der Entlassung, Informationen über die Nichtzahlung des Lohns und die Absicht, bei den Justizbehörden Berufung einzulegen, angegeben werden.

Der Anspruch muss in zweifacher Ausfertigung verfasst und beim Sekretariat registriert werden. Eine Kopie mit der Eingangsnummer wird an den Vorgesetzten geschickt, die andere verbleibt beim Mitarbeiter.

Bitte beachten Sie, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde das Recht hat, Ihren Antrag innerhalb von 30 Tagen zu prüfen und sich spätestens drei Monate nach Erhalt des Entlassungsbeschlusses und des Arbeitsbuchs mit einem Protokoll über die Entlassung auf eigene Initiative mit ihr in Verbindung zu setzen.

Das Gericht nimmt Ihren Antrag an, wenn Sie ihn spätestens innerhalb eines Monats beantragen.