Mga katangiang gumagana para sa isang maliwanag na tanda: Kasiningan, kakayahang gumanap; Magandang hitsura, kakayahang manamit; Naihatid, malinaw na pananalita; Magagandang kilos. Mga katangiang gumagana para sa mayamang nilalaman: Mga posisyon ng pang-unawa, ang kakayahang tumingin sa isang sitwasyon mula sa iba't ibang anggulo; Kakayahang pangalagaan ang iba; Kakayahang mag-isip, kalayaan sa pag-iisip; Positibong pananaw; Karunungan. Isinama namin ang ilan sa mga katangian na katangian ng isang nabuong personalidad at hindi gaanong karaniwan sa mga indibidwal na masa sa seksyong Pagpapaunlad ng Sarili. Iniuugnay namin ang gayong mga katangian ng pagiging positibo, pagiging nakabubuo, responsibilidad, lakas, determinasyon, pagmamahal sa kaayusan, pagpayag na makipagtulungan, pati na rin ang kakayahan at ugali ng pamumuhay nang may pag-ibig - sa kasamaang-palad, ang mga katangiang ito ay malinaw na kulang, hindi bababa sa para sa mga Ruso, kapwa sa relasyon ng mga manggagawa at mahal sa buhay. Marami sa iyong mga personal na katangian ay maaaring matagumpay na mabuo sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa iyong katawan. Sa partikular, ang paggawa ng mga kinakailangang kilos (mga panlabas na kilos, at pagkatapos ay mga panloob na kilos) ay bubuo ng mga kinakailangang katangian ng personalidad. Mayroong maraming iba pang mga paraan ng pagtatrabaho sa iyong sarili.
Volitional na mga katangian ng personalidad
Volitional na mga katangian ng personalidad- ito ay mga katangian ng personalidad na nabuo sa proseso ng pagkakaroon ng karanasan sa buhay at nauugnay sa pagsasakatuparan ng kalooban at pagtagumpayan ng mga hadlang sa landas ng buhay. Sa sikolohiya ng karakter, maraming boluntaryong katangian ng personalidad ang nakikilala. Ang pangunahing, pangunahing mga katangiang kusang-loob ng isang tao na tumutukoy sa karamihan ng mga kilos sa pag-uugali ay kinabibilangan ng layunin, inisyatiba, determinasyon, tiyaga, pagtitiis, at disiplina. Ang lahat ng mga katangiang ito ay nauugnay sa mga yugto ng pagpapatupad ng isang volitional act.Pagpapasiya- ito ay isang mulat at aktibong oryentasyon ng indibidwal patungo sa isang tiyak na resulta ng aktibidad. Ang pagiging layunin ay isang pangkalahatang motivational-volitional na pag-aari ng isang tao na tumutukoy sa nilalaman at antas ng pag-unlad ng iba pang mga volitional na katangian. Mayroong pagkakaiba sa pagitan ng estratehiko at taktikal na pagpapasiya. Ang estratehikong pagpapasiya ay ang kakayahan ng isang indibidwal na magabayan sa lahat ng kanyang mga aktibidad sa buhay ng ilang mga halaga, paniniwala at mithiin. Ang taktikal na layunin ay nauugnay sa kakayahan ng isang indibidwal na magtakda ng malinaw na mga layunin para sa mga indibidwal na aksyon at hindi magambala mula sa mga ito sa proseso ng pagpapatupad.
Inisyatiba- ito ang aktibong oryentasyon ng indibidwal na magsagawa ng isang aksyon. Ang isang gawa ng kalooban ay nagsisimula sa inisyatiba. Ang pagpapakita ng inisyatiba ay nangangahulugan ng isang kusang pagsisikap na naglalayong hindi lamang sa pagtagumpayan ng sariling pagkawalang-galaw, kundi pati na rin sa pagpapatibay sa sarili, na nagbibigay ng isang kusang pagkilos ng isang tiyak na direksyon. Ang inisyatiba ay nauugnay sa pagsasarili.
Kalayaan- ito ay isang mulat at aktibong saloobin ng indibidwal na hindi dapat maimpluwensyahan iba't ibang salik, kritikal na suriin ang mga payo at mungkahi ng iba, kumilos batay sa kanilang mga pananaw at paniniwala. Ang kalayaan ay maaari lamang magpakita ng sarili sa isang tiyak na halaga ng pagtitiis.
Sipi- ito ay isang mulat at aktibong saloobin ng indibidwal upang harapin ang mga salik na humahadlang sa pagkamit ng layunin, na nagpapakita ng sarili sa pagpipigil sa sarili at pagpipigil sa sarili. Ang pagtitiis ay isang pagpapakita ng pagpigil sa paggana ng kalooban. Pinapayagan ka nitong "pabagalin" ang mga aksyon, damdamin, pag-iisip na nakakasagabal sa pagpapatupad ng nilalayon na aksyon. Ang isang taong may nabuong kalidad ng pagpipigil sa sarili (pinigilan na tao) ay palaging makakapili pinakamainam na antas aktibidad na angkop sa mga kundisyon at nabibigyang katwiran ng mga partikular na pangyayari.
Pagpapasiya- isang katangian ng personalidad na nagpapakita ng sarili sa kanyang kakayahang gumawa at magpatupad ng mabilis, matalino at matatag na mga desisyon. Sinusuportahan niya ang inisyatiba sa pagtatakda ng layunin ng pagkilos. Aktibong ipinatupad sa pagpili ng nangingibabaw na motibo at tamang aksyon at sa pagpili ng sapat na paraan upang makamit ang layunin. Sa panlabas, ang pagiging mapagpasyahan ay nagpapakita ng sarili sa kawalan ng pag-aatubili. Ang pagiging mapagpasyahan ay hindi nagbubukod ng komprehensibo at malalim na pag-iisip tungkol sa layunin ng pagkilos, mga paraan upang makamit ito, nakakaranas ng isang kumplikadong panloob na pakikibaka, at isang salungatan ng mga motibo. Ang pagiging mapagpasyahan ay makikita rin sa pagpapatupad ginawang desisyon. Ang mga mapagpasyang tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mabilis na paglipat mula sa pagpili ng mga paraan hanggang sa pagpapatupad ng aksyon mismo.
Lakas ng loob- ito ang kakayahang labanan ang takot at kumuha ng mga makatwirang panganib upang makamit ang iyong layunin. Ang katapangan ay isang kinakailangan para sa pagbuo ng determinasyon.
Ang mga katangian na kabaligtaran sa pagpapasya, mula sa punto ng view ng volitional regulation, sa isang banda, ay impulsiveness, naiintindihan bilang pagmamadali sa paggawa at pagpapatupad ng mga desisyon, kapag ang isang tao ay kumikilos nang hindi iniisip ang mga kahihinatnan, sa ilalim ng impluwensya ng panandaliang impulses, pagpili. ang unang paraan o layunin na dumating sa kamay. Sa kabilang banda, ang pagiging mapagpasyahan ay sinasalungat ng pag-aalinlangan, na nagpapakita ng sarili sa mga pag-aalinlangan, sa mahabang pag-aalinlangan bago gumawa ng desisyon, at sa hindi pagkakapare-pareho sa pagsasabuhay nito.
Enerhiya- ito ang kalidad ng isang tao na nauugnay sa konsentrasyon ng lahat ng kanyang pwersa upang makamit ang kanyang layunin. Gayunpaman, ang enerhiya lamang ay hindi sapat upang makamit ang mga resulta. Kailangan itong konektado sa pagtitiyaga.
Pagtitiyaga- ito ay isang kalidad ng personalidad na nagpapakita ng sarili sa kakayahang pakilusin ang lakas ng isang tao para sa isang pare-pareho at pangmatagalang pakikibaka sa mga paghihirap, na hinahabol ang kanyang mga layunin. Ang pagtitiyaga ay maaaring umunlad sa mahinang kontroladong kalooban, na ipinakikita sa katigasan ng ulo. Ang katigasan ng ulo ay isang katangian ng personalidad na ipinahayag sa hindi makatwirang paggamit ng mga kusang pagsisikap na makapinsala sa pagkamit ng isang itinakdang layunin.
Organisasyon- isang kalidad ng personalidad na ipinakita sa kakayahang matalinong magplano at ayusin ang kurso ng lahat ng mga aktibidad ng isang tao.
Ang disiplina ay isang kalidad ng personalidad na ipinakikita sa mulat na pagpapailalim ng pag-uugali ng isang tao sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan, itinatag na kaayusan, mga kinakailangan sa negosyo.
Pagpipigil sa sarili- ito ay isang kalidad ng personalidad, na ipinahayag sa kakayahang kontrolin ang mga aksyon ng isang tao, upang ipasa ang pag-uugali ng isang tao sa solusyon ng sinasadyang mga gawain. Sa proseso ng paglutas ng mga problema, tinitiyak ng pagpipigil sa sarili ang regulasyon ng aktibidad batay sa mas mataas na motibo, pangkalahatang mga prinsipyo trabaho, lumalaban sa mga umuusbong na panandaliang impulses.
Will- ito ay isang elemento ng kamalayan ng personalidad, samakatuwid ito ay hindi isang likas na kalidad, ngunit nabuo at binuo sa proseso ng pagbuo ng pagkatao. Ang pagbuo ng kalooban sa isang tao ay nauugnay sa pagbabagong-anyo ng hindi sinasadya mga proseso ng pag-iisip sa kusang-loob, iyon ay, sa isang tao na nakakakuha ng kontrol sa kanyang pag-uugali, kasama ang pagbuo ng mga kusang-loob na katangian ng personalidad sa ilang kumplikadong anyo ng aktibidad. Upang umunlad malakas ang kalooban na mga katangian, ang indibidwal ay kailangang magtakda ng mga layunin na makabuluhan sa kanya at idirekta ang kanyang kusang pagsisikap upang malampasan ang mga hadlang sa pagkamit ng mga layuning ito. Ang mas maraming mga obstacle na nalalampasan ng isang tao, mas maunlad ang kanyang volitional sphere. Gayunpaman, ang mga traumatikong kaganapan o aksyon na nakadirekta laban sa isang tao ay maaaring masira ang kanyang kalooban. Salamat sa pagkakaroon ng kalooban, nararamdaman at napagtanto ng isang tao ang kanyang sariling katangian, ang kakayahang kumuha ng responsibilidad para sa kanyang sariling pag-uugali.
Sosyal at sikolohikal na katangian ng pagkatao
Dahil sa pangkalahatang kakulangan ng pag-unlad ng problema ng mga katangian ng pagkatao, medyo mahirap ibalangkas ang hanay ng mga katangiang sosyo-sikolohikal nito. Ito ay hindi nagkataon na sa panitikan mayroong iba't ibang mga opinyon sa isyung ito, depende sa solusyon ng mas pangkalahatang mga problema sa pamamaraan. Ang pinakamahalaga sa kanila ay ang mga sumusunod:
1. Differentiation ng mga interpretasyon ng mismong konsepto ng “personality” sa pangkalahatang sikolohiya, na tinalakay na sa itaas. Kung ang "pagkatao" ay kasingkahulugan ng terminong "tao," natural, ang paglalarawan ng mga katangian nito (mga katangian, ugali) ay dapat isama ang lahat ng mga katangian ng isang tao. Kung ang "pagkatao" sa kanyang sarili ay lamang kalidad ng lipunan tao, kung gayon ang hanay ng mga ari-arian nito ay dapat na limitado sa mga panlipunang katangian.
2. Kalabuan sa paggamit ng mga konseptong "social properties ng indibidwal" at "socio-psychological properties ng indibidwal." Ang bawat isa sa mga konseptong ito ay ginagamit sa isang tiyak na balangkas ng sanggunian: kapag pinag-uusapan nila ang tungkol sa "mga katangiang panlipunan ng isang tao," ito ay karaniwang ginagawa sa loob ng balangkas ng paglutas ng pangkalahatang problema ng ugnayan sa pagitan ng biyolohikal at panlipunan; Kapag ginamit nila ang konsepto ng "socio-psychological properties ng isang tao," madalas nilang ginagawa ito kapag pinag-iiba ang sosyo-sikolohikal at pangkalahatang sikolohikal na diskarte (bilang isang opsyon: pagkilala sa pagitan ng "pangalawa" at "basic" na mga katangian). Ngunit ang paggamit na ito ng mga konsepto ay hindi mahigpit: kung minsan ang mga ito ay ginagamit bilang mga kasingkahulugan, na nagpapalubha din ng pagsusuri.
3. Sa wakas, ang pinakamahalagang bagay: ang pagkakaiba sa mga pangkalahatang pamamaraang pamamaraan sa pag-unawa sa istraktura ng pagkatao - isinasaalang-alang ito bilang isang koleksyon, isang hanay ng ilang mga katangian (mga katangian, katangian), o bilang isang tiyak na sistema, ang mga elemento kung saan ay hindi "mga katangian", ngunit iba pang mga yunit ng pagpapakita .
Hangga't hindi nakukuha ang hindi malabo na mga sagot sa mga pangunahing katanungan, hindi maaaring umasa ang isang hindi malabo na solusyon sa mas tiyak na mga problema. Samakatuwid, sa antas ng sosyo-sikolohikal na pagsusuri mayroon ding mga magkasalungat na punto, halimbawa, sa mga sumusunod na punto: a) ang mismong listahan ng mga sosyo-sikolohikal na katangian (mga katangian) ng indibidwal at ang pamantayan para sa kanilang pagkakakilanlan; b) ang ugnayan sa pagitan ng mga katangian (properties) at kakayahan ng indibidwal (at partikular itong tumutukoy sa "socio-psychological na kakayahan").
Mga katangian ng propesyonal na personalidad
Ang mga sikolohikal na katangian at kakayahan ay nakapangkat sa sumusunod na 11 kategorya: pandiwa - ang kakayahang maunawaan ang kahulugan ng mga salita, konsepto, kasanayan sa wika; numerical - ang kakayahang mabilis at tumpak na magsagawa ng mga pagpapatakbo ng aritmetika; ang kakayahang isipin ang isang bagay sa dalawa o tatlong dimensyon; ang kakayahang makilala kahit na ang mga maliliit na detalye ng mga bagay at mga graphic na larawan; kakayahang iwasto ang mga salita, titik, numero; ang kakayahang mabilis at tumpak na i-coordinate ang gawain ng mga kamay, daliri at mata sa mga paggalaw - koordinasyon ng motor; ang kakayahang mabilis at tumpak na manipulahin ang maliliit na bagay (kagalingan ng daliri); ang kakayahang gamitin ang iyong mga kamay nang deftly (manu-manong kagalingan ng kamay); ang kakayahang mag-coordinate ng mga paggalaw ng mga mata, braso at binti alinsunod sa mga visual na signal; ang kakayahang makita, ihambing at makilala ang mga kulay at lilim; kakayahan sa pag-aaral - ang kakayahang umunawa, mangatwiran, gumawa ng mga konklusyon (pangkalahatang katalinuhan).
Ang bawat kalidad ay dapat isaalang-alang mula sa punto ng view ng propesyonal na kahalagahan nito (karaniwan ay tinasa ang mga ito sa isang limang-puntong sukat), bilang isang resulta, ang isang profile ng mga kinakailangang sikolohikal na katangian ay pinagsama-sama. Gayunpaman, hindi lamang mga kakayahan ang tumutukoy sa tagumpay ng isang propesyon. Iba pang mga indibidwal na katangian na tumutukoy sa tiwala ng isang tao sa iba't ibang kondisyon. Kaya, mayroong 12 mga kadahilanan ng "pag-uugali", sapat sa iba't ibang mga sitwasyon sa paggawa- ang konsepto ng "pag-uugali" ay ginagamit dito sa halip na "pag-uugali sa lipunan", na nagsasaad ng mga masiglang kakayahan ng isang tao sa larangan ng komunikasyon sa ibang mga tao: mga sitwasyong nauugnay sa isang malaking hanay ng pagbabago ng mga responsibilidad; mga sitwasyong nauugnay sa paulit-ulit na mga maikling cycle na isinasagawa sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod alinsunod sa itinatag na mga patakaran; mga sitwasyon na hindi nangangailangan ng independiyenteng pagkilos at paggawa ng desisyon; mga sitwasyon na may kaugnayan sa pamamahala, pagpaplano at kontrol ng sarili at mga aktibidad ng iba; mga sitwasyon na nangangailangan ng pagtatatag ng mga contact maliban sa ibinigay para sa mga tagubilin; mga sitwasyon na nagsasangkot ng pagtatrabaho sa mga kondisyon ng kamag-anak na paghihiwalay mula sa mga tao; mga sitwasyon na nangangailangan ng pamumuno at pag-impluwensya sa mga tao; mga sitwasyong kinasasangkutan ng mga hindi inaasahang aksyon at panganib at nangangailangan ng pagbabantay at pagpuna sa sarili; mga sitwasyong nangangailangan ng mabilis na pandama na pagtatasa ng posisyon at paggawa ng desisyon; mga sitwasyon na nangangailangan ng pagsusuri ng impormasyon gamit mga instrumento sa pagsukat; mga sitwasyong may kinalaman sa interpretasyon ng mga damdamin, ideya o katotohanan; mga sitwasyong nangangailangan ng tumpak na kaalaman sa mga pagpapaubaya at pamantayan.
Ang pagpapasiya ng mahahalagang katangian ng propesyonal ay batay sa paghuhusga ng eksperto at ito ay resulta ng isang kasunduan kung aling mga katangian ang pinakamahalaga at alin ang hindi gaanong mahalaga. May kaugnayan sa isang bilang ng mga propesyon, ang problemang ito ay hindi malulutas nang hindi malabo: halimbawa, para sa mga uri ng propesyonal na aktibidad na walang pagbabago sa kalikasan, ang mga katangian kung saan nilalabanan ng isang tao ang pagsisimula ng pagkapagod ay mahalaga, at para sa mga propesyon na nauugnay sa matinding mga sitwasyon, ang kakayahang makatiis malakas na irritant, gumawa ng mga desisyon at managot para sa kanila. Bilang karagdagan, maraming mga propesyon ang maaaring isagawa kapwa sa pang-araw-araw na buhay at sa mga espesyal na kondisyon(halimbawa, isang lokal o militar na doktor), kahit na ang mga aksyon at operasyon na bumubuo sa nilalaman ng propesyon, sa pangkalahatan, ay nananatiling pareho. Kaya, ang paglalarawan ng propesyon ay dapat na isama ang mga hangganan ng mga tipikal na sitwasyon at katanggap-tanggap na mga halaga ng mga sikolohikal na katangian. Ilista natin ang mga uri ng indibidwal na sikolohikal na katangian na makabuluhan para sa matagumpay na kasanayan ng isang tao sa isang propesyon.
1. indibidwal na typological na katangian (lakas, kadaliang kumilos, dinamismo at lability sistema ng nerbiyos), na sa kaso ng hindi kanais-nais na mga tagapagpahiwatig para sa propesyon ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng produksyon indibidwal na istilo mga aktibidad.
2. sensory at perceptual properties, ang pangunahing isa sa kung saan ay ang antas ng sensitivity ng mga analyzers. Naimpluwensyahan ng karanasan at propesyonal na mga kinakailangan ang katangiang ito ay maaaring magbago: kaya, ang tinatawag na "teknikal na tainga" ay binuo, na ginagawang posible na makilala ang mga pagkakamali sa mga mekanismo, at ang pagkakaiba-iba ng threshold ng diskriminasyon sa kulay ay bumababa, salamat sa kung saan ang mga gumagawa ng bakal ay maaaring matukoy ang temperatura ng isang open-hearth. pugon. Ang pandama na batayan ng aktibidad ay gumagawa ng mga pangangailangan sa kakayahang pandama mga tao at sa gayo'y nagpapaunlad sa kanila.
3. atensyon ng tao (attentional properties), bukod sa kung saan ang pinakamahalaga ay minsan ang pamamahagi at paglipat, minsan ang katatagan. Ang mga katangian ng atensyon ay maaaring gamitin sa loob ng maliliit na limitasyon, gayunpaman, ang mga ito ay binabayaran dahil sa emosyonal na kadahilanan (interes) at pag-unlad ng mga gawi.
4. mga katangian ng psychomotor, salamat sa kung saan pinipili o bubuo ng isang tao ang isang sistema ng mga operasyon na humahantong sa pagkamit ng isang layunin (kabilang sa mga katangiang ito ang mga static na tampok, halimbawa, propesyonal na panginginig, pati na rin ang bilis ng reaksyon). Dahil ang nilalaman ng mga propesyonal na trabaho ay nagbabago (sa mga unang yugto ng pag-unlad ng teknolohiya, ang power factor ay mapagpasyahan, at ngayon ang oras at espasyo ay nagiging mas mahalaga), ang mga bagong pangangailangan ay inilalagay sa mga katangian ng psychomotor. Naipakitang mahusay silang tumugon sa ehersisyo.
5. mnemonic na katangian. Ang propesyonal na memorya ay maaari ding bumuo, kung saan ginagamit ang mga espesyal na pamamaraan ng mnemonic, pagtaas ng propesyonal na pagganyak at pag-activate ng kabisadong materyal sa mga aktibidad.
6. mapanlikha (properties of imagination) at mental features.
7. mga katangiang kusang-loob (mahalaga ang mga ito sa iba't ibang antas para sa iba't ibang propesyon), na nag-aambag sa kakayahang malampasan ang mga panloob at panlabas na paghihirap sa proseso ng paggawa.
Mga katangiang moral ng isang tao
Moral ay isang sistema ng panloob na mga tuntunin ng isang tao na tumutukoy sa kanyang pag-uugali at saloobin sa kanyang sarili at sa ibang tao. Ang sistema ng panloob na mga patakaran ng isang tao ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng maraming mga kadahilanan: pamilya, personal na karanasan, edukasyon sa paaralan, relasyon sa publiko at iba pa. Depende sa batayan ng kung ano ang mga halaga ng mga ito panloob na mga tuntunin ang moralidad ay maaaring lahi, nasyonalistiko, relihiyoso-panatiko, makatao. Halos hindi na kailangang ipaliwanag kung sino ang mga rasista, nasyonalista, at mga panatiko sa relihiyon. Kung may nag-iisip na wala silang moral, sila ay lubos na nagkakamali. Ang mga taong ito ay may moralidad at nangangailangan ito ng isang marangal na saloobin sa kanilang sarili at ang pagkasira ng mga estranghero. Siyanga pala, ito ay puro genetic programs na minana natin sa ating mga ninuno. Tinulungan nila ang mga primitive na tao na mabuhay, ngunit sa ngayon ay wala na silang ginagawa kundi saktan, bukod pa rito, pinahihirapan nila ang mga tao. Tulad ng alam mo, ang mga genetic na programa ay naitama sa pamamagitan ng edukasyon. Gayunpaman, ang isang lipunan kung saan ang mga ideyang panlahi, nasyonalista o panatiko sa relihiyon ay opisyal na ipinangangaral ay nagpapatibay lamang sa mga programang ito ng genetic. May mga malikhaing personalidad kaya sa kanila? Siyempre, medyo marami. Ngunit may isang bagay. Ang mga resulta ng kanilang pagkamalikhain ay may halaga lamang para sa mga tao kung sila ay naglalayong mapaunlad ang buhay at magpahiwatig ng pagpapabuti sa kalagayan ng pamumuhay ng lahat ng tao. Ang mga rasista, nasyonalista at mga panatiko sa relihiyon ay kadalasang may kaunting mga resulta, dahil ang karamihan sa kanilang mga gawa ay nakatuon sa paghahanap ng ilang uri ng ebidensya ng kahigitan ng kanilang lahi, bansa o relihiyon at mga paraan upang sirain ang iba. At dahil walang ganoong kataasan at hindi maaaring mangyari, kung gayon may mga kaukulang resulta. Maraming mga tunay na mahuhusay na tao, na lasing sa lason ng rasismo, nasyonalismo o panatisismo sa relihiyon, ay hindi kailanman makakamit ang mga natatanging resulta sa pagkamalikhain.Ang tunay na pagkamalikhain ay palaging makatao at ang pangunahing moral na halaga ng humanismo ay ang paggalang sa lahat ng tao, anuman ang kanilang lahi, nasyonalidad at paniniwala sa relihiyon
Ang bawat tao ay natatangi, siya ay isang indibidwal na pinagkalooban ilang mga tampok, na nagpapaiba nito sa iba. Ang mga katangiang ito ay tinatawag na mga personal na katangian: ang ilan sa kanila ay ibinigay mula sa kapanganakan, ang iba ay lumilitaw sa buong buhay. Ang isang bahagi ng mga personal na katangian ay may positibong oryentasyon, ang isa - isang negatibo. Ang huli ay maaaring makabuluhang kumplikado buhay pampamilya, propesyonal na globo. Ngunit hindi lahat ng negatibong katangian ay madaling alisin - kailangan mong pagsikapan ang iyong sarili. kaya lang malaking halaga may mga diagnostic at pagkakakilanlan ng mga katangian ng personalidad.
Naipapakita sa mga katangian ng temperamental at pagpapahalaga sa sarili
Istraktura ng personalidad
Upang mas maunawaan ang mga katangian ng isang tao, kailangan mong pag-aralan ang istraktura ng personalidad. Binubuo ito ng 4 na bahagi:
- Ang temperament ay isang likas na genetic na katangian na likas sa bawat tao. Batay sa kanila, marami kang masasabi tungkol sa isang tao at ayusin ang direksyon ng kanyang buhay. Mayroong 4 na uri ng pag-uugali: choleric (impulsive at touchy), sanguine (communicative at bukas sa lahat ng bago), phlegmatic (balanse at kalmado), melancholic (prone to solitude). Kahit na sa magkatulad na mga sitwasyon, ang mga kinatawan ng isa o ibang uri ng pag-uugali ay kumikilos nang iba.
- Ang mga proseso ng pag-iisip ay kung paano niya nakikita ang mundo, kung paano siya tumugon sa mga hindi inaasahang sitwasyon, kung paano nabuo ang kanyang imahinasyon, kung ano ang kanyang kinakatakutan.
- Ang karanasan at kasanayan na nakukuha ng mga tao ay nagiging mga gawi, istilo at pag-uugali.
- Ang ugali ng isang tao sa mga pangyayari sa kanyang paligid. Depende ito sa pananaw sa mundo, antas ng kamalayan, pagsunod sa mga pamantayan sa lipunan.
Ang mga katangian ay nakakaimpluwensya sa pagbuo at pag-unlad ng pagkatao
Karamihan sa mga elemento ng istruktura ay mahirap baguhin ang kanilang biglaang pagbabago ay maaaring mangyari dahil sa matinding mga pangyayari. Kung kinakailangan, ang mga gumagalaw na elemento ay maaaring iakma sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa isang espesyalista.
Bakit kailangan mong malaman ang mga personal na katangian
Ang pagkilala, pagsasakatuparan, pagtanggap o pagbabago ng mga personal na katangian ay kinakailangan para sa:
- kaalaman sa sarili at pag-unlad;
- pag-unawa sa ibang tao;
- pagkilala sa mga opsyon para sa hindi naaangkop na paggamot sa sarili;
- paghahanap para sa isang mahal sa buhay;
- pagsulong sa karera.
Pag-uuri ng mga personal na katangian
Maaari silang maiuri sa iba't ibang batayan. Ang pinakakaraniwan ay ang paghahati sa positibo at negatibo. Ang mga positibong katangian ay nailalarawan sa pamamagitan ng kanilang hindi maikakaila na mga pakinabang na dinadala nila sa may-ari ng mga katangian at sa mga taong nakapaligid sa kanya. Ang mga negatibo ay palaging nagdudulot ng pinsala sa paksa sa kanyang sarili at sa kanyang kapaligiran.
Mga Positibong Katangian ng Pagkatao
Nahahati sila sa ilang grupo. Ang mga hindi nakadepende sa mga kaganapan at pakikipag-ugnayan sa iba ay kinabibilangan ng:
- kabaitan;
- kakayahang tumugon;
- pagkamagiliw;
- optimismo;
- pasensya;
- katapatan;
- lakas ng loob;
- pagkaasikaso;
- mahirap na trabaho;
- katumpakan.
Mga katangiang nagpapakita ng kanilang sarili kapag nakikipag-ugnayan sa ibang tao kapag may nangyaring anumang kaganapan:
- mga kasanayan sa komunikasyon;
- responsibilidad;
- pagkalalaki;
- pagkabukas-palad;
- pagkamaingat;
- karunungan;
- pakiramdam ng taktika;
- mabuting asal;
- tiwala sa sarili;
- pagiging praktikal.
Ang ipinahiwatig na mga katangian ng tao ay maaaring tawaging pangunahing;
Mga Negatibong Katangian ng Pagkatao
Isang listahan ng mga katangian na nagmumula sa kaibuturan ng personalidad mismo:
- katamaran;
- pagiging touchiness;
- galit;
- pagkamakasarili;
- katigasan ng ulo;
- pesimismo.
Mga katangian na nagpapakilala sa isang tao sa proseso ng aktibidad at komunikasyon sa iba:
- panlilinlang;
- kagaspangan;
- paninibugho;
- kaduwagan;
- pagkukunwari;
- kasakiman;
- inggit;
- walang ingat na saloobin sa mga bagay.
Ang pag-uuri ay isinasagawa nang may kondisyon. Ang ilang mga katangian ng personalidad ay maaaring maging positibo sa ilang sitwasyon at negatibo sa iba.
Alam na ang ating mga pagkukulang ay pagpapatuloy ng ating mga pakinabang.
Mga personal na katangian sa propesyonal na globo
Ang iyong mga katangian ay direktang nakakaapekto sa iyong trabaho at tagumpay
Ang kahalagahan ng mga personal na katangian sa mga bilog ng negosyo ay hindi mabibili ng salapi. sila:
- dagdagan ang produktibidad ng paggawa;
- palakasin ang mga interpersonal na relasyon sa pangkat;
- malinaw na bumuo ng isang patayo sa pagitan ng mga superior at subordinates;
- maging sanhi ng pagtaas ng mga benta;
- tulungan kang umakyat sa hagdan ng karera;
- pasiglahin ang paglitaw ng mga bagong ideya.
Among positibong katangian personalidad, kung wala ang isang tao ay hindi maaaring gawin sa propesyonal na aktibidad, maaari naming i-highlight ang:
- responsibilidad - ang kakayahang tanggapin ang mga obligasyon at maging independiyenteng responsable para sa mga ito;
- tiyaga at tiyaga - ang kakayahang makita ang mga bagay hanggang sa wakas, sa kabila ng mga paghihirap;
- kasipagan - mahigpit na pagtupad sa lahat ng mga tagubilin at utos;
- organisasyon - ang kakayahang subordinate ang lahat ng mga pangyayari sa katuparan ng pangunahing layunin;
- inisyatiba - pagpapakilala ng mga bagong panukala sa trabaho;
- mga kasanayan sa komunikasyon - ang kakayahang makahanap karaniwang wika sa mga kasamahan at kasosyo sa negosyo;
- pag-iisip - pagpipigil sa sarili tamang execution mga responsibilidad sa paggawa;
- pagiging maagap - pagkumpleto ng lahat ng mga order sa oras;
- pagpapasiya - pananaw ng pangwakas na resulta at karampatang pag-unlad patungo dito;
- stress resistance - ang kakayahang hindi tumugon sa mga negatibong sitwasyon mula sa labas.
Siguradong negatibong mga personal na katangian sa isang kapaligiran ng negosyo ay:
- tunggalian;
- pagkukunwari;
- mayabang na pag-uugali;
- kabagalan;
- katamaran;
- labis na tiwala sa sarili;
- kakulitan.
Ang mga bakanteng trabaho ay nagtatakda ng ilang mga kinakailangan para sa mga aplikante tungkol sa mga katangian ng personalidad. Ang iba't ibang mga propesyon ay nangangailangan ng eksaktong kabaligtaran na mga katangian. Ang mga kategorya ng mga tagapamahala ay hindi magagawa nang walang isang hanay ng mga katangian ng pamumuno - responsibilidad, kakayahang umangkop, pagpapasiya, tiwala sa sarili, kahusayan. Para sa ilang manggagawa (accountant, clerk), ang mga katangiang gaya ng tiyaga, pagiging maasikaso, pagiging maingat, at pasensya ay magiging mahalaga.
Pagtatasa ng mga personal na katangian ng empleyado
Maaaring masuri ng isang tagapamahala ang mga katangian ng personalidad ng isang aplikante sa trabaho sa pamamagitan ng pagbabasa tungkol sa kanila sa isang resume. Ang mga potensyal na empleyado ay dapat magbayad ng malaking pansin sa seksyong ito ng kanilang resume, ngunit ang kanilang paglalarawan ay hindi dapat tumagal ng higit sa kalahati ng teksto at hindi nila dapat purihin ang kanilang sarili. Dapat mong subukan na kumuha ng isang layunin na pagtingin sa iyong mga katangian; Batay sa indicator na ito, susuriin ng boss kung ang kandidatong ito ay angkop o hindi. Mas mabuti kung ang paglalarawan ay sinusuportahan ng mga partikular na propesyonal na tagumpay.
Ang mga personal na katangian ay may mahalagang papel sa lahat ng bahagi ng ating buhay. Maaari silang maging positibo at negatibo. Upang negatibong aspeto hindi lumikha ng mga problema, kailangan mong labanan ang mga ito sa pamamagitan ng paggawa sa iyong sarili.
Anong mga positibong katangian ng karakter ng isang tao ang pinakamahalaga para sa trabaho at komportableng buhay sa lipunan? Paano pinakamahusay na ilarawan ang iyong sarili at kung ano ang isasama sa iyong resume? Alamin natin ito. Upang malaman ang iyong mga birtud nang personal, naghanda kami ng isang listahan mga positibong katangian upang makilala ang isang tao.
Katumpakan
Ito ang pagnanais para sa kaayusan at kalinisan. Ang katumpakan ay ipinapakita sa panlabas na kalinisan, pagmamalasakit sa mga bagay, katumpakan at pagiging ganap sa negosyo. Ang katangiang ito ay higit na katangian ng mga babae, kaya lalong mahalaga para sa isang lalaki na bumuo ng ugali ng paglikha at pagpapanatili ng kalinisan. Tandaan: ang pagkakasunud-sunod sa bahay ay nangangahulugang kaayusan sa iyong ulo.
Pagtitipid
Ito ay isang mapagmalasakit na saloobin sa mga umiiral na benepisyo, sa sarili man o sa ibang tao. Ito ay tungkol sa hindi lamang tungkol sa mga materyal na bagay, ngunit maging tungkol sa espirituwal na lakas at mahahalagang enerhiya ng isang tao. Ang kalidad na ito ay nagpapahintulot sa iyo na i-optimize ang pagkonsumo ng anumang mga mapagkukunan, makamit ang higit pa sa pamamagitan ng pag-save ng kaunti.
pagiging di-makasarili
Ito ay ang kawalan ng pagnanais na kumita. Ang mga taong makasarili ay nauudyukan lamang ng personal na pakinabang. Para sa mga taong tapat at walang pag-iimbot, hindi mahalaga ang kanilang sariling kapakanan, tutulong sila at hindi hihingi ng anumang kapalit, kaya mas pinagkakatiwalaan sila.
Kagalang-galang
Magalang na saloobin sa iba. Laging. Kahit na sa mga kaso kung saan ang sitwasyon ay hindi nakakatulong sa magalang at mataktikang pagtrato. Sa pamamagitan ng paraan, ang kalidad na ito ay nakakainis sa mga boors. Nais nilang mag-away, ngunit ang isang magalang na tao ay hindi sumasalungat sa kanila. Pinipigilan ng kagandahang-loob ang isang pasaway at nasakop ang mga lungsod!
Katapatan
Ito ay debosyon, ngunit hindi lamang may kaugnayan sa mga malapit na tao, kundi pati na rin sa sariling pananaw sa mundo, mga ideya at pananaw. Ito ay isang mahalagang aspeto ng relasyon sa pagitan ng isang lalaki at isang babae, dahil ito ay nauugnay sa isang negatibong katangian tulad ng selos. Ang katapatan ay nagsasalita ng pagiging maaasahan at katatagan ng isang taong nagtataglay ng ganitong katangian.
Magandang asal
Ito magandang asal at kakayahang kumilos sa lipunan. Ang isang taong may mabuting asal ay magalang sa iba, anuman ang kanilang katayuan sa lipunan. Ito ay kaalaman at pagsunod sa mga tuntunin ng pag-uugali sa lipunan, paggalang sa ari-arian ng ibang tao, kalikasan, at lipunan. Walang anumang kahihiyan sa pagiging isang mabuting tao.
Disiplina
Ito ang kakayahang sumunod sa mga tuntunin at gawain. Ang isang taong disiplinado ay hindi lamang mahigpit na nagmamasid itinatag na mga tuntunin, ngunit alam din kung paano pamahalaan ito sariling oras upang ito ay sapat na para sa lahat ng mahahalagang bagay.
Kabaitan
Ito ay isang mapagmahal at mapagmalasakit na saloobin sa mga tao. Ang kakayahang tumugon at pagiging matulungin sa iba, ang pagnanais na tumulong at tumulong mahirap na sitwasyon nang walang hinihintay na kapalit. Ang katangiang ito ay hindi nagdudulot ng agarang mga benepisyo, ngunit pinahahalagahan ito ng iba, at ang kabaitang ipinakita ay kadalasang tinutugon sa parehong kabaitan at pangangalaga.
Pagkakaibigan
Ito ay isang palakaibigang saloobin sa iba. Ito ay hindi lamang ang pagkakataon na bumuo ng mga palakaibigang relasyon sa sinumang tao, kundi pati na rin ang kakayahang kumilos nang hayagan at may simpatiya sa mga tao. Ang isang palakaibigang tao ay nagsusumikap para sa kapwa kaaya-ayang komunikasyon, samakatuwid ay mayroon siyang hindi lamang mga tunay na kaibigan, kundi pati na rin ng maraming kapaki-pakinabang na mga kakilala.
Mga kasanayan sa komunikasyon
Ito ang kakayahang gumawa ng mga contact. Ang isang tao na walang mga hadlang sa komunikasyon ay madaling sumali sa isang koponan at nakikipagkaibigan. Nabubuhay tayo sa isang lipunan, kaya ang kakayahang makipag-usap sa iba ay kapaki-pakinabang sa anumang lugar ng buhay. Ang taong may ganitong katangian ay hinding-hindi pababayaan.
Pananagutan
Ito ang kakayahan ng isang tao na maging responsable sa kung ano ang ipinagkatiwala sa kanya, ang kakayahang tanggapin kumplikadong solusyon at suriin ang kanilang mga kahihinatnan. Ang mga asawang lalaki ay may pananagutan para sa kanilang mga asawa, mga ina para sa kanilang mga anak, at mga empleyado para sa kanilang mga propesyonal na gawain. Ang isang tao na hindi natatakot na kumuha ng responsibilidad para sa isang bagay ay nagpapakita ng kanyang sarili bilang isang malaya at mature na tao.
Pagkatugon
Ito ay isang pagpayag na tumulong, ang kakayahang tumugon nang walang pag-iimbot sa isang kahilingan, upang tumulong mahirap na sitwasyon. Ang bentahe ng kalidad na ito ay hindi lamang magandang ugali iba, kundi pati na rin sa pag-unawa sa sarili bilang isang mabuting tao.
pagiging maagap
Ito ay pagsunod sa mga tuntunin at regulasyon. Sa buhay, ang katangiang ito ay higit na nauugnay sa kawalan ng mga pagkaantala, kakayahang kumpletuhin ang mga takdang-aralin sa oras, at sumunod sa mga kasunduan. Partikular na pinahahalagahan sa mga industriya kung saan "ang oras ay pera." Ngunit huwag pabayaan ang pagiging maagap sa ibang mga lugar ng buhay - ang kawalan nito ay maaaring maisip bilang kawalang-galang.
Pagpapasiya
Ito ay ang pagpayag na gumawa ng mga desisyon, ang kakayahang magsagawa ng mga plano nang hindi mahiyain o sumuko sa mga takot. Ang pagpapasiya ay ang kawalan ng tinatawag na paralisis ng kalooban, kapag ang mga pagdududa ay nakakasagabal sa aktibidad. Malapit na nauugnay sa lakas ng loob at katapangan. Sinasabi nila tungkol sa mapagpasyang mga tao: "Mayroon siyang panloob na kaibuturan."
Pagpuna sa sarili
Ito ay isang matino na pagpapahalaga sa sarili, isang sapat na pang-unawa sa sariling mga pananaw at aktibidad. Ang isang taong mapanuri sa sarili ay hindi isinasaalang-alang sariling opinyon ang tanging totoo, ay may malusog na saloobin sa mga panlabas na pananaw. Ngunit kailangan mong tandaan ang tungkol sa ginintuang ibig sabihin, dahil ang labis na pagpuna sa sarili ay nagpapahiwatig ng mababang pagpapahalaga sa sarili.
Kahinhinan
Ito ay ang kawalan ng intensyon na itaas ang sarili. Masarap makitungo sa mga taong marami nang nakamit nang hindi pinupuri ang kanilang sarili sa bawat pagliko. Ang kahinhinan ay hindi lamang ang kawalan ng pagmamayabang, kundi pati na rin ang pagiging mataktika na may kaugnayan sa iba. Ang katangiang ito ay maaaring magpakita ng sarili dahil sa paggalang sa ibang tao at dahil sa pagiging mahiyain.
Lakas ng loob
Ito ang kakayahang hindi sumuko sa mga takot. Sinabi nila na ang isang matapang na tao ay hindi natatakot sa anumang bagay, ngunit ang isang kumpletong kawalan ng takot ay hindi lamang kawalang-ingat, kundi pati na rin isang sindrom ng ilang mga sakit sa isip. Ang katapangan ay ang kakayahang kumilos sa kabila ng mga takot. Bilang halimbawa, maaaring matakot din ang mga bumbero sa sunog, ngunit ginampanan ang kanilang propesyonal na tungkulin nang hindi nagpapatalo sa takot.
Katarungan
Ito ay kawastuhan at walang kinikilingan. Sa kaibuturan konseptong ito may mga ideya tungkol sa mabuti at masama, ang mga batas ng paghihiganti para sa mabuti at masasamang gawa. Kapag tinatasa ang mga kaganapan, ang isang makatarungang tao ay nagbubukod ng mga predisposisyon at pakikiramay para sa sinuman. Ang isang tao ay patas kapag siya ay layunin.
Pagpaparaya
Ito ay pagpaparaya sa mga tao. Ang pagpaparaya ay hindi nagpapahintulot sa paghahati ng mga tao sa mga kinatawan ng ibang mga bansa, mga grupong etniko at mga relihiyon. Ang isang mapagparaya na tao ay hindi tinatanggihan ang pananaw ng ibang tao, at malamang na hindi payagan ang kanyang sarili na tumugon nang bastos sa isang tao. Ang pagpaparaya ay isang pangangailangan sa modernong mundo.
hirap sa trabaho
Ito ang kakayahang magkaroon ng positibong saloobin sa iyong sariling trabaho. Ang pagsusumikap ay hindi lamang ang pagpayag na italaga ang lakas at personal na oras ng isang tao sa proseso ng paggawa, kundi pati na rin ang kakayahang gawin ito nang may kasiyahan. Ang isang tao na sistematikong umiiwas sa trabaho at hindi nakikita ang kanyang trabaho nang may interes ay isang pasanin para sa buong pangkat.
Paggalang sa iba
Ito ay pagkilala sa halaga ng pananaw ng ibang tao. Ang pagtrato sa iba nang may paggalang ay nagpapakita na nakikita mo ang indibidwal sa bawat tao. SA mga proseso ng paggawa Ang kalidad na ito ay ipinag-uutos at nagpapakita ng sarili sa distansya at subordination.
Pagtitiwala
Ito ay isang positibong pagtatasa ng sariling mga katangian. Ang kumpiyansa ay malapit na nauugnay sa kakayahan ng isang tao na pamahalaan ang kanyang sarili sa hindi maliwanag na mga sitwasyon. Alam ng taong may tiwala sa sarili ang kanyang halaga at hindi natatakot pagsasalita sa publiko, sa isang nakababahalang sitwasyon alam kung paano kontrolin ang sarili. Sa pagtingin sa gayong tao, maaari mong isipin: "Alam niya kung ano ang ginagawa niya."
Pagtitiyaga
Ito ay ang kakayahang pumunta sa isang layunin. Ang kalidad na ito ay katangian malalakas na tao na hindi sumusuko sa mga kahirapan at kabiguan. Ang pagpupursige sa pagkamit ng mga layunin at pagpapatupad ng mga plano ay nagpapakita ng lakas ng pagkatao at katatagan ng espiritu. Matatag na mga indibidwal sa ating sarili maabot ang taas.
Katapatan
Ito ay pagiging bukas, ang hindi pagtanggap ng panlilinlang na may kaugnayan sa iba. Ang katangiang ito ay nagsasalita ng disente, moralidad at malakas na karakter. Ang isang tapat na tao ay palaging iginagalang ang kanyang kausap, kaya't sinasabi niya sa kanya ang katotohanan, kung minsan kahit na hindi kasiya-siya, ngunit kinakailangan.
Pagpapahalaga sa sarili
Ito ay paggalang sa sarili at isang mataas na pagtatasa ng mga katangian ng isang tao, isang pag-unawa sa halaga at kahalagahan. Ang isang taong may ganitong katangian ay malamang na hindi magpapasya sa isang mababang gawa, panlilinlang, o kahit na ordinaryong pagmumura sa isang pampublikong lugar. Ito ay mas mababa sa kanyang dignidad. Para sa gayong tao, hindi ang opinyon ng iba ang mahalaga, ngunit ang kanyang sariling pagtatasa sa kanyang mga aksyon.
Sense of humor
Ito ang kakayahang makita ang isang sitwasyon mula sa isang komiks na bahagi. Ito ay mas mahusay na upang mahanap ang nakakatawang bahagi sa lahat ng bagay. Ang buhay ay mas masaya sa ganitong paraan, at ang mga tao ay nasisiyahan sa pakikipag-usap sa gayong tao. Ang pagpapatawa ay isang tagapagpahiwatig ng kalusugan ng isip ng isang tao. Hindi alam kung ang pagtawa ay nagpapataas ng pag-asa sa buhay, ngunit ito ay tiyak na makapagliligtas sa iyo mula sa hindi kinakailangang mga kalungkutan.
Pagkabukas-palad
Ito ay isang pagpayag na ibahagi sa iyong kapwa, nang hindi lubos na gustong tumanggap ng anumang kapalit. Ang mga mapagbigay na tao, halimbawa, ay maaaring makibahagi sa kawanggawa - pagtulong sa mga nangangailangan, pagbibigay ng mga pondo sa mga espesyal na pondo. Kahit na ang pinaka-walang pag-iimbot na mga tao ay pinahahalagahan ang katangiang ito, dahil ipinapakita nito ang lawak ng kaluluwa.
Gaya ng sinabi noon ni Victor Hugo, ang isang tao ay may tatlong karakter: ang isa ay iniuugnay sa kanya sa pamamagitan ng kanyang kapaligiran, ang isa ay iniuugnay niya sa kanyang sarili, at ang pangatlo ay tunay, layunin.
Mayroong higit sa limang daang mga katangian ng tao, at hindi lahat ng mga ito ay malinaw na positibo o negatibo ay depende sa konteksto.
Samakatuwid, ang anumang personalidad na nakolekta ang ilang mga katangian sa mga indibidwal na sukat ay natatangi.
Ang karakter ng isang tao ay isang tiyak, natatanging kumbinasyon ng mga personal, maayos na sikolohikal na katangian, katangian, at mga nuances. Ito ay nabuo, gayunpaman, sa buong buhay at nagpapakita ng sarili sa panahon ng trabaho at pakikipag-ugnayan sa lipunan.
Ang matino na pagtatasa at paglalarawan ng katangian ng napiling tao ay hindi isang madaling gawain. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng mga katangian nito ay ipinapakita sa kapaligiran: ang ilang mga tampok (mabuti at masama) ay nananatili sa mga anino. At tila tayo sa ating sarili ay medyo naiiba kaysa sa nakikita natin sa salamin.
pwede ba? Oo, mayroong isang bersyon na posible ito. Sa pamamagitan ng mahabang pagsisikap at pagsasanay, nagagawa mong italaga sa iyong sarili ang mga katangiang gusto mo, na nagiging mas mabuti.
Ang karakter ng isang tao ay ipinakikita sa mga aksyon, sa panlipunang pag-uugali. Ito ay makikita sa saloobin ng isang tao sa trabaho, sa mga bagay, sa ibang tao at sa kanyang pagpapahalaga sa sarili. 
Bilang karagdagan, ang mga katangian ng karakter ay nahahati sa mga grupo - "volitional", "emosyonal", "intelektwal" at "sosyal".
Hindi tayo ipinanganak na may mga tiyak na katangian, ngunit nakukuha ang mga ito sa pamamagitan ng proseso ng pagpapalaki, edukasyon, pagsaliksik sa kapaligiran, at iba pa. Ang pagbuo ng karakter, siyempre, ay naiimpluwensyahan din ng genotype: ang mansanas ay kadalasang nahuhulog nang napakalapit sa puno ng mansanas.
Sa kaibuturan nito, ang karakter ay malapit sa ugali, ngunit hindi sila pareho.
Upang medyo matino na masuri ang iyong sarili at ang iyong papel sa lipunan, ipinapayo ng mga psychologist na isulat ang iyong mga positibo, neutral at negatibong katangian sa isang piraso ng papel at pag-aralan ang mga ito.
Subukang gawin din ito; makakakita ka ng mga halimbawa ng mga katangian ng karakter sa ibaba.
Mga positibong katangian ng karakter (listahan)
Mga negatibong katangian ng karakter (listahan)
Kasabay nito, ang ilang mga katangian ay mahirap na uriin bilang mabuti o masama, at hindi sila matatawag na neutral. Kaya, nais ng sinumang ina na ang kanyang anak na babae ay mahiya, tahimik at mahiyain, ngunit ito ba ay kapaki-pakinabang para sa batang babae?
Muli, ang isang taong mapangarapin ay maaaring maging cute, ngunit ganap na malas dahil palagi siyang nasa ulap. Ang isang assertive na indibidwal ay mukhang matigas ang ulo sa ilan, ngunit kasuklam-suklam at mapilit sa iba.
Masama bang maging sugal at walang pakialam? Gaano kalayo na ang katusuhan sa karunungan at kapamaraanan? Ang ambisyon, ambisyon, at determinasyon ba ay humahantong sa tagumpay o sa kalungkutan? Malamang ay depende ito sa sitwasyon at konteksto.
At kung ano ang gusto mong maging, ikaw ang magdedesisyon para sa iyong sarili!
Mga personal na katangian ng isang tao– ang mga ito ay masalimuot, biologically at sosyal na tinutukoy na mga bahagi ng personalidad. Sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng lahat ng mga personal na katangian ng isang tao, maaari mong makuha ang kanyang kumpletong sikolohikal na larawan.
Ang mga katangian ng personalidad ay karaniwang nahahati sapositibo at negatibo. Ano ang mga katangiang ito at ang isang personalidad ay maaaring binubuo lamang ng mga positibong katangian?
Mga katangian ng pagkataoipahayagmga tampok ng mga proseso ng pag-iisip, estado at pag-aari ng isang indibidwal, ang kanyang mga katangian ng karakter, mga katangian ng pag-uugali, tiyak na pag-uugali, pakikipag-ugnayan sa ibang tao, kapaligiran, ang kanyang sarili, iyon ay, lahat ng mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng indibidwal. Bilang karagdagan, ang mga personal na katangian ng isang taoisamakanyang kaalaman, kakayahan at kakayahan.
Maraming mga klasipikasyon ng mga katangian ng personalidad at higit pang mga tipolohiya ng personalidad batay sa mga pag-uuri na ito. Ang mga psychologist ay palaging interesado sa misteryo pagkatao ng tao at sinubukan nilang ilagay ito "sa mga istante."
Ngunit bakit kailangang malaman ng isang ordinaryong tao (hindi isang propesyonal na psychologist) kung anong mga personal na katangian ang mayroon? Ang katotohanan ay ang kaalaman ay bumubuo ng kamalayan sa sarili, nagdaragdagkamalayan. Ang isang taong nakakaalam kung anong mga katangian ng personalidad ang maaaring umiiralkilalanin ang mga ito para sa iyong sarili, at pagkatapos ay ipahiwatig ang mga landas at direksyonmagtrabaho sa iyong sarili.
Gayundin, ang pag-alam tungkol sa mga katangian ng personalidad, maaari mong maunawaan ang higit pa tungkol samga tao sa paligid, matutunan kung paano maayos na bumuo at mapanatili ang mga relasyon.
Ang unang yugto ng anumang uri ng relasyon ay nagsasangkot ng pagkilala sa isa't isa, na mahalagang paglilinaw mga personal na katangian. Kapag unang nagkita ang dalawang tao (mapa-interview sa trabaho o unang date ng lalaki at babae), laging meronkailangang malamananong klaseng tao ang nasa harap mo? Ito ay hindi para sa wala na ang isang resume ay nangangailangan sa iyo na ipahiwatig hindi lamang ang iyong karanasan sa trabaho at pangunahing data, ngunit ilista din ang mga personal na katangian, kaalaman, kakayahan at kasanayan.
Kaya, kung kailangan mong malaman ang iyong mga personal na katangian upang maunawaan kung paano higit na paunlarin ang iyong pagkatao, pagkatapos ay kaalaman mga personal na katangian mahalaga ang ibang tao dahil pinapayagan tayo nitong matukoy ang pagiging tugma sa kanya at magmungkahi kung anong uri ng relasyon ang maaaring umunlad.
Ang mga positibong katangian ng personalidad ay karaniwang sinusuportahan, pinalalakas at binuo, at mga negatibong tao sinusubukang itama, baguhin o puksain.
Ngunit ang paghahati ng mga katangian ng personalidad sa positibo at negatibomay kondisyon! Ito ay batay sa karaniwang tinatanggap na mga tuntunin at pamantayan ng moralidad at etika. Kailangan mong maunawaan na ang gayong banayad na bagay bilang personalidad ng isang tao, sa katunayan, ay hindi maaaring mabulok sa "itim" at "puti".
Ang mga katangian ng personalidad na karaniwang tinatawag na negatibo ay hindi ganap, ngunitmedyonegatibo, tulad ng mga positibong katangian. Halimbawa, sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong manindigan para sa iyong sarili, ang pagiging agresibo (na karaniwang itinuturing na isang negatibong katangian) ay nagiging kinakailangan at kailangan lang.
Ang mga personal na katangian ng isang tao ay maaaring:congenital, kaya nakuha. Ang ilang mga katangian ng personalidad ay nabuo o nasa ilalim ng impluwensya kapaligiran at lipunan (pagpapalaki) o isang kahihinatnanedukasyon sa sarili.
Ang isang tao ay maaaring bumuo ng maraming katangian, katangian, katangian ng pag-uugali, kakayahan, kasanayan,mag-ehersisyo, kaya at lipulin.
Siyempre, may mga katangian ng personalidad na halos imposibleng baguhin, ngunit hindi ka pa rin dapat magsabit ng "mga label" (sa iyong sarili man o sa iba)!
Ang isang tao ay maaaring palaging, kung hindi nagbabago nang radikal, pagkatapos ay matutong magbayad para sa ilan sa kanyang mga katangian sa pamamagitan ng pagbuo ng iba.
Mga negatibong katangian ng tao, na hindi kanais-nais at nangangailangan ng pagwawasto, ang lahat ay bubuo hindi lamang isang malaki, ngunit isang malaking listahan. Samakatuwid, ilan lamang sa kanila ang nakalista sa ibaba:
Ang lahat ng mga katangiang ito ng personalidad ay nagbibigay ng katumbaspag-uugaliKaya, ang isang mapanlinlang na tao ay nagsisinungaling sa lahat sa lahat ng oras, ang isang tamad at pabaya na tao ay hindi nagmamadaling gawin ang kanyang trabaho, at ang isang iresponsableng tao ay patuloy na pinababayaan ang kanyang sarili at ang iba.
Ang pagkakaroon ng isa o isa pang negatibong kalidad ay sumisira sa buhay ng tao mismo at/o ibang tao, ngunit sa anumang kaso, itohindi isang pangungusap. Sa pamamagitan ng pagsisikap sa iyong sarili, maaari mong pagbutihin ang kalidad ng iyong buhay, mga relasyon sa iba, at maging mas masaya.
Mga positibong katangian ng tao
Ang listahan ng mga positibong katangian ng tao ay walang katapusang bilang ng listahan mga negatibong katangian. Marahil higit sa lahat, ang gayong mga tao ay iginagalang at tinatanggapmga positibong katangian, Paano:
Ang mga positibong katangian ay nagbubunga ng katumbaskakayahan at kakayahan: ang kakayahang makipagkaibigan, magmahal, matuto, lumikha, magtrabaho, at iba pa.
Sa artikulong "" makakahanap ka ng isa pang impormasyong listahan ng mga positibong katangian ng personalidad.
Tulad ng nakikita mo, ang parehong listahan ng mga negatibong katangian ng isang tao at ang listahan ng mga positibo ay kasama hindi lamang ang mga katangiang nagpapahayag ng saloobin ng indibidwal sa ibang tao at lipunan, kundi pati na rin sa kanyang sarili, trabaho, bagay, at mundo sa kabuuan. . Ito ay dahil sa mga personal na katangian ng isang taoipakita ang kanilang mga sarili sa lahat ng bagay: mula sa kung sino ang kanyang pinagtatrabahuhan hanggang sa kung anong kulay ng damit ang mas gusto niya.
Bihirang makatagpo ng isang tao na ang personalidad ay naglalaman lamang ng positibo katangian ng tao. Ngunit mayroong maraming mga tao na ang istraktura ng pagkataomananaig mga ganyang katangian.
Ang sinumang tao ay palaging may kondisyon na negatibong mga katangian ng personalidad, ang mga dapat gawin, ngunit ang kanilang presensya ay hindi dapat maging isang problema, ngunit isang pampasigla para sa pag-unlad at paglago.
Siguraduhin na mas kaunting negatibiti at positibong katangian ng personalidad ang nangingibabaw,kayang gawin ng bawat tao!
Sa anong direksyon ang madalas mong gawin sa iyong sarili?
Naglo-load...
