Tanong 3. Mga mapagkukunan ng paggawa: kanilang komposisyon at mga numero. Mga katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa ng Russian Federation.
Trabaho - ito ay isang may layunin na aktibidad ng tao, sa proseso kung saan nilikha ang mga materyal at espirituwal na halaga. Ang proseso ng paggawa ay ang proseso ng impluwensya ng tao sa mga elemento ng kalikasan upang maiangkop ang mga ito sa kanilang mga pangangailangan. Kasama sa proseso ng paggawa ang mga sumusunod na elemento: paraan ng paggawa, ang layunin ng paggawa at ang paggawa ng tao mismo. Kung wala ang mga paraan ng produksyon, ang proseso ng paggawa ay hindi maiisip, ngunit kahit na walang paggawa ng tao, ang paraan ng produksyon ay patay at hindi makakalikha ng anuman. Tanging ang paggawa ng mga tao ang nagpapagana sa mga paraan ng produksyon at nag-aambag sa pagsasakatuparan ng kanilang mga layunin. Sa pamamagitan ng paglikha ng mga paraan at mga bagay ng paggawa at pag-impluwensya sa kalikasan, ang isang tao ay nagbabago sa kanyang sarili, na nagpapaunlad ng kanyang mga kasanayan at kaalaman.
Ang paggawa ay isang kategoryang pang-ekonomiya at ang kalikasan nito ay tinutukoy ng mga relasyon sa produksyon. Ang mga pagbabagong isinagawa sa Russian agro-industrial complex ay naglalayong baguhin ang mga relasyon sa produksyon, pagbabago ng isang makabuluhang bahagi ng mga upahang manggagawa sa mga may-ari ng lupa at iba pang paraan ng produksyon, at pagbuo ng inisyatiba at entrepreneurship sa mga magsasaka. Ang mga kondisyon ay nilikha upang ang isang tao ay tratuhin ang trabaho at ang kanyang negosyo nang walang malasakit, hindi tulad ng isang upahang manggagawa sa araw, ngunit tulad ng isang negosyante, na may pananagutan para sa mga huling resulta.
Mga mapagkukunan ng paggawa- ito ay bahagi ng populasyon ng bansa na may kumbinasyon ng mga pisikal na kakayahan, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Kabilang sa mga mapagkukunan ng paggawa ang buong populasyon ng nagtatrabaho na may edad mula 16 hanggang 55 taon - para sa mga kababaihan at mula 16 hanggang 60 taon - para sa mga lalaki, gayundin ang mga taong mas matanda at mas bata sa edad ng pagtatrabaho na aktwal na nagtatrabaho sa pambansang ekonomiya (mga nagtatrabahong pensiyonado at mga mag-aaral).
Ang mga mapagkukunan ng paggawa, bilang pangunahing at produktibong puwersa ng lipunan, ay kumakatawan sa isang mahalagang kadahilanan ng produksyon, ang makatuwirang paggamit nito ay nagsisiguro sa paglago ng produksyon sa agro-industrial complex at ang kahusayan sa ekonomiya nito.
Populasyon na aktibong ekonomiko (labor force) ay isang hanay ng mga taong potensyal na may kakayahang lumahok sa paggawa ng mga kalakal at pagkakaloob ng mga serbisyo. Kabilang dito ang parehong may trabaho at walang trabaho; noong Enero 1, 2001, ang populasyon nito ay 72.4 milyong tao, o humigit-kumulang 50% ng populasyon ng bansa.
Populasyon na may trabaho- ito ay mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon at di-produksyon. Kabilang dito ang mga empleyado, negosyante, liberal na propesyon, tauhan ng militar, full-time na bokasyonal na estudyante; ang kanilang bilang sa simula ng 2002 ay 65 milyong tao.
SA walang trabaho isama ang mga matitibay na mamamayan na walang trabaho o kita, ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho upang makahanap ng angkop na trabaho at handang simulan ito.
Ang agrikultura ay kasalukuyang gumagamit ng 7.7 milyong tao, o 12% ng kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa mga sektor ng pambansang ekonomiya. Sa mga ito, 3.8 milyong tao ang nagtatrabaho sa mga negosyong pang-agrikultura (50% ng lahat ng mga nagtatrabaho sa agrikultura).
Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng mga negosyong pang-agrikultura at pagpoproseso ay nahahati sa mga tauhan ng produksyon at mga tauhan na nagtatrabaho sa mga kagawaran ng hindi produksyon (mga manggagawa sa pabahay at serbisyong pangkomunidad, kultura at kapakanan at mga institusyon ng mga bata, atbp.).
Mga tauhan ng produksyon- Ito ay mga manggagawang kasangkot sa produksyon at pagpapanatili nito. Ayon sa industriya, nahahati sila sa mga manggagawa sa agrikultura, industriya, atbp.
Kasama sa mga mapagkukunan ng paggawa ang ilang kategorya ng mga manggagawa: mga tagapamahala, mga espesyalista, mga manggagawa, mga empleyado, mga tauhan ng junior service. Ang pinakamalaking kategorya ng mga tauhan ng produksyon ay manggagawa- mga manggagawang direktang kasangkot sa paglikha ng mga materyal na ari-arian o trabaho upang magbigay ng mga serbisyo sa produksyon; nahahati sila sa pangunahin at pantulong.
Ang mga pangunahing ay kinabibilangan ng mga manggagawa na direktang lumilikha ng mga produkto at nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, at ang mga pandiwang pantulong na manggagawa ay kinabibilangan ng mga manggagawa na nakikibahagi sa paglilingkod sa pangunahing produksyon, pati na rin ang lahat ng mga manggagawa sa mga departamento ng auxiliary.
Batay sa haba ng pananatili sa negosyo, ang mga manggagawa ay nahahati sa permanente, pana-panahon at pansamantala. Ang mga tinanggap para sa isang walang limitasyong panahon o para sa isang panahon ng higit sa 6 na buwan ay itinuturing na permanente, ang mga natanggap para sa isang panahon ng pana-panahong trabaho (para sa isang panahon na hindi hihigit sa 6 na buwan), pana-panahon - para sa isang panahon ng hanggang sa 2 buwan, at kapag pinapalitan ang pansamantalang absent na empleyado - hanggang 4 na buwan.
Ang mga permanenteng manggagawa ay nahahati sa propesyon (mga tsuper ng traktora, mga operator ng combine, paggatas ng makina, mga tagapag-alaga ng baka, atbp.), mga kwalipikasyon (tractor driver ng klase I, II, III, atbp.), edad, kasarian, haba ng serbisyo, edukasyon, atbp.
Mga tagapamahala at mga espesyalista isagawa ang organisasyon at pamamahala ng proseso ng produksyon. Kabilang sa mga tagapamahala sa mga negosyong pang-agrikultura ang direktor (tagapangulo), punong ekonomista, accountant, inhinyero, agronomista, espesyalista sa hayop, mekaniko at iba pang punong espesyalista, gayundin ang kanilang mga kinatawan.
Ang mga espesyalista ay mga manggagawa na may mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon: mga ekonomista, agronomista, espesyalista sa hayop, inhinyero, mekaniko, accountant, atbp.
Pumunta sa kategorya mga empleyado isama ang mga manggagawang kasangkot sa paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento, accounting at kontrol, mga serbisyo sa negosyo (mga cashier, klerk, secretary-typist, statistician, bookkeepers, timekeeper, atbp.)
Junior service personnel humahawak ng mga posisyon sa pag-aalaga para sa mga lugar ng opisina, pati na rin para sa pagseserbisyo sa iba pang mga manggagawa (mga janitor, tagapaglinis, mga tagahatid, atbp.).
Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng enterprise ay may ilang mga quantitative, qualitative at structural na mga katangian, na sinusukat ng kaukulang absolute at relative indicators: ang istraktura ng mga empleyado ng enterprise; average at average na taunang bilang ng mga empleyado; rate ng pagpapanatili ng tauhan; rate ng turnover ng kawani; rate ng recruitment; koepisyent ng katatagan ng tauhan; average na haba ng serbisyo para sa ilang kategorya ng mga empleyado.
Istraktura ng mapagkukunan ng paggawa mga negosyo ay porsyento iba't ibang kategorya ng mga manggagawa sa kanilang kabuuang bilang. Sa istraktura ng mga tauhan ng mga negosyong pang-agrikultura, ang mga manggagawa na nakikibahagi sa produksyon ng agrikultura ay sumasakop ng 85 - 90%, kabilang ang mga permanenteng manggagawa 70 - 75% (kung saan ang mga driver ng traktor - 13 -18%), pana-panahon at pansamantalang manggagawa 5 - 8%, mga tagapamahala at mga espesyalista 8 -12%. Ang istraktura na ito ay tinutukoy ng maraming mga kadahilanan: ang laki at espesyalisasyon ng negosyo, ang antas ng pakikilahok sa mga proseso ng pagsasama, natural na mga kondisyon, atbp. Maaari din itong kalkulahin batay sa mga katangian tulad ng edad, kasarian, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, mga kwalipikasyon, atbp.
Average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng isang katulad na tagapagpahiwatig para sa lahat ng buwan at paghahati sa nagresultang halaga sa 12. Sa parehong paraan, ang average na numero ng payroll para sa buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng bilang ng mga empleyado ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan at paghahati ng nagresultang halaga sa numero mga araw sa kalendaryo buwan (ang impormasyong ito ay makukuha sa mga rehistro ng accounting).
Average na taunang bilang ng mga empleyado tinutukoy ng dibisyon kabuuang oras na nagtrabaho ng mga manggagawang bukid para sa taon (sa man-hours o man-days) para sa taunang working time fund.
Rate ng attrition (Kvk) kumakatawan sa ratio ng bilang ng mga empleyadong na-dismiss para sa lahat ng dahilan para sa isang partikular na panahon sa average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon.
Rate ng pagtanggap ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga empleyado na tinanggap ng enterprise para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa pamamagitan ng average na taunang bilang ng mga tauhan para sa parehong panahon.
Rate ng turnover ng empleyado- ang ratio ng bilang ng mga na-dismiss na empleyado ng isang enterprise na umalis sa isang naibigay na panahon para sa mga dahilan ng turnover (sa kanilang sariling kahilingan, para sa pagliban, para sa paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, hindi awtorisadong pag-alis, atbp. mga dahilan na hindi dulot ng produksyon o pambansang pangangailangan ) sa average na bilang ng mga empleyado para sa parehong panahon .
Koepisyent ng katatagan ng tauhan(KS) ay inirerekumenda na gamitin kapag tinatasa ang antas ng organisasyon ng pamamahala ng produksyon kapwa sa negosyo sa kabuuan at sa mga indibidwal na dibisyon.
Ang isang malawakang anyo ng muling pamamahagi ng paggawa ay labor migration- kilusang masa at resettlement ng populasyong nagtatrabaho. Depende sa kung ang hangganan ng bansa ay tumawid, ang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng panloob at panlabas na paglipat. Ang panloob na paglipat ng paggawa (sa pagitan ng mga rehiyon ng bansa, mula sa mga nayon hanggang sa mga lungsod) ay isang kadahilanan sa pagbabago ng komposisyon at distribusyon ng populasyon; gayunpaman, ang bilang nito ay hindi nagbabago. Ang panlabas na migration ay nakakaapekto sa populasyon ng bansa, ang pagtaas o pagbaba nito sa pamamagitan ng halaga ng balanse ng migration. Ang huli ay ang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga taong lumipat sa labas ng bansa (mga emigrante) at ang bilang ng mga taong lumipat sa bansa mula sa labas nito (mga imigrante)
Ang mga mapagkukunan ng paggawa ng Russia ngayon ay bumubuo ng halos 50% ng populasyon ng bansa. Ang average na taunang bilang ng mga manggagawa sa mga negosyong pang-agrikultura ay bumaba sa mga taon ng reporma, at ang mga makabuluhang pagbabago ay naganap sa kanilang komposisyon. Kaugnay ng paglikha ng mga sakahan ng magsasaka (sakahan), mahigit 700 libong manggagawa ang lumipat mula sa malalaking negosyong pang-agrikultura patungo sa sektor na ito. Bilang resulta ng pagpapalawak ng mga personal na subsidiary plot ng populasyon, tumaas din ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga ito.
Kasama sa workforce ang:
populasyon sa edad ng pagtatrabaho sa edad ng pagtatrabaho;
aktwal na nagtatrabaho na mga tinedyer na wala pang 15 taong gulang;
aktwal na nagtatrabaho sa mga pensiyonado.
Ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay kinakalkula gamit ang dalawang pamamaraan:
1. Demograpiko: populasyon sa edad na nagtatrabaho na binawasan ng mga taong may kapansanan sa pangkat I at II, kabilang ang mga nagtatrabahong tinedyer at mga pensiyonado.
2. Pang-ekonomiya: ang aktwal na populasyong nagtatrabaho (nagtatrabaho), kabilang ang mga nagtatrabaho sa personal, pantulong at mga sakahan, kasama ang mga mag-aaral na wala sa trabaho, ang mga walang trabaho at iba pang mga taong walang trabaho sa edad ng pagtatrabaho.
Mga mapagkukunan ng paggawa -϶ᴛᴏ bahagi ng populasyon ng bansa na mayroong kinakailangan pisikal na pag-unlad, edukasyon, kultura, kakayahan, kwalipikasyon, propesyonal na kaalaman para sa trabaho sa larangan ng mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Ang materyal ay nai-publish sa http://zachetka.rf Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang pinakamahalagang produktibong puwersa ng lipunan, na nailalarawan sa pamamagitan ng potensyal na masa ng buhay na paggawa na mayroon ang estado sa pagtatapon nito sa isang takdang panahon.
Maaaring masuri ang mga mapagkukunan ng paggawa mula sa mga posisyong demograpiko, pang-ekonomiya, sosyolohikal at istatistika.
Demograpikong aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapakita ng pag-asa ng mga mapagkukunang ito sa pagpaparami ng populasyon at isinasaalang-alang ang mga katangian tulad ng kasarian, edad, paninirahan, kasal, migration, atbp.
Paano kategoryang pang-ekonomiya ang yamang paggawa ay nagpapahayag ng mga ugnayang pang-ekonomiya hinggil sa pagbuo, pamamahagi at paggamit ng populasyong nagtatrabaho sa produksyong panlipunan at iba pang mga lugar aktibidad ng tao. Ang materyal ay nai-publish sa http://zachetka.rf Economic relations - ϶ᴛᴏ that anyo ng lipunan, kung saan naisasakatuparan ang kakayahang magtrabaho.
Sociological na aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay dapat isaalang-alang bilang pagbuo at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa loob ng isang tinukoy na kasaysayan pagbuo ng lipunan at sa ilalim ng kanyang impluwensya.
Aspeto ng istatistika Ang lakas paggawa ay nailalarawan sa edad ng paggawa ng populasyon.
Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay pangunahing nabuo mula sa populasyon sa edad na nagtatrabaho, hindi kasama ang mga taong may mga kapansanan at mas pinipiling mga pensiyonado ang populasyon ng nagtatrabaho sa edad ng pagreretiro at mga tinedyer na nagtatrabaho (ang laki ng pangkat ng populasyon na ito ay hindi isinasaalang-alang sa istatistika).
Ang edad ang nagsisilbing pangunahing criterion sa pagtukoy ng bilang aktibong populasyon sa ekonomiya, ibig sabihin. bahaging iyon ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na nakikilahok, o maaaring lumahok, sa materyal na produksyon at non-production sphere.
Aktibong populasyon sa ekonomiya- ϶ᴛᴏ bahagi ng populasyon na nag-aalok ng ϲʙᴏth na paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Sa pamamagitan ng paraan, ang kategoryang ito ay sumasaklaw sa lahat ng mga tao (may trabaho at walang trabaho) na lumikha ng labor market (sa mga tuntunin ng labor supply) para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo.
Dapat pansinin na sa domestic economic literature sa enterprise economics at pagsusuri sa pananalapi Walang pagkakaisa ng mga pananaw sa nilalaman at pamamaraan ng pagsusuri sa paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ng isang negosyo.
Ang terminong "mga mapagkukunan ng paggawa" mismo ay napakalabo. Ang negosyo ay madalas na gumagamit ng konsepto ng "labor force" (economically active population), na kinabibilangan ng "employed" at "unemployed". Ang mga terminong "tauhan ng negosyo" at "komposisyon ng tauhan" ay hindi kasama ang "walang trabaho" mula sa lakas paggawa. Ang pagkakaroon ng pag-aaral ng literatura na pang-edukasyon sa isyung ito, maaari tayong makarating sa konklusyon na ang mga konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa ng enterprise" at "lakas ng paggawa" ay nakilala sa komposisyon ng mga empleyado sa negosyo.
Dapat tukuyin ang mga konsepto ng "tauhan", "tauhan", "mga mapagkukunan ng paggawa".
Ang mga tauhan ay isang hanay ng mga manggagawa ng iba't ibang grupo ng propesyonal at kwalipikasyon na nagtatrabaho sa negosyo at kasama sa payroll nito. Kasama sa payroll ang lahat ng empleyadong kinukuha para sa trabahong nauugnay sa parehong pangunahin at hindi pangunahing mga aktibidad. Ang mga tauhan ng isang negosyo ay nauunawaan bilang pangunahing (full-time, permanente), kadalasang kwalipikadong komposisyon ng mga empleyado ng negosyo.
Tauhan - lahat ng tauhan na may trabaho, permanente at pansamantala, kwalipikado at hindi sanay na mga manggagawa.
Ang terminong "mga mapagkukunan ng paggawa" ay unang ginamit ni S.G. Strumilin (1922) sa artikulong "Our labor resources and prospects." Iniuugnay niya ang bahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa populasyong nagtatrabaho ng isang bansa na nakikibahagi sa materyal na produksyon, hindi isinaalang-alang ang mga manggagawang hindi produksyon.
Ang ebolusyon ng pag-iisip ng pamamahala ay humantong sa paglitaw ng maraming interpretasyon ng konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa".
"Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang anyo ng pagkakaroon ng lakas paggawa, ang materyal na batayan at pinagmumulan ng pagbuo nito."
"Ang lakas ng paggawa ay ang kabuuan ng mga ari-arian ng isang tao bilang isang manggagawa (ang kanyang pisikal at espirituwal na mga kakayahan) para sa trabaho."
Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagsisilbing isang kinakailangan para sa pagpapatupad ng lakas paggawa, ang aktwal at potensyal na carrier nito.
"Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay gumagana at hindi gumagana (potensyal) sa parehong mga larangan (produktibo at hindi produktibo) ng panlipunang ekonomiya, ang populasyon ng nagtatrabaho, na nagtataglay ng kumbinasyon ng pisikal at espirituwal na mga kakayahan, pang-edukasyon at propesyonal na kaalaman."
Savitskaya G.V. nagbibigay-daan para sa malabo sa kahulugan ng konsepto ng mga mapagkukunan ng paggawa, na tumutukoy sa kanila na bahagi ng populasyon na mayroong kinakailangang pisikal na data, kaalaman at kasanayan sa paggawa sa nauugnay na industriya.
A.A. Kanke, I.P. Naiintindihan ni Koshevaya ang mga mapagkukunan ng paggawa ng isang negosyo bilang isang kabuuan mga indibidwal, na nauugnay sa enterprise bilang legal na entidad sa mga relasyon na kinokontrol ng isang kasunduan sa pag-upa, pati na rin ang mga may-ari at kapwa may-ari ng negosyo na lumahok sa produksyon, ekonomiya at komersyal na aktibidad negosyo at tumanggap ng bayad para sa kanilang kontribusyon sa paggawa.
Berdnikova T.B. ay nagbibigay ng isang mas kumpletong kahulugan ng konsepto ng mga mapagkukunan ng paggawa, na tumutukoy sa kanila ang populasyon ng nagtatrabaho sa ekonomikong aktibong edad (mga lalaki na may edad na 16-59 taon, kababaihan na may edad na 16-54 taon), hindi kasama ang mga taong hindi nagtatrabaho na may kapansanan ng mga pangkat I at II at mga pensiyonado sa listahan ng kagustuhan, Sa mga mapagkukunan ng paggawa ay kinabibilangan ng mga nagtatrabahong pensiyonado at mga tinedyer.
Ang mga mapagkukunan ng paggawa (mga tauhan) ng isang negosyo ay ang pangunahing mapagkukunan ng bawat negosyo, ang kalidad at kahusayan ng paggamit nito ay higit na tinutukoy ang mga resulta ng mga aktibidad ng negosyo at ang pagiging mapagkumpitensya nito. Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapakilos sa mga materyal na elemento ng produksyon. Lumilikha sila ng produkto, halaga at labis na produkto sa anyo ng tubo. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga mapagkukunan ng paggawa at iba pang mga uri ng mga mapagkukunan ng negosyo ay ang bawat empleyado ay maaaring:
- - tanggihan ang mga tuntuning inaalok sa kanya;
- - demand ng mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- - humiling ng pagbabago ng trabaho na hindi katanggap-tanggap, mula sa kanyang pananaw;
- - matuto ng iba pang mga propesyon at specialty;
- - magbitiw sa kumpanya ng iyong sariling malayang kalooban.
Ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay ganap at kamag-anak:
- - listahan at bilang ng pagdalo ng mga empleyado ng negosyo at (o) mga panloob na dibisyon, indibidwal na kategorya at grupo nito sa isang tiyak na petsa;
- - ang average na bilang ng mga empleyado ng negosyo at (o) mga panloob na dibisyon nito para sa isang tiyak na panahon;
- - tiyak na gravity manggagawa mga indibidwal na dibisyon(mga grupo, kategorya) sa kabuuang bilang ng mga empleyado ng negosyo;
- - rate ng paglago (pagtaas) sa bilang ng mga empleyado ng negosyo para sa isang tiyak na panahon;
- - average na kategorya ng mga manggagawa ng negosyo;
- - ang proporsyon ng mga empleyado na may mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon sa kabuuang bilang ng mga empleyado at (o) mga empleyado ng negosyo;
- - average na karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng negosyo;
- - turnover ng kawani;
- - ratio ng kapital-paggawa ng mga manggagawa at manggagawa sa negosyo, atbp.
Ang kumbinasyon ng mga ito at isang bilang ng iba pang mga tagapagpahiwatig ay maaaring magbigay ng ideya ng dami, husay at istrukturang estado ng mga tauhan ng negosyo at mga uso sa pagbabago nito para sa mga layunin ng pamamahala ng tauhan, kabilang ang pagpaplano, pagsusuri at pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti. ang kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ng negosyo.
Figure 1 - Mga pangunahing bagay ng pagsusuri sa mga mapagkukunan ng paggawa
Ang epektibong pagtatrabaho sa mga kondisyon ng mga relasyon sa paggawa sa merkado ay nauunawaan bilang ang antas ng paggamit ng paggawa kung saan ang mga resulta ay tumutugma o lumampas sa mga gastos. Ang kahusayan ng paggamit ng mga tauhan ay makabuluhang nakasalalay sa istruktura ng propesyonal na kwalipikasyon. Sa mga kundisyong ito, ang mga isyu sa pagbuo ng mga mapagkukunan ng tao ay nagiging isang priyoridad, ibig sabihin, ang pagbibigay ng negosyo sa mga manggagawa sa mga kinakailangang specialty at antas ng mga kwalipikasyon na may kakayahang mabisang paglutas ng mga gawain sa produksyon na itinalaga sa kanila.
Ang pangangailangan para sa mga tauhan ay tinutukoy ng laki ng pangangailangan para sa mga produkto, trabaho at serbisyo. Ang pangangailangan para sa mga mapagkukunan ng paggawa ay nagmula sa mga natapos na produkto at serbisyo na isinagawa gamit ang mga yamang ito ng tao.
Sa mga domestic na negosyo ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari, ang lahat ng mga empleyado ay karaniwang nahahati sa dalawang grupo: pang-industriya at hindi pang-industriya na mga tauhan. Ang una ay binubuo ng mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at empleyado, at mga mag-aaral. Inaasahan din na ang mga manggagawa sa kategoryang ito ay mahahati sa administratibo, managerial at production personnel. Kasama sa pangalawang grupo ang mga manggagawang nagtatrabaho sa transportasyon, pabahay at serbisyong pangkomunidad, seguridad panlipunan at iba pang mga kagawaran na hindi produksyon. SA mga nakaraang taon Ang pagsasanay ng paghahati ng mga tauhan, depende sa kanilang mga tungkulin, sa tatlong pangunahing kategorya ay lalong lumalaganap: mga tagapamahala, mga espesyalista, at mga tagapalabas.
Ang mga sumusunod na mahahalagang tagapagpahiwatig ay dapat i-highlight, na kinabibilangan ng mga sosyo-demograpikong katangian ng mga manggagawa at ang mga detalye ng kapaligiran ng produksyon at hindi produksyon.
Ang sosyo-demograpikong katangian ng mga manggagawa ay kinabibilangan ng kasarian, edad, edukasyon, karanasan sa trabaho at personal na oryentasyon. Ang mga personal na oryentasyon ay mga interes, pangangailangan, layunin, oryentasyon ng halaga, at pananaw sa mundo.
Ang mga salik na nauugnay sa mga katangian ng kapaligiran ng produksyon at hindi produksyon ay nahahati sa direkta at hindi direkta.
Ang mga direktang kadahilanan ay kinabibilangan ng mga tiyak na kondisyon ng layunin aktibidad sa paggawa, mga katangian ng sitwasyon ng produksyon, at ang mga hindi tuwiran ay ang sistema ng edukasyon sa pamilya at paaralan, ang impluwensya ng media at ang kapaligiran ng pamumuhay.
Mayroong mga sektoral at teritoryal na mga detalye ng pagtatrabaho ng mga mapagkukunan ng paggawa, mga tampok ng pagtatrabaho sa mga negosyo ng iba't ibang mga organisasyon at ligal na istruktura at mga anyo ng pagmamay-ari. Pangkalahatang katangian ang estado ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nakapaloob sa balanse ng mga mapagkukunan ng paggawa.
Ang balanse ng mga mapagkukunan ng paggawa ay maaaring mabuo ayon sa iba't ibang uri mga mapagkukunan ng paggawa (mga bihasang manggagawa, mga manggagawa na may mas mataas at pangalawang espesyalisadong edukasyon) na may anumang antas ng detalye. Ang pagbuo ng balanse ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nagbibigay-daan para sa isang husay at makatwirang pagsusuri ng estado ng mga mapagkukunan ng paggawa.
Karaniwang tinatanggap na ang antas ng propesyonalismo ng isang empleyado at ang kanyang pagkakaroon ng kinakailangang impormasyon ay bumubuo sa kanyang kapital na nagtatrabaho, at ang pagkakaroon ng mga proyekto sa pamumuhunan, mga makabagong panukala, at mga ideya ay bumubuo sa kanyang nakapirming kapital. Ang isang naka-capitalize na pagpapahalaga ng mga manggagawa ay dapat na ipahayag sa naaangkop na sahod. Ang intelektwal na kapital ay mga produktong pang-agham. Tandaan natin na ang pagiging mapagkumpitensya ng isang empleyado ay nakasalalay sa kanyang kalusugan at sa antas ng espirituwal na potensyal ng indibidwal. Ang propesyonal na kaalaman at karanasan ng mga indibidwal na manggagawa sa proseso ng produksyon ay binago sa labor capital.
Ang paglikha ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho sa lahat ng mga lugar ng trabaho ay nagsisilbing batayan para sa mataas na produktibidad sa paggawa ng mga tauhan. Ang pagganap ng isang tao at ang mga resulta ng kanyang trabaho ay tinutukoy ng maraming magkakaugnay na mga kadahilanan, kung saan ang isa sa mga una ay ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang kalubhaan at intensity nito, na sa huli ay nagpapakilala sa mga gastos at resulta ng paggawa. Samakatuwid, ang makatwirang paggamit ng paggawa ay nagsasangkot ng paglikha sa bawat proseso ng paggawa ng mga angkop na kondisyon para sa pinakamainam na paggasta ng paggawa.
Pangunahing gawain ng pagsusuri:
- - pag-aaral at pagtatasa ng seguridad ng negosyo at nito mga istrukturang dibisyon mga mapagkukunan ng paggawa sa pangkalahatan, gayundin ayon sa mga kategorya at propesyon:
- - pagpapasiya at pag-aaral ng mga tagapagpahiwatig ng turnover ng kawani;
- - pagkilala sa mga reserbang mapagkukunan ng paggawa, ang kanilang mas kumpleto at epektibong paggamit.
Ang mga mapagkukunan ng impormasyon para sa pagsusuri sa supply at mahusay na paggamit ng paggawa ay:
- - pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad mga negosyo;
- - istatistikal na pag-uulat sa paggawa f. 1-T "Ulat sa Paggawa";
- - apendise sa f. No. 1-T "Ulat sa paggalaw ng paggawa, trabaho";
- - f. No. 2-T "Mag-ulat sa bilang ng mga empleyado sa apparatus ng pamamahala at kabayaran para sa kanilang paggawa," timesheet at data ng departamento ng HR.
Kaya, ang layunin ng pagtatasa ng pile ay upang matukoy ang mga reserba at hindi nagamit na mga pagkakataon sa negosyo, at bumuo ng mga hakbang upang maisagawa ang mga ito. Ang isang komprehensibong pagsusuri ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nagsasangkot ng pagsasaalang-alang sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:
- - pagkakaloob ng negosyo na may mga mapagkukunan ng paggawa;
- - kilusan ng paggawa;
- - panlipunang proteksyon ng mga manggagawa,
- - paggamit ng pondo sa oras ng pagtatrabaho;
- - produktibidad ng paggawa;
- - kakayahang kumita ng mga tauhan;
- - lakas ng paggawa ng mga produkto;
- - dinamika sahod;
- - kahusayan ng paggamit ng pondo ng sahod.
Sa mga kondisyon ng kawalang-tatag ng ekonomiya, ang pangangailangan ng mga negosyo para sa mga tauhan ng ilang mga kategorya ay patuloy na nagbabago, na hindi palaging nangangahulugan ng pagtaas o pagpapanatili ng pangangailangan para sa paggawa. Ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, ang pagbuo ng produksyon ng mga mapagkumpitensyang produkto, at ang pagbawas sa demand para sa mga kalakal at serbisyo ay maaaring humantong sa isang pagbawas sa bilang ng mga tauhan kapwa sa mga indibidwal na kategorya at sa pangkalahatan. Samakatuwid, ang pagtukoy sa tunay na pangangailangan para sa paggawa at pagtataya ng mga pagbabago nito ay nagsisilbing batayan para sa pagpapabuti ng pamamahala ng tauhan.
Sa literatura ng ekonomiya at kasanayan ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao, iba't ibang mga konsepto ang ginagamit upang italaga ang mga ito: mga mapagkukunan ng paggawa, mapagkukunan ng tao, lakas paggawa, aktibong populasyon sa ekonomiya, hindi aktibong populasyon sa ekonomiya, mga tauhan, empleyado, tauhan, potensyal sa paggawa, human capital, atbp. Itatag natin ang kanilang mga tampok at mga lugar ng aplikasyon.
Ang nagdadala ng mga relasyon sa paggawa sa lipunan ay ang nagtatrabaho na bahagi ng populasyon, gayundin ang bahagi nito na gustong magtrabaho, ngunit sa iba't ibang kadahilanan ay hindi gumagana. Kasama ang mga ito sa konsepto ng mga mapagkukunan ng paggawa.
Mga mapagkukunan ng paggawa ay isang kategoryang sosyo-ekonomiko,
nagpapakilala sa gumagana at potensyal na lakas paggawa ng lipunan
– demograpiko: Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay bahagi ng populasyon ng bansa, kung saan natutukoy ang kanilang dami ng mga hangganan;
– pangkabuhayan: Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay kinabibilangan ng mga ekonomikong aktibo (nagtrabaho sa panlipunang produksyon at naghahanap ng trabaho) at bahagi ng hindi aktibong populasyon sa ekonomiya (hindi nakikibahagi sa panlipunang produksyon para sa ilang kadahilanan, ngunit gustong magtrabaho, gayundin ang mga ayaw magtrabaho);
– panlipunan: Tinutukoy ng mga yamang paggawa ang umiiral na ugnayang sosyo-ekonomiko ng lipunan at bumubuo ng istrukturang panlipunan nito.
Kung ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay mahigpit na nakaposisyon, dahil ito ay nagsisilbi upang italaga ang mga katangian ng manggagawa na nauugnay lamang sa aktibidad ng paggawa, kung gayon ang terminong " yamang tao»may higit pa malawak na kahulugan, dahil kasama din nito sa kumplikadong mga katangian ng populasyon ang isang bloke ng iba't ibang mga personal na katangian, tulad ng ispiritwalidad, moralidad, pagiging matapat, atbp.
Malapit sa konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay ang konsepto ng "lakas ng paggawa", na ipinakilala ng mga klasiko teoryang pang-ekonomiya bilang terminong tumutukoy sa paggawa bilang pangunahing sangkap produktibong pwersa ng lipunan. Sa ilalim lakas paggawa naunawaan nila ang kabuuan ng pisikal at espirituwal na mga kakayahan na taglay ng organismo, ang buhay na personalidad ng isang tao, at kung saan ito ay inilalagay sa pagkilos sa tuwing ito ay gumagawa ng anumang halaga ng paggamit. Mula sa depinisyon na ito sumusunod na ang "kapangyarihang paggawa" ay binibigyang kahulugan sa dalawang paraan. Sa isang banda, ang kahulugan ay sumasalamin sa kabuuan ng pisikal at espirituwal na mga kakayahan para sa trabaho, hindi alintana kung ang isang tao ay nakikibahagi sa trabaho o hindi. Ang pangunahing katangian dito ay ang kakayahang magtrabaho. Sa kabilang banda, ang konsepto ng "labor force" ay nagsisilbing sumasalamin sa panlipunang anyo ng pagpapakita ng mga kakayahan ng tao, i.e. ang kanyang potensyal na kakayahang magtrabaho ay nagiging aktwal na isang self-fulfilling labor force, isang manggagawa.
Lakas paggawa– lahat ng may kakayahan na miyembro ng lipunan
kapwa ang mga nagtatrabaho sa panlipunang produksyon (ang aktibong bahagi) at ang mga walang trabaho ngunit gustong lumahok dito (ang potensyal na bahagi ng mga mapagkukunan).
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng nilalaman ng terminong ito at ng terminong mapagkukunan ng paggawa ay ang paggawa bilang isang kategoryang pang-ekonomiya ay may isang tiyak na nilalaman ng husay, ngunit wala ng isang dami ng balangkas, ang pagtatatag nito ay natanto sa pamamagitan ng pagpapakilala ng konsepto ng mga mapagkukunan ng paggawa kaugnay ng pangangailangang matukoy ang dami at komposisyon ng ganitong uri ng mapagkukunan sa kabuuan ng bansa at sa mga indibidwal na rehiyon. Kasama ng terminong "labor force", mula noong 1922, ang terminong "labor resources", na iminungkahi ng akademikong S.G., ay nagsimulang gamitin sa ating bansa. Strumilin, na sa isang aspeto ng husay ay magkasingkahulugan sa konsepto ng paggawa, ngunit bukod pa rito ay sumasalamin sa dami ng mga hangganan ng populasyon na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa.
Batay sa bansang itinatag mga limitasyon sa edad ng pagtatrabaho ang buong populasyon nito ay maaaring katawanin bilang binubuo ng tatlong henerasyon:
– mga bata at kabataan na hindi pa umabot sa edad ng pagtatrabaho (mas bata sa edad ng pagtatrabaho);
- mga taong nasa edad ng pagtatrabaho;
– mga matatanda, higit sa edad ng pagtatrabaho.
Ang batayan ng lakas paggawa ay ang pangalawang henerasyon. Ang isang tiyak na proporsyon ng mga taong nasa edad ng pagtatrabaho ay hindi kailanman nagtrabaho o huminto sa pagtatrabaho dahil sa mahinang kalusugan (mga taong may kapansanan sa 1st at 2nd group).
Ang mas mababang limitasyon ng edad ng pagtatrabaho sa ating bansa ay ang edad na 16 na taon, na tinutukoy na isinasaalang-alang ang pag-unlad ng mga kakayahan sa physiological ng isang tao at ang posibilidad na makatanggap ng pangunahing edukasyon. bokasyonal na pagsasanay. Sa maraming bansa, ang mas mababang limitasyon sa edad ng pagtatrabaho ay kasalukuyang 14 na taon. Mula sa edad na ito, ang mga kabataan ay isinasaalang-alang ng mga opisyal na istatistika bilang posibleng lakas paggawa.
Alinsunod sa batas “Sa pagkakaloob ng pensiyon ng mga mamamayan Russian Federation"Sa kasalukuyan, ang pinakamataas na limitasyon ng edad ng pagtatrabaho sa ating bansa ay nakatakda sa 60 taon para sa mga lalaki at 55 taon para sa mga kababaihan. Bilang karagdagan, para sa ilang mga uri ng mga propesyonal na aktibidad na nauugnay sa mataas na psychophysiological stress sa katawan ng tao, ang pension bar ay mas mababa ng 5-10 taon o higit pa. Nauna rito, ang mga babaeng nagsilang ng 5 o higit pang mga bata at nagpalaki sa kanila hanggang 8 taong gulang, at mga ina ng mga taong may kapansanan mula pagkabata na nagpalaki din sa kanila hanggang 8 taong gulang, ay mas maagang nagretiro. SA totoong buhay ang ilan sa mga retirado ay patuloy na nagtatrabaho at samakatuwid ay kasama sa lakas paggawa.
Ang pinakamataas na limitasyon ng edad ng pagtatrabaho sa maraming bansa sa Kanluran ay itinaas sa 65 taon. Ito ay dahil sa deformation ng age structure ng lipunan dahil sa pagbaba ng birth rate. Kasabay nito, interesado ang estado na i-maximize ang pagsasakatuparan ng kapital ng tao sa pamamagitan ng pagtaas ng tagal ng trabaho. Ngunit ang paggamit ng mga manggagawa sa isang tiyak na edad ay hindi kumikita para sa employer dahil sa ang katunayan na ang pagiging produktibo at intensity ng trabaho ng empleyado ay tumataas hanggang sa isang tiyak na edad (40-45 taon), at pagkatapos ay nagsisimulang bumaba; Bilang karagdagan, sila ay hinihimok ng pag-aatubili na tanggapin ang mga obligasyon sa pensiyon. May posibilidad na itaas ng gobyerno ang pinakamataas na limitasyon ng edad ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang edad ng pagreretiro para sa mga lalaki at babae sa Ireland ay 70; sa Norway - 67 taon; sa USA, Canada, Spain, Germany, Netherlands - 65 taon; sa Switzerland para sa mga lalaki - 65 taon, at para sa mga babae - 62 taon; sa England, Belgium, Italy - para sa mga lalaki - 65 taon, para sa mga babae - 60 taon.
Alinsunod sa mga tagubilin ng State Statistics Committee ng Russian Federation, pagkalkula bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ginawa ayon sa formula:
Ch tr. res.=H kami. tr. edad – Ch nr inv.1-2 gr – Ch nr penn. benepisyo +H trabaho. pence + Oras ng trabaho iba,(2.1)
saan H us.t.age – populasyon sa edad ng pagtatrabaho sa edad ng pagtatrabaho (mga lalaki na may edad 16 hanggang 60 taon at kababaihan na may edad 16 hanggang 55 taon);
Ch no inv.1-2gr– mga taong may kapansanan na hindi nagtatrabaho ng mga pangkat 1 at 2;
Ch nr mga benepisyo ng pensiyon– walang trabaho na mga kalalakihan at kababaihan na tumatanggap ng mga pensiyon sa kagustuhang mga termino;
H trabaho.pence– aktwal na mga lalaki at babae na nagtatrabaho sa edad na nagtatrabaho;
Mga oras ng trabaho.– aktwal na nagtatrabaho na mga tinedyer na wala pang 16 taong gulang.
Ito ay sumusunod mula sa pormula na ang laki ng populasyon sa edad ng paggawa ay hindi tumutugma sa laki ng lakas paggawa.
Ang proseso ng pag-renew ng quantitative at qualitative na mga katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa ay tinatawag pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa at kasama ang mga yugto (mga yugto) ng pagbuo, pamamahagi at paggamit.
Yugto ng pagbuo ng mga mapagkukunan ng paggawa kabilang ang natural na pagpaparami ng populasyon (mga tagapagdala ng paggawa); pagkuha ng kakayahang magtrabaho sa sarili sa pamamagitan ng isang sistema ng pangkalahatan, espesyal at mas mataas na edukasyon, bokasyonal na pagsasanay; pagpapanumbalik at pag-unlad ng mga kakayahan sa trabaho. Ang pang-ekonomiyang batayan ng yugto ng pagbuo sa pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ang dami materyal na mapagkukunan, na kinakailangan para mapanatili at mapaunlad ng empleyado ang buhay niya at ng kanyang mga miyembro ng pamilya.
Yugto ng paglalaan ng paggawa kabilang ang pamamahagi at muling pamamahagi ng kabuuang lakas paggawa sa mga lugar ng aplikasyon ng paggawa, mga uri ng trabaho, mga sektor ng pambansang ekonomiya at mga rehiyon ng bansa alinsunod sa demand at supply ng mga rehiyonal at domestic labor market.
Yugto ng paggamit ng mapagkukunan ng paggawa kasama ang organisasyon ng aktibidad ng paggawa, kung saan ang lakas ng paggawa ay direktang natanto bilang isang hanay ng mga intelektwal at pisikal na kakayahan para sa trabaho; pati na rin ang pagtiyak ng trabaho ng may kakayahang populasyon na gustong mapagtanto ang kanilang potensyal sa paggawa sa publiko kapaki-pakinabang na gawain na bumubuo ng kita para sa empleyado.
Ang proseso ng pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay pare-pareho at natutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng populasyon.
Ang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng qualitative at quantitative indicators. Ang mga tagapagpahiwatig ng husay ay kinabibilangan ng: ang istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa ayon sa mga katangian ng grupo: kasarian, edad, antas ng edukasyon, propesyon, nasyonalidad at wika, mga paniniwala sa relihiyon, mga grupong panlipunan, lugar ng paninirahan, trabaho sa ilang mga sektor ng ekonomiya, mga lugar ng aktibidad, mga rehiyon. , atbp. Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig ng istruktura ng data ay isinasaalang-alang sa dinamika sa loob ng ilang taon. Ang dami ng mga pagbabago sa numerical na komposisyon ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig tulad ng ganap na paglago (pagtaas) sa mga numero, rate ng paglago at rate ng paglago.
Ang isa sa mga mahalagang aspeto ng pag-aaral ng mga mapagkukunan ng paggawa mula sa pananaw ng kanilang pamamahagi at rasyonal na paggamit ay ang accounting mga tampok ng rehiyon kanilang pagbuo at paggamit, na nagbibigay-daan sa amin upang masuri ang pagiging epektibo ng patakaran ng estado at rehiyonal na administratibong mga katawan sa larangan ng panlipunan at ugnayang paggawa sa antas ng rehiyon.
Ayon sa internasyonal na pamantayan 1993, ang lakas paggawa ay nahahati sa economically active at economically inactive na populasyon. populasyong aktibong ekonomiko ( E.a.n..) - bahagi ng populasyon ng bansa na nagbibigay ng suplay ng paggawa. E.a.n. para sa kasalukuyang panahon sa mga bansang may mga ekonomiya sa merkado ay tinukoy bilang ang lakas paggawa.
at para sa personal na gamit.
Ayon sa kategorya sa E.a.n. isama ang: a) mga taong upahang manggagawa - mga manggagawa at empleyado; b) mga manggagawang self-employed; c) pagtulong sa mga miyembro ng pamilya sa mga negosyo ng pamilya; d) mga taong pansamantalang walang trabaho para sa mga layuning dahilan (sakit, bakasyon, atbp.); e) pinagsasama-sama ng mga mag-aaral ang trabaho at pag-aaral sa isang part-time na batayan; f) mga mag-aaral at mga taong sumasailalim sa bokasyonal na pagsasanay sa produksyon, tumatanggap ng iskolarsip o suweldo. Ayon sa halagang nagtrabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon, ang E.a.n. inuri bilang may trabaho, walang trabaho o kulang sa trabaho.
Hindi aktibong populasyon sa ekonomiya- bahagi ng populasyon sa edad ng paggawa ng bansa na hindi bahagi ng lakas paggawa at kabilang ang mga taong nakikibahagi sa anumang iba pang kapaki-pakinabang na aktibidad maliban sa pakikilahok sa panlipunang produksyon, o na ayaw lumahok dito
Kasama sa kategoryang ito ang: a) mga mag-aaral at full-time na mga mag-aaral; b) mga taong namumuno sambahayan(kabilang ang mga nag-aalaga sa mga bata, mga taong may kapansanan, atbp.); c) desperado na makahanap ng trabaho; d) mga taong hindi kailangang magtrabaho (anuman ang pinagmulan ng kanilang kita; e) mga pensiyonado.
Ang isinasaalang-alang na mga konsepto na naglalarawan sa mapagkukunan ng paggawa ay tumutukoy sa macro level (bansa, rehiyon, industriya), habang para tukuyin ang ganitong uri ng mapagkukunan sa micro level, mga termino tulad ng “ tauhan", "tauhan", manggagawa", ang interpretasyon nito ay ibinigay sa talahanayan. 2.1.
Talahanayan 2.1
Kahulugan ng mga konsepto para sa pagtatalaga ng mga manggagawa
Pagpapatuloy ng mesa. 2.1
*) ipinakilala noong 1992, upang palitan ang mga konsepto ng mga manggagawa at empleyado
Upang makabuo ng konklusyon tungkol sa umiiral na mga pananaw tungkol sa pagiging angkop ng mga konseptong ginamit sa micro level, magsasagawa kami ng pagsusuri sa mga mapagkukunang pampanitikan na nakatuon sa pag-aaral ng saklaw ng aplikasyon ng mga konseptong "tauhan", "manggagawa", "mga kadre. ”, mga elemento ng kanilang pagkakakilanlan at pagkakaiba. Sa panimulang posisyon na tinutukoy ng kasalukuyang Kodigo sa Paggawa, ang terminong "manggagawa" na ginamit ay nakatuon sa legal na regulasyon relasyon sa paggawa at paggawa. Iniuugnay namin ang malawakang paggamit ng konsepto ng "tauhan" sa kasalukuyan sa unti-unting pagsasama nito sa paglalarawan ng larangan ng paggawa ng isang negosyo sa nakaraan, ibig sabihin, sa mga terminolohiyang nakaugat sa mga istatistika na ginamit sa paghahati sa lahat ng mga manggagawa sa isang malaking negosyo. sa dalawang kategorya: industrial production personnel (IPP) at non-industrial personnel. Mga may-akda ng mga aklat-aralin sa pamamahala ng mga tauhan at mga monograp na nagsasaliksik sa mga problema ng lugar na ito (V. Adamchuk, E. Voronina, A. Egorshin, E. Maslov, Yu. Odegov, I. Oganesyan, O. Romashov, S. Samygin, M. Sorokina , L Stolyarenko, isang pangkat ng mga espesyalista mula sa Institute of Labor, atbp.), kahit na ginagamit ang terminong "tauhan" sa pamagat ng mga libro, sa karamihan ay gumuhit sila ng pagkakatulad sa pagitan ng mga konsepto ng mga tauhan, manggagawa at tauhan, nang hindi nagbibigay ng mga paliwanag tungkol sa mga detalye ng kanilang paggamit. Ang kahulugan ng mga tauhan na ibinigay nina G. Melikyan at R. Kolosova bilang isang hanay ng mga empleyado, parehong mga empleyado at mga may-ari, na ang potensyal sa paggawa ay tumutugma sa produksyon at tinitiyak na epektibo aktibidad sa ekonomiya, ay hindi mukhang ganap na tama, dahil hindi kasama ang kinakailangang paglilinaw sa aming opinyon tungkol sa nagtatrabaho mga may-ari. Ang pangangailangan para sa potensyal ng paggawa ng mga tauhan ng isang tiyak na antas, na binibigyang diin ng mga may-akda, pati na rin ang pagiging epektibo ng kanilang mga aktibidad, ay tila hindi ganap na lohikal, dahil ang sitwasyong ito ay hindi palaging sinusunod sa pagsasanay at sa sitwasyong ito ang posibilidad ng paggamit ng hindi malinaw ang konsepto ng "tauhan".
Ang paggamit ng mga may-akda na sina T. Bazarov at B. Eremin upang tukuyin ang mga tauhan bilang isang analogue ng human resources ng organisasyon, isang konsepto na mas malawak kaysa sa una, ay tila hindi ganap na tama, dahil ang katagang "yaman ng tao" ay sumasalamin sa kabuuan ng mga katangiang sosyokultural at personal at sikolohikal na katangian ng mga tao sa lipunan. Gayunpaman, ang paggamit ng terminong "mga mapagkukunan ng tao" sa kasong ito ay nagbibigay-diin sa mga espesyal na katangian staffing enterprise, kabilang ang kakayahang lumikha at mga potensyal na pagkakataon pag-unlad ng empleyado, kultura nito, moralidad, atbp.
Ang pangangailangan para sa isang komprehensibong pag-aaral ng mga manggagawa, kabilang ang kanilang personal, panlipunan, psychophysiological, biyolohikal na katangian humantong sa pag-ugat ng kategorya ng mga tauhan sa ekonomiya at pamamahala ng negosyo. Ang terminolohiya at mga kahulugan na ginamit sa talahanayang ito ay ang batayan para sa malawak na aplikasyon ng mga konsepto sa praktika at teorya. Kaya, ang terminong "tauhan", na kadalasang ginagamit sa panitikan sa pamamahala ng mga tauhan, ay ginagamit din namin upang sumangguni sa mga empleyado ng isang negosyo, ibig sabihin ang kanilang mga katangian ng husay.
Tungkol sa iba pang mga konseptong nakalista sa itaas, naniniwala kami na ang pagpili ng partikular na itinalagang terminolohiya ay depende sa laki at kultura ng organisasyon ng negosyo, sa mga madiskarteng layunin nito at sa antas ng mga aktibidad sa pamamahala ng tauhan. Ibinabahagi namin ang opinyon ng mga may-akda na ang paggamit iba't ibang pangalan upang makilala ang object ng pananaliksik ay natutukoy sa pamamagitan ng lalim ng pag-unawa at pag-aaral, ang aspeto ng pang-unawa, umiiral na mga tradisyon, ang makasaysayang pag-unlad ng mga kaugnay na phenomena at ang punto ng view ng mga mananaliksik ng isyung ito.
Gagamitin pa natin ang mga terminong "tauhan", "tauhan", "manggagawa", na isinasaalang-alang ang lawak ng partikular na natukoy na problema at ang mga umiiral na tradisyon ng isang partikular na larangan ng aktibidad. Sa loob ng negosyo, ang mga empleyado ay inuri sa mga kategorya. Batay sa classifier ng mga propesyon at posisyon, ang lahat ng mga empleyado ng negosyo ay nahahati sa mga kategorya: mga manggagawa, tagapamahala at mga espesyalista.
Mayroong mahusay na itinatag na mga tagapagpahiwatig na tumutukoy sa dami ng komposisyon ng mga empleyado ng mga negosyo at industriya. Ang dami ng impormasyon tungkol sa mga tauhan ay kinabibilangan ng: kabuuang bilang (sa payroll, average, pagdalo, atbp.), ang istraktura nito ayon sa uri ng aktibidad sa paggawa, kategorya, espesyalidad, kwalipikasyon, edad, kasarian, pati na rin ang mga gastos sa paggawa, turnover ng kawani, rate ng pagtanggap, atbp. .p. Sa paglipas ng panahon, nagkaroon ng pagtaas sa bilang ng mga nasuri na tagapagpahiwatig. Gayunpaman, kahit na sa medyo mahusay na binuo isyu na ito ay may mga pormal na solusyon. Kaya, ang dami ng mga katangian ng mga tauhan ay nabawasan sa bilang ng mga empleyado. Bagaman, halimbawa, sa rehimen ng madalas na bahagyang paggamit ng oras ng pagtatrabaho (pinaikling araw ng trabaho o part-time na linggo ng trabaho) o ang kumbinasyon ng dalawa o higit pang mga trabaho ng mga indibidwal, ang naturang tagapagpahiwatig ay hindi maaaring magbigay ng kumpletong larawan ng oras na ginugol, at samakatuwid ang halaga ng mga mapagkukunan ng paggawa. Upang mas tumpak na isaalang-alang ang dami ng paggawa, ang karamihan sa mga may-akda ay nagmumungkahi na kalkulahin ito sa mga oras ng tao, ngunit pinapataas nito ang problema ng pagiging maihahambing ng data para sa iba't ibang mga bagay dahil sa hindi tumpak na accounting ng oras ng pagtatrabaho at iba't ibang lakas ng paggawa ng mga tauhan. Ang huling paglilinaw na ito ay makabuluhang nagpapalubha sa gawain ng quantitative analysis ng kasaganaan.
Ang mas mahirap ay ang paglalarawan at pagsusuri ng mga katangian ng husay ng mga tauhan. Ang pangangailangan para sa husay na pagpapabuti ng mga tauhan ay naaayon sa kanilang pag-unlad at pagbagay sa mabilis na pagbabago ng mga kondisyon upang mapataas ang kanilang produktibidad sa paggawa, gayundin ang mga gawain ng pangkalahatang pagpapabuti ng pamantayan ng pamumuhay ng mga manggagawa. Para sa layuning ito, ang mga pangkalahatang konsepto tulad ng potensyal sa paggawa, kapital ng tao ay ginagamit, pati na rin ang mga tiyak, halimbawa, propesyonalismo, antas ng kwalipikasyon, na, naman, kasama ang mga indibidwal na bahagi ng mga katangian. Isaalang-alang natin ang unang dalawang konsepto na ginamit upang tukuyin ang isang pangkalahatang katangian ng husay ng mga tauhan.
Mula noong 80s ng ikadalawampu siglo, ang terminong " potensyal sa paggawa "Pumasok sa siyentipiko at praktikal na globo ng ekonomiya ng ating bansa, na dahil sa pangangailangan na dagdagan ang intensity ng paggamit ng paggawa. Sa oras na iyon, ang antas ng pag-unlad ng potensyal na paggawa ay direktang kinokontrol ng estado. Dapat pansinin na ang konsepto ng potensyal ng paggawa ay una na iminungkahi para sa sukat ng lipunan, at pagkatapos ay inilipat sa antas ng mga negosyo, kanilang mga dibisyon at indibidwal. Ang patuloy na pagnanasa ng mga mananaliksik [halimbawa, 69, 84] para sa pag-aaral ng mga problema ng potensyal na paggawa ng mga tauhan ay malinaw na nagtuturo sa mga practitioner patungo sa pagpapalawak nito, na sa istruktura ay hindi palaging mukhang magagawa sa ekonomiya.
Depende sa layunin ng pagsusuri, ang komposisyon ng mga bahagi ng potensyal na paggawa ng mga tauhan ay nagsasangkot ng mga indibidwal na pagtatasa ng mga manggagawa (edukasyon, kwalipikasyon, karanasan, kalusugan, mga katangiang panlipunan, atbp.), Mga kolektibong pagtatasa bilang kabuuan ng mga indibidwal, pati na rin bilang kumplikadong kolektibong pagtatasa ( sikolohikal na klima sa isang koponan, lalo na may kaugnayan sa pambansang komposisyon, atbp.). Isaalang-alang natin ang komposisyon ng mga indibidwal na katangian ng husay ng mga manggagawa bilang pangunahing antas sa sistema ng kanilang pagpaparami. Ang pagsusuri sa komposisyon ng mga bahagi ng potensyal sa paggawa ng isang indibidwal ay nagpakita na ang mga mananaliksik ay pinupunan ito sa iba't ibang paraan (Talahanayan 2.2).
Talahanayan 2.2
Komposisyon ng potensyal sa paggawa ng empleyado
*) Kasama sa bawat bahagi ang mula 6 hanggang 8 elemento ng potensyal sa paggawa.
Tulad ng sumusunod mula sa talahanayan, kabilang sa mga pangunahing sangkap na kasama sa konsepto ng potensyal sa paggawa, ang mga may-akda ay nagpapansin ng kalusugan, edukasyon, at pagkatapos, ayon sa dalas ng pagsasama, propesyonalismo, organisasyon, atbp. SA kani-kanina lang May posibilidad na palawakin ang hanay ng mga sangkap na kasama sa kumplikado ng mga katangian ng husay ng potensyal ng paggawa ng mga tauhan. Ang iba't ibang mga katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa ay humahantong sa pagiging kumplikado ng kanilang paglalarawan. Ang tanong ng pagtatasa ay lumitaw pangkalahatang antas lahat ng katangiang likas sa isang indibidwal at bumubuo sa kanyang potensyal.
Mula sa isang pang-ekonomiyang pananaw, ang pagpapalawak ng nasuri na komposisyon ng mga katangian ng husay ng isang empleyado upang makilala ang kanyang mga kakayahan ay ginagawang mas makatwiran ang mga konklusyon, ngunit humahantong sa isang makabuluhang pagtaas sa intensity ng paggawa ng pagbibigay-katwiran sa mga desisyon. Kasabay nito, ang pagdedeklara lamang ng paglago ng potensyal sa paggawa ay nagbibigay ng kaunti sa ekonomiya ng negosyo, at bilang karagdagan ay humahantong sa kawalang-kasiyahan sa mga manggagawa dahil sa hindi kumpletong paggamit nito.
Ang teorya ng potensyal sa paggawa ay sapat na sakop sa modernong domestic publikasyon sa ekonomiya at sosyolohiya ng paggawa, pati na rin ang pamamahala ng mga tauhan. Nag-aalok ang mga mananaliksik ng mga pamamaraan para sa qualitative characterization ng mga mapagkukunan ng paggawa sa lahat ng antas ng pamamahala. Ang kanilang kontribusyon sa pagbuo ng konsepto na isinasaalang-alang ay hindi maikakaila, dahil ang buhay pang-ekonomiya ay naglalagay ng mga bagong pangangailangan sa mga katangian ng mga tauhan. Kasabay nito, kinilala ng mga psychologist pagsasama-sama indibidwal na katangian empleyado, na tumutukoy sa kanilang pagpapalitan sa proseso ng paggawa, pati na rin ang pag-asa ng mga kakayahan ng isang indibidwal para sa ilang mga aktibidad sa kanyang mga halaga sa buhay, na bumubuo sa antas ng kanyang potensyal na pagganyak, ay humahantong sa pangangailangan para sa mga espesyal na diskarte sa pagbuo at pagtatasa ng katangian ng empleyado. Ang ebolusyon ng isang hanay ng mga katangian ng husay ng mga manggagawa, na sanhi ng mga kinakailangan sa produksyon, ay humahantong sa paglipas ng panahon sa pagpapalit ng ilan sa iba, ang pagsasama ng mga bagong bahagi sa pangkalahatang komposisyon. Kaya, ang modernong aktuwalisasyon ng pagtaas ng pagganyak ng empleyado ay humahantong sa pagpapakilala ng isang bloke ng mga katangian na sumasalamin sa kanilang motivational state.
Bilang bahagi ng isa pang direksyon ng pag-aaral ng mga katangian ng mga empleyado pangunahing konsepto ay " kapital ng tao" Dapat pansinin na ang terminolohiya na ito ay pang-internasyonal at nagsimula noong mga 100 taon. Ang paglitaw nito ay nauugnay sa pangalan ni A. Marshall, na unang nagpahayag ng opinyon na "ang pinakamahalagang kapital ay ang namuhunan sa mga tao."
Ang teorya ng human capital sa modernong interpretasyon nito ay naging laganap sa ibang bansa noong ikalawang kalahati ng ikadalawampu siglo. Ang kakanyahan nito ay bumababa sa katotohanan na ang empleyado o employer ay namumuhunan sa mga bahagi ng pag-unlad na magdadala ng materyal na pagbabalik sa hinaharap. Sa kasong ito, ang indibidwal ay kinilala bilang isang purong makatwiran na nilalang. Ang mga bahagi ng kapital ng tao na nagdadala ng mga resulta sa indibidwal sa anyo ng mga sahod, at sa negosyo sa anyo ng pagiging mapagkumpitensya sa merkado para sa produksyon ng mga kalakal o serbisyo, ay kaalaman, kwalipikasyon, kalusugan, migration, atbp. Ang pangunahing Ang argumento na pabor sa pagiging lehitimo ng teoryang ito, na iniharap ng mga tagasunod nito, ay ang pagsusulatan ng antas ng edukasyon ng populasyon (at, dahil dito, mga gastos sa pagsasanay) sa estado ng ekonomiya ng isang bilang ng mga binuo bansa. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang gayong koneksyon, tulad ng nabigyang-diin sa itaas, ay hindi malabo Sa teorya ng kapital ng tao, lumitaw ang independiyenteng sangay nito, na nauugnay sa pagbibigay-katwiran sa ekonomiya pagiging posible ng pamumuhunan sa pagbuo ng tauhan. Ang matematikal na paglalarawan ng mga pang-ekonomiyang phenomena, katangian ng pananaliksik na isinagawa ng mga siyentipiko ng US, ay naging posible upang makalkula ang return on investment sa mga indibidwal na bahagi ng human capital (pangkalahatan at espesyal na edukasyon, migration).
Hanggang sa 90s, ang mga eksperto sa domestic ay lubos na maingat tungkol sa teorya ng kapital ng tao at pinuna pa ito. Sa simula ng perestroika, lumitaw ang mga pag-aaral (halimbawa, I.A. Nikatina, I.A. Mayburova), na batay sa teorya na isinasaalang-alang Mayroong iba't ibang mga pamamaraan para sa pagtukoy ng potensyal na gastos ng mga mapagkukunan ng paggawa, kadalasang batay sa mga gastos sa pagkuha ng edukasyon . Kaya, ayon sa isa sa kanila, ang kapital ng tao na naipon sa Russia ay medyo mataas at ang dami nito noong 2001 ay . umabot sa 57% kaugnay sa kapital ng produksyon. Walang alinlangan tungkol sa praktikal na pagiging kapaki-pakinabang ng patuloy na mga katwiran para sa mga pamumuhunan sa mga indibidwal na bahagi ng mga katangian ng husay ng isang indibidwal. Gayunpaman, ang kanilang pagpapatupad bilang epektibong mga aksyon ay nauugnay sa pagkakumpleto ng impormasyon tungkol sa lahat ng hinaharap na mga panipi ng mga katangian ng mga indibidwal sa mga proseso ng paggawa, na kadalasang mahirap hulaan sa pagsasanay.
Na, sa mga tuntunin ng pisikal na pag-unlad, nakuha na edukasyon, propesyonal at antas ng kwalipikasyon, ay may kakayahang makisali sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan.
Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay bahagi ng populasyon na mayroong pisikal na pag-unlad at intelektwal (kaisipan) na mga kakayahan na kinakailangan para sa trabaho. Kasama sa labor force ang parehong may trabaho at potensyal na manggagawa.
Ang konsepto ng "mga mapagkukunan ng paggawa" ay nabuo sa isa sa kanyang mga artikulo ng akademikong S. G. Strumilin noong 1922. Sa banyagang panitikan, ang konseptong ito ay tumutugma sa terminong "human resources".
Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay isang kategorya na sumasakop sa isang intermediate na posisyon sa pagitan ng mga pang-ekonomiyang kategorya ng "populasyon" at "kabuuang lakas paggawa". Sa dami ng mga termino, ang lakas paggawa ay kinabibilangan ng buong populasyon sa edad ng paggawa na nagtatrabaho, anuman ang edad, sa mga saklaw ng pampublikong ekonomiya at indibidwal na aktibidad sa paggawa. Kasama rin sa mga ito ang mga taong nasa edad ng pagtatrabaho, na posibleng makilahok sa trabaho, ngunit nagtatrabaho sa sambahayan at pribadong pagsasaka, sa mga pag-aaral sa labas ng trabaho, at sa serbisyong militar.
Sa istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa, mula sa pananaw ng kanilang pakikilahok sa panlipunang produksyon, dalawang bahagi ang nakikilala: aktibo (gumana) at passive (potensyal).
Ang laki ng lakas-paggawa ay nakasalalay sa opisyal na itinatag na mga limitasyon sa edad - ang mataas at mas mababang antas ng edad ng pagtatrabaho, ang bahagi ng mga taong may kakayahan sa hanay ng populasyon sa edad ng paggawa, at ang bilang ng mga taong lampas sa edad ng pagtatrabaho na nakikilahok sa pampublikong paggawa. Ang mga limitasyon sa edad ay itinatag sa bawat bansa ayon sa kasalukuyang batas.
SA modernong kondisyon ang mga pangunahing pinagmumulan ng muling pagdadagdag ng mga mapagkukunan ng paggawa ay: mga kabataang pumapasok sa edad ng pagtatrabaho; mga tauhan ng militar na pinalaya mula sa sandatahang lakas dahil sa pagbawas sa laki ng hukbo; sapilitang mga migrante mula sa mga bansang Baltic, Transcaucasia, Gitnang Asya. Ang mga dami ng pagbabago sa bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig tulad ng ganap na paglago, mga rate ng paglago at mga rate ng paglago.
Ang ganap na paglago ay tinutukoy sa simula at katapusan ng panahong sinusuri. Kadalasan ito ay isang taon o mas mahabang panahon.
Ang rate ng paglago ay kinakalkula bilang ratio ng ganap na bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagtatapos ng isang naibigay na panahon sa kanilang halaga sa simula ng panahon.
Ang dami ng pagtatasa ng mga uso sa estado at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapahintulot sa amin na isaalang-alang at matukoy ang mga lugar para sa pagtaas ng kanilang kahusayan.
Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may tiyak na quantitative, qualitative at mga katangian ng istruktura, na sinusukat sa pamamagitan ng absolute at relative indicators, katulad ng: - average at average na taunang bilang ng mga empleyado; - rate ng turnover ng kawani; - ang bahagi ng mga empleyado na may mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon sa kanilang kabuuang bilang; - average na haba ng serbisyo para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado; - ang bahagi ng mga manggagawa ng ilang mga kategorya sa kanilang kabuuang bilang.
Average na headcount Ang mga empleyado para sa taon ay natutukoy sa pamamagitan ng pagbubuo ng average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan at paghahati sa nagresultang halaga ng 12. Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagsusuma ng bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan at hinahati ang resultang halaga sa bilang ng mga araw.
Ang average na taunang bilang ng mga manggagawa ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng oras na nagtrabaho (tao/oras, tao/araw) ng mga manggagawang bukid para sa taon sa taunang pondo ng oras ng pagtatrabaho. Ang isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng husay ng mga mapagkukunan ng paggawa ay ang kanilang kasarian at istraktura ng edad. Gumagamit ang panitikan ng bahagyang magkakaibang mga diskarte sa pagkilala mga pangkat ng edad. Kaya, ang pinaka-madalas na ginagamit na kwalipikasyon ay: mga mapagkukunan ng paggawa sa edad ng pagtatrabaho, pati na rin ang mas bata at mas matanda kaysa sa edad ng pagtatrabaho. Ang mga koleksyon ng istatistika ay kadalasang gumagamit ng dalawang pangkat na pag-uuri: ang mga nasa edad ng pagtatrabaho at ang mga mas matanda sa edad ng pagtatrabaho. Minsan ginagamit ang mas detalyadong sukat, halimbawa, isang sampung antas na sukat: 16-19 taon, 20-24 taon, 25-29 taon, 30-34 taon. 35-39 taong gulang. 40-44 taong gulang, 45-49 taong gulang, 50-54 taong gulang, 55-59 taong gulang, 60-70 taong gulang.
Ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay maaaring madagdagan dahil sa natural na pagtaas ng populasyon ng edad ng pagtatrabaho, pagbawas sa proporsyon ng mga taong may kapansanan sa mga taong nasa edad ng pagtatrabaho, at pagrerebisa ng mga limitasyon sa edad ng kapasidad sa pagtatrabaho.
Pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa
Ang layunin ng pangangailangan na pag-aralan ang pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay sanhi ng maraming mga kadahilanan. Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay isang mahalagang salik ng produksyon, ang makatwirang paggamit nito ay nagsisiguro hindi lamang ng pagtaas sa antas ng produksyon at nito. kahusayan sa ekonomiya, ngunit gayundin ang husay na pag-unlad ng buong sistemang panlipunan.
Ang pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay isang proseso ng pare-pareho at tuluy-tuloy na pag-renew ng quantitative at qualitative na mga katangian ng economically active population.
Ang mabisang regulasyon ng mga proseso ng pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa ay titiyakin ang pagkamit ng matatag na paglago ng ekonomiya.
Ang kaugnayan ng pag-aaral ng prosesong ito ay dahil sa mataas na antas ng teoretikal at praktikal na kahalagahan ng problema ng pagpaparami at pinakamainam na paggamit mapagkukunan ng paggawa para sa dinamikong pag-unlad ng bansa sa konteksto ng modernisasyon ng ekonomiya
Wikimedia Foundation.
2010.
Tingnan kung ano ang "Mga Mapagkukunan ng Paggawa" sa ibang mga diksyunaryo: YAMANG PAGGAWA - LABOR RESOURCES, bahagi natin. mga bansang may kinakailangang pisikal pag-unlad, kaisipan kakayahan at kaalaman sa paggawa sa mga tao. x ve. Numero T.r. nailalarawan ang potensyal na masa ng buhay na paggawa, o ang supply ng lakas paggawa na magagamit sa lipunan...
Demographic Encyclopedic Dictionary Tingnan ang Labor Resources Dictionary ng mga termino ng negosyo. Akademik.ru. 2001...
Diksyunaryo ng mga termino ng negosyo
Malaking Encyclopedic Dictionary Bahagi ng populasyon ng isang bansa o rehiyon na may kinakailangang antas ng edukasyon, pisikal na pag-unlad at katayuan sa kalusugan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Sa karaniwan, humigit-kumulang 45% ng populasyon ng mundo ay nauuri bilang economically active... ...
Aktibo sa ekonomiya, populasyon na may kakayahang katawan, bahagi ng populasyon na may pisikal at espirituwal na kakayahan upang lumahok sa mga aktibidad sa paggawa Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Moderno diksyunaryo ng ekonomiya. 2nd ed.,... ... Diksyonaryo ng ekonomiya
Ang konsepto ng domestic economic science, malapit sa kahulugan sa populasyon na aktibong ekonomiko. Kasama ang populasyon sa edad ng paggawa (mga lalaki 16-59 taong gulang, kababaihan 16-54 taong gulang) na may kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal... ... Agham pampulitika. Diksyunaryo.
mapagkukunan ng paggawa- - [A.S. Goldberg. English-Russian energy dictionary. 2006] Mga Paksa: enerhiya sa pangkalahatan EN human resources... Gabay ng Teknikal na Tagasalin
mapagkukunan ng paggawa- Bahagi ng populasyon ng bansa na may kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Syn.: paggawa... Diksyunaryo ng Heograpiya
Tingnan kung ano ang "Mga Mapagkukunan ng Paggawa" sa ibang mga diksyunaryo:- aktibo sa ekonomiya, populasyong may kakayahan, bahagi ng populasyon na may pisikal at espirituwal na kakayahan upang lumahok sa mga aktibidad sa paggawa... Legal na encyclopedia
Bahagi ng populasyon ng bansa na may kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal na karanasan upang magtrabaho sa pambansang ekonomiya. Sa T. r. isama ang parehong may trabaho at potensyal na manggagawa. Sosyalistang estado, sa...... Great Soviet Encyclopedia
Mga libro
- Mga mapagkukunan ng paggawa sa ekonomiya ng Russia. Retrospective, Malyshev M.. Ang libro ay nagpapakita ng retrospective ng pagbabago ng panlipunan at labor sphere at ang mga mekanismo ng pagpaparami ng mga mapagkukunan ng paggawa. Ang isang retrospective na pagsusuri ng mga tampok ng impluwensya ay isinasagawa...
Ito ay bahagi ng populasyon ng bansa na mayroong kinakailangang pisikal na pag-unlad, edukasyon, kultura, kakayahan, kwalipikasyon, at propesyonal na kaalaman upang magtrabaho sa larangan ng mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan. Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang pinakamahalagang produktibong puwersa ng lipunan, na nailalarawan sa pamamagitan ng potensyal na masa ng buhay na paggawa na mayroon ang estado sa pagtatapon nito sa isang takdang panahon.
Maaaring masuri ang mga mapagkukunan ng paggawa mula sa mga posisyong demograpiko, pang-ekonomiya, sosyolohikal at istatistika.
Demograpikong aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay sumasalamin sa pag-asa ng mga mapagkukunang ito sa pagpaparami ng populasyon at isinasaalang-alang ang mga katangian tulad ng kasarian, edad, paninirahan, kasal, migrasyon, atbp.
Paano kategoryang pang-ekonomiya Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapahayag ng mga ugnayang pang-ekonomiya sa pagbuo, pamamahagi at paggamit ng populasyon ng nagtatrabaho sa produksyong panlipunan at iba pang larangan ng aktibidad ng tao. Mga relasyon sa ekonomiya- ito ang anyo ng lipunan kung saan naisasakatuparan ang kakayahang magtrabaho.
Sociological na aspeto Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay dapat isaalang-alang bilang pagbuo at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa loob ng isang makasaysayang tinukoy na panlipunang pormasyon at sa ilalim ng impluwensya nito.
Aspeto ng istatistika Ang lakas paggawa ay nailalarawan sa edad ng paggawa ng populasyon.
Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay pangunahing nabuo mula sa populasyon sa edad na nagtatrabaho, hindi kasama ang mga taong may mga kapansanan at mas pinipiling mga pensiyonado ang populasyon ng nagtatrabaho sa edad ng pagreretiro at mga tinedyer na nagtatrabaho (ang laki ng pangkat ng populasyon na ito ay hindi isinasaalang-alang sa istatistika).
Ang edad ang nagsisilbing pangunahing criterion sa pagtukoy ng bilang aktibong populasyon sa ekonomiya, ibig sabihin. bahaging iyon ng populasyon sa edad na nagtatrabaho na nakikilahok, o maaaring lumahok, sa mga materyal na produksyon at hindi produksyon.
- ito ang bahagi ng populasyon na nag-aalok ng kanyang paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Ang kategoryang ito ay sumasaklaw sa lahat ng tao (may trabaho at walang trabaho) na lumikha ng labor market (sa mga tuntunin ng labor supply) para sa produksyon ng mga produkto at serbisyo.
Dami at husay na katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa
Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay may quantitative at qualitative na katiyakan, na bumubuo sa kanilang kabuuan ng isang tiyak na sukatan na predetermines ang labor potential ng lipunan, na mayroong quantitative at qualitative assessment.
Quantification nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na parameter:
- ang kabuuang populasyon sa edad ng paggawa;
- ang dami ng oras ng pagtatrabaho na nagtatrabaho ang populasyon ng nagtatrabaho sa kasalukuyang antas ng produktibidad at intensity ng paggawa.
Qualitative assessment Ang potensyal ng paggawa ay tinutukoy ng mga sumusunod na tagapagpahiwatig:
- katayuan sa kalusugan, pisikal na kapasidad ng nagtatrabaho populasyon;
- ang kalidad ng nagtatrabaho populasyon sa mga tuntunin ng antas ng pangkalahatang edukasyon at bokasyonal na pagsasanay ng nagtatrabaho populasyon.
Ang quantitative na aspeto ng labor potential ay sumasalamin sa malawak na bahagi nito, at ang qualitative na aspeto ay sumasalamin sa intensive component nito.
Ang pinakamahalagang problema ng mga magagamit na mapagkukunan ng paggawa ay ang kanilang buong trabaho at mahusay na paggamit, tinitiyak ang paglago ng ekonomiya at, sa batayan na ito, pagtaas ng antas ng pamumuhay ng populasyon.
Kasama sa pamamahala ng mapagkukunan ng paggawa ang problema ng teknikal at teknolohikal na kagamitan ng buhay na paggawa, dahil ang pagtaas sa antas ng ratio ng kapital-paggawa ay nag-aambag sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa.
Kalidad ng manggagawa sa mundo
Aktibong populasyon sa ekonomiya kasama ang may trabaho at naghahanap ng trabaho, at ito lamang ang bulto ng mga mapagkukunan, dahil ang natitirang populasyon sa edad na nagtatrabaho ay nag-aaral, nakikibahagi lamang sa gawaing bahay, naglilingkod sa sandatahang lakas, atbp. Ang aktibong populasyon sa ekonomiya noong 2005 ay may bilang na higit sa 3 bilyong tao, na nagkakahalaga ng higit sa 50% ng kabuuang populasyon ng mundo, kabilang ang mga lalaki - 60%, kababaihan - 40%.
Ang rate ng paglago ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay bumaba sa average mula sa 2.0% noong 80s hanggang 1.6% noong 2000s, na nauugnay sa bahagyang paghina sa rate ng paglaki ng populasyon sa mundo.
Ang mga mauunlad na bansa ay naglalaman lamang ng 16% ng populasyon ng mundo na aktibo sa ekonomiya. Ang bulto ng lakas paggawa sa mundo ay matatagpuan sa Silangan at Timog-silangang Asya (35%), Timog Asya(20%) at Tropical Africa (10%).
Bagama't ang mga binuo na bansa ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga umuunlad na bansa sa mga tuntunin ng bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa, sila ay nangunguna sa huli sa kalidad ng lakas-paggawa - pangkalahatang antas ng edukasyon, ang bilang ng mga highly qualified na espesyalista, at labor mobility.
Ang mga binuo at karamihan sa mga bansang may mga ekonomiya sa paglipat ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mataas na porsyento ng populasyon na may trabaho na nakatanggap ng mas mataas at pangalawang espesyal na edukasyon. Kaya, ang bahagi ng huli sa Russia ay 51% ng kabuuang bilang ng mga nagtatrabaho.
Sa mga umuunlad na bansa, ang kalidad ng mga mapagkukunan ng paggawa ay higit na natutukoy hindi sa pagkakaroon ng mas mataas at sekondaryang edukasyon, ngunit sa pamamagitan ng antas ng karunungang bumasa't sumulat. Mataas ang proporsyon ng mga taong hindi marunong bumasa at sumulat sa mga nagtatrabahong populasyon ng mga bansa sa Timog at Kanlurang Asya at Tropikal na Aprika. Ang mababang antas ng karunungang bumasa't sumulat ng populasyon ng maraming bansa ay tumutukoy sa napakababang produktibidad ng paggawa, humahantong sa pag-iingat ng mga hindi napapanahong paraan ng pamamahala sa ekonomiya, at nagpapabagal sa pag-unlad ng teknikal.
Para sa higit pa buong katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa sa kasalukuyang yugto, ang tagapagpahiwatig ng HDI ay ginagamit - . Ito ay itinayo bilang isang pinagsama-samang index ng tatlong bahagi: edukasyon, kita at kalusugan (ang huli ay sinusukat ng inaasahang pag-asa sa buhay sa kapanganakan). Ang sukat ng HDI ay mula 0 hanggang 1. Ang layunin ng HDI ay maging isang mas malawak na pag-aaral ng antas ng pag-unlad kaysa sa batay sa kahirapan lamang (isang bansa kung saan ang HDI ay mababa sa 0.5 ay itinuturing na mahirap), dahil ipinapalagay nito na habang ang kita ay tumataas nang higit sa ganap na pangunahing antas, lumalawak ang hanay ng mga interes ng tao, nang hindi limitado sa materyal na kagalingan lamang.
Ang mga sumusunod ay masasabi tungkol sa mga indibidwal na bahagi ng HDI. Ang pinakamahabang pag-asa sa buhay sa pinaka-advanced na bansa ayon sa pamantayang ito noong 1970 ay 49.3 taon lamang, at ang antas na ito ay nalampasan na ngayon sa karamihan ng mga bansa. Ang pananaliksik, sa pamamagitan ng paraan, ay nagpakita na sa ika-20 siglo, ang pagtaas ng pag-asa sa buhay sa mga umuunlad na bansa ay pangunahing tinutukoy ng mga tagumpay ng medikal na agham at pambansang pangangalagang pangkalusugan at kaunti ang nakasalalay sa mga pagbabago sa kanilang per capita GDP. Kaya, ang mga tagapagpahiwatig ng pag-asa sa buhay (at HDI sa pangkalahatan) na, halimbawa, ang Algeria at Tunisia ay mayroon ngayon, noong 1970 ay sadyang hindi matamo para sa anumang bansa na binigyan ng estado ng medisina noon.
Sa kabaligtaran, ang antas ng edukasyon sa maraming umuunlad na bansa hanggang ngayon ay nananatiling mas mababa kaysa sa mga nangungunang bansa noong 1970. Ang average na rehiyonal na HDI (nakuha sa pamamagitan ng pagtimbang sa mga HDI ng mga indibidwal na bansa sa rehiyon ayon sa kanilang populasyon) ay ibinibigay sa Talahanayan. 10.3. Ang mga tagapagpahiwatig na ito, sa kaibahan sa mga batay sa per capita GDP, ay nagpapahiwatig ng isang makabuluhang pagbawas sa mga pagkakaiba sa pagitan ng rehiyon. Ayon sa HDI, lahat ng rehiyon, kabilang ang Timog Asya at Africa, ay mas lumapit sa mga nangungunang bansa mula noong 1950. Kasabay nito, ang average na HDI para sa Timog Asya at Africa noong 2005 ay papalapit na sa antas ng Hilagang Amerika noong 1870. Halos lahat ng umuunlad na bansa kung saan maaaring kalkulahin ang 1950 HDI ay, noong 2005, binawasan ang ganap at kamag-anak na pagkahuli sa likod ng mga advanced na bansa. sa indicator na ito.
Talahanayan 10.3. Average na index pag-unlad ng tao ng mga indibidwal na rehiyon
|
Australia, New Zealand |
||||
|
Hilagang Amerika |
||||
|
Kanlurang Europa |
||||
|
Silangang Europa |
||||
|
Latin America |
||||
|
Silangang Asya |
||||
|
Timog Asya |
||||
Naglo-load...
