Ang SCH o average na bilang ng mga empleyado ay ang bilang ng mga empleyado ng isang negosyo sa karaniwan para sa isang tiyak na panahon. Ang pagtukoy sa halagang ito ay kinakailangan para sa istatistikal na accounting at pagbubuwis. Ayon sa batas (Clause 7, Artikulo 5 ng Batas Blg. 268-FZ ng Disyembre 30, 2006), dapat isumite ng bawat indibidwal na negosyante at pinuno ng isang organisasyon ang data na ito sa serbisyo sa buwis taun-taon. Bilang karagdagan, ang data sa SSC ay kinakailangan kapag pinupunan ang mga sumusunod na form:
1. N PM "Impormasyon sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap ng isang maliit na negosyo";
2. P-4 "Impormasyon sa bilang, sahod at paggalaw ng mga manggagawa";
3. N MP (micro) "Impormasyon sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap ng isang micro-enterprise";
Gayundin, ang data sa average na bilang ng mga empleyado ay kinakailangan kapag kinukumpirma ang mga karapatan at benepisyo kapag kinakalkula ang mga buwis para sa mga negosyo na gumagamit ng paggawa ng mga taong may kapansanan.
: gaya ng dati, sa panahon ng pagbubuntis at bakasyon, pagkatapos ng pagpapaalis.
Pagbuo ng pangalan ng kumpanya - ano ang mas madali? Ngunit hindi ito ganoon kasimple!
Mga deadline ng paghahatid
Ang SSC ay dapat isumite nang hindi lalampas sa Enero 20 ng kasalukuyang taon. Iyon ay, ang impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado para sa 2013 ay dapat matanggap ng serbisyo sa buwis noong Enero 20, 2014. May mga pagbubukod sa mga deadline para sa pagsusumite ng data na ito, halimbawa, kung ang negosyo ay kamakailang nakarehistro, o ang kumpanya ay sumailalim sa isang reorganisasyon. Pagkatapos ang impormasyon ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa ika-20 araw ng buwan kasunod ng buwan ng paglikha o muling pag-aayos ng negosyo. Ang mga deadline ay mahigpit na kinokontrol ng sugnay 3 ng Art. 80 ng Tax Code ng Russian Federation at ipinaliwanag sa pamamagitan ng mga liham ng Federal Tax Service No. 25-3-05/512 na may petsang 07/09/2007 at No. CHD-6-25/535 na may petsang 07/09/2007.
Formula ng pagkalkula
Ang SCN ng empleyado para sa taon ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng SSC ng mga empleyado para sa mga buwan ng taon ng pag-uulat at paghahati sa halagang ito ng 12.
Ang pagkalkula ng buwanang average ng mga empleyado ay isinasagawa gamit ang sumusunod na formula:
MSS bawat buwan = ∑MSS bawat araw/K araw, kung saan
— “∑SSCH bawat araw” — ang kabuuan ng average na bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan
— “Sa araw” — ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang ito.
Samakatuwid, upang kalkulahin ang average na headcount para sa taon, ang sumusunod na formula ay nakuha:
MSS para sa taon = (∑MSS bawat buwan)/12, kung saan
— “∑SSN bawat buwan” – ang kabuuan ng karaniwang bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taon ng pag-uulat.
Average na headcount bawat quarter ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
MSS bawat sq. = ∑SSCH bawat buwan. quart/3, kung saan
— “∑SSCH bawat buwan. quart" - ang kabuuan ng average na bilang ng mga tauhan para sa lahat ng buwan ng quarter.
Ang pagkalkula ng balanse sa pananalapi ng empleyado ay dapat na isagawa ng negosyante mismo (accountant ng enterprise) nang nakapag-iisa at pagkatapos ay ipadala sa Federal Tax Service gamit ang KND form 1110018.
Form (sample)
Kapag nagkalkula, dapat mong tandaan na ang bilang ng mga empleyado sa isang katapusan ng linggo o holiday ay katumbas ng araw ng trabaho bago ito. Sa ilang araw na walang pasok o holidays sa isang hilera, ang bilang ng bawat isa sa kanila ay magiging katumbas din ng araw ng trabaho bago sila.
Ang mga sumusunod na empleyado ay kasama sa average na headcount sa buong unit:
— ang mga talagang nagpakita sa trabaho, kabilang ang mga hindi makapagtrabaho dahil sa downtime
- mga empleyado na nasa mga paglalakbay sa negosyo, kung pinanatili nila ang kanilang sahod sa organisasyon
— mga empleyadong nasa sick leave (sa buong panahon ng pagkakasakit bago pumasok sa trabaho na may sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho)
- ang mga gumawa ng pagliban
- part-time o part-time na mga empleyado na tinanggap din sa part-time na batayan. Binibilang para sa bawat araw ng kalendaryo.
- na nasa bakasyon nang walang bayad para sa isang magandang dahilan at may pahintulot ng administrasyon,
- mga empleyadong nakibahagi sa iba't ibang welga
— mga sumasailalim sa pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon, mga postgraduate na paaralan at nasa bakasyon sa pag-aaral na may bahagyang at buong suweldo na pinanatili
- matatagpuan sa karagdagang at taunang bakasyon, na ibinigay alinsunod sa batas ng Russian Federation, mga kasunduan sa paggawa at kolektibo. Gayundin, ang mga empleyado sa bakasyon na may karagdagang pagpapaalis
- mga nakatanggap ng pahinga para sa pagtatrabaho sa holiday o day off
- mga manggagawa sa isang rotational na batayan
Mga taong nagtatrabaho ng part-time oras ng trabaho ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras na sila ay nagtrabaho
Paano magkalkula?
Ang pagkalkula ng kanilang average na numero ay isinasagawa sa pagkakasunud-sunod na nakabalangkas sa ibaba:
a) ang kabuuang bilang ng mga man-day na nagtrabaho ay kinakalkula. Ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao para sa buwan ng ulat ay nahahati sa tagal ng isang buong araw ng trabaho sa isang partikular na negosyo (sa pamamagitan ng 7.2 oras, o sa pamamagitan ng 8 oras, o sa pamamagitan ng 4.8 oras). Formula ng pagkalkula:
K person.day = ∑K person.hour/T manggagawa, kung saan
— “Trab” – oras ng araw ng trabaho
— “∑K person-hour” – ang bilang ng mga man-hour sa kabuuan para sa buwan ng pag-uulat
— “To person days” — ang kabuuang bilang ng mga araw ng tao na nagtrabaho ng empleyado
b) ang average na bilang ng mga part-time na empleyado para sa buwan ng pag-uulat ay tinutukoy sa mga tuntunin ng full-time na trabaho. Ang bilang ng mga man-day na nagtrabaho ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan ng pag-uulat ayon sa kalendaryo. Formula ng pagkalkula:
Hindi kumpleto ang SSC. = K tao araw/K araw ng trabaho, kung saan
- "Hindi kumpleto ang SSCh." — average na bilang ng mga part-time na empleyado para sa buwan ng ulat
— “Sa mga araw ng trabaho” — ang bilang ng mga araw ng trabaho ng buwan ng ulat ayon sa kalendaryo.
Kapag kinakalkula ang SCN ng mga part-time na empleyado, huwag kalimutan na:
— Ang mga taong nagtatrabaho ng part-time sa inisyatiba ng pamamahala ay dapat isama sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado bilang buong yunit;
— Ang mga empleyado na, ayon sa batas ng Russian Federation, ay kinakailangang magtrabaho ng part-time, kasama. ang mga taong may kapansanan ay dapat bilangin bilang mga buong yunit sa SSC.
Ang average na headcount ay hindi kasama ang:
— gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil
- mga abogado
- mga tauhan ng militar na gumaganap ng mga tungkulin serbisyo militar
- mga may-ari ng negosyo na hindi tumatanggap ng sahod
- mga miyembro ng kooperatiba na hindi nakatapos ng kontrata sa pagtatrabaho
- inilipat sa trabaho sa ibang kumpanya, nang walang bayad
— mga taong kasangkot sa trabaho sa pamamagitan ng mga espesyal na kontrata sa mga organisasyon ng gobyerno
— ipinadala ng negosyo upang mag-aral sa mga institusyong pang-edukasyon na may direktang paghihiwalay sa trabaho, pagtanggap ng isang iskolar sa gastos ng negosyo
- kinuha mula sa ibang mga kumpanya sa isang part-time na batayan
Halimbawa ng buwanang average na bilang ng mga empleyado
Ang buwanang SSC ng mga empleyado ng Primer LLC para sa Marso 2014 ay kinakalkula Ang organisasyon ay may 20 empleyado, 16 sa kanila ay nagtrabaho sa buong buwan.
Ang empleyado na si Ivanov P.S. ay nasa sick leave mula Marso 4 hanggang Marso 11, kasama siya sa pagkalkula bilang isang buong yunit para sa bawat araw, dahil ang mga empleyadong hindi sumipot sa trabaho dahil sa sakit ay binabayaran sa SSC.
Petrov A.P. ay isang panlabas na part-time na manggagawa, kaya hindi ito kasama sa SSC.
Sidorova E.V. ay nasa maternity leave. Ang empleyadong ito ay hindi kasama sa SSC.
Si Sergeev I.D. ay nagtrabaho sa buong buwan ng 4 na oras lamang sa isang araw kapag tinutukoy ang average na sahod, siya ay isasaalang-alang sa proporsyon sa kanyang oras na nagtrabaho.
Bilang resulta, ang buwanang SCN ng mga empleyado ay magiging 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0.7+0.5=18.2 tao.
Mga multa
Ang isang ulat sa average na bilang ng mga empleyado ay isinumite sa serbisyo ng buwis sa lugar ng paninirahan ng negosyante, i.e. sa lugar ng pagpaparehistro ng organisasyon o indibidwal na negosyante.
Para sa kabiguang magbigay ng impormasyon tungkol sa SSC, ang pananagutan ay ibinibigay alinsunod sa sugnay 1 ng Art. 126 ng Tax Code, at may kasamang multa na 200 rubles.
Ang huli na pagsusumite ng impormasyon ay nangangailangan din ng multa na 300 hanggang 500 rubles.
Ang mga kalkulasyon mismo gamit ang mga formula ay hindi nagpapakita ng anumang partikular na mga paghihirap; ang pangunahing bagay ay upang isaalang-alang ang lahat ng mga nuances sa mga partikular na kaso, kung saan mayroong marami sa average na numero.
Ang impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado ay isinumite sa mga indibidwal na negosyante at LLC sa pinakadulo simula ng taon - sa Enero 20. Ang ulat mismo ay nagbibigay ng impormasyon sa bilang ng mga empleyado sa nakaraang taon, halimbawa para sa 2018 noong 01/01/2019, ang mga organisasyon ay nagsumite ng isang ulat sa anumang kaso; Ngunit ang mga indibidwal na negosyante ay gumuhit ng isang ulat kung kumuha sila ng sinumang tauhan upang magtrabaho sa nakaraang taon.
Bakit binibilang ito sa lahat? Ang average na bilang ng mga empleyado ay isa sa mga pamantayan para sa posibilidad ng paglalapat ng mga espesyal na rehimen sa pagbabayad ng buwis, pati na rin ang iba pang mga benepisyo kapag nagbabayad sa badyet ng estado. Ang isa pang punto ay nakasalalay sa figure na ito: kung paano isusumite ang pag-uulat sa mga awtoridad sa buwis at mga pondo - sa sa anyong papel o eksklusibong elektroniko. Sa wakas, ito ay, sa esensya, isang istatistikal na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa antas ng trabaho ng populasyon sa isang pambansang sukat. Maaari mong i-download ang form.Tutulungan ka ng awtomatikong sistema na ihanda ang lahat ng ulat para sa mga empleyado at kalkulahin ang lahat ng kontribusyon. online na serbisyo.
Anong mga formula ang gagamitin
Average na halaga ang bilang ng mga empleyado sa katapusan ng taon ay kinakalkula ayon sa Mga Tagubilin na binuo at inaprubahan ng Rosstat (Order No. 772 ng Nobyembre 22, 2017, na sinususugan noong Disyembre 29, 2018). Dapat kang umasa sa dokumentong ito.
Ang pagkalkula ay ginawa gamit ang formula:
MF (taon) = [MF (Enero) + MF (Pebrero) + ….. + MF (Disyembre)] : 12
- SCH (taon) – karaniwang listahan. bilang ng mga empleyado bawat taon;
- SCH (Enero, .....) – karaniwang listahan. bilang ng mga empleyado ayon sa buwan;
- Ang 12 ay ang bilang ng mga buwan sa isang taon.
Agad tayong gumawa ng tala tungkol sa sitwasyon kung kailan ang kumpanya ay nagpapatakbo lamang para sa bahagi ng taon. Sa kasong ito, ang formula na ginamit ay eksaktong pareho: ang average para sa mga buwan ng operasyon ay idinagdag (para sa mga natitirang buwan kapag ang kumpanya ay hindi gumana, ito ay magiging zero) at hinati sa 12.
Ito ang tagapagpahiwatig na SCH (taon) na ipinasok sa impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado na naipon ayon sa KND form 1110018.
Ang average para sa bawat buwan ay binubuo ng dalawang numero: ang average ng mga manggagawa na nagtrabaho buong araw(buong araw), at ang karaniwang mga manggagawa na nagtrabaho bahagyang araw(MF part-time).
Alinsunod dito, ang average para sa bawat buwan ay kinakalkula gamit ang formula:
MF (buwan) = MF buong araw + MF kalahating araw
Buong araw ng MF = [H sa unang araw + H sa ika-2 numero + …. + H sa huling petsa] : KD buwan
- H sa unang araw, ..... – ang listahan ng bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan,
- KD month – bilang ng mga araw sa kalendaryo.
Lumalabas na ang average na bilang ng mga empleyado ay kalkulado batay sa numero ng payroll ng mga tauhan ng kumpanya. Ang konsepto na ito ay nagkakahalaga din na banggitin nang hiwalay.
Kasama sa payroll ang lahat ng nagtatrabaho para sa iyo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ibig sabihin, gumaganap sila ng permanenteng o pansamantalang trabaho. Kasama rin dito ang mga pana-panahong uri ng trabaho.
Sino ang kasama sa payroll? Ang listahan ng mga tao ay ipinakita sa talata 77 ng Mga Tagubilin sa Rosstat, na kinabibilangan, bukod sa iba pang mga bagay, mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, mga manggagawa sa bahay at mga bagong dating sa panahon ng pagsubok. Ang mga hindi kailangang isaalang-alang sa mga kalkulasyon ay nakalista sa mga talata 78-79 ng Mga Tagubilin na ito. Kabilang sa mga pangunahing kategorya na hindi kasama sa listahan, tandaan namin panlabas na part-time na manggagawa, mga taong kasama relasyon sa paggawa na pormal sa pamamagitan ng isang kontrata sa batas sibil, mga empleyadong nasa maternity leave/parental leave, mga empleyadong nasa study leave nang walang bayad. Ang mga may-ari ng kumpanya ay hindi dapat kasama sa listahan, ang exception ay kung sila ay talagang nagtatrabaho sa kumpanya at tumatanggap ng suweldo.
Ngayon sasabihin namin sa iyo kung paano kalkulahin ang pangalawang bahagi - MF part-time. Para sa mga kalkulasyon, kailangan nating malaman kung gaano karaming kabuuang man-days ang ginawa ng mga empleyadong nagtrabaho ng part-time. Upang gawin ito, ang isang katulad na tagapagpahiwatig ay kinakalkula para sa bawat naturang empleyado gamit ang formula:
HOURS part-time: Standard
- HOURS part-time – ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng part-time na mga empleyado;
- Ang pamantayan ay ang haba ng araw ng pagtatrabaho (para sa karaniwang linggo ng pagtatrabaho na 40 oras ito ay magiging 8 oras).
Ang resultang figure ay pinarami sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.
Ngayon na ang mga halaga ng mga araw na nagtrabaho ng tao ay nakuha na para sa bawat empleyado na nagtrabaho ng part-time, maaari nating kalkulahin ang part-time na average gamit ang formula:
NC part-time = Kabuuang bilang ng NC para sa part-time na empleyado: RD month
- PD – man-days – dito kailangan natin ng halaga para sa lahat ng part-time na empleyado;
- RD month – ang bilang ng mga araw ng trabaho ng buwan.
Tingnan natin ang isang halimbawa
Ang LLC ay nakarehistro noong Oktubre 20, ang kumpanya ay nagpapatakbo ng isang 40-oras na linggo - 5 araw. Ang bilang ng mga empleyado mula Oktubre 20 hanggang Nobyembre ay 12 katao mula Nobyembre 1, isa pang 10 bagong empleyado ang natanggap. Walang mga part-time na empleyado. Mula noong Disyembre, ang LLC ay umarkila ng isang courier sa isang part-time na batayan sa 5:00 - noong Disyembre ang empleyado ay nagtrabaho ng 20 araw. Kinakailangang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado bawat taon.
Kaya magsimula tayo sa mga full-time na manggagawa. Ang kanilang buwanang average. ang bilang ayon sa buwan ay magiging katumbas ng:
- 12 tao * 12 araw (iskedyul ng trabaho sa Oktubre): 31 araw (bilang ng mga araw sa isang buwan) = 4,65 - noong Oktubre;
- 22 tao * 30 araw (iskedyul ng trabaho sa Nobyembre): 30 araw = 22 - noong Nobyembre;
- 22 tao * 31 araw (iskedyul ng trabaho sa Disyembre): 31 araw = 22 - noong Disyembre.
Ngayon kalkulahin natin ang average. bilang ng mga part-time na empleyado. Kaya ang courier ay nagtrabaho lamang noong Disyembre, pagkatapos:
- 5 oras ng tao (haba ng araw) * 20 araw: 8 oras (karaniwan): 20 araw = 0,63 - noong Disyembre.
- Oktubre 4,65 ;
- Nobyembre 22 ;
- Disyembre 22 + 0.63 = 22,63 .
Upang punan ang ulat sa tanggapan ng buwis, ang huling pagkalkula ay nananatiling gagawin:
- SP (taon) = (4.65 + 22 +22.63) : 12 = 4,1 tao.
Paano mag-ulat sa tanggapan ng buwis
Paalalahanan ka namin na ang impormasyon ay dapat isumite bago ang Enero 20 sa form na tinukoy sa Order of the Federal Tax Service No. MM-3-25/174@ na may petsang Marso 29, 2007. Maaaring ma-download ang kasalukuyang form. Ang dokumento ay isang sheet, kung saan unang ipinahiwatig ang mga detalye ng LLC o indibidwal na negosyante, pati na rin ang tanggapan ng buwis kung saan isinumite ang impormasyon. Ang average na tagapagpahiwatig ng headcount ay pre-rounded sa isang buong halaga ayon sa pangkalahatang tuntunin matematika, sa aming halimbawa - hanggang 4 na tao.
Ang huli na pagsumite ng impormasyon ay maaaring parusahan ng multa na 200 rubles para sa organisasyon mismo o indibidwal na negosyante sa kaso ng isang LLC, ang tagapamahala nito ay maaari ring makatanggap ng multa sa 300-500 rubles;
Ang average na bilang ng mga tauhan (ASN) ng mga tauhan ay ang kinakalkula na halaga para sa isang naibigay na panahon para sa buwis at istatistikal na accounting. Ang batas ng Russian Federation ay nag-oobliga sa mga indibidwal na negosyante at mga tagapamahala ng kumpanya na taunang magsumite ng data sa average na bilang ng mga empleyado sa mga awtoridad sa buwis. Ang obligasyon ay naayos sa Art. 5 sugnay 7 ng Batas Blg. 268-FZ ng Disyembre 30, 2006.
Ang mga tagapagpahiwatig ng accounting para sa bilang ng mga empleyado ay ipinahiwatig kapag naghahanda ng iba't ibang dokumentasyon:
- kumpirmasyon ng legalidad ng mga benepisyo para sa pagtatasa ng buwis ng organisasyon (ginagamit ang paggawa ng mga taong may kapansanan);
- pagpapakita ng mga pangunahing coefficient ng aktibidad ng negosyo;
- (staffing, payroll, atbp.);
- pag-aayos ng mga ipinag-uutos na kontribusyon (pensiyon, seguro at iba pang mga pondo).
Ang impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado ay ibinibigay sa iba't ibang mga awtoridad at nangangailangan ng maingat na pagkalkula.
Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado
Ang taunang data sa average na bilang ng mga tauhan ay ibinibigay nang hindi lalampas sa Enero 20 ng taon ng pag-uulat. Iyon ay, ang awtoridad sa buwis ay tumatanggap ng isang ulat sa average na bilang ng mga empleyado para sa 2016 nang hindi lalampas sa Enero 20, 2017. Posibleng ayusin ang tiyempo kung kailan kamakailang nakarehistro o muling inayos ang kumpanya. Buong paglalarawan ang mga deadline para sa pag-file at mga pagsasaayos ay ipinahiwatig sa Art. 80 sugnay 5 ng Tax Code ng Russian Federation.
Ang average na bilang ng mga empleyado at ang formula ng pagkalkula ay hindi mahirap. Ang taunang pagsasama-sama ng buwanang payroll staffing ay nagaganap at nahahati sa 12.
Ang pagkalkula ay ginawa gamit ang formula:
MSS (buwan) = Σ MSS (araw) / K (araw)
Σ SCH (araw) – ang kabuuan ng karaniwang bilang ng mga tauhan para sa lahat araw ng kalendaryo buwan ng pag-uulat;
K (araw) – bilang ng mga araw sa buwan ng accounting.
Ang taunang formula para sa pagkalkula ng MSS ay hinango:
MSS (taon) = Σ MSS (buwan)/12
Σ SSC (buwan) – ang kabuuang buwanang dami ng SSC para sa nakaraang taon.
Ganito ang hitsura ng formula sa pagkalkula ng quarterly:
MSS (quarter) = Σ MSS (buwanang quarter)/3,
Σ SCH (buwanang quarter) – ang kabuuang average na bilang ng mga empleyado para sa quarter.
Ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa nang nakapag-iisa ng pinuno o accountant ng kumpanya, at ang resulta ay isinumite sa Federal Tax Service (form KND1110018).
Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, siguraduhing isaalang-alang na ang bilang ng mga tauhan sa isang katapusan ng linggo o panahon ng holiday ay katumbas ng numero para sa nakaraang araw (anuman ang bilang ng mga susunod na araw ng bakasyon).
Ang mga buwanang kalkulasyon ay ginawa na isinasaalang-alang ang mga sumusunod na empleyado:
- ang mga aktwal na naroroon sa lugar ng trabaho at ang mga hindi nagtrabaho dahil sa;
- wala sa negosyo ng kumpanya (mga biyahe sa negosyo o iba pa) na may natitirang suweldo;
- wala sa batayan ng pagtatanghal (buong panahon);
- mga tumalikod;
- mga tauhan na nagtatrabaho sa enterprise ng part-time o ang trabaho ay binabayaran sa ½ rate;
- ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa buwan ay ginagawa na isinasaalang-alang ang lahat ng mga wala nang walang suweldo at may pahintulot ng administrasyon;
- mga kalahok sa mga welga ng iba't ibang uri;
- pagsasama-sama ng trabaho at personal na edukasyon mga empleyado (sa mga dalubhasang institusyon);
- bahagi ng kawani, ang kawalan nito ay dahil sa panahon ng bakasyon alinsunod sa natapos na kasunduan sa pagtatrabaho;
- sa labas ng oras na bakasyon;
- shift shift ng mga manggagawa.
Ang mga tauhan na nagtatrabaho ay bahagi ng itinatag na oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa direktang proporsyon sa dami ng mga oras na nagtrabaho sila.
Pagkalkula ng mga manggagawa na mas mababa kaysa sa itinatag na oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa
Ang pamamaraan ng accounting ay naiiba sa karaniwang tinatanggap at nagaganap sa dalawang yugto:
- Ang pagkalkula ng kabuuang bilang ng mga tao/araw ay ginagawa sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang dami ng mga tao/oras para sa buwan sa itinatag na tiyak na oras ng paggawa ng isang indibidwal na negosyo - 8 oras:
K (mga araw ng tao) = Σ K (mga oras ng tao) / T (trabaho)
- K (mga araw ng tao) - ang huling tagapagpahiwatig ng mga araw ng tao na nagtrabaho ng empleyado;
- Σ K (tao/oras) – kabuuang buwanang volume tao/oras;
- T (trabaho) - standardized na oras ng pagtatrabaho;
- Kalkulahin ang average na buwanang ratio ng mga part-time na empleyado na na-convert sa full-time. Hatiin ang bilang ng tao/araw sa bilang araw ng trabaho para sa panahon ng pag-uulat:
MSS (partial) = K (araw ng tao) / K (araw ng trabaho)
- SSCh (part-time) – SSCh na gumagana nang bahagya para sa panahon ng pag-uulat;
- K (araw ng tao) - ang tagapagpahiwatig na nakuha sa mga nakaraang kalkulasyon;
- K (araw ng trabaho) - ang kabuuan ng mga araw ng trabaho (ayon sa kalendaryo) para sa panahon ng accounting.
- Batay sa umiiral na batas ng Russian Federation, ang mga part-time na tauhan (mga taong may kapansanan) ay ipinahiwatig sa mga kalkulasyon ng average na numero ng istatistika bilang isang buong yunit;
- Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pamamahala, ang mga empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo ay bahagi lamang ng normal na panahon ng pagtatrabaho ay kasama sa mga kalkulasyon bilang isang mahalagang yunit.
Hindi isinasaalang-alang ng SSC ang mga sumusunod na kategorya ng mga tauhan:
- Ang aktibidad sa trabaho ay tinutukoy ng isang kasunduan sa sibil.
- Saklaw ng legal na proteksyon.
- Mga tauhan ng militar.
- Mga may-ari ng isang negosyo kung saan hindi binabayaran ang mga suweldo.
- Hindi pumirma kasunduan sa paggawa miyembro ng kooperatiba.
- Lumipat ang mga empleyado sa ibang organisasyon nang walang bayad.
- Mga tauhan na tinanggap batay sa isang espesyal na kasunduan sa mga serbisyo ng gobyerno.
- Mga taong ipinadala ng kumpanya upang makakuha o pagbutihin ang kanilang antas ng edukasyon na may kasunod na pagbabayad ng isang scholarship.
- Mga taong pinagsasama-sama ang mga aktibidad sa ilang mga organisasyon.
Ang lahat ng ito ay isinasaalang-alang bago kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon.
Responsibilidad para sa huli na pagsusumite ng data sa SSC
Ang mga formula para sa pagkalkula ng average na istatistika ay hindi kumplikado, ngunit ang lahat ng mga nuances ay isinasaalang-alang.
Ang pag-uulat sa SSC ay isinumite sa awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng indibidwal na negosyante o negosyo bago ang Enero 20 ng kasalukuyang taon.
Ang kabiguang magsumite o hindi napapanahong pagsumite ng kinakailangang dokumentasyon ay mapaparusahan ng multa na 200 rubles.
Sa pamamagitan ng Order No. 428 ng Oktubre 28, 2013 Inaprubahan ng Rosstat ang Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga form istatistikal na pagmamasid(mula dito ay tinutukoy bilang ang Mga Alituntunin), na ginagamit upang gabayan ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa 2014. Dapat ilapat ang Mga Tagubilin na ito kapag pinupunan bagong anyo sa Pension Fund ng Russian Federation, gayundin kapag pinupunan ang form para sa 2014. Isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga tao, kung paano matukoy ang panahon at kung anong mga patakaran ang kinakalkula.
- Hinahanap namin ang numero ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo sa buwan.
- Kinakalkula namin ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan.
- Kinakalkula namin ang average na bilang ng mga empleyado para sa quarter.
- Kinakalkula namin ang average na bilang ng mga empleyado para sa anim na buwan, 9 na buwan o isang taon.
Formula para sa pagkalkula ng headcount
Ang bilang ng mga empleyado sa payroll ay tinutukoy para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan. Ang bawat empleyado ay tinukoy bilang isang buong yunit.
Kasama sa listahan ng mga empleyado ang mga empleyadong nagtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho at gumanap ng permanente, pansamantala o pana-panahong gawain isang araw o higit pa, pati na rin ang mga nagtatrabahong may-ari ng mga organisasyong nakatanggap sahod sa organisasyong ito.
Ang listahan ng mga empleyado na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang headcount ay tinukoy sa talata 79 ng Mga Alituntunin. Kabilang dito ang:
1) ang mga aktwal na nagpakita sa trabaho, pati na rin ang mga absent dahil sa downtime;
2) ang mga nasa business trip, kung sila ay mananatili sa organisasyong ito, kabilang ang mga empleyado na nasa panandaliang business trip sa ibang bansa;
3) nawawala bilang isang resulta;
4) wala kaugnay sa pagganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong;
5) upahan sa isang part-time o part-time na batayan, pati na rin ang upahan sa kalahati ng rate (suweldo) alinsunod sa kontrata sa trabaho o staffing table;
6) tinanggap para sa isang panahon ng pagsubok;
7) mga empleyado na nagtapos kontrata sa pagtatrabaho sa isang organisasyon tungkol sa paggawa ng trabaho sa bahay na may personal na paggawa (mga homeworker);
8) ipinadala mula sa trabaho sa mga institusyong pang-edukasyon upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan o makakuha ng isang bagong propesyon (espesyalidad), kung ang kanilang suweldo ay pinananatili;
9) mag-aaral at mag-aaral mga institusyong pang-edukasyon, nagtatrabaho sa mga organisasyon sa panahon kasanayang pang-industriya, kung sila ay nakatala sa mga trabaho (mga posisyon);
13) na nagkaroon ng isang araw na walang pasok ayon sa iskedyul ng trabaho ng organisasyon, pati na rin para sa overtime sa pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho;
14) ang mga nakatanggap ng araw ng pahinga para sa trabaho (non-working days);
I-download
Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.
Naglo-load...
