Ang propesyon ng isang nars: mga responsibilidad, mga kinakailangan at mga prospect. Paglalarawan ng trabaho ng ward nurse ng surgical department

Sa mga ospital ay marami malaking bilang iba't ibang tauhan na naiiba mga pananagutan sa pagganap. Kapag ang isang pasyente ay naospital sa isang ospital, ang mga kamag-anak at ang pasyente mismo ay maaaring mag-alala tungkol sa kung paano ibibigay ang pangangalaga at kung ito ay ganap na ibibigay. Sa tanong - sino ang dapat mag-alaga sa mga pasyenteng nakaratay sa kama sa ospital? Ang sagot ay palaging pareho - mga nars. Available ang mga ito sa anumang institusyong medikal, at ang kanilang pangunahing tungkulin ay ang pangangalaga at pag-aalala ng isang tao.

Pangkalahatang tungkulin ng isang nars

Dahil ang mga orderlies ay mga tauhan na hindi sumailalim sa anumang espesyal na pagsasanay, ang kanilang trabaho ay nabawasan sa pag-aalaga sa isang pasyenteng nakaratay, pagpapanatili ng kalinisan ng mga ward, corridors at mga opisina ng departamento. Ang ganitong gawain ay hindi nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan at kaalaman, at samakatuwid ay hindi nangangailangan ng pagsasanay sa mga tauhan. Kapag na-admit sa ospital ang isang pasyenteng nakahiga sa kama, maaaring itanong ng mga kamag-anak ng pasyente kung sino ang dapat mag-alaga ng mga pasyenteng nakaratay sa isang ospital ayon sa batas. Ang sagot sa tanong na ito ay magiging mga responsibilidad sa trabaho mga nars na available sa bawat departamento sa alinmang ospital.

Sa isang institusyong medikal, ang mga nars ay nahahati sa:

• Mga tagapaglinis
• Mga barmaids
• Moyschits

Ang lahat ng mga ospital ay naiiba sa kanilang sariling mga patakaran, pati na rin ang mga tampok ng pangangalaga. Sa pangkalahatan, sa mga departamentong may iba't ibang partikular na sakit, ang pangangalaga ng pasyente ay ibang-iba sa ibang mga departamento. Ang bawat sakit ay may sariling mga katangian at mga punto na nangangailangan ng pansin. espesyal na atensyon. Samakatuwid, sa alinmang departamento ay may mga paglalarawan sa trabaho na kinakailangang sundin ng nars o sinumang tauhan. Bilang karagdagan, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang empleyado ay binibigyan pangkalahatang mga tagubilin, ngunit kapag nakilala ang trabaho sa isang partikular na departamento, ipakikilala ng punong nars ang empleyado sa mga pangunahing responsibilidad na kakailanganin niyang gampanan.

Ang mga paglalarawan sa trabaho ay maaaring direktang iguhit ng punong nars, ngunit dapat suriin at aprubahan ng punong nars ng ospital. Maaaring kabilang sa mga naturang tagubilin ang mga responsibilidad tulad ng pagtulong sa nars sa pagbibigay ng tube feeding sa isang pasyenteng nakaratay nang husto. Samakatuwid, depende sa mga detalye ng departamento, magkakaiba ang mga responsibilidad ng mga empleyado.

Mahalaga!! Kung ang mga kamag-anak o ang pasyente mismo ay napansin na ang babaeng tagapaglinis, na may ganap na magkakaibang mga responsibilidad, ay abala sa pagpapalit o pagpapakain sa pasyente, ito ay isang matinding paglabag. Dapat bang hugasan ng isang naglilinis na babae ang isang nakaratay na pasyente? Hindi. At ito ay isang dahilan upang magsampa ng reklamo sa punong doktor ng ospital.

Gayunpaman, ang pagpapalit at pag-aalaga sa mga pasyenteng nakaratay sa kama ay nananatiling pangunahing responsibilidad ng nars. Kung sa ilang kadahilanan ang isang empleyado ay hindi makayanan ang kanyang trabaho o walang oras upang makumpleto ito, ang mga kamag-anak ng isang pasyente na nakaratay sa kama ay makakatulong sa kanya kung sila mismo ay nagpahayag ng pagnanais. Ang isang nars ay walang karapatan na pilitin ang pamilya ng isang pasyente na tumulong at dapat gawin ang kanyang trabaho nang nakapag-iisa. Kapag lumitaw ang tanong tungkol sa kung sino ang dapat mag-alaga sa isang pasyenteng nakahiga sa kama, ang sagot ay simple: ang mga kamag-anak mismo, pati na rin ang mga sinanay na kawani. Sa karamihan ng mga kaso, ang bawat departamento ay may dalawang nars na naka-duty sa bawat shift, na kayang gampanan ang kanilang mga tungkulin nang walang tulong ng iba.

Sino ang mga junior nurse

Ang mga ospital ay may mga departamento kung saan ang mga ordinaryong ward nurse ay ipinagbabawal na magtrabaho, dahil sa hindi sapat na kaalaman at kasanayan upang magbigay ng tulong at pangangalaga sa mga pasyenteng nakaratay sa kama nang may malubhang karamdaman. Ang mga nasabing departamento ay ang resuscitation ward, intensive care unit, gayundin ang shock room at operating room. Upang makakuha ng trabaho sa naturang mga departamento, ang isang empleyado ay dapat sumailalim sa isang espesyal kurso sa pagsasanay, na kinabibilangan ng mastering theory, practice at pagpasa sa mga pagsusulit. Ang mga junior nurse ay gumaganap ng mas kumplikado, mahirap na trabaho, mayroon silang mas maraming responsibilidad kumpara sa mga kasamahan sa mga simpleng departamento at, nang naaayon, mas may responsibilidad sila para sa kanilang mga pasyente.

Responsibilidad ba ng isang nars na alagaan ang isang pasyente sa ospital at magpalit ng diaper? Ang sagot ay medyo simple, dahil ito ay tulong sa pag-aalaga sa sarili at pamamahala ng mga natural na pangangailangan ang pangunahing responsibilidad ng isang nars o nars.

Sino ang maaaring mag-alaga ng may sakit

Ang pag-aalaga sa mga pasyenteng nakahiga sa kama ay nasa balikat ng lahat ng mga medikal na tauhan. Ngunit ang punto ay nananatili na ang mga pangunahing aktibidad sa pangangalaga ay isinasagawa ng mga nars ng departamento, at bawat isa ay may sariling mga responsibilidad sa pagganap.

Ward nurse	Naglilinis ng babae	Barmaid
Relaying; Pangangalaga sa kalinisan; Mga pagsasanay sa paghinga; Pagpalit ng damit na panloob, diaper; Pagpapakain; Feed ng sisidlan, mga pato; Mga panukalang anti-decubitus; Paghahatid ng pasyente sa iba't ibang pag-aaral; Pagproseso ng mga kagamitan na pinapanatili.	Paghuhugas ng mga sahig sa ward; Pagproseso ng kagamitan (mga sisidlan, pato, oilcloth).	Pamamahagi ng pagkain; Pagpapakain; Pagproseso ng kagamitan; Sinusuri ang mga petsa ng pag-expire sa mga produkto ng pasyente.

Kaya, malinaw na ang nars lamang ang kasangkot sa direktang pangangalaga ng pasyente at hindi nakikitungo sa pamamahagi ng pagkain o paglilinis ng ward.

Mahalaga!! Kung napansin ng mga kamag-anak na ang isang empleyado ay umiiwas sa kanyang mga tungkulin o tumatangging tuparin ang mga ito nang walang pinansiyal na paghihikayat mula sa mga kamag-anak, kung gayon ito ay isang matinding paglabag. Dapat makipag-ugnayan ang pamilya sa pulisya para maiwasang magpatuloy ang ganitong pang-aabuso.

Ang mga responsibilidad ng isang nars sa isang departamento na may mga pasyenteng nakaratay sa kama ay subaybayan ang kondisyon ng pasyente, tiyakin na ang lahat ng iniresetang gamot ay iniinom, magbigay ng pagkain para sa pagpapakain ng tubo, at tulungan ang doktor sa mga dressing. Bilang karagdagan, dapat ipaalam ng nars sa nars ang tungkol sa lahat ng pagbabago sa diyeta at posibleng pag-aaral kung saan kailangang dalhin ang pasyenteng nakahiga sa kama.

Bakit hindi dapat gawin ng isang nars ang mga pangunahing gawain sa pangangalaga ng pasyente?

Ang lahat ay tungkol sa pagkontrol sa pagkalat ng mga mikroorganismo. Ang nars ay hindi maaaring magsanay nang sabay malinis na gawain(nagpapahiwatig ng paglalagay ng mga dropper, iniksyon at dressing) at, halimbawa, pagbibigay ng sisidlan sa pasyente. Sa ganitong mga manipulasyon, ang mga damit sa trabaho ay nagiging kontaminado, na nagpapataas ng posibilidad na mahawahan ang isa pang pasyente ng mga mikroorganismo o kanilang mga spores.

Upang magbigay ng enema o tulungan ang doktor sa "maruming dressing," ang nars ay nagsusuot ng mga espesyal na apron, na napapailalim sa mandatoryong pagdidisimpekta. Samakatuwid, ang mga tungkulin ng isang nars sa isang ospital na may mga pasyenteng nakaratay sa kama ay hindi dapat gawin ng isang nars o sa kanyang tulong, maliban sa mga sitwasyong pang-emergency.

Konklusyon

Maraming pamilya ang natatakot para sa kanilang mga kamag-anak na naospital at nakahiga. Madalas nilang iniisip kung obligado ba ang ospital na pangalagaan ang isang pasyenteng nakaratay sa kama? Siyempre, ang pagkabalisa ay ganap na makatwiran - ang panganib ng mga komplikasyon sa naturang mga pasyente ay mas mataas kaysa sa iba. Dapat silang maingat na pangalagaan upang maiwasan ang pagkasira ng kondisyon ng tao.

Kapag ang isang pasyente ay naospital sa isang institusyong medikal, ang responsibilidad para sa kondisyon at buhay ng tao ay nakasalalay sa mga balikat ng kawani. Obligado silang gawin ang lahat para gumaling ang pasyente at makauwi sa kanyang pamilya. Samakatuwid, ang pagbibigay ng sapat na pangangalaga at paggamot ay pangunahing gawain anumang ospital.

Video

116

1. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang isang nars ay kabilang sa junior medical personnel.

1.2. Isang taong may a

depende sa antas ng pagbabayad:

Inisyal pangkalahatang edukasyon At indibidwal na pagsasanay Hindi

mas mababa sa 3 buwan nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho;

Pangunahing pangkalahatang edukasyon, indibidwal na pagsasanay ay hindi

mas mababa sa 3 buwan at karanasan sa trabaho sa profile ng hindi bababa sa 2 taon.

1.3. Ang isang nars ay hinirang at pinaalis

punong manggagamot (pinuno ng institusyong medikal) sa rekomendasyon ng ____

1.4. Dapat malaman ng nars:

Mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan sa trabaho;

Layunin mga detergent at mga tuntunin sa paghawak sa kanila;

Panloob na mga tuntunin mga regulasyon sa paggawa;

Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at

proteksyon sa sunog;

- ___________________________________________________________.

1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang nars ay ginagabayan ng mga patakaran

mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga utos ng tagapamahala

institusyong medikal, paglalarawan ng trabaho na ito at

direktang nag-uulat sa ________________________________________

_________________________________________________________________.

1.6. ________________________________________________________.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

nars:

2.1. Nililinis ang mga lugar sa isang pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan alinsunod sa mga pamantayan sa sanitary.

2.2. Tumutulong sa mas matanda nars kapag tumatanggap ng mga gamot, instrumento, kagamitan at inihatid ang mga ito sa departamento.

2.3. Tumatanggap mula sa babaeng babaing punong-abala at nagbibigay tamang imbakan at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay at mga produktong panlinis.

2.4. Nililinis ang mga bedside table para sa mga pasyenteng nakaratay pagkatapos ng bawat pagkain.

2.5. Sa direksyon ng ward nurse, sinasamahan niya ang mga pasyente sa diagnostic at treatment room.

2.6. Gumagawa ng mga function ng isang courier at naghuhugas ng pharmaceutical glassware sa mga parmasya.

2.7. Ipinapaalam sa sister-hostess ang tungkol sa mga malfunctions sa heating system, supply ng tubig, sewerage at mga electrical appliances.

2.8. ______________________________________.

Ang nars ay may karapatan:

3.1. Magsumite ng mga panukala sa mga isyu ng kanilang mga aktibidad para sa pagsasaalang-alang ng kanilang agarang pamamahala.

3.2. Tumanggap mula sa mga espesyalista ng institusyon ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga aktibidad nito.

3.3. Ihiling na ang pamamahala ng institusyon ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

3.4. ______________________________________.

4. Pananagutan

Ang nars ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

4.4. ______________________________________.

Ang lahat ng mga medikal na tauhan ay nahahati sa mga nakatatanda (mga doktor na may diploma sa mas mataas na edukasyon). edukasyong medikal), sekondarya (mga nars at paramedic na may diploma ng pangalawang dalubhasang medikal na edukasyon) at junior (mga orderly na walang anumang medikal na edukasyon).

Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga functional na responsibilidad ng huli sa kaunti pang detalye sa aming artikulo.

Mga tungkulin sa trabaho

Ang bawat indibidwal na ospital at departamento ay may sariling mga responsibilidad para sa mga nars, na binuo ng punong nars at inaprubahan para sa pagpapatupad ng punong nars ng ospital.

Kung isasaalang-alang natin ang lahat ng mga nars sa ospital, nahahati sila sa mga sumusunod na kategorya:

• Mga tagapaghugas ng pinggan;
• Mga tagapaglinis;
• Mga barmaids.

Pansin! Ang bawat kategorya ng mga nars ay may kanya-kanyang responsibilidad. Hindi katanggap-tanggap para sa isang tagapaglinis ng silid na pangalagaan ang isang pasyenteng nakaratay sa kama.

Ngayon ng kaunti pa tungkol sa mga tungkulin ng mga nars sa iba't ibang departamento.

Ward

Ang ward nurse ay mayroon ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

1. Kinakailangan niyang subaybayan ang mga pasyente sa buong orasan;
2. Kung lumala ang isa sa mga pasyente, obligado ang nars na agad na ipaalam sa gitna at nakatataas na kawani ng medikal ng departamento;
3. Nagbibigay ng tulong sa mga nars at doktor sa panahon ng parehong diagnostic at therapeutic procedure;
4. Ang nars ay obligadong gumanap iba't ibang uri paglilinis ng mga silid tulad ng mga ward, silid-kainan, sanitary room at iba pang lugar na itinuturing na nakatalaga dito;
5. Sinusubaybayan ang regularidad ng bentilasyon at quartzing ng mga ward;
6. Kung ang pasyente ay nakaratay, nililinis ng nars ang bedside table sa tabi ng kama ng pasyente pagkatapos ng bawat pagkain;
7. Naglilinis mga silid sa pagpapalamig, na inilalaan para sa pag-iimbak ng mga nabubulok na produktong pagkain para sa mga pasyente sa departamento;
8. Tumatanggap ng malinis na damit na panloob mula sa babaing punong-abala at mga kumot sa kama, at sinusubaybayan din ang regularidad ng mga pagbabago nito. Ang linen ay pinapalitan din ng nars ng departamento;
9. Obligado siyang magbigay ng mga bedpan at urinal sa mga pasyenteng nakahiga sa kama sa isang napapanahong paraan, at pagkatapos gamitin ang mga ito, alisan ng laman ang mga ito at pagkatapos ay disimpektahin ang mga ito;
10. Kung kinakailangan, dapat tulungan ng nars ang mga pasyente na maligo sa kalinisan, at pagkatapos ay patuyuin ang kanilang sarili at magbihis;
11. Kasama sa iba pang mga responsibilidad ang regular na pagtanggal basura sa bahay at iba pang basura;
12. Ang nars ay kinakailangang kumilos bilang isang courier. Kasama sa konseptong ito ang pagsama sa mga pasyente sa mga pamamaraan at pagsusuri sa diagnostic, at sa emergency department. Ang ganitong aksyon ay maaaring italaga ng senior o ward nurse;
13. Kung ang mga problema ay napansin sa supply ng tubig, alkantarilya at mga sistema ng pag-init, dapat ipaalam ng nars ang babaing punong-abala tungkol dito.

Maaaring lumawak ang listahan ng mga responsibilidad na ito dahil sa mga detalye ng ilang departamento at ospital sa pangkalahatan.

operating room

Isang nurse na nagtatrabaho sa isang operating room dapat gawin ang mga sumusunod na aksyon:

• Magsagawa ng masusing paglilinis ng lahat ng lugar na nakatalaga dito;
• Linisin ang operating room bago, habang at pagkatapos ng operasyon;
• Sa isang partikular na araw, isang beses sa isang linggo, magsagawa ng pangkalahatang paglilinis ng operating room;
• Linisin ang mga utility room ng departamento;
• Pagkatapos makumpleto ang araw ng trabaho, ibigay ang maruming labahan sa maybahay at tumanggap ng malinis na linen, at pagkatapos ay ilagay ito sa mga bin para sa karagdagang isterilisasyon;
• Itapon ang basura araw-araw;
• Minsan sa isang linggo, kasama ang maybahay, magpadala ng maruming labahan sa labahan;
• Mahigpit na obserbahan ang mga pangunahing kaalaman ng asepsis at antiseptics;
• Sa kaso ng maliit na pinsala sa linen, ayusin ito;
• Sumunod sa mga pamantayan sa kaligtasan kapag gumagamit ng mga sterilization device na matatagpuan sa operating room;
• Huwag umalis sa lugar ng trabaho nang walang paunang pahintulot mula sa operating room o ng head nurse;
• Huwag mag-alis ng anumang bagay mula sa operating room nang walang pahintulot ng head nurse;
• Mahigpit na sundin ang dress code. Ang mga damit ay dapat gawin lamang mula sa koton. wala sintetikong tela ay hindi pinapayagan.

Sa dentistry

Mga responsibilidad ng isang nars sa opisina ng ngipin mas mababa.

Dapat siya araw-araw magsagawa ng masusing paglilinis ng opisina, at sa panahon ng pagtanggap isagawa paglalaba at pagproseso ng mga instrumento at tray.

Ang pangkalahatang paglilinis ay isinasagawa ayon sa isang tiyak na iskedyul alinsunod sa mga patakaran ng klinika ng ngipin.

Sa intensive care unit

Ang mga taong hindi nakatapos ng ilang kurso sa pagsasanay ay hindi pinapayagang magtrabaho sa intensive care unit. Dahil ang terminong "maayos" ay nagpapahiwatig ng kawalan ng anumang espesyal na pagsasanay, ang konsepto ay ipinakilala "junior nurse"

Ang mga responsibilidad ng junior nurse ay kinabibilangan ng:

1. Pagtulong sa mga nars sa pagpapakain sa mga pasyente;
2. Tulungan ang nars sa pag-aalaga ng mga pasyente;
3. 24/7 na pagsubaybay sa kalusugan ng pasyente. Kung lumala ito, obligado ang junior nurse na ipaalam ito sa nars at doktor ng departamento;
4. Pagpapanatiling malinis at maayos ang departamento;
5. Pagtiyak ng kalinisan at pangangalaga para sa mga pasyente ng intensive care;
6. Pagsunod sa moral at legal na pamantayan propesyonal na komunikasyon, mga kinakailangan sa disiplina sa paggawa;
7. Pagsasagawa ng ilang simpleng pamamaraang medikal, na isinasagawa lamang nang may pahintulot ng silid ng paggamot o head nurse;
8. Pagtulong sa nars sa paglalagay ng gastric tube, urinary catheter, atbp.

Mga pasyenteng nakaratay sa kama

Ang responsibilidad sa pagbibigay ng tulong sa sambahayan sa mga pasyenteng nakaratay sa kama ay iniatang sa mga balikat ng mga nars.

Ito ang dahilan kung bakit minsan tinatawag ang mga orderlies mga yaya:

• pinangangalagaan nila ang kanilang kalusugan,
• dalhin sila sa mga kinakailangang pamamaraan at pag-aaral,
• tulungan silang maligo ng malinis,
• magpalit ng damit at bed linen,
• paglilinis ng mga bedside table at nightstand,
• magdala ng bedpan o urinal para sa pasyente.

Sa departamento ng kirurhiko

Sa pangkalahatan, ang mga tungkulin ng mga orderlies sa surgical department ay katulad ng sa ibang mga departamento ng ospital.

Sa botika

Ang mga parmasya ay mga institusyong pangkalusugan din kung saan nagtatrabaho ang parehong mga doktor, paramedic at nars.

Kasama sa mga responsibilidad ng huli ang mga sumusunod:

1. Paglilinis ng parmasya at lahat ng lugar nito kahit isang beses kada shift;
2. Bago magsimula ang araw ng trabaho, gamutin ang mga entrance mat na may mga disinfectant;
3. Paglilinis ng mga pinggan at materyales;
4. Napapanahong paglilinis ng mga kagamitan na ginagamit ng mga katulong, pati na rin ang lugar ng trabaho;
5. Araw-araw na pag-alis ng basura;
6. Pagsunod sa mga pag-iingat sa kaligtasan kapag gumagamit pagpapatuyo ng mga cabinet, gas stoves at iba pang kagamitan na matatagpuan sa lugar ng parmasya;
7. Kung kinakailangan, gawin ang function ng isang courier;
8. Pagpapatupad ng mga panloob na regulasyon.

Sa isang psychiatric clinic

Sa pangkalahatan, ang mga kinakailangan ay pareho sa mga somatic na ospital. Gayunpaman, hindi lahat ay angkop na magtrabaho sa isang partikular na lokasyon.

Pansin! Bilang isang tuntunin, sinusubukan nilang mag-recruit ng mga junior medical personnel sa anyo ng mga malalakas na kabataang lalaki o babae na may mahusay na pisikal na fitness, pati na rin ang mga nerbiyos ng bakal.

Kailangan mong maging mahigpit sa mga pasyente sa mga departamento ng psychiatric at huwag sumuko sa malubay, kung hindi, ang ilan ay maaaring magdulot ng malubhang pinsala (sa isang estado ng takip-silim na pagkabalisa ay maaari pa silang pumatay).

Maaari bang gawin ng sinuman ang mga pag-andar na ito?

Kung ang mga nars ay nangangailangan ng tulong dahil sa kakulangan ng oras at lakas, sila may karapatang makatanggap ng tulong mula sa mga kamag-anak ng mga pasyente sa pangangalaga sa kanila kung ang huli ay may pagnanais at pagkakataon.

Gayundin, ang ilang mga ospital ay may hiwalay na posisyon para sa isang courier na nagdadala at sumasama sa mga pasyente, at nagdadala din ng mga pagsusuri at mga resulta ng iba't ibang pag-aaral sa mga kinakailangang lugar. Dapat gawin ng nars ang lahat ng iba pang mga tungkulin nang nakapag-iisa.

Pansin! Kung ang isang kasama sa silid ang unang nakapansin sa mahinang kalusugan ng pasyente at agad na ipinaalam sa unang available na medikal na manggagawa sa departamento (doktor man o nars), hindi dapat sisihin ang nars sa pangangasiwa.

Marami pa siyang ibang responsibilidad at pisikal na hindi niya makakasama ang bawat pasyente bawat segundo.

Sino ang maaaring mag-alaga ng may sakit?

Bilang karagdagan sa mga nars, maaari itong gawin ang mga sumusunod na tao:

• mga kamag-anak ng pasyente;
• Espesyal na upahang mga nars mula sa mga serbisyong panlipunan.

Pansin! Ang mga nars, tagapaglinis at barmaid ay walang karapatang pangalagaan ang mga pasyente sa departamento.

Ang mga nars ay napaka responsableng tao. Napakahirap ng kanilang trabaho. Sa kasamaang palad, maraming tao at kasamahan ang hindi pinahahalagahan ang kanilang trabaho. Ngunit walang kabuluhan. Kung walang mga nars, ang trabaho ng mga doktor at nars ay magiging mas mahirap.

Kinakailangang pahalagahan ang gawain ng mga junior medical personnel upang maantala ang paglapit ng emotional burnout.

SA mga institusyong medikal Ang posisyon ng isang nars ay hindi kapani-paniwalang mahalaga. Sa kabila ng maliit na prestihiyosong kategorya ng junior medical staff at ang hindi gaanong suweldo, ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang nars sa ospital ay medyo malawak. Ang salitang "maayos" ay nagmula sa Latin sanitas, na nangangahulugang "kalusugan". Bilang isang patakaran, ang mga orderlies ay nagtatrabaho sa mga sanitary-epidemiological department at wala silang espesyal na pagsasanay sa medisina, kaya tinatawag din silang mga nars o nannies.

Nuances ng propesyon

Ang isang malaking kawani ng mga empleyado sa isang institusyong medikal ay nagsasalita tungkol sa katayuan at pagiging moderno nito. Ang isang nars sa ospital, na ang mga tungkulin ay dapat na tinukoy sa charter, ay gumaganap ng mahahalagang tungkulin. Siya ay nanonood sa pangkalahatan, nangangalaga sa mga pasyente sa departamento. Ang propesyon ay magkakapatong sa mga responsibilidad ng isang tagapaglinis at isang junior nurse. Ito ay may mga tipikal na katangian. Dapat malaman ng sinumang gustong makakuha ng trabaho na kabilang dito ang paglilinis at sanitasyon, na isinasagawa dalawa hanggang apat na beses sa isang araw. Ang mga nars ay nagbibigay ng tulong sa matataas na kawani ng medikal, nag-uulat ng mga aberya sa iba't ibang sistema at kagamitan.

Kasama sa mga nuances ng propesyon ang sikolohikal na kumplikado at kakulangan sa ginhawa na madalas na nararanasan ng mga manggagawang ito. Gumagawa sila ng marumi, hindi kaakit-akit na trabaho, at kung minsan ay nahaharap sa kawalan ng respeto mula sa mga pasyente at doktor. Madalas overloaded ang mga nars dagdag na trabaho. Bago maghanap ng mga trabaho sa pag-aalaga, isipin ang mga disadvantage ng propesyon na ito. Upang magtrabaho sa mga psychiatric na ospital kakailanganin mo ng mataas na stress resistance, psychological attitude, at physical strength.

Mga responsibilidad

Maraming tao ang interesado sa kung ano ang mga responsibilidad ng isang nars sa isang ospital? Dapat tandaan na ang gawain ng junior staff ay pinangangasiwaan ng senior duty nurses o ward nurses. Ang hanay ng mga pangunahing gawain sa trabaho ng isang nars ay direktang nakadepende sa tungkulin sa institusyong kanyang ginagampanan. Ang mga nars ay nahahati sa mga barmaids, cleaners, at washers. Ang mga lalaking orderly ay nagtatrabaho sa mga mahirap na trabahong pisikal (morgues, psychiatric hospitals). Ang pangunahing listahan ng mga responsibilidad ng mga nars ay kinabibilangan ng:

Klinika

Ano ang tungkulin ng isang nars sa isang ospital? Ang mga tungkulin ng junior medical personnel ay nauugnay sa pisikal na paggawa. Maaaring tila sa ilan na ang paglalarawan ng trabaho ng isang nars ay katulad ng trabaho ng isang tagapaglinis. May mga pagkakatulad sa pagitan ng dalawang propesyon na ito, ngunit sa unang kaso ang mga responsibilidad ay mas kumplikado at responsable. Sa isang klinika o pribadong institusyong medikal, ang isang nars ay dapat sumailalim sa indibidwal na pagsasanay. Siya ay hinirang sa posisyon ng punong manggagamot. Sa klinika, nag-uulat ang mga order sa kapatid na may-ari ng kaukulang departamento. Dapat nilang isagawa ang kanilang trabaho ayon sa mga tagubilin:

Kasama rin sa mga tungkulin ng isang nars sa isang ospital na may mga pasyenteng nakaratay sa kama ang mga tungkulin ng isang courier. Nag-uulat siya sa matataas na kawani ng medikal tungkol sa pisikal na kondisyon ng mga pasyenteng may malubhang karamdaman, inaalagaan sila (hugasan, kinukuskos, pinuputol ang kanilang mga kuko, sinusuklay ang kanilang buhok, binabaligtad, pinaupo). Bilang karagdagan, dapat na regular na pagbutihin ng nars ang kanyang mga kwalipikasyon at dumalo sa mga klase na gaganapin sa departamento para sa mga junior staff.

Ospital ng saykayatriko

Ang mga tungkulin ng isang nars sa isang psychiatric na ospital ay kapareho ng sa ibang mga institusyong medikal, ngunit magkaiba sila sa mga detalye. Ang mga sinanay na tauhan, babae at lalaki na higit sa 20 taong gulang, ay tinanggap para sa posisyong ito. Pangunahing tampok magtrabaho sa isang psychiatric na ospital: dapat mayroon ang mga nars at orderlies mabuting kalusugan, malakas na pisikal na katangian, paglaban sa stress. Madalas na kinukuha ang mga lalaki para sa ganitong uri ng trabaho. Dapat maunawaan ng mga aplikante na ang mga nursing assistant sa mga psychiatric na ospital ay maaaring makatagpo ng iba't ibang mga traumatikong sitwasyon. Walang magawa ang mga impresyon sa ganitong institusyon.

Mga karapatan

Tulad ng ibang empleyado, may karapatan ang isang nars. Siya ay may mga panlipunang garantiya, ang karapatang tumanggap ng mga espesyal na damit, sapatos at iba pang kagamitan personal na proteksyon. Bilang karagdagan, maaaring mangailangan ito ng pamamahala upang lumikha komportableng kondisyon upang gampanan ang mga propesyonal na tungkulin, gayundin ang pagbibigay sa kanya ng mga kagamitan at kasangkapan sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan at pamantayan ng sanitary at kalinisan. Ang isang empleyado ay may karapatang gumawa ng mga panukala upang mapabuti ang mga kondisyon at pamamaraan sa pagtatrabaho, pagbutihin ang kanyang mga kwalipikasyon, at hilingin na sundin ng kanyang mga nakatataas ang kanilang mga karapatan at obligasyon. Ang mga karapatan ay nakasalalay sa mga kondisyon ng institusyon kung saan nagtatrabaho ang nars. Sa isang ospital, ang mga responsibilidad ay nakasalalay sa mga regulasyon at iba pang pamantayan, tulad ng sa pribadong klinika, psychiatric hospital, maternity hospital. Bilang karagdagan sa mga karapatan at responsibilidad, ang isang nars ay may ilang mga responsibilidad.

suweldo

Dapat gampanan ng isang nars sa ospital ang kanyang mga tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng kanyang trabaho. Maaaring marami ang interesado sa: magkano ang kinikita ng empleyadong ito? Ang pambansang average na suweldo para sa isang nars sa isang institusyong medikal ay 8-20 libong rubles. Ang lahat ay nakasalalay sa rehiyon. Halimbawa, sa Moscow, ang mga empleyado sa posisyon na ito ay tumatanggap ng 25 libong rubles. Nakakaapekto sahod mga kondisyon sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho.

Dispensaryo.
2. Direktang nag-uulat sa kanyang superbisor yunit ng istruktura, .
3. Sa kanyang trabaho siya ay ginagabayan ng mga regulasyon sa gawain ng dermatovenerological dispensary, paglalarawan ng trabaho, mga responsibilidad sa pagganap, charter ng institusyon, mga panloob na regulasyon sa paggawa, pambatasan mga regulasyon, mga opisyal na dokumento sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, mga order, tagubilin at tagubilin ng mas matataas na opisyal.

I. MGA RESPONSIBILIDAD NG ISANG POLYCLINIC NURSE

2.1. Alamin ang mga regulasyon sa sanitary at epidemiological na regulasyon at mahigpit na sumunod sa mga ito.
2.2. Tiyakin ang kalinisan at kaayusan sa mga opisina at iba pang lugar na pinaglilingkuran nito.
2.3. Magsagawa ng regular na paglilinis araw-araw alinsunod sa "Algorithm para sa regular na paglilinis"

2.4. Hindi bababa sa isang beses sa isang buwan, magsagawa ng pangkalahatang paglilinis ng mga lugar na nakatalaga dito. Pangkalahatang paglilinis Ang mga manipulation room ay isinasagawa isang beses sa isang linggo kasama ng mga nursing staff alinsunod sa "Algorithm para sa pangkalahatang paglilinis"
2.5. Panatilihing ligtas at maayos ang mga nakatalagang kagamitan.
2.6. Huwag mong iwan ang sa iyo lugar ng trabaho sa oras ng opisina nang walang pahintulot ng head nurse ng unit.
2.7. Sundin ang mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at mga panloob na regulasyon, sanitary at anti-epidemic na rehimen.
2.8. Dumalo sa mga naka-iskedyul na klase para sa junior medical staff upang mapabuti ang propesyonal na kaalaman.
2.9.Tulungan ang senior nurse sa pagkuha ng mga gamot at mga consumable, naghahatid sa kanila sa departamento.
2.10. Tumanggap mula sa maybahay at tiyakin ang wastong pag-iimbak at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay, paglilinis at mga detergent.
2.11. Ipaalam sa sister-hostess ang tungkol sa mga malfunction sa heating system, supply ng tubig, sewerage at mga electrical appliances.
2.12. Agad na gumawa ng mga hakbang, kabilang ang napapanahong pagpapaalam sa pamamahala, upang alisin ang mga paglabag sa kaligtasan, sunog at kaligtasan sanitary rules nagbabanta sa mga aktibidad ng institusyon, mga empleyado nito, mga pasyente at mga bisita.
2.13. Sistematikong pagbutihin ang iyong mga kasanayan.

II.Mga Karapatan ng POLYCLINIC NURSE

3.1. Tumanggap ng impormasyon upang makuha ang iyong mga responsibilidad sa pagganap.
3.2. Gumawa ng mga panukala upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
3.3. Makilahok sa pampublikong buhay pangkat.

III. Responsibilidad ng POLYCLINIC NURSE

4.1.Para sa napapanahon at mataas na kalidad na pagganap ng mga tungkulin sa pagganap.
4.2. Para sa pagpapanatiling malinis at maayos ang lugar.
4.3.Para sa pagmamarka ng kagamitan at paggamit nito para sa layunin nito, para sa integridad at kaligtasan ng ipinagkatiwalang malambot at matigas na kagamitan.
4.4. Para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng paglalarawan ng trabaho, maliban sa pananagutan na ibinigay ng Criminal Code ng Russian Federation (para sa paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan).
Sumang-ayon

Nabasa ko ang mga tagubilin: ___________________
(pirma)
"___"__________ 20__

Ang mga tanong sa panayam ay sumasaklaw sa 3 aspeto: Unang aspeto: Pagtatasa ng proseso ng negosyo. Dapat na masuri ng kandidato ang sitwasyon ng negosyo at magkaroon ng malawak na pananaw. Pangalawang aspeto: Pagtatasa ng kakayahang gumawa ng impormasyon. Ang kandidato ay dapat tumanggap, magpatakbo at...

Ang pangangailangan na pag-aralan ang mga patakaran ng tauhan ng isang negosyo ay karaniwang lumitaw: sa panahon ng panloob na pagbabagong-anyo ng kumpanya - muling pag-aayos, yugto ng mabilis na paglago, pagbawas, pagpuksa; nasa ilalim ng impluwensya panlabas na mga kadahilanan— mga pagbabago batas sa paggawa, practitioner at...

Ang pamamaraan para sa pag-apruba ng mga patakaran ng tauhan ay maaaring isagawa sa antas ng: HR Director Pangkalahatang Direktor Lupon ng mga Direktor. Kung ang pinal na pag-apruba ng isang partikular na patakaran sa pamamahala ng tauhan ay responsibilidad ng Lupon ng mga Direktor ng organisasyon o...

Dapat isama sa patakaran ng tauhan ang mga sumusunod na konsepto at seksyon: Ang pangunahing nilalaman ng patakaran sa tauhan Tinutukoy ng seksyong ito ang mga layunin na nilalayon ng patakaran sa tauhan ng enterprise na tulungang makamit, o ang pangwakas na layunin ng patakaran. Halimbawa, ang layunin...

Ang seksyong ito para sa mga organisasyon ay nagtatanghal praktikal na impormasyon sa mga paraan upang bumuo ng mga patakaran ng tauhan at mga pamamaraan ng tauhan. Ang manwal na ito inilaan para sa mga empleyado ng departamento ng HR. Ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa mga nagsisimula pa lamang sa pag-unlad...

Kung ikaw ay isang web developer na may mga ambisyon para sa isang pang-internasyonal na karera at interesado sa matagumpay na pakikipanayam para sa malalaking pandaigdigang kumpanya tulad ng Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, narito ang mga halimbawa ng mga tanong na malamang na kakaharapin mo sa...

Kung nagtataka ka kung paano tinasa ang isang programmer sa panahon ng mga panayam sa malalaking internasyonal na kumpanya tulad ng Google, Facebook, Ebay, narito ang ilang mga halimbawa ng mga gawain na kinakaharap ng mga kandidato sa pagpili. Paano makapasa sa isang panayam para sa isang programmer sa isang internasyonal...