Isang halimbawa ng aplikasyon sa labor inspectorate kung. Magreklamo sa labor inspectorate

May mga sitwasyon kung kailan may agarang pangangailangan na magreklamo sa State Labor Inspectorate tungkol sa anumang mga aksyon (o hindi pagkilos) ng employer. Kasabay nito, mahalaga para sa aplikante na ang kanyang personal na data ay hindi lalabas sa reklamo. Posibleng gumawa ng ganito. Isaalang-alang natin kung paano makipag-ugnayan inspeksyon sa paggawa anonymous, kung paano gumawa ng reklamo at kung paano ito ipaparating sa addressee.

Anonymous na apela

Walang tiyak na pamantayan para sa pagsulat sa labor inspectorate. Mahalaga lamang na maisulat ito nang maigsi, nang walang emosyon. Kinakailangan na ang mga katotohanang inilarawan sa aplikasyon ay tumutugma sa aktwal na estado ng mga gawain. Kung may mga dokumento nang direkta o hindi direktang nagpapahiwatig ng paglabag ng employer batas sa paggawa, ang mga kopya ng mga dokumentong ito ay dapat na nakalakip sa reklamo.

Kung nais ng nagrereklamo na ang kanyang personal na data ay hindi lumabas sa reklamo, dapat niyang ipahiwatig ito sa aplikasyon. Mukhang ganito ang kahilingan: "Mangyaring huwag ibunyag ang impormasyon tungkol sa akin bilang isang aplikante." Dapat tandaan na kailangan mo pa ring ibigay ang iyong personal na data kung wala ito, ang reklamo ay hindi isasaalang-alang. Kaya, ang pahayag na ito ay magiging anonymous lamang para sa employer kung kanino ginawa ang reklamo.

Ilang katotohanan

Ang mga pagpipilian sa parusa, kabilang ang mga multa at pananagutan sa kriminal, ay maaaring ilapat sa mga pangunahing tao ng organisasyon, gayundin sa mga direktang responsable. Halimbawa, kung sinabi ng isang empleyado na nagtatrabaho siya sa mga kondisyon na hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa kaligtasan, kung gayon hindi lamang ang boss, kundi pati na rin ang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay maaaring magkasala sa kasong ito.

Ang isang hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate ay isang tunay na pagkakataon upang mag-ulat ng mga paglabag sa bahagi ng employer nang walang takot sa isang negatibong reaksyon o paghihiganti.

Ang labor supervision inspector ay may karapatang hindi ibunyag ang pinagmulan ng impormasyon. Tanging ang katotohanang ito ang nagpapakilala sa opisyal na paghahain ng reklamo mula sa isang hindi kilalang tao. Sa esensya, sa buong kahulugan ng salita, ang naturang pahayag ay hindi matatawag na anonymous. Isa lamang itong anyo ng pormal na reklamo, ngunit walang pahintulot na sumangguni sa nagrereklamo.

Responsibilidad ng inspektor para sa hindi pagsisiwalat ng pagkakakilanlan ng aplikante

Ang Artikulo 6, Bahagi 2 ng Pederal na Batas Blg. 59-FZ ay nagsasaad: “... kapag isinasaalang-alang ang isang apela, pagsisiwalat ng impormasyong nakapaloob sa apela, pati na rin ang impormasyong nauugnay sa privacy mamamayan, nang walang pahintulot niya." Samakatuwid, hindi legal na pinahihintulutan na ibunyag ang personal na data ng aplikante.

Sa pagsasagawa, ang empleyado ng labor inspectorate ay walang pananagutan sa paglalathala ng impormasyon tungkol sa mamamayan na nagsampa ng reklamo. Samakatuwid, walang 100% na katiyakan na bilang resulta ng pag-verify, ang personal na data ng aplikante ay hindi magiging available sa employer o sa ibang mga tao.

Hindi naman kinakailangan na ang pagtagas ng impormasyon ay mangyari sa kalooban ng inspektor. Bilang isang tuntunin, ang pagpapatunay ng isang inihain na reklamo ay may kinalaman din sa pagsasaalang-alang ng ilang mga dokumento. Ipinagbabawal ng batas ang pag-aatas sa isang employer na magsumite ng mga dokumento para sa pag-audit na walang kaugnayan sa reklamong iniimbestigahan. Samakatuwid, ang inspektor ay napipilitan lamang na humiling para sa pag-verify ng mga dokumento ng empleyado na sumulat ng reklamo (kung ang reklamong ito ay nauugnay sa isang paglabag sa kanyang mga karapatan).

Ang sitwasyon na may hindi kilalang mga pahayag mula sa mga mamamayan ay malayo sa malabo. Ang resulta ng bawat reklamo ay puro indibidwal: sa ilang mga kaso ang inspektor ay namamahala upang mapanatili ang pagiging kompidensiyal ng mamamayan, sa iba ay hindi.

Para sa impormasyon sa pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa State Labor Inspectorate at pagsasaalang-alang sa mga reklamo, panoorin ang video

Mga batayan para sa reklamo

Parehong ang nagtatrabaho na empleyado at ang aplikante para sa isang bakanteng posisyon ay maaaring mag-apela laban sa mga aksyon ng employer. Ang listahan ng mga dahilan para sa isang reklamo ay hindi kumpleto;

Ang pinakakaraniwang dahilan para sa mga reklamo ng empleyado:

• Hindi pagbabayad o hindi napapanahong pagbabayad ng mga suweldo at iba pang mga obligasyong pagbabayad;
• Hindi pagbibigay ng labor o social leave;
• Labag sa batas na pagpapaalis;
• Iba't ibang mga paglabag sa mga kondisyon sa pagtatrabaho: iligal na paglipat, pagbabawas ng suweldo, atbp.;
• Maling aksyong pandisiplina;
• Pagtatago ng isang aksidente sa industriya;
• Pagkaantala sa talaan ng trabaho o pagbabayad sa pagpapaalis;
• Mga isyung nauugnay sa mga gabi ng pagtatrabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ang dahilan ng reklamo ng isang kandidato tungkol sa isang posisyon ay kadalasang isang pagtanggi na kumuha ng trabaho.

Anuman ang dahilan ng pagtatago ng iyong data, dapat mong ipahiwatig ito sa aplikasyon - kung hindi, hindi ito tatanggapin at isasaalang-alang, dahil hindi isinasaalang-alang ng labor inspectorate ang mga hindi kilalang aplikasyon.

Kung ang isang empleyado na natanggal sa trabaho ay natatakot dating amo- sa kaso ng mga labag sa batas na aksyon laban sa kanya, magkakaroon siya ng lahat ng karapatan na makipag-ugnayan sa pulisya, na gagawa ng mga kinakailangang hakbang. Bilang karagdagan, sa mismong reklamo maaari kang humiling na huwag ibunyag ang data sa kabilang partido.

Pagkakasunod-sunod ng mga hakbang

Ang isang reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer ay ganito ang hakbang-hakbang:

1. alamin ang mga coordinate ng territorial subdivision ng GIT, buong pangalan at eksaktong titulo ng posisyon ng manager;
2. wastong gumawa ng nakasulat na apela;
3. ilakip sa mga dokumento ng aplikasyon na nagpapatunay sa mga katotohanang nakasaad dito;
4. dalhin ang mga papel sa inspeksyon o ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may isang paglalarawan ng mga nilalaman at isang abiso ng paghahatid.

Ang mga sumusunod ay dapat na nakalakip sa aplikasyon:

• isang kopya ng pasaporte ng empleyado;
• isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
• isang kopya ng hiring (dismissal) order;
• mga kopya ng anumang mga dokumento na nagpapatunay ng isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa, sa pagpapasya ng aplikante.

Kung imposibleng ilakip ang lahat ng kinakailangang papeles dahil sa kawalan ng aplikante sa kanila, dapat pa ring tanggapin ng State Tax Inspectorate ang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang at mag-iskedyul ng inspeksyon. Kakailanganin ng inspektor ang lahat ng mga dokumento mula sa employer.

Pakitandaan: kapag personal na nakikipag-ugnayan sa inspektorate, dapat mong hilingin na mairehistro ang aplikasyon. Ito ay nagkakahalaga ng paghiling sa klerk na pumirma ng isang kopya ng aplikasyon, ngunit siya ay may karapatang tumanggi. Kaya, kung sakaling hindi kumilos ang State Tax Inspectorate, ang isang postal notification ng paghahatid ng isang sulat ng reklamo ay mas maaasahang ebidensya na ang aplikasyon ay isinumite.

Mga pamamaraan para sa paghahain ng reklamo

Tingnan natin kung paano maghatid ng hindi kilalang sulat sa labor inspectorate. Karamihan mabisang paraan maghatid ng impormasyon - magpadala ng reklamo sa pamamagitan ng post, mas tiyak sa pamamagitan ng rehistradong mail na may pagkilala sa paghahatid. Ipinapalagay ng opsyon sa pagpapadala na ito na sa pagtanggap ng sulat, ang addressee (sa aming kaso, ang labor supervision inspector) ay pipirma sa postal register na ang sulat ay natanggap. Pagkatapos nito, ipapadala ang isang abiso sa nagpadala na natanggap ng addressee ang sulat sa kamay.

Maaari kang personal na maghatid ng nakasulat na reklamo sa labor inspectorate office. Sa kasong ito, kailangan mong bigyang-pansin na ang aplikasyon ay tinanggap ng isang empleyado na awtorisadong gawin ang mga pagkilos na ito, at ang katotohanan ng resibo ay naitala sa isang espesyal na rehistro.

Ang susunod na paraan upang mabigyang pansin ng labor inspectorate ang impormasyon ay ang mag-apply online sa pamamagitan ng Internet. Ito ay medyo madaling gawin. Kailangan mong pumunta sa website ng State Labor Inspectorate ng iyong rehiyon o sa Internet portal na “Onlineinspektsiya.rf”.

Ang mga site na ito ay may mga espesyal na form para sa feedback at mga aplikasyon. Kailangan mong sundin ang mga hakbang na iminungkahi ng elektronikong serbisyo nang sunud-sunod, kabilang ang paglalarawan sa diwa ng reklamo. Kasabay nito, sa teksto ng aplikasyon, kung nais mong huwag ibunyag ang personal na data, dapat mong ipaalam sa inspektor ang tungkol sa katotohanang ito o lagyan ng tsek ang kahon para sa pagsusumite ng hindi kilalang aplikasyon.

Paano maayos na magsampa ng reklamo

Upang ganap na maisaalang-alang ang isang reklamo, dapat itong naglalaman ng:

• Buong pangalan ng teritoryal na labor inspectorate at buong pangalan ng pinuno nito (ang impormasyong ito ay matatagpuan sa opisyal na website ng inspectorate);
• Impormasyon tungkol sa aplikante: buong pangalan, address;
• Pamagat (“Reklamo” o “Aplikasyon”);
• Ang kakanyahan ng apela. Isang paglalarawan ng sitwasyon kung saan, ayon sa aplikante, nilabag ng employer ang kanyang mga karapatan. Ano, kung saan, kapag nangyari ito, anong mga pamantayan ang nilabag ng employer (ang puntong ito ay hindi sapilitan, hindi kailangang malaman ng mamamayan ang nilalaman ng lahat ng mga artikulo ng batas), kung ano ang pinsalang naidulot, kung ano ang nakumpirma. Dito dapat mo ring ipahiwatig ang buong pangalan ng organisasyon kung saan nangyari ang paglabag sa mga karapatan, ang legal na address nito at, kung maaari, ang numero ng pagkakakilanlan ng buwis nito.

Mga kundisyon para sa pagsulat ng reklamo sa labor inspectorate online

Upang ang isang reklamo ay maisaalang-alang nang naaangkop, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

• Mangyaring magbigay ng tamang impormasyon ng aplikante sa iyong aplikasyon. Ang mga hindi kilalang kahilingan ay nananatiling hindi isinasaalang-alang.
• Ang kakanyahan ng apela ay ang pinaka-maigsi at layunin na teksto, nang walang mga hindi kinakailangang emosyon at karanasan. Ang istilo ng pagsulat ay parang negosyo.
• Ang mga katotohanang nakasaad sa reklamo ay dapat na mapagkakatiwalaan at napatunayan.
• Ang teksto ng liham ay hindi dapat maglaman ng malaswang pananalita, insulto o paninirang-puri.
• Kung maaari, ilakip ang mga na-scan na dokumento sa reklamo na nagpapatunay ng mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado.

Panoorin ang video tungkol sa isang reklamo sa labor inspectorate

Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate mula sa opisyal na website

Maaari kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa opisyal na website onlineinspektsiya.rf.

Mula Enero 1, 2017, nagkaroon ng malalaking pagbabago sa pagsusumite ng aplikasyon sa labor inspectorate online. Upang ang inspektor ay magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng isang elektronikong aplikasyon, ang aplikante ay dapat na awtorisado sa pamamagitan ng account sa pinag-isang sistema ng Mga Serbisyo ng Estado (www.gosuslugi.ru). Ang ganitong mga pagbabago ay lumitaw sa Bahagi 3 ng Art. 10 ng Batas “Sa Proteksyon ng mga Karapatan mga legal na entity At mga indibidwal na negosyante..." (No. 294-FZ na may petsang Disyembre 26, 2008).

Karagdagang impormasyon

Mga pangunahing dokumento na dapat ilakip sa aplikasyon: 1) Kontrata sa pagtatrabaho. 2) Order ng appointment sa isang posisyon. 3) Isang kopya ng work record book (kung mayroon ang aplikante). 4) Isang kopya ng kanyang pasaporte. Bilang karagdagang mga dokumento, maaari kang pumili ng anumang mga dokumento na itinuturing ng aplikante na kinakailangan kapag isinasaalang-alang ang kanyang aplikasyon ( memo, sulat sa pamamagitan ng email, atbp.)

Samakatuwid, ang algorithm ng pagkilos para sa isang online na reklamo sa inspektorate ay ganito na ngayon.

1. Pagpaparehistro sa website ng Mga Serbisyo ng Estado. Dapat mong punan ang form na nagsasaad ng iyong buong pangalan, email address at numero ng mobile phone.
2. Mag-login sa website ng labor inspection sa pamamagitan ng personal na account Website ng State Services.
3. Piliin ang tab na “Mag-ulat ng problema” sa page. Kapag pinili mo ang naturang tab bago ang awtorisasyon, ang system mismo ay mag-aalok upang pumunta sa website ng Mga Serbisyo ng Estado at magparehistro doon.
4. Pumili ng kategorya ng problema mula sa mga iminungkahing opsyon (halimbawa, “sahod” kapag naantala ang mga pagbabayad mula sa employer).
5. Pumili ng isa sa tatlong pagpipilian na gustong makita ng aplikante bilang resulta ng pagsasaalang-alang ng kanyang aplikasyon: isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon, na nagdadala sa employer sa responsibilidad na administratibo o konsultasyon sa isang espesyalista sa inspeksyon.
6. Punan ang lahat ng mga field ng application form.
7. Mag-click sa pindutang "Ipadala ang kahilingan".

Naka-on email tinukoy ng aplikante, ipapadala ang kumpirmasyon. Mula sa sandaling ito ang 30-araw na panahon ay magsisimula para sa inspeksyon upang isaalang-alang ang reklamo.

Mga timeframe ng pagsusuri at pagtugon

Itinakda ng batas na hindi hihigit sa 1 buwan ng kalendaryo ang dapat lumipas mula sa pagtanggap ng reklamo hanggang sa detalyadong pagsasaalang-alang nito. Kung ang reklamo ay may kinalaman sa iligal na pagpapaalis, ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon ay limitado sa 10 araw.

Matapos suriin ang aplikasyon, sinabi ni Gov. Ang inspektorate ay dapat magsagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa organisasyon kung saan natanggap ang reklamo. Pagkatapos ay isang desisyon ang ginawa kasama ang isang utos sa pamamahala ng kumpanyang ito upang iwasto ang mga paglabag sa isang tiyak na petsa.

Mga aksyon ng labor inspectorate pagkatapos makatanggap ng reklamo

Sa loob ng 30 araw pagkatapos matanggap ang reklamo, sinusuri ng inspektor ang mga argumentong nakasaad dito at nagsasagawa ng inspeksyon. Kung sa panahon ng inspeksyon ng isang espesyalista ay nakumpirma ang mga paglabag sa batas sa paggawa, sa pagtatapos ng inspeksyon ay posible ang mga sumusunod na sitwasyon:

• Pag-isyu ng isang utos upang alisin ang mga paglabag;
• Dalhin ang employer sa administratibo o kriminal na pananagutan;
• Pansamantalang pagsuspinde ng negosyo;
• Pagsuspinde ng mga indibidwal na empleyado.

Kung ang mga argumento ng online na reklamo laban sa employer sa labor inspectorate ay hindi nakumpirma, ang aplikante ay padadalhan ng angkop na tugon.
Ang pag-iwan ng reklamo nang walang pagsasaalang-alang o walang tugon ay posible, bilang panuntunan, kung walang personal na data sa aplikasyon: buong pangalan, address.

Ang talahanayan ay naglilista ng mga opsyon para sa labor inspection inspections

Nakaplano

Isinasagawa ito nang walang aplikasyon - sa inisyatiba ng inspektor. Kadalasan, napapailalim sila sa mga negosyo kung saan naganap ang isang aksidente o maraming paglabag ang natukoy. Bago isagawa ang naturang inspeksyon, binabalaan muna ng inspektor ang pamunuan ng organisasyon.

Target

Isinasagawa sa kahilingan ng empleyado. Ang anumang reklamo, bilang panuntunan, ay nangangailangan ng inspeksyon ng inspektor kung saan ang teritoryong kinabibilangan ng negosyo. Kapag bumibisita sa isang kumpanya, sinusuri muna ng isang awtorisadong tao ang mga paglabag na inilarawan sa aplikasyon. Kung sila ay matukoy, ang inspektor ay maglalabas ng multa at maglalabas din ng isang utos na alisin ang mga ito, ang pagsunod sa kung saan siya ay titingnan sa isang pangalawang pagbisita. Gayundin, depende sa likas na katangian ng mga paglabag, maaaring hindi limitahan ng inspektor ang kanyang sarili sa isang utos, ngunit gumawa ng mas mahigpit na mga hakbang alinsunod sa kanyang mga kapangyarihan.

Para makakuha ng komento ng abogado, magtanong sa ibaba

Halimbawang reklamo sa labor inspectorate, na isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagbabago sa batas ng Russian Federation.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga paraan upang maprotektahan ang mga karapatan ng isang empleyado. Maaaring kabilang dito ang pagpunta sa korte, ang komisyon sa pagtatalo sa paggawa, o ang Federal Labor Inspectorate (Rostrudnadzor).

Ang Rostrudnadzor ay may pinakamalawak na kakayahan, dahil ang serbisyong ito ay may mga espesyal na inspektor sa mga tauhan nito na may karapatang magsagawa ng on-site na inspeksyon sa mga negosyo batay sa mga reklamo ng empleyado. Ito ay nagkakahalaga ng noting na ito ay kinakailangan upang makipag-ugnay sa Rostrudnadzor sa mga kaso kung saan pinag-uusapan natin hindi tungkol sa isang pagtatalo sa paggawa, ngunit partikular tungkol sa paglabag ng employer sa mga batas sa paggawa. Ang reklamo ay maaaring may kinalaman sa organisasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga isyu tungkol sa mga aksidente, pagpaparehistro ng dokumentasyon ng paggawa, atbp.

Dapat alalahanin na ang ilang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (kabilang ang mga isyu ng iligal na pagpapaalis, pagbabago ng motibasyon para sa pagpapaalis, paglabag sa pamamaraan para sa paggamit ng personal na data, paghawak sa isang empleyado na may pananagutan sa pananalapi) ay maaari lamang isaalang-alang ng korte, kaya walang saysay na makipag-ugnayan sa Rostrudnadzor tungkol sa kanila.

Ang format ng reklamo mismo ay medyo pamantayan para sa mga naturang dokumento. Ang isang sample ng naturang reklamo ay ibinigay sa ibaba. Tulad ng para sa paglalarawan ng mga paglabag, ang bawat isa sa kanila ay inilarawan nang hiwalay. Una, ang mga aksyon ng employer ay inilarawan, na itinuturing ng empleyado na labag sa batas, pagkatapos ay ang mga argumento at mga sanggunian sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay ibinibigay bilang kumpirmasyon ng posisyon ng empleyado.

Sa huling bahagi ng reklamo, dapat ipahiwatig ng empleyado kung anong mga hakbang ang kailangang gawin laban sa employer. Bukod dito, pinag-uusapan natin hindi lamang ang tungkol sa mga hakbang sa pagpaparusa, kundi pati na rin ang tungkol sa mga aksyon na kinakailangan upang maibalik ang mga nilabag na karapatan ng isang empleyado.

Sa Federal Labor Inspectorate
sa lungsod________________

________________________
(tukuyin ang address)

Mula sa ____________________
(buong pangalan, tirahan, mga detalye ng contact)

Reklamo

tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado

Ako, si ___________________ (buong pangalan ng aplikante), ay empleyado ng ____________________ (isaad ang pangalan, legal na form, TIN, address ng employer, kung indibidwal na negosyante ang pinag-uusapan, pagkatapos ay ipahiwatig ang buong pangalan, address, TIN).

Sa negosyong ito (institusyon, organisasyon) nagtatrabaho ako sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na may “___” “__________” 20 __ sa posisyon ng ____________________ (ipahiwatig kung kanino nagtatrabaho ang empleyado).

Sa panahon ng aking karera sa pagtatrabaho, ang aking mga karapatan sa paggawa ay paulit-ulit na nilabag bilang resulta ng susunod na hakbang tagapag-empleyo _____________________ (ipahiwatig ang mga aksyon ng employer na lumalabag sa mga karapatan ng empleyado na itinakda ng batas sa paggawa).

Ang mga tinukoy na aksyon ng employer ay labag sa batas dahil sa _________________________ (ipahiwatig ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga regulasyon, na isinasaalang-alang kung saan ang mga aksyon ng employer ay ilegal).

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ginagabayan ng Mga Artikulo 354, 356 ng Labor Code ng Russian Federation,

TANONG KO:

1. Magsagawa ng pagsusuri sa mga argumentong itinakda sa reklamo at, kung may mga kaugnay na paglabag ay nakita sa mga aktibidad ng ____________________ (isaad ang pangalan, organisasyonal at legal na anyo, kung ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa isang indibidwal na negosyante, pagkatapos ay ipahiwatig ang buong pangalan, address, TIN) dalhin ang mga may kasalanan sa responsibilidad na administratibo ;

2. Obligahin ang aking employer __________________ (isaad ang pangalan, legal na anyo) ____________________ (isaad kung ano ang kailangang gawin upang maalis ang paglabag, halimbawa, magbayad ng sahod, magbayad sa nang buo, mag-isyu ng work book, atbp.);

3. Ipaalam sa akin ang tungkol sa mga resulta ng inspeksyon.

Mga Application:

1. Kopya ng pasaporte ng empleyado;

2. Isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;

3. Mga dokumentong nagpapatunay sa mga argumento ng aplikante.

“___” “________” 20__ ________________ (pirma)

Kung ang iyong employer ay lumalabag sa mga batas sa paggawa, tumanggi sa bakasyon, hindi nagbabayad ng mga bonus, o naantala ang pagbabayad ng sahod, dapat tumulong ang Labor Inspectorate.

Paano magsulat ng tama reklamo sa Labor Inspectorate at kung paano makamit ang pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa bahagi ng employer, isasaalang-alang namin sa artikulong ito. Ang State Labor Inspectorate ay isang katawan na sumusubaybay sa pagsunod sa mga pamantayan ng Labor Code.

Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate

Ang mga responsibilidad na ito ay ipinataw sa Labor Inspectorate sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 324 ng Hunyo 30, 2004 "Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa Federal Service for Labor and Employment."

Alinsunod dito, obligado ang Labor Inspectorate na magsagawa ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa sa bahagi ng employer.

Ang mga hindi nakaiskedyul na inspeksyon na ito ng Estado. Ang inspeksyon sa paggawa ay dapat isagawa kung sakaling may mga reklamo mula sa mga empleyado tungkol sa mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa.

Samakatuwid, sa kaso ng anumang mga paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa - sa kaso ng hindi pagbabayad ng employer ng mga benepisyo at mga bonus dahil sa iyo, sa kaso ng paglabag sa mga kinakailangang oras ng trabaho, sa kaso ng hindi pagbabayad ng overtime, kung sakaling ng paglabag sa rehimeng bakasyon, may karapatan kang magreklamo sa State Labor Inspectorate ng isang partikular na yunit ng teritoryo o sa pamamagitan ng online form na mga apela.

Paano sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate

Walang malinaw na sagot sa tanong na ito, dahil walang iisang anyo ng mga reklamo sa batas sa paggawa at sibil, kaya maaari kang sumulat ng reklamo sa anumang libreng anyo. Ang tanging kinakailangan ay pagsunod sa mga patakaran sulat sa negosyo, kabilang ang mga sumusunod:

• Pagiging maaasahan, kaiklian at katumpakan ng presentasyon ng impormasyon. Gaya ng nakasanayan, dapat kang magpakita lamang ng mga na-verify na katotohanan na maaaring masuri, at iwasan ang mga pansariling pagtatasa at pangangatwiran na hindi nauugnay sa kakanyahan ng usapin.
• Ang mga patakaran ng wikang Ruso, tamang presentasyon at pagsunod sa mga panuntunan sa pagbabaybay ay kinakailangan. Manatili sa tamang presentasyon.
• Siguraduhing isulat nang tama ang iyong mga detalye: buong pangalan at numero ng telepono ng contact para magpadala ng tugon sa reklamo.

Reklamo laban sa isang employer sa labor inspectorate - halimbawang pagsulat

Ang isang halimbawang plano para sa pagsulat ng reklamo ay ibinigay sa ibaba:

Inspektorate ng Paggawa ng Estado
Krasnodar,
Microdistrict Kamvolno-Sukonny Kombinat,
1st Zarechnaya Street, 17
mula sa Feodorov Feofan Izmailovich
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12, apt
contact phone: 11-11-11

REKLAMO

Mula 2014 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang isang manggagawa sa gas sa gas station ng Gazpromneft-Center LLC, na matatagpuan sa address: Krasnodar, Uralskaya street, gusali 96/3. Mula Agosto 2015 hanggang sa kasalukuyan, ang tagapag-empleyo ay hindi nagbayad sa akin ng isang bonus, na binabanggit ang katotohanan na ang parent organization na Gazpromneft-Center LLC ay lumipat sa isang mahigpit na cost-saving mode dahil sa pandaigdigang krisis sa ekonomiya at nagtatag ng isang porsyento ng bonus na 0 para sa lahat ng manggagawa sa gasolinahan .45%. Paulit-ulit akong nagsulat ng mga aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng pagbabayad ng bonus na dapat bayaran sa akin sa ilalim ng kontrata, ngunit hindi tinanggap ng accounting staff at ng pamamahala ng gas station ang aking mga aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.

Pagkatapos ng isa pang pagtanggi noong Setyembre 16, 2016, sumulat ako ng reklamo sa pangkalahatang direktor Lipunan ng Ivanov Efim Solomonovich. Bagaman tinanggap ng receptionist ang aking aplikasyon, tumanggi siyang pirmahan ang pangalawang kopya. Hindi na ako naghintay ng tugon sa aking apela.

Pagkatapos ay sinubukan kong makipag-usap nang personal sa direktor at gumawa ng appointment para sa Oktubre 11, 2016. Sa pag-uusap, itinuro ng direktor na walang sinuman sa aming organisasyon ang tumatanggap ng bonus, kahit na ang direktor, at iminungkahi na hanapin ko ang pinakamahusay na mga kondisyon sa ibang mga organisasyon.

Kaugnay ng nabanggit

1. Suriin ang mga katotohanan sa itaas at dalhin ang mga salarin sa hustisya.
2. Tiyakin ang paggamit ng aking karapatan sa buong pagbabayad ng bonus alinsunod sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Ano ang mga paraan ng paghahain ng mga reklamo sa Labor Inspectorate?

Ang mga reklamo sa Labor Inspectorate ay maaaring ipadala sa tatlong paraan.

• Personal na pumunta sa isang appointment sa isang espesyalista at bigyan siya ng reklamo.
• Ipadala ang reklamo sa address ng Labor Inspectorate gamit ang Russian Post.
• Magsumite ng reklamo online sa website ng State Labor Inspectorate.

Tingnan natin ang mga pakinabang at disadvantages ng bawat isa sa tatlong pamamaraang ito:

• Sa unang kaso, karaniwan kang sumulat ng 2 kopya ng reklamo na nagsasaad kung kanino ito tinutugunan at kung kanino ito ipinadala, ipasok ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan at pasaporte, sumama dito sa inspeksyon at ibigay ito sa isang espesyalista. Siguraduhin na ang oras ng paghahain ay naitala sa pangalawang kopya ng reklamo na may petsa at lagda opisyal na tumanggap ng dokumento mula sa iyo. Mahalagang isaad hindi lamang ang address para sa isang tugon, kundi pati na rin ang isang numero ng telepono upang malutas ang mga isyu na maaaring lumabas sa proseso ng pagsusuri.
• Kung magpasya kang ipadala ang iyong reklamo sa pamamagitan ng koreo, ang proseso ay magiging magkapareho. Sa post office, kailangan mong punan ang isang form ng abiso at ipadala ang reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang paunawa ay dapat ibalik sa iyo kasama ang petsa na natanggap ang reklamo at ang pirma ng opisyal na nakatanggap nito. Ang resibo sa koreo ay nagsisilbi rin bilang patunay ng pagpapadala hanggang sa maibalik ang paunawa. Ang pangalawang kopya ng reklamo ay hindi ginagamit sa kasong ito.
• Sa wakas, kung nagsampa ka ng reklamo online, kakailanganin mong hanapin ang website ng labor inspectorate, hanapin ang link sa drop-down na menu na “Mag-ulat ng problema,” pumili ng isa sa 11 kategorya ng problema (halimbawa, pananagutan ng employer, pagbabago sa kondisyon sa pagtatrabaho, o pagpapaalis), punan ang impormasyon , piliin kung anong resulta ang inaasahan mong makuha (halimbawa, pananagutan ang employer o pagkuha lang ng payo). Kaya, ang pagsusumite ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng online na site ay medyo simple at maginhawa. Kung wala sa listahan ang iyong kategorya, maaari kang sumulat sa seksyong "Iba pang mga tanong."

Upang magpadala ng aplikasyon, dapat kang magbigay ng ilang partikular na impormasyon tungkol sa iyong sarili, ibig sabihin, ipahiwatig ang iyong pangalan, ibigay ang iyong tirahan address, numero ng telepono para sa pakikipag-ugnayan at email para sa pagbabalik ng tugon sa iyong aplikasyon.

Bukod dito, maaari mong piliin ang paraan ng pagtanggap ng sagot sa iyong sarili, kung ito ay darating sa Russian Post o sa iyong email box.

Piliin din ang layunin ng iyong apela, ibig sabihin, gusto mo lang bang kumonsulta, o gusto mong simulan ang isang kaso laban sa pangangasiwa ng negosyo, o simulan ang isang pag-audit ng organisasyon upang dalhin ang mga may kasalanan sa hustisya.

Pagkatapos ng mga pormalidad na ito, isusulat mo ang teksto ng iyong apela. Isinasaalang-alang na namin ang mga pangunahing patakaran para sa pagbubuo ng isang reklamo, kaya idaragdag lamang namin ang posibilidad ng paglakip ng mga na-scan na kopya ng mga kinakailangang dokumento sa reklamo - isang kontrata sa pagtatrabaho, atbp.

Handa na ba ang lahat? I-click ang "Isumite ang Application" at tapos na ito!

Mahahalagang karagdagan kapag nakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

1. Ang oras ng pagtugon sa iyong reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng paghahain. Ang panahong ito ay naayos sa teksto Pederal na Batas"Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela mula sa mga mamamayan ng Russian Federation."
2. Dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili (buong pangalan, address, numero ng telepono) at dapat na mapagkakatiwalaan ang impormasyong ito. Kung hindi, ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay maaaring iwanang walang pagsasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang mga insulto o mga salitang sumpa ay hindi pinapayagan sa teksto ng reklamo;
3. Kung ang isang inspeksyon ay isinagawa batay sa iyong reklamo at ang mga resulta nito ay hindi ka nasiyahan, ikaw ay may karapatan na iapela ang mga aksyon ng inspektor na nagsasagawa ng inspeksyon sa kanyang agarang superbisor. Kung hindi ito magdadala ng inaasahang resulta, maaari kang pumunta sa korte. Sa maraming kaso, ang pinakamadaling paraan upang mabawi ang mga pagbabayad na nararapat sa iyo na naantala ng iyong employer ay sa pamamagitan ng korte. Makatuwirang sumulat sa tanggapan ng tagausig kung sakaling magkaroon ng mga kinakailangang parusa laban sa mga opisyal na lumabag sa batas.
4. Upang mapabilis ang pagsasaalang-alang sa isyu, maaari kang makipag-ugnayan sa lahat ng awtoridad nang sabay-sabay: ang Labor Inspectorate, ang korte at ang opisina ng tagausig.
5. Siyempre, bago gumawa ng reklamo, ipinapayong subukang lutasin ang iyong isyu nang maayos, iyon ay, iharap muna ang iyong reklamo sa iyong tagapamahala, na tinukoy sa reklamo ang mga iminungkahing hakbang upang malutas ang sitwasyon at ang takdang panahon para sa paglutas. Kung ang iyong mga hinihingi ay lehitimo, ang pamamaraang ito ay kadalasang mas malamang na maghahatid sa iyo sa paglutas ng salungatan.
6. Pansin! Kung pinipilit ka ng iyong employer at hikayatin kang magsulat ng liham ng pagbibitiw dahil sa sa kalooban, huwag sumuko sa anumang pagkakataon. Wala siyang karapatan na tanggalin ka nang walang dokumentadong paglabag sa iyong bahagi. At kung nangyari ito sa paglabag sa batas, maaari mong iapela ang desisyong ito at maibalik sa trabaho at makatanggap ng kabayaran para sa mga pinsala.

Kung ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling hindi nasasagot, sumulat ng pangalawa, siguraduhing tukuyin sa teksto ng reklamo na ang reklamong ito ay isinampa sa pangalawang pagkakataon at na hindi ka nakatanggap ng tugon sa unang reklamo na inihain sa naturang at ganyang date. Upang mag-apela ng desisyon sa pagtanggi ng labor inspectorate na tanggapin ang iyong reklamo para sa pagsasaalang-alang, ang tugon na ipinadala sa iyo ay dapat maglaman ng dahilan ng pagtanggi, at kung hindi ka sumasang-ayon, may karapatan kang umapela sa mas mataas na awtoridad upang maibalik ang hustisya.

Isang organisasyon na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga mamamayan sa mga tuntunin ng mga relasyon sa paggawa at nagbibigay sa mga partido sa kontrata ng trabaho ng impormasyon tungkol sa umiiral na mga pamantayan, tinatawag na labor inspection. Ang anumang pagtatalo batay sa mga paglabag sa batas sa paggawa ng Russia ay maaaring malutas kung ang reklamo laban sa employer sa labor inspectorate ay makatwiran at isinampa alinsunod sa lahat ng mga patakaran.

Saan magsampa ng reklamo laban sa isang employer?

Ang sagot ay malinaw - kailangan mong magreklamo sa labor inspectorate.

Ang labor inspectorate ay ang mismong supervisory body ng gobyerno na makakatulong sa iyo. Sinusubaybayan niya ang pagpapatupad ng mga pamantayan at panuntunan ng Labor Code ng Russian Federation sa bawat indibidwal na organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad nito nang opisyal at alinsunod sa mga batas ng Russian Federation.

Kung nagtatrabaho ka sa isang organisasyon na hindi nakarehistro sa anumang paraan, nagsasagawa ng mga aktibidad nito nang ilegal at, nang naaayon, hindi ka nakarehistro dito, maaari kang makipag-ugnay sa tagausig o sa Ministry of Internal Affairs para sa iyong mga reklamo.

Pribado at kolektibong mga reklamo sa labor inspectorate

Ang isang aplikasyon sa territorial body ng state labor inspectorate (simula dito ay tinutukoy bilang GIT) ay maaaring ipadala ng sinumang mamamayan na ang mga karapatan ay nilabag. Hindi mo kailangang maging empleyado ng kumpanya para magawa ito. Halimbawa, ito ay maaaring isang tao na nag-terminate na ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho o isang taong, sa palagay niya, ay hindi patas na tinanggihan ng trabaho.

Maaari ka ring sumulat ng isang reklamo sa labor inspectorate nang sama-sama - ito ay magdaragdag ng bigat sa pahayag, dahil ito ay sumasalamin sa opinyon ng ilang mga tao nang sabay-sabay.

Anonymous na reklamo sa labor inspectorate

Pansin: ang mga hindi kilalang aplikasyon ay hindi tinatanggap ng inspektorate. Ngunit, kung ang isang empleyado ay natatakot sa pag-uusig o pagtatangi mula sa isang tagapamahala, paano siya magrereklamo sa labor inspectorate nang hindi napinsala ang kanyang karera? Dapat mong malaman na ang inspektor ng estado ay dapat protektahan ang isang lihim na protektado ng batas kung ang aplikante mismo ay tutol sa pagsisiwalat nito.

Ano ang sinusuri ng labor inspectorate?

Kung, sa batayan ng isang reklamo, ang isang inspeksyon ay isinasagawa ng labor inspectorate, kung ano ang sinuri at kung anong mga kaganapan ang maaaring makapukaw nito ay depende sa likas na katangian ng mga paglabag.

Maaaring ito ay:

• pagkaantala o hindi pagbabayad ng sahod, kabayaran (pagkalkula) ng mga pagbabayad sa pagpapaalis;
• paglabag sa iskedyul ng trabaho o iskedyul ng bakasyon, hindi pagbibigay ng mga pahinga mula sa trabaho para sa pahinga;
• mga kaso ng mga pinsala sa industriya, hindi pagsunod sa mga pamantayan sa ligtas na trabaho;
• maling pagkalkula ng mga bayad sa sick leave at iba pang bayad sa insurance;
• kabiguang magbigay ng posisyon na itinakda ng TD (kontrata sa pagtatrabaho) o probisyon ng isang posisyon na hindi tumutugma sa tinukoy sa kontrata, iba pang mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa.

Mga kapangyarihan ng labor inspectorate

Ang GIT ay may karapatang gawin ang mga sumusunod na function:

• kontrol sa mahigpit na pagpapatupad ng batas sa paggawa;
• pagsasaalang-alang ng mga kaso at pagbubuo ng mga protocol (sa loob ng saklaw ng awtoridad) sa mga paglabag sa isang administratibong kalikasan;
• pag-isyu ng mga utos sa pangangailangan na alisin ang mga paglabag, paghahanda ng iba't ibang mga dokumento upang dalhin ang mga lumalabag sa hustisya;
• pagpapasa ng nakolektang impormasyon sa mga awtoridad sa ehekutibo ng rehiyon, mga korte, at mga ahensyang nagpapatupad ng batas.

Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate

Mga deadline para sa paghahain at pagsasaalang-alang ng isang nakasulat na reklamo

Ang posibilidad na makipag-ugnayan sa labor inspectorate ay limitado sa 3 buwan simula sa araw na malaman ng empleyado ang paglabag. Para sa mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagpapaalis, ang panahon ay 1 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng mga dokumento. Kung huli kang pumunta sa korte (ang deadline ay 1 buwan), ligtas na makakasulat ang empleyado ng pahayag sa labor inspectorate laban sa employer tungkol sa legal na paglabag na naganap. Kahit na sila ay nasa negosyo paglilitis, Maaari ding magsagawa ng imbestigasyon ang State Tax Inspectorate.
Upang kumpirmahin ang pagtanggap ng reklamo, dapat i-endorso ng inspektor ang kopya ng nagrereklamo. Obligado siyang magbigay ng tugon sa inihain na reklamo sa loob ng 30 araw ng kalendaryo. Ang oras upang tumugon ay maaaring tumaas kung may mga wastong dahilan para dito, kung saan ang aplikante ay dapat bigyan ng babala. Ang tugon ay ipinadala sa address (electronic o postal) na tinukoy sa apela.

Pansin: Kung ang mga coordinate ng nagpadala (address, apelyido) ay hindi kasama sa reklamo, hindi ito isasaalang-alang.

Mga paraan ng paghahain ng reklamo

Ang isang tao ay may pagkakataon na pumili kung paano magreklamo sa labor inspectorate tungkol sa isang employer sa paraang maginhawa para sa kanya:

• Bisitahin ang teritoryal na opisina ng GIT;
• Gumamit ng mga serbisyo sa koreo at ipadala ang iyong kahilingan sa pamamagitan ng rehistradong koreo;
• Punan ang online na form sa opisyal na website ng serbisyo sa paggawa at ilakip mga kinakailangang dokumento V elektronikong anyo online - //onlineinspection.rf/problems

Paano makipag-ugnayan sa inspektorate

Paano sumulat sa labor inspectorate para sa isang employer at kung saan magsisimula:

1. Tukuyin ang address ng inspektorate na responsable para sa iyong tagapag-empleyo (bilang panuntunan, ang dibisyon ay nangyayari sa teritoryo), at kung mayroon kang isang maliit na lungsod, pagkatapos ay GIT - 1 bawat lungsod;
2. Gumawa ng reklamo na maglalaman ng kumpletong impormasyon tungkol sa mga paglabag sa mga legal na karapatan;
3. Maglakip ng mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong pagkakakilanlan, pati na rin ang mga nakasaad na katotohanan;
4. Gamitin ang maginhawang form ng pagsusumite ng dokumento.

Paano magsulat ng aplikasyon sa labor inspectorate (sample)

Walang pinag-isang pormularyo ng aplikasyon, ngunit dapat itong ipunin sa paraang maipapakita ng impormasyong nilalaman nito ang kasalukuyang sitwasyon. Isaalang-alang natin ang data na dapat ipahiwatig sa reklamo:

• Pangalan ng territorial labor inspection body, buong pangalan pinuno nito, posisyon.
• Buong pangalan ng nagrereklamo;
• Ang address ng aplikante para sa pagtanggap ng tugon;
• Pangalan at address ng nagtatrabaho na negosyo;

Ang nagpapaliwanag na bahagi ay nagsasaad:

• Ang posisyon ng aplikante, petsa ng pagtanggap/pagtanggal sa trabaho (kung naganap ang mga kaganapang ito)
• Mga katotohanan at argumento na direktang nagpapahiwatig ng isang paglabag sa batas sa paggawa, ang resulta ng isang apela sa manager at mga pagtatangka na ginawa upang malutas ang isyu;
• Pagpapahayag ng iyong pananaw sa mga opsyon para sa paglutas ng problema;
• Petsa ng aplikasyon, lagda.

Ang reklamo ay partikular na nagpapahiwatig ng mga detalyadong pangyayari, mga petsa, mga pangalan ng mga mamamayan na sangkot sa paglabag sa batas, at tumutukoy din sa mga dokumento (dapat na kalakip ang mga kopya sa aplikasyon) na mahalaga para sa pagsasaalang-alang ng kaso. Halimbawa, ang isang aplikasyon sa labor inspectorate tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod ay maglalaman ng impormasyon tungkol sa binalak at aktwal na petsa ng pagbabayad ng sahod, at mga paraan ng pagkalkula. Ang mga katotohanan lamang ang ipinahiwatig, nang hindi inilalarawan ang mga kaganapan na hindi nauugnay sa kaso. Ang reklamo ay sinamahan ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng aplikante, trabaho o pagtanggal sa trabaho, atbp. Ang isang sample na aplikasyon sa labor inspectorate ay maaaring tingnan at i-download para sa pagsusuri.

Mga kahihinatnan ng pagsasaalang-alang ng reklamo

Bilang resulta ng iyong reklamo, sa pagtatapos ng pagsisiyasat, isang ulat ang iginuhit. Kung ang mga katotohanan ay nakumpirma, ang employer ay nahaharap sa mga sumusunod na kahihinatnan - ang State Labor Inspectorate ay may karapatang tumugon tulad ng sumusunod:

• maglabas ng utos upang higit pang alisin ang mga paglabag;
• gumuhit ng isang protocol (sa loob ng mga kapangyarihan) sa mga paglabag sa administratibo;
• suspindihin ang isang empleyado o tauhan ng organisasyon mula sa trabaho;
• maghanda ng mga dokumento sa pagdadala sa mga lumalabag sa batas sa paggawa sa hustisya;
• magbigay ng may-katuturang impormasyon sa mga lokal na awtoridad, mga ahensyang nagpapatupad ng batas, at ang hukuman;

Kung sumulat ka ng reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer para sa mga paglabag na wala sa kapangyarihan ng State Labor Inspectorate, pagkatapos ay sa loob ng isang linggo ipapadala ito sa mga awtoridad na tumatalakay sa mga isyung ito. Sa kasong ito, aabisuhan ang aplikante na naipasa na ang aplikasyon.

Matapos pag-aralan ang mga kalagayan ng kaso, ang aplikante ay pinadalhan ng nakasulat na tugon tungkol sa mga resulta ng inspeksyon. Nagbibigay ito ng paliwanag kung nakumpirma na ang mga paglabag at kung anong mga hakbang ang ginawa laban sa manager. Kung hindi posible na malutas ang problema sa loob ng kakayahan ng labor inspectorate, pagkatapos ay ipinaliwanag sa mamamayan ang mga pagpipilian para sa karagdagang mga aksyon na itinakda ng batas upang maibalik ang kanyang mga karapatan. Ang mga resulta ng inspeksyon ay maaaring gamitin bilang argumento sa korte.

Ang mga mamamayan ay may karapatang hamunin ang desisyon sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo sa mas mataas na pamamahala ng State Tax Inspectorate o apela sa opisina at hukuman ng tagausig. Kung ang aplikante ay hindi nasiyahan sa reklamo sa labor inspectorate laban sa employer, ang isang sample na dokumento para sa pag-aplay sa mas mataas na awtoridad upang kilalanin ang desisyon ng State Labor Inspectorate bilang ilegal ay maaaring i-download dito.

Abogado sa Legal Defense Board. Dalubhasa siya sa mga kasong administratibo at sibil, kabayaran para sa mga pinsala mula sa mga kompanya ng seguro, proteksyon ng consumer, pati na rin ang mga kaso na may kaugnayan sa iligal na demolisyon ng mga shell at garahe.

Mga Kaugnay na Post

Kumusta, ang aking asawa ay hindi nabayaran ng maternity leave sa loob ng isang buwan, bagaman ayon sa batas ang employer ay obligado na kalkulahin ang halaga ng maternity leave sa loob ng 10 araw pagkatapos isulat ang aplikasyon at magbayad sa susunod na petsa ng suweldo, ngunit hindi ito nangyayari, sila sagot na hindi sila makakaipon ng pera at kulang na lang ang pambayad sa mga empleyado Sabihin sa akin ang reklamo Paano itatama ng labor inspectorate ang sitwasyon?

• Irina 18:19 | 12 Mar. 2017

  Magandang hapon po. Nagtrabaho ako sa isang kumpanya ng paglilinis ng isang buwan noong Enero. Noong una, naantala ng manager ang pakikipagkasundo sa akin. Sa pagtatapos ng Enero, sinabi niya sa akin na hindi na nila ako kailangan at lahat ay babayaran para sa akin. Sumunod naman ay hinarangan niya ang aking mga numero ng telepono upang hindi ko siya makontak. Sa panahon ng aking trabaho ay walang kahit isang reklamo laban sa akin. Nagawa kong i-scan ang mga sheet mula sa journal kung saan nag-iingat ako ng mga tala tungkol sa natapos kong gawain. Sa hostel kung saan ako naglinis noong shift ng gabi, makukumpirma ng mga janitor na nagtrabaho ako ng isang buwan para sa paglilinis. Maaari ba akong makipag-ugnayan sa labor inspectorate upang ang kumpanyang ito ay maparusahan dahil sa paglabag sa aking mga karapatan sa pamamagitan ng hindi paggawa ng isang kasunduan sa akin, sa gayon ay nilinlang ako at hindi nababayaran sa akin ang ipinangakong pagbabayad? salamat po.

  • Abugado 21:34 | 12 Mar. 2017

    Irina, hello. Pinahihintulutan ng batas ang pagsisimula ng isang relasyon sa pagtatrabaho nang hindi bumubuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa isang oral na kasunduan. Gayunpaman, ang isang limitasyon sa oras ay itinatag - 3 araw mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho ang TD ay dapat na lagdaan (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagpayag sa isang empleyado na magtrabaho nang walang TD nang higit sa tatlong araw ay isang paglabag sa batas. Ang mga nakatanggap ng admission ay napapailalim sa administratibo, sibil o kriminal na pananagutan depende sa kalubhaan ng pagkakasala (Artikulo 67.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

    May karapatan kang magsampa ng reklamo sa Labor Inspectorate. Ang TI ay magsasagawa ng pag-audit ng mga aktibidad ng kumpanya, at kung ito ay nagpapakita ng kumpirmasyon ng katotohanan na ang isang empleyado ay kinuha nang hindi nagtatapos ng mga kontrata, panagutin ang administrasyon ng organisasyon. Ang aktwal na trabaho ng isang empleyado nang walang pagpaparehistro ng isang TD ay napapailalim din sa pagbabayad, tulad ng kapag nagtapos ng isang kasunduan. Ngunit upang matanggap ang inaasahang suweldo, kakailanganin mong patunayan na ito ang mga kondisyong ipinapatupad sa oras ng iyong trabaho.

    Upang aktwal na makatanggap ng atraso ng sahod, kabilang ang kabayaran para sa mga pagkaantala, inirerekomenda namin ang pagpunta sa korte. Detalyadong algorithm inilarawan sa site. Sa korte, kakailanganin mong patunayan ang pagkakaroon ng relasyon sa trabaho sa nasasakdal. Ang mga nakasulat na ebidensya at mga pahayag ng saksi ay angkop para dito. At upang bigyang-katwiran ang halaga ng mga paghahabol, kinakailangan upang magbigay ng kumpirmasyon ng mga tiyak na halaga. Ang testimonya ng saksi tungkol sa halaga ng suweldo ng ibang tao ay hindi maaaring isaalang-alang ng korte.

• Magandang hapon, mangyaring payuhan kung paano gumawa ng aplikasyon sa labor inspectorate. Ang sitwasyon ay ito: Nakakuha ng trabaho noong 2009 komersyal na organisasyon, na may opisyal na suweldo at nagtrabaho ng 5 taon nang halos walang bakasyon, tumagal ng 1 linggo sa isang taon, ngunit kasabay nito ay kumuha ng leave sa pag-aaral, ibinigay ang mga kinakailangang dokumento para sa pagpaparehistro nito (bagaman halos ang buong bakasyon ay nasa lugar ng trabaho, ngunit hindi iyon ang punto.). Sa pangkalahatan, pagkatapos ng 5 taon ay nag-maternity leave ako, bumalik pagkatapos ng 3 taon, ang direktor ay hindi nasiyahan sa akin, binawasan niya ang aking rate mula sa dati kong suweldo, tumagal ako ng anim na buwan at nag-quit. Hinihintay ko ang huling pagbabayad kaysa dati, dahil... sa loob ng 3.5 taon ay dapat magkaroon ng magandang halaga. Pero noong natanggap ko, 8 days na bakasyon lang ang nabayaran ko para sa kalahating taon na ito, noong nagtrabaho na ako pagkatapos ng maternity leave. Sabi nila: "Say thank you, at least may binayaran sila sa akin." Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang di-umano'y ang nakaraang accountant ay maling ayusin ang aking bakasyon. Bagaman bago pumunta sa maternity leave, kung sakali, isinulat ko muli ang lahat ng impormasyon tungkol sa aking mga naipon na sinasabi sa akin ng labor inspectorate na mayroon silang maliit na awtoridad upang patunayan ang anumang bagay, subukang lutasin ang lahat nang mapayapa. Ngunit ipinapalagay ko na hindi nila nais na abalahin ito muli. Mangyaring payuhan kung paano gumuhit ng isang aplikasyon, anong mga dokumento at data ang hihilingin para sa pag-verify? ang kamay ko at inaakala ko na kakabit sila ng mga pekeng pahayag.

• driver 09:23 | 27 Set. 2017

  Kumusta! Nagtrabaho ako sa organisasyon ng halos 4 na taon Ang oras ng trabaho ay mula 6.30 hanggang 22.00 sa loob ng 15 at kung minsan ay mas maraming oras, kung minsan ay walang regulated na pahinga para sa tanghalian at hapunan , pagkatapos sa kotse kung ano ang nangyari ay dinala nila ang ilang mga pie, atbp. Nagtrabaho ako bilang isang driver "para sa pamilya" ngunit opisyal na nakarehistro sa negosyo Ngayon ako ay "tinanong" at ako ay huminto sa aking sariling kalooban Ang mga ibinigay na sertipiko, paggawa, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at mga pay time sheet ay minarkahan ng 11 oras Batay dito, maaari ba akong humiling ng muling pagkalkula ng mga oras ng trabaho batay sa mga waybill na nasa negosyo.

• Maria Polyanskaya 00:04 | 28 Set. 2017

  Hello! Noong Setyembre 12, sumulat ako ng liham ng pagbibitiw para sa Setyembre 25. Nasuspinde ako sa trabaho nang walang dahilan at walang utos. Hindi ako nakatanggap ng payout o ulat sa trabaho. Anong mga dokumento ang dapat ilakip upang magsampa ng reklamo sa opisina ng tagausig at sa labor inspectorate?

• Marina Zholobova 08:37 | 09 Nob. 2017

  Hello. Nagtatrabaho ako kindergarten tagapagturo. Sa loob ng mahabang panahon, mayroong isang tensiyonado na sitwasyon sa koponan, ang patuloy na mga salungatan na kinasasangkutan ng isang tao (nagtatrabaho bilang teknikal na kawani ang tao ay hindi iginagalang ang anumang pagpapasakop sa sinuman). Ang patuloy na mga ulat at pahayag mula sa mga guro at nars ay hindi nagbibigay ng anumang resulta. Ang bagay ay dumating sa aking pansin, nagkaroon kami ng malaking salungatan sa ... Sumulat ako ng isang ulat na naka-address sa manager. Ipinasa naman ng manager ang ulat na ito sa komisyon sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan, kung saan ako ang chairman. Sa pamamagitan ng kasunduan sa mga miyembro ng komisyon at pinuno, pansamantalang hinirang ang isa pang tao. Ngunit nang maimbitahan ako sa komisyon, lumabas na ang kalahok sa salungatan ay arbitraryong hinirang ang kanyang kapatid na babae bilang chairman ng komisyon, ang pusa ay nagtatrabaho din sa institusyong ito. Hindi nila ako binigyan ng anumang opisyal na papel Sa panahon ng pagpupulong, iba't ibang mga tawag sa pangalan, mga banta sa akin na hindi nila ako papayagan na magtrabaho nang mahabang panahon at mas mabuti na ako ay umalis, atbp. Hindi malinaw kung ano ang dahilan kung bakit hindi tumugon ang manager sa anumang paraan. Naniniwala ako na ang aking mga karapatan ay nilabag, dahil kailangan kong huminto dahil sa isang tao, dahil imposibleng magtrabaho.

• Hello! Ang pangalan ko ay Natalya. Ako ay nasa long-term sick leave mula noong Marso 15, 2017, pagkatapos ng isang malaking operasyon, ngunit mula 09/07/2017 hanggang 10/27/2017 ay wala pa akong nababayaran. Tinanong ko ang departamento ng accounting kung bakit hindi nila ako binayaran ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan nang napakatagal. Sinabi nila sa akin na matagal na nilang inilipat ang mga sertipiko ng sick leave sa Insurance Fund. Ngunit ngayon ay ika-13 ng Nobyembre at wala pa rin akong pera. Mangyaring payuhan kung ano ang dapat kong gawin. Maaari bang isulat sa Pondo ng Seguro ang mga pahayag o reklamo laban sa punong accountant? At iwanan ang parehong pahayag sa aming departamento ng accounting ng departamento ng edukasyon?

• Hello. Nagtatrabaho ako bilang isang ophthalmologist sa magkahalong appointment. Nakatanggap ako ng suweldo para sa pagkumpleto ng 1 rate at mga pagbabayad ng insentibo para sa medikal na trabaho, pati na rin para sa pagtupad sa plano para sa isa pang 0.5 na rate. Sa ngayon, nakumpleto ko na ang 1.5 na rate ng pagtanggap. Isa pang buwan ng trabaho ang naghihintay. Na-install ko na oras ng trabaho ayon sa timesheet 6 oras 36 minuto. Madalas na nangyayari na ang mga pasyente ay naghihintay sa linya hanggang sa huli. Wala akong binabayarang overtime. At nilinaw ng head doctor na hindi ako tatanggap ng anumang bayad na higit sa natapos ko. Mayroon ba akong karapatan na tanggihan ang mga pasyente na pumupunta sa akin nang walang appointment, siyempre, maliban mga sitwasyong pang-emergency? At maaari ba akong magsampa ng reklamo laban sa manager para sa isang hindi nabayarang appointment na lampas sa karaniwan?

• Hello.
  Sa panahon ng trabaho sa tindahan, 18 araw ng compensatory leave para sa pagtatrabaho sa mga holiday at 278 oras ng sapilitang overtime ay naipon. Tumanggi ang pamunuan na magbayad para sa mga oras ng overtime at magtrabaho sa mga holiday pagkatapos ng katotohanan, na binanggit ang katotohanan na maaari lamang silang magpahinga. Ngunit kapag hiniling na sumang-ayon sa oras ng pahinga, palaging may dahilan para sa pagtanggi, tulad ng: mataas na panahon, kakulangan ng mga tauhan, mga kawani na hindi nasanay (mga trainees), atbp. Kami ay sumang-ayon (pasalita) sa pamunuan na sa pagpapaalis, ang lahat ng itinalagang araw ng kompensasyon at oras ng overtime ay mabibilang pa rin.
  Dumating na ang oras upang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw ng sariling malayang kalooban at, nang naaayon, upang magtrabaho sa loob ng 14 na araw. Sa 18 araw na pahinga para sa trabaho kapag holiday, 3 araw lang ang napagkasunduan, dahil... sila ay nasa kasalukuyang taong 2017, at ang natitirang 15 araw at 278 oras ay nasunog, dahil... ay para sa panahon ng 2014-2016. Bilang tugon sa aking mga salita tungkol sa pagiging ilegal ng mga pagkilos na ito at ang kahilingan na magbigay ng nakasulat na pagtanggi, sinabi ang parirala: magkakaroon ng katibayan na nagtrabaho sila sa mga araw na ito, magkakaroon ng karagdagang pag-uusap. Pagkatapos kong ipaalala sa kanila na ang lahat ng data na ito ay naka-imbak sa kanila, sinabi nila na ang lahat ng data na ito ay na-burn at hindi na maibabalik.
  Nai-save ko na ang lahat ng iskedyul ng trabaho, isinasaalang-alang ang overtime at trabaho holidays, ngunit karamihan sa kanila ay nasa elektronikong anyo(walang pirma at selyo).
  Ano ang dapat kong gawin? Mangyaring tulungan kaming ibalik ang hustisya.

• Hello! Nagtrabaho ako sa isang municipal unitary enterprise sa loob ng 14 na taon. 3 taon na ang nakalipas, bilang bahagi ng pag-optimize, ang mga munisipal na unitary enterprise ng mga kalapit na lugar ay pinagsama sa isang rehiyonal na kumpanya ng joint-stock. Kamakailan ay lumabas na sa iba't ibang rehiyon ay may iba't ibang suweldo para sa mga empleyado ng parehong posisyon. Ngayon lahat kami ay napunta sa iisang organisasyon, ngunit ang aming mga suweldo ay hindi napantayan. Ito ba ay isang paglabag? Kung oo, saan ako magrereklamo? (sinasagot lang ng manager ang aming mga tanong gamit ang mga pangako, ngunit hindi umuusad ang usapin).

• Magandang hapon po. Isinara ng employer ang tindahan kung saan ako nagtrabaho bilang isang administrator at gumawa ng isang order na ilipat ako sa ibang mga tindahan, gumawa ng ilang mga order.
  Ngayon nabuo ang sitwasyon na araw-araw akong tinatawag ng amo ko at pinipilit akong mag-resign. Nagbabanta din ang employer na maghanap ng mga depekto sa trabaho ko at tanggalin ako sa ilalim ng artikulo.
  Ang nakakatawa sa sitwasyon ay ako, bilang isang administrator ng tindahan, kapag pumupunta ako sa bawat tindahan ng kumpanya, nakikipagtulungan ako sa nakatalagang administrator sa tindahan. Yung. Dalawa kaming administrator sa iisang tindahan nang sabay. Ito ay kung paano magkakapatong ang ating mga responsibilidad sa trabaho. Halimbawa, isang sipi mula sa mga responsibilidad:
  1. Organisasyon at pamamahala sa pagpapatakbo trabaho sa tindahan
  2. Probisyon mga pangunahing tagapagpahiwatig kahusayan
  3. Pagbibigay ng pang-araw-araw at buwanang ulat
  4. Pagguhit ng mga iskedyul ng trabaho ng mga tauhan
  5. Ibigay sa atensyon ng mga tauhan ang mga nakaplanong indicator para sa araw at buwan
  6. Magsagawa ng pagsasanay at edukasyon
  7. Mag-recruit ng mga tindera
  8. Mga tindero ng apoy
  9. Pakikipag-ugnayan sa mga panginoong maylupa
  at iba pa, kabilang ang responsibilidad para sa mga kalakal at pera.

  Tulad ng naiintindihan mo, mayroong isang salungatan ng interes. Dalawang administrador ng tindahan ang may pantay na responsibilidad sa trabaho. Halimbawa, maaari kong aprubahan ang pagkuha ng isang salesperson para sa tindahang iyon, ngunit ayaw ng pangalawang administrator. At nagsisimula ang panloob na salungatan.
  Kasabay nito, may karapatan ang employer na hilingin sa akin na tuparin ang aking mga responsibilidad sa trabaho. At ang employer mismo ang lumikha ng sitwasyong ito.

  Gusto kong makipag-ugnayan sa labor inspectorate tungkol dito. Anong mga legal na aksyon at artikulo ang maaaring iapela sa sitwasyong ito?
  Walang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa mga papeles, Artikulo 74 ng TKRF, ang mga papeles ay maayos. At ang trabaho ay tila nakondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kaya ang Artikulo 60 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi rin maaaring ilapat. Pero may mga pagbabago pala talaga at may conflict of interests sa pagitan ng dalawang administrator at the point at parang pinipigilan namin ang isa't isa na magtrabaho ayon sa kanilang mga posisyon.

  Sa trabaho, tinawag ako sa pinuno ng organisasyon, kung saan ipinakita sa akin ang mga memo. Ako ang nagsulat nito tala ng paliwanag. Dahil dito, nakatanggap ako ng pasaway. Ang sitwasyon ay kumplikado sa pamamagitan ng katotohanan na para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay naoperahan ako, at ang employer ay naghahanap ng bawat pagkakataon upang maalis ako.

  Gusto kong makipag-ugnayan sa labor inspectorate hinggil sa pagtanggal ng pasaway. Anong mga legal na aksyon at artikulo ang maaaring iapela sa sitwasyong ito?

• Anna 12:18 | 21 Mar. 2018

  Hello! Naantala ng aking employer ang aking suweldo sa loob ng isang taon, binayaran lamang ng isang-kapat nito, at sa ilang buwan ay hindi ako binayaran. Sa lahat ng oras na siya ay motivated sa pamamagitan ng ang katunayan na ang mga customer ay hindi nagbabayad sa oras, ang kumpanya ay walang pera sa mga account nito, atbp. Sinabi niya na siya ay magbabayad sa ibang pagkakataon. After not paying for the last two months, sinabi niya na para makatipid ay pinapadala niya ako sa leave without pay, hindi ako nag-aplay para sa leave na ito, sinabi ko sa employer na maghahanap ako ng ibang trabaho. Nakahanap ako ng trabaho, ngunit sa pagpapaalis, sinabi ng employer na walang pera sa mga account at samakatuwid ay hindi magbibigay ng suweldo. Maaari ko bang ipahiwatig sa isang liham sa aking employer (at pagkatapos ay sa isang demanda) ang halagang dapat bayaran sa akin para sa mga araw na iyon kung saan pinadalhan niya ako ng walang bayad na bakasyon, kung hindi ako sumulat ng aplikasyon para sa naturang bakasyon? Salamat nang maaga

  Hello. Mayroong maraming mga paglabag sa trabaho sa isang suburban na kumpanya. Nakipag-ugnayan hotline sa pangulo at isang sulat ang ipinadala sa labor inspectorate. Pagkatapos nito, nagsimula ang mga pag-atake laban sa akin. Ngayon ay nakatanggap ako ng isang abiso na ang nakapirming kontrata sa akin ay natapos sa Agosto 1, kahit na ang dahilan ay hindi ipinahiwatig. Ayon sa kontrata, kinuha ako sa halip na isang cashier na nasa maternity leave. Gayunpaman, ang cashier na ito ay pumapasok sa trabaho kapag kailangan ito ng management. Paano protektahan ang aking mga karapatan at ipagtanggol ang karapatang magtrabaho.

  Magandang hapon po Nais kong muling iiskedyul ang aking bakasyon sa trabaho, tutol ang aking amo, hiniling niya sa akin na sumali sa unyon ng manggagawa, ang pagsali ay nagkakahalaga ng mga 10 libong rubles sa isang taon, ayaw kong sumali, mayroon akong maliit na bata, ang aking asawa ay nasa maternity leave, mayroon akong opisyal na dokumento ng pagtanggi! tulungan mo akong malutas ang problema mangyaring!

Sa kurso ng mga aktibidad ng bawat empleyado, maaaring lumitaw ang mga salungatan sa mga employer kung nilabag ang mga karapatan sa paggawa. Kadalasan, ang mga ganitong sitwasyon ay nareresolba nang mapayapa sa loob ng kolektibong gawain. Gayunpaman, kung minsan ay dumating sa punto kung saan kinakailangan ang isang reklamo sa labor inspectorate.

Sa anong mga kaso dapat kong kontakin

Ang State Labor Inspectorate at, nang naaayon, ang mga panrehiyong sangay nito ay idinisenyo upang:

Isaalang-alang ang mga apela mula sa mga mamamayan na nag-aangkin ng mga paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa;

Gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga nakitang paglabag at ibalik ang mga nilabag na karapatan.

Batay sa maikling listahang ito ng mga function ng inspeksyon, nagiging malinaw na pinag-uusapan natin ang halos anumang paglabag sa mga batas sa paggawa. Bilang resulta, maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa mga kaso kung saan:

• ang mamamayan ay hindi binibigyan ng trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
• ang sahod ay hindi binayaran nang buo o hindi nabayaran sa oras;
• ibinigay ito lugar ng trabaho na hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa o sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan;
• ang empleyado ay walang compulsory social insurance agreement;
• ang empleyado ay hindi binibigyan ng oras ng pahinga o hindi binibigyan ng buo.

Ang listahang ito ay hindi sarado at nagbibigay-daan para sa paglitaw ng mga bagong dahilan para sa pakikipag-ugnayan sa inspektor. Bukod dito, kung laganap ang mga paglabag, maaaring kailanganin ito kolektibong reklamo sa labor inspectorate. Sa ganitong mga kaso, sinusuri ng inspektorate ang mga employer na may dobleng enerhiya.

Kung saan makikipag-ugnayan

Sa pinuno ng buong hierarchy ay ang Federal Service for Labor and Employment, o Rostrud para sa maikli. Ang mas mababang ranggo ay mga inspeksyon na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, at kahit na mas mababa sa mga lungsod at rehiyon.

Upang irehistro ang iyong mga paghahabol, dapat kang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate, na siyang namamahala sa address ng lokasyon ng employer. Dapat makipag-ugnayan sa mas mataas na awtoridad kung ang resulta ng pagsusuri ay hindi nasiyahan sa aplikante. Ang address ng lokal na inspeksyon ay matatagpuan sa direktoryo ng telepono o sa website ng Rostrud.

Aling paraan upang ipadala

Hanggang kamakailan lamang, mayroong dalawang paraan para maghain ng reklamo sa labor inspectorate:

• bisitahin ang inspeksyon nang personal at magsumite ng mga dokumento sa secretariat o inspektor;
• ipadala ang reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo, mas mabuti nang may pagkilala sa paghahatid.

Ang dokumento ay dapat na naka-print sa dalawang kopya. Sa unang kaso, ang pangalawang kopya ay magkakaroon ng marka na nagpapahiwatig ng pagtanggap para sa pagsasaalang-alang sa pamamagitan ng inspeksyon, sa pangalawang kaso, ang resibo ay kalakip dito.

Gayunpaman, ginawang posible ng mga teknolohiya sa Internet na magdagdag ng isa pang napaka-maginhawang paraan sa mga nakalista - electronic. Naglunsad ang Rostrud ng isang serbisyo kung saan maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate online, iyon ay, mula sa website nito maaari kang makipag-ugnayan kaagad sa mga inspektor. Bukod dito, dito, sa turn, maaari kang gumamit ng dalawang pagpipilian:

• magpadala ng reklamo sa elektronikong paraan sa loob ng balangkas ng mapagkukunang Onlineinspektsiya.rf, at pagkatapos ay ang tugon ay, sa halip, ng isang likas na pagpapayo;
• o maaari kang makipag-ugnayan sa amin sa pamamagitan ng website upang makatanggap ng opisyal na tugon, na magiging legal na anyo at maaaring magsilbing argumento sa mga legal na paglilitis.

Anong mga argumento ang ibibigay

Sa lahat ng mga kaso, ipinapayong para sa isang mamamayan na gumagawa ng mga naturang aplikasyon sa unang pagkakataon na kumunsulta sa mga karampatang tao. Karaniwan, sa ganitong mga kaso, makakatulong ang isang espesyalista mula sa inspeksyon ng teritoryo, na magsasabi sa iyo kung aling mga artikulo ng batas ang maaasahan. Kaya, ang Moscow labor inspectorate, halimbawa, ay nagpapahintulot sa iyo na magsulat ng isang reklamo mismo sa opisina nito.

Ang mga salita ng claim ay dapat na malinaw at hindi napapailalim sa kalabuan. Mangyaring ipahiwatig:

• anong mga karapatan sa paggawa ang nilabag ng employer;
• anong mga artikulo ng mga batas na pambatasan ang tumutukoy sa mga karapatang ito (karaniwang ang pangunahing dokumentong tinutukoy ng mga aplikante ay Kodigo sa Paggawa RF);
• sa anong panahon nilabag ang mga karapatan;
• kung ano ang tinutukoy ng employer kapag nagsasagawa ng mga ilegal (sa opinyon ng aplikante) na mga aksyon;
• para saan ang utang sa empleyado sahod, bayad sa bakasyon, mga bonus at iba pang mga pagbabayad (kung sila ay kasangkot);
• kung ano ang mga gastos na natamo ng empleyado bilang resulta ng mga naturang aksyon ng employer.

Ang listahang ito ay, siyempre, hindi pangwakas. Kadalasan, ang mga empleyado ay nagrereklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, naantalang bakasyon at iba pang katulad na mga pangyayari na hindi nagiging sanhi ng nakikitang pinsala sa materyal.

Paano suportahan ang iyong mga argumento

Upang kumpirmahin na tama ang aplikante, lubos na kanais-nais na ang reklamo sa labor inspectorate ay suportahan ng mabibigat na argumento. Ito ay karaniwang mga dokumento.

Walang mahigpit na listahan ng mga ito, ngunit mula sa mga dokumentong magagamit ng empleyado maaari kang magsumite sa inspeksyon:

1. Isang kontrata sa pagtatrabaho na naglalaman ng mga sugnay na hindi sumusunod sa batas, o mga sugnay na nilabag (haba ng araw ng trabaho, linggo ng pagtatrabaho, atbp.).
2. Pay slip na inisyu ng employer kapag nag-isyu ng sahod.
3. Mga pahayag ng suweldo sa account bank card, na tumatanggap ng mga pondo mula sa employer.
4. Pinagtatalunang utos para sa pagpapaalis o pag-alis "nang walang bayad" at iba pa.

Ang pagsusumite ng reklamo sa labor inspectorate ay dapat na sinamahan ng mga kopya ng mga dokumentong ibinigay. Dapat mong itago ang mga orihinal para sa posibleng karagdagang paglilitis.

Paano magsulat ng text ng reklamo

Walang mahigpit na anyo ng reklamo sa labor inspectorate. Ngunit ang teksto ay kinakailangang naglalaman ng mga sumusunod na detalye at impormasyon:

• pangalan ng inspeksyon ng teritoryo;
• apelyido, unang pangalan, patronymic ng pinuno ng inspeksyon na ito (kung ang impormasyong ito ay hindi magagamit, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa pamagat ng posisyon);
• apelyido, pangalan, patronymic ng aplikante;
• ang pamagat ng apela ay "reklamo" o "aplikasyon";
• ang kakanyahan ng reklamo;
• lagda at petsa ng pagsulat ng reklamo.

Halimbawang reklamo

Bilang resulta, ang isang sample na reklamo sa labor inspectorate ay magiging ganito:

State Labor Inspectorate ng ___________

Sa amo ________________________________

mula sa __________________________________________,

nabubuhay _____________________________________

tel. _____________________ (ipinahiwatig kung

kailangan ng agarang komunikasyon)

Hanggang _______ (petsa) nagtrabaho ako sa kumpanyang ___________ (pangalan at tirahan ng kumpanya) sa posisyong ________. Ang tagapamahala ay _________ (buong pangalan) ay pinaalis ako noong _______ (petsa at numero ng order) sa ilalim ng di-makatuwirang dahilan. Kaya, ang aking mga karapatan na tinukoy sa Artikulo _____ ng Kodigo sa Paggawa ay nilabag.

Hinihiling ko sa iyo na gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga nilabag na karapatan at ibalik ako sa dati kong posisyon.

Nakalakip ang mga kopya ng mga dokumento:

1. ______________________.
2. ______________________.

Petsa ___________________ Lagda ____________________ Buong pangalan

Siyempre, ito ay isang halimbawa lamang ng isang reklamo sa labor inspectorate, at ang esensya ng mga reklamo ay maaaring ganap na naiiba.

Paano suriin ang isang employer

Ang natanggap na reklamo ay magiging isang kailangang-kailangan na batayan para sa pagsasagawa ng pag-audit ng mga aksyon ng employer. Mula sa work practice ng mga inspektor, malinaw kung paano nagsasagawa ang labor inspectorate ng inspeksyon batay sa isang reklamo.

1. Una, susuriin ang umiiral na komposisyon ng mga dokumento. Sa madaling salita, susuriin ng mga inspektor kung lahat mga kinakailangang dokumento nasa stock. Ito ay tumutukoy sa kolektibong kasunduan, staffing, mga patakaran mga regulasyon sa paggawa, mga kontrata sa pagtatrabaho, mga time sheet, mga pay sheet, mga regulasyon sa mga allowance at bonus, magparehistro sick leave, mga iskedyul ng bakasyon. Gayunpaman, ang mga interes ng mga inspektor ay hindi limitado sa listahang ito: tiyak na kakailanganin nila ang mga libro sa trabaho at isang libro upang itala ang kanilang mga paggalaw, at mga personal na card.

Kung ang reklamo ay naglalaman ng mga reklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, susuriin din nila ang proteksyon sa paggawa.

2. Pagkatapos ay susuriin ang kawastuhan ng pagpapatupad ng mga magagamit na dokumento. Espesyal na atensyon ay ibibigay sa mga kontrata sa pagtatrabaho na maaaring naglalaman ng mga sumusunod na pagkukulang:

• Ang ilang mga manggagawa ay walang mga kontrata sa pagtatrabaho.
• SA mga kontrata sa pagtatrabaho na may limitadong panahon ng bisa (kagyatan) walang ibinigay na dahilan para sa naturang limitasyon.
• Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig na ang pagbabayad ay ginawa alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, at walang tariff rate o suweldo. Ang sitwasyong ito ay nagpapahiwatig ng isang paglabag sa Art. 57 Labor Code ng Russian Federation.
• Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng isang pahayag na sa ngayon panahon ng pagsubok mas mababa ang suweldo kaysa sa pangunahing tauhan. May paglabag sa Art. 132 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga empleyadong nag-aaplay para sa isang trabaho ay kailangang bigyang-pansin ang katotohanan na sila ay pumapasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho, at hindi mga kontratang sibil, gaya ng kadalasang nangyayari. Sa huling kaso, pinapadali ng employer ang kanyang buhay at iniiwasan niyang magbayad ng personal income tax at insurance premium. A pagbabalik ng buwis ang mamamayan ay kailangang ibigay ito sa kanyang sarili. Kung ang labor inspectorate ay nakatanggap ng isang reklamo tungkol dito, ang employer ay nahaharap sa mga seryosong parusa: bilang karagdagan sa katotohanan na siya ay kailangang magbayad ng "naka-save" na mga buwis at kontribusyon, siya ay magbabayad ng mga multa at multa.

Ano ang mga kahihinatnan para sa isang tagapag-empleyo ng paglabag sa mga batas sa paggawa?

Sa mga bihirang kaso, ang isang reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling walang kahihinatnan. Nalalapat pa rin ang mga parusa, ngunit nakadepende ang mga ito sa kalubhaan ng mga paglabag. Ang mga inspektor ay may napakalawak na kapangyarihan ng pagpaparusa, at maaari at may karapatan silang:

• mag-isyu ng mga utos upang alisin ang mga nakitang paglabag;
• dalhin ang mga may kasalanan sa responsibilidad na administratibo;
• magbigay ng mga tagubilin sa pamamahala upang dalhin ang mga responsableng tao ng organisasyon sa pananagutan sa pagdidisiplina;
• suspindihin ang trabaho ng buong kumpanya, kanilang mga dibisyon, o kahit na mga indibidwal na seksyon, kung matuklasan ang mga makabuluhang paglabag na magreresulta sa isang banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;
• alisin sa trabaho ang mga taong hindi pa nasanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho;
• magpetisyon sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas na dalhin ang mga lumalabag sa kriminal na pananagutan, kung kinakailangan ng mga pangyayari;
• kumilos bilang mga eksperto sa pagsasaalang-alang ng mga kasong administratibo at kriminal hinggil sa mga paglabag sa batas sa paggawa.

Ang resulta ng trabaho ng mga inspektor ay isang ulat ng inspeksyon, kung saan, kung may nakitang mga paglabag, dapat na may kalakip na utos upang maalis ang mga ito nang may mga tiyak na deadline. Ang batas ay higit na susuriin ng pamamahala ng inspeksyon at isang desisyon sa parusa o kawalan nito ay gagawin. Ang resolusyon ay ipapaalam sa pamamahala ng organisasyon at sa aplikante (maliban kung ang reklamo ay hindi nagpapakilala). Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo ng labor inspectorate ay 30 araw, na binibilang mula sa sandaling ito ay natanggap ng mga inspektor. Maaari itong i-extend, ngunit para lamang sa isang buwan, hindi na.

Saan mag-apela kung hindi ka sumasang-ayon sa mga resulta ng isang pag-audit

Ang sistema ng apela sa mga institusyon ng gobyerno ay idinisenyo sa paraang hindi inirerekomenda na lumampas sa dagat. Nangangahulugan ito na kung hindi ka sumasang-ayon sa mga resulta ng isang apela, dapat mo munang makipag-ugnayan sa isang mas mataas na awtoridad, iyon ay, ang republican, rehiyonal o rehiyonal na labor inspectorate.

Kasabay nito, walang sinuman ang nagbabawal na agad na magsampa ng kaso laban sa employer, gayunpaman, tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga lokal na korte ay magsasangkot ng mga lokal na inspektor bilang mga eksperto.

May isa pang mapagkukunan na napakalawak na ginagamit kapag naghahanap ng hustisya relasyon sa paggawa. Ito ang opisina ng tagausig. Ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ng departamentong ito ay lalo na mahilig sa mga isyu na may kaugnayan sa sahod at kumilos sa korte sa panig ng mga nasugatan.

Anonymity o pormalidad – ano ang pipiliin?

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado, na gustong magreklamo tungkol sa mga labag sa batas na aksyon ng employer, ay nais na huwag lumabas ang kanilang pangalan kahit saan sa panahon ng pag-audit. Tandaan natin na kung ang isang reklamo sa labor inspectorate ay natanggap nang hindi nagpapakilala, kung gayon ayon sa batas ay hindi ito maisasaalang-alang.

Ngunit ang labor inspectorate ay nagbibigay ng ilang uri ng incognito na kapalit. Sa teksto ng reklamo, maaari mong ipahiwatig ang iyong pagnanais na manatiling hindi nagpapakilala sa publiko. Kakailanganin ng mga inspektor na panatilihin ang lihim. Bilang karagdagan, susuriin nila ang organisasyon para sa lahat ng empleyado, at magiging imposible para sa employer na maunawaan kung sino ang sumulat ng aplikasyon.