Kadalasan, ang mga kandidato para sa anumang posisyon sa panahon ng isang panayam ay nagtatanong sa kanilang sarili ng tanong: ano ang kanilang magiging tunay na kita sa kumpanya? Kadalasan, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang aplikante ay sinabihan ang halaga ng suweldo, at hindi tunay na pigura sahod. Kaya ano ang pagkakaiba?
Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.
Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.
Ito ay mabilis at libre!
Ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at sahod
Kung isasaalang-alang natin ang mga termino ng suweldo at sahod sa isang makitid na konsepto, lumalabas na ang una at pangalawa ay pagbabayad para sa trabaho ng isang empleyado ng organisasyon. Ngunit, gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga pagkakaiba sa pagitan nila:
- Ang isang tagapagpahiwatig ay palaging kinakalkula batay sa isa pa. Sa madaling salita, sa anumang kumpanya mayroong isang talahanayan ng kawani na nagpapahiwatig ng mga halaga ng suweldo para sa bawat indibidwal na posisyon. At batay sa mga figure na ito, pati na rin ang iba't ibang mga allowance at pagbabawas, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang suweldo ng bawat empleyado ay kinakalkula buwan-buwan.
- Ang halaga ng suweldo ay inihayag sa empleyado sa trabaho, at ang suweldo ay kinakalkula bawat buwan.
- Ang suweldo ay isang nakapirming halaga na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, at ang halaga ng sahod ay nag-iiba depende sa iba't ibang salik at mga tagapagpahiwatig (karanasan sa trabaho, kalidad ng trabaho, mga kwalipikasyon, atbp.).
Ano ang mga patakaran sa pagbabayad ng suweldo?
Ang terminong "suweldo" ay maaaring ilarawan bilang ang halaga ng monetary remuneration na natatanggap ng isang empleyado buwan-buwan "sa kamay." Ito ay kinakalkula batay sa halaga ng suweldo na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at talahanayan ng mga tauhan mga organisasyon.
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, kapag nagbabayad ng sahod, obligado ang employer na bigyan ang bawat empleyado ng isang pay slip. Dapat itong detalyado:
- kung paano kinakalkula ang suweldo ng empleyado;
- anong mga pagbabawas at allowance ang ginawa;
- mga batayan para sa mga pagbabawas at allowance;
- halaga ng suweldo na babayaran;
Ang mga suweldo ay binabayaran sa mga empleyado alinman sa kanilang lugar ng trabaho sa cash, o sa pamamagitan ng pag-kredito sa mga non-cash na pondo bank card. Sa anumang kaso, ang pera ay personal na ibinibigay sa empleyado.
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, dapat itong bayaran sa mga empleyado nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang mga petsa ay itinatakda ng bawat organisasyon nang nakapag-iisa. Sa kasamaang palad, sa pagsasagawa, hindi ito palaging nangyayari. May mga kaso kapag ang mga allowance ay binabayaran isang beses sa isang buwan at may mahabang pagkaantala.
Kung ang inaasahang araw ng pagtanggap ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, pagkatapos ay ang pagbabayad ay dapat gawin nang maaga.
Mga dokumento para sa pagkalkula ng mga sahod na iginuhit sa pag-hire
Ang mga unang dokumento na batayan kung saan ang halaga ng suweldo ng empleyado ay kakalkulahin sa hinaharap ay ang mga dokumento na iginuhit kapag nag-hire ng isang empleyado sa kawani ng kumpanya:
- kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado;
- order para sa pagkuha ng isang empleyado;
Ang mga dokumentong ito ay iginuhit sa mahigpit na alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation. Tinukoy ng kontrata ang petsa ng pagsisimula ng trabaho sa organisasyon, ang halaga ng suweldo, uri ng suweldo (time-based, piece-rate, fixed), tagal panahon ng pagsubok(kung ang isa ay itinatag), iskedyul ng trabaho, tagal ng bakasyon.
Ang utos ng trabaho ay naglalaman ng petsa ng pagpasok sa posisyon, suweldo, posibleng mga allowance at bonus, mga pagbabayad ng insentibo.
Sa kondisyon lang tamang disenyo ang mga dokumentong ito at ang kanilang napapanahong paglilipat sa mga empleyado ng departamento ng accounting, ang suweldo ng empleyado ay maiipon nang tama at nasa oras.
Iba pang mga dokumento para sa pagkalkula ng suweldo
Imposibleng lumikha ng isang listahan ng mga dokumento na naaangkop sa ganap na lahat ng mga organisasyon. Pagkatapos ng lahat, ang mga accrual ay ginawa hindi lamang alinsunod sa kasalukuyang batas, kundi pati na rin alinsunod sa mga panloob na regulasyon at pamantayan ng kumpanya. Narito ang isang sample na listahan lamang posibleng mga dokumento, maaari itong dagdagan o dinaglat:
- Mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado ng organisasyon.
- Iskedyul ng staffing.
- Time sheet.
- Mga utos sa paghihikayat, pagbawi, memo atbp.
- Mga kolektibong kasunduan.
Mga uri ng suweldo: batay sa oras at piece-rate
Mayroong dalawang uri ng suweldo para sa mga empleyado: piecework at time-based. Ano ang kanilang mga pagkakaiba?
Batay sa oras
Ang suweldo ng isang empleyado na may time-based na remuneration system ay direktang nakasalalay sa oras na aktwal na nagtrabaho, pati na rin sa suweldo at mga propesyonal na kwalipikasyon.
Ang oras na nagtrabaho ng bawat empleyado ay itinatala ng isang empleyado ng serbisyo ng tauhan o ibang awtorisadong tao. Ang pag-record ay ginagawa sa isang espesyal na dokumento - isang time sheet. Itinatala nito ang lahat ng paglabas at pagliban sa trabaho, ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado (kabilang ang mga oras na hindi nagtatrabaho, holidays, sa gabi). Ang mga bakasyon, pagliban, at pansamantalang kapansanan para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay makikita.
Sa ganitong sistema ng suweldo, ang pagkalkula ng halaga ay ganap na nakabatay sa impormasyon sa working time sheet (Form T-13).
Piraso ng trabaho
Ang sistema ng piece-rate ng sahod ng mga manggagawa ay nakasalalay sa produktibidad at output. Sa kasong ito, ang halaga ng pagbabayad ay itinakda sa bawat yunit ng produksyon (o isang tiyak na dami).
Sa kasong ito, ang mga dokumento ng accounting ay pinananatili ng mga foremen ng site, foremen, shift supervisor o iba pang taong pinagkalooban ng naturang awtoridad. Ang mga anyo ng mga dokumento ng accounting ay maaaring mabuo ng organisasyon nang nakapag-iisa, walang mga standardized na form para dito.
Salary: mga pagpipilian sa pagbabayad
Mayroong dalawang pangunahing opsyon para sa accrual at pagbabayad:
- Sa paunang bayad.
- Pagbabayad ng mga reward para sa una at ikalawang bahagi ng buwan.
Ang tanging makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nila ay kapag ang mga paunang pagbabayad ay ginawa nang maaga, ang mga dokumento ng accounting na kinakailangan para sa pagkalkula ng sahod ay hindi ibinigay. Ang advance mismo ay isang paunang napagkasunduan na nakatakdang halaga at bahagi ng suweldo. Ang personal na buwis sa kita ay hindi binabayaran sa advance; ito ay ibinabawas sa huling halaga isang beses sa isang buwan.
Kung ang organisasyon ay nagbabayad ng sahod dalawang beses sa isang buwan (alinsunod sa mga panloob na regulasyon), pagkatapos ay ang mga dokumento para sa pagkalkula nito ay ibinibigay din ng dalawang beses. Ang personal na buwis sa kita at mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay binabayaran din isang beses sa isang buwan, ngunit ang mga paglilipat sa Pension Fund ay ginagawa sa bawat oras.
Halimbawa ng pagkalkula ng suweldo
Sabihin nating ang isang empleyadong X ay may suweldo na 20,000 rubles, isang batang wala pang 18 taong gulang (at, samakatuwid, ang karapatan sa isang karaniwang bawas sa buwis na 1,400 rubles) at mga sahod na nakabatay sa oras. Kinakalkula namin ang halaga ng personal na buwis sa kita: ibawas ang halaga ng bawas mula sa halaga ng suweldo at i-multiply sa rate ng buwis. Sa mga partikular na figure, ganito ang hitsura: (20,000 – 1,400) * 13% = 2,418 rubles. Natanggap namin ang suweldo na babayaran sa empleyado X: ibinabawas namin ang nagreresultang halaga ng personal na buwis sa kita mula sa kabuuang suweldo. 20000 – 2418 = 17582 rubles. Siyempre, tama ang pagkalkula na ito kung ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng araw.
Mga buwis at iba pang bawas sa suweldo
Mayroong pagkakaiba sa pagitan ng halagang naipon sa suweldo ng empleyado at ang halagang ibinigay sa kanya sa kanyang mga kamay. At ang pagkakaibang ito ay nabuo dahil sa mga ginawang pagbabawas iba't ibang uri. Maaaring kabilang dito ang:
- Halaga ng personal na buwis sa kita.
- Ang mga accountable na halaga ay hindi naibalik sa cash desk ng kumpanya sa oras.
- Halaga ng paunang binayaran.
- Mga posibleng overpayment na dulot ng pagkakamali.
- Alimony.
- Kabayaran para sa materyal na pinsala.
- Mga pondo na inilipat upang bayaran ang mga utang o mga utang ng empleyado.
Maaari bang malayang kalkulahin ng isang empleyado ang kanyang suweldo?
Ang sagot sa tanong na ito ay halata - siyempre maaari. Para magawa ito, kailangan lang niyang malaman ang lahat ng sangkap na bumubuo sa kanyang suweldo.
Ang suweldo ng empleyado ay kilala mula sa kopya ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa kanya ang porsyento ng personal na buwis sa kita sa Russia ay naayos at nagkakahalaga ng 13%. Ang mga paghihirap ay maaaring lumitaw lamang kapag nagkalkula ng mga bonus o iba pang mga karagdagang pagbabayad, ngunit kadalasan ang organisasyon ay may isang tiyak na probisyon sa mga naturang pagbabayad na makakatulong sa pagkalkula ng mga halagang ito.
Ang isa pang tagapagpahiwatig ay ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho. Ngunit tiyak na alam ito ng empleyado.
Online na mga kalkulasyon ng suweldo gamit ang mga programa
Sa kabila ng maliwanag na pagiging simple nito, ang pagkalkula ng payroll ay isang napaka responsableng operasyon na nangangailangan ng matinding katumpakan at pansin.
Sa kabutihang palad para sa mga accountant, ang pag-unlad ay hindi tumigil. Binuo mga espesyal na programa, na nagbibigay-daan sa iyong kalkulahin ang mga suweldo ng empleyado online.
Upang gawin ito, sa ilang mga haligi kailangan mo lamang ipasok ang mga naturang tagapagpahiwatig tulad ng suweldo, aktwal na oras na nagtrabaho, atbp. Pagkatapos nito, patunayan ang ipinasok na impormasyon gamit ang isang elektronikong pirma, at pagkatapos ay gagawin ng programa ang lahat mismo.
Paggamit elektronikong lagda mapagkakatiwalaang pinoprotektahan ang lahat ng ipinasok na data.
Paano kalkulahin ang iyong suweldo gamit ang isang espesyal na calculator?
Gamit ang isang online na calculator, maaari mong kalkulahin ang mga suweldo ng empleyado alinsunod sa mga legal na regulasyon. Lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag ay ginawa dito sa isang napapanahong paraan.
Upang simulan ang paggamit ng tool sa pagkalkula na ito, kailangan mo lamang na dumaan sa isang simpleng pagpaparehistro sa isang tiyak na website, pagkatapos nito ay ipapadala ka sa tinukoy na address. email matatanggap ng user ang kanyang personal na login at password. Kasama ng mga ito, ang gumagamit ay tumatanggap ng isang link, pag-click sa kung saan ay magbibigay-daan sa kanya upang simulan ang trabaho sa pagkalkula.
Pinapayagan ka ng online na calculator na kalkulahin ang parehong sahod at iba pang mga benepisyo: sick leave, pension, atbp. Ito ay dinisenyo upang makabuluhang pasimplehin ang buhay ng mga payroll accountant, bawasan ang oras na kinakailangan para sa mga kalkulasyon at gawing simple ang buong pamamaraan sa kabuuan.
Ipagpatuloy natin ang paksa ng payroll accounting, nagsimula sa. Ngayon ay pagsasama-samahin namin ang dating nakasulat na impormasyon sa pagsasanay, isaalang-alang ang isang halimbawa ng payroll.
Halimbawa ng payroll
Ang aming negosyo ay may limang empleyado, ito ay kinakailangan upang kalkulahin at maipon ang kanilang mga suweldo, halimbawa, para sa buwan ng Mayo, na may 21 araw ng trabaho.
Upang kalkulahin ang mga sahod, kakailanganin namin ng data sa suweldo na itinatag para sa bawat empleyado, mga bawas sa buwis sa personal na kita dahil sa kanila at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Mayo. Bilang karagdagan, ang impormasyon tungkol sa kabuuang suweldo na naipon mula noong simula ng taon ay magiging kapaki-pakinabang.
Data ng empleyado:
Apelyido ng empleyado | suweldo | Mga pagbabawas | Bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Mayo |
| 70000 | 2 bata | ||
| 20000 | 500 rub., 1 bata | ||
Nikiforov | 24000 | 3000 rub., 2 bata | |
| 16000 | 2 bata | ||
| 16000 | 500 rub., walang mga bata |
Simula sa simula ng taon hanggang sa buwan ng Mayo, ang lahat ng empleyado ay nagtrabaho nang buo sa lahat ng buwan; Hayaan akong ipaalala sa iyo na ang data sa mga araw na nagtrabaho ay kinukuha mula sa working time sheet na makikita ang isang sample ng dokumentong ito.
Isaalang-alang natin ang unang empleyado na si Ivanov.
1) Tukuyin ang suweldo para sa oras na nagtrabaho
Noong Mayo, nagtrabaho siya ng 20 araw mula sa kinakailangang 21.
Ang suweldo para sa oras na nagtrabaho ay tinutukoy bilang Salary * Mga araw na nagtrabaho / 21 = 70,000 *
Nakatanggap si Ivanov ng suweldo = 70,000 * 20 / 21 = 66,667 rubles.
2) Tukuyin ang mga kinakailangang bawas
Mula sa simula ng taon, siya ay naipon ng suweldo na 322,000 rubles, kaya hindi na siya karapat-dapat sa mga pagbabawas para sa mga bata. Ipaalala ko sa iyo na ang mga pagbabawas ng bata ay may bisa hanggang sa ang suweldo ng empleyado, na kinakalkula mula sa simula ng taon ng kalendaryo, ay hindi umabot sa 280,000 rubles.
3) Kinakalkula namin ang mga sahod na isinasaalang-alang ang regional coefficient
Sahod = 66667 + 66667 * 15% = 76667 kuskusin.
4) Kinakalkula namin ang personal na buwis sa kita
Buwis sa personal na kita = (Naipong suweldo - Mga Kabawas) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 kuskusin.
5) Kinakalkula namin ang suweldo na babayaran namin sa empleyado:
Salary payable = Naipong suweldo - personal income tax = 76667 - 9967 = 66700 rub.
Ang mga kalkulasyon ay isinasagawa nang katulad para sa lahat ng iba pang empleyado.
Ang lahat ng mga kalkulasyon para sa pagkalkula at pagkalkula ng mga suweldo para sa lahat ng limang empleyado ay nakabuod sa talahanayan sa ibaba:
| Buong pangalan | Sahod mula sa simula ng taon | suweldo | Naubos araw sa Mayo | Sahod para sa trabaho oras | Accrual suweldo | Mga pagbabawas | Buwis sa personal na kita (Suweldo - Mga Bawas) * 13% | Para mabayaran |
Ivanov | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Petrov | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Nikiforov | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Burkov | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Krainov | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Kabuuan | 154429 | 18646 | 135783 |
Sa pagsasagawa, kapag kinakalkula at kinakalkula ang mga sahod, isang pangunahing dokumento ang pinupunan - payroll form T51, isang sample na maaaring ma-download.
Batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon, ang kabuuang halaga ng naipon na suweldo at ang suweldo na inilaan para sa pagbabayad ay kinakalkula.
Pagkalkula ng mga premium ng insurance
Isinulat ito nang detalyado sa nakaraang artikulo, kalkulahin natin ang mga ito para sa halimbawang ito.
Kontribusyon sa Pension Fund = huling naipon na suweldo * 22% = 154429 * 22% = 33974.
Kontribusyon sa Social Insurance Fund = huling naipon na suweldo * 2.9% = 154429 * 2.9% = 4478.
Kontribusyon sa FFOMS = huling naipon na suweldo * 5.1% = 154429 * 5.1% = 7876.
Kabuuang halaga ng mga premium ng insurance = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.
Mga entry sa payroll
Sum | Debit | Credit | Pangalan ng operasyon |
Ang mga naipong sahod ay isinusulat laban sa halaga ng mga produkto, serbisyo, kalakal |
|||
Isinasaalang-alang ang personal income tax |
|||
Binabayaran ang sahod ng empleyado |
|||
Ang mga naipon na premium ng insurance ay isinasawi laban sa halaga ng mga produkto, serbisyo, at kalakal. |
Kinukumpleto nito ang halimbawa ng pagkalkula at pagkalkula ng sahod para sa mga empleyado. Hayaan mong ipaalala ko sa iyo na para makapagbayad ng sahod kailangan mong punan ang isang pangunahing dokumento - magkahiwalay man at
Ngayon, ang pagbabayad ng sahod ay direktang responsibilidad ng employer. Ang pag-iwas dito ay maaaring parusahan nang lubos - sa ilang mga kaso kahit na parusang kriminal.
Dapat mo ring sundin ang mga patakaran para sa pagkalkula ng sahod. Ang puntong ito ay sakop nang detalyado sa kasalukuyang batas. Kasabay nito, ang paglabag dito ay hindi rin pinahihintulutan.
Ang pangunahing legal na dokumento sa kasong ito ay tiyak Kodigo sa Paggawa Russian Federation sa pinakabagong edisyon.
Kadalasan, ang iba't ibang uri ng mga paghihirap, mga pagkakamali at mga overlap ay lumitaw kapag kinakailangan upang kalkulahin ang sahod para sa isang part-time na buwan ng pagtatrabaho.
Pangkalahatang puntos
Ngayon, karaniwang ginagawa ang pagbabayad para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho. Ngunit ang mga sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang isang empleyado, sa ilang kadahilanan, ay hindi ganap na gumagana.
Sa kasong ito, kakailanganing magsagawa ng mga kalkulasyon batay sa average na sahod para sa isang araw ng trabaho at yunit ng oras. Sa kasong ito, kakailanganin mong isaalang-alang ang isang malaking bilang ng iba't ibang mga nuances.
Bago mo simulan ang pagkalkula ng payroll wala pang isang buwan, kakailanganing harapin ang mga sumusunod na isyu:
- pangunahing mga punto;
- pamamaraan ng pagkalkula;
- balangkas ng regulasyon.
Ang kailangan mong malaman
Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagtatatag na ang kabuuang haba ng linggo ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa 40 oras. Sinasalamin ang sandaling ito.
Ngunit posible rin na ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho nang mas kaunti kaysa sa dami ng oras na ito sa ganap na legal na mga batayan.
Posible ito sa mga sumusunod na kaso:
- pagpunta sa bakasyon;
- sakit;
- ang paglalagay ng trabaho ay hindi nangyari sa simula ng buwan, ngunit sa gitna at katapusan nito.
Gayundin, kung mayroong isang paunang kasunduan sa employer, ang empleyado ay maaaring gampanan ang kanyang mga tungkulin para sa isang panahon na hindi gaanong tinukoy sa batas.
Halimbawa, 3-4 na araw sa isang linggo, hindi 5, o 6-7 na oras sa isang araw, hindi 8. Ang mismong katotohanan ng pagtatrabaho sa isang part-time na iskedyul ay dapat na dokumentado - , .
Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, kakailanganing sumangguni dito. Sa ilang mga kaso, lumitaw ang mga sitwasyon kapag, sa ilang kadahilanan, ang buwanang suweldo ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod.
O walang utang ang kumpanya sa empleyado nito. Sa kasong ito, hindi na kailangang gumawa ng karagdagang pagbabayad.
Dahil walang dahilan para dito. Ang sandaling ito ay makikita sa.
Ayon sa dokumentong ito ng regulasyon, ang suweldo ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod na itinatag sa rehiyon kung ang empleyado ay ganap na nagtrabaho sa lahat ng inilaang oras para sa buwan.
Video: suweldo (mga kahulugan)
Kasabay nito, kung sa ilang kadahilanan ang buwanang pamantayan ay hindi natugunan sa oras, kung gayon may mga batayan para sa pagkalkula ng sahod na mas mababa kaysa sa minimum na sahod - hindi ito bubuo ng isang paglabag. Mahalaga lamang na ang paunang suweldo ay higit pa sa minimum na itinakda ng batas.
Pangunahing pamamaraan ng pagkalkula
Ngayon, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay maaaring ipatupad sa dalawang magkakaibang paraan:
- tinatanggap ang mga sahod sa proporsyon sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa buwan ng pagsingil - ang kabuuang bilang ng mga araw ay pinalitan ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (para sa 2019 ito ay 29.4).
Ang pagpili ng anumang partikular na pamamaraan ay isinasaalang-alang malaking dami iba't ibang mga nuances. Ngunit dapat tandaan na ang una ay mas kumikita para sa employer kaysa sa pangalawa.
Kadalasan, ang pamamaraan ng pagkalkula ay tinutukoy nang maaga sa mga panloob na dokumento ng samahan. Ang pangalawang paraan ng pagkalkula ng sahod para sa isang hindi kumpletong buwan ay karaniwang ginagamit sa mga negosyo kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado sa mga linggo o buwan.
Balangkas ng regulasyon
Upang maiwasan ang iba't ibang uri ng mga pagkakamali kapag kinakalkula ang sahod, kinakailangang pag-aralan nang detalyado ang batas na ipinapatupad sa Russian Federation.
Ang pinakamahalagang dokumento ng regulasyon ay kinabibilangan ng mga sumusunod na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation:
| Artikulo No. 133 ng Labor Code ng Russian Federation | Paano ito kinakalkula pinakamababang sukat mga suweldo |
| Mga tuntunin at pamamaraan para sa paglilipat ng sahod | |
| Ipinataw ang mga paghihigpit na may kaugnayan sa mga bawas sa sahod | |
| Paano kinakalkula ang average na sahod? | |
| Responsibilidad para sa hindi napapanahong pagbabayad ng employer | |
| Regime ng pagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng estado/munisipal na negosyo | |
| Sahod sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon | |
| Paano binabayaran ang overtime | |
| Paano ito binabayaran? oras ng trabaho sa mga pista opisyal | |
| Sahod para sa trabaho sa gabi | |
| Pagbabayad sa panahon ng downtime ng produksyon |
Dapat ding isaalang-alang na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod, kapwa para sa isang buo at bahagyang buwan, ay maaaring mag-iba depende sa posisyon na hawak at sa gawaing isinagawa.
Ang sitwasyon ay katulad ng sahod ng direktor at iba pang senior manager.
Paano makalkula ang suweldo para sa isang hindi kumpletong buwan na nagtrabaho
Ang pamamaraan ng pagkalkula ng payroll ay medyo simple, dahil ang lahat ng karamihan mahahalagang puntos direktang makikita sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga dokumento ng regulasyon.
Dapat mo munang maunawaan ang mga sumusunod na mahahalagang tanong:
- ang ginamit na pormula ng suweldo;
- kung pista opisyal;
- halimbawa ng pagkalkula.
Naaangkop na pormula ng suweldo
Kadalasan, kapag kinakalkula ang sahod para sa isang hindi kumpletong buwan, ginagamit ang formula ng pagkalkula ng suweldo.
Ang suweldo para sa isang buong buwan ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw ng trabaho sa isang partikular na buwan ng trabaho. Kaya, posible na matanggap ang halaga na dapat bayaran sa empleyado para sa isang araw na nagtrabaho.
Sa hinaharap, kakailanganing i-multiply lang ang halaga na nakuha bilang resulta ng paghahati sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho na aktwal na nagtrabaho.
Ang isang may suweldong empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang isang buong buwan - paano kalkulahin ang kanyang suweldo kung ito ay pinanatili sa panahon ng kanyang kawalan? Sa kasong ito, kakailanganing gumamit ng bahagyang naiibang diskarte.
Ang pamamaraan ng pagkalkula para sa oras na nagtrabaho ay pamantayan at hindi napapailalim sa anumang mga pagbabago.
Kasabay nito, ang average na sahod ay kinakalkula para sa bawat araw na hindi nagtrabaho. Ang laki nito ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa huling 12 buwan ng buong nakaraang panahon.
Kasama sa panahong ito ang mga sumusunod:
- iba't ibang uri ng mga paglalakbay sa negosyo;
- araw ng pagliban sa trabaho dahil sa sakit - nakumpirma ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- mga welga (gayunpaman, ang empleyado mismo ay hindi dapat lumahok sa mga ito).
Kung may mga hindi kumpletong buwan ng trabaho sa isang panahon, ang sumusunod na formula ay ginagamit:
Kung saan ang N ay ang kabuuang bilang ng mga buwang ganap na nagtrabaho;
D - bilang ng mga araw ng buwan na hindi ganap na nagtrabaho;
P – kabuuang bilang ng mga araw na ganap na nagtrabaho.
Kung happy holidays
Dapat tandaan na ang halaga ng sahod ng isang empleyado na ang buwanang suweldo ay itinakda ay hindi sa anumang paraan ay nakasalalay sa kabuuang bilang ng mga araw na hindi nagtatrabaho sa buwan - mga pista opisyal.
Ang puntong ito ay makikita sa Russian Federation. Sa madaling salita, hindi alintana kung may mga pista opisyal na nahuhulog sa mga araw ng trabaho o wala, ang kita ng empleyado ay hindi bumababa.
Kaya naman kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng araw ng trabaho ng buwan, siya ay binabayaran ng kanyang buong suweldo.
Kung ang isang buwan kung saan may mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay hindi ganap na naisagawa para sa ilang kadahilanan, ang muling pagkalkula ay isinasagawa sa isang karaniwang paraan gamit ang karaniwang mga formula.
Sa kasong ito, ang mga pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang - bilang mga araw na hindi nagtatrabaho. Ang mga kalkulasyon ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang suweldo.
Halimbawa ng pagkalkula
Upang maiwasan ang iba't ibang uri ng mga pagkakamali at pagkukulang sa proseso ng pagkalkula ng sahod kapag ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, pinakamahusay na maging pamilyar sa mga katulad na halimbawa ng pagkalkula nang maaga.
Halimbawa 1
Ang mekaniko na si Ivanov Ivan Ivanovich ay tinanggap noong 10/09/15. Ang kanyang suweldo ayon sa kontrata sa pagtatrabaho ay 24 libong rubles. Ang iskedyul ng linggo ng trabaho ay limang araw.
Kasabay nito, mayroong 22 araw ng trabaho sa buwan ng pagsingil. Si Ivanov ay nagtrabaho lamang ng 17. Ang pagkalkula ay isasagawa tulad ng sumusunod:
Ang suweldo para sa isang panahon na hindi ganap na nagtrabaho ay 18.5 libong rubles.
Halimbawa 2
Ginamit ni Engineer Popov Ivan Petrovich ang 14 na araw na inilaan sa kanya taunang bakasyon mula 10/16/15 hanggang 11/29/15 Kasabay nito, nagtrabaho siya sa natitirang bahagi ng buwan sa rehimeng itinatag ng kodigo sa paggawa.
Ang pagkuha ay isinasagawa noong Setyembre 16, 2014, ang suweldo ay 20 libong rubles. Ang panahon ay ganap na nagtrabaho out - walang sick leave o bakasyon para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang mga pagbabayad para sa Setyembre 2019 ay umaabot sa 10.4 libong rubles.
Average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon:
Halaga ng bayad sa bakasyon para sa 14 na araw:
Ganap na lahat ng mga accrual para sa buwan ng pagsingil:
20.4 libong rubles
Paano makalkula ang halaga sa 1C
Halos lahat ng organisasyon ngayon ay lumipat sa awtomatikong sistema accounting mula 1C.
Upang kalkulahin ang mga sahod para sa isang hindi kumpletong buwan sa kapaligiran ng software na ito, kakailanganin mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:
- anyo ;
- disenyo ;
- magsagawa ng mga kalkulasyon ng payroll;
- bumuo ng kalkulasyon sa .
Sa huli, kung ang data ay naipasok nang tama, ang output ay isang tapos na resulta. Ngunit dapat tandaan na ang ilang mga bersyon ng mga programa ng 1C ay hindi sumusuporta sa awtomatikong pagkalkula ng sahod nang mas mababa sa isang buong buwan.
Sa kasong ito, kakailanganin mong manu-manong ipasok ang nauugnay na data.
Ngayon, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod para sa isang buwan na hindi kumpleto na nagtrabaho ay may maraming iba't ibang mga tampok. Dapat mong tiyak na pamilyar sa kanila nang maaga.
Alinsunod sa batas, ang pagkalkula ng suweldo ay dapat maganap 2 beses sa isang buwan. Sa kasong ito, maaaring matukoy mismo ng employer ang mga petsa, ngunit dapat itong tukuyin sa kontrata.
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.
Ito ay mabilis at LIBRE!
Tinutukoy ng employer kung paano inililipat ang mga suweldo sa mga empleyado - sa cash o sa isang bank account.
Dapat aprubahan ang form. Inilalarawan nito ang mga patakaran para sa mga pagbabawas, pagkalkula ng mga allowance at iba pa mahahalagang aspeto. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, dapat ipaalam ng employer ang empleyado tungkol sa pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho.
Pangkalahatang impormasyon
Ang mga suweldo ay kinakalkula mula sa unang araw ng buhay ng pagtatrabaho ng empleyado. Upang magsimula, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang pakete ng mga dokumento sa departamento ng HR at pumirma ng isang kasunduan.
Nasa kontrata ang lahat ng aspeto ng relasyon sa trabaho ay nakabalangkas, kabilang ang pagbabayad ng suweldo.
Batay sa kasunduan, ang direktor ay nag-isyu ng isang order - ito ay nagsisilbing batayan sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng mga suweldo.
Ipinapakita ng order ang sumusunod na impormasyon:
- anong sistema ng pagbabayad ang ginagamit: mixed, time-based o piece-rate;
- kung anong oras ang aktwal na ginugugol sa trabaho at ang dami ng mga serbisyong ibinigay.
Sa kaso ng pagpapaalis, ang data sa petsa ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho ay dapat isama.
Balangkas na pambatasan
Ang sahod ng mga empleyado ay kinakalkula sa paraang inireseta. Ang mga nuances ay ipinapakita sa. pareho mga legal na gawain Dapat malaman ng parehong employer at empleyado.
May mga karagdagang batas na namamahala sa mga benepisyo at kompensasyon ng empleyado.
Pinakamababang halaga ng pagbabayad
Ang bawat opisyal na nagtatrabaho na empleyado na nagtatrabaho ng buong oras na limitasyon ay hindi dapat tumanggap ng suweldo na mas mababa sa . Ang konseptong ito ay tinukoy bilang ang pinakamababang sahod at ito ay nakasalalay sa itinatag na antas ng subsistence.
Alinsunod sa batas, ipinagbabawal na bayaran ang sahod ng mga empleyado na mababa sa minimum wage.
Para sa 2019, ang minimum na halaga ay 7,800 rubles. Para sa Moscow at sa rehiyon, ang halaga ay mas mataas - 12,500 rubles.
Payroll
Ang suweldo ay inililipat alinsunod sa pamamaraang itinatag sa organisasyon. Dapat pamilyar ang empleyado sa mga patakaran nang maaga.
Isinasaalang-alang:
- sistema ng pagbabayad;
- mga gantimpala at parusa;
- pagkakaroon ng panlipunan at iba pang uri ng mga benepisyo;
- paglilipat ng buwis.
Dapat tandaan na ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro at pensiyon nang nakapag-iisa.
Para sa mga empleyado
Maaaring ilipat ang suweldo ayon sa 2 opsyon:
- para sa panahon na nagtrabaho;
- para sa gawaing ginawa.
Kinakailangang magbigay ng paunang bayad sa mga empleyado, ang halaga nito ay itinatag ng employer. Ang suweldo ay maaaring binubuo ng 2 bahagi: suweldo + bonus.
Kapag tinutukoy ang halaga, ang pansin ay binabayaran sa time sheet. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa lahat ng mga opsyon sa pagbabayad.
Formula
Ang mga formula para sa pagkalkula ng piecework at suweldo ay iba. Ang suweldo ay tinutukoy bilang mga sumusunod:
ZPO = bahagi ng suweldo / bilang ng mga araw ng trabaho para sa panahon * bilang ng mga araw na nagtrabaho + bonus - personal na buwis sa kita - pera na pinigil mula sa naipon na halaga.
Pormula ng piraso ng trabaho:
Salary = piece rates * number of products made + bonuses + additional payments – personal income tax – other deductions.
Halimbawa
Ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles. Bawat buwan ang advance ay binabayaran sa ika-11, at ang suweldo ay binabayaran sa ika-3 Ito ay kinakailangan upang matukoy ang suweldo para sa Hulyo 2019. Kaya, mayroong 21 araw ng trabaho at 10 katapusan ng linggo sa buwan.
Mayroong 7 araw ng trabaho bago ang paunang bayad: 20,000/21 na pinarami ng 7 = 6667 - 1 numero ang ipinapalagay.
Ang pangunahing bahagi ng suweldo = 20,000/21 na pinarami ng (21-7) = 13,333 rubles.
Pamamaraan ng pagbabayad
Ang lahat ng empleyado ay may karapatan sa 2 pagbabayad bawat buwan. 1 – sa simula at tinatawag na advance, 2 – sa dulo at isinasaalang-alang sahod. Ang mga petsa ay itinakda ng employer nang nakapag-iisa.
Ang mga pagbabayad ay dapat gawin sa isang partikular na araw. Kung ito ay bumagsak sa isang holiday o katapusan ng linggo, dapat mong alagaan ang pag-isyu cash mga empleyado.
Ang accounting ay isinasagawa ayon sa isang pahayag, na may isang mahigpit na itinatag na form.
Mga deadline
Ang tagapag-empleyo ang magpapasya kung kailan kalkulahin ang advance at suweldo. Ito ay mahigpit na tiyak na ang mga pagbabayad ay dapat gawin 2 beses sa isang buwan.
Paano makalkula ang kabayaran para sa mga naantalang sahod sa 2019? Tingnan mo.Nagbabayad ng buwis
Kita mga indibidwal sapilitang binubuwisan . Ang isang tiyak na porsyento ay ibinabawas sa sahod.
Obligado din ang employer na gawin ang mga pagbabawas na nakasaad sa talahanayan.
| Ano ang bayad | Base rate |
| Pondo ng pensiyon | 22% |
| Social insurance | 2,9% |
| Medikal na insurance | 5,1% |
| Mga pinsala | 0,2-8,5% |
Buwis sa personal na kita
13% ay pinipigilan sa suweldo. Halimbawa, ang reward ay 48961.85*13%=6365.04 rubles.
Mga tanong
Paano binabayaran ang trabaho iba't ibang sitwasyon? Tingnan natin ang pinakasikat na mga tanong.
Sa iskedyul ng shift
Alinsunod sa, isinasaalang-alang ang shift work aktibidad sa trabaho isinasagawa sa 2-3 o higit pang mga shift.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho mula 22 hanggang 6 ng umaga, kung gayon siya ay may karapatan sa double accruals.
Nangyayari na ang isang shift sa trabaho ay nahuhulog sa isang katapusan ng linggo o holiday.
Pagkatapos, ayon sa , ang pagbabayad ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
- Sa dobleng presyo para sa mga manggagawa ng piraso.
- Sa dobleng mga rate ng taripa para sa mga nag-install ng mga ito.
Ika-13 na suweldo
Ang pagbabayad ng ika-13 na suweldo ay ganap na nakasalalay sa employer. Siya ang nagtatakda ng badyet na ilalaan para sa pagbabayad. At pinipili ng departamento ng accounting ang mga opsyon.
Karaniwan ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan ay ginagamit:
- pagbabayad ng suweldo;
- ilang mga bonus;
- pagkalkula ng mga coefficient.
Naka-leave
Sa kaso ng bakasyon, ang suweldo ay ang mga sumusunod:
Salary, kung may bakasyon sa billing period = suweldo/kabuuang bilang ng araw sa period/bilang ng araw na aktwal na nagtrabaho.
Naglo-load...
