Liham ng reklamo sa labor inspectorate. Magreklamo laban sa isang employer sa labor inspectorate

Mga tagubilin

Ayon sa Artikulo 356 ng Labor Code ng Russian Federation, upang maibalik at mapatunayan ang mga nilabag na karapatan, ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa isang reklamo, sulat o pahayag, na nakasulat sa libreng form.

Dapat alam ng employer na hindi lang ang empleyado na karelasyon niya relasyon sa paggawa, ay may karapatang umapela sa inspeksyon sa paggawa, ngunit gayundin ang sinumang ibang tao, sa kaso ng, halimbawa, iligal na pagtanggi sa trabaho.

Kinakailangang ilakip ang lahat na nagpapatunay sa katotohanan ng paglabag sa bahagi ng employer. Ang mga ito ay maaaring mga kopya ng mga utos, gawa, panloob na panuntunan mga regulasyon sa paggawa at iba pa. Kung imposibleng magbigay ng mga kopya ng mga dokumento, dapat ipahiwatig ito ng aplikante sa kanyang reklamo.

Dahil ang labor inspectorate ay hindi gumagawa ng mga hindi kilalang reklamo, dapat ipahiwatig ng empleyado ang lahat ng kanyang data (buong pangalan, address, telepono) sa reklamo. Ngunit, kung ang aplikante ay iginigiit pa rin ang pagiging kompidensiyal, kung gayon, ayon sa Bahagi II ng Artikulo 358 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga inspektor ay obligadong panatilihing lihim ang pangalan ng aplikante. Ito ay dapat ding nakasaad sa reklamo.

Ayon sa Artikulo 386 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon kung saan ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa labor inspectorate ay 3 buwan mula sa petsa ng paglabag sa kanyang mga karapatan.

Kung matukoy ng mga inspektor ang mga halatang pamantayan batas sa paggawa, bibigyan ang employer ng mga obligasyon na kakailanganin niyang tuparin, halimbawa, ibalik ang empleyado sa dati niyang posisyon.

Ang employer, na nakatanggap ng mandatoryong utos mula sa labor inspectorate, ay maaaring sumunod dito sa tinukoy na mga deadline, o tanggihan at iapela ito sa korte sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap.

Batay sa reklamo ng isang empleyado, ang labor inspectorate ay may karapatang magsagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng organisasyon.

Mga Pinagmulan:

• paano makipag-ugnayan sa isang employer

Alam ng halos lahat na ang empleyado ay hindi gaanong protektado kaysa sa employer. Sino sa atin ang hindi nakarinig sa ating mga amo na wala tayong mga taong hindi mapapalitan? Kadalasan ay mas madali para sa isang tagapag-empleyo na makahanap ng isang bagong empleyado kaysa sa isang empleyado - bagong trabaho na may magandang suweldo at pangkat. At kahit na hayagang nilalabag ang mga karapatan ng mga manggagawa, ang mga employer ay hindi tumatanggap ng karapat-dapat na pagtanggi. Ang mga kahilingan at kahilingan ng mga empleyado ay hindi pinapansin, at ang pagtatanggol sa mga karapatan sa korte ay mahal. Ang natitira na lang ay sumulat ng aplikasyon sa labor inspectorate.

Kakailanganin mo

• Kodigo sa Paggawa
• Mga dokumentong nagpapatunay ng paglabag sa mga karapatan

Mga tagubilin

Sa anong mga kaso dapat kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate? Kung sa tingin mo ay nilabag ng iyong employer ang iyong mga karapatan, tingnan o kumunsulta sa isang abogado (karaniwang libre ang mga konsultasyon). Kadalasang nangyayari na ang employer, kapag natanggap na, halimbawa, ay hindi nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o gumagawa ng isang nakapirming kontrata na may bukas na petsa. O, kapag natapos ang isang kontrata para magtrabaho sa isang posisyon, nagulat ka nang malaman na kailangan mong gawin ang trabaho "para sa iyong sarili, at para sa taong iyon." Nangyayari rin na nagpasya ang employer na huwag bayaran ang perang dapat bayaran sa ilalim ng kontrata, halimbawa. O kaya lugar ng trabaho at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lamang malayo sa ideal, ngunit napakalayo. Ang isa pang karaniwang paglabag ay ang hindi bayad na overtime. O nagtatrabaho nang walang bakasyon na lampas sa legal na limitasyon ng oras. At, siyempre, hindi patas na pagpapaalis, halimbawa. Ang listahang ito ng mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng mga employer ay hindi kumpleto, at kung ang iyong mga karapatan ay nilabag, maghain ng reklamo sa labor inspectorate upang maprotektahan sila.

Mayroong mga labor inspectorates sa halos bawat lungsod upang subaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa. Kailangan mong malaman ang iyong address at numero ng telepono sa anumang available na direktoryo. Sa pamamagitan ng pagmamaneho o pagtawag doon, makakakuha ka ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan para sa inspektor na nangangasiwa sa iyong organisasyon.

Ngayon ay kailangan mong gumawa ng reklamo sa labor inspectorate. Dapat itong sumasalamin sa kakanyahan ng iyong reklamo at mga panukala para sa pag-aalis ng paglabag. Ang reklamo ay dapat na may kasamang mga dokumento na nagpapatunay na ang employer ay talagang lumalabag sa iyong mga karapatan. Gayunpaman, kung wala kang mga naturang dokumento, halimbawa, dahil hindi lang ito ibinigay ng employer, huwag mag-alala. Matutukoy ang mga paglabag sa panahon ng inspeksyon.

Ang aplikasyon sa labor inspectorate ay dapat makumpleto nang maayos. Sa kanang itaas na sulok isulat ang pangalan ng institusyon (labor inspectorate), posisyon, apelyido at inisyal ng addressee, sa ibaba lamang - ang iyong apelyido at buong pangalan, pati na rin ang address at numero ng telepono ng contact. Sa text dapat mong isulat ang pangalan at address ng organisasyon na lumabag sa iyong mga karapatan, pati na rin ang mga contact number, pangalan at apelyido pangkalahatang direktor, at ang punong accountant, at gayundin, pagkatapos ng isang indentasyon, sabihin ang kakanyahan ng reklamo at isang listahan ng mga nakalakip na dokumento. Dapat kang mag-iwan ng lagda at transcript sa ibaba ng pahina.

May mga sitwasyon kung kailan may agarang pangangailangan na magreklamo sa State Labor Inspectorate tungkol sa anumang mga aksyon (o hindi pagkilos) ng employer. Kasabay nito, mahalaga para sa aplikante na ang kanyang personal na data ay hindi lalabas sa reklamo. Posibleng gumawa ng ganito. Tingnan natin kung paano makipag-ugnayan sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala, kung paano gumawa ng reklamo at kung paano ito iparating sa addressee.

Anonymous na apela

Walang tiyak na pamantayan para sa pagsulat sa labor inspectorate. Mahalaga lamang na maisulat ito nang maigsi, nang walang emosyon. Kinakailangan na ang mga katotohanang inilarawan sa aplikasyon ay tumutugma sa aktwal na estado ng mga gawain. Kung may mga dokumento nang direkta o hindi direktang nagpapahiwatig ng paglabag sa mga batas sa paggawa ng employer, ang mga kopya ng mga dokumentong ito ay dapat na kalakip sa reklamo.

Kung nais ng nagrereklamo na ang kanyang personal na data ay hindi lumabas sa reklamo, dapat niyang ipahiwatig ito sa aplikasyon. Mukhang ganito ang kahilingan: "Mangyaring huwag ibunyag ang impormasyon tungkol sa akin bilang isang aplikante." Dapat tandaan na kailangan mo pa ring ibigay ang iyong personal na data kung wala ito, ang reklamo ay hindi isasaalang-alang. Kaya, ang pahayag na ito ay magiging anonymous lamang para sa employer kung kanino ginawa ang reklamo.

Ilang katotohanan

Ang mga pagpipilian sa parusa, kabilang ang mga multa at pananagutan sa kriminal, ay maaaring ilapat sa mga pangunahing tao ng organisasyon, gayundin sa mga direktang responsable. Halimbawa, kung sinabi ng isang empleyado na nagtatrabaho siya sa mga kondisyon na hindi nakakatugon sa mga pamantayan sa kaligtasan, kung gayon hindi lamang ang boss, kundi pati na rin ang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay maaaring magkasala sa kasong ito.

Ang isang hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate ay isang tunay na pagkakataon upang mag-ulat ng mga paglabag sa bahagi ng employer nang walang takot sa isang negatibong reaksyon o paghihiganti.

Ang labor supervision inspector ay may karapatang hindi ibunyag ang pinagmulan ng impormasyon. Tanging ang katotohanang ito ang nagpapakilala sa opisyal na paghahain ng reklamo mula sa isang hindi kilalang tao. Sa esensya, sa buong kahulugan ng salita, ang naturang pahayag ay hindi matatawag na anonymous. Isa lamang itong anyo ng pormal na reklamo, ngunit walang pahintulot na sumangguni sa nagrereklamo.

Responsibilidad ng inspektor para sa hindi pagsisiwalat ng pagkakakilanlan ng aplikante

Artikulo 6, bahagi 2 Pederal na Batas No. 59-FZ ay nagsasaad: “... kapag isinasaalang-alang ang isang apela, pagsisiwalat ng impormasyong nakapaloob sa apela, pati na rin ang impormasyong nauugnay sa privacy mamamayan, nang walang pahintulot niya." Samakatuwid, hindi legal na pinahihintulutan na ibunyag ang personal na data ng aplikante.

Sa pagsasagawa, ang empleyado ng labor inspectorate ay walang pananagutan sa paglalathala ng impormasyon tungkol sa mamamayan na nagsampa ng reklamo. Samakatuwid, walang 100% na katiyakan na bilang resulta ng pag-verify, ang personal na data ng aplikante ay hindi magiging available sa employer o sa ibang mga tao.

Hindi naman kinakailangan na ang pagtagas ng impormasyon ay mangyari sa kalooban ng inspektor. Bilang isang tuntunin, ang pagpapatunay ng isang inihain na reklamo ay may kinalaman din sa pagsasaalang-alang ng ilang mga dokumento. Ipinagbabawal ng batas ang pag-aatas sa isang employer na magsumite ng mga dokumento para sa pag-audit na walang kaugnayan sa reklamong iniimbestigahan. Samakatuwid, ang inspektor ay napipilitan lamang na humiling para sa pag-verify ng mga dokumento ng empleyado na sumulat ng reklamo (kung ang reklamong ito ay nauugnay sa isang paglabag sa kanyang mga karapatan).

Ang sitwasyon na may hindi kilalang mga pahayag mula sa mga mamamayan ay malayo sa malabo. Ang resulta ng bawat reklamo ay puro indibidwal: sa ilang mga kaso ang inspektor ay namamahala upang mapanatili ang pagiging kompidensiyal ng mamamayan, sa iba ay hindi.

Para sa impormasyon sa pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa State Labor Inspectorate at pagsasaalang-alang sa mga reklamo, panoorin ang video

Mga batayan para sa reklamo

Parehong ang nagtatrabaho na empleyado at ang aplikante para sa isang bakanteng posisyon ay maaaring mag-apela laban sa mga aksyon ng employer. Ang listahan ng mga dahilan para sa isang reklamo ay hindi kumpleto;

Ang pinakakaraniwang dahilan para sa mga reklamo ng empleyado:

• Hindi pagbabayad o hindi napapanahong pagbabayad ng mga suweldo at iba pang mga obligasyong pagbabayad;
• Hindi pagbibigay ng labor o social leave;
• Labag sa batas na pagpapaalis;
• Iba't ibang mga paglabag sa mga kondisyon sa pagtatrabaho: iligal na paglipat, pagbabawas ng suweldo, atbp.;
• Maling aksyong pandisiplina;
• Pagtatago ng isang aksidente sa industriya;
• Pagkaantala sa rekord ng trabaho o pagbabayad sa pagpapaalis;
• Mga isyung nauugnay sa mga gabi ng pagtatrabaho, katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ang dahilan para sa reklamo ng isang kandidato tungkol sa isang posisyon ay kadalasang isang pagtanggi na kumuha ng trabaho.

Anuman ang dahilan ng pagtatago ng iyong data, dapat mong ipahiwatig ito sa aplikasyon - kung hindi, hindi ito tatanggapin at isasaalang-alang, dahil hindi isinasaalang-alang ng labor inspectorate ang mga hindi kilalang aplikasyon.

Kung ang isang empleyado na natanggal sa trabaho ay natatakot dating amo- sa kaso ng mga labag sa batas na aksyon laban sa kanya, magkakaroon siya ng lahat ng karapatan na makipag-ugnayan sa pulisya, na gagawa ng mga kinakailangang hakbang. Bilang karagdagan, sa mismong reklamo maaari kang humiling na huwag ibunyag ang data sa kabilang partido.

Pagkakasunod-sunod ng mga hakbang

Ang isang reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer ay ganito ang hakbang-hakbang:

1. alamin ang mga coordinate ng territorial subdivision ng GIT, buong pangalan at eksaktong titulo ng posisyon ng manager;
2. wastong gumawa ng nakasulat na apela;
3. ilakip sa mga dokumento ng aplikasyon na nagpapatunay sa mga katotohanang nakasaad dito;
4. dalhin ang mga papel sa inspektor o ipadala ang mga ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may listahan ng mga nilalaman at pagkilala sa paghahatid.

Ang mga sumusunod ay dapat na nakalakip sa aplikasyon:

• isang kopya ng pasaporte ng empleyado;
• isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
• isang kopya ng hiring (dismissal) order;
• mga kopya ng anumang mga dokumento na nagpapatunay ng isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa, sa pagpapasya ng aplikante.

Kung imposibleng ilakip ang lahat ng kinakailangang papel dahil sa kawalan ng aplikante sa kanila, dapat pa ring tanggapin ng State Tax Inspectorate ang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang at mag-iskedyul ng inspeksyon. Kakailanganin ng inspektor ang lahat ng mga dokumento mula sa employer.

Pakitandaan: kapag personal na nakikipag-ugnayan sa inspektorate, dapat mong hilingin na mairehistro ang aplikasyon. Ito ay nagkakahalaga ng paghiling sa klerk na pumirma ng isang kopya ng aplikasyon, ngunit siya ay may karapatang tumanggi. Kaya, kung sakaling hindi kumilos ang State Tax Inspectorate, ang isang postal notification ng paghahatid ng isang sulat ng reklamo ay mas maaasahang ebidensya na ang aplikasyon ay isinumite.

Mga pamamaraan para sa paghahain ng reklamo

Tingnan natin kung paano maghatid ng hindi kilalang sulat sa labor inspectorate. Karamihan mabisang paraan maghatid ng impormasyon - magpadala ng reklamo sa pamamagitan ng post, mas tiyak sa pamamagitan ng rehistradong mail na may pagkilala sa paghahatid. Ipinapalagay ng opsyon sa pagpapadala na ito na sa pagtanggap ng sulat, ang addressee (sa aming kaso, ang labor supervision inspector) ay pipirma sa postal register na ang sulat ay natanggap. Pagkatapos nito, ipapadala ang isang abiso sa nagpadala na natanggap ng addressee ang sulat sa kamay.

Maaari kang personal na maghatid ng nakasulat na reklamo sa labor inspectorate office. Sa kasong ito, kailangan mong bigyang-pansin na ang aplikasyon ay tinanggap ng isang empleyado na awtorisadong gawin ang mga pagkilos na ito, at ang katotohanan ng resibo ay naitala sa isang espesyal na rehistro.

Ang susunod na paraan upang mabigyang pansin ng labor inspectorate ang impormasyon ay ang mag-apply online sa pamamagitan ng Internet. Ito ay medyo madaling gawin. Kailangan mong pumunta sa website ng State Labor Inspectorate ng iyong rehiyon o sa Internet portal na “Onlineinspektsiya.rf”.

Ang mga site na ito ay may mga espesyal na form para sa feedback at mga aplikasyon. Kailangan mong sundin ang mga hakbang na iminungkahi ng elektronikong serbisyo nang sunud-sunod, kabilang ang paglalarawan sa diwa ng reklamo. Kasabay nito, sa teksto ng aplikasyon, kung nais mong huwag ibunyag ang personal na data, dapat mong ipaalam sa inspektor ang tungkol sa katotohanang ito o lagyan ng tsek ang kahon para sa pagsusumite ng hindi kilalang aplikasyon.

Paano maayos na magsampa ng reklamo

Upang ganap na maisaalang-alang ang isang reklamo, dapat itong naglalaman ng:

• Buong pangalan ng teritoryal na labor inspectorate at buong pangalan ng pinuno nito (ang impormasyong ito ay matatagpuan sa opisyal na website ng inspectorate);
• Impormasyon tungkol sa aplikante: buong pangalan, address;
• Pamagat (“Reklamo” o “Aplikasyon”);
• Ang kakanyahan ng apela. Isang paglalarawan ng sitwasyon kung saan, ayon sa aplikante, nilabag ng employer ang kanyang mga karapatan. Ano, kung saan, kapag nangyari ito, anong mga pamantayan ang nilabag ng employer (ang puntong ito ay hindi sapilitan, hindi kailangang malaman ng mamamayan ang nilalaman ng lahat ng mga artikulo ng batas), kung ano ang pinsalang naidulot, kung ano ang nakumpirma. Dito dapat mo ring ipahiwatig ang buong pangalan ng organisasyon kung saan nangyari ang paglabag sa mga karapatan, ang legal na address nito at, kung maaari, ang numero ng pagkakakilanlan ng buwis nito.

Mga kundisyon para sa pagsulat ng reklamo sa labor inspectorate online

Upang ang isang reklamo ay maisaalang-alang nang naaangkop, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

• Mangyaring magbigay ng tamang impormasyon ng aplikante sa iyong aplikasyon. Ang mga hindi kilalang kahilingan ay nananatiling hindi isinasaalang-alang.
• Ang kakanyahan ng apela ay ang pinaka-maigsi at layunin na teksto, nang walang mga hindi kinakailangang emosyon at karanasan. Ang istilo ng pagsulat ay parang negosyo.
• Ang mga katotohanang nakasaad sa reklamo ay dapat na mapagkakatiwalaan at napatunayan.
• Ang teksto ng liham ay hindi dapat maglaman ng malaswang pananalita, insulto o paninirang-puri.
• Kung maaari, ilakip ang mga na-scan na dokumento sa reklamo na nagpapatunay ng mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado.

Panoorin ang video tungkol sa isang reklamo sa labor inspectorate

Pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate mula sa opisyal na website

Maaari kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa opisyal na website onlineinspektsiya.rf.

Mula noong Enero 1, 2017, nagkaroon ng malalaking pagbabago sa pagsusumite ng aplikasyon sa labor inspectorate online. Upang ang inspektor ay magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng isang elektronikong apela, ang aplikante ay dapat na awtorisado sa pamamagitan ng isang account sa pinag-isang sistema ng Mga Serbisyo ng Estado (www.gosuslugi.ru). Ang ganitong mga inobasyon ay lumitaw sa Bahagi 3 ng Art. 10 ng Batas “Sa Proteksyon ng mga Karapatan mga legal na entity At mga indibidwal na negosyante..." (No. 294-FZ na may petsang Disyembre 26, 2008).

Karagdagang impormasyon

Mga pangunahing dokumento na dapat ilakip sa aplikasyon: 1) Kontrata sa pagtatrabaho. 2) Order ng appointment sa isang posisyon. 3) Isang kopya ng work record book (kung mayroon ang aplikante). 4) Isang kopya ng kanyang pasaporte. Bilang karagdagang mga dokumento, maaari kang pumili ng anumang mga dokumento na itinuturing ng aplikante na kinakailangan kapag isinasaalang-alang ang kanyang aplikasyon ( memo, sulat sa pamamagitan ng email, atbp.)

Samakatuwid, ang algorithm ng pagkilos para sa isang online na reklamo sa inspektorate ay ganito na ngayon.

1. Pagpaparehistro sa website ng Mga Serbisyo ng Estado. Dapat mong punan ang form na nagsasaad ng iyong buong pangalan, email address at numero ng mobile phone.
2. Mag-login sa website ng labor inspection sa pamamagitan ng personal na account Website ng State Services.
3. Piliin ang tab na “Mag-ulat ng problema” sa page. Kapag pinili mo ang naturang tab bago ang awtorisasyon, ang system mismo ay mag-aalok upang pumunta sa website ng Mga Serbisyo ng Estado at magparehistro doon.
4. Pumili ng kategorya ng problema mula sa mga iminungkahing opsyon (halimbawa, “sahod” kapag naantala ang mga pagbabayad mula sa employer).
5. Pumili ng isa sa tatlong pagpipilian na gustong makita ng aplikante bilang resulta ng pagsasaalang-alang ng kanyang aplikasyon: isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon, na nagdadala sa employer sa responsibilidad na administratibo o konsultasyon sa isang espesyalista sa inspeksyon.
6. Punan ang lahat ng mga field ng application form.
7. Mag-click sa pindutang "Ipadala ang kahilingan".

Magpapadala ng kumpirmasyon sa email address na ibinigay ng aplikante. Mula sa sandaling ito ang 30-araw na panahon ay magsisimula para sa inspeksyon upang isaalang-alang ang reklamo.

Mga timeframe ng pagsusuri at pagtugon

Itinakda ng batas na hindi hihigit sa 1 buwan ng kalendaryo ang dapat lumipas mula sa pagtanggap ng reklamo hanggang sa detalyadong pagsasaalang-alang nito. Kung ang reklamo ay may kinalaman sa iligal na pagpapaalis, ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon ay limitado sa 10 araw.

Matapos suriin ang aplikasyon, sinabi ni Gov. Ang inspektorate ay dapat magsagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa organisasyon kung saan natanggap ang reklamo. Pagkatapos ay isang desisyon ang ginawa na may utos sa pamamahala ng kumpanyang ito na iwasto ang mga paglabag sa isang tiyak na petsa.

Mga aksyon ng labor inspectorate pagkatapos makatanggap ng reklamo

Sa loob ng 30 araw pagkatapos matanggap ang reklamo, sinusuri ng inspektor ang mga argumentong nakasaad dito at nagsasagawa ng inspeksyon. Kung sa panahon ng inspeksyon ng isang espesyalista ay nakumpirma ang mga paglabag sa batas sa paggawa, sa pagtatapos ng inspeksyon ay posible ang mga sumusunod na sitwasyon:

• Pag-isyu ng isang utos upang alisin ang mga paglabag;
• Dalhin ang employer sa administratibo o kriminal na pananagutan;
• Pansamantalang pagsuspinde ng negosyo;
• Pagsuspinde ng mga indibidwal na empleyado.

Kung ang mga argumento ng online na reklamo laban sa employer sa labor inspectorate ay hindi nakumpirma, ang aplikante ay padadalhan ng angkop na tugon.
Ang pag-iwan ng reklamo nang walang pagsasaalang-alang o walang tugon ay posible, bilang panuntunan, kung walang personal na data sa aplikasyon: buong pangalan, address.

Ang talahanayan ay naglilista ng mga opsyon para sa labor inspection inspections

Nakaplano

Isinasagawa ito nang walang aplikasyon - sa inisyatiba ng inspektor. Kadalasan, napapailalim sila sa mga negosyo kung saan naganap ang isang aksidente o maraming paglabag ang natukoy. Bago isagawa ang naturang inspeksyon, binabalaan muna ng inspektor ang pamunuan ng organisasyon.

Target

Isinasagawa sa kahilingan ng empleyado. Ang anumang reklamo, bilang panuntunan, ay nangangailangan ng inspeksyon ng inspektor kung saan ang teritoryong kinabibilangan ng negosyo. Kapag bumibisita sa isang kumpanya, sinusuri muna ng isang awtorisadong tao ang mga paglabag na inilarawan sa aplikasyon. Kung sila ay matukoy, ang inspektor ay maglalabas ng multa at maglalabas din ng isang utos na alisin ang mga ito, ang pagsunod sa kung saan siya ay titingnan sa isang pangalawang pagbisita. Gayundin, depende sa likas na katangian ng mga paglabag, maaaring hindi limitahan ng inspektor ang kanyang sarili sa isang utos, ngunit gumawa ng mas mahigpit na mga hakbang alinsunod sa kanyang mga kapangyarihan.

Para makakuha ng komento ng abogado, magtanong sa ibaba

Ang isa sa mga paraan upang maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa ay ang makipag-ugnayan sa State Labor Inspectorate, kung saan ang isang reklamo ay isinampa sa labor inspectorate. Ang State Labor Inspectorate ay isang katawan ng gobyerno na partikular na nilikha upang protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa. At ang karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate ay direktang ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation. Dahil napakapersonal ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kung minsan ay makatuwirang humingi ng tulong sa labor inspectorate bago pumunta sa korte.

Ang isang reklamo sa labor inspectorate ay maaaring ituloy ang ilang mga layunin: pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon, paglilinaw ng batas, pagsasagawa ng mga hakbang sa pagtugon sa anyo ng isang protesta, pati na rin ang pagpapanagot sa employer para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Halimbawa ng reklamo sa labor inspectorate

Sa State Labor Inspectorate

sa distrito ng Zheleznodorozhny ng Yeysk

660049, Krasnoyarsk, lane. Gorky, 37

mula sa Kishineeva Marina Anatolyevna,

address: 660043, Krasnoyarsk, st. Zagorodnaya, 129-73,

Magreklamo sa labor inspectorate

Sa panahon mula Setyembre 19, 2016 hanggang Disyembre 20, 2016, ako ay nasa isang relasyon sa trabaho sa Matryoshka LLC (Krasnoyarsk, Svetly Ave., 302, opisina 8) bilang isang assistant manager na may suweldo na 20,000 rubles. Ang kontrata sa pagtatrabaho sa akin ay natapos lamang noong Setyembre 23, 2016 hindi ako pamilyar sa order ng trabaho.

Noong Disyembre 2016, pinilit ako ng aking amo na sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw dahil sa sa kalooban dahil sa krisis at pagbaba ng produksyon at trabaho. Personal kong inabot sa employer ang resignation letter ko mula December 20, 216, pinirmahan niya ito, nangako na magbabayad ng nararapat na sahod. Gayunpaman, kahit noong Disyembre 21, 2016 o hanggang ngayon ay hindi pa ako nababayaran ng aking sahod para sa Disyembre 2016.

Bilang karagdagan, ang mga aksyon ng tagapag-empleyo ay bumubuo ng isang paglabag sa batas sa paggawa, katulad: ang tagapag-empleyo, na lumalabag sa Art. 129, 135, 148 ng Labor Code ng Russian Federation, ako, bilang isang empleyado, ay hindi aktwal na naipon o binayaran ng isang ipinag-uutos na bonus: ang koepisyent ng rehiyon na itinatag ng resolusyon ng pangangasiwa ng Krasnoyarsk Territory noong Agosto 21, 1992 Hindi .311-P, sa halagang 1.3.

Ang hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation ay labis na lumalabag sa mga karapatan ng empleyado.

Batay sa itaas, hinihiling ko sa iyo na i-verify ang legalidad ng hindi pagkilos ng employer, Matryoshka LLC, tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod sa araw ng pagpapaalis, pati na rin ang hindi pagbabayad ng regional coefficient sa opisyal na suweldo sa panahon mula Setyembre 19, 2016 hanggang Disyembre 20, 2016. Hinihiling ko sa iyo na obligahin ang LLC "Matryoshka" na alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa. Mangyaring ipaalam sa aplikante ang tungkol sa mga hakbang na ginawa.

Application:

1. Isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
2. Mga kopya ng payslip para sa Setyembre, Oktubre, Nobyembre 2016;
3. Isang kopya ng liham ng pagbibitiw.

01/15/2017 Kishineeva M.A.

Bakit magsampa ng reklamo sa labor inspectorate?

Anumang paglabag sa batas sa paggawa, kabilang ang maraming mandatoryong by-laws, ay magiging batayan para makipag-ugnayan sa State Labor Inspectorate. Ang paghahain ng reklamo sa labor inspectorate ay hindi sapilitan para sa paghahain ng kahilingan para sa muling pagbabalik, atbp. Ngunit ang paghahain ng reklamo sa mga ganitong kaso ay maaaring maging batayan para dalhin ang employer sa pananagutan sa administratibo.

Ang isang kopya ng tugon sa reklamo sa labor inspectorate ay magiging wasto, at ang hukuman ay obligado na suriin ang naturang ebidensya at isaalang-alang ito. Kung ang state labor inspectorate ay hindi gumawa ng mga hakbang sa pagtugon, ang naturang pagtanggi ay maaaring iapela sa pamamagitan ng paghaharap o.

Kapag ang sitwasyon ay kontrobersyal at mahirap lutasin nang mag-isa, ang isang reklamo sa labor inspectorate ay tutulong sa iyo na makakuha ng paliwanag ng batas sa paggawa at payo. Ang obligasyon na kumunsulta sa mga empleyado sa mga inspektor ng paggawa ng estado ay hayagang itinatadhana ng Labor Code. Bilang karagdagan, tungkol sa mga paghahabol sa paggawa, kasama. sa mga kaso ng isang empleyado na nasugatan sa trabaho, ang mga inspektor ng paggawa ng estado ay maaaring kumilos bilang mga eksperto.

Paano magsampa ng reklamo sa labor inspectorate

Siyempre, ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng employer ay maaaring iba sa halimbawa sa itaas. Gayunpaman, para magkaroon ng ninanais na kahihinatnan ang isang reklamo sa labor inspectorate, inirerekomenda namin ang pagguhit ng isang dokumento gamit ang sumusunod na template:

• pangalan ng state labor inspectorate. Ito ay dapat na isang inspektorate kung saan nasasakupan ang employer (sa legal na address nito). Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa lugar kung saan ginaganap ang labor function, ang reklamo ay isinumite sa inspektorate sa address na ito. Ang reklamo ay maaaring ibigay sa manager o sa isang impersonal na anyo.
• apelyido, unang pangalan, patronymic, numero ng telepono at address ng aplikante, lugar ng trabaho. Ang mga hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate ay hindi isasaalang-alang, dapat itong isaalang-alang.
• pamagat na "reklamo". Ang pangalang ito ay nagpapahintulot sa pansin ng mga sibil na tagapaglingkod ng labor inspectorate na ituon sa teksto ng dokumento;
• isang maikling buod ng mga pangyayari: impormasyon tungkol sa employer, ang panahon ng relasyon sa pagtatrabaho, kung anong mga partikular na aksyon (hindi pagkilos) ang naging paglabag sa mga karapatan ng empleyado, kasama. sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
• ipinapayong ipahiwatig ang mga artikulo ng mga batas at regulasyon na, sa opinyon ng aplikante, ay nilabag ng employer;
• anong mga partikular na aksyon ang dapat gawin upang maalis ang mga paglabag na ginawa.

Mahalaga: kung ayaw ng aplikante na malaman ng employer ang katotohanan ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate, sa teksto ng aplikasyon ay sumangguni sa Art. 358 ng Labor Code at hilingin na panatilihin ang pagiging kumpidensyal tungkol sa pinagmulan ng reklamo.

Sa kurso ng mga aktibidad ng bawat empleyado, maaaring lumitaw ang mga salungatan sa mga employer kung nilalabag ang mga karapatan sa paggawa. Kadalasan, ang mga ganitong sitwasyon ay nareresolba nang mapayapa sa loob ng kolektibong gawain. Gayunpaman, kung minsan ay dumating sa punto kung saan kinakailangan ang isang reklamo sa labor inspectorate.

Sa anong mga kaso dapat kong kontakin

Ang State Labor Inspectorate at, nang naaayon, ang mga panrehiyong sangay nito ay idinisenyo upang:

Isaalang-alang ang mga apela mula sa mga mamamayan na nag-aangkin ng mga paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa;

Gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga nakitang paglabag at ibalik ang mga nilabag na karapatan.

Batay sa maikling listahang ito ng mga function ng inspeksyon, nagiging malinaw iyon pinag-uusapan natin halos anumang paglabag sa mga batas sa paggawa. Bilang resulta, maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa mga kaso kung saan:

• ang mamamayan ay hindi binibigyan ng trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
• ang sahod ay hindi binayaran nang buo o hindi nabayaran sa oras;
• ang isang lugar ng trabaho ay ibinigay na hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa o mga tuntunin ng kolektibong kasunduan;
• ang empleyado ay walang compulsory social insurance agreement;
• ang empleyado ay hindi binibigyan ng oras ng pahinga o hindi binibigyan nang buo.

Ang listahang ito ay hindi sarado at nagbibigay-daan para sa paglitaw ng mga bagong dahilan para sa pakikipag-ugnayan sa inspektor. Bukod dito, kung laganap ang mga paglabag, maaaring kailanganin ito kolektibong reklamo sa labor inspectorate. Sa ganitong mga kaso, sinusuri ng inspektorate ang mga employer na may dobleng enerhiya.

Kung saan makikipag-ugnayan

Sa pinuno ng buong hierarchy ay ang Federal Service for Labor and Employment, o Rostrud para sa maikli. Ang mas mababang ranggo ay mga inspeksyon na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, at kahit na mas mababa sa mga lungsod at rehiyon.

Upang irehistro ang iyong mga paghahabol, dapat kang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate, na siyang namamahala sa address ng lokasyon ng employer. Dapat makipag-ugnayan sa mas mataas na awtoridad kung ang resulta ng pagsusuri ay hindi nasiyahan sa aplikante. Ang address ng lokal na inspeksyon ay matatagpuan sa direktoryo ng telepono o sa website ng Rostrud.

Aling paraan upang ipadala

Hanggang kamakailan lamang, mayroong dalawang paraan para maghain ng reklamo sa labor inspectorate:

• bisitahin ang inspeksyon nang personal at magsumite ng mga dokumento sa secretariat o inspektor;
• ipadala ang reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo, mas mabuti na may pagkilala sa paghahatid.

Ang dokumento ay dapat na naka-print sa dalawang kopya. Sa unang kaso, ang pangalawang kopya ay magkakaroon ng marka na nagpapahiwatig ng pagtanggap para sa pagsasaalang-alang sa pamamagitan ng inspeksyon, sa pangalawang kaso, ang resibo ay kalakip dito.

Gayunpaman, ginawang posible ng mga teknolohiya sa Internet na magdagdag ng isa pang napaka-maginhawang paraan sa mga nakalista - electronic. Naglunsad ang Rostrud ng isang serbisyo kung saan maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate online, iyon ay, mula sa website nito maaari kang makipag-ugnayan kaagad sa mga inspektor. Bukod dito, dito, sa turn, maaari kang gumamit ng dalawang pagpipilian:

• magpadala ng reklamo sa elektronikong paraan sa loob ng balangkas ng mapagkukunan ng Onlineinspektsiya.rf, at pagkatapos ay ang tugon ay, sa halip, ay isang likas na pagpapayo;
• o maaari kang makipag-ugnayan sa amin sa pamamagitan ng website para makatanggap ng opisyal na tugon, na magiging legal na anyo at magsisilbing argumento sa mga legal na paglilitis.

Anong mga argumento ang ibibigay

Sa lahat ng mga kaso, ipinapayong para sa isang mamamayan na gumagawa ng mga naturang aplikasyon sa unang pagkakataon na kumunsulta sa mga karampatang tao. Karaniwan, sa ganitong mga kaso, makakatulong ang isang espesyalista mula sa inspeksyon ng teritoryo, na magsasabi sa iyo kung aling mga artikulo ng batas ang maaasahan. Kaya, ang Moscow labor inspectorate, halimbawa, ay nagpapahintulot sa iyo na magsulat ng isang reklamo mismo sa opisina nito.

Ang mga salita ng paghahabol ay dapat na malinaw at hindi napapailalim sa kalabuan. Mangyaring ipahiwatig:

• anong mga karapatan sa paggawa ang nilabag ng employer;
• anong mga artikulo ng mga batas na pambatasan ang tumutukoy sa mga karapatang ito (karaniwang ang pangunahing dokumento na tinutukoy ng mga aplikante ay ang Labor Code ng Russian Federation);
• sa anong panahon nilabag ang mga karapatan;
• kung ano ang tinutukoy ng employer kapag nagsasagawa ng mga ilegal (sa opinyon ng aplikante) na mga aksyon;
• ano ang utang sa empleyado para sa sahod, bayad sa bakasyon, mga bonus at iba pang mga pagbabayad (kung ito ang kaso);
• kung ano ang mga gastos na natamo ng empleyado bilang resulta ng mga naturang aksyon ng employer.

Ang listahang ito ay, siyempre, hindi pangwakas. Kadalasan, ang mga empleyado ay nagrereklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkaantala sa bakasyon at iba pang katulad na mga pangyayari na hindi nagiging sanhi ng nakikitang pinsala sa materyal.

Paano suportahan ang iyong mga argumento

Upang kumpirmahin na tama ang aplikante, lubos na kanais-nais na ang reklamo sa labor inspectorate ay suportahan ng mabibigat na argumento. Ito ay karaniwang mga dokumento.

Walang mahigpit na listahan ng mga ito, ngunit mula sa mga dokumentong magagamit ng empleyado maaari kang magsumite sa inspeksyon:

1. Isang kontrata sa pagtatrabaho na naglalaman ng mga sugnay na hindi sumusunod sa batas, o mga sugnay na nilabag (haba ng araw ng trabaho, linggo ng pagtatrabaho, atbp.).
2. Pay slip na inisyu ng employer kapag nag-isyu ng sahod.
3. Mga pahayag ng suweldo sa account bank card, na tumatanggap ng mga pondo mula sa employer.
4. Pinagtatalunang utos para sa pagpapaalis o pag-alis "nang walang bayad" at iba pa.

Ang pagsusumite ng reklamo sa labor inspectorate ay dapat na sinamahan ng mga kopya ng mga dokumentong ibinigay. Dapat mong itago ang mga orihinal para sa posibleng karagdagang paglilitis.

Paano magsulat ng text ng reklamo

Walang mahigpit na anyo ng reklamo sa labor inspectorate. Ngunit ang teksto ay kinakailangang naglalaman ng mga sumusunod na detalye at impormasyon:

• pangalan ng inspeksyon ng teritoryo;
• apelyido, unang pangalan, patronymic ng pinuno ng inspeksyon na ito (kung ang impormasyong ito ay hindi magagamit, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa pamagat ng posisyon);
• apelyido, pangalan, patronymic ng aplikante;
• ang pamagat ng apela ay "reklamo" o "aplikasyon";
• ang kakanyahan ng reklamo;
• lagda at petsa ng pagsulat ng reklamo.

Halimbawang reklamo

Bilang resulta, ang isang sample na reklamo sa labor inspectorate ay magiging ganito:

State Labor Inspectorate ng ___________

Sa amo ________________________________

mula sa __________________________________________,

nabubuhay _____________________________________

tel. _____________________ (ipinahiwatig kung

kailangan ng agarang komunikasyon)

Hanggang _______ (petsa) nagtrabaho ako sa kumpanyang ___________ (pangalan at tirahan ng kumpanya) sa posisyon ng ________. Ang tagapamahala ay _________ (buong pangalan) ay pinaalis ako noong _______ (petsa at numero ng order) sa ilalim ng di-makatuwirang dahilan. Kaya, ang aking mga karapatan na tinukoy sa Artikulo _____ ng Kodigo sa Paggawa ay nilabag.

Hinihiling ko sa iyo na gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga nilabag na karapatan at ibalik ako sa dati kong posisyon.

Nakalakip ang mga kopya ng mga dokumento:

1. ______________________.
2. ______________________.

Petsa ___________________ Lagda ____________________ Buong pangalan

Siyempre, ito ay isang halimbawa lamang ng isang reklamo sa labor inspectorate, at ang esensya ng mga reklamo ay maaaring ganap na naiiba.

Paano suriin ang isang employer

Ang natanggap na reklamo ay magiging isang kailangang-kailangan na batayan para sa pagsasagawa ng pag-audit ng mga aksyon ng employer. Mula sa work practice ng mga inspektor, malinaw kung paano nagsasagawa ang labor inspectorate ng inspeksyon batay sa isang reklamo.

1. Una, susuriin ang umiiral na komposisyon ng mga dokumento. Sa madaling salita, susuriin ng mga inspektor kung lahat mga kinakailangang dokumento nasa stock. Ito ay tumutukoy sa isang kolektibong kasunduan, talahanayan ng mga tauhan, mga regulasyon sa paggawa, mga kontrata sa pagtatrabaho, mga time sheet, mga pay sheet, mga regulasyon sa mga allowance at bonus, rehistro sick leave, mga iskedyul ng bakasyon. Gayunpaman, ang mga interes ng mga inspektor ay hindi limitado sa listahang ito: tiyak na kakailanganin nila ang mga libro sa trabaho at isang libro upang itala ang kanilang mga paggalaw, at mga personal na card.

Kung ang reklamo ay naglalaman ng mga reklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, susuriin din nila ang kaligtasan sa paggawa.

2. Pagkatapos ay susuriin ang kawastuhan ng pagpapatupad ng mga magagamit na dokumento. Espesyal na atensyon ay ibibigay sa mga kontrata sa pagtatrabaho na maaaring naglalaman ng mga sumusunod na pagkukulang:

• Ang ilang mga manggagawa ay walang mga kontrata sa pagtatrabaho.
• Ang mga kontrata sa pagtatrabaho na may limitadong tagal (fixed-term) ay hindi nagbibigay ng mga batayan para sa naturang limitasyon.
• Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig na ang pagbabayad ay ginawa alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, at walang tariff rate o suweldo. Ang sitwasyong ito ay nagpapahiwatig ng isang paglabag sa Art. 57 Labor Code ng Russian Federation.
• Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng isang pahayag na sa ngayon panahon ng pagsubok mas mababa ang suweldo kaysa sa pangunahing tauhan. May paglabag sa Art. 132 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga empleyadong nag-aaplay para sa isang trabaho ay kailangang bigyang-pansin ang katotohanan na sila ay pumapasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho, at hindi mga kontratang sibil, gaya ng kadalasang nangyayari. Sa huling kaso, pinapadali ng employer ang kanyang buhay at iniiwasan niyang magbayad ng personal income tax at insurance premium. A pagbabalik ng buwis ang mamamayan ay kailangang ibigay ito sa kanyang sarili. Kung ang labor inspectorate ay nakatanggap ng isang reklamo tungkol dito, ang employer ay nahaharap sa mga seryosong parusa: bilang karagdagan sa katotohanan na siya ay kailangang magbayad ng "naka-save" na mga buwis at kontribusyon, siya ay magbabayad ng mga multa at multa.

Ano ang mga kahihinatnan para sa isang tagapag-empleyo ng paglabag sa mga batas sa paggawa?

Sa mga bihirang kaso, ang isang reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling walang kahihinatnan. Nalalapat pa rin ang mga parusa, ngunit nakadepende ang mga ito sa kalubhaan ng mga paglabag. Ang mga inspektor ay may napakalawak na kapangyarihan ng pagpaparusa, at maaari at may karapatan silang:

• mag-isyu ng mga utos upang alisin ang mga nakitang paglabag;
• dalhin ang mga may kasalanan sa responsibilidad na administratibo;
• magbigay ng mga tagubilin sa pamamahala upang dalhin ang mga responsableng tao ng organisasyon sa pananagutan sa pagdidisiplina;
• suspindihin ang trabaho ng buong kumpanya, kanilang mga dibisyon, o kahit na mga indibidwal na seksyon, kung matuklasan ang mga makabuluhang paglabag na magreresulta sa isang banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;
• alisin sa trabaho ang mga taong hindi pa nasanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho;
• magpetisyon sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas na dalhin ang mga lumalabag sa kriminal na pananagutan, kung kinakailangan ng mga pangyayari;
• kumilos bilang mga eksperto sa pagsasaalang-alang ng mga kasong administratibo at kriminal hinggil sa mga paglabag sa batas sa paggawa.

Ang resulta ng trabaho ng mga inspektor ay isang ulat ng inspeksyon, kung saan, kung may nakitang mga paglabag, dapat na may kalakip na utos upang maalis ang mga ito nang may mga tiyak na deadline. Ang batas ay higit na susuriin ng pamamahala ng inspeksyon at isang desisyon sa parusa o kawalan nito ay gagawin. Ang resolusyon ay ipapaalam sa pamamahala ng organisasyon at sa aplikante (maliban kung ang reklamo ay hindi nagpapakilala). Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo ng labor inspectorate ay 30 araw, na binibilang mula sa sandaling ito ay natanggap ng mga inspektor. Maaari itong i-extend, ngunit para lamang sa isang buwan, hindi na.

Saan mag-apela kung hindi ka sumasang-ayon sa mga resulta ng isang pag-audit

Ang sistema ng apela sa mga institusyon ng gobyerno ay idinisenyo sa paraang hindi inirerekomenda na lumampas sa dagat. Nangangahulugan ito na kung hindi ka sumasang-ayon sa mga resulta ng isang apela, dapat ka munang makipag-ugnayan sa isang mas mataas na awtoridad, iyon ay, ang republican, regional o regional labor inspectorate.

Kasabay nito, walang sinuman ang nagbabawal na agad na magsampa ng kaso laban sa employer, gayunpaman, tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga lokal na korte ay magsasangkot ng mga lokal na inspektor bilang mga eksperto.

May isa pang mapagkukunan na napakalawak na ginagamit kapag naghahanap ng pagiging patas sa mga relasyon sa paggawa. Ito ang opisina ng tagausig. Ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ng departamentong ito ay lalo na mahilig sa mga isyu na may kaugnayan sa sahod at kumilos sa korte sa panig ng mga nasugatan.

Anonymity o pormalidad – ano ang pipiliin?

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado, na gustong magreklamo tungkol sa mga labag sa batas na aksyon ng employer, ay nais na huwag lumabas ang kanilang pangalan kahit saan sa panahon ng pag-audit. Tandaan natin na kung ang isang reklamo sa labor inspectorate ay natanggap nang hindi nagpapakilala, kung gayon ayon sa batas ay hindi ito maisasaalang-alang.

Ngunit ang labor inspectorate ay nagbibigay ng ilang uri ng incognito na kapalit. Sa teksto ng reklamo, maaari mong ipahiwatig ang iyong pagnanais na manatiling hindi nagpapakilala sa publiko. Kakailanganin ng mga inspektor na panatilihin ang lihim. Bilang karagdagan, susuriin nila ang organisasyon para sa lahat ng empleyado, at magiging imposible para sa employer na maunawaan kung sino ang sumulat ng aplikasyon.

Aplikasyon sa labor inspectorate - kailan mo ito dapat isulat? 4 na magandang dahilan + operating principle ng labor inspectorate + sample application + 3 paraan para magsumite ng dokumento + 5 stages ng pagsusumite ng online application.

Ang integridad ng employer ang pangunahing hadlang sa marami legal na usapin. Ang isang tao na nagtatrabaho araw at gabi ay may karapatan sa matatag na mga pagbabayad ng sahod, at kung may mga problemang lumitaw sa isyung ito, makipag-ugnayan sa labor inspectorate.

Balangkas na pambatasan Russian Federation nagbibigay ng ilang hakbang na makakaimpluwensya sa employer at malutas ang isyu sa lalong madaling panahon.

Ngayon ay titingnan natin kung paano tama ang pagsulat at pagsusumite ng aplikasyon sa labor inspectorate, pati na rin kung paano eksaktong isinasaalang-alang ang mga naturang kaso sa mga legal na aspeto.

Ano ang trabaho ng labor inspectorate?

Ang mga batas sa paggawa ay naglalayong suportahan ang mga empleyado sa buong bansa, ngunit upang sila ay igalang, isang espesyal na departamento ang kailangan na makakapagresolba sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng employer at ng empleyado mula sa negosyo. Noong 2017, ang naturang katawan ay ang labor inspectorate.

Ang Labor Inspectorate ay isang departamentong nasasakupan ng Ministry of Civilian Labor ng bansa.

Ang sinumang pinuno ng isang negosyo na opisyal na nakarehistro ay obligadong sumunod sa mga desisyon na ginawa ng labor inspectorate nang buo. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng isang hindi opisyal na uri ng aktibidad, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon upang malutas ang isyu sa opisina ng tagausig o tanggapan ng buwis.

Ano ang ginagawa ng labor inspectorate:

• nagsasagawa ng mga pagsalakay sa parehong pampubliko at pribadong pasilidad upang matukoy ang mga pagkakasala na may kaugnayan sa mga aktibidad sa trabaho ng mga empleyado;
• sinusuri ang mga kaso na may kaugnayan sa mga aksidente na naganap sa negosyo;
• kinokontrol ang isyu ng mga social na pagbabayad, na higit sa lahat ay kinabibilangan ng mga benepisyo;
  sinusubaybayan ang gawain ng mga departamento ng pangangalaga ng mga negosyo na nangangalaga sa mga mamamayang may mga problema sa pisikal/kaisipan;
• nakikitungo sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa na nakasulat sa ngalan ng pangkat (para lamang sa mga ahensya ng gobyerno);
• sinusuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• sinusuri ang mga legal na pamantayan para sa mga empleyado sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo.

Ang pangunahing layunin ng inspeksyon sa paggawa– pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon ng empleyado at paggawa ng mga hakbang upang malutas ang mga ito bago ang pagsubok. Bilang karagdagan sa mga pangunahing lugar ng trabaho, nireresolba din ng labor inspectorate ang iba pang mga isyu na may kaugnayan sa relasyon ng empleyado-employer.

Ang opisyal na katawan na kumakatawan sa mga interes ng inspektorate ay Rostrud.

Sa anong mga kaso nagsusulat ang isang tao ng aplikasyon sa labor inspectorate?

Bago direktang harapin ng labor inspectorate ang isyu, ang aplikasyon ay isinasaalang-alang ng isang espesyal na departamento - komisyon sa pagtatalo sa paggawa. Kung sa panahon ng trabaho ay walang nakitang solusyon na nakakatugon sa magkabilang panig ng tunggalian, ang labor inspectorate ay direktang kumikilos, na nagsasagawa ng naka-iskedyul/hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa negosyo kung saan nagtatrabaho/nagtrabaho ang empleyado.

SA legal na aspeto, lahat ng aksyon ng katawan na ito ay nakabatay sa Kodigo sa Paggawa Russia (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Maaari mong makita ang detalyadong impormasyon tungkol sa kung aling mga kaso ang isang tao ay maaaring sumulat ng aplikasyon sa labor inspectorate sa talahanayan sa ibaba.

Mga legal na aspeto ng paghahain ng aplikasyon sa labor inspectorate:

Artikulo	Mga nilalaman ng problema	Mga hakbang sa pag-iwas
Art. 142 Labor Code ng Russian Federation cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d 2483a67262f342f35cf922855a2)	Kapag ang sahod ay naantala ng higit sa 15 araw. Sa kasong ito, sinuspinde ang trabaho hanggang sa ganap na mabayaran ng employer ang utang.	Hanggang sa mabayaran ang utang, obligado ang employer na magbayad para sa "downtime" na oras ng empleyado, batay sa average na pagkalkula ng kanyang sahod.
Art. 236 Labor Code ng Russian Federation (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b 8d13723803f2e82228f99b6d7e)	Kompensasyon mula sa employer cash para sa huli na pagbabayad ng opisyal na sahod.	Ang interes ay binabayaran para sa bawat overdue na araw sa halagang 1/300 ng rate ng Central Bank ng Russia.
Art. 5.27 sugnay 6 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (http://www.consultant.ru/document/ ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Ang pagtanggi na magbayad ng sahod sa isang empleyado ng isang negosyo ay isang administratibong pananagutan.	mga multa: Indibidwal na negosyante - hanggang sa 5,000 rubles; para sa salarin - hanggang sa 20,000 rubles; Legal na nilalang - hanggang sa 50,000 rubles.
Art. 5.27 sugnay 7 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cb ce814266fd45eb5fff8b30449b6)	Paulit-ulit na pagtanggi na magbayad ng sahod sa isang empleyado ng organisasyon.	fine: Indibidwal na negosyante - hanggang sa 5,000 rubles; para sa salarin - hanggang sa 30,000 rubles + posibilidad ng pagpapaalis nang walang karapatang magtrabaho nang hanggang 36 na buwan; Legal na nilalang - hanggang sa 100,000 rubles.
Art. 145.1 sugnay 1 ng Criminal Code ng Russian Federation (http://www.consultant.ru/document/ 71173b3cce472934e8871e64b3)	Pagbawas ng sahod sa mga empleyadong may personal na layunin sa loob ng 3 buwan o higit pa.	multa hanggang 120,000 rubles; o disqualification hanggang 2 taon; o serbisyo sa komunidad hanggang sa 2 taon; o pagkakakulong ng hanggang 1 taon.
Art. 145.1 sugnay 2 ng Criminal Code ng Russian Federation (http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_10699/cd3e8b59f3f954 71173b3cce472934e8871e64b3)	Kumpletong pagtanggi na magbayad ng sahod nang higit sa 2 buwan.	multa hanggang 300,000 rubles; o mga gawaing pampubliko na may diskwalipikasyon hanggang 3 taon; o pagkakakulong ng hanggang 3 taon.

Ang Rostrud, bilang isa sa mga control body mula sa labor inspectorate, ay obligadong tumugon sa bawat aplikasyon ng empleyado at lutasin ang isyu sa lalong madaling panahon.

Ang banta ng paghahain ng aplikasyon sa labor inspectorate ay maaaring magpasigla sa employer na magbayad ng sahod, dahil ang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay maaaring magdulot ng higit pa malalaking problema, sa halip na makatipid ng pera sa ilang empleyado.

Bilang karagdagan sa mga parusa para sa hindi pagbabayad ng sahod, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag kung ang isa sa mga sumusunod na 3 dahilan ay nangyari:

Error sa halaga ng kabayaran pagkatapos ng pagpapaalis.

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa trabaho dahil sa pagpapaalis, siya ay tumatanggap ng isang buong bayad mula sa departamento ng accounting kasama ang kabayaran. Kung ang halagang ito ay masyadong maliit o wala sa kabuuan, may karapatan kang sumulat ng isang pahayag sa inspektorate.

Hindi magtatagal ang resulta: makakatanggap ka ng kabayaran sa loob ng 10-15 araw mula sa petsa ng pag-file ng iyong aplikasyon.

Pagtanggi sa mga benepisyo.

Ang mga benepisyong panlipunan ay isang napakahalagang pinagmumulan ng kita para sa mga may pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation. Ang mga indibidwal na negosyante, at kung minsan ay mga ahensya ng gobyerno, ay nagsisikap na makatipid sa mga benepisyo at hindi nagbibigay ng mga pagbabayad nang buo, o tumanggi na maipon ang mga ito.

Kahit kailan mga katulad na sitwasyon Dapat kang magsumite kaagad ng aplikasyon sa labor inspectorate para sa pagsasaalang-alang.

Pagtanggi ng leave.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang bawat empleyado ay may ang karapatang magbakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na pagtatrabaho. Maraming pribadong organisasyon ang binabalewala ang karapatang ito, na ipinapaliwanag ito sa pamamagitan ng mataas na kargamento.

Ang isang bonus ay maaaring maging isang insentibo, ngunit tandaan na ang 2-3 taon na walang bakasyon ay maaaring magkaroon ng napaka negatibong epekto sa sikolohikal na estado tao.

Sa pagkakaroon ng layuning lutasin ang isa sa mga isyung inilarawan sa itaas, maaari kang ligtas na magpadala ng aplikasyon sa labor inspectorate. Ang isang napapanahong apela ay magliligtas sa iyo mula sa hindi makatwirang pang-aapi mula sa pamamahala at magbibigay ng pagkakataon na linawin ang sitwasyon sa legal na larangan.

Paano magsulat ng aplikasyon sa labor inspectorate?

Para sa mga mamamayan ng bansa, ang batas ay hindi nagtatag ng isang solong anyo ng apela sa mga awtoridad ng gobyerno sa pamamagitan ng pagsulat, samakatuwid ang bawat tao ay gumuhit ng isang aplikasyon nang nakapag-iisa.

Upang hindi tanggihan dahil sa kamangmangan sa pagguhit ng isang dokumento, naghanda kami para sa iyo ng isang pares ng mga tip na makakatulong sa iyong magtrabaho nang tama hindi lamang sa isang aplikasyon sa inspektorate, kundi pati na rin sa iba pang mga opisyal na dokumento.

Pangkalahatang hanay ng mga patakaran:

• gamitin wika ng negosyo sa pagsulat ng teksto at naglalarawan sa sitwasyon na lumitaw;
• tanggalin ang mga jargon at malaswang expression - maaari silang humantong sa pagtanggi na isaalang-alang ang aplikasyon;
• anumang aplikasyon ay dapat maglaman ng pirma ng nagmula;
• Ang header ng dokumento ay dapat maglaman ng pangunahing impormasyon tungkol sa istruktura ng pamahalaan, kung saan ito pupunta;
• huwag kalimutang ipahiwatig ang return contact information para sa komunikasyon;
• Kung ang aplikasyon ay naglalaman ng anumang karagdagang mga dokumento, ilakip ang mga ito sa dokumento.

Nananatili sa mga ito simpleng tips, makakagawa ka ng isang de-kalidad na pahayag na hindi papasa sa mata ng labor inspectorate.

1) Anong mga opsyon sa pag-file ang naroon?

Ngayon, ang mga empleyado ay may access sa ilang mga paraan para sa pagsusumite ng aplikasyon sa inspektorate. Depende sa antas ng trabaho, pati na rin sa iskedyul ng trabaho (maraming mga institusyon ang nagtatrabaho kasabay ng departamento ng inspeksyon ng estado), ang isang tao ay maaaring magpasya para sa kanyang sarili kung aling opsyon ang pinakaangkop sa kanya.

Mayroong 3 pangunahing paraan ng pagsusumite ng mga aplikasyon.

Paraan Blg. 1.

Personal na pagbisita. Sa 90% ng mga kaso malaki mga pamayanan

magkaroon ng 1-2 mga departamento ng inspeksyon na may kakayahang tumanggap ng mga bisita at magsagawa ng mga konsultasyon sa mga isyu ng interes sa kanila.

Napakahalaga na gumamit ng personal na pagbisita kung hindi ka lubos na nakakatiyak na tama ka - ang mga propesyonal ay makakapagpayo sa iyo at makakatulong sa iyong magpasya sa desisyong mag-aplay para sa isang employer.

• Anong mga dokumento ang dadalhin mo:
• ID card;
• isang kopya o orihinal ng kontrata sa pagtatrabaho;
• katibayan ng dokumentaryo na maaaring magbigay ng katarungan sa iyong pabor;

mga order ng pamamahala na direktang nauugnay sa iyong layunin sa pagsulat ng aplikasyon.

Ang pag-upo sa mesa at pagkuha ng sample mula sa isang consultant, ang pagsulat ng tamang aplikasyon ay hindi magiging mahirap. Ngunit kung hindi mo nais na gawin ito sa lugar, ilalarawan namin sa ibaba nang detalyado ang pamamaraan para sa pag-compile nito sa bahay. Pagkatapos ibigay ang nakumpletong dokumento sa empleyado, makakatanggap ka ng resibo na nagpapatunay sa ginawang aksyon.

Paraan Blg. 2.

Nagpapadala sa pamamagitan ng koreo.

Ang algorithm ng paghahanda ay hindi naiiba sa iba pang mga pagpipilian - ang nakumpletong aplikasyon lamang ang kailangang ipadala sa tatanggap hindi nang personal, ngunit sa pamamagitan ng mga serbisyo sa koreo. Kung ang mga karagdagang papel ay nakakabit sa liham, gumawa ng imbentaryo ng mga ito at ilakip ang mga ito sa mismong aplikasyon. Kapag nagpapadala sa pamamagitan ng koreo, mas mainam na gumamit ng mga sertipikadong kopya ng mga dokumento kaysa sa mga orihinal - makakatulong ito na maiwasan ang mga problema kung ang liham ay biglang nawala sa pagpapadala. Karamihan ang pinakamahusay na paraan pagpapadala ng mga dokumento -

rehistradong sulat

na may kumpirmasyon sa paghahatid. Magkakaroon ka ng isang kupon na may serial number sa iyong mga kamay, na magbibigay-daan sa iyong subaybayan ang parsela hanggang sa departamento ng inspeksyon ng paggawa.

Ang opisyal na website ng Rostrud ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga gumagamit ng network na elektronikong magsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate.

Ang mga pakinabang ay halata - sa pamamagitan ng paglalaan ng 30-40 minuto ng personal na oras, ang isang tao ay maaaring, nang hindi umaalis sa bahay, magpadala ng aplikasyon sa may-katuturang awtoridad at makatanggap ng isang komprehensibong tugon sa loob ng 1-2 araw ng negosyo. Pag-uusapan natin ang pamamaraang ito nang mas detalyado sa ibaba.

Alinmang opsyon ang pipiliin mo, kakailanganin mo ng mga kasanayan sa pagguhit ng isang aplikasyon. At kung sa isang personal na pagbisita, posible na punan ang isang dokumento kasama ang isang consultant, pagkatapos ay gawin ito sa bahay, ang isang tao ay maaaring makatagpo ng ilang mga paghihirap.

2) Halimbawang aplikasyon sa labor inspectorate.

Upang mapunan mo ang aplikasyon sa bahay, naghanda kami ng isang sample para sa iyo na may handa na praktikal na halimbawa mga sitwasyon ng hindi pagbabayad ng sahod sa isang empleyado. Maaaring may isa pang dahilan - ang lahat ay nakasalalay sa sitwasyon kung saan natagpuan ng empleyado ng negosyo ang kanyang sarili.

Ang isang opisyal na pahayag sa istraktura nito ay naglalaman ng 4 na pangunahing bahagi, kung wala ang pagsasaalang-alang nito ng labor inspectorate ay imposible. Ang wastong paghahanda ng bawat isa sa kanila ay magpapasimple sa pamamaraan ng pagsusuri para sa mga opisyal ng gobyerno at magpapabilis ng pag-usad ng kaso.

4 na elemento ng isang dokumento kung paano sumulat ng aplikasyon sa labor inspectorate:

1. Cap. Naglalaman ng pangunahing impormasyon tungkol sa labor inspectorate o ang awtorisadong tao na tatanggap ng iyong aplikasyon.

   Kung ito ay isang departamento, magsulat lamang postal address mga institusyon. Kung ang tatanggap ay isang indibidwal, bilang karagdagan sa karaniwang data, isulat ang iyong buong pangalan. at ang posisyong hawak ng tao.

2. Pangalan. Anuman ang layunin ng iyong kahilingan, dapat kang palaging sumunod sa mga itinatag na pamantayan sa pag-file ng mga dokumento mga opisyal na katawan kontrolin at isulat ang salitang “Pahayag” sa talaan ng nilalaman.
3. Nilalaman. Ang pangunahing bahagi ng application ay dapat na naglalaman ng karamihan mahalagang impormasyon, tungkol sa bagay.

   Dapat kasama sa paglalarawan ang:

   • detalyadong impormasyon tungkol sa employer;
   • eksaktong data sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho + ang kasalukuyang posisyon ng empleyado sa organisasyon;
   • petsa ng pagbabayad ng sahod kasama ang panahon ng pagkaantala;
   • magkano ang utang ng employer sa empleyado at kung anong mga hakbang ang ginawa ng tao para makuha ang pera.

   Sabihin ang mga kinakailangan ng kaso sa mas maraming detalye hangga't maaari, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga nuances. Kapag nagsusulat ng aplikasyon mula sa 2-3 tao nang sabay-sabay (sama-sama), ang halaga ng utang ay inilarawan para sa bawat isa sa isang indibidwal sa isang hiwalay na pagkakasunud-sunod.

Huwag kalimutang banggitin ang mga artikulo mula sa balangkas ng pambatasan, sa gayon ay nagpapatunay sa kanilang mga salita sa legal na larangan.

4. Konklusyon. Naglalaman ng lagda ng (mga) aplikante, pati na rin ang petsa kung kailan ginawa ng indibidwal ang kasalukuyang aplikasyon.

Kasunod ng istraktura na inilarawan sa itaas, maaari kang gumuhit ng isang dokumento sa iyong sarili, gamit ang isang sample na aplikasyon sa labor inspectorate bilang visual na materyal.

Paano magsulat ng aplikasyon sa labor inspectorate online

Bakit gumawa ng maraming hindi kinakailangang paggalaw kapag maaari kang magpadala ng isang aplikasyon sa inspeksyon habang nakaupo sa sofa sa harap ng iyong laptop monitor? Ang serbisyong ito kamakailan lamang nagsimulang gumana, ngunit ang balita tungkol sa mga bagong kakayahan ng serbisyo ng Rostrud ay mabilis na kumalat sa Internet.

Napagpasyahan naming ilarawan ang sunud-sunod na algorithm ng pamamaraang ito at bigyang pansin ang mga nuances na maaaring lumitaw kapag gumuhit ng isang online na aplikasyon.

Mayroong 5 hakbang upang isumite ang iyong online na aplikasyon.

Stage 1. Dahilan.

Upang gamitin ang pinag-uusapang pamamaraan, pumunta sa mapagkukunan ng Onlineinspektsiya.rf, kung saan sa pangunahing pahina piliin ang seksyon para sa pagsusuri ng mga isyu para sa mga empleyado.

Sa seksyong magbubukas, piliin ang “ Mag-ulat ng problema" Kapag ini-hover mo ang iyong mouse sa ibabaw makikita mo karagdagang impormasyon sa isyu ng pagsulat ng online na aplikasyon sa labor inspectorate.

Pakisaad ang kategorya(1) na kinabibilangan ng iyong tanong. Ang istraktura ng site ay magbibigay-daan sa iyo upang i-optimize ang iyong paghahanap hangga't maaari at gawin hakbang-hakbang na pagpili mula sa unang kategorya hanggang sa mataas na nakatutok na tanong(2).

Matapos makumpirma ang dahilan kung bakit ka interesado, markahan ang resulta (3) na inaasahan mo mula sa paglutas ng problema.

Stage 2. Pagpuno ng personal na data.

Bago ka magsimulang magtrabaho kasama ang dokumento online, kumpirmahin ang iyong pagpaparehistro sa pamamagitan ng website serbisyo publiko. Nakakatulong ang panukalang ito na bawasan ang dami ng spam na ipinadala sa labor inspectorate, dahil ang mga na-verify na mamamayan lamang ang makakakuha ng account sa website ng mga serbisyo ng gobyerno.

Kung nais, ang gumagamit ay maaaring maging pamilyar sa impormasyon na gagamitin ng mapagkukunan ng inspeksyon sa paggawa - i-click lamang ang "? » sa tabi ng kaukulang aytem.

Pagkatapos mag-log in sa iyong account Sa website ng mga serbisyo ng gobyerno maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho.

May lalabas na form na naglalaman ng tatlong field na pupunan - buong pangalan (1) at impormasyon sa pakikipag-ugnayan (address email at numero ng telepono sa internasyonal na format) (2). Para sa pangkalahatang visibility, dapat punan ng user ang dalawang field ng palayaw, na nagpapahiwatig ng data na nakikita ng ibang mga user.

Stage 3. Gumagawa kami ng aplikasyon sa labor inspectorate.

Upang gawing nababasa ang impormasyon, ang mga form na may mga patlang na mangangailangan ng iyong pansin ay lalabas sa site nang paisa-isa. Subukang huwag magkamali kapag pinupunan - ang iyong impormasyon ay maaaring gamitin sa mga legal na makabuluhang dokumento.

Sa una, dapat kang magsumite ng impormasyon tungkol sa indibidwal/legal na entity kung kanino isusulat ang aplikasyon. Maglagay ng organisasyon o indibidwal (1), pagkatapos ay magdagdag ng address (2). Maaari mong ipakita ang lokasyon alinman sa pamamagitan ng karaniwang paglalarawan o gamit ang serbisyo ng Yandex.Maps.

Susunod na dumating ang bloke na may hakbang-hakbang na paglalarawan tumpak na impormasyon tungkol sa employer, kabilang ang legal na address, posisyon, kung ano ang hawak mo sa organisasyon, at maikling impormasyon ayon sa mismong tao (1-5). Nakatago ang lahat ng napunong field para sa ibang mga user;

Sa wakas nakarating kami sa pangunahing bloke, kung saan magagawa ng gumagamit istilo ng negosyo"ibuhos ang iyong kaluluwa" sa mga manggagawa ng inspektor at ihayag ang sitwasyon sa pinakadetalyadong anyo(1).

Kung mayroon kang karagdagang mga dokumento na nagpapatunay sa iyong mga salita, i-upload ang mga ito sa pamamagitan ng isang espesyal na form (2). Ipasok ang data na hindi mo gustong isapubliko sa huling field (3).

Stage 4. Pagsusumite ng aplikasyon.

I-double check ang impormasyong iyong inilagay bago isumite. Tulad ng nabanggit na, ang anumang mga kamalian ay maaaring negatibong makaapekto sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa kaso, kahit na humahantong sa pagtanggi sa aplikasyon.

Naka-on huling yugto ipahiwatig kung aling petisyon ang pinakaangkop sa iyong mga layunin (1).

Huwag kalimutang mag-aral kasunduan ng gumagamit serbisyo (2), kahit na marami ang hindi gusto ang yugtong ito, sa kasong ito ito ay kinakailangan. I-click ang "Isumite" na buton (3) - ang iyong aplikasyon ay naihatid na sa labor inspectorate at malapit nang suriin.

Stage 5. Pagsasaalang-alang ng aplikasyon.

Ipinatupad para sa 30 araw ng kalendaryo mula nang magsulat. Ang iyong kaso ay susuriin ng isang hiwalay na inspektor, na, pagkatapos na pag-aralan nang detalyado ang mga katotohanan ng kaso, ay bibisita sa employer at magsasagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon.

Ano ang susuriin ng labor inspector:

• sa ilalim ng anong charter gumagana ang legal na entity/indibidwal;
• mga dokumento na naglalaman ng mga numero sa mga bonus at insentibo para sa mga empleyado;
• lahat ng uri mga kontrata sa pagtatrabaho mga negosyo;
• mga pahayag sa pananalapi;
• listahan ng mga rekord ng protocol ayon sa desisyon mga kontrobersyal na isyu sa loob ng organisasyon.

Ang resulta ng inspeksyon ay konklusyon ng isang espesyalista, na iginuhit sa anyo ng isang ulat, na nagpapatunay o nagpapabulaan sa mga argumento ng empleyado na sumulat ng pahayag.

Kung naganap ang lahat ng impormasyong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado - sa loob ng 10 araw Ang mga awtorisadong katawan ng inspeksyon sa paggawa ay naglalabas ng isang pagsaway para sa pamamahala ng organisasyon.

Anong mga hakbang ang maaaring gawin:

• kinakailangan upang malutas ang isyu tungkol sa empleyado na nagpadala ng reklamo sa loob ng 1 buwan, at pagkatapos ay mag-ulat ayon sa sample sa Rostrud;
• pagpapataw ng multa kung ang kaso ay kinikilala bilang isang paglabag sa administratibo;
• minsan ang gawain ng organisasyon ay pansamantalang sinuspinde hanggang sa malutas ang isyu;
• pagpapaalis ng responsableng empleyado mula sa kanyang posisyon + pagpapataw ng mga parusa;
• Sa mga bihirang kaso, posibleng magsimula ng kasong kriminal.

Mga hakbang sa pag-iwas laban sa ilang empleyado mga posisyon sa pamumuno maaaring pagsamahin at ipamahagi depende sa antas ng pagkakasala ng bawat isa sa kanila.

Kailan maaaring tanggihan ang isang online na aplikasyon sa labor inspectorate?

Kakulangan ng personal na impormasyon.

Ang mga anonymous na pahayag ay walang bisa sa batas maliban kung ang mga ito ay banta sa buhay ng isang tao. Sa pamamagitan ng sinasadya o hindi sinasadyang pag-alis ng ilang personal na data, o pagpahiwatig ng ibang tao, nanganganib kang maiwan nang walang atensyon mula sa labor inspectorate.

Sobrang pagiging subjectivity.

Ang mga pariralang tulad ng "Sa tingin ko", "Ipagpalagay ko" at iba pa ay hindi dokumentado at walang legal na halaga. Kapag inilalarawan ang sitwasyon, gumamit lamang ng mga mapagkakatiwalaang katotohanan na naganap at may kumpirmasyon.

Kamangmangan.

Ang malaking bilang ng mga error sa spelling at malaswang pananalita ay 100% na magagarantiya na ang iyong aplikasyon ay tatanggihan.

Mga error sa server.

Bagama't tumatakbo ang serbisyo ng labor inspection sa mga matatag na server, palaging may posibilidad ng pagkabigo ng system. Pagkalipas ng isang buwan at hindi ka pa rin nakakatanggap ng tugon sa iyong aplikasyon, muling isumite ang iyong aplikasyon.

Tukuyin ang iyong mailbox kapag pinupunan ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan - ang hakbang na ito ay magbibigay-daan sa iyong malaman ang tungkol sa katayuan ng pagsasaalang-alang ng iyong aplikasyon + ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong maging pamilyar sa mga dahilan para sa pagtanggi, kung mayroon man.

Posible bang iapela ang desisyon ng labor inspectorate?

Huwag isipin na ang labor inspectorate ay palaging pabor sa napinsalang partido. Ang bawat kaso ay tinasa nang may layunin, at kung walang sapat na ebidensya ng pagkakasala ng pamamahala, mula sa pananaw ng inspektor, ang resulta ay maaaring bahagyang o kumpletong pagtanggi na sumunod sa mga kinakailangan ng aplikante.

Upang iapela ang desisyon ng labor inspectorate, kailangan mong kumpletuhin ang 3 hakbang.

Hakbang #1.

Kung hindi ka talaga nasisiyahan sa kinalabasan ng kaso, dapat sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pag-anunsyo nito sumulat ng liham ng reklamo sa pinuno ng departamento sa iyong rehiyon. Ipahiwatig ang mga kaduda-dudang punto sa desisyon ng inspektor na humarap sa iyong kaso, at magbigay ng iyong sariling mga argumento sa isyung ito.

Kung napagbigyan ang iyong kahilingan, huminto kami kung hindi, lumipat kami sa hakbang No.

Hakbang #2.

Koleksyon ng impormasyon.

Niresolba ng inspektorate ang mga kaso bago ang paglilitis, ngunit kapag umaapela, imposibleng gawin nang walang partisipasyon ng awtoridad na ito. Mangolekta ng isang pakete ng mga papeles na, sa opinyon ng labor inspectorate, ay may dalawahang katangian at hindi maaaring kunin bilang buong ebidensya ng pagkakasala ng employer.

Kung hindi sapat ang ebidensyang ipinakita, maghanap ng iba pang mga argumento na makakatulong sa pagtatanggol sa iyong pananaw sa korte.
Malalaman mo kung kailan dapat makipag-ugnayan sa labor inspectorate,

at kung paano maayos na kumpletuhin at magsumite ng aplikasyon.

Hakbang #3.

Pagsusumite ng mga dokumento sa korte.

Magbibigay ang mga awtoridad ng hudisyal ng sample na aplikasyon kung saan kakailanganin mong sumulat ng kahilingan upang isaalang-alang ang iyong isyu. Sa kahilingan ng mga awtorisadong tao, ibigay ang naunang ipinadalang aplikasyon sa labor inspectorate (o isang kopya nito). Kasama ng aplikasyon, ang mga dokumentong nakolekta mo tungkol sa kaso ay isinumite din sa korte. Upang magkaroon ng pinakamahusay na pagkakataon ng tagumpay, umarkila ng isang abogado o hindi bababa sa humingi ng payo. Pagkatapos mabayaran ang bayarin ng estado, itatakda ang petsa para sa pagsasaalang-alang ng kaso. Ang average na oras ng paghihintay bago ang isang panghuling desisyon ng korte ay hindi lalampas sa 1 buwan mula sa simula ng mga paglilitis.