Halimbawang liham ng pagbibitiw pangkalahatang direktor Maaaring kailanganin ng manager ang isang LLC kung nagpaplano siyang abisuhan ang mga may-ari ng kumpanya tungkol sa kanyang pag-alis. Gayunpaman, ang isang pangkalahatang tinatanggap na liham ng pagbibitiw ay hindi lamang ang paraan upang matupad ang mga obligasyong ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga tampok ng pagpapaalis ng unang tao ng LLC
Ang pagpapaalis ay isang legal na pamamaraan kung saan ang mga karapatan at obligasyon sa paggawa ng isang mamamayan na dati nang natanggap ay tinapos. Sa ganitong kahulugan, ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay hindi naiiba sa pagwawakas relasyon sa paggawa kasama ang isang ordinaryong empleyado.
Ngunit ang legal na pamamaraan para sa pagpapaalis para sa dalawang kategoryang ito ng mga manggagawa ay magkakaiba. At kung ang isang "ordinaryong" empleyado ay kinakailangang mag-ulat ng kanyang pagbibitiw 2 linggo nang maaga, para sa pangkalahatang direktor ang panahong ito ay mas mahaba: ayon sa Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado siyang ipaalam sa mga kalahok ng LLC na nilalayon niyang umalis sa posisyon ng pamumuno nang hindi bababa sa isang buwan bago ang petsa ng nakaplanong pagpapaalis.
Bukod dito, hindi mahalaga kung anong uri ng kontrata ang natapos - fixed-term o permanente (liham ng Rostrud na may petsang 03/06/2013 No. PG/1063-6-1). Ang ganitong pinahabang panahon ay kinakailangan upang ang mga may-ari ng kumpanya ay magkaroon ng oras upang talakayin ang sitwasyon at gumawa ng desisyon sa pagbibitiw ng kasalukuyang tagapamahala.
Ginagawa ito sa dalawang paraan:
- Sa isang pambihirang pagpupulong ng mga kalahok ng LLC (sugnay 8, artikulo 37 ng batas ng 02/08/1998 No. 14-FZ "Sa LLC"), ang desisyon ay ginawa ng mayoryang boto. Sa kasong ito, maaaring itakda ng charter ng kumpanya ang pangangailangan higit pa boto para gawin ang desisyong ito.
- Sa pamamagitan ng absentee voting (Artikulo 38 ng Batas "Sa LLC") sa pamamagitan ng botohan gamit ang postal, electronic, telegraph o iba pang komunikasyon para sa pagpapalitan ng mga dokumento. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng absentee voting ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon ng korporasyon.
Kung ang pangkalahatang direktor at ang tanging kalahok sa kumpanya ay iisang tao, siyempre, hindi na kailangang magsulat ng isang pahayag sa iyong sarili. Paano sumunod sa 30-araw na deadline.
Makakakita ka ng higit pang impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagtanggal ng manager sa artikulo.
MAHALAGA! Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa pangkalahatang direktor na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa batas ay binabanggit lamang ang pangangailangan na balaan ang mga may-ari; Gayunpaman, ang gayong babala ay dapat na nakasulat. Kung hindi man, ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng kumpanya at ng dating pangkalahatang direktor nito ay hindi maaaring maalis sa hinaharap, kung saan ang hukuman ang kukuha sa posisyon ng huli.
Halimbawang sulat ng pagbibitiw para sa CEO
Hindi mahirap maglabas ng “dismissal” letter. Maaaring may ilang mga pagpipilian sa mga salita, pati na rin ang mga pangalan ng dokumento (application, notification, atbp.). Ang pangunahing bagay ay naglalaman ang dokumento kinakailangang impormasyon at isinumite sa loob ng deadline na aming inilarawan sa itaas.
Ang isang halimbawang sulat ng pagbibitiw mula sa CEO ay maaaring ma-download dito.
Tingnan natin ang ilang mahahalagang nuances:
- Ipadala ang pahayag ng layunin na magbitiw sa paraang maitala ang petsa ng paghaharap (makatanggap ng selyo ng resibo, magpadala ng sulat ng abiso, atbp.).
- Kung ang aplikasyon ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, ang petsa ng abiso sa employer ay ang petsa ng pagtanggap ng sulat, at hindi ang petsa ng pagpapadala (paghatol ng apela ng Belgorod Regional Court na may petsang Hunyo 26, 2012 sa kaso No. 33- 1744).
- Ang mga may-ari ng kumpanya ay walang karapatang tumanggi na tanggapin ang aplikasyon at boluntaryong "pagbibitiw" ng tagapamahala (Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, Artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation).
- Ang pamamaraan para sa pagdodokumento ng pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay dapat magtapos sa pagpapalabas ng isang order (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga eksepsiyon para sa anumang kategorya ng mga posisyon.
Basahin ang tungkol sa kung sino ang pumirma sa order.
Mga resulta
Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ay iginuhit sa libreng form. Napakahalaga na sumunod sa nakasulat na form at mga deadline para sa pagsusumite. Ang mga may-ari ng kumpanya ay hindi maaaring tumanggi na tanggapin ang aplikasyon.
Ang pinuno ng kumpanya, tulad ng ibang empleyado, may karapatan sa taunang holiday, ayon sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation. Kailangan ko bang magsulat ng leave application sa general director, may sample ba? Tingnan natin ang mga legal na subtlety sa mga isyung ito.
Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.
Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant sa kanan o tumawag libreng konsultasyon:
Pambatasang regulasyon
Kung hindi, ang constituent assembly ay dapat pumili ng acting officer at mag-isyu ng utos para sa kanyang appointment. Ang pangunahing bagay ay upang ipaalam sa mga awtoridad sa buwis tungkol dito (aplikasyon sa form 14001) at ang bangko kung saan nakikipagtulungan ang kumpanya.
Power of attorney
Ang dokumentong ito ay iginuhit kapag ang direktor may pangangailangang italaga ang ilan sa mga kapangyarihan. Ginagawa ito sa panahon ng mga bakasyon, mahabang paglalakbay sa negosyo, o kapag ang direktor ay patuloy na nagtatrabaho, ngunit ang ibang mga empleyado ay nangangailangan ng bahagi ng kanyang mga kapangyarihan.
Ang nakumpletong dokumento ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:
- Pangalan ng organisasyon at buong pangalan ng gen. direktor.
- Mga detalye ng pasaporte, buong pangalan, posisyon ng empleyado na nagpapalit ng ulo.
- Kumpletong listahan ng mga kapangyarihan.
- Ang panahon ng bisa ng dokumento at ang posibilidad ng pagpapalawig nito (kung walang tiyak na petsa ng pag-expire, kung gayon ang kapangyarihan ng abogado ay may bisa para sa isang taon).
- Petsa ng pagbubuo ng kapangyarihan ng abogado at pirma ng tagapamahala.
Halimbawang kapangyarihan ng abogado:
Ang bawat empleyado ng isang organisasyon ay may karapatang magpahinga, at ang direktor ay walang pagbubukod. tama yan nakasaad sa batas ng Russian Federation. Kodigo sa Paggawa hindi lamang nagbibigay ng tama, ngunit nagbibigay din ng malinaw na impormasyon kung paano ito gamitin.
Alinsunod sa mga modernong regulasyon - mga legal na gawain bawat mamamayan ay may ganap na karapatang magpahinga. Nagbibigay ito ng pagkakataon para sa lahat na magbago ng kanilang lakas at maglaan ng oras sa kanilang mga pangangailangan. Itinatag ng mambabatas ang parehong pinakamataas na limitasyon ng iskedyul ng trabaho at ang pinakamababang termino para sa pahinga. Ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa mga naturang patakaran, at sa kaso ng hindi pagsunod, siya ang mananagot para dito.
Kapag bakasyon ang pinag-uusapan, ang ibig sabihin ay weekend o bakasyon. Ang pangalawang konsepto ay mas mahaba, ngunit nailalarawan sa pamamagitan ng posibilidad ng paggamit, bilang panuntunan, isang beses sa isang taon. Ang bawat empleyado ay may karapatang magpahinga ng ilang linggo at makatanggap din materyal na mapagkukunan. Bilang isang patakaran, ang iskedyul ng bakasyon ay pinagsama-sama ng boss at ng empleyado mismo. Bilang karagdagan, ang bakasyon ay dapat na maayos na nakaayos, kung saan mayroong isang espesyal na pamamaraan.
Kung para sa bawat empleyado ng kumpanya ang batayan para sa pahinga ay isang pahayag sa manager at ang kanyang utos sa pahintulot na magbakasyon, kung gayon ano ang gagawin sa kaso kung ang direktor mismo ay nais na magpahinga? Sa artikulong ito iminumungkahi naming isaalang-alang ang lahat ng mga tampok ng prosesong ito. Mababasa mo ang lahat ng ito sa ibaba tungkol sa kung paano maayos na ayusin ang bakasyon para sa direktor, kung sino ang dapat magsumite ng mga nauugnay na papeles at kung kanino.
Alam ng bawat may trabahong mamamayan na ayon sa batas, siya ay may karapatan sa pagkakataong magpahinga sa trabaho nang hindi bababa sa 21 araw. Kasabay nito, ang panahong ito ay maaaring mas matagal. Ang lahat ay direktang nakasalalay sa likas na katangian ng trabaho at sa kanyang posisyon. Halimbawa, ang bawat guro ay tumatanggap ng 56 na araw ng bakasyon taun-taon. Para sa mga manggagawa sa industriya ng karbon at mga minero, tumataas ang halaga ng bakasyon sa haba ng serbisyo, atbp.
Ang bawat posisyon ay dapat isaalang-alang sa ilalim ng prisma ng mga tagubilin ng mga regulasyong ligal na aksyon. Kung ang trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng espesyal na strain ng nerbiyos, o ang pisikal na epekto ng mga mapanganib na sangkap sa katawan ay lumampas, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam tungkol sa posibilidad ng isang karagdagang bilang ng mga araw para sa pahinga.
Ang pamamaraan para sa pagtatatag ng iskedyul ng bakasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang tiyak na kasunduan sa pagitan ng boss at ng kanyang subordinate. Bilang isang tuntunin, ang iskedyul ng pahinga para sa buong workforce ay iginuhit sa simula ng taon. Kasabay nito, ang mga opinyon ng mga empleyado mismo ay kinakailangang isinasaalang-alang. Ang direktor ng organisasyon, kasama ang kanyang lagda, ay nagbibigay ng gayong iskedyul legal na puwersa. Ibig sabihin, ang taong ito ang nag-aapruba sa gayong mga plano.
Ngunit ano ang gagawin sa kaso kapag ang aplikasyon ng direktor para sa bakasyon ay isinasaalang-alang? Pagkatapos ng lahat, ang mga pinuno ng kumpanya ay mga tao rin at, tulad ng iba, mayroon silang lahat ng karapatan sa kanilang legal na pahinga. Ang pinakaunang tanong na lumitaw sa sitwasyong ito ay kung paano ayusin para sa direktor na magbakasyon?
Una sa lahat, nais kong sabihin na ang solusyon sa naturang problema ay dapat na nakapaloob sa mga dokumento ng bumubuo. Samakatuwid, ang unang aksyon na dapat gawin ng direktor ay suriin ang batas ng kanyang kumpanya.
Sa sitwasyong ito, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa kung paano gumagana ang organisasyon sa lugar ng pagkakaroon ng mga tagapagtatag. Ang katotohanan ay ang pinuno ng isang negosyo ay hindi palaging may-ari nito. Kadalasan, ang posisyon na ito ay isang trabaho para sa isang ganap na estranghero, na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng pamamahala sa organisasyon para sa isang tiyak na suweldo. Samakatuwid, isasaalang-alang namin ang dalawang magkahiwalay na mga kaso kung saan ang paraan ng pagrehistro ng isang bakasyon ay magiging ganap na naiiba:
- pagsusumite ng aplikasyon para sa leave ng direktor sa tagapagtatag;
- pagpaparehistro ng bakasyon sa pamamagitan ng independiyenteng pag-isyu ng isang order.
Tulad ng nakikita mo, ang unang pagpipilian ay ginagamit kapag ang kumpanya ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang upahang posisyon ng pangkalahatang direktor. Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng pahintulot mula sa may-ari o mga may-ari ng kumpanya. Bilang karagdagan, madalas na nangyayari na ang nagtatag na grupo ng isang negosyo ay humirang ng isa sa mga miyembro nito sa posisyon ng pinuno. Sa kasong ito, sulit din ang paggamit ng apela sa mga tagapagtatag.
Ang pangalawang opsyon ay karaniwan para sa mga organisasyong iyon na ang direktor ay ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya. Iyon ay, ito ay isang tao na nagtatrabaho para sa kanyang sarili at sa kanyang sariling tao ay pinagsasama ang dalawang posisyon - direktor at tagapagtatag. Sa kasong ito, dapat mong isaalang-alang ang pagpunta sa bakasyon bilang iyong sariling pagnanais, ngunit hindi ito dapat makaimpluwensya sa ibang mga empleyado ng kumpanya sa ganitong paraan.
Tulad ng nakikita mo, ang bawat isa sa mga opsyon na inilarawan sa itaas ay batay sa iba't ibang sitwasyon, na nakadepende sa pagmamay-ari ng enterprise. Samakatuwid, sila ay ganap na gagamitin iba't ibang mga patakaran pagpaparehistro ng bakasyon. Iminumungkahi naming isaalang-alang ang bawat isa sa mga kaso nang mas detalyado.
Paano mag-ayos ng leave of absence para sa CEO sa pamamagitan ng mga founder?
Ang unang opsyon na tinukoy namin ay ang natitirang pinuno ng kumpanya na kinuha para sa posisyon na ito. Bilang isang patakaran, ang ganitong sistema ay ginagamit sa malalaking organisasyon at sa pagkakaroon ng ilang mga tagalikha. Mas madali para sa kanila na kumuha ng tao at ipamahagi lamang ang mga kita kaysa subukang sama-samang lutasin ang mga isyu sa kanilang sarili. Pagkatapos ng lahat, ano mas maraming tao magsimulang manguna - mas maraming hindi pagkakaunawaan ang mayroon sila, dahil nakikita ng lahat ang solusyon sa isyu sa ibang direksyon.
Sa kasong ito, ang mga tagapagtatag ay dapat ituring bilang isang mas mataas na ranggo na katawan. Kung ayon sa pangkalahatang kaayusan Ang isang aplikasyon para sa bakasyon ay dapat ipadala sa tagapangulo ng kawani ng pamamahala, kung gayon ang direktor mismo ay dapat makipag-ugnayan sa mga tagapagtatag. Obligado silang isaalang-alang ang kanyang mga aplikasyon at gumawa ng naaangkop na mga desisyon sa mga merito ng kaso. Paano ayusin ang bakasyon ng direktor sa kasong ito?
Ang pakikipag-ugnay sa mga tagapagtatag ng kumpanya ay nagsasangkot ng pagsusumite ng isang nakasulat na aplikasyon. SA pasalita ang mga naturang operasyon ay hindi isinasagawa. Madali itong maipaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na magiging mahirap patunayan na ang direktor ay hindi nakaligtaan ng isang araw ng trabaho, ngunit napalampas ito kung mayroong isang espesyal na dahilan. Bilang karagdagan, ang huling pahintulot ng bawat isa sa mga tagapagtatag ay dapat ding nasa isang espesyal na nakasulat na anyo. Ang pagpaparehistro ng lahat ng mga aksyon na may kaugnayan sa pagpunta sa bakasyon ay dapat na seryosohin, dahil ang mga maling aksyon ay madaling maging dahilan para sa pagpapaalis.
At kaya, ang unang hakbang patungo sa pagpaparehistro ng bakasyon ng isang direktor ay ang pagsusumite ng isang espesyal na aplikasyon na naka-address sa tagapagtatag. Mas madaling lutasin ang isyung ito kung may nag-iisang tagapagtatag. Sila mismo ang nagrepaso sa natanggap na aplikasyon at nilagdaan ang lahat mga kinakailangang dokumento. Ang nilalaman ng dokumento ay medyo simple at hindi nangangailangan ng pagtatanghal ng anumang mahirap-ma-access na impormasyon. Tulad ng lahat ng mga sample ng ganitong uri, ang kanang sulok sa itaas ay nakatuon sa pagpahiwatig ng pangalan ng katawan kung saan isinumite ang aplikasyon at isang sanggunian sa mismong aplikante. Ang pangunahing bahagi ay naglalaman ng isang kahilingan para sa bakasyon. Dapat nating ipahiwatig ang panahon nito. Ang pagkumpleto ay ang petsa ng pagsusumite ng dokumento at ang pirma mismo ng direktor.
Sa kaso kung kailan kailangang harapin ng ilang tagapagtatag ang isyu, ang kanilang mga pagpupulong ay ipinatawag. Para sa layuning ito, ang mga protocol ay iginuhit kung saan ang lahat mga desisyong ginawa. Ang isa sa mga punto sa naturang dokumento ay dapat na ang desisyon na tanggapin ang aplikasyon ng CEO para sa leave at isaalang-alang ito. Bilang karagdagan, ang isang positibong tugon sa isang kahilingan para sa pahinga ay dapat ding gawing pormal sa isang espesyal na dokumento - isang order. Ito ay nagsasaad mula sa anong petsa at hanggang anong petsa ang mamamayan ay exempted mula sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.
Gayundin, nararapat na tandaan na sa anumang kaso kinakailangan ding ipahiwatig ang katotohanan kung sino ang eksaktong sasakupin ang posisyon ng direktor sa panahon ng kawalan ng taong ito. Sa kasong ito, ang ideya ng paghirang ng isang tiyak na mamamayan ay maaaring magmula mismo sa kasalukuyang direktor, o mula sa lupon ng mga tagapagtatag. Ang unang pagpipilian ay ipinahayag sa pagguhit ng isang paunang aplikasyon. Sa loob nito, ang aplikante mismo ay nagsusulat tungkol sa kung sino ang kanyang itinalaga bilang kanyang kinatawan para sa panahon ng ligal na pahinga.
Kapansin-pansin din na ang mga tagapagtatag ng organisasyon ay hindi obligadong tuparin ang posisyon na may kaugnayan sa kumikilos. Maaari nilang mahinahon na muling isaalang-alang ang isyung ito at imungkahi ang kanilang kandidatura sa pamamagitan ng pagboto. Ang pangunahing bagay sa naturang proseso ay upang ipakita ang lahat sa dokumentasyon.
Ngunit, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, sa karamihan ng mga kaso, hinihiling ng senior management ang kasalukuyang direktor na independiyenteng magbigay ng kapalit sa oras ng kanyang bakasyon. Ito ay lubos na lohikal na ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa ganitong paraan ang board of founder ay nakakatipid ng oras nito. Bilang karagdagan, ang direktor mismo ang nakakaalam kung sino ang makayanan ang kanyang trabaho. Gayundin, kinakailangan upang malutas ang isyu ng sahod. Kaya, kung ang isang kandidatura ay iminungkahi ng kasalukuyang tagapamahala, sa paunang aplikasyon ay ipinapahiwatig niya ang halaga ng kabayaran. Madali itong mabago ng mga tagapagtatag o hinirang sa simula.
Ang huling yugto ay isang espesyal na protocol ng mga bayarin. Ang dokumentong ito ay ang resulta ng pulong at ito ay nagpapahiwatig ng lahat ng mga desisyon na ginawa sa panahon ng pulong. Isa sa mga punto, natural, ay ang kumpirmasyon ng bakasyon ng direktor. Kapansin-pansin na bilang karagdagan sa katotohanan ng bakasyon mismo, ang mga petsa ng pagpunta sa bakasyon at pagbabalik sa trabaho ay dapat ipahiwatig. Bilang karagdagan, ang mga probisyon ay itinatag din tungkol sa kanyang mga kinatawan at ang halaga ng suweldo na matatanggap ng empleyadong ito para sa trabaho na kanyang ginawa.
Bilang karagdagan, bilang isang patakaran, ang isang hiwalay na order ay inilabas din. Ito ay nagsasaad lamang ng desisyon ng founding group tungkol sa pag-alis ng direktor. Ang lahat ng mga probisyon na napag-usapan natin sa itaas ay inireseta. hindi alintana ng pinag-uusapan natin tungkol sa protocol at order - ang dokumento ay dapat maglaman ng mga lagda ng bawat isa sa mga kalahok sa pulong ng organisasyon. Sa ganitong paraan, kinukumpirma nila ang kanilang partisipasyon sa paggawa ng kaukulang desisyon.
Kanino sumusulat ang pangkalahatang direktor ng aplikasyon para sa bakasyon sa kaso kapag siya ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya?
Ngayon tingnan natin ang isyu na may kinalaman sa mga may-ari ng mga organisasyon. Sila, tulad ng iba, ay may karapatan sa bayad na bakasyon, na angkop na itinakda sa isang bilang ng mga dokumento. Ito ay lohikal na ang unang tanong na lumitaw sa sitwasyong ito ay kung ang direktor ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon?
Tulad ng naiintindihan namin, sa sitwasyong ito ang manager ay kailangang isulat ang apela sa kanyang sariling pangalan. At ito ay hindi masyadong makatwiran. Samakatuwid, ang sagot sa tanong na ito ay hindi. Ang direktor ay hindi kailangang magsulat ng isang pahayag sa kaso kung saan, bilang karagdagan sa kanyang posisyon sa ehekutibo, siya ang direktang may-ari ng kumpanya at ang nag-iisang tagapagtatag nito.
Sa kasong ito, ang mismong order ay dapat na direktang ituring bilang isang sample na aplikasyon para sa leave ng direktor. Kaya, sapat na para sa pinuno ng kumpanya na agad na mag-isyu ng kaukulang dokumento ng panloob na turnover. Ang pagsusumite ng isang paunang aplikasyon sa iyong sarili ay ganap na hindi kailangan. Bagaman, nararapat na tandaan na sa pagsasagawa ay may kaunting mga sitwasyon kapag ang bakasyon ay nakaayos sa ganitong paraan. Ngunit, dahil walang direktang indikasyon mula sa mambabatas ang naturang obligasyon at ang buong proseso ay pormalidad lamang, hindi na kailangang mag-aksaya ng oras.
Samakatuwid, ang direktor ay dapat agad na gumuhit ng isang order. Dapat itong direktang ipahiwatig ang mga petsa ng bakasyon. Gayundin, ang isyu sa mamamayan na pupunta upang gawin ang kanyang mga opisyal na tungkulin ay dapat malutas. Kung dati ang desisyon na ito ay nakasalalay nang direkta sa opinyon ng mga tagapagtatag, kung gayon ang lahat ay nagmumula sa mismong pagnanais ng direktor.
Sa iba pang mga bagay, ang sample na aplikasyon para sa leave ng pangkalahatang direktor ay dapat ding maglaman ng isang katanungan tungkol sa materyal na bahagi. Kaya, kailangan mong direktang ipahiwatig ang halaga ng bayad ng representante para sa buong panahon ng bakasyon ng kasalukuyang direktor.
Ang order ay direktang inilabas sa araw na ito ay nilagdaan ng tagapagtatag. Hindi kailangang araw bago magbakasyon ang tao. Bilang isang tuntunin, ang mga isyu ng ganitong uri ay nareresolba sa isang espesyal na itinalagang oras para sa pag-iiskedyul espesyal na gawain. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa katotohanan na ang dokumentong ito ay may naaprubahan uniporme ng estado. Maaari mong i-download ang sample mula sa amin.
Paano sumulat ng leave application sa direktor kung nagtatrabaho ka sa mga ahensya ng gobyerno?
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pahinga mula sa trabaho, kung gayon bilang karagdagan sa mismong pagkakaroon ng mga tagapagtatag, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa isyu ng sistema ng pagmamay-ari. Kaya, kung ang sample na aplikasyon para sa leave of absence mula sa direktor ng isang LLC ay tipikal para sa pribadong pagmamay-ari, pagkatapos ay isang espesyal na sistema ang bubuo ng mga ahensya ng gobyerno.
Ngayong araw malaking halaga nagpapatakbo ang mga negosyo batay sa tiyak na pag-aari. Ang kanilang paglikha ay isinagawa batay sa samahan ng pampublikong ari-arian at pag-aari Russian Federation. Kung mas maaga ay napag-usapan natin ang tungkol sa isang pangkat ng mga tagapagtatag na lumikha ng isang kumpanya na may sariling pananalapi, kung gayon sa kasong ito ang sistema ay magiging ganap na naiiba.
Kaya, ang sagot sa tanong kung sino ang dapat magsumite ng aplikasyon ay dapat na direktang hanapin sa charter ng organisasyon o iba pang mga nasasakupang dokumento. Dapat nilang ipahiwatig ang desisyon kung aling katawan ang lumikha ng kumpanya. Ang mga ito ay maaaring parehong lokal na awtoridad at sangay sistema ng ehekutibo pederal na kahalagahan. Ang mga istrukturang ito ay ang mga direktang nakatataas ng direktor.
Magiging kapareho ang sistema ng sirkulasyon sa isa na isinasaalang-alang namin sa presensya ng isang tagapagtatag. Ibig sabihin, nagsusumite kami ng kaukulang aplikasyon at naghihintay na mailabas ang kaukulang order. Halimbawa, ang aplikasyon para sa bakasyon ng isang punong-guro ng paaralan ay dapat na i-address sa opisina ng lokal na departamento ng edukasyon.
Pagpaparehistro ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa manager sa kalooban nagsisimula sa pagsusumite ng aplikasyon. Ito ang unang hakbang tungo sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho, kahit na hindi ito kinakailangan.
Ipinagpapalagay ng dokumento ang sumusunod na nilalaman:
ipinahiwatig legal na entidad kung kanino natapos ang kontrata sa pagtatrabaho (tagapagtatag o pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok);
ang posisyon at buong pangalan ng aplikante ay ipinahiwatig nang buo, nang walang mga pagdadaglat;
ang isang teksto ay nakasulat na naglalaman ng isang kahilingan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa batas;
ang huling araw ng trabaho ay ipinahiwatig;
petsa ng pagsusumite ng dokumento, pirma ng aplikante na may transcript.
Halimbawang aplikasyon para sa pagpapaalis ng direktor ng isang LLC sa mga tagapagtatag
Ang desisyon ay ginawa nang nakapag-iisa kung ang direktor ay ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya. O ito ay tinalakay sa isang pulong ng mga may-ari ng organisasyon. Isaalang-alang natin ang bawat kaso nang mas detalyado.
Kung ang direktor ay ang tanging tagapagtatag ng LLC
Sa kasong ito, ang desisyon na magbitiw sa mga kapangyarihan ng tagapamahala ng LLC ay ginawa niya nang nakapag-iisa. Sa kasong ito, hindi kinakailangan na magsulat ng isang dokumento na humihiling ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho.
Kung ang kalahok ay nag-iisa, at siya rin ang pangkalahatang direktor, kung gayon siya, bilang isang tagapamahala, ay naglalabas ng isang dokumento sa pagwawakas ng kanyang mga aktibidad, na siya mismo ang lumagda:
Halimbawang desisyon upang wakasan ang mga aktibidad
Kung ang direktor ay isang empleyado
Kung ang nangungunang tagapamahala ay isang empleyado, ang may-ari ng organisasyon ay tumatalakay sa mga isyu ng pagkuha sa kanya at pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa kanya. Samakatuwid, ang pangkalahatang direktor ay hindi maaaring mag-isa na mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Dapat ipaalam ng manager ang may-ari ng kumpanya tungkol sa kanyang desisyon na umalis sa kanyang posisyon gamit ang isang nakasulat na pahayag.
Dapat itong gawin nang hindi bababa sa isang buwan bago huling araw magtrabaho sa kumpanya (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa sitwasyong ito, posible ring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng panahon ng paunawa para sa pagpapaalis (Bahagi 2 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pagkatapos ay kailangan mong ipaalam sa awtoridad sa pagpaparehistro tungkol sa pagbabago ng direktor ng organisasyon.
Kung ang direktor ay isa sa mga kalahok ng LLC
Kanino sumusulat ang pangkalahatang direktor ng liham ng pagbibitiw sa kasong ito? Ang employer ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok-may-ari ng organisasyon. Samakatuwid, ang bawat kalahok ay dapat na maabisuhan nang maaga ng isang pambihirang pangkalahatang pulong kung saan tatalakayin ang isyu ng pagwawakas ng trabaho ng tagapamahala. Ang isang kahilingan upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho ng pangkalahatang direktor ay isinumite sa tagapangulo ng pulong.
Ang mga kalahok sa pangkalahatang pagpupulong ng LLC ay walang karapatan na tanggihan ang pangkalahatang direktor na tanggapin ang kanyang aplikasyon at pagkatapos ay wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.
Ang chairman, na kumikilos sa ngalan ng buong lipunan, batay sa desisyon ng pulong, bilang tanda ng pagsang-ayon, ay naglalagay ng isang resolusyon sa form: "Walang mga pagtutol." Batay sa mga resulta ng pagpupulong, ang isang protocol ay iginuhit, na nagpapahiwatig ng huling araw ng trabaho ng pangkalahatang direktor at ang pangalan ng taong nahalal sa kanyang posisyon. Ang petsa para sa bagong tagapamahala ay natukoy din. Batay sa protocol, ang isang dismissal order ay inisyu at isang entry ay ginawa sa work book.
Kailangan ba ng direktor ng isang LLC na magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon?
Itinatakda iyan ng batas sa paggawa taunang bakasyon ay ibinibigay sa empleyado batay sa inaprubahang iskedyul ng bakasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation) sa pamamagitan ng mandatoryong abiso sa empleyado ng oras ng pagsisimula laban sa lagda nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula (Bahagi 3 ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay sumusunod mula sa panuntunang ito na ang empleyado ay hindi obligadong ipaalam sa employer ang tungkol sa kanyang pagbabakasyon sa pamamagitan ng pagsulat ng kaukulang pahayag.
Dapat itong isaalang-alang na ang iskedyul ng bakasyon ay maaaring magpahiwatig hindi ang petsa ng pagsisimula, ngunit ang buwan ng pagpunta sa bakasyon (Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). Sa kasong ito, isang pahayag na nagpapahiwatig eksaktong petsa kailangan.
Bilang karagdagan, ipinag-uutos na magsulat ng naturang pahayag kung nais ng empleyado na pumunta sa walang bayad na bakasyon (Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pamamaraan para sa pagbibigay ng leave sa isang manager
Sa kabila ng espesyal na katayuan, ang direktor ng LLC, tulad ng lahat ng iba pang empleyado, ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon ng hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo.
MAHALAGA! Ipinapalagay ng katayuan ng isang manager ang isang bahagyang naiibang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng leave on leave, naiiba sa ibang mga empleyado. Kaya, sa bisa ng Art. 274 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga karapatan at tungkulin sa paggawa ng direktor ay tinutukoy, kasama ang mga dokumentong bumubuo mga organisasyon. Alinsunod dito, dapat i-regulate ng LLC charter ang pamamaraan para sa pagbibigay ng leave sa direktor.
Ang charter ng LLC ay maaaring magpahiwatig na ang isyu ng bakasyon ng direktor ay nalutas alinman sa isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, o direkta ng direktor mismo.
Depende sa kung kaninong kakayahan ang mag-lobby para sa leave ng direktor, ang pamamaraan para sa pagpaparehistro nito ay depende.
Kung inilalagay ng charter ng LLC ang isyu ng pagbibigay ng bakasyon sa direktor sa loob ng kakayahan ng mga kalahok, dapat ipaalam ng huli sa kumpanya ang tungkol sa paparating na bakasyon. Magagawa ito sa pamamagitan ng isang paunawa na nakalagay sa agenda ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok. Dapat ipahiwatig ng paunawa kung kailan at gaano katagal pinaplano ng direktor ang bakasyon.
Maaaring ma-download ang sample na aplikasyon para sa leave ng manager mula sa link: Application para sa leave of absence mula sa direktor ng isang LLC - sample.
Kung ang charter ng LLC ay hindi kasama ang paglutas ng isyu sa bakasyon sa loob ng kakayahan ng mga kalahok, pagkatapos ay ginagawa ito ng direktor nang nakapag-iisa. Sa kasong ito, sapat na para sa kanya na ipakita ang kanyang nakaplanong bakasyon sa iskedyul ng bakasyon. Gayunpaman, ayon sa pangkalahatang tuntunin ang direktor ay dapat ding ipaalam ng employer. Kasabay nito, upang mapanatili ang ligal na kahulugan ng abiso, ang ibang tao, halimbawa, isang empleyado ng serbisyo ng tauhan, ay dapat ipaalam sa manager ang tungkol sa paparating na bakasyon.
Halimbawang order para sa leave ng direktor ng LLC
Depende sa kung sino sa lipunan ang naglo-lobby para sa pagbibigay ng leave sa CEO, ang pamamaraan para sa pag-isyu ng personnel order for leave ay depende.
Sa unang kaso (kung ang isyu sa bakasyon ay nalutas ng kumpanya), ang order ay nilagdaan ng isang taong awtorisado ng kumpanya. Ang ganitong mga kapangyarihan ay maaaring ilagay sa charter o minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok.
Para sa mga layuning ito, pinahihintulutan na gumamit ng form T-6 (Resolusyon Blg. 1), ngunit sa pagpapakilala ng naaangkop na mga pagbabago sa pinag-isang form ayon sa mga tuntuning itinakda ng Resolusyon ng State Statistics Committee noong Marso 24, 1999 Hindi . 20, lalo na ang pagdaragdag nito sa huling column na "Awtorisadong tao ng kumpanya." Sa kasong ito, kikilos ang isang awtorisadong tao sa ngalan ng kumpanya. Dapat maglabas ng utos ng organisasyon upang baguhin ang T-6 form.
Kung ang isyu sa bakasyon ay napagpasyahan ng direktor mismo, kung gayon ang utos na magbakasyon ay iginuhit sa form T-6 at direktang nilagdaan ng direktor.
Ang order ay tumutukoy:
- mga detalye ng order;
- numero ng tauhan;
- inisyal at posisyon;
- yunit ng istruktura;
- taon ng pagtatrabaho;
- bilang ng mga araw ng bakasyon sa kalendaryo, kabuuang tagal ng panahon ng bakasyon.
Pansamantalang paglilipat ng mga kapangyarihan
Kung hindi itinatadhana ng charter na maraming tao ang maaaring kumilos sa ngalan ng kumpanya (halimbawa, isang direktor at kanyang kinatawan), dapat ilipat ng manager ang kanyang mga kapangyarihan sa panahon ng kanyang pagkawala.
Para sa layuning ito, ang isang kautusan ay inisyu para sa kinatawan na pansamantalang gampanan ang mga tungkulin ng direktor. Ang order ay tumutukoy:
- itinalagang kapangyarihan;
- deadline para sa pagtupad sa mga tungkulin.
Bilang karagdagan, ang isang kapangyarihan ng abogado ay inisyu upang kumatawan sa mga interes ng kumpanya sa mga ikatlong partido.
Sa iba pang mga bagay, sa kawalan ng kontrata sa pagtatrabaho o paglalarawan ng trabaho Deputy ng probisyon na nagbibigay para sa pagganap ng mga tungkulin ng direktor sa kanyang kawalan, isang karagdagang konklusyon ay kinakailangan. mga kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pansamantalang kumbinasyon ng mga posisyon sa panahon ng bakasyon ng manager at pagpapatupad ng kaukulang utos.
Kung ang tagapamahala ay sa parehong oras ang nag-iisang kalahok ng LLC, sapat na para sa kanya na mag-isyu ng isang order at paglipat ng mga kapangyarihan.
Bilang konklusyon, mapapansin na ang mekanismo para sa pagbibigay ng leave sa manager ay nakasalalay sa kung kaninong mga responsibilidad, alinsunod sa charter ng LLC, kasama ang paglutas ng isyung ito. Kapag ang isyu sa bakasyon ng direktor ay nalutas ng mga miyembro ng kumpanya, inaprubahan ng huli ang bakasyon ng direktor at maglalabas ng kaukulang utos. Kung hindi, ang mga dokumentong ito ay direktang iginuhit ng direktor mismo.
Mahalaga rin na tandaan na ngayon ang batas ay hindi nagbibigay para sa pagsulat ng isang aplikasyon bilang mandatoryong dokumento kapag magbabakasyon.
Naglo-load...
