Faktrum ibinabahagi sa mambabasa kawili-wiling mga katotohanan tungkol sa kung ano ang dapat puntahan ng mga naninirahan sa Land of the Rising Sun sa ngalan ng trabaho.
Ang mga Hapon ay sumusunod sa isang mahigpit na dress code
Karamihan sa mga kumpanya ng Hapon ay ginawang mandatory na magsuot ng itim na suit na may kurbata para sa mga lalaki at isang straight-cut suit na may midi skirt para sa mga babae. Ang paglabag sa panuntunang ito ay mapaparusahan ng dismissal.
Ang mga babaeng Japanese ay pinagbawalan na magsuot ng maliwanag na pampaganda sa trabaho
Ang mga Hapon ay naniniwala na ang isang babae ay hindi dapat makaakit ng atensyon ng mga lalaki sa trabaho. Samakatuwid, tuwing Sabado at Linggo, ang mga babaeng Hapones ay "masayahin" at naglalagay ng mas maraming pampaganda hangga't maaari, at pumunta sa trabaho nang halos walang makeup, gamit lamang ang pulbos at mascara.
Bawal magkaroon ng balbas at bigote ang mga lalaki
Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mahabang buhok, bigote at balbas ay tanda ng pag-aari sa Japanese Yakuza mafia. Ang mga manggagawang may mahabang buhok ay pinipilit na humiwalay dito kapag sila ay tinanggap.
Nire-regulate pa ng management ng kumpanya ang mga hairstyles
Sa ilang kumpanyang pag-aari ng estado, ang mga babaeng empleyado ay ipinagbabawal na magsuot ng mahabang buhok; At kung natural ang babae liwanag na kulay buhok, pagkatapos ay pinipilit niyang kulayan ang kanyang buhok ng itim.
Ang mga Hapon ay hindi nagsasalita tungkol sa kanilang mga personal na buhay sa trabaho
Ayon sa mga patakaran, hindi ka maaaring makipag-usap tungkol sa iyong pamilya, mga problema at iba pang mga paksa sa lugar ng trabaho, dahil ito ay nakakagambala. Kahit na ang mga inosenteng pag-uusap tungkol sa panahon at kalikasan ay ipinagbabawal!
Hindi sila pwedeng tapusin lang ang trabaho at magpahinga
Kung ang isang Japanese na tao ay may isang tiyak na gawain para sa araw, at natapos niya ito nang mas maaga sa iskedyul, kung gayon hindi siya maaaring pumunta lamang at, halimbawa, uminom ng kape. Ang empleyado ay dapat manatili sa kanyang lugar at magtrabaho hanggang sa pinakadulo ng araw ng trabaho.
Masyadong maraming oras ang ginugugol ng mga Hapon sa maliliit na bagay
Dahil sa katotohanan na binabayaran ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado para sa mga oras na ginugol sa lugar ng trabaho, at hindi para sa aktwal na gawaing ginawa, ang mga Hapon ay may posibilidad na mag-abot ng kahit isang maliit na gawain para sa sa mahabang panahon. Ito ay lubhang nagpapabagal sa daloy ng trabaho, ngunit walang gustong baguhin ang anuman.
Nagdaraos sila ng ilang oras na pagpupulong
Ang bagay ay hindi sila sanay na magsalita nang maikli at sa punto. Kapag pinag-uusapan ang isang bagay, ang mga Hapon ay naglulunsad ng mahaba at malawak na mga paliwanag, kahit na hindi ito hiniling ng tao. Naniniwala ang mga Hapon na kung masyadong maikli ang pag-uusapan nila tungkol sa isang paksa, nagpapakita sila ng kawalang-galang sa kausap. Dahil dito, ang mga pagpupulong ay tumatagal ng mahaba at mahabang oras.
Ang mga Hapon ay hindi gustong kumuha ng responsibilidad
Kung ang isang empleyado ay bibigyan ng isang takdang-aralin na lampas sa saklaw ng kanyang karaniwang gawain, kung gayon maaari siyang tumanggi na tuparin ito, na italaga ito sa ibang tao. Kung ang isang empleyado ay gumawa ng isang gawain na wala sa kanyang kakayahan, maaari siyang makatanggap ng pagsaway.
Sa Japan, ang isang empleyado ay gumagawa lamang ng kanyang trabaho
Dito sa Russia madali kaming magtalaga ng isang kasamahan na gumawa ng trabaho hindi ayon sa kanyang profile kung wala kaming oras. At sa Japan, ang mga empleyado ay may malinaw na tinukoy na lugar sa proseso ng trabaho, kaya hindi sila lumalampas sa kanilang awtoridad.
Ang pagkuha ng tamang dokumento sa Japan ay isang malaking problema
Upang pumirma ng isang piraso ng papel, ang isang Hapon ay napipilitang gumugol ng maraming oras sa mga konsultasyon. Bukod dito, ang mga ito ay sapilitan at hindi basta-basta maaaring balewalain.
Ang mga Hapon ay hindi nagpapakita ng kanilang sariling katangian.
Upang umiral nang normal sa lipunan, ang mga Hapon ay napipilitang itago ang kanilang mga pagkakaiba at mga natatanging personal na katangian mula sa lahat, lalo na sa kanilang mga kasamahan. Sa trabaho, ang lahat ay dapat na pareho at walang pagkakaiba sa bawat isa.
Sa katunayan, ang mga Hapon ay hindi mahusay na imbentor
Mabagal ang paglago ng karera sa Japan
Hindi pinahahalagahan ng mga Hapon ang kakayahan ng isang tao, kundi ang kanyang edad. Samakatuwid, ang isang may talento ngunit batang espesyalista ay maaaring maghintay ng napakatagal na panahon para sa isang promosyon, nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng maraming taon, habang ang mga matatandang empleyado ay makakatanggap ng malaking suweldo para sa kanilang haba ng serbisyo.
Ang mataas na suweldo ng mga Hapon ay kathang-isip lamang
Oo, binabayaran ng mga kumpanya ng Hapon ang kanilang mga empleyado ng malaking halaga, ngunit pagkatapos ibawas ang lahat ng mga buwis, na humigit-kumulang 30% ng suweldo, higit sa isang libong dolyar ang binabayaran. Kasabay nito, ang mga kabataang manggagawa ay tumatanggap ng napakaliit na suweldo, at pagkatapos lamang ng 30–40 taon ng pagtatrabaho sa isang lugar maaari silang umasa sa mas malaking halaga.
Walang holiday sa Japan
Ang mga Hapon ay hindi nagbabakasyon; Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng karagdagang 10 araw ng bakasyon bawat taon, ngunit hindi sila magagamit nang sabay-sabay. Ang mga weekend na ito ay kumakalat sa buong taon.
Ang mga Hapon ay hindi kumukuha ng sick leave
Kahit na may mataas na temperatura o kung ang isang Hapon ay masama ang pakiramdam, papasok siya sa trabaho para hindi siya pagmultahin o matanggal sa trabaho.
Mahigpit na iskedyul ng trabaho
Kahit na nakasaad sa kontrata na ang araw ng trabaho ay mula 9 ng umaga hanggang 7 ng gabi, palaging dumarating ang mga Hapon kalahating oras bago magsimula ang trabaho. Hindi rin kaugalian na umalis sa trabaho bago ang boss, at kung mananatili siya sa opisina ng ilang oras, ang lahat ng mga empleyado ay aalis lamang kapag ang boss ay umalis sa gusali - at hindi isang minuto na mas maaga!
Halos lahat ng Hapon ay umiinom kasama ang kanilang mga kasamahan
Kadalasan, dalawang beses sa isang linggo, ang mga empleyado ay nagkikita pagkatapos ng trabaho at pumupunta sa isang bar kung saan sila umiinom ng maraming alak. Ang Japan ay may napakapositibong saloobin sa alkohol, at walang sinuman ang tumututol sa labis na pagkonsumo.
Ang mga Hapon ay madalas na namamatay sa trabaho
Sa Japan, karaniwan na ang isang empleyado ay namamatay sa sobrang pagod sa trabaho o nagpakamatay dahil sa stress. Kasabay nito, ang mga kasamahan ng namatay ay labis na nagagalit kung ang kapus-palad na katotohanang ito ay nakakasagabal sa kanilang trabaho.
Mayroong stereotype na ang Japan ay isang magandang lugar para magtrabaho. Ang stereotype na ito ay nagmula sa ating mga kababayan na nagtatrabaho sa pamamagitan ng imbitasyon sa mga dayuhang kumpanya, kung saan sinusubukan ng mga Hapones na umangkop sa antas at istilo ng mga dayuhan. Samantala, sa Land of the Rising Sun mismo, tradisyonal sistema ng pagtatrabaho Ito ay nakabalangkas sa isang napaka-natatanging paraan, at ito ay medyo mahirap na umiral dito. Iyon ang dahilan kung bakit walang maraming mga dayuhan na nagtatayo ng karera sa mga klasikong kumpanya ng Hapon. Tungkol sa kung ano ito para sa karaniwan manggagawa sa opisina sa Japan, sabi ng empleyado ng Epson na si Marina Matsumoto.
Dress code
Siyempre, ang mga kondisyon ay nakasalalay sa partikular na kumpanya, ngunit sa prinsipyo ang dress code sa Japan ay mas mahigpit kaysa sa Russia. Ang pagkabigong sumunod sa mga tuntunin nito ay may malubhang kahihinatnan para sa empleyado, kabilang ang agarang pagpapaalis.
Sa isang tradisyunal na kumpanya ng Hapon, ang isang mandatoryong itim na suit ay isinusuot anuman ang panahon, kahit na ito ay +40 sa labas. Ang mga Hapones ay pinahihintulutan ang init at lamig nang mahinahon, habang dumaraan sila sa isang napakahirap na paaralan ng pagpapatigas ng katawan sa pagkabata. Kamakailang inilabas bagong batas, na nagpapahintulot sa mga short-sleeved shirt na isuot sa trabaho. Ito ay dahil sa sapilitang pagtitipid ng kuryente, kung saan kahit sa sobrang init ay hindi na ginagamit ang mga aircon sa mga opisina.
Sa ilang mga kumpanya, ang mga kababaihan ay hindi pinapayagan na magsuot ng fitted suit - dapat silang ganap na tuwid. Dapat takpan ng palda ang mga tuhod.
Ipinagbabawal din ang mga aksesorya ng kababaihan. Mayroon akong isang malaki, seryosong kumpanya, ito ay kilala sa buong mundo. Pero nagtatrabaho ako kung saan karamihan ay Japanese ang nagtatrabaho. Sa lugar ng trabaho ay pinahintulutan lamang akong magsuot ng krus - sa ilalim ng aking damit upang hindi ito makita - at isang singsing sa kasal.
Ang makeup ay dapat na hindi nakikita. Gustung-gusto ng mga babaeng Hapon na magsuot ng maliwanag na pampaganda, ang kanilang mga pisngi ay napaka-rosas, at halos lahat sa kanila ay may false eyelashes. Ngunit sa trabaho, ang isang babae ay dapat na hindi kaakit-akit hangga't maaari sa mga lalaki.
Sa ilang lugar, ang mga babae ay dapat lamang magsuot ng maikling buhok na hindi nakatakip sa kanilang mga tainga. Ang kulay ng buhok ay dapat na itim. Kung ikaw ay natural na blonde, halimbawa, kailangan mong magpakulay ng iyong buhok.
Para sa mga lalaki, maliban mahabang buhok Hindi ka maaaring magsuot ng balbas o bigote. Ito hindi sinasalitang tuntunin, na alam ng lahat. Ang patuloy na imahe ng Yakuza (ito ay isang tradisyunal na anyo ng organisadong krimen sa Japan) ay nakakasagabal.
Subordination
Nang makakuha ako ng trabaho, pumirma ako ng isang bungkos ng mga dokumento, kung saan tiniyak ko na hindi ko tatalakayin ang anumang bagay sa mga kliyente at kasamahan maliban sa trabaho: alinman sa panahon, o kalikasan. Wala akong karapatang ibahagi ang aking "personal na data" sa trabaho - sino ang aking asawa, kumusta ako... Sa bahay wala akong karapatang magsalita tungkol sa aking trabaho. Ang aking trabaho ay hindi lihim, ngunit ito ay nakaugalian at nakasaad sa aking kontrata.
Sa trabaho lang sila nagtatrabaho
Naka-on lugar ng trabaho Kinukuha lang nila ang kailangan nila para sa trabaho: para sa akin ito ay mga dokumento at panulat. Hindi ko madala ang aking bag, wallet o telepono;
Sa Russia mayroong isang paboritong kasabihan: kung nagawa mo na ang iyong trabaho, maglakad-lakad. Sa lugar ng trabaho sa Russia, ang pangunahing bagay ay kumpletuhin mo ang plano para sa araw na ito. Sa Japan, walang interesado sa "mga plano para sa ngayon". Pumasok ka sa trabaho at kailangan mong magtrabaho dito.
Paano pinabagal ng mga Hapon ang proseso ng trabaho
Sa Russia alam nating lahat iyon sahod depende sa resulta ng iyong trabaho. Kung mahirap ang trabaho mo, wala kang makukuha. Kung nagtatrabaho ka nang maayos, makakakuha ka ng mga bonus at promosyon. Ginawa ko na ang lahat - maaari kang umalis ng maaga o magtanong karagdagang gawain para kumita pa.
Sa Japan, magbabayad ka ayon sa oras. Halos lahat ng Japanese ay nag-o-overtime. Ngunit madalas itong nagreresulta sa pag-uunat nila ng isang gawain na maaaring tapusin sa loob ng dalawang oras sa loob ng isang linggo. Ang mga deadline na itinakda ng kumpanya ay hindi rin palaging tumutugma sa antas ng pagiging kumplikado ng trabaho. Ang mga Hapones ay magpapaikot-ikot sa loob ng maraming oras, tila sa amin ay nagtatrabaho sila tulad ng mga tulog na langaw, ngunit iniisip nila na ginagawa nila ang trabaho "ng lubusan". Hindi kapani-paniwalang pinabagal nila ang daloy ng trabaho, kaya mahirap para sa amin na makipagtulungan sa kanila.
At ito pala, ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit wala sa pinakamagandang kondisyon ang kanilang ekonomiya. Nakulong nila ang kanilang mga sarili sa ganitong oras-oras na sistema ng pagbabayad. Pagkatapos ng lahat, sa esensya, ang trabaho ay idinisenyo hindi para sa kalidad, ngunit para sa bilang ng mga oras na ginugol sa opisina.
Mahaba, mahahabang pag-uusap
Alam nating lahat na ang kaiklian ay kapatid ng talento, ngunit sa Japan, ang kaiklian ay ang pagiging short-sightedness. Ang mga Hapon ay hindi makapagsalita ng maikli at sa punto. Naglulunsad sila ng mahaba at malawak na mga paliwanag, na naglalayong tiyakin na kahit na ang isang makitid ang isip ay nauunawaan ang kanilang pinag-uusapan. Ang mga pagpupulong ay maaaring tumagal ng hindi kapani-paniwalang bilang ng mga oras. Ang mga Hapones ay naniniwala na kung sila ay nagsasalita nang mahabang panahon at sa labis na detalye tungkol sa parehong bagay, pagkatapos ay iginagalang nila ang kausap.
Stratification ng lipunan
Ang pagtatanim ng palay ay nangangailangan ng maraming trabaho at organisasyon. Samakatuwid, ayon sa kasaysayan, ang Japan ay nakabuo ng isang sistema na may napakakitid na espesyalisasyon ng paggawa at mahigpit na stratification ng lipunan. Ang bawat isa ay may kanya-kanyang responsibilidad at kanilang lugar sa buhay at proseso ng produksyon.
Ang mga komunidad ng Hapon ay palaging malinaw na nakaayos. Halimbawa, hindi kailanman naghanda ng pagkain ang isang samurai para sa kanyang sarili;
Dahil sa mentalidad na ito, napakahirap para sa sinumang Hapon na tanggapin malayang desisyon, na hindi likas sa katayuan nito. Hindi nila maaaring tanggapin ang pangunahing responsibilidad na lampas sa saklaw ng kanilang pang-araw-araw na gawain. Ang paglalagay ng kuwit o hindi upang ilagay ito ay isang problema sa kalahating araw. Ang paghahanda ng mga pangunahing dokumento ay isang serye ng walang katapusang, napakabagal na konsultasyon. Bukod dito, ang ipinag-uutos na katangian ng naturang mga konsultasyon ay kamangha-manghang. Kung ang isang empleyado ay magdadala sa kanyang sarili na gumawa ng isang desisyon na hindi batay sa kanyang katayuan, kung gayon ang lahat sa hierarchical chain na nauugnay sa kanya ay makakatanggap ng isang pagsaway. Ito ang Eastern despotism na kumikilos: "Ako - maliit na tao"Ako ay isang simpleng magsasaka, at dapat kong gawin lamang ang gawaing iniatas sa akin."
Muli, nauunawaan ang lahat: Ang Japan ay isang maliit na bansa na may malaking overpopulation, kailangan nito ng mahigpit na mga balangkas at panuntunan. Upang mabuhay sa Japan, kailangan mong malinaw na malaman: ang aking hangganan ay narito, at ito ang hangganan ng ibang tao, dapat kong igalang ito. Walang lumalampas sa kanilang mga limitasyon. Kung magpakasal sa kanila ang isang Japanese, literal na mawawala siya.
Ang Russia ay may malaking teritoryo, kalawakan, at bukas na espasyo. Hindi kami napipilitan. Malaya tayo. Ang isang taong Ruso ay maaaring gawin ang anumang gusto niya. At ang Swede, at ang reaper, at ang manlalaro sa pipe - ito ay pangunahin tungkol sa amin, mga Ruso!
Pareho sa iba
Kapansin-pansin, sa Japan hindi mo dapat ipakita ang iyong pagkakaiba o superiority sa isip. Hindi mo maipapakita ang iyong pagiging natatangi, pagiging espesyal. Hindi ito malugod. Dapat pare-pareho ang lahat. Mula sa pagkabata, ang pagiging natatangi ay sinusunog doon sa isang mainit na bakal, kaya hindi ibibigay ng Japan sa mundo ang Einstein o Mendeleev.
Ang sikat na teknolohiya ng Hapon ay isang gawa-gawa. Bilang isang patakaran, ito ay mga ideya na hindi nilikha ng mga Hapon. Ang galing nila ay mabilis na nakakakuha at nag-improve sa oras. Ngunit tayo, sa kabaligtaran, ay mahusay na lumikha at makalimot...
Upang mabuhay sa lipunang Hapon, kailangan mong maging katulad ng iba. Sa Russia ito ay kabaligtaran: kung pareho ka sa iba, maliligaw ka. Ang mga bagong ideya ay patuloy na kailangan upang makabisado at punan ang isang malaking espasyo.
Sa isang klasikong kumpanya ng Hapon, ito ay tumatagal ng mahabang panahon upang bumuo ng isang karera. Ang pagsulong sa karera ay nakasalalay sa edad, hindi merito. Ang isang batang espesyalista, kahit na isang napakatalino, ay sasakupin ang isang hindi gaanong mahalagang posisyon, maraming trabaho at para sa isang mababang suweldo, dahil siya ay kararating lamang. Dahil sa organisasyong ito ng proseso ng trabaho, lalong nagiging mahirap para sa mga kumpanyang Hapones na makipagkumpitensya sa internasyonal na merkado. Oo, mayroong konsepto ng "kalidad ng Hapon," ngunit hindi na ito nakakatipid sa kanila, dahil ang negosyo ay isinasagawa nang labis sa paraang Hapon.
suweldo
Opisyal, mataas ang suweldo sa Japan. Ngunit sa bawas sa lahat ng buwis, na halos 30%, nakakatanggap sila ng average na isang libong dolyar. Mas mababa pa ang natatanggap ng mga kabataan. Sa 60 taong gulang, ang suweldo ay isang napaka-disente na halaga.
Bakasyon at katapusan ng linggo
Walang holiday sa Japan. Ang katapusan ng linggo ay Sabado o Linggo. At, depende sa kumpanya, ikaw ay may karapatan sa ilang dagdag na araw ng pahinga bawat taon. Sabihin nating 10 araw, ngunit hindi mo maaaring kunin ang mga ito nang sabay-sabay, kailangan mong hatiin ang mga ito. Nangyayari na kailangan mong magpahinga ng isang araw sa isang linggo at pumunta sa isang lugar para sa negosyo. Sa aking kumpanya, kailangan kong magbigay ng isang buwang paunawa tungkol dito para lahat ay makapagtulungan at mapalitan ako. Sa ilang kumpanya ay mas mahaba pa ang mga terminong ito. Ang pag-alis ng oras sa trabaho dahil sa isang hindi inaasahang insidente ay may problema.
Kung ikaw ay may sakit sa Lunes at nag-iisip na hindi pumasok sa trabaho, hindi ka nila maiintindihan. Ang bawat tao'y pumupunta sa trabaho na may lagnat.
Baka weekends holidays, All Souls' Day - Obon, sa kalagitnaan ng Agosto. Ngunit ang isang batang espesyalista ay walang ganoong pagkakataon; siya ay magtatrabaho sa unang dalawang taon nang walang dagdag na araw.
Naka-on Bagong Taon 1-3 araw ang binigay. Kung mahulog sila sa Sabado-Linggo, walang sinuman, tulad ng sa Russia, ang maglilipat sa kanila sa Lunes-Martes.
Mayroon ding "ginintuang linggo" sa Mayo, kung kailan magkakasunod na naganap ang ilang pampubliko at relihiyosong mga pista opisyal. Buong araw nagtatrabaho ang asawa ko, 3 araw akong walang pasok.
Araw ng trabaho
Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay mula 9 am hanggang 7 pm. Ngunit ang pangunahing bagay na dapat mong tandaan: kung ipinahiwatig na ang araw ng pagtatrabaho ay mula sa siyam, kung gayon hindi ka maaaring direktang pumunta sa oras na ito. Kahit na dumating ka ng 8:45, ikaw ay itinuturing na huli. Kailangan mong dumating upang magtrabaho nang hindi bababa sa kalahating oras bago, ang ilang mga tao ay dumating isang oras bago. Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay nangangailangan ng oras upang makapasok sa isang mood sa pagtatrabaho at maghanda para sa trabaho.
Ang pagtatapos ng opisyal na araw ng trabaho ay hindi nangangahulugan na maaari kang umuwi. Hindi kaugalian na umalis sa harap ng iyong amo. Kung siya ay huli sa opisina ng dalawang oras, pagkatapos ay huli ka rin, at hindi ito maituturing na overtime. Ang iyong mga personal na kalagayan ay ang iyong mga personal na problema, na, tulad ng nabanggit ko na, ayon sa kasunduan na aking nilagdaan, ay hindi tinatalakay sa mga kasamahan.
Impormal na komunikasyon
Sa Japan mayroong konsepto ng "nomikai" - "pag-inom ng sama-sama", nakapagpapaalaala sa isang partido ng korporasyon ng Russia. Sa isang lugar ang "nomikai" ay nagaganap araw-araw, sa aking kumpanya - dalawang beses sa isang linggo. Syempre pwede kang tumanggi pero titignan ka nila ng masama. Bakit uminom? Dahil sa Japan mayroong positibong saloobin sa alkohol. Ang Shintoismo ay nagsasangkot ng mga pag-aalay sa ilang mga diyos sa anyo ng alkohol. Naniniwala ang mga doktor sa Hapon na ang pag-inom ng alak araw-araw ay kapaki-pakinabang. Walang nagsasalita tungkol sa mga dosis.
Ang mga Hapones ay hindi marunong uminom at, bilang panuntunan, lasing na lasing. Ang inumin mismo ay walang babayaran sa iyo alinman sa iyong boss o kumpanya ay palaging nagbabayad para dito.
Ngayon, upang higit pang hikayatin ang pagbisita sa mga bar kasama ng mga kasamahan, ang mga manggagawa ay binabayaran pa para sa "nomikai". Bahagi ng kultura ng Hapon ang magtulungan at uminom ng sama-sama. Lumalabas na gumugugol ka ng halos 24 na oras sa isang araw, 365 araw sa isang taon lamang kasama ang iyong mga kasamahan sa trabaho.
Bilang karagdagan sa "nomikai", kailangan mong uminom kasama ang mga kliyente, kasama ang mga kasosyo, kasama ang mga opisyal kung kanino konektado ang kumpanya.
Oo, mayroong isang bagay na katulad sa Russia, ngunit ito ay hindi maihahambing sa Japanese alcoholic scale. At bukod pa, sa Russia ang saloobin sa alkohol ay mas negatibo.
Ngayon ay maaari mong isipin ang buong larawan. Isang Japanese na lalaki ang umalis sa kanyang bahay sa alas-7 ng umaga. Sa trabaho, siya ay umiiral sa loob ng mahigpit na limitasyon ng kanyang katayuan. Pagkatapos ng opisyal na araw ng trabaho, dagdag na oras siya dahil kailangan niyang pakainin ang kanyang pamilya. Pagkatapos ay lumalabas siyang umiinom kasama ang mga kasamahan at uuwi ng alas-2 ng umaga, malamang na lasing. Nagtatrabaho siya tuwing Sabado. Nakikita lang ang kanyang pamilya tuwing Linggo. Bukod dito, hanggang sa gabi, maaari siyang matulog o uminom sa buong araw, dahil siya ay nasa ilalim ng kakila-kilabot na stress mula sa isang malupit na rehimen.
Sa Japan mayroong isang espesyal na konsepto: "kamatayan sa pamamagitan ng labis na trabaho." Ito ay isang napaka-karaniwang kaso kapag ang mga tao ay namatay sa kanilang mga mesa o, hindi makayanan ang bigat ng trabaho, nagpakamatay. Para sa Japan, ito ay par para sa kurso, isang kaganapan na halos walang reaksyon. Magagalit pa ang mga tao kung ang pagpapakamatay ng isang tao ay makagambala sa kanilang trabaho. Iniisip ng lahat: "Bakit hindi mo ginawa ito sa isang tahimik, hindi nakikitang lugar, dahil sa iyo hindi ako papasok sa trabaho sa oras!"
Dapat nating maunawaan na ang mga Hapon ay hindi umupo at nag-imbento ng mga patakarang ito para sa kanilang sarili. Ang lahat ay umunlad sa paglipas ng mga siglo dahil sa heograpikal at makasaysayang natatangi ng Japan. Marahil ay sasang-ayon ang lahat na mayroon silang magandang dahilan para sa gayong pagpapakilos ng lipunan, patuloy na kahandaan para sa isang bagay. Isang maliit na teritoryo, maraming tao, digmaan, lindol, tsunami - lahat ay maaaring gumuho anumang sandali. Samakatuwid, mula pagkabata, natututo ang mga Hapones na magtrabaho sa isang grupo, natutong mabuhay sa kanilang sariling piraso ng lupa. Sa esensya, ang lahat ng edukasyon sa Hapon ay hindi itinayo sa pagtuturo sa isang tao ng isang bagay, pagpapaunlad sa kanya - ito ay nagtuturo sa kanya na maging isang tunay na Hapon, upang maging mapagkumpitensya sa lipunang Hapon. Hindi lahat ay kayang tiisin ang ganitong uri ng buhay dahil ito ay talagang mahirap.
Ang materyal na inihanda ni Maria KARPOVA
Sa sandaling ako Nasa Thailand ako, at ang mga tao, nang malaman na kami ay nagmula sa Japan, nagsimulang magreklamo na umalis kami sa bansang ito nang walang kabuluhan, na ang kanilang mga kaibigan ay namumuhay nang maligaya sa Japan at kumikita ng sampu-sampung libong dolyar sa isang buwan sa pamamagitan ng tapat na paggawa, sa gayon ay binabawasan ang kanilang nabubuhay na kapital.
Hindi ako makikipagtalo, ang Japan ay isang napaka-kombenyenteng bansa sa ilang mga paraan, at isang magandang bansa sa iba, at medyo may isang tao na maaaring manirahan sa Japan ng ganap na masaya, at para sa ilan ito ay kahit na ang kanilang paboritong bansa.
Pero isa lang ang alam kong sigurado. Hindi madaling kumita ng pera sa Japan. Magagawa lamang ito sa pagsusumikap, at kahit na pagkatapos ay hindi sila magbabayad ng malaki.
Tulad ko, kaagad nang makarating sa Japan, nagmadali akong maghanap ng trabaho, at di nagtagal ay matagumpay akong nakahanap ng trabaho sa isang pabrika ng Hapon na gumagawa ng mga set na tanghalian - bento.
Isa itong trabaho sa Arubaite - iyon ay, hindi buong oras, ngunit mula 9:00 hanggang 16:00, at hindi kinakailangan araw-araw. Ang bayad para sa bilang ng mga oras na nagtrabaho ay napakababa: 800 yen/oras.
Sa panayam ay napag-usapan namin kung ilang araw ako magtatrabaho. Iginiit ko ang anim (walang araw na walang pasok, at iyon ang gusto ko), ngunit sinabi ng manager na magtatrabaho ako ng limang araw sa isang linggo.
Binigyan agad ako ng work suit na parang spacesuit.
Sa umaga, sa locker room, pinalitan ko ang aking damit ng isang ganap na puting work suit: puting pantalon na may saplot ng sapatos, isang jacket na may roll-up na kwelyo na nakatakip sa buong leeg, isang hair band, isang hair net sa ibabaw ng ang benda, at isang hood sa ibabaw ng kilay sa ibabaw ng lambat. Sinuri ng shift attendant na wala ni isang buhok ang nakatakas mula sa ilalim ng mga sumbrero, nilinis namin ang tuktok ng suit gamit ang adhesive tape, nagbanlaw ng aming mga kamay ng alkohol, nagsuot ng puting tsinelas at pumasok sa workshop.
Ang silid ay 8 degrees Celsius at mayroong maraming ultraviolet lamp. Ang walong degree ay nagsimulang maramdaman kaagad sa katunayan, ang pagtatrabaho sa pagkain sa Japan ay nagtatrabaho sa isang refrigerator. Ang puting cotton suit ay hindi gaanong nakatulong.
Naglagay sila ng mga medikal na maskara sa kanilang mga mukha, guwantes na goma sa kanilang mga kamay, at tumayo sa likod ng conveyor belt.
Ang kakanyahan ng trabaho: ang isang kahon na may mga indentasyon ay naglalakbay sa kahabaan ng conveyor; Sa dulo ng conveyor belt, umaalis ang mga nakahanda nang naka-assemble na lunch box. 
Noong una, binigyan ako ng responsibilidad na maglagay ng mga piraso ng karot, samantalang ang mga propesyonal ay maglalagay ng dalawa hanggang apat na item sa mga puwang nang sabay-sabay.
Ang tape ay gumalaw nang napakabilis sa harap ng aking mga mata, pagkatapos ng 15 minuto ay nagsimula akong makaramdam ng sakit. Hindi nagtagal ay nagbago ang uri ng tanghalian, at ngayon ay nakakuha ako ng mga kabute. Ang lahat ng mga aktibidad sa shift ay isinagawa ng mga lola ng Hapon na tumatakbo. Ang tape ay nagsimulang gumalaw muli sa isang nakakatakot na bilis.
Hindi ko maalala kung paano ako naghintay hanggang sa matapos ang araw ng trabaho. Sa ikalawang araw ay hindi ako makakapasok sa trabaho. Sumakit ang buong katawan ko. Sumakit ang mata ko dahil sa ultraviolet radiation. Sa kabutihang palad, posible na tumanggi.
Makalipas ang isang araw, pumasok ulit ako sa trabaho, at kinabukasan ay nagpahinga ulit ako. Bilang isang resulta, pumunta ako sa pabrika dalawang beses sa isang linggo na may kalahating pusong kalungkutan.
At ito ay isang kabayanihan pa rin. Maraming mga dayuhan, at kung minsan ay Hapon, ay hindi makatayo sa unang oras at umalis.
Lahat ng monotonous na gawain ay ginawa habang nakatayo. Nagkaroon ng lunch break - eksaktong kalahating oras, kasama ang pagpapalit ng damit. Sa panahon ng trabaho ay walang isang segundo ng libreng oras, walang nakaupo upang magpahinga, walang pumunta sa banyo, hindi ito tinanggap.
Halos anumang trabaho sa Japan, maliban sa trabaho sa opisina, ay ginagawa habang nakatayo. Ang mga cashier, salespeople, at factory worker ay gumugugol ng buong araw sa kanilang mga paa. Kadalasan, habang papunta sa trabaho, nakita ko ang isang babae na nakatayo sa likod ng counter sa pamamagitan ng malaking glass window ng isang mamahaling tindahan, at wala akong nakitang customer sa tindahang iyon. Nang, nang maglaon, ako mismo ay nagsimulang magtrabaho sa isang tindahan ng souvenir ng Russia, kailangan ko ring tumayo buong araw, at sa sandaling iyon, kapag walang trabaho at walang mga customer, nakatayo lang ako nang walang ginagawa hanggang sa matapos ang araw ng trabaho.
Ang trabaho sa pabrika ay mas mahirap.
Tuwing araw ng trabaho, para sa buong shift, tumingin ako sa dingding na nasa tapat ng orasan, at kapag ang kamay sa wakas ay gumapang sa apat, kadalasan ang trabaho ay hindi natapos, at kailangan kong manatili nang mas matagal. Nangyari na natapos ang trabaho sa alas-kuwatro, ngunit may pagpipilian ang shift: magtrabaho pa o umuwi. Kadalasan, nagpasya ang shift (Japanese lola) na manatili para magtrabaho ng part-time, na nangangahulugang lahat ng tao sa grupo ay kailangang manatili!
Ang pinaka-kamangha-manghang bagay ay ang mga pinuno ng aming shift ay mga matatanda, masiglang Japanese na matatandang babae at kabataan, masasayang babae mula sa Thailand at Pilipinas! Ang mga Hapon ay masisipag sa buhay, ngunit ang mga residente ng maiinit na bansa ay karaniwang may tamad na pamumuhay.
Hindi ko alam, siguro kung nagtrabaho ako sa isang pabrika ng maraming taon tulad ng ginawa nila, marahil ay masanay ako. Ngunit hindi nagtagal ay nakahanap ako ng mas magandang trabaho sa , ito ay isang kaligtasan.
@alinadorofTungkol sa France
Ipinanganak ako sa Russia, kung saan ako nanirahan sa loob ng 26 na taon. Sa panahong ito nagtapos ako sa unibersidad, natutunan ang tatlo wikang banyaga at nakapagpalit ng pitong trabaho.
Lumipat ako sa France noong Hunyo 2016. Lumipat ako sa France "para sa pag-ibig". Ang France ay isang pangarap na bansa para sa marami sa aking mga kababayan. Napapaligiran ito ng maraming stereotype na hindi palaging may karapatang umiral. Ang unang bagay na ikinagulat ko ay hitsura Mga babaeng Pranses: mas kaswal siya kaysa matikas. At anuman ang kanyang suot, ang babaeng Pranses ay palaging nakakaramdam ng tiwala at nakakarelaks.
Tungkol sa mga kakaiba ng pagtatrabaho sa France
Nagtatrabaho ako bilang isang guro sa France wikang Ingles sa mga kurso sa wika para sa mga matatandang Pranses. Sa kabila ng lahat ng nakakatakot na kwento tungkol sa kung gaano kahirap maghanap ng trabaho sa France, nakakita ako ng angkop na bakante pagkatapos ng ilang linggong paghahanap - ito ay isang bakante para sa isang yaya na nagsasalita ng Ingles. At para makakuha ng posisyon sa pagtuturo, random ko lang dinala ang resume ko sa kumpanya.
Sa France, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho, bakasyon - lahat ay nakasalalay sa partikular na lugar ng trabaho. Ang klasikong linggo ng trabaho ay 35 oras lamang. Ang lahat ay nakasalalay din sa uri ng kontrata. Pamilyar ako sa tatlo: permanente, pansamantala at permanenteng "pana-panahon". Tinukoy ng kontrata ang bilang ng mga bayad na oras ng pagtatrabaho bawat taon, mga kondisyon para sa pagkuha ng bakasyon at iba pang mahahalagang detalye.
Ang pinakamalaking pagkakaiba ay ang abiso ng pagbibitiw ay dapat isumite dalawang buwan bago umalis, sa halip na dalawang linggo bago umalis.
Kapansin-pansin, sa France ay kaugalian na batiin ang mga kakilala na may mga halik sa pisngi, at ang parehong panuntunan ay nalalapat sa trabaho. Samakatuwid, ang anumang araw ng trabaho ay nagsisimula sa mga halik. Iba ang mga boss, kaya sa kasong ito, ang mga halik ay maaaring palitan ng pakikipagkamay. Sa anumang kaso, dapat na maitatag ang pisikal na pakikipag-ugnayan. Ang pagdating lang at pagsasabi ng "Hello" mula sa malayo ay hindi uubra. Ang isang Pranses sa trabaho ay palaging sinusubukan na maging magalang at manatiling kalmado. Kung ito ang iyong kasamahan, lagi siyang kumusta, makikipagkamay, magtatanong kung kumusta ka, at mag-uusap tungkol sa panahon.
Ang saloobin sa oras ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa tao mismo, ngunit, malamang, hindi mo makikita ang isang Pranses na madalas na huli sa trabaho, lalo na kung ang mga karagdagang oras na ito ay hindi binabayaran. Kadalasan, ang mga Pranses ay umuwi kaagad kapag sila ay nagtrabaho sa inilaang oras.
SA relasyon sa negosyo Ang mga Pranses ay maaaring maging responsable at maingat, ngunit kadalasan ang kanilang saloobin sa trabaho ay medyo pantay, walang panatismo o labis. Naiintindihan ng lahat dito na ang trabaho ay bahagi ng buhay.
Tungkol sa mga plano
Sa kasalukuyan ay nagtuturo lamang ako ng Ingles sa mga kurso sa wika, ngunit sa hinaharap ay plano kong magturo ng ibang mga wika. Mayroon din akong ilang ideya tungkol sa sektor ng turismo.
Anastasia Pripoltseva, 22 taong gulang, bayan - Vidnoye, Russia, manggagawa sa pagtanggap
Tungkol sa Japan
Nagtapos ako ng kolehiyo na may degree sa pamamahala ng hotel at nagtatrabaho sa isang chain hotel sa Kyoto sa reception desk. Ako ay isang permanenteng empleyado na may work visa na valid sa loob ng limang taon at renewable. Bukod sa trabaho, regular akong nag-gym, nagtatrabaho ng part-time bilang isang modelo, nasisiyahan sa pagluluto, at nag-aaral ng Japanese home cooking.
Mula noong ako ay sampung taong gulang, pinangarap kong lumipat sa Japan. At alam kong sigurado na ang isang simpleng paglalakbay sa turista ay hindi ako masisiyahan. hinahanap ko iba't ibang paraan, ngunit ang pagkakataon ay nagpakita mismo. Dumalo ako sa mga libreng kurso wikang Hapon sa Moscow State University. At sa website ay nakita ko ang isang advertisement na ang isang Japanese company ay naghahanap ng mga empleyado para sa isang hotel chain. Dumating ako sa isang seminar kung saan unang sinabi sa amin ang tungkol sa kumpanya at pagkatapos ay nagkaroon ng group interview. Pagkatapos noon, dumaan ako sa dalawa pang panayam sa pamamagitan ng Skype at natanggap ako.
Dumating ako sa Japan mga isang taon na ang nakalipas, noong Setyembre 2017. Ang una kong matingkad na impresyon ay ang mahusay na serbisyo sa Japan Airlines at ang init pagdating sa Tokyo, malinis na tren, kulang sa basura, magalang na tao. Sa daan patungo sa Kashihara, sa unang pagkakataon sa aking buhay ay nakakita ako ng mga bundok, tunay na kawayan, palayan at umibig sa bansang ito.
Tungkol sa mga kakaiba ng pagtatrabaho sa Japan
Medyo nakaka-stress ang proseso ng pagkuha. Ang pamamaraan ay hindi karaniwan at tumagal ng isang buong taon. Kahit noong natanggap ako, kailangan ko pa ring kumuha ng visa, pero may certificate ako sa amo ko, kaya naging mabilis ang lahat.
Sa aking posisyon, kailangan kong magtrabaho ng 160 oras ng trabaho sa isang buwan, at bawat minutong trabaho ay binabayaran. Ang mga shift sa gabi at gabi ay binabayaran din sa itaas. Ang kumpanya mismo ang pumipili ng pabahay para sa bawat empleyado na nanggaling sa malayo. Kadalasan ito ay maliit na apartment
sa loob ng maigsing distansya mula sa lugar ng trabaho. Ang empleyado ay nagbabayad lamang ng 10,000 para sa pag-upa ng isang apartment, ang iba ay binabayaran ng kumpanya. Mayroon ding cash bonus para sa mga empleyado dalawang beses sa isang taon. Para sa mga empleyado ay may bonus ang pag-alam ng Hapon.
Na may markang higit sa 900 sa pagsusulit sa Ingles, ang empleyado ay tumatanggap ng bonus na 100,000 yen. Pagkatapos nito, makakapasa siya sa panayam sa Ingles at makatanggap ng isa pang 15,000 yen bawat buwan. Ang mga cash bonus ay ibinibigay din para sa kaalaman sa iba pang mga wika at iba pang mga kwalipikasyon. Mayroon ding double night shift, na tumatagal mula 15:00 hanggang 09:00 sa susunod na araw. Nagtrabaho rin ako ng mga ganitong shift sa unang anim na buwan. Kung ang mga night shift ay kontraindikado para sa iyo dahil sa iyong kalusugan, susubukan ng iyong boss na tanggapin ka at gawing mas madali ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mayroon lamang limang araw na may bayad na bakasyon bawat taon, at walang mga araw na may sakit. Kung magkasakit ka, kailangan mong kumuha ng isa sa limang araw ng bakasyon o isang araw na walang bayad.
Sa aming hotel ang napakaraming empleyado ay mga dayuhan. At bagaman sa pangkalahatan ay nagtatrabaho kami ayon sa Mga panuntunan ng Hapon, lahat ay may kanya-kanyang katangian pa rin. Halimbawa, ang mga Italyano ay nagsasalita nang malakas habang nagtatrabaho, habang ang mga Pranses ay madalas na nagrereklamo at nagprotesta. Ang karaniwang mga prinsipyo ng Hapon na "boss - subordinate" ay hindi gumagana sa aming mga relasyon. Ngunit mas mataas siya sa atin sa posisyon, katayuan at edad, at ito ay natural na pumipilit sa atin na sumuko at magpakasawa sa kanya.
Umalis kami sa trabaho sa oras lamang kung talagang walang trabaho na kailangang gawin dito at ngayon.Kasabay nito, pakiramdam ng mga kasamahan sa Hapon ay obligado silang magmukhang hanggang leeg sila sa trabaho anumang oras. Kahit na walang trabaho, galit na galit silang naghahanap ng gagawin. Kung minsan ang amo ay nananatili sa trabaho ng isa pang lima o anim na oras pagkatapos ng kanyang shift. May trabaho siya na siya lang ang nakakagawa, pero hindi niya kami pinagkakatiwalaan kahit sa maliliit na bagay, pitong araw sa isang linggo mula umaga hanggang gabi.
Ang mga Hapones ay hindi kailanman nagreklamo o nagpapasa ng kanilang trabaho sa iba, at laging handang tumulong. Sila ay matiyaga at hindi sumusuko sa trabaho, ginagawa nila ang lahat nang mahusay at hanggang sa wakas. Sa trabaho, ginagawa nila ang lahat para sa kapakanan ng iba at sa kanilang kawalan, lalo na kung may kinalaman ito sa isang bisita o kliyente.
Tungkol sa mga plano
Sinabi nila na pagkatapos ng isang taon sa Japan ay nagsisimula kang mapansin ang mga makabuluhang disadvantages. Ngunit sa ngayon ay ayaw kong bumalik sa Russia. Para sa akin, parang mas simple ang buhay dito. Ang tanging kahirapan sa pamumuhay sa Japan ay hindi perpektong kaalaman sa wikang Hapon. Ngunit ang problemang ito ay mawawala sa paglipas ng panahon.
Yana Bubley, 25 taong gulang, bayan - Kyiv, Ukraine
Tungkol sa Denmark
Ipinanganak ako at nanirahan sa buong buhay ko sa Kyiv. Ako ay isang abogado sa pamamagitan ng pagsasanay, ngunit hindi pa ako nagtrabaho sa larangang ito. Ang aking trabaho ay palaging nauugnay sa organisasyon at pamumuno.
Ang aking asawa at ako ay lumipat sa Denmark mga isang taon na ang nakalipas dahil pareho kaming mahilig maglakbay. Ang taglamig bago kami ay nanirahan sa Thailand sa loob ng tatlong buwan. Narinig namin ang tungkol sa Denmark noong Mayo 2017, nang magsimulang magproseso ang kaibigan ko ng mga dokumento para sa isang work visa. Naging interesado kami, at noong Hulyo na ang lahat ng aming mga dokumento ay handa na.
Nakatira kami at nagtatrabaho sa hilaga ng Denmark. Dito magandang kalikasan, dalawang dagat, at ang pinakamalapit na bayan mula sa bahay ay apat na kilometro ang layo. Ang buong Denmark ay isang malaking field kung saan nakakalat ang mga bahay sa malayo sa isa't isa. Ito ay kawili-wili. Nagustuhan namin ang lokal na arkitektura, kalinisan at kalinisan. Nagulat din kami na ang Denmark ay may mahusay na binuong postal system, at ang mga tao ay tumatanggap pa rin ng mga papel na liham, kahit na ang bawat mahalagang liham ay nadoble sa pamamagitan ng email.
Tungkol sa mga kakaiba ng pagtatrabaho sa Denmark
Kung wala kang pasaporte ng EU, maaari kang legal na magtrabaho sa Denmark bilang isang mag-aaral sa sektor ng agrikultura. Ito ang lahat ng uri ng mga sakahan ng hayop, mga greenhouse at mga bukid. Nagtatrabaho ako sa isang manok, at ang aking asawa ay nagtatrabaho sa isang bakahan. Ang schedule ko ay 12 working days at two days off.
Nagtatrabaho ako mula alas sais ng umaga hanggang alas dos ng hapon. Kasama sa aking mga responsibilidad ang pagkolekta ng mga itlog, paglalaba, paglilinis, pagbubukod-bukod, at paggawa sa isang conveyor belt. Kailangan mong tiyakin na gumagana ang lahat at kontrolin ang buong proseso. Sa Denmark, sa aming lugar ng trabaho, ang employer ay nagbibigay ng pabahay para sa kanyang mga empleyado.
Ang iyong mga kondisyon, iskedyul at suweldo ay nakasalalay sa kontrata. Ang iba't ibang mga sakahan ay may iba't ibang mga iskedyul ng trabaho. Mayroong tiyak na pamantayan - 37 oras ng pagtatrabaho bawat linggo, para sa overtime dapat silang bayaran ng dagdag o bigyan ng karagdagang mga araw na walang pasok. Bawat taon, 10% ng taunang suweldo ang inilalaan para sa bakasyon at apat o limang linggo ang ibinibigay para sa pahinga. Mayroon ding compulsory health insurance at libreng healthcare para sa lahat. Ngunit ang mga buwis ay dapat ding bayaran sa pantay na batayan sa mga Danes - mula 38%. Iba talaga ang mentality ng mga Danes, iba ang iniisip nila.
Samakatuwid, sa pakikipag-ugnayan sa mga nakatataas, ang lahat ay nakasalalay sa employer. May mga sapat at gumagalang sa batas, at may mga walang pakialam. Sa pangkalahatan, ang mga Ukrainians ay masisipag, at nangyayari na tayo ay ginagamit at hindi binabayaran para sa overtime. Ngunit ang aking magsasaka ay isang mahusay na tao, wala kaming anumang mga problema. Ang mga Danes, lalo na ang mga magsasaka, ay sanay sa mahirap na pisikal na trabaho. Wala silang dibisyon sa gawaing panlalaki at pambabae. Hindi pa rin sila nagkakasakit at hindi nauunawaan kung ano ang ibig sabihin ng may sakit.
Tungkol sa mga plano
Para sa kanila, ang temperatura na minus 38 ay hindi isang problema, at maaari silang pumunta sa trabaho.
Matatapos ang kontrata ko sa December. At kung ma-extend ang kontrata ng asawa ko, gusto ko nang umalis sa trabaho ko at maging housewife na lang dito sa Denmark. At kung walang trabaho dito, nagpaplano kaming lumipat sa Finland, lagi kong pinangarap na makita ang hilagang ilaw.
Nastya Nemtsova, 23 taong gulang, PR manager ng Chocofamily project na "Rakhmet"
Tungkol sa mga tampok ng pagtatrabaho sa Kazakhstan Nakatira ako at nagtatrabaho sa Almaty, sa Chocofamily holding. mga indibidwal na proyekto mga kumpanya. Ako lang ang PR manager, kaya nagtatrabaho ako sa mga proyektong higit na nangangailangan nito. Ito ang atin sa ngayon bagong proyekto - mobile application"Rakhmet." Bilang karagdagan, may mga gawain na nauugnay sa pagbuo ng imahe ng hawak bilang isang buo, at ito rin ay isang hiwalay na gawain. Kasama rin sa mga responsibilidad ng isang PR manager ang pakikipag-usap sa mga mamamahayag, publikasyon, blogger, pag-aayos at pagdaraos ng mga kaganapan.
Kapag gusto mo talagang makakuha ng trabaho sa isang partikular na kumpanya, hindi ganoon kahirap ang lahat. Ang mga detalye ng mga yugto ng pagpili at mga panayam ay nakasalalay sa posisyon kung saan ka nag-a-apply. Ang bawat empleyado sa aming kumpanya ay dumaan sa hindi bababa sa dalawang yugto - isang pakikipanayam sa isang HR manager at isang project manager. Sa personal, kailangan ko munang magsulat ng isang serye ng mga materyales, at nang maglaon ay nagkaroon ng panayam sa isang HR manager na nagsusuri kung ang tao ay umaangkop sa mga halaga ng kumpanya. At kung dumating ang isang tao, aalis siya susunod na yugto- Nagkaroon ako ng panayam sa direktor ng marketing, pati na rin sa direktor ng proyekto. At ang huling panayam ay kasama ang tagapagtatag ng paghawak, si Ramil Mukhoryapov.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight na noong nakaraang taon ay lumipat tayo sa bagong opisina, na matatagpuan sa SmartPoint. Ang SmartPoint ay isang hotspot para sa mga cool na kumpanya sa Internet na patuloy na nagaganap dito. At kapag ikaw ay nasa ganitong kapaligiran, mayroon kang patuloy na pagganyak na lumikha ng bago. Mayroon kaming mga silid-pahingahan, malaking kusina, maraming workspace at space.
Ang araw ng pagtatrabaho ay tumatagal mula nuwebe ng umaga hanggang alas-sais ng gabi - siyam na oras, ngunit sa katunayan mas marami kaming nagtatrabaho. Nababagay ito sa lahat, dahil nauunawaan nating lahat na tayo ay gumagalaw patungo sa iisang layunin. Standard din ang bakasyon namin - two weeks twice a year.
Mayroon din kaming sariling internal motivation program. Bawat season, ang bawat empleyado ay inireseta ng isang plano para sa kanyang propesyonal at personal na pag-unlad. At sa pagtatapos ng season, makikita natin kung sinong empleyado ang nakakuha ng pinakamaraming puntos at gantimpalaan ang pinakamahusay. Bilang karagdagan, ang bawat departamento ay mayroon ding sariling motivational program.
Naranasan ko na magtrabaho sa iba't ibang kumpanya. At mayroong isang tiyak na stereotype na kami, mga Kazakhstanis, ay kayang makaligtaan ang mga deadline at mahuli. At ito ang kakaiba ng ating bansa, mayroon tayong iba't ibang kumpanya at iba't ibang diskarte sa trabaho.
Tungkol sa mga plano
Ang mga plano ay palaging para lamang sa paglago. Tanging ang mga taong nakatuon sa paglago ang maaaring mag-ugat sa mabilis na lumalagong mga kumpanya.
Ngayon ang Japan ay isang bansa na lalong kaakit-akit sa mga gustong magtrabaho sa isang napakaunlad na bansa at makatanggap ng disenteng suweldo para dito.
Ang katotohanan ay na sa Japan (isa sa ilang mga bansa) ito ay posible sa loob lamang ng isang buwan, pagiging mahusay na espesyalista sa isang field na hinihingi dito, kumita ng halaga na medyo maihahambing sa taunang kita sa ganoon mga bansang Europeo tulad ng Germany o France.
Paano makahanap ng trabaho sa Japan
Ang paggawa nito ay parehong simple at mahirap sa parehong oras. Mahirap dahil ang mga aplikante ay palaging kinakailangan na magkaroon ng mahusay na kaalaman sa wika. Alam ng maraming tao na hindi madali ang pag-aaral ng Japanese. Tiyak na lahat ng naglalakbay sa Bansa pagsikat ng araw Interesado ako sa tanong kung paano magtrabaho sa Japan.
Ang mga programa ng pamahalaan ng estado, na pangunahing idinisenyo upang maghanap ng paggawa sa ibang bansa, ay lubos na pinasimple ang paghahanap kinakailangang gawain. Kaya, kung pinagkadalubhasaan mo ang masalimuot na wikang Hapones, maaari mong samantalahin ang espesyal na programa ng pamahalaan na JET, na tutulong sa mga espesyalista na may kaalaman sa wika na makahanap ng trabaho sa Japan. Bago ka magsimulang aktibong maghanap ng trabaho, subukang malaman ang higit pa tungkol sa bansa kung saan mo pinaplanong manirahan at magtrabaho.
Kaisipan sa trabaho
Upang maunawaan kung paano gumagana ang mga Hapon, dapat mong malaman na sila ay mahigpit na sumunod sa mga siglo-lumang tradisyon. Para sa mga tagapag-empleyo ng Hapon, napakahalagang maunawaan kung maaari kang magdala ng higit na halaga sa pamamagitan ng pagtatrabaho bilang isang "cog" sa isang malaking koponan sa halip na indibidwal.
Nais ka naming bigyan ng babala kaagad na ang isang taong nangangaral ng motto na "ang aking bahay ay nasa gilid" ay halos walang pagkakataon na magtagumpay. Mas iginagalang ng sinumang Hapones ang isang ordinaryong inhinyero ng isang malaking korporasyon kaysa sa anak ng isang bilyonaryo. Ito ay ipinaliwanag ng genetically determined favor ng mga Japanese sa mga taong nagtatrabaho sa malalaking kumpanya. Bukod dito, ang mga Hapon ay hindi naniniwala sa madaling kumita ng pera.
Mga araw ng trabaho
Ang araw ng trabaho sa Japan ay nagsisimula sa isang hindi pangkaraniwang "pagsisimula ng araw na ritwal" para sa atin. Ito ay isang orihinal na pagbati mula sa mga nakatataas at kasamahan, sumasabay sa pag-awit kasama ng isang grupo ng mga nakasisiglang pahayag at slogan. Pagkatapos lamang nito maaari kang magsimulang magtrabaho.
Karaniwan, ang mga Hapon ay nagtatrabaho nang higit pa kaysa sa kanilang mga katapat na Kanluranin. Kahit na opisyal na magtrabaho ang kumpanya mula nuwebe ng umaga hanggang alas-sais ng gabi, walang magugulat sa mga empleyado na pumapasok sa trabaho nang hindi bababa sa kalahating oras na mas maaga. Pagkatapos ng araw ng trabaho, ang mga tao ay madalas na manatili sa loob ng dalawa o tatlong oras, at isipin mo - sa kanilang sariling inisyatiba.
Ang bawat manggagawang Hapones ay nagsisilbing isa sa mga link sa isang malaki at matibay na kadena. Ang pinakamahalagang bagay para sa kanya ay kumilos sa paraang ang gawaing itinalaga sa buong pangkat ng pagtatrabaho ay nakumpleto nang may pinakamataas na posibleng kalidad at sa pinakamababang oras. Sa parehong dahilan, bihirang gamitin ng mga Hapon ang kanilang buong bakasyon. Pinahahalagahan ang dedikasyon ng kanilang mga empleyado, ang pamamahala ng maraming kumpanya ay tumatagal ng maikling linggong bakasyon para sa Bagong Taon, tagsibol at tag-araw, kaya nagbibigay sa mga tao ng kaunting pahinga.
Ang karaniwang araw ng pagtatrabaho sa bansa ay tumatagal ng sampung oras, at, ayon dito, ang linggo ng pagtatrabaho sa Japan ay animnapung oras.
Sign language
Ang matagumpay na trabaho sa Japan ay higit na nakadepende sa kaalaman sa sign language. Minsan ang kahalagahan nito ay higit na lumampas sa kung saan tayo nakasanayan. Nang hindi alam ang wikang ito, malamang na hindi ka makakamit ng anumang makabuluhang tagumpay.
Kung hindi ka natututo sa mga pangunahing kaalaman ng kultura ng bansang ito, ikaw ay tiyak na mabibigo. Ang mga Hapon ay maaaring hindi lamang sasang-ayon sa iyo o maging pagalit. Dadalhin ka nitong dumaan sa maraming hindi kasiya-siyang sandali.
Kung nakikilahok ka sa mga pagpupulong ng negosyo, kailangan mong malaman kung paano sila isinasagawa sa Land of the Rising Sun. Halimbawa, ipinagpapalit ng mga Hapones ang kanilang mga business card bago pa man ang pakikipagkamay at pagyuko. Ang lahat ng mga negosasyon ay nagsisimula sa mga gitnang tagapamahala. Ang taas ng kawalan ng taktika ay ang iyong pagnanais na ayusin ang ilang mga isyu sa iyong mga nakatataas, na lampasan ang tagapamahala.
Sa anumang negosyo ng Hapon, ang lahat ng mga relasyon ay binuo sa prinsipyo ng hierarchy. Samakatuwid, kailangang malaman kung paano magtrabaho sa Japan. Higit pa 
Ang mga empleyadong nasa hustong gulang ay palaging may mas mataas na katayuan, ang mga lalaki ay mas pinahahalagahan kaysa sa mga babae. Kung kailangan mong magsulat ng isang liham o ilang uri ng kahilingan para sa trabaho, dapat kang makipag-ugnayan sa isang kasamahan na may pantay na katayuan sa iyo.
Ang mga pag-uusap sa negosyo ay dapat maganap sa isang kapaligiran ng tiwala, kabaitan, at pagkakasundo. Bago simulan ang gayong pag-uusap, kinakailangan na makipag-usap sa loob ng pito hanggang sampung minuto sa mga pangkalahatang paksa upang maitaguyod ang pakikipag-ugnay.
Ang mga Hapon ay madalas na gumagamit ng mga banayad na paraan ng pagtanggi. Sa halip na sabihing “hindi,” malamang na sasabihin ng mga Hapones: “Napakahirap gawin ito.”
Trabaho at tirahan
Kadalasan, mas maraming bakante sa malalaking lungsod kaysa sa paligid. Ngunit buhay sa malaking lungsod may mga downsides nito. Ang merkado ng paggawa ay karaniwang masikip, at samakatuwid ang mga rate ng taripa ay mas mababa. Halimbawa, kung sa Tokyo ang isang guro ng Ingles ay kumikita ng average na $30 kada oras, kung gayon sa isang lugar sa suburb - $40 kada oras. Bukod dito, ang buhay sa malaking lungsod kumukuha karamihan sa mga kita. Bagama't may mga pakinabang: maaari kang makakuha ng mas mayamang karanasan sa pambansang buhay kultural.
Anong uri ng mga espesyalista ang kailangan sa Japan?
Ang pinaka sa malaking pangangailangan Ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa ay nagtatrabaho sa bansa:
Mga guro ng wikang Ingles at Ruso;
Mga financier at empleyado ng bangko;
Programmer;
Mga Inhinyero ng Mekanikal;
Mga taga-disenyo.
Sino ang maaaring magtrabaho sa Japan
Ang bansa ay may dalawampu't pitong uri ng mga katayuan para sa mga dayuhang mamamayan, labimpito sa kanila ang maaaring magtrabaho, sa kondisyon na ang mga kinakailangang papeles ay wastong nakumpleto sa panig ng Ruso at Hapon. Ang haba ng pananatili sa bansa ay maaaring mag-iba, ngunit hindi dapat lumampas sa limang taon (maliban sa mga diplomat, na ang pananatili ay ibinibigay para sa buong panahon ng aktibidad). Ang katayuan ay ibinibigay sa loob ng labinlimang araw, tatlong buwan, anim na buwan, isang taon, tatlong taon, limang taon.
Paano magtrabaho sa Japan
Para sa maraming naghahanap ng trabaho ang tanong na ito ay lubos na nauugnay. Ang legal na trabaho sa Japan ay imposible nang walang work visa. Napakahalaga ng dokumentong ito para sa isang dayuhang manggagawa. Ang batas ng Japan ay napakahigpit, kaya ang proseso ng paghahanap ng angkop na bakante ay lalong kumplikado sa katotohanan na, ayon sa batas, ang isang kumpanyang gustong kumuha sa iyo ay dapat awtomatikong kumilos bilang isang guarantor sa pagkuha ng work visa.
Posible bang makahanap ng trabaho para sa mga hindi propesyonal?
Oo, posible. Kung mayroon kang hindi bababa sa isang intermediate na antas ng mga kasanayan sa wikang Hapon, maaari mong subukang maghanap ng trabahong nag-aalaga sa maysakit o matatanda. Tulad ng alam mo, ang bansang ito ang may pinakamahabang pag-asa sa buhay, at maraming tao sa katandaan ang nangangailangan ng tulong.
Pagsusulat ng resume
Ang mga trabaho sa Japan para sa mga lalaki ay kadalasang makukuha sa larangan ng teknolohiya ng kompyuter o medisina. Kapag pumipili ng tamang bakante, napakahalaga na isulat ang iyong resume nang tama at may kakayahan.
Iginagalang ng mga Hapones ang anumang trabaho, at napakaingat sa pagpili ng mga empleyado. Kapag nagsusulat ng iyong resume, subukang bigyang-diin ang iyong kakayahang magtrabaho at ang iyong pagnanais na magtrabaho sa isang koponan (sa kondisyon na ito ay totoo).
Bilang karagdagan, dapat kang makipag-usap sa iyong magiging tagapag-empleyo nang magalang at magalang at sa anumang pagkakataon ay hindi magtanong sahod– sa Japan ito ay itinuturing na masamang asal. Ngayon sinubukan naming sabihin sa iyo kung paano magtrabaho sa Japan, kung anong mga espesyalista ang hinihiling sa bansang ito, at kung anong mga kinakailangan ang inilalagay sa kanila. Umaasa kami na ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo.
Naglo-load...
