Paano magsulat ng liham ng pasasalamat: sample, template at mga halimbawa ng teksto. Halimbawa ng liham pasasalamat

Ipinapahayag ko ang aking pasasalamat sa iyo at ipinapahayag ang aking pasasalamat sa matagumpay at kalidad ng trabaho. Nais kong ipaalam sa iyo na ayon sa aking mga obserbasyon sa iyong mga aktibidad, lumabas na ginagawa mo nang perpekto ang iyong trabaho, nabanggit ko rin na gumagamit ka ng hindi nagtatrabaho, sariling oras upang makumpleto ang isang trabaho o takdang-aralin sa oras. Talagang pinahahalagahan ko ang lahat ng iyong ginagawa upang makatulong na makamit ang aming mga karaniwang layunin at layunin. Para sa akin, ikaw ay isang maaasahan, talento at matalinong empleyado. Taos-puso akong natutuwa na makita ka sa aming mga tauhan.

Taos-puso,

Direktor ng Alpha LLC
Andrey Vladimirovich Zhavoronkov

Nais kong ipahayag ang aking malalim na pasasalamat at pasasalamat sa lahat para sa iyong hindi nagkakamali na gawain at para sa iyong napakahalagang kontribusyon sa aming organisasyon.

Lubos kaming natutuwa na nagtatrabaho ka sa amin, ang lahat ng aming mga empleyado ay nagbibigay lamang sa iyo ng positibong feedback at may taos-pusong paggalang. Hindi ko maisip ang isang mas, mas mahusay, responsableng empleyado kaysa sa iyo sa posisyon na iyong inookupahan. Ganap mong nabigyang-katwiran ang aming tiwala at pagsunod sa iyong kaalaman sa usapin. Nagpapasalamat ako sa iyong mabungang gawain sa aming organisasyon, ito ay tunay na napakahalaga.

Kung may pangangailangan na magpahayag ng pasasalamat sa anumang organisasyon, kung gayon ito ay maginhawa upang gawin ito sa tulong ng isang liham ng pasasalamat. Ito ay isang liham ng pasasalamat sa negosyo na maaaring ipadala sa iyong partner nang personal, sa pamamagitan ng koreo, o online. Maaari kang mag-download ng sample na liham mula sa link sa dulo ng artikulo.

Paano magsulat ng liham pasasalamat?

Kung ito ay isinulat ng isang organisasyon na may layuning magpahayag ng pasasalamat para sa isang bagay sa isa pang organisasyon, lohikal na iguhit ang dokumentong ito sa letterhead ng kumpanya. Gagawin nitong pormal at negosyo ang liham.

Ang istraktura ng isang liham ng pasasalamat ay tinalakay nang detalyado sa artikulong ito. Mababasa mo ito.

Kapag nag-address ng isang liham sa isang organisasyon, dapat mong ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan, patronymic at posisyon ng pinuno ng organisasyong ito, pati na rin ang pangalan ng negosyo mismo.

Dapat ding ipahiwatig ng teksto kung ano ang ipinagpapasalamat ng organisasyon. Bilang isang patakaran, ang isang organisasyon ay maaaring magpasalamat sa isa pa para sa pangmatagalang relasyon, kapwa kapaki-pakinabang na pakikipagsosyo, matagumpay na negosasyon, mabuting pakikitungo sa isang personal na pagbisita, napapanahong mga serbisyo at trabaho, napapanahong paghahatid ng mga kalakal, atbp.

Ang isang liham ng pasasalamat na ginawa sa ganitong paraan ay dapat na pirmahan ng pinuno ng organisasyon na nag-compile ng dokumento.

Ang isang halimbawang liham ng pasasalamat ay maaaring magmukhang ganito:

Mahal na Pyotr Nikolaevich!

Liham ng pasasalamat mula sa organisasyon

Ang mga liham ng pasasalamat sa pagitan ng mga legal na entity ay karaniwan din at tinatanggap bilang nakasulat na pasasalamat para sa mga tao. Ang kanilang nilalaman ay nakikilala sa pamamagitan ng isang istilo ng negosyo, pagpigil at medyo mahigpit na pormalidad.

Sa kasong ito, ang pag-format ng teksto ng liham ay dapat sumunod sa ilang mga patakaran. Anong mga alituntunin ang kailangan mong sundin sa pagsulat ng teksto ay mababasa sa artikulo: Paano sumulat ng liham pasasalamat.

Ang mga liham ng pasasalamat sa organisasyon ay maaaring tumutugon o maagap.

Kung kailangan mong magsulat ng liham ng pasasalamat sa isang organisasyon, nag-aalok kami ng ilang mga sample ng pagsulat ng teksto.

1. Teksto ng liham ng pasasalamat mula sa organisasyon para sa pagsasagawa ng pagsasanay sa empleyado.

Mahal na Valery Nikolaevich!

Ang JSC "Gamma" ay nagpapahayag ng pasasalamat sa kumpanya ng pagkonsulta na "Garant-consulting" para sa pagsasanay ng mga empleyado sa larangan ng "pang-industriya na pagproseso ng mga non-ferrous na metal".

Bilang resulta ng pagsasanay, ang antas ng propesyonalismo ng mga empleyado ay tumaas nang malaki, na may positibong epekto sa produktibidad ng paggawa, pati na rin ang kaligtasan ng produksyon. Bilang resulta ng pagsasanay, ang aming mga empleyado ay:

Ang OJSC Gamma ay nagpahayag ng pag-asa para sa higit pang pakikipagtulungan sa iyong kumpanya at inirerekomenda na ang lahat ng mga negosyo sa industriya ay magsagawa ng pagsasanay sa empleyado na may pakikilahok ng kumpanya ng Garant-Consulting.

Pangkalahatang tagapamahala

OJSC Gamma O.A. Sysuev

2. Halimbawang teksto ng liham ng pasasalamat na naka-address sa organisasyon para sa pakikilahok sa kaganapan

Ang administrasyon ng lungsod ng Avachinsk ay nagpapahayag ng taos-pusong pasasalamat sa pamamahala at pangkat ng Sochielectrostoy CJSC para sa kanilang pakikilahok at buong suporta sa kampanyang "Gumawa ng mabuti sa iyong sariling lupain" na ginanap sa simula ng tag-araw. Salamat sa propesyonalismo at espirituwal na salpok ng pangkat ng JSC Sochielectrostoy, ang aksyon ay umakit ng isang record na bilang ng mga kalahok at nakamit ang layunin nito, ibig sabihin, pag-isahin ang mga tao mula sa iba't ibang panlipunang strata sa pagtulong sa mga nangangailangan.

Pinuno ng Administrasyon Z.K. Zaitsev

3. Halimbawang liham ng pasasalamat sa organisasyon para sa pagtutulungan

Ang pamamahala ng kumpanya ng Trans-Stroy-Export ay nagsasaad na may matinding kasiyahan na sa loob ng 20 taon, sa mga tuntuning kapaki-pakinabang sa isa't isa, ito ay malapit na nakikipagtulungan sa Vagondetal OJSC. Sa paglipas ng lahat ng mga taon na ito, hindi lamang mga relasyon sa negosyo ang nabuo sa pagitan ng aming mga kumpanya, kundi pati na rin ang mga relasyon ng pag-unawa sa isa't isa at pagtulong sa isa't isa sa mahihirap na kondisyon ng isang ekonomiya sa merkado. Ang magkasanib na pakikilahok sa iba't ibang mga kaganapan sa kawanggawa at mga kaganapan ay nagdala sa aming mga koponan.

Ang kumpanya ng Trans-Stroy-Export ay nagpapasalamat sa Vagondetal OJSC para sa pangmatagalang kooperasyon nito at nagpahayag ng pagtitiwala sa pagpapatuloy ng kooperasyong ito sa hinaharap.

Tagapangulo ng Lupon

"Trans-Stroy-Export" N.S. Deryagin

Ang liham ng pasasalamat ay isang dokumento ng negosyo na maaaring ituro sa isang organisasyon o isang partikular na tao. Sa artikulong ito nag-aalok kami ng ilang mga opsyon para sa pagsulat ng liham ng pasasalamat para sa isang legal na entity - isang organisasyon.

Bilang isang patakaran, ang isang liham ay isinulat mula sa ibang organisasyon na may layuning pasalamatan ang ibinigay na pagtanggap, isang taos-pusong pagpupulong, aktibong pakikilahok sa magkasanib na kaganapan, matagumpay na negosasyon, pangmatagalang kooperasyon, napapanahong paghahatid ng mga kalakal, maayos na gawain o mga serbisyong ibinigay. Maaari rin itong isang tugon sa isang liham ng paanyaya o isang liham ng pagbati.

Maraming mga dahilan para sa pagsulat ng naturang dokumento; kadalasan ang mga kasosyo ay nagsusulat ng mga liham ng pasasalamat sa isa't isa, ito ay nagpapahintulot sa iyo na maging mas tapat sa isa't isa at mapabuti ang imahe ng mga kumpanya.

Ang isang liham ng pasasalamat sa organisasyon ay iginuhit sa letterhead ng organisasyon.

Tandaan! Nag-aalok din kami ng mga opsyon para sa pag-format ng liham ng pasasalamat para sa pakikipagtulungan - i-download. para sa isang empleyado - i-download.

Mga teksto ng liham ng pasasalamat sa organisasyon

1. Teksto ng liham ng pasasalamat sa magiliw na pagtanggap

Mahal na Pyotr Nikolaevich!

Salamat sa mainit na pagtanggap at mabuting pakikitungo sa aming pagbisita sa iyo.

Umaasa kami na ang mga negosasyon na ginanap sa panahon ng pagtanggap ay makakatulong sa higit pang pagpapalakas at pag-unlad ng mga pakikipagsosyo.

Taos-puso,

Direktor ng Alpha LLC Nikolaev A.A. Nikolaev

2. Teksto ng liham ng pasasalamat ng organisasyon para sa napapanahong paghahatid ng mga kalakal

Ang Alliance LLC ay nagpapahayag ng taos-pusong pasasalamat sa Mebelshchik LLC para sa mabilis at napapanahong paghahatid upholstered na kasangkapan noong 2014.

Nagpapahayag kami ng kumpiyansa sa pagpapanatili at pagpapalakas ng umiiral relasyon sa negosyo Umaasa kami para sa pangmatagalan at matagumpay na kooperasyon.

Direktor ng Alliance LLC Popov A.A. Popov

3. Teksto ng liham ng pasasalamat sa organisasyon para sa pakikipagtulungan

Ipinapahayag ng Interplus LLC ang taos-pusong pasasalamat nito sa Forestry LLC para sa pangmatagalan at kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon noong 2014.

Salamat sa iyo para sa indibidwal na diskarte, walang patid na operasyon noong 2014.

Sana ay ipagpatuloy natin ang ating pagtutulungan at pagtibayin ang ating relasyon.

Direktor ng Interplus LLC Ivanov V.A.Ivanov

Mababasa mo kung paano sumulat ng liham ng pasasalamat sa artikulong ito. saan mo makikita kapaki-pakinabang na mga rekomendasyon at payo sa paghahanda ng dokumentong ito.

Liham ng pasasalamat mula sa organisasyon

Ang liham pasasalamat ay isang uri opisyal na liham pagpapahayag ng pasasalamat para sa anumang tungkulin, tulong o serbisyo. Kapag kino-compile ito, hindi mo kailangang sundin ang mga mahigpit na panuntunan kung maaari, mas mainam na i-print ito sa letterhead ng iyong organisasyon.

Halimbawang liham ng pasasalamat sa isang organisasyon

2. Halimbawang teksto ng liham ng pasasalamat sa organisasyon para sa pagtutulungan.

Sa Direktor ng Neftetruboprovodtekhnika LLC Dolzhansky D.A.

Ako, bilang pinuno ng kumpanyang KonsaltResurs CJSC, ay nais na ipahayag ang aking pasasalamat sa iyo para sa kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon at napapanahong pagbabayad ng iyong mga order. Sana sa susunod na taon ay patuloy tayong magtutulungan nang mabunga at mas lumakas ang ating partnership. Nais kong hilingin sa iyong kumpanya ang mga bagong malakihang proyekto na gagawing mas matagumpay ang iyong kumpanya at magdadala sa iyo ng mas malaking kita!

Application, Act, International passport, Resume, Mga Katangian, Resibo, Autobiography, Order ↓

Liham #1:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Ang [pangalan ng organisasyon] ay nagpapahayag ng pasasalamat sa [pangalan ng organisasyon] para sa kanilang propesyonalismo at dedikasyon sa kanilang trabaho.

Ang aming kumpanya ay paulit-ulit na bumaling sa mga espesyalista mula sa [pangalan ng organisasyon] para sa legal na payo at suporta, at palaging nakakatanggap ng kwalipikadong tulong mula sa mga abogado.

Ang isang flexible na diskarte at responsibilidad sa trabaho ay nakatulong sa aming kumpanya na mabawasan ang mga panganib sa pananalapi at legal at mapabuti legal na suporta aktibidad ng kumpanya.

Hangad namin ang iyong karagdagang tagumpay at inaasahan ang mabungang kooperasyon.

Petr Petrov

Liham #2:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Ang [pangalan ng organisasyon] ay nakikipagtulungan sa [pangalan ng organisasyon] sa loob ng ilang taon na ngayon. Sa lahat ng oras na ito, si [pangalan ng organisasyon] ay matagumpay na nakapagbigay ng mga kwalipikadong serbisyo upang kumatawan sa mga interes sa mga korte.

Ang mga espesyalista ng kumpanya [pangalan ng organisasyon] ay nagpakita ng mahusay na kaalaman sa batas at ang kakayahang maglapat ng mga bagong progresibong legal at pang-ekonomiyang teknolohiya.

Ipinapahayag namin ang aming lubos na pasasalamat para sa mabisang gawain at inaasahan namin ang higit pang matagumpay na kooperasyon.

Petr Petrov

Liham #3:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Nagpapasalamat kami sa mga tauhan law firm[pangalan ng organisasyon] para sa mataas na kalidad at kahusayan ng mga serbisyong ibinigay. Ang pangunahing bentahe ng mga empleyado ay ang kakayahang mabilis, mahusay at maingat na magsagawa ng mga nakatalagang gawain, pati na rin ang pangako at katumpakan na ipinakita sa proseso ng trabaho.

Petr Petrov

Liham #4:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Nagpapasalamat kami sa mga empleyado ng law firm [pangalan ng organisasyon] para sa kanilang propesyonal at agarang tulong sa paglutas ng mga isyu ng korporasyon sa larangan ng aktibidad na pangnegosyo.

May pag-asa para sa higit pang mabungang pagtutulungan.

Petr Petrov

Liham #5:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat sa lahat ng mga espesyalista at empleyado ng [pangalan ng organisasyon] para sa mga napapanahong serbisyong ibinigay sa pagsasakatuparan ng mga dokumentong bumubuo.

Nagpapasalamat kami sa iyong pakikipagtulungan at nais namin ang karagdagang pag-unlad at kaunlaran sa iyong kumpanya!

Petr Petrov

Liham #6:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat sa law firm [pangalan ng organisasyon] para sa paglutas ng mga isyu sa larangan ng legal na suporta para sa mga aktibidad ng mga kumpanya, na nagbibigay sa mga kliyente kwalipikadong tulong sa proseso ng pagbubukas ng mga account para sa mga legal na entity, pati na rin ang kalidad at mataas na propesyonalismo sa trabaho.

Umaasa kami para sa higit pang mabungang kooperasyon at hilingin ang karagdagang kaunlaran sa kumpanya.

Petr Petrov

Liham #7:

Mahal na Ivan Ivanovich,

[pangalan ng organisasyon] ay nagpapahayag ng taos-pusong pasasalamat sa kumpanya [pangalan ng organisasyon] para sa propesyonalismo at kalidad ng mga serbisyong ibinigay.

Sa proseso ng pagtutulungan, naging kumbinsido kami sa mataas na kwalipikasyon ng mga empleyado ng [pangalan ng organisasyon], na nagpapahintulot sa kanila na matagumpay na malutas ang mga problema ng anumang kumplikado.

Umaasa kami na hindi mo babaguhin ang iyong napiling patakaran ng komunikasyon sa mga kliyente at mananatiling maaasahan at mapagkakatiwalaang kasosyo sa mahabang panahon.

Petr Petrov

Liham #8:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Nagpapasalamat kami sa mga empleyado ng [pangalan ng organisasyon] para sa kanilang mga serbisyo. Ikinalulugod naming tandaan ang mga kwalipikasyon at propesyonal na kakayahan abogado, pagkaasikaso at katumpakan kapag naghahanda ng mga dokumento.

Nais kong ipagpatuloy ang kapwa kapaki-pakinabang na pakikipagsosyo sa iyong kumpanya at nais kong magtagumpay ka sa iyong propesyonal na karera.

Petr Petrov

Liham #9:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Nagpapasalamat kami kay [pangalan ng organisasyon] para sa kanilang propesyonalismo at kakayahan. Nakatutuwang bigyang-diin na ang mga empleyado ng kumpanya ay may mga katangian tulad ng pangako, pagiging maagap, at kakayahang mabilis na mag-navigate sa pinakamahihirap na sitwasyon.

Hangad namin ang patuloy na tagumpay ng iyong kumpanya at inaasahan namin ang patuloy na pagtutulungan.

Petr Petrov

Liham #10:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Nagpapasalamat si [pangalan ng organisasyon] sa mga empleyado ng [pangalan ng organisasyon] para sa kanilang propesyonalismo, kakayahan, pagkaasikaso at katumpakan kapag nagtatrabaho sa mga kliyente. Itinatag ni [pangalan ng organisasyon] ang sarili bilang isang seryosong kumpanya na malinaw na tinutupad ang mga gawain nito at nakatuon sa mga resulta.

Inaasahan naming ipagpatuloy ang kooperasyon sa hinaharap!

Petr Petrov

Liham #11:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Taos-pusong nagpapasalamat sa iyo ang management at team ng [pangalan ng organisasyon] para sa karampatang, propesyonal na tulong na ibinigay sa paglutas ng mga legal na isyu ng kumpanya.

Nais kong tandaan ang agarang tugon sa lahat ng mga nuances na lumitaw sa panahon ng proseso ng trabaho. Lalo naming napapansin ang masiglang pakikilahok ng tao at interes sa pagkamit ng mga resulta.

Salamat sa iyong mabungang trabaho at sa iyong indibidwal na diskarte sa aming kumpanya. Umaasa kaming ipagpatuloy ang umiiral na relasyon sa negosyo.

Petr Petrov

Liham #12:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Gustong pasalamatan ni [pangalan ng organisasyon] ang mga tauhan ng [pangalan ng organisasyon]. Ang mataas na kwalipikasyon, propesyonalismo at pangako ng aming mga abogado ay nagbigay-daan sa aming mabilis at mahusay na lutasin ang anumang mga isyu sa larangan ng legal na suporta para sa aming kumpanya.

Umaasa kami para sa higit pang mabungang kooperasyon at taos-pusong hangarin ang kaunlaran sa iyong kumpanya!

Petr Petrov

Liham #13:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat sa lahat ng mga espesyalista, empleyado ng [pangalan ng organisasyon] at personal sa abogado [apelyido, pangalan, patronymic] para sa pakikipagtulungan sa negosyo at agarang solusyon sa mga nakatalagang gawain.

Liham #14:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Hayaan akong ipahayag ang aking taos-pusong pasasalamat sa pangkat ng [pangalan ng organisasyon] para sa kwalipikadong tulong na legal na ibinigay.

Lubos naming pinahahalagahan ang kalidad ng mga serbisyo at propesyonalismo ng mga abogado ng iyong organisasyon.

Umaasa kami na ang karagdagang kooperasyon ay magiging kasing epektibo at mabunga.

Petr Petrov

Liham #15:

Mahal na Ivan Ivanovich,

Sa liham na ito ipinapahayag namin ang aming taos-pusong pasasalamat at pagpapahalaga sa propesyonal at legal na suporta na ibinigay sa aming kumpanya.

Sa rendering market serbisyong legal Itinatag ng iyong kumpanya ang sarili bilang isa sa mga pinakamahusay at maaasahang organisasyon na may kakayahang mahusay at may kakayahang ayusin ang gawain ng isang negosyo sa larangan ng mga ligal at pang-ekonomiyang aktibidad.

Good luck, tagumpay at paglago sa iyong mga propesyonal na aktibidad!

Isa sa mga hindi madaling unawain na paraan upang makilala ang mga merito ng isang empleyado ay ang pagpapahayag ng pasasalamat sa kanya. Ang pamamaraang ito ay may sariling mga katangian - mula sa aplikasyon at pagpapalabas ng isang order para sa mga insentibo sa pagpasok sa work book. Anong mga tagumpay ang pinupuri ng mga empleyado at kung paano sumulat ng pasasalamat magandang trabaho(sample), matututunan mo mula sa materyal.

Sa anong mga kaso ito ay angkop?

Art. 191 Labor Code ng Russian Federation nagbibigay ng karapatan ng employer na gantimpalaan ang mga empleyado para sa magandang gawa, pagkamit ng matataas na resulta o iba pang merito. Itinatag ng kumpanya ang listahan ng mga tagumpay kung saan maaari itong purihin nang nakapag-iisa, halimbawa, sa mga regulasyon sa suweldo o mga regulasyon sa mga insentibo. Maaaring kasama sa listahang ito ang:

• pagkamit ng mataas na mga resulta ng produksyon o paglampas sa plano;
• matagumpay na pakikilahok sa mga kaganapan upang i-promote ang mga produktong gawa (mga eksibisyon at benta, mga kumperensya, mga seminar sa pagtatanghal);
• mataas na pagganap sa pamamagitan ng mga solusyon sa rasyonalisasyon o pagpapabuti ng proseso;
• anumang iba pang natitirang mga merito at tagumpay sa paggawa.

Pakitandaan na ang pasasalamat sa pakikipagtulungan ay maaari ding ipaabot sa mga empleyado ng ibang mga organisasyon. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapadala ng liham ng pasasalamat sa kumpanya. Kung gusto mong linawin ang mga pangalan ng mga taong iyon na nakilala ang kanilang sarili, maaari kang magpadala ng petisyon sa kanilang employer na nagsasaad ng mga dahilan para sa promosyon. Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay nasa ibaba.

Paano mag-apply

Nasa kanyang immediate superior na magdesisyon kung gagantimpalaan ang isang empleyado o hindi. Bumaling siya sa pinuno ng organisasyon na may panukalang purihin ang kanyang nasasakupan para sa kanyang trabaho. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng isang petisyon, memo o isang liham. Ang pagkakasunud-sunod ng pasasalamat ay iguguhit nang tumpak sa batayan ng naturang dokumento.

Dahil walang itinatag na anyo ng apela, ito ay pinagsama-samang arbitraryo. Maaaring ganito ang hitsura ng petisyon:

Ang pangunahing kinakailangan para sa dokumentong ito ay dapat itong gawing malinaw kung sino ang nakikilala sa kanyang sarili at sa anong paraan. Ang petsa ng paghahanda at impormasyon tungkol sa aplikante ay dapat ipahiwatig.

Sa kaso kapag ang mga kinatawan ng ibang kumpanya ay nag-aalok ng reward sa mga empleyado, isusulat nila ang kanilang petisyon sa letterhead ng organisasyon at ilista rin kung sino at kung ano ang gusto nilang pasalamatan.

Kung ang pamamahala ay sumang-ayon sa insentibo, ang isang order ay inisyu sa form T-11, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. Kung ang organisasyon ay inabandona ang pinag-isang mga form, ang sarili nitong dokumento ay ginamit. Ngunit dapat itong maglaman ng lahat ng kinakailangang detalye:

• impormasyon tungkol sa kumpanyang nagtatrabaho;
• impormasyon ng empleyado;
• isang paglalarawan ng mga nagawa ng empleyado kung saan siya ay ginagantimpalaan;
• petsa ng dokumento at pirma ng manager.

Tulad ng anumang utos, ang desisyon sa promosyon ay dapat ipaalam sa empleyado laban sa lagda. Maaari mo ring gawing pamilyar ang kanyang mga kasamahan sa mga nilalaman ng dokumento (iyon ay, gawin ito sa publiko kung ang empleyado ay may pahintulot).

Isang halimbawa ng pagsagot sa T-11 form (maaari mong i-download ito para magamit sa hinaharap sa dulo ng artikulo)

Ang isang order ng insentibo ay isang opisyal na dokumento kung saan ang isang entry ay ginawa sa work book ng empleyado.

Mga tampok ng anunsyo ng pasasalamat sa antas ng estado

Kung ang isang empleyado ay nakilala ang kanyang sarili nang labis na siya ay napansin ng mga awtoridad sa rehiyon o pederal, kung gayon ang isang aplikasyon para sa mga insentibo ay isinumite ng pinuno ng organisasyon o isang kinatawan ng gobyerno (halimbawa, isang opisyal o representante). Sa opisyal na website ng anumang ahensya ng gobyerno mayroong mga espesyal na sample na dokumento na ginagamit kapag ang isang panlabas na empleyado ay ginagantimpalaan. Ito ang template na iminungkahi ng Ministry of Labor ng Rehiyon ng Murmansk na gamitin (sample na kinuha mula sa opisyal na website ng departamento):

Pagpasok ng impormasyon sa work book

Ayon sa sugnay 24 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 255, ang mga opisyal ng HR ay naglalagay ng impormasyon tungkol sa mga gantimpala (insentibo) para sa merito sa isang espesyal na seksyon ng work book kung ang empleyado ay:

• iginawad ng mga parangal ng estado, siya ay iginawad ng isang titulong honorary ng estado;
• iginawad sertipiko ng karangalan, diploma, badge o isang badge o siya ay ginawaran ng ilang uri ng titulo ng kanyang employer;
• hinihikayat sa anumang iba pang paraan na itinakda ng batas, mga kolektibong kasunduan, panloob na mga panuntunan mga regulasyon sa paggawa, charter at regulasyon sa disiplina.

Isinasaalang-alang ang huling punto, ang isang entry ay ginawa sa work book tungkol sa anumang insentibo - parehong mula sa estado at mula sa employer. Kasabay nito, sa lokal mga regulasyon maaaring linawin ng mga organisasyon kung ano ang iba pang uri ng mga insentibo na mamarkahan nang naaayon. Ito ay maaaring, halimbawa, mga liham ng pasasalamat mula sa mga third-party na organisasyon, o pagsasama sa honor board.

Ang isang espesyal na seksyon - impormasyon tungkol sa mga parangal - ay dapat punan alinsunod sa sugnay 4 ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 10.10.2003 No. 69. Ang isang halimbawang entry ay nasa ibaba.

Kung ang karagdagang cash bonus ay binayaran, ito ay dapat na nakasaad pareho sa pagkakasunud-sunod at sa entry na ginawa sa work book. Ang mga bonus na ibinigay ng sistema ng pagbabayad ay hindi ipinahiwatig. Ito ay malinaw na nakasaad sa talata 25 ng Government Resolution No. 255.

Paano ipahayag

Ang mga kumpanya ay hindi kinakailangang magdaos ng mga kaganapan sa kapistahan upang pasalamatan ang isa o higit pang empleyado. Ngunit kung ito ay tinanggap sa samahan, kung gayon ang kilalang empleyado ay maaaring batiin sa kanyang mga kasamahan sa pamamagitan ng pagpapakita ng isang form ng pasasalamat na espesyal na naka-print sa bahay ng pag-print, na nilagdaan ng pamamahala. Kung walang pagdiriwang na pinaplano, ang pagbati ay ipinarating sa isang impormal na setting.

Ang liham pasasalamat ay itinuturing na isang uri ng dokumento ng negosyo. Ito ay iginuhit sa paborableng pagtatapos ng isang negosyo, kaganapan, pakikipag-ugnayan, at iba pa. Gayundin, maaaring magpadala ng liham ng pasasalamat bago ang anumang espesyal na kaganapan. Sa unang kaso, ito ay isang likas na inisyatiba, at sa pangalawa, ito ay magsisilbing tugon sa isang imbitasyon o pagbati. Tingnan pa natin kung paano buuin ang teksto ng liham pasasalamat.

Sa anong mga kaso kailangan ang naturang papel?

Ang mga dahilan para sa paggawa ng dokumentong ito ay maaaring magkakaiba. Kaya, halimbawa, madalas silang sumulat ng liham ng pasasalamat kindergarten. Maaaring ito ay sa okasyon ng paglahok ng koponan sa ilang kaganapang pangkultura, kumpetisyon, kumpetisyon. Karaniwang magsulat ng liham ng pasasalamat sa guro. Ang oras na ginugugol ng isang bata sa paaralan ay partikular na kahalagahan sa kanya. Siyempre, maraming magulang ang nagsisikap na ipahayag ang kanilang pasasalamat sa mga guro.

Bilang isang tuntunin, ang papel ay pinagsama-sama sa graduation party, V noong nakaraang taon manatili sa paaralan. Kasabay nito, ang mga kawani ng pagtuturo ay maaaring magsulat ng liham ng pasasalamat sa magulang para sa kanyang aktibong pakikilahok sa buhay ng klase o paaralan. Sa mga lupon ng negosyo, kaugalian din na magpadala ng mga naturang dokumento. Ito ay itinuturing na isang tanda magandang asal, nagpapakita ng paggalang sa mga kapareha. Ang pinuno ng isang negosyo ay maaaring magpadala ng liham ng pasasalamat para sa pakikipagtulungan sa direktor ng ibang organisasyon. Bilang karagdagan, karaniwan para sa mga kumpanya na mapansin ang mga tagumpay at mahusay na gawain ng mga espesyalista. Sa ganitong mga kaso, ang tagapamahala ay maaaring magsulat ng isang liham ng pasasalamat sa empleyado, pagpuna at paghikayat sa kanyang trabaho.

Mga Tampok ng Nilalaman

Paano magsulat ng liham pasasalamat nang tama? Una sa lahat, dapat iwasan ang mga pathos. Kapag nagsusulat ng isang liham, hindi kailangang maging mapagkunwari o magpalaki ng mga aksyon ng addressee. Maipapayo rin na huwag gumamit ng walang laman at malalakas na parirala. Ang pinakamalaking halaga sa kasong ito ay ang katapatan at pagiging simple ng pagtatanghal. Halimbawa, kung ang isang liham ay isinusulat sa isang guro, dapat tandaan na ang kanyang mga aktibidad ay nag-iwan ng isang magandang alaala sa kanya bilang isang tao;

Masisiyahan din ang guro na basahin ang tungkol sa mga tiyak na tagubilin na nakatulong sa kanya na gumawa ng mahalagang desisyon sa tamang oras. Ang liham ay dapat pasalamatan para sa kaalaman na ibinigay ng guro, para sa kanyang mapitagang saloobin sa mga mag-aaral. Kasabay nito, kapag nagpapahayag ng iyong mga saloobin, dapat mong iwasan ang pagmamataas - ito ay magbibigay ng negatibong reaksyon. Sa liham, mahalagang linawin sa guro na tanging mainit na damdamin at paggalang ang nananatili sa kanya.

Mahalagang punto

Dapat tandaan na ang isang liham ng pasasalamat ay palaging malugod. Hindi maraming tao ang nakakahanap ng oras upang tandaan ang mga aktibidad nito o ng taong iyon o negosyo sa form na ito. Halimbawa, ang isang empleyado ng isang organisasyon ay lubos na nalulugod na makatanggap ng isang liham ng pasasalamat para sa kanyang kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya. Ipapahiwatig nito na ang mga aktibidad ng espesyalista ay hindi napapansin at aktwal na nag-ambag sa pagkamit ng ilang mahahalagang resulta. Sa pangkalahatan, ang isang liham ng pasasalamat ay hindi ganoon kahaba o kalaki sa nilalaman. Ngunit kahit ilang linya ay magbibigay ng lakas at magpapasaya sa tatanggap.

Liham ng pasasalamat: sample

Karaniwan ang pagtatanghal ay isinasagawa sa anumang anyo. Ngunit sa parehong oras, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ito ay isang dokumento ng negosyo. Sa bagay na ito, ang ilang mga pamantayan ay dapat sundin kapag gumuhit. Ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng sarili nitong anyo para sa mga naturang dokumento. Halimbawa, kung nagpasya ang pamunuan ng isang institusyong pang-edukasyon sa preschool o paaralan na magpadala ng liham ng pasasalamat sa pamilya ng mag-aaral. Sa ganitong mga kaso, ang form ay naglalaman ng mga detalye ng organisasyon. Ang istraktura ng dokumento ay dapat na:

• Cap. Dapat itong ipahiwatig ang addressee. Ito ay maaaring isang negosyo o isang partikular na tao kung kanino, sa katunayan, ang pasasalamat ay ipinahayag. Gayunpaman, ang item na ito ay itinuturing na opsyonal.
• apela.
• Nilalaman. Ang kakanyahan ng liham ay dapat ipakita dito.
• Impormasyon tungkol sa compiler.

Isaalang-alang natin ang mga puntong ito nang mas detalyado.

apela

Tradisyonal na ginagamit ng mga negosyo ang salitang "Mahal...". Ang ganitong pagtrato ay nagpapahiwatig ng isang magalang na saloobin sa addressee. Kapag bumubuo ng isang liham, hindi inirerekumenda na gamitin ang mga pariralang "Mahal" o "Madam (Mr.)". Kung, halimbawa, ang isang empleyado ay hinihikayat, kung gayon ang gayong apela ay magmumukhang medyo awkward at kahit na hindi tapat.

Sa huli, ang gayong mga salita ay hindi tumutugma sa mga pamantayan ng opisyal na istilo ng negosyo na tinatanggap ngayon. Ang unang pangalan at patronymic pagkatapos ng address na "Mahal" ay magiging angkop para sa personal na pasasalamat. Kung ang dokumento ay naka-address sa pangkat ng negosyo, kung gayon ang pariralang "Minamahal na mga kasamahan" ay mas angkop dito. Higit pa sa nilalaman, magiging posible na linawin kung sa aling koponan itutugunan ang apela. Kung ang liham ay ipinadala sa ibang kumpanya, ito ay naka-address sa manager. Ang nilalaman ay nagpapahayag ng pasasalamat sa buong kumpanya o isang partikular na koponan.

Impormasyon tungkol sa compiler

Mas mainam na ipahiwatig kung sino ang eksaktong nagpapahayag ng pasasalamat pagkatapos ng apela. Ang initiator ay maaaring parehong pamamahala ng enterprise at isang istrukturang yunit. Halimbawa:

• "LLC (pangalan) salamat...".
• "Pamamahala ng kumpanya (pangalan)...".
• "Accounting ng kumpanya (pangalan...", atbp.

Sa kasong ito, dapat itong isaalang-alang na sa ngalan ng negosyo ay karaniwang nagpapasalamat sila sa isa pang organisasyon sa kabuuan para sa pagbibigay ng anumang pagkakataon, pagbibigay ng produkto o pagbibigay ng serbisyo. Kung ang dokumento ay ipinadala sa koponan o isang empleyado ng iyong sariling kumpanya, kailangan mong sabihin ang kakanyahan sa ngalan ng pamamahala:

• "Taos-puso kaming nagpapasalamat..."
• "Kami ay nagpapasalamat..."
• "Sa ngalan ng buong negosyo, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat..."

Ang sumusunod na parirala ay magmumukhang napaka solemne at hindi kinaugalian:

“Bilang direktor ng kumpanya, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat nang buong puso...”

Ang pagpipiliang ito ay ginagamit sa mga pambihirang kaso. Halimbawa, kung dapat mong tandaan ang isang kontribusyon na nagkaroon malaking halaga para sa enterprise.

Patutunguhan

Maaari kang magpasalamat sa isang tao, isang koponan, isang departamento, o isang negosyo. Ang indibidwal na pagpapahalaga ay nagtatakda ng isang empleyado bukod sa buong kawani. Ito ay kung paano itinala ng management ang kanyang propesyonalismo, kakayahan, kakayahan, at mga nagawa para sa kapakinabangan ng organisasyon:

• "Salamat..."
• “Sa ngalan ng buong kumpanya, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat sa iyo...”

Kung ang liham ay naka-address sa manager na may pasasalamat sa buong enterprise para sa mga serbisyong ibinigay, mga kalakal na ibinigay, at iba pa, kung gayon ang nilalaman ay kailangang linawin kung kanino ito eksaktong ipinahayag:

• "Ang kumpanya (pangalan) ay nagpapahayag ng pasasalamat sa iyong organisasyon..."
• “Taos-puso naming gustong pasalamatan ang pangkat ng iyong kumpanya...”

Kung tatalakayin ng isang manager ang pangkat ng kanyang kumpanya, hindi magiging kalabisan na ilista ang mga empleyado:

"Minamahal kong mga kasamahan, ako, bilang isang direktor, ay taos-pusong nagpapasalamat sa pangkat ng departamento ng accounting ng aming negosyo, ibig sabihin..."

Kung nasa yunit ng istruktura maraming empleyado, hindi sulit na ilista ang kanilang mga pangalan. Narito ito ay mas mahusay na makipag-ugnay sa pinuno ng departamento:

"Mahal na mga kasamahan! Ako, bilang isang direktor, ay nagpapasalamat sa departamento ng accounting sa ilalim ng pamumuno ng...".

Ano ang ipinapahayag nila ng pasasalamat?

Palaging salamat sa isang bagay. Ang mensahe ay hindi dapat magpahayag ng pasasalamat "para sa lahat." Sa kasong ito, walang tiyak na magiging malinaw sa addressee. Dapat malaman ng isang tao kung ano ang eksaktong pinasasalamatan niya. Maaari kang magpasalamat sa iba't ibang bagay. Halimbawa, kung ang isang apela ay ipinadala sa isang empleyado, pagkatapos ay mapapansin ng isa ang kanyang propesyonalismo, pagbabantay, at tiyaga na ipinakita sa ilang mga sitwasyon:

"Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat para sa iyong malikhaing gawain, dedikasyon sa kumpanya sa loob ng 20 taon, katapatan sa iyong trabaho, at nais din naming tandaan ang iyong mataas na propesyonalismo, dedikasyon, at mga katangian ng pamumuno, na nag-ambag sa pagkamit ng makabuluhang tagumpay at pinapayagan ang kumpanya upang kumuha ng nangungunang posisyon sa merkado sa mga kakumpitensya nito."

Ang mga kasosyo sa negosyo ay maaaring magpahayag ng pasasalamat para sa napapanahong suporta, pagbibigay ng kagamitan, serbisyo, at iba pa:

"Ang OJSC (pangalan) ay taos-pusong nagpapasalamat sa LLC (pangalan) para sa pagkakataong lumahok sa eksibisyon na nakatuon sa...".

Sa konklusyon

Hindi magiging kalabisan ang pagdetalye sa sulat kung ano ang partikular na naging maganda. Ito ang sandaling ito na nagbibigay ng sariling katangian sa buong apela. Dapat mo ring tandaan na ang isang liham ng pasasalamat ay nagbibigay ng positibo. Samakatuwid, ipinapayong tingnan ang hinaharap kapag tinutugunan ang:

"Nais namin ang iyong negosyo kasaganaan."

Bago ang tradisyonal na konklusyon, dapat ding magpahayag ng pag-asa para sa patuloy na pakikipagtulungan. Sa dulo ng address ay karaniwang isinusulat nila: "Na may paggalang (posisyon, buong pangalan)."

Rating ng artikulo:

(Wala pang rating)

Naglo-load...

Ibahagi sa mga kaibigan: