Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës që kryen funksione arsimore për një shkelje të pamoralshme që është e papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune. Vetëm një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna mbi këtë bazë (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kështu, dhe kjo konfirmohet nga paragrafi 46 i Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 Mars 2004 Nr. 2, mbi këtë bazë është e mundur të shkarkohen vetëm ata punonjës që janë të përfshirë drejtpërdrejt në aktivitete arsimore . Këta janë, për shembull, mësues, mësues të institucioneve arsimore, mjeshtër të trajnimit industrial, mësues të institucioneve të kujdesit për fëmijët. Përveç kësaj, nuk ka rëndësi se ku është kryer akti imoral: në vendin e punës apo jo.
Një shkelje që bie ndesh me normat dhe rregullat përgjithësisht të pranuara (paraqitja në vende publike në gjendje të dehur, gjuha e turpshme, grindjet, sjellja që poshtëron dinjitetin njerëzor, etj.) konsiderohet imorale.
Është e rëndësishme të theksohet se largimi nga puna i një punonjësi mbi këtë bazë nuk lejohet më vonë se një vit nga data e zbulimit të sjelljes së keqe nga punëdhënësi. Kjo thuhet në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Shënim! Nëse vendoset të shkarkohet një mësues i një institucioni arsimor për një veprim imoral, dispozitat e Art. 55 të ligjit të 10 korrikut 1992 N 3266-1 “Për Arsimin”. Ai thotë se hetimi për shkeljet në këtë rast është i mundur vetëm pas marrjes së një ankese me shkrim kundër veprimeve të mësuesit. Gjithashtu, tregohet se një kopje e ankesës duhet t'i dërgohet mësuesit.
Nëse një veprim imoral kryhet nga një punonjës në punë, atëherë për të vendosur një sanksion disiplinor në formën e largimit nga puna, procedura e përcaktuar nga Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjegjësisht, kërkoni një shpjegim me shkrim nga punonjësi, të cilin ai duhet ta dorëzojë brenda dy ditëve pune. Nëse nuk jepet shpjegim, përpilohet një raport. Është gjithashtu e nevojshme të respektohen afatet për vendosjen e sanksioneve disiplinore të parashikuara në Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Meqenëse shkarkimi në këtë rast është një masë përgjegjësie disiplinore, lëshohet një urdhër i duhur për të zbatuar një sanksion disiplinor në formën e pushimit nga puna, i cili hartohet në çdo formë. Baza - art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Punonjësi njihet me urdhrin kundër nënshkrimit brenda tre ditëve pune nga data e lëshimit të urdhrit (duke mos llogaritur kohën kur punonjësi mungon në punë). Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin, hartohet një raport.
Vetë përfundimi i kontratës së punës zyrtarizohet në bazë të Artit. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me urdhër të pushimit nga puna në Formularin N T-8. Nuk ka dispozita në legjislacion që tregojnë se këto dy urdhra mund të kombinohen në një ose të zëvendësohen me njëri-tjetrin. Prandaj, duhet të hartohen dy urdhra të veçantë të mësipërm. Letra e Rostrud e datës 1 qershor 2011 N 1493-6-1 konfirmoi se në këtë situatë lëshimi i dy urdhrave nuk është shkelje e legjislacionit të punës.
Në urdhrin e pushimit nga puna, në kolonën "bazat (dokumenti, numri, data)" të urdhrit të pushimit nga puna, tregohen detajet e urdhrit për të aplikuar një sanksion disiplinor në formën e pushimit nga puna. Në kolonën "arsye për përfundimin (përfundimin) e kontratës së punës (shkarkimi)" tregoni: "në lidhje me kryerjen nga një punonjës që kryen funksione arsimore të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune, në bazë të pikës 8 , pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ". Një regjistrim i ngjashëm bëhet në librin e punës dhe kartën personale të punonjësit.
Shkarkimi i një punonjësi për një vepër imorale sipas pikës 8, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është aspak i lehtë. Vështirësitë lindin jo vetëm me kualifikimin e veprimeve të paligjshme të një punonjësi si shkelje imorale, por edhe me faktin se jo çdo punonjës mund të pushohet nga puna mbi këtë bazë. Ne ju tregojmë se si ta zyrtarizoni siç duhet një shkarkim të tillë.
Përfundoni kontratën e punës me punonjësin sipas pikës 8, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - në lidhje me kryerjen e një vepre të pamoralshme nga një punonjës që është e papajtueshme me vazhdimin e punës në pozicionin e mbajtur, është e mundur vetëm nëse plotësohen disa kushte. Përkatësisht, vetëm një punonjës që kryen funksione arsimore mund të shkarkohet për veprime të tilla. Në raste të tjera, ose duhet të zgjidhni një bazë tjetër për zgjidhjen e kontratës së punës, ose të kufizoheni në një sanksion disiplinor më të butë. Dhe nëse nuk ka arsye për mbledhje, merrni masa të tjera - bëni një bisedë zemër më zemër me shkelësin ose kontaktoni policinë.
Largimi nga puna në bazë të "sjelljes së pamoralshme" është i mundur edhe në një situatë kur një shkelje imorale është kryer në vendin e punës në lidhje me kryerjen e detyrave të punës dhe jashtë vendit të punës ose në vendin e punës, por jo në vendin e punës. lidhje me kryerjen e detyrave të punës. Për më tepër, në rastin e dytë, fajtori mund të shkarkohet edhe mbi këtë bazë, por procedura për zgjidhjen e kontratës së punës do të jetë paksa e ndryshme.
Për shembull, një mësues u zbulua se kishte sulmuar studentët - ai i goditi nxënësit në duar me një vizore disa herë. Këto veprime, natyrisht, mund të konsiderohen si një vepër imorale e papajtueshme me vazhdimin e punës (klauzola 8, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sidoqoftë, në këtë rast është më mirë të përdoren bazat e veçanta të pushimit nga puna të parashikuara në nënseksion. 2 pika 4 neni. 56 të ligjit nr. 3266-1 “Për Arsimin” (në tekstin e mëtejmë Ligji për Arsimin). Tingëllon kështu: "Përdorimi, duke përfshirë përdorimin e njëhershëm, të metodave edukative që lidhen me dhunën fizike dhe (ose) mendore kundër personalitetit të studentit ose nxënësit."
Veprat imorale përfshijnë si veprimet e paligjshme (vjedhje, dhunë, fyerje, huliganizëm) dhe ato thjesht të dënuara nga shoqëria (për shembull, konsumimi i tepërt i alkoolit, vrazhdësia ndaj të tjerëve, sjellje e padenjë në jetën e përditshme).
Punëtorët që kryejnë funksione arsimore mund të ndahen në dy kategori.
Së pari, këta janë punëtorë pedagogjikë - mësues të institucioneve të arsimit fillor, të mesëm dhe të lartë (përfshirë shkollat private), institucionet e arsimit shtesë, si dhe mësues dhe dado në kopshte.
Së dyti, punonjësit e tjerë, funksioni i punës i të cilëve përfshin arsimin:
Master i trajnimit industrial;
Trajnerët e seksionit sportiv;
Drejtues të klubeve dhe studiove krijuese;
Si dhe punonjësit që përveç aktiviteteve të tyre kryesore janë të angazhuar në punë edukative ose edukative (për shembull, drejtuesit e organeve të punëve të brendshme dhe zëvendësit e tyre për punë edukative - Urdhri i Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë Nr. 120 "Për gjithëpërfshirjen reforma e sistemit të punës arsimore në organet e punëve të brendshme”).
Tutorët dhe dadot që punojnë për individë privatë kryejnë gjithashtu një funksion arsimor siç përcaktohet nga kontrata e tyre e punës dhe përshkrimi i punës.
Punonjësit që edhe pse punojnë në institucionet e fëmijëve, nuk kryejnë funksione edukative, nuk mund të pushohen nga puna për kryerjen e një vepre të pamoralshme.
Për shembull, një pastruese shkolle i bërtiti në mënyrë të vrazhdë një nxënësi të klasës së pestë dhe e shtyu atë që kishte lënë një gjurmë në korridor që sapo kishte pastruar, duke bërë që nxënësi të rrëzohej dhe t'i lëndonte këmbën. Punonjësja u pushua nga puna për kryerjen e një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e punës, por gjykata e rivendosi në detyrën e mëparshme.
Gjyqtarja i shpjegoi punëdhënësit se pastruesja gjatë kohës që punonte në shkollë nuk ka kryer funksione edukative, çka do të thotë se shkarkimi i saj mbi këtë bazë është i paligjshëm.
Kur largoni një punonjës sipas pikës 8, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, fakti i sjelljes së keqe të një mësuesi duhet të konfirmohet me prova me shkrim. Nëse mbikëqyrësi ose kolegët e mësuesit e kanë parë atë, ata mund të hartojnë një raport për të. Në raste të tjera, kërkohet një ankesë me shkrim nga studenti ose prindërit e tij, duke treguar rrethanat specifike të incidentit dhe duke bashkangjitur dokumentet mbështetëse (për shembull, një raport mjekësor). Pas pranimit të një ankese të tillë, është e nevojshme të mblidhet një komision dhe të kryhet një hetim disiplinor (neni 55 i Ligjit për Arsimin). Në përfundim të hetimit, drejtuesi i organizatës merr vendim për shkarkimin e punonjësit ose masa të tjera që duhen zbatuar ndaj tij.
Për të shkarkuar një punonjës për një shkelje të pamoralshme që nuk lidhet me kryerjen e detyrave të punës, punëdhënësi duhet të ketë prova të mjaftueshme, për shembull, një kopje të raportit të policisë, një urdhër gjykate që vendos një dënim administrativ dhe dëshmi të dëshmitarëve.
Çështja e ashpërsisë së një vepre të pamoralshme është një problem shumë kompleks që kërkon një vlerësim gjithëpërfshirës të rrethanave të incidentit, identitetit të autorit dhe faktorëve të tjerë. Prandaj, këshillohet ta paraqisni atë për diskutim në një komision të krijuar posaçërisht dhe të zyrtarizoni rekomandimet e komisionit në një protokoll. Bazuar në këtë dokument, drejtuesi i organizatës do të zgjedhë një masë disiplinore.
Shkarkimi sipas pikës 8, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i referohet një lloji të sanksioneve disiplinore, prandaj është e nevojshme të ndiqet procedura për aplikimin e gjobave në përputhje me Artin. 192 dhe 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Masa disiplinore zbatohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësit.
Sanksioni disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së veprës. Afati kohor i specifikuar nuk përfshin kohën e procedimit penal (pjesët 3 dhe 4 të nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Duhet të kihet parasysh se nëse incidenti nuk ka ndodhur në vendin e punës (për shembull, një mësues është kapur duke abuzuar me fëmijët e tij ose në një grindje me një fqinj), largimi nga puna nuk do të konsiderohet sanksion disiplinor (Pjesa 2 të nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, përfundimi i kontratës së punës zyrtarizohet sipas pikës 8, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pa procedurën për vendosjen e një sanksioni disiplinor. Një kontratë pune me një punonjës të tillë mund të ndërpritet jo më vonë se një vit nga dita kur punëdhënësi mësoi për sjelljen e keqe (Pjesa 5 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ky artikull ka të bëjë me pushimin nga puna për një shkelje disiplinore (Pjesa 2 e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këtu është algoritmi i kërkuar:
1. Ne mbledhim dokumente që konfirmojnë faktin se punonjësi ka kryer veprime fajtore (raporte zyrtare, raporte, akte, shpjegime me shkrim të dëshmitarëve, ankesa nga viktimat, raporte mjekësore). Shembull i memorandumit.
2. Kërkojmë shpjegime me shkrim nga punonjësi për arsyet dhe motivet e asaj që ndodhi (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shembull shënimi shpjegues nga një punonjës. Nëse pas dy ditësh pune punonjësi nuk ka dhënë një shpjegim, ne hartojmë një akt të duhur në prani të dëshmitarëve (neni 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dështimi i një punonjësi për të dhënë shpjegime nuk është pengesë për zbatimin e një sanksioni disiplinor (Pjesa 2 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
3. Ne nxjerrim urdhër (udhëzim) për zbatimin e masës disiplinore në formën e shkarkimit arbitrar. E sjellim në vëmendje të punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve pune nga data e publikimit. Nëse punonjësi refuzon të njihet me dokumentin kundër nënshkrimit, ne hartojmë një akt përkatës për këtë fakt (paragrafi 6 i nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Urdhri shembull për të aplikuar një sanksion disiplinor.
4. Ne lëshojmë një urdhër pushimi nga puna në formularin Nr. T-8 (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë Nr. 1). Ne lejojmë punonjësin të njihet me këtë urdhër kundër nënshkrimit brenda tre ditëve pune nga data e publikimit. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin, ne hartojmë një raport përkatës. Shembull i urdhrit të shkarkimit.
5. Ne bëjmë një hyrje në librin e punës për pushimin nga puna në lidhje me kryerjen nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre imorale të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune (klauzola 8, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata), dhe kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2).
6. Ne i lëshojmë punonjësit librin e punës në ditën e fundit të punës (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
7. Ne bëjmë një zgjidhje të plotë me punonjësin (neni 84.1, 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Përfundimi i një kontrate pune me një punonjës sipas pikës 8, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kryhet me iniciativën e punëdhënësit. Prandaj, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna gjatë sëmundjes ose pushimeve të tij (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Një kontratë pune mund të ndërpritet nga punëdhënësi nëse një punonjës që kryen funksione arsimore kryen një vepër imorale që është e papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune - klauzola 8, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Shpjegimet e Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse
për largimin nga puna për kryerjen e një vepre të pamoralshme
Kur shqyrtohen rastet e rikthimit në punë të personave, të cilëve u është ndërprerë kontrata e punës për shkak të kryerjes së një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune (klauzola 8 e pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), gjykatat duhet rrjedhim nga fakti se pushimi nga puna lejohet mbi këtë bazë vetëm ata punëtorë që janë të angazhuar në aktivitete edukative, për shembull, mësuesit, mësuesit e institucioneve arsimore, mjeshtrat e trajnimit industrial, mësuesit e institucioneve të kujdesit për fëmijët, dhe pavarësisht se ku ishte vepra imorale. kryer: në vendin e punës ose në shtëpi.
Nëse veprimet fajtore që shkaktojnë humbje besimi ose shkelje imorale kryhen nga një punonjës në vendin e punës dhe në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, atëherë një punonjës i tillë mund të pushohet nga puna (përkatësisht sipas paragrafit 7 ose 8 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) nëse i nënshtrohet respektimit të procedurës për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara nga neni 193 i Kodit.
Nëse veprimet fajtore që japin arsye për humbjen e besimit, ose, në përputhje me rrethanat, një shkelje imorale janë kryer nga punonjësi jashtë vendit të punës ose në vendin e punës, por jo në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, atëherë kontrata e punës me të mund të ndërpritet gjithashtu sipas pikës 7 ose klauzolës 8 Pjesa e parë e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por jo më vonë se një vit nga data e zbulimit të veprës penale nga punëdhënësi (pjesa e pestë e nenit 81 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).
Shpjegimet e dhëna janë të përfshira në paragrafë. 46, 47 Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse"
Praktika gjyqësore e largimit nga puna
për kryerjen e një vepre të pamoralshme
1. Kur shqyrtohen rastet e rivendosjes në punë të personave të cilëve u është ndërprerë kontrata e punës për shkak të kryerjes së një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune (klauzola 8, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), duhet të vazhdohet nga fakti se në bazë të kësaj, lejohet të shkarkohen vetëm ata punonjës që janë të angazhuar në veprimtari edukative.
Zh. ka bërë padi kundër SBB-së për rivendosje në detyrë, rikuperim të pagës mesatare për periudhën e mungesës së detyruar, dëmshpërblim të dëmit moral, njohje të paligjshme të urdhrit të largimit nga puna, duke treguar se ka punuar si lokomotivë me naftë, e më pas si shofer. -instruktor në depon operative të lokomotivës.
Në rrëzimin e vendimit të gjykatës së rrethit për refuzimin e plotësimit të kërkesave, trupi gjyqësor tregoi si më poshtë.
Në refuzimin e plotësimit të kërkesave, gjykata e shkallës së parë ka nisur nga fakti se paditësi, i cili ka punuar si shofer-instruktor me funksion edukativo-arsimor, ka kryer një vepër të pamoralshme, e cila shprehej në faktin se i kërkonte para shoferit. K., të cilin e ka paraqitur për përfshirje në listën e punonjësve të brigadës për stimuj në formën e shpërblimit në bazë të rezultateve të punës për drejtimin pa aksident.
Ndërkohë, gjykata nuk mori parasysh se në përputhje me paragrafin 8 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune mund të ndërpritet nga punëdhënësi nëse një punonjës që kryen funksione arsimore kryen një vepër imorale që është e papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune.
Duhet të kihet parasysh se kjo bazë mund të shërbejë si arsye për shkarkimin e vetëm atyre punonjësve për të cilët funksionet arsimore janë përmbajtja kryesore e punës së tyre.
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një përkufizim të një vepre të pamoralshme. Nuk ka një përkufizim të tillë në rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 2.
Sipas trupit gjykues, imoraliteti duhet kuptuar si një vepër që shkel standardet morale të pranuara shoqërore, e kryer nga një punonjës në punë ose në shtëpi dhe nuk plotëson kërkesat morale dhe etike për punën që kryen apo pozicionin që mban.
Aktiviteti mësimor nuk është vetëm një proces i qëllimshëm i trajnimit të qytetarëve për të marrë një arsim të përshtatshëm, por edhe një proces arsimor (preambula e Ligjit të Federatës Ruse të 10 korrikut 1992 N 3266-1 "Për Arsimin"). Specifikimi i theksuar i veprimtarisë mësimore presupozon vendosjen nga ligjvënësi të kërkesave të veçanta për personat e angazhuar në të. Një nga këto kërkesa të veçanta është parashikuar në pikën 8, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Puna e kryer nga paditësi lidhet me aftësimin e punonjësve të ekuipazhit të lokomotivave për të përfituar aftësi profesionale për punën e tyre në specialitetin e tyre kryesor, por jo arsimimin e duhur.
Në këtë rast, depoja operative e lokomotivës në kuptim të dispozitave të Artit. 12 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Arsimin" gjithashtu nuk mund të klasifikohet si një institucion arsimor.
Meqenëse Zh., duke mos qenë punonjës që kryente funksione arsimore, nuk mund të pushohej nga puna sipas pikës 8 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërprerja e kontratës së punës me të nuk përputhet me kërkesat e legjislacionit të punës (ekstrakt nga vendimi i trupit gjykues për çështjet civile të Gjykatës Rajonale Omsk, datë 3 shtator 2008 N 33 -3296/2008; Buletini i praktikës gjyqësore i Gjykatës Rajonale të Omsk N 3 (36) , 2008)
2. Kur shqyrtohen rastet e rivendosjes në punë të personave të cilëve u është ndërprerë kontrata e punës për shkak të kryerjes së një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e punës, duhet të vazhdohet nga fakti se mbi këtë bazë lejohet të shkarkohen vetëm ata punonjës që janë të angazhuar në veprimtari edukative, për shembull, mësues, mësues të institucioneve arsimore, mjeshtër të trajnimit industrial, mësues të institucioneve të fëmijëve, dhe pavarësisht se ku është kryer vepra imorale: në vendin e punës ose në shtëpi. Shih më tej "Rishikimi i praktikës së shqyrtimit nga gjykatat e rajonit të Kaliningradit në 2008 të çështjeve civile për rivendosjen në punë".
Mësuesit janë një kategori më vete e punëtorëve. Puna e tyre, përveç normave dhe rregullave përgjithësisht detyruese, rregullohet me një sërë rregulloresh - dekrete të Qeverisë së Federatës Ruse, urdhra të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës, etj. Dhe përveç arsyeve të përgjithshme për shkarkimin, të veçanta mund të aplikohen për personelin mësimor. Si rregull, shkarkime të tilla janë mjaft të diskutueshme, kështu që punëdhënësi duhet të ndjekë qartë dhe saktë procedurën e pushimit nga puna në bazë të zgjedhur. Ne do t'ju tregojmë për nuancat e përfundimit të një kontrate pune me punonjësit e organizatave arsimore për arsye të caktuara.
Ndër arsyet e veçanta për shkarkimin e personelit mësimor janë:
- klauzola 8, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse(kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune);
- klauzola 13, pjesa 1, neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse(shfaqja e kufizimeve për përfshirjen në lloje të caktuara të veprimtarisë së punës të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligj tjetër federal dhe duke përjashtuar mundësinë që një punonjës të përmbushë detyrimet sipas një kontrate pune);
- klauzola 2, pjesa 1, neni. 336 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Largimi nga puna për veprim imoral
Para së gjithash, le të përcaktojmë qartë se çfarë lloj shkeljeje mund të konsiderohet imorale dhe nëse ndonjë punonjës i një organizate arsimore mund të pushohet nga puna mbi këtë bazë.Kodi i Punës nuk përcakton një vepër imorale; punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur nëse një vepër e caktuar është e tillë, bazuar në konceptet e tij të moralit. Sidoqoftë, në çdo rast, sa vijon do të konsiderohet imorale:
- pirja e pijeve alkoolike;
- lufton;
- fyerje dhe gjuhë të turpshme;
- veprime të shthurura ose të tjera që ndikojnë negativisht tek të tjerët.
Le të theksojmë se detyrimi i studentëve për të gënjyer mund të konsiderohet gjithashtu si një shkelje e moralshme dhe në një situatë të tillë, largimi nga puna i një punonjësi të një organizate arsimore që kryen funksione arsimore do të jetë i ligjshëm ( Vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 20 qershor 2014 në çështjen nr. 33‑22169 ).
Kështu, çdo shkelje e parimeve morale dhe normave të pranuara shoqërore të sjelljes mund të konsiderohet një shkelje e pamoralshme.
Por përveç përcaktimit të imoralitetit të aktit të kryer, punëdhënësi duhet të kuptojë qartë se jo çdo punonjës mund të pushohet nga puna për të. Kështu, Plenumi i Forcave të Armatosura të RF në Rezoluta e datës 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" vuri në dukje se për kryerjen e një akti të pamoralshëm, mund të pushohen nga puna vetëm ata punëtorë që merren me veprimtari edukative, për shembull, mësuesit, mësuesit e institucioneve arsimore, mbikëqyrësit e formimit profesional, mësuesit e institucioneve të përkujdesjes ndaj fëmijëve dhe pavarësisht se ku është kryer vepra imorale. i angazhuar - në vendin e punës ose në shtëpi ( paragrafi 46).
Natyrisht, funksionin edukativ, përveç mësuesve dhe mësuesve, e kryejnë edhe trajnerë të seksioneve sportive, drejtues të qarqeve krijuese, seksionesh e studiosh, si dhe punonjës që krahas detyrave të tyre zyrtare janë të angazhuar edhe në punë edukative. për shembull deputetë për punë arsimore. Kështu, Gjykata Rajonale e Altait refuzoi të rivendoste në detyrë drejtorin e shkollës së mesme MCOU. Drejtori besonte se ai nuk i përkiste punonjësve që kryenin funksione arsimore, pasi ai ushtronte udhëheqje dhe nuk jepte mësime. Megjithatë, gjykata tregoi se fakti që paditësi nuk jep mësime, domethënë nuk është pjesëmarrës i drejtpërdrejtë në procesin arsimor, nuk tregon për moskryerjen e funksioneve arsimore. Drejtori i shkollës është në kontakt të drejtpërdrejtë me nxënësit, zbaton masa edukative, prandaj kryen funksione edukative ( Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Altai i datës 27 gusht 2014 në çështjen Nr. 33‑6014/14 ).
Pra, kush mund të pushohet nga puna për kryerjen e një akti imoral dhe çfarë konsiderohet e tillë, ne e kuptuam. Tani për mënyrën se si të kryhet vetë shkarkimi. Mos harroni atë shkarkim klauzola 8, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse do të jetë e ligjshme nëse tre rrethana ndodhin njëkohësisht:
- kryerja e funksioneve arsimore nga punonjësi;
- kryerja e një vepre të pamoralshme;
- papajtueshmëria e veprës së kryer me vazhdimin e punës lidhur me kryerjen e funksioneve arsimore.
Nëse një veprim imoral kryhet në vendin e punës dhe në lidhje me kryerjen e detyrave të punës, atëherë një punonjës i tillë mund të pushohet nga puna në varësi të procedurës për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara. Art. 192, 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse një vepër imorale kryhet jashtë vendit të punës ose në vendin e punës, por jo në lidhje me kryerjen e detyrave të punës, kontrata e punës sipas klauzola 8, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse gjithashtu mund të ndërpritet, por jo më vonë se një vit nga data e zbulimit të veprës ( pika 47 e Rezolutës Nr. 2 ).
Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës klauzola 8, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse tjetër:
Shfaqja e kufizimeve në përfshirjen në lloje të caktuara të aktiviteteve të punës
Ligji nr. 387-FZ një i ri u fut në Kodin e Punës Art. 351.1, vendosjen e kufizimeve të punësimit në fushën e arsimit, edukimit, zhvillimit të të miturve, organizimit të argëtimit të tyre dhe përmirësimit të shëndetit. Përveç kësaj, ajo u rregullua Art. 331 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sipas këtyre standardeve, personat e mëposhtëm nuk lejohen të angazhohen në veprimtari mësimore:- kanë ose kanë pasur precedentë penalë, janë ose kanë qenë subjekt i ndjekjes penale (përveç personave ndaj të cilëve është pushuar ndjekja penale për arsye rehabilituese) për krime kundër jetës dhe shëndetit, lirisë, nderit dhe dinjitetit të individit (me përjashtim të vendosja e paligjshme në spital psikiatrik, shpifje dhe fyerje), integriteti seksual dhe liria seksuale e individit, ndaj familjes dhe të miturve, shëndeti publik dhe morali publik, bazat e rendit kushtetues dhe sigurisë shtetërore, si dhe kundër sigurisë publike;
- të paturit e një dënimi të pashlyer ose të pazgjidhur për krime të rënda me dashje dhe veçanërisht të rënda.
Me rastin e shkarkimit mbi këtë bazë, duhet pasur parasysh se shkarkimi mbi këtë bazë mund të bëhet vetëm pas marrjes së një certifikate zyrtare nga Ministria e Punëve të Brendshme.
Për informacionin tuaj
Janë miratuar rregulloret administrative për ofrimin e shërbimeve publike për lëshimin e çertifikatave të pranisë (mungesës) së precedentit penal dhe (ose) faktit të ndjekjes penale ose përfundimit të ndjekjes penale. Me urdhër të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse të datës 7 nëntor 2011 Nr. 1121 .
Ju nuk duhet të mendoni se nëse një mësues dënohej për krimet e përmendura në Art. 331 Kodi i Punës i Federatës Ruse, para hyrjes në fuqi Ligji nr. 387-FZ, atëherë nuk ka nevojë të pushoni punonjësin. Siç konfirmon praktika gjyqësore, nuk ka rëndësi se kur është dënuar mësuesi, rëndësi ka vetë fakti. Pra, P., duke besuar se u pushua nga MBOU "Shkolla Sportive Rinore" në mënyrë të paligjshme, shkoi në gjykatë. Kërkesat justifikoheshin me faktin se kufizimet e parashikuara Pjesa 2 Art. 331 Dhe Art. 351.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse për të kryer veprimtari mësimore, në këtë rast nuk janë objekt aplikimi, pasi ai ishte punësuar para futjes së këtyre kufizimeve në legjislacionin e punës.
Ndërkohë, gjykata konstatoi se në vitin 2005 P. u dënua për Pjesa 1 Art. 111 i Kodit Penal të Federatës Ruse dhe i është shlyer rekordi penal. Duke marrë parasysh pozicionin ligjor të përcaktuar në Vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 18 korrik 2013 Nr. 19-P Gjykata vuri në dukje se dispozitat e këtyre neneve të Kodit të Punës parashikojnë një ndalim të pacaktuar dhe të pakushtëzuar të ushtrimit të veprimtarisë profesionale në fushat e përcaktuara në këto dispozita për personat që kanë precedentë penalë ose të cilëve rekordi penal është hequr ose shlyer dhe konstatuar. fajtor. Prandaj, shkarkimi u njoh si i ligjshëm dhe i justifikuar ( Vendimi i apelit i Gjykatës së Lartë të Republikës së Mordovisë i datës 22 korrik 2014 në çështjen nr. 33‑1253/2014 ).
Për më tepër, disa drejtues të organizatave arsimore "në mënyrën e vjetër" besojnë se kjo bazë për largim nga puna vlen vetëm për ata punonjës që kryejnë drejtpërdrejt veprimtari mësimore ose edukative. Domethënë, një portier, roje, menaxher furnizimi nuk mund të pushohet nga puna klauzola 13, pjesa 1, neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Sidoqoftë, botimi aktual i Kodit të Punës të Federatës Ruse është formuluar në atë mënyrë që kufizimi të vendoset jo në lidhje me një funksion specifik të punës, por në lidhje me fushën e veprimtarisë. Kjo do të thotë se mbi këtë bazë është e mundur të pushoni nga puna një roje, një pastrues dhe punonjës të tjerë që nuk janë të përfshirë drejtpërdrejt në punë mësimore ose edukative, domethënë, kufizimi vlen për të gjithë personelin e organizatave arsimore, duke përfshirë stafin teknik dhe mbështetës. pasi ata gjithashtu kryejnë aktivitete pune në fushat e mësipërme (vendimet e apelit të Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale Chelyabinsk të datës 24 korrik 2014 në çështjen nr. 11‑7669/2014 , Gjykata Rajonale Kurgan, datë 13 qershor 2013 në çështjen Nr. 33‑1596/2013 , Gjykata Rajonale Krasnoyarsk e datës 20 gusht 2012 në çështjen Nr. 33‑6847/2012 etj).
Megjithatë, thjesht shkarkimi i një mësuesi nuk do të funksionojë. Ashtu si me largimin nga puna për kryerjen e një vepre të pamoralshme, duhet ndjekur një procedurë e caktuar. Në veçanti, ndërprerja e kontratës së punës për shkak të klauzola 13, pjesa 1, neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse lejohet nëse është e pamundur transferimi i punonjësit me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më i ulët ose punë me pagesë më të ulët), të cilën punonjësi mund ta kryejë. duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë të gjitha vendet e lira të punës në zonën lokale që plotësojnë kërkesat e specifikuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune.
Përdorimi i metodave edukative lidhur me dhunën ndaj individit
Sipas klauzola 9 neni. 13 Ligji Federal i 29 Dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ "Për arsimin në Federatën Ruse" Ndalohet përdorimi i metodave dhe mjeteve të trajnimit dhe edukimit, teknologjive arsimore që janë të dëmshme për shëndetin fizik ose mendor të studentëve në zbatimin e programeve arsimore. Prandaj, Kodi i Punës parashikon një bazë tjetër për shkarkimin e stafit mësimdhënës - klauzola 2, pjesa 1, neni. 336(përdorimi, duke përfshirë përdorimin një herë, të metodave edukative që lidhen me dhunën fizike dhe (ose) mendore kundër personalitetit të studentit ose nxënësit).Cilat metoda të edukimit konsiderohen si dhunë fizike apo mendore? Ne besojmë se të parat përfshijnë rrahje dhe çdo veprim tjetër që shkakton dhimbje, privim me forcë të lirisë, ushqim, pije etj. Këto të fundit përfshijnë kërcënime, izolim të qëllimshëm, fyerje dhe poshtërim, paraqitje të kërkesave të tepruara, kritika sistematike dhe të pabaza, negative demonstrative. qëndrimi ndaj nxënësit etj.
Këtu punëdhënësi do të duhet të kryejë një hetim, gjatë të cilit të përcaktojë se çfarë lloj dhune është përdorur ndaj studentëve apo nxënësve dhe nëse ka ndodhur fare. Për më tepër, është e nevojshme të grumbullohen prova - deklarata nga prindërit, dëshmi - dhe të kryhet një hetim zyrtar. Nëse kjo nuk bëhet, nuk mund të shmanget restaurimi i mësuesit tiran. Për shembull, Gjykata Rajonale e Volgogradit rivendosi në detyrë D., e cila u pushua nga puna për "fyerje morale" në Institucionin Arsimor Buxhetor të Shtetit "PU": gjatë orës së mësimit ajo goditi studentin A. në këmbë me një tregues, goditi studentin B. në fytyrë. , dhe iu drejtua P. me sharje të rënda në gjuhë të turpshme. Urdhri i largimit nga puna është lëshuar në bazë të shënimeve shpjeguese të nxënësve, deklaratave dhe ankesave të prindërve. U kërkuan shpjegime nga D.. Megjithatë, gjykata plotësoi kërkesat e D. dhe e riktheu atë në punë, pasi Institucioni Arsimor Buxhetor i Shtetit “PU” nuk kishte kryer hetim zyrtar, prandaj gjykata nuk mundi të vërtetonte fakte konkrete të përdorimit fizik dhe fizik nga ana e D. dhuna psikologjike ndaj nxënësve ( Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Volgogradit i datës 11 Prill 2014 në çështjen Nr. 33‑3888/14 ).
Kjo arsye e shkarkimit nuk vlen për sanksionet disiplinore, por ende do të duhet të kryhet një hetim i brendshëm.
Le të japim një shembull të një regjistrimi në librin e punës për pushimin nga puna në bazë të fjalës.
| №
rekorde | datë | Informacion në lidhje me punësimin, transferimin në një punë tjetër të përhershme, kualifikimet, pushimin nga puna (duke treguar arsyet dhe referencën në nenin, klauzolën e ligjit) | Emri, data dhe numri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë regjistrimi | ||
| numri | muaj | vit | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 510 | 11 | 11 | 2014 | Ndërprehet kontrata e punës | Urdhri i datës 22 qershor 2012 |
për shkak të përdorimit të vetëm | nr 21 | ||||
metodat e edukimit të lidhura | |||||
me dhunë fizike ndaj një personi | |||||
studenti, paragrafi 2 i nenit 336 | |||||
Kodi i Punës | |||||
Federata Ruse. | |||||
Sekretarja Pisakina | |||||
Regjistrimi i pushimit nga puna
Sipas rregullave të përgjithshme, shkarkimi zyrtarizohet me urdhër ( Art. 84.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Baza për lëshimin e një urdhri të tillë do të jetë pas shkarkimit:- Nga klauzola 8, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse- një shënim zyrtar ose një akt që evidenton faktin e sjelljes imorale të një punonjësi mësimor, një shënim shpjegues të shkelësit ose një akt refuzimi për të dhënë një shpjegim, një akt hetimi zyrtar;
- Nga klauzola 13, pjesa 1, neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse- vërtetim nga Ministria e Punëve të Brendshme për precedentë penalë ose fakt të ndjekjes penale, mundësisht urdhër nga prokurori;
- Nga P.2 orë 1 lugë gjelle. 336 Kodi i Punës i Federatës Ruse- ankesa nga prindërit dhe nxënësit me shkrim, një deklaratë shpjeguese nga një personel mësimor, një raport hetimi.
Në bazë të porosisë bëhet regjistrimi në librin e punës dhe kartën personale.
Më pas, në ditën e fundit të punës, është e nevojshme t'i lëshoni një libër pune personit që pushohet nga puna dhe t'i bëni pagesa në përputhje me Art. 140 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është gjithashtu i detyruar t'i sigurojë atij kopje të vërtetuara rregullisht të dokumenteve që lidhen me punën.
Përmblidhni
Si përfundim, le t'ju kujtojmë se meqenëse pushimi nga puna për arsyet e konsideruara mjaft shpesh përfundon në një mosmarrëveshje pune, duhet të përgatisni të gjitha dokumentet, si dhe të grumbulloni prova të mjaftueshme që punonjësi ka kryer një vepër imorale ose duke përdorur metoda edukative në lidhje me ndaj dhunës ndaj personalitetit të nxënësve. Në fund të fundit, është për punëdhënësin Rezoluta Nr. 2 ekziston një detyrim për të vërtetuar ekzistencën e një baze ligjore për shkarkimin dhe respektimin e procedurës së vendosur për pushimin nga puna ( paragrafi 23).Miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 5 janar 2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor për kontabilitetin e punës dhe pagesën e tij".
Ligji Federal i 23 dhjetorit 2010 Nr. 387-FZ "Për Ndryshimet në nenin 22.1 të Ligjit Federal "Për Regjistrimin Shtetëror të Personave Juridik dhe Sipërmarrësve Individualë" dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse".
Kush mund të pushohet nga puna për sjellje të pahijshme morale? Një nga arsyet e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit është kryerja nga një punonjës që kryen funksione arsimore të një vepre imorale të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune (Klauzola 8, Pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Në të njëjtën kohë, koncepti i "veprës imorale" nuk përcaktohet me ligj; punëdhënësi vetë përcakton se në cilin rast veprimet e punonjësit do të konsiderohen të pamoralshme. Sipas rregullave të pranuara përgjithësisht për interpretimin e koncepteve të gjuhës ruse, termi "imoralitet" është një kategori psikologjike dhe socio-etike, me ndihmën e së cilës përcaktohet orientimi i një personi, i shprehur në refuzimin e parimeve morale të shoqërisë, një qëndrim nihilist ndaj normave morale dhe shpërbërja shpirtërore e individit.
Vështirësi në largimin nga puna për sjellje të pahijshme
Një ankesë me shkrim mund të shoqërohet me një raport mjekësor që konfirmon dëmtimin e shëndetit fizik ose mendor, ose një raport të psikologut. Ju lutemi vini re: pasi shkelja e normave të sjelljes profesionale ose statutit të institucionit arsimor nga një punonjës mësimor i një institucioni arsimor është një shkelje disiplinore (Neni.
55
Ligji për Arsimin) largimi nga puna sipas pikave 1 dhe 2 të Artit. 336 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kryhet pas aplikimit të masave disiplinore, në mënyrën e përcaktuar në Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Mosrespektimi i procedurës së largimit nga puna të parashikuar në Kodin e Punës dhe Ligjin për Arsimin nga punëdhënësi, sjell rikthimin e punëmarrësit në punë me procedurë gjyqësore.
Si konfirmim, citojmë vendimin e Gjykatës së Qarkut Karabudakhkent. O. ka punuar në shkollën e mesme nr. 5 (në tekstin e mëtejmë: shkolla) si mësuese e arteve figurative.
3. akt imoral
Informacion
Kjo do të thotë, jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, pa llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, si dhe qëndrimin e tij me pushime. Për më tepër, në këtë rast, shkarkimi sipas pikës 8, pjesa 1, neni.
81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së veprës penale. Nëse një shkelje imorale kryhet jashtë vendit të punës ose në vendin e punës, por jo në lidhje me kryerjen e detyrave të punës, atëherë përfundoni kontratën e punës sipas pikës 8 të pjesës 1 të artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë ta bëjë këtë brenda një viti nga dita kur merr dijeni për aktin negativ të punonjësit të tij. Nga pikëpamja e ligjit dhe shoqërisë, natyra e incidentit është shumë më e rëndësishme se vendndodhja.
Ju lutemi vini re: largimi nga puna i një punonjësi sipas pikës 8, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejohet vetëm nëse vepra imorale është e papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune.
Kur një punëdhënës ka turp nga punonjësi i tij
Kujdes
Përkundër faktit se personat e përfshirë në trajnim dhe edukim u nënshtrohen kërkesave të shtuara për respektimin e standardeve morale dhe etike të sjelljes, në çdo rast të veçantë punëdhënësi duhet të vlerësojë shkeljen e kryer, të kuptojë se cila ishte arsyeja e kryerjes së saj dhe të marrë parasysh. proporcionaliteti i veprës së kryer ndaj një mase të tillë disiplinore dënime të tilla si shkarkimi. Një tjetër lloj sanksioni disiplinor mund të zbatohet ndaj një punonjësi: vërejtje ose qortim.
Gjithashtu vërejmë se një shkelje e pamoralshme e kryer në vendin e punës duhet të lidhet me kryerjen e detyrave të punës nga punonjësi. Kështu, për shembull, nëse një punonjës ka konflikt me një koleg në vendin e punës dhe ky incident ka ndodhur në mungesë të punonjësve, kjo shkelje mund të vlerësohet si e palidhur me detyrat e tij të punës.
Shkarkimi nga puna për sjellje të pahijshme (Davydova E.V.)
T.) në OJSC "Klubi i Futbollit "Baltika" (në tekstin e mëtejmë Klubi) për rivendosjen në punë, rikuperimin e pagave për periudhën e mungesës së detyruar, rikuperimin e dëmshpërblimit për dëmin moral, lëshimin e një librezë pune dublikatë. Gjykata gjeti sa vijon. T. punoi në Klub si kryetrajner.
Me urdhër nr. 12, datë 26.02.2007, ai u pushua nga puna sipas pikës 8, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Urdhri thoshte si bazë për shkarkimin që T.
raportoi në një intervistë të botuar në gazetën Kaliningrad Sport informacione të pavërteta në lidhje me shpenzimet e klubit dhe aneksin e kontratës së punës. Drejtori i Klubit besonte se T. ka shkelur rëndë kushtet e kontratës së punës, ka shpifur ndaj tij, duke përhapur informacione të rreme në media, duke minuar kështu autoritetin e Klubit. Pasi dëgjoi palët dhe shqyrtoi materialet e çështjes, gjykata arriti në përfundimin se pushimi nga puna sipas pikës 8 të pjesës 1 të Artit.
Sjellje imorale dhe shkarkim per kete
Me kërkesë nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" një listë e përafërt e punonjësve për të cilët zbatohet kjo arsye për pushim nga puna. Nga pikëpamja juridike, kjo listë është e hapur, gjë që mundëson plotësimin e saj në praktikë. Edhe pse procesi i edukimit ndodh jo vetëm në fushën e arsimit, por edhe në atë të prodhimit, në sistemin penal dhe kushedi ku tjetër, kjo bazë për largim nga puna është ende e fokusuar tek punonjësit e institucioneve arsimore. Kjo është logjike, pasi është ndikimi i tyre në formimin e personalitetit të nxënësve dhe studentëve që është më domethënës dhe domethënës, dhe sjellja e tyre personale dhe karakteri moral shërbejnë si model. Përkundër faktit se koncepti "vepër imorale" përdoret në ligj, nuk ka asnjë përkufizim të tij në asnjë akt ligjor rregullator.
Ofendim imoral
Procedura e largimit nga puna varet nga vendi ku është kryer vepra imorale (në vendin e punës ose në shtëpi). Sipas paragrafit 47 të Rezolutës nr. 2, nëse një punëmarrës kryhet një shkelje imorale në vendin e punës dhe në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, një punonjës i tillë mund të pushohet nga puna, duke iu nënshtruar procedurës për zbatimin e sanksioneve disiplinore të përcaktuara. nga Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse, brenda një muaji nga data e zbulimit të veprës penale. Nëse një punëmarrës kryhet një vepër imorale jashtë vendit të punës ose në vendin e punës, por jo në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, kontrata e punës me të mund të ndërpritet jo më vonë se një vit nga data e zbulimi i veprës penale nga punëdhënësi.
Le t'ju kujtojmë se në bazë të Pjesës 4 të Artit.
Lajme
Kodi i Punës i Federatës Ruse bazuar në fakte të verifikuara mjaftueshëm. Përveç kësaj, kur shkarkohet për arsyet e specifikuara, duhet të merret parasysh ashpërsia e veprës imorale të kryer, rrethanat në të cilat është kryer, etj. Arsyet e përmendura në urdhër kanë të ngjarë të lidhen me shpërndarjen e informacionit shpifës, fakti i shpërndarjes së të cilit duhet të vërtetohet, gjë që klubi nuk e ka bërë.
Në intervistën e tij T. shprehu mendimin e tij subjektiv, pikëpamjen e tij për situatën në Klub. Fjalimi i tij është një ushtrim i të drejtave për lirinë e mendimit dhe fjalës të garantuara me Kushtetutën e Federatës Ruse për çdo qytetar, i cili në asnjë mënyrë nuk i referohet një shkeljeje imorale. Deklaratat që janë në natyrën e kritikës ndaj kreut të Klubit nuk mund të konsiderohen gjithashtu si ofendim imoral. Bazuar në sa më sipër, gjykata vlerësoi se arsyet e parashikuara në ligj për shkarkimin e T. sipas pikës 8 të pjesës 1 të Artit.
Karriera
Një hetim disiplinor për shkeljet nga një punonjës mësimor i një institucioni arsimor të normave të sjelljes profesionale dhe (ose) statutit të këtij institucioni arsimor kryhet vetëm pas një ankese të marrë kundër tij, të paraqitur me shkrim. Një kopje e ankesës i transferohet këtij mësuesi (neni 55 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Arsimin"). Nëse drejtuesi i një institucioni arsimor merr një ankesë të tillë nga një student ose nga prindërit e tij, ai duhet të mbledhë një komision dhe të kryejë një hetim disiplinor, pas përfundimit të të cilit duhet të merret një vendim për pushim nga puna ose masa të tjera ndëshkuese. Sjellja imorale në jetën e përditshme mund të konfirmohet nga dokumentet e hartuara nga agjencitë e zbatimit të ligjit (një protokoll për një kundërvajtje administrative, një vendim në një rast të një kundërvajtje administrative, një vendim gjyqësor, etj.). Kuadri rregullator 1Gusov K.N., Tolkunova V.N. Ligji i Punës i Rusisë: Libër shkollor.
Largimi i një punonjësi për një shkelje të pamoralshme: algoritmi dhe dokumentet
Plenumi i Gjykatës së Lartë të BRSS, datë 1 nëntor 1985 Nr. 15 "Për praktikën e zbatimit nga gjykatat e legjislacionit që synon forcimin e luftës kundër dehjes dhe alkoolizmit" u treguan si udhëzime shkeljet imorale. Kjo është “pirja e pijeve alkoolike ose dalja në vende publike në gjendje të dehur, e cila cenon dinjitetin njerëzor dhe moralin publik”; “përfshirja e të miturve në pije, sjellja e tyre në gjendje të dehur”; "prodhimi, ruajtja, blerja, shitja e hënës ose pijeve të tjera të forta alkoolike të bëra në shtëpi." Gjykoni vetë se çfarë dënohet sot nga kjo listë... Pra, kush dhe si do ta vlerësojë veprimin e punonjësit nga pikëpamja morale? Niveli i moralit të kujt duhet të jetë matësi? Përgjigja është mjaft e qartë - punëdhënësi.
Arsyet e zgjedhura për largimin nga puna të mësuesve
Stompelev" për të rimbursuar kostot e pagimit të shërbimeve të përfaqësuesit në shumën prej 1500 rubla. Gjatë shqyrtimit të kësaj çështjeje bazuar në ankesën e V. në urdhrin mbikëqyrës, Presidiumi i Gjykatës Rajonale të Yaroslavl vuri në dukje: mësuesi i shkollës mund të ishte sjellë në përgjegjësi disiplinore për një shkelje që nuk ishte shkelje e disiplinës së punës në kuptimin e përcaktuar nga Art. 192
Kodi i Punës i Federatës Ruse, por jo në përputhje me statusin e veçantë dhe nivelin e përgjegjësisë së personit që kryen funksione pedagogjike dhe arsimore. Gjithashtu u vu re se ofendimi publik i kolegëve në shkollë është shkelje jo vetëm e rregulloreve të brendshme, por edhe e normave të sjelljes të pranuara nga shoqëria, e papajtueshme me veprimtarinë e mësuesit.
Po ngarkohet...
