Njoftimi për pagesën e pagës për VKS. Lista e profesioneve për specialistë të kualifikuar të huaj me status HQS

Procedura e punësimit për punonjësit e huaj ndryshon ndjeshëm nga punësimi i qytetarëve rusë. Kushtet e punësimit në Federatën Ruse për specialistë të tillë kërkojnë pagesë të diferencuar të pagave.

Dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet juridike me të huajt që ndodhen në territorin e Federatës Ruse është Ligji Federal Nr. 115-FZ).

Ligji Nr. 115-FZ përcakton statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse, si dhe rregullon marrëdhëniet midis shtetasve të huaj, nga njëra anë, dhe organeve qeveritare, qeverive lokale, zyrtarëve, nga ana tjetër, që lindin në lidhje me zbatimin nga shtetas të huaj në territorin e Federatës Ruse të punës, veprimtarive sipërmarrëse dhe të tjera.

Diferencimi i pagave për HQS

HQS i paguhet një pagë në shumën (klauzola 3, pika 1, neni 13.2 i ligjit nr. 115-FZ):

1) të paktën 83,500 rubla në muaj kalendarik - për HQS që janë studiues ose mësues, nëse ftohen të angazhohen në aktivitete kërkimore ose mësimore, si dhe për HQS të përfshirë në aktivitete pune nga banorët e prodhimit industrial, turistik dhe rekreativ, portual zona të veçanta ekonomike (me përjashtim të sipërmarrësve individualë):

1.1) jo më pak se 58,500 rubla në muaj kalendarik - për shtetasit e huaj të përfshirë në aktivitete të punës nga banorët e zonës së posaçme ekonomike të teknologjisë-inovacionit (me përjashtim të sipërmarrësve individualë);

1.2) jo më pak se 1 milion rubla në vit (365 ditë kalendarike) - për HQS që janë punonjës mjekësorë, mësimdhënës ose shkencorë, nëse ftohen të angazhohen në aktivitete përkatëse në territorin e grupit mjekësor ndërkombëtar;

2) pa marrë parasysh kërkesat e pagave - për shtetasit e huaj që marrin pjesë në zbatimin e projektit Skolkovo:

2.1) të paktën 83,500 rubla në muaj kalendarik - për shtetasit e huaj të përfshirë në aktivitete të punës nga persona juridikë që veprojnë në territoret e Republikës së Krimesë dhe qytetin federal të Sevastopol;

3) të paktën 167,000 rubla në muaj kalendarik - për shtetasit e tjerë të huaj.

Punëdhënësit lejohen të lidhin kontrata me këto HQS me kushte preferenciale:

pa marrë leje për të tërhequr dhe përdorur punëtorë të huaj (klauzola 2, pika 4.5, neni 13 i ligjit nr. 115-FZ);
pajtueshmëria me kuotat për lëshimin e ftesave për të hyrë në Federatën Ruse për aktivitete pune dhe kuotat për lëshimin e lejeve të punës për të huajt (klauzola 2 e nenit 13.2 të ligjit nr. 115-FZ);
kufizimet që kanë të bëjnë me përqindjen e lejuar të punëtorëve të huaj të përdorur në lloje të caktuara të aktiviteteve ekonomike.

Disponueshmëria e statusit të HQS varet nga shuma e pagës që ai merr.

Punëdhënësi përcakton në mënyrë të pavarur nivelin e kualifikimeve dhe me të edhe shumën e pagave dhe, nëse është e nevojshme, mbart rreziqet përkatëse. Për të vlerësuar kompetencën dhe nivelin e kualifikimeve të HQS-së së ftuar, punëdhënësi përdor dokumente dhe informacione që konfirmojnë se specialisti ka njohuri dhe aftësi profesionale.

Punëdhënësi nuk ka paguar (ose ka paguar një pjesë të) pagës së HQS

Meqenëse shumica e specialistëve të huaj vizitorë janë punëtorë nga kategoria "shtetas të tjerë të huaj", ne do të shqyrtojmë pasojat e mospagesës së pagave (të paktën 2 milion rubla në vit) për specialistë të tillë.

Për "shtetasit e tjerë të huaj" të HQS, paga duhet të jetë së paku 167,000 rubla në muaj, për një vit rezulton të jetë të paktën 2,004,000 rubla. Shuma e të ardhurave përcaktohet në kontratën e punës me SHQS, kështu që mund të jetë dukshëm më e lartë.

Të ardhurat reale të një punonjësi mund të jenë më të ulëta për shkak të qëndrimit në pushim pa pagesë (për shembull, pushim pa pagesë me iniciativën e punonjësit), në pushim mjekësor, etj.

Në praktikë, ndodh që punëdhënësi të mos paguajë pagat e HQS. Në të njëjtën kohë, ka pretekste të ndryshme, duke përfshirë anulimin e kontratës së punës me një të huaj.

Në praktikën gjyqësore, ka raste kur një punëdhënës që ka paga të prapambetura në SHQS ka anuluar një kontratë pune me të.

Kështu, në një nga rastet, punëdhënësi ka anuluar kontratën e punës pothuajse një vit më vonë për faktin se punonjësi dyshohet se nuk ka nisur punën. Dokumentet u prezantuan në gjykatë, dëshmitarët u intervistuan dhe një njoftim nga punëdhënësi i Shërbimit Federal të Migracionit Rus për një specialist të huaj që punonte iu dorëzua materialeve të çështjes. Kjo rrethanë tregon se punonjësi ka filluar punën.

Sipas gjykatës, nëse një punëdhënës ka ndërprerë në mënyrë të paligjshme marrëdhënien e punës me një punonjës dhe nuk ka dhënë të dhëna për pagat, atëherë punëdhënësit duhet t'i ngarkohen pagat në përputhje me llogaritjet e punonjësit, si dhe kompensimi për pagat e vonuara. Për më tepër, gjykata arriti në përfundimin se ishte e nevojshme të rikuperohej kompensimi për dëmin moral nga punëdhënësi, i udhëhequr nga kërkesat e nenit 237, neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (Vendimi i Gjykatës Khimki të 18 shkurtit , 2016 në lëndën nr.2-1112/16).

Në vendimin e Apelit të Gjykatës Rajonale Voronezh, datë 04.06.2016, nr. 33-2113/2016, gjykata urdhëroi gjithashtu punëdhënësin e pakujdesshëm të shlyejë borxhet në HQS.

Punëdhënësi nuk duhet të harrojë përgjegjësinë penale për mos pagesën e pagave. Një punëdhënës mund të mbahet penalisht përgjegjës për mospagesë të pjesshme të pagave për më shumë se tre muaj ose mospagesë të plotë të pagave për më shumë se dy muaj (neni 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse). Nëse mospagesa e pagave ka sjellë pasoja të rënda për punonjësin, atëherë në bazë të pjesës 3 të nenit 145.1 të Kodit Penal të Federatës Ruse, punëdhënësi gjithashtu mund të dënohet me burgim nga dy deri në pesë vjet.

Në lidhje me vetë HQS, lindin pyetje (përveç borxheve të pagave) në lidhje me humbjen e statusit të saj HQS nëse të ardhurat aktuale rezultojnë të jenë më pak se 2 milion rubla në vit.

Në këtë rast, humbja e statusit të HQS nuk ndodh dhe mundësia e aplikimit të tatimit mbi të ardhurat personale prej 13% mbetet (Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 4 maj 2012 Nr. 03-04-06 /6-130).

Për të zhvilluar kompaninë, pronarët e bizneseve shpesh përdorin për të tërhequr përvojë nga jashtë, në veçanti, ata punësojnë ata që quhen specialistë të huaj të kualifikuar. Në vitin 2017, organizatat po kërkojnë metoda inovative për të zgjidhur problemet me të cilat përballen, ndaj çështja e tërheqjes së punëtorëve të kualifikuar është mjaft akute.

Është e nevojshme të theksohet se shtetasit e huaj, si specialistë të kualifikuar, mund të rekrutohen për të punuar vetëm nga organizata. Sipas ligjit, sipërmarrësit individualë nuk e kanë këtë mundësi. Sidoqoftë, tërheqja e HQS është e mundur: askush nuk i ndalon sipërmarrësit të punësojnë specialistë të tillë në mënyrë të përgjithshme (për shembull, si qëndrim të përkohshëm).

Por kush mund të konsiderohet një specialist shumë i kualifikuar? Punonjësit e HQS janë punëtorë të huaj që kanë përvojë pune, aftësi, arritje të jashtëzakonshme në një fushë të caktuar aktiviteti dhe përfshirja e tyre në projekt nënkupton që puna do të paguhet.

Paga për VKS

Vlen të theksohet se tërheqja e specialistëve i imponon punëdhënësit disa detyrime. Për shembull, disa specialistë kanë pragun e tyre të pagës minimale. Lista e specialistëve të huaj të kualifikuar, paga e të cilëve nuk duhet të jetë më e vogël se 83,500 rubla në muaj:

Studiues, mësues që punojnë në organizata arsimore të arsimit të lartë, qendra kërkimore, akademi shtetërore të shkencave në programe arsimore të akredituara nga shteti;
Specialistët që rekrutoheshin për punë nga banorë të zonave të veçanta ekonomike industriale-prodhuese, turistike-rekreative, portuale;
Specialistët të cilët u tërhoqën nga kompani të angazhuara në aktivitete shkencore, zhvillime inovative, teste dhe eksperimente.
Specialistët që ishin të përfshirë në aktivitetet e punës nga organizatat që vepronin në territoret e Republikës së Krimesë dhe qytetin e Sevastopol.

Paga minimale e një specialisti të huaj të kualifikuar prej 58,500 rubla është vendosur për qytetarët që janë rekrutuar për të punuar nga banorët e një zone të posaçme ekonomike të teknologjisë-inovacionit.

Specialistët me kualifikim të lartë - të huajt që nuk i përkasin asnjë prej grupeve të listuara më sipër, mund të marrin një pagë prej të paktën 167,000 rubla në muaj kalendarik.

Për të përcaktuar pagën aktuale për specialistin e punësuar, punëdhënësi analizon në mënyrë të pavarur aftësitë dhe njohuritë e punonjësit. Vlen të theksohet se për pozicionet e larta në sektorin e tregtisë, përcaktohen disa kërkesa kualifikimi që duhet të plotësojë specialisti i rekrutuar. Kështu, një drejtor i përgjithshëm i huaj duhet të ketë arsim të lartë profesional dhe përvojë pune në pozicione drejtuese në tregti për të paktën 5 vjet.

Punësimi i një specialisti të huaj të kualifikuar

Përfshirja e një HQS për të punuar si një specialist shumë i kualifikuar, për t'i dhënë atij një leje pune dhe, nëse është e nevojshme, një ftesë për të hyrë në Rusi kërkon veprime të caktuara nga punëdhënësi. Është e nevojshme të dërgoni një paketë dokumentesh në Drejtorinë Kryesore për Çështjet e Migracionit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë: një foto e punonjësit, një peticion për përfshirjen e tij, një kontratë pune, një detyrim për të paguar kostot që lidhen me dëbimi i mundshëm i punonjësit.

Çdo specialisti të huaj shumë të kualifikuar i lëshohet një leje pune në formën e miratuar për specialistë të tillë: një formular i veçantë për punëtorët që kanë ardhur me vizë, një i veçantë për ata që kanë mbërritur pa vizë. Një specialist mund të marrë një leje të tillë nga Ministria e Punëve të Brendshme të Rusisë (Departamenti për Çështjet e Migracionit), si dhe nga zyra përfaqësuese e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë jashtë vendit (nëse ka).

Gjatë regjistrimit të një punonjësi, punëdhënësi duhet të kërkojë nga specialisti dokumente për lidhjen e një kontrate pune, një kartë migrimi ose vizë pune, si dhe një politikë sigurimi shëndetësor që është e vlefshme në Rusi dhe një leje pune. Gjithashtu është e mundur të paraqitet leja pas lidhjes së një kontrate pune.

Një kontratë pune hartohet në mënyrën e zakonshme, duke treguar specifikat e veprimtarisë së punës së specialistit. Ju mund të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar ose një kontratë për një periudhë të pacaktuar - gjithçka varet nga planet e punëdhënësit.

Pastaj lëshohet një urdhër për punësim, hartohet një libër pune në stilin rus (nëse nuk ekziston) dhe hartohet karta personale e një punonjësi. Jo më vonë se tre ditë nga dita kur është lidhur një kontratë pune me një specialist të huaj, punëdhënësi duhet të njoftojë për këtë ndarjen territoriale të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë. Kjo duhet të bëhet duke përdorur formularin e njoftimit për lidhjen e një kontrate pune me një shtetas të huaj. Kur përfundoni një kontratë pune, do t'ju duhet gjithashtu të informoni Ministrinë e Punëve të Brendshme Ruse për këtë.

Formulari i njoftimit duhet të plotësohet në Rusisht, në mënyrë të lexueshme me dorë ose duke përdorur një kompjuter. Kini kujdes kur plotësoni: fjalët duhet të shkruhen të plota, pa shkurtim, duke shmangur korrigjimet.

Në përputhje me paragrafin 6 të nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin ligjor të shtetasve të huaj në Federatën Ruse", për lëshimin e një leje pune për një specialist të kualifikuar dhe shtrirjen për këto ka për qëllim periudhën e qëndrimit të tij të përkohshëm në Federatën Ruse, dhe gjithashtu, për të lëshuar një ftesë për të hyrë në Federatën Ruse me qëllim të kryerjes së aktiviteteve të punës, punëdhënësi ose klienti i punës ose shërbimeve i paraqet dokumentet e mëposhtme në Federatën Federale organi ekzekutiv në fushën e migracionit ose organi i autorizuar territorial i tij:

aplikimi për përfshirjen e një specialisti të kualifikuar;
një kontratë pune ose një kontratë civile për kryerjen e punës ose ofrimin e shërbimeve me një specialist të angazhuar me kualifikim të lartë, hyrja në fuqi e së cilës kushtëzohet me marrjen e lejes së punës nga ky specialist i kualifikuar;
një detyrim me shkrim për të rimbursuar shpenzimet e Federatës Ruse që lidhen me dëbimin e mundshëm administrativ nga Federata Ruse ose dëbimin e një specialisti shumë të kualifikuar të tërhequr prej tij.

Cilat dokumente dorëzohen për rinovimin e lejeve të punës për shtetasit e huaj - specialistë të kualifikuar?

Në përputhje me paragrafin 17 të nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin ligjor të shtetasve të huaj në Federatën Ruse", për të zgjatur vlefshmërinë e një leje pune për një specialist të kualifikuar, punëdhënësi ose klienti i punës ose shërbimeve jo më vonë se tridhjetë ditë para skadimit të kësaj leje, i paraqet organit ekzekutiv federal në fushën e migracionit ose organit të tij territorial dokumentet e mëposhtme:

aplikim nga punëdhënësi ose klienti i punës (shërbimeve) për të zgjatur periudhën e vlefshmërisë së lejes së punës për një specialist të kualifikuar;
një kontratë pune ose një kontratë civile për kryerjen e punës ose (ofrimin e shërbimeve) me një specialist shumë të kualifikuar, të lidhur dhe zyrtarizuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;
një kopje e një marrëveshjeje (police) të sigurimit mjekësor ose një marrëveshje e lidhur nga një punëdhënës ose klient i punës (shërbimeve) me një organizatë mjekësore për marrjen e kujdesit shëndetësor parësor dhe kujdesit mjekësor të specializuar nga një specialist shumë i kualifikuar dhe anëtarët e familjes së tij që janë me banim të përhershëm në Federatën Ruse së bashku me të, të cilët janë shtetas të huaj;
informacion mbi shumën e pagave (shpërblimit) që i paguhet një specialisti shumë të kualifikuar nga punëdhënësi ose klienti i punës (shërbimeve);

dokumente që konfirmojnë regjistrimin e një specialisti të kualifikuar në vendin e banimit;

Paga është kriteri kryesor për statusin e një specialisti shumë të kualifikuar, i cili duhet të jetë së paku 2 milion rubla para tatimit.
Sipas pjesës 1 të nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat (shpërblimet e punonjësve) janë shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit (shtesë pagesat dhe shtesat e një natyre kompensuese, duke përfshirë përfshirjen për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në zona të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesa të tjera kompensimi) dhe pagesat stimuluese (pagesat shtesë dhe shtesat stimuluese, shpërblimet dhe të tjera pagesat stimuluese). Në të njëjtën kohë, në pagë përfshihen edhe pagesat e bonusit.

Në përputhje me rregullat e reja, punëdhënësit i jepen kompetenca të gjera për të vlerësuar në mënyrë të pavarur kualifikimet e specialistit për të cilin ai interesohet. Prandaj, rreziqet që lidhen me përcaktimin e nivelit të kualifikimit tani përballohen nga punëdhënësi. Ka edhe rreziqe që mbart punëdhënësi në lidhje me mospërmbushjen e detyrimeve ndaj një specialisti shumë të kualifikuar në lidhje me dispozitat e kontratës së punës, d.m.th. për detyrimin për pagesën e pagave të përcaktuara dhe sigurimin shëndetësor

A duhet të korrespondojë data e hyrjes së pritur në Rusi në një aplikim për të punësuar një specialist shumë të kualifikuar me datën e marrjes së pozicionit në përputhje me kontratën e punës? Nëse data e specifikuar në kontratën e punës përkon me datën aktuale kur një specialist i kualifikuar duhet të fillojë detyrat e tij dhe ai duhet të hyjë në Rusi përpara kësaj date për të zgjidhur çështjet personale, si mund të merrni një ftesë për të hyrë në Federatën Ruse përpara datë lejet e punës

Garancitë e palës pritëse në lidhje me mbështetjen materiale, mjekësore dhe strehimore për shtetasit e huaj në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 167, datë 24 mars 2003, duhet t'i jepen Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë si një dokument i veçantë.

Legjislacioni ekzistues lejon që një specialist i huaj të qëndrojë në një udhëtim pune në territorin e një entiteti përbërës të Federatës Ruse, i cili nuk mbulohet nga një leje pune, jo më shumë se 10 ditë gjatë periudhës së vlefshmërisë së lejes së punës. Për specialistët që kanë një klauzolë në kontratën e punës për natyrën e udhëtimit të punës së tyre, kjo periudhë mund të zgjatet deri në 60 ditë. Ky rregull aktualisht është duke u rishikuar për mundësinë e zgjatjes së periudhës së qëndrimit të lejuar në një udhëtim pune në 30 ditë. Megjithatë, punëdhënësve u rekomandohet të kërkojnë PNR për disa rajone në të njëjtën kohë për të shmangur vështirësitë e mundshme që lidhen me kërkesat e migracionit.
Klauzola 12 e nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë si Ligji Federal) parashikon gjithashtu se nëse, në përputhje me një kontrata e punës ose kontrata e së drejtës civile Për të kryer punë (të ofrojë shërbime), një specialist i kualifikuar pritet të kryejë veprimtari pune në territoret e dy ose më shumë subjekteve përbërëse të Federatës Ruse; këtij specialisti të kualifikuar i lëshohet një leje pune e vlefshme në territoret e këtyre entiteteve përbërëse të Federatës Ruse.

A do të jetë e mundur të merret një leje pune për 1, 2 ose 3 vjet për një punonjës të huaj që ndodhet tashmë në Rusi me vizë pune? A do të jetë e mundur zgjatja e një vize pune aktuale me një leje të re pune për një periudhë 1, 2 ose 3 vjet, apo do të jetë e nevojshme të lëshohet një ftesë e re për vizë pune me largimin e detyrueshëm të qytetarit nga vendi ?

në rastet e zgjidhjes së kontratave të punës (kontrata civile për kryerjen e punës, ofrimin e shërbimeve) me një specialist të kualifikuar;
sigurimi i lejes pa pagesë që zgjat më shumë se një muaj kalendarik gjatë vitit;
mbi përmbushjen e detyrimeve për t'i paguar pagat një specialisti të kualifikuar (klauzola 13 e nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: si Ligji Federal) parashikon njoftimin tremujor, megjithatë nuk është përcaktuar deri në cilën datë pas datës së raportimit punëdhënësi duhet të njoftojë për pagesat tek një specialist shumë i kualifikuar).

Për rrjedhojë, kur një punëtor i huaj kalon nga një person juridik në tjetrin, për t'u punësuar si specialist me kualifikim të lartë, nuk ka nevojë të largohet nga vendi për të marrë një vizë për specialistin e kualifikuar.

Nuk është e mundur të raportohet një datë specifike e hyrjes në fuqi të Rregulloreve Administrative për ofrimin e shërbimeve publike nga Shërbimi Federal i Migracionit të Rusisë për lëshimin e lejeve të punës, ftesave dhe vizave për specialistë të kualifikuar, pasi rregulloret e specifikuara të rishikuara janë aktualisht. duke iu nënshtruar procedurës së miratimit

A zbatohet procedura për tërheqjen e një specialisti të kualifikuar në zyrat përfaqësuese të personave juridikë të huaj?

Regjimi për tërheqjen e specialistëve të kualifikuar nuk zbatohet për zyrat përfaqësuese të personave juridikë të huaj, përfshirë zyrat përfaqësuese të linjave ajrore, të cilat përjashtohen nga nevoja për të marrë leje për tërheqjen dhe përdorimin e punës së huaj dhe lejet e punës për specialistë të huaj brenda numrit. të rënë dakord gjatë akreditimit të zyrës përfaqësuese nga organi i autorizuar qeveritar i Federatës Ruse, bazuar në parimin e reciprocitetit në përputhje me traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse, me kusht që traktate të tilla të parashikojnë përjashtimin e specifikuar.

Një specialist i kualifikuar njihet si një shtetas i huaj, i cili, ndër të tjera, ka një pagë (shpërblim) prej dy ose më shumë milion rubla në vit. A përfshihen pagesat e bonusit në shumën e shpërblimit?

Paga është kriteri kryesor për statusin e një specialisti shumë të kualifikuar, i cili duhet të jetë së paku 2 milion rubla para tatimit.

Sipas pjesës 1 të nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat (shpërblimet e punonjësve) janë shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit (shtesë pagesat dhe shtesat e një natyre kompensuese, duke përfshirë përfshirjen për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në zona të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesa të tjera kompensimi) dhe pagesat stimuluese (pagesat shtesë dhe shtesat stimuluese, shpërblimet dhe të tjera pagesat stimuluese). Në të njëjtën kohë, në pagë përfshihen edhe pagesat e bonusit.

A është e mundur të mos tregoni pagën në tekstin e kontratës (përfshijeni atë si shtojcë), dhe kur dorëzoni dokumente në Shërbimin Federal të Migracionit për të tërhequr një shtetas të huaj si një specialist shumë i kualifikuar, jepni pjesën kryesore të kontratës ( pa një shtojcë) dhe një letër garancie që thotë se paga e këtij qytetari sipas kësaj marrëveshjeje (tregoni emrin e plotë dhe detajet e marrëveshjes) garantohet në shumën prej të paktën 170,000 rubla në muaj?

Paga duhet të tregohet në tekstin e kontratës së punës ose kontratës civile për kryerjen e punës (ofrimit të shërbimeve), dhe jo në një letër garancie apo ndonjë dokument tjetër të veçantë. Për më tepër, nëse një shtojcë ose një marrëveshje shtesë është pjesë përbërëse e kontratës, atëherë paga mund të tregohet atje.

Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të zvogëlojë këto kërkesa për paga. Bazuar në cilat kritere dhe dokumente mbështetëse është e mundur ulja e nivelit të pagës?

Në përputhje me paragrafin 1 të nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal), një specialist me kualifikim të lartë është i njohur si një shtetas i huaj që ka përvojë pune, aftësi ose arritje në një fushë specifike të veprimtarisë, nëse kushtet për tërheqjen e tij për të punuar në Federatën Ruse kërkojnë që ai të marrë një pagë (shpërblim) në shumën prej dy ose më shumë milion rubla. për një periudhë jo më të gjatë se një vit. Bazuar në prioritetet e zhvillimit të ekonomisë ruse, Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të zvogëlojë kërkesat e specifikuara për shumën e pagave (shpërblimit) të qytetarëve të tillë të huaj në shumën prej më shumë se dy milion rubla për një periudhë jo më shumë se nje vit.
Në këtë drejtim, legjislacioni i Federatës Ruse parashikon kompetencat e Qeverisë së Federatës Ruse për të ulur kërkesat e pagave duke nxjerrë një akt përkatës të Qeverisë së Federatës Ruse. Kriteret e reduktimit mund të përfshijnë ndryshime të rëndësishme në ekonomi. Kërkesat për nivelin e pagave të përcaktuara në paragrafin 1 të Artit. 13/2 i Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" përcaktohen nga situata aktuale ekonomike. Kërkesat mund të rishikohen dhe ndryshimet e mëvonshme të ligjit vetëm në rast të ndryshimeve të rëndësishme në ekonomi, ose në lidhje me kategori të caktuara punëtorësh.

Punëdhënësi vlerëson në mënyrë të pavarur nivelin e kompetencës dhe kualifikimit të shtetasve të huaj dhe mbart rreziqet përkatëse. Ligji specifikon një listë të dokumenteve dhe informacioneve të nevojshme për një vlerësim të tillë. Si duhet të hartohen dhe certifikohen ato, të përdoret e gjithë lista apo në mënyrë selektive? Çfarë rreziqesh mbart punëdhënësi dhe cila është masa e përgjegjësisë së punëdhënësit?

A kam nevojë për një diplomë të arsimit të lartë për të marrë një leje pune për një specialist të kualifikuar? Nëse nuk ka diplomë, çfarë dokumenti duhet të sigurohet?

Arsimi i lartë nuk është parakusht për vendosjen e statusit të një specialisti të kualifikuar. Një diplomë e arsimit të lartë nuk tregon gjithmonë qartë kualifikimet e larta të një specialisti dhe është vetëm një nga dokumentet e mundshme. Dokumentet dhe informacionet e ofruara në Shërbimin Federal të Migracionit duhet të jenë të verifikueshme dhe duhet të përmbajnë konfirmim se, sipas mendimit të punëdhënësit, ky specialist meriton të marrë një pagë prej 2 milion rubla në vit.

A duhet të korrespondojë pozicioni i një specialisti shumë të kualifikuar i treguar në kontratën e punës dhe aplikimin me klasifikimin e pozicioneve dhe profesioneve?

Pozicionet e specialistëve shumë të kualifikuar nuk duhet domosdoshmërisht të përputhen me Klasifikimin Gjith-Rus të Punëve dhe Profesioneve, i cili u miratua në 1993 dhe aktualisht nuk i plotëson plotësisht realitetet dhe kërkesat e situatës aktuale ekonomike dhe kërkesat e biznesit. Në të ardhmen e afërt, është planifikuar të fillojë puna për përmirësimin e klasifikuesit.

Në shumë kompani evropiane, termat "Partner" dhe "Partner Menaxhues" përdoren gjerësisht për pozicionet e menaxhimit të mesëm dhe të lartë. Shërbimi Federal i Migracionit i Rusisë kërkon ndryshimin e tyre në ekuivalentët tradicionalë për praktikën e biznesit rus. Në të njëjtën kohë, këto pozicione përmenden në të gjitha dokumentet e brendshme të kompanive dhe zëvendësimi i tyre shoqërohet me vështirësi të mëdha për kompanitë në fushën e qarkullimit të dokumenteve etj. Si mund të zgjidhet ky problem?

Në aplikimin dhe kontratën e punës të dorëzuar në Shërbimin Federal të Migracionit të Rusisë kur aplikoni për leje pune, rekomandohet që pranë pozicionit "Partner" / "Partner Menaxhues", ky pozicion të deshifrohet në kllapa që tregojnë funksionin dhe zonën. të veprimtarisë së specialistit (për shembull, shefi i departamentit, etj.).

Çfarë forme ka një ofertë me shkrim për të hyrë në Federatën Ruse për negociata?

Forma e këtij dokumenti është aktualisht në zhvillim e sipër. Së shpejti do të miratohet dhe publikohet akti përkatës rregullator ligjor.

Procedura e regjistrimit dhe dhënies së lejes së punës për një specialist të kualifikuar, zgjatja e vlefshmërisë së saj, formulari i lejes në fjalë etj. janë krijuar nga organi ekzekutiv federal në fushën e migracionit - procedura ende nuk është rënë dakord, nuk ka mostra të të gjitha dokumenteve.

Kjo deklaratë është e pasaktë. Shkurtimisht, procedura për tërheqjen e një HQS konsiston në paraqitjen e një aplikacioni të shoqëruar me dokumentet e specifikuara në paragrafin 6 të Artit. 13.2 i Ligjit Federal, si dhe një faturë për pagesën e detyrës shtetërore në shumën prej 2000 rubla dhe 2 fotografi me ngjyra me përmasa 3.5 x 4.5 cm në një sfond të bardhë. Dokumentet dorëzohen në Moskë në Qendrën për Ankesat e Qytetarëve për Çështjet e Pasaportave dhe Vizave të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë në adresën: rr. Verkhnyaya Radishchevskaya, 4, bldg. 1B.

A është e mundur të merret njëkohësisht një leje pune dhe një ftesë për vizë për një specialist të kualifikuar?

Dokumentet përkatëse të parashikuara në nënparagrafët 1 - 4 të paragrafit 6 të nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Federale Ligji) i dorëzohen nga punëdhënësi Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë për t'i dhënë një leje një specialisti të kualifikuar për të punuar, si dhe për t'i dhënë atij një ftesë për të hyrë në Federatën Ruse me qëllim të kryerjes së aktiviteteve të punës.

A kërkohet prania personale e një specialisti të kualifikuar gjatë marrjes së lejes së punës?

Sipas paragrafit 15 të nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal), leja e punës i lëshohet një specialist shumë i kualifikuar me paraqitjen e një dokumenti që vërteton identitetin e tij dhe të njohur nga Federata Ruse në këtë cilësi. Bazuar në këtë normë, rezulton se leja e punës për një specialist të kualifikuar jepet personalisht.

Cila është procedura dhe afati kohor për lëshimin e ftesave për anëtarët e familjes?

Dokumentet për viza për një specialist shumë të kualifikuar dhe anëtarët e familjes së tij dorëzohen njëkohësisht, prandaj, afatet për lëshimin e ftesave për anëtarët e familjes korrespondojnë me afatet e përcaktuara për lëshimin e ftesave për specialistë të kualifikuar.

Si të regjistrohen shtetasit e huaj që vijnë me një specialist shumë të kualifikuar si nëpunës të tij vendas?

Një qytetar i një shteti të huaj që ndodhet në territorin e Rusisë mund të ftojë një shërbëtor vetëm me vizë mysafiri dhe me kusht që ai të banojë përgjithmonë në Rusi (d.m.th. ka një leje qëndrimi). Ai gjithashtu mund të ftojë qytetarët e vendeve që kanë hyrje pa viza në territorin e Federatës Ruse. Nuk ka procedurë të veçantë për ftesën e punëtorëve vendas për shtetasit e huaj. Nëpunësit nuk mund të jenë të barabartë në status me anëtarët e familjes dhe nuk mund të hyjnë në Federatën Ruse sipas të njëjtës procedurë.

Pse është e nevojshme të plotësoni kolonën në aplikacion që tregon organizatat që ofrojnë shërbime punësimi dhe përzgjedhjeje personeli?

Ku lëshohet një leje pune për një specialist shumë të kualifikuar nëse lëshohet për punë në disa entitete përbërëse të Federatës Ruse?

Aktualisht, lejet e punës për specialistë të kualifikuar lëshohen nga Shërbimi Federal i Migracionit i Rusisë në Moskë, ndërsa ju mund të merrni një leje pune për një specialist me kualifikim të lartë në organet territoriale të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë. Meqenëse shumica e kompanive të huaja dhe të mëdha kanë zyra në Moskë, dorëzimi i centralizuar i dokumenteve kryhet përmes qendrës së lartpërmendur në rrugë. Verkhnyaya Radishchevskaya. Lejet e punës për specialistë të kualifikuar, të vlefshme në disa rajone, lëshohen vetëm në Moskë, në zyrën në rrugë. Verkhnyaya Radishchevskaya.

Kur aplikoni për leje pune për një specialist të kualifikuar në përputhje me procedurën e re, a është e nevojshme të lidhni një kontratë të re pune?

Punëdhënësit nuk i kërkohet të lidhë kontratë të re me një punonjës të huaj për të marrë leje pune nëse kontrata aktuale tashmë i plotëson kërkesat për nivelin e pagës, sigurimin shëndetësor etj. Dispozitat që mungojnë mund të përfshihen duke lidhur një marrëveshje shtesë për kontrata e punës.

A mund të lidhet një kontratë pune me një shtetas të huaj të punësuar si specialist i kualifikuar për një periudhë më shumë se 3 vjet?

Pavarësisht se leja e punës është e kufizuar në një periudhë trevjeçare, një kontratë pune mund të lidhet për një periudhë më shumë se tre vjet, ose të ketë një periudhë vlefshmërie të pakufizuar.

A është e arsyeshme që punonjësit e Shërbimit Federal të Migracionit në Qendrën e Pritjes së Dokumenteve të paraqesin edhe kontratën origjinale me një shtetas të huaj gjatë paraqitjes së dokumenteve? Nëse jo, a është e mundur të informohen drejtpërdrejt ata punonjës që pranojnë dokumente për mundësinë e paraqitjes së origjinalit dhe paraqitjes së vetëm një kopje?

Nënparagrafi 2 i paragrafit 6 të nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal) përcakton se një nga dokumentet e paraqitur nga punëdhënësi për dhënien e lejes së punës për një specialist me kualifikim të lartë, është një kontratë pune me një specialist të kualifikuar të përfshirë. Gjatë paraqitjes së dokumenteve për leje pune, kontrata origjinale e punës nuk duhet të tërhiqet. Përfaqësuesi i punëdhënësit duhet të sigurojë origjinalin dhe një kopje të kontratës. Këshillohet që të vërtetoni një kopje të marrëveshjes me nënshkrimin dhe vulën e departamentit të burimeve njerëzore të kompanisë. Pas kontrollit të origjinalit dhe kopjes, origjinali i kthehet përfaqësuesit të punëdhënësit.

Nëse një kontratë pune me një specialist shumë të kualifikuar është ndërprerë para kohe për arsye objektive (rrethanat personale të punonjësit, përfundimi i projektit para afatit, dërgimi i një të huaji në zyrën qendrore, etj.), Si duhet të konfirmojë punëdhënësi që ai ka përmbushur detyrimet e tij për të paguar pagat në përputhje me kërkesat e përcaktuara?

Në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës, punëdhënësi duhet të informojë Shërbimin Federal të Migracionit të Rusisë për arsyet dhe të sigurojë dokumente që konfirmojnë pagesën e pagave për periudhën e punuar.
Duhet të sqarohet se në përputhje me paragrafin 13 të nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal), punëdhënësve u kërkohet të njoftojnë Shërbimin Federal të Migracionit të Rusisë në baza tremujore për përmbushjen e detyrimeve për pagesën e pagave (shpërblimit) për specialistë të kualifikuar, si dhe rastet e përfundimit të kontratave të punës me këta specialistë të kualifikuar dhe rastet e dhënies largohen pa pagesë për më shumë se një muaj kalendarik gjatë vitit.

Në këtë rast, lejohet që punëdhënësi të tregojë datën e hyrjes aktuale në Federatën Ruse shtesë në anën e pasme të aplikacionit, duke konfirmuar shenjën me nënshkrimin e një personi të autorizuar dhe vulën e organizatës.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 167, datë 24 mars 2003 "Për procedurën e dhënies së garancive të mbështetjes materiale, mjekësore dhe strehimore për shtetasit e huaj dhe personat pa shtetësi gjatë qëndrimit të tyre në Federatën Ruse" nuk përcakton nëse këto garanci duhet të tregohet drejtpërdrejt në punonjësin e kontratës së punës.

Garancitë nga pala marrëse në lidhje me mbështetjen materiale, mjekësore dhe strehimin për shtetasit e huaj në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 167, datë 24 mars 2003, duhet t'i jepen Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë si një dokument i veçantë.

A ka ende kufizime në periudhat e udhëtimit për specialistë të kualifikuar në rajonet e Federatës Ruse që nuk specifikohen në lejen e punës?

Klauzola 12 e nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë si Ligji Federal) parashikon gjithashtu se nëse, në përputhje me një kontrata e punës ose kontrata e së drejtës civile Për të kryer punë (të ofrojë shërbime), një specialist i kualifikuar pritet të kryejë veprimtari pune në territoret e dy ose më shumë subjekteve përbërëse të Federatës Ruse; këtij specialisti të kualifikuar i lëshohet një leje pune e vlefshme në territoret e këtyre entiteteve përbërëse të Federatës Ruse.

Pas shfuqizimit të Rezolutës së Qeverisë së Federatës Ruse nr. 183 "Për miratimin e rregullave për paraqitjen nga një punëdhënës ose klient i punës (shërbimeve) të një njoftimi për tërheqjen dhe përdorimin e shtetasve të huaj dhe (ose) personave pa shtetësi. i cili mbërriti në Federatën Ruse në një mënyrë që nuk kërkon vizë për të kryer aktivitete pune, dhe duke pasur një leje pune" dhe nr. 681 "Për procedurën e lëshimit të lejeve për shtetasit e huaj për të kryer aktivitete të përkohshme të punës në Rusisht Federata” nga çfarë duhet të udhëhiqet një punëdhënës?

Në lidhje me shfuqizimin e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 183 "Për miratimin e rregullave për paraqitjen nga një punëdhënës ose klient i punës (shërbimeve) të një njoftimi për tërheqjen dhe përdorimin e shtetasve të huaj dhe (ose ) personat pa shtetësi për aktivitete pune që kanë mbërritur në Federatën Ruse në mënyrë që nuk kërkon marrjen e vizës dhe lejen e punës" formën, procedurën dhe kohën e njoftimeve për lidhjen dhe përfundimin e kontratave të punës ose civile me shtetas të huaj; dhënia e tyre pushimi pa pagesë, si dhe përmbushja nga punëdhënësit e detyrimeve për të paguar pagat miratohen me Urdhrin e Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë, datë 28 qershor 2010 Nr. 147 "Për format dhe procedurën e njoftimit të Shërbimit Federal të Migracionit për shtetas të huaj që kryejnë veprimtari pune në territorin e Federatës Ruse.

A është zhvilluar një formular i raportimit tremujor për tatimin mbi të ardhurat personale?

Aktualisht është duke u zhvilluar një formular raportimi tremujor për shumat e tatimit mbi të ardhurat personale të paguara në lidhje me HQS. Të gjitha pyetjet në lidhje me raportimin tatimor duhet t'i drejtohen autoriteteve tatimore.

A ka ndonjë plan për të ndryshuar rregullat për regjistrimin e migracionit të shtetasve të huaj, veçanërisht në lidhje me specialistë të kualifikuar?

Aktualisht po punohet për studimin e mundësive të thjeshtimit të rregullave të regjistrimit të migracionit.
Ligji federal parashikon preferenca në lidhje me heqjen e shtetasve të huaj nga regjistrimi i migracionit kur ata ndryshojnë vendbanimin e tyre brenda territorit të Federatës Ruse. Aktualisht, një shtetas i huaj i regjistruar në vendin e qëndrimit, kur niset për në një vend tjetër qëndrimi brenda territorit të Federatës Ruse, nuk ia kthen palës marrëse pjesën e shkëputur të njoftimit të mbërritjes.
Pas mbërritjes së një shtetasi të huaj në një vend të ri qëndrimi brenda territorit të Federatës Ruse, një pjesë e shkëputur e njoftimit të mbërritjes i jepet palës marrëse në vendin e ri të qëndrimit për të plotësuar formularin e njoftimit dhe dorëzimin pasues ( drejtim) në organin territorial të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë në vendin e ri të qëndrimit, njëkohësisht me dokumente të tjera, të nevojshme për regjistrimin e një shtetasi të huaj me regjistrim migracioni.
Kur aplikon në mënyrë të pavarur në organin territorial të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë që ndodhet në një vendbanim të ri, një shtetas i huaj, së bashku me një njoftim të ri të plotësuar të mbërritjes dhe dokumentet e tjera të nevojshme, paraqet pjesën e shkëputshme të njoftimit të mbërritjes që ai ka.
Pas regjistrimit të një shtetasi të huaj në një vendbanim të ri, informacioni përkatës i dërgohet organit territorial të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë në vendbanimin e mëparshëm për ta hequr atë nga regjistrimi i migracionit.

A janë të justifikuara kërkesat e punonjësve të njësive territoriale të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë që një shtetas i huaj t'u dërgojë atyre me faks një pjesë të shkëputur të njoftimit të mbërritjes kur lëviz nga një subjekt i Federatës Ruse në një tjetër?

Kërkesa të tilla janë të pabaza.

Për cilat shkelje specifike të regjimit për marrjen në punë të SHQS-së mund të dënohet një punëdhënës me ndalim të punësimit të një specialisti të kualifikuar për një periudhë 2-vjeçare?

Klauzola 26 e nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin ligjor të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal) parashikon që një punëdhënës i cili, nëpërmjet të tij faji, nuk ka përmbushur detyrimet e tij ndaj një specialisti të kualifikuar, të përcaktuar me këtë ligj federal, si dhe kushtet e detyrueshme të kontratës së punës të lidhur me një specialist të kualifikuar, ka të drejtë të tërheqë përsëri specialistë të kualifikuar jo më parë se dy vjet. nga dita kur organit ekzekutiv federal në fushën e migracionit iu bënë të njohura rrethanat përkatëse.
Për vendosjen e një dënimi të tillë, autoritetet e migracionit konsiderojnë dy shkelje kryesore: pagesën e pagave në një shumë më të vogël se ajo e vendosur, mosdhënien e sigurimit mjekësor për një specialist të kualifikuar dhe anëtarët e familjes së tij.
Gjithashtu, nënparagrafi 2 i paragrafit 5 të këtij neni parashikon ndalimin e tërheqjes së specialistëve të huaj të kualifikuar nga punëdhënësit, të cilët, brenda dy viteve para datës së paraqitjes së aplikimit për tërheqjen e specialistëve të kualifikuar, janë dënuar administrativ për rekrutim të paligjshëm. shtetas të huaj ose persona pa shtetësi për të punuar në Federatën Ruse, si dhe kanë, në kohën e paraqitjes së një kërkese të tillë, vendime të paekzekutuara për shqiptimin e dënimit administrativ për kryerjen e këtyre kundërvajtjeve administrative.

A mundet një shtetas i huaj që ka marrë leje qëndrimi të ndryshojë punëdhënësin ose të marrë një punë të dytë sipas dëshirës?

Ligji Federal nuk parashikon anulimin e lejes së qëndrimit pas përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës dhe skadimit të afateve të përcaktuara me nenin 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të Shtetasit e huaj në Federatën Ruse” (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal).
Gjithashtu, paragrafi 11 i nenit 13.2 të lartpërmendur përcakton se brenda 30 ditëve pune nga data e përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës, një specialist i kualifikuar ka të drejtë të kërkojë një punëdhënës tjetër, dhe nëse brenda kësaj periudhe shtetasi i huaj. nuk ka lidhur kontratë të re pune, atëherë ai është i detyruar të largohet nga Federata Ruse brenda 30 ditëve të punës. Kështu, leja e qëndrimit njihet si e vlefshme për 60 ditë pune.
Leje qëndrimi i lëshohet një shtetasi të huaj për kohëzgjatjen e kontratës së punës, por jo më shumë se periudha e vlefshmërisë së pasaportës së shtetasit të huaj. Nëse marrëdhënia e punës ndërpritet para kohe, leja e qëndrimit konsiderohet e vlefshme për 30 ditë pune për të gjetur një punëdhënës tjetër dhe pas kësaj periudhe, në mungesë të një kontrate të re pune, leja e qëndrimit mbetet e vlefshme edhe për 30 ditë pune për të huajin. qytetari të largohet nga Federata Ruse (Klauzola 11 e nenit 13.2).
Nëse një kompani po shqyrton mundësinë e lidhjes së një kontrate pune me një shtetas të huaj që ka leje qëndrimi, duhet të kontrollojë vlefshmërinë e dokumenteve të ofruara nga shtetasi i huaj për të shmangur shkeljen e ligjeve të migracionit.

Çfarë duhet të tregohet në kolonën "pozicioni" në dokumentet për një specialist shumë të kualifikuar kur aplikoni për një leje pune në bazë të një kontrate civile? Çfarë pozicioni, në këtë rast, do të tregohet në lejen e punës për një specialist të kualifikuar?

Këshillohet të tregohet ekuivalenti i pozicionit që korrespondon me funksionet e kryera, në përputhje me kontratën.

A do të jetë e mundur të merret një leje pune për 1, 2 ose 3 vjet për një punonjës të huaj që ndodhet tashmë në Rusi me vizë pune? A do të jetë e mundur zgjatja e vizës aktuale të punës me një leje të re pune për një periudhë 1, 2 ose 3 vjet, apo do të jetë e nevojshme të lëshohet një ftesë e re për vizë pune me largimin e detyrueshëm të qytetarit nga vendi ?

Në rastet e përcaktuara me ligj, një punonjësi të huaj që ndodhet në Federatën Ruse me vizë pune mund t'i lëshohet një leje pune për një periudhë më shumë se 1 vit. Një vizë e vlefshme pune mund të zgjatet për një periudhë më shumë se 1 vit pa lënë një shtetas të huaj nga Federata Ruse.

Leja e punës për një specialist të kualifikuar mund të lëshohet për një periudhë deri në 3 vjet. Në të njëjtën kohë, rregulloret administrative të Ministrisë së Punëve të Jashtme Ruse dhe Shërbimit Federal të Migracionit Ruse parashikojnë mundësinë e lëshimit të vizave të punës vetëm për një periudhë prej 3 muajsh ose 1 viti. A do të bëhen ndryshime në rregulloret administrative për t'u lejuar specialistëve të kualifikuar të lëshohen viza pune për kohëzgjatjen e lejes së punës?

Aktualisht po bëhen ndryshime në Rregulloret Administrative për ofrimin e shërbimeve publike nga Shërbimi Federal i Migracionit të Rusisë.

Sipas paragrafit 27 të Artit. 13.2 i Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal), një specialisti shumë të kualifikuar mund t'i lëshohet një leje qëndrimi për kohëzgjatja e kontratës së punës. Sipas rregulloreve administrative të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë, vendimi për lëshimin e lejes së qëndrimit merret brenda 6 muajve. Kjo është një periudhë shumë e gjatë rishikimi, duke qenë se specialistë të kualifikuar duhet të fillojnë punën në Federatën Ruse sa më shpejt që të jetë e mundur. A ka plane për të shkurtuar periudhën për marrjen e vendimit për lëshimin e lejes së qëndrimit?

Fillimi i punës së një specialisti shumë të kualifikuar në Federatën Ruse nuk lidhet me marrjen e lejes së qëndrimit prej tij. Ai do të mund të fillojë punën në bazë të kontratës së punës dhe lejes së punës. Njëkohësisht ju informojmë se është planifikuar të ulet në 3 muaj periudha e shqyrtimit të kërkesës për leje qëndrimi për një specialist të kualifikuar dhe familjarët e tij. Ndryshimet përkatëse po bëhen në Rregulloret Administrative për ofrimin nga Shërbimi Federal i Migracionit të shërbimit shtetëror të lëshimit të lejeve të qëndrimit në Federatën Ruse për shtetasit e huaj dhe personat pa shtetësi.

A duhet të lëshohet një politikë vullnetare e sigurimit mjekësor nga një kompani ruse e sigurimeve? A do të jetë e mjaftueshme një politikë e sigurimit ndërkombëtar të korporatës, të cilën një shtetas i huaj dhe familja e tij tashmë e kanë, apo do të jetë e nevojshme (përveç kësaj) të lidhet një marrëveshje në emër të punëdhënësit me një kompani sigurimesh ruse ose të huaja, drejtpërdrejt në Federata Ruse, dhe të nxjerrë një politikë tjetër? Si rregull, të gjithë punonjësit e huaj tashmë kanë sigurim ndërkombëtar të korporatës, dhe në Moskë SOS International ofron ndihmë mjekësore nën këtë sigurim.
A është punëdhënësi i detyruar të sigurojë me kontratë sigurimi shëndetësor vullnetar, përveç specialistit më të kualifikuar, edhe anëtarët e familjes që vijnë me të? Apo është sigurimi i anëtarëve të familjes së një specialisti shumë të kualifikuar që nga dita e hyrjes në territorin e Federatës Ruse përgjegjësia e tyre personale?

Bazuar në përmbajtjen e paragrafit 14 të nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal), një ligj shumë i kualifikuar. specialisti dhe anëtarët e familjes së tij duhet të sigurohen që nga data e hyrjes në Federatën Ruse sipas një kontrate të sigurimit të detyrueshëm shëndetësor.
Në përputhje me rregulloret për sigurimin mjekësor të shtetasve të huaj që qëndrojnë përkohësisht në Federatën Ruse, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 dhjetorit 1998 nr. 1488, organizatat ruse të sigurimeve ofrojnë sigurim mjekësor për shtetasit e huaj që qëndrojnë përkohësisht në Federata Ruse në bazë të një licence të lëshuar nga organi ekzekutiv federal për mbikëqyrjen e veprimtarive të sigurimit, në përputhje me procedurën e përcaktuar.
Organizimi dhe financimi i kujdesit mjekësor për shtetasit e huaj që qëndrojnë përkohësisht në Federatën Ruse, sigurimi mjekësor i të cilëve sigurohet nga një organizatë e huaj sigurimesh që ka lidhur një marrëveshje me një organizatë ruse sigurimesh të licencuar për të ofruar sigurime të këtij lloji, ose me një shërbim. Organizata që ofron organizimin e kujdesit mjekësor, kryhet nga kompania ruse e sigurimeve. Organizata (organizata e shërbimit) në një shumë jo më të vogël se ajo e parashikuar nga rezoluta në fjalë e Qeverisë së Federatës Ruse.

Kur dorëzoni informacione tremujore për pagesën e pagave në shumën e përcaktuar, si dhe për sigurimin e pushimit me shpenzimet e veta dhe përfundimin e kontratës së punës, a do të jetë e nevojshme të sigurohen dokumente shtesë (për shembull, duke konfirmuar faktin e pagesës e pagave në shumën e përcaktuar)?
Ju kërkojmë të përcaktoni afate specifike për njoftimin e FMS për secilin nga rastet e mëposhtme (ose të sqaroni aktet nënligjore që do të shpjegojnë procedurën për procedurat e njoftimit):

Në rastet e zgjidhjes së kontratave të punës (kontrata civile për kryerjen e punës, ofrimin e shërbimeve) me një specialist të kualifikuar;
- sigurimi i lejeve pa pagesë që zgjasin më shumë se një muaj kalendarik gjatë vitit;
- mbi përmbushjen e detyrimeve për t'i paguar pagat një specialisti shumë të kualifikuar (klauzola 13 e nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë sipas Ligjit Federal) parashikon njoftimin tremujor, megjithatë, nuk është përcaktuar deri në cilën datë pas datës së raportimit punëdhënësi duhet të njoftojë për pagesat tek një specialist i kualifikuar).

Forma, procedura dhe koha e njoftimeve për lidhjen dhe përfundimin e kontratave të punës ose civile me shtetas të huaj, dhënien e lejes pa pagesë, si dhe për përmbushjen nga punëdhënësit të detyrimeve për të paguar pagat përcaktohen me Urdhër të Shërbimit Federal të Migracionit. i Rusisë, datë 28 qershor 2010 Nr. 147 "Për format dhe procedurën e njoftimit të Shërbimit Federal të Migracionit për shtetasit e huaj që kryejnë veprimtari pune në territorin e Federatës Ruse".

A planifikon Shërbimi Federal i Migracionit Rus të instalojë terminale për pagimin e detyrimeve shtetërore në zyrat e tij?

Instalimi i terminaleve aktualisht nuk është planifikuar, pasi Shërbimi Federal i Migracionit i Rusisë, në përputhje me Lejen e Përgjithshme për hapjen e llogarive për regjistrimin e fondeve të marra nga biznesi dhe aktivitete të tjera që gjenerojnë të ardhura, nuk ka një burim fondesh buxhetore nga qiraja dhe faturat e shërbimeve komunale për funksionimin e terminaleve të instaluara.terminalet.

Punonjësit e huaj të zyrave përfaqësuese të linjave ajrore të huaja që ofrojnë mbështetje teknike për fluturimet në platformë kanë nevojë për një leje kalimi për të hyrë në platformë, e cila është e nënshkruar (ose e miratuar), përfshirë nga ndarja e Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë në territorin e aeroportit ( çdo) subjekt i një leje pune në lëndën përkatëse. Në lidhje me ndryshimet e fundit në legjislacion, a do të hiqet kërkesa për paraqitjen e lejes së punës për marrjen e kalimit në platformë, pasi këta punonjës tashmë kanë karta akreditimi personal nga Ministria e Transporteve? Nëse po, kur do të ndodhë kjo?

Shtetasit e huaj që janë punonjës të zyrave përfaqësuese të personave juridikë të huaj të akredituar rregullisht në territorin e Federatës Ruse, të regjistruar në Federatën Ruse në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj, brenda numrit të rënë dakord gjatë akreditimit të këtyre zyrave përfaqësuese nga organi i autorizuar akreditues, në bazë të parimit të reciprocitetit në përputhje me traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse, ka të drejtë të kryejë veprimtari pune pa marrë leje pune, me kusht që këto traktate ndërkombëtare të përmbajnë dispozitat e specifikuara për përjashtimin nga marrja e punës. lejet.

Nëse një punëtor i huaj lëviz nga një person juridik në tjetrin dhe në këtë person tjetër juridik punësohet si specialist me kualifikim të lartë, a ka nevojë që ai të largohet nga vendi për të marrë një vizë HQS, apo është e mundur të zgjatet viza aktuale e marrë nga punëdhënësi i mëparshëm?

Klauzola 11 e nenit 13.2 të Ligjit Federal të 25 korrikut 2002 Nr. 115-FZ "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal) parashikon që brenda tridhjetë ditëve pune nga data për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës ose kontratës civile për kryerjen e një pune (dhënia e shërbimeve), një specialist shumë i kualifikuar ka të drejtë të kërkojë një punëdhënës tjetër ose klient të punës (shërbimeve) dhe të marrë një leje të re pune në mënyrën dhe sipas kushteve të parashikuara në këtë nen. Gjatë periudhës së caktuar, një leje pune e lëshuar për një specialist me kualifikim të lartë, si dhe një vizë dhe leje qëndrimi e lëshuar për një specialist të tillë të kualifikuar dhe anëtarët e familjes së tij, konsiderohen të vlefshme.
Për rrjedhojë, kur një punëtor i huaj kalon nga një person juridik në tjetrin, për t'u punësuar si specialist me kualifikim të lartë, nuk ka nevojë të largohet nga vendi për të marrë një vizë për specialistin e kualifikuar.

Nëse një kompani ndryshon adresën e saj ligjore ose vendndodhjen e zyrës, për shembull, nga Moska në rajonin e Moskës, cila duhet të jetë procedura për rilëshimin e lejeve të punës për punonjësit e huaj?

Në këtë rast, shtetasi i huaj është i detyruar të kontaktojë organin territorial të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë për të bërë ndryshime në informacionin që përmban leja e punës.

Një i huaj që hyn në kategorinë e një specialisti shumë të kualifikuar tashmë ka një vizë "punonjësi i huaj" për të punuar në një degë të një kompanie të huaj, a mund të ndërrohet kjo vizë me një vizë 3-vjeçare të një specialisti shumë të kualifikuar duke paraqitur të nevojshme dokumente për Shërbimin Federal të Migracionit të Rusisë së bashku me dokumentet për një leje pune? A ka nevojë të largoheni nga vendi në këtë rast?

Një specialist shumë i kualifikuar mund të paraqesë dokumentet e kërkuara me ligj për të marrë një vizë kur dorëzon dokumente pranë Shërbimit Federal të Migracionit Rus për të marrë një leje pune pa pasur nevojë të largohet nga vendi.

Për të zhvilluar qasje uniforme për procedurat e pranimit të dokumenteve për specialistë të kualifikuar, ju kërkojmë të na informoni për datën e hyrjes në fuqi të rregulloreve administrative për dhënien e lejeve të punës, ftesave, vizave për specialistë të kualifikuar, duke treguar kërkesat uniforme për aplikimet dhe dokumentacionin shoqërues.

Nuk është e mundur të raportohet një datë specifike e hyrjes në fuqi të Rregulloreve Administrative për ofrimin e shërbimeve shtetërore nga Shërbimi Federal i Migracionit të Rusisë për lëshimin e lejeve të punës, ftesave dhe vizave për specialistë të kualifikuar, pasi rregulloret e specifikuara të rishikuara janë aktualisht. duke iu nënshtruar procedurës së miratimit.

Për të informuar komunitetin e biznesit në rajonet e Federatës Ruse, ju kërkojmë të gjeni mundësinë e kryerjes së punës shpjeguese me organet territoriale të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë në lidhje me regjimin e favorshëm për tërheqjen e një specialisti shumë të kualifikuar, pasi aktualisht Shërbimi Federal i Migracionit i Rusisë në një numër entitetesh përbërëse të Federatës Ruse nuk ka informacionin e nevojshëm në lidhje me punësimin e një specialisti shumë të kualifikuar.

Për të informuar organet territoriale të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë në lidhje me regjimin e favorshëm për tërheqjen e specialistëve shumë të kualifikuar, u mbajtën një numër klasash përmes video-konferencës me stafin drejtues të organeve territoriale të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë të vendosur në qendrat e rretheve federale. Gjatë orëve, çështjet që lidhen me hyrjen në fuqi të Ligjit Federal të datës 19 maj 2010 Nr. 86-FZ "Për Ndryshimet në Ligjin Federal "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" dhe disa akte legjislative të Federata Ruse” dhe zbatimi praktik i saj u diskutuan normat, analizohen aktivitetet e organeve territoriale të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë në kuadër të kësaj çështjeje.

Ne ju kërkojmë të gjeni mundësinë për të postuar në faqen zyrtare të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë një mostër të plotësimit të një faturë për pagesën e detyrës shtetërore për marrjen e një leje pune për një specialist shumë të kualifikuar, ftesa për të hyrë në Federatën Ruse , si dhe zgjatjen e vizave të punës për një specialist të kualifikuar.

Në përputhje me paragrafin 1 të nenit 333.28 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, një tarifë shtetërore paguhet për lëshimin e një leje pune për një shtetas të huaj ose person pa shtetësi në shumën prej 2.0 mijë rubla pa specifikuar kualifikimet e një specialisti.
Rrjedhimisht, ne e konsiderojmë të papërshtatshme të postojmë në faqen zyrtare të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë një mostër të plotësimit të një faturë për pagesën e detyrës shtetërore për marrjen e një leje pune për specialistë të kualifikuar, pasi dëftesa e specifikuar plotësohet në mënyrë uniforme , si për një specialist me kualifikim të lartë ashtu edhe për specialistë të tjerë të përfshirë.
Kur plotësoni një dokument pagese, detajet duhet të sqarohen me organin territorial të Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë në vendin ku është lëshuar leja e punës.

Për shkak të mungesës së fushave në Aplikim për të tërhequr një specialist të kualifikuar për të treguar informacionin e nevojshëm për lëshimin e një ftese për të hyrë në Federatën Ruse (adresa e vendit të punës së specialistit të kualifikuar jashtë vendit, emri i punëdhënësit jashtë vendit, pozicioni të specialistit të kualifikuar jashtë vendit, informacione për zyrën konsullore të Federatës Ruse jashtë vendit, ku është planifikuar të merret një vizë pune me shumë hyrje për një specialist të kualifikuar, etj.), ju kërkojmë të merrni parasysh mundësinë e bërjes së duhur ndryshime në formularin e Peticionit, ose të parashikohet mundësia që punëdhënësi t'i dorëzojë Peticionit informacionet e mësipërme ose të tjera shtesë në letrën përcjellëse.

Në formën e një kërkese nga një punëdhënës ose klient i punës (shërbimeve) për të tërhequr një specialist të huaj shumë të kualifikuar, informacioni për punëdhënësin e mëparshëm përmbahet në seksionin "Informacioni i përdorur për të vlerësuar kompetencën dhe nivelin e kualifikimeve të të ftuarit me kualifikim të lartë. specialist i huaj.”

Ne ju kërkojmë të siguroni lëshimin e një konfirmimi zyrtar nga Shërbimi Federal i Migracionit për përfaqësuesin e autorizuar të punëdhënësit që aplikon për përfshirjen e një specialisti shumë të kualifikuar pasi të keni pranuar për shqyrtim formularët përkatës të vendosur dhe dokumentacionin shoqërues (për shembull, një certifikatë e pranimi i dokumenteve ose vendosja e vulës së Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë në një kopje të Aplikimit).

Aktualisht, është parashikuar lëshimi i konfirmimit zyrtar të pranimit për shqyrtimin e dokumenteve për marrjen e një leje pune për një specialist shumë të kualifikuar duke përdorur vulën e Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë.

Kushtet e punësimit në Federatën Ruse për HQS kërkojnë pagesë të diferencuar të pagave. Me çfarë norme të tatimit mbi të ardhurat personale tatohen të ardhurat e HQS? A është e mundur të zbatohet përfitimi sipas nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse? Çfarë norme sigurimi zbatohet për të ardhurat e VKS?

HQS ka një nivel të lartë pagash, i cili përcakton shumën e lartë të taksave “paga”. Për shembull, të paktën 83,500 rubla në muaj kalendarik - për studiuesit ose mësuesit nëse ata ftohen të angazhohen në aktivitete kërkimore ose mësimore; jo më pak se 1 milion rubla në vit për punonjësit mjekësorë, mësimdhënës ose shkencorë; jo më pak se 83,500 rubla në muaj kalendarik - për shtetasit e huaj të përfshirë në aktivitete të punës në territoret e Republikës së Krimesë dhe Sevastopolit; jo më pak se 167,000 rubla në muaj kalendarik - për shtetas të tjerë të huaj.

Një përjashtim për sa i përket kërkesave për paga është bërë për HQS që merr pjesë në zbatimin e projektit federal Skolkovo.

Tani le të shohim se cilat taksa "paga" duhet të paguhen nga punëdhënësi për të ardhurat e HQS.

Procedura për llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat personale

Bazuar në pikën 3 të Artit. 224 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, një normë e tatimit mbi të ardhurat personale prej 30% përcaktohet në lidhje me të ardhurat për kryerjen e detyrave të punës në Federatën Ruse të marra nga individë që nuk janë rezidentë tatimorë të Federatës Ruse, me përjashtim e të ardhurave të marra, në veçanti, nga kryerja e veprimtarive të punës si HQS në përputhje me Ligjin Nr. 115-FZ, në lidhje me të cilin shkalla e tatimit është vendosur në 13%.

Si rregull i përgjithshëm, punëdhënësi është një agjent tatimor për sa i përket tatimit mbi të ardhurat personale kur paguan shpërblim në HQS (klauzola 1 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Në këtë rast, statusi i HQS duhet të konfirmohet me një leje pune të lëshuar në HQS nga Shërbimi Federal i Migracionit (Letra e Shërbimit Federal të Taksave të Federatës Ruse, datë 26 Prill 2011 Nr. KE-4-3/6735 ).

Për sa i përket të ardhurave të HQS për kryerjen e detyrave të punës në Federatën Ruse, zbatohet një normë tatimore prej 13% (Letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 17 maj 2018 Nr. 03-04-06/33293, datë 24.01.2018 Nr.03-04-05/3543, datë 23.05.2016 Nr.03-04-06/29406, datë 04.01.2016 Nr.03-04-06/18552).

Kjo do të thotë, një normë e tatimit mbi të ardhurat personale prej 13% zbatohet për të ardhurat që lidhen drejtpërdrejt me performancën e punës, siç është shuma e fitimeve mesatare të mbajtura për HQS për periudhën e pushimeve dhe udhëtimit të ardhshëm të punës, si dhe kompensimi për pushime të papërdorura të paguara pas pushimit nga puna.

Sidoqoftë, për pagesat e tjera në para ose në natyrë (ndihma materiale, dhurata, rimbursimi i kostove të strehimit, etj.), Zbatohet një normë e tatimit mbi të ardhurat personale prej 30% nëse HQS nuk janë rezidentë tatimorë të Federatës Ruse (Letrat e Ministria e Financave e Federatës Ruse datë 05.08.2014 Nr.03-04-06/38542, datë 30.06.2014, Nr.03-04-06/31385, datë 21.06.2013, Nr.03-04 -06/23539).

Disa fjalë për zbritjet tatimore. Përkundër faktit se tatimi mbi të ardhurat personale vendoset në pagën e HQS që nga dita e parë e punës me një normë prej 13%, kjo nuk do të thotë që punonjës të tillë të marrin statusin e një banori të Federatës Ruse. Kështu, është e mundur të zvogëlohet shuma e tatimit mbi të ardhurat personale për zbritjet tatimore të parashikuara në nenet 218-220 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse (zbritje standarde, sociale dhe pronësore) pasi HQS të bëhet rezident tatimor i Federatës Ruse .

Pagesa e kompensimit për HQS pas shkarkimit. A është e mundur të zbatohet përfitimi sipas pikës 3 të nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse?

Si rregull i përgjithshëm, për sa i përket tatimit mbi të ardhurat personale, ekziston një përfitim i parashikuar në pikën 3 të nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Kështu, të gjitha llojet e pagesave të kompensimit të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse (brenda kufijve të përcaktuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse), të lidhura, veçanërisht, me largimin nga puna të punonjësve, nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale. me përjashtim të kompensimit për pushime të papërdorura, dhe gjithashtu me përjashtim të shumës së pagesave në formën e pagesës së largimit, të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, kompensimin për menaxherin, zëvendës menaxherët dhe llogaritarin kryesor të organizatës në shumën tejkalimi në përgjithësi trefishi i të ardhurave mesatare mujore ose gjashtëfishi i të ardhurave mesatare mujore për punëtorët e pushuar nga organizatat e vendosura në Veriun e Largët dhe rajonet ekuivalente me lokalitetet e tyre (klauzola 3 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Shumat e pagesave të mësipërme pas pushimit nga puna që tejkalojnë trefishin e shumës (gjashtëfishi i shumës) të të ardhurave mesatare mujore i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me procedurën e përcaktuar.

Në lidhje me këtë, lind pyetja - çfarë norme të tatimit mbi të ardhurat personale zbatohet kur paguhet një punonjës i huaj - kompensimi i HQS pas pushimit nga puna? A është e mundur të mos tatohen këto pagesa brenda kufijve të trefishit të shumës (gjashtëfishi i shumës) të fitimeve mesatare mujore?

Kur një HQS pushohet me marrëveshje të palëve, pagesat e kompensimit nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në mënyrë të përgjithshme. Me shkarkimin e një HQS, me marrëveshje të palëve, pagesat e kompensimit përjashtohen nga tatimi mbi të ardhurat personale. Shuma që nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale nuk duhet të kalojë, në përgjithësi, trefishin e të ardhurave mesatare mujore. Dhe për rajonet e Veriut të Largët - gjashtë herë paga mesatare mujore.

Kodi Tatimor i Federatës Ruse nuk parashikon ndonjë specifikë për llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat personale pas shkarkimit të një HQS.

Kur paguani të ardhurat e HQS, një normë e tatimit mbi të ardhurat personale prej 13% zbatohet për të ardhurat që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e punës. Kjo normë zbatohet, ndër të tjera, për pagesat e kompensimit të bëra pas largimit nga puna të një punonjësi në përputhje me pikën 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në shumën që tejkalon trefishin e të ardhurave mesatare mujore (Letra e Shërbimit Federal të Taksave të Federatës Ruse, datë 15 Mars 2019 Nr. BS-4-11/4681@, Ministria e Financave të Federata Ruse e datës 8 tetor 2018 Nr. 03-04-06/72202) .

Procedura për llogaritjen e primeve të sigurimit

Si rregull i përgjithshëm, HQS me statusin e "qëndrimit të përkohshëm në Federatën Ruse" dhe duke punuar sipas kontratave të punës në Federatën Ruse nuk i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional, domethënë, pagesa e shpërblimit ndaj tyre nuk i nënshtrohet kontributeve në Fondi i Pensionit të Federatës Ruse (Klauzola 1, neni 7 i ligjit nr. 167-FZ , pika 1 i nenit 2 i ligjit nr. 255-FZ, Letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 29 janar 2019 Nr. 03-15-06/5081, Shërbimi Federal i Taksave i Federatës Ruse, datë 22 nëntor 2017 Nr. GD-4-11/26208@, Ministria e Punës RF e datës 18 nëntor 2015 Nr. 17-3/B-560) .

Pagesat në favor të punonjësve - HQS që kanë statusin e "qëndrimit të përhershëm ose të përkohshëm në territorin e Federatës Ruse" i nënshtrohen vetëm kontributeve të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional dhe sigurimin shoqëror të detyrueshëm në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë ( Shkresa e Ministrisë së Financave datë 01.08.2018 Nr.03-04-06/54287). Personat me statusin e banorëve të përkohshëm nuk i nënshtrohen një sigurimi të tillë (neni 2 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

HQS i nënshtrohet sigurimit kundër lëndimeve në baza të përgjithshme. Rrjedhimisht, primet e sigurimit "për dëmtime" ngarkohen në shpërblimin e paguar atij në kuadrin e marrëdhënies së punës (neni 20.1 i Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ).

Çfarë prime sigurimi duhet të paguajë një HQS në varësi të statusit të tij janë të sistemuara në tabelë:

konkluzioni- sapo HQS të marrë një leje qëndrimi, d.m.th., të fitojë statusin e "banimit të përhershëm në territorin e Federatës Ruse", atëherë pagesa e shpërblimit për të do t'i nënshtrohet kontributeve të sigurimit në fondin pensional të Rusisë Federata, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse dhe Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor të Federatës Ruse (Letra e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 18 dhjetor 2015 Nr. 17 -3/B-620).

Specialistët e huaj me kualifikim të lartë tërhiqen të punojnë në vendin tonë sipas rregullave të veçanta, si dhe kërkesa të veçanta vendosen për fitimet e tyre (të cilat duhet thënë se nuk janë të vogla). Që nga 24 prilli 2015, të gjithë punëdhënësit që pranojnë HQS u kërkohet të informojnë shërbimin e migracionit çdo tremujor se po përmbushin të gjitha detyrimet e pagave. Në fund të fundit, edhe nëse punonjësi ishte i sëmurë ose me pushime, ai prapë mori pagën minimale.

Veprimtaria e punës e shtetasve të huaj - specialistë të kualifikuar - rregullohet me Art. 13.2 i Ligjit Federal Nr. 115-FZ i 25 korrikut 2002 "Për statusin juridik të shtetasve të huaj në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë ligji nr. 115-FZ).

Jo çdo i huaj është VKS

Një shtetas i huaj i punësuar njihet si specialist i kualifikuar nëse plotësohen njëkohësisht kushtet e mëposhtme.

Kushti 1. Ai ka përvojë, aftësi ose arritje në një fushë të caktuar veprimtarie. Punëdhënësi (klienti) bën një vlerësim të kompetencës dhe nivelit të kualifikimeve të tij në mënyrë të pavarur - kjo çështje nuk rregullohet me ligj.

Kushti 2. Përfshirja e tij në aktivitetet e punës në Federatën Ruse presupozon që ai të marrë një pagë të caktuar (shpërblim).

Të ardhurat e punëtorëve të huaj me status HQS duhet të plotësojnë kërkesa të veçanta.

Historia e problemit...

Për të kuptuar shkallën e plotë të situatës aktuale dhe për të vlerësuar pasojat, le të kujtojmë se çfarë avantazhesh ka një punonjës i huaj statusin e HQS.

Avantazhi 1. Lejet e punës që kërkohen për punëtorët e huaj i lëshohen HQS dhe anëtarëve të familjes së tyre jashtë kuotave të përcaktuara, pa marrë parasysh pjesën e lejuar të punëtorëve të huaj në industrinë përkatëse ose në një ent përbërës të Federatës Ruse. (klauzola 2 e nenit 13.2 të ligjit nr. 115-FZ).

Avantazhi 2. Gjatë periudhës kur një HQS nuk ka statusin e një rezidenti tatimor të Federatës Ruse, tatimi mbi të ardhurat personale mbi të ardhurat e tij të marra nga puna llogaritet në një shkallë prej 13%. (klauzola 3 e nenit 224 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Avantazhi 3. Punëdhënësi nuk ngarkon prime sigurimi për asnjë pagesë në favor të HQS, pasi një punëtor i tillë i huaj nuk njihet si person i siguruar në kuadrin e:

sigurimi i detyrueshëm pensional (Neni 7 i Ligjit Federal të 15 dhjetorit 2002 Nr. 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse);
sigurimet shoqërore të detyrueshme (Neni 2 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësisë");
sigurimi i detyrueshëm shëndetësor (Neni 10 i Ligjit Federal të 29 nëntorit 2010 Nr. 326-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor në Federatën Ruse").

Natyrisht, për një punëdhënës, njohja e një punonjësi të huaj HQS është shumë e dobishme.

Është e rëndësishme të theksohet se formulimi origjinal i paragrafit 1 të Artit. 13.2 i Ligjit Nr. 115-FZ lejon, në përgjithësi, njohjen e një punonjësi të huaj të HQS-së që i nënshtrohet një kërkese: angazhimi i tij në aktivitete të punës në Federatën Ruse kërkon që ai të marrë një pagë (shpërblim) në shumën prej të paktën 2 milion. rubla. bazuar në një vit (365 ditë kalendarike).

Kështu, mjaftoi të tregohej në kontratën e punës shuma e pagës prej 167,000 rubla. (167,000 rubla × 12 muaj = 2,004,000 rubla), dhe kushti "paga" u konsiderua i përmbushur.

Më tej, pagat u llogaritën sipas rregullave të përgjithshme, në raport me kohën e punuar. Prandaj, në rastet kur një punëtor i huaj nuk ka punuar në të vërtetë për shkak të paaftësisë së përkohshme ose për shkak të lejes pa pagesë, shuma e pagës së përllogaritur ishte më pak se 167,000 rubla. në muaj. Dhe përkundër faktit se shpërblimi aktual për vitin nuk arriti shumën e përcaktuar, nuk kishte arsye formale për paraqitjen e kërkesave kundër punëdhënësit.

shembull

Gjykata e shpalli të paligjshme refuzimin për t'i dhënë një leje pune një punonjësi të huaj për faktin se shuma e pagave që ai mori për vitin rezultoi të ishte më pak se 2 milion rubla. Në të njëjtën kohë, u vu re se punëdhënësi siguroi prova se detyrimet që kishte marrë ndaj punëtorit të huaj ishin përmbushur në përputhje me kushtet e kontratës, por pagesa e pagave ishte më pak se 2 milion rubla. për faktin se punonjësit i është dhënë leje pa pagesë dy herë gjatë periudhës në shqyrtim (Rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol të Rrethit të Moskës, datë 06/03/2013 në çështjen nr. A40-83319/12-153-861).

Autoritetet tatimore dhanë shpjegime të ngjashme: për qëllimin e llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat personale mbi të ardhurat e këtyre punonjësve, ajo që ka rëndësi është ekzistenca e një kontrate pune të lidhur, sipas së cilës shpërblimi i HQS është të paktën 2 milion rubla. në vit, dhe jo të ardhurat aktuale vjetore të marra prej tij (letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 05/04/2012 Nr. 03-04-06/6-130, Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë, datë 10/02/2012 Nr. ED-4-3/16395).

Krejt logjikisht, lindën pyetje: si të kontrollohet nëse punonjësit i është dhënë vërtet pushim pa pagesë, nëse ato ishin fiktive dhe për cilat periudha ai u lirua në të vërtetë nga puna? Natyrisht, kjo nuk mund të kontrollohet.

Disa punëdhënës, duke përfituar nga kjo situatë, iu drejtuan skemave të ndryshme.

Kontrata e punës tregonte pagën e kërkuar me ligj (167,000 rubla), ndërsa palët ranë dakord që punonjësi të merrte, për shembull, 80,000 rubla. Nuk është e vështirë të llogaritet sasia e kohës së punuar që duhet të tregohet në fletën kohore - 0,48 norma (80,000 rubla: 167,000 rubla), d.m.th. 10 ditë pune nga 21, 11 ditë pune nga 23, etj. Ditët e mbetura u dokumentuan si pushim pa pagesë, paaftësi e përkohshme (pasi punonjësi nuk ka të drejtë për përfitime, nuk ka kërkesa për dokumentimin e lirimit nga puna), etj.
Punonjësi merr një pagë mujore më pak se 167,000 rubla. (për shembull, të njëjtat 80,000 rubla), dhe në fund të vitit të punës atij iu premtua një bonus prej 1,040,000 rubla. (80 000 × 12 RUB + 1 040 000 RUB = 2 000 000 RUB). Por nëse punonjësi largohet më herët, shuma e bonusit zvogëlohet.

Tani le të mendojmë se përse kompanitë punësojnë shtetas të huaj nëse sot ka mjaft fuqi punëtore "të veta" në tregun e punës? Ndoshta një i huaj është më pak kërkues, përfshirë edhe sa i përket masës së shpërblimit për punën e tij. Kjo shpjegon praninë e punëtorëve të huaj - portierë, lavastovilje, punëtorë ndërtimi etj., të cilët nuk janë Shtabi. Dhe HQS janë ata specialistë të huaj që kanë njohuri, përvojë dhe aftësi unike (për vendin tonë). Niveli i lartë i shpërblimit duhet të korrespondojë plotësisht me kualifikimet e tyre.

Prandaj pyetja tjetër e drejtë. Deri në çfarë mase organizata ka nevojë për një specialist unik dhe me pagesë të lartë, i cili është i sëmurë shumicën e kohës ose zgjidh problemet personale gjatë pushimit pa pagesë?

Le të kujtojmë se sipas rregullit të përgjithshëm të vendosur nga Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë (për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme), kohëzgjatja e së cilës përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit. Nuk po flasim për përfitime të parashikuara për disa kategori punonjësish, të cilëve punëdhënësi është i detyruar t'i akomodojë në gjysmë të rrugës.

Për rrjedhojë, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë lejimin e një punonjësi pa pagesë, edhe nëse kjo e fundit ka arsye të vlefshme. Të njëjtat rregulla vlejnë për punëtorët e huaj, duke përfshirë (dhe para së gjithash) HQS - ata u ftuan të punojnë dhe kushtet e pagesës për punën e tyre lejojnë punëdhënësin të kërkojë një aktivitet pune veçanërisht efektiv.

Sigurisht, punëdhënësi mund të mos jetë dakord me këtë, por më pas shteti rezervon të drejtën të ndërhyjë dhe të zgjidhë situatën e krijuar në mënyrën e vet.

Në përgjithësi, truket e tilla u ekspozuan shpejt, për shembull, nga autoritetet tatimore, dhe u bë e qartë se ishte e nevojshme të formulohej më rreptësisht kushti i "pagës" dhe të forcohej kontrolli mbi zbatimin e tij.

...dhe zgjidhjen e saj

Ligji Federal Nr. 56-FZ datë 03/08/2015 sqaroi kërkesat që na interesojnë. Nga data 24 prill 2015, masa minimale e shpërblimit të HQS-së është caktuar për një muaj dhe jo për një vit, siç ishte më parë.

Një i huaj është Shtabi, nëse, sipas marrëveshjes së lidhur me të, masa e shpërblimit mujor do të jetë:

jo më pak se 58,500 fshij. - për shtetasit e huaj të përfshirë në aktivitete të punës nga banorët e zonës së posaçme ekonomike të teknologjisë-inovacionit;
jo më pak se 83,500 fshij. – për videokonferencë:

– të cilët janë studiues ose mësues, nëse ftohen të angazhohen në veprimtari kërkimore ose mësimore në programet arsimore që kanë akreditim shtetëror;
– ata që merren me punë pune nga banorët e zonave të veçanta ekonomike industriale-prodhuese, turistike-rekreative, portuale;
- ata të përfshirë në aktivitete të punës nga persona juridikë që veprojnë në territoret e Republikës së Krimesë dhe në qytetin federal të Sevastopolit;

jo më pak se 167,000 rubla. – për shtetas të tjerë të huaj.

Në dy raste zbatohen rregulla të veçanta.

Pa marrë parasysh kërkesat e pagave, statusi i HQS u caktohet shtetasve të huaj që marrin pjesë në zbatimin e projektit Skolkovo.
Shuma e shpërblimit (të paktën 1 milion rubla) përcaktohet në vit (365 ditë kalendarike) për HQS që janë punonjës mjekësorë, mësimdhënës ose shkencorë, nëse ftohen të angazhohen në aktivitete përkatëse në territorin e grupit mjekësor ndërkombëtar.

Në të njëjtën kohë në Art. 13.2 i ligjit nr. 115-FZ prezantoi një klauzolë të re 1.4, e cila eliminon çështjen e një ndërprerjeje në kryerjen e veprimtarisë së punës së HQS në Federatën Ruse për shkak të sëmundjes së tij, pushimit pa pagesë ose rrethanë tjetër për shkak të së cilës gjatë Periudha e pushimit në fjalë, paga e tij nuk është paguar është prodhuar ose nuk është prodhuar plotësisht. Në këtë rast, kushti për tërheqjen e këtij HQS për sa i përket shumës së pagës që ai merr konsiderohet i plotësuar nëse vlera totale e tij për tre muaj kalendarikë gjatë periudhës raportuese është trefishi i shumës së pagës minimale mujore të tij.

Njoftimi i Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë

shënim

Njoftimi në organin territorial të FMS të Rusisë paraqitet në formën e miratuar me Urdhrin e FMS të Rusisë, datë 28 qershor 2010 Nr. 147 (Shtojca nr. 7).

Kontrolli mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e migracionit, duke përfshirë përfshirjen e HQS, i është besuar Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë dhe organeve të tij territoriale.

Për të ushtruar kompetencat e tyre, Shërbimi Federal i Migracionit i Rusisë duhet të marrë informacionin përkatës në kohën e duhur.

Në këtë drejtim, punëdhënësi është i detyruar t'i njoftojë ata çdo tremujor, jo më vonë se dita e fundit e punës e muajit pas tremujorit raportues, për përmbushjen e detyrimeve për të paguar pagat (shpërblimin) për specialistët e kualifikuar. (Klauzola 13, neni 13.2 i ligjit nr. 115-FZ). Për më tepër, ky detyrim nuk varet nga statusi i HQS: një shtetas i huaj që qëndron përkohësisht, banon përkohësisht ose përgjithmonë në Federatën Ruse.

Punëdhënësi mund të paraqesë një njoftim si në letër ashtu edhe në formë elektronike duke përdorur rrjetet e informacionit publik dhe telekomunikacionit, duke përfshirë një portal të vetëm të shërbimeve shtetërore dhe komunale.

Njoftimi duhet të tregojë, në veçanti, informacion në lidhje me përmbushjen e detyrimeve për të paguar pagat (shpërblimet) në tërësi për periudhën raportuese (tremujorin) dhe mujor. Në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës, FMS duhet të informohet për pagesën e pagave për periudhën e punuar.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk duhet të njoftojë më Shërbimin Federal të Migracionit për dhënien e lejes pa pagesë në HQS. (Urdhri i Shërbimit Federal të Migracionit të Rusisë i datës 8 dhjetor 2014 Nr. 640). Ky informacion tani nuk ka asnjë kuptim - për periudhën raportuese, kushti për pagesën e pagës minimale duhet të plotësohet, pavarësisht nga prania ose mungesa e lejeve të tilla.

Si të respektoni kërkesat e pagave

Pra, ligjvënësi shtroi kërkesën e tij: pavarësisht nga çdo rrethanë, në çdo periudhë raportuese (tremujor), HQS duhet të marrë një pagë minimale tre mujore. Secili punëdhënës vendos në mënyrë të pavarur se si të sigurojë pajtueshmërinë me këtë kusht.

Mos e humbni shikimin

Në të njëjtën kohë, askush nuk anulon rregullat e përgjithshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse: pjesa e pagës së pagës llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë gjatë muajit. Pagën e plotë e merr vetëm punonjësi që ka punuar plotësisht normën e përcaktuar për një muaj të caktuar nga kalendari i prodhimit. Prandaj, nëse gjatë muajit një punonjës ishte i sëmurë ose me pushime pa pagesë, atëherë pjesa e pagës së pagës zvogëlohet.

Në të njëjtën kohë, përveç pagës, në pagë përfshihen edhe pagesa të tjera, me ndihmën e tyre punëdhënësi mund të plotësojë kërkesat për pagën minimale mujore të një HQS.

Metoda 1. Lista dhe shuma e pagesave stimuluese (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)Çdo punëdhënës përcakton në mënyrë të pavarur (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prania e shpërblimeve që rrisin shumën e pagesave mujore (me kusht që shpërblimet të jepen më shumë se paga e vendosur në shumën minimale të lejueshme - 167,000 rubla) do t'ju lejojë të respektoni kushtin për shumën e pagave për tremujorin, madje nëse jo të gjitha ditët janë punuar në një muaj të caktuar.

Metoda 2. Askush nuk i ndalon punëdhënësit të ofrojnë përfitime të ndryshme sociale (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, ju keni të drejtë të përfshini në kontratën tuaj të punës me HQS, për shembull, një kusht për pagesën me shpenzimet tuaja për ditët e paaftësisë për punë dhe (ose) një kusht për t'i dhënë atij leje shtesë të paguar për arsye personale ( në vend të pushimit pa pagesë).

Le të theksojmë se nëse punëdhënësi ngarkoi kontributet e sigurimit në Fondin e Pensionit dhe Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë (1.8% për një punëtor të huaj që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse), atëherë për vitin nga pagat (2,004,000 rubla) shuma e kontributet e sigurimit do të ishin 297,780 rubla. (711,000 RUB × 22% (2,004,000 RUB – 711,000 RUB) × 10% 670,000 × 1,8 RUB. Kompania mund të përdorë shumat e “kursuara” në primet e sigurimit për të zbatuar stimujt e specifikuar dhe pagesat sociale.

Metoda 3. Siç e kemi përmendur tashmë, punëdhënësi ka të drejtë të mos i sigurojë HQS pushim pa pagesë.

Përgjegjësia

Shkelje	Sanksioni (pasojat)	Baza
Mos njoftimi ose shkelja e procedurës së vendosur dhe (ose) formës së njoftimit nga punëdhënësi që përfshin HQS, organin territorial të Shërbimit Federal të Migracionit për përmbushjen e detyrimeve për të paguar pagat (shpërblimin) për specialistë të kualifikuar.	Dënimi administrativ: për zyrtarët - nga 35 mijë në 70 mijë rubla; për personat juridikë - nga 400 mijë në 1 milion rubla.	Klauzola 5 e Artit. 18.15 i Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative
Mospërmbushja nga punëdhënësi i detyrimeve të tij që rrjedhin nga kushtet e kontratës së punës të lidhur me HQS-në, veçanërisht nga kushtet për masën e shpërblimit mujor.	Heqja për dy vjet e së drejtës për të tërhequr shtetas të huaj për të punuar në Federatën Ruse si HQS	Neni 26 13.2 i Ligjit Nr. 115-FZ

Le ta përmbledhim

Ligji Nr. 115-FZ nuk shfuqizon ose ndryshon rregullat e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe nuk kërkon llogaritjen e pagave të plota për një punonjës që nuk ka punuar një muaj të plotë (siç pasqyrohet në kartën e raportit).

Në të njëjtën kohë, meqenëse statusi HQS i një punonjësi i lejon kompanitë të mos paguajnë kontribute sigurimi në fondet ekstrabuxhetore dhe të mbajnë në burim tatimin mbi të ardhurat personale që nga dita e parë në masën 13%, ligjvënësi u kërkon atyre të sigurojnë respektimin e pagës minimale në çdo mënyrë të mundshme.

Nëse punëdhënësi nuk mund ose nuk dëshiron t'i paguajë një punëtori të huaj një pagë në shumën minimale të lejueshme, atëherë ai duhet ta regjistrojë këtë punonjës jo si një HQS, por në mënyrën e përcaktuar për punësimin e shtetasve të huaj që qëndrojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse. . Më pas, në mënyrë të përgjithshme, ngarkohen kontributet e sigurimit për sigurimet e detyrueshme pensionale dhe sigurimet shoqërore në rast paaftësie të përkohshme për pagesat e bëra në favor të këtyre punonjësve.

Popullore

Kalendari hënor për hënën në rritje të dhjetorit

« Të gjitha kohët tregohen sipas kohës dimërore të Kievit. Për të zbuluar ngjarjet: Ora e Moskës: + 1. Ora e Evropës Qendrore: - 1. Rritja... »

Si të fitoni dashurinë e një mashkulli Demi?

« Kur një mashkull Demi dashuron, ai tenton të tregojë maturi, qetësi dhe sens të përbashkët. Ai e shikon jetën realisht... »

Horoskopi për 7 Tetor. Horoskopi - Peshorja. Horoskopi i biznesit - Peshorja

« Horoskopi për Peshoren për Tetor 2017 Horoskopi i Përgjithshëm për Peshoren për Tetor 2017 Tetori 2017 do të jetë veçanërisht i favorshëm për ata përfaqësues... »