Kohëzgjatja e ditës së punës në Japoni. Dita e punës dhe orari i punës në vende të ndryshme të botës

Japonia ka spikatur gjithmonë nga lista e vendeve që kanë norma të larta të zhvillimi ekonomik. Ky shtet lindor lufton me sukses çdo krizë dhe fatkeqësi. Kjo ndodh ndër të tjera edhe falë punës së palodhur dhe zellit të qytetarëve të saj. Qëllimi, ideologjia dhe përgjegjësia rriten në Japoni që në moshë shumë të hershme. Nuk është rastësi që sistemet e menaxhimit të zhvilluara në këtë vend njihen në të gjithë botën si më efektivët, prandaj ato përdoren si standard në shumë ndërmarrje të mëdha.

Karakteristikat e punësimit

Emigrantët që vijnë në Japoni duhet të mësohen me kërkesat e larta të punëdhënësve dhe një mentalitet unik kombëtar. Për ata që nuk duan ta bëjnë këtë, kompania gjen shpejt një zëvendësim.

Japonezët më së shpeshti marrin një punë për jetën. Domethënë, pasi kanë ardhur në ndërmarrje si i ri, ata janë në stafin e saj deri në pension. Nëse dëshironi të gjeni një punë në një kompani tjetër, punëdhënësi i ri do të marrë parasysh kohën e kontratës së mëparshme të vazhdueshme.

Japonia konsiderohet një vend mjaft i mbyllur për emigrantët. Në fund të fundit, kur aplikoni për një punë me pagesë të lartë dhe prestigjioze, do t'ju duhet jo vetëm të jeni një profesionist i vërtetë, por edhe të keni një nivel mjaft të lartë të njohurive të gjuhës japoneze. Por, sigurisht, kur merren parasysh kandidatët për një pozicion vakant, përparësi do t'u jepet gjithmonë banorëve autoktonë të vendit. Për të gjetur një punë në Japoni, do t'ju duhet të provoni aftësitë tuaja të jashtëzakonshme. Dhe për këtë, dokumentet që konfirmojnë nivelin e lartë nuk do të jenë të mjaftueshme. Rekomandohet të përgatiten paraprakisht projektet më të habitshme të krijuara në mënyrë të pavarur, duke i përkthyer ato në japonisht, në mënyrë që ato të mund të paraqiten.

Vlerësimi i profesioneve

Për çfarë specialistësh ka nevojë sot tregu i punës në Vendin e Diellit që po lind? Punoni në Japoni pa përpjekje e veçantë mund të gjeni:

1. specialistë IT.Është mjaft e lehtë të shpjegohet kërkesa për profesione të tilla në një vend që është lider në zhvillimin e teknologjive elektronike. Sidoqoftë, një emigrant duhet të përgatitet paraprakisht për konkurrencë të madhe. Fakti është se Japonia ka shumë profesionistë të saj. Specialitetet më të njohura në këtë kategori janë menaxherët dhe zhvilluesit e projekteve.
2. Dizajnerë dhe arkitektë. Mjafton vetëm të gjesh një punë në kompanitë japoneze dhe specialistë të mirë nga kjo zonë. Për më tepër, punëdhënësit janë të lumtur të tërheqin profesionistë emigrantë për bashkëpunim. Vlen të theksohet se në këtë drejtim, kjo është një nga kategoritë e pakta të specialistëve që meritojnë një qëndrim kaq të favorshëm.
3. Profesionistë të tregtisë. Specialiteti më i njohur në këtë kategori janë menaxherët e shitjeve. Janë të ftuar kompani japoneze dhe përfaqësues të shitjeve, transportues mallrash dhe punëtorë të tjerë në këtë fushë. Sidoqoftë, ia vlen të kihet parasysh se për të plotësuar një vend të lirë pune do t'ju duhet jo vetëm përvojë pune në specialitetin tuaj, por edhe njohuri të shkëlqyera japoneze.
4. Personeli drejtues. Punonjës të tillë përbëjnë shtyllën kurrizore të biznesit japonez. Fakti është se marrja e rezultateve evolucionare të zhvillimit ekonomik është e pamundur pa të planifikimin e duhur koha dhe mundi i punëtorëve. Në këtë drejtim, punëdhënësit japonezë vlerësojnë shumë specialistët e rekrutimit, planifikimit dhe menaxhimit. Megjithatë, ia vlen të kihet parasysh se kjo zonë është ende më e lehtë për të lundruar për banorët autoktonë të vendit. Por në të njëjtën kohë, përvoja e huaj në zbatim sistemet moderne menaxhimi mund të jetë gjithashtu me interes për punëdhënësin.
5. Specialistë të marketingut dhe PR. Reklamimi është motori i përparimit. Këtë rregull nuk e lënë pas dore as japonezët. Përveç punonjësve që menaxhojnë projekte, në vend janë të kërkuar edhe menaxherët që punojnë në këtë fushë. Megjithatë, vetëm ata njerëz që përveç përvojës flasin rrjedhshëm gjuhën japoneze do të mund të punojnë në fushën e reklamave.
6. Inxhinierët e elektronikës. Për punëdhënësit japonezë, specialistët që janë në gjendje të punojnë në prodhim kanë një vlerë të veçantë Pajisje shtëpiake, automjete rrugore, ndërtim anijesh dhe prodhim instrumentesh.
7. Personeli i prodhimit. Shumë kompani të mëdha japoneze që operojnë në industrinë ushqimore dhe farmaceutike, veglat e makinerive dhe inxhinierinë mekanike kanë nevojë për specialistë të tillë. Deri më tani, në këtë vend, automatizimi i plotë i prodhimit është një perspektivë për të ardhmen. Kjo është arsyeja pse emigrantët do të jenë gjithmonë në gjendje të gjejnë punë për veten e tyre në ndonjë fabrikë. Këtu, si rregull, kërkohen teknikë dhe operatorë për linjat e automatizuara të prodhimit. Megjithatë, pavarësisht se specialistët e kësaj kategorie mund të gjejnë mjaft sukses punësim në vend, është e nevojshme të sqarohen kërkesat që punëdhënësi u vendos kandidatëve. Shpesh atyre u kërkohet të kenë një diplomë të arsimit teknik.
8. Konsulentët dhe mësuesit. Këta specialistë janë të kërkuar edhe në shtet. Këtu mund të merrni edhe një punë si mësues i gjuhës ruse. Por në Kohët e fundit ka mjaft njerëz të gatshëm të plotësojnë një vend të tillë vakant, kështu që vendin e duhur duhet të presësh me vite. Mësuesit mund të gjejnë punë në Japoni pa asnjë problem në Anglisht. Megjithatë, nëse vendi i tyre i punës është institucionet arsimore, atëherë specialisti do të ketë nevojë për licencë mësimore.
9. Kontabilistë dhe financierë. Asnjë organizatë nuk mund të bëjë pa këta punëtorë. Kjo është arsyeja pse ato përfshihen edhe në kategorinë e profesioneve më të kërkuara në Japoni. Por njohja e gjuhës është një parakusht për personat që vendosin të aplikojnë për një vend të tillë vakant.
10. Farmacistët dhe profesionistët e mjekësisë. Kjo kategori specialistësh në Japoni konsiderohet si një nga më të privilegjuarit. Shumica e klinikave në vend janë private. Falë kësaj, paga në Japoni për një punonjës mjekësor po i afrohet 760 mijë jen në muaj. E konvertuar në dollarë, kjo shumë do të jetë 6400, por është pothuajse e pamundur që një emigrant të punësohet si mjek në këtë vend. Fakti është se diplomat nga vendet e tjera që konfirmojnë marrjen e këtij profesioni nuk vlerësohen në Japoni. Për të marrë leje për të punuar si mjek, do t'ju duhet të diplomoheni nga një shkollë mjekësore direkt në këtë vend.

Mentaliteti i punës

Çdo banor i Japonisë sigurisht ndjek traditat që janë zhvilluar në vend gjatë shumë shekujve. Nëse marrim parasysh qëndrimin e popullsisë autoktone të vendit ndaj punës, mund të vërehet se ajo ka disa cilësi. Midis tyre janë mirësjellja dhe besnikëria, përgjegjësia personale, si dhe aftësia për të vepruar në mënyrë efektive brenda një ekipi të caktuar pune.

Qëllimi kryesor i japonezëve është të përfitojnë kompaninë, duke punuar si një lloj dhëmbëzimi në një mekanizëm të madh koherent. Individualiteti nuk është i mirëpritur në këtë vend. Ata të vetmuar që udhëhiqen nga parimi "shtëpia ime është në buzë" nuk kanë asnjë shans për sukses. Njerëzit me arsim të lartë, por në të njëjtën kohë ambiciozë janë më pak të vlefshëm për menaxhim sesa ata që, edhe pse jo aq të arsimuar, janë të durueshëm dhe të hapur për kompromis. Pse ndodh kjo? Po, thjesht sepse japonezët nuk besojnë se paratë mund t'u jepen njerëzve në mënyra të thjeshta. Ata nuk do të respektojnë dikë që nuk punon shumë.

Meqë ra fjala, shumë evropianë ankohen se jeta e tyre praktikisht kalohet në punë. Por a është ajo? Sa zgjat orari i punës në Japoni? Këtë duhet ta sqarojë paraprakisht kushdo që ka vendosur të marrë një nga vendet vakante në këtë vend.

Fillimi i ditës së punës

Jeta e përditshme për banorët japonezë fillon me një udhëtim. Ata nxitojnë në vendin e tyre të punës, zakonisht duke përdorur Transporti publik. Shumica e banorëve të këtij shteti refuzojnë të përdorin një makinë. Ata e bëjnë këtë për të kursyer para. Në fund të fundit, mbajtja e një makine personale do t'u kushtojë atyre rreth 10 mijë dollarë. Dhe kjo është vetëm në një muaj! Dhe a ia vlen të përdorni një makinë personale në një vend që ka sistemin më të mirë të transportit publik në planetin tonë?

Megjithatë, në qytete të mëdha Për kursime të tilla, japonezët paguajnë me udhëtime të gjata të lodhshme për të punuar në makina të mbushura me 200% të kapacitetit të tyre të projektuar. Sado e ngjashme rituali i mëngjesit nuk shkakton aspak acarim tek banorët autoktonë të vendit, të cilin ata do t'ia nxirrnin një fqinji.

Vjen në punë

Japonezët fillojnë me një ritual të veçantë. Ai përfshin jo vetëm përshëndetjen e eprorëve dhe kolegëve. Rituali i fillimit të ditës përfshin punonjësit që këndojnë së bashku thënie dhe slogane të ndryshme frymëzuese. Vetëm pas kësaj mund të filloni të kryeni detyrat e prodhimit.

Në çfarë ore fillon dita e punës në Japoni? Zyrtarisht, shumica e kompanive në vend kanë të njëjtin orar. Ai parashikon që dita e punës fillon në orën 9 të mëngjesit dhe përfundon në orën 18. Megjithatë, shumica e japonezëve mbërrijnë në vendin e tyre të punës të paktën gjysmë ore më herët. Besohet se një punonjësi ka nevojë për kohë për t'u përgatitur për punë.

Aktualisht, shumë korporata kanë prezantuar një sistem të kartave të përkohshme. Çfarë është ajo? Për çdo punonjës lëshohet një kartë e veçantë. Duhet të ulet në pajisjen e instaluar përpara hyrjes kur mbërrini në punë dhe kur dilni prej saj. Karta pasqyron kohën që ndikon në pagat në Japoni. Disa kompani zbresin një orë punë për 1 minutë vonesë. Ka korporata ku në këtë rast punonjësit nuk do t'i jepet paga për tërë ditën.

Ditët e punës

Sa zgjat një ditë pune në Japoni? Zyrtarisht ora 8. Vendi parashikon gjithashtu një pushim dreke. Kohëzgjatja e saj është 1 orë, kështu që kontrata standarde e punës përcakton 40 orë në javë.

Megjithatë, orët e punës në Japoni priren t'i tejkalojnë këto kufij. Kjo është ndikuar nga një traditë tjetër e banorëve të vendit. Fakti është se ngjitja në shkallët e karrierës ka një rëndësi të madhe për ta. Dhe ngjitja e këtyre shkallëve, si rregull, nuk varet aspak nga kualifikimet dhe inteligjenca e punonjësit, por nga sasia e kohës gjatë së cilës ai nuk e lë karrigen e tij. Për shkak të kësaj, gjatësia e ditës së punës në Japoni është larg asaj zyrtare. Punonjësit shpesh qëndrojnë vonë për të përfunduar detyrat në mbrëmje. Në këtë drejtim, dita e punës në Japoni ndonjëherë arrin 12 orë. Për më tepër, banorët e vendit e bëjnë këtë kryesisht me iniciativën e tyre. Përveç kësaj, përkundër faktit se java e punës në Japoni zgjat vetëm pesë ditë, punonjësit vijnë në kompani edhe të shtunave. Dhe kjo është gjithashtu më shpesh e tyre me dëshirën e vet.

Pak histori

Fillimi i rritjes së ditës mesatare të punës në Japoni u lehtësua nga pagat mjaft të ulëta që mori popullsia e vendit në vitet 1970. Punonjësit bënë gjithçka për të rritur fitimet e tyre. Kjo është arsyeja pse ata kërkuan të merrnin para shtesë për orët jashtë orarit. Ky trend vazhdoi në vitet 1980. Dhe kjo pavarësisht se erdhi një periudhë kur Japonia hyri në listën e vendeve më të zhvilluara ekonomike, duke zënë vendin e dytë atje. Banorët e vendit nuk e ndryshuan traditën e krijuar në fund të viteve 1990. Në këtë kohë, orët e punës në Japoni ishin të gjata për shkak të krizës. Për ta kapërcyer me sukses atë, kompanitë filluan të kryejnë reforma të brendshme, duke rindërtuar sistemet e tyre organizative. Në të njëjtën kohë, punëtorët qëndronin vonë në punë, duke u përpjekur të mos pushoheshin nga puna. Në të njëjtën kohë, kompanitë filluan të punësojnë punonjës të përkohshëm që punonin pa asnjë garanci apo shpërblim. Një hap i tillë e bëri edhe më të padurueshme ekzistencën e njerëzve në staf.

Sot, askush nuk turpërohet nga një ditë pune prej 12 orësh ose më shumë. Si rregull, askush nuk i detyron njerëzit të qëndrojnë vonë në mbrëmje, por ata besojnë se janë të detyruar ta bëjnë këtë.

Karoshi

Nuk është e pazakontë që punëtorët në Japoni të qëndrojnë në punët e tyre nga frika se mos mendohen si specialistë që nuk mund të vazhdojnë me detyrat e tyre. Për më tepër, kur zgjidh çdo problem prodhimi, një banor i këtij vendi përpiqet të jetë një lidhje e nevojshme në një qark i përbashkët korporatat. Gjëja kryesore për të është të punojë në atë mënyrë që grupi i punës në të cilin është anëtar të kryejë detyrën që i është caktuar brenda një kohe minimale dhe në mënyrë optimale. Kjo është një nga arsyet e shfaqjes së orëve shtesë. Përveç kësaj, çdo punonjës, duke u solidarizuar me kolegët e tij, përpiqet t'u sigurojë atyre të gjithë ndihmën e mundshme, për të cilën, sipas tij, ata kanë vërtet nevojë. Kështu funksionon jashtë orarit në kompanitë japoneze, e cila aktualisht nuk paguhet.

Një orar i tillë i ngjeshur çon në faktin se vendi shpesh përjeton vdekje për shkak të punës së tepërt ose vetëvrasjes. Dhe e gjithë kjo ndodh pikërisht në vendin e punës. Një fenomen i ngjashëm në Japoni madje mori emrin e vet - "karoshi"; konsiderohet arsyeja zyrtare për vdekjen e një personi.

Tradita e pazakontë

Kushtet stresuese të punës në Japoni kërkojnë pak relaksim. Kjo çoi në shfaqjen e një tradite të pazakontë, e cila në vend quhet "inemuri". Ai përfaqëson gjumin ose një lloj ore të qetë gjatë punës. Gjatë kësaj kohe, personi vazhdon të qëndrojë në këmbë. Në këtë rast, gjumi për japonezët nuk është vetëm një shenjë e punës së palodhur. Ai tregon punën e palodhur dhe përkushtimin e punonjësit.

Megjithatë, ata që sapo kanë marrë një punë nuk duhet të përpiqen të bien në gjumë në të. Inemuri është një privilegj i autoriteteve. Një punonjës nuk ka të drejtë të flejë para një kolegu më të kualifikuar. Përjashtim bëjnë vetëm përpunimi që bëhet pas përfundimit të zyrtarit ditë pune. Në këtë kohë njeriu mund të flejë 20 minuta, por me kusht që të vazhdojë punën intensive pasi të zgjohet.

Pushimet

Siç mund ta shihni, japonezët punojnë fjalë për fjalë në kufijtë e tyre. Rutina e tyre e përditshme dhe sistemi i punës për evropianët ato duken thjesht çnjerëzore. Pas leximit të këtyre fakteve, menjëherë lind pyetja: "A ka pushime në Japoni?" Zyrtarisht po. Sipas legjislacionit aktual në vend, zgjat 10 ditë dhe duhet të sigurohet një herë gjatë gjithë vitit. Sidoqoftë, duke studiuar mentalitetin japonez, mund të kuptohet se japonezët nuk do të pushojnë për kaq gjatë. Dhe me të vërtetë është. Nuk është zakon që banorët e vendit të përfitojnë plotësisht nga pushimet e tyre. Traditat ekzistuese nuk i lejojnë ata ta bëjnë këtë. Në kulturën e vendit, besohet se duke përdorur ditët e pushimit, një person tregon në këtë mënyrë se është dembel dhe nuk mbështet kauzën e të gjithë ekipit.

Japonezët i kompensojnë pushimet e tyre me festat kombëtare, prej të cilave ka jo pak në vend.

Niveli i pagave

Sa është shpërblimi për punën në Japoni? Niveli i tij do të varet drejtpërdrejt nga pozicioni dhe profesioni i punonjësit. Kështu, një emigrant që zë një nga vendet vakante faza fillestare duhet të presin një pagë më të ulët se ajo e popullsisë vendase. Mund të shkojë nga 1,400 deri në 1,800 dollarë gjatë një muaji. Me kalimin e kohës, një punëtor i kualifikuar do të fitojë më shumë. Paga e tij do të jetë mesatarisht 2650 dollarë.

Avokatët, avokatët, pilotët dhe mjekët me përvojë të gjerë marrin nga 10 deri në 12 mijë dollarë në Japoni. Edhe vendet më të zhvilluara evropiane nuk mund të mburren me një pagë të tillë mujore.

Pensionimi

Sistemi japonez i sigurimeve shoqërore është krijuar që nga viti 1942. Ai i lejon njerëzit të dalin në pension kur të mbushin moshën 65 vjeç. Ky rregull vlen për të dy gjinitë.

Pensionet në Japoni paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Sot asetet e saj arrijnë në 170 trilion jen.

Pensioni mesatar social në Japoni është 700 dollarë. Pagat profesionale llogariten në bazë të sistemit në të cilin ka punuar personi. Kështu, nëpunësit civilë marrin, në pension, 2/5 e pagës së mëparshme. Për punonjësit e tjerë, shuma e pagesave përcaktohet në bazë të shumës që ata kanë grumbulluar. Ai përbëhet nga zbritjet mujore nga paga (5%). Punëdhënësi jep gjithashtu një kontribut në fondin e kursimeve të një personi të caktuar. Kompania gjithashtu jep kontribute mujore në fondin e pensionit të punonjësve të saj.

Ekziston një stereotip se Japonia është një vend i mirë për të punuar. Ky stereotip vjen nga bashkatdhetarët tanë që punojnë me ftesë në kompani të huaja, ku japonezët përpiqen të përshtaten me nivelin dhe stilin e të huajve. Ndërkohë në vetë vendin Dielli në rritje Sistemi tradicional i punës është i strukturuar në një mënyrë shumë unike dhe është mjaft e vështirë të ekzistosh në të. Kjo është arsyeja pse nuk ka shumë të huaj që ndërtojnë një karrierë në kompanitë klasike japoneze. Punonjësja e Epson, Marina Matsumoto flet se si është për punonjësin mesatar të zyrës në Japoni.

Kodi i veshjes

Sigurisht, kushtet varen nga kompania specifike, por në parim kodi i veshjes në Japoni është shumë më i rreptë se në Rusi. Mosrespektimi i rregullave të tij ka pasoja të rënda për punonjësin, duke përfshirë largimin e menjëhershëm nga puna.

Në një kompani tradicionale japoneze, një kostum i zi i detyrueshëm vishet pavarësisht nga moti, edhe nëse është +40 jashtë. Japonezët e tolerojnë qetësisht nxehtësinë dhe të ftohtin, pasi kalojnë një shkollë shumë të ashpër të ngurtësimit të trupit në fëmijëri. Lëshuar së fundmi ligji i ri, duke lejuar që këmisha me mëngë të shkurtra të vishen në punë. Kjo është për shkak të kursimit të detyruar të energjisë elektrike, në të cilën edhe në nxehtësi ekstreme kondicionerët nuk përdoren më gjithmonë në zyra.

Në disa kompani, gratë nuk lejohen të veshin kostume të montuara - ato duhet të jenë plotësisht të drejta. Fundi duhet të mbulojë gjunjët.

Aksesorët e grave janë gjithashtu të ndaluara. Unë kam një kompani të madhe, serioze, e njohur ndërkombëtarisht. Por unë punoj atje ku punojnë kryesisht japonezët. Në vendin e punës më lejuan të mbaja vetëm një kryq - poshtë rrobave që të mos dukej - dhe një unazë martese.

Grimi duhet të jetë i padukshëm. Gratë japoneze duan të mbajnë grim të ndritshëm, faqet e tyre janë shumë rozë dhe pothuajse të gjitha kanë qerpikë fals. Por në punë, një grua duhet të jetë sa më jo tërheqëse për burrat.

Në disa vende, gratë duhet të mbajnë vetëm flokë të shkurtër që nuk i mbulojnë veshët. Ngjyra e flokëve duhet të jetë e zezë. Nëse jeni bionde natyrale, për shembull, do t'ju duhet të lyeni flokët.

Përveç flokëve të gjata, meshkujt nuk lejohen të mbajnë mjekër apo mustaqe. Kjo rregull i pashprehur, që të gjithë e dinë. Imazhi i vazhdueshëm i Yakuza-s (kjo është një formë tradicionale e krimit të organizuar në Japoni) pengohet.

Vartësia

Kur mora një punë, firmosa një sërë dokumentesh, ku sigurova se nuk do të diskutoja asgjë me klientët dhe kolegët përveç punës: as motin, as natyrën. Nuk kam të drejtë të ndaj "të dhënat e mia personale" në punë - kush është burri im, si po kaloj... Në shtëpi nuk kam të drejtë të flas për punën time. Puna ime nuk është sekrete, por është e zakonshme dhe e shënuar në kontratën time.

Në punë ata punojnë vetëm

Aktiv vendin e punës Ata marrin vetëm atë që u nevojitet për punë: për mua janë dokumente dhe një stilolaps. Nuk mund ta marr çantën, portofolin apo telefonin; ajo mbetet në postblloqe.

Në Rusi ekziston një thënie e preferuar: nëse e keni bërë punën tuaj, shkoni për një shëtitje. Në vendin e punës ruse, gjëja kryesore është që të plotësoni planin për sot. Në Japoni, askush nuk është i interesuar për "planet për sot". Ju vini në punë dhe duhet të punoni në të.

Si e ngadalësojnë japonezët procesin e punës

Në Rusi të gjithë e dimë këtë pagë varet nga rezultatet e punës suaj. Nëse punoni dobët, nuk merrni asgjë. Nëse punoni mirë, merrni bonuse dhe promovime. Unë kam bërë gjithçka - mund të largoheni herët ose të kërkoni detyrë shtesë për të fituar më shumë.

Në Japoni ju paguani me orë. Pothuajse të gjithë japonezët marrin jashtë orarit. Por kjo shpesh rezulton që ata të shtrijnë një detyrë që mund të kryhet në dy orë gjatë një jave. Afatet e vendosura nga kompania gjithashtu nuk korrespondojnë gjithmonë me nivelin e kompleksitetit të punës. Japonezët do të vërshojnë me orë të tëra, na duket se punojnë si miza të përgjumura, por mendojnë se e bëjnë punën "me tërësi". Ata ngadalësojnë jashtëzakonisht rrjedhën e punës, kështu që është e vështirë për ne të punojmë me ta.

Dhe kjo, meqë ra fjala, është një nga arsyet kryesore pse ekonomia e tyre nuk ishte në gjendjen më të mirë. Ata kanë bllokuar veten me këtë sistem pagese për orë. Në fund të fundit, në thelb, puna është krijuar jo për cilësinë, por për numrin e orëve të kaluara në zyrë.

Biseda të gjata e të gjata

Të gjithë e dimë se shkurtësia është motra e talentit, por në Japoni shkurtësia është dritëshkurtër. Japonezët nuk mund të flasin shkurt dhe deri në pikën. Ata nisin në shpjegime të gjata dhe të gjera, të cilat synojnë të sigurojnë që edhe një person mendjengushtë të kuptojë se për çfarë po flasin. Takimet mund të zgjasin një numër të pabesueshëm orësh. Japonezët besojnë se nëse flasin për një kohë të gjatë dhe me detaje të tepruara për të njëjtën gjë, atëherë ata e respektojnë bashkëbiseduesin.

Stratifikimi i shoqërisë

Rritja e orizit kërkon shumë punë dhe organizim. Prandaj, historikisht, Japonia ka zhvilluar një sistem me një specializim shumë të ngushtë të punës dhe shtresim të rreptë të shoqërisë. Secili ka përgjegjësitë e veta dhe vendin e tij në jetën dhe procesin e prodhimit.

Komunitetet japoneze kanë qenë gjithmonë të organizuara qartë. Për shembull, një samurai nuk përgatiti kurrë ushqim për veten e tij; ai lehtë mund të vdiste nga uria nëse fshatarësia nuk do ta kishte ndihmuar.

Për shkak të këtij mentaliteti, është shumë e vështirë për çdo japonez të pranojë vendim i pavarur, e cila nuk është e natyrshme në statusin e saj. Ata nuk mund të marrin mbi vete përgjegjësinë bazë që në njëfarë mënyre shkon përtej fushëveprimit të rutinës së tyre të përditshme. Të vendosësh presje apo të mos e vendosësh është problem për gjysmë dite. Përgatitja e dokumenteve bazë është një seri konsultimesh të pafundme, shumë të ngadalta. Për më tepër, natyra e detyrueshme e konsultimeve të tilla është e mahnitshme. Nëse një punonjës megjithatë merr përsipër të marrë një vendim që nuk bazohet në statusin e tij, atëherë të gjithë në zinxhirin hierarkik të lidhur me të do të marrin një qortim. Ky është despotizmi lindor në veprim: "Unë - njeri i vogël"Unë jam një fshatar i thjeshtë dhe duhet të bëj vetëm punën që më është caktuar".

Përsëri, gjithçka është e kuptueshme: Japonia është një vend i vogël me një mbipopullim të madh, ajo ka nevojë për korniza dhe rregulla strikte. Për të mbijetuar në Japoni, duhet të dini qartë: kufiri im është këtu, dhe ky është kufiri i një personi tjetër, unë duhet ta respektoj atë. Askush nuk shkon përtej kufijve të tyre. Nëse një japonez martohet me ta, ai fjalë për fjalë do të humbasë.

Rusia ka një territor të madh, pafundësi dhe hapësira të hapura. Ne nuk jemi të shtrënguar. Ne jemi të lirë. Një person rus mund të bëjë çfarë të dojë. Dhe suedezi, dhe korrësi, dhe lojtari në tub - kjo ka të bëjë kryesisht me ne, rusët!

Njësoj si gjithë të tjerët

Është interesante se në Japoni nuk duhet të demonstroni ndryshimin ose epërsinë tuaj në mendje. Ju nuk mund të tregoni veçantinë, veçantinë tuaj. Kjo nuk është e mirëseardhur. Të gjithë duhet të jenë të njëjtë. Që nga fëmijëria, unikaliteti digjet atje me një hekur të nxehtë, kështu që Japonia nuk do t'i japë botës as Ajnshtajnin dhe as Mendelejevin.

Teknologjia e famshme japoneze është një mit. Si rregull, këto janë ide që nuk u krijuan nga japonezët. Ajo në të cilën ata janë të mirë është të marrin me shkathtësi dhe të përmirësohen në kohë. Por ne, përkundrazi, mund të krijojmë dhe harrojmë shkëlqyeshëm ...

Për të mbijetuar në shoqërinë japoneze, duhet të jesh si gjithë të tjerët. Në Rusi është e kundërta: nëse jeni njësoj si gjithë të tjerët, do të humbni. Ide të reja nevojiten vazhdimisht për të zotëruar dhe mbushur një hapësirë ​​të madhe.

Karriera

Në një kompani klasike japoneze, duhet shumë kohë për të ndërtuar një karrierë. Përparimi në karrierë varet nga mosha, jo nga merita. Një specialist i ri, qoftë edhe shumë i talentuar, do të zërë një pozicion të parëndësishëm, do të punojë shumë dhe me një rrogë të ulët, sepse sapo ka ardhur. Për shkak të këtij organizimi të procesit të punës, po bëhet gjithnjë e më e vështirë për kompanitë japoneze të konkurrojnë në tregun ndërkombëtar. Po, ekziston koncepti i "cilësisë japoneze", por kjo nuk i shpëton më, sepse biznesi kryhet shumë në mënyrën japoneze.

Paga

Zyrtarisht, pagat në Japoni janë të larta. Por me zbritjen e të gjitha taksave, të cilat arrijnë në gati 30%, ata marrin mesatarisht një mijë dollarë. Të rinjtë marrin edhe më pak. Në moshën 60 vjeç, paga është tashmë një shumë e mirë.

Pushimet dhe fundjavat

Nuk ka pushime në Japoni. Fundjavat janë të shtunën ose të dielën. Dhe, në varësi të kompanisë, ju keni të drejtë për disa ditë pushimi shtesë në vit. Le të themi se janë 10 ditë, por nuk mund t'i marrësh të gjitha menjëherë, duhet t'i ndash. Ndodh që ju duhet të merrni një ditë pushim gjatë javës dhe të shkoni diku për punë. Në kompaninë time, më duhet të njoftoj një muaj për këtë në mënyrë që të gjithë të bashkëpunojnë dhe të më zëvendësojnë. Në disa kompani këto terma janë edhe më të gjata. Marrja e kohës larg punës për shkak të një incidenti të papritur është problematike.

Nëse jeni të sëmurë të hënën dhe po mendoni të mos shkoni në punë, atëherë ata nuk do t'ju kuptojnë. Të gjithë shkojnë në punë me ethe.

Fundjavat mund të përfshijnë pushime, Dita e të gjithë shpirtrave - Obon, në mes të gushtit. Por një specialist i ri nuk e ka një mundësi të tillë, ai do të punojë për dy vitet e para pa ditë shtesë pushimi.

Për Vitin e Ri jepen 1-3 ditë. Nëse bien të shtunën-të dielën, atëherë askush, si në Rusi, nuk do t'i zhvendosë në të hënën-e martën.

Ekziston edhe një "javë e artë" në maj, kur disa festa publike dhe fetare ndodhin me radhë. Burri im punonte gjithë ditët, unë kisha 3 ditë pushim.

Ditë pune

Orari standard i punës është nga 9 e mëngjesit deri në 7 pasdite. Por gjëja kryesore që duhet të keni parasysh: nëse tregohet se dita e punës është nga nëntë, atëherë nuk mund të vini drejtpërdrejt në këtë kohë. Edhe nëse keni mbërritur në 8:45, ju konsideroheni vonë. Duhet të arrish në punë të paktën gjysmë ore përpara, disa njerëz vijnë një orë më parë. Besohet se një personi ka nevojë për kohë për të hyrë në një humor pune dhe për t'u përgatitur për punë.

Fundi i ditës zyrtare të punës nuk do të thotë që mund të shkoni në shtëpi. Nuk është zakon të largoheni para shefit tuaj. Nëse ai vonohet në zyrë për dy orë, atëherë edhe ju jeni vonë dhe kjo nuk do të konsiderohet jashtë orarit. Rrethanat tuaja personale janë problemet tuaja personale, të cilat, siç e përmenda tashmë, sipas marrëveshjes që kam nënshkruar, nuk diskutohen me kolegët.

Komunikimi joformal

Në Japoni ekziston koncepti i "nomikai" - "të pimë së bashku", që të kujton një festë të korporatës ruse. Diku "nomikai" zhvillohet çdo ditë, në shoqërinë time - dy herë në javë. Sigurisht, ju mund të refuzoni, por ata do t'ju shikojnë shtrembër. Pse të pini? Sepse në Japoni ka një qëndrim pozitiv ndaj alkoolit. Shintoizmi përfshin oferta për disa perëndi në formën e alkoolit. Mjekët japonezë besojnë se pirja e alkoolit çdo ditë është e dobishme. Askush nuk flet për dozat.

Japonezët nuk dinë të pinë dhe, si rregull, dehen shumë. Pija në vetvete nuk do t'ju kushtojë asgjë; ose shefi juaj ose kompania paguan gjithmonë për të.

Tani, për të inkurajuar më tej vizitat e bareve me kolegët, punëtorët madje paguhen për "nomikai". Kjo është pjesë Kultura japoneze- punoni së bashku dhe pini së bashku. Rezulton se ju kaloni pothuajse 24 orë në ditë, 365 ditë në vit vetëm me kolegët tuaj të punës.

Përveç "nomikai", ju duhet të pini me klientët, me partnerët, me zyrtarët me të cilët kompania është e lidhur.

Po, ka diçka të ngjashme në Rusi, por është e pakrahasueshme me shkallën e alkoolit japonez. Dhe përveç kësaj, në Rusi qëndrimi ndaj alkoolit është shumë më negativ.

Tani mund ta imagjinoni të gjithë pamjen. Një japonez del nga shtëpia në orën 7 të mëngjesit. Në punë, ai ekziston brenda kufijve të rreptë të statusit të tij. Pas përfundimit të ditës zyrtare të punës, ai merr orë shtesë sepse duhet të ushqejë familjen. Më pas del duke pirë me kolegët dhe kthehet në shtëpi në orën 2 të mëngjesit, me shumë gjasa i dehur. Ai punon të shtunave. E sheh familjen e tij vetëm të dielave. Për më tepër, deri në mbrëmje, ai ose mund të flejë ose të pijë gjithë ditën pushim, sepse është nën stres të tmerrshëm nga një regjim kaq mizor.

Në Japoni ekziston një koncept i veçantë: "vdekja nga puna e tepërt". Ky është një rast shumë i zakonshëm kur njerëzit vdesin në tavolinat e tyre ose, në pamundësi për të përballuar ngarkesën e punës, kryejnë vetëvrasje. Për Japoninë, kjo është e barabartë me kursin, një ngjarje për të cilën praktikisht nuk ka asnjë reagim. Njerëzit madje do të indinjohen nëse vetëvrasja e dikujt ndërhyn në punën e tyre. Të gjithë mendojnë: "Pse nuk e bëre këtë në një vend të qetë, që nuk bie në sy, për shkakun tënd nuk do të vij në punë në kohë!"

Ne duhet të kuptojmë se japonezët nuk u ulën dhe i shpikën këto rregulla për veten e tyre. Gjithçka ka evoluar gjatë shekujve për shkak të veçantisë gjeografike dhe historike të Japonisë. Ndoshta të gjithë do të pajtohen se kishin arsye të mira për një mobilizim të tillë të shoqërisë, gatishmëri të vazhdueshme për diçka. Një territor i vogël, shumë njerëz, luftëra, tërmete, cunami - gjithçka mund të shembet në çdo moment. Prandaj, që nga fëmijëria, japonezët mësojnë të punojnë në grup, mësojnë të mbijetojnë në tokën e tyre. Në thelb, i gjithë edukimi japonez nuk bazohet në mësimin e një personi diçka, duke e zhvilluar atë - ai e mëson atë të jetë një japonez i vërtetë, të jetë konkurrues në shoqërinë japoneze. Jo të gjithë mund ta durojnë këtë lloj jete sepse është vërtet e vështirë.

Materiali i përgatitur nga Maria KARPOVA

Ekziston një stereotip se Japonia është një vend i mirë për të punuar. Ky stereotip vjen nga bashkatdhetarët tanë që punojnë me ftesë në kompani të huaja, ku japonezët përpiqen të përshtaten me nivelin dhe stilin e të huajve. Ndërkohë, sistemi tradicional i punës japoneze është i strukturuar në një mënyrë unike dhe është mjaft e vështirë të ekzistosh në të. Kjo është arsyeja pse nuk ka shumë të huaj që ndërtojnë një karrierë në kompanitë klasike japoneze. Rreth asaj se si ekziston mesatarja punonjës zyre në Japoni, thotë punonjësja e Epson, Marina Matsumoto.

Tokio. Pamje nga kuverta e vëzhgimit të katit të 45-të. Foto nga Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Kodi i veshjes

Sigurisht, kushtet varen nga kompania specifike, por në parim kodi i veshjes në Japoni është shumë më i rreptë se në Rusi. Mosrespektimi i rregullave të tij ka pasoja të rënda për punonjësin, duke përfshirë largimin e menjëhershëm nga puna.

Në një kompani tradicionale japoneze, ata gjithmonë veshin një kostum të zi, pavarësisht nga moti, edhe nëse është +40 jashtë. Japonezët e tolerojnë qetësisht nxehtësinë dhe të ftohtin, pasi kalojnë një shkollë shumë të ashpër të ngurtësimit të trupit në fëmijëri. Kohët e fundit u miratua një ligj i ri që lejon njerëzit të veshin këmisha me mëngë të shkurtra në punë. Kjo është për shkak të kursimit të detyruar të energjisë elektrike, në të cilën edhe në nxehtësi ekstreme kondicionerët nuk përdoren më gjithmonë në zyra.

Në disa kompani, gratë nuk lejohen të veshin kostume të montuara - ato duhet të jenë plotësisht të drejta. Fundi duhet të mbulojë gjunjët.

Aksesorët e grave janë gjithashtu të ndaluara. Unë kam një kompani të madhe, serioze, e njohur ndërkombëtarisht. Por unë punoj atje ku punojnë kryesisht japonezët. Në vendin tim të punës më lejuan të mbaja vetëm një kryq - poshtë rrobave të mia që të mos dukej - dhe një unazë martese.

Grimi duhet të jetë i padukshëm. Gratë japoneze duan të mbajnë grim të ndritshëm, faqet e tyre janë shumë rozë dhe pothuajse të gjitha kanë qerpikë fals. Por në punë, një grua duhet të jetë sa më jo tërheqëse për burrat.

Në disa vende, gratë duhet të mbajnë vetëm flokë të shkurtër që nuk i mbulojnë veshët. Ngjyra e flokëve duhet të jetë e zezë. Nëse jeni bionde natyrale, për shembull, do t'ju duhet të lyeni flokët.

Përveç flokëve të gjata, meshkujt nuk lejohen të mbajnë mjekër apo mustaqe. Ky është një rregull i pashprehur që të gjithë e dinë. Imazhi i vazhdueshëm i Yakuza (forma tradicionale e krimit të organizuar në Japoni) pengohet.

Vartësia

Kur mora një punë, firmosa një sërë dokumentesh, ku sigurova se nuk do të diskutoja asgjë me klientët dhe kolegët përveç punës: as motin, as natyrën. Nuk kam të drejtë të ndaj "të dhënat e mia personale" në punë - kush është burri im, si po kaloj... Në shtëpi nuk kam të drejtë të flas për punën time. Puna ime nuk është sekrete, por është e zakonshme dhe e përcaktuar në kontratën time.

Në punë ata punojnë vetëm

Ata marrin në vendin e punës vetëm atë që u nevojitet për punë: për mua, këto janë dokumente dhe një stilolaps. Nuk mund ta marr çantën, portofolin apo telefonin; ajo mbetet në postblloqe.

Në Rusi ekziston një thënie e preferuar: "Nëse e keni bërë punën, ecni me guxim". Në vendin e punës ruse, gjëja kryesore është që të plotësoni planin për sot. Në Japoni, askush nuk është i interesuar për "planet për sot". Ke ardhur në punë dhe duhet të punosh për të.

Si e ngadalësojnë japonezët procesin e punës

Në Rusi, ne të gjithë e dimë se paga juaj varet nga rezultatet e punës suaj. Nëse punoni dobët, nuk merrni asgjë. Nëse punoni mirë, merrni bonuse dhe promovime. Ju keni bërë gjithçka, mund të largoheni herët ose të kërkoni një detyrë shtesë për të fituar më shumë.

Në Japoni ju paguani me orë. Pothuajse të gjithë japonezët marrin jashtë orarit. Por shpesh kjo rezulton që ata të shtrijnë një detyrë që mund të kryhet në dy orë për një javë. Afatet e vendosura nga kompania gjithashtu nuk korrespondojnë gjithmonë me nivelin e kompleksitetit të punës. Japonezët do të vërshojnë me orë të tëra, na duket se punojnë si miza të përgjumura, por mendojnë se e bëjnë punën "me tërësi". Ata ngadalësojnë jashtëzakonisht rrjedhën e punës, kështu që është e vështirë për ne të punojmë me ta.

Dhe kjo, meqë ra fjala, është një nga arsyet kryesore pse ekonomia e tyre nuk ishte në gjendjen më të mirë. Ata kanë bllokuar veten me këtë sistem pagese për orë. Në fund të fundit, në thelb, puna është krijuar jo për cilësinë, por për numrin e orëve të kaluara në zyrë.

Biseda të gjata e të gjata

Të gjithë e dimë se "shkurtësia është motra e talentit", por në Japoni, shkurtësia është mendjengushtë. Japonezët nuk mund të flasin shkurt dhe deri në pikën. Ata nisin në shpjegime të gjata dhe të gjera, të cilat synojnë të sigurojnë që edhe një person mendjengushtë të kuptojë se për çfarë po flasin. Takimet mund të zgjasin një numër të pabesueshëm orësh. Japonezët besojnë se nëse flasin për një kohë të gjatë dhe me detaje të tepruara për të njëjtën gjë, atëherë ata e respektojnë bashkëbiseduesin.

Stratifikimi i shoqërisë

Rritja e orizit kërkon shumë punë dhe organizim. Prandaj, historikisht, Japonia ka zhvilluar një sistem me një specializim shumë të ngushtë të punës dhe shtresim të rreptë të shoqërisë. Secili ka përgjegjësinë e tij dhe vendin e tij në jetën dhe procesin e prodhimit.

Komunitetet japoneze kanë qenë gjithmonë të organizuara qartë. Për shembull, një samurai nuk përgatiti kurrë ushqim për veten e tij; ai lehtë mund të vdiste nga uria nëse fshatarësia nuk do ta kishte ndihmuar.

Si pasojë e këtij mentaliteti, është shumë e vështirë për çdo japonez të marrë një vendim të pavarur që nuk është i natyrshëm në statusin e tij. Ata nuk mund të marrin mbi vete përgjegjësinë bazë që në njëfarë mënyre shkon përtej fushëveprimit të rutinës së tyre të përditshme. Të vendosësh presje apo të mos e vendosësh është problem për gjysmë dite. Përgatitja e dokumenteve bazë është një seri konsultimesh të pafundme, shumë të ngadalta. Për më tepër, natyra e detyrueshme e konsultimeve të tilla është e mahnitshme. Nëse një punonjës megjithatë merr përsipër të marrë një vendim që nuk bazohet në statusin e tij, atëherë të gjithë në zinxhirin hierarkik të lidhur me të do të marrin një qortim. Ky është despotizmi lindor në veprim: "Unë jam një burrë i vogël, jam një fshatar i thjeshtë dhe duhet të bëj vetëm punën që më është caktuar".

Përsëri, gjithçka është e kuptueshme: Japonia është një vend i vogël me një mbipopullim të madh dhe ka nevojë për korniza dhe rregulla strikte. Për të mbijetuar në Japoni, duhet të dini qartë: kufiri im është këtu, dhe ky është kufiri i një personi tjetër, unë duhet ta respektoj atë. Askush nuk shkon përtej kufijve të tyre. Nëse një japonez martohet me ta, ai fjalë për fjalë do të humbasë.

Rusia ka një territor të madh, pafundësi dhe hapësira të hapura. Ne nuk jemi të shtrënguar. Ne jemi të lirë. Një person rus mund të bëjë çfarë të dojë. Dhe suedez, dhe korrës, dhe lojtar në tub ... - kjo është kryesisht për ne, rusët!

Njësoj si gjithë të tjerët

Është interesante se në Japoni nuk duhet të demonstroni ndryshimin ose epërsinë tuaj në mendje. Ju nuk mund të tregoni veçantinë tuaj, veçantinë tuaj. Kjo nuk është e mirëseardhur. Të gjithë duhet të jenë të njëjtë. Që nga fëmijëria, unike është djegur atje me një hekur të nxehtë, kështu që Japonia nuk do t'i japë botës as Ajnshtajnin dhe as Mendelejevin.

Teknologjitë e famshme japoneze janë një mit. Si rregull, këto janë ide që nuk u krijuan nga japonezët. Ajo në të cilën ata janë të mirë është të marrin me shkathtësi dhe të përmirësohen në kohë. Por ne, përkundrazi, mund të krijojmë dhe harrojmë shkëlqyeshëm ...

Për të mbijetuar në shoqërinë japoneze, duhet të jesh si gjithë të tjerët. Në Rusi, përkundrazi, nëse jeni njësoj si gjithë të tjerët, do të humbisni. Ide të reja nevojiten vazhdimisht për të zotëruar dhe mbushur një hapësirë ​​të madhe.

Karriera

Në një fushatë klasike japoneze, duhet shumë kohë për të ndërtuar një karrierë. Përparimi në karrierë varet nga mosha, jo nga merita. Një specialist i ri, qoftë edhe shumë i talentuar, do të zërë një pozicion të parëndësishëm, do të punojë shumë dhe me një rrogë të ulët, sepse sapo ka ardhur. Për shkak të këtij organizimi të procesit të punës, është gjithnjë e më e vështirë për kompanitë japoneze të konkurrojnë në tregun ndërkombëtar. Po, ekziston koncepti i cilësisë japoneze, por kjo nuk i shpëton më, sepse biznesi zhvillohet shumë në mënyrën japoneze.

Paga

Zyrtarisht, pagat në Japoni janë të larta. Por me zbritjen e të gjitha taksave, të cilat arrijnë në gati 60%, ata marrin mesatarisht një mijë dollarë. Të rinjtë marrin edhe më pak. Në moshën 60 vjeç, paga është tashmë një shumë e mirë.

Pushimet dhe fundjavat

Nuk ka pushime në Japoni. Fundjavat janë të shtunën ose të dielën. Dhe në varësi të kompanisë, ju keni të drejtë për disa ditë pushimi shtesë në vit. Le të themi se ju janë caktuar 10 ditë, por nuk mund t'i merrni të gjitha menjëherë. Ata duhet të thyhen. Ndodh që ju duhet të merrni një ditë pushim gjatë javës dhe të shkoni diku për punë. Në fushatën time më duhet të bëj një njoftim për një muaj që të gjithë të bashkëpunojnë dhe të më zëvendësojnë. Në disa kompani këto terma janë edhe më të gjata. Marrja e kohës larg punës për shkak të një incidenti të papritur është problematike.

Nëse jeni të sëmurë të hënën dhe po mendoni të mos shkoni në punë, atëherë ata nuk do t'ju kuptojnë. Të gjithë shkojnë në punë me ethe.

Fundjavat mund të përfshijnë pushime: Dita e Përkujtimit - Obon, në mes të gushtit. Por një specialist i ri nuk e ka një mundësi të tillë, ai do të punojë për dy vitet e para pa ditë shtesë pushimi.

Aktiv Viti i Ri Jepen 1-3 ditë. Nëse bien të shtunën-të dielën, atëherë askush, si në Rusi, nuk do t'i zhvendosë në të hënën-e martën.

Ekziston edhe një "javë e artë" në maj, kur disa festa publike dhe fetare ndodhin me radhë. Burri im punonte gjithë ditët, unë kisha 3 ditë pushim.

Ditë pune

Orari standard i punës është nga 9 e mëngjesit deri në 7 pasdite. Por gjëja kryesore që duhet të keni parasysh është se nëse thuhet se dita e punës është nga nëntë, atëherë nuk mund të vini drejtpërdrejt në këtë orë. Edhe nëse keni mbërritur në 8.45, ju konsideroheni vonë. Duhet të arrish në punë të paktën gjysmë ore përpara, disa njerëz vijnë një orë më parë. Besohet se një personi ka nevojë për kohë për të hyrë në një humor pune dhe për t'u përgatitur për punë.

Fundi i ditës zyrtare të punës nuk do të thotë që mund të shkoni në shtëpi. Nuk është zakon të largoheni para shefit tuaj. Nëse ai vonohet në zyrë për dy orë, atëherë edhe ju jeni vonë dhe kjo nuk do të konsiderohet jashtë orarit. Rrethanat tuaja personale janë problemet tuaja personale, të cilat, siç e përmenda tashmë, sipas marrëveshjes që kam nënshkruar me kolegët e mi, nuk diskutohen.

Komunikimi joformal

Në Japoni ekziston një koncept i tillë - "nomikai" - "të pimë së bashku", që të kujton një festë korporative ruse. Diku "nomikai" zhvillohet çdo ditë, në fushatën time - dy herë në javë. Sigurisht, ju mund të refuzoni, por ata do t'ju shikojnë shtrembër. Pse të pini? – sepse në Japoni ka një qëndrim pozitiv ndaj alkoolit. Shintoizmi përfshin bërjen e ofertave perëndive të caktuara në formën e alkoolit. Mjekët japonezë besojnë se pirja e alkoolit çdo ditë është e dobishme. Askush nuk flet për dozat.

Japonezët nuk dinë të pinë dhe, si rregull, dehen shumë. Pija në vetvete nuk do t'ju kushtojë asgjë; ose shefi juaj ose kompania paguan gjithmonë për të.

Tani, për të inkurajuar më tej vizitat në lokale me kolegë, punëtorët paguhen edhe për "nomikai". Është pjesë e kulturës japoneze të punosh së bashku dhe të pish së bashku. Rezulton se ju kaloni pothuajse 24 orë në ditë, 365 ditë në vit vetëm me kolegët tuaj të punës.

Përveç "nomikai", ju duhet të pini me klientët, me partnerët, me zyrtarët me të cilët kompania është e lidhur.

Po, ka diçka të ngjashme në Rusi, por është plotësisht e pakrahasueshme me shkallën e alkoolit japonez. Dhe pastaj në Rusi qëndrimi ndaj alkoolit është shumë më negativ.

Tani mund ta imagjinoni të gjithë pamjen. Një japonez del nga shtëpia në orën 7 të mëngjesit. Në punë, ai ekziston brenda kufijve të rreptë të statusit të tij. Pas përfundimit të ditës zyrtare të punës, ai merr orë shtesë sepse duhet të ushqejë familjen. Më pas del duke pirë me kolegët dhe nga aty kthehet në shtëpi në orën 2 të mëngjesit, me shumë gjasa i dehur. Ai punon të shtunave. E sheh familjen e tij vetëm të dielave. Për më tepër, deri në mbrëmje, ai ose mund të flejë ose të pijë gjithë ditën pushim, sepse është nën stres të tmerrshëm nga një regjim kaq mizor.

Në Japoni ekziston një koncept i veçantë - "vdekja nga puna e tepërt". Ky është një rast shumë i zakonshëm kur njerëzit vdesin në tavolinat e tyre ose, në pamundësi për të përballuar ngarkesën e punës, kryejnë vetëvrasje. Për Japoninë, kjo është e barabartë me kursin, një ngjarje për të cilën praktikisht nuk ka asnjë reagim. Njerëzit madje do të indinjohen nëse vetëvrasja e dikujt ndërhyn në punën e tyre. Të gjithë mendojnë: "Pse nuk e bëre këtë diku në një vend të qetë, që nuk bie në sy, për shkakun tënd nuk do të vij në punë në kohë!"

Duhet të kuptojmë se shoqëria japoneze nuk u ul dhe i shpiku këto rregulla për vete. Gjithçka ka evoluar gjatë shekujve për shkak të veçantisë gjeografike dhe historike të Japonisë. Ndoshta të gjithë do të pajtohen se kishin arsye të mira për një mobilizim të tillë të shoqërisë, gatishmëri të vazhdueshme për diçka. Një territor i vogël, shumë njerëz, luftëra, tërmete, cunami - gjithçka mund të shembet në çdo moment. Prandaj, që nga fëmijëria, japonezët mësojnë të punojnë në grup, mësojnë të mbijetojnë në tokën e tyre. Në thelb, i gjithë edukimi japonez nuk ndërtohet duke i mësuar një personi diçka, duke e zhvilluar atë, ai e mëson atë të jetë një japonez i vërtetë, të jetë konkurrues në shoqërinë japoneze... Jo të gjithë mund ta durojnë një jetë të tillë, sepse është vërtet e vështirë.

Faktrum ndan me lexuesin fakte interesante për atë që duhet të shkojnë banorët e Tokës së Diellit që po lind në emër të punës.

Japonezët ndjekin një kod të rreptë veshjeje

Shumica e kompanive japoneze e kanë bërë të detyrueshme veshjen e një kostumi të zi me kravatë për burrat dhe një kostum me prerje të drejtë me një fund midi për gratë. Shkelja e këtij rregulli dënohet me largim nga puna.

Grave japoneze u ndalohet të mbajnë grim të ndritshëm në punë

Japonezët besojnë se një grua nuk duhet të tërheqë vëmendjen e burrave në punë. Prandaj, gjatë fundjavave, femrat japoneze “kanë bujë” dhe vendosin sa më shumë grim të jetë e mundur dhe shkojnë në punë praktikisht pa grim, duke përdorur vetëm pudër dhe bojë për vetulla.

Burrat nuk lejohen të kenë mjekër dhe mustaqe

Kjo për faktin se flok te gjata, mustaqet dhe mjekra janë shenjë e përkatësisë së mafies japoneze Yakuza. Punëtorët me flokë të gjatë detyrohen të ndahen prej tyre kur punësohen.

Menaxhmenti i kompanisë madje rregullon modelin e flokëve

Në disa kompani shtetërore, punonjëseve femra u ndalohet të mbajnë flokë të gjatë, ato duhet të jenë të shkurtra dhe mezi të mbulojnë veshët. Dhe nëse vajza është e natyrshme ngjyrë të lehtë flokët, ajo detyrohet t'i lyejë flokët të zeza.

Japonezët nuk flasin për jetën e tyre personale në punë

Sipas rregullave, nuk mund të flisni për familjen, problemet dhe tema të tjera në vendin e punës, pasi kjo është shpërqendruese. Edhe bisedat e pafajshme për motin dhe natyrën janë të ndaluara!

Ata nuk mund ta mbarojnë punën dhe të pushojnë

Nëse një japonez ka një detyrë specifike për ditën, dhe ai e përfundoi atë përpara afatit, atëherë ai nuk mund të shkojë dhe, për shembull, të pijë kafe. Punonjësi duhet të qëndrojë në vendin e tij dhe të punojë deri në fund të ditës së punës.

Japonezët shpenzojnë shumë kohë për gjëra të vogla

Për shkak të faktit se kompanitë i paguajnë punonjësit e tyre për orët e kaluara në vendin e punës, dhe jo për punën aktuale të kryer, japonezët priren të zgjasin edhe një detyrë të parëndësishme për për një kohë të gjatë. Kjo ngadalëson tmerrësisht rrjedhën e punës, por askush nuk dëshiron të ndryshojë asgjë.

Ata mbajnë takime me orë të tëra

Puna është se ata nuk janë mësuar të flasin shkurt dhe me pikë. Kur flet për diçka, japonezi fillon në shpjegime të gjata dhe të gjera, edhe nëse personi nuk e ka kërkuar atë. Japonezët besojnë se nëse flasin për një temë shumë shkurt, atëherë ata tregojnë mungesë respekti për bashkëbiseduesin. Për shkak të kësaj, takimet zgjasin për orë të gjata dhe të gjata.

Japonezëve nuk u pëlqen të marrin përgjegjësi

Nëse një punonjësi i jepet një detyrë që shkon përtej fushëveprimit të punës së tij të zakonshme, atëherë ai mund të refuzojë ta kryejë atë, duke ia deleguar atë dikujt tjetër. Nëse një punonjës merr përsipër një detyrë që nuk ishte në kompetencën e tij, ai mund të marrë një qortim.

Në Japoni, një punonjës bën vetëm punën e tij

Këtu në Rusi mund të caktojmë lehtësisht një koleg që të bëjë punë jo sipas profilit të tij nëse nuk kemi kohë. Dhe në Japoni, punonjësit kanë një vend të përcaktuar qartë në procesin e punës, kështu që ata kurrë nuk shkojnë përtej autoritetit të tyre.

Marrja e dokumentit të duhur në Japoni është një problem i madh

Për të nënshkruar një copë letër të vetme, një japonez detyrohet të kalojë shumë orë në konsultime. Për më tepër, ato janë të detyrueshme dhe thjesht nuk mund të injorohen.

Japonezët nuk e tregojnë individualitetin e tyre.

Për të ekzistuar normalisht në shoqëri, japonezët janë të detyruar të fshehin dallimet e tyre dhe cilësitë e veçanta personale nga të gjithë, veçanërisht nga kolegët e tyre. Në punë, të gjithë duhet të jenë të njëjtë dhe të mos ndryshojnë nga njëri-tjetri.

Në fakt, japonezët nuk janë fare shpikës të mëdhenj

Rritja e karrierës në Japoni është e ngadaltë

Japonezët nuk vlerësojnë aftësitë e një personi, por moshën e tij. Prandaj, një specialist i talentuar, por i ri mund të presë një kohë shumë të gjatë për një promovim, duke punuar në kompani për shumë vite, ndërsa punonjësit e vjetër do të marrin një pagë të madhe për kohëzgjatjen e shërbimit.

Paga e lartë e japonezëve është një trillim

Po, kompanitë japoneze u paguajnë punonjësve të tyre shuma të mëdha parash, por pas zbritjes së të gjitha taksave, që është afërsisht 30% e pagës, paguhen pak më shumë se një mijë dollarë. Në të njëjtën kohë, punëtorët e rinj marrin një pagë shumë të vogël, dhe vetëm pas 30-40 vitesh punë në një vend mund të llogarisin në një shumë më të madhe.

Nuk ka pushime në Japoni

Japonezët nuk shkojnë me pushime, ata kanë të shtunën ose të dielën për të pushuar. Disa kompani ofrojnë 10 ditë pushime shtesë në vit, por ato nuk mund të përdoren menjëherë. Këto fundjavë janë të përhapura gjatë gjithë vitit.

Japonezët nuk marrin pushim mjekësor

Edhe me temperaturë të lartë ose nëse një japonez ndihet shumë keq, ai do të vijë në punë në mënyrë që të mos gjobitet ose të pushohet nga puna.

Orari i rreptë i punës

Edhe nëse në kontratë thuhet se dita e punës zgjat nga ora 9 e mëngjesit deri në orën 19:00, japonezët vijnë gjithmonë gjysmë ore para fillimit të punës. Gjithashtu nuk është zakon të largohet nga puna para shefit, dhe nëse ai qëndron në zyrë për disa orë, atëherë të gjithë punonjësit do të largohen vetëm kur shefi të largohet nga ndërtesa - dhe jo një minutë më herët!

Japonezët pothuajse çdo pije me kolegët e tyre

Në mënyrë tipike, dy herë në javë, punonjësit takohen pas punës dhe shkojnë në një bar ku pinë shumë alkool. Japonia ka një qëndrim shumë pozitiv ndaj alkoolit dhe askush nuk e dënon konsumimin e tepërt.

Japonezët shpesh vdesin në punë

Në Japoni, nuk është e pazakontë që një punonjës të vdesë nga mbisforcimi në punë ose të kryejë vetëvrasje për shkak të stresit. Në të njëjtën kohë, kolegët e të ndjerit janë jashtëzakonisht të indinjuar nëse ky fakt fatkeq ndërhynte në punën e tyre.

Sot vendosa të mbledh dhe publikoj të dhëna se sa zgjat ditë pune, javë pune dhe Koha e punes V vende të ndryshme paqen, dhe gjithashtu të analizojë se sa ndikojnë këta tregues në nivelin e zhvillimit ekonomik të vendeve. Unë u nxita në këtë ide nga i ashtuquajturi i ashtuquajturi revolucion që përfundoi së fundmi në Rusi. “Pushimet e Vitit të Ri”, gjatë të cilave pushuan shumë punëtorë.

Ka shumë të tjerë pushime, të cilat nuk festohen në vendet e tjera, dhe më shumë se një herë kam dëgjuar mendime se rusët pushojnë shumë, dhe ata, thonë ata, duhet të punojnë. Pasi u futa në statistika, arrita në përfundimin se e gjithë kjo është një gabim absolut: në fakt, rusët janë ndër njerëzit që punojnë më shumë në botë! Epo, banorët e vendeve fqinje të CIS gjithashtu nuk janë shumë prapa. Dhe tani më shumë detaje ...

Ekziston një Organizatë Ndërkombëtare për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik (OECD), e cila llogarit dhe krahason të dhënat statistikore në fusha të ndryshme. Pra, ndër të tjera, ajo mban një regjistër të orëve aktuale të punës së punuar (përfshirë punët zyrtare me kohë të pjesshme dhe jashtë orarit).

Sipas të dhënave të OECD, në vitin 2015 banori mesatar i Rusisë shpenzoi në punë, vëmendje, 1978 orë! Kjo do të thotë se ai ka punuar 247 ditë pune 8-orëshe, pra ka punuar të gjitha ditët e punës sipas normës, pa ditë të shkurtuara dhe pa pushim fare. Dhe kjo është vetëm sipas të dhënave zyrtare! A vlen të përmendet se sa njerëz riciklojnë jozyrtarisht?

Sipas këtij treguesi, Rusia zuri vendin e 6-të në botë në vitin 2015. Pesë vendet kryesore ku punëtorët punonin më shumë orë dukeshin kështu:

1. Meksika.
2. Kosta Rika.
3. Korea e jugut.
4. Greqia.
5. Kili.

Ju lutemi vini re: këto janë kryesisht vende "të nivelit të mesëm" dhe "nën mesataren", jo më të zhvilluarit, por jo më të prapambeturit. Në përgjithësi, nuk është plotësisht e qartë pse shumë vende aziatike, ku konsiderohet të jetë e vështirë për të punuar, nuk u përfshinë në këtë TOP. në formë të mirë, njerëzit në thelb nuk pushojnë dhe nuk bëjnë pushime. Megjithatë, raporti është pikërisht ai. A e dini se cilat vende, sipas të dhënave të OECD, kishin orët më të shkurtra të punës?

1. Gjermania.
2. Holanda.
3. Norvegjia.
4. Danimarka.
5. Franca.

Në përgjithësi, e gjithë dhjetëshen e parë e zënë vendet evropiane. Për shembull, koha e punës e një banori mesatar të Gjermanisë në vitin 2015 ishte 1371 orë, që është një e treta më pak se në Rusi! Në fakt, të gjitha vendet evropiane të përfshira në top 10 vendet me orë minimale të punës janë shumë nivel të lartë zhvillimin.

Nga lindi një ndryshim i tillë midis orëve të punës nga rusët dhe banorët? Europa Perëndimore? Ka 3 arsye kryesore:

1. Orë më të shkurtra pune dhe javë pune.
2. Pushime më të gjata.
3. Një qasje më strikte ndaj orarit jashtë orarit dhe punës jashtë orarit të shkollës.

Për më tepër, interesant është se kohëzgjatja e ditës së punës dhe javës së punës nuk kanë ndikimin më të fortë në kohën aktuale të punës të punuar në vit. Sepse sipas rezultateve të studimit të OECD-së, është e qartë se vendet me përafërsisht të njëjtën kohëzgjatje të ditës së punës dhe javës së punës mund të marrin pozicione diametralisht të kundërta për sa i përket kohës aktuale të punës së punonjësit mesatar.

Le të shohim gjatësinë e ditës së punës dhe javës së punës në vende të ndryshme të botës:

• Holanda– java minimale e punës në botë. Një ditë pune është mesatarisht 7.5 orë, një javë pune është 27 orë.
• Francë, Irlandë– javë pune 35 orë.
• Danimarka– dita e punës 7.3 orë, java e punës – 37.5 orë. Vlen të përmendet se paga mesatare për orë në Danimarkë është 30% më e lartë se në BE në tërësi - 37.6 euro në orë.
• Gjermania– javë pune 38 orë. Përkundër faktit se gjermanët konsiderohen tradicionalisht si punëtor, orët vjetore të punës janë më të ulëtat në botë!
• Rusia Ukraina– dita e punës 8 orë, java e punës – 40 orë. Megjithatë, për shkak të orarit të punës jashtë orarit (edhe zyrtare!) dhe pushimeve të shkurtra, shpesh të pavëzhguara, këto vende janë ndër dhjetë vendet me orët më të mëdha të punës në vit.
• SHBA– java maksimale e punës – 40 orë. Në fakt, në sektorin privat punëtorët punojnë mesatarisht 34.6 orë në javë.
• Japonia– javë pune 40 orë. Të gjithë kanë dëgjuar për punën e japonezëve, megjithatë, java zyrtare e punës atje nuk ndryshon nga ajo ruse. Në këtë vend, është zakon që jozyrtarisht të qëndroni vonë në punë për të avancuar karrierën tuaj; kjo nuk përfshihet në statistikat zyrtare. Në fakt, java e punës shpesh zgjat deri në 50 orë.
• Britania e Madhe– javë pune – 43.7 orë.
• Greqia– java e punës – 43.7 orë, koha aktuale e punës e punuar – maksimumi në Evropë.
• Meksikë, Tajlandë, Indi– javë pune deri në 48 orë, gjashtë ditë.
• Kinë– dita mesatare e punës – 10 orë, mesatarja e javës së punës – 60 orë. Pushimi i drekës në Kinë është 20 minuta, dhe pushimet mesatare janë 10 ditë.

Përveç kohëzgjatjes së ditës së punës dhe punës jashtëshkollore, koha totale e punës ndikohet edhe nga kohëzgjatja e pushimeve, duke përfshirë vendet evropiane ah, edhe me këtë, gjërat janë më mirë se në Rusi, Ukrainë dhe vende të tjera të hapësirës post-sovjetike.

Për shembull, kohëzgjatja mesatare e pushimit të paguar në vende të ndryshme të botës është:

• Austria– 6 javë pushim (nga 25 vjeç);
• Finlanda– pushime deri në 8 javë (përfshirë “bonuset” deri në 18 ditë për shërbim të gjatë në një ndërmarrje);
• Franca– deri në 9,5 javë pushime;
• MB, Gjermani– 4 javë pushim;
• Mesatarja për Evropën– 25 ditë pune pushimi (5 javë);
• Rusia– 4 javë pushim (28 ditë);
• Ukrainë– 24 ditë pushime;
• SHBA– nuk ka dispozita ligjore për kohëzgjatjen e pushimit – sipas gjykimit të punëdhënësit;
• Japonia– 18 ditë në vit, pushimet konsiderohen sjellje të këqija; mesatarisht japonezët marrin 8 ditë në vit me pushime;
• Indi– 12 ditë në vit;
• Kinë– 11 ditë në vit;
• Meksika– 6 ditë në vit;
• Filipinet– 5 ditë në vit (minimumi).

Sa i përket festave të “zgjatura” të Vitit të Ri, në vendet perëndimore ato në fakt dalin edhe më të mëdha. Edhe pse nuk ka shumë festa zyrtare atje, në realitet tashmë nga 20 dhjetori, aktiviteti i biznesit atje është reduktuar praktikisht në zero; nga 25 dhjetori mbyllen pothuajse të gjitha ndërmarrjet dhe hapen nga 9-10 janari.

Në përgjithësi, nëse shikojmë trendin, orët e punës në shumicën e vendeve të botës po zvogëlohen gradualisht. Në fillim të viteve 1900, banorët e shumë vendeve i kushtonin 3000 orë punës në vit (!), por tani mesatarja globale është 1800 orë, dhe në vendet më produktive dhe më të zhvilluara ekonomikisht është edhe më e ulët.

Në vitin 1930, ekonomisti John Keynes, autor i teorisë së famshme të Kejnsianizmit, parashikoi se në 100 vjet, në vitin 2030, java e punës do të zgjaste mesatarisht 15 orë. Sigurisht, ai ka shumë të ngjarë të ketë gabuar në numra, por jo në trend: orët e punës me të vërtetë kanë qenë në rënie të vazhdueshme që atëherë.

Nëse analizoni të dhënat e punës të ofruara nga OECD, mund të shihni qartë se për një ekonomi të fortë duhet të punoni jo fort, por me efikasitet. Ata gjithashtu kanë një tregues të tillë si produktiviteti i orarit të punës, kështu që, për shembull, nëse krahasojmë dy vende evropiane me orët maksimale dhe minimale të punës - Greqinë dhe Gjermaninë, atëherë në Gjermani produktiviteti është 70% më i lartë se në Greqi. Ky shembull tregon në mënyrë të përsosur shprehjen tani popullore: "duhet të punosh jo 12 orë në ditë, por me kokën!"

Adhuruesit e workaholism shpesh përmendin si shembull vendet aziatike, për shembull, Kinën dhe Indinë, ku orët e punës janë shumë të gjata dhe këto vende demonstrojnë ritme të larta të rritjes ekonomike. Unë propozoj ta shikojmë Azinë nga një këndvështrim pak më ndryshe.

Është në Azi që ekziston një term i veçantë "karoshi", që do të thotë "vdekje nga puna e tepërt". Sepse raste të tilla nuk janë aspak të rralla atje: njerëzit fjalë për fjalë vdesin në vendet e tyre të punës, pasi trupi i tyre nuk mund të përballojë një ngarkesë kaq të rëndë. Për shembull, në Japoni mbahen statistika zyrtare për karoshi, dhe shumë besojnë se ato janë të nënvlerësuara.

Në përgjithësi, mendoj se për sa i përket kohëzgjatjes së ditës së punës, javës së punës dhe kohës së punës në përgjithësi, duhet të fokusohemi në Evropë, jo në Azi. Ekonomitë e vendeve evropiane demonstrojnë në mënyrë të përsosur se produktiviteti i punës është shumë më i rëndësishëm se sa orët e punës. Këtu janë vetëm avantazhet më të rëndësishme të një dite pune më të shkurtër dhe një javë pune:

• Një person lodhet më pak në punë, që do të thotë se ai mund të punojë në mënyrë më efikase;
• Orari i kufizuar i punës nuk lë vend për të ashtuquajturat shpërqendrime. – punonjësi është plotësisht i përfshirë në procesin e punës;
• Sa më e shkurtër të jetë koha e punës, aq njeri më i fortë mund të përqendrohet në punë;
• Punonjësi kalon më shumë kohë në shtëpi, me familjen, me të afërmit dhe miqtë, i kushton më shumë kohë hobive të tij, relaksohet, që do të thotë se ka më shumë energji dhe forcë për punë;
• Personi që punon më pak ka më pak probleme me shëndet, që do të thotë se ai përsëri ka më shumë forcë dhe energji për të bërë punën.

Duke përmbledhur të gjitha sa më sipër, mund të konkludoj: duhet ta shikoni më nga afër shembuj pozitivë dhe të mbajë një kurs drejt reduktimit të ditës së punës, javës së punës dhe kohës së punës në përgjithësi. Për të filluar, të paktën eliminoni orët shtesë të vazhdueshme nga praktika. Sepse kur - kjo, ju siguroj, nuk do të çojë në asgjë të mirë, as për punëdhënësit dhe as për punonjësit. Normal i civilizuar Marrëdhëniet e Punës patjetër do të kontribuojë në rritjen e efikasitetit të punës dhe të gjithë do të jenë më mirë.

Si përfundim, për hir të besueshmërisë, do të jap një shembull personal: kaloj më pak se gjysmën e kohës time tradicionale të punës duke punuar në këtë faqe. Dhe kjo nuk e bëri atë më keq, apo jo? Dhe ka arritur rezultate mjaft të mira. Kjo do të thotë, për ta bërë këtë, nuk duhet të punoni shumë. Sigurohuni që të punoni me efikasitet!

Tani e dini se çfarë është dita e punës, java e punës dhe koha e punës në vendet e botës, çfarë rezultatesh sjell, shihni përfundimet e mia dhe mund të bëni tuajat. Shpresoj që ky informacion të jetë i dobishëm për ju, ndoshta duke ju bërë të shikoni ndryshe gjërat që dukeshin të dukshme.

Kujdesuni për kohën tuaj - është burimi juaj i kufizuar dhe i shtershëm. Shihemi sërish në !