Në shkresën nr. 14-2/OOG-4765, datë 14.06.2017, Ministria e Punës ka ardhur në përfundimin e qartë se koha e pushimeve të veçanta për punonjësit që kalojnë pjesën më të madhe të kohës në kompjuter i referohet kohës së lirë. të cilat mund të përdoren sipas gjykimit të tyre. Megjithatë, punëdhënësi nuk duhet t'i ngarkojë me asnjë punë tjetër.
Sigurimi i pushimeve të veçanta për ata që punojnë në një kompjuter personal përcaktohet nga dispozitat e TOI R-45-084-01 "Udhëzimet standarde për mbrojtjen e punës kur punoni në një kompjuter personal", miratuar me Urdhër të Ministrisë së Komunikimeve të Federata Ruse e datës 2 korrik 2001 Nr. 162: kohëzgjatja e punës së vazhdueshme me një kompjuter pa pushim të rregulluar nuk duhet të kalojë dy orë.
Ndërprerjet e rregulluara sigurohen për të parandaluar lodhjen tek ata që punojnë me PC për shkak të stresit vizual, neuro-emocional dhe pasivitetit fizik. Në paragrafin 1.3 të Shtojcës 7 të SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, rekomandohet të alternoni punën në kompjuter dhe punën pa të gjatë një ndërrimi. Kjo do të thotë që gjatë pushimeve të tilla punonjësi duhet të ndalojë së punuari drejtpërdrejt në kompjuter.
Në varësi të kategorisë së aktivitetit të punës dhe nivelit të ngarkesës për ndërrim të punës kur punoni me një PC, përcaktohet koha totale e pushimeve të rregulluara (klauzola 1.2 e Propozimeve për organizimin e punës me një PC (Shtojca 7 e SanPiN 2.2.2/ 2.4.1340-03)).
Koha totale e pushimeve të rregulluara në varësi të kohëzgjatjes së punës, llojit dhe kategorisë së aktivitetit të punës me PC
|
Niveli i ngarkesës për ndërrim pune për llojet e punës me PC |
Koha totale e pushimeve të rregulluara, min. |
||||
|
Grupi A*, numri i karaktereve |
Grupi B**, numri i karaktereve |
Grupi B ***, h |
Në një ndërrim 8 orë |
Në një ndërrim 12 orësh |
|
* Grupi A – punoni në leximin e informacionit nga ekrani i kompjuterit me një kërkesë paraprake.
** Grupi B – punë për futjen e informacionit.
*** Grupi B – punë krijuese në modalitetin e dialogut me kompjuterin.
Kur kryeni punë që lidhen me lloje të ndryshme të veprimtarisë së punës gjatë një ndërrimi pune, puna kryesore me kompjuter duhet të konsiderohet puna që zë të paktën 50% të kohës gjatë turnit të punës (ditës së punës).
Kur vendosni ndërprerje të rregulluara, duhet të mbani mend gjithashtu rekomandimet e mëposhtme të dhëna në Shtojcën 7 të SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03:
në rastet kur natyra e punës kërkon ndërveprim të vazhdueshëm me një VDT (terminal të ekranit video) (shtypja e teksteve ose futja e të dhënave, etj.) me vëmendje dhe përqendrim intensiv, duke përjashtuar mundësinë e kalimit periodik në lloje të tjera të aktiviteteve të punës që nuk lidhen me një PC, rekomandohet organizimi i pushimeve prej 10-15 minutash çdo 45-60 minuta punë (klauzola 1.4);
kohëzgjatja e punës së vazhdueshme me VDT pa pushim të rregulluar nuk duhet të kalojë një orë (klauzola 1.5);
kur punoni me PC në ndërrimin e natës (nga ora 22.00 deri në orën 06.00), pavarësisht nga kategoria dhe lloji i aktivitetit të punës, kohëzgjatja e pushimeve të rregulluara duhet të rritet me 30% (klauzola 1.6).
Sigurimi i një punonjësi me pushime të rregulluara nuk do të thotë që koha e punës e përcaktuar për të në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse është ndërprerë. Punonjësi vazhdon të jetë në vendin e tij të punës, të cilin ai ka të drejtë ta lërë gjatë pushimeve në punë të parashikuara nga rregulloret e brendshme të punës (neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë e vendosjes së pushimeve të veçanta për ngrohje dhe pushim për lloje të caktuara të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.
Pra, pushimet e rregulluara duhet të përfshihen në orarin e punës. Për më tepër, këto pushime në punë i referohen kohës së pushimit; punonjësit nuk i kërkohet të jetë në vendin e tij të punës gjatë tyre (nenet 106, 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Për informacionin tuaj. Neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton konceptin e kohës së pushimit si kohën gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij. Sipas para. 2 lugë gjelle. 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi) klasifikohen si lloje të kohës së pushimit.
Duhet të theksohet se pozicioni i përcaktuar në Letrën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 14-2/OOG-4765 respektohet gjithashtu nga Rostrud (Letra Nr. PG/2181-6-1 e datës 04/11 /2012).
Në ditët e sotme, kompjuteri është bërë pjesë e jetës sonë: nuk mund të bëjmë pa të as në shtëpi dhe as në punë. Sigurisht, të gjithë kanë kushte të ndryshme pune: disa punojnë në një kompjuter vetëm disa orë në ditë, ndërsa të tjerët nuk punojnë të gjithë turnin për shkak të tij. Përkundër faktit se teknologjitë moderne po përmirësohen vazhdimisht, punëtorët mund të "përvetësojnë" probleme shëndetësore duke punuar në kompjuter edhe për një kohë të vogël pune. Sot do t'i tregojmë punëdhënësit se cilat kërkesa zbatohen për organizimin e një vendi pune me kompjuter, cili duhet të jetë orari i punës dhe pushimit për punonjësit që punojnë në një kompjuter dhe nëse ata kanë të drejtë për ekzaminime mjekësore.
Cilët faktorë të dëmshëm ndikojnë tek punonjësi?
Sipas Udhëzime standarde për mbrojtjen e punës kur punoni në një kompjuter personal TOI R-45-084-01 Kur punoni me një kompjuter, një punonjës mund të ndikohet nga faktorët e mëposhtëm të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit:- niveli i rritur i rrezatimit elektromagnetik;
- niveli i rritur i elektricitetit statik;
- jonizimi i reduktuar i ajrit;
- mbingarkesa fizike statike;
- sforcim i tepërt i analizuesve vizualë.
Megjithatë, nëse organizoni siç duhet vendet e punës (dhomë, ndriçim, mikroklimë), mund të reduktoni ndjeshëm ndikimin e faktorëve të dëmshëm në shëndetin e punëtorëve dhe të zvogëloni mundësinë e zhvillimit të komplikimeve.
Organizimi i vendit të punës
Në kompanitë moderne, shumica e punonjësve e kalojnë ditën e tyre të punës në kompjuter. Shpesh në një dhomë prej 10 metrash katrorë. m punësojnë pesë, apo edhe gjashtë persona. Ndërkohë, kërkesat për organizimin e një vendi pune kur punoni në kompjuter përcaktohen nga SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Kërkesat higjienike për kompjuterët elektronikë personalë dhe organizimi i punës". Kështu, zona për vendin e punës së një punonjësi që shpenzon më shumë se katër orë në ditë në një kompjuter varet nga lloji i monitorit:- nëse kompjuteri është i pajisur me një monitor të bazuar në një tub me rreze katodë, sipërfaqja duhet të jetë së paku 6 metra katrorë. m;
- nëse kompjuteri është i pajisur me një monitor LCD ose plazma, sipërfaqja mund të jetë 4.5 metra katrorë. m.
Vini re se vëmendje e veçantë i kushtohet ndriçimit të dhomave dhe vendeve të punës, pasi niveli i ndriçimit ndikon drejtpërdrejt në intensitetin e lodhjes vizuale. Ndriçimi i përgjithshëm gjatë përdorimit të llambave fluoreshente duhet të sigurohet në formën e vijave të ngurta ose të thyera të llambave të vendosura në anën e stacioneve të punës, paralelisht me vijën e shikimit të përdoruesit kur monitorët janë të vendosur në një rresht. Nëse kompjuterët janë të vendosur rreth perimetrit të dhomës, linjat e dritave duhet të vendosen lokalisht sipër desktopit, më afër skajit të saj të përparmë, përballë operatorit.
Vëmendje e veçantë në SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 i jepet ndriçimit në sipërfaqen e tavolinës: duhet të jetë në intervalin nga 300 deri në 500 luks. Llambat lokale të ndriçimit nuk duhet të jenë shumë të ndritshme dhe nuk duhet të krijojnë shkëlqim në sipërfaqen e ekranit, pasi ndriçimi i tij nuk duhet të kalojë 300 luks. Për të siguruar vlera të standardizuara të ndriçimit në zyra, dritaret dhe llambat duhet të pastrohen të paktën dy herë në vit dhe llambat e djegura duhet të zëvendësohen në kohën e duhur.
fare SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 Organizimi i vendit të punës është i rregulluar në detaje të mjaftueshme. Kështu, kur vendosni stacione pune me kompjuterë, distanca midis desktopëve duhet të jetë së paku 2 m, dhe distanca midis sipërfaqeve anësore të monitorëve video duhet të jetë së paku 1.2 m.
shënim
Kur kryeni punë krijuese që kërkon stres të konsiderueshëm mendor ose përqendrim të lartë të vëmendjes, stacionet e punës me PC rekomandohen të izolohen nga njëri-tjetri me ndarje 1.5 - 2 m të larta ( pika 9.3SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).
Dizajni i tavolinës së punës duhet të sigurojë vendosjen optimale të pajisjeve të përdorura në sipërfaqen e punës, duke marrë parasysh sasinë dhe veçoritë e projektimit, si dhe natyrën e punës së kryer. Duhet të merren parasysh dimensionet optimale të sipërfaqes së desktopit për kompjuterët: gjerësia - nga 800 në 1,400 mm, thellësia - 800 dhe 1,000 mm me një lartësi të parregullueshme prej 725 mm.
Monitori në tavolinë duhet të vendoset në një distancë prej 60 - 70 cm nga sytë e përdoruesit, por jo më afër se 50 cm, duke marrë parasysh madhësinë e karaktereve dhe simboleve alfanumerike. Tastiera duhet të vendoset në sipërfaqen e tavolinës në një distancë prej 100 - 300 mm nga buza përballë përdoruesit, ose në një sipërfaqe pune të veçantë, të rregullueshme nga lartësia, e ndarë nga tavolina kryesore.
Karrigia duhet të sigurojë mbajtjen e një qëndrimi racional të punës dhe të lejojë ndryshimin e tij në mënyrë që të zvogëlohet tensioni në muskujt e shpinës dhe rajonit të qafës së mitrës-sup. Është më mirë nëse karrigia e punës është e ngritjes dhe e rrotullimit, e rregullueshme në lartësi dhe kënde të mbështetëses, dhe rregullimi i secilit parametër duhet të jetë i pavarur, i lehtë për t'u zbatuar dhe të ketë një fiksim të besueshëm.
Stacioni i punës i përdoruesit të kompjuterit duhet të jetë i pajisur me një mbështetëse këmbësh ( pika 9.3 Dhe 10.5 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Stenda duhet të ketë një gjerësi prej të paktën 0,3 m, një thellësi prej të paktën 0,4 m, rregullim të lartësisë deri në 0,15 m dhe kënd të pjerrësisë së sipërfaqes mbështetëse të stendës deri në 20°. Sipërfaqja e stendës duhet të jetë e valëzuar dhe të ketë një buzë 10 mm të lartë përgjatë skajit të përparmë.
Përveç kësaj, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 janë përcaktuar kërkesat për nivelet e fushave elektromagnetike, zhurmës, dridhjeve dhe mikroklimës.
Për informacionin tuaj
Në dhomat e pajisura me PC, duhet të kryhet pastrimi i lagësht i përditshëm, si dhe ajrimi sistematik pas çdo ore pune ( klauzola 4.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Gjithashtu, ambientet duhet të jenë të pajisura me sisteme ngrohjeje, ajrimi dhe kondicionimi.
Parametrat optimale të mikroklimës në një dhomë me kompjuterë janë:
- temperatura e ajrit - nga 19 në 21 °;
- lagështia relative - nga 62 në 55%;
- shpejtësia e ajrit - jo më shumë se 0,1 m / s.
Pushimet e punës
Për të parandaluar lodhjen e parakohshme të përdoruesve të kompjuterit, rekomandohet organizimi i një turni pune duke alternuar punën me dhe pa përdorur një kompjuter (klauzola 1.3 e Shtojcës 7 të SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Nëse puna kërkon ndërveprim të vazhdueshëm me monitorin (shtypja e tekstit ose futja e të dhënave, etj.) me vëmendje dhe përqendrim intensiv, duke përjashtuar mundësinë e kalimit periodik në lloje të tjera të aktiviteteve të punës që nuk lidhen me PC-në, rekomandohet të organizohen pushime për 10 - 15 minuta çdo tjetër çdo 45 - 60 minuta operacion.Këto janë pushimet:
Vini re se, në varësi të kategorisë së aktivitetit të punës dhe nivelit të ngarkesës gjatë një turni pune kur punoni në kompjuter, kohëzgjatja e pushimeve mund të ndryshojë nga 50 në 90 minuta (për një turn 8-orësh) dhe nga 80 në 140 minuta. (për një turn 12-orësh). Kohëzgjatja dhe fillimi i secilës pushim përcaktohen nga punëdhënësi në rregulloret e brendshme të punës ( Art. 109 Kodi i Punës i Federatës Ruse).Për të reduktuar stresin neuro-emocional dhe për të eliminuar ndikimin e pasivitetit fizik dhe hipokinezisë, këshillohet organizimi i minutave të ushtrimeve fizike. Ato janë të ndryshme në përmbajtje dhe janë të destinuara për një efekt specifik në një grup të caktuar muskujsh (për shembull, për një efekt të përgjithshëm, përmirësimin e qarkullimit cerebral, lehtësimin e lodhjes nga brezi i shpatullave dhe krahët, etj.).
Kryerja e ekzaminimeve mjekësore
Sipas klauzola 13.1 SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 personat që punojnë në kompjuter më shumë se 50% të kohës së punës (të lidhur profesionalisht me funksionimin e kompjuterëve elektronikë) duhet t'i nënshtrohen ekzaminimeve mjekësore. Si pasojë, punëdhënësi është i detyruar të organizojë të dyja ekzaminimet paraprake (pas hyrjes në punë) ashtu edhe ekzaminimet periodike mjekësore. Le të kujtojmë se për shkak të Art. 213 Kodi i Punës i Federatës Ruse Këto ekzaminime mjekësore kryhen në kurriz të punëdhënësit.shënim
Sipas Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 12 Prill 2011 No. No. 302n "Për miratimin e listave të faktorëve të dëmshëm të prodhimit dhe punës, gjatë kryerjes së të cilave kryhen ekzaminime (ekzaminime) të detyrueshme paraprake dhe periodike mjekësore, si dhe procedurën për kryerjen e ekzaminimeve (ekzaminimeve) të detyrueshme mjekësore paraprake dhe periodike të punëtorëve të angazhuar në punë të rënda. punë dhe punë me kushte të rrezikshme dhe (ose) të rrezikshme pune” personat që punojnë në kompjuter të paktën 50% të kohës duhet të ekzaminohen nga një neurolog dhe okulist një herë në dy vjet.
Gratë shtatzëna, me paraqitjen e një çertifikate që konfirmon këtë fakt, duhet të transferohen në punë që nuk përfshin përdorimin e kompjuterëve, ose koha e tyre e punës në makina të tilla është e kufizuar (jo më shumë se tre orë për ndërrim pune), në varësi të respektimit të kërkesat higjienike. Ju lutemi vini re se një transferim i tillë kërkon një kërkesë nga gruaja shtatzënë.
Vlerësim i veçantë i kushteve të punës
Para së gjithash, vërejmë se në lidhje me birësimin Ligji Federal i 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës"(Me tutje - Ligji nr. 426-FZ) punëdhënësi duhet të identifikojë faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit dhe të vlerësojë ndikimin e tyre në shëndetin e punëtorëve duke përdorur një procedurë për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, e cila zëvendësoi certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës.Futja e një vlerësimi të veçantë bëri disa rregullime në lidhje me vendet e punës me kompjuterët. Kështu, në përputhje me procedurën ekzistuese më parë për certifikimin e vendeve të punës, e cila u miratua Me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 26 Prill 2011 No. No. 342n, vendet e punës në të cilat punëtorët ishin të zënë ekskluzivisht me kompjuterë elektronikë personalë (kompjuterë personalë) dhe (ose) pajisje kopjuese të tipit desktop, makina kopjuese të vetme stacionare të përdorura periodikisht për nevojat e vetë organizatës, pajisje të tjera organizative të zyrës, si dhe pajisje shtëpiake. Pajisjet që nuk përdoren në procesin e prodhimit, nuk ishin subjekt i vlerësimit për praninë e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit.
Tani në fuqi Art. 3 Ligji nr. 426-FZ Në lidhje me vendet e tilla të punës, është e nevojshme të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.
Për informacionin tuaj
Ata punëdhënës që kanë vlerësuar tashmë kushtet e punës përmes certifikimit para vitit 2014 (përfshirë ata në të cilët nuk u zbuluan faktorë të dëmshëm si rezultat i inspektimit) nuk mund të kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës për pesë vjet nga dita e përfundimit të procedurës së certifikimit. por jo më shumë se deri më 31 dhjetor 2018 ( klauzola 4 Dhe 6 lugë gjelle. 27 Ligji nr. 426-FZ). Nëse dëshironi, një vlerësim i veçantë mund të kryhet më herët se kjo datë.
Ligji nr. 426-FZËshtë vërtetuar se kushtet e punës sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut ndahen në katër klasa:
optimale (klasa e parë), e pranueshme (klasa e dytë), e dëmshme (klasa e tretë) dhe e rrezikshme (klasa e 4-të). Nga ana tjetër, kushtet e dëmshme të punës ndahen në nënklasa (3.1 - 3.4). Pra, nëse, sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, vendet e punës me kompjuterë klasifikohen si kushte të rrezikshme pune të shkallës 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune, punëdhënësi do të duhet t'u sigurojë punonjësve që punojnë në vende të tilla pune me garanci të caktuara. dhe kompensim.
Në veçanti, për shkak të Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse ata duhet të vendosin një javë pune të reduktuar - jo më shumë se 36 orë.
Gjithashtu, punonjësit kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë, klasifikohen si kushte të dëmshme pune të shkallës 2, 3 ose 4 ose kushte të rrezikshme pune, kanë të drejtë për pushim vjetor shtesë të paguar ( Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Ju kujtojmë se kohëzgjatja minimale e një pushimi të tillë është shtatë ditë.
Këta punëtorë kanë të drejtë të presin rritje të pagave. Le të kujtojmë se sipas Art. 147 Kodi i Punës i Federatës Ruse rritja minimale e pagave për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës është 4% e tarifës (pagës) e vendosur për lloje të ndryshme të punës me kushte normale pune. Shumat specifike të rritjes së pagave përcaktohen nga punëdhënësi me rregullore lokale ose me një marrëveshje kolektive ose të punës.
Udhëzimet për mbrojtjen e punës
Neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Për të siguruar kushte të sigurta pune, punëdhënësi ka disa përgjegjësi. Një prej tyre është hartimi dhe miratimi i rregullave dhe udhëzimeve për mbrojtjen e punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose të një organi tjetër të autorizuar nga punonjësit.Meqenëse procesi teknologjik nuk qëndron ende, por po përmirësohet dhe zhvillohet vazhdimisht, është e nevojshme të rishikohen udhëzimet të paktën një herë në pesë vjet. Megjithatë, udhëzimet për mbrojtjen e punës mund të rishikohen përpara afatit:
- kur ndryshojnë rregullat ndërsektoriale dhe sektoriale dhe udhëzimet standarde për mbrojtjen e punës;
- kur kushtet e punës të punonjësve ndryshojnë;
- Kur prezantoni pajisje dhe teknologji të reja;
- bazuar në rezultatet e analizës së materialeve nga hetimi i aksidenteve, aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.
Ju kujtojmë se punonjësi duhet të njihet me udhëzime të tilla përpara se të nënshkruajë një kontratë pune mbi bazën Art. 68 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
sigurinë elektrike
Pajisjet e zyrës, duke përfshirë kompjuterët, janë pajisje elektrike, kështu që punëdhënësi duhet të sigurojë sigurinë elektrike të punëtorëve. Për të shmangur një qark të shkurtër, dhe për rrjedhojë rrezikun e zjarrit dhe dëmtimit elektrik, ambientet ku ndodhen stacionet e punës me kompjuterë duhet të pajisen me tokëzim mbrojtës (tokëzim) në përputhje me kërkesat teknike për funksionim ( Klauzola 3.7 Sanpin 2.2.2/2.4.1340-03).Përveç kësaj, për shkak të Rregullave Ndërindustriale për Mbrojtjen e Punës (Rregullat e Sigurisë) gjatë funksionimit të instalimeve elektrike (POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00), miratuar Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 5 janar 2001 Nr. 3 , Me urdhër të Ministrisë së Energjisë së Federatës Ruse të datës 27 dhjetor 2000 Nr. 163 (në tekstin e mëtejmë -), të gjithë personelit që punon me pajisjet përmes të cilave kalon rryma (në veçanti, kompjuterët) duhet t'i caktohet grupi I i sigurisë elektrike. Caktimi i një grupi të tillë bëhet përmes udhëzimit, i cili, si rregull, duhet të përfundojë me një test njohurish në formën e një sondazhi me gojë dhe (nëse është e nevojshme) një test të aftësive të fituara në mënyra të sigurta të punës ose dhënies së ndihmës së parë në rast të goditjes elektrike me regjistrim në një ditar të formës së përcaktuar (Shtojca 6 e POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00).
Përgjegjësia e punëdhënësit
Legjislacioni aktual parashikon përgjegjësi për shkeljen e legjislacionit të punës, përfshirë rregullat e mbrojtjes së punës. Në fund të fundit, çdo punonjës ka të drejtën e kushteve të punës që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjenës.Kështu, inspektorati shtetëror i punës, kur kryhet aktivitete kontrolli, mund të kontrollojë:
- disponueshmëria e udhëzimeve për mbrojtjen e punës (nga profesioni dhe lloji i punës);
- pajtueshmëria me kërkesat ligjore për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës;
- prania në rregulloret lokale të dispozitave fikse për pushimet e rregulluara kur punoni në një kompjuter;
- Pajtueshmëria aktuale me standardet e sigurisë së punës (si ndodhen vendet e punës me kompjuterët, nëse udhëzimet u jepen punonjësve, etj.).
- Për shkelje të standardeve të ndriçimit në desktop ( Vendimi i FAS VSO datë 22 nëntor 2012 në çështjen Nr. A19-5282/2012);
- për mungesën e mbështetëseve të këmbëve në vendet e punës të përdoruesve të kompjuterëve elektronikë personalë ( Vendimi i FAS VSO datë 29 dhjetor 2010 në çështjen Nr. A33-8142/2010);
- për mospërputhje të karrigeve të punës të përdoruesve të kompjuterit me kërkesat SanPiN ( Vendimi i FAS VSO datë 16 shtator 2013 në çështjen Nr. A58-6877/2012).
Së fundi
Siç zbuluam, puna në kompjuter nuk është aq e padëmshme, dhe prania e punonjësve që kalojnë më shumë se 50% të kohës së tyre të punës pas ekranit të monitorit i imponon punëdhënësit disa përgjegjësi - kryerja e ekzaminimeve mjekësore, vlerësime të veçanta të kushteve të punës, dhe mundësisht sigurimin e rritjes së pagave, sigurimin e lejes shtesë të paguar.Nga pikëpamja e standardeve sanitare, puna në kompjuter mund të bëhet e sigurt. Për ta bërë këtë, është e nevojshme t'u siguroni punëtorëve karriget dhe tavolinat e duhura, të rregulloni monitorët dhe tavolinat në përputhje me rregullat e SanPiN, dhe gjithashtu t'u siguroni punëtorëve pushime nga puna. Atëherë as inspektorët e GIT dhe as inspektorët e Rospotrebnadzor nuk do të jenë në gjendje të gjobisin punëdhënësit, dhe punonjësit do të kryejnë funksionet e tyre shumë më me efikasitet.
Specifikimi i punës në një kompjuter është se punonjësi kalon një kohë të gjatë në një pozicion - ulur në monitor. Ky faktor, së bashku me të tjerët (rrezatimi, stresi, lodhja e syve), ka një efekt negativ në shëndetin e punonjësit. Prandaj, punonjësi duhet të marrë pushime kur punon në kompjuter. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e rregullon drejtpërdrejt këtë problem, por punëdhënësit mund të jenë të interesuar në pyetjen: a ka detyrim që ata t'u sigurojnë punonjësve pushime të tilla. Përgjigje: po, i instaluar.
Koha e pushimit kur punoni në kompjuter
Bazuar në nenin 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet gjatë ditës së punës njihen si një nga llojet e kohës së pushimit.
Sipas nenit 109 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, disa lloje të punës nënkuptojnë nevojën për t'u ofruar punëtorëve mundësinë për të pushuar gjatë ditës së punës, e cila shkaktohet nga specifikat e teknologjisë, prodhimit dhe kushteve të punës. Një listë specifike e punës së tillë dhe procedura për sigurimin e pushimeve të përshtatshme duhet të parashikohen nga rregulloret e brendshme.
Neni 27 i Ligjit për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të 30 marsit 1999 thotë se puna me makina dhe pajisje të ndryshme nuk duhet të ketë efekte të dëmshme për shëndetin.
Procedura për organizimin e punës për personat puna e të cilëve ka të bëjë me pajisjet kompjuterike rregullohet, në veçanti, nga SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (miratuar më 30 maj 2003).
Në varësi të llojit të punës dhe shkallës së ngarkesës, Shtojca 7 e SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 përcakton se koha e pushimit për llojin e punës në fjalë duhet të jetë nga 50 deri në 140 minuta gjatë ditës së punës. Dhe kjo merr parasysh faktin që këto pushime nuk duhet të rrisin kohëzgjatjen e punës.
Për shkelje të rregullave aktuale sanitare, neni 6.3 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse parashikon përgjegjësi administrative.
Koha e pushimeve të rregulluara gjatë punës në kompjuter
Në bazë të nenit 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të sigurojë sigurinë dhe pajtueshmërinë e kushteve të punës me të gjitha kërkesat e nevojshme (përfshirë punën në kompjuter).
Udhëzimi standard TOI R-45-084-01 (miratuar më 2 shkurt 2001, më poshtë referuar si Udhëzim) përmban rregullim më të detajuar të çështjes në shqyrtim.
Sipas udhëzimeve, kohëzgjatja e punës me një kompjuter pa pushim mund të jetë jo më shumë se dy orë.
Qëllimi i pushimeve është të ulë tensionin, lodhjen e syve, etj.
Udhëzimet përcaktojnë varësinë e kohërave të pushimit nga lloji dhe koha e punës së kryer duke u ndarë në grupe:
- A - leximi i informacionit nga monitoruesi sipas kërkesës;
- B - shtypja në tastierë për të futur informacion;
- B - punë krijuese.
Për më tepër, sigurohet një ndarje në kategoritë e kompleksitetit të punës:
- për grupin A (jo më shumë se 60,000 karaktere të lexuara për ndërrim), pushimi është 15 minuta, i parashikuar dy herë - dy orë pas fillimit të punës dhe pushimit të drekës;
- për grupin B (jo më shumë se 40,000 karaktere të printuara për turn) pushimi është 10 minuta pas çdo ore pune;
- për grupin B (jo më shumë se gjashtë 6 orë për turn), pushimi është 15 minuta pas çdo ore pune.
Nëse një ndërrim zgjat dymbëdhjetë orë, koha për pushimet e rregulluara kur punoni në kompjuter për tetë orë punë jepet në rendin e mësipërm, dhe për katër orët e mbetura - pesëmbëdhjetë minuta për çdo orë (pavarësisht nga kategoria).
Publikuar: 25.09.2017 00:00 Në shkresën e datës 14.06.2017 Nr. 14-2/OOG-4765, Ministria e Punës ka ardhur në përfundimin e qartë se koha e pushimeve të veçanta u jepet punonjësve që kalojnë pjesën më të madhe të koha e tyre në kompjuter i referohet kohës së lirë, e cila mund të përdoret sipas gjykimit të tyre. Megjithatë, punëdhënësi nuk duhet t'i ngarkojë me asnjë punë tjetër.
Sigurimi i pushimeve të veçanta për ata që punojnë në një kompjuter personal përcaktohet nga dispozitat e TOI R-45-084-01 "Udhëzimet standarde për mbrojtjen e punës kur punoni në një kompjuter personal", miratuar me Urdhër të Ministrisë së Komunikimeve të Federata Ruse e datës 2 korrik 2001 Nr. 162: kohëzgjatja e punës së vazhdueshme me një kompjuter pa pushim të rregulluar nuk duhet të kalojë dy orë.
Ndërprerjet e rregulluara sigurohen për të parandaluar lodhjen tek ata që punojnë me PC për shkak të stresit vizual, neuro-emocional dhe pasivitetit fizik. Në paragrafin 1.3 të Shtojcës 7 të SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, rekomandohet të alternoni punën në kompjuter dhe punën pa të gjatë një ndërrimi. Kjo do të thotë që gjatë pushimeve të tilla punonjësi duhet të ndalojë së punuari drejtpërdrejt në kompjuter.
Në varësi të kategorisë së aktivitetit të punës dhe nivelit të ngarkesës për ndërrim të punës kur punoni me një PC, përcaktohet koha totale e pushimeve të rregulluara (klauzola 1.2 e Propozimeve për organizimin e punës me një PC (Shtojca 7 e SanPiN 2.2.2/ 2.4.1340-03)).
Koha totale e pushimeve të rregulluara në varësi të kohëzgjatjes së punës, llojit dhe kategorisë së aktivitetit të punës me PC
|
Niveli i ngarkesës për ndërrim pune për llojet e punës me PC |
Koha totale e pushimeve të rregulluara, min. |
||||
|
Grupi A*, numri i karaktereve |
Grupi B**, numri i karaktereve |
Grupi B ***, h |
Në një ndërrim 8 orë |
Në një ndërrim 12 orësh |
|
* Grupi A – punoni në leximin e informacionit nga ekrani i kompjuterit me një kërkesë paraprake.
Lexoni gjithashtu
- Pushimet për punëtorët gjatë ditës së punës
** Grupi B – punë për futjen e informacionit.
*** Grupi B – punë krijuese në modalitetin e dialogut me kompjuterin.
Kur kryeni punë që lidhen me lloje të ndryshme të veprimtarisë së punës gjatë një ndërrimi pune, puna kryesore me kompjuter duhet të konsiderohet puna që zë të paktën 50% të kohës gjatë turnit të punës (ditës së punës).
Gjatë pushimeve të rregulluara, duhet të mbani mend gjithashtu rekomandimet e mëposhtme të dhëna në Shtojcën 7 të SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03:
në rastet kur natyra e punës kërkon ndërveprim të vazhdueshëm me një VDT (terminal të ekranit video) (shtypja e teksteve ose futja e të dhënave, etj.) me vëmendje dhe përqendrim intensiv, duke përjashtuar mundësinë e kalimit periodik në lloje të tjera të aktiviteteve të punës që nuk lidhen me një PC, rekomandohet organizimi i pushimeve prej 10-15 minutash çdo 45-60 minuta punë (klauzola 1.4);
kohëzgjatja e punës së vazhdueshme me VDT pa pushim të rregulluar nuk duhet të kalojë një orë (klauzola 1.5);
kur punoni me PC në ndërrimin e natës (nga ora 22.00 deri në orën 06.00), pavarësisht nga kategoria dhe lloji i aktivitetit të punës, kohëzgjatja e pushimeve të rregulluara duhet të rritet me 30% (klauzola 1.6).
Sigurimi i një punonjësi me pushime të rregulluara nuk do të thotë që koha e punës e përcaktuar për të në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse është ndërprerë. Punonjësi vazhdon të jetë në vendin e tij të punës, të cilin ai ka të drejtë ta lërë gjatë pushimeve në punë të parashikuara nga rregulloret e brendshme të punës (neni 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Neni 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë e vendosjes së pushimeve të veçanta për ngrohje dhe pushim për lloje të caktuara të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës. Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.
Pra, pushimet e rregulluara duhet të përfshihen në orarin e punës. Për më tepër, këto pushime në punë i referohen kohës së pushimit; punonjësit nuk i kërkohet të jetë në vendin e tij të punës gjatë tyre (nenet 106, 107 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Për informacionin tuaj. Neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton konceptin e kohës së pushimit si kohën gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë sipas gjykimit të tij. Sipas para. 2 lugë gjelle. 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimi) klasifikohen si lloje të kohës së pushimit.
Duhet të theksohet se pozicioni i përcaktuar në Letrën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 14-2/OOG-4765 respektohet gjithashtu nga Rostrud (Letra Nr. PG/2181-6-1 e datës 04/11 /2012).
Shumë profesione moderne kërkojnë punë në kompjuter.
Shpesh punëtorët duhet të ulen në një kompjuter gjatë gjithë ditës së punës. Dhe megjithëse gjeneratat e reja të kompjuterëve mbrojnë reduktimin e rrezatimit dhe monitorët specialë që reduktojnë tendosjen e mundshme vizuale, nuk ka asnjë mënyrë për të shmangur faktin që punonjësit duhet të jenë në një pozicion për një kohë mjaft të gjatë. A duhet të instalohen punëtorë të tillë? Cilat intervale pushimi janë të pranueshme? Çfarë thotë Kodi i Punës për këtë?
Le të bëjmë menjëherë një rezervë se prania e pushimeve është jo vetëm e dëshirueshme, por e detyrueshme, por çështje të tjera kërkojnë shpjegim më të detajuar.
Kushtet e sigurta të punës janë kushti kryesor për krijimin e vendeve të punës. Sigurisht, ky koncept nuk mund të jetë absolut dhe është disi i kushtëzuar në natyrë, por sot ekziston një sistem i tërë në veprim që synon të minimizojë rreziqet e prodhimit në të gjitha fushat e punës. Duket se çfarë rreziqesh mund të ketë një person i punësuar që ulet para një monitori kompjuteri, por një mendim i tillë është subjektiv dhe i gabuar. Çdo pajisje është, para së gjithash, energji elektrike, dhe megjithëse përdoruesi ose programuesi i PC-së nuk kryen asnjë punë riparimi me akses në tension, operacionet bazë si ndezja dhe fikja e tij nga rrjeti janë ende me ta. Zakonisht, për të eliminuar rreziqet e mundshme, punëtorëve të tillë u jepet trajnime për sigurinë.
Por kërcënimi i vërtetë i fshehur nuk qëndron në aksesin në energji elektrike, por në gjëra të tjera më pak të dukshme.
Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse parashikon masën e dënimeve administrative për punëdhënësit që shkelin standardet sanitare të punës.
Rregullimi i punës në kompjuter
Ndërprerjet gjatë punës në kompjuter ndihmojnë në sigurimin e nivelit të duhur të sigurisë industriale, e shprehur veçanërisht në lehtësimin e stresit të panevojshëm, fizik dhe moral.
Standardet sanitare kërkojnë që kohëzgjatja totale e kohës së pushimit gjatë një ndërrimi të punës të jetë nga 50 në 140 minuta. Përkufizime më specifike varen nga lloji i punës së kryer në kompjuter dhe niveli i ngarkesës.
Më 1 korrik 2001, u vu në fuqi udhëzimi standard TOI R-45-084-01 për mbrojtjen e punës kur punoni në një kompjuter personal. Ai përshkruan çështjen e pushimeve të shkurtra në më shumë detaje.
Në veçanti, parashikohet që të pushoni në intervale të paktën një herë në dy orë. Në këtë rast, pushimi nënkupton shpërqendrim nga monitori dhe ngrohje fizike.
Standardet
Udhëzimi TOI R-45-084-01 ndan të gjitha llojet e punës kompjuterike në klasa të caktuara:
- Klasa A - bashkon ato profesione që kanë specifikën kryesore të leximit të teksteve të ndryshme nga një monitor.
- Klasa B përfshin ata punonjës që shtypin ose futin informacion në bazat e të dhënave.
- Klasa B përfshin profesione krijuese që kombinojnë këto dy lloje, dhe gjithashtu mund të kenë një fokus të ndryshëm.
Përveç kësaj, ekziston gjithashtu një ndarje në lloje të kompleksitetit:
- Klasa A nënkupton një ngarkesë maksimale prej jo më shumë se 60 mijë karaktere të lexueshme për ndërrim pune bazuar në një ditë pune tetë-orëshe. Me këtë ritëm, përveç pushimit të drekës, punonjësit i kërkohet edhe pushimi dy herë në ditë nga 15 minuta. Në intervale prej dy orësh.
- Kur shtypni tekst tipik të klasës B, kufiri maksimal vendoset në 40 mijë karaktere të printuara. Kjo ngarkesë përfshin 10 minuta pushim çdo orë.
- Për profesionet krijuese të klasës B, duke supozuar se ata punojnë jo më shumë se 6 orë në ditë, është e domosdoshme të ruhet një raport 45/15, pra 15 minuta pushim çdo orë.
Nëse dita e punës zgjat jo 8, por 12 orë, atëherë 4 orët e fundit të punës kërkojnë pushime prej 15 minutash çdo orë, pa marrë parasysh klasifikimin.
Ju mund të jeni të interesuar
Po ngarkohet...
