Qualidades que funcionam para um sinal brilhante: Arte, capacidade de atuação; Aparência bonita, habilidade para se vestir; Discurso pronunciado e claro; Lindos gestos. Qualidades que funcionam para um conteúdo rico: Posições de percepção, capacidade de olhar uma situação de diferentes ângulos; Capacidade de cuidar dos outros; Capacidade de pensar, liberdade de pensar; Perspectiva positiva; Sabedoria. Incluímos algumas das qualidades características de uma personalidade desenvolvida e menos comuns em indivíduos em massa na seção Autoaperfeiçoamento. Atribuímos a tais características positividade, construtividade, responsabilidade, energia, determinação, amor à ordem, vontade de cooperar, bem como a capacidade e o hábito de viver com amor - infelizmente, essas características estão claramente ausentes, pelo menos para o povo russo, tanto nas relações entre trabalhadores e entes queridos. Muitas de suas qualidades pessoais podem ser desenvolvidas com sucesso trabalhando com seu corpo. Em particular, fazer os gestos necessários (gestos externos e depois gestos internos) desenvolve as qualidades de personalidade necessárias. Existem muitos outros métodos para trabalhar consigo mesmo.
Traços de personalidade volitivos
Traços de personalidade volitivos- são traços de personalidade que se desenvolveram no processo de aquisição de experiência de vida e estão associados à realização da vontade e à superação de obstáculos no caminho da vida. Na psicologia do caráter, muitos traços de personalidade volitivos são distinguidos. As principais qualidades volitivas básicas de uma pessoa que determinam a maioria dos atos comportamentais incluem determinação, iniciativa, determinação, perseverança, resistência e disciplina. Todas essas qualidades estão associadas às etapas da implementação de um ato volitivo.Determinação- esta é uma orientação consciente e ativa do indivíduo para um resultado específico da atividade. O propósito é uma propriedade motivacional-volitiva generalizada de uma pessoa que determina o conteúdo e o nível de desenvolvimento de outras qualidades volitivas. Há uma distinção entre determinação estratégica e tática. A determinação estratégica é a capacidade de um indivíduo ser guiado em todas as suas atividades de vida por certos valores, crenças e ideais. O propósito tático está associado à capacidade de um indivíduo de definir metas claras para ações individuais e não se distrair delas no processo de execução.
Iniciativa- esta é a orientação ativa do indivíduo para realizar uma ação. Um ato de vontade começa com iniciativa. Mostrar iniciativa significa um esforço volitivo que visa não só a superação da própria inércia, mas também a autoafirmação, dando uma determinada direção a um ato volitivo. A iniciativa está associada à independência.
Independência- esta é uma atitude consciente e ativa do indivíduo para não ser influenciado vários fatores, avaliar criticamente os conselhos e sugestões de outras pessoas, agir com base em seus pontos de vista e crenças. A independência só pode se manifestar com certa resistência.
Trecho- é uma atitude consciente e ativa do indivíduo para enfrentar os fatores que impedem o alcance da meta, que se manifesta no autocontrole e no autocontrole. A resistência é uma manifestação da função inibitória da vontade. Permite “desacelerar” as ações, sentimentos, pensamentos que interferem na implementação da ação pretendida. Uma pessoa com uma qualidade de autocontrole desenvolvida (pessoa contida) sempre será capaz de escolher nível ideal actividade adequada às condições e justificada por circunstâncias específicas.
Determinação- um traço de personalidade que se manifesta na capacidade de tomar e implementar decisões rápidas, informadas e firmes. Ela apóia a iniciativa no estabelecimento do objetivo da ação. Implementado ativamente na escolha do motivo dominante e ação correta e na escolha dos meios adequados para atingir o objetivo. Externamente, a determinação se manifesta na ausência de hesitação. A determinação não exclui uma reflexão abrangente e profunda sobre o objetivo da ação, as formas de alcançá-la, a vivência de uma luta interna complexa e um choque de motivos. A determinação também é evidente na implementação decisão tomada. Pessoas decididas são caracterizadas por uma rápida transição desde a escolha dos meios até a execução da ação em si.
Coragem- esta é a capacidade de resistir ao medo e assumir riscos justificados para atingir seu objetivo. A coragem é um pré-requisito para a formação da determinação.
As qualidades opostas à determinação, do ponto de vista da regulação volitiva, por um lado, são a impulsividade, entendida como pressa na tomada e implementação de decisões, quando uma pessoa age sem pensar nas consequências, sob a influência de impulsos momentâneos, escolhendo o primeiro meio ou objetivo que surge. Por outro lado, a determinação é combatida pela indecisão, que se manifesta tanto nas dúvidas, nas longas hesitações antes de tomar uma decisão, como na inconsistência na sua implementação.
Energia- esta é a qualidade de uma pessoa associada à concentração de todas as suas forças para atingir seu objetivo. Contudo, a energia por si só não é suficiente para alcançar resultados. Precisa estar conectado com persistência.
Perseverança- esta é uma qualidade de personalidade que se manifesta na capacidade de mobilizar as próprias forças para uma luta constante e duradoura com as dificuldades, na prossecução dos seus objetivos. A persistência pode evoluir para uma vontade mal controlada, manifestada na teimosia. A teimosia é uma qualidade de personalidade expressa no uso irracional de esforços volitivos em detrimento de atingir um objetivo definido.
Organização- uma qualidade de personalidade que se manifesta na capacidade de planejar e organizar de forma inteligente o curso de todas as suas atividades.
A disciplina é uma qualidade de personalidade que se manifesta na subordinação consciente do comportamento de alguém às normas geralmente aceitas, ordem estabelecida, requisitos de negócios.
Auto-controle- esta é uma qualidade de personalidade, expressa na capacidade de controlar as próprias ações, de subordinar o próprio comportamento à solução de tarefas definidas conscientemente. No processo de resolução de problemas, o autocontrole garante a regulação da atividade com base em motivos superiores, princípios gerais trabalho, resiste a impulsos momentâneos emergentes.
Vai- este é um elemento da consciência da personalidade, portanto não é uma qualidade inata, mas é formada e desenvolvida no processo de formação da personalidade. O desenvolvimento da vontade em uma pessoa está associado à transformação de involuntários processos mentais em voluntário, isto é, com uma pessoa adquirindo controle sobre seu comportamento, com o desenvolvimento de traços de personalidade volitivos em alguma forma complexa de atividade. Para desenvolver qualidades obstinadas, o indivíduo precisa estabelecer metas que sejam significativas para ele e direcionar seu esforços volitivos superar obstáculos para alcançar esses objetivos. Quanto mais obstáculos uma pessoa superar, mais desenvolvida será sua esfera volitiva. No entanto, eventos traumáticos ou ações dirigidas contra uma pessoa podem quebrar a sua vontade. Graças à presença da vontade, a pessoa sente e percebe a sua individualidade, a capacidade de assumir a responsabilidade pelo seu próprio comportamento.
Qualidades sociais e psicológicas da personalidade
Dada a falta geral de desenvolvimento do problema dos traços de personalidade, é bastante difícil delinear a gama de suas qualidades sócio-psicológicas. Não é por acaso que na literatura existem opiniões diferentes sobre esta questão, dependendo da solução de problemas metodológicos mais gerais. Os mais importantes deles são os seguintes:
1. Diferenciação de interpretações do próprio conceito de “personalidade” em psicologia geral, que já foi discutido acima. Se “personalidade” é sinônimo do termo “pessoa”, então, naturalmente, a descrição de suas qualidades (propriedades, traços) deve incluir todas as características de uma pessoa. Se a “personalidade” em si é apenas qualidade social humano, então o conjunto de suas propriedades deve ser limitado às propriedades sociais.
2. Ambiguidade na utilização dos conceitos “propriedades sociais do indivíduo” e “propriedades sócio-psicológicas do indivíduo”. Cada um desses conceitos é utilizado em um determinado quadro de referência: quando se fala em “propriedades sociais de uma pessoa”, isso geralmente é feito no âmbito da resolução do problema geral da relação entre o biológico e o social; Quando usam o conceito de “propriedades sócio-psicológicas de uma pessoa”, muitas vezes o fazem ao contrastar abordagens sócio-psicológicas e psicológicas gerais (como opção: distinguir entre propriedades “secundárias” e “básicas”). Mas esse uso de conceitos não é estrito: às vezes eles são usados como sinônimos, o que também dificulta a análise.
3. Por fim, o mais importante: a diferença nas abordagens metodológicas gerais para a compreensão da estrutura da personalidade - considerando-a como uma coleção, um conjunto de certas qualidades (propriedades, traços), ou como um determinado sistema, cujos elementos não são “traços”, mas outras unidades de manifestação.
Até que sejam obtidas respostas inequívocas a questões fundamentais, não se pode esperar soluções inequívocas para problemas mais específicos. Portanto, ao nível da análise sócio-psicológica também existem pontos contraditórios, por exemplo, nos seguintes pontos: a) a própria lista de qualidades (propriedades) sócio-psicológicas do indivíduo e os critérios para a sua identificação; b) a relação entre as qualidades (propriedades) e habilidades do indivíduo (e isso se refere especificamente às “habilidades sócio-psicológicas”).
Traços de personalidade profissional
As qualidades e habilidades psicológicas são agrupadas nas seguintes 11 categorias: verbais - capacidade de compreender o significado das palavras, conceitos, proficiência linguística; numérico - a capacidade de realizar operações aritméticas com rapidez e precisão; a capacidade de imaginar um objeto em duas ou três dimensões; a capacidade de distinguir até mesmo pequenos detalhes de objetos e imagens gráficas; capacidade de corrigir palavras, letras, números; a capacidade de coordenar com rapidez e precisão o trabalho das mãos, dedos e olhos nos movimentos - coordenação motora; a capacidade de manipular pequenos objetos com rapidez e precisão (destreza dos dedos); a capacidade de usar as mãos com habilidade (destreza manual); a capacidade de coordenar os movimentos dos olhos, braços e pernas de acordo com os sinais visuais; a capacidade de perceber, comparar e distinguir cores e tonalidades; capacidade de aprendizagem - capacidade de compreender, raciocinar, tirar conclusões (inteligência geral).
Cada qualidade deve ser considerada do ponto de vista do seu significado profissional (geralmente são avaliadas em uma escala de cinco pontos), como resultado é compilado um perfil das qualidades psicológicas necessárias. Porém, não são apenas as habilidades que determinam o sucesso de uma profissão. Outras características individuais que determinam a confiança de uma pessoa em condições diferentes. Assim, existem 12 fatores de “temperamento”, adequados a diversas situações trabalhistas- o conceito de “temperamento” é aqui utilizado mais como “temperamento social”, denotando as capacidades energéticas de uma pessoa na esfera da comunicação com outras pessoas: situações associadas a uma ampla gama de mudanças de responsabilidades; situações associadas a ciclos curtos repetidos realizados numa determinada sequência de acordo com regras estabelecidas; situações que não requerem ação e tomada de decisão independentes; situações relacionadas com a gestão, planeamento e controlo das atividades próprias e alheias; situações que exijam o estabelecimento de contactos diferentes dos previstos nas instruções; situações que envolvam trabalho em condições de relativo isolamento das pessoas; situações que exigem liderar e influenciar pessoas; situações que envolvem ações e riscos inesperados e que exigem vigilância e autocrítica; situações que exigem avaliação sensorial rápida de posição e tomada de decisão; situações que exigem avaliação de informações usando instrumentos de medição; situações que envolvam interpretação de sentimentos, ideias ou fatos; situações que exigem conhecimento preciso de tolerâncias e padrões.
A determinação de características profissionalmente importantes é baseada no julgamento de especialistas e é o resultado de um acordo sobre quais características são mais importantes e quais são menos importantes. Em relação a uma série de profissões, este problema não pode ser resolvido de forma inequívoca: por exemplo, para tipos de atividade profissional de natureza monótona, são essenciais as qualidades pelas quais uma pessoa resiste ao aparecimento do cansaço, e para profissões associadas a extrema situações, a capacidade de resistir irritantes fortes, tomar decisões e assumir a responsabilidade por elas. Além disso, muitas profissões podem ser exercidas tanto na vida cotidiana quanto na condições especiais(por exemplo, um médico local ou militar), embora as ações e operações que compõem o conteúdo da profissão, em geral, permaneçam as mesmas. Assim, a descrição da profissão deve antes incluir os limites das situações típicas e os valores aceitáveis das qualidades psicológicas. Vamos listar os tipos de qualidades psicológicas individuais que são significativas para o domínio bem-sucedido de uma pessoa em uma profissão.
1. propriedades tipológicas individuais (força, mobilidade, dinamismo e labilidade sistema nervoso), que em caso de indicadores desfavoráveis para a profissão pode ser compensado através da produção estilo individual atividades.
2. propriedades sensoriais e perceptivas, sendo a principal delas o nível de sensibilidade dos analisadores. Influenciado pela experiência e requisitos profissionais esta característica pode mudar: assim, desenvolve-se o chamado “ouvido técnico”, que permite reconhecer falhas nos mecanismos, e diminui o limiar diferencial de discriminação de cores, graças ao qual as siderúrgicas podem determinar a temperatura de uma lareira. forno. A base sensorial da atividade exige habilidades sensoriais pessoas e assim as desenvolve.
3. atenção humana (propriedades atencionais), entre as quais as mais significativas são ora distribuição e comutação, ora estabilidade. As propriedades da atenção podem ser exercidas dentro de pequenos limites, porém são compensadas pelo fator emocional (interesse) e pelo desenvolvimento de hábitos.
4. propriedades psicomotoras, graças às quais uma pessoa escolhe ou desenvolve um sistema de operações que leva ao alcance de um objetivo (essas qualidades incluem características estáticas, por exemplo, tremor profissional, bem como velocidade de reação). À medida que o conteúdo do trabalho profissional muda (nas fases iniciais do desenvolvimento tecnológico, o factor potência era decisivo, e agora o tempo e o espaço tornam-se mais importantes), novas exigências são colocadas às propriedades psicomotoras. Foi demonstrado que eles respondem bem ao exercício.
5. qualidades mnemônicas. Também pode se desenvolver a memória profissional, para a qual são utilizadas técnicas mnemônicas especiais, aumentando a motivação profissional e ativando o material memorizado nas atividades.
6. características imaginativas (propriedades da imaginação) e mentais.
7. qualidades volitivas (são importantes em graus variados para as diferentes profissões), contribuindo para a capacidade de superar dificuldades internas e externas no processo de trabalho.
Qualidades morais de uma pessoa
Moralé um sistema de regras internas de uma pessoa que determinam seu comportamento e atitude em relação a si mesma e às outras pessoas. O sistema de regras internas de uma pessoa é formado sob a influência de muitos fatores: família, experiência pessoal, educação escolar, relações Públicas e outros. Dependendo de quais valores esses regras internas a moralidade pode ser racial, nacionalista, fanática religiosa, humanística. Quase não há necessidade de explicar quem são os racistas, os nacionalistas e os fanáticos religiosos. Se alguém pensa que não tem moral, está profundamente enganado. Essas pessoas têm moralidade e isso exige uma atitude nobre em relação aos seus e à destruição de estranhos. A propósito, estes são programas puramente genéticos que herdamos de nossos ancestrais distantes. Eles ajudaram os povos primitivos a sobreviver, mas hoje em dia só fazem mal, além disso, mutilam as pessoas. Como você sabe, os programas genéticos são corrigidos por meio da educação. Contudo, uma sociedade em que se pregam oficialmente ideias raciais, nacionalistas ou religioso-fanáticas apenas fortalece estes programas genéticos. Poderia haver personalidades criativas entre eles? Claro, bastante. Mas há uma coisa. Os resultados da sua criatividade só têm valor para as pessoas se visarem o desenvolvimento da vida e implicarem uma melhoria nas condições de vida de todas as pessoas. Racistas, nacionalistas e fanáticos religiosos costumam ter poucos resultados desse tipo, porque a grande maioria de suas obras é dedicada à busca de algum tipo de evidência da superioridade de sua raça, nação ou religião e formas de destruir outras. E como não existe tal superioridade e não pode existir, então existem resultados correspondentes. Muitas pessoas verdadeiramente talentosas, intoxicadas pelo veneno do racismo, do nacionalismo ou do fanatismo religioso, nunca serão capazes de alcançar resultados notáveis em criatividade.A verdadeira criatividade é sempre humanística e o principal valor moral do humanismo é o respeito por todas as pessoas, independentemente da sua raça, nacionalidade e crenças religiosas.
Cada pessoa é única, é um indivíduo dotado de certos recursos, o que o distingue dos demais. Essas características são chamadas de qualidades pessoais: algumas delas são dadas desde o nascimento, outras aparecem ao longo da vida. Uma parte das qualidades pessoais tem uma orientação positiva, a outra é negativa. Este último pode complicar significativamente vida familiar, esfera profissional. Mas nem todas as qualidades negativas são fáceis de eliminar - você tem que trabalhar duro consigo mesmo. É por isso ótimo valor possui diagnóstico e identificação de características de personalidade.
Manifestado em características temperamentais e autoestima
Estrutura de personalidade
Para compreender melhor as qualidades de uma pessoa, é necessário analisar a estrutura da personalidade. Consiste em 4 partes:
- O temperamento é uma característica genética inata inerente a cada pessoa. Com base neles, você pode dizer muito sobre uma pessoa e ajustar os rumos de sua vida. Existem 4 tipos de temperamento: colérico (impulsivo e melindroso), sanguíneo (comunicativo e aberto a tudo o que é novo), fleumático (equilibrado e calmo), melancólico (propenso à solidão). Mesmo em situações idênticas, representantes de um ou outro tipo de temperamento se comportam de maneira diferente.
- Os processos mentais são como ele percebe o mundo, como reage a situações imprevistas, quão desenvolvida está sua imaginação, do que ele tem medo.
- A experiência e as habilidades que as pessoas adquirem se transformam em hábitos, estilo e comportamento.
- A atitude de uma pessoa em relação aos acontecimentos ao seu redor. Depende da visão de mundo, do nível de consciência, do cumprimento das normas sociais.
As qualidades influenciam a formação e o desenvolvimento do caráter
A maioria dos elementos estruturais são difíceis de alterar; a sua mudança repentina pode ocorrer devido a circunstâncias extremas. Se necessário, os elementos móveis podem ser ajustados com a ajuda de um especialista.
Por que você precisa conhecer qualidades pessoais
Identificar, perceber, aceitar ou alterar características pessoais é necessário para:
- autoconhecimento e desenvolvimento;
- compreender outras pessoas;
- reconhecer opções de tratamento inadequado de si mesmo;
- procurando por um ente querido;
- avanço na carreira.
Classificação de qualidades pessoais
Eles podem ser classificados por vários motivos. O mais comum é a divisão em positivo e negativo. As qualidades positivas são caracterizadas pelos benefícios inegáveis que trazem ao dono das qualidades e às pessoas ao seu redor. Os negativos sempre causam danos ao próprio sujeito e ao seu ambiente.
Traços de personalidade positivos
Eles estão divididos em vários grupos. Aqueles que não dependem de eventos e interações com outras pessoas incluem:
- gentileza;
- capacidade de resposta;
- simpatia;
- otimismo;
- paciência;
- honestidade;
- coragem;
- atenção;
- trabalho duro;
- precisão.
Qualidades que se manifestam ao interagir com outras pessoas quando ocorre algum evento:
- habilidades de comunicação;
- responsabilidade;
- masculinidade;
- generosidade;
- prudência;
- erudição;
- senso de tato;
- boas maneiras;
- autoconfiança;
- praticidade.
As propriedades humanas designadas podem ser chamadas de básicas; podem ser divididas em variedades menores.
Traços de personalidade negativos
Uma lista de qualidades provenientes das profundezas da própria personalidade:
- preguiça;
- suscetibilidade;
- raiva;
- egoísmo;
- teimosia;
- pessimismo.
Propriedades que caracterizam uma pessoa no processo de atividade e comunicação com outras pessoas:
- engano;
- grosseria;
- ciúme;
- covardia;
- hipocrisia;
- ambição;
- inveja;
- atitude descuidada em relação às coisas.
A classificação é realizada condicionalmente. Certos traços de personalidade podem ser positivos em algumas situações e negativos em outras.
É sabido que as nossas deficiências são uma continuação das nossas vantagens.
Qualidades pessoais na esfera profissional
Suas qualidades afetam diretamente seu trabalho e sucesso
A importância das qualidades pessoais nos círculos empresariais não tem preço. Eles:
- aumentar a produtividade do trabalho;
- fortalecer as relações interpessoais na equipe;
- construir claramente uma vertical entre superiores e subordinados;
- causar um aumento nas vendas;
- ajudá-lo a subir na carreira;
- estimular o surgimento de novas ideias.
Entre propriedades positivas personalidades sem as quais não se pode exercer a atividade profissional, podemos destacar:
- responsabilidade - a capacidade de assumir obrigações e ser responsável por elas de forma independente;
- perseverança e perseverança - capacidade de ir até o fim, apesar das dificuldades;
- diligência - cumprimento estrito de todas as instruções e ordens;
- organização - capacidade de subordinar todas as circunstâncias ao cumprimento do objetivo principal;
- iniciativa - introdução de novas propostas de trabalho;
- habilidades de comunicação - a capacidade de encontrar linguagem comum com colegas e parceiros de negócios;
- atenção plena - autocontrole execução correta responsabilidades trabalhistas;
- pontualidade - atendimento de todos os pedidos no prazo;
- determinação - visão do resultado final e avanço competente em sua direção;
- resistência ao estresse - a capacidade de não reagir a situações negativas externas.
Definitivamente qualidades pessoais negativas em um ambiente de negócios são:
- conflito;
- hipocrisia;
- comportamento arrogante;
- lentidão;
- preguiça;
- autoconfiança excessiva;
- desleixo.
As vagas de emprego estabelecem certos requisitos para os candidatos em relação às características pessoais. Profissões diferentes exigem propriedades exatamente opostas. As categorias de gestores não podem prescindir de um conjunto de qualidades de liderança - responsabilidade, flexibilidade, determinação, autoconfiança, eficiência. Para alguns trabalhadores (contador, escriturário), qualidades como perseverança, atenção, escrupulosidade e paciência serão fundamentais.
Avaliação das qualidades pessoais dos funcionários
Um gerente pode avaliar os traços de personalidade de um candidato a emprego lendo sobre eles em um currículo. Os potenciais funcionários devem prestar muita atenção a esta seção do seu currículo, mas sua descrição não deve ocupar mais da metade do texto e eles não devem se enaltecer. Você deve tentar ter uma visão objetiva de suas qualidades; a ênfase deve ser colocada nas características pessoais que estão de alguma forma relacionadas ao trabalho proposto. Com base nesse indicador, o chefe avaliará se esse candidato é adequado ou não. É melhor que a descrição seja apoiada por realizações profissionais específicas.
As qualidades pessoais desempenham um papel importante em todas as áreas de nossas vidas. Eles podem ser positivos e negativos. Para aspectos negativos não criou problemas, você precisa combatê-los trabalhando em si mesmo.
Quais qualidades positivas do caráter de uma pessoa são mais significativas para o trabalho e uma vida confortável em sociedade? Qual a melhor forma de se descrever e o que incluir em seu currículo? Vamos descobrir. Para conhecer pessoalmente suas virtudes, preparamos uma lista qualidades positivas caracterizar uma pessoa.
Precisão
Este é o desejo de ordem e limpeza. A precisão se manifesta na limpeza externa, atitude cuidadosa com as coisas, precisão e meticulosidade nos negócios. Essa característica é mais característica das mulheres, por isso é especialmente importante que o homem desenvolva o hábito de criar e manter a limpeza. Lembre-se: ordem na casa significa ordem na sua cabeça.
Economia
Esta é uma atitude cuidadosa em relação aos benefícios existentes, sejam eles próprios ou de terceiros. É sobre não apenas sobre coisas materiais, mas até sobre a força espiritual e a energia vital de uma pessoa. Esta qualidade permite otimizar o consumo de quaisquer recursos, conseguir mais economizando pouco.
Altruísmo
Esta é a falta de desejo de lucro. Pessoas egoístas são motivadas apenas por ganhos pessoais. Para pessoas sinceras e altruístas, o benefício próprio não é importante, elas ajudarão e não exigirão nada em troca, por isso são muito mais confiáveis.
Polidez
Atitude respeitosa para com os outros. Sempre. Mesmo nos casos em que a situação não conduz a um tratamento educado e diplomático. Aliás, essa qualidade incomoda os grosseiros. Eles querem brigar, mas uma pessoa educada não entra em conflito com eles. A polidez cala a boca do repreensor e conquista cidades!
Lealdade
Isso é devoção, mas não apenas em relação às pessoas próximas, mas também à própria visão de mundo, ideias e pontos de vista. Este é um aspecto importante do relacionamento entre um homem e uma mulher, porque está associado a um traço tão negativo como o ciúme. A lealdade fala da confiabilidade e constância de uma pessoa que possui essa qualidade.
Boas maneiras
Esse boas maneiras e a capacidade de se comportar em sociedade. Uma pessoa bem-educada é educada com os outros, independentemente da sua estatuto social. Isso é conhecimento e cumprimento das regras de comportamento na sociedade, respeito pela propriedade alheia, pela natureza e pela sociedade. Nunca há vergonha em ser uma pessoa bem-educada.
Disciplina
Esta é a capacidade de seguir regras e rotinas. Uma pessoa disciplinada não apenas observa rigorosamente regras estabelecidas, mas também sabe como gerenciá-lo próprio tempo para que seja suficiente para todos os assuntos importantes.
Gentileza
Esta é uma atitude afetuosa e atenciosa com as pessoas. Capacidade de resposta e atenção aos outros, desejo de ajudar e ajudar situações difíceis sem esperar nada em troca. Esta qualidade não traz benefícios imediatos, mas outros a apreciam, e a gentileza demonstrada é muitas vezes respondida com a mesma gentileza e cuidado.
Simpatia
Esta é uma atitude amigável para com os outros. Esta não é apenas a oportunidade de construir relacionamentos amigáveis com qualquer pessoa, mas também a capacidade de se comportar de forma aberta e simpática com as pessoas. Uma pessoa amigável busca uma comunicação mútua agradável, por isso não tem apenas amigos verdadeiros, mas também muitos conhecidos úteis.
Habilidades de comunicação
Esta é a capacidade de fazer contatos. Uma pessoa que não tem barreiras de comunicação entra facilmente em uma equipe e faz amigos. Vivemos em sociedade, por isso a capacidade de comunicar com outras pessoas é útil em qualquer área da vida. Uma pessoa com esta qualidade nunca ficará sozinha.
Responsabilidade
Esta é a capacidade de uma pessoa ser responsável pelo que lhe é confiado, a capacidade de aceitar soluções complexas e avaliar suas consequências. Os maridos são responsáveis pelas esposas, as mães pelos filhos e os empregados pelas tarefas profissionais. Quem não tem medo de assumir a responsabilidade por algo se mostra uma pessoa independente e madura.
Capacidade de resposta
Esta é a vontade de ajudar, a capacidade de responder desinteressadamente a um pedido, de ajudar em situação difícil. A vantagem desta qualidade não é apenas boa atitude outros, mas também na autopercepção de ser uma boa pessoa.
Pontualidade
Isso é conformidade com regras e regulamentos. Na vida, essa qualidade está mais associada à ausência de atrasos, à capacidade de cumprir as tarefas no prazo e ao cumprimento dos acordos. Particularmente valorizado em setores onde “tempo é dinheiro”. Mas não negligencie a pontualidade em outras áreas da vida - sua ausência pode ser percebida como desrespeito.
Determinação
É a disposição para tomar decisões, a capacidade de executar planos sem timidez e sem ceder aos medos. Determinação é a ausência da chamada paralisia da vontade, quando as dúvidas interferem na atividade. Intimamente associado à fortaleza e coragem. Dizem sobre pessoas decididas: “Ele tem um núcleo interno”.
Autocrítica
Esta é uma auto-estima sóbria, uma percepção adequada dos próprios pontos de vista e atividades. Uma pessoa autocrítica não considera opinião própria o único verdadeiro, tem uma atitude saudável em relação às visões externas. Mas é preciso lembrar do meio-termo, porque a autocrítica excessiva indica baixa autoestima.
Modéstia
É a falta de intenção de se exaltar. É bom lidar com pessoas que conquistaram muito sem se elogiar a cada passo. A modéstia não é apenas a ausência de ostentação, mas também o tato em relação aos outros. Essa qualidade pode se manifestar tanto pelo respeito pelas outras pessoas quanto pela timidez.
Coragem
Esta é a capacidade de não ceder aos medos. Dizem que uma pessoa corajosa não tem medo de nada, mas a completa ausência de medo não é apenas imprudência, mas também uma síndrome de certos transtornos mentais. Coragem é a capacidade de agir apesar dos medos. Por exemplo, os bombeiros também podem ter medo do fogo, mas cumprem o seu dever profissional sem sucumbir ao medo.
Justiça
Isso é correção e imparcialidade. No centro este conceito existem ideias sobre o bem e o mal, as leis de retribuição por boas e más ações. Ao avaliar os acontecimentos, uma pessoa justa exclui predisposições e simpatia por qualquer pessoa. Uma pessoa é justa quando é objetiva.
Tolerância
Isso é tolerância para com as pessoas. A tolerância não permite dividir as pessoas em representantes de outras nações, grupos étnicos e religiões. Uma pessoa tolerante não rejeita o ponto de vista de outra pessoa e é improvável que se permita responder rudemente a alguém. A tolerância é uma necessidade no mundo moderno.
Trabalho duro
Esta é a capacidade de ter uma atitude positiva em relação ao seu próprio trabalho. O trabalho árduo não é apenas a vontade de dedicar forças e tempo pessoal ao processo de trabalho, mas também a capacidade de fazê-lo com prazer. Quem se esquiva sistematicamente do trabalho e não consegue perceber seu trabalho com interesse é um fardo para toda a equipe.
Respeito pelos outros
Isto é reconhecer o valor das opiniões de outras pessoas. Tratar os outros com respeito mostra que você vê o indivíduo em cada pessoa. EM processos trabalhistas Essa qualidade é obrigatória e se manifesta na distância e na subordinação.
Confiança
Esta é uma avaliação positiva das próprias qualidades. A confiança está intimamente relacionada à capacidade de uma pessoa de se administrar em situações ambíguas. Uma pessoa confiante conhece o seu valor e não tem medo falar em público, em uma situação estressante sabe se controlar. Olhando para uma pessoa assim, você pode pensar: “Ele sabe o que está fazendo”.
Perseverança
Esta é a capacidade de ir em direção a um objetivo. Essa qualidade é característica pessoas fortes que não cede às dificuldades e aos fracassos. A perseverança no cumprimento de metas e na implementação de planos mostra força de caráter e firmeza de espírito. Indivíduos tenazes por conta própria alcançar alturas.
Honestidade
Isto é abertura, a inadmissibilidade do engano em relação aos outros. Esta qualidade fala de decência, moralidade e caráter forte. Uma pessoa honesta sempre respeita o seu interlocutor, por isso lhe conta a verdade, às vezes até desagradável, mas necessária.
Autoestima
Isso é respeito próprio e uma alta avaliação das próprias qualidades, uma compreensão do valor e do significado. É improvável que uma pessoa que tenha essa qualidade decida por um ato vil, um engano ou mesmo um palavrão comum em um lugar público. Isso está abaixo de sua dignidade. Para tal pessoa, nem mesmo a opinião dos outros é importante, mas a sua própria avaliação de suas ações.
Senso de humor
Esta é a capacidade de perceber uma situação do lado cômico. É ainda melhor encontrar esse lado cômico em tudo. A vida é mais divertida assim e as pessoas gostam de se comunicar com essa pessoa. O senso de humor é um indicador da saúde mental de uma pessoa. Não se sabe se o riso aumenta a expectativa de vida, mas com certeza pode salvá-lo de tristezas desnecessárias.
Generosidade
É a disposição de compartilhar com o próximo, sem querer absolutamente nada em troca. Pessoas generosas, por exemplo, podem fazer caridade - ajudando os necessitados, doando fundos para fundos especiais. Até as pessoas mais altruístas apreciam essa qualidade, pois mostra a amplitude da alma.
Como dizia Victor Hugo, uma pessoa tem três personagens: um que lhe é atribuído pelo seu ambiente, outro que ele atribui a si mesmo e o terceiro é real, objetivo.
Existem mais de quinhentos traços de caráter humano, e nem todos são claramente positivos ou negativos, depende muito do contexto;
Portanto, qualquer personalidade que tenha reunido certas qualidades em proporções individuais é única.
O caráter de uma pessoa é uma combinação específica e única de traços, características e nuances psicológicas pessoais e ordenadas. É formado, porém, ao longo da vida e se manifesta durante o trabalho e a interação social.
Avaliar e descrever com sobriedade o caráter da pessoa escolhida não é uma tarefa fácil. Afinal, nem todas as suas propriedades são demonstradas ao ambiente: alguns traços (bons e ruins) ficam nas sombras. E parecemos um pouco diferentes do que vemos no espelho.
É possível? Sim, existe uma versão em que isso é possível. Através de muito esforço e treinamento, você consegue atribuir a si mesmo as qualidades que ama, tornando-se um pouco melhor.
O caráter de uma pessoa se manifesta nas ações, no comportamento social. É visível na atitude de uma pessoa em relação ao trabalho, às coisas, às outras pessoas e na sua autoestima. 
Além disso, as qualidades de caráter são divididas em grupos - “volitivos”, “emocionais”, “intelectuais” e “sociais”.
Não nascemos com características específicas, mas as adquirimos através do processo de criação, educação, exploração do meio ambiente e assim por diante. A formação do caráter, claro, também é influenciada pelo genótipo: a maçã muitas vezes cai muito perto da macieira.
Em sua essência, o caráter está próximo do temperamento, mas não são a mesma coisa.
Para avaliar com relativa sobriedade a si mesmo e ao seu papel na sociedade, os psicólogos aconselham anotar seus traços positivos, neutros e negativos em um pedaço de papel e analisá-los.
Tente fazer isso também; você encontrará exemplos de traços de caráter abaixo.
Traços de caráter positivos (lista)
Traços de caráter negativos (lista)
Ao mesmo tempo, algumas qualidades são difíceis de classificar como boas ou más e não podem ser chamadas de neutras. Então, qualquer mãe quer que sua filha seja tímida, calada e tímida, mas isso é benéfico para a menina?
Novamente, uma pessoa sonhadora pode ser fofa, mas completamente azarada porque está sempre com a cabeça nas nuvens. Um indivíduo assertivo parece teimoso para alguns, mas desagradável e agressivo para outros.
É ruim jogar e ser despreocupado? Até que ponto a astúcia se distanciou da sabedoria e da desenvoltura? Ambição, ambição e determinação levam ao sucesso ou à solidão? Provavelmente dependerá da situação e do contexto.
E o que você quer ser, você decide por si mesmo!
Qualidades pessoais de uma pessoa– estes são componentes da personalidade complexos, biologicamente e socialmente determinados. Ao reunir todas as qualidades pessoais de uma pessoa, é possível obter seu retrato psicológico completo.
As qualidades de personalidade são geralmente divididas empositivo e negativo. Quais são essas qualidades e uma personalidade pode consistir apenas em qualidades positivas?
Qualidades de personalidadeexpressarcaracterísticas dos processos mentais, estados e propriedades de um indivíduo, seus traços de caráter, características temperamentais, comportamento específico, interações com outras pessoas, o ambiente, ele mesmo, ou seja, todas as características psicológicas individuais do indivíduo. Além disso, as qualidades pessoais de uma pessoaincluirseus conhecimentos, habilidades e habilidades.
Existem muitas classificações de traços de personalidade e ainda mais tipologias de personalidade baseadas nessas classificações. Os psicólogos sempre se interessaram pelo mistério personalidade humana e eles tentaram colocá-lo “nas prateleiras”.
Mas por que uma pessoa comum (não um psicólogo profissional) precisa saber quais são as qualidades pessoais que existem? O fato é que o conhecimento gera autoconsciência, aumentaconhecimento. Uma pessoa que sabe quais traços de personalidade existem podeidentifique-os você mesmoe, em seguida, indique os caminhos e direçõestrabalhe em você mesmo.
Além disso, conhecendo os traços de personalidade, você poderá entender mais sobrepessoas ao redor, aprenda como construir e manter relacionamentos de maneira adequada.
A primeira etapa de um relacionamento de qualquer tipo envolve o conhecimento mútuo, o que é essencialmente um esclarecimento qualidades pessoais. Quando duas pessoas se encontram pela primeira vez (seja numa entrevista de emprego ou no primeiro encontro de um homem e uma mulher), há semprepreciso saberque tipo de pessoa está na sua frente? Não é à toa que um currículo exige que você indique não apenas sua experiência profissional e dados básicos, mas também liste qualidades pessoais, conhecimentos, competências e habilidades.
Então, se você precisa conhecer suas qualidades pessoais para entender como desenvolver ainda mais sua personalidade, então o conhecimento características pessoais outra pessoa é importante na medida em que nos permite determinar a compatibilidade com ela e sugerir que tipo de relacionamento pode desenvolver-se.
Traços de personalidade positivos são geralmente apoiados, reforçados e desenvolvidos, e pessoas negativas tentando corrigir, mudar ou erradicar.
Mas a divisão dos traços de personalidade em positivos e negativoscondicional! Baseia-se em regras e normas de moralidade e ética geralmente aceitas. É preciso entender que uma questão tão sutil como a personalidade de uma pessoa, na verdade, não pode ser decomposta em “preto” e “branco”.
As qualidades de personalidade que geralmente são chamadas de negativas não são absolutas, masrelativamentenegativo, assim como qualidades positivas. Por exemplo, em uma situação em que você precisa se defender, a agressividade (que é considerada um traço negativo) torna-se necessária e simplesmente necessária.
As qualidades pessoais de uma pessoa podem ser:congênito, então adquirido. Certas qualidades de personalidade são desenvolvidas ou estão sob influência ambiente e a sociedade (educação) ou são uma consequênciaautoeducação.
Uma pessoa pode desenvolver muitas qualidades, traços, características comportamentais, habilidades, habilidades,dar certo, então e erradicar.
Claro, existem traços de personalidade que são praticamente impossíveis de mudar, mas você ainda não deve pendurar “rótulos” (nem em você nem nos outros)!
Uma pessoa sempre pode, se não mudar radicalmente, pelo menos aprender a compensar algumas de suas qualidades desenvolvendo outras.
Qualidades humanas negativas, que são indesejáveis e requerem correção, todos juntos formariam não apenas uma lista grande, mas enorme. Portanto, apenas alguns deles estão listados abaixo:
Todos esses traços de personalidade dão origem a um correspondentecomportamentoAssim, uma pessoa enganadora mente para todos o tempo todo, uma pessoa preguiçosa e descuidada não tem pressa em fazer seu trabalho e uma pessoa irresponsável constantemente decepciona a si mesma e aos outros.
A presença de uma ou outra qualidade negativa prejudica a vida da própria pessoa e/ou de outras pessoas, mas em qualquer caso,não é uma frase. Ao trabalhar consigo mesmo, você pode melhorar a qualidade de sua vida, o relacionamento com os outros e se tornar mais feliz.
Qualidades humanas positivas
A lista de qualidades humanas positivas é tão interminável quanto a lista traços negativos. Talvez acima de tudo, essas pessoas sejam reverenciadas e bem-vindasqualidades positivas, Como:
Essas qualidades positivas dão origem a correspondenteshabilidades e habilidades: a capacidade de fazer amigos, amar, aprender, criar, trabalhar e assim por diante.
No artigo “” você encontrará outra lista informativa de traços de personalidade positivos.
Como você pode ver, tanto a lista de qualidades negativas de uma pessoa quanto a lista de qualidades positivas incluem não apenas aquelas qualidades que expressam a atitude do indivíduo em relação às outras pessoas e à sociedade, mas também em relação a si mesmo, ao trabalho, às coisas e ao mundo como um todo. . Isso ocorre porque as qualidades pessoais de uma pessoamanifestar-se em tudo: desde quem ele trabalha até quais cores de roupas ele prefere.
É raro encontrar uma pessoa cuja personalidade contenha apenas sentimentos positivos qualidades humanas. Mas há muitas pessoas cuja estrutura de personalidadeprevalecer tais qualidades.
Qualquer pessoa sempre apresenta traços de personalidade condicionalmente negativos, aqueles que valem a pena trabalhar, mas sua presença não deve ser um problema, mas sim um estímulo ao desenvolvimento e ao crescimento.
Certifique-se de que haja menos negatividade e que predominem traços de personalidade positivos,toda pessoa pode fazer isso!
Em que direção você costuma trabalhar consigo mesmo?
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