Você pode ser demitido por licença médica frequente?

Um funcionário não pode ser demitido por licenças médicas frequentes.. Isto é afirmado diretamente no artigo 81.º do Código do Trabalho. O empregador não tem o direito de despedir o trabalhador durante o período da sua incapacidade temporária para o trabalho.

No entanto, é preciso entender que a ausência frequente de um funcionário no local de trabalho coloca o empregador em uma posição difícil. O empregador não pode contratar outro empregado para ocupar esta posição, o que significa que o fardo recai sobre os ombros de terceiros. Portanto, o empregador pode aceitar decisão de demissão funcionário durante os períodos em que ele está no trabalho. Para isso, existem centenas de maneiras de punir um funcionário e posterior demissão nos termos do artigo.

É por isso é melhor evitar licenças médicas frequentes e tente resolver seus problemas não às custas de outros funcionários.

A demissão devido a doenças frequentes é geralmente ilegal. Isto não é motivo para demissão. Aqueles. aqui a pessoa foi demitida ilegalmente. Ele pode ser reintegrado judicialmente, e no dia seguinte à reintegração, renunciar à vontade, mas durante todo o tempo, desde o momento da demissão até o momento da reintegração, será pago como por indisponibilidade forçada por culpa do empregador.

Acredito que aqui a verdade está do lado do trabalhador; ele precisa de se dirigir à inspecção do trabalho para se aconselhar e pedir o reconhecimento da ilegalidade do despedimento através do tribunal.

E a questão aqui não é quanto tempo ele ficou de licença médica, seis meses ou um mês. De acordo com a lei, é impossível nesta base. Se eles não querem esse funcionário, deixe-os procurar uma base legal.

De acordo com a lei, é claro, ninguém tem o direito de ser demitido por licenças médicas frequentes. Mas isso não significa que isso não aconteça de fato. Porque que tipo de empregador gostaria que um funcionário ficasse frequentemente de licença médica? Eles podem simplesmente encontrar algum outro motivo e demiti-lo.

Pela lei, eles não podem ser demitidos por licenças médicas frequentes, puramente teoricamente, mas na prática acontece de forma completamente diferente. Afinal, toda pessoa tem direito de adoecer, isso está previsto na CLT. Na prática, os empregadores muitas vezes querem livrar-se rapidamente de um funcionário frequentemente doente e encontrar formas de o despedir ou de o forçar a demitir-se. à vontade.

Pela lei eles não têm o direito de demitir uma pessoa porque ela está doente há muito tempo e tem vários afastamentos, mas se a empresa for privada então eles não fazem cerimônia, eles têm suas próprias leis, o diretor dispara. Aí ele processa, mas o doente não tem forças para fazer isso, pode simplesmente cuspir nele.

De acordo com a lei, eles não têm direitos, mas na vida fazem o que querem. Se este trabalho é importante para você, vá e tente recuperá-lo. O Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma: Não é permitido demitir um funcionário por iniciativa do empregador (exceto em caso de liquidação da organização ou de transformação da atividade pelo empregador como pessoa física) durante o período de sua incapacidade temporária e durante as férias. E a licença médica é concedida pelo período que a pessoa necessita para sua recuperação!

É impossível demitir alguém porque a pessoa fica muito doente, pelo menos legalmente. Uma pessoa tem o direito, por assim dizer, de ficar doente o quanto quiser. A lei não prevê nenhuma punição para isso. Embora se você tirar licença médica com muita frequência, poderá ficar sob vigilância rigorosa e ser demitido pela menor violação. Mas esta é uma questão completamente diferente.

De acordo com a lei, é ilegal demitir uma pessoa porque ela fica frequentemente doente, principalmente no seu caso. Precisamos registrar uma reclamação.

Mas, infelizmente, esta é uma ocorrência bastante comum na vida. Por exemplo, no Exército: se um militar ou militar sai frequentemente de licença médica, pode ser encaminhado para exame médico e, se algo for descoberto, será demitido por motivos de saúde.

Mas os empreendedores não fazem cerimônia alguma - se você não puder trabalhar, encontraremos outra pessoa e despediremos você.

Ao segurado que da maneira prescrita reconhecido como deficiente, o afastamento por doença será pago durante o ano, que no total não ultrapassa cinco meses, bem como quatro meses consecutivos.

Se uma pessoa estiver oficialmente em licença médica, confirmada por documento oficial, não poderá demiti-la. Mas é preciso compreender que as frequentes licenças médicas colocam os outros trabalhadores que têm de desempenhar funções adicionais e o próprio empregador, que tem de procurar um substituto, numa situação difícil. Portanto, você não deve abusar da oportunidade de tirar licença médica, caso contrário o empregador encontrará a oportunidade de demiti-lo por alguma coisa.

Pela lei, alguém não tem o direito de demitir uma pessoa porque ela fica muito doente, mas ainda hoje nem todo mundo age de acordo com a lei e, em muitos lugares, uma pessoa pode ser demitida por ficar muito doente.

Quando você precisa tirar licença médica constantemente, muitos funcionários se perguntam se podem ser demitidos do trabalho por faltas frequentes ao local de trabalho. O Código do Trabalho concede a todos o direito de receber um número ilimitado de certificados de incapacidade para o trabalho, mas na prática surgem questões controversas.

Aspectos legais

Desde 2015, os fundos para licenças por doença são atribuídos pelo FSS (Fundo de Segurança Social) e, portanto, a percentagem de empregadores que recusam pagamentos caiu para quase zero. No entanto, um longo período de doença e afastamentos frequentes do trabalho por motivos médicos exigem a procura de um substituto temporário para o cargo vago.

Muitas vezes, a administração decide rescindir o contrato e convidar outro funcionário para trabalhar, mas a relação de trabalho só pode ser rescindida pelos motivos indicados no artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Legalmente, as pessoas não podem ser demitidas por licença médica privada; não existe tal redação no código.

Fato! Os empregadores não podem rescindir o contrato com um empregado enquanto ele estiver em tratamento ou tiver folha aberta incapacidade de cuidar de um filho.

Uma exceção à regra é a situação em que a demissão é realizada em conexão com a liquidação da organização. Ao mesmo tempo, o patrão pode rescindir o contrato, mesmo que o empregado esteja em licença médica.

1. Violação de disciplina, sistemática ou pontual.
2. Falta de motivos válidos para o absentismo. As mulheres com filhos devem sempre tirar licença médica, mesmo que o empregador prometa ser leal e fechar os olhos ao incidente.
3. Comportamento imoral.
4. Estar no trabalho sob efeito de álcool ou drogas.
5. Incompetência e falta de profissionalismo.

Se um funcionário cumprir suas obrigações com responsabilidade e não cometer violações contrato de trabalho, ele não pode ser demitido por licenças médicas frequentes. No entanto, o empregador pode demiti-lo do seu cargo se forem descobertas violações.

Conselho! Se a demissão foi ilegal, você pode usar o artigo 392 do Código do Trabalho da Federação Russa e recorrer ao tribunal. Durante julgamento Além da reintegração, pode ser tomada a decisão de pagar uma indenização.

Anteriormente, a legislação tornava possível demitir um funcionário se tivessem se passado mais de 4 meses desde a licença médica, no entanto, foram feitas alterações no Código do Trabalho da Federação Russa, e a única saída para um empregador que deseja se desfazer o trabalhador deve solicitar o requerimento à clínica onde o trabalhador abriu o atestado de incapacidade para o trabalho. Em seguida vem um apelo contra o diagnóstico.

Conclusão da comissão médica

As licenças médicas frequentes raramente estão associadas apenas a resfriados, e se os problemas de saúde forem muito graves, podemos falar em demissão por contraindicações médicas. Para tanto, o empregado é encaminhado para exame extraordinário e, caso sejam detectadas doenças ocupacionais, é demitido.

Quando a licença médica dura mais de 12 meses, a pessoa é encaminhada ao MSEC para determinação do grupo de deficiência. O exame produz duas conclusões:

1. O funcionário está inapto para o trabalho.
2. Podem ser oferecidos a uma pessoa tipos de emprego mais fáceis.

No segundo caso, a administração não tem o direito de despedir o trabalhador; é obrigada a proporcionar-lhe um cargo adequado por motivos de saúde. Se este tipo de trabalho não estiver previsto na empresa, a cooperação é encerrada. Se um ex-funcionário ficar incapacitado, ele terá direito a benefícios.

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Incêndio por licença médica frequente

Eles querem me demitir devido a licenças médicas frequentes.

Isso não é motivo para demissão, e tal artigo ainda não foi inventado.

Eles querem me demitir por faltas frequentes por doença pessoa com deficiência 3 gr. o que fazer?

Dmitry, isto é ilegal, porque... não é uma base legal para demissão. Você pode escrever uma reclamação à Inspetoria Tributária do Estado e ao Ministério Público.

Uma mãe solteira pode ser demitida por licenças médicas frequentes para cuidar de uma criança de 3 anos?

Boa tarde Não, isso não é motivo para demissão.

Olga Nikolaevna, licenças médicas frequentes não são motivo para demissão.

Posso ser demitido por licença médica frequente (filhos)?
[e-mail protegido].

Olá! Não, tal demissão seria ilegal.

Olá, Olga. A licença médica frequente não é motivo para demissão. Os motivos para a rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador são especificados no artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa.

Não, o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa não contém tais motivos para demissão por iniciativa do empregador. Uma base semelhante estava presente no artigo 33 do Código do Trabalho da RSFSR anteriormente existente, mas este documento tornou-se inválido a partir de 1º de fevereiro de 2002. No atual Código do Trabalho da Federação Russa, repito, não existe tal base para demissão . Essas coisas.

O diretor tem direito? Demitir-me se eu estiver frequentemente de licença médica ou por causa da doença de um filho? Obrigado!

Querida Regina! Não existe esse motivo para demissão. O empregador pode se oferecer para escrever uma carta de demissão por vontade própria. Não concordo! Boa sorte!

Você pode ser demitido por licença médica frequente? Entrei em licença médica e me disseram que eu estava na lista negra e agora que voltarei ao trabalho vão me demitir. Escritório estadual.

A legislação atual não prevê motivos para demissão por licença médica. Anteriormente, de acordo com o antigo Código do Trabalho, o despedimento era possível em caso de doença superior a 4 meses. Atualmente esta regra não está em vigor. Em caso de violação legislação trabalhista contactar a Inspecção do Trabalho do Estado, o Ministério Público, o tribunal.

Estou ameaçado de demissão por licenças médicas frequentes com filhos, o que devo fazer e tenho direito a demissão?

Isto não é legal. Contactar a inspecção do trabalho e o Ministério Público para proteger os direitos violados em caso de despedimento. E também com uma ação judicial no futuro.

Muitas vezes saio de licença médica, mas não mais que 5 dias, é a segunda vez que saio, podem me demitir por isso?

Boa tarde! 1 Alena Você não precisa se preocupar com isso porque a legislação trabalhista da Federação Russa não prevê tais motivos para demissão por iniciativa do empregador, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa - tão frequente licença médica.

Estou grávida e tenho faltas frequentes por doença, o diretor está ameaçando me demitir por ir ao hospital.

Bom dia! Se você está oficialmente empregado, em princípio não há nada a temer. Deixe-o tentar demiti-lo. Depois, em juízo, você receberá uma boa compensação financeira, reintegração e posterior licença maternidade de 1,5 ou 3 anos com remuneração adequada. Se você não está oficialmente empregado, as coisas vão mal.

Posso ser demitido por licenças médicas frequentes (já foram três este ano?) Eles me oferecem internação na próxima semana.

A incapacidade para o trabalho não constitui motivo de despedimento do trabalhador por iniciativa do empregador. Para conhecer as razões, consulte o artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa.

Um funcionário pode ser demitido por licenças médicas frequentes devido a doença de um filho? As autoridades estão ameaçando!

Olá. Teoricamente, você pode demitir, mas na verdade o empregador deve encontrar outro motivo ou motivo para demiti-lo, por exemplo, não comparecimento ao trabalho sem um bom motivo, violação grave disciplina de trabalho etc.

Pela lei nº. Tal demissão pode ser declarada ilegal pelo tribunal. . Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador Guias para questões de pessoal e conflitos trabalhistas. Questões de aplicação do art. 81 Código do Trabalho da Federação Russa Não é permitido o despedimento de trabalhador por iniciativa do empregador (exceto em caso de liquidação da organização ou cessação de atividades empreendedor individual ) durante o período de incapacidade temporária para o trabalho e durante as férias. Federação Russa . Obrigação do empregador de indemnizar o trabalhador pelos danos materiais causados ​​​​em consequência da privação ilegal da oportunidade de trabalhar O empregador é obrigado a indemnizar o trabalhador pelos rendimentos que não recebeu em todos os casos de privação ilegal da oportunidade de trabalhar. Tal obrigação surge, em particular, se os rendimentos não forem recebidos em consequência de: afastamento ilegal de um trabalhador do trabalho, seu despedimento ou transferência para outro emprego; a recusa do empregador em executar ou a execução intempestiva da decisão do órgão de resolução de conflitos laborais ou do inspetor legal do trabalho do Estado de reintegrar o trabalhador no seu emprego anterior; atraso do empregador na emissão da carteira de trabalho ao empregado, ou inscrição na carteira de trabalho de redação incorreta ou não conforme do motivo da demissão do empregado. Federação Russa. Responsabilidade financeira do empregador por atraso no pagamento de salários e outros pagamentos devidos ao empregado Em caso de violação por parte do empregador consequentemente, o pagamento de salários, férias, despedimentos e (ou) outros pagamentos devidos ao trabalhador, o empregador é obrigado a pagá-los com juros (compensação pecuniária) no valor não inferior a um trezentos avos da taxa de refinanciamento de o Banco Central da Federação Russa em vigor naquele momento, desde o não pagamento dentro do prazo em valores para cada dia de atraso, a partir do dia seguinte à data de vencimento do pagamento até o dia da liquidação efetiva, inclusive. O valor da compensação monetária paga a um empregado pode ser aumentado por acordo coletivo, regulamento local ou contrato de trabalho. A obrigação de pagar a compensação monetária especificada surge independentemente da culpa do empregador. Federação Russa. Indenização por dano moral causado ao empregado O dano moral causado ao empregado por atos ilícitos ou omissão do empregador é indenizado ao empregado em dinheiro, em valores determinados por acordo entre as partes do contrato de trabalho. Em caso de litígio, o fato de causar dano moral ao empregado e o valor da indenização por ele são determinados pelo tribunal, independentemente do dano patrimonial passível de indenização. Federação Russa. Apreciação de litígios laborais individuais nos tribunais Os tribunais apreciam litígios laborais individuais a pedido de um trabalhador, empregador ou sindicato que defenda os interesses do trabalhador, quando não concordam com a decisão da comissão de contencioso laboral ou quando o trabalhador vai a tribunal sem passar pela comissão de contencioso laboral, bem como a pedido do Ministério Público, se a decisão da comissão de contencioso laboral não cumprir a legislação laboral e demais atos que contenham normas do direito do trabalho. Os litígios laborais individuais são apreciados diretamente nos tribunais com base em requerimentos de: trabalhador - para reintegração no trabalho, independentemente dos motivos de cessação do contrato de trabalho, para alteração da data e redação do motivo do despedimento, para transferência para outro emprego, para pagamento do período de ausência forçada ou para pagamento da diferença de remunerações durante o desempenho de trabalhos de menor remuneração, sobre ações ilícitas (inação) do empregador no tratamento e proteção dos dados pessoais do trabalhador; empregador - sobre a indemnização do trabalhador pelos danos causados ​​​​ao empregador, salvo disposição em contrário leis federais. Disputas trabalhistas individuais também são julgadas diretamente nos tribunais: recusa de contratação; pessoas que trabalham sob contrato de trabalho com empregadores - indivíduos que não sejam empresários individuais e funcionários de organizações religiosas; pessoas que acreditam ter sido discriminadas. Federação Russa. Prazos para requerer ao tribunal a resolução de um litígio laboral individual Um trabalhador tem o direito de recorrer ao tribunal para a resolução de um litígio laboral individual no prazo de três meses a contar do dia em que tomou conhecimento ou deveria ter tomado conhecimento de uma violação dos seus direitos, e em disputas sobre demissão - no prazo de um mês a partir do dia da entrega de cópia da ordem de demissão ou do dia da emissão da carteira de trabalho. O empregador tem o direito de recorrer ao tribunal em litígios relativos à indemnização do trabalhador pelos danos causados ​​​​ao empregador no prazo de um ano a contar da data da descoberta dos danos causados. Se, por justa causa, não forem cumpridos os prazos fixados nas partes um e dois deste artigo, os mesmos poderão ser restabelecidos pelo tribunal. Federação Russa. Isenção dos empregados de custas judiciais Ao ajuizar ação judicial sobre reclamações decorrentes de relações trabalhistas, inclusive relativas ao incumprimento ou cumprimento indevido dos termos do contrato de trabalho de natureza civil, os empregados ficam isentos do pagamento de honorários e custas judiciais. Artigo 10 da Lei Federal "Sobre o Ministério Público da Federação Russa". Apreciação e resolução de pedidos, reclamações e outros recursos no Ministério Público 1. O Ministério Público, no âmbito das suas competências, resolve requerimentos, reclamações e outros recursos que contenham informação sobre violações de leis. A decisão do Ministério Público não impede uma pessoa de recorrer ao tribunal para proteger os seus direitos. Da decisão de recurso contra sentença, decisão, determinação e despacho do tribunal só cabe recurso para um procurador superior. 2. Os requerimentos, reclamações e demais recursos recebidos pelo Ministério Público são apreciados na forma e nos prazos estabelecidos pela legislação federal. 3. A resposta a um requerimento, reclamação ou outro recurso deve ser motivada. Se o pedido ou reclamação for negado, o requerente deve ser explicado sobre o procedimento de recurso decisão tomada, bem como o direito de recorrer ao tribunal, se previsto em lei. 4. O Ministério Público, nos termos da lei, toma medidas para levar à justiça as pessoas que tenham cometido infracções. 5. É proibido encaminhar reclamação ao órgão ou funcionário cujas decisões ou ações sejam objeto de recurso.

Olá, Quando um funcionário está de licença médica, você não pode demiti-lo oficialmente... mas se você abusar desse direito, o empregador encontrará motivos para demissão. Desejo-lhe boa sorte e tudo de bom!

Querida Lyudmila! Eles não podem demiti-lo legalmente, mas podem demiti-lo ilegalmente. Não há necessidade de forçar a situação. Não há necessidade de dizer ao empregador que você conhece a lei. Infelizmente. Você não indicou como as ameaças são feitas contra você e que tipo de ameaças, além de demissão. Não há necessidade de prestar atenção a tais motivos até que o empregador tenha tomado uma ou outra ação, por exemplo, emitido uma ordem de demissão. Oferecemos cooperação nesta difícil situação de vida. Você sempre pode recorrer a nós para obter assistência jurídica. Boa sorte 111

Bom dia para você! De acordo com a legislação em vigor, se você estiver em licença médica por mais de 6 meses em um ano civil, poderá ser demitido. Tudo de bom para você e obrigado por entrar em contato com o site 9111 para assistência jurídica.

Trabalho em um armazém como selecionador e estava de licença médica. Posso ser demitido por tirar licenças médicas frequentes?

Não, isso não é motivo para demissão. E durante o período de licença médica, eles não têm o direito de demissão, de acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Caro Vladimir, licenças médicas frequentes não podem ser motivo para seu empregador demiti-lo do emprego.

Não, eles não podem demiti-lo por isso. Precisamos de razões. Os motivos para demissão estão especificados no artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. Muitas felicidades.

As frequentes licenças médicas de um funcionário não são motivo para demissão. Além disso, a demissão durante a licença médica também é ilegal. Você pode recorrer em tribunal.

Claro que não. Você pode entrar com uma ação judicial e contestar sua demissão se isso acontecer. Você deve ir ao tribunal dentro de um mês.

Por favor me diga se eles podem me demitir empresa estatal por licenças médicas frequentes, mãe de cinco filhos criando filhos sem marido.

Bom dia! A licença médica frequente não é motivo para demissão. Leia as razões abaixo no Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 81. Rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador Um contrato de trabalho pode ser rescindido pelo empregador nos seguintes casos: 1) liquidação da organização ou rescisão. das atividades de um empresário individual; 2) redução do número ou quadro de funcionários de uma organização ou empresário individual; 3) inconsistência do funcionário com o cargo ocupado ou com o trabalho desempenhado por insuficiência de qualificação comprovada pelos resultados da certificação; 4) mudança de proprietário dos bens da organização (em relação ao chefe da organização, seus suplentes e o contador-chefe); 5) incumprimento reiterado do trabalhador no exercício das funções laborais sem justa causa, se sofrer sanção disciplinar; 6) uma única violação grave dos deveres trabalhistas por parte do empregado: a) absenteísmo, ou seja, ausência ao local de trabalho sem justa causa durante toda a jornada de trabalho (turno), independentemente de sua duração, bem como no caso de ausência de trabalhar sem justa causa por mais de quatro horas seguidas durante uma jornada de trabalho (turno); b) o trabalhador comparecer ao trabalho (no seu local de trabalho ou no território da organização - empregador ou instalação onde, por conta do empregador, o trabalhador deve exercer função laboral) em estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica ; c) divulgação de segredos protegidos por lei (estadual, comercial, oficial e outros) de que o colaborador tenha conhecimento no exercício das suas funções laborais, incluindo a divulgação de dados pessoais de outro colaborador; d) furto (inclusive pequeno) de bens alheios, peculato, destruição intencional ou dano no local de trabalho, estabelecido por sentença judicial que tenha entrado em vigor ou por decisão de juiz, órgão, funcionário autorizado a apreciar casos de infrações administrativas; e) violação por funcionário dos requisitos de segurança do trabalho estabelecidos pela comissão de segurança do trabalho ou pelo comissário de segurança do trabalho, se essa violação acarretar consequências graves (acidente industrial, avaria, catástrofe) ou criar conscientemente uma ameaça real de tais consequências; 7) prática de atos culposos por empregado que presta serviços diretos a ativos monetários ou mercantis, se esses atos derem origem a perda de confiança nele por parte do empregador; 7. 1) a falha do funcionário em tomar medidas para prevenir ou resolver um conflito de interesses do qual ele é parte, a falha em fornecer ou enviar informações incompletas ou não confiáveis ​​​​sobre suas receitas, despesas, bens e obrigações relacionadas à propriedade, ou a falha em fornecer ou fornecimento de informações deliberadamente incompletas ou não confiáveis ​​​​sobre receitas, despesas, bens e obrigações de natureza patrimonial de seu cônjuge e filhos menores, abertura (disponibilidade) de contas (depósitos), armazenamento de dinheiro e valores em bancos estrangeiros localizados fora do território de Federação Russa, posse e (ou) uso de instrumentos financeiros estrangeiros por um funcionário, seu cônjuge e filhos menores nos casos previstos neste Código, outras leis federais, atos jurídicos regulamentares do Presidente da Federação Russa e do Governo da Rússia Federação, se estas ações derem origem a uma perda de confiança no trabalhador por parte do empregador. O conceito de “instrumentos financeiros estrangeiros” é utilizado neste Código no sentido definido pela Lei Federal nº 79-FZ de 7 de maio de 2013 “Sobre a proibição de certas categorias de pessoas de abrir e ter contas (depósitos) e armazenar dinheiro dinheiro e valores em bancos estrangeiros localizados fora do território da Federação Russa, possuem e (ou) usam instrumentos financeiros estrangeiros"; (cláusula 7.1 introduzida pela Lei Federal de 3 de dezembro de 2012 N 231-FZ, conforme alterada pelas Leis Federais de 29 de dezembro de 2012 N 280-FZ, de 07/05/2013 N 102-FZ, de 28/12/2016 N 505-FZ) (ver texto na edição anterior) 8) a comissão por funcionário que exerça funções educativas de uma ofensa imoral incompatível com a continuação deste trabalho 9) tomar uma decisão injustificada por parte do chefe da organização (sucursal, escritório de representação), seus suplentes e do contador-chefe, que implicou uma violação da segurança da propriedade, seu uso ilegal ou outros danos ao patrimônio da organização; 10) uma única violação grave por parte do chefe da organização (filial, escritório de representação), seus representantes de suas responsabilidades trabalhistas; 12) não está mais em vigor - Lei Federal nº 90-FZ, de 30 de junho de 2006; (ver texto da edição anterior) 13) previsto no contrato de trabalho com o responsável da organização, membros do órgão executivo colegiado da organização; 14) nos demais casos previstos neste Código e demais legislações federais. O procedimento de certificação (cláusula 3ª da primeira parte deste artigo) é estabelecido pela legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, locais regulamentos , adotado tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores. organização localizada em outro local, a rescisão dos contratos de trabalho com funcionários desta unidade é realizada de acordo com as regras previstas para os casos de liquidação da organização. Despedimento de trabalhador pelos motivos previstos nos n.ºs 7 ou 8 da primeira parte deste artigo, nos casos em que tenham sido cometidas pelo trabalhador actos culposos que justifiquem perda de confiança ou, consequentemente, infracção imoral fora do local de trabalho ou no local de trabalho, mas não no âmbito do exercício das suas funções laborais, não é permitido no prazo de um ano a contar da data da descoberta da falta por parte do empregador.

(a parte cinco foi introduzida pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006) Não é permitida a demissão de empregado por iniciativa do empregador (exceto em caso de liquidação de organização ou encerramento de atividades por pessoa física empresário) durante o período de incapacidade temporária e durante as férias.

Bom dia. Não, eles não podem demitir você. Isto não é motivo para demissão. Um empregador pode despedir por sua própria iniciativa apenas nos casos previstos no artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Tudo de bom. Você pode ser demitido por licença médica frequente? EM ultimamente

Não é permitido despedir o trabalhador por iniciativa do empregador (excepto em caso de liquidação de organização ou cessação de actividade por empresário individual) durante o período da sua incapacidade temporária para o trabalho e durante as férias. Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 81. Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador Guias para questões de pessoal e disputas trabalhistas. Questões de aplicação do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa O contrato de trabalho pode ser rescindido pelo empregador nos seguintes casos: 1) liquidação da organização ou cessação das atividades por empresário individual; Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ) (ver texto da edição anterior) e) violação dos requisitos de proteção do trabalho por funcionário instituído pela comissão de proteção do trabalho ou pelo comissário de proteção do trabalho, se essa violação acarretar graves consequências (industrial acidente, acidente, catástrofe) ou criou conscientemente uma ameaça real de tais consequências; A Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ) (ver texto da edição anterior) 12) tornou-se inválida. - Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ; Muitas vezes tenho que tirar licença médica: às vezes por gravidez, às vezes por causa de um filho (6 anos)...

Não é permitido despedir o trabalhador por iniciativa do empregador (excepto em caso de liquidação de organização ou cessação de actividade por empresário individual) durante o período da sua incapacidade temporária para o trabalho e durante as férias.

Bom dia. Não, eles podem. Não existe tal base para o despedimento por iniciativa do empregador. Todos os motivos estão previstos no artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Não se preocupe. Tudo de bom e obrigado por visitar o site.

/Elena. Boa tarde. Com a expressão “por licença médica frequente” você não será demitido, mas eles podem procurar outras infrações, então tome cuidado. Você sempre pode encontrar uma saída para qualquer situação. Boa sorte para você e tudo de melhor para o desfecho do seu caso. Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 83. Rescisão do contrato de trabalho devido a circunstâncias fora do controle das partes 5) reconhecimento do funcionário como completamente incapaz de

atividade laboral

Olá. Os motivos de despedimento estão previstos na legislação laboral, artigo 81.º. Você não tem motivos para demissão.

Posso ser demitido do meu emprego por estar frequentemente em licença médica por longos períodos de tempo?

A legislação laboral não prevê motivos como licenças por doença frequentes para despedimento (artigo 81.º do Código do Trabalho).

Somente com base no disposto no art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa na presença de duas condições juntas: se uma pessoa necessita (de acordo com um relatório médico) de uma transferência para outro emprego, permanente ou temporário (por um período superior a 4 meses); o empregado recusou tal transferência ou o empregador não pode fornecer trabalho necessário devido à sua ausência. Quando uma pessoa necessita de uma transferência temporária (até 4 meses) para um trabalho mais fácil após licença médica, mas recusa a transferência ou trabalho adequado a empresa não tem, então ele não pode ser demitido.

Um empregador pode demitir um empregado se a criança já tiver três anos por licença médica frequente para cuidar de filhos?

Não, não pode. Se houver faltas por doença, isso não é motivo para demissão. O funcionário pode contestar tal demissão em juízo e ser reintegrado.

Não, não pode, e isto é contrário à legislação laboral em vigor. Não existe sequer tal artigo. Se você se oferecer para se demitir por conta própria, não concorde e escreva imediatamente uma reclamação à inspeção do trabalho.

Boa tarde, querida Oksana. Não, isso não pode ser uma violação dos direitos da mãe. Se você for demitido, entre em contato com o Ministério Público, com o tribunal e você será reintegrado. Boa sorte para você e seus entes queridos!

Bom dia, Oksana! Os motivos do despedimento por iniciativa da administração administrativa estão previstos no artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Observe que este artigo contém uma lista exaustiva desses motivos e não contém nenhum relacionado à licença médica para cuidar de uma criança. Assim, o empregador não tem o direito de demiti-lo com esta redação. Se tal acontecer, pode contactar a inspecção do trabalho do seu local de residência ou o tribunal com uma declaração sobre a violação dos seus direitos e a reintegração no trabalho.

Diga-me se um funcionário pode ser demitido por licença médica frequente.

Olá! Não, se você tiver licença médica oficial, não poderá ser demitido por isso. Boa sorte e tudo de bom para você!

Você não tem violações da disciplina de trabalho. Se você for demitido durante uma doença, terá que recorrer ao tribunal. Eles irão restituir e cobrar seu salário. Você sempre pode encontrar uma saída para qualquer situação. Boa sorte e tudo de bom para você!

Muitas vezes saio de licença médica com meu filho, diga-me, posso ser demitido por isso? O gerente ameaçou demiti-lo? Como posso estar desesperado, por favor me ajude.

Olá, muitas vezes saio de licença médica com meu filho, diga-me, posso ser demitido por isso? O gerente ameaçou demiti-lo? Como posso estar desesperado, por favor me ajude. O despedimento só pode ser efetuado pelos motivos previstos no Código do Trabalho. Mas tal base não está prevista no Código do Trabalho. Então, essas são apenas ameaças. Boa sorte e tudo de bom.

Reclame junto à Inspetoria Estadual do Trabalho da sua região ou ao Ministério Público. Um funcionário não pode ser demitido por licença médica frequente.

Bom dia. Na verdade, a legislação laboral não prevê tais motivos para o despedimento por vontade do empregador no que diz respeito a outras coisas, outros podem decepcioná-lo; por meios ilegais. Boa sorte para você.

O acidente de trabalho foi escondido... licenças médicas frequentes agora têm o direito de demiti-los e obrigá-los a escrever notas explicativas todas as vezes.

Olá! Por licenças médicas frequentes, eles não têm o direito de demiti-lo. Faça uma reclamação com inspeção do trabalho, realizará uma inspeção e o empregador será responsabilizado por ocultar um acidente de trabalho.

Um gerente pode demitir alguém unilateralmente devido a licenças médicas frequentes? filho mais novo três anos.

Não, ele não tem o direito de fazer isso

Olá! Não, é ilegal

O patrão me demitiu devido às frequentes licenças médicas do filho. Ele tem o direito de fazer isso e para onde ir.

Contactar a inspecção do trabalho e o Ministério Público

Olá, parece que você mesmo enviou sua carta de demissão. Boa sorte para você e tudo de bom.

Não existe tal base para demissão por iniciativa do empregador na lei. Que texto está indicado em sua caderneta de trabalho? Um pedido de reintegração no trabalho pode ser apresentado por você em tribunal no prazo de um mês a partir da data da demissão.

Olá, Svetlana! Verifique o lançamento que foi feito em sua carteira de trabalho no momento da demissão.

Gostaria de saber... Posso ser despedido porque a minha filha mais nova tira licenças médicas frequentes? Trabalho para uma organização orçamental como professora assistente?

Eles não podem demitir você.

Não, não existe tal base para demitir um funcionário nos termos do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como outras normas da legislação trabalhista, não contém.

É possível demitir um funcionário por licença médica muito frequente?

Os motivos para despedir um trabalhador por iniciativa do empregador são especificados no artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Por motivos médicos, é possível se, por exemplo, for proibido o exercício da sua atividade laboral.

Olá. Por iniciativa do empregador, o empregado só poderá ser demitido nos casos previstos no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Querida Elena Leonidovna! Faltas frequentes por doença não são motivo para demissão. Mas o empregador pode classificar a demissão como redução de pessoal, absenteísmo, etc. Tente não violar a disciplina trabalhista. Boa sorte!

Um trabalhador pode ser despedido por iniciativa do empregador apenas pelos motivos previstos na lei (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Uma base como licenças médicas frequentes não é estabelecida por lei e não pode ser estabelecida.

Não, você não pode, infelizmente.

Trabalho com orçamento limitado e muitas vezes saio de licença médica, seja com meu filho ou sozinho. Você pode ser demitido por isso?

Olá! Eles não podem demitir você, é ilegal.

Você pode ser demitido devido a licenças médicas frequentes? Meu filho tem menos de 3 anos e eu trabalho para mim? !

devido a licenças médicas frequentes, ninguém pode ser demitido legalmente

Eles têm o direito de demitir alguém do trabalho por licença médica frequente? Licença médica para cuidar de crianças. E a segunda pergunta é do grupo da foto: eles podem aceitar um filho depois de uma doença?

Não, o empregador não tem esse direito. A segunda pergunta não está totalmente clara, desculpe.

você não tem o direito de demiti-lo por licença médica particular

Por licenças médicas frequentes, ele não tem direito à demissão, e quanto à quarentena na horta, neste caso deve receber licença médica.

Você não pode demitir alguém por tirar licenças médicas frequentes. Isso não é legal. Eles aceitarão você no grupo. se a quarentena começou antes da doença do seu filho. Se começou mais tarde. então eles só aceitarão você por sua exigência insistente e por um escândalo com o gerente. A licença médica não é necessária durante a quarentena. O estado considera isso um grande luxo para os pais.

É possível demitir uma pessoa por licença médica frequente e, se ela foi demitida ilegalmente, como pode ser reintegrada?

Olá! eles não podem demiti-lo por isso; você tem que ir ao tribunal para ser reintegrado.

É possível demitir um funcionário que está afastado do trabalho? Esta questão interessa a muitos gestores. Neste caso, o despedimento só é possível na situação em que o cidadão decida rescindir a relação laboral por iniciativa própria ou de comum acordo com o empregador. Noutra situação, a rescisão do contrato não é permitida, a menos, claro, que a empresa seja liquidada.

Não permitido

Conforme estabelece o artigo 81.º do Código do Trabalho, é expressamente proibida a cessação da relação laboral com trabalhador em licença médica. Caso contrário, isso será uma violação da lei e um motivo para este recorrer à Justiça.

Além disso, é impossível demitir uma pessoa se ela estiver de férias. Também aqui há uma exceção às regras, pois é possível encerrar o vínculo oficial com um funcionário mesmo quando ele está em licença médica ou em merecido descanso, mas somente se a organização for liquidada ou o empresário individual cessa suas atividades.

Por iniciativa do funcionário

É possível demitir um funcionário que está afastado do trabalho? Esta questão interessa a muitos líderes organizacionais. Porque muitas vezes acontece que um funcionário escreveu por iniciativa própria e depois saiu de licença médica. Neste caso, é perfeitamente possível despedir o cidadão no dia indicado no documento. Porque a iniciativa aqui não é do patrão, mas do próprio funcionário. É por isso que o gestor tem o direito de realizar este procedimento.

Ao mesmo tempo, os empregadores estão preocupados com a questão de saber se é possível despedir um trabalhador que se encontre em licença médica e como, neste caso, pagar-lhe o dinheiro devido no último dia de trabalho se ele estiver em casa ?

Nesse caso, basta preparar um pedido de encerramento do relacionamento oficial e transferi-lo para um cartão ou conta bancária. Nesse caso, a carteira de trabalho poderá ser enviada ao empregado demitido por correio com aviso de recebimento. Ao mesmo tempo, não haverá violações da lei nas ações do gestor. Principalmente se o cidadão não tiver retirado o seu pedido.

Pagamento de licença médica

Na prática, também existem situações em que um empregado demitido fica temporariamente incapacitado após o término do vínculo empregatício com a organização. Nesse caso, ele pode conceder licença médica para pagamento no prazo de seis meses ao ex-gerente. Mas só se ele não encontrasse um novo emprego no momento da doença.

Portanto, quando os gestores empresariais se perguntam se é possível demitir um funcionário que está em licença médica, não devem esquecer que isso só é permitido quando o próprio cidadão deseja encerrar o relacionamento oficial com seu chefe ou ambas as partes tomam essa decisão. baseado em acordo mútuo. Além disso, o que for fornecido pela pessoa após esse procedimento deverá ser pago pela empresa, mas apenas no valor de 60%.

Se o contrato for urgente

Na prática, há casos em que um acordo com um trabalhador pode ser celebrado não só por um período indeterminado, mas também por um determinado período de tempo. Neste caso, o patrão orienta-se apenas pelo artigo 59.º da CLT. Além disso, durante a vigência deste acordo, os especialistas de RH estão frequentemente interessados ​​​​na questão de saber se é possível despedir um funcionário que se encontra em licença médica com contrato a termo certo. Isso só pode ser feito se o período de validade tiver expirado. Noutra situação, tal despedimento seria ilegal. Porque o cidadão que exerce temporariamente a sua atividade oficial é o mesmo trabalhador que a pessoa que interage com a organização de forma permanente.

Incapacidade de longo prazo

Na prática, muitas vezes ocorrem situações em que os empregadores pretendem despedir os seus subordinados apenas porque estes não se revelaram tão saudáveis ​​​​como no início da carreira profissional. Neste caso, a incapacidade de trabalho prolongada do trabalhador não será motivo para a cessação da relação oficial com ele, mas apenas se esta for acompanhada de licença oficial por doença. Na falta desse documento, o gestor tem o direito de despedir a pessoa por absentismo, nos termos do artigo 81.º do Código do Trabalho. Além disso, a licença médica é paga em percentagem; o valor dos pagamentos depende do tempo de serviço do empregado.

Muitos chefes de organizações estão interessados ​​​​em saber se é possível demitir um funcionário que está em licença médica há mais de 4 meses. Isto só é possível se o próprio cidadão desejar encerrar o seu vínculo oficial com a organização, ou por acordo das duas partes. Como estabelece o artigo 81.º do Código do Trabalho, é proibida a cessação da relação oficial com uma pessoa se esta se encontrar em licença médica, o que é comprovado por documento oficial. A exceção neste caso é o despedimento por iniciativa do empregador no momento ou conclusão da atividade por empresário individual.

Violações do empregador

Na prática, acontece que um gestor, durante a incapacidade prolongada para o trabalho de um cidadão, decide pôr fim à relação oficial com ele, o que é considerado ilegal. Porque não é permitida a demissão de um subordinado por iniciativa do patrão durante o período de licença médica, a menos, é claro, que o próprio empregado o tenha declarado. Além disso, durante o período de incapacidade para o trabalho, o cidadão mantém o seu lugar e cargo, bem como o seu rendimento médio. Mesmo assim, o gestor pergunta aos advogados se é possível demitir um funcionário que está afastado por doença há mais de 2 meses. Portanto, isso só poderá ser feito mediante declaração escrita do próprio funcionário ou mediante acordo entre as partes. Além disso, este procedimento será absolutamente legal caso a empresa encerre suas atividades.

Liquidação

O próprio subordinado pode renunciar a qualquer momento, mesmo durante o período de incapacidade para o trabalho. O gestor tem o direito de rescindir o vínculo oficial com o colaborador, mas apenas nos casos diretamente previstos na lei. Portanto, a maioria dos especialistas de RH pensa se é possível demitir um funcionário que está de licença médica durante a liquidação. Sim, é possível. Porque Arte. 81 do Código do Trabalho estabelece diretamente que o patrão tem o direito de rescindir o vínculo oficial com o empregado no momento do término das atividades do empresário. Portanto, não haverá violações por parte da administração.

Se o subordinado foi despedido antes do encerramento das atividades da organização e adoeceu nos trinta dias seguintes, tem direito ao pagamento da licença por doença, que é efetuado através da caixa de segurança social.

Por acordo

Durante a incapacidade para o trabalho de um cidadão, o contrato com ele só pode ser rescindido por vontade mútua das duas partes ou por iniciativa do próprio cidadão.

No entanto, na prática, muitas vezes ocorrem várias situações controversas. Isso permite ao gestor pensar se é possível demitir um funcionário que está em licença médica por acordo das partes. Sim, isso é legalmente permitido. Além disso, a iniciativa de rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo pode partir tanto do empregado afastado por doença quanto de seu gestor.

Se este documento tiver sido lavrado antes da incapacidade do empregado, ele deverá ser demitido no dia previsto no contrato, com o pagamento de todas as verbas devidas.

Mais de seis meses

Na prática, muitas vezes há situações em que os funcionários estão suficientemente muito tempo estão em licença médica devido ao fato de que devido às suas condições de saúde não podem começar a realizar responsabilidades do trabalho. Ao mesmo tempo, o gestor não tem o direito de rescindir a relação laboral com o cidadão apenas nesta base. Isso seria uma violação grosseira da lei. No entanto, muitos especialistas de RH estão interessados ​​​​em saber se é possível demitir um funcionário que está em licença médica há mais de 6 meses. Então, arte. 81 do Código do Trabalho estabelece que é proibida a cessação de relações oficiais com trabalhador temporariamente incapacitado. E isso não depende de quantos meses ele ficará de licença médica. Este é um motivo válido para o incumprimento de funções oficiais, que é comprovado por documento oficial. Portanto, se um empregador demitir um empregado apenas porque ele está em licença médica há mais de 6 meses, isso será motivo para recorrer à Justiça.

Resposta à pergunta sobre demissão durante o período de validade licença médica depende se o próprio empregado quis pedir demissão ou se o empregador tomou tal decisão unilateralmente.

Demissão de empregado em licença médica por iniciativa do empregador

EM Código do Trabalho afirma-se expressamente que é proibido o despedimento de um trabalhador em licença médica por iniciativa do empregador (artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A única exceção é a situação em que o próprio empregador cessa as suas atividades (a empresa é liquidada ou o empresário individual “encerra” o negócio).

O que espera um empregador que demitiu um empregado em licença médica por iniciativa própria?

Se o empregador perceber que agiu ilegalmente e reintegrar o trabalhador despedido o mais tardar no dia em que este for declarado apto para o trabalho por um médico, o trabalhador será remunerado benefício de licença médica e continua funcionando normalmente. Aqueles. Não há consequências negativas para o empregador.

A pior opção seria se o funcionário recorresse à Justiça com pedido de demissão ilegal. Os juízes geralmente são situações semelhantes fique do lado dos trabalhadores. Como resultado, o empregador terá que reintegrar o empregado, pagando-lhe pelo tempo de ausência forçada com o salário médio e compensando os danos morais (artigo 237, artigo 394 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A demissão de um funcionário que está em licença médica ameaça o empregador e seus funcionários com responsabilidade administrativa (Partes 1 e 2 do Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa):

Sobre funcionários empregador - uma advertência ou multa no valor de 1.000 rublos a 5.000 rublos;

Para um empresário individual - multa de 1.000 rublos a 5.000 rublos;

Para uma organização patronal - multa de 30.000 rublos a 50.000 rublos.

Demissão por absenteísmo

Às vezes, os trabalhadores são despedidos porque não comunicam a sua doença e o empregador considera a sua ausência do trabalho como absentismo. A este respeito, muitos empregadores questionam: o trabalhador é obrigado a informar o empregador sobre licença médica? Portanto, o funcionário não tem essa obrigação. Portanto, para se proteger, faz sentido que o empregador se esforce para descobrir o motivo da ausência do empregado (por exemplo, tentar entrar em contato com o empregado ou seus familiares). Afinal, acontece que ele ficaria feliz em informar que está doente, mas simplesmente não consegue fazer isso fisicamente (por exemplo, após um acidente ele fica inconsciente).

Downsizing e liquidação não são a mesma coisa para fins hospitalares

Se o empregador não planeia encerrar completamente a actividade, mas apenas reduzir o pessoal por algum motivo, então despedir um trabalhador que esteja de licença médica é novamente ilegal. Verdade, se estamos falando sobre, por exemplo, sobre o fechamento de apenas uma unidade separada localizada em uma área diferente da organização-mãe, é possível a redução (demissão) de um funcionário doente. Afinal, o encerramento de tal OP equivale à liquidação (artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Demissão durante licença médica, caso o próprio empregado decida se separar do empregador

Neste caso, o despedimento do trabalhador não ameaça o empregador com quaisquer consequências negativas. Afinal, o funcionário decidiu pedir demissão por vontade própria. E se, por exemplo, no dia da demissão o funcionário entrou em licença médica, ele ainda precisa ser demitido nesse mesmo dia. Claro, se o funcionário não retirou sua carta de demissão (