Demissão de trabalhador a tempo parcial a seu pedido. É possível e como despedir um trabalhador a tempo parcial por iniciativa do empregador?

Como despedir um trabalhador a tempo parcial por iniciativa do empregador? Existem motivos para isso além dos listados no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa? Leia sobre tudo em nosso artigo

Leia nosso artigo:

Como despedir um trabalhador externo a tempo parcial por iniciativa do empregador: Artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa

Alguns funcionários podem evitar notificar, acreditando que isso os impedirá de serem demitidos. No entanto, isso não é verdade. Caso se recuse a receber o documento, este poderá ser lido oralmente na presença de várias testemunhas. Uma nota sobre isso é colocada em papel timbrado do empregador com as assinaturas das testemunhas.

Na impossibilidade de realizar as ações acima, poderá ser enviada uma notificação ao trabalhador a tempo parcial por correio registado com aviso de entrega e descrição do conteúdo. Além disso, até ao prazo de pré-aviso de 14 dias corridos Vale a pena acrescentar o prazo para envio da carta e mais alguns dias “de reserva”. Visto que a correspondência pode atrasar ou a carta pode não ser recebida imediatamente. E com esse método de notificação, a contagem regressiva do prazo começa a partir do momento do recebimento da carta.

Passo 2. Emissão de ordem de demissão de trabalhador de meio período (um exemplo será fornecido abaixo). O pedido é emitido em formulário unificado T-8 ou em formulário aprovado pela empresa (desde janeiro de 2013, foi abolida a obrigatoriedade do uso de formulários unificados de documentos pessoais Lei federal datado de 6 de dezembro de 2011 nº 402-FZ “Sobre Contabilidade”).

O motivo da rescisão é indicado no documento - emprego do empregado principal e é fornecida uma referência ao artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Etapa 3. Emissão de certificado. A pedido do trabalhador, podem ser inscritas na carteira de trabalho informações sobre o trabalho a tempo parcial. Mas apenas o empregador do local de trabalho principal pode fazer isso. Portanto, a seu pedido, o demitido deverá receber:

• certidão indicando as datas de admissão e demissão, números de pedido, bem como cargo e unidade estrutural;
• uma cópia da ordem de trabalho;
• uma cópia da ordem de demissão.

Passo 4. Liquidação final e pagamento dos valores devidos. O despedimento de trabalhador a tempo parcial por iniciativa do empregador não implica o pagamento de verbas rescisórias. Os pagamentos são os mesmos como se ele tivesse saído à vontade, a saber:

• salários não pagos por horas trabalhadas;
• prêmios e bônus acumulados;
• compensação por férias não utilizadas.

Demissão de trabalhador interno em meio período

Demissão de trabalhador a tempo parcial a seu pedido

Essa demissão ocorre de forma geral com um período de trabalho de duas semanas. O lançamento do procedimento inicia-se a partir do momento em que a candidatura é submetida ao gestor.

Mediante acordo, o período de trabalho pode ser reduzido ou cancelado integralmente. Também é possível substituí-lo por férias. O empregador decide se oferece ou não essa oportunidade a um trabalhador a tempo parcial.

Um trabalhador a tempo parcial não pode ser despedido simplesmente porque o empregador não necessita dos seus serviços. O contrato de trabalho com um trabalhador a tempo parcial só pode ser rescindido se tiver sido celebrado por um determinado período e tiver expirado.

Caros leitores! O artigo fala sobre soluções típicas questões legais, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

INSCRIÇÕES E CHAMADAS SÃO ACEITAS 24 horas por dia, 7 dias por semana e 7 dias por semana.

É rápido e DE GRAÇA!

Noutros casos, é necessária uma base factual que obrigue o trabalhador a rescindir a relação laboral com o empregador.

O iniciador do despedimento pode ser o próprio trabalhador a tempo parcial, caso não pretenda continuar a trabalhar por motivos pessoais.

Quadro legislativo

O trabalhador a tempo parcial está sujeito a todas as regras que regulam as relações jurídicas entre o empregador e o trabalhador no cargo principal.

O legislador previu algumas características legais para os trabalhadores a tempo parcial. O Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa é dedicado a isso.

Razões

Um funcionário de meio período pode ser demitido:

• se foi contratado outro funcionário em seu lugar, para quem este trabalho será o principal;
• funcionário de meio período;
• empregador, incluindo filial;
• número de pessoal;
• entre as partes.

A falta de necessidade dos serviços de um trabalhador a tempo parcial não pode constituir motivo de despedimento.

Se local de trabalho está sujeito a abolição, então o trabalhador a tempo parcial, se possível, deverá receber outro emprego.

Demissão de um trabalhador a tempo parcial

O despedimento do trabalhador a tempo parcial é formalizado por despacho. As garantias e indemnizações aos trabalhadores a tempo parcial que conciliam trabalho e estudo, bem como aos trabalhadores com este estatuto no Extremo Norte e territórios equiparados, são prestadas no local de trabalho principal.

Nas demais situações, o trabalhador a tempo parcial recebe uma remuneração prevista na lei, no trabalho e na convenção coletiva.

Externo

Um trabalhador externo a tempo parcial trabalha simultaneamente em diferentes organizações. O despedimento é efectuado de acordo com o procedimento habitual.

O empregado tem direito a contar com férias, que devem ser concedidas juntamente com as férias em seu local de trabalho principal.

Caso não sejam aproveitadas as férias, sua compensação é realizada em na íntegra.

Interno

Um trabalhador interno de meio período possui dois empregos em uma organização.

Não deve ser confundido com combinação, quando um funcionário desempenha funções diferentes dentro do mesmo horário.

Para trabalho a tempo parcial é necessário ter 2 ou mais horários, 2 salários, etc. Com o despedimento do cargo principal, o trabalhador cessa o trabalho a tempo parcial, salvo nos casos em que o empregador não possa oferecer o trabalho a tempo parcial como principal.

O despedimento a tempo parcial pode ser efectuado a pedido do trabalhador. Assim ele não perde o cargo principal e continua trabalhando de acordo com o contrato de trabalho.

As garantias e compensações aos trabalhadores internos a tempo parcial são fornecidas integralmente.

A seu próprio pedido

Um trabalhador a tempo parcial deve escrever uma declaração o mais tardar 2 semanas antes do término da relação de trabalho. No documento, ele pede ao empregador que o dispense das funções laborais.

Não é necessário indicar os motivos e motivos da decisão, mas o empregador pode questioná-lo oralmente.

Por iniciativa do empregador

O despedimento por iniciativa do empregador é possível se o trabalhador:

• disciplina gravemente violada;
• fez ausências repetidas;
• sequestrado dinheiro e outros valores do local de trabalho;
• cometeu um ato imoral;
• perdeu a confiança do empregador;
• violou a disciplina trabalhista.

Fatos de violação grave disciplina de trabalho deve ser documentado.

No caso de despedimento por parte do empregador, não é paga qualquer indemnização ao trabalhador, mas deve ser pago o pagamento dos dias efectivamente trabalhados.

Por acordo das partes

A rescisão do contrato por acordo das partes é feita por consentimento mútuo.

As garantias e os procedimentos de despedimento são prestados integralmente de acordo com o despedimento no local de trabalho principal.

Por redução de pessoal

O despedimento por redução de pessoal é efectuado com aviso prévio de pelo menos 2 meses antes da rescisão do contrato.

O pagamento da indemnização é efectuado com 2 a 6 meses de antecedência e depende de o trabalhador estar inscrito no serviço de emprego e de ter encontrado uma nova vaga.

Devido a qualificações insuficientes

Se um funcionário não passar na próxima certificação, ele estará sujeito à demissão.

Se o emprego for impossível, o vínculo com o empregado é encerrado. contrato de trabalho, e ele recebe o acordo.

Ao contratar um funcionário permanente

Se for convidado para trabalhar um novo funcionário, para quem o cargo será o trabalho principal, o funcionário de meio período deverá ser demitido.

O empregador deve notificar o empregado sobre a contratação de um empregado com no máximo 2 semanas de antecedência. Isto não pode ser feito se tiver sido celebrado um contrato de trabalho a termo certo com o trabalhador a tempo parcial.

Por deficiência

O despedimento por invalidez só é possível se o trabalhador a tempo parcial não puder trabalhar efectivamente por motivos médicos. O simples facto de emitir um certificado UIT não é considerado motivo de cessação do contrato de trabalho.

O contrato de um funcionário pode ser rescindido se ele não for submetido a um exame médico profissional de rotina.

Procedimento de registro

O desligamento é formalizado por despacho do diretor da organização. Se a rescisão do contrato de trabalho a tempo parcial for efectuada por vontade do trabalhador, este deverá preencher um requerimento e enviá-lo por correio registado, ou submetê-lo pessoalmente ao departamento de RH.

Enviando uma inscrição

Emitido em nome do empregador. O documento deve ser assinado pelo funcionário. Não existe um formulário de inscrição único. Pode ser formulado livremente.

Ordem

Emitido na data do despedimento do trabalhador a tempo parcial. Ele deve receber um acordo e sua carteira de trabalho devolvida.

A carteira de trabalho é devolvida caso o empregado se demita do cargo principal e ao mesmo tempo deixe de exercer a função trabalhador interno a tempo parcial.

Entrada na carteira de trabalho

O trabalho a tempo parcial por vontade própria é realizado a pedido do trabalhador.

Ele deve retirar temporariamente a carteira de trabalho do seu trabalho principal e entregá-la ao empregador no local do seu trabalho a tempo parcial.

Prazos

Alertar sobre a demissão de um funcionário de meio período, com base no Código do Trabalho da Federação Russa - art. 288, o empregador deve ter no máximo 2 semanas de antecedência.

O mesmo período aplica-se se o trabalhador a tempo parcial se desligar por vontade própria.

Se o trabalho a tempo parcial for rescindido por redução de pessoal ou liquidação da empresa, os trabalhadores deverão ser notificados 2 meses antes da cessação da relação laboral.

Pagamentos e compensações

Em 2019, estão previstas as seguintes compensações obrigatórias:

• no valor do salário médio mensal (em caso de redução de quadro e liquidação da organização);
• pagamento de licença médica;
• compensação de férias.

Os acordos trabalhistas e coletivos podem prever outras compensações. Eles são pagos juntamente com o pagamento por todo o tempo trabalhado.

Consequências da demissão ilegal

O trabalhador a tempo parcial tem o direito de resolver o conflito na comissão ITS se este existir na empresa ou se o empregador concordar em criá-lo. Você pode entrar em contato inspeção do trabalho onde podem fornecer assistência jurídica gratuita.

Um trabalhador a tempo parcial é um trabalhador a tempo parcial que desempenha regularmente funções adicionais no seu tempo livre do seu trabalho principal. O trabalho a tempo parcial pode ser interno (tanto o trabalho principal como o adicional estão na mesma empresa) ou externo (o trabalho principal está numa empresa e o adicional está noutra). De acordo com a lei, os cidadãos podem ter todo o trabalho adicional que desejarem (com um limite de tempo razoável, claro). E o mais importante, o trabalho a tempo parcial deve ser tão oficialmente registado como o trabalho principal. Este artigo falará sobre como demitir um funcionário de meio período, como fazê-lo corretamente e quais nuances devem ser levadas em consideração.

Contratar e despedir um trabalhador a tempo parcial

O mais importante que o empregador precisa lembrar é que o trabalhador de meio período é o mesmo empregado que todos os demais, portanto sua contratação e demissão ocorrem de forma geral. A inscrição do trabalhador a tempo parcial no local de trabalho é efectuada em várias etapas:

• uma declaração correspondente é escrita;
• as partes assinam um contrato de trabalho;
• com base num contrato de trabalho, é emitida uma ordem ou instrução para a empresa sobre a contratação de trabalho a tempo parcial.

O trabalhador externo a tempo parcial também deve fornecer ao departamento de RH (ou ao chefe da empresa, se estamos falando sobre sobre uma pequena organização) passaporte e, se necessário, documentos educacionais. O trabalhador interno a tempo parcial já possui o pacote necessário na empresa. Não são necessários extratos ou cópias da carteira de trabalho ao se candidatar a um emprego.

De todos os itens acima atenção especial atenção deve ser dada ao contrato de trabalho, pois é este que influencia o despedimento do trabalho a tempo parcial. Caso contrário, o procedimento de despedimento do trabalhador a tempo parcial (interno ou externo) e dos empregados principais é o mesmo.

Contrato de trabalho

O contrato de trabalho a tempo parcial é celebrado exactamente da mesma forma que um contrato normal. Poderia ser:

• urgente – ou seja, agir até uma data específica ou até o final/início de determinados eventos (por exemplo, antes de um funcionário ir trabalhar ou ao final de trabalho de reparo na íntegra);
• ilimitado - ou seja, sem especificação de prazos (válido continuamente, até que o funcionário decida rescindir relações trabalhistas com o empregador).

É a duração do contrato de trabalho que condiciona o despedimento do trabalhador a tempo parcial. Vejamos essas questões com mais detalhes.

Motivos para demissão

O despedimento do trabalhador a tempo parcial (interno ou externo), bem como dos trabalhadores principais, ocorre de forma generalizada. De acordo com a lei, os empregados que estiverem em licença médica, férias, licença maternidade ou assistência aos filhos não podem ser demitidos. A data em que o empregado foi demitido não pode ser antes da data seu retorno das férias ou término da licença médica.

Contrato a prazo

Caso tenha sido celebrado um contrato de trabalho a termo certo, o trabalhador só pode ser despedido no termo do seu prazo e não antes (não estamos a considerar casos em que haja violação da disciplina laboral ou liquidação total da empresa).

Contrato permanente

Se for celebrado um contrato de trabalho por tempo indeterminado, o empregador tem o direito de despedir o trabalhador a tempo parcial se for encontrado em seu lugar um trabalhador principal. Neste caso, a notificação de demissão é enviada para por escrito o mais tardar duas semanas antes da data prevista. Neste caso, o trabalhador poderá ter tempo para se demitir do seu local de trabalho principal, então a actividade a tempo parcial será considerada a principal - mesmo com trabalho a tempo parcial - e o despedimento do trabalhador a tempo parcial por iniciativa do empregador em relação à contratação do empregado principal não poderá mais ser realizada.

Procedimento de demissão

Como um trabalhador de meio período é um funcionário de pleno direito como qualquer outra pessoa, ele pode ser demitido:

• a seu próprio pedido;
• por acordo das partes;
• por iniciativa do empregador (para redução ou mudança de pessoal).

Nos dois primeiros casos, tudo é bastante simples: é redigido um pedido de despedimento a tempo parcial, é lavrado um despacho ou despacho para a empresa e, se necessário, é feito o lançamento correspondente na carteira de trabalho - no caso que havia uma nota sobre a contratação para um emprego de meio período. Esses registros são mantidos no local de trabalho principal com base nos documentos relevantes.

A seu próprio pedido

O despedimento de um trabalhador a tempo parcial a seu pedido ocorre da mesma forma que o trabalhador principal: é feito um requerimento, é preparada uma encomenda para a empresa, o trabalhador trabalha as duas semanas exigidas. O trabalho a tempo parcial é obrigatório, a menos, claro, que o trabalhador tenha acordado com o empregador a redução do período de trabalho ou o seu cancelamento total.

A data da demissão não pode cair em feriado ou folga, mesmo que a pessoa tenha trabalhado nesse dia – afinal, o empregador deve fazer o pagamento final e formalizar documentos necessários, e é improvável que os departamentos de contabilidade e RH trabalhem nos dias de folga.

Demissão de funcionário de meio período

A redução de colaboradores a tempo parcial (externos ou internos) também ocorre de forma generalizada. Dois meses antes da previsão de dispensa, o empregado é avisado, é emitida ordem para fazer alterações na estrutura do empreendimento e mesa de pessoal(sobre reduções de pessoal). Durante esse período, o empregador é obrigado a oferecer outras vagas. Ao mesmo tempo, estas opções de emprego podem pagar menos, ser menos interessantes e exigir qualificações mais baixas - muitas vezes os empregadores tomam especificamente tais medidas se, por algum motivo, precisarem de uma redução.

Caso o funcionário recuse as vagas oferecidas, ele é demitido por redução de quadro. Neste caso, as verbas rescisórias deverão ser pagas no valor da média mensal remunerações e esses pagamentos são retidos pelo empregado por no máximo dois meses, se durante esse período ele não conseguir encontrar emprego.

Ao despedir um trabalhador a tempo parcial, deve-se também ter em conta que é impossível despedir mulheres grávidas, trabalhadores familiares que são os únicos sustentos da família, trabalhadores sindicais (se o trabalho a tempo parcial estiver relacionado com atividades sindicais), bem como outras categorias de trabalhadores elencadas na legislação.

Ordem de despedimento de trabalhador a tempo parcial

Quando um trabalhador a tempo parcial é despedido, é emitida uma ordem para a empresa. A ordem de despedimento a tempo parcial é lavrada no formulário T8-a. Este documento deve conter:

• sobrenome, nome e patronímico do funcionário;
• cargo;
• número pessoal;
• data da demissão;
• motivos de demissão e o artigo correspondente Código do Trabalho;
• informações sobre pagamento de indenizações ou deduções;
• assinatura do chefe da empresa;
• assinatura do trabalhador a tempo parcial indicando que leu a ordem.

A ordem de despedimento de trabalhador a tempo parcial interno não difere da ordem de despedimento de trabalhador externo - estas características não estão registadas no documento.

Compensação de férias

Antes de demitir um funcionário interno de meio período, é necessário calcular a compensação por dias de férias não utilizados ou deduções por dias de férias utilizados em excesso. Como as férias do trabalhador a tempo parcial devem coincidir com as férias no seu local de trabalho principal, ele poderia facilmente gozar antecipadamente os dias de férias no seu trabalho a tempo parcial, pelo que, quando for despedido, deverá ser retido o montante adequado. O trabalhador não pode gozar licença do trabalho a tempo parcial durante a licença principal - neste caso, os dias não utilizados são compensados.

Ao despedir trabalhadores a tempo parcial, os empregadores devem ter em consideração as especificidades do seu estatuto jurídico nas relações laborais, a fim de evitar erros, violações da legislação laboral e o surgimento de litígios com trabalhadores despedidos. Neste artigo tentaremos compreender as peculiaridades do despedimento de trabalhadores a tempo parcial.

Trabalho em meio período- trata-se do exercício por um trabalhador de outro trabalho regular remunerado ao abrigo de um contrato de trabalho nos tempos livres do seu trabalho principal. Além disso, de acordo com regra geral A celebração de contratos de trabalho a tempo parcial é permitida com um número ilimitado de empregadores.

Por outras palavras, o trabalho a tempo parcial é um tipo de trabalho adicional muito comum quando um trabalhador Tempo livre trabalha ao abrigo de um segundo (terceiro, etc.) contrato de trabalho celebrado com o mesmo ou outro empregador, e recebe por isso um segundo (terceiro, etc.) salário.

DEVO DEMITIR UM TRABALHADOR DE PARCERIA QUE SE TORNA O FUNCIONÁRIO PRINCIPAL?

Muitas vezes, um trabalhador externo a tempo parcial que abandonou o seu emprego principal pretende continuar a sua relação laboral com o empregador para quem trabalhava a tempo parcial, agora como empregado principal.

Em tal situação, os empregadores têm várias questões naturais:

1. Um trabalhador externo a tempo parcial que abandonou o seu emprego anterior torna-se o principal empregado do seu segundo empregador?

2. Se assim for, é possível não rescindir o contrato de trabalho anteriormente celebrado para trabalho a tempo parcial, mas sim proceder a alterações relacionadas com o reconhecimento do trabalho como principal?

Questões semelhantes foram levantadas repetidamente perante funcionários de Rostrud. Respondendo ao primeiro deles, eles chegaram à seguinte conclusão:

Para que o trabalho a tempo parcial se torne o principal do trabalhador, é necessário que o contrato de trabalho do local de trabalho principal seja rescindido, sendo efetuado o correspondente lançamento na carteira de trabalho. Neste caso, o trabalho a tempo parcial passa a ser o principal para o trabalhador, mas isso não acontece “automaticamente”. É necessário proceder a alterações ao contrato de trabalho celebrado para trabalho a tempo parcial (por exemplo, informando que o trabalho é o principal, bem como se o horário de trabalho do trabalhador e outras condições se alteram). […]

Além disso, só com o consentimento do trabalhador é possível rescindir o contrato de trabalho a tempo parcial (por exemplo, por acordo das partes, a seu pedido), e posteriormente celebrar um contrato de trabalho com outras condições. Ao mesmo tempo, são feitos lançamentos apropriados na carteira de trabalho do funcionário. Assim, os advogados da Rostrud dão, com razão, uma resposta positiva à primeira questão, mas sublinham que qualquer acção judicial, incluindo a alteração dos termos de um contrato de trabalho, requer documentação.

Os funcionários responderam à segunda pergunta de duas maneiras. Como vemos, é permitida a alteração de um contrato de trabalho anteriormente celebrado para trabalho a tempo parcial, e a sua rescisão com a posterior contratação do ex-trabalhador a tempo parcial para o local de trabalho principal ao abrigo de um novo contrato de trabalho.

No entanto, em ultimamente Os especialistas da Rostrud apoiam cada vez mais a última opção. Assim, o Vice-Chefe do Departamento de Supervisão e Controle sobre o Cumprimento da Legislação Trabalhista do Serviço Federal de Trabalho e Emprego da Federação Russa T. M. Zhigastova observou em sua entrevista que em uma situação em que um trabalhador de meio período abandona seu emprego principal e deseja trabalho a tempo parcial para se tornar o principal , e seu empregador não se opõe a isso, para excluir violações relacionadas ao registro de carteira de trabalho, ainda é necessário primeiro demitir esse funcionário de meio período e depois recontratá-lo, mas como funcionário principal em conformidade com o estabelecido legislação trabalhista ordem. Esta abordagem pode ser plenamente apoiada, uma vez que só permite aos empregadores evitar problemas com o registo da carteira de trabalho de um trabalhador a tempo parcial que mudou de estatuto.

Na verdade, a transição de um trabalhador de um emprego a tempo parcial para o seu local de trabalho principal não pode ser considerada uma transferência para outro emprego, uma vez que nem a função laboral do trabalhador nem unidade estrutural, no qual funciona, mas não muda. Apenas a natureza e as condições de trabalho são transformadas, mas essas alterações em si não são registadas na carteira de trabalho do trabalhador, o que impede que sejam corretamente refletidas nos documentos pessoais. No entanto, Rostrud dá recomendações sobre quais os lançamentos possíveis na carteira de trabalho em caso de recadastramento do trabalhador a tempo parcial para o emprego principal sem despedimento, através acordo adicional ao contrato de trabalho.

Extrato da carta de Rostrud datada de 22 de outubro de 2007 nº 4299-6-1

Caso a carteira de trabalho do empregado não contivesse registro de trabalho de meio período, então na carteira de trabalho do empregado, após o registro de demissão do local de trabalho principal, o nome completo da organização, bem como o nome abreviado do organização (se houver), é indicada na forma de um título. Em seguida, é feito um registo da contratação do trabalhador a partir da data de início do trabalho para um determinado empregador com referência à respectiva ordem (instrução) e indicando o período de trabalho como trabalhador a tempo parcial.

Se a carteira de trabalho do empregado contiver o registro do trabalho a tempo parcial, realizado de uma só vez no local de trabalho principal, então após o registro do desligamento do local de trabalho principal e o registro do integral, bem como do abreviado ( se houver) nome da organização em Na carteira de trabalho deve ser feito um lançamento informando que a partir de tal e tal data o trabalho em tal ou tal cargo passou a ser o principal para este funcionário. A coluna 4 faz referência à ordem (instrução) relevante.

DEMISSÃO DE TRABALHADOR A TEMPO PARCIAL DURANTE REDUÇÃO DE EQUIPE

O legislador não exclui a possibilidade de despedimento de trabalhadores a tempo parcial por redução do número ou quadro de colaboradores da organização ( empreendedor individual). Sabe-se que uma das garantias prestadas aos empregados demitidos nesta base é pagamento de verbas rescisórias no valor de seu salário médio mensal. Além do mais, o salário médio permanece o mesmo para esses trabalhadores e durante o período do seu emprego, mas não mais de dois meses a contar da data do despedimento (incluindo verbas rescisórias), e em casos excepcionais - durante o terceiro mês após o dia do despedimento (por decisão do órgão de serviço de emprego , adotada desde que, no prazo de duas semanas após o despedimento, o trabalhador tenha contactado este órgão e não tenha sido contratado por este).

Garantias e indenizações previstas na legislação trabalhista e demais atos normativos trabalhistas, acordos coletivos, acordos, locais regulamentos, são concedidos integralmente aos trabalhadores a tempo parcial. A exceção são as garantias e compensações para quem concilia trabalho com estudo, bem como para quem trabalha no Extremo Norte e áreas equiparadas, que são prestadas apenas no local de trabalho principal.

Como podemos constatar, formalmente a lei não inclui as garantias a que tem direito o trabalhador em caso de redução do quadro de pessoal entre as prestadas apenas no local de trabalho principal. Portanto, alguns especialistas chegam à conclusão de que os trabalhadores a tempo parcial despedidos não só recebem indemnizações por despedimento, mas também mantêm os seus rendimentos médios durante o período de emprego.

No entanto, há outra posição sobre esta questão. Em particular, o Vice-Diretor do Departamento de Salários, Segurança do Trabalho e Parceria Social do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia N.Z. Kovyazina observa o seguinte: “Em caso de demissão por redução de pessoal (equipe), trabalhadores de meio período são pagos só verbas rescisórias. Rendimento médio do período de trabalho no segundo e terceiro meses após o despedimento não salvo, uma vez que têm um local de trabalho principal e estão empregados.” Esta posição é apoiada por muitos outros especialistas.

Análise das normas do art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa leva-nos à conclusão de que o objetivo de preservar o rendimento médio de um trabalhador despedido no segundo e terceiro meses após o despedimento é o seu apoio material durante o período de procura de emprego. E se um trabalhador despedido encontrar emprego, por exemplo, antes do final do segundo mês após o despedimento, o seu rendimento médio será retido e pago apenas até que comece um novo emprego.

Um trabalhador a tempo parcial reduzido no momento do despedimento, em regra, tem um local de trabalho principal, isto é, na verdade ele está empregado. Portanto, ele não necessita de apoio financeiro durante o período de busca. novo emprego. Consequentemente, normalmente ele não tem direito a receber o pagamento que estamos considerando, que é de natureza puramente direcionada. Mas se no momento do despedimento por redução o trabalhador a tempo parcial Eu já perdi meu emprego principal por despedimento por qualquer motivo, o salário médio do período de trabalho deve ser retido pelo empregador para quem trabalhou a tempo parcial.

Isto significa a rescisão do contrato de trabalho a termo com trabalhador a tempo parcial nos termos do art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa será ilegal.

Na aplicação deste motivo de despedimento, é importante ter em conta que o legislador se refere ao direito do empregador à contratação do trabalhador principal, ou seja, à celebração inicial de um contrato de trabalho com ele, e não à transferência interna de outro empregado para um cargo anteriormente ocupado por um trabalhador de meio período. Ao mesmo tempo, um novo trabalhador pode ser contratado para o trabalho principal tanto a tempo inteiro como noutras condições (por exemplo, a tempo parcial ou a tempo parcial).

Infelizmente, os empregadores nem sempre compreendem corretamente as condições em que é possível aplicar os motivos de despedimento que estamos a considerar, o que conduz inevitavelmente a conflitos laborais com trabalhadores a tempo parcial. Vamos dar um exemplo de prática judicial, mostrando que o trabalhador recém-contratado, em vez do trabalhador a tempo parcial, deve realizar exatamente o trabalho que o trabalhador a tempo parcial despedido tinha realizado anteriormente.

PRÁTICA JUDICIAL

Resolução do Presidium do Tribunal da Cidade de Moscou datada de 10 de outubro de 2008 no processo nº 44g-391

O cidadão F., que trabalhava meio período como eletromecânico de elevadores na RU-7, foi demitido devido à contratação de um funcionário para seu lugar, para quem esse trabalho passou a ser o principal. O cidadão F. contestou o seu despedimento, por considerar que era ilegal. O Tribunal Distrital de Izmailovsky de Moscovo recusou-se a satisfazer a reclamação de F., o painel judicial para casos civis do Tribunal da Cidade de Moscovo manteve a decisão do tribunal inalterada. Mas o Presidium do Tribunal da Cidade de Moscou anulou essas decisões judiciais, indicando o seguinte: “Recusando o pedido de reintegração, o tribunal partiu do fato de o réu ter apresentado provas de que F. trabalhava ... meio período, enquanto S. era principal local de trabalho contratado. No entanto, o tribunal não teve em conta que a circunstância importante para a correta resolução dos pedidos de reintegração de pessoas cujo contrato de trabalho foi rescindido nos termos do art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, além de estabelecer o fato de o empregado ter sido contratado pelo empregador para o local de trabalho principal, também haverá a circunstância de o empregado contratado realizar o mesmo trabalho que o trabalhador de meio período funcionário. F. foi contratado pelo réu para o cargo de eletricista de elevadores da 6ª categoria em regime de meio período... S. foi contratado para o cargo de eletricista de elevadores da 3ª categoria, em caráter permanente, conforme quadro de pessoal, sem o certo trabalho independente...Uma vez que o tribunal não verificou se o trabalhador contratado S. exerce o mesmo trabalho que o trabalhador a tempo parcial F., ou seja, o tribunal não examinou e estabeleceu integralmente todas as circunstâncias relevantes para o caso, isso resultou no emissão de uma decisão ilegal e irracional."

Considera-se trabalhador a tempo parcial o trabalhador que, nos tempos livres do seu trabalho principal, realiza regularmente algum trabalho a tempo parcial. Um trabalhador a tempo parcial pode ser interno ou externo. No trabalho interno de meio período tanto principal quanto trabalho extra estão na mesma empresa, com trabalho externo de meio período As obras principais e adicionais estão localizadas em empresas diferentes. Este artigo discutirá como demitir adequadamente um funcionário de meio período e quais nuances devem ser levadas em consideração.

Motivos para demissão

Os motivos de despedimento de um trabalhador a tempo parcial são exactamente os mesmos que os de despedimento de um trabalhador no seu local de trabalho principal.

Ao mesmo tempo, a demissão trabalhador externo a tempo parcial absolutamente não é diferente de demitir um funcionário interno de meio período.
Não é possível demitir trabalhadores de meio período que estejam em licença médica, férias, licença maternidade ou licença parental.

Rescisão do contrato de trabalho com trabalhador a tempo parcial

Se tiver sido celebrado um contrato de trabalho a termo certo com um trabalhador a tempo parcial, o mesmo só poderá ser rescindido no termo do seu prazo. Uma exceção a esta situação são os casos em que o despedimento ocorre por violação da disciplina laboral ou durante a liquidação total da empresa.
Se o contrato de trabalho tiver sido celebrado por tempo indeterminado, o empregador tem o direito de despedir o trabalhador a tempo parcial se for encontrado um trabalhador principal para o substituir. Nesta situação, o empregador deve avisar por escrito o mais tardar duas semanas antes da data proposta para o despedimento. Neste caso, o trabalhador pode pedir demissão do seu local de trabalho principal, sendo o trabalho a tempo parcial considerado o principal, e o despedimento do trabalhador por iniciativa do empregador pelo facto de o trabalhador principal ter sido encontrado será impossível.

O procedimento para despedir um trabalhador a tempo parcial

O procedimento de despedimento de um trabalhador a tempo parcial não difere do procedimento de despedimento de um trabalhador no seu local de trabalho principal.

O trabalhador a tempo parcial pode ser despedido a seu pedido, por acordo das partes ou por iniciativa do empregador (por redução ou mudança de pessoal).

Se o empregado for demitido por vontade própria ou por acordo das partes, o empregado redige uma carta de demissão, é lavrada ordem de demissão e, se necessário, é feito o lançamento correspondente na carteira de trabalho (se o lançamento foi feito na carteira de trabalho sobre a contratação de trabalho a tempo parcial. Tal lançamento é feito de acordo com o local de trabalho principal com base nos documentos relevantes).
O afastamento durante o despedimento a tempo parcial é obrigatório (exceto nos casos em que o trabalhador e o empregador tenham chegado a acordo sobre a não dispensa ou redução do período de afastamento).
A data de despedimento do trabalhador a tempo parcial não pode ser feriado nem dia útil, ainda que o trabalhador tenha trabalhado nesse dia, uma vez que no último dia útil o empregador deve fazer o acerto final com o trabalhador.

Demissão de funcionário de meio período

Dois meses antes da demissão proposta, o funcionário deve ser avisado disso. Ao mesmo tempo, é emitida uma ordem para fazer alterações na estrutura da empresa e no pessoal. Durante estes dois meses, o empregador é obrigado a oferecer outras vagas ao empregado. Ao mesmo tempo, as vagas propostas podem ter remuneração menor e exigir menos qualificação do funcionário. Caso o funcionário recuse as vagas oferecidas, ocorre a demissão por redução de quadro.
Nesse caso, o empregado deverá receber verbas rescisórias no valor do salário médio mensal. Esses pagamentos são retidos por mais dois meses, se durante esse período o funcionário não conseguir encontrar emprego.

Ao despedir trabalhadores a tempo parcial, é necessário ter em conta que é impossível despedir mulheres grávidas, pessoas que são o único sustento da família ou trabalhadores sindicais (se o trabalho a tempo parcial estiver relacionado com sindicato atividades).

Ordem de despedimento de trabalhador a tempo parcial

Quando um trabalhador a tempo parcial é despedido, é emitida uma ordem de despedimento. A ordem de despedimento a tempo parcial é lavrada no formulário T8-a e deve conter as seguintes informações:
sobrenome, nome e patronímico do empregado de meio período;
posição de trabalhador a tempo parcial;
número pessoal do empregado de meio período;
data da demissão;
motivos de despedimento e artigo correspondente do Código do Trabalho;
informações sobre pagamento de indenizações ou deduções;
assinatura do chefe da empresa;
assinatura do trabalhador a tempo parcial que leu a ordem.

Compensação de férias por demissão de trabalhador a tempo parcial

Ao demitir um funcionário de meio período, é necessário calcular a compensação por dias de férias não utilizados ou deduções por dias de férias utilizados em excesso.

As férias do trabalhador a tempo parcial devem coincidir com as férias do seu local de trabalho principal, pelo que por vezes ocorrem situações em que o trabalhador a tempo parcial tira férias antecipadamente, neste caso, no momento do despedimento, são calculadas as deduções por dias de férias ultrapassados.
Se o trabalhador a tempo parcial não gozar a licença do trabalho a tempo parcial durante as férias no seu local de trabalho principal, no momento do despedimento é indemnizado pelas férias não utilizadas.