A questão é: em que ordem um diretor sai de férias e para quem ele escreve? , Se estamos falando sobreÓ empresa comercial, deve ser especificado no regulamento.
Observe que, de acordo com regra geral, pedido de licença, incluindo, diretor geral, não é um documento obrigatório. Mas o estatuto da organização pode prever que a questão da licença do diretor-geral seja resolvida em assembleia geral de participantes (acionistas) da empresa. Em tal situação, será necessária uma aplicação.
O registro do restante exigido ao diretor pode ocorrer de acordo com uma das três opções possíveis:
O estatuto não estipula separadamente a licença do administrador ou o administrador é o único fundador;
O estatuto estipula que a decisão sobre a licença do administrador seja tomada pela assembleia geral dos sócios da sociedade ou acionistas;
O estatuto prevê que o diretor possa tomar decisões sobre sua licença de forma independente.
No primeiro caso, a questão é sobre para quem ele escreve deixar o aplicativo CEO, a solução mais fácil é que o chefe da empresa não precise redigir uma declaração. Basta-lhe emitir um despacho através do qual anuncia a sua decisão de sair de férias, indicando a data de início e duração, bem como qual dos seus suplentes lhe será atribuído. durante as férias.
Se o diretor-geral for o único fundador, ele também não precisará preencher um modelo de pedido de licença do diretor-geral. A licença é concedida com base na decisão do fundador. Deve ser publicado para a atividade principal, o que exige a nomeação de um diretor para o período de férias.
No segundo caso, o pedido de licença do administrador geral deverá ser por este escrito dirigido ao presidente da mesa da assembleia geral ou dirigido à assembleia geral dos sócios da sociedade (accionistas). O pedido de licença do Diretor Geral da LLC é apresentado a seguir.
Da respostaTerceira opção de provisão Licença do CEO o mais preferível - neste caso não haverá necessidade de convocar assembleia geral e atingir quórum para tomar, em geral, uma decisão rotineira. O CEO poderá decidir de forma independente a que horas pode descansar e quanto levar.
Ressalte-se que o diretor não foge à regra na hora de traçar o calendário de férias. Assim como os demais funcionários da empresa, devem planejar suas férias com antecedência e informar a data prevista ao funcionário responsável pela elaboração . Será necessário um pedido de licença do Diretor Geral caso a licença não esteja prevista no calendário de férias ou esta questão deva ser acordada com a assembleia geral.
Como preencher um pedido de licença do diretor ao diretor geral
Alguns posições de liderança nas grandes empresas também podem ser chamados de “diretores”. Normalmente, este é o chefe de algum serviço ou departamento de uma grande empresa. Ao mesmo tempo, previsto para esta categoria de trabalhadores - geral. Não precisam coordenar suas férias com o Conselho de Administração ou com a assembleia geral. Eles podem expressar seu pedido de folga da mesma forma que todos os demais funcionários da empresa - por escrito.
Prestar atenção! Se o diretor do serviço entrar em férias de acordo com o calendário de férias aprovado para o ano em curso, declaração Você não precisa escrever para o diretor geral.
Quando o diretor de um dos serviços da empresa pretende solicitar licença alterando a sua data e duração, aprovado pelo calendário de férias, ele terá que escrever ao diretor da organização sem falta. O mesmo se aplica à situação em que ele quer tomar , e o calendário de férias prevê descanso único.
O gestor tem o direito de assinar contrato de trabalho com o empregado após as férias?
Contratamos um novo funcionário no dia 1º. No mesmo dia ele assinou um contrato de trabalho. Mas o chefe da entidade saiu de férias de 28 dias no dia 1º. Portanto, assinei contrato de trabalho no dia 29. Isso é uma violação?
A legislação trabalhista não regulamenta o prazo dentro do qual um funcionário deve redigir um requerimento ao diretor-geral para férias.
Declaração do diretor ao diretor geral férias será assinado levando em consideração a situação real da produção. Portanto, o prazo para submissão não desempenha um papel especial - mesmo que o apresente um mês antes das férias pretendidas, poderá ocorrer uma recusa e será impossível contestá-la. Esta conclusão é válida apenas para as situações em que o trabalhador não tem direito a férias.
Por outro lado, a obtenção de licença é um procedimento pessoal que requer algum tempo. Portanto, ato local do empregador poderá estabelecer prazo mínimo para apresentação do pedido de licença de diretor. Este período deverá ser suficiente para permitir a conclusão do registo. No caso em que a questão da licença do diretor-geral seja decidida pela assembleia geral, o chefe da empresa deverá redigir a carta apropriada. Caso isso não esteja previsto no estatuto da empresa, o diretor poderá adiar as férias por decisão própria.
Quando a licença é concedida a pedido do diretor ao diretor-geral para licença, a transferência pode ser iniciada tanto pelo próprio diretor quanto pela organização. Em qualquer caso, uma transferência só poderá ser processada se for acordada por ambas as partes.
O diretor de uma LLC precisa redigir um pedido de licença?
A legislação trabalhista determina que Banco de horasé fornecido ao funcionário com base no cronograma de férias aprovado (parte 2 do artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa) por meio de notificação obrigatória ao funcionário da hora de início contra assinatura, o mais tardar 2 semanas antes do seu início (Parte 3 do artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa). Resulta desta regra que o trabalhador não é obrigado a comunicar ao empregador a sua saída de férias, mediante declaração correspondente.
Deve-se levar em consideração que o calendário de férias pode indicar não a data de início, mas o mês de férias (Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 5 de janeiro de 2004 nº 1). Neste caso, é necessária uma declaração indicando a data exata.
Além disso, é obrigatório redigir tal declaração se o funcionário desejar gozar licença sem vencimento (parte 2 do artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Procedimento para concessão de licença a um gerente
Apesar do status especial, o diretor da LLC, como todos os demais funcionários, recebe férias anuais remuneradas de pelo menos 28 dias corridos.
IMPORTANTE! A condição de gestor pressupõe um procedimento de registro de licença um pouco diferente, diferente dos demais funcionários. Assim, por força do art. 274 do Código do Trabalho da Federação Russa, os direitos e deveres trabalhistas do diretor são determinados, entre outras coisas, pelos documentos constitutivos da organização. Assim, o estatuto da LLC deve regular o procedimento de concessão de licença ao diretor.
O estatuto da LLC pode indicar que a questão das férias do diretor é resolvida em uma assembleia geral de participantes da empresa ou diretamente pelo próprio diretor.
Dependendo de quem é a competência para fazer lobby pela licença do diretor, o procedimento para registrá-lo dependerá.
Caso o estatuto da LLC coloque a questão da concessão de licença ao diretor da competência dos participantes, estes deverão notificar a empresa sobre a próxima licença. Isso pode ser feito por meio de edital inscrito na ordem do dia da assembleia geral de participantes. O aviso deve indicar quando e por quanto tempo o diretor planeja as férias.
Um exemplo de pedido de licença do gerente pode ser baixado no link: Pedido de licença do diretor de uma LLC - amostra.
Se o estatuto da LLC não incluir a resolução da questão das férias dentro da competência dos participantes, o diretor a fará de forma independente. Nesse caso, basta que ele reflita as férias planejadas no calendário de férias. No entanto, como regra geral, o diretor também deve ser notificado pelo empregador. Ao mesmo tempo, para preservar o sentido jurídico da notificação, outra pessoa, por exemplo, um funcionário do serviço de pessoal, deve informar o gestor sobre as próximas férias.
Exemplo de pedido de licença do diretor da LLC
Dependendo de quem na sociedade está fazendo lobby para conceder licença ao CEO, o procedimento para emitir uma ordem de licença pessoal dependerá.
No primeiro caso (se a questão das férias for resolvida pela empresa), o pedido é assinado por pessoa autorizada pela empresa. Tais poderes podem ser consagrados no estatuto ou na ata da assembleia geral de participantes.
Para tanto, é permitida a utilização do formulário T-6 (Resolução nº 1), mas com a introdução das devidas alterações no formulário unificado de acordo com as regras previstas na Resolução do Comitê Estadual de Estatística de 24 de março de 1999 nº .20, nomeadamente o aditamento da última coluna “Pessoa autorizada da empresa”. Neste caso, uma pessoa autorizada atuará em nome da empresa. Uma ordem organizacional deve ser emitida para alterar o formulário T-6.
Se a questão das férias for decidida pelo próprio diretor, a ordem de férias é lavrada no formulário T-6 e assinada diretamente pelo diretor.
O pedido especifica:
- detalhes do pedido;
- número pessoal;
- iniciais e posição;
- unidade estrutural;
- ano de trabalho;
- número de dias de férias corridos, duração total do período de férias.
Transferência temporária de poderes
Caso o estatuto não preveja que várias pessoas possam atuar em nome da empresa (por exemplo, um administrador e seu suplente), o gestor deve delegar os seus poderes durante a sua ausência.
Para o efeito, é expedido despacho para que o suplente exerça interinamente as funções de diretor. O pedido especifica:
- poderes delegados;
- prazo para cumprimento de deveres.
Além disso, é expedida procuração para representar os interesses da empresa perante terceiros.
Entre outras coisas, na ausência de contrato de trabalho ou descrição do trabalho Adjunta da disposição que dispõe sobre o exercício das funções de administrador na sua ausência, é necessária uma conclusão adicional. acordos para contrato de trabalho sobre a combinação temporária de cargos durante as férias do gestor e execução da ordem correspondente.
Se o gestor for ao mesmo tempo o único participante da LLC, basta que ele emita ordem e transferência de poderes.
Concluindo, pode-se notar que o mecanismo de concessão de licença ao gestor depende de cujas responsabilidades, de acordo com o estatuto da LLC, incluem a resolução desta questão. Quando a questão das férias dos administradores for resolvida pelos sócios da sociedade, estes aprovam o testamento de férias dos administradores e emitem o despacho correspondente. Caso contrário, esses documentos são elaborados diretamente pelo próprio diretor.
Também é importante notar que hoje a legislação não prevê a elaboração de um requerimento como documento obrigatório quando sair de férias.
tem uma série de diferenças em relação ao procedimento de demissão de um funcionário comum. A razão é que tal funcionário é o principal órgão executivo da empresa, sem o qual ela não pode continuar suas atividades. Falaremos sobre as características deste procedimento em nosso artigo.
Como demitir o diretor de uma LLC a seu pedido
O procedimento para demitir o diretor de uma LLC à vontade inclui várias etapas:
O cumprimento dos requisitos legais em cada fase pode proteger a organização de possíveis reclamações do antigo gestor e inspeção do trabalho, bem como garantir o seu pleno funcionamento.
Elaboração de carta de demissão do diretor geral
Carta de demissão ao fundador do diretor- documento que atesta a vontade do funcionário que deseja deixar o cargo. É elaborado 1 mês antes da data prevista de saída do trabalho (artigo 280 do Código do Trabalho da Federação Russa). Escrever um aplicativo não é uma etapa obrigatória. Prova suficiente da vontade do diretor-geral é a notificação dada aos fundadores da empresa.
A legislação não estabelece requisitos claros para o documento. Se você decidir usar qualquer exemplo de pedido de demissão do diretor geral de uma LLC, é preciso lembrar que o documento deve conter informações sobre o empregado e o empregador, a data da próxima demissão, a data de lavratura do documento e a assinatura do requerente. Deve-se ter em mente que, para o chefe da empresa, o empregador é a assembleia geral dos participantes da empresa.
Envie a sua candidatura para destituição do diretor a seu próprio pedido pode ser feito pessoalmente ou pelos correios ou serviço de correio. Em qualquer caso, considera-se como data de notificação o dia em que o documento é recebido pelo empregador. O principal é registar o facto de o pedido ter sido recebido pelo destinatário - por exemplo, receber uma nota de que a carta foi entregue.
Aviso do Diretor Geral de demissão
Após tomar a decisão de renunciar ao cargo, o administrador deve marcar a data da reunião extraordinária dos membros da sociedade e enviar-lhes informação sobre a hora e local da sua realização. As regras de notificação estão listadas no art. 36 da Lei “Sobre Sociedades de Responsabilidade Limitada” de 08/02/1998 nº 14-FZ:
- A notificação deverá ser feita com pelo menos um mês de antecedência da próxima reunião.
- É necessário notificar cada participante da LLC individualmente.
- Aviso pode ser enviado por correio registado ou de qualquer outra forma prevista no estatuto da empresa.
- O edital deverá conter informações sobre o horário e local da reunião, bem como a relação dos assuntos previstos para discussão.
Levando em conta as regras acima, podemos dizer que melhor opção- enviar uma candidatura para demissão a pedido do diretor geral da LLC membros da organização, juntamente com notificação de uma reunião extraordinária de participantes.
O procedimento para concordar com a demissão com os fundadores da organização
Na reunião, os fundadores discutem e decidem a questão da próxima saída do chefe da empresa. Desde o art. 37 da lei básica do país proíbe o trabalho forçado; os participantes da LLC não têm o direito de recusar a demissão antecipada do chefe da organização.
A recusa em participar de uma reunião e a falta de notificação não são razões válidas para continuar atividade laboral CEO contra sua vontade. No caso de tal comportamento do empregador, o chefe da organização pode recorrer à Justiça. A declaração de reclamação entregue ao empregador é uma confirmação suficiente do desejo do diretor de deixar o cargo. Como exemplo prático Pode-se citar a decisão do recurso do Tribunal Regional de Perm de 05/08/2013 nº 33-7154.
Durante a reunião extraordinária, os fundadores concordam com a data da próxima demissão voluntária do CEO, podendo também combinar com ele um período de serviço mais longo necessário para encontrar um novo candidato ao cargo de gestor. Se não for alcançado um acordo entre o empregador e o trabalhador, este último tem o direito de demitir-se sem o consentimento dos fundadores. O principal é seguir o procedimento exigido por lei.
Ordem de destituição do diretor-geral a seu pedido, modelo de pedido
O chefe da organização pode emitir e assinar um pedido de demissão de forma independente após a reunião. Afirma:
- nome da empresa e seus dados;
- informações sobre a pessoa que está sendo demitida;
- motivos de demissão;
- data de saída do CEO do cargo.
Neste caso, via de regra, é utilizado o formulário unificado do documento nº T-8, aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa “Sobre a aprovação de formulários unificados de documentos...” de 01/05 /2004 nº 1. No entanto, a utilização deste modelo específico não é obrigatória, o empregador, se desejar, tem o direito de desenvolver de forma independente o formulário do documento. Um modelo atual de ordem de demissão do chefe de uma organização pode ser baixado em nosso site.
Fazendo lançamento na carteira de trabalho e pagando o geral. diretor
O próprio chefe da organização pode fazer o lançamento no registro de trabalho ou confiá-lo a uma pessoa autorizada da organização. Ele também tem o direito de certificá-lo com sua assinatura e o selo da organização (se houver). O principal é cumprir os requisitos das instruções de preenchimento de cadernos de trabalho, aprovados. Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 10 de outubro de 2003 nº 69:
- Preencha todos os campos do documento.
- Use algarismos arábicos ao preencher.
- Evite abreviações e correções nos registros.
- Formular com competência o motivo da demissão.
- Acrescentar link para a norma legislativa que serviu de base para a extinção do vínculo empregatício.
- Indique os detalhes da ordem de rescisão do contrato entre o despedido e o empregador.
No destituição do diretor geral a seu pedido ele pode contar com os pagamentos e indenizações exigidos por lei: salário por horas trabalhadas, indenização por férias não usufruídas, etc. Além disso, o ex-diretor geral transfere os assuntos para o novo chefe da organização. Na hipótese de ausência temporária de sucessor legal, o ex-administrador poderá:
- continuar a armazenar de forma independente o selo e os documentos da organização;
- confiar o armazenamento a uma organização arquivística especial;
- entregar os documentos e selar a um notário para guarda.
O direito de guardar documentos para notários é concedido pelo art. 97 “Fundamentos da legislação da Federação Russa sobre notários” datado de 11/02/1993 nº 4462-1. Ao transferir, lembre-se de que os documentos são aceitos e armazenados em nome da organização. Isso dá ao novo chefe da empresa o direito de retirar os documentos e lacrá-los a qualquer momento.
O procedimento de destituição do diretor-geral de uma organização a seu pedido prevê a notificação do serviço fiscal?
A resposta a esta pergunta está contida no sub. “l” inciso 1º e inciso 5º do art. 5º da Lei “Sobre registro estadual pessoas jurídicas E empreendedores individuais» de 08.08.2001 nº 129-FZ, que exige que informações sobre a destituição de administrador de pessoa jurídica (inclusive a seu pedido) e alteração do órgão executivo da empresa sejam transmitidas ao fisco. Para fazer isso, você deve enviar administração fiscal requerimento lavrado no formulário P14001, previamente certificado por notário. O pedido é apresentado pelo recém-nomeado chefe da empresa no prazo de 3 dias a partir da data de nomeação para o cargo, após o qual a autoridade fiscal insere as informações sobre o novo chefe no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas.
O demitido do cargo de diretor-geral deve certificar-se de que seus dados sejam excluídos do Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas. Uma abordagem inescrupulosa desta questão pode causar problemas no futuro: problemas com o emprego de um gerente em outra organização, o perigo de responsabilidade financeira pelas dívidas da empresa em caso de falência, etc. nomeado, o requerimento pode ser assinado e apresentado pelo anterior diretor-geral.
Peculiaridades do procedimento de destituição de diretor-geral aposentado por vontade própria
O processo de despedimento a pedido próprio de uma pessoa que atingiu a idade de reforma tem uma característica: esse trabalhador tem o direito de não cumprir o período previsto na lei (parte 3 do artigo 80.º do Código do Trabalho da Federação Russa ). Assim, o chefe de uma organização que seja pensionista por velhice não é obrigado a cumprir o prazo de saída do trabalho.
No entanto, ainda é necessário seguir o procedimento formal de destituição (notificar os fundadores, convocar assembleia extraordinária de sócios da sociedade e decidir pela destituição do administrador aposentado). O lançamento na carteira de trabalho deve indicar que o motivo do término do vínculo empregatício foi a aposentadoria.
O procedimento de demissão voluntária do diretor-geral - único fundador da empresa
No caso em que o gestor seja simultaneamente o único organizador da empresa e o seu proprietário, o procedimento destituição do diretor geral a seu pedidoé bastante simplificado. De acordo com a Parte 2 do art. 273 do Código do Trabalho da Federação Russa, as normas de regulamentação trabalhista para gerentes não se aplicam a esse funcionário.
Nesta situação, o chefe da organização pode, a qualquer momento, redigir de forma independente uma declaração correspondente e decidir sobre a sua demissão. Ou seja, a duração do processo é significativamente reduzida, já que não há necessidade de avisar sobre o próximo desligamento, aguardar 1 mês e organizar uma reunião de participantes. Simultaneamente à decisão de demissão, o único fundador pode nomear o chefe da empresa.
Responsabilidade do CEO após demissão
O trabalho de um líder está relacionado à aceitação decisões difíceis. Ele será responsável por seus atos e decisões - tanto materiais quanto criminais - se houver fundamento para sua ocorrência, mesmo em caso de destituição do cargo.
Assim, a responsabilidade financeira do gestor surge nos seguintes casos:
- em caso de perda de bens;
- danos à propriedade da organização;
- despesas imprevistas da empresa;
- perda de lucro da empresa por culpa do gestor.
Via de regra, essas circunstâncias são descobertas após uma auditoria da empresa. O empregador do chefe da organização demitido pode entrar com uma ação judicial exigindo indenização pelos danos causados pela atuação do diretor-geral. Satisfeitas as reivindicações, a recuperação poderá ser direcionada ao patrimônio do ex-funcionário.
As ações ilegais de um gestor podem constituir motivo para responsabilização criminal nas seguintes condições:
- Suas ações (inação) constituem um crime.
- A culpa do gerente está documentada.
- O prazo de prescrição não expirou.
Concluindo, resta dizer que solução ideal haverá negociações pacíficas e acordos mutuamente benéficos entre o chefe da empresa e os fundadores, uma vez que evitam processos judiciais e rapidamente demitir o diretor geral a seu próprio pedido.
De acordo com os regulamentos modernos - atos jurídicos todo cidadão tem pleno direito ao descanso. Oferece uma oportunidade para que todos renovem suas forças e dediquem tempo às suas necessidades. O legislador estabeleceu tanto os limites máximos do horário de trabalho como os prazos mínimos de descanso. Todo empregador é obrigado a cumprir tais regras e, em caso de descumprimento, é responsável por isso.
Quando falamos em férias, queremos dizer fim de semana ou férias. O segundo conceito é mais longo, mas caracteriza-se pela possibilidade de utilização, via de regra, uma vez por ano. Cada funcionário tem direito a descansar por várias semanas e também receber recursos materiais. Via de regra, o calendário de férias é coordenado em conjunto pelo patrão e pelo próprio empregado. Além disso, as férias devem ser devidamente organizadas, para as quais existe um procedimento especial.
Se para cada funcionário da empresa a base do descanso é uma declaração ao gerente e seu decreto sobre permissão para tirar férias, o que fazer caso o próprio diretor queira descansar? Neste artigo propomos considerar todas as características deste processo. Você pode ler sobre tudo isso abaixo sobre como providenciar adequadamente as férias do diretor, quem deve apresentar os documentos pertinentes e para quem.
Todo cidadão empregado sabe que, de acordo com a lei, tem direito à oportunidade de fazer uma pausa no trabalho por pelo menos 21 dias. Ao mesmo tempo, este período pode ser muito mais longo. Tudo depende diretamente da natureza do trabalho e de sua posição. Por exemplo, cada professor recebe 56 dias de licença anualmente. Para os trabalhadores da indústria do carvão e dos mineiros, a quantidade de licenças aumenta com o tempo de serviço, etc.
Cada posição deve ser considerada sob o prisma das instruções dos atos normativos. Se o trabalho for caracterizado por um desgaste nervoso especial ou se o impacto físico de substâncias perigosas no organismo for ultrapassado, vale a pena informar-se sobre a possibilidade de um número adicional de dias de descanso.
O procedimento de estabelecimento do calendário de férias caracteriza-se por um determinado acordo entre o patrão e seu subordinado. Via de regra, o cronograma de descanso de todo o quadro de funcionários é elaborado no início do ano. Ao mesmo tempo, as opiniões dos próprios colaboradores são necessariamente levadas em consideração. O diretor da organização, com sua assinatura, fornece tal cronograma força legal. Ou seja, é essa pessoa quem aprova tais planos.
Mas o que fazer caso o pedido de licença do diretor esteja sendo apreciado? Afinal, os líderes empresariais também são pessoas e, como todas as outras pessoas, têm todo o direito ao seu descanso jurídico. A primeira questão que surge nesta situação é como providenciar a saída de férias do diretor?
Em primeiro lugar, gostaria de dizer que a solução para um problema deste tipo deveria ser consagrada no documentos constituintes. Portanto, a primeira atitude que deve ser tomada pelo diretor é rever o estatuto da sua empresa.
Nessa situação, vale atentar para o funcionamento da organização na área de ter fundadores. O fato é que nem sempre o chefe de uma empresa é seu dono. Muitas vezes, esta posição é um trabalho para um completo estranho, cujas responsabilidades incluem gerir a organização mediante uma determinada remuneração. Portanto, consideraremos dois casos distintos em que o método de registro de férias será completamente diferente:
- apresentar ao fundador um pedido de licença de administrador;
- registro de férias por meio de emissão independente de pedido.
Como você pode perceber, a primeira opção é utilizada quando a empresa se caracteriza pelo cargo contratado de diretor geral. Neste caso, vale a pena obter autorização do proprietário ou proprietários da empresa. Além disso, muitas vezes acontece que o grupo fundador de uma empresa nomeia um dos seus membros para o cargo de líder. Nesse caso, também vale a pena recorrer aos fundadores.
A segunda opção é típica para aquelas organizações cujo diretor é o único fundador da empresa. Ou seja, trata-se de uma pessoa que trabalha por conta própria e em sua pessoa combina dois cargos - diretor e fundador. Nesse caso, você deve considerar a saída de férias como uma vontade própria, mas não deve influenciar outros funcionários da empresa dessa forma.
Como você pode ver, cada uma das opções descritas acima é baseada em situações diferentes, que dependem da propriedade da empresa. Portanto, eles serão usados completamente regras diferentes registro de férias. Propomos considerar cada um dos casos com mais detalhes.
Como conseguir licença do CEO por meio dos fundadores?
A primeira opção que especificamos é o restante do chefe da empresa que foi contratado para este cargo. Via de regra, tal sistema é utilizado em grandes organizações e na presença de diversos criadores. É mais fácil para eles contratar uma pessoa e simplesmente distribuir os lucros do que tentar resolver os problemas coletivamente. Afinal, o que mais pessoas começam a liderar - mais mal-entendidos eles têm, pois cada um vê a solução para o problema em uma direção diferente.
Neste caso, os fundadores devem ser considerados um órgão de nível superior. Se de acordo com ordem geral O pedido de licença deve ser enviado ao presidente do corpo diretivo e, em seguida, o próprio diretor deve entrar em contato com os fundadores. Eles são obrigados a considerar seus pedidos e tomar decisões apropriadas sobre o mérito do caso. Como providenciar a licença do diretor neste caso?
Entrar em contato com os fundadores da empresa envolve o envio de uma solicitação por escrito. EM oralmente tais operações não são realizadas. Isto pode ser facilmente explicado pelo facto de ser então bastante difícil provar que o realizador não faltou a um dia de trabalho, mas sim se houve um motivo especial. Além disso, a autorização final de cada um dos fundadores também deve ser feita em forma especial por escrito. O registro de todas as ações relacionadas às férias deve ser levado muito a sério, pois ações incorretas podem facilmente se tornar motivo de demissão.
E assim, o primeiro passo para registrar as férias do diretor será a apresentação de um requerimento especial dirigido ao fundador. É mais fácil resolver esse problema se houver um único fundador. Eles próprios analisam a inscrição recebida e assinam tudo documentos necessários. O conteúdo do documento é bastante simples e não exige a apresentação de nenhuma informação de difícil acesso. Como em todos os modelos deste tipo, o canto superior direito é dedicado à indicação do nome do organismo ao qual é apresentado o pedido e à referência ao próprio requerente. A parte principal contém um pedido de licença. Devemos indicar seu período. O preenchimento será a data de envio do documento e a assinatura do próprio diretor.
No caso em que vários fundadores devam tratar do assunto, suas reuniões são convocadas. Para tanto, são elaborados protocolos nos quais todos decisões tomadas. Um dos pontos de tal documento deve necessariamente ser a decisão de aceitar o pedido de licença do CEO e considerá-lo. Além disso, a resposta positiva a um pedido de descanso também deve ser formalizada em documento especial - um despacho. Indica a partir de que data e até que data o cidadão está dispensado do exercício das suas funções laborais.
Além disso, vale ressaltar que em qualquer caso também é necessário indicar quem exatamente ocupará o cargo de diretor durante a ausência dessa pessoa. Nesse caso, a ideia de nomear um determinado cidadão pode partir diretamente do próprio atual diretor ou do conselho fundador. A primeira opção expressa-se na elaboração de um pedido inicial. Nele, o próprio requerente escreve quem nomeia seu substituto para o período de descanso legal.
Vale ressaltar também que os fundadores da organização não são obrigados a ocupar o cargo em relação ao atuante. Eles podem reconsiderar esta questão com calma e indicar a sua candidatura através de votação. O principal nesse processo é refletir tudo na documentação.
Mas, como mostra a prática, na maioria dos casos, a alta administração exige que o atual diretor forneça um substituto de forma independente no momento de sua licença. Isto é explicado de forma bastante lógica pelo fato de que desta forma o conselho de fundadores economiza seu tempo. Além disso, o próprio diretor sabe melhor quem pode dar conta do seu trabalho. Além disso, é necessário resolver a questão dos salários. Assim, caso uma candidatura seja proposta pelo atual gestor, na candidatura inicial este indica o valor da remuneração. Pode ser facilmente revisado pelos fundadores ou nomeado inicialmente.
A etapa final será um protocolo especial de taxas. Este documento é o resultado da reunião e indica todas as decisões que foram tomadas durante a reunião. Um dos pontos, naturalmente, será a confirmação das férias do diretor. Vale ressaltar que além do fato das férias em si, devem ser indicadas as datas de saída de férias e retorno ao trabalho. Além disso, também são estabelecidas disposições sobre seus suplentes e o valor do salário que esse funcionário receberá pelo trabalho realizado.
Além disso, via de regra, também é emitido um pedido separado. Estabelece apenas a decisão do grupo fundador quanto à licença do diretor. Todas as disposições de que falamos acima são prescritas. Independentemente de se tratar de um protocolo ou de um despacho, o documento deve conter as assinaturas de cada um dos participantes da reunião da organização. Desta forma, confirmam a sua participação na tomada da decisão relevante.
A quem o diretor-geral redige o pedido de licença no caso de ser o único fundador da empresa?
Agora vejamos a questão que preocupa os proprietários das organizações. Eles, como todas as outras pessoas, têm direito a férias remuneradas, o que está devidamente estipulado em diversos documentos. É lógico que a primeira questão que surge nesta situação é se o diretor redige um pedido de licença?
Pelo que entendemos, nesta situação o gestor deverá redigir o recurso em seu próprio nome. E isso não é muito razoável. Portanto, a resposta a esta pergunta é não. O administrador não é obrigado a redigir declaração caso, além do cargo executivo, seja proprietário direto da empresa e seu único fundador.
Nesse caso, o próprio despacho deve ser considerado diretamente como um modelo de pedido de licença do diretor. Assim, bastará que o responsável da empresa emita imediatamente o correspondente documento de faturamento interno. Enviar uma inscrição preliminar para você mesmo é absolutamente desnecessário. Porém, é importante notar que, na prática, existem algumas situações em que as férias são organizadas desta forma. Mas, como não há indicação direta do legislador de tal obrigação e todo o processo é uma mera formalidade, não há necessidade de perder tempo.
Portanto, o diretor deve redigir imediatamente um despacho. Deve indicar diretamente as datas das férias. Além disso, deve ser resolvida a questão do cidadão que vai exercer as suas funções oficiais. Se antes essa decisão dependia diretamente da opinião dos fundadores, aqui tudo vem da própria vontade do diretor.
Entre outras coisas, o modelo de pedido de licença do diretor-geral também deve conter uma pergunta sobre o lado material. Assim, é necessário indicar diretamente o valor dos honorários do deputado referentes a todo o período de férias do atual diretor.
A ordem é emitida diretamente no dia da assinatura do fundador. Não precisa ser um dia antes da pessoa sair de férias. Em regra, questões deste tipo são resolvidas em horário especialmente designado para agendamento trabalho especial. Vale ressaltar que este documento possui aprovação uniforme estadual. Você pode baixar a amostra conosco.
Como redigir um pedido de licença ao diretor se você trabalha em agências governamentais?
Se falamos de descanso do trabalho, então além da própria presença dos fundadores, vale considerar a questão do sistema de propriedade. Portanto, se o modelo de pedido de licença do diretor de uma LLC for típico de propriedade privada, um sistema especial será formado por agências governamentais.
Hoje quantidade enorme as empresas operam precisamente com base nessas propriedades. A sua criação foi realizada com base na associação de bens públicos e pertence a Federação Russa. Se antes falamos de um grupo de fundadores que criaram uma empresa com finanças próprias, neste caso o sistema será completamente diferente.
Assim, a resposta à questão de quem deve apresentar a candidatura deve ser procurada diretamente no estatuto da organização ou noutros documentos constitutivos. Devem indicar a decisão de qual órgão criou a empresa. Podem ser autoridades locais e filiais sistema executivo significado federal. Essas estruturas são os superiores diretos do diretor.
O sistema de circulação será idêntico ao que consideramos na presença de um fundador. Ou seja, submetemos o pedido correspondente e aguardamos a emissão do pedido correspondente. Por exemplo, o pedido de licença do diretor da escola deve ser endereçado ao escritório do departamento de educação local.
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