A legislação atual da Federação Russa não utiliza o conceito "licença maternidade". Esta expressão é apenas uma gíria comum em nosso país para dois tipos de licença, que se sucedem, geralmente sem interrupção, e emitidas separadamente: - emitidas sob a forma de período de incapacidade para o trabalho (licença médica) de um duração definida, e - concedido por período maior (até o filho completar 3 anos) sem interrupção da experiência profissional e da experiência profissional na especialidade.
informações gerais
O direito de receber licença maternidade registrado no Código do Trabalho da Federação Russa no art. 255, . Este direito é reservado a todas as mulheres trabalhadoras, incluindo as militares, as desempregadas, as estudantes oficialmente reconhecidas como desempregadas ou inscritas na bolsa de trabalho, bem como as mulheres que trabalham em departamentos militares como pessoal civil.
Pago pelo período de licença maternidade benefício previdenciário, 100% do rendimento médio da futura mãe nos 2 anos completos anteriores.
Procedimento para solicitar licença maternidade
Exemplo de pedido de licença maternidade durante a gravidez e o parto
Um requerimento relativo à necessidade de licença maternidade não difere em nada de qualquer outro requerimento e também possui uma estrutura padrão:
- “cabeçalho” (canto superior direito da folha), que indica o nome da organização, sobrenome, nome e patronímico de seu líder, e no mesmo canto abaixo devem ser indicados o sobrenome, iniciais e cargo do candidato ;
- o nome do documento, nomeadamente, “declaração”, que é escrito sem aspas no meio da folha abaixo do “cabeçalho”;
- texto principal, que pode ser apresentado em qualquer formato; o principal é que o requerente possa redigir o pedido de férias de que necessita, os seus limites temporários e declarar o pedido de atribuição de um ou outro benefício;
- Todos os documentos adicionais anexados ao requerimento estão listados abaixo (em regra, trata-se do atestado original de licença médica emitido pela instituição médica e do atestado original emitido pela clínica pré-natal, que comprova o estado de gravidez);
- no canto inferior direito o requerente coloca a data de apresentação do documento, bem como a sua própria assinatura.
Após a apresentação da candidatura e de todos os documentos necessários, o empregador emite pedido de licença maternidade, um exemplo do qual é fornecido abaixo. 
As alterações dizem respeito às atividades que devem ser realizadas quando um contribuinte se transfere de uma Fiscalização da Receita Federal para outra.< … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < … Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно. Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа. < …
Quando um funcionário deve trazer licença médica para trabalhar?
Isso pode ser feito em consulta posterior para que o médico anote a prorrogação ou fechamento. Para receber o documento em mãos é necessário apresentar passaporte ou outro documento de identidade. No dia da última consulta, o médico anota na licença médica o seu término e o dia em que o funcionário deve iniciar o trabalho.
Estes dados são certificados pela sua assinatura. Uma vez aposto o carimbo da organização médica nos campos especialmente designados, o registo da licença médica pode ser considerado concluído.
Condições de expiração e prazos para concessão de licença médica ao empregador
Informações
Resta apenas verificar se:
- o formulário é preenchido com capilar preto ou caneta gel (também pode usar tinta);
- todos os campos são preenchidos em letras maiúsculas;
- não há erros, manchas ou correções;
- os selos necessários foram apostos;
- Todas as entradas são fáceis de ler.
Acontece que embora o documento possa efetivamente estar nas mãos do empregado, a partir do primeiro dia de sua doença, ele só deverá ser apresentado ao empregador depois de nele inseridas todas as informações necessárias. E isso acontece no dia em que termina o período de incapacidade temporária. Quando uma pessoa está em tratamento hospitalar, não é emitido atestado de licença médica.
Isto não é necessário, uma vez que todo o acompanhamento das alterações do estado de saúde e, portanto, as decisões sobre a prorrogação do prazo de tal documento, são feitos diretamente na instituição.
Quando um funcionário deve apresentar licença médica?
Adicionar aos favoritosEnviar por e-mail O prazo para concessão de licença médica ao empregador é regulado pelas disposições da Lei “Do Seguro Social...” de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ. Discutiremos em nosso material quais são os prazos previstos para envio da cédula ao empregador e o que fazer caso a folha já esteja vencida. Quando devo apresentar a licença médica ao departamento de contabilidade e por quanto tempo a licença médica é válida para pagamento? É possível não apresentar licença médica ao trabalho, mas submetê-la diretamente à Caixa de Segurança Social durante o período de validade? Resultados Quando é necessário conceder licença médica ao departamento de contabilidade e por quanto tempo a licença médica é válida para pagamento? Qualquer pessoa para quem sejam transferidas contribuições para o Fundo de Segurança Social tem direito a receber prestações de invalidez temporária.
Para comprovar o período de tratamento e receber benefícios, o trabalhador deve fornecer ao empregador um atestado de incapacidade para o trabalho.
Prazo para concessão de licença médica ao empregador
Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em relação à maternidade”, todos os cidadãos com vínculo empregatício têm direito ao recebimento de benefícios por um determinado período de tempo. Assim, a licença médica é, na verdade, um pré-requisito para o recebimento de tais pagamentos. É por isso que é dada especial atenção ao procedimento de registro e pagamento de licenças médicas.
O procedimento para sua emissão é estabelecido pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 29 de junho de 2011 N 624n. Baixar documentos
Boa tarde Informe-nos que um ex-funcionário nos contactou com o pedido de lhe fornecer cópias de documentos relativos à sua atividade laboral. Por favor, diga-me em que prazo precisamos fornecê-los, porque o Código do Trabalho diz isso no prazo de 3 dias para funcionários, mas ele não é mais funcionário. Vou explicar o motivo da pergunta: para preparar os documentos para ele, precisamos fazer uma solicitação ao arquivo, por isso descobrimos que não temos tempo em 3 dias. O que devemos fazer? Muito obrigado.
Responder
Tendo considerado a sua pergunta, podemos dizer que, de acordo com o artigo 62 do Código do Trabalho da Federação Russa, mediante pedido por escrito de um funcionário, o empregador é obrigado, o mais tardar três dias úteis a partir da data de apresentação deste pedido, fornecer ao funcionário cópias dos documentos relativos ao trabalho.
Ao mesmo tempo, notamos que neste caso a legislação não contém quaisquer exceções em relação aos trabalhadores despedidos.
Portanto, a pedido do ex-funcionário, você é obrigado a fornecer-lhe cópias dos documentos relativos ao trabalho no prazo de três dias.
O trabalhador pode contactar o empregador com um pedido de fornecimento de documentos relativos à sua atividade laboral. Como a lista de documentos solicitados é aberta, pode ser qualquer documento, o principal é que esteja relacionado ao trabalho desse funcionário (). Explicações semelhantes estão contidas em.
Assim, um funcionário pode pedir que receba:
inscrição de certificação “Verdadeiro” (“Cópia é verdadeira”);
posição de quem autentica a cópia;
sua assinatura pessoal;
descriptografia da assinatura (iniciais, sobrenome);
data da certificação;
selo da organização (defina o selo para autenticação de cópias a seu critério, por exemplo, você pode usar o selo do departamento de RH).
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Os editores da revista "Personnel Business" descobriram quais hábitos dos oficiais de pessoal demoram muito, mas são quase inúteis. E alguns deles podem até causar perplexidade ao inspetor do GIT. -
Inspetores do GIT e Roskomnadzor nos disseram quais documentos não deveriam, em hipótese alguma, ser exigidos dos recém-chegados ao se candidatarem a um emprego. Certamente você tem alguns papéis desta lista. Compilamos uma lista completa e selecionamos um substituto seguro para cada documento proibido. -
Se você pagar as férias com um dia de atraso, a empresa será multada em 50.000 rublos. Reduzir o prazo de aviso prévio para demissões em pelo menos um dia - o tribunal irá reintegrar o funcionário no trabalho. Estudamos a prática judicial e preparamos recomendações seguras para você.
O colaborador deverá formalizar o seu pedido de documentos (cópias) mediante requerimento.
O trabalhador pode necessitar destes documentos (cópias) para os apresentar ao banco, ao fundo de pensões, à entidade onde trabalha a tempo parcial, à embaixada, bem como a outros departamentos.
O empregador é obrigado a satisfazer o pedido do trabalhador e a preparar os documentos (cópias) por ele solicitados no prazo de três dias úteis a contar da data da sua recepção. O empregador prepara e emite gratuitamente todos os certificados e cópias de documentos ao empregado. Isto é afirmado no Código do Trabalho da Federação Russa.
Além do certificado, o funcionário pode solicitar cópia de documento relativo à sua atividade laboral. deve reproduzir todas as informações do original e suas características externas (GOST 51141-98, aprovado). A cópia pode ser feita por meio técnico (copiadora).
Para que a cópia tenha valor legal, certifique-a adequadamente (GOST 51141-98, aprovado). Para isso, indique na cópia do documento:
Na primeira folha da cópia do documento, anote: “Cópia”. Costure com linha e numere todas as folhas da cópia. Coloque as pontas do fio no verso da última folha da cópia, feche e anote: “Isso mesmo. Um total de __ folhas são costuradas, numeradas e lacradas.” Abaixo da entrada, o chefe da organização ou funcionário autorizado a autenticar cópias indica sua posição, coloca uma assinatura pessoal, uma transcrição da assinatura, uma data e um selo para que parte da impressão se sobreponha ao selo.
Leia no artigo: Por que um gerente de RH precisa verificar a contabilidade, se novos relatórios precisam ser apresentados em janeiro e qual código aprovar para o quadro de horários em 2019
Esta é a primeira pergunta que precisa ser respondida. É bom quando o líder em sua resolução indica um prazo: “Dê uma resposta antes de 2 de abril”. Mas e se não houver prazo, mas em vez disso houver a palavra “imediatamente” ou “imediatamente”? Existem prazos estritamente definidos para a execução dos documentos? Respostas a todas as perguntas, bem como lembrete gratuito sobre prazos para execução de documentos
veja neste artigo. É costume escrever um prazo para conclusão de uma tarefa. Portanto, não iremos tocá-los e
Vejamos o prazo para conclusão de tarefas nos documentos recebidos. Vamos começar, como sempre, com as definições dos termos. O termo principal hoje é.
“prazo de execução de documento” Destaques prazo típico para execução de documentos— “o prazo para a assinatura do documento estabelecido pelo ato normativo” E prazo de execução de documento individual.
— “o prazo para a execução do documento estabelecido pelo documento organizacional e administrativo da organização ou resolução” Assim, podemos encontrar o prazo para assinatura do documento na lei federal (despacho, resolução), Ou podemos criar o pedido ou as instruções apropriadas para o trabalho de escritório em nossa empresa.
Além disso, o prazo para execução do documento pode ser definido pelo gestor à sua maneira.
Deixe-me lembrá-lo de que o GOST mencionado é de natureza consultiva. As questões do trabalho de escritório em organizações comerciais são geralmente muito mal regulamentadas. Mas, se quisermos trabalhar com competência, aderiremos aos documentos existentes. Então, se a resolução especifica um prazo para conclusão da tarefa
, não surgem dúvidas. Acontece que o prazo para conclusão está indicado na própria carta. Por exemplo:“Forneça informações até 10 de abril de 2012” É melhor obedecer e responder dentro do prazo prescrito. Além disso, as atividades de documentação dos órgãos governamentais são regulamentadas. E já existe prática judicial quando organizações comerciais são multadas significativamente por descumprimento das regras de correspondência com órgãos governamentais.
Se uma organização comercial recebe uma carta de outra organização comercial, e esta carta contém uma solicitação (ou exigência) de resposta dentro de um determinado período de tempo, isso pode ser ignorado. Como disse certa vez meu diretor, “estes são os desejos deles e o período de resposta é de 30 dias”.
Realmente, A maioria dos documentos que regulamentam o trabalho de escritório indica uma resposta a uma carta no prazo de 30 dias a partir da data de seu recebimento. Por exemplo, Regulamentos modelo para a organização interna dos órgãos executivos federais, aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de julho de 2005 nº 452. Ou Lei Federal nº 59-FZ de 2 de maio de 2006 “Sobre o procedimento para considerar recursos de cidadãos da Federação Russa”. Recomendo que todas as organizações cumpram este prazo.
Existem também várias palavras que indicam o prazo para a execução de um documento:
“Urgente”, “imediatamente”, “imediatamente” – 3 dias
“Prontamente” – 10 dias
A contagem regressiva dos dias começa a partir do momento da assinatura do documento (resolução).
Então, como determinar o prazo para execução de um documento?
Se o prazo for especificado em - concluído dentro deste prazo.
Se o prazo estiver especificado na carta e na resolução do gestor – cumpri-lo no prazo especificado na resolução.
Se o prazo estiver indicado apenas na carta, e esta carta vier de uma organização superior ou governamental - concluído dentro do período de tempo especificado.
Se o prazo estiver indicado em carta recebida de uma organização comercial, mas não houver prazo na resolução
Se o prazo não estiver especificado na carta ou na resolução – executar no prazo de 30 dias a partir da data de registro da carta.
Se a resolução contiver as palavras “urgentemente”, “imediatamente”, “imediatamente” – concluído em 3 dias.
Se a resolução contiver a palavra “imediatamente” – concluído em 10 dias.
Se você se deparar com uma tarefa controlar a execução de documentos na sua empresa, é melhor, com base nos regulamentos e leis que listei, especificar os prazos para execução de documentos em algum ato normativo local. Não se pode controlar as pessoas sem ser infundado: se você se compromete a acompanhar prazos, esteja preparado para responder à pergunta “Onde está escrito que é isso que é necessário?” A resposta ideal para isso é “Nas instruções de gerenciamento do escritório”. Se você ainda não o tiver, um pedido normal servirá.
A maioria das pessoas em suas vidas se depara com a necessidade de redigir uma reclamação, reclamação, recurso ou demanda antes do julgamento. As razões e fundamentos podem ser diferentes, mas a essência é a mesma. É necessário que os cidadãos procurem protecção quando os seus direitos (incluindo os dos consumidores) são violados. Às vezes, as pessoas enfrentam a situação sozinhas e, às vezes, as pessoas cujos interesses são violados não conseguem lidar com a situação sem uma intervenção jurídica experiente. Assim, as pessoas que apresentam uma reclamação devem saber dentro de que prazo deverão receber uma resposta. Há situações em que eles não esperam nenhuma resposta, mas apenas uma ação imediata.
A legislação prevê determinadas situações em que a resposta ao recurso de um cidadão deve ser dada sem falta num prazo estritamente estabelecido. Por exemplo, uma reclamação de um consumidor deve ser considerada no prazo de dez dias a partir do momento em que foi notificada. Mas o prazo total das obrigações contratuais é de trinta dias. Esta questão é regulamentada por diversas leis. Assim, não saber qual ato jurídico é adequado especificamente para o seu caso pode levar a consequências desagradáveis. É muito difícil responder à pergunta: dentro de quanto tempo o réu deve responder à sua reclamação? E se a reclamação do consumidor for enviada ao tribunal e não ao vendedor? O número de dias para receber uma resposta aumentará. Como contar os dias corretamente, incluindo ou não fins de semana e feriados? Para entender todas as nuances do assunto que estamos estudando, é melhor entrar em contato com um advogado experiente. Curiosamente, isso pode ser feito gratuitamente em nosso site.
Especialistas qualificados irão aconselhá-lo com rapidez e sem complicações desnecessárias, na forma de procurar um escritório de advocacia que aconselhe os cidadãos, esperar na fila ou pagar por aconselhamento.
O conceito de tempo de resposta a uma reclamação ou recurso dos cidadãos (consumidores) pode ser dividido em duas componentes. Por exemplo, você escreveu uma reclamação ao diretor da loja. Então, no final, você pode esperar duas respostas:
- uma carta indicando o consentimento da pessoa para cumprir os seus requisitos;
- se o oponente concordar com suas demandas - uma carta indicando o prazo para sua satisfação ou uma carta indicando que os requisitos para seu recurso foram atendidos.
Na versão mais simples, a resposta aos pedidos dos cidadãos pode ser recebida de forma positiva ou negativa. Todas as outras nuances são discutidas adicionalmente pelas partes. Além disso, por exemplo, o vendedor pode oferecer outra saída para a situação que seja adequada ao consumidor, independentemente do que ele escreveu na reclamação. Em qualquer caso, você deve saber que a recusa em aceitar sua reclamação ou a recusa em cumprir suas demandas (se elas forem tiradas de sua cabeça e apoiadas por atos regulatórios e legais específicos) é um motivo para entrar em contato com Rospotrebnadzor, o Ministério Público e o autoridades judiciais. Exatamente o mesmo que uma violação dos prazos de resposta à sua candidatura estabelecidos na lei ou especificados no contrato. Muitas vezes as pessoas confundem os termos CASCO e OSAGO. É preciso entender que, apesar de ambos os produtos estarem relacionados ao seguro automóvel, eles são regulamentados por leis diferentes e, portanto, o prazo para recebimento das respostas pode variar.
Para reduzir o tempo de resposta ou evitar a recusa, o pedido deve ser corretamente redigido. Nossos especialistas que trabalham constantemente no site podem ajudá-lo com isso.
Além disso, percorrendo o menu do site, você encontrará de forma independente uma grande quantidade de informações sobre como escrever e reclamar corretamente a diversas autoridades.
Principais motivos para registrar uma reclamação
Vejamos os principais prazos de resposta aos recursos dos cidadãos estabelecidos na lei:
- são concedidos dez dias para responder a uma reclamação do consumidor;
- São concedidos trinta dias para resposta das autoridades judiciais;
- de acordo com a lei, são concedidos trinta dias para resposta aos apelos dos cidadãos aos órgãos municipais (ou outros estaduais) (em casos excepcionais, se a situação exigir uma solução urgente do problema, são concedidos quinze dias);
- o prazo de resposta a uma reclamação de obrigações contratuais é estabelecido diretamente no próprio contrato ou, na falta desta cláusula, é igual a um mês (trinta dias);
- o prazo de resposta ao recurso de habitação e serviços comunitários ou do Código Penal é regulado pela lei de defesa do consumidor (dez dias) e demais atos legislativos;
- o tempo de resposta a uma reclamação contra uma seguradora ao abrigo do CASCO é regulado pela lei de defesa do consumidor (dez dias);
- O prazo de resposta aos apelos dos cidadãos a uma seguradora do seguro obrigatório de responsabilidade civil automóvel é regulado pela lei do seguro obrigatório e é de cinco dias.
Você precisa saber que, ao calcular o momento de resposta à sua carta, você não pode levar em consideração fins de semana e feriados em que as pessoas não trabalham na Rússia.
Ou seja, contamos todos os dados especificados apenas em dias úteis. Como resultado, a expectativa acaba sendo maior do que esperávamos inicialmente. Além disso, o tempo que leva para entregar uma resposta não conta. Por exemplo, eles escreveram uma resposta para você no trigésimo dia, definiram a data, o número de saída e enviaram a resposta por correio (mantendo necessariamente o recibo da carta registrada). E pronto, não há o que reclamar, mesmo que a carta demore mais de um mês para chegar até você.
Sobre todos os pontos acima, bem como em qualquer outra situação, você pode consultar advogados experientes em nosso site. Nossos especialistas acompanham todas as mudanças na legislação e estão prontos para ajudá-lo a qualquer momento gratuitamente.
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