O. N. Scriabina,consultor na área de legislação trabalhista,Chefe do Departamento de Auditoria de RHGrupo de empresas "Gradiente-Alfa"
Licença de meio período
A legislação atual não exige, como regra geral, qualquer permissão formal dos empregadores para o seu trabalho principal
De acordo com o artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa, os trabalhadores a tempo parcial, tanto externos como internos, têm direito a férias tanto para o seu trabalho principal como para o trabalho a tempo parcial.
A duração das férias anuais básicas remuneradas para trabalhadores a tempo parcial não pode ser inferior a 28 dias de calendário, ou seja, inferior à duração mínima estabelecida pelo art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se um trabalhador a tempo parcial ocupar um cargo para o qual a lei prevê férias anuais remuneradas prolongadas, então, com base no art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele deveria receber essa licença prolongada.
Também para trabalhadores a tempo parcial empregados em empregos perigosos e (ou) condições perigosas os trabalhadores com natureza especial de trabalho, que trabalham nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas, têm direito a férias anuais adicionais remuneradas.
A legislação actual não exige, regra geral, qualquer autorização formal dos empregadores para o seu trabalho principal. Exceções a essas regras são estabelecidas por lei federal. Por exemplo, não é permitido que menores de 18 anos trabalhem juntos em trabalhos pesados e trabalho perigoso, em empregos com condições laborais intensas. A autorização para trabalho a tempo parcial nestes casos deve ser obtida junto do empregador e acordada com a entidade sindical. Também aos colaboradores cujo trabalho esteja diretamente relacionado com a gestão veículos ou controlar a circulação de veículos, não é permitido o trabalho a tempo parcial diretamente relacionado com a condução de veículos ou com o controlo da circulação de veículos.
A licença do trabalho a tempo parcial é concedida simultaneamente com a licença do trabalho principal. Assim, ambas as férias do trabalhador interno a tempo parcial, em regra, enquadram-se no mesmo período de calendário, mas o cálculo do subsídio de férias é feito tendo em conta os pagamentos do trabalho principal e do trabalho a tempo parcial.
Quanto ao trabalhador externo a tempo parcial, o empregador principal concede-lhe licença regras gerais de acordo com a prioridade estabelecida no calendário de férias, e paga levando em consideração os rendimentos auferidos no trabalho principal.
Se o trabalhador não tiver trabalhado a tempo parcial durante mais seis meses, e o trabalhador tiver informado o empregador sobre a data da sua licença do trabalho principal, incluindo a divisão em partes ou a transferência para outro momento, o empregador é obrigado conceder-lhe antecipadamente licença para trabalho a tempo parcial. A base para a concessão de licença para trabalho combinado simultaneamente com a licença para o trabalho principal, inclusive antecipadamente, pode ser um atestado do local de trabalho principal sobre o tempo de férias anuais remuneradas. De acordo com a Parte 2 do art. 286 do Código do Trabalho da Federação Russa, a pedido de um empregado que trabalha em regime de meio período, o empregador é obrigado a conceder-lhe licença sem vencimento nos casos em que a duração da licença no local de trabalho principal seja mais longa do que para o trabalho combinado. O trabalhador tem direito a gozar férias sem remuneração durante todo o período que corresponde à diferença entre a duração da licença ou por período inferior. A licença de maior duração, neste caso, só pode ser concedida por acordo das partes.
A legislação laboral prevê ao cidadão trabalhador a possibilidade de obter um emprego a tempo parcial. Normalmente, no cálculo do período de férias desse funcionário, surgem algumas dificuldades, pois é necessário levar em consideração a coincidência de férias em dois empregos ao mesmo tempo.
O trabalho a tempo parcial é uma espécie de acréscimo ao trabalho principal, que pode ser realizado em uma empresa ou empreendimento (os chamados internos) ou realizado em vários empreendimentos ao mesmo tempo (ser externo). Todas as questões relacionadas com o procedimento de cálculo, neste caso, são reguladas de acordo com o disposto no artigo 286.º do Código do Trabalho.
De acordo com este artigo, os gestores são obrigados a conceder dias de férias em local de trabalho adicional simultaneamente com férias no local de trabalho principal. No entanto, na prática, apesar da indicação clara da legislação laboral, há situações em que os empregadores se recusam a conceder dias de férias para funções laborais exercidas em exercício.
As dificuldades devem-se principalmente à determinação da duração dos períodos de férias e à sua coordenação entre si (nos locais de trabalho principal e adicionais).
As regras básicas são as seguintes:
Caso o período de férias principal seja superior aos dias de férias estabelecidos em regime de meio período, o gestor fica obrigado a conceder dias de férias a pedido do empregado. O empregador não tem o direito de recusar um trabalhador nesta situação.
Se o período de férias principal for inferior aos dias de férias concedidos ao abrigo 
tempo parcial, pelo empregador ou estão inscritos em na íntegra com pagamento de verbas de férias. De referir que esta situação não é contemplada na legislação, visto que ocorre muito raramente na prática.
Caso o funcionário não tenha trabalhado em cargo adicional por determinado período para ter direito às férias, os dias de férias serão concedidos antecipadamente com pagamento integral.
As funcionárias têm a oportunidade de combinar duas férias, mas os pagamentos são acumulados apenas para um local de trabalho (é determinado pela própria funcionária) - você pode escolher básico e adicional local de trabalho).
As licenças relacionadas com estudos não podem ser combinadas. O empregado deve sair de férias às suas próprias custas ou continuar exercendo as funções de empregado de meio período.
No alinhamento interno vários cargos (em uma empresa) não há problemas especiais com o registro de dias de férias - tanto o gestor quanto o departamento de RH sabem exatamente quando o funcionário deve receber licença.
No trabalho externo de meio período realizadas em diferentes empresas, o funcionário deve redigir uma declaração e no local trabalho extra. Neste caso, como prova, é anexada ao requerimento uma cópia do despacho de férias emitido no local de trabalho principal.
Se o pedido do trabalhador for negado num local de trabalho adicional, este tem o direito de não se apresentar ao local de trabalho durante todo o período de licença concedido no seu trabalho principal. A contagem regressiva começa a partir do primeiro dia de férias especificado no pedido. De acordo com a resolução do Plenário Suprema Corte nos termos do número 2 de Março de 2004, tal falta de comparência não é considerada absentismo.
Procedimento de envio
Apesar de o exercício de funções a tempo parcial não ocupar a totalidade da jornada de trabalho, é concedido um período de férias integral.
Quanto à acumulação de pagamentos deste período, serão inferiores aos do local principal, uma vez que os cálculos da contabilidade têm em conta o tempo real trabalhado.
O período mínimo de licença a tempo parcial é de 28 dias. determinado pelo cargo ocupado. Por exemplo, os professores podem reivindicar 56 dias de descanso anual.
Vários benefícios também são levados em consideração. Por exemplo, subsídios para trabalho em condições difíceis ou em empresas (na indústria química ou indústria de mineração etc.).
Cada empresa e organização possui o seu próprio, que é compilado pelos funcionários do departamento de pessoal de forma livre (ou de acordo com o formulário unificado T-7) e assinado pela administração. Via de regra, este documento indica o início do período de férias de cada funcionário (mês, não data!), mas também pode ser indicado o mês de término.
Com base nesse cronograma, o empregador envia um aviso ao empregado informando que o período de férias se aproxima.
A notificação deve ser feita pelo menos duas semanas antes do início do feriado.
Também é habitual familiarizar todos os colaboradores com o cronograma assim que este for elaborado pelo departamento de pessoal.
O período específico de dias de férias é estabelecido com base em acordo entre a direção da organização ou empresa e o empregado. Mas este período não pode ultrapassar o cronograma aprovado pelo empregador. Caso o funcionário queira fazer uma pausa em período não previsto no cronograma, deverá fazer um requerimento.
Este documento contém: 
- apelo à administração indicando sobrenome, nome e patronímico, bem como cargo;
indicação do nome e cargo do funcionário que elaborou a candidatura; - solicitação resumida de período de férias (“Solicito alteração da data de início do período de férias prevista no cronograma e concessão de férias anuais remuneradas de 28 dias a partir de 23 de maio de 2016”);
- a data de compilação deste documento e a assinatura do funcionário com transcrição.
Com base na aplicação, a administração emite despacho indicando o início do período de férias e sua duração. Em seguida, o departamento de contabilidade calcula os pagamentos. Todos os fundos acumulados (o chamado pagamento de férias) são pagos dentro três dias antes do início do período de férias.
Características de concessão de licença a trabalhadores de meio período
Conforme mencionado acima, os empregadores a tempo parcial podem exigir a confirmação da concessão de licença no local de trabalho principal. A legislação laboral não impõe qualquer obrigação aos trabalhadores de apresentar quaisquer documentos adicionais. Mas, se o empregador continuar a insistir, poderá apresentar cópia da ordem emitida no local de trabalho principal.
Se o funcionário não tiver a oportunidade de obter licença em outro local de trabalho, ele poderá perdê-la completamente.
A concessão do período de férias em horário diferente do local de trabalho principal, inclusive a pedido do próprio trabalhador, não garante que o local de trabalho principal possa posteriormente usufruir integralmente do período de férias anuais.
Ou seja, ao ficar livre em um local de trabalho adicional, o funcionário estará ocupado no principal. E vice-versa, enquanto descansa no seu local de trabalho principal, você terá que trabalhar meio período.
É por esta razão que o trabalhador deve insistir na concessão atempada de férias (com combinação) - este é o seu direito legal, previsto no artigo 286.º do Código do Trabalho.
Se um funcionário trabalha oficialmente em dois empregos, ele é um trabalhador interno ou externo de meio período. No primeiro caso, trabalha ao abrigo de dois contratos de trabalho com um empregador (preenche dois cargos), no segundo - ao abrigo de dois contratos de trabalho com empregadores diferentes (artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Ao trabalhar a tempo parcial, um funcionário, juntamente com os funcionários “principais”, tem direito às próximas férias anuais remuneradas. Vamos conversar sobre como ele pode exercer esse direito.
Regras para concessão de licença a trabalhadores a tempo parcial de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa
As férias anuais remuneradas para trabalho a tempo parcial e o local de trabalho principal são concedidas ao trabalhador em simultâneo. Com o trabalho externo a tempo parcial acontece assim. No local de trabalho principal, o funcionário sai de férias de acordo com o calendário de férias. E no caso de trabalho a tempo parcial, o empregador deve conceder-lhe licença durante o mesmo período com base no seu pedido (artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa). É impossível recusar licença a um trabalhador a tempo parcial, nem exigir-lhe quaisquer documentos que comprovem as datas da sua licença no seu local de trabalho principal. Pelo menos o Código do Trabalho da Federação Russa não contém regras que concedam esse direito aos empregadores. Embora você possa, é claro, pedir para ver um certificado de outro empregador para ter maior confiança.
No trabalho interno de meio período o empregador simplesmente concede licença simultânea ao empregado “para ambos os cargos por ele ocupados”.
Se o trabalhador trabalha a tempo parcial há menos de 6 meses e já está de férias no seu local de trabalho principal, porque tem direito a isso, então a licença “meio período” deve ser concedida a ele com antecedência. Em outras palavras, é impossível exigir seis meses de trabalho (artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa) em um emprego de meio período.
Se as férias “principais” forem superiores a “meio período”
Acontece que ao trabalhador do seu local de trabalho principal deve ser concedida uma licença de maior duração do que a do trabalho a tempo parcial. Então, a pedido do funcionário, os dias em que a duração das férias difere podem ser concedidos a ele sem remuneração (artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Observe que, em tal situação, uma duração maior das férias do funcionário deve ser comprovada por um atestado do local de trabalho principal (ou extrato do calendário de férias do local de trabalho principal). Será necessário submetê-lo a um emprego em que o empregado trabalhe em regime de meio período.
Férias de trabalhador a tempo parcial no calendário de férias
Ao elaborar um calendário de férias para o próximo ano (artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa), um trabalhador externo a tempo parcial pode não saber quando lhe serão concedidas férias no seu local de trabalho principal. Neste caso, as datas previstas de férias deste funcionário não estão indicadas no cronograma. E na coluna 10 “Nota” você pode simplesmente observar que o funcionário trabalha em regime de meio período.
Se forem conhecidas as datas das férias no local de trabalho principal, também são indicadas no calendário de férias do local de trabalho a tempo parcial.
Quanto ao preenchimento de documentos pessoais, em geral, as licenças para trabalhadores de meio período são emitidas em procedimento geral.
Pagamento de férias ao trabalhar a tempo parcial
O valor das férias que devem ser pagas a um trabalhador a tempo parcial é determinado de acordo com regras geralmente aceites - com base no salário médio do trabalhador a tempo parcial (artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 10 do o Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922).
Para empregos internos de meio período, aplica-se o mesmo procedimento. Ou seja, um pagamento é calculado com base no rendimento médio do local de trabalho principal, o outro - com base no rendimento médio do local de trabalho a tempo parcial.
A propósito, no pedido de licença do trabalhador interno a tempo parcial, deve indicar separadamente a licença para o trabalho principal e a licença a tempo parcial (embora seja o mesmo período). Para isso, pode-se utilizar o formulário nº T-6a (aprovado pela Resolução da Comissão Estadual de Estatística de 5 de janeiro de 2004 nº 1), utilizado para emitir despacho para diversas pessoas. Como resultado, duas linhas da tabela indicarão o mesmo nome completo, datas de início e término das férias, número de dias de férias, etc., e as linhas diferirão entre si apenas na coluna 2 “Número pessoal” e na coluna 4 “Cargo (especialidade, profissão)", e também possivelmente de acordo com a coluna 3 " Unidade estrutural».
Se o trabalho a tempo parcial se tornar o “principal”
Acontece que um empregado decide abandonar o seu emprego principal e fazer do trabalho a tempo parcial o seu trabalho principal. Se o empregador não se importar, basta celebrar um acordo para alterar os termos do contrato de trabalho (artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Mas tal mudança na atividade laboral do empregado geralmente afeta as primeiras férias seguintes. O período de férias do funcionário não será afetado. Incluirá parcialmente um período de trabalho a tempo parcial e um novo local de trabalho principal. Mas como o trabalho “a tempo parcial” costuma trazer menos rendimentos do que o trabalho principal, e no cálculo do rendimento médio este rendimento mais baixo também será levado em consideração, o trabalhador provavelmente receberá menos férias.
Se uma pessoa trabalha a tempo parcial, tem as mesmas liberdades, direitos e obrigações que no seu local de trabalho principal. O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece informações suficientemente detalhadas sobre como e em que medida a licença é concedida aos trabalhadores a tempo parcial. Nesse caso, o empregado tem direito à licença por lei.
Se pensarmos logicamente, férias para trabalhos diferentes deve corresponder para que o funcionário possa descansar. O que a legislação diz sobre isso?
Existem dois tipos de trabalho a tempo parcial – interno e externo. Em sua essência, eles são iguais. A licença do trabalho a tempo parcial e do local de trabalho principal é um direito de qualquer trabalhador. Está consagrado em contrato de trabalho. Mas como pode o próprio trabalhador usufruir deste direito no âmbito da legislação em vigor?
Independentemente de a pessoa ser trabalhador a tempo parcial interno ou externo, o tempo de descanso atribuído no seu trabalho principal deve coincidir com as datas em que tem direito a férias quando trabalha a tempo parcial noutra organização. O procedimento do empregado é um pouco diferente, dependendo do tipo de trabalho de meio período.
Ações de um trabalhador externo a tempo parcial
Se o trabalhador for trabalhador externo a tempo parcial, no seu local de trabalho principal vai descansar de acordo com um horário previamente definido. Em trabalhos relacionados, o chefe da organização é obrigado a tirar férias trabalhador externo a tempo parcial fornecer para o mesmo período. A base será a declaração do funcionário.
O empregador não tem o direito de exigir atestado de períodos de férias no trabalho principal. Ele só pode pedir para fazer isso, mas não obrigar. Se o funcionário recusar, a licença ainda deverá ser concedida.
O que um trabalhador interno de meio período deve fazer?
Se o funcionário for um trabalhador interno de meio período, você não terá que fazer nada sozinho. Neste caso, o responsável da organização concede imediatamente ao trabalhador interno a tempo parcial a licença simultânea para os cargos disponíveis.
Férias com antecedência
Situações mais controversas também ocorrem. Por exemplo, um trabalhador trabalha no seu local de trabalho principal há mais de seis meses, o que significa que tem direito a férias anuais. Como trabalhador a tempo parcial, trabalha há menos de 6 meses. O que o empregador deve fazer - recusar ou conceder tempo para descanso? O trabalhador a tempo parcial tem direito ao subsídio de férias neste caso?
A recusa em conceder licença seria ilegal. O empregador é obrigado a mandar o empregado de férias “antecipadamente”. Mas você não pode exigir trabalhar antes dos seis meses.
Número de dias devidos
Às vezes, no local de trabalho principal, o período de férias é mais longo do que no trabalho de meio período. O que fazer neste caso? As férias a tempo parcial, cujo número de dias seja inferior ao do local de trabalho principal, devem ser concedidas no valor exigido. Para aqueles dias das férias principais que não puderam ser cobertos, o empregado pode pedir folga sem verbas rescisórias ou salário.
Para obter folga não remunerada, você precisa de um motivo convincente. Além do requerimento, o funcionário deverá trazer atestado do trabalho principal informando a duração das férias. Somente depois disso o gestor concederá licença de meio período e folga adicional necessária.
Cálculo de férias e exibição no calendário de férias
Em qualquer empresa, um especialista de pessoal ou outro funcionário responsável elabora com antecedência um cronograma de férias para os funcionários para o próximo ano. O próprio trabalhador externo a tempo parcial pode não saber quando sairá de férias no seu local de trabalho principal. Como, neste caso, visualizar na programação as férias do trabalhador a tempo parcial?
Datas estimadas de feriados em situações semelhantes não estão marcados. O documento possui uma coluna destinada à redação de notas. Pode-se escrever que o empregado trabalha em meio período.
Quando essas datas são conhecidas, elas se enquadram no calendário de férias para trabalhos adicionais.
Não há outras peculiaridades no preenchimento da documentação de férias. O cálculo das férias do trabalhador externo a tempo parcial ocorre de forma geral.
Pagamento de férias
O procedimento de concessão de férias aos trabalhadores a tempo parcial é claro, mas e quanto ao cálculo do subsídio de férias devido? Não há regras especiais aqui. O nível salarial médio para um cargo específico é levado em consideração. O procedimento não difere do geralmente aceito. As pessoas que trabalham a tempo parcial são compensadas integralmente pelas férias anuais remuneradas.
Se estamos falando sobre sobre o pagamento a um trabalhador interno de meio período, os valores das férias são calculados para cada cargo separadamente. Eles também são separados uns dos outros nos recibos.
Características de um pedido de licença para um trabalhador interno de meio período
O despacho de concessão de licença é elaborado de forma especial. As informações devem estar contidas para ambas as posições. O formulário T-6 não pode ser utilizado aqui, uma vez que as férias anuais remuneradas do trabalhador a tempo parcial também devem ser apresentadas.
Neste caso, é necessário utilizar o T-6a como formulário de pedido. É usado quando um documento contém informações sobre várias pessoas ao mesmo tempo. Todas as informações sobre o empregado de meio período serão as mesmas, exceto as informações sobre o cargo e, eventualmente, a unidade estrutural.
Pagamento de indenização por demissão
Um empregador pode ter uma questão razoável: é devida indemnização por despedimento a tempo parcial? Sim, porque o empregado tem direito a 28 dias de férias por ano. Se ele não trabalhou em alguns deles, no momento da demissão o empregador deverá compensar esses dias.
Conclusão
Qualquer trabalhador a tempo parcial (externo ou interno) tem os mesmos direitos que no trabalho principal. Ele poderá exigir indenização em caso de demissão, férias. A concessão de licença a um trabalhador a tempo parcial é da responsabilidade de cada empregador.
O trabalho a tempo parcial representa um encargo adicional para o trabalhador. Esses funcionários precisam de férias, assim como os funcionários que trabalham em apenas um emprego. O Código do Trabalho da Federação Russa garante férias aos trabalhadores a tempo parcial, tal como aos empregados principais, mas com algumas particularidades.
Recorde-se que os trabalhadores a tempo parcial devem beneficiar de todas as garantias previstas legislação trabalhista(Artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Isto não se aplica apenas às garantias fornecidas:
- funcionários que trabalham em empresas do Extremo Norte;
- funcionários combinando atividade laboral com a educação.
Esses benefícios e indenizações podem ser recebidos exclusivamente no local de trabalho principal.
Licença para trabalho principal e meio período
A licença é concedida aos funcionários de acordo com o cronograma aprovado (artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa). Este horário pode diferir muito entre o seu empregador principal e o seu empregador a tempo parcial. Código do Trabalho neste caso, estabelece que as pessoas que trabalham a tempo parcial devem gozar de férias anuais remuneradas em simultâneo com as férias do trabalhador a tempo parcial na empresa onde exerce a sua actividade principal (parte 1 do artigo 286.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
A duração do trabalho a tempo parcial e do trabalho no local principal raramente coincide. E um funcionário tem direito a receber férias no primeiro ano de trabalho após seis meses de trabalho contínuo (parte 2 do artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os trabalhadores a tempo parcial que não tenham tido tempo para cumprir este período e que se encontrem em licença do seu trabalho principal devem beneficiar antecipadamente da licença na empresa onde trabalham a tempo parcial (artigo 286.º do Código do Trabalho da Federação Russa ).
Férias para trabalhadores a tempo parcial: número de dias
O empregador deve permitir que o empregado receba férias anuais básicas. O número de dias corridos dessa licença não deve ser inferior a 28 (parte 1 do artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A legislação também prevê férias remuneradas mais prolongadas:
- básico estendido para uma determinada categoria de trabalhadores (por exemplo, pesquisadores);
- adicional anual para funcionários com condições especiais trabalhar.
O empregador, devido às suas capacidades (materiais e de produção), tem o direito, por sua própria iniciativa, de estabelecer licenças adicionais para os seus empregados (parte 2 do artigo 116.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
O trabalhador a tempo parcial tem direito ao subsídio de férias?
Ao permitir que um trabalhador goze de férias anuais, o empregador garante-lhe a manutenção do seu emprego e o pagamento de um salário médio (artigo 114.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Estas garantias também se aplicam aos trabalhadores a tempo parcial.
O subsídio de férias para trabalhadores a tempo parcial é calculado de acordo com o procedimento geral de acordo com o art. 139 Código do Trabalho da Federação Russa. O cálculo é regulamentado mais detalhadamente pelos Regulamentos aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 N 922.
Cálculo de férias para trabalhadores a tempo parcial externos e internos
As regras para o cálculo das férias são prescritas no artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa:
- o tempo de férias remuneradas (principais e adicionais) é calculado em dias corridos;
- Feriados e dias não úteis não estão incluídos número total dias de férias;
- para calcular o período total pago Banco de horasé necessário somar as férias adicionais com as férias básicas anuais;
- As férias não estão limitadas a um limite máximo.
O número de dias de férias devidos a um trabalhador no seu trabalho principal e o número de dias de férias no trabalho a tempo parcial podem não coincidir. Isto se aplica a licenças ao trabalhar meio período em outra organização. Se as férias anuais remuneradas de um trabalhador a tempo parcial forem mais curtas do que no trabalho principal, o empregador, a pedido do trabalhador a tempo parcial, deve prolongar as suas férias. Neste caso, para o período superior remunerações não será salvo (
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