Exemplo de pedido de licença do diretor geral de uma organização. Exemplo de pedido de demissão do diretor geral da LLC

Modelo de carta de demissão diretor geral O gerente pode precisar de uma LLC se estiver planejando notificar os proprietários da empresa sobre sua saída. No entanto, uma carta de demissão geralmente aceita não é a única maneira de cumprir as obrigações previstas no Código do Trabalho da Federação Russa.

Características de demissão da primeira pessoa de uma LLC

A demissão é um procedimento legal em que se extinguem os direitos e obrigações trabalhistas do cidadão anteriormente contratado. Neste sentido, a destituição do diretor-geral não difere da demissão relações trabalhistas com um funcionário comum.

Mas o regime jurídico de despedimento destas duas categorias de trabalhadores é diferente. E se um funcionário “comum” é obrigado a comunicar sua demissão com 2 semanas de antecedência, para o diretor-geral esse prazo é significativamente mais longo: conforme art. 280 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele é obrigado a notificar os participantes da LLC de que pretende deixar o cargo de liderança pelo menos um mês antes da data da demissão planejada.

Além disso, não importa o tipo de contrato celebrado - a termo ou permanente (carta de Rostrud de 06/03/2013 nº PG/1063-6-1). Esse prazo prolongado é necessário para que os proprietários da empresa tenham tempo de discutir a situação e decidir sobre a demissão do atual gestor.

Isso é feito de duas maneiras:

• Em assembleia extraordinária de participantes da LLC (cláusula 8ª, artigo 37 da lei de 08/02/1998 nº 14-FZ “On LLC”), a decisão é tomada por maioria de votos. Neste caso, o estatuto da empresa pode estipular a necessidade mais votos para tomar esta decisão.
• Por voto ausente (artigo 38 da Lei “On LLC”) por votação através de comunicação postal, eletrônica, telegráfica ou outra para troca de documentos. O procedimento para realização do voto ausente é determinado pelos regulamentos corporativos internos.

Se o diretor geral e o único participante da empresa forem a mesma pessoa, é claro, não há necessidade de escrever uma declaração para si mesmo. Como cumprir o prazo de 30 dias.

Você encontrará mais informações sobre o procedimento de demissão de gestor no artigo.

IMPORTANTE! O Código do Trabalho da Federação Russa não obriga o diretor-geral a apresentar uma carta de demissão; a lei apenas menciona a necessidade de avisar os proprietários; No entanto, tal advertência deve ser feita por escrito. Caso contrário, não poderão ser descartados litígios entre a empresa e o seu ex-diretor-geral no futuro, em que o tribunal tomará a posição deste último.

Exemplo de carta de demissão para CEO

Não é difícil emitir uma carta de “demissão”. Pode haver diversas opções de redação, bem como nomes de documentos (requerimento, notificação, etc.). O principal é que o documento contenha informações necessárias e foi enviado dentro do prazo descrito acima.

Um modelo de carta de demissão do CEO pode ser baixado aqui.

Vejamos algumas nuances importantes:

• Enviar a declaração de intenção de demissão de forma que a data do depósito possa ser registrada (receber carimbo de recibo, enviar carta de notificação, etc.).
• Se o pedido foi enviado por correio, a data de notificação ao empregador será a data de recebimento da carta, e não a data de envio (decisão de recurso do Tribunal Regional de Belgorod datada de 26 de junho de 2012 no processo nº 33- 1744).
• Os proprietários da empresa não têm o direito de recusar a aceitação do pedido e da “demissão” voluntária do gestor (artigo 37 da Constituição da Federação Russa, artigo 2 do Código do Trabalho da Federação Russa).
• O procedimento para documentar a demissão do diretor-geral deve terminar com a emissão de uma ordem (artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). A lei não prevê exceções para quaisquer categorias de cargos.

Leia sobre quem assina o pedido.

Resultados

O pedido de destituição do diretor-geral é elaborado de forma livre. É muito importante cumprir a forma escrita e os prazos de submissão. Os proprietários da empresa não podem recusar a aceitação do pedido.

O chefe da empresa, como qualquer outro funcionário, tem direito a férias anuais, de acordo com o artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa. Preciso escrever um pedido de licença ao diretor geral, há um modelo? Vejamos as sutilezas legais sobre essas questões.

Caros leitores! Nossos artigos falam sobre soluções típicas questões legais, mas cada caso é único.

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Regulamentação legislativa

Caso contrário, a assembleia constituinte deverá selecionar um oficial interino e emitir uma ordem para sua nomeação. O principal é avisar o fisco (pedido no formulário 14001) e o banco com o qual a empresa coopera.

Procuração

Este documento é elaborado quando o diretor há necessidade de delegar alguns dos poderes. Isso é feito durante férias, longas viagens de negócios ou quando o diretor continua trabalhando, mas outros funcionários exigem parte de seus poderes.

O documento preenchido deve incluir as seguintes informações:

• Nome da organização e nome completo do gen. diretor.
• Dados do passaporte, nome completo, cargo do funcionário que substitui o chefe.
• Lista completa de poderes.
• O prazo de validade do documento e a possibilidade de sua prorrogação (se não houver prazo de validade específico, a procuração é válida por um ano).
• Data de lavratura da procuração e assinatura do administrador.

Exemplo de procuração:

Todo funcionário de uma organização tem direito ao descanso e o diretor não é exceção. Isso mesmo consagrado na legislação da Federação Russa. Código do Trabalho não apenas fornece o direito, mas também fornece informações claras sobre como usá-lo.

De acordo com os regulamentos modernos - atos jurídicos todo cidadão tem pleno direito ao descanso. Oferece uma oportunidade para que todos renovem suas forças e dediquem tempo às suas necessidades. O legislador estabeleceu tanto os limites máximos do horário de trabalho como os prazos mínimos de descanso. Todo empregador é obrigado a cumprir tais regras e, em caso de descumprimento, é responsável por isso.

Quando falamos em férias, queremos dizer fim de semana ou férias. O segundo conceito é mais longo, mas caracteriza-se pela possibilidade de utilização, via de regra, uma vez por ano. Cada funcionário tem direito a descansar por várias semanas e também receber recursos materiais. Via de regra, o calendário de férias é coordenado em conjunto pelo patrão e pelo próprio empregado. Além disso, as férias devem ser devidamente organizadas, para as quais existe um procedimento especial.

Se para cada funcionário da empresa a base do descanso é uma declaração ao gerente e seu decreto sobre permissão para tirar férias, o que fazer caso o próprio diretor queira descansar? Neste artigo propomos considerar todas as características deste processo. Você pode ler sobre tudo isso abaixo sobre como providenciar adequadamente as férias do diretor, quem deve apresentar os documentos pertinentes e para quem.

Todo cidadão empregado sabe que, de acordo com a lei, tem direito à oportunidade de fazer uma pausa no trabalho por pelo menos 21 dias. Ao mesmo tempo, este período pode ser muito mais longo. Tudo depende diretamente da natureza do trabalho e de sua posição. Por exemplo, cada professor recebe 56 dias de licença anualmente. Para os trabalhadores da indústria do carvão e dos mineiros, a quantidade de licenças aumenta com o tempo de serviço, etc.

Cada posição deve ser considerada sob o prisma das instruções dos atos normativos. Se o trabalho for caracterizado por um desgaste nervoso especial ou se o impacto físico de substâncias perigosas no organismo for ultrapassado, vale a pena informar-se sobre a possibilidade de um número adicional de dias de descanso.

O procedimento de estabelecimento do calendário de férias caracteriza-se por um determinado acordo entre o patrão e seu subordinado. Via de regra, o cronograma de descanso de todo o quadro de funcionários é elaborado no início do ano. Ao mesmo tempo, as opiniões dos próprios colaboradores são necessariamente levadas em consideração. O diretor da organização, com sua assinatura, fornece tal cronograma força legal. Ou seja, é essa pessoa quem aprova tais planos.

Mas o que fazer caso o pedido de licença do diretor esteja sendo apreciado? Afinal, os líderes empresariais também são pessoas e, como todas as outras pessoas, têm todo o direito ao seu descanso jurídico. A primeira questão que surge nesta situação é como providenciar a saída de férias do diretor?

Em primeiro lugar, gostaria de dizer que a solução para este problema deveria estar consagrada nos documentos constitutivos. Portanto, a primeira atitude que deve ser tomada pelo diretor é rever o estatuto da sua empresa.

Nessa situação, vale atentar para o funcionamento da organização na área de ter fundadores. O fato é que nem sempre o chefe de uma empresa é seu dono. Muitas vezes, esta posição é um trabalho para um completo estranho, cujas responsabilidades incluem gerir a organização mediante uma determinada remuneração. Portanto, consideraremos dois casos distintos em que o método de registro de férias será completamente diferente:

• apresentar ao fundador um pedido de licença de administrador;
• registro de férias por meio de emissão independente de pedido.

Como você pode perceber, a primeira opção é utilizada quando a empresa se caracteriza pelo cargo contratado de diretor geral. Neste caso, vale a pena obter autorização do proprietário ou proprietários da empresa. Além disso, muitas vezes acontece que o grupo fundador de uma empresa nomeia um dos seus membros para o cargo de líder. Nesse caso, também vale a pena recorrer aos fundadores.

A segunda opção é típica para aquelas organizações cujo diretor é o único fundador da empresa. Ou seja, trata-se de uma pessoa que trabalha por conta própria e em sua pessoa combina dois cargos - diretor e fundador. Nesse caso, você deve considerar a saída de férias como uma vontade própria, mas não deve influenciar outros funcionários da empresa dessa forma.

Como você pode ver, cada uma das opções descritas acima é baseada em situações diferentes, que dependem da propriedade da empresa. Portanto, eles serão usados ​​completamente regras diferentes registro de férias. Propomos considerar cada um dos casos com mais detalhes.

Como conseguir licença do CEO por meio dos fundadores?

A primeira opção que especificamos é o restante do chefe da empresa que foi contratado para este cargo. Via de regra, tal sistema é utilizado em grandes organizações e na presença de diversos criadores. É mais fácil para eles contratar uma pessoa e simplesmente distribuir os lucros do que tentar resolver os problemas coletivamente. Afinal, o que mais pessoas começam a liderar - mais mal-entendidos eles têm, pois cada um vê a solução para o problema em uma direção diferente.

Neste caso, os fundadores devem ser considerados um órgão de nível superior. Se de acordo com ordem geral O pedido de licença deve ser enviado ao presidente do corpo diretivo e, em seguida, o próprio diretor deve entrar em contato com os fundadores. Eles são obrigados a considerar seus pedidos e tomar decisões apropriadas sobre o mérito do caso. Como providenciar a licença do diretor neste caso?

Entrar em contato com os fundadores da empresa envolve o envio de uma solicitação por escrito. EM oralmente tais operações não são realizadas. Isto pode ser facilmente explicado pelo facto de ser então bastante difícil provar que o realizador não faltou a um dia de trabalho, mas sim se houve um motivo especial. Além disso, a autorização final de cada um dos fundadores também deve ser feita em forma especial por escrito. O registro de todas as ações relacionadas às férias deve ser levado muito a sério, pois ações incorretas podem facilmente se tornar motivo de demissão.

E assim, o primeiro passo para registrar as férias do diretor será a apresentação de um requerimento especial dirigido ao fundador. É mais fácil resolver esse problema se houver um único fundador. Eles próprios analisam a inscrição recebida e assinam tudo documentos necessários. O conteúdo do documento é bastante simples e não exige a apresentação de nenhuma informação de difícil acesso. Como em todos os modelos deste tipo, o canto superior direito é dedicado à indicação do nome do organismo ao qual é apresentado o pedido e à referência ao próprio requerente. A parte principal contém um pedido de licença. Devemos indicar seu período. O preenchimento será a data de envio do documento e a assinatura do próprio diretor.

No caso em que vários fundadores devam tratar do assunto, suas reuniões são convocadas. Para tanto, são elaborados protocolos nos quais todos decisões tomadas. Um dos pontos de tal documento deve necessariamente ser a decisão de aceitar o pedido de licença do CEO e considerá-lo. Além disso, a resposta positiva a um pedido de descanso também deve ser formalizada em documento especial - um despacho. Indica a partir de que data e até que data o cidadão está dispensado do exercício das suas funções laborais.

Além disso, vale ressaltar que em qualquer caso também é necessário indicar quem exatamente ocupará o cargo de diretor durante a ausência dessa pessoa. Nesse caso, a ideia de nomear um determinado cidadão pode partir diretamente do próprio atual diretor ou do conselho fundador. A primeira opção expressa-se na elaboração de um pedido inicial. Nele, o próprio requerente escreve quem nomeia seu substituto para o período de descanso legal.

Vale ressaltar também que os fundadores da organização não são obrigados a ocupar o cargo em relação ao atuante. Eles podem reconsiderar esta questão com calma e indicar a sua candidatura através de votação. O principal nesse processo é refletir tudo na documentação.

Mas, como mostra a prática, na maioria dos casos, a alta administração exige que o atual diretor forneça um substituto de forma independente no momento de sua licença. Isto é explicado de forma bastante lógica pelo fato de que desta forma o conselho de fundadores economiza seu tempo. Além disso, o próprio diretor sabe melhor quem pode dar conta do seu trabalho. Além disso, é necessário resolver a questão dos salários. Assim, caso uma candidatura seja proposta pelo atual gestor, na candidatura inicial este indica o valor da remuneração. Pode ser facilmente revisado pelos fundadores ou nomeado inicialmente.

A etapa final será um protocolo especial de taxas. Este documento é o resultado da reunião e indica todas as decisões que foram tomadas durante a reunião. Um dos pontos, naturalmente, será a confirmação das férias do diretor. Vale ressaltar que além do fato das férias em si, devem ser indicadas as datas de saída de férias e retorno ao trabalho. Além disso, também são estabelecidas disposições sobre seus suplentes e o valor do salário que esse funcionário receberá pelo trabalho realizado.

Além disso, via de regra, também é emitido um pedido separado. Estabelece apenas a decisão do grupo fundador quanto à licença do diretor. Todas as disposições de que falamos acima são prescritas. Não obstante estamos falando sobre sobre o protocolo e a ordem - o documento deve conter as assinaturas de cada um dos participantes da reunião da organização. Desta forma, confirmam a sua participação na tomada da decisão relevante.

A quem o diretor-geral redige o pedido de licença no caso de ser o único fundador da empresa?

Agora vejamos a questão que preocupa os proprietários das organizações. Eles, como todas as outras pessoas, têm direito a férias remuneradas, o que está devidamente estipulado em diversos documentos. É lógico que a primeira questão que surge nesta situação é se o diretor redige um pedido de licença?

Pelo que entendemos, nesta situação o gestor deverá redigir o recurso em seu próprio nome. E isso não é muito razoável. Portanto, a resposta a esta pergunta é não. O administrador não é obrigado a redigir declaração caso, além do cargo executivo, seja proprietário direto da empresa e seu único fundador.

Nesse caso, o próprio despacho deve ser considerado diretamente como um modelo de pedido de licença do diretor. Assim, bastará que o responsável da empresa emita imediatamente o correspondente documento de faturamento interno. Enviar uma inscrição preliminar para você mesmo é absolutamente desnecessário. Porém, é importante notar que, na prática, existem algumas situações em que as férias são organizadas desta forma. Mas, como não há indicação direta do legislador de tal obrigação e todo o processo é uma mera formalidade, não há necessidade de perder tempo.

Portanto, o diretor deve redigir imediatamente um despacho. Deve indicar diretamente as datas das férias. Além disso, deve ser resolvida a questão do cidadão que vai exercer as suas funções oficiais. Se antes essa decisão dependia diretamente da opinião dos fundadores, aqui tudo vem da própria vontade do diretor.

Entre outras coisas, o modelo de pedido de licença do diretor-geral também deve conter uma pergunta sobre o lado material. Assim, é necessário indicar diretamente o valor dos honorários do deputado referentes a todo o período de férias do atual diretor.

A ordem é emitida diretamente no dia da assinatura do fundador. Não precisa ser um dia antes da pessoa sair de férias. Em regra, questões deste tipo são resolvidas em horário especialmente designado para agendamento trabalho especial. Vale ressaltar que este documento possui aprovação uniforme estadual. Você pode baixar a amostra conosco.

Como redigir um pedido de licença ao diretor se você trabalha em agências governamentais?

Se falamos de descanso do trabalho, então além da própria presença dos fundadores, vale considerar a questão do sistema de propriedade. Portanto, se o modelo de pedido de licença do diretor de uma LLC for típico de propriedade privada, um sistema especial será formado por agências governamentais.

Hoje quantidade enorme as empresas operam precisamente com base nessas propriedades. A sua criação foi realizada com base na associação de bens públicos e pertence a Federação Russa. Se antes falamos de um grupo de fundadores que criaram uma empresa com finanças próprias, neste caso o sistema será completamente diferente.

Assim, a resposta à questão de quem deve apresentar a candidatura deve ser procurada diretamente no estatuto da organização ou noutros documentos constitutivos. Devem indicar a decisão de qual órgão criou a empresa. Podem ser autoridades locais e filiais sistema executivo significado federal. Essas estruturas são os superiores diretos do diretor.

O sistema de circulação será idêntico ao que consideramos na presença de um fundador. Ou seja, submetemos o pedido correspondente e aguardamos a emissão do pedido correspondente. Por exemplo, o pedido de licença do diretor da escola deve ser endereçado ao escritório do departamento de educação local.

Registro de rescisão de contrato de trabalho com o gestor à vontade começa com o envio de uma inscrição. É o primeiro passo para encerrar a relação de trabalho, embora não seja necessário.

O documento assume o seguinte conteúdo:

indicado pessoa jurídica com quem foi celebrado o contrato de trabalho (fundador ou assembleia geral de participantes);

o cargo e o nome completo do candidato são indicados por extenso, sem abreviaturas;

é redigido texto contendo pedido de rescisão do contrato de trabalho com referência à lei;

é indicado o último dia de trabalho;

data de apresentação do documento, assinatura do requerente com transcrição.

Exemplo de pedido de demissão do diretor de uma LLC aos fundadores

A decisão é tomada de forma independente se o diretor for o único fundador da empresa. Ou é discutido em uma reunião dos proprietários da organização. Vamos considerar cada caso com mais detalhes.

Se o diretor for o único fundador da LLC

Neste caso, a decisão de renunciar aos poderes do administrador da LLC é tomada por ele de forma independente. Neste caso, não é necessário redigir documento solicitando a rescisão do vínculo empregatício.

Se o participante for o único e também o diretor-geral, ele, como gestor, emite documento de encerramento de suas atividades, que ele próprio assina:

Exemplo de decisão para encerrar atividades

Se o diretor for funcionário

Se o gestor de topo for um empregado, o proprietário da organização trata da questão da sua contratação e da cessação da relação de trabalho com ele. Portanto, o diretor-geral não pode emitir de forma independente uma ordem de rescisão do contrato de trabalho.

O gestor deve notificar o proprietário da empresa sobre sua decisão de deixar o cargo por meio de declaração por escrito.

Isso deve ser feito pelo menos um mês antes último dia trabalhar na empresa (artigo 280 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Nesta situação, também é possível rescindir o contrato de trabalho antes do termo do período de pré-aviso para o despedimento (parte 2 do artigo 80.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Então você precisa notificar a autoridade de registro sobre a mudança do diretor da organização.

Se o diretor for um dos participantes da LLC

Para quem o diretor-geral escreve uma carta de demissão neste caso? O empregador é a assembleia geral dos proprietários-participantes da organização. Portanto, cada participante deverá ser avisado com antecedência sobre uma assembleia geral extraordinária, na qual será discutida a questão da rescisão do cargo do gestor. O pedido de cessação da relação de trabalho do diretor-geral é apresentado ao presidente da mesa.

Os participantes na assembleia geral da LLC não têm o direito de recusar ao diretor-geral a aceitação da sua candidatura e posteriormente rescindir a relação de trabalho.

O presidente, agindo em nome de toda a sociedade, com base na decisão da assembleia, em sinal de consentimento, coloca uma resolução no formulário: “Não há objeções”. Com base no resultado da reunião, é elaborado um protocolo que indica o último dia de trabalho do diretor-geral e o nome da pessoa eleita para o cargo. Também está definida a data de posse do novo gestor. Com base no protocolo, é emitida uma ordem de demissão e feito um lançamento na carteira de trabalho.

O diretor de uma LLC precisa redigir um pedido de licença?

A legislação trabalhista determina que Banco de horasé fornecido ao funcionário com base no cronograma de férias aprovado (parte 2 do artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa) por meio de notificação obrigatória ao funcionário da hora de início contra assinatura, o mais tardar 2 semanas antes do seu início (Parte 3 do artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa). Resulta desta regra que o trabalhador não é obrigado a comunicar ao empregador a sua saída de férias, mediante declaração correspondente.

Deve-se levar em consideração que o calendário de férias pode indicar não a data de início, mas o mês de férias (Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 5 de janeiro de 2004 nº 1). Neste caso, uma declaração indicando data exata necessário.

Além disso, é obrigatório redigir tal declaração se o funcionário desejar gozar licença sem vencimento (parte 2 do artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Procedimento para concessão de licença a um gerente

Apesar do status especial, o diretor da LLC, como todos os demais funcionários, recebe férias anuais remuneradas de pelo menos 28 dias corridos.

IMPORTANTE! A condição de gestor pressupõe um procedimento de registro de licença um pouco diferente, diferente dos demais funcionários. Assim, por força do art. 274 do Código do Trabalho da Federação Russa, os direitos e deveres trabalhistas do diretor são determinados, incluindo documentos constituintes organizações. Assim, o estatuto da LLC deve regular o procedimento de concessão de licença ao diretor.

O estatuto da LLC pode indicar que a questão das férias do diretor é resolvida em uma assembleia geral de participantes da empresa ou diretamente pelo próprio diretor.

Dependendo de quem é a competência para fazer lobby pela licença do diretor, o procedimento para registrá-lo dependerá.

Caso o estatuto da LLC coloque a questão da concessão de licença ao diretor da competência dos participantes, estes deverão notificar a empresa sobre a próxima licença. Isso pode ser feito por meio de edital inscrito na ordem do dia da assembleia geral de participantes. O aviso deve indicar quando e por quanto tempo o diretor planeja as férias.

Um exemplo de pedido de licença do gerente pode ser baixado no link: Pedido de licença do diretor de uma LLC - amostra.

Se o estatuto da LLC não incluir a resolução da questão das férias dentro da competência dos participantes, o diretor a fará de forma independente. Nesse caso, basta que ele reflita as férias planejadas no calendário de férias. No entanto, de acordo com regra geral o diretor também deve ser notificado pelo empregador. Ao mesmo tempo, para preservar o sentido jurídico da notificação, outra pessoa, por exemplo, um funcionário do serviço de pessoal, deve informar o gestor sobre as próximas férias.

Exemplo de pedido de licença do diretor da LLC

Dependendo de quem na sociedade está fazendo lobby para conceder licença ao CEO, o procedimento para emitir uma ordem de licença pessoal dependerá.

No primeiro caso (se a questão das férias for resolvida pela empresa), o pedido é assinado por pessoa autorizada pela empresa. Tais poderes podem ser consagrados no estatuto ou na ata da assembleia geral de participantes.

Para tanto, é permitida a utilização do formulário T-6 (Resolução nº 1), mas com a introdução das devidas alterações no formulário unificado de acordo com as regras previstas na Resolução do Comitê Estadual de Estatística de 24 de março de 1999 nº .20, nomeadamente o aditamento da última coluna “Pessoa autorizada da empresa”. Neste caso, uma pessoa autorizada atuará em nome da empresa. Uma ordem organizacional deve ser emitida para alterar o formulário T-6.

Se a questão das férias for decidida pelo próprio diretor, a ordem de férias é lavrada no formulário T-6 e assinada diretamente pelo diretor.

O pedido especifica:

• detalhes do pedido;
• número pessoal;
• iniciais e posição;
• unidade estrutural;
• ano de trabalho;
• número de dias de férias corridos, duração total do período de férias.

Transferência temporária de poderes

Caso o estatuto não preveja que várias pessoas possam atuar em nome da empresa (por exemplo, um administrador e seu suplente), o gestor deve delegar os seus poderes durante a sua ausência.

Para o efeito, é expedido despacho para que o suplente exerça interinamente as funções de diretor. O pedido especifica:

• poderes delegados;
• prazo para cumprimento de deveres.

Além disso, é expedida procuração para representar os interesses da empresa perante terceiros.

Entre outras coisas, na ausência de contrato de trabalho ou descrição do trabalho Adjunta da disposição que dispõe sobre o exercício das funções de administrador na sua ausência, é necessária uma conclusão adicional. acordos para contrato de trabalho sobre a combinação temporária de cargos durante as férias do gestor e execução da ordem correspondente.

Se o gestor for ao mesmo tempo o único participante da LLC, basta que ele emita ordem e transferência de poderes.

Concluindo, pode-se notar que o mecanismo de concessão de licença ao gestor depende de cujas responsabilidades, de acordo com o estatuto da LLC, incluem a resolução desta questão. Quando a questão das férias dos administradores for resolvida pelos sócios da sociedade, estes aprovam o testamento de férias dos administradores e emitem o despacho correspondente. Caso contrário, esses documentos são elaborados diretamente pelo próprio diretor.

Também é importante notar que hoje a legislação não prevê a elaboração de um requerimento como documento obrigatório quando sair de férias.