Como funciona a demissão voluntária? Demissão de funcionário por acordo das partes

O procedimento de demissão é regulamentado Código do Trabalho da Federação Russa. O principal ato da legislação trabalhista contém uma lista de artigos que descrevem os motivos da demissão de uma pessoa. No processo, é importante levar em consideração várias nuances: desde projeto correto documentos até aspectos psicológicos.

Etapas (procedimento) de demissão

O processo de demissão consiste em várias etapas. Para que esse processo ocorra atendendo a todas as exigências da legislação trabalhista, é importante levar em consideração cada uma delas.

Durante o processo de demissão, você deve passar pelas seguintes etapas:

• aceitação e registo de candidaturas;
• publicação e registro do respectivo pedido;
• familiarização do renunciante com este documento;
• elaboração de nota de cálculo;
• fazer um acordo integral com a pessoa que renunciou;
• registro do fato da demissão nos documentos contábeis da empresa;
• recebimento pelo funcionário de carteira de trabalho com a devida marca (confirmada pela assinatura do próprio funcionário);
• o empregado recebe um comprovante de salário (às vezes esta etapa é iniciada pelo empregador, mas mais frequentemente o comprovante é emitido a pedido do empregado demitido).

Demissão a seu pedido. Escrevendo um aplicativo

A maneira mais fácil de desistir. Implica submissão declarações funcionário de forma independente. Um empregador, vendo o fracasso de um subordinado no cumprimento dos seus deveres, pode pressioná-lo a escrever uma carta de demissão. Um funcionário nesta situação recebe boa recomendação para mais emprego.

Demissão por à vontade – melhor opção. Esse processo ocorre de forma rápida e sem insatisfação mútua. O funcionário redige um requerimento e o empregador fornece uma boa recomendação. Baixe um exemplo de tal declaração

É preciso demitir um funcionário da forma mais delicada possível, sem iniciar conflitos dos dois lados!

Se você se recusar a escrever um requerimento por sua própria vontade, poderá usar outras abordagens, mas em nenhum caso deve fazer ameaças. Isso dificultará a saída do funcionário e acrescentará problemas ao empregador.

O empregador pode fazer o seguinte:

• Reúna um dossiê sobre o funcionário (reclamações de outros subordinados, insatisfação de clientes, memorandos, etc.).
• Criar condições desfavoráveis ​​​​no local de trabalho (transferir parte do trabalho para outros funcionários, privar bônus e aumentos salariais, impedir ascensão na carreira, etc.).

Um funcionário pode reagir de forma ambígua a tal situação. Após recolher o dossiê, o empregador chama o empregado para uma conversa. Durante o processo de comunicação, o empregador explica ao seu subordinado que existem fatos que indicam trabalho injusto, sendo melhor sair por vontade própria do que por violação de um dos artigos da legislação trabalhista. O funcionário geralmente concorda em escrever uma declaração.

Depois de assistir a este vídeo, você aprenderá o procedimento correto para demissão a seu pedido. Em quais sutilezas legislativas o empregador se baseia ao usar essa forma de afastamento do local de trabalho e por que o funcionário ainda deve redigir uma declaração.

Demissão de funcionário por acordo das partes

Demissão por acordo das partes– um dos maneiras ideais deixando seu trabalho. O empregador, após negociações preliminares com seu subordinado, poderá demiti-lo a qualquer momento, mesmo nos casos em que o empregado não esteja trabalhando por motivo de férias.

Baixe um exemplo de aplicativo para este tipo de demissão

Uma das partes que inicia envia uma proposta escrita ou oral à outra pessoa para discutir o assunto. Após negociações e acordo de ambas as partes para deixar de trabalhar em conjunto, é elaborado um acordo.

É preferível fazê-lo por escrito, indicando a data, os motivos da saída do cargo, bem como as condições que o empregador se compromete a cumprir. Essa forma de documento garante a legalidade das ações do empregado demitido e do empregador. Após assinatura por ambas as partes, é emitida a ordem correspondente e o contrato é rescindido. O acordo só pode ser cancelado com o consentimento de ambas as partes.

Com este formulário, o desistente recebe suas vantagens:

• Um link para o Código do Trabalho no lançamento que fica registrado na carteira de trabalho.
• O funcionário que se demite tem pagamentos garantidos.

A indenização ao empregado demitido é paga no valor especificado no contrato. Se o acordo não disser nada sobre a componente financeira, o pagamento será igual ao valor estabelecido no Código do Trabalho. A indenização paga garante ao empregador a não rescisão do contrato. Você aprenderá mais sobre como calcular a remuneração.

Se um empregado estiver impossibilitado de trabalhar, o empregador pode ter o direito de rescindir o contrato por mútuo acordo.

Depois de assistir ao vídeo, você aprenderá como é realizado o processo de demissão por mútuo consentimento, em que o empregador se baseia ao decidir destituir um empregado do cargo, como a situação é resolvida de forma pacífica e o que o desistente pode reivindicar.

Demissão sem vontade do funcionário

Como resultado das perdas económicas, muitas empresas procuram reduzir a sua força de trabalho. Naturalmente, os funcionários geralmente não concordam com esse estado de coisas e relutam em deixar seus cargos. Além disso, a demissão pode ser resultado de absenteísmo, falha na certificação, etc.

Demissão por inadequação do cargo

Às vezes, um funcionário é demitido por causa de sua inconsistência com a posição ocupada. A remoção do local de trabalho é regulamentada pela passagem certificação. Este estado de coisas existe apenas nas firmas e empreendimentos onde existe um documento especial “Regulamento de Certificação”, com o qual todos os colaboradores devem estar familiarizados e todos assinaram, confirmando a familiarização.

A avaliação do conhecimento é realizada por uma comissão especial. Somente profissionais da sua área devem ser membros da comunidade certificadora; o gestor não precisa estar presente.

Os resultados do certificado são formalizados em despacho próprio.

Após passar na certificação e receber nota insatisfatória, o gestor dá ao funcionário uma segunda tentativa de refazer as questões do exame. Em caso de descumprimento reiterado, o empregador tem o direito de rebaixar seu empregado. Na maioria dos casos, o funcionário não concorda e pede demissão.

A remoção do cargo não é possível se a certificação não tiver sido anunciada com antecedência.

A recusa do cargo atribuído é documentada, e só depois disso o gestor tem o direito de ser despedido nos termos do artigo nos termos do Código do Trabalho. O empregador deve ter cuidado com o despedimento, ter uma compreensão geral do trabalho dos trabalhadores e ter em conta as suas qualidades positivas.

Demissão por absenteísmo

De acordo com o Código do Trabalho, a violação disciplina de trabalho, incluindo o absentismo. A isenção do local de trabalho é permitida se o funcionário se ausentar por 4 horas sem motivo válido e nota explicativa.

Como mostra a prática, o infrator nem sempre é demitido imediatamente, na maioria das vezes o funcionário recebe uma advertência e depois uma repreensão, que fica registrada em seu arquivo pessoal. Se o absenteísmo se repetir, o funcionário é demitido. A isenção do trabalho é apoiada por vários documentos e factos: comentários, memorandos, reclamações. O funcionário é demitido no prazo de um mês a partir da data da infração.

Demissão por redução

A remoção de um cargo com base na redução de pessoal é um processo bastante trabalhoso e muito caro. O empregador é obrigado, nos termos da legislação laboral, a pagar uma indemnização ao despedido. A redução ocorre em massa, levando em consideração os benefícios do empreendimento.

Os empregados demitidos deverão ser avisados ​​da redução dois meses antes da efetiva demissão. O empregador tem o direito de oferecer ao trabalhador outro tipo de emprego ou alteração das condições de trabalho:

• outro local de trabalho;
• redução da jornada de trabalho no cargo anterior.

Se o funcionário não estiver satisfeito com as condições, ele será demitido. Além do salário, o empregado recebe da empresa verbas rescisórias previstas em lei e indenizações. Este é um enorme custo financeiro para a organização, por isso o empregador procura condições de compromisso para si e para o trabalhador.

O pagamento das verbas rescisórias é feito no último dia de seu mandato. São 3 salários médios mensais de um funcionário. Se um trabalhador contactar o centro de emprego e não conseguir encontrar emprego, o empregador será obrigado a pagar ao ex-empregado um subsídio mensal. O valor dos pagamentos é igual ao seu salário médio dos últimos 2 meses.

Um empregador não pode despedir as seguintes categorias de cidadãos como resultado de reduções de pessoal:

• gestantes;
• mães que criam filhos sem pai;
• mulheres que tenham pelo menos um filho menor de 3 anos;
• funcionários em férias ou licença médica.

Demissão por liquidação da empresa

Quando uma empresa é liquidada, todos os funcionários, sem exceção, são destituídos de seus cargos. A empresa deve ser avisada da cessação dos trabalhos com 2 meses de antecedência.

O empregador lavra aviso escrito em dois exemplares, assinados por ambas as partes, um dos quais fica na sua posse e o outro é entregue ao trabalhador. Após 2 meses, o empregador emite a ordem correspondente e prepara os registros trabalhistas necessários para os empregados.

Após a demissão nesta base, todas as pessoas demitidas recebem uma indenização. Seu tamanho é determinado como o valor da indenização mais todos os pagamentos devidos.

Demissão durante o período probatório

O trabalhador que se encontre em período probatório pode ser dispensado do local de trabalho por sua própria iniciativa, bem como em caso de resultados insatisfatórios, mau desempenho de funções ou outras infrações.

O empregador elabora o respectivo documento e submete-o à assinatura do despedido. Mesmo que ele não assine, a ordem ainda é emitida e o funcionário é exonerado do cargo. Após esse procedimento, ele recebe uma autorização de trabalho e um documento com cálculo que indica o valor do salário.

Um funcionário enquanto estiver período probatório pode renunciar por sua própria iniciativa. Ele deve notificar o empregador de sua decisão com antecedência. O despacho é elaborado com base num requerimento do renunciante. O empregador insere uma nota na carteira de trabalho e emite um cálculo.

Muitas empresas prevêem horários de trabalho. Quando destituídos do cargo nesta base, são 3 dias, e a contagem começa a partir do dia da apresentação do pedido. A pedido do empregador, o trabalho não pode ser realizado.

Demissão por não cumprimento do período probatório

Se o funcionário não conseguiu lidar com suas responsabilidades diretas durante o período de estágio, o empregador tem o direito de demiti-lo do cargo. O funcionário recebe um documento escrito sobre a rescisão do contrato. Depois disso, é emitida a ordem correspondente, é feita uma anotação na carteira de trabalho e o departamento de contabilidade efetua os pagamentos previstos na CLT.

Demissão de funcionário desaparecido

A liberação do local de trabalho nesta base não é realizada imediatamente. Primeiramente, é elaborado um documento informando que o funcionário não compareceu ao trabalho e são iniciadas as atividades de busca. As ligações são feitas para parentes e amigos, as notificações são enviadas para os endereços indicados no arquivo pessoal.

Se as ações acima não tiverem êxito, outra pessoa será nomeada para o cargo de funcionário desaparecido. O empregador celebra um contrato de trabalho com o trabalhador substituto. Tal acordo termina quando o funcionário principal aparece no local de trabalho.

Somente um tribunal pode declarar o desaparecimento de uma pessoa. Somente neste caso o acordo com ele será rescindido. O lançamento na carteira de trabalho ou a ordem correspondente podem ser emitidos vários meses ou mesmo anos após a data do desaparecimento.

Os familiares da pessoa desaparecida recebem o contracheque e o salário. Para isso, basta apresentar documentos que comprovem seu vínculo com essa pessoa.

Documentos emitidos após destituição do cargo

Empregador após rescisão acordo de trabalho com seu funcionário é obrigado a emitir-lhe os seguintes documentos:

• caderno de trabalho com as devidas notas (ver também:);
• 2-NDFL;
• certificado de rendimento médio dos últimos 3 meses.

Como falar corretamente sobre demissão. Assistência psicológica

Nem sempre é possível demitir um funcionário do emprego sem consequências. Importante com tato explicar ao funcionário que a empresa ou empreendimento não precisa mais de seus serviços.

A demissão começa com explicando ao funcionário os motivos de sua demissão. Aqui podemos dizer que ele cria um ambiente ruim e não cumpre responsabilidades do trabalho. É importante que o funcionário entenda que não está sendo demitido simplesmente assim, mas por determinados motivos. Você pode tentar ambiente de negociação, o gerente e o funcionário sentam-se à mesa redonda e discutir a situação atual.

O empregador é obrigado a informar o trabalhador que poucos dias antes do seu despedimento haverá outra conversa com ele. É necessário alertar o funcionário para que ele se recomponha e se acalme. O empregador pode informar o empregado sobre sua destituição do cargo na entrevista, discuta os problemas que sua empresa não conseguiu resolver e o que exatamente precisa ser feito para mudar esse estado de coisas.

A demissão inesperada do trabalho é estressante para uma pessoa. Surgem novos desafios: encontrar trabalho e meios de subsistência. Importante calmo e delicado conte à pessoa que está sendo demitida as más notícias.

Antes de despedir um trabalhador, familiarize-se com as disposições básicas do Código do Trabalho. Em qualquer situação você precisa tentar chegar a um acordo. Todos questões polêmicas entre despedidos e empregadores são resolvidos judicialmente.

Um pedido de demissão voluntária é um documento pessoal importante. Vale a pena escrevê-lo quando você decide desistir, mas não quer trabalhar por duas semanas? Ou, pelo contrário, você já informou a administração sobre sua decisão, mas mudou de ideia sobre desistir? Como escrever corretamente uma carta de demissão por vontade própria? Vamos falar sobre os meandros da rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado.

A seguinte situação me levou a escrever este artigo: recentemente, um chefe forçou sua funcionária a escrever uma carta de demissão por vontade própria. Além disso, nesta situação não foi necessário trabalhar duas semanas. Sob ameaça de demissão nos termos do artigo, esse funcionário redigiu o documento exigido, mas, pensando bem, decidiu não desistir tão facilmente. Antes de retirar sua carta de demissão, ela decidiu estudar cuidadosamente a teoria e descobrir como redigir corretamente uma carta de demissão por vontade própria e como lutar por seus direitos se, de fato, as iniciativas forem quebradas contrato de trabalho o funcionário não tinha. Então, vamos começar pela ordem e, ao final do artigo, poderemos baixar um modelo de carta de demissão a nosso pedido.

O que e como escrever no aplicativo

Como escrever corretamente uma carta de demissão por vontade própria preocupa muitos. Este documento é muito simples de elaborar - é redigido de forma livre, mas contém detalhes obrigatórios:

• indique o destinatário no canto superior direito - geralmente é Director Geral organizações;
• escrever quem é o autor do recurso (indicar não só o sobrenome, nome, patronímico, mas também o cargo);
• no centro - título: carta de demissão por vontade própria;
• além disso - a base, o texto real da solicitação (você pode indicar o número do artigo Código do Trabalho da Federação Russa, você pode passar sem ele);
• No canto inferior direito coloque sua assinatura, transcrição e data.

O texto básico da declaração usada é “Peço que me demita a seu próprio pedido”. Abaixo está o formulário de demissão:

Este exemplo de carta de demissão voluntária pode ser baixado no final do artigo e utilizado adicionando seus dados.

Para simplificar papelada, você pode preparar uma amostra para os funcionários sobre como escrever corretamente uma carta de demissão por vontade própria ou criar uma pasta no servidor corporativo contendo um conjunto de amostras de documentação pessoal, que incluirá não apenas esse documento, mas também uma carta de demissão por acordo das partes. Assim, os funcionários não terão que quebrar a cabeça e redigir eles próprios os textos dos documentos.

Carta de demissão durante período probatório

Freqüentemente, é estabelecido um período de estágio para um novo funcionário, para que ele e o empregador tenham a oportunidade de avaliar decisão tomada e entender se eles combinam um com o outro. Fala sobre quem pode ser testado e quem não pode ser testado. Arte. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa. No contexto do nosso artigo, gostaria de referir apenas uma, mas importante circunstância: o pedido de despedimento durante o período probatório (em caso de cessação da relação laboral por iniciativa do trabalhador) é apresentado há não duas semanas, mas apenas três dias antes da rescisão do contrato.

A passagem do tempo começa a partir do dia seguinte ao recebimento do requerimento ou advertência pelo empregador.

Preciso trabalhar por duas semanas?

A resposta à questão de quantos dias antes da demissão você precisa escrever uma declaração é muito importante. O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que um funcionário que decida rescindir um contrato de trabalho por sua própria iniciativa deve notificar o empregador da rescisão da relação de trabalho com o máximo de 2 semanas de antecedência (parte 3 do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa). Este prazo começa a contar a partir do dia seguinte ao dia em que o empregador recebeu a carta de demissão do empregado.

À questão de saber se é necessário cumprir ou não o período de aviso prévio e, portanto, trabalhar 2 semanas após a demissão, o Código do Trabalho da Federação Russa responde:

Por acordo entre o trabalhador e o empregador, o contrato de trabalho pode ser rescindido ainda antes do termo do prazo de pré-aviso para o despedimento.

Ou seja, para reduzir o período de advertência é necessário um acordo entre as partes. E para isso você pode escrever uma declaração com o seguinte conteúdo:

Existem situações em que tal consentimento não é necessário e o funcionário tem o direito de rescindir relações trabalhistas dentro do prazo especificado em sua solicitação:

• inscrição em instituição educacional;
• aposentadoria;
• mudança de local de residência;
• cuidar de pessoa com deficiência do grupo 1;
• violação das leis trabalhistas por parte do empregador.

Em todas estas situações, o empregador é obrigado a rescindir o contrato de trabalho no prazo indicado pelo trabalhador na candidatura. Neste caso, é redigido um pedido de despedimento sem serviço, que indica todos os motivos válidos para tal.

Demissão e férias

O trabalhador tem o direito (não é verdade que este direito será exercido pelo empregador) antes de se demitir, de gozar férias remuneradas. EM Artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que um empregador pode conceder licença a pedido de um empregado antes de sair. A legislação não regulamenta claramente esta questão, pelo que um trabalhador pode redigir um ou dois pedidos (ou seja, de despedimento e de férias futuras).

Como redigir uma carta de demissão com a concessão prévia de férias anuais remuneradas? Não há recomendações claras neste caso; guie-se pelo procedimento de fluxo de documentos aceito em sua organização. O texto da declaração pode soar assim:

Por favor, conceda-me férias anuais remuneradas seguidas de demissão.

Independentemente do número de pedidos, o dia da cessação do contrato, caso o empregador decida ainda assim dar cumprimento a este pedido de licença, será considerado o último dia de descanso remunerado. Caso o empregador não queira dispensar o empregado de férias, ele será obrigado a pagar uma indenização pecuniária por todos os dias de férias não utilizados.

Como redigir uma carta de demissão a seu pedido exigindo o pagamento dessa indenização? Em princípio, isto não é obrigatório, porque o empregador, como todos os outros, é obrigado a efetuar este pagamento de forma independente, sem lembretes ou declarações adicionais. No entanto, se você quiser jogar pelo seguro, leia sobre como fazer isso em nosso artigo.

Você pode decidir desistir durante as férias - neste caso, você também pode escrever uma declaração e enviá-la pelo correio. Então, os dias de férias podem ser incluídos no período de trabalho de duas semanas. Porém, a contagem regressiva desse período terá início quando o empregador receber a carta (o que significa que é melhor enviar uma carta com notificação para conhecer esse período e evitar faltas acidentais).

Como parar durante uma licença médica

Isso pode ser feito da mesma forma que no caso descrito acima (durante as férias) - basta enviar a inscrição pelo correio. A rescisão do contrato durante licença médica só é possível a pedido do trabalhador ( Arte. 81 Código do Trabalho da Federação Russa).

Pagamento integral e emissão de documentos

A empresa é obrigada a pagar todas as indenizações, férias e salários ao empregado no último dia de trabalho. Se no dia da rescisão do contrato o empregador não tiver efetuado o pagamento integral, ele é obrigado a indenizar o empregado que sai pelo seu erro no valor não inferior a 1/150 da taxa básica vigente do Banco Central dos valores não pago em dia por cada dia de atraso, a partir do dia seguinte ao prazo final pagamentos até e inclusive o dia do efetivo pagamento e emissão da carteira de trabalho preenchida.

Se, antes da rescisão do contrato, o empregado sair de férias pela primeira vez, o cálculo e a emissão de todos os documentos deverão ser feitos antes das férias.

Se o empregador atrasar documentos

Se por algum motivo eles não lhe derem sua carteira de trabalho, isso é uma grave violação da lei. De acordo com a regra especificada em Artigo 234 do Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de atraso na emissão da carteira de trabalho no dia do despedimento por culpa do empregador, este deverá indemnizar o trabalhador pelos danos materiais sob a forma de perda de rendimentos por todo o atraso, se a ausência de trabalho livro impediu o funcionário de conseguir um novo emprego. Além disso, o dia da rescisão do contrato, neste caso, será considerado não o dia indicado no requerimento, mão de obra ou despacho, mas sim o dia da efetiva emissão da carteira de trabalho (cláusula 35 Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de abril de 2003 nº 225"Sobre livros de trabalho").

Tal como prevê o Código do Trabalho, neste caso, a rescisão do contrato de trabalho nesta situação é formalizada por despacho adicional, sendo também feito lançamento na carteira de trabalho. O lançamento feito anteriormente sobre o dia da demissão é considerado inválido. Para concluir todas essas etapas, você precisa entrar em contato ex-empregador com pedido por escrito de emissão de carteira de trabalho atrasada, indenização por perda de rendimentos e alteração do lançamento correspondente na data da efetiva entrega do documento.

Se o empregador se recusar a cumprir voluntariamente as suas exigências, você deverá recorrer ao tribunal. Mas lembre-se que isso só pode ser feito dentro de um mês a partir do dia em que você foi demitido ( Arte. 392 Código do Trabalho da Federação Russa). Se já se passou um mês, é melhor que haja bons motivos para o atraso. E embora o tribunal não tenha o direito de recusar aceitar uma reclamação por falta de prazo, mas se o réu, ou seja, o empregador, o declarar, o tribunal pode perder (a menos que o tribunal decida restaurar a prescrição período). Portanto, fique de olho no tempo ou armazene bons motivos.

Responsabilidade do empregador pela manutenção da carteira de trabalho no trabalho ex-funcionário excluído se duas condições forem atendidas:

1. O funcionário não compareceu no dia do pagamento (último dia útil).
2. O empregador enviou ao empregado um aviso sobre a necessidade de comparecimento à carteira de trabalho ou concordou em enviá-la pelo correio.

É possível mudar de ideia e retirar sua inscrição?

No prazo de duas semanas de trabalho, a decisão do trabalhador de se afastar por vontade própria pode ser anulada. Afinal, ele tem o direito de retirar o seu pedido de demissão (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa). Caso o funcionário saia de férias antes disso, ele poderá revogar o documento antes do dia do início das férias. Um exemplo de pedido de retirada de uma carta de demissão pode ser, por exemplo, assim:

E se ainda não tiver sido convidado para este local outro trabalhador, a quem, nos termos da lei, não pode ser negado o contrato, nada pode impedir o regresso do trabalhador.

O Código do Trabalho da Federação Russa estipula que outro funcionário deve ser convidado por escrito. Ou seja, a declaração infundada do empregador “E eu já contratei outro, porque você foi demitido por vontade própria” não funcionará aqui. Deve haver prova escrita.

Para retirar o primeiro pedido, você precisa redigir um segundo. Se o seu empregador recusar, peça uma recusa por escrito explicando os motivos.

Se você foi forçado a escrever uma “carta de demissão por vontade própria” e não vai negociar, neste caso próxima etapa- Isso é entrar com uma ação judicial. Se você não é o único na organização com saída forçada “por conta própria”, convide todos os “ofendidos” como testemunhas. Hoje em dia, os tribunais, em tais disputas entre empregados e empregadores, muitas vezes ficam do lado dos primeiros. E se o julgamento for vencido, o perdedor será obrigado a reintegrá-lo no trabalho e a pagar o salário durante todo o tempo em que a questão foi resolvida.

Continuamos a trabalhar

Mas digamos que já se passaram duas semanas, você decidiu cancelar sua demissão do trabalho e seus chefes não têm pressa em pagar e devolver os documentos. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê que se após duas semanas o contrato de trabalho não for rescindido e o funcionário não insistir, o pedido “a seu próprio pedido” será perdido força legal e o funcionário não é considerado demitido.

Fim da história

Como terminou a história com a qual iniciamos o artigo? Como esperado, o funcionário não foi autorizado a retirar o pedido e nenhuma prova foi fornecida do convite de outro funcionário. Sabendo escrever uma carta de demissão por vontade própria (exemplo no final da matéria) e como os acontecimentos se desenvolveriam, ela gravou toda a conversa com o chefe em um gravador de voz, onde apareceu uma frase que comprovava que o papel era escrito sob pressão. Agora esse funcionário está entrando com uma ação judicial e já encontrou testemunhas que também foram forçadas a deixar esta organização sob pressão. Com essas evidências, ela tem todas as chances de ganhar o caso.

Esperamos que o artigo tenha respondido à questão de como escrever uma carta de demissão sem erros. O modelo deste documento irá ajudá-lo a evitar erros na escrita, bem como na sequência de ações.

Para demissões voluntárias você precisa escrever uma carta de demissão . Sem tal documento, a rescisão do contrato de trabalho nesta base é ilegal. Parece que nada poderia ser mais simples - renunciar voluntariamente…. No entanto, na prática surgem muitas questões e problemas. Por exemplo, um funcionário escreveu pedido de demissão voluntária a partir de amanhã e não vai trabalhar, acreditando que deveria ser demitido conforme indicou no requerimento. Ou a candidatura foi apresentada, já se passaram 2 semanas, mas o contrato de trabalho não foi rescindido, não há carteira de trabalho em mãos e o empregador informa: “Não vimos a sua candidatura”.

Como renunciar por vontade própria corretamente? Quais são os prazos para demissão voluntária? O que fazer se sua inscrição não for aceita? É possível não trabalhar depois de se candidatar? É possível parar um dia por vontade própria sem trabalhar?

Então você decidiu desistir. Para fazer isso, você precisa escrever um aplicativo. Você não pode anexar uma declaração oral a um pedido, então nós a escrevemos!

Exemplo de pedido de demissão voluntária.

Na LLC "..."

De (cargo, nome completo)

Peço que rescinda o contrato de trabalho e me demita a seu pedido no dia 6 de novembro de 2013.

Assinatura em 22/10/2013

O que procurar em um aplicativo?

Não é necessário indicar o nome e cargo da pessoa a quem está a submeter a candidatura. O empregador não é o diretor ou chefe do departamento de recursos humanos, mas sim um representante legal ou individual, se você trabalha para um indivíduo e tem um acordo com essa pessoa.

Você não pode escrever “fogo de…….”. A preposição “C” não está escrita no enunciado, pois se estiver presente obtém-se um duplo entendimento: deseja não trabalhar mais a partir desta data ou deseja que este dia seja o último dia útil.

Você é obrigado a notificar o empregador sobre sua demissão com pelo menos 2 semanas (14 dias), portanto a data da demissão deve ser indicada em contagem regressiva 14 dias a partir do dia seguinte ao dia da aplicação . Em nosso exemplo, a contagem regressiva começa em 23/10/13 e o 14º dia cai em 06/11/13.

Certifique-se de indicar a data do depósito e assinar. Se você escreveu um requerimento em um dia e o enviou em outro, a contagem regressiva de 14 dias começará a partir do dia seguinte ao dia em que o empregador recebeu o requerimento.

Como se inscrever?

Aconselho você a guardar uma segunda cópia. pedidos de demissão voluntária com marca de aceitação, pois houve casos em que o empregador posteriormente afirmou que o trabalhador não apresentou requerimento ou exigiu a entrega de bens materiais, caso contrário não despediria. Desta forma terá a confirmação de que o pedido foi apresentado e a confirmação da obrigação do empregador de rescindir o contrato.

Caso o empregador não aceite o pedido ou se recuse a marcar o seu recebimento, o pedido de demissão poderá ser enviado por telegrama. Neste caso, peça à operadora para verificar sua assinatura.

51. O telegrama no formato “certificado por operadora de telecomunicações” é aceito se o remetente desejar certificar fato confirmado por documento e (ou) certificar sua assinatura contida no telegrama.

No formulário telegrama do formulário “certificado pela operadora de telecomunicações” são feitas anotações oficiais - extratos dos documentos de identidade do remetente.

Todas as entradas de certificação feitas pela operadora de telecomunicações estão incluídas no texto do telegrama certificado.

Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de abril de 2005 N 222 “Sobre a aprovação das Regras para a prestação de serviços de comunicação telegráfica”

Você pode se inscrever da mesma forma se estiver de férias ou doente.

Quais são os prazos para demissão voluntária?

O seu contrato de trabalho deve ser rescindido após o término do período de aviso prévio para demissão, ou seja, após 14 dias, ou no dia especificado na inscrição, se você tiver enviado a inscrição anteriormente.

Você não pode pular todo o período de aviso prévio. Você está sujeito a todas as garantias previstas no Código do Trabalho, bem como demais regulamentos que contenham sua responsabilidade. Durante este período, também poderá ser despedido por absentismo, por incumprimento reiterado de funções laborais, caso estes factos venham à tona.

Você também você pode estar de férias e envie sua demissão. Após o arquivamento, você pode continuar descansando até o final das férias. Porém, se as férias acabaram e os 14 dias de aviso ainda não expiraram, você precisa ir trabalhar e trabalhar até o final do período.

Se estiver doente, o período de incapacidade para o trabalho não interrompe o decurso do período. Você pode estar de licença médica e no 14º dia deverá ser demitido. Como eles são obrigados a emitir uma carteira de trabalho neste caso?

Depois prazo de aviso prévio para demissão Você não precisa ir trabalhar. Se o empregador não o demitiu no último dia do mandato e não efetuou o pagamento, você poderá então exigir indenização pelo atraso na carteira de trabalho e juros pelo atraso no salário.

Além disso, durante o período de aviso de demissão, você tem o direito de retirar sua inscrição se mudar de ideia sobre a demissão. Isto também deve ser feito por escrito e o fato da apresentação da candidatura deve ser registrado. Neste caso, o contrato de trabalho não pode ser rescindido. Porém, se outro funcionário for convidado para ocupar o seu lugar, ele deverá aceitá-lo e demiti-lo.

No entanto, lembre-se que este trabalhador deve ser convidado por escrito para transferência de outro empregador, cujo contrato foi rescindido há menos de um mês. Os empregados convidados por escrito por meio de transferência de outro empregador no prazo de um mês a partir da data da demissão estão proibidos de recusar a contratação.

É possível parar um dia por vontade própria sem trabalhar?

Um conceito como “malhar” em código trabalhista Não. Há um aviso de demissão com pelo menos 2 semanas de antecedência.

É possível pedir demissão um dia se o próprio empregador quiser. Conforme declarado no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho pode ser rescindido antes do término do período de aviso prévio para demissão somente por acordo. Embora isso seja inconveniente para o empregador, pois é necessário calcular o salário, preencher e emitir carteira de trabalho.

Há casos em que o empregador é obrigado a rescindir o contrato no prazo indicado no requerimento, ainda que não tenham decorrido 2 semanas desde a data do aviso: matrícula em instituição de ensino, reforma, constatação de infrações por parte do empregador à legislação laboral, atos locais, condições do contrato de trabalho.

O que fazer se sua carta de demissão voluntária for perdida?

Se você seguiu o conselho dado acima e guardou uma cópia para si mesmo com uma nota de aceitação, poderá solicitar a demissão conforme declarado.

Se não tiver mais nada em mãos e o empregador garantir que nada foi recebido e, portanto, exigir o cumprimento das funções, poderá exigir o despedimento no prazo especificado no pedido perdido ou apresentar um novo pedido. No primeiro caso, se não houver prova de depósito, é melhor não discutir.

Quando o despedimento voluntário não é efectuado atempadamente e você não insiste no despedimento, ou seja, continua a trabalhar, o empregador não pode rescindir o contrato de trabalho após a data indicada no requerimento, uma vez que o contrato de trabalho continua.

O que você deve fazer se for forçado a escrever uma carta de demissão junto com seu pedido de emprego?

Neste caso, ou não escreva, mas a admissão será recusada, ou escreva, mas escreva todo o texto do requerimento à mão, e não digite no computador. E escreva com uma caneta esferográfica, não com uma caneta de gel. Neste caso, será mais fácil contestar a demissão, se necessário..

Este motivo de rescisão de contrato é o mais comum e desejável hoje (entre os empregadores) porque:

• não requer procedimento especial;
• não prevê a obrigação do empregador de pagar uma indemnização acrescida por despedimento;
• não requer argumentos convincentes para rescindir o contrato.

O procedimento para demissão à vontade

Embora o Código do Trabalho da Federação Russa não estabeleça quaisquer dificuldades com tal demissão, ainda existe um certo procedimento.

Etapa 1. Um funcionário decide pedir demissão. Ele pode fazer isso a qualquer momento, sem justificar sua decisão. Tudo o que ele precisa é escrever uma carta de demissão. O documento é elaborado de forma livre, mas se você não estiver confiante em suas habilidades, sua amostra pode ser baixada na Internet.

O pedido é apresentado ao serviço de pessoal da organização ou diretamente ao patrão, caso o trabalhador suspeite que o pedido não será apreciado, tem o direito de o enviar por correio em carta valiosa com inventário.

Etapa 2. Após notificação ao empregador, o empregado terá que trabalhar conscientemente por mais 2 semanas. Esse tempo é dado para que o empregador encontre um novo candidato, e o demitido reforce seu desejo de sair da organização.

Acontece que um funcionário emocionado escreve uma carta de demissão e depois de 3 dias já se arrepende de sua decisão. O artigo - demissão à vontade (artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa) prevê que esses indivíduos duvidosos tenham a oportunidade de retirar um pedido apresentado anteriormente, mas dentro de um período de duas semanas. A revisão é apresentada da mesma forma que o pedido inicial, ou seja, por escrito.

Existem 2 nuances:

1. Se um funcionário decidir primeiro tirar férias e depois pedir demissão, ele poderá revogar a decisão somente até o dia do início das férias exigidas.(Artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. Se o local de saída já tiver sido convidado para por escrito uma pessoa a quem não pode ser negado um emprego por lei (de acordo com o Artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa - um funcionário transferido de outra organização), então a retirada do pedido do funcionário não será aceita.

Malhar nem sempre é uma etapa obrigatória. O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a possibilidade de separação imediata se ambas as partes não se importarem: apresentou um pedido - desistiu - recebeu um extrato (cópia) do pedido, carteira de trabalho, pagamento - uma pessoa livre. O funcionário tem a oportunidade de sair de férias com posterior demissão do trabalho (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa). O Código do Trabalho da Federação Russa contém categorias de funcionários que têm o direito de pedir demissão sem trabalhar:

• matriculado em instituições educacionais para educação em tempo integral;
• aposentado;
• aqueles que partem com o cônjuge para o seu novo local de serviço, etc.

Etapa 3. Na verdade, demissão. O empregador emite uma ordem de demissão, apresenta-a ao empregado, preenche a carteira de trabalho, faz um cálculo completo (Artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa), que inclui salários por trabalho consciente, mas não remunerado, compensação por férias futuras e outros pagamentos, se houver.

Informações úteis em nosso infográfico

Momento da demissão voluntária

A duração do procedimento depende do motivo do despedimento por iniciativa do trabalhador. O período total a partir da data da aplicação é de 2 semanas mais 1 dia para autodemissão.

Caso o funcionário saia de férias e depois saia da organização, o período será prorrogado pelo valor das férias, mas todos os documentos serão preenchidos antes da saída do funcionário.

Se o funcionário pertencer à categoria de pessoas que devem se despedir imediatamente, a demissão ocorre em um dia.

Menção especial deve ser feita aos trabalhadores conscritos; o Código do Trabalho da Federação Russa permite que eles apresentem um pedido três dias antes da demissão.

Situações polêmicas

Mesmo com esse motivo simples para encerrar um relacionamento de trabalho, podem surgir problemas. Aqui está a solução para alguns deles.

O empregador não quer aceitar o pedido: o empregado deve enviá-lo pelo correio.

O próprio empregador quer despedir o trabalhador, mas obriga este a demitir-se: é necessário recorrer ao tribunal (artigo 391 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 394 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 395 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O empregador não quer aceitar a desistência do pedido: o pedido deve ser enviado por correio.

O empregador despediu antes do previsto: a única solução é recorrer à justiça.

Não há necessidade de ter medo de recorrer ao tribunal, uma vez que os funcionários estão isentos do pagamento dos custos de tomada de decisão (artigo 393 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se a ação da organização for considerada incorreta, o funcionário será reintegrado imediatamente e receberá uma compensação.

Vídeo sobre o tema

A demissão é uma tarefa rotineira para um gerente de RH experiente. Alguns funcionários saem por vontade própria, outros a “pedido” do empregador. Em qualquer caso, para cada motivo existe um procedimento próprio. O estrito cumprimento do mesmo visa, por um lado, proteger os direitos do pessoal contratado e, por outro, proteger as organizações de reclamações infundadas de ex-funcionários. Vejamos como demitir um funcionário cumprindo todas as formalidades necessárias.

Opções de demissão

Legislação trabalhista oferece 3 opções para demissão:

• a pedido do funcionário;
• por iniciativa do empregador;
• por acordo das partes.

O desejo do próprio empregado é a base mais comum para encerrar o relacionamento com o empregador:

1. O funcionário escreve uma carta de demissão indicando a data.
2. O empregador é obrigado a satisfazer este pedido.

Em regra, não existem dificuldades em registar o despedimento por iniciativa do trabalhador. A exceção são questões relacionadas ao “malhar” obrigatório. O padrão é de 2 semanas, durante as quais o funcionário continua trabalhando a partir do momento da apresentação da candidatura.

Certas categorias de pessoal têm direito a um período reduzido de pré-aviso de despedimento. Isso deve ser sempre lembrado, pois a saída “inesperada” de tal funcionário não é desculpa para uma organização que não conseguiu pagar a tempo o funcionário que se demitiu e emitir-lhe uma carteira de trabalho.

A iniciativa do empregador envolve um processo de demissão mais complexo. Se se tratar de redução de pessoal ou liquidação de empresa, o procedimento está claramente descrito na legislação e do ponto de vista do apoio documental não levanta problemas. A principal tarefa aqui é notificar todas as partes interessadas com antecedência na forma e nos prazos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Quando se trata de demitir um funcionário unilateralmente pela organização, a “liberdade” do empregador é claramente limitada: só a vontade não basta para isso. Há uma lista de motivos pelos quais um funcionário pode ser demitido e um procedimento especial para registro de infrações para cada um deles. Não há má conduta documentada por parte do funcionário - não há motivo para demissão.

Uma opção de “compromisso” para rescisão do vínculo empregatício é um acordo entre as partes. Neste caso, o empregador e o empregado concordam amigavelmente em se separarem sob certas condições. Na maioria das vezes é assim: a organização está interessada em demitir um funcionário sem o risco de ele mudar de ideia e retirar o pedido “por conta própria”. O funcionário “negocia” o recebimento de uma compensação monetária por seus cuidados.

Demissão a pedido de funcionário

O empregado tem o direito de rescindir o vínculo empregatício a qualquer momento. Para fazer isso ele precisa de:

• preencher um pedido de demissão por vontade própria 2 semanas antes de partir;
• trabalhar os dias designados;
• concluir a transferência de assuntos para outro funcionário, se tal procedimento for fornecido na organização.

Não importa o contrato celebrado no momento da entrada no emprego - a termo ou por tempo indeterminado. Em qualquer caso, a vontade do trabalhador é decisiva e o empregador não tem fundamento legal para interferir com ele.

O requerimento é dirigido ao gestor com a seguinte redação: “Peço que me demita a meu pedido, “XX” mês por extenso XXXX ano”, a data atual e a assinatura.

Se o funcionário sair sem trabalhar, deverá incluir no requerimento o motivo da demissão:

• aposentadoria;
• matrícula em estudos;
• mudar para outra área;
• transferência do cônjuge para outro posto de trabalho/no exterior;
• violação da lei, dos termos do contrato de trabalho por parte do empregador.

Nestes casos, o despedimento ocorre na data indicada pelo requerente. Se necessário, deverá ser anexado à candidatura um documento comprovativo (certidão do instituto, ordem de transferência, etc.). Um empregado pode sair “um dia” sem justa causa se o empregador o encontrar e permitir que ele não trabalhe.

Sem respeitar o prazo de duas semanas, é possível despedir um trabalhador em férias se este tiver apresentado o pedido antes do início ou durante as férias, mas o mais tardar 14 dias antes da partida para o trabalho. Então o primeiro dia útil após as férias será considerado a data de rescisão do contrato de trabalho.

Os trabalhadores em período probatório, com contrato de trabalho a termo certo por um período até 2 meses, e os trabalhadores sazonais trabalham não o padrão 14, mas apenas 3 dias.

Do ponto de vista do empregador, o procedimento para demissão voluntária é assim:

• recebimento de requerimento endossado pelo chefe da empresa;
• criando um pedido;
• fazer um lançamento na carteira de trabalho;
• acerto integral com o empregado em relação ao salário;
• preparação dos documentos necessários à continuidade do emprego (certificados 2-NDFL, comprovante de rendimentos de 2 anos e outros, a pedido do empregado).

Qualquer que seja o motivo do desligamento, os documentos pessoais indicarão o mesmo motivo do artigo de demissão do empregado – Art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. No dia da demissão, o funcionário lê o pedido e recebe a carteira de trabalho. Até este momento, uma pessoa pode mudar de ideia e retirar a candidatura caso ainda não tenha sido convidado um substituto para ocupar o seu lugar, o que “não pode ser recusado”.

Demissão por acordo

O acordo das partes implica um procedimento de despedimento rápido e simples:

1. Se a iniciativa partir do funcionário, ele encaminha carta de demissão ao gestor.
2. Se um empregador “pede” a um empregado que deixe a empresa, ele lhe envia uma oferta por escrito.
3. As partes discutem as condições de rescisão do contrato de trabalho.
4. A organização e o demitido assinam um acordo bilateral.
5. O departamento de RH emite um pedido e preenche uma carteira de trabalho. A base para a demissão é a cláusula 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O acordo é a melhor opção para ambas as partes em termos de oportunidades e cumprimento de direitos legais. O empregador pode, mediante acordo com o empregado, demiti-lo em qualquer dia, mesmo que esteja de férias ou doente. Um desistente não pode “mudar de ideia” e cancelar unilateralmente um documento assinado. O funcionário também não se ofende - durante o processo de negociação, ele tem o direito de proteger seus interesses materiais e exigir indenização.

Demissão por iniciativa da organização

A iniciativa de cessação da relação laboral pode partir do empregador puramente razões económicas– a necessidade de reduzir o número de funcionários ou fechar completamente a organização. No segundo caso, todo o pessoal é despendido; no primeiro caso, são despendidas as unidades e cargos reduzidos, com exceção das categorias de trabalhadores que não podem ser despedidos por lei.

Caso seja necessária a demissão de determinada pessoa, como se costuma dizer, “nos termos do artigo”, o empregador é obrigado a comprovar que o empregado não é idôneo para o cargo que ocupa ou que cometeu má conduta na disciplina trabalhista. Na maioria das vezes, a demissão ocorre por absenteísmo, comparecimento ao trabalho embriagado, infrações sistemáticas com punição disciplinar.

Para evitar a violação dos direitos do pessoal, os legisladores fizeram tudo para garantir que uma pessoa não pudesse ser despedida sem justa causa. É muito difícil “processar” um trabalhador contra quem os seus superiores têm inimizade pessoal, embora o abuso por parte dos empregadores não possa ser completamente excluído.

Redução de pessoal e liquidação da empresa

A redução tem um processo claramente regulamentado para demissão de parte do quadro de funcionários:

1. A decisão de redução tomada na empresa é fixada por despacho. Para o serviço de pessoal, esta é a base para iniciar o procedimento de notificação. A informação importante para os colaboradores neste caso é a data de redução e alteração do quadro de pessoal.
2. 2 meses antes da data do despedimento, todos os colaboradores a ele sujeitos são notificados por escrito e assinados.
3. O empregador é obrigado a oferecer ao empregado outro cargo, se tal possibilidade existir. É emitida uma transferência para quem concordar com as vagas propostas. O resto está se preparando para se aposentar.
4. O empregado notificado tem o direito de sair mais cedo sem esperar a data da dispensa. Se uma pessoa que soube da demissão iminente descobriu novo emprego, o empregador deve libertá-lo livremente. O despedimento antecipado não priva o trabalhador da compensação pelos dias restantes antes do despedimento.
5. 2 meses antes do layoff, a direção deve notificar o órgão sindical, caso exista. Em caso de despedimentos em massa de trabalhadores - com 3 meses de antecedência, e apresentar também listas ao serviço de emprego.
6. É preparada uma ordem de demissão para cada funcionário (formulário T-8) com referência ao documento base. A ordem é enviada ao demitido para assinatura.
7. Na carteira de trabalho é feito lançamento indicando o motivo da demissão - inciso 2º, parte 1 do art. 81 Código do Trabalho.
8. O cálculo completo inclui: remunerações, compensação monetária por dias de férias acumuladas, verbas rescisórias no valor do salário médio.

O despedimento por redução de pessoal não se aplica a determinadas categorias de colaboradores:

• gestantes e mulheres em licença maternidade;
• mães solteiras com filhos menores de 14 anos, com filho deficiente menor de 18 anos;
• sindicalistas e trabalhadores falando em negociações com o empregador em nome da equipe.

Quando um dos vários cargos equivalentes é eliminado, a escolha dos trabalhadores que vão sair e de quem vão ficar recai sobre o empregador. No entanto, mesmo aqui as autoridades estão privadas de total liberdade. Ceteris paribus, deve ser dada preferência aos especialistas mais qualificados. Se for difícil determinar qual dos trabalhadores é “mais importante”, a legislação dá a alguns deles o direito prioritário de manter os seus empregos. Esse:

• pessoas com 2 ou mais dependentes;
• os únicos chefes de família da família;
• recebeu lesão ou doença ocupacional deste empregador;
• participantes com deficiência em operações de combate;
• melhorar as qualificações no trabalho;
• demais categorias previstas em acordo coletivo.

Esses trabalhadores são os últimos a serem demitidos. Você não pode demitir um funcionário se ele estiver de licença médica ou de férias. Para demitir pessoas com deficiência temporária e veranistas, será necessário esperar até que retornem ao trabalho.

Todas essas exceções não se aplicam se a organização for totalmente liquidada. O processo de liquidação praticamente não difere das demissões, exceto por uma coisa: todo o pessoal da organização fica privado de seus empregos, independentemente do cargo, qualificação e posição social. Trabalhadores que estão situações comuns têm “imunidade” contra demissão (gestantes, mães solteiras e outras) e não têm benefícios durante a liquidação. O empregador não oferece a ninguém a transferência para outro cargo, uma vez que cessa totalmente as suas atividades.

Demissão de infratores da disciplina trabalhista e trabalhadores inaptos

Um funcionário que viola sistematicamente a disciplina faz com que a administração queira, compreensivelmente, se livrar dele. A legislação trabalhista permite a demissão imediata de um funcionário apenas por um “crime” disciplinar grave:

• absentismo;
• presença no trabalho em estado de embriaguez (álcool, drogas), confirmado por exame médico;
• divulgação de informações protegidas por lei (segredo de estado, comercial), comprovadas em juízo;
• roubo, peculato, dano material ao empregador ou a terceiro, reconhecido pelo tribunal;
• violações das regras de proteção trabalhista com consequências graves;
• perda de confiança para aqueles que trabalham com dinheiro e valores de mercadorias;
• comportamento imoral do corpo docente;
• apresentação de documentos falsos na candidatura a uma vaga.

A demissão por uma única violação grave é uma sanção disciplinar. O procedimento para seu registro inclui:

1. Detecção de violações.
2. Registo da infracção (elaboração de laudo, protocolo, exame, realização de exame médico, etc.).
3. Receber explicações por escrito do funcionário infrator.
4. Consideração das circunstâncias do caso.
5. Elaborar despacho de demissão no formulário T-8, com referências aos documentos comprovativos (atos, relatórios, notas explicativas, decisões judiciais, etc.) indicados como base.
6. Levar o pedido ao funcionário para assinatura.
7. Fazer uma entrada na carteira de trabalho indicando o artigo relevante do Código do Trabalho da Federação Russa.

Por exemplo, como demitir um funcionário por absenteísmo: se uma pessoa faltar ao trabalho o dia inteiro ou 4 horas seguidas, é necessário documentar esse fato e comprovar que o funcionário não esteve presente sem um bom motivo.

Até que seja recebida uma explicação do “faltado”, aplica-se a “presunção de inocência”. O funcionário pode estar de licença, férias, licença médica, ser intimado à Justiça, sofrer acidente no caminho para o trabalho, etc.

Se o trabalhador não tiver recebido explicações claras ou documentos comprovativos (certificado de incapacidade para o trabalho, intimação, boletim de ocorrência da polícia de trânsito, etc.), a infracção é considerada uma violação grave da disciplina laboral e é qualificada nos termos do art. 81 Código do Trabalho da Federação Russa, parte 1, cláusula 6, subparágrafo “a”. Essa base será registrada na ordem de demissão e na carteira de trabalho.

Lista de documentos que comprovem a legalidade de tal demissão:

1. Relatório de ausência ao trabalho.
2. Nota explicativa do funcionário ou ato de recusa em prestar explicações.
3. Encomende em ação disciplinar/ demissão.

Se o empregador violar este procedimento, mesmo que tenha bons motivos para demitir o evasão, o empregado “ofendido” tem todas as chances de ser reintegrado judicialmente.

Também é possível demitir uma pessoa por infrações menores, mas para isso ela deve ter diversas penalidades oficialmente emitidas (advertência, repreensão, repreensão severa). As ordens que confirmam a indisciplina “crónica” podem servir colectivamente como fundamento para a ruptura das relações laborais.

Outra questão “delicada” para os empregadores é como demitir adequadamente um funcionário que, na opinião da administração, não é adequado para o cargo que ocupa. Não há outra opção senão conseguir uma certificação para um funcionário incompetente. É necessário emitir um despacho, criar uma comissão de certificação e avaliar a idoneidade profissional de uma pessoa com base em critérios claramente estabelecidos. Resultados de certificação insatisfatórios são motivo para transferência de funcionário para outro cargo. Muito provavelmente ele recusará, então você poderá formalizar sua demissão com a redação “por inadequação ao cargo ocupado”. O prazo para rescisão do contrato de trabalho é o mais tardar dois meses após a certificação.

Quando surgem disputas relacionadas a demissões injustas, os tribunais muitas vezes ficam do lado dos funcionários. A razão é simples: é rara a organização que pode orgulhar-se de uma perfeita ordem nos regulamentos internos e nos documentos pessoais. Falta de horários descrições de cargos, disposições sobre certificação e regulamentos trabalhistas, contrato de trabalho elaborado de forma analfabeta, passos “perdidos” no início do despedimento - tudo isto pode servir de prova de que o despedimento foi realizado em violação da lei.