Kwaliteiten die een goed teken zijn: kunstenaarschap, vermogen om te presteren; Mooi uiterlijk, vermogen om te kleden; Geleverde, duidelijke toespraak; Mooie gebaren. Kwaliteiten die werken voor rijke inhoud: perceptieposities, het vermogen om vanuit verschillende invalshoeken naar een situatie te kijken; Vermogen om voor anderen te zorgen; Vermogen om te denken, vrijheid van denken; Positieve vooruitzichten; Wijsheid. In de sectie Zelfverbetering hebben we enkele eigenschappen opgenomen die kenmerkend zijn voor een ontwikkelde persoonlijkheid en die minder vaak voorkomen bij massa-individuen. We schreven aan dergelijke eigenschappen positiviteit, constructiefheid, verantwoordelijkheid, energie, vastberadenheid, liefde voor orde, bereidheid om samen te werken toe, evenals het vermogen en de gewoonte om met liefde te leven - helaas ontbreken deze eigenschappen duidelijk, althans voor Russische mensen, zowel in relaties met werknemers en dierbaren. Veel van uw persoonlijke kwaliteiten kunnen met succes worden ontwikkeld door met uw lichaam te werken. Vooral het maken van de nodige gebaren (externe gebaren en vervolgens interne gebaren) ontwikkelt de noodzakelijke persoonlijkheidskwaliteiten. Er zijn nog veel meer manieren om aan jezelf te werken.
Willekeurige persoonlijkheidskenmerken
Willekeurige persoonlijkheidskenmerken- dit zijn persoonlijkheidskenmerken die zijn ontwikkeld tijdens het opdoen van levenservaring en die verband houden met de realisatie van de wil en het overwinnen van obstakels op het levenspad. In de karakterpsychologie worden veel wilskrachtige persoonlijkheidskenmerken onderscheiden. De belangrijkste, fundamentele wilskwaliteiten van een persoon die de meeste gedragsdaden bepalen, zijn onder meer doelgerichtheid, initiatief, vastberadenheid, doorzettingsvermogen, uithoudingsvermogen en discipline. Al deze kwaliteiten houden verband met de stadia van de implementatie van een wilsdaad.Bepaling- dit is een bewuste en actieve oriëntatie van het individu op een specifiek resultaat van activiteit. Doelgerichtheid is een algemene, motiverende en wilseigenschap van een persoon die de inhoud en het ontwikkelingsniveau van andere wilskwaliteiten bepaalt. Er is een onderscheid tussen strategische en tactische vastberadenheid. Strategische vastberadenheid is het vermogen van een individu om zich bij al zijn levensactiviteiten te laten leiden door bepaalde waarden, overtuigingen en idealen. Tactische doelgerichtheid wordt geassocieerd met het vermogen van een individu om duidelijke doelen te stellen voor individuele acties en zich daarvan niet te laten afleiden tijdens het uitvoeringsproces.
Initiatief- dit is de actieve oriëntatie van het individu om een actie uit te voeren. Een wilsdaad begint met initiatief. Initiatief tonen betekent een wilsinspanning die niet alleen gericht is op het overwinnen van de eigen traagheid, maar ook op zelfbevestiging, waardoor een wilsdaad een bepaalde richting krijgt. Initiatief wordt geassocieerd met onafhankelijkheid.
Onafhankelijkheid- dit is een bewuste en actieve houding van het individu die niet beïnvloed moet worden verschillende factoren Evalueer kritisch het advies en de suggesties van anderen en handel op basis van hun opvattingen en overtuigingen. Onafhankelijkheid kan zich alleen manifesteren met een zekere mate van uithoudingsvermogen.
Uittreksel- dit is een bewuste en actieve houding van het individu om factoren te confronteren die het bereiken van het doel belemmeren, wat zich uit in zelfbeheersing en zelfbeheersing. Uithoudingsvermogen is een manifestatie van de remmende functie van de wil. Hiermee kunt u die acties, gevoelens en gedachten die de uitvoering van de beoogde actie belemmeren, ‘vertragen’. Een persoon met een ontwikkelde kwaliteit van zelfbeheersing (ingetogen persoon) zal altijd kunnen kiezen optimaal niveau activiteit die past bij de omstandigheden en gerechtvaardigd is door specifieke omstandigheden.
Bepaling- een persoonlijkheidskenmerk dat tot uiting komt in haar vermogen om snelle, geïnformeerde en krachtige beslissingen te nemen en uit te voeren. Ze ondersteunt initiatief bij het vaststellen van het doel van de actie. Actief geïmplementeerd bij het kiezen van het dominante motief en juiste actie en bij het kiezen van adequate middelen om het doel te bereiken. Uiterlijk manifesteert daadkracht zich in de afwezigheid van aarzeling. Besluitvaardigheid sluit alomvattend en diep nadenken over het doel van actie, manieren om dit te bereiken, het ervaren van een complexe interne strijd en een botsing van motieven niet uit. Ook in de uitvoering komt de daadkracht tot uiting besluit genomen. Beslissende mensen worden gekenmerkt door een snelle overgang van de keuze van middelen naar de uitvoering van de actie zelf.
Moed- dit is het vermogen om angst te weerstaan en gerechtvaardigde risico's te nemen om je doel te bereiken. Moed is een voorwaarde voor het vormen van vastberadenheid.
De kwaliteiten die tegengesteld zijn aan besluitvaardigheid, vanuit het oogpunt van wilsregulatie, zijn enerzijds impulsiviteit, opgevat als haast bij het nemen en uitvoeren van beslissingen, wanneer een persoon handelt zonder na te denken over de gevolgen, onder invloed van tijdelijke impulsen, het kiezen van het eerste middel of doel dat voorhanden is. Aan de andere kant wordt besluiteloosheid tegengewerkt door besluiteloosheid, die zich zowel uit in twijfels, in lange aarzelingen voordat een besluit wordt genomen, als in inconsistentie bij het in praktijk brengen ervan.
Energie- dit is de kwaliteit van een persoon die wordt geassocieerd met de concentratie van al zijn krachten om zijn doel te bereiken. Energie alleen is echter niet voldoende om resultaten te bereiken. Het moet verbonden zijn met doorzettingsvermogen.
Doorzettingsvermogen- dit is een persoonlijkheidskwaliteit die zich manifesteert in het vermogen om iemands kracht te mobiliseren voor een constante en langdurige strijd met moeilijkheden, waarbij hij zijn doelen nastreeft. Volharding kan zich ontwikkelen tot een slecht gecontroleerde wil, die zich uit in koppigheid. Koppigheid is een persoonlijkheidskwaliteit die tot uiting komt in het onredelijk gebruik van vrijwillige inspanningen ten koste van het bereiken van een gesteld doel.
Organisatie- een persoonlijkheidskwaliteit die tot uiting komt in het vermogen om op intelligente wijze het verloop van al iemands activiteiten te plannen en te organiseren.
Discipline is een persoonlijkheidskwaliteit die tot uiting komt in de bewuste ondergeschiktheid van iemands gedrag aan algemeen aanvaarde normen, gevestigde orde, zakelijke vereisten.
Zelfbeheersing- dit is een persoonlijkheidskwaliteit, uitgedrukt in het vermogen om iemands acties te controleren, om zijn gedrag ondergeschikt te maken aan de oplossing van bewust opgestelde taken. Tijdens het oplossen van problemen zorgt zelfbeheersing voor de regulering van activiteiten op basis van hogere motieven. algemene principes werk, is bestand tegen opkomende kortstondige impulsen.
Zullen- dit is een element van persoonlijkheidsbewustzijn, daarom is het geen aangeboren kwaliteit, maar wordt gevormd en ontwikkeld tijdens het proces van persoonlijkheidsvorming. De ontwikkeling van de wil in een persoon wordt geassocieerd met de transformatie van onvrijwillig mentale processen vrijwillig, dat wil zeggen dat een persoon controle over zijn gedrag verwerft, en dat vrijwillige persoonlijkheidskenmerken zich ontwikkelen tot een complexe vorm van activiteit. Om te ontwikkelen wilskrachtige kwaliteiten moet het individu doelen stellen die voor hem betekenisvol zijn en de zijne richting geven vrijwillige inspanningen om obstakels voor het bereiken van deze doelen te overwinnen. Hoe meer obstakels een persoon overwint, hoe meer zijn wilssfeer ontwikkeld zal zijn. Traumatische gebeurtenissen of acties die tegen een persoon zijn gericht, kunnen echter zijn wil breken. Dankzij de aanwezigheid van de wil voelt en realiseert een persoon zijn individualiteit, het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen voor zijn eigen gedrag.
Sociale en psychologische kwaliteiten van de persoonlijkheid
Gezien het algemene gebrek aan ontwikkeling van het probleem van persoonlijkheidskenmerken, is het vrij moeilijk om de reikwijdte van de sociaal-psychologische kwaliteiten ervan te schetsen. Het is geen toeval dat er in de literatuur verschillende meningen over dit onderwerp bestaan, afhankelijk van de oplossing van meer algemene methodologische problemen. De belangrijkste daarvan zijn de volgende:
1. Differentiatie van interpretaties van het concept ‘persoonlijkheid’ in algemene psychologie, wat hierboven al is besproken. Als 'persoonlijkheid' een synoniem is voor de term 'persoon', dan moet de beschrijving van zijn kwaliteiten (eigenschappen, eigenschappen) uiteraard alle kenmerken van een persoon omvatten. Als ‘persoonlijkheid’ op zichzelf alleen maar bestaat sociale kwaliteit menselijk is, dan moet de reeks eigenschappen ervan beperkt blijven tot sociale eigenschappen.
2. Dubbelzinnigheid in het gebruik van de concepten ‘sociale eigenschappen van het individu’ en ‘sociaal-psychologische eigenschappen van het individu’. Elk van deze concepten wordt in een bepaald referentiekader gebruikt: als er sprake is van ‘sociale eigenschappen van een persoon’, gebeurt dit meestal binnen het raamwerk van het oplossen van het algemene probleem van de relatie tussen het biologische en het sociale; Wanneer ze het concept van ‘sociaal-psychologische eigenschappen van een persoon’ gebruiken, doen ze dat vaak wanneer ze sociaal-psychologische en algemeen psychologische benaderingen tegenover elkaar stellen (als optie: onderscheid maken tussen ‘secundaire’ en ‘basis’-eigenschappen). Maar dit gebruik van concepten is niet strikt: soms worden ze als synoniemen gebruikt, wat ook de analyse bemoeilijkt.
3. Tot slot het allerbelangrijkste: het verschil in algemene methodologische benaderingen om de structuur van de persoonlijkheid te begrijpen - door deze te beschouwen als een verzameling, een reeks bepaalde kwaliteiten (eigenschappen, eigenschappen), of als een bepaald systeem waarvan de elementen zijn geen ‘eigenschappen’, maar andere manifestatie-eenheden.
Zolang er geen ondubbelzinnige antwoorden op fundamentele vragen zijn verkregen, kan men geen ondubbelzinnige oplossingen voor meer specifieke problemen verwachten. Daarom zijn er op het niveau van de sociaal-psychologische analyse ook tegenstrijdige punten, bijvoorbeeld op de volgende punten: a) de lijst van sociaal-psychologische kwaliteiten (eigenschappen) van het individu en de criteria voor hun identificatie; b) de relatie tussen de kwaliteiten (eigenschappen) en capaciteiten van het individu (en dit heeft specifiek betrekking op “sociaal-psychologische capaciteiten”).
Professionele persoonlijkheidskenmerken
Psychologische kwaliteiten en capaciteiten zijn gegroepeerd in de volgende 11 categorieën: verbaal - het vermogen om de betekenis van woorden, concepten, taalvaardigheid te begrijpen; numeriek - het vermogen om snel en nauwkeurig rekenkundige bewerkingen uit te voeren; het vermogen om een object in twee of drie dimensies voor te stellen; het vermogen om zelfs kleine details van objecten en grafische afbeeldingen te onderscheiden; vermogen om woorden, letters, cijfers te corrigeren; het vermogen om het werk van handen, vingers en ogen in bewegingen snel en nauwkeurig te coördineren - motorische coördinatie; het vermogen om kleine voorwerpen snel en nauwkeurig te manipuleren (vingervaardigheid); het vermogen om uw handen behendig te gebruiken (handvaardigheid); het vermogen om bewegingen van de ogen, armen en benen te coördineren in overeenstemming met visuele signalen; het vermogen om kleuren en tinten waar te nemen, te vergelijken en te onderscheiden; leervermogen - het vermogen om te begrijpen, redeneren, conclusies te trekken (algemene intelligentie).
Elke kwaliteit moet worden bekeken vanuit het oogpunt van de professionele betekenis ervan (meestal worden ze beoordeeld op een vijfpuntsschaal), met als resultaat dat een profiel van de noodzakelijke psychologische kwaliteiten wordt samengesteld. Het zijn echter niet alleen vaardigheden die het succes van een beroep bepalen. Andere individuele kenmerken die het vertrouwen van een persoon bepalen verschillende omstandigheden. Er zijn dus 12 factoren van “temperament”, passend bij verschillende arbeidssituaties- het concept ‘temperament’ wordt hier eerder gebruikt als ‘sociaal temperament’, waarmee de energetische capaciteiten van een persoon op het gebied van communicatie met andere mensen worden aangeduid: situaties die verband houden met een groot aantal veranderende verantwoordelijkheden; situaties die verband houden met herhaalde korte cycli die in een bepaalde volgorde worden uitgevoerd in overeenstemming met vastgestelde regels; situaties die geen onafhankelijke actie en besluitvorming vereisen; situaties die verband houden met het beheer, de planning en de controle van de eigen activiteiten en die van anderen; situaties waarbij het leggen van andere contacten nodig is dan die waarin de instructies voorzien; situaties waarbij wordt gewerkt in omstandigheden van relatieve isolatie van mensen; situaties waarin leiding en beïnvloeding van mensen nodig is; situaties die onverwachte acties en risico's met zich meebrengen en die waakzaamheid en zelfkritiek vereisen; situaties die een snelle zintuiglijke beoordeling van de positie en besluitvorming vereisen; situaties waarin het evalueren van informatie vereist is meetinstrumenten; situaties waarbij interpretatie van gevoelens, ideeën of feiten betrokken is; situaties die nauwkeurige kennis van toleranties en normen vereisen.
De bepaling van professioneel belangrijke kenmerken is gebaseerd op het oordeel van deskundigen en is het resultaat van overeenstemming over welke kenmerken het belangrijkst zijn en welke minder belangrijk zijn. Met betrekking tot een aantal beroepen kan dit probleem niet ondubbelzinnig worden opgelost: voor soorten professionele activiteiten die eentonig van aard zijn, zijn bijvoorbeeld de kwaliteiten waardoor iemand weerstand biedt aan het begin van vermoeidheid essentieel, en voor beroepen die verband houden met extreme situaties, het vermogen om weerstand te bieden sterke irriterende stoffen, beslissingen nemen en daarvoor de verantwoordelijkheid nemen. Bovendien kunnen veel beroepen zowel in het dagelijks leven als in het dagelijks leven worden uitgeoefend bijzondere voorwaarden(bijvoorbeeld een plaatselijke of militaire arts), hoewel de handelingen en operaties die de inhoud van het beroep uitmaken, over het algemeen hetzelfde blijven. De beschrijving van het beroep moet dus eerder de grenzen van typische situaties en aanvaardbare waarden van psychologische kwaliteiten omvatten. Laten we de soorten individuele psychologische kwaliteiten opsommen die van belang zijn voor iemands succesvolle beheersing van een beroep.
1. individuele typologische eigenschappen (kracht, mobiliteit, dynamiek en labiliteit zenuwstelsel), dat bij ongunstige indicatoren voor het beroep via de productie kan worden gecompenseerd individuele stijl activiteiten.
2. sensorische en perceptuele eigenschappen, waarvan de belangrijkste het gevoeligheidsniveau van de analysatoren is. Beïnvloed door ervaring en professionele eisen dit kenmerk kan veranderen: zo wordt het zogenaamde ‘technische oor’ ontwikkeld, dat het mogelijk maakt om fouten in mechanismen te herkennen, en neemt de differentiële drempel van kleurdiscriminatie af, waardoor staalproducenten de temperatuur van een open haard kunnen bepalen oven. De zintuiglijke basis van activiteit stelt eisen aan zintuiglijke vermogens mensen en ontwikkelt ze zo.
3. menselijke aandacht (aandachtseigenschappen), waarvan de belangrijkste soms distributie en schakelen zijn, en soms stabiliteit. De eigenschappen van aandacht kunnen binnen kleine grenzen worden uitgeoefend, maar worden gecompenseerd door de emotionele factor (interesse) en de ontwikkeling van gewoonten.
4. psychomotorische eigenschappen, waardoor een persoon een systeem van operaties kiest of ontwikkelt dat leidt tot het bereiken van een doel (deze kwaliteiten omvatten statische kenmerken, bijvoorbeeld professionele tremor, maar ook reactiesnelheid). Omdat de inhoud van professioneel werk verandert (in de vroege stadia van de technologische ontwikkeling was de machtsfactor doorslaggevend, en nu tijd en ruimte belangrijker worden), worden er nieuwe eisen gesteld aan psychomotorische eigenschappen. Het is aangetoond dat ze goed reageren op lichaamsbeweging.
5. geheugensteuntjes. Er kan zich ook een professioneel geheugen ontwikkelen, waarvoor speciale mnemonische technieken worden gebruikt, waardoor de professionele motivatie toeneemt en het opgeslagen materiaal in activiteiten wordt geactiveerd.
6. fantasierijke (eigenschappen van verbeelding) en mentale kenmerken.
7. wilskwaliteiten (ze zijn in verschillende mate van belang voor verschillende beroepen), die bijdragen aan het vermogen om interne en externe moeilijkheden in het arbeidsproces te overwinnen.
Morele kwaliteiten van een persoon
Moreel is een systeem van interne regels van een persoon die zijn gedrag en houding ten opzichte van zichzelf en andere mensen bepalen. Het systeem van interne regels van een persoon wordt gevormd onder invloed van vele factoren: familie, persoonlijke ervaring, schoolonderwijs, public relations en anderen. Afhankelijk van de basis van wat deze waardeert interne regels moraliteit kan racistisch, nationalistisch, religieus-fanatiek, humanistisch zijn. Het is nauwelijks nodig uit te leggen wie racisten, nationalisten en religieuze fanatici zijn. Als iemand denkt dat hij geen moraal heeft, vergist hij zich ernstig. Deze mensen hebben moraliteit en dit vereist een nobele houding ten opzichte van hun eigen land en de vernietiging van vreemden. Dit zijn overigens puur genetische programma’s die we hebben geërfd van onze verre voorouders. Ze hielpen primitieve mensen overleven, maar tegenwoordig doen ze niets anders dan schade toebrengen en bovendien verminken ze mensen. Zoals je weet worden genetische programma’s gecorrigeerd door middel van onderwijs. Een samenleving waarin raciale, nationalistische of religieus-fanatieke ideeën officieel worden gepredikt, versterkt deze genetische programma's echter alleen maar. Zouden er creatieve persoonlijkheden tussen zitten? Natuurlijk heel veel. Maar er is één ding. De resultaten van hun creativiteit hebben alleen waarde voor mensen als ze gericht zijn op de ontwikkeling van het leven en een verbetering van de levensomstandigheden van alle mensen impliceren. Racisten, nationalisten en religieuze fanatici hebben doorgaans weinig van dit soort resultaten, omdat de overgrote meerderheid van hun werken gewijd is aan de zoektocht naar een soort bewijs van de superioriteit van hun ras, natie of religie en manieren om anderen te vernietigen. En aangezien een dergelijke superioriteit niet bestaat en ook niet kan bestaan, zijn er overeenkomstige resultaten. Veel werkelijk getalenteerde mensen, bedwelmd door het gif van racisme, nationalisme of religieus fanatisme, zullen nooit uitmuntende resultaten op het gebied van creativiteit kunnen bereiken.Ware creativiteit is altijd humanistisch en de belangrijkste morele waarde van het humanisme is respect voor alle mensen, ongeacht hun ras, nationaliteit en religieuze overtuigingen
Elke persoon is uniek, hij is een individu dat begiftigd is bepaalde kenmerken, wat het onderscheidt van anderen. Deze kenmerken worden persoonlijke kwaliteiten genoemd: sommige worden vanaf de geboorte meegegeven, andere verschijnen gedurende het hele leven. Het ene deel van de persoonlijke kwaliteiten heeft een positieve oriëntatie, het andere een negatieve. Dit laatste kan het aanzienlijk ingewikkelder maken gezinsleven, professionele sfeer. Maar niet alle negatieve eigenschappen zijn gemakkelijk te verwijderen - je moet hard aan jezelf werken. Dat is waarom grote waarde beschikt over diagnostiek en identificatie van persoonlijkheidskenmerken.
Dit komt tot uiting in temperamentvolle kenmerken en zelfwaardering
Persoonlijkheidsstructuur
Om de kwaliteiten van een persoon beter te begrijpen, moet je de persoonlijkheidsstructuur analyseren. Het bestaat uit 4 delen:
- Temperament is een aangeboren genetische eigenschap die inherent is aan elke persoon. Op basis daarvan kun je veel over een persoon zeggen en de richting van zijn leven aanpassen. Er zijn 4 soorten temperament: cholerisch (impulsief en gevoelig), optimistisch (communicatief en open voor alles wat nieuw is), flegmatisch (evenwichtig en kalm), melancholisch (neiging tot eenzaamheid). Zelfs in identieke situaties gedragen vertegenwoordigers van een of ander type temperament zich anders.
- Mentale processen zijn hoe hij de wereld waarneemt, hoe hij reageert op onvoorziene situaties, hoe ontwikkeld zijn verbeeldingskracht is, waar hij bang voor is.
- De ervaring en vaardigheden die mensen opdoen, worden omgezet in gewoonten, stijl en gedrag.
- De houding van een persoon ten opzichte van de gebeurtenissen om hem heen. Het hangt af van het wereldbeeld, het bewustzijnsniveau, de naleving van sociale normen.
Kwaliteiten beïnvloeden de vorming en ontwikkeling van karakter
De meeste structurele elementen zijn moeilijk te veranderen; hun plotselinge verandering kan optreden als gevolg van extreme omstandigheden. Indien nodig kunnen bewegende elementen worden aangepast door samen te werken met een specialist.
Waarom je persoonlijke kwaliteiten moet kennen
Het identificeren, realiseren, accepteren of veranderen van persoonlijke kenmerken is noodzakelijk voor:
- zelfkennis en ontwikkeling;
- andere mensen begrijpen;
- het herkennen van opties voor een ongepaste behandeling van zichzelf;
- zoeken naar een geliefde;
- loopbaanontwikkeling.
Classificatie van persoonlijke kwaliteiten
Ze kunnen op verschillende gronden worden geclassificeerd. De meest voorkomende is de indeling in positief en negatief. Positieve eigenschappen worden gekenmerkt door hun onmiskenbare voordelen die ze opleveren voor de eigenaar van de kwaliteiten en voor de mensen om hem heen. Negatieve effecten veroorzaken altijd schade aan het onderwerp zelf en zijn omgeving.
Positieve persoonlijkheidskenmerken
Ze zijn verdeeld in verschillende groepen. Degenen die niet afhankelijk zijn van gebeurtenissen en interacties met anderen zijn onder meer:
- vriendelijkheid;
- reactievermogen;
- vriendelijkheid;
- optimisme;
- geduld;
- eerlijkheid;
- moed;
- aandacht;
- hard werken;
- nauwkeurigheid.
Kwaliteiten die zich manifesteren in de interactie met andere mensen wanneer er zich een gebeurtenis voordoet:
- communicatieve vaardigheden;
- verantwoordelijkheid;
- mannelijkheid;
- vrijgevigheid;
- voorzichtigheid;
- eruditie;
- gevoel voor tact;
- goede manieren;
- zelfvertrouwen;
- bruikbaarheid.
De aangegeven menselijke eigenschappen zijn basaal te noemen; ze zijn onder te verdelen in kleinere varianten.
Negatieve persoonlijkheidskenmerken
Een lijst met kwaliteiten die uit de diepten van de persoonlijkheid zelf komen:
- luiheid;
- lichtgeraaktheid;
- woede;
- egoïsme;
- koppigheid;
- pessimisme.
Eigenschappen die een persoon kenmerken in het proces van activiteit en communicatie met anderen:
- bedrog;
- grofheid;
- jaloezie;
- lafheid;
- hypocrisie;
- hebzucht;
- jaloezie;
- onzorgvuldige houding tegenover dingen.
De classificatie wordt voorwaardelijk uitgevoerd. Bepaalde persoonlijkheidskenmerken kunnen in sommige situaties positief blijken te zijn en in andere negatief.
Het is bekend dat onze tekortkomingen een voortzetting zijn van onze voordelen.
Persoonlijke kwaliteiten in de professionele sfeer
Jouw kwaliteiten hebben direct invloed op jouw werk en succes
Het belang van persoonlijke kwaliteiten in zakenkringen is van onschatbare waarde. Zij:
- de arbeidsproductiviteit verhogen;
- het versterken van de interpersoonlijke relaties in het team;
- bouw duidelijk een verticaal op tussen superieuren en ondergeschikten;
- een omzetstijging veroorzaken;
- u helpen de carrièreladder te beklimmen;
- het ontstaan van nieuwe ideeën stimuleren.
Te midden van positieve eigenschappen persoonlijkheden, zonder wie men geen professionele activiteit kan uitoefenen, kunnen we benadrukken:
- verantwoordelijkheid - het vermogen om verplichtingen op zich te nemen en daar zelfstandig verantwoordelijk voor te zijn;
- doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen - het vermogen om dingen tot het einde toe door te zetten, ondanks moeilijkheden;
- zorgvuldigheid - strikte uitvoering van alle instructies en bestellingen;
- organisatie - het vermogen om alle omstandigheden ondergeschikt te maken aan de vervulling van het hoofddoel;
- initiatief - introduceren van nieuwe werkvoorstellen;
- communicatieve vaardigheden - het vermogen om te vinden gemeenschappelijke taal met collega’s en zakenpartners;
- mindfulness - zelfbeheersing correcte uitvoering arbeidsverantwoordelijkheden;
- stiptheid - alle bestellingen op tijd voltooien;
- vastberadenheid - visie op het eindresultaat en competente voortgang ernaartoe;
- stressbestendigheid - het vermogen om niet van buitenaf op negatieve situaties te reageren.
Zeker negatieve persoonlijke eigenschappen in een zakelijke omgeving Zijn:
- conflict;
- hypocrisie;
- arrogant gedrag;
- traagheid;
- luiheid;
- overmatig zelfvertrouwen;
- slordigheid.
Vacatures stellen bepaalde eisen aan sollicitanten met betrekking tot persoonlijkheidskenmerken. Verschillende beroepen vereisen precies tegenovergestelde eigenschappen. Categorieën managers kunnen niet zonder een reeks leiderschapskwaliteiten: verantwoordelijkheid, flexibiliteit, vastberadenheid, zelfvertrouwen, efficiëntie. Voor sommige werknemers (accountant, klerk) zullen eigenschappen als doorzettingsvermogen, oplettendheid, nauwgezetheid en geduld van fundamenteel belang zijn.
Beoordeling van persoonlijke kwaliteiten van medewerkers
Een manager kan de persoonlijkheidskenmerken van een sollicitant beoordelen door hierover in een cv te lezen. Potentiële werknemers moeten veel aandacht besteden aan dit gedeelte van hun cv, maar hun beschrijving mag niet meer dan de helft van de tekst beslaan en ze mogen zichzelf niet ophemelen. U moet proberen een objectief beeld te krijgen van uw kwaliteiten; de nadruk moet worden gelegd op de persoonlijke kenmerken die op de een of andere manier verband houden met de voorgestelde baan. Op basis van deze indicator zal de baas beoordelen of deze kandidaat geschikt is of niet. Het is beter als de beschrijving wordt ondersteund door specifieke professionele prestaties.
Persoonlijke kwaliteiten spelen een belangrijke rol op alle gebieden van ons leven. Ze kunnen zowel positief als negatief zijn. Naar negatieve aspecten heeft geen problemen veroorzaakt, je moet ze bestrijden door aan jezelf te werken.
Welke positieve eigenschappen van iemands karakter zijn het belangrijkst voor werk en een comfortabel leven in de samenleving? Hoe kun je jezelf het beste omschrijven en wat moet je in je cv opnemen? Laten we het uitzoeken. Om uw deugden persoonlijk te kennen, hebben we een lijst opgesteld positieve eigenschappen om een persoon te karakteriseren.
Nauwkeurigheid
Dit is het verlangen naar orde en netheid. Nauwkeurigheid komt tot uiting in externe netheid, zorgzame houding ten opzichte van dingen, nauwkeurigheid en grondigheid in het zakendoen. Deze eigenschap is meer kenmerkend voor vrouwen, dus het is vooral belangrijk voor een man om de gewoonte te ontwikkelen om reinheid te creëren en te behouden. Onthoud: orde in huis betekent orde in je hoofd.
Spaarzaamheid
Dit is een zorgzame houding ten opzichte van bestaande voordelen, of deze nu van jezelf zijn of van iemand anders. Het gaat over niet alleen over materiële dingen, maar zelfs over de spirituele kracht en vitale energie van een persoon. Met deze kwaliteit kunt u het verbruik van alle hulpbronnen optimaliseren en meer bereiken door weinig te besparen.
Onzelfzuchtigheid
Dit is het gebrek aan verlangen naar winst. Egoïstische mensen worden alleen gemotiveerd door persoonlijk gewin. Voor oprechte en onbaatzuchtige mensen is hun eigen voordeel niet belangrijk, ze zullen helpen en zullen er niets voor terug eisen, dus ze worden veel meer vertrouwd.
Beleefdheid
Respectvolle houding tegenover anderen. Altijd. Zelfs in gevallen waarin de situatie niet bevorderlijk is voor een beleefde en tactvolle behandeling. Trouwens, deze kwaliteit irriteert boors. Ze willen ruzie maken, maar een beleefd persoon gaat niet met hen in conflict. Beleefdheid houdt een uitbrander de mond en verovert steden!
Loyaliteit
Dit is toewijding, maar niet alleen in relatie tot naaste mensen, maar ook tot het eigen wereldbeeld, ideeën en opvattingen. Dit is een belangrijk aspect van de relatie tussen een man en een vrouw, omdat het wordt geassocieerd met zo'n negatieve eigenschap als jaloezie. Loyaliteit spreekt van de betrouwbaarheid en standvastigheid van iemand die deze kwaliteit bezit.
Goede manieren
Dit goede manieren en het vermogen om zich in de samenleving te gedragen. Een welgemanierd persoon is beleefd tegen anderen, ongeacht hun sociale status. Dit is kennis en naleving van de gedragsregels in de samenleving, respect voor andermans eigendommen, de natuur en de samenleving. Het is nooit een schande om een welgemanierd persoon te zijn.
Discipline
Dit is het vermogen om regels en routines te volgen. Een gedisciplineerd persoon observeert niet alleen strikt vastgestelde regels, maar weet ook van aanpakken eigen tijd zodat het voldoende is voor alle belangrijke zaken.
Vriendelijkheid
Dit is een aanhankelijke en zorgzame houding tegenover mensen. Responsiviteit en aandacht voor anderen, het verlangen om te helpen en te helpen moeilijke situaties zonder iets terug te verwachten. Deze kwaliteit brengt geen onmiddellijke voordelen met zich mee, maar anderen waarderen het, en op de getoonde vriendelijkheid wordt vaak met dezelfde vriendelijkheid en zorg gereageerd.
Vriendelijkheid
Dit is een vriendelijke houding ten opzichte van anderen. Dit is niet alleen de mogelijkheid om vriendschappelijke relaties op te bouwen met wie dan ook, maar ook het vermogen om zich openlijk en sympathiek tegenover mensen te gedragen. Een vriendelijk persoon streeft naar wederzijds prettige communicatie, daarom heeft hij niet alleen echte vrienden, maar ook veel nuttige kennissen.
Communicatieve vaardigheden
Dit is het vermogen om contacten te leggen. Iemand die geen communicatiebarrières heeft, sluit zich gemakkelijk aan bij een team en maakt vrienden. We leven in een samenleving, dus het vermogen om met anderen te communiceren is nuttig op elk gebied van het leven. Een persoon met deze kwaliteit zal nooit alleen gelaten worden.
Verantwoordelijkheid
Dit is het vermogen van een persoon om verantwoordelijk te zijn voor wat hem is toevertrouwd, het vermogen om te accepteren complexe oplossingen en de gevolgen ervan evalueren. Mannen zijn verantwoordelijk voor hun vrouwen, moeders voor hun kinderen en werknemers voor hun professionele taken. Iemand die niet bang is om ergens verantwoordelijkheid voor te nemen, toont zichzelf als een onafhankelijk en volwassen persoon.
Reactievermogen
Dit is de bereidheid om te helpen, het vermogen om onzelfzuchtig op een verzoek te reageren, om te helpen moeilijke situatie. Het voordeel van deze kwaliteit is niet alleen goede houding anderen, maar ook in het zelfperceptie een goed mens te zijn.
Stiptheid
Dit is het naleven van wet- en regelgeving. In het leven wordt deze kwaliteit meer geassocieerd met het ontbreken van vertragingen, het vermogen om opdrachten op tijd af te ronden en afspraken na te komen. Dit wordt vooral gewaardeerd in sectoren waar ‘tijd geld is’. Maar verwaarloos stiptheid op andere gebieden van het leven niet - de afwezigheid ervan kan als gebrek aan respect worden ervaren.
Bepaling
Dit is de bereidheid om beslissingen te nemen, het vermogen om plannen uit te voeren zonder verlegenheid of toe te geven aan angsten. Vastberadenheid is de afwezigheid van zogenaamde wilsverlamming, wanneer twijfel de activiteit belemmert. Nauw verbonden met standvastigheid en moed. Ze zeggen over beslissende mensen: “Hij heeft een innerlijke kern.”
Zelfkritiek
Dit is een nuchter gevoel van eigenwaarde, een adequate perceptie van de eigen opvattingen en activiteiten. Een zelfkritisch persoon denkt niet na eigen mening de enige echte heeft een gezonde houding tegenover opvattingen van buitenaf. Maar je moet de gulden middenweg onthouden, omdat overmatige zelfkritiek duidt op een laag zelfbeeld.
Bescheidenheid
Dit is het gebrek aan intentie om zichzelf te verheffen. Het is fijn om met mensen om te gaan die veel hebben bereikt, zonder zichzelf telkens te prijzen. Bescheidenheid is niet alleen de afwezigheid van opschepperij, maar ook tactvolheid in relatie tot anderen. Deze kwaliteit kan zich zowel uit respect voor andere mensen als uit verlegenheid manifesteren.
Moed
Dit is het vermogen om niet toe te geven aan angsten. Ze zeggen dat een moedig persoon nergens bang voor is, maar een volledige afwezigheid van angst is niet alleen roekeloosheid, maar ook een syndroom van bepaalde psychische stoornissen. Moed is het vermogen om ondanks angsten te handelen. Brandweerlieden kunnen bijvoorbeeld ook bang zijn voor brand, maar voeren hun professionele taak uit zonder te bezwijken voor angst.
Gerechtigheid
Dit is correctheid en onpartijdigheid. In de kern dit concept er zijn ideeën over goed en kwaad, de wetten van vergelding voor goede en slechte daden. Bij het beoordelen van gebeurtenissen sluit een eerlijk persoon aanleg en sympathie voor wie dan ook uit. Een persoon is eerlijk als hij objectief is.
Tolerantie
Dit is tolerantie tegenover mensen. Tolerantie staat niet toe dat mensen worden verdeeld in vertegenwoordigers van andere naties, etnische groepen en religies. Een tolerant persoon verwerpt het standpunt van iemand anders niet en zal zichzelf waarschijnlijk niet toestaan grof op iemand te reageren. Tolerantie is een noodzaak in de moderne wereld.
Hard werken
Dit is het vermogen om een positieve houding te hebben ten opzichte van je eigen werk. Hard werken is niet alleen de bereidheid om je kracht en persoonlijke tijd aan het arbeidsproces te besteden, maar ook het vermogen om het met plezier te doen. Iemand die systematisch werk ontwijkt en zijn werk niet met belangstelling kan waarnemen, is een last voor het hele team.
Respect voor anderen
Dit is het erkennen van de waarde van de mening van anderen. Door anderen met respect te behandelen, laat je zien dat je in ieder persoon het individu ziet. IN arbeidsprocessen Deze kwaliteit is dwingend en uit zich in afstand en ondergeschiktheid.
Vertrouwen
Dit is een positieve beoordeling van de eigen kwaliteiten. Zelfvertrouwen hangt nauw samen met het vermogen van een persoon om zichzelf te beheersen in dubbelzinnige situaties. Een zelfverzekerd persoon kent zijn waarde en is niet bang spreken in het openbaar, weet in een stressvolle situatie zichzelf onder controle te houden. Als je naar zo iemand kijkt, denk je misschien: ‘Hij weet wat hij doet.’
Doorzettingsvermogen
Dit is het vermogen om naar een doel toe te gaan. Deze kwaliteit is kenmerkend sterke mensen die niet toegeven aan moeilijkheden en mislukkingen. Doorzettingsvermogen bij het bereiken van doelen en het uitvoeren van plannen getuigt van een sterk karakter en standvastigheid van geest. Vastberaden individuen op onszelf hoogten bereiken.
Eerlijkheid
Dit is openheid, de ontoelaatbaarheid van bedrog in relatie tot anderen. Deze kwaliteit spreekt van fatsoen, moraliteit en sterk karakter. Een eerlijk persoon respecteert altijd zijn gesprekspartner, dus vertelt hij hem de waarheid, soms zelfs onaangenaam, maar noodzakelijk.
Zelfvertrouwen
Dit is zelfrespect en een hoge beoordeling van iemands kwaliteiten, een begrip van waarde en betekenis. Het is onwaarschijnlijk dat iemand met deze kwaliteit besluit tot een laaghartige daad, bedrog of zelfs maar gewoon schelden op een openbare plaats. Dit is beneden zijn waardigheid. Voor zo iemand is niet eens de mening van anderen belangrijk, maar zijn eigen beoordeling van zijn daden.
Gevoel voor humor
Dit is het vermogen om een situatie vanuit een komische kant waar te nemen. Nog beter is om in alles de komische kant te vinden. Op deze manier is het leven leuker en mensen communiceren graag met zo iemand. Gevoel voor humor is een indicator van iemands geestelijke gezondheid. Het is niet bekend of lachen de levensverwachting verhoogt, maar het kan je zeker behoeden voor onnodig verdriet.
Vrijgevigheid
Dit is de bereidheid om te delen met de naaste, zonder er absoluut iets voor terug te willen ontvangen. Gulle mensen kunnen zich bijvoorbeeld bezighouden met liefdadigheid: mensen in nood helpen, geld doneren aan speciale fondsen. Zelfs de meest onzelfzuchtige mensen waarderen deze kwaliteit, omdat het de breedte van de ziel laat zien.
Zoals Victor Hugo altijd zei: een persoon heeft drie karakters: het ene wordt door zijn omgeving aan hem toegeschreven, het andere aan zichzelf, en het derde is reëel, objectief.
Er zijn meer dan vijfhonderd menselijke karaktereigenschappen, en ze zijn niet allemaal duidelijk positief of negatief; veel hangt af van de context.
Daarom is elke persoonlijkheid die bepaalde kwaliteiten in individuele proporties heeft verzameld uniek.
Het karakter van een persoon is een specifieke, unieke combinatie van persoonlijke, geordende psychologische eigenschappen, kenmerken en nuances. Het wordt echter gedurende het hele leven gevormd en manifesteert zich tijdens werk en sociale interactie.
Het nuchter beoordelen en beschrijven van het karakter van de uitverkorene is geen gemakkelijke opgave. Niet alle eigenschappen worden immers aan de omgeving getoond: sommige eigenschappen (goed en slecht) blijven in de schaduw. En voor onszelf lijken we enigszins anders te zijn dan wat we in de spiegel zien.
Is het mogelijk? Ja, er is een versie waarbij dit mogelijk is. Door lange inspanningen en training kun je jezelf de kwaliteiten toewijzen waar je van houdt, waardoor je een beetje beter wordt.
Het karakter van een persoon komt tot uiting in acties, in sociaal gedrag. Het is zichtbaar in de houding van een persoon ten opzichte van het werk, ten opzichte van dingen, ten opzichte van andere mensen en in haar zelfwaardering. 
Bovendien zijn karakterkwaliteiten onderverdeeld in groepen: 'volitioneel', 'emotioneel', 'intellectueel' en 'sociaal'.
We worden niet geboren met specifieke eigenschappen, maar verwerven deze door het proces van opvoeding, onderwijs, verkenning van de omgeving, enzovoort. De karaktervorming wordt uiteraard ook beïnvloed door het genotype: de appel valt vaak extreem dicht bij de appelboom.
In de kern ligt karakter dicht bij het temperament, maar ze zijn niet hetzelfde.
Om jezelf en je rol in de samenleving relatief nuchter te beoordelen, adviseren psychologen om je positieve, neutrale en negatieve eigenschappen op een vel papier te schrijven en te analyseren.
Probeer dit ook eens te doen, hieronder vind je voorbeelden van karaktereigenschappen.
Positieve karaktereigenschappen (lijst)
Negatieve karaktereigenschappen (lijst)
Tegelijkertijd zijn sommige eigenschappen moeilijk te classificeren als goed of slecht, en kunnen ze niet neutraal worden genoemd. Dus elke moeder wil dat haar dochter verlegen, stil en verlegen is, maar is dit gunstig voor het meisje?
Nogmaals, een dromerig persoon kan schattig zijn, maar volkomen ongelukkig omdat hij altijd met zijn hoofd in de wolken zit. Een assertief individu ziet er voor sommigen koppig uit, maar voor anderen onaangenaam en opdringerig.
Is het slecht om te gokken en zorgeloos te zijn? Hoe ver is sluwheid verwijderd van wijsheid en vindingrijkheid? Leiden ambitie, ambitie en vastberadenheid tot succes of tot eenzaamheid? Het zal waarschijnlijk afhangen van de situatie en context.
En wat je wilt worden, bepaal je zelf!
Persoonlijke kwaliteiten van een persoon– dit zijn complexe, biologisch en sociaal bepaalde componenten van de persoonlijkheid. Door alle persoonlijke kwaliteiten van een persoon samen te voegen, kun je zijn volledige psychologische portret krijgen.
Persoonlijkheidskwaliteiten worden meestal onderverdeeld inpositief en negatief. Wat zijn deze eigenschappen en kan een persoonlijkheid alleen uit positieve eigenschappen bestaan?
Persoonlijkheidskwaliteitennadrukkelijkkenmerken van mentale processen, toestanden en eigenschappen van een individu, zijn karaktereigenschappen, temperamentvolle kenmerken, specifiek gedrag, interacties met andere mensen, de omgeving, zichzelf, dat wil zeggen alle individuele psychologische kenmerken van het individu. Daarnaast de persoonlijke kwaliteiten van een persoonerbij betrekkenzijn kennis, vaardigheden en capaciteiten.
Er zijn veel classificaties van persoonlijkheidskenmerken en nog meer persoonlijkheidstypologieën die op deze classificaties zijn gebaseerd. Psychologen zijn altijd geïnteresseerd geweest in het mysterie menselijke persoonlijkheid en ze probeerden het ‘in de schappen te leggen’.
Maar waarom moet een gewoon mens (geen professionele psycholoog) weten welke persoonlijke kwaliteiten er zijn? Feit is dat kennis zelfbewustzijn genereert en vergrootbewustzijn. Iemand die weet welke persoonlijkheidskenmerken er bestaan, kan dat welidentificeer ze voor jezelfen geef vervolgens de paden en richtingen aanwerk aan jezelf.
Als u meer weet over persoonlijkheidskenmerken, kunt u er ook meer over begrijpenmensen rond, leer hoe u op de juiste manier relaties kunt opbouwen en onderhouden.
De eerste fase van elke vorm van relatie omvat het leren kennen van elkaar, wat in wezen verheldering betekent persoonlijke kwaliteiten. Wanneer twee mensen elkaar voor het eerst ontmoeten (of het nu een sollicitatiegesprek is of de eerste date van een man en een vrouw), is er altijd sprake van een ontmoetingmoet het wetenwat voor soort persoon staat er voor je? Het is niet voor niets dat je in een cv niet alleen je werkervaring en basisgegevens moet vermelden, maar ook persoonlijke kwaliteiten, kennis, capaciteiten en vaardigheden moet vermelden.
Dus als u uw persoonlijke kwaliteiten moet kennen om te begrijpen hoe u uw persoonlijkheid verder kunt ontwikkelen, dan is kennis persoonlijke kenmerken een andere persoon is belangrijk voor zover het ons in staat stelt de compatibiliteit met hem vast te stellen en te suggereren wat voor soort relatie zich kan ontwikkelen.
Positieve persoonlijkheidskenmerken worden doorgaans ondersteund, versterkt en ontwikkeld negatieve mensen proberen te corrigeren, veranderen of uitroeien.
Maar de verdeling van persoonlijkheidskenmerken in positief en negatiefvoorwaardelijk! Het is gebaseerd op algemeen aanvaarde regels en normen van moraliteit en ethiek. Je moet begrijpen dat zo'n subtiele kwestie als de persoonlijkheid van een persoon in feite niet kan worden ontleed in 'zwart' en 'wit'.
Persoonlijkheidskwaliteiten die gewoonlijk negatief worden genoemd, zijn niet absoluut, maarrelatiefnegatief, net als positieve eigenschappen. In een situatie waarin je bijvoorbeeld voor jezelf moet opkomen, wordt agressiviteit (die over het algemeen als een negatieve eigenschap wordt beschouwd) noodzakelijk en eenvoudigweg noodzakelijk.
De persoonlijke kwaliteiten van een persoon kunnen zijn:aangeboren, Dus gekocht. Bepaalde persoonlijkheidskwaliteiten zijn ontwikkeld of staan onder invloed omgeving en samenleving (opvoeding) of zijn een gevolgzelfstudie.
Een persoon kan vele kwaliteiten, eigenschappen, gedragskenmerken, capaciteiten, vaardigheden,trainen, zo en uitroeien.
Natuurlijk zijn er persoonlijkheidskenmerken die praktisch onmogelijk te veranderen zijn, maar je moet nog steeds geen ‘labels’ ophangen (aan jezelf of aan anderen)!
Een persoon kan altijd, zo niet radicaal veranderen, dan in ieder geval leren sommige van zijn kwaliteiten te compenseren door andere te ontwikkelen.
Negatieve menselijke eigenschappen, die onwenselijk zijn en gecorrigeerd moeten worden, zouden alles bij elkaar niet alleen een grote, maar ook een enorme lijst vormen. Daarom worden er hieronder slechts enkele vermeld:
Al deze persoonlijkheidskenmerken geven aanleiding tot een overeenkomstigegedragEen bedrieglijk persoon liegt dus de hele tijd tegen iedereen, een lui en onzorgvuldig persoon heeft geen haast om zijn werk te doen, en een onverantwoordelijk persoon laat zichzelf en anderen voortdurend in de steek.
De aanwezigheid van een of andere negatieve eigenschap bederft het leven van de persoon zelf en/of andere mensen, maar in ieder gevalgeen zin. Door aan jezelf te werken, kun je de kwaliteit van je leven en de relaties met anderen verbeteren en gelukkiger worden.
Positieve menselijke eigenschappen
De lijst met positieve menselijke eigenschappen is net zo eindeloos als de lijst negatieve eigenschappen. Misschien wel het allerbelangrijkste: zulke mensen worden vereerd en verwelkomdpositieve eigenschappen, Hoe:
Deze positieve eigenschappen geven aanleiding tot correspondentievaardigheden en capaciteiten: het vermogen om vrienden te maken, lief te hebben, te leren, te creëren, te werken, enzovoort.
In het artikel “” vindt u nog een informatieve lijst met positieve persoonlijkheidskenmerken.
Zoals je kunt zien, omvat zowel de lijst met negatieve eigenschappen als de lijst met positieve eigenschappen niet alleen die eigenschappen die de houding van het individu ten opzichte van andere mensen en de samenleving uitdrukken, maar ook ten opzichte van zichzelf, werk, dingen en de wereld als geheel. . Dit komt door de persoonlijke kwaliteiten van een persoonmanifesteren zich in alles: van wie hij werkt tot welke kleuren kleding hij verkiest.
Het is zeldzaam om iemand te ontmoeten wiens persoonlijkheid alleen maar positief is menselijke kwaliteiten. Maar er zijn veel mensen wiens persoonlijkheidsstructuurzegevieren zulke kwaliteiten.
Elke persoon heeft altijd voorwaardelijk negatieve persoonlijkheidskenmerken, die de moeite waard zijn om aan te werken, maar hun aanwezigheid mag geen probleem zijn, maar een stimulans voor ontwikkeling en groei.
Zorg ervoor dat er minder negativiteit is en dat positieve persoonlijkheidskenmerken de boventoon voeren,ieder mens kan het!
In welke richting moet je het vaakst aan jezelf werken?
Laden...
