Laten we eens kijken naar wat een werkgever gewoonlijk vraagt en wat de geschatte antwoorden over uzelf zijn. Het doel van het sollicitatiegesprek is ervoor te zorgen dat de sollicitant goed opgeleid en intelligent is en klaar is om zijn taken uit te voeren.
Aandacht! Voor veel werkgevers is een belangrijk argument voor aanwerving ook de socialisatie van de sollicitant, dat wil zeggen zijn vermogen om te communiceren, zich bij het team aan te sluiten, evenals de naleving van een bepaalde status in de samenleving.
Door vragen te stellen, waarvan de antwoorden al in het cv staan, ontdekt de werkgever de details voor zichzelf en controleert tegelijkertijd de juistheid van de sollicitant.
Het onderwerp van de vragen is afhankelijk van:
- de functie waarop de specialist solliciteert;
- geplande promotie of overstap naar een soortgelijke functie;
- bedrijfscultuur van het bedrijf;
- de behoefte aan aanvullende vaardigheden om hun taken uit te voeren;
- persoonlijke voorkeuren van de werkgever;
- type betaling (regelmatig of rekening houdend met commissies op verkopen, enz.).
Als je geld moet verdienen met de verkoop, dan is het doel van de HR-specialist om die kandidaten die niet in staat zijn andere mensen te boeien en hen welk product of dienst dan ook te verkopen, onmiddellijk af te sluiten. In het geval dat het voor het voltooien van de klus bijvoorbeeld nodig is om openbare presentaties en masterclasses te kunnen geven, kijken ze hoe de aanvrager zich voor het publiek gedraagt en weet hoe hij zichzelf moet presenteren.
De verplichte lijst met vragen bevat ook vragen die betrekking hebben op werkervaring in een soortgelijke functie. Als iemand solliciteert naar een promotie, kan het gesprek meer dan een uur duren. Het is noodzakelijk om erachter te komen in hoeverre de aanvrager er klaar voor is nieuwe positie en wat zijn de voordelen ten opzichte van meer ervaren kandidaten.
Typische vragen
Belangrijk! Wanneer u op gesprek gaat, stel u dan voor dat u een diplomaat bent die belangrijke onderhandelingen voert. Je doel is om iedereen te overtuigen van je competentie en belofte, en, indien mogelijk, om de “scherpe hoeken” heen te komen als er conflicten of andere moeilijkheden waren in je vorige baan.
Over eerder werk en salaris
Naast de typische vragen zullen er tijdens het sollicitatiegesprek ook andere worden gesteld. Het antwoord hierop zal feitelijk bepalend zijn voor de beslissing om iemand aan te nemen. Bijvoorbeeld, Ze zullen je zeker vragen om ons de redenen te vertellen waarom je je vorige baan hebt verlaten.. Wat te zeggen over de reden van ontslag en welke reden te noemen, en hoe deze uit te leggen?
Houd er rekening mee dat de werkgever uw antwoorden kan controleren, vooral als u verhuist naar een bedrijf dat op dezelfde markt actief is. Het kan zijn dat de nieuwe baas jouw voormalige baas goed kent en hem na het gesprek direct belt. Daarom is het de moeite waard om deze vraag eerlijk te beantwoorden.
Als je langs bent gegaan naar believen, dan kun je ontevredenheid als reden benoemen loon en gebrek aan carrièregroei. Idealiter op dit moment u kunt referenties tonen van uw vorige werkplek, waar u wordt gekenmerkt als een waardevolle specialist. Maar als er een conflict was met collega's, kun je de vraag het beste diplomatiek beantwoorden, zonder de waarheid als reden voor vertrek te noemen.
De belangrijkste vraag: toekomstige lonen. Het is raadzaam om vóór het sollicitatiegesprek uit te zoeken wat de werkgever precies aanbiedt, om niet in verlegenheid te komen als ze je het nummer vertellen. Als het toekomstige inkomen onbekend is en u wordt gevraagd uw verwachte salaris aan te geven, noem dan een bedrag dat iets hoger is dan uw vorige salaris (bijvoorbeeld 10-15%) of het gemiddelde salaris op de markt.
Levensprincipes
Aandacht! Grote bedrijven verwachten bij het kiezen van werknemers dat ze tientallen jaren voor hen zullen werken. Daarom kan aan de verzoeker worden gevraagd hoe hij zijn leven ziet, bijvoorbeeld na vijf jaar. Het doel van deze vraag is om inzicht te krijgen in uw carrièreplannen.
Hoe beantwoord je de vraag: waar zie je jezelf over 5 jaar? Als reactie hierop kun je zeggen dat je van plan bent om bij een goed bedrijf te gaan werken leiderschapspositie en verdien minimaal een bepaald bedrag per jaar. Hoe duidelijker het antwoord van de aanvrager, hoe beter.. De werkgever moet ervoor zorgen dat jij gefocust bent op een goede start in je carrière en is van plan zich daarvoor in te spannen.
Aan het einde van het gesprek kan hen ook gevraagd worden waarom de sollicitant bij dit specifieke bedrijf heeft gesolliciteerd. Je kunt het beste zeggen dat je de ontwikkeling ervan al lang volgt en er al lang van droomt om hier te gaan werken.
Om uw interesse te bewijzen, kunt u een aantal feiten uit het leven van het bedrijf aanhalen, bijvoorbeeld dat het onlangs in de beoordeling van marktleiders is terechtgekomen of dat u een interview met het hoofd in de krant heeft gelezen en dat het grote indruk heeft gemaakt op Jij. Onnodig te zeggen dat de advertentie van de werkgever toevallig mijn aandacht trok. tijdens het monitoren van vacaturesites.
De meest verschrikkelijke vraag tijdens een sollicitatiegesprek: waarom moeten we je aannemen en waarom wil je bij ons werken, wat moet je in dit geval zeggen en antwoorden? Je moet jezelf niet prijzen of je beperken tot de zinsnede ‘Omdat ik de beste ben’. Het is raadzaam om duidelijk aan te geven hoe u het bedrijf hiervan kunt profiteren. Ik weet bijvoorbeeld hoe je je omzet met minimaal 10% kunt verhogen, hoe je een hele grote klant kunt krijgen of het aantal vermeldingen in de media kunt verdubbelen. De werkgever moet uw antwoord onthouden en dit zal uw grootste voordeel zijn ten opzichte van andere sollicitanten.
Op basis van welk principe worden ze beoordeeld?
De werkgever beoordeelt de antwoorden van de sollicitant volgens het principe:
- of hij een professional is of niet;
- of het ons nu uitkomt of niet.
Daarom moet u uw gedachten niet laten afdwalen. Het is het beste om alleen te zeggen wat u zal helpen een positie in dit specifieke bedrijf te krijgen.
Als een werkgever bijvoorbeeld een PR-manager zoekt, dan je moet proberen de indruk te wekken van een zelfverzekerde specialist met geweldige connecties in de media, en vertel ook hoe u van plan bent de communicatie specifiek in dit bedrijf te verbeteren.
Referentie! Als het sollicitatiegesprek wordt gevoerd door een ‘verkoper’, kunt u vertellen hoeveel omzet op uw vorige werkplek dankzij u is gestegen, en ook hoe u van plan bent klanten aan te trekken in uw nieuwe functie.
Niet-standaard en lastig
Als het interview lang duurt, kunnen er ongebruikelijke vragen aan de sollicitant worden gesteld..
Door lastige vragen te stellen, evalueert de werkgever:
- reactiesnelheid;
- bereidheid voor niet-standaard situaties;
- gevoel voor humor;
- kalmte en gezond verstand van de kandidaat.
Belangrijk! Als je bij het beantwoorden blijk kunt geven van niet-standaard denken, eruditie en het vermogen om met feiten om te gaan, dan is dit een absoluut pluspunt.
Het is belangrijk om geen loze woorden te zeggen en antwoorden niet te ontwijken door je in jezelf terug te trekken. De werkgever heeft niet-standaardvragen nodig om het prioriteitensysteem van de persoon en de mate van competentie van de sollicitant te beoordelen. Hij moet uw focus op resultaten en bereidheid om te werken begrijpen.
Waarom vragen ze om een artikel te verkopen?
Als er een toekomstig verkoopmanager wordt geïnterviewd, kan de werkgever proberen erachter te komen wat zijn sociale vaardigheden en verkoopvaardigheden zijn. Hiervoor kan worden gevraagd om tijdens het sollicitatiegesprek een pen of notitieblok te verkopen.
Voor een ervaren verkoper is zo'n spel gewoon een genot en hij zal graag zijn vaardigheden demonstreren. Maar voor beginners kan zo'n voorstel in een fiasco eindigen.
Voorbeeld, hoe u een pen of telefoon verkoopt tijdens een sollicitatiegesprek:
- Stel uzelf voor en bespreek kort het product.
- Vraag uw gesprekspartner wat hij nodig heeft.
- Probeer hem ervan te overtuigen dat de pen precies is wat hij nodig heeft.
- Vertel ons over kortingen en producteigenschappen.
- Beschrijf welke voordelen de gesprekspartner zal ontvangen door deze pen te kopen.
Probeer thuis eens te oefenen met het verkopen van een pen. Focus niet alleen op de voordelen van het product, maar ook op waarom deze mensen het nodig hebben. Houd er rekening mee dat de werkgever actief bezwaar kan maken en met u in discussie kan gaan, waarbij hij het gedrag van een lastige cliënt imiteert.
U moet vakkundig met bezwaren kunnen omgaan en deze in uw voordeel kunnen omzetten. Als u bijvoorbeeld wordt verteld dat het kantoor vol onnodige pennen staat, zeg dan dat die van u extra voordelen heeft: verschillende kleuren, stijlvol ontwerp, duurzaamheid. Het is ideaal als u de pen niet alleen mondeling kunt verkopen. maar ook om afspraken te maken over de levering van een grote partij briefpapier.
Conclusie
Tijdens het interview vragen ze het meest diverse vragen: van een verzoek om uw ervaring bij een vorig bedrijf te beschrijven tot een aanbod om onmiddellijk een product aan uw gesprekspartner te verkopen. Veel vragen van de werkgever kunnen dus lastig zijn Het is beter om je van tevoren op het interview voor te bereiden. Het belangrijkste is om zelfvertrouwen, optimisme en welwillendheid uit te stralen naar uw gesprekspartner, en uw vaardigheden te demonstreren of er op zijn minst kort over te praten.
Als u een fout tegenkomt, markeer dan een stuk tekst en klik Ctrl+Enter.
Tijdens een sollicitatiegesprek stellen rekruteringsmanagers vaak zeer moeilijke vragen om informatie uit de kandidaat te halen die de kandidaat misschien niet openbaar wil maken. Soms worden dergelijke vragen gesteld om te zien hoe de kandidaat reageert of hoe hij zich zal gedragen in een stressvolle situatie. Wat HR-managers ook proberen te bereiken, het is belangrijk om voorbereid te zijn op de meest onverwachte vragen.
In haar boek 301 Smart Answers to Tough Interview Questions adviseert Vicki Oliver om van tevoren slimme, doordachte antwoorden op de moeilijkste vragen te bereiden.
Hieronder presenteren we de meest voorkomende vragen die HR-managers graag stellen tijdens een sollicitatiegesprek, maar de gegeven antwoorden zijn niet universeel voor elke situatie. Het is belangrijk om tijdens een sollicitatiegesprek niet te proberen te misleiden, aangezien uw leugens op een gegeven moment uit kunnen komen en de werkgever dit waarschijnlijk niet leuk zal vinden.
1. Vraag: Wat is je grootste zwakte die eigenlijk een zwakte is en geen verborgen kracht?
Antwoord: Ik ben erg ongeduldig. Ik verwacht van mijn medewerkers dat ze vanaf de eerste opdracht stralen. En als ze falen, stop ik met het delegeren van autoriteit aan hen en begin ik alles zelf te doen. Maar om deze zwakte te compenseren, kan ik medewerkers voorbereiden door hen precies uit te leggen wat er van hen verwacht wordt.
2. Vraag: Wil je mijn positie innemen?
Antwoord: Misschien over twintig jaar, maar tegen die tijd heb je een bedrijf en heb je een goede, trouwe assistent, die u zal helpen bij het beheren van het bedrijf.
3. Vraag: Als u wist dat het niet goed ging met het bedrijf, waarom bent u dan niet eerder vertrokken?
Antwoord: Ik heb heel hard gewerkt om mijn baan te behouden terwijl andere werknemers werden ontslagen, dus ik had geen tijd om ander werk te zoeken. Bij alle fusies en overnames die in onze sector plaatsvinden, zijn ontslagen een veel voorkomend verschijnsel. Nou ja, ik heb tenminste mijn best gedaan.
4. Vraag: Stel je voor dat je al vijf jaar in ons bedrijf werkt en nog steeds geen promotie hebt gemaakt. Veel van onze medewerkers maken nooit promotie. Maakt dit u van streek?
Antwoord: Ik beschouw mezelf als ambitieus, maar ik ben ook behoorlijk praktisch. Zolang ik nieuwe dingen leer en als specialist groei in mijn functie, ben ik met alles blij. Verschillende bedrijven promoten hooguit werknemers verschillende niveaus, en ik weet zeker dat als ik voor jou werk, het mij de komende jaren zal motiveren en stimuleren.
5. Vraag: Als je een bedrijf runt dat een bepaald product produceert, en plotseling keldert de markt. Wat zou jij doen?
Antwoord: Ik zou nieuwe markten voor dit product verkennen, terwijl ik ingenieurs zou aanmoedigen het product te veranderen zodat het gebruikt zou worden er is veel vraag naar van zijn oorspronkelijke publiek.
6. Vraag: Uit je cv blijkt dat je twee keer bent ontslagen. Hoe reageerde u op deze ontslagen?
Antwoord: Nadat ik van de schok was bekomen, voelde ik mij beide keren sterker. Ik werd eigenlijk twee keer ontslagen, maar ik kon beide keren herstellen en kreeg een baan die me meer verantwoordelijkheid gaf en betaald werd meer geld, en uiteindelijk ging het om werk in succesvollere bedrijven.
7. Vraag: Bedoelt u dat u, nu u ouder bent dan 40, klaar bent voor een startersfunctie, alleen maar om bij ons bedrijf te gaan werken?
Antwoord: Soms moet je een stap terug doen om te versnellen carrière groei. Door te werken op een instapniveau kan ik uw bedrijf en zijn werk vanaf het allereerste begin en in al zijn aspecten leren kennen. De baan waarin ik eerder heb gewerkt is zo anders dan wat uw bedrijf te bieden heeft, dat ik blij ben dat ik de kans krijg om vanaf het begin te beginnen in het vakgebied waarin u werkt. De loonsverlaging is de moeite waard.
8. Vraag: Kunt u uw droombaan beschrijven?
Antwoord: Dit is mijn droombaan en daarom heb ik op deze functie gesolliciteerd. Ik ben erg blij dat ik de kans krijg om in uw bedrijf te werken en uw bedrijf te helpen groeien.
9. Vraag: Als u op zoek was naar een kandidaat voor deze functie, naar welke kwaliteiten zou u dan zoeken?
Antwoord: Ik zou op zoek gaan naar de volgende kwaliteiten:
- Vermogen om problemen op te lossen.
- Vermogen om goede werkrelaties op te bouwen.
- Mogelijkheid om deals te sluiten.
Een kandidaat die over deze kwaliteiten beschikt, kan een ideale adjunct-directeur worden. Ik zal je iets vertellen over mijn ervaring...
10. Vraag: Stel je voor dat je samenwerkt met iemand die de eer opeist voor al jouw ideeën. Hoe zou jij je in deze situatie gedragen?
Antwoord: Ten eerste zou ik deze persoon in het bijzijn van iedereen willen opmerken en prijzen voor de ideeën die echt bij hem horen. Soms is het belangrijk om genereus te zijn met complimenten, en dit is voor iemand voldoende om iets te beantwoorden.
Als dit het probleem niet zou oplossen, zou ik proberen een werkomgeving te creëren waarin ieder van ons onze ideeën afzonderlijk aan het management zou presenteren. Mocht dit niet helpen, dan zou ik de situatie openlijk met deze persoon bespreken.
Als de persoon die mijn ideeën gebruikt echter mijn baas is, zou ik de situatie zorgvuldiger benaderen. Tot op zekere hoogte geloof ik dat het mijn taak is om mijn superieuren te helpen. Maar als ik voor mijn ideeën een salarisverhoging of een promotie op de carrièreladder krijg, zal ik gewoon blij zijn.
11. Vraag: Vertel ons over een moment waarop u een deadline niet kon halen.
Antwoord: Ik zou het dolgraag willen doen, maar eerlijk gezegd is het nog nooit gebeurd.
12. Vraag: Heeft u ooit een fout gemaakt waardoor uw bedrijf geld heeft verloren?
Antwoord: Eerlijk gezegd ben ik erg blij dat ik deze vraag niet voor je kan beantwoorden, aangezien zoiets nog nooit is gebeurd.
13. Vraag: Wat is belangrijker: geluk of vaardigheid hebben?
Antwoord: Ik geloof dat het belangrijker is om geluk te hebben, hoewel rijke ervaring en goede kwalificaties ook veel helpen bij het creëren van nieuwe kansen. Bij mijn vorige baan hielp het vertrouwen van de baas in mij en gaf mij het vertrouwen dat ik het kon accepteren juiste beslissingen voor ons bedrijf. Maar natuurlijk moet worden opgemerkt dat ik op het juiste moment en op de juiste plaats was.
14. Vraag: Hebt u ooit zoveel vertrouwen gehad in uw beslissing dat mensen om u heen u onbuigzaam of koppig noemden?
Antwoord: Ik ben helemaal niet verlegen en stil, dus er zouden waarschijnlijk een paar mensen zijn met wie ik heb samengewerkt die mij inflexibel zouden noemen. Maar ik ben dit bijvoeglijk naamwoord nog nooit tegengekomen in de beschrijving van mijn persoonlijke kwaliteiten of in de aanbevelingen die mij werden gegeven. Ik denk dat ik er uiteindelijk in ben geslaagd om tegelijkertijd hard en flexibel te zijn.
15. Vraag: Je hebt een geweldige lijst met prestaties. Maar hoe goed ben jij een teamspeler? We hebben binnen ons bedrijf verschillende oudere medewerkers die hulp nodig hebben met sociale media.
Antwoord: Ik had ervaring met het lesgeven aan mijn collega's efficiënt werk op Twitter. Er zijn enkele valkuilen, maar leren werken in sociale netwerken is vrij eenvoudig, en bovendien: sociale media kan een geweldig hulpmiddel zijn om een bedrijf te promoten. Wil je dat ik je een paar geheimen vertel over het werken met sociale netwerken?
Tijdens het sollicitatiegesprek beoordeelt de recruiter de kandidaat voor de functie, analyseert zijn manieren, dialoogvermogen en andere communicatieve vaardigheden. Om jezelf te laten zien tijdens een interview de beste kant, moet de sollicitant weten wat en hoe hij een lijst met standaardvragen van een toekomstige werkgever moet beantwoorden.
Laten we eens kijken naar voorbeelden van sollicitatiegesprekvragen en de antwoorden daarop die geen negatieve reactie van de recruiter zullen veroorzaken. Dus allereerst wordt de aanvrager gevraagd om dit te vertellen over mezelf, een soort zelfpresentatie waarvoor het raadzaam is zich van tevoren voor te bereiden. Je moet je monoloog niet uitrekken; 6-8 zinnen zijn voldoende, waarin de kandidaat kan praten over:
- je opleiding, studieplekken;
- ervaring in soortgelijke en andere functies;
- persoonlijke kwaliteiten die nuttig zullen zijn op het werk (het vermogen om met tegenstanders te communiceren). gemeenschappelijke taal, stressbestendigheid, creativiteit enzovoort);
- belangstelling voor de vacature.
Wanneer een recruiter geïnteresseerd is in de kijk van een sollicitant op het leven, mag de sollicitant niet over de zijne praten religieuze opvattingen, en nog meer agressie tonen. Bij het beantwoorden van deze vraag kun je het beste praten over de boeken die je leuk vindt en je hobby's, maar probeer tegelijkertijd niet te veel in details te treden en neutraal te blijven in je beoordeling van iets.
Hoe karakteriseer je sterk en zwakheden bij een sollicitatiegesprek? Meestal moet je drie positieve en drie noemen negatieve eigenschappen karakter tijdens het interview. De sollicitant moet dergelijke vragen beantwoorden op basis van de functie waarop hij solliciteert.
Geschatte eigenschappen:
- Als u een leidende positie wilt innemen, moet u er rekening mee houden dat u niet bang bent om beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor de gevolgen ervan, dat u voor elke persoon een benadering kunt vinden en uw standpunt kunt bewijzen door het vakkundig te beargumenteren.
- Als een sollicitant de positie van een artiest wil innemen, moet hij rekening houden met zijn weerstand tegen stress, stiptheid en zijn vermogen om in een team te werken.
Als u bijvoorbeeld nadenkt over welke negatieve eigenschappen u tijdens een sollicitatiegesprek moet noemen, komen we tot de conclusie dat u die tekortkomingen moet benoemen die geen openlijke negatieve houding zullen veroorzaken, maar het is raadzaam om niet oneerlijk te zijn. Welke tekortkomingen kun je benoemen tijdens een sollicitatiegesprek? Er zijn er drie bij het interview negatieve eigenschappen je kunt kiezen uit:
- roken;
- nauwgezetheid en enige verveling;
- stilte of spraakzaamheid;
- impulsiviteit;
- heet humeur.
Wat moet je tijdens een sollicitatiegesprek zeggen over de reden dat je je vorige baan hebt verlaten? Wanneer een recruiter vraagt naar de redenen waarom u uw vorige baan heeft verlaten, mag de kandidaat niet praten over conflicten met een voormalige manager of team en andere negatieve zaken. Het is voldoende om te vertellen over de wens om uw situatie te verbeteren financiële situatie, als het salaris in de vorige functie werd verlaagd, en de wens om zich op een nieuw gebied te ontwikkelen, als de aanvrager van werkterrein verandert.
Hoe de vraag tijdens een interview te beantwoorden: “Waar zie jij jezelf over 5 jaar?”
Het beste antwoord zou een verhaal zijn dat de sollicitant van plan is niet van baan te veranderen, maar mogelijk naar een hogere functie solliciteert.
Dat wil zeggen dat de werkgever de werkvooruitzichten van een potentiële werknemer op de lange termijn kan beoordelen.
BELANGRIJK! Meisjes mogen niet praten over hun voornemen om een gezin te stichten - niet elke werkgever zal blij zijn met het vooruitzicht dat een specialist met zwangerschapsverlof gaat.
Wanneer een recruiter geïnteresseerd is in het gewenste salarisniveau, is het eerste waar u op moet letten wat de werkgever aangeeft: als er een vast salaris wordt genoteerd, mag u niet om een hoger salaris solliciteren.
Als een onderhandeld salaris wordt aangegeven, moet de kandidaat nuchter zijn waarde op de arbeidsmarkt, concurrentievermogen en andere kwaliteiten beoordelen en op basis hiervan het gewenste beloningsniveau benoemen.
BELANGRIJK! Recruiters vragen vaak om uw aanbevelingen van uw vorige werkplek. Je moet niet bang zijn voor een dergelijk verzoek - in de regel controleren ze op basis van de aanbevelingen de redenen voor het ontslag van de werknemer en ontdekken ze andere punten. Denk daarom na over wat u tijdens het sollicitatiegesprek moet zeggen over de redenen om uw vorige baan te verlaten, zodat het geen regelrechte leugen is.
Klinkt vaak vreemd voor een kandidaat interviewvraag over zijn hobby's. Met deze vraag beoordelen managers in feite hoe trainbaar, sociaal en toegewijd aan ontwikkeling de sollicitant is.
Tot de standaard interviewvragen behoort de volgende vraag: “Waarom wil je bij ons werken?”. Om dit te beantwoorden, moet de aanvrager hem vertellen wat hij weet over het bedrijf en zijn producten, en wat hij positieve feedback heeft gehoord van werkende werknemers.
De sollicitant moet er rekening mee houden dat de werkgever de voorkeur zal geven aan een kandidaat die positief is en geïnteresseerd is in de functie.
Zo beantwoord je een interviewvraag: “Waarom zouden we jou meenemen?”. Wanneer een rekruut vraagt waarom een bepaalde kandidaat aangenomen moet worden voor een functie, zijn velen in de war en weten ze niet wat ze moeten antwoorden. In feite is hier niets ingewikkelds: de aanvrager kan praten over zijn professionele prestaties, er rekening mee houden dat hij het werk van het bedrijf kan verbeteren en er voordeel uit kan halen.
Hoe worden interviews gescoord?
Na ontvangst van elk antwoord evalueert de recruiter de competenties en vaardigheden van de sollicitant en gaat na hoe geschikt hij is voor de specifieke functie. De volgende criteria moeten dus worden beoordeeld:
- of het schema, de voorwaarden en andere nuances van de activiteit geschikt zijn voor de kandidaat of dat hij deze van tevoren voor zichzelf probeert te herschikken.
- Leiderschapsstijl (als de sollicitant solliciteert naar een managementfunctie) of mate van ondergeschiktheid (als de functie uitvoerend is).
- Het werk van de kandidaat in teamverband en individueel.
- Vermogen om te handelen in een conflictsituatie.
- De ernst van de houding van de kandidaat ten opzichte van werkverantwoordelijkheden.
In de regel worden in de eerste fase van het interview standaardvragen gesteld. U moet ze met een gerichte, duidelijke, zelfverzekerde en vriendelijke stem beantwoorden. Om niet te verdwalen of in de war te raken bij het beantwoorden, kunt u ze van tevoren thuis oefenen.
Lastige interviewvragen en antwoorden daarop
Niet-standaard interviewvragen zijn een vrij gebruikelijke beoordelingstechniek en de sollicitant moet zich daar van tevoren op voorbereiden mogelijke vragen met een vangst.
De antwoorden daarop zullen ook door de potentiële werkgever met de grootst mogelijke zorgvuldigheid worden beoordeeld.
Een veel voorkomende vraag is: “Wat is jouw ideale baan?” Het is de moeite waard om deze te beantwoorden in de context van de functie waarvoor de kandidaat solliciteert, dat wil zeggen door deze te beschrijven de belangrijkste punten specifiek betrekking hebben op de uitvoering van activiteiten.
De vraag welke superheld de aanvrager wil zijn, brengt velen in verwarring. De kandidaat moet echter niet alleen de held benoemen, maar ook uitleggen welke kwaliteiten in hem hem bijzonder aanspreken. Een redelijk antwoord op zo'n ogenschijnlijk domme vraag zal u helpen in een gunstig daglicht voor de werkgever te verschijnen.
Dit is een standaard logische vraag tijdens een sollicitatiegesprek. Het toont niet alleen de creativiteit van de kandidaat, maar ook zijn vermogen om logisch na te denken en de belangrijkste zaken te identificeren.
Als u tijdens een sollicitatiegesprek een vraag wordt gesteld waarom zijn luiken rond?, we mogen niet vergeten dat dit de manier is waarop het vermogen van een kandidaat om logisch te denken wordt getest. Een constructief antwoord kan uit de volgende punten bestaan:
- het ronde deksel valt niet in de put.
- Door de grotere diameter dan de put valt het deksel niet naar binnen.
- Het ronde luik is gemakkelijker te verplaatsen; in plaats van het met de hand te dragen, kun je het rollen.
Ook zal de werkgever hoogstwaarschijnlijk vragen waar de kandidaat trots op is. Deze vraag kan eenvoudig worden beantwoord door te praten over uw sport-, professionele of andere successen. Het zou niet verkeerd zijn om dit te vermelden actieve deelname V openbare leven, als dit inderdaad het geval is.
“Hoe ga je integreren in het nieuwe team?” - deze vraag komt vaak van een recruiter. Je moet het als volgt beantwoorden:
- Ik zal mijn collega's ontmoeten;
- Ik zal de commandostructuur respecteren;
- Ik zal vriendelijk zijn;
- bereid om naar praktisch advies te luisteren;
- Ik zal proberen conflicten te vermijden.
BELANGRIJK! De kandidaat moet letten op de dresscode in het bedrijf en deze naleven, wat zal helpen om snel bij het team te komen.
Beoordeling van sollicitatiegesprekken
De antwoorden op niet-standaardvragen helpen de recruiter om de kandidaat voor de functie correct te beoordelen en een algemene indruk over hem te vormen. In de regel omvat het evaluatiesysteem de volgende criteria:
Waarom vragen ze om een artikel te verkopen?
Als een kandidaat solliciteert naar een functie die verband houdt met de verkoop van goederen, wordt hem zeker gevraagd te slagen een kleine test - verkoop een gewoon artikel, bijvoorbeeld een pen, telefoon, paperclip of iets anders. Deze casus helpt bij het beoordelen of de aanvrager over de specifieke vaardigheden en kwaliteiten beschikt die nodig zijn voor succesvol werk. Hoe een kandidaat een product gaat aanbieden, wordt beoordeeld aan de hand van verschillende criteria:
- hoe informatie wordt verzameld en verwerkt;
- hoe de noodzakelijke boodschap aan de tegenstander wordt overgebracht;
- het vermogen om te vragen en te vragen.
BELANGRIJK! Het slagen voor een zaak is een van de belangrijkste fasen, dus het is de moeite waard om verschillende situaties te oefenen voordat het interview begint.
Laten we eens kijken naar een voorbeeld: hoe je een pen verkoopt tijdens een sollicitatiegesprek. Als een werkzoekende tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd een pen te verkopen, moet hij zich niet op de kwaliteiten ervan concentreren.
Integendeel, u moet zich concentreren op de behoeften van de koper en van hem ontdekken wat voor soort pennen hij leuk vindt, waarom, voor welke doeleinden briefpapier gebruikt.
De kandidaat moet onthouden dat een beginner het heeft over de eigenschappen van het artikel dat wordt verkocht, en dat een professional het heeft over de winstgevendheid van de aankoop van zijn specifieke product.
Hoe beantwoord je vragen correct tijdens een sollicitatiegesprek? Ongeacht welke vragen er tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld, de sollicitant moet zichzelf blijven, zelfverzekerd en vriendelijk zijn. Het is een goed idee om de juiste interviewantwoorden te bekijken. Het voorbereiden op het beantwoorden van niet-standaard en typische vragen levert resultaten op; zo'n kandidaat trekt altijd de aandacht van werkgevers.
Ervaren rekruteringsmanagers weten wat ze moeten vragen om u op de juiste plek te krijgen. schoon water. Hoe graag je je duistere verleden ook wilt verbergen, ze zullen touwtjes vinden om aan te trekken en te begrijpen wie je werkelijk bent.
Still uit de film ‘In the Company of Men’
Playboy heeft een lijst samengesteld met de lastigste vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen. Als je nog geen baan hebt gevonden, lees dan onze gids en geef deze ervaring door aan anderen.
1. Vertel ons iets over jezelf
Hier is het! De eerste vraag, en je bent al in een verdoving en hebt geen idee wat je je potentiële werkgever moet vertellen. Geen probleem! Daarvoor zijn we hier.
Bovenal wil uw toekomstige werkgever horen hoe zelfverzekerd u over uw levenservaringen praat. Hij is helemaal niet geïnteresseerd in je persoonlijke leven. U moet uw antwoord richten op de potentiële waarde die u voor het bedrijf toevoegt.
Formuleer voor uzelf twee of drie belangrijke prestaties waarop uw antwoord zal worden gebaseerd. En ja, u kunt er zeker van zijn dat u daadwerkelijk hebt bereikt wat u zegt te doen. Deze vraag is meestal een van de eerst gestelde vragen en zal dus de toon zetten voor het daaropvolgende gesprek.
2. Beschrijf jezelf in één woord
De tweede vraag die je liever niet gesteld had. Maar helaas. Uw toekomstige werkgever is geïnteresseerd in het type persoonlijkheid waarmee u correspondeert, en probeert er ook achter te komen of uw werkstijl past bij de normen die binnen het bedrijf worden geaccepteerd.
Om dit probleem aan te pakken, moet u duidelijk begrijpen op welke vacature u solliciteert. Als dit de functie van een accountant is, hoef je jezelf nauwelijks als creatief persoon te verklaren. Dit antwoord zou geschikt zijn voor de functie van ontwerper of art director. Als u een accountant bent, wees dan ‘voorzichtig’ of ‘betrouwbaar’.
3. Noem drie van je zwakke en sterke punten
Nog een lastige vraag voor de meeste rekruteringsmanagers. Bij deze vraag zoekt uw interviewer naar mogelijke problemen die zich later kunnen voordoen. Bijvoorbeeld het onvermogen om in een team te werken, gemiste deadlines, enzovoort. Om deze vraag goed te kunnen beantwoorden, moet je, net als in de vorige paragraaf, weten wat er in deze functie van je wordt verlangd. Maar vooral moet u zo over uzelf vertellen dat uw voordelen opwegen tegen de kleine nadelen.
Het is niet nodig om te praten over hoe onverantwoordelijk, onpunctueel en moeilijk te trainen je bent. Anders bestaat de kans om de indruk van een geschikte kandidaat volledig te verpesten. Over gesproken sterke punten, vertel ons welke vacatures het beste voldoen aan de eisen van de voorgestelde vacature en probeer de nadelen weg te werken.
4. Waarom wil je bij ons werken?
U moet goed voorbereid zijn om deze vraag te beantwoorden. De rekruteringsmanager verwacht dat u een volledige kennis heeft van de activiteiten van het bedrijf. Uw antwoorden mogen absoluut NIET zijn:
Ik vind mijn huidige baas niet leuk en ik wil voor jou werken
Ik krijg niet genoeg betaald, maar jij hebt een behoorlijk salaris
Ik ben niet blij met mijn team
Hoogstwaarschijnlijk zullen ze na deze antwoorden onmiddellijk beloven u terug te bellen. Om niet te wachten op de felbegeerde oproep, moet u daarom precies uitleggen welke bijdrage u aan het bedrijf wilt leveren, wat u precies aantrekt in zijn activiteiten en welke carrièrehoogten u zou willen bereiken.
5. Waarom heeft u uw vorige baan verlaten?
Eén van de belangrijkste vragen die kan uitwijzen of u een betrouwbare medewerker bent of een eeuwig ontevreden klerk.
Een potentiële werkgever probeert te begrijpen hoe vaak u van baan verandert. Niemand heeft iemand nodig die een maand lang wordt getraind, energie aan hem besteedt en na twee maanden vertrekt om redenen die niemand begrijpt. Toon diplomatie, het is niet nodig om modder te gooien naar je vorige werkplek, en zeg ook dat je gewoon alles daar beu bent.
6. Waar ben je het meest trots op in je carrière?
Deze vraag is bedoeld om uw enthousiasme te bepalen, evenals uw bereidheid om met een aanzienlijke hoeveelheid energie aan een nieuwe baan te beginnen. Wanneer u deze vraag beantwoordt, prijs dan niet overdreven uw successen en prijs uw prestaties niet overdreven.
Vertel hen dat je het leuk vindt om te doen wat je doet, en benadruk ook dat je klaar bent om naar een nieuwe plek te haasten in volledige gevechtsgereedheid.
7. Heb je ooit nagedacht over ondernemerschap?
Door deze vraag te stellen, probeert uw toekomstige baas erachter te komen hoe snel u klaar bent om zijn bedrijf te verlaten. Bij het beantwoorden van deze vraag moet je niet enthousiaster zijn dan verwacht. IN eigen bedrijf er is niets aan de hand, maar je kunt wel zeggen dat je dit al geprobeerd hebt, maar besefte dat deze werkvorm niet geschikt voor je is. Dat is veel beter dan zeggen dat je er nog nooit over hebt nagedacht. Antwoord dat u niet het werk van andere werknemers wilt organiseren en financiële administratie wilt bijhouden.
8. Als je voor welk bedrijf dan ook zou kunnen werken, welk bedrijf zou je dan kiezen?
Wanneer u deze vraag wordt gesteld, verwacht u slechts één antwoord te horen. Het is belangrijk dat de werkgever weet hoe serieus uw bedoelingen zijn, dat u niet alleen op zoek bent naar een plek, maar naar uw droombaan.
Daarom is het niet nodig om terloops een aantal Google, Microsoft, Apple, enzovoort te noemen. Stel dat je alle concurrenten op dit gebied hebt geanalyseerd en dat je naast dit bedrijf geen ander bedrijf voor je ziet. Het belangrijkste is om het niet te overdrijven.
9. Waarom ben je ontslagen?
Deze vraag is geweldig in het onthullen van enkele belangrijke aspecten van je persoonlijkheid. Daarin zal de werkgever proberen woede bij u op te sporen jegens uw voormalige baas. Het belangrijkste bij het beantwoorden van deze vraag is dat u zich niet voordoet als slachtoffer en praat over hoe oneerlijk u bent behandeld.
Uw antwoord moet gebaseerd zijn op zelfvertrouwen en een positieve instelling. Deze vraag test ook uw vermogen om tegenslagen te weerstaan. Je moet niemand de schuld geven, je moet er geen bittere spijt van krijgen, maar je moet gewoon een mooie toekomst tegemoet gaan met nieuwe kansen. Dit is precies de houding die je moet hebben.
10. Wat zou je doen als je morgen 300 miljoen roebel had?
Als je zo'n vraag hoort, en dit kan plotseling gebeuren, zal je grootste fout je brandende ogen zijn en je volledige vastberadenheid om dit geld op dat moment te verkwisten. Probeer voorzichtigheid en nuchterheid te tonen bij het beantwoorden van verdere vragen. Het is belangrijk voor de werkgever om te weten dat u verstandig met grote bedragen kunt omgaan en, belangrijker nog, in zijn bedrijf kunt blijven werken, ondanks uw financiële onafhankelijkheid.
Toon een arbeidsethos, stel dat u dit geld ergens gaat investeren of in onroerend goed. Het belangrijkste is dat je niet plotseling het verlangen hebt om naar de eilanden te gaan en alles in de wereld te vergeten.
11. Kunt u een reden geven waarom iemand niet graag met u wil samenwerken?
Een potentiële werkgever hoeft jou alleen maar als persoon te leren kennen. Wat is er daarom beter dan een directe vraag rechtstreeks. In deze kwestie zal het belangrijkste motief zijn om je op een leugen te betrappen. Hoe vakkundig je het ook probeert, een directe vraag over jouw negatieve aspecten kan je behoorlijk in verwarring brengen.
Als u antwoordt dat u geen enkele reden kunt vinden waarom een van uw collega's een confrontatie met u zou aangaan, dan zult u onvermijdelijk de rekruteringsmanager beledigen. Hij stelde tenslotte zo'n lastige vraag!
Je kunt antwoorden dat je de confrontatie met je collega’s moest aangaan om iedereen om hen heen beter te laten werken. Hier is de meest bewezen uitweg uit de situatie.
15 lastige sollicitatievragen - en de baan zit in je zak! Het enige dat overblijft is om erachter te komen hoe u deze lastige interviewvragen kunt beantwoorden, zodat de beslissing in uw voordeel wordt genomen. Over het algemeen is het aan u of u deze wel of niet beantwoordt, maar vaak wordt uw reactie gebruikt om de capaciteiten te beoordelen die nodig zijn voor een bepaalde functie. Daarom raden we u aan na te denken over de antwoorden op de 15 meest voorkomende lastige interviewvragen.
1. Vertel ons over jezelf.
De vraag lijkt eenvoudig, maar zonder deze vraag zijn geen interviewvragen compleet. En in de regel zorgt het ervoor dat de aanvrager verdwaalt. Maak eerst duidelijk hoeveel tijd je hebt voor je autobiografie en praat op basis hiervan over het belangrijkste, met of zonder details. Allereerst is het noodzakelijk om te praten over wat de werkgever interesseert - over professionele ervaring, prestaties, wens om zich te ontwikkelen. Het is beter om terloops over andere details te praten.
2. Wat beviel je niet aan je vorige baan?
Dit is precies het geval wanneer lastige interviewvragen worden gesteld. Het belangrijkste is om geen negatieve beoordelingen te geven aan het bedrijf, het management en de collega's in het bijzonder. En je moet antwoorden op basis van wat je zoekt in een nieuwe baan. Wil je een hoger salaris, dan ben je niet tevreden met het salaris, maar heb je wel meer ervaring – er waren geen ontwikkelingsperspectieven etc.
3. Welk salaris wil je van ons ontvangen?
Vragen over geld zijn de meest voorkomende sollicitatievragen. In dit geval kan de interviewer uw oplettendheid controleren, of het salarisniveau in de vacature en cv is aangegeven, of echt geïnteresseerd zijn in toekomstige uitgaven voor u. Als het bedrag nog nergens eerder is vermeld, noem dan de prijs die u voldoende vindt. Je kunt onderhandelen, maar geef alleen toe voor de proefperiode.
4. Wat weet u over ons bedrijf?
Deze vraag is opgenomen in de lijst met interviewvragen die uw oprechte interesse in de baan testen. Als je geïnteresseerd bent in deze vacature, lees dan vóór het sollicitatiegesprek zeker iets over de toekomstige werkgever.
5. Hoeveel verdiende u in uw vorige baan?
Ze verdienden geld, maar ontvingen het niet – dit is een belangrijke nadruk voor de interviewer. Natuurlijk heeft het geen zin om hier te liegen. Maar als er niets bijzonders is om trots op te zijn, herinner hen dan aan verschillende bonussen, sociale pakketten en andere toeslagen.
6. Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
Vraag die nauw verband houdt met nr. 4 – een gerenommeerd bedrijf met ontwikkelingsperspectieven. Dan kunnen we dieper ingaan op wat we hier graag willen bereiken.
7. Wat zal het bedrijf winnen door u aan te nemen?
Dit is ook de kant van het gesprek waar lastige interviewvragen worden gesteld. U moet zich van tevoren op het antwoord voorbereiden door de activiteiten van het bedrijf zorgvuldig te bestuderen en deze te vergelijken met uw professionaliteit. Benadruk dat het bedrijf met uw hulp meer kan verdienen.
8. Wat is je ideale baas, collega’s, werkplek?
Dergelijke vragen worden tijdens een sollicitatiegesprek gesteld om erachter te komen of de kandidaat buitensporige eisen stelt en of hij zich bij het werkteam kan voegen. Daarom moeten de vereisten zodanig zijn dat ze op een elementair niveau zullen helpen bij het uitvoeren van taken.
9. Ben je bereid om overuren te maken?
Een vraag die noodzakelijkerwijs is opgenomen in de lijst met interviewvragen. In dit geval moet worden nagegaan of dergelijk overwerk regelmatig is en of het correct wordt betaald. Je moet niet meteen weigeren, maar je moet ook geen reden geven om jezelf te manipuleren.
10. Wat zijn uw zwakke en sterke punten?
Hier is het belangrijk om niet eerlijk te zijn, maar om je tekortkomingen glad te strijken met correcte formuleringen, zoals ‘een kwaliteit die ik voortdurend verbeter’. Als de interviewer de details tot op de bodem probeert uit te zoeken, stuur hem dan met een glimlach naar zijn voormalige werkgever.
11. Gaat u naar de kerk, wat is uw houding ten opzichte van joden, bent u lid van een politieke partij?
U kunt gerust weigeren dergelijke vragen te beantwoorden; dit is uw grondwettelijk recht.
12. Wie zijn je ouders, familieleden, etc.?
Informatie over naaste familieleden wordt in bijna alle organisaties op de persoonlijke kaart van de werknemer ingevoerd, dus antwoord moedig.
13. Plant u in de nabije toekomst een kind?
Natuurlijk niet, in de eerste plaats - nieuwe baan. Het is waar dat als je al zwanger bent, je dit niet moet zeggen. Maar niemand heeft het recht om van u een certificaat van afwezigheid van zwangerschap te eisen.
14. Hoe lang blijf je bij ons?
De werkgever vraagt zich af of hij voor jou een doorvoerpunt is waar je even kunt zitten. In dit geval kun je beter zeggen dat je veel wilt bereiken in dit bedrijf, maar niet noodzakelijkerwijs alleen in deze functie. Dat je van plan bent om deze en die vaardigheden in de loop van de tijd onder de knie te krijgen, enz.
15. Wat omvatten uw levensplannen voor het komende jaar?
In de regel is dit een controlevraag die aan het einde van het interview wordt gesteld. Het doel ervan is om het antwoord te vergelijken met de antwoorden die u eerder hebt gegeven en om het niveau van uw eerlijkheid te beoordelen.
Hier zijn de top 15 lastige interviewvragen, hoewel er misschien nog meer zijn.
Laden...
