Een goede CV-structuur bevat een lijst met uw professionele vaardigheden en sterke punten. Elke vacaturesite of sjabloon heeft een soortgelijk gedeelte dat u moet invullen.

Waarom sterke punten op je CV schrijven?

Dit is nodig om aan de werkgever te laten zien dat jij bij hem past. Gewoon alles.

Als u uw sterke punten karakter in je cv, vergroot je de kans op een sollicitatiegesprek.

Welke karakteraspecten moet ik aangeven?

Ten eerste, op basis van de functie-eisen.

Verschillende posities waarderen verschillende kwaliteiten. Boekhouden vereist geduld en doorzettingsvermogen, management vereist activiteit en leiderschapsvaardigheden, en werken als chauffeur vereist nuchterheid. En zo verder.

Ten tweede, wees eerlijk tegen jezelf.

Als u kalm en redelijk bent, schrijf dan niet over leiderschapskwaliteiten. Als je een creatief persoon bent en het moeilijk vindt om met strikte deadlines te werken, schrijf dan niet over discipline en stiptheid.

De meest voorkomende fout op een cv

Ik schrijf cv's voor mensen op verschillende functieniveaus en voordat ik aan een baan begin, vraag ik hen om hun huidige cv op te sturen. Ik zie bijna ieders lijst met kantoorsupermannen.

• Verantwoordelijkheid.
• Inzet.
• Stressbestendigheid.
• Discipline.
• Werk voor resultaat.
• Leervermogen.
• Bepaling.
• Communicatieve vaardigheden.
• En zo verder.

Ik lees en bewerk voortdurend deze betekenisloze verzameling zinnen. Een goed, ‘verkopend’ CV mag geen onnodige dingen bevatten. Alles zou opportuun moeten zijn.

De fout herstellen

Om niet zoals iedereen te zijn, leer je om je te onderscheiden van de massa. Er zijn er twee geweldige opties het aangeven van sterke punten in uw cv.

Eerste optie- verwijder al deze kwaliteiten uit je cv. Het is heel eenvoudig.

Tweede optie. Kies één (maximaal twee!) van je karaktereigenschappen en schrijf over elk ervan een zin. Gedetailleerd en specifiek.

Een voorbeeld van het aangeven van sterke punten in een cv:

• Communicatief (werkte in de verkoop, maar ook in de journalistiek, interviewde artiesten).
• Ik werk het liefst voor resultaat; ik weet hoe ik dingen moet starten en afronden, ik neem snel beslissingen, ik ben recht door zee en communicatief actief.

Bedenk wat je sterkste kwaliteit is en wat je vooral nodig zult hebben in je toekomstige baan. Zoek deze karaktereigenschap en beschrijf deze op een smakelijke en gedetailleerde manier. Dit zal veel beter werken dan een banale lijst van betekenisloze woorden.

De sterke punten van een persoon - Hoe weet je welke kant sterk is?

– Wat zijn de sterke en zwakke punten van een persoon?
– Waarom is het zo belangrijk om je sterke punten te kennen?
— Persoonlijke kwaliteiten: voordelen
— Professionele sterke punten
— Drie methoden om iemands sterke punten te ontdekken
— Hoe kan men op competente wijze gebruik maken van de voordelen van een persoon?
– Hoe kan ik voorbeelden van karaktervoordelen correct beschrijven in een cv?
- Waarom je waardigheid ontwikkelen?
- Conclusie

Sterke en zwakke punten zijn onze initiële gegevens: fysiek (lichaamsstructuur, lengte, gewicht, kracht, snelheid, uithoudingsvermogen, enz.) en mentaal (type temperament, snelheid van zenuwprocessen, persoonlijkheidskenmerken en karaktereigenschappen).

Wat zijn iemands sterke punten? Het is bijvoorbeeld zeker van hem dat hij lang is voor een basketbalspeler sterk punt. Met behulp van zijn lengte is de kans groter dat hij succes boekt in de professionele sport; het is zijn uniekheid die hem helpt uitstekende resultaten te behalen. Ontwikkeld voor een chirurg fijne motoriek zal een voordeel zijn. Voor een piloot - een goed vestibulaire apparaat, voor een muzikant - uitstekend gehoor, voor een accountant - analytisch magazijn verstand.

De karaktersterktes van een persoon spelen ook een belangrijke rol bij het behalen van succes in iemands beroep of bedrijf. Als je van nature ijverig bent en het vermogen hebt om werk nauwgezet af te ronden, zullen deze eigenschappen je helpen in het beroep van programmeur. Als je begiftigd bent met oratorische vaardigheden, kun je gemakkelijk mensen leiden, je hebt een luide stem en duidelijke spraak, deze eigenschappen kunnen je helpen bij politieke en organisatorische activiteiten.

Naast sterke punten heeft ieder van ons ook zwakke punten. Als u ze begrijpt, kunt u geen fouten maken bij het kiezen van uw professionele pad. Is er iemand onder je vrienden die is afgestudeerd aan een universiteit, maar niet in zijn of haar specialiteit werkt? Statistieken zeggen dat er ongeveer 50% van zulke mensen zijn! Dit enorm bedrag professionals die de verkeerde keuze hebben gemaakt. Eén van de redenen is dat velen geen rekening hielden met hun zwakke punten.

Wat zijn de zwakke punten van een persoon? Voor een advocaat zal een dergelijke eigenschap als impulsiviteit bijvoorbeeld hoogstwaarschijnlijk zijn zwakke kant, en je zult niet toestaan ​​​​dat je een argument opbouwt zonder onnodige emoties. Voor een rekruteringsmanager zal introversie een zwakte zijn groot aantal communicatie met verschillende mensen en het hoge werktempo zullen zijn kracht te boven gaan.

– Waarom is het zo belangrijk om je sterke punten te kennen?

Het begrijpen van uw sterke en zwakke punten is een geweldig hulpmiddel om het zelfrespect te vergroten. Iemand die zichzelf liefheeft, waardeert en respecteert, wordt veel beter gerealiseerd, zowel in zijn beroep als op andere gebieden van zijn leven. Hij is veel effectiever omdat hij zichzelf kent en deze kennis in de praktijk brengt.

Stop met werken aan uw zwakke punten en probeer u te ontwikkelen in een richting die niet bij u past. Je zult veel betere resultaten bereiken door je sterke punten te vinden en deze te gaan gebruiken.
De sterke punten van een persoon zijn krachtige wapens in de handen van degenen die weten hoe ze ze moeten gebruiken!

— Persoonlijke kwaliteiten: voordelen

De karaktersterkten van een persoon kunnen in verschillende mate worden ontwikkeld. Maar het is belangrijk dat ze samen een karakter geven dat in staat is om de moeilijkheden die zich voordoen te overwinnen, te verbeteren en vooruit te komen.

De lijst met menselijke sterke punten omvat het volgende:

1) Bepaling.
Het vermogen om doelen te stellen en deze te bereiken.

2) Volharding.
Het vermogen om een ​​duidelijk omschreven plan te volgen, alle moeilijkheden die zich voordoen te overwinnen en niet van richting te veranderen.

3) Wilskracht.
Een wilskrachtig persoon baseert zijn leven niet op zijn verlangens, maar op noodzaak. De gewoonte om te doen wat belangrijk is, en niet wat je wilt, helpt niet alleen bij activiteiten, maar ook bij relaties met mensen. Mensen met goede wilskracht zijn terughoudend en weten hun emoties en gedrag onder controle te houden.

4) Zelfvertrouwen.
Kwaliteit is een essentieel onderdeel van succes. Iemand die in zichzelf en zijn kracht gelooft, zal elke situatie zien als een kans om een ​​stap vooruit te zetten. Zelfverzekerde mensen hebben minder kans op depressie en eenzaamheid. Ze zijn proactiever en zijn niet bang om risico's te nemen. Zulke mensen trekken andere mensen naar zich toe, dus het zijn vaak goede leiders en managers.

5) Communicatieve vaardigheden.
Het vermogen om met verschillende mensen te communiceren is goede hulp in het leven en professionele activiteiten. Sociaal persoon weet niet alleen daar een aanpak voor te vinden verschillende mensen, maar kan mensen ook overtuigen zijn standpunt te aanvaarden.

6) Optimisme.
Een positieve kijk op het leven is een goede basis voor het ontwikkelen van een sterk karakter. Een optimistisch persoon ziet in elke situatie een levensles waarvoor hij het lot dankbaar is. Het is prettig om met zulke mensen te communiceren, omdat hun positieve lading zich uitstrekt tot de mensen om hen heen.

Mogelijk bent u geïnteresseerd in het artikel ““.

— Professionele sterke punten

Bij het aanwerven streeft elke werkgever ernaar om de sterke punten van de werknemer te achterhalen. Om dit te doen, kan hij de aanvrager een vragenlijst of tests aanbieden of proberen het personage uit het interview te begrijpen. Meestal wil een werkgever de volgende sterke punten zien in een nieuwe specialist:

1) Hard werken.
De prestaties van een persoon zijn rechtstreeks afhankelijk van hoeveel moeite en tijd hij bereid is aan een bepaalde taak te besteden. Bovendien is het belangrijk om niet alleen van het eindresultaat te houden, maar ook van het werkproces zelf.

2) Organisatie.
Iemand wiens dag is ingedeeld volgens uren, en zijn directe leven volgens doelen, is veel effectiever in zijn activiteiten. Zo iemand besteedt minder tijd en heeft een grotere productiviteit vergeleken met iemand die niet weet hoe hij zichzelf moet organiseren.

3) Verantwoordelijkheid.
Waar iemand ook een baan krijgt, er zal altijd verantwoordelijkheid van hem worden verlangd. Het begint met de tijdige aankomst van een persoon bij werkplek en doordringt alles werktijden. Onverantwoordelijke mensen kunnen een last voor de organisatie worden en zelfs tot ernstige problemen in het bedrijf of de onderneming leiden. Daarom moet u verantwoordelijkheid in uzelf ontwikkelen, uw woorden en daden beheersen, uw werk op tijd doen en u aan uw woord houden.

4) Leervermogen.
Hebben goed werk onmogelijk als je niet over zo’n belangrijke kwaliteit beschikt als leervermogen. De moderne vooruitgang vereist dat werknemers de vinger aan de pols houden en op de hoogte blijven van alle innovaties die zich in hun vakgebied voordoen.

— Drie methoden om iemands sterke punten te ontdekken

1) Praat met uw dierbaren en luister naar hun mening over deze kwestie.

2) Voer verschillende speciale tests uit - er zijn er genoeg op internet.

3) Ga naar trainingen of persoonlijke sessies met een psycholoog die je helpt je sterke punten te bepalen.

— Hoe kan men op competente wijze gebruik maken van de voordelen van een persoon?

Het meesterlijke vermogen om uw sterke punten te gebruiken, is door naar de situatie te handelen.

Dat wil zeggen, je moet begrijpen dat de toekomstige baas een aantal deugden moet demonstreren (het vermogen om snel te leren, hoge kwalificaties, verantwoordelijkheid), maar de geliefde met wie je wilt trouwen, moet totaal andere deugden demonstreren: het vermogen om heerlijk te koken, vrouwelijkheid , seksualiteit, bereidheid tot compromissen enz.

Het probleem voor veel mensen is dat ze niet begrijpen aan wie en wanneer ze hun sterke punten moeten demonstreren, en daarom veroorzaken ze in plaats van bewondering verbijstering.

Om uw sterke punten optimaal te benutten, doet u het volgende:

1) Bepaal een lijst met uw sterke punten.
Als je te weinig voordelen hebt of als ze je allemaal bijvoorbeeld als een goede huisvrouw karakteriseren, dat wil zeggen maar aan één kant, werk dan aan het uitbreiden en diversifiëren van de lijst.

2) Breng uw sterke punten op een subtiele manier onder de aandacht.
Als je er trots op bent dat je punctueel bent, kom dan elke dag op tijd op je werk. Benadruk zuinigheid en netheid met een perfecte orde op tafel.

Bedenk dat je een onberispelijke smaak en manieren hebt - durf niet met ongewassen haar naar je werk te komen en te slurpen tijdens de lunch, enz.
Vroeg of laat zullen de mensen om u heen zelf uw sterke punten gaan bespreken.

– Hoe kan ik voorbeelden van karaktervoordelen correct beschrijven in een cv?

Zelfs als je de gelukkige eigenaar bent van al deze waardevolle eigenschappen, moet je jezelf onderscheiden van de massa. Je kunt dus twee kanten op:

1) Verwijder dit item gewoon. Volledig.
Geloof me, hoogstwaarschijnlijk zal de werkgever de afwezigheid van dit punt niet opmerken en tijdens het sollicitatiegesprek alles te weten komen. Als er echter een dergelijke lijst bestaat, mag het interview niet plaatsvinden;

2) Kies twee, niet meer, echt sterke karaktereigenschappen en beschrijf ze in detail - één of twee volledige zinnen.
Dan zien ze er redelijk uit en niet pompeus. Maar vermijd dat de gedachte zich over de boom verspreidt - het is noodzakelijk specifieke voorbeelden en details die deze of gene karaktereigenschap bevestigen.

Voorbeelden van het beschrijven van karaktersterkten in een cv: Dus als je over je focus wilt schrijven, schrijf dan - ik navigeer snel door de situatie en weet hoe ik zelf beslissingen moet nemen, ik maak de dingen af ​​die ik aanneem.

Als je de nadruk wilt leggen op communicatieve vaardigheden, beschrijf dan gerelateerde werkervaring, voltooide projecten, contactenbestand, enz. Maar onthoud dat je alleen die eigenschappen moet beschrijven die echt belangrijk zijn voor de vacante functie. Het zou leuk zijn als je ter ondersteuning van deze of gene karaktereigenschap een voorbeeld geeft van een voltooid project en laat zien aan welk resultaat jouw eigenschap heeft bijgedragen. Werkgevers zijn geïnteresseerd in details. Het aangeven van sterke karaktereigenschappen vereist een bijzondere delicatesse. Echter, zoals alle punten die verband houden met de persoonlijke kant. Bovendien is het bij de persoonlijkheidsbeoordeling de moeite waard om niet alleen persoonlijke kenmerken, maar ook specifieke vaardigheden aan te geven.

- Waarom je waardigheid ontwikkelen?

Om een ​​leider te worden zijn leiderschapsvaardigheden alleen niet voldoende; je moet andere sterke punten cultiveren. Een persoon die beweert een leider te zijn in welk team dan ook, moet constructief en creatief kunnen denken en ook een voorbeeld kunnen zijn voor al zijn ondergeschikten.

Als je jezelf de taak oplegt om leider in een team te worden, moet je aan jezelf gaan werken en je menselijke sterke punten ontwikkelen, waarvan karaktersterkte er één is. Mensen met deze eigenschap kunnen anderen beïnvloeden dan mensen met andere vaardigheden. Het is karakter dat van jou is visitekaartje, op basis waarvan anderen hun mening over jou zullen vormen. Je karakter is een weerspiegeling van je geest, waarden en prioriteiten.

Velen zijn ervan overtuigd dat het karakter van een persoon, althans het grootste deel ervan, in de vroege kinderjaren wordt gevormd en later niet langer kan worden veranderd of aangepast. Deze overtuiging is echter onjuist. In feite ontwikkelt en verandert het karakter van een persoon gedurende zijn hele leven, hoewel deze veranderingen vrij langzaam plaatsvinden en daarom niet merkbaar zijn voor anderen.

De belangrijkste karakterindicator kan worden beschouwd als het gedrag van een persoon, dat zwak of sterk, slecht of goed kan zijn. Mensen met een sterk karakter identificeren wij onmiskenbaar aan hun energie, vastberadenheid, sterke zenuwen, uithoudingsvermogen en wilskracht. De genoemde kwaliteiten zijn de sterke punten van een persoon, wat betekent dat je door deze te cultiveren een echte leider met een sterk karakter kunt worden.

Laten we de sterke punten van een persoon eens nader bekijken.
Welke kwaliteiten kunnen aan hen worden toegeschreven? Deze lijst zal behoorlijk lang zijn:

1) discipline,
2) eerlijkheid,
3) moed,
4) verantwoordelijkheid,
5) hard werken,
6) geduld,
7) zelfvertrouwen,
8) mededogen,
9) gerechtigheid,
10) leiderschap,
11) toewijding,
12) betrouwbaarheid...

Dit kun je heel lang volhouden.
Mensen met deze kwaliteiten zijn in staat zichzelf, hun acties en gedachten onder controle te houden, en proberen ook de juiste acties te ondernemen.

- Conclusie

Elke persoon heeft in zijn arsenaal zowel sterke als zwakke punten. Om succesvol te worden en gelukkig mens het is belangrijk om uw positieve en negatieve aspecten. Deze kennis zal je helpen je doel te vinden en je droombaan te krijgen.

Bovendien verandert een persoon voortdurend en al die van hem negatieve eigenschap kan altijd positief worden. Er zou een verlangen zijn.

Het materiaal is speciaal voor de locatie door Dilyara voorbereid

Dit is een vraag die heel vaak wordt gesteld in sollicitatiegesprekken voor alle functies en specialisaties. Het is belangrijk dat een werkgever begrijpt wat u voor het bedrijf kunt doen en waarom zij u moeten aannemen en niet iemand anders. Je moet bereid zijn om over je sterke punten te praten. Veel kandidaten doen dit slecht, dus je hebt de kans om je te onderscheiden als je je sterke punten op een overtuigende manier kunt presenteren.

Waarom stelt de interviewer deze vraag?

Het is de taak van de interviewer om de kandidaat te selecteren die het meest geschikt is voor de functie en die goed overweg kan met het team. Een vraag stellen: “Wat zijn jouw sterke punten?”, wil de werkgever het volgende te weten komen:

Sluiten uw sterke punten aan bij de behoeften van het bedrijf?
Ben jij in staat om taken goed uit te voeren?
Ben jij de beste kandidaat voor deze functie?
Onderscheiden uw vaardigheden en ervaring zich van andere sollicitanten?
Ben jij een geweldige aanvulling op het team?

Veel voorkomende fouten:

1.Gebrek aan zelfanalyse. De meeste sollicitanten besteden niet genoeg tijd aan het analyseren van een specifieke vacature en kunnen niet correct bepalen welke kwaliteiten en competenties het meest geschikt zijn voor een bepaalde functie. Bestudeer de omschrijving van de vacature waarvoor je solliciteert uitgebreid en formuleer dan pas je antwoord op de vraag: Wat zijn je sterke punten?
2. Bescheidenheid. Veel kandidaten zijn te verlegen of vinden het ongepast om over hun verdiensten te praten. Dit is vooral moeilijk voor mensen die zichzelf nooit in hun leven hebben hoeven verkopen. U moet niet alleen leren praten over uw voordelen, maar ook uw potentiële werkgever overtuigen,
3. Mislukte sterke punten opsommen. Sommige kandidaten noemen hun sterke punten die hen op geen enkele manier onderscheiden van andere sollicitanten, of die geen enkele betekenis hebben voor de functie. Deze fout zorgt ervoor dat de interviewer de kandidaat vergeet.
Het is belangrijk om de tijd te nemen om uw sterke punten te identificeren voordat u op sollicitatiegesprek gaat.

Ik bied verschillende manieren aan om u te helpen uw sterke punten te identificeren:

1. Brainstormen

Maak een lijst van uw sterke punten (5-10). Wees hier creatief mee. Schrijf alles op wat in je opkomt. U kunt de extra bestanden later bewerken of verwijderen als u dat wilt.
Jouw sterke punten kunnen zijn:

• Ervaring - voorbeelden van resultaten
• Talenten – vaardigheden op verschillende gebieden (vertalen uit het Chinees, evenementen organiseren, persberichten schrijven, enz.)
• Vaardigheden – specifieke vaardigheden (teammanagement, onderhandelen, leiderschap, enz.)
• Onderwijs – relevante kwalificaties (diploma hoger onderwijs certificaten, stages, cursussen, etc.).

Nadat u uw lijst met sterke punten heeft samengesteld, gaat u terug naar de functiebeschrijving en noteert u de tien belangrijkste vereisten voor de kandidaat die daarin wordt vermeld. Ga vervolgens verder met focussen.

2. Focus

Beperk de lijst met jouw sterke punten tot 5 die het beste aansluiten bij de gestelde eisen van de vacature. Zorg ervoor dat u zich op uw gemak voelt als u deze competenties met de interviewer bespreekt. Beperk vervolgens de lijst tot 3, aangezien u vanwege tijdgebrek tijdens het sollicitatiegesprek niet over al uw sterke punten kunt praten, maar vergeet uw andere sterke punten uit de oorspronkelijke TOP 10-lijst niet - u zult ze nodig hebben bij de voorbereiding op het antwoord

3. Voorbeelden

Bereid voorbeelden voor die uw sterke punten in de praktijk illustreren.
Voorbeelden van antwoorden op de vraag: “Wat zijn uw sterke punten?”
Voorbeeld nr. 1

Een van mijn sterke punten is timemanagement. Bij mijn laatste baan maakte ik alle rapporten en presentaties volgens de deadline. In mijn werk houd ik mij aan het Pareto 80/20-principe, wat mij helpt mijn taken en taken die mijn manager heeft opgelegd op tijd uit te voeren. Daarnaast ben ik een zeer flexibele medewerker, die zich snel aanpast aan alle veranderingen en veranderingen vereiste kwaliteit voor een verkoopmanager.

Voorbeeld nr. 2

Ik geloof dat een van mijn sterke punten mijn vermogen is om een ​​situatie vanuit verschillende gezichtspunten te bekijken en in een crisis te werken. Ik durf ook te geloven dat de mijne aan staan hoogste niveau. Ik voel mij op mijn gemak in de communicatie met zowel managers als ondergeschikten. Bij mijn vorige baan fungeerde ik als mediator

Ieder mens heeft sterke en zwakke punten. Je hebt ze. De werkgever kan u vragen hierover te praten. Waarom en waarom doet hij dit?

In de meeste gevallen heeft de werkgever een analyse nodig van de zwakke en sterke punten van een potentiële werknemer om er zeker van te zijn in hoeverre u klaar bent om met andere mensen om te gaan. Ontdek of je dit überhaupt kunt doen. Ten slotte kunt u, door uw sterke en zwakke punten te analyseren, bepaalde conclusies trekken over uw persoonlijkheidstype.

Wetende dat u voldoende gedetailleerd over uw sterke en zwakke punten zult moeten praten, hoeft u zich geen zorgen te maken over het feit dat u enkele zwakke punten zult moeten toegeven. Praten over sterke punten mag niet worden opgevat als ongepast opscheppen; het is beter om je van tevoren voor te bereiden op dit onderwerp dat tijdens een sollicitatiegesprek aan de orde komt.

Eerst moet u zelf uw sterke en zwakke punten identificeren. Probeer een lijst te maken waarin u zorgvuldig zowel uw sterke als zwakke punten opschrijft.

Deze aanpak is het nuttigst voor de communicatie met uw potentiële werkgever.

Om te beginnen moet u uw sterke punten identificeren die zullen bijdragen aan uw succes in de organisatie waar u solliciteert.

Sterke en zwakke punten van een kandidaat voor een vacature

Zoals je weet, zijn er bijna geen perfecte mensen op de wereld. Daarom heeft ieder mens sterke en zwakke punten.

Concentreer u eerst op uw sterke punten. Dit zijn de eerste dingen die uw potentiële werkgever moet weten.

Concentreer u op uw sterke punten en gebruik voorbeelden om uit te leggen hoe uw sterke punten u zullen helpen bij het uitvoeren van uw functieverantwoordelijkheden.

Je sterke punten zijn onder te verdelen in subitems waarin bepaalde kwaliteiten geconcentreerd zijn. Dit is bijvoorbeeld hoe het eruit zou kunnen zien:

Verworven en overdraagbare vaardigheden als sterke punten

Deze paragraaf, waarin uw sterke punten worden beschreven, moet zich richten op de vaardigheden die iemand verkrijgt bij het uitvoeren van zijn taken en deze ook op anderen kan overbrengen. Deze vaardigheden omvatten: sociale vaardigheden, planningsvaardigheden, communicatieve vaardigheden, enzovoort.

Sterke en zwakke punten, hoe verworven vaardigheden te gebruiken

Persoonlijke kwaliteiten

De sterke punten van elke persoon zijn zijn persoonlijke kwaliteiten. Iemand kan dus hardwerkend, betrouwbaar, onafhankelijk, punctueel, optimistisch enzovoort zijn. Al deze positieve eigenschappen kunnen u helpen bij het uitvoeren van uw taken.

Op kennis gebaseerde vaardigheden

De sterke punten van een geschoold persoon zijn de vaardigheden die hij tijdens het leerproces heeft verworven. Denk hierbij aan: uw speciale opleiding, aanvullende cursussen die u heeft gevolgd (taal, computer ea).

Belangrijk: tijdens een sollicitatiegesprek is het zinvol om vanaf dit punt alleen te praten over die vaardigheden die u echt zullen helpen in de functie die u vervangt.

Jouw sterke punten. Specifieke voorbeelden

Je zult een beetje moeten nadenken over wat precies je sterke punten zijn. Als je bij het nadenken over je sterke punten twijfelt aan bepaalde kwaliteiten, verwijder ze dan van de lijst. Verwijder ook van de lijst de kwaliteiten die niet nodig zijn voor deze functie.

Dit is wat je zou kunnen bereiken als je een lijst met je sterke punten opstelt:

Zelfdiscipline	Het is onwaarschijnlijk dat deze kwaliteit een speciale decodering vereist. Uw zelfdiscipline betekent dat de werkgever er volledig op kan vertrouwen dat u niet verder gemotiveerd hoeft te worden om uw taken uit te voeren
Integriteit	U bent in staat het beleid en de procedures van een bepaald bedrijf te aanvaarden, u ondersteunt de waarden ervan, vertrouwelijke informatie zal niet van u naar concurrenten lekken
Communicatieve vaardigheden	Jouw vaardigheden in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie. Voorbeelden van deze kracht kunnen uw presentatievaardigheden, actieve luistervaardigheden en overtuigingskracht zijn zakelijke correspondentie enz.
Probleemoplossend vermogen	Als u problemen die zich voordoen kunt analyseren en de redenen voor het optreden ervan kunt vinden en oplossingen kunt identificeren, moet deze kwaliteit uiteraard zeker tot uiting komen in de lijst waarin u uw sterke punten beschrijft.
Teamwerk	Wij leven in een wereld bedrijfscultuur, waar lange tijd geen plek is voor singles. De werkgevers van vandaag waarderen vaardigheden effectieve communicatie teamspeler, vermogen om effectief samen te werken met anderen
Initiatief	Als je een stap vooruit kunt komen, als je niet bang bent om verantwoordelijkheid te nemen voor beslissingen en resultaten, voeg dan initiatief toe aan je sterke punten
Duurzaamheid	Deze kwaliteit omvat het vermogen om zich te concentreren na mislukkingen, obstakels te overwinnen op weg naar het doel, het vermogen om correct te reageren op kritiek en te werken in een modus met beperkte materiële en tijdbronnen.
Organisatie	Kwaliteit omvat het vermogen om te multitasken, tijdmanagementvaardigheden, het vermogen om prioriteiten te stellen en taken op tijd af te ronden.

De bovenstaande lijst weerspiegelt waarschijnlijk niet al uw sterke punten, maar we hebben u zojuist laten zien waar u naar moet streven.

Sterke en zwakke punten. Hoe je er correct over kunt praten

Zwakke punten. Volledige lijst

Alle mensen hebben ook zwakke punten. Het is belangrijk dat u, wanneer u uw zwakke punten opsomt, deze kunt presenteren als problemen die kunnen worden opgelost en die de kwaliteit van uw werk niet zullen beïnvloeden.

Dit betekent dat u bij het analyseren van uw zwakke punten onmiddellijk moet zoeken naar manieren om uw zwakke punten te overwinnen.

Probeer de interviewer tijdens een sollicitatiegesprek ervan te overtuigen dat u heel goed in staat bent om zelfs uw zwakke punten in sterke punten om te zetten. En jij weet precies wat en hoe je dit moet doen.

Traditionele zwakheden kunnen eigenschappen omvatten zoals:

Gebrek aan ervaring

Je toont enige interesse in de functie waarvoor je solliciteert, maar beschikt daarvoor wel over de nodige praktijkervaring.

Wees bereid om geld uit te geven volledige analyse sterke en zwakke punten, zodat er geen gebrek aan ervaring ontstaat belangrijkste reden door u dit standpunt te weigeren. Certificaten van voltooiing van cursussen in het vakgebied waarin u wilt werken, kunnen een extra voordeel zijn als u niet over de nodige ervaring beschikt.

Hoe je zwakke punten kunt omzetten in sterke punten

Terwijl u uw zwakke punten opsomt, moet u bedenken hoe ze in sterke punten kunnen veranderen. Dus als je van nature een wat traag persoon bent, dan kun je tijdens een sollicitatiegesprek zeggen dat je soms de snelheid verliest bij het voltooien van het werk, waarbij je je op de kleine dingen concentreert om niets te missen.

Zwakke punten. Voorbeeldlijst

Ongeduld	U heeft altijd het gevoel dat uw medewerkers niet alles zo snel doen als u had verwacht.
Verstrooidheid	Je wordt er gemakkelijk door afgeleid externe factoren direct op uw werkplek. Dit heeft direct invloed op uw werkefficiëntie
Verlegenheid	U kunt geen “nee” zeggen, ook al weet u zeker dat dit niet tot uw verantwoordelijkheden behoort en u niet het minste voordeel belooft. Het is moeilijk voor u om uw standpunt te verdedigen, niet omdat u er geen heeft, maar omdat u verlegen bent.
Koppigheid	Het is moeilijk voor u om u aan te passen aan veranderingen, u heeft moeite met het accepteren van nieuwe ideeën en praktijken
Uitstel	Je stelt altijd alles uit tot het laatste moment. Dan werk je in de haast en heb je meestal een lage productiviteit
Onvermogen om taken en verantwoordelijkheden te delegeren	Je bent bang om anderen te vertrouwen om een ​​bepaald werk te doen of een probleem op te lossen. Het niet volledig benutten van de vaardigheden en middelen van andere werknemers
Onvermogen om te sympathiseren	Wanneer u ernaar streeft uw doelen te bereiken, verandert u niet van richting. Het maakt je niet uit dat andere mensen andere gevoelens of behoeften hebben. Hier houd je nooit rekening mee
Hoge gevoeligheid	Deze kwaliteit is precies het tegenovergestelde van de vorige zwakte. Je vat alles wat er op je werk gebeurt te persoonlijk op
Conflict	Een persoon gelooft dat alleen hij alles goed doet. De mening van anderen bestaat voor hem niet. Ik ben bereid alleen mijn eigen land te verdedigen. Soms is dit niet goed voor het team, project of product
Gebrek aan bepaalde vaardigheden	Niemand beschikt over alle noodzakelijke vaardigheden voor de baan waarop hij solliciteert. Het is alleen belangrijk om te laten zien dat u klaar bent voor verdere training

Beschrijf uw sterke en zwakke punten. Hoe beantwoord je een werkgeversvraag?

Wees eerlijk in uw sterke en zwakke puntenanalyse

Als u op sollicitatiegesprek bent en de werkgever u vraagt ​​om een ​​analyse van uw sterke en zwakke punten, wees dan zo eerlijk mogelijk bij het beantwoorden van deze vraag. Het is beter als u al een voorbereid antwoord heeft, waarin u uw sterke en zwakke punten op een positieve manier kunt presenteren.

Kies de juiste kwaliteiten

Let tijdens het sollicitatiegesprek op de vereisten van de werkgever voor de functie. Beschrijf uw sterke en zwakke punten op basis van deze vereisten.

Wanneer u uw zwakke punten beschrijft, kies dan degenen wier aanwezigheid u niet uw kansen op het vervullen van een vacante positie zal ontnemen.

Sterke en zwakke punten. Moet ik erover praten tijdens een sollicitatiegesprek?

Schep niet op en schaam je niet

Ieder mens heeft sterke en zwakke punten. Van jou, van je werkgever, van de secretaresse die in de wachtkamer zit terwijl jij op gesprek bent voor een baan.

Als u wordt gevraagd naar uw sterke en zwakke punten, spreek dan rustig, schaam u niet om uw zwakke punten te noemen, maar wees niet te arrogant als u over uw sterke punten praat. Zeg nooit dat je helemaal geen zwakke punten hebt, want die heb je wel.

Neem de verantwoordelijkheid voor uw sterke en zwakke punten

Vaak zijn we trots op onze successen en geven we de schuld aan anderen of aan de omstandigheden. Neem tijdens een sollicitatiegesprek en als het erom gaat of je sterke en zwakke punten hebt, je verantwoordelijkheid en zoek niet iemand die je de schuld kunt geven.

Geef niet te veel informatie

Zorg er tijdens een sollicitatiegesprek voor dat als u een werkgever vraagt ​​om uw sterke en zwakke punten te beschrijven, u niet in een verbale jungle terechtkomt waarin u ongewild meer informatie onthult die u oorspronkelijk niet van plan was te uiten.

Praat over uw werk en beschrijf uw sterke en zwakke punten

Wanneer u uw sterke en zwakke punten beschrijft, praat dan alleen over uw werk. Alleen over hoe deze kwaliteiten zullen bijdragen aan uw succes op een nieuwe plek. Alleen over hoe uw sterke punten u op uw vorige werkplek hebben geholpen. Alleen over hoe je van verschillende zwakke punten af ​​bent gekomen en welke kwaliteiten je in de nabije toekomst in jezelf wilt verbeteren of veranderen.

Een eerste baan krijgen is een lastige en onbegrijpelijke zaak. Op de universiteit leren ze je niet hoe je formulieren moet invullen, en als ze erover praten, is het in algemene zin, zonder specifieke details. Dat is de reden waarom jonge mensen verbijsterd raken als ze de zwakheden van iemand moeten benoemen. Wat te schrijven? Hoe moeten we dergelijke punten in het algemeen benaderen? Hoe worden de sterke en zwakke punten van een persoon bepaald in de context van professionele activiteiten? Laten we het uitzoeken.

Zelfkennis

Laten we beginnen met het feit dat een persoon op de een of andere manier zijn karakter, neigingen en capaciteiten evalueert. Hij weet hier meer van dan wie dan ook. De zwakheden van een persoon zijn een obstakel dat zijn realisatie belemmert. Meestal beschouwen we dit als luiheid, verstrooidheid, gulzigheid, liefde voor slaap, verlangen om plezier te hebben in plaats van te werken. Maar dit heeft een indirecte relatie met de plaats van dienst. En is het de moeite waard om tegen je werkgever te zeggen dat je drie keer per dag graag taart eet? Dit heeft geen bijzondere invloed op de uitvoering van de werkzaamheden.

Wanneer u over uzelf moet praten, moet u zich concentreren op de omstandigheden waarin u zult moeten werken. Dat wil zeggen: analyseer uw kwaliteiten, identificeer de kwaliteiten die u zullen helpen werken en de kwaliteiten die u zullen hinderen. Speciale aandacht Besteed aandacht aan het item ‘zwakke punten van een persoon’. Zeg te veel en ze zullen weigeren je aan te nemen. Als je verbergt wat relevant is, word je binnen een paar dagen ontslagen. Het moment is heel subtiel. Het moet op een evenwichtige, doordachte, zorgvuldige, maar eerlijke manier worden benaderd. Hieronder zullen we proberen dit item in de praktijk zo in te vullen dat negatieve gevolgen worden vermeden. Maar neem eerst een stuk papier en schrijf op wat u als uw zwakke punten beschouwt. Denk nog niet aan werk. Noteer alles wat in je opkomt. Het teveel zullen we er later uit zeven.

Hoe u uw capaciteiten kunt analyseren

Om de zwakke punten van een persoon voor een vragenlijst te beschrijven, is het noodzakelijk om het karakter, de gewoonten, interne installaties. Zou je zeggen dat alleen een specialist dit kan doen? Je zult het mis hebben! Nu zul je alles zelf zien. Ga comfortabel zitten, gewapend met een pen, en maak lijstjes. Voer in de hotelkolommen het volgende in:

• werkt goed;
• houdt van optreden;
• Het werkt helemaal niet;
• moet nog onder de knie worden;
• veroorzaakt walging;
• het gebeurt, maar met een krakend geluid, zonder enthousiasme.

Als u dit proces grondig aanpakt, krijgt u de basis voor het identificeren van iemands zwakke punten voor de vragenlijst. Dit is in principe wat specialisten doen. Ze extraheren deze informatie tijdens gesprekken, observatie en testen. Maar je kent jezelf, en daarom zullen de dingen sneller gaan. En om uw werk gemakkelijker te maken, vindt u hier een lijst met wat als zwakke punten worden beschouwd. Concentreer u op deze gegevens, maar probeer deze niet te kopiëren. Gebruik je eigen hersens!

Menselijke zwakheden: voorbeelden

De werkgever heeft jou nodig om de boel in beweging te houden en niet stil te staan. Een persoon krijgt een reeks verantwoordelijkheden die strikt moeten worden nageleefd. Zijn persoonlijkheidskenmerken kunnen zijn werk verstoren. Om dergelijke inconsistenties te identificeren, wordt een kolom ingevuld waarin de zwakke punten van een persoon worden geïdentificeerd. Geloof me, hier is niets schandelijks aan. We zijn allemaal verschillend, verschillend van elkaar. De een kan bevelen, de ander is beter in uitvoeren. Beide individuen zullen een plek vinden die hen voldoening en winst zal opleveren, en die de gemeenschappelijke zaak ten goede zal komen. Zwakke punten kunnen (voor de medewerker) als volgt zijn:

• gebrek aan neiging om te communiceren, lage gezelligheid;
• isolatie;
• weinig ervaring;
• overmatige emotionaliteit;
• gebrek aan gespecialiseerd onderwijs;
• slechte vaardigheden;
• conflict;
• milde houding tegenover leugens.

De lijst is zeer benaderend en bedoeld als leidraad voor degenen die voor het eerst met het probleem worden geconfronteerd. Hier kun je bijvoorbeeld angst toevoegen spreken in het openbaar(als ze nodig zijn), onvermogen om geld te tellen (indien nodig), enzovoort. Het zou gebaseerd moeten zijn op verantwoordelijkheden op het werk, waarvoor u solliciteert.

Sterke punten

Naar analogie kun je jezelf prijzen in een vragenlijst. Geef al uw talenten, capaciteiten, vaardigheden en ervaring aan. Bijvoorbeeld:

• wilskracht;
• uithoudingsvermogen;
• duurzaamheid;
• bepaling;
• kalm;
• organisatie;
• helderheid van geest;
• bepaling;
• communicatieve vaardigheden;
• initiatief;
• geduld;
• liefde voor de waarheid;
• gerechtigheid;
• spaarzaamheid;
• zakelijke vaardigheden;
• financiële vaardigheden;
• tolerantie;
• spiritualiteit;
• analyses;
• vermogen om compromissen te sluiten;
• kunstenaarstalent;
• nauwkeurigheid;
• respectvolle houding tegenover leiders.

De lijst is ook zeer bij benadering. Het zal gemakkelijker zijn om dit te corrigeren als ze u uitleggen wat u op het werk moet doen. Vraag er zeker naar. En benadruk vanuit de verantwoordelijkheden de vaardigheden die nodig zijn voor een succesvolle implementatie.

Wat is wenselijk om te verbergen

Het wordt niet aanbevolen om te liegen bij het invullen van de vragenlijst. Maar er zijn momenten waar je beter niet over kunt praten. Het ontbreekt je bijvoorbeeld aan wilskracht. Dat wil zeggen, er waren geen momenten in het leven waarop het moest worden gedemonstreerd. Dus jij denkt dat het niet bestaat. Voeg dit item dan gewoon niet toe. Daar is niets mis mee. Geloof me, deze kwaliteit, die door de samenleving positief wordt genoemd, is twijfelachtig voor een werkgever. Als een werker koppig is en alles in huis heeft om het doel te bereiken, is het moeilijk om met hem om te gaan. Zulke mensen klagen bij de rechtbank en kunnen een verklaring schrijven aan de autoriteiten. Waarom heeft het management deze problemen nodig?

Concentreer u bij het invullen van de vragenlijst meer op bedrijfskenmerken. Dit is waar je uiterst oprecht moet zijn. Elk item dat in de vragenlijst wordt aangegeven, wordt in de praktijk gecontroleerd. Het zal ongemakkelijk en gênant zijn als je op een leugen wordt betrapt. Als je niet weet hoe je met een klant moet praten, wijs hem daar dan op. Dit is een winstgevend bedrijf - ze zullen het je leren. En eerlijk gezegd ontvang je bonussen, zij het ongrijpbare.

Weet je, interviews worden meestal afgenomen door mensen die weten hoe ze iemands sterke en zwakke punten kunnen identificeren. Voorbeelden passeren voortdurend voor hun ogen. Onwillekeurig leer je de subtiliteiten en nuances van gedrag opmerken en deze op personages projecteren. Wanneer je zo’n formulier tegenkomt, vul het dan in en lees twee keer wat je schrijft. Het is noodzakelijk om uw gegevens te bekijken alsof u van buitenaf komt. Je hebt twee lijsten. Kijk naar de lijstverhouding. Het is wenselijk dat positief sterke kwaliteiten er waren drie keer meer dan de zwakken. Oordeel zelf: wie heeft er een werknemer nodig die niets kan en ook niet wil? Het is dwaas om zo iemand de kans te geven om te groeien. Wat denk je?