SCH of gemiddeld aantal werknemers is het gemiddelde aantal werknemers van een onderneming gedurende een bepaalde periode. Het bepalen van deze waarde is vereist voor statistische boekhouding en belastingen. Volgens de wet (artikel 7, artikel 5 van wet nr. 268-FZ van 30 december 2006) moet elke individuele ondernemer en hoofd van een organisatie deze gegevens jaarlijks aan de belastingdienst doorgeven. Daarnaast zijn gegevens over het SSC vereist bij het invullen van de volgende formulieren:
1. N PM “Informatie over de belangrijkste prestatie-indicatoren van een kleine onderneming”;
2. P-4 “Informatie over het aantal, de lonen en het verkeer van werknemers”;
3. N MP (micro) “Informatie over de belangrijkste prestatie-indicatoren van een micro-onderneming”;
Ook zijn gegevens over het gemiddelde aantal werknemers nodig bij het bevestigen van de rechten en voordelen bij het berekenen van belastingen voor ondernemingen die arbeidskrachten van gehandicapten in dienst hebben.
: zoals gebruikelijk, tijdens zwangerschap en vakantie, na ontslag.
Een bedrijfsnaam bedenken: wat is er eenvoudiger? Maar zo eenvoudig is het niet!
Leveringstermijnen
Het SSC moet uiterlijk 20 januari van het lopende jaar zijn ingediend. Dat wil zeggen dat informatie over het gemiddelde aantal werknemers voor 2013 op 20 januari 2014 door de belastingdienst moet zijn ontvangen. Er zijn uitzonderingen op de deadlines voor het indienen van deze gegevens, bijvoorbeeld als de onderneming onlangs is geregistreerd of als de onderneming een een reorganisatie. Dan moet de informatie uiterlijk op de twintigste dag van de maand volgend op de maand van oprichting of reorganisatie van de onderneming worden verstrekt. De termijnen worden strikt geregeld door clausule 3 van Art. 80 van de Belastingwet van de Russische Federatie en toegelicht door brieven van de Federale Belastingdienst nr. 25-3-05/512 d.d. 07/09/2007 en nr. CHD-6-25/535 d.d. 07/09/2007.
Berekeningsformule
De SCN van de werknemer voor het jaar wordt berekend door de SSC van de werknemer voor de maanden van het rapportagejaar bij elkaar op te tellen en dit bedrag te delen door 12.
De berekening van het maandgemiddelde van de werknemers wordt uitgevoerd met behulp van de volgende formule:
MSS per maand = ∑MSS per dag/K dag, waarbij
— “∑SSCH per dag” — de som van het gemiddelde aantal werknemers voor elke kalenderdag van de maand
— “Per dag” — het aantal kalenderdagen van deze maand.
Om het gemiddelde personeelsbestand voor het jaar te berekenen, wordt daarom de volgende formule verkregen:
MSS voor het jaar = (∑MSS per maand)/12, waarbij
— “∑SSN per maand” – de som van het gemiddelde aantal werknemers voor alle maanden van het rapportagejaar.
Gemiddeld personeelsbestand per kwartaal wordt als volgt berekend:
MSS per vierkante meter = ∑SSCH per maand. kwart/3, waar
— “∑SSCH per maand. quart" - de som van het gemiddelde aantal personeelsleden voor alle maanden van het kwartaal.
De berekening van het financiële saldo van de werknemer moet door de ondernemer zelf (accountant van de onderneming) zelfstandig worden uitgevoerd en vervolgens met behulp van het KND-formulier 1110018 naar de federale belastingdienst worden gestuurd.
Formulier (voorbeeld)
Houd er bij de berekening rekening mee dat het aantal werknemers in een weekend of feestdag gelijk is aan de werkdag ervoor. Op meerdere vrije dagen of vakantie op rij zal het aantal van elk van hen ook gelijk zijn aan de werkdag ervoor.
De volgende werknemers zijn opgenomen in het gemiddelde personeelsbestand in hele eenheden:
— degenen die daadwerkelijk op het werk verschenen, inclusief degenen die niet konden werken vanwege downtime
- werknemers die op zakenreis waren, als zij hun loon in de organisatie behouden
— werknemers met ziekteverlof (gedurende de gehele ziekteperiode vóór zij naar het werk komen met een attest van arbeidsongeschiktheid)
- degenen die verzuim pleegden
- parttime of parttime medewerkers die tevens op parttime basis worden ingehuurd. Geteld voor elke kalenderdag.
- die om een goede reden en met toestemming van de administratie met verlof waren,
- werknemers die hebben deelgenomen aan diverse stakingen
— degenen die een opleiding volgen in onderwijsinstellingen, postacademische scholen en die studieverlof hebben, waarbij hun salaris gedeeltelijk of volledig wordt behouden
- gelegen in extra en jaarlijks verlof, die werden verstrekt in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie, arbeids- en collectieve overeenkomsten. Ook werknemers met verlof met verder ontslag
- degenen die vrije tijd hebben gekregen voor het werken op een feestdag of vrije dag
- werknemers op rotatiebasis
Personen die deeltijds werken werktijden worden in aanmerking genomen naar rato van de gewerkte tijd
Hoe berekenen?
De berekening van hun gemiddelde aantal wordt uitgevoerd in de onderstaande volgorde:
a) het totaal aantal gewerkte mandagen wordt berekend. Het totale aantal manuren voor de maand van het rapport wordt gedeeld door de duur van een volledige werkdag in een bepaalde onderneming (door 7,2 uur, of door 8 uur, of door 4,8 uur). Berekeningsformule:
K persoon.dag = ∑K persoon.uur/T werknemer, waarbij
— “Trab” – tijdstip van de werkdag
— “∑K persoonsuur” – het totaal aantal manuren voor de rapportagemaand
— “Naar persoonsdagen” — het totale aantal door de werknemer gewerkte persoonsdagen
b) het gemiddelde aantal deeltijdwerknemers voor de rapportagemaand wordt bepaald in termen van een voltijd dienstverband. Het aantal gewerkte mandagen wordt gedeeld door het aantal werkdagen in de rapportagemaand volgens de kalender. Berekeningsformule:
SSC is onvolledig. = K persoonsdagen/K werkdagen, waarbij
- “SSCH is onvolledig.” — gemiddeld aantal deeltijdwerknemers voor de maand van het rapport
— “Tot werkdagen” — het aantal werkdagen van de rapportmaand volgens de kalender.
Houd bij het berekenen van de SCN van deeltijdwerknemers rekening met het volgende:
— Personen die op initiatief van het management in deeltijd werkzaam zijn, moeten in de berekening van het gemiddelde aantal werknemers als hele eenheden worden meegerekend;
— Werknemers die volgens de wetgeving van de Russische Federatie in deeltijd moeten werken, incl. gehandicapten moeten in de SSC als hele eenheden worden geteld.
Het gemiddelde personeelsbestand omvat niet:
— het verrichten van werkzaamheden op grond van een civiel contract
- advocaten
- militair personeel dat taken uitvoert militaire dienst
- eigenaren van de onderneming die geen loon ontvangen
- leden van de coöperatie die geen arbeidsovereenkomst hebben gesloten
- zonder loon overgeplaatst naar een ander bedrijf
— personen die via speciale contracten met overheidsorganisaties bij het werk betrokken zijn
— door de onderneming gestuurd om te studeren aan onderwijsinstellingen met directe scheiding van werk, waarbij een studiebeurs wordt ontvangen op kosten van de onderneming
- op parttime basis ingehuurd bij andere bedrijven
Voorbeeld van maandelijks gemiddeld aantal werknemers
De maandelijkse SSC van medewerkers van Primer LLC voor maart 2014 wordt berekend.
Werknemer Ivanov P.S. was van 4 maart tot 11 maart met ziekteverlof, hij wordt voor elke dag als een hele eenheid in de berekening opgenomen, omdat Medewerkers die wegens ziekte niet op het werk verschijnen, worden uitbetaald in het SSC.
Petrov A.P. is een externe deeltijdkracht en valt dus niet onder het SSC.
Sidorova E.V. is met zwangerschapsverlof. Deze medewerker is niet opgenomen in het SSC.
Sergeev I.D. werkte de hele maand slechts 4 uur per dag; bij het bepalen van het gemiddelde loon wordt er rekening mee gehouden in verhouding tot zijn gewerkte tijd.
Als gevolg hiervan zal de maandelijkse SCN van werknemers 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0,7+0,5=18,2 personen bedragen.
Boetes
Bij de belastingdienst van de woonplaats van de ondernemer wordt een rapportage over het gemiddeld aantal werknemers ingediend, d.w.z. op de plaats van registratie van de organisatie of individuele ondernemer.
Voor het niet verstrekken van informatie over de SSC wordt aansprakelijkheid verleend in overeenstemming met artikel 1 van art. 126 van de Belastingwet, en brengt een boete van 200 roebel met zich mee.
Het te laat indienen van informatie brengt ook een boete van 300 tot 500 roebel met zich mee.
De berekeningen zelf met behulp van de formules leveren geen bijzondere problemen op; het belangrijkste is om rekening te houden met alle nuances in specifieke gevallen, waarvan er gemiddeld veel zijn.
Informatie over het gemiddelde aantal werknemers wordt aan het begin van het jaar, uiterlijk op 20 januari, aan individuele ondernemers en LLC's verstrekt. De rapportage zelf geeft informatie over het aantal medewerkers over het afgelopen jaar, bijvoorbeeld over 2018 vanaf 01-01-2019. Organisaties dienen in ieder geval een rapportage in. LLC’s hebben minimaal een directeur. Maar individuele ondernemers stellen een rapport op als ze het afgelopen jaar personeel hebben aangenomen om te werken.
Waarom überhaupt tellen? Het gemiddelde aantal werknemers is een van de criteria voor de mogelijkheid om speciale belastingbetalingsregimes toe te passen, evenals andere voordelen bij het doen van betalingen aan de staatsbegroting. Van dit cijfer hangt een ander punt af: hoe er gerapporteerd zal worden aan de Belastingdienst en aan fondsen in papieren vorm of uitsluitend elektronisch. Ten slotte is dit in wezen een statistische indicator die het werkgelegenheidsniveau van de bevolking op nationale schaal karakteriseert. U kunt het formulier downloaden.Een automatisch systeem helpt u bij het opstellen van alle rapporten voor werknemers en het berekenen van alle bijdragen. online-dienst.
Welke formules te gebruiken
Gemiddelde waarde het aantal werknemers aan het einde van het jaar wordt berekend volgens de instructies die zijn ontwikkeld en goedgekeurd door Rosstat (Bestelnr. 772 van 22 november 2017, zoals gewijzigd op 29 december 2018). U moet op dit document vertrouwen.
De berekening wordt gemaakt met behulp van de formule:
MF (jaar) = [MF (januari) + MF (februari) + ….. + MF (december)] : 12
- SCH (jaar) – gemiddelde lijst. aantal medewerkers per jaar;
- SCH (januari,.....) – gemiddelde lijst. aantal medewerkers per maand;
- 12 is het aantal maanden in een jaar.
Laten we meteen een opmerking maken over de situatie waarin het bedrijf slechts een deel van het jaar actief was. In dit geval is de gebruikte formule precies hetzelfde: het gemiddelde van de bedrijfsmaanden wordt opgeteld (voor de resterende maanden waarin het bedrijf niet werkte, is dit nul) en gedeeld door 12.
Het is de indicator SCH (jaar) die wordt ingevoerd in de informatie over het gemiddelde aantal werknemers, samengesteld volgens het KND-formulier 1110018.
Het gemiddelde voor elke maand bestaat uit twee cijfers: het gemiddelde van de werknemers die hebben gewerkt volle dagen(hele dag), en de gemiddelde werknemers die werkten gedeeltelijke dagen(MF parttime).
Dienovereenkomstig wordt het gemiddelde voor elke maand berekend met behulp van de formule:
MF (maand) = MF volledige dag + MF halve dag
MF volledige dag = [H op de 1e dag + H op het 2e getal + …. + H op laatste datum] : KD maand
- H op de 1e dag, ..... – het lijstaantal werknemers voor elke dag van de maand,
- KD maand – aantal kalenderdagen.
Het blijkt dat het gemiddelde aantal werknemers wordt berekend op basis van het loonnummer van het personeel van het bedrijf. Dit concept is ook het vermelden waard afzonderlijk.
Tot de loonsom behoren iedereen die op basis van een arbeidsovereenkomst voor u werkt, dat wil zeggen dat zij werkzaamheden van vaste of tijdelijke aard verrichten. Hieronder vallen ook seizoensarbeid.
Wie wordt op de loonlijst opgenomen? De lijst met personen wordt weergegeven in paragraaf 77 van de Rosstat-instructies, waaronder onder andere werknemers op zakenreis, thuiswerkers en nieuwkomers in proefperiode. Degenen waarmee bij de berekeningen geen rekening hoeft te worden gehouden, zijn vermeld in paragrafen 78-79 van deze instructies. Onder de hoofdcategorieën die niet in de lijst zijn opgenomen, merken we op externe deeltijdwerkers, personen met wie arbeidsverhoudingen geformaliseerd door een civielrechtelijk contract, werknemers met zwangerschapsverlof/ouderschapsverlof, werknemers met onbetaald studieverlof. De eigenaren van het bedrijf mogen niet in de lijst worden opgenomen, de uitzondering hierop is als ze daadwerkelijk in het bedrijf werken en een salaris ontvangen.
Nu zullen we u vertellen hoe u de tweede component kunt berekenen: MF deeltijds. Voor berekeningen moeten we weten hoeveel mandagen er in totaal zijn gewerkt door werknemers die in deeltijd werkten. Om dit te doen, wordt voor elke dergelijke werknemer een vergelijkbare indicator berekend met behulp van de formule:
UREN parttime: standaard
- UREN deeltijd – het aantal gewerkte uren van deeltijdwerknemers;
- De norm is de lengte van de werkdag (bij een standaard werkweek van 40 uur is dit 8 uur).
Het resulterende cijfer wordt vervolgens vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen in een bepaalde maand.
Nu de waarden van de gewerkte mandagen zijn verkregen voor elke werknemer die in deeltijd heeft gewerkt, kunnen we het deeltijdgemiddelde berekenen met behulp van de formule:
NC deeltijds = Totaal aantal NC's voor deeltijdwerknemers: RD-maand
- PD – mandagen – hier hebben we het bedrag nodig voor alle deeltijdwerknemers;
- RD maand – het aantal werkdagen van de maand.
Laten we eens kijken naar een voorbeeld
De LLC werd op 20 oktober geregistreerd en het bedrijf hanteert een werkweek van 40 uur – 5 dagen. Het aantal medewerkers bedroeg van 20 oktober tot en met november 12 personen; vanaf 1 november zijn er nog eens 10 nieuwe medewerkers aangenomen. Er waren geen deeltijdse werknemers. Sinds december huurde de LLC op parttime basis om 5 uur een koerier in - in december werkte de werknemer 20 dagen. Het is noodzakelijk om het gemiddelde aantal werknemers per jaar te berekenen.
Laten we dus beginnen met fulltime werknemers. Hun maandgemiddelde. het aantal per maand is gelijk aan:
- 12 personen * 12 dagen (werkrooster in oktober): 31 dagen (aantal dagen in een maand) = 4,65 – in oktober;
- 22 personen * 30 dagen (werkrooster in november): 30 dagen = 22 – in november;
- 22 personen * 31 dagen (werkrooster in december): 31 dagen = 22 - in december.
Laten we nu het gemiddelde berekenen. aantal deeltijdwerknemers. Dus de koerier werkte alleen in december en toen:
- 5 manuren (daglengte) * 20 dagen: 8 uur (standaard): 20 dagen = 0,63 - in december.
- oktober 4,65 ;
- November 22 ;
- 22 december + 0,63 = 22,63 .
Voor het invullen van de aangifte bij de Belastingdienst moet nog de laatste berekening worden gemaakt:
- SP (jaar) = (4,65 + 22 +22,63) : 12 = 4,1 persoon.
Zo meldt u zich bij de Belastingdienst
Wij herinneren u eraan dat de informatie vóór 20 januari moet worden ingediend in het formulier dat is gespecificeerd in het besluit van de federale belastingdienst nr. MM-3-25/174@ van 29 maart 2007. Het huidige formulier kan worden gedownload. Het document bestaat uit één blad, waarop eerst de gegevens van de LLC of individuele ondernemer worden vermeld, evenals het belastingkantoor waaraan de informatie wordt verstrekt. De indicator voor het gemiddelde personeelsbestand wordt vooraf afgerond op een gehele waarde algemene regels wiskunde, in ons voorbeeld - maximaal 4 personen.
Het te laat indienen van informatie wordt bestraft met een boete van 200 roebel voor de organisatie zelf of voor een individuele ondernemer; in het geval van een LLC kan de manager ook een boete krijgen van 300 tot 500 roebel;
Het gemiddelde personeelsbestand (ASN) van het personeel is de berekende waarde voor een bepaalde periode voor belasting- en statistische boekhouding. De wetgeving van de Russische Federatie verplicht individuele ondernemers en bedrijfsleiders om jaarlijks gegevens over het gemiddeld aantal werknemers aan de belastingdienst te verstrekken. De verplichting is vastgelegd in art. 5 clausule 7 van wet nr. 268-FZ van 30 december 2006.
Boekhoudkundige indicatoren voor het aantal werknemers worden aangegeven bij het opstellen van verschillende documentatie:
- bevestiging van de wettigheid van voordelen voor belastingaanslag van de organisatie (er wordt gebruik gemaakt van de arbeid van mensen met een handicap);
- weergave van de belangrijkste coëfficiënten van de activiteit van de onderneming;
- (personeel, loonadministratie, enz.);
- vaststelling van verplichte bijdragen (pensioen, verzekeringen en andere fondsen).
Informatie over het gemiddeld aantal werknemers wordt aan verschillende autoriteiten verstrekt en vereist een zorgvuldige berekening.
Berekening van het gemiddelde aantal werknemers
Jaarlijkse gegevens over het gemiddelde personeelsbestand worden uiterlijk op 20 januari van het rapportagejaar verstrekt. Dat wil zeggen dat de Belastingdienst uiterlijk 20 januari 2017 een rapportage ontvangt over het gemiddeld aantal werknemers over 2016. Het is mogelijk om de timing aan te passen wanneer het bedrijf onlangs werd geregistreerd of gereorganiseerd. Volledige beschrijving termijnen voor indiening en aanpassingen zijn aangegeven in Art. 80 clausule 5 van de belastingwet van de Russische Federatie.
Het gemiddelde aantal werknemers en de berekeningsformule zijn niet moeilijk. De jaarlijkse optelling van de maandelijkse loonbezetting vindt plaats en wordt gedeeld door 12.
De berekening wordt gemaakt met behulp van de formule:
MSS (maand) = Σ MSS (dag) / K (dag)
Σ SCH (dag) – de som van het gemiddelde personeelsbestand voor iedereen kalenderdagen rapportagemaand;
K (dag) – aantal dagen in de boekhoudkundige maand.
De jaarlijkse formule voor het berekenen van de MSS is afgeleid:
MSS (jaar) = Σ MSS (maand)/12
Σ SSC (maand) – het totale maandelijkse volume aan SSC voor het afgelopen jaar.
De kwartaalberekeningsformule ziet er als volgt uit:
MSS (kwartaal) = Σ MSS (maandelijks kwartaal)/3,
Σ SCH (maandelijks kwartaal) – het totale gemiddelde aantal werknemers voor het kwartaal.
Alle berekeningen worden onafhankelijk uitgevoerd door het hoofd of de accountant van het bedrijf en het resultaat wordt ingediend bij de federale belastingdienst (formulier KND1110018).
Houd er bij het maken van berekeningen rekening mee dat het aantal personeelsleden in een weekend- of vakantieperiode gelijk is aan het aantal van de vorige dag (ongeacht het aantal daaropvolgende vrije dagen).
Er worden maandelijkse berekeningen gemaakt waarbij rekening wordt gehouden met de volgende werknemers:
- degenen die daadwerkelijk op de werkplek aanwezig zijn en degenen die daardoor niet hebben gewerkt;
- afwezig op bedrijfszaken (zakenreizen of andere) met resterend loon;
- afwezig op basis van presentatie (gehele periode);
- spijbelaars;
- personeel dat in deeltijd bij de onderneming werkt of wier werk tegen een half tarief wordt betaald;
- bij de berekening van het gemiddelde aantal werknemers voor de maand wordt rekening gehouden met alle afwezigen zonder salaris en met toestemming van de administratie;
- deelnemers aan verschillende soorten stakingen;
- combineren van werk en persoonlijk onderwijs medewerkers (in gespecialiseerde instellingen);
- een deel van het personeel waarvan de afwezigheid te wijten is aan de vakantieperiode conform de gesloten arbeidsovereenkomst;
- met verlof buiten kantooruren;
- ploegendiensten van werknemers.
Het personeel dat een deel van de vastgestelde arbeidstijd werkt, wordt in directe verhouding tot het aantal gewerkte uren in aanmerking genomen.
Berekening van werknemers die minder zijn dan de vastgestelde werkuren van werknemers
De boekhoudprocedure verschilt van de algemeen aanvaarde procedure en vindt plaats in twee fasen:
- De berekening van het totale aantal mensen/dag gebeurt door het totale aantal mensen/uur voor de maand te delen door de vastgestelde specifieke arbeidstijd van een individuele onderneming - 8 uur:
K (persoondagen) = Σ K (persoonuren) / T (werk)
- K (persoondagen) – de uiteindelijke indicator van het aantal door de werknemer gewerkte persoonsdagen;
- Σ K (persoon/uur) – totaal maandelijks volume persoon/uur;
- T (werk) – gestandaardiseerde werktijden;
- Bereken de gemiddelde maandelijkse verhouding van deeltijdwerknemers omgerekend naar voltijds. Deel het aantal personen/dag door het aantal werkdagen voor de verslagperiode:
MSS (gedeeltelijk) = K (persoondagen) / K (werkdagen)
- SSCh (parttime) – SSCh werkt gedeeltelijk gedurende de rapportageperiode;
- K (persoondagen) – de indicator verkregen in eerdere berekeningen;
- K (werkdagen) – de som van werkdagen (volgens de kalender) voor de boekhoudperiode.
- Op basis van de bestaande wetgeving van de Russische Federatie wordt deeltijdpersoneel (gehandicapten) aangegeven in de berekeningen van het gemiddelde statistische aantal als geheel;
- In opdracht van het management worden werknemers die slechts een deel van de normale werkperiode bij de onderneming werkzaamheden verrichten, als een integrale eenheid in de berekeningen opgenomen.
Het SSC houdt geen rekening met de volgende categorieën personeel:
- De arbeidsactiviteit wordt bepaald door een burgerlijk akkoord.
- Omvang van de wettelijke bescherming.
- Militair personeel.
- Eigenaars van een onderneming waarvoor geen salarissen worden betaald.
- Niet-ondertekenaars arbeidsovereenkomst leden van de coöperatie.
- Medewerkers zijn zonder loon overgeplaatst naar een andere organisatie.
- Personeel ingehuurd op basis van een bijzondere overeenkomst met overheidsdiensten.
- Personen die door het bedrijf zijn uitgezonden om hun opleiding te behalen of te verbeteren, met daaropvolgende betaling van een studiebeurs.
- Personen die activiteiten combineren in verschillende organisaties.
Met dit alles wordt rekening gehouden voordat het gemiddelde aantal werknemers voor het jaar wordt berekend.
Verantwoordelijkheid voor late indiening van gegevens over de SSC
De formules voor het berekenen van het statistisch gemiddelde zijn niet ingewikkeld, maar er wordt rekening gehouden met alle nuances.
Rapportage over het SSC wordt vóór 20 januari van het lopende jaar ingediend bij de Belastingdienst op de plaats van inschrijving van de individuele ondernemer of onderneming.
Het niet of niet tijdig indienen van de vereiste documentatie wordt bestraft met een boete van 200 roebel.
Bij besluit nr. 428 van 28 oktober 2013 Rosstat heeft de instructies voor het invullen van formulieren goedgekeurd statistische observatie(hierna: de Leidraad), die als leidraad dienen voor de berekening van het gemiddeld aantal medewerkers in 2014. Bij het invullen moeten deze instructies worden toegepast nieuwe vorm aan het Pensioenfonds van de Russische Federatie, evenals bij het invullen van het formulier voor 2014. Laten we eens kijken naar de procedure voor het berekenen van het gemiddelde personeelsbestand, hoe u de periode bepaalt en volgens welke regels deze wordt berekend.
- Voor elke kalenderdag van de maand zoeken wij het loonnummer op.
- Wij berekenen het gemiddeld aantal medewerkers per maand.
- We berekenen het gemiddelde aantal medewerkers voor het kwartaal.
- Wij berekenen het gemiddelde aantal medewerkers over een half jaar, 9 maanden of een jaar.
Formule voor het berekenen van het personeelsbestand
Voor iedere kalenderdag van de maand wordt het aantal medewerkers op de loonlijst vastgesteld. Elke medewerker wordt gedefinieerd als een gehele eenheid.
Op de lijst met medewerkers staan medewerkers die op basis van een arbeidsovereenkomst werkten en vaste, tijdelijke of seizoenswerk een dag of langer, evenals werkende eigenaren van organisaties die ontvingen loon in deze organisatie.
De lijst van werknemers waarmee rekening wordt gehouden bij de berekening van het personeelsbestand is gedefinieerd in paragraaf 79 van de richtsnoeren. Het omvat:
1) degenen die daadwerkelijk op het werk kwamen opdagen, evenals degenen die afwezig waren vanwege downtime;
2) degenen die op zakenreis waren, als ze in deze organisatie worden vastgehouden, inclusief werknemers die op korte zakenreis naar het buitenland waren;
3) daardoor ontbreken;
4) afwezig in verband met de uitvoering van staats- of publieke taken;
5) ingehuurd op parttime of parttime basis, evenals ingehuurd tegen de helft van het tarief (salaris) volgens de arbeidsovereenkomst of personeelstabel;
6) aangenomen voor een proeftijd;
7) werknemers die een overeenkomst hebben gesloten arbeidsovereenkomst met een organisatie over thuiswerken met eigen arbeid (thuiswerkers);
8) weggestuurd van het werk naar onderwijsinstellingen om hun vaardigheden te verbeteren of een nieuw beroep (specialiteit) te verwerven, als hun salaris behouden blijft;
9) studenten en studenten onderwijsinstellingen, werkzaam in organisaties gedurende de periode industriële praktijk, als ze zijn ingeschreven voor banen (functies);
13) die een vrije dag hadden volgens het werkschema van de organisatie, evenals voor overuren in de totale boekhouding van werkuren;
14) degenen die een rustdag kregen voor werk (niet-werkdagen);
Downloaden
Als u een fout tegenkomt, markeer dan een stuk tekst en klik Ctrl+Enter.
Laden...
