Voorbeelden van vaardigheden. Voorbeelden van professionele vaardigheden en capaciteiten in een CV

Om een ​​baan te krijgen, moet iemand zichzelf correct presenteren. Er moet een CV worden opgesteld waarin is opgenomen korte biografie aanvrager en geeft een overzicht van de professionele vaardigheden waarover hij beschikt. Van juiste ontwerp Dit document bepaalt tot op zekere hoogte of iemand een baan krijgt of niet.

Basis professionele vaardigheden

De belangrijkste tekenen van een goed CV zijn presenteerbaarheid en beknoptheid.

Hierin moeten de professionele vaardigheden worden vermeld die aansluiten bij de vacature. Er is een lijst met basiskenmerken die elke moderne aanvrager moet hebben. Ze zijn verdeeld in 4 groepen. In de eerste categorie communicatief:

• onderhandelingen;
• competent geschreven en mondelinge toespraak;
• oplossing van conflicten en controversiële situaties;
• vermogen om te overtuigen;
• het werken met bezwaren en claims;
• vermogen om in het openbaar te spreken.

• tijdbeheer;
• budgetteren;
• projectmanagement;
• strategische planning;
• multitasking;
• het verwerken van grote hoeveelheden informatie.

• personeelsbeheer;
• motivatie;
• idee generatie;
• analyses.

De vierde groep bestaat uit toegepaste vaardigheden die nodig zijn voor een bepaald beroep. Rol:

• PC-eigendom;
• "blind kiezen";
• omgaan met kantoorapparatuur;
• kennis van het softwarepakket MS Office;
• kennis van GOST's, SNIP's;
• dirigeren zakelijke correspondentie;
• vermogen om te werken met wettelijke kaders, kennis van wetgeving;
• kantoorwerk;
• kennis van vreemde talen;
• personeelsproductie.

Aanvullende vaardigheden

Er zijn professionele vaardigheden waarvan de aanwezigheid wordt aangemoedigd, maar niet als verplicht wordt beschouwd. Welke aanvullende vaardigheden kunnen op een cv worden vermeld:

• aandacht voor detail;
• analytische vaardigheden;
• flexibiliteit;
• communicatieve vaardigheden;
• stiptheid;
• managementcapaciteiten.

Voorbeelden van professionele vaardigheden in een CV

Soms is het erg moeilijk om te begrijpen welke vaardigheden basaal zijn, welke aanvullend zijn en welke beter kunnen worden overgedragen naar het gedeelte 'Over mij' of niet kunnen worden vermeld. Hieronder staan ​​voorbeelden van professionele vaardigheden die kunnen worden opgenomen in een cv voor vacatures:

• manager;
• manager;
• econoom;
• ingenieur;
• docent;
• bankmedewerker;
• accountant.

Managervaardigheden

Deze positie heeft veel gevolgen, die van invloed zijn op de lijst met vaardigheden die je nodig hebt als je deze positie bekleedt. Er zijn vacatures voor verkoop, inkoop, personeelsopleiding, personeelsselectie etc. manager. Er zijn een aantal algemene kwaliteiten die belangrijk zijn voor het uitvoeren van taken. Voor een leidinggevende functie kun je de volgende vaardigheden opnemen in je cv:

• het behandelen van bezwaren;
• toestemming conflictsituaties;
• PC-kennis;
• het verwerken van grote hoeveelheden informatie;
• verkoopervaring;
• kantoorwerk;
• werken met kantoorapparatuur en communicatieapparatuur;
• communicatie volgens de etiquetteregels;
• onderhandelingen;
• kennis van de relevante markt;
• het opbouwen van stabiele relaties met klanten, leveranciers en personeel.

Hoofd

Alle acties van een persoon die deze positie bekleedt, moeten gericht zijn op het vestigen ervan effectief werk ondernemingen.

Een sollicitant voor een leidinggevende functie kan de volgende gespecialiseerde vaardigheden in zijn cv opnemen:

• vermogen om te overtuigen en te motiveren;
• kennis van vreemde talen (met lijst en vaardigheidsniveau);
• selectie, training, controle van personeel in alle fasen van het werkproces;
• vaardigheidsniveau persoonlijke computer(vermeld zeker met welke programma's hij kan werken);
• strategisch denken;
• onderhandelingen;
• kritisch denken;
• vermogen om conflicten op te lossen;
• delegatie van autoriteit;
• tijdmanagement, arbeidsmiddelen;
• prognoses, strategische planning;
• zoeken naar niet-standaard beheeroplossingen;
• organisatorische vaardigheden.

Econoom

Een persoon die een dergelijke positie bekleedt, moet dat hebben hoger onderwijs En analytisch magazijn verstand. In een cv voor een econoomfunctie kun je de volgende professionele vaardigheden en kennis aangeven:

• PC-vaardigheid (met een lijst met beheerste programma's, vooral gespecialiseerde programma's);
• boekhouding van bedrijfsprestatie-indicatoren;
• het bijhouden van bankrekeningen voor particulieren, rechtspersonen;
• kennis van vreemde talen (vermeld, niveau);
• economische analyse;
• planning, bijhouden en boekhouding van betalingen;
• werken met elektronische rapportering, vertalingen;
• beheer, afsluiten van contracten;
• het documenteren van transacties;
• het bijhouden en indienen van rapportages volgens regels en deadlines.

Ingenieur

Om deze functie te kunnen vervullen, moet je over verschillende vaardigheden beschikken. Wat kan er in een CV staan:

• PC-vaardigheden en gespecialiseerde programma's (Compass, AutoCAD);
• organisatie van bouw- en reparatieprocessen, beheer in alle fasen;
• kennis wettelijke documentatie, wetten en besluiten op het gebied van technisch ontwerp;
• inspectie projectdocumentatie;
• Het uitvoeren van dagelijkse kwaliteitscontroles, het vastleggen van de omvang van het uitgevoerde werk;
• het verwerken van aanbestedingsdocumentatie;
• ontwikkeling van technische projecten;
• contracten opstellen, aanvullende overeenkomsten;
• dirigeren technische documentatie;
• werken met leveranciers;
• tekeningen lezen en opstellen;
• kennis van de specifieke kenmerken van mechanismen van verschillende complexiteit.

Docent

Leraren en opvoeders zijn bijzondere beroepen die een grote toewijding vergen. Voor sollicitanten voor deze functies zijn zowel gespecialiseerde vaardigheden als persoonlijke kwaliteiten even belangrijk. Bij het schrijven van een cv voor de functie van docent kun je de volgende kenmerken vermelden die je bezit:

• bezit moderne technologieën opleiding;
• motivatie;
• ervaring met bijles geven, individuele lessen;
• initiatief;
• brede blik;
• energie;
• eruditie;
• effectieve communicatieve vaardigheden;
• flexibiliteit, tolerantie in communicatie;
• besluitvorming;
• organisatie, planning;
• kritisch denken.

Bankmedewerker

De functie impliceert in de regel constante communicatie met mensen. Om dit te verkrijgen, heeft u mogelijk de volgende professionele kennis nodig:

• verkoopervaring;
• tact, tolerantie;
• tijdbeheer;
• effectieve communicatie– het vermogen om naar de gesprekspartner te luisteren en competent advies te geven;
• competente toespraak;
• leervermogen, gemakkelijke assimilatie van nieuwe informatie;
• vermogen om te motiveren en te overtuigen;
• werken met bezwaren, zoeken naar compromissen.

Accountant

De lijst met vaardigheden waarover een persoon die deze functie bekleedt moet beschikken, is erg groot en kan variëren afhankelijk van de beperkte specialisatie.

Vakkennis die kan worden vermeld in een cv voor een accountantsvacature:

• het uitvoeren van wederzijdse schikkingen, verzoeningsdaden;
• kennis van relevante wetgeving;
• het bijhouden van boekhoudkundige en belastinggegevens;
• kennis van het Client-Bank-systeem en gespecialiseerde programma's;
• boekhoudkundige boekingen;
• analytisch denken;
• het opstellen en indienen van rapporten;
• planning;
• het uitvoeren van inventarisaties;
• aandacht;
• opbouw loon;
• kennis van de principes van het berekenen van vakantiegeld en ziekteverlof;
• werken met primaire documenten.

Professionele vaardigheden op een CV zonder ervaring

Als je nog nergens hebt gewerkt, betekent dit niet dat je geen vaardigheden hebt. Welke kennis kan worden weerspiegeld in een cv voor mensen die geen professionele ervaring hebben:

• beheersing van een pc en computerprogramma's;
• theoretische en praktische kennis op het gebied van wiskundige modellering, marketinganalyse, sociologie (elk vakgebied waarin je een opleiding hebt gevolgd of stage hebt gelopen);
• ervaring met het uitvoeren van sociologisch onderzoek (kan tijdens studie worden verkregen);
• kennis van vreemde talen (Engels, Spaans, enz.);
• vaardigheden verworven in bepaalde deeltijdbanen (optioneel);
• beschikbaarheid stelling met de beoordeling ‘uitstekend’.

Veel voorkomende fouten

U moet het schrijven van uw CV zeer verantwoord benaderen, omdat uw carrière en toekomst ervan afhangen. Vermijd bij het voorbereiden van een document de volgende fouten:

1. Het optimale aantal punten ligt tussen 6 en 9. Als u te weinig vaardigheden opschrijft, kan de HR-manager of bedrijfsleider de indruk krijgen dat u niet over voldoende kwalificaties beschikt om de functie te vervullen. Als het er te veel zijn, zal het document twijfels oproepen. Het kan zijn dat de specialist denkt dat u kennis op een rij heeft staan ​​die u niet bezit.
2. Schrijf geen professionele vaardigheden op die niet relevant zijn voor de specifieke functie, zelfs als u er erg trots op bent.
3. Neem geen persoonlijke kwaliteiten of karaktereigenschappen op in de paragraaf ‘Beroepsvaardigheden’. Voor hen is er een apart gedeelte.
4. Schrijf over elke professionele vaardigheid niet abstract, maar specifiek, bijvoorbeeld: 'Werkervaring in groothandel verkoop– 5 jaar.” Ga te werk met de woorden ‘Ik bezit’, ‘Ik weet het’, ‘Ik heb ervaring’.
5. Vergeet het principe van relevantie niet. Schrijf eerst de belangrijkste vaardigheden op, later de aanvullende vaardigheden.
6. Voorkomen sjabloonzinnen, postzegels.

Video

In een cv spelen professionele vaardigheden, maar ook de vaardigheden en kwaliteiten van je persoonlijkheid een belangrijke rol. Soms zijn het juist zij waar de werkgever aandacht aan besteedt. Hoe getalenteerder de werknemer, hoe groter zijn kansen op het vinden van een baan bij een bepaald bedrijf. Vooral als waar we het over hebben over een prestigieus bedrijf. Daarom moet je weten hoe je een CV schrijft. Soms kunnen sommige momenten verfraaid worden, maar niet te veel. En ergens over zwijgen. Welke professionele vaardigheden moet ik op mijn cv vermelden? Waar moet je je van onthouden? Toptips en aanbevelingen worden onder onze aandacht gebracht. Onthoud meteen één ding: er is geen exact algoritme. Maar door wat advies op te volgen en rekening te houden met de ervaringen van andere mensen, kun je veel nuttige informatie in zo'n belangrijk document schrijven.

Niet voor iedereen

Professionele vaardigheden en capaciteiten in een cv (een voorbeeld is snel leren) spelen een belangrijke rol. Maar helaas zijn er, zoals reeds vermeld, geen precieze aanwijzingen in dit opzicht. Elke richting heeft immers zijn eigen kenmerken. Er zal rekening mee gehouden moeten worden. Zonder falen.

Daarom zullen professionele vaardigheden, evenals uw vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten, in uw cv voortdurend veranderen. Afhankelijk van welk beroep je ambieert. Waar hebben we het over? Een systeembeheerder heeft bijvoorbeeld geen kookvaardigheden nodig, en een chef-kok heeft geen programmeerkennis nodig. Daarom kunnen dergelijke gegevens worden weggelaten. Hoewel, als u in de toekomst de aard van uw activiteit wilt veranderen, het het proberen waard is. Laten we ons echter concentreren op belangrijkste punten en hun belang voor de werkgelegenheid evalueren. Sommige algemene kenmerken en de punten staan ​​in elk cv.

Snelle leerling

Professionele vaardigheden in een cv (welke soort dan ook) zijn ondenkbaar zonder zo'n kenmerk als snel leren. Misschien moeten we hier beginnen. Elke werkgever wil dat zijn werknemers geen schapen zijn en alles in een handomdraai begrijpen. Vooral als we het hebben over een persoon zonder ervaring op een bepaald gebied.

Misschien is snel leren iets waar je over kunt en moet schrijven, zelfs als je het niet hebt. Waarom? Je kunt altijd iets leren in korte tijd. Het belangrijkste is om jezelf een doel te stellen. Het is bijna onmogelijk om snel leren te testen. In ieder geval voor de gemiddelde werknemer. Wat moet je daarnaast in professionele vaardigheden in een cv schrijven, ongeacht je activiteit?

PC-kennis

Computer is iets dat een belangrijke rol speelt in het leven moderne mens. En onwetendheid over hem suggereert dat de werknemer een beetje achterlijk is. Zelfs als dit een soort kok is (hij zal vroeg of laat immers in contact komen met een of andere apparatuur, bijvoorbeeld een kassa; deze praktijk is wijdverbreid in Rusland), om nog maar te zwijgen van kantoorpersoneel of computer professionals.

PC-kennis is dus een ander verplicht item voor een cv. Toegegeven, ze vergeten hem meestal niet. Integendeel, ze schrijven eerst op, ongeacht het gekozen werk. Het kennen van een computer is belangrijk. Zeker als er uitzicht is op promotie.

Stressbestendigheid

Professionele vaardigheden en kennis in een CV (voorbeelden zijn al besproken) zijn ondenkbaar zonder nog een mooi exemplaar belangrijk punt. Het is waar dat het eerder betrekking heeft op persoonlijke kwaliteiten. Het gaat over stressbestendigheid.

Elke baan is stressvol. En niemand is immuun voor spanning. Niemand heeft behoefte aan een opvliegende, agressieve en ongeduldige werknemer. Daarom moet je soms de werkelijkheid verfraaien. Stressbestendigheid staat in de lijst met kwaliteiten, ongeacht of iemand deze heeft of niet. Normaal gesproken is dit in werkelijkheid niet zo belangrijk. Het belangrijkste is om niet te veel agressie te tonen in stressvolle situaties en je waardig te gedragen.

Als u dit om wat voor reden dan ook niet aangeeft, kan er tijdens het gesprek op een verhulde manier naar worden gevraagd. En je zult moeten liegen of de waarheid moeten vertellen, en dan misschien voor altijd afscheid moeten nemen van je potentiële werkgever.

Superman

Professionele vaardigheden spelen een belangrijke rol in een CV. Maar er is één veel voorkomende fout die werkzoekenden maken. Welke precies? We hebben het over het beschrijven van een superman. Dat wil zeggen: het algemene beeld dat uit het cv van een burger naar voren komt, is te goed. En hij leert snel, wordt niet moe en geeft niet toe aan stress, en is over het algemeen zo'n genie.

Maar de realiteit is compleet anders. Het is duidelijk dat stress onvermijdelijk is. Vroeg of laat krijgt iedereen te maken met zenuwinzinkingen. Snel leren kan zowel door leren als door afleren. En een speciale kennisvoorraad is iets dat in de regel heel gemakkelijk verloren gaat. En als iemand zelf zo getalenteerd is, wat is hij dan vergeten toen hij voor zijn oom werkte? Superman eigen bedrijf organiseert en zal snel enorm succes kunnen boeken. Houd hier rekening mee.

Daarom moet u zich niet laten meeslepen door bepaalde professionele vaardigheden, capaciteiten en kennis in uw cv. Het is voldoende om voor elk item (of sommige) een klein briefje achter te laten. Nogmaals, laten we het hebben over stress. Hier kun je schrijven: stressbestendigheid (ik word snel gekalmeerd, een kopje thee/koffie helpt). Of zoiets. In geen geval mag u een persoon met superkrachten in uw cv beschrijven.

Kennis van vreemde talen

Maar de algemeen aanvaarde lijst eindigt daar niet. Professionele kennis en vaardigheden in een cv kunnen, zoals we al hebben ontdekt, verschillend zijn. Talenkennis zal een groot pluspunt zijn. Geef aan welke u begrijpt. En vergeet niet om ook de mate van uw kennis toe te voegen.

Als dit item niet zo belangrijk is voor een kok of schoonmaker, kan dergelijke kennis nuttig zijn voor managers en kantoorpersoneel. Begrijpen vreemde talen tenminste nodig algemeen niveau. Als u geen taalkundige bent of geen blijk van vloeiendheid heeft, moet u ‘gemiddeld’ of ‘bovengemiddeld’ aangeven. Het is ook geschikt om een ​​commentaar op de taalvaardigheid te schrijven in de vorm van “technisch niveau”, evenals “informeel”. Maar helemaal niet ‘gratis’. Dit wordt alleen aangegeven als er documenten zijn die dit feit kunnen bevestigen.

Communicatieve vaardigheden

Professionele kennis en vaardigheden in een cv impliceren ook een ander zeer interessant punt. In deze kolom kunt u communicatieve vaardigheden aangeven. Bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden of het vermogen om dialogen te voeren. Communicatie - belangrijk element de meeste beroepen. EN sociale mensen welkom in vrijwel elke positie.

Toch mag deze kwaliteit niet worden geprezen. En beschrijf ook hoe goed u communiceert. Het is voldoende om communicatieve vaardigheden en het vermogen om zakelijke onderhandelingen te voeren aan te geven. Dit is genoeg voor de werkgever en de rekruteringsmanager. Lieg gewoon niet te veel. Tijdens het interview wordt duidelijk of u met anderen kunt communiceren of niet.

Kennis van psychologie

In een cv verschillen de professionele vaardigheden per individueel geval van elkaar. Niettemin is het soms de moeite waard om zoiets als kennis op het gebied van de menselijke psychologie te noemen. Relevant als het gaat om elk beroep waarbij je veel zult moeten communiceren. Of ga aan de slag met verkoop/advies.

Kennis van de menselijke psychologie helpt in de regel om hefboomwerking te vinden om iemands doel te bereiken. Verkoop bijvoorbeeld dit of dat product zonder openlijke overreding. Het lijkt erop dat de persoon zelf de beslissing heeft genomen om te kopen, maar in feite psychologisch niveau hij werd beïnvloed. En als een potentiële werknemer nog steeds een soort bewijsstuk heeft (bijvoorbeeld een certificaat van het luisteren naar lezingen/het volgen van cursussen in de psychologie), dan is dit over het algemeen geweldig.

Zoals u kunt zien, kunnen de professionele vaardigheden en kennis in uw cv u helpen een baan te vinden. Of, omgekeerd, dit proces verstoren. De hoofdregel bij het schrijven van een cv is dat je mag liegen, maar niet te veel. Gedraag je niet als een wonderkind, schrijf eerlijker en laat niet zien dat je te slim bent (ook al ben je dat echt). Managers nemen zelden burgers aan die beter op de hoogte zijn van veel zakelijke kwesties dan zijzelf. Professionele vaardigheden in je CV (we hebben meer dan één voorbeeld bekeken) zijn wat je zal helpen een baan te vinden. Wees gewoon bereid om meer van de waarheid te vertellen.

Ieder mens weet iets. Sommige mensen zijn goed in koken, sommige mensen zijn goed in... landschapsontwerp. Sommigen schrijven goede artikelen, publicaties, boeken en sommigen verdienen enorm veel geld op de beurzen.

Van kinds af aan leren we dingen. Eerst verwerven we loopvaardigheid, daarna leren we de vaardigheid onze moedertaal te kennen. Op de leeftijd van 4 tot 5 jaar hebben we het op een voldoende niveau onder de knie. Daarna gaan we naar school en verwerven we vaardigheden in tellen, schrijven, enzovoort.

Dit zijn allemaal menselijke vaardigheden. Er is nergens in dit leven zonder hen.

Elk bedrijf wordt verbeterd door technologie onder de knie te krijgen.
Elke vaardigheid wordt bereikt door oefening.
Hippocrates

Eenvoudige en complexe vaardigheden

Moderne kinderen leren computers, die vele andere vaardigheden combineren. Dit kan vaardigheid in tekstverwerkers, programmeeromgevingen en multimediaspelers omvatten. Dit is een complexe vaardigheid. In tegenstelling tot de eenvoudige is het vrij moeilijk om het volledig onder de knie te krijgen en zelden begrijpt iemand alle aspecten ervan. Meestal wordt een soort specialisatie verworven en zwemt een persoon erin als een vis in het water.

Zelden hoeft iemand bijvoorbeeld te leren programmeren. Daarom negeren veel mensen computerkennis op het niveau van programmaontwikkelaars. Maar op gebruikersniveau (beginner, gevorderd) weten veel mensen het. Zelfs gepensioneerden, die zelden met technologie in aanraking komen, hebben een goed inzicht in de basisaspecten van een computer. Communicatie op sociale netwerken met familieleden, vrienden bijvoorbeeld, is gemakkelijk voor hen.

Theoretische vaardigheden

Theoretische vaardigheden omvatten alles wat met abstracte stof te maken heeft, maar weten niet hoe ze dit in de praktijk moeten toepassen. Ja, kennis moleculaire biologie is ook een vaardigheid. Elke vaardigheid wordt gekenmerkt door een gemakkelijke oriëntatie op de essentie. Een vaardigheid kan alleen als beheerst worden beschouwd als iemand niet het gevoel heeft dat hij een activiteit uitvoert.

Iemand die heeft leren schrijven, doet dit bijvoorbeeld automatisch. Hij hoeft niet na te denken over hoe hij letters moet verbinden of hoe hij ze moet tekenen. Dankzij dit kan een persoon de mogelijkheid krijgen om teksten te schrijven. Hoe kun je immers een hoogwaardige, samenhangende en geletterde tekst schrijven als iemand voortdurend nadenkt over hoe hij een letter moet tekenen?

Een voorbeeld van de vaardigheid van een moderne schrijver

Ook bijvoorbeeld bij het typen van tekst op een computer. Wanneer iemand naar elke sleutel zoekt voordat hij deze op het scherm typt, kan hij niet nadenken over de inhoud van de tekst. Hij verliest zijn gedachten, de zin wordt onsamenhangend. Een persoon denkt immers bij het schrijven van materiaal, als hij deze vaardigheid onder de knie heeft, niet in een woord of zelfs in een zin. Hij denkt in hele paragrafen. Hij kan een heel structureel deel van een artikel in één keer in zijn hoofd houden.

En als een schrijver deze vaardigheid onder de knie heeft, heeft hij niet eens de vraag ‘Hoe moet ik schrijven?’ Hij weet al hoe, heeft zijn eigen auteursstijl gekregen en schrijft daarnaar. Dit is meer dan abstracte kennis over welke artistieke middelen op bepaalde momenten het beste kunnen worden ingezet. Dit is de praktijk. Zo kwamen we langzamerhand tot praktische vaardigheden.

Praktische vaardigheden

Dit zijn vaardigheden die voornamelijk gebaseerd zijn op eigen ervaring persoon. Ze worden ook gekenmerkt door automatisering, maar om dit te bereiken moet je veel meer moeite doen. Voor het beheersen van de blinde methode of het snellezen op het juiste niveau kan bijvoorbeeld een aantal jaren van regelmatige training of directe praktische activiteit nodig zijn.

Bovendien levert training alleen in de eerste fasen volledige resultaten op. Elke simulator waarmee een persoon werkt, heeft de eigenschap abstractie te maken van echte activiteit. Vanaf het allereerste begin vervult het zijn functies echt op het juiste niveau. Maar dan heeft een persoon al directe oefening nodig, gebonden aan zijn type.

Maar oefening is nodig voor zowel theoretische als praktische vaardigheden. Hoe kun je immers vrijelijk door de natuurkunde navigeren als je geen enkel probleem oplost (wat in wezen ook een simulator is) en de stof dagenlang niet bestudeert? Onthoud de hoofdregel - Het beheersen van welke vaardigheid dan ook gebeurt alleen door oefening waarna de transitie van vrijwillige aandacht naar post-vrijwillige aandacht plaatsvindt.

Voorwaarden van aandacht

Wat zijn deze termen die in de laatste zin stonden? Feit is dat onze aandacht onvrijwillig, vrijwillig en post-vrijwillig kan zijn.

Onvrijwillige aandacht

Kenmerkend voor ongeconditioneerde reacties op externe stimuli. Er werd bijvoorbeeld ergens een deur geraakt, u werd afgeleid, luisterde, begreep de reden voor dit fenomeen en keerde terug naar uw werk.
Sommige onvrijwillige prikkels zijn zo intens dat het onmogelijk is om er een paar seconden op te reageren en dan door te werken. Om dit te doen, moet je vrijwillige aandacht toepassen, die wordt gekenmerkt door spanning vrijwillige inspanningen om een ​​bepaalde reactie te garanderen.

Weet je nog hoe je leerde fietsen? Vanaf het allereerste begin moest je veel acties tegelijkertijd uitvoeren: trappen, je evenwicht bewaren, op gaten letten, bochten maken om niet te vallen. Het was allemaal heel moeilijk, je moest je vrijwillige aandacht woedend concentreren. Soms domineerden onwillekeurige prikkels, raakte je afgeleid en viel je.

Post-vrijwillige aandacht

Je dacht dat je nooit zou leren fietsen. Maar na verloop van tijd werd je rustig afgeleid door andere prikkels, communiceerde je met mensen en kon je zelfs het stuur met één hand vasthouden en met de andere aan de telefoon praten. Als er een soort gat was, hoefde je er niet eens omheen te gaan. U bent ervan overtuigd dat u uw evenwicht niet verliest.
Dit is waar post-vrijwillige aandacht, die wordt gekenmerkt door automatisering van acties, een rol speelt. Zelfs als iemand afgeleid is en er sprake is van ongunstige factoren, zal de kwaliteit van het werk er niet onder lijden. Als emotionele achtergrond ongunstig in een persoon, zal hij nog steeds prachtige dingen kunnen doen. Als een persoon wordt overweldigd door luiheid, zal dit hem er niet van weerhouden iets te doen. Een mens denkt immers niet meer na over wat hij doet. Hij doet het gewoon en er komen perfecte dingen uit zijn hand.

Wat betekent hoge kwaliteit en snel?

Er wordt aangenomen dat elke actie alleen perfect kan worden uitgevoerd als alle aandacht er alleen op gericht is. In feite is dit niet helemaal waar. Dit is alleen typisch voor die activiteiten waarvoor de vaardigheid om te presteren nog niet is verworven. Dan speelt de verstrooiing van de aandacht inderdaad een slechte grap, zowel met het leerproces als met de activiteit zelf.

Veel mensen streven ernaar om dingen snel te doen. Maar in werkelijkheid gebeurt dit niet. Snel werken kan alleen als er sprake is van automatisme, dat wil zeggen als de vaardigheid wordt gevormd. Wat is snel? In feite is dit concept voor iedereen individueel. Het hangt allemaal af van zijn neigingen. Temperament speelt hier een zeer belangrijke rol. Zo kunnen ze elke taak zo snel mogelijk voltooien, maar melancholische mensen kunnen niet zo snel werken.

Bij het controleren of iemand snel werk verricht of niet, je moet eerst niet naar de cijfers op de stopwatch kijken, maar naar je subjectieve gevoelens. Het is belangrijk dat het werk niet gevoeld wordt. Alleen dan kunnen we over de snelheid ervan praten. Maar er is niets mis mee om met jezelf te concurreren als het gaat om hoe snel je dingen kunt doen.

Technologieën voor het gebruik van de vaardigheid

Elke vaardigheid heeft zijn eigen implementatietechnologie. Daarom moeten deze aantallen worden verhoogd, niet door te focussen op snelheid, wat alleen mogelijk is zonder kwaliteitsverlies als iemand zijn taak al goed aankan. Dit moet precies door middel van technologie gebeuren. Je moet nadenken over welke begeleidende vaardigheden de assimilatie hiervan zullen helpen versnellen en in de toekomst de snelheid van het voltooien van deze taak kunnen beïnvloeden.

Elke vaardigheid heeft zijn eigen technologieën. Voor een moderne schrijver kunnen oratoriumvaardigheden, blind typen en snel lezen de kwaliteit van het schrijven bijvoorbeeld aanzienlijk verbeteren. Blind typen kan ook helpen bij het programmeren, maar u moet ook effectief algoritmen kunnen schrijven en programma's kunnen debuggen. Voor hetzelfde welsprekendheid zijn de daarmee samenhangende vaardigheden acteren, het vermogen om zich op het podium te gedragen en de vaardigheid van contact met het publiek.

Stadia van ontwikkeling van vaardigheden

Hoe kom je erachter in welk ontwikkelingsstadium een ​​bepaalde vaardigheid zich bevindt? Hiervoor gelden bepaalde criteria. Laten we dus eens kijken naar de ontwikkelingsstadia van elke vaardigheid. Het is belangrijk op te merken dat ideale automatisering pas na enkele jaren of zelfs decennia kan worden bereikt als u voortdurend werkt aan het verbeteren van uw vaardigheden. Sommige mensen werken tientallen jaren en doen alles slecht, juist omdat ze niet aan zichzelf werken.

Nulstadium – neofietstadium

De mens kwam voor het eerst in aanraking met activiteit. Zo iemand wordt in de overgrote meerderheid van de fasen gekenmerkt door angst. Het neofietenstadium is een puur individueel fenomeen en meestal worden mensen die conservatief en onzeker over zichzelf zijn, gedwongen dit stadium te doorlopen. Maar niet iedereen heeft het, dus het kan als nul worden beschouwd.

De eerste fase is de studentenfase

De persoon is al vertrouwd geraakt met zijn activiteiten, een beetje angst is afgenomen. De man besefte dat als hij er wat moeite voor deed, de vaardigheid na enige tijd bereikt zou worden. Tegelijkertijd heeft een persoon bijna geen theoretische of praktische ervaring. Hij moet dus zelfs de meest elementaire dingen leren doen.
Voor een schrijver kan dit het schrijven van een samenhangende zin zijn. In de wiskunde is dit rekenkunde, in de taalkunde kunnen we rekening houden met de belangrijkste punten in stijl, spelling en interpunctie. In het voetbal kan dit het algemene fysieke uithoudingsvermogen, de balbeheersing, enzovoort zijn.

Tweede fase - beginnersfase

Iemand vindt zijn weg al op de basis en denkt vaak dat hij nu bergen kan verzetten. In de regel gebeurt dit niet. Sommige mensen in deze fase denken van niet, en zulke mensen gaan door naar de volgende fase. Welnu, deze fase wordt gekenmerkt door kennis van de theoretische basis, idealiter door het verwerven van theorie. De beginnersfase duurt meestal 4-6 jaar, afhankelijk van hoeveel jaar je aan het instituut moet studeren.

De derde fase is de specialistische fase

In dit stadium heeft een persoon alle theorie die mogelijk is al onder de knie en begint nu te proberen deze vaardigheden in de praktijk toe te passen. In principe is deze fase vergelijkbaar met de tweede, maar de persoon doet praktische vaardigheden, kennis en ervaring op. Het komt meestal overeen met het vertrekken om na de universiteit of een stage in een specialiteit te gaan werken medische universiteiten gevolgd door tien jaar werk.

Fase vier – professionaliteit

Een persoon heeft al praktische vaardigheden en doet dit automatisch. Maar speciale gevallen in de activiteiten van een persoon brengen hem in verwarring en hij, gewend aan alles wat voor hem werkt, raakt plotseling extreem gestresseerd. Toch is professionaliteit nog geen ideaal. Hij kan veel dingen goed, maar niet alles.

Vijfde fase - meester

Natuurlijk, moeilijke situaties qua activiteit komen ze ook voor bij meesters, maar hun percentage is minder dan één. Zo iemand weet niet alleen hoe hij iets moet doen, maar vindt ook interessante benaderingen voor het uitvoeren van welke activiteit dan ook. Dit is een zone van professionele creativiteit. Een persoon kan niet alleen zijn werk meesterlijk uitvoeren, waarvan de uitvoering bijna onzichtbaar is voor anderen, maar hij kan ook anderen lesgeven. In de regel worden mensen pas meester als ze 50 jaar oud zijn. Om een ​​persoon als meester te ontwikkelen, moet je minimaal 25 jaar aan deze activiteit besteden.

Het vermogen om je emoties onder controle te houden is misschien wel de nuttigste vaardigheid voor communicatie.
Maar het meest schadelijk voor de gezondheid...
Auteur onbekend

Om samen te vatten

Het is belangrijk om te begrijpen dat dit beeld behoorlijk geabstraheerd is van de werkelijkheid en een hoge mate van generalisatie kent. In feite is niet alles zo eenvoudig. Mensen die talent hebben in een bepaalde activiteit kunnen bijvoorbeeld veel sneller al deze fases doorlopen. Daarom moet u er rekening mee houden individuele kenmerken persoon wanneer deze is toegewezen aan een van de groepen.

In elke tweede cv schrijven sollicitanten hoe creatief en ambitieus ze zijn en hoe graag ze alleen ten behoeve van het bedrijf willen werken. De helft van deze vaardigheden wordt toegevoegd als ballast, maar onder de standaardvaardigheden zijn er enkele die voor iedereen nuttig zijn.

flickr.com

We hebben al veel copywriters, journalisten en schrijvers, dus waarom heb je er één nodig als je werk met teksten er niets mee te maken heeft? Tip: 36% van de werkgevers weigert, volgens het hh.ru-portaal, een sollicitatiegesprek en overweegt niet eens een CV als sollicitatiebrief is samengesteld met fouten. Dat wil zeggen, ze zullen je niet eens uitnodigen als ze zien dat je jouw ‘functionaliteit’ hebt beschreven.

Het onvermogen om twee woorden met elkaar te verbinden kan een muur op weg naar promotie worden. Een beginnende ingenieur kan enkele jaren alleen met hardware werken. Maar de taak van een manager ligt bijvoorbeeld niet zozeer in de ontwikkeling als wel in het management. We moeten dus brieven schrijven, memo's, opdrachten, rapporten... en steek al je energie in het leren van je moedertaal om een ​​nieuwe plek en salaris te behouden.

flickr.com

Het mondeling uiten van gedachten gaat hand in hand met het vorige beoordelingspunt. Bovendien helpen spreekvaardigheden niet alleen op het werk. Als u voor uw functie presentaties moet geven of vergaderingen moet houden, dan is dit een verplichte vereiste voor werk. En als u in stilte op kantoor of in een laboratorium zit, zorgt de mogelijkheid om te praten ervoor dat u zich sneller aan de werkplek kunt aanpassen. Sombere stille mensen zijn alleen geliefd bij andere sombere stille mensen, en zelfs dan niet erg veel.

Om te laten zien dat je kunt praten, hoef je niet in poëzie te spreken of voortdurend te kletsen. Regels van het goede mondelinge communicatie ander:

• Glimlach.
• Het vermogen om naar de gesprekspartner te luisteren en niet te onderbreken.
• Bellen bij naam.
• Eenvoudige en beknopte antwoorden op de gestelde vragen.
• Vermogen om feiten consistent en logisch te presenteren.

Eigenlijk is dat alles. En probeer geen grappen te maken als je jezelf nog nooit als cabaretier hebt geprobeerd.

probomond.ru

Het lijkt erop dat dit een aangeboren karaktereigenschap is. Het bestaat of het bestaat niet. Maar in feite kan het worden opgepompt.

Jij hebt het harder nodig dan de werkgever, want zonder een gezonde dosis zelfvertrouwen kun je geen carrière opbouwen. Het met iedereen eens zijn en naar de instructies van anderen luisteren, is voor iedereen handig, behalve voor jou. De waarheid dat je in jezelf moet geloven om iets te bereiken, zal altijd waar zijn. Er is echter een grens tussen zelfvertrouwen en arrogantie, dus probeer tijdens het sollicitatiegesprek niet te laten zien hoe cool je bent. Leer geleidelijk, en probeer in de rij voor een sollicitatiegesprek op zijn minst uw rug te strekken.

7. Vermogen om tijd te beheren

flickr.com

Dit is een van de hoekstenen van productiviteit. Zelfs als u niet geïnteresseerd bent in dit onderwerp, zult u nog steeds moeten werken - dat wil zeggen een product van arbeid moeten produceren - dus u moet uw tijd verstandig besteden.

Volgens de statistieken alleen sociale media Het duurt gemiddeld tweeënhalf (!) uur per dag. Op Lifehacker kun je zoveel materiaal over dit onderwerp vinden dat het lezen van de artikelen kan worden gelijkgesteld met een universitaire opleiding.

Natuurlijk zijn uw prestaties en uw bonus niet alleen afhankelijk van hoe goed u plant. Maar u weet beter waar u de tijd die vrijkomt als gevolg van een competente planning, kunt besteden.

flickr.com

Sterker nog, deze vaardigheid is bijna niet terug te vinden in de lijst met vereisten voor een sollicitant, omdat maar weinig mensen een directe relatie zien tussen communicatie in de professionele gemeenschap en werk. Maar dit kan de prestaties beïnvloeden. Als u zich bijvoorbeeld bezighoudt met een vakgebied dat zich snel ontwikkelt en de vooruitgang wilt bijhouden, moet u voortdurend leren van de ervaringen van anderen. En als u branche-evenementen bezoekt, heeft u de kans daar klanten en partners te vinden. Daarnaast maakt kennis van de gemeenschap het mogelijk om deskundigen te vinden en te raadplegen.

viski.net

Grappen over de confrontatie tussen accountants en administrateurs zijn vreemd genoeg nog steeds populair. Er wordt van uitgegaan dat tegenwoordig iedereen zonder uitzondering ervaring heeft met het communiceren met technologie.

En als je naar kantoor komt, moet je op de allereerste dag uitzoeken waar het bedrijf opslaat elektronische documenten en in welke messenger de afdelingen met elkaar communiceren. Ja, en contact opnemen met de technische ondersteuning met de woorden "Ik heb niets gedaan, het was alles wat hij zelf was", wijzend met een vinger naar een bevroren computer, is niet langer respectabel.

En hoe beter je vaardigheden, hoe meer kansen je hebt carrière groei. Je hoeft geen nerd te worden, maar je hebt de basis nodig, zoals lucht.

flickr.com

Veel mensen kunnen strikt volgens de instructies werken, maar echt smakelijke en winstgevende projecten en posities gaan naar degenen die weten hoe ze de zaken vanuit een ongebruikelijke hoek moeten bekijken en snelle beslissingen kunnen nemen. complexe problemen. Alleen deze vaardigheid kan worden gedaan, en als het vermogen om snel een uitweg te vinden gepaard gaat met andere kwaliteiten, dan is er geen prijs voor jou.

flickr.com

Nee, nee, nee, niet in de zin dat iedereen op zoek moet gaan naar klanten en meester moet zijn in cold calling. Je hoeft alleen maar te weten hoe je moet onderhandelen. Bijvoorbeeld wanneer u het heeft over een salarisverhoging of het bepalen van de hoogte van uw toekomstige salaris. Leer uw tijd te verkopen en ontvang troost als beloning. Je moet een goede handelaar zijn om een ​​deadline te verzetten, te onderhandelen over projectwijzigingen die door het team worden voorgesteld, of te onderhandelen over werk op afstand.

flickr.com

De laatste jaren lijken alle recruiters geobsedeerd te zijn door het vermogen om in teamverband te werken. Ze willen teamspelers zien, zelfs in beroepen waar individueel werk belangrijk is.

Teamwerk is echter, net als andere items op deze lijst, een kans om carrièregroei te realiseren. Zelfs als je er niet naar streeft leiderschapsposities Het begrijpen van de gemeenschappelijke doelstellingen van het team inspireert tot intensief werk.

Still uit de film “Gast uit de Toekomst”

Dit is de belangrijkste niet-kernvaardigheid die je helpt bij het leven en werken. Intelligentie is uw kennis en uw vermogen om met informatie te werken, emotionele intelligentie is het vermogen om uw kennis toe te passen echte situaties. Empathie helpt om met anderen om te gaan, en het allerbelangrijkste: het kan ook worden ontwikkeld.