Motivatiebrief voor een stagiair consultant voorbeeld. Motivatiebrief voor stage

Een succesvolle carrière bestaat uit een aantal factoren: talent, efficiëntie, vermogen om met mensen te onderhandelen en te accepteren gedurfde beslissingen, veel succes en nog veel meer.

Niettemin besloot ik vijf hoofdregels voor carrièresucces te benadrukken. Volg ze en zorg ervoor dat u het belangrijkste doet voor professionele groei.

Regel één: bemoei je met je eigen zaken
Idealiter moet u beslissen welk soort werk u plezier geeft in uw jeugd. In het leven zijn er echter veel voorbeelden waarin een specialist op vrij volwassen leeftijd van beroep veranderde en aanzienlijk succes boekte op een nieuw gebied.

Nadat hij een specialiteit heeft gekozen, begrijpt iemand al in de eerste jaren van zijn werk meestal wat voor hem interessanter is op dit gebied. Een arts kan bijvoorbeeld patiënten zien of administratief werk doen in een ziekenhuis. Journalist - schrijf artikelen of organiseer het werk van een reportagedienst. Manager - onderhandel over specifieke transacties of bepaal de algemene richting van de ontwikkeling van het bedrijf.

Om bittere teleurstellingen en een professionele burn-out te voorkomen, denk je na: doe je je eigen bedrijf? Moet je ernaar streven de carrièreladder te beklimmen of is het interessanter om een ​​horizontale carrière op te bouwen en een erkende goeroe in het vak te worden? De vreugde van een hoog salaris en een geweldige functietitel zal immers niet lang duren als het werk dat je doet je geen plezier geeft.

Regel twee: doe je werk perfect
Hoewel psychologen zeggen dat perfectionisme dat niet is goede eigenschap karakter, deze kwaliteit is erg handig voor een carrière. Wat je ook doet, zorg voor het maximale hoge kwaliteit jouw werk. Hoe triviaal het ook klinkt, maar goed werk- de sleutel tot loopbaanontwikkeling.

Organiseren marketingactiviteiten? Uw budget moet tot in de details worden doordacht en de uitgevoerde promoties moeten vlekkeloos verlopen. Ben jij assistent van een manager en organiseer jij zijn dag? Denk aan alles tot in het kleinste detail: van het vergaderschema tot de mogelijkheid om even te pauzeren en koffie te drinken tijdens de pauze.

Het zijn de resultaten van het werk die het belangrijkste zullen zijn drijvende kracht jouw carrière. Bereid je voor op een objectieve competitie - in de overgrote meerderheid van de gevallen stijgt degene die efficiënter en sneller werkt op de carrièreladder. En hoewel er uitzonderingen zijn, betekent het geruststellen dat “in ons land een carrière alleen via connecties mogelijk is” betekent dat je jezelf willens en wetens je kansen op succes ontzegt.

Regel drie: prioriteiten stellen
Soms komt het voor dat het niet mogelijk is om al het werk “uitstekend” te doen - er is simpelweg niet genoeg tijd. Een voor velen bekende situatie: ik bleef thuis bij mijn oma klein kind, en op het werk wacht de baas op een rapport. Wat moet ik doen?

Denk rustig na over wat op dit moment belangrijker voor je is. Extra punten behalen in de carrièrerace door een avond op kantoor te blijven? Of tijd doorbrengen met uw kind? Er is geen definitief antwoord en dat kan ook niet. Als het rapport bijvoorbeeld slechts een tussenschakel in het werk is, dan is het heel goed mogelijk om het tot de ochtend te laten staan. Als de manager op dit moment op cijfers van u wacht, heeft hij daar waarschijnlijk goede redenen voor en kunt u beter langer blijven.

Regel vier: leer onderhandelen en impopulaire beslissingen nemen
Een carrière gaat altijd over relaties, het vermogen om met de meesten te onderhandelen verschillende mensen. Het kan vooral moeilijk zijn om relaties op te bouwen met ondergeschikten die gisteren gelijkwaardige collega's waren. De jonge leider is misschien in de war: hij wil er niet uitzien als een despoot, maar tegelijkertijd weet hij heel goed dat Ivanov een groot deel van zijn werktijd op sociale netwerken doorbrengt. Wat moet ik doen?

Natuurlijk zijn er veel opties om dergelijke situaties op te lossen. Je kunt een gesprek met Ivanov voeren en hem dat uitleggen werktijden- voor werk, en vertrouwen op zijn integriteit en verantwoordelijkheid. Je kunt taken voor Ivanov instellen waardoor hij geen tijd overhoudt voor Odnoklassniki. Je moet je in ieder geval realiseren: de leider deelt niet alleen wortels uit en stelt interessante taken op. Soms moet hij dreigen met een zweep.

Het nemen van impopulaire beslissingen in het belang van het bedrijf is iets zonder welke het onmogelijk is om een ​​echt hoge positie te bereiken. U moet zich hierbij wel aan de wet houden. eenvoudige regels rechtvaardigheid en ethiek. Alleen dan zul je niet bekend staan ​​als een tiran, maar als een adequate leider.

Regel vijf: wees trots op wat je doet
Deze regel is een direct gevolg van ons eerste gebod. Uw bedrijf moet u boeien en u trots maken op de resultaten: uw persoonlijke resultaten en het bedrijf als geheel. Een jonge secretaresse die zelfverzekerd zegt: “Ik beantwoord telefoontjes, ik communiceer graag met mensen, ik ben er trots op nuttig te zijn voor zo’n gerenommeerd bedrijf” heeft een veel betere kans om carrière te maken dan iemand die lusteloos zegt: “Nog niets beters Ik kon het niet vinden, ik moet de telefoon opnemen en koffie zetten voor mijn baas...”

Heeft u een serieus project succesvol afgerond? Vertel dit aan uw collega's. Heeft uw bedrijf in een gerenommeerd tijdschrift gestaan? Voel je vrij om het artikel opnieuw op je sociale netwerkpagina te plaatsen om deze informatie beschikbaar te maken voor je vrienden.

In het professionele leven zijn er, net als in het dagelijks leven, slechts twee soorten mensen: zij die hun doel nastreven, en zij die altijd voorbijgaan. De tactiek kan veranderen, maar de principes blijven. Om te beslissen hoe je een carrière opbouwt, moet je onthouden dat de belangrijkste sleutels tot succes je houding ten opzichte van jezelf, andere mensen en de wereld als geheel zijn.

“Het leven is oneerlijk en je zult er mee in het reine moeten komen.” ‘Vind je dat je leraar te hard is? Dit is niets vergeleken met hoe je baas eruit zal zien. " Het echte leven niet weergegeven op schermen. In het leven nemen mensen koffie om mee te nemen en naar hun werk te gaan.” Microsoft-oprichter Bill Gates deelde deze instructies over hoe je een carrière kunt opbouwen met studenten van Mount Whitney High School, een beroemde universiteit in Californië, in zijn lezing. Generatie Y bleef niet in de schulden: op het populaire Amerikaanse onlineplatform Elite Daily verdiepten millennials het onderwerp en formuleerden ze hun eigen credo. Hoe kun je tegenwoordig een carrière opbouwen?

1. Vertrouw op jezelf

Dit kan "innerlijke stem", "intuïtie" of "zesde zintuig" worden genoemd - de essentie verandert niet. Wanneer u belangrijke beslissingen neemt die uw leven en carrière zullen bepalen, bedenk dan dat niet alle wendingen van het lot onderhevig zijn aan logica. Als er niet genoeg argumenten zijn, zal alleen uw instinct u te hulp komen. En hiervoor moet je allereerst leren naar jezelf te luisteren en, belangrijker nog, goed te horen.

2. Stel je open voor het onbekende

Als dit mogelijk zou zijn, zouden we bijna allemaal het liefst in onze eigen comfortzone blijven. Het is veel prettiger en makkelijker om altijd je gewoontes te volgen. In dit tijdperk van mondiale en snelle veranderingen is het echter vooral belangrijk om open te staan ​​voor nieuwe ideeën en denkwijzen. Forceer uw overtuigingen niet aan andere mensen. Wat voor jou werkt, hoeft niet noodzakelijk voor iemand anders te werken. En luister naar de mening van anderen: jouw manier van werken zal niet altijd de beste zijn.

3. Ontdek nieuwe technologieën

Probeer elke keer dat ze verschijnen zoveel mogelijk over hen te weten te komen. We moeten leven in resonantie met onze tijd. Dit betekent niet dat je elke nieuwe gadget moet achtervolgen, maar zelfs een minimale mate van betrokkenheid kan wonderen doen. "Ben binnen goede relaties met nerds, adviseert Bill Gates trouwens. “Omdat de kans groot is dat jouw toekomstige baas een van hen wordt.”

4. Blijf leren

Zelfs met een prestigieus diploma op zak, blijf kennis opdoen - dit zal de zekerste strategie zijn die tot succes leidt. Je levenservaring zal je beste bron van kennis zijn. Wanneer je aan je carrière begint, krijg je een idee van wat je te wachten staat, maar er gaat niets boven de lessen uit de praktijk. Volg voortdurend cursussen, trainingen, seminars, volg programma's online - en pas de verworven competenties onmiddellijk toe.

5. Werk samen en help anderen

Carrièresucces komt altijd in één ‘pakket’ met grote verantwoordelijkheid. Beschouw uw prestaties, groot of klein, niet als vanzelfsprekend. Realiseer je dat je nu (mogelijk) in een sterke positie verkeert – wat betekent dat je deze kunt gebruiken om andere mensen te helpen. Het gaat er niet om alles aan anderen te geven: steek gewoon je hand uit - dit gebaar zal veel in hun ogen betekenen.

6. Het leven is net zo belangrijk als boeken

Verwaarloos geen enkele ervaring, zelfs de meest ‘niet-prestigieuze’. “Je kunt niet direct na je studie €60.000 per jaar verdienen en vice-president worden van een bedrijf met een bedrijfsauto op de oprit en de nieuwste smartphone in je hand”, waarschuwt Bill Gates. - Het is geen schande om gebakken aardappelen in fastfood te verkopen - integendeel. In de tijd van je ouders heette het 'toeval'.

7. Zorg goed voor jezelf

Een carrière opbouwen is ongeveer hetzelfde als het lopen van een marathon. Als je succes wilt behalen in plaats van een burn-out, probeer dan ‘je adem in te houden’ en 100% te blijven fysieke fitheid. Sigaretten en liters koffie, overuren 's nachts, op feestdagen en in het weekend - dit alles kan een paar punten toevoegen aan je prestatiebeoordeling, maar op de lange termijn zal het je de kans ontnemen om echt van de overwinning te genieten. Wat is het punt dan?

9. Analyseer fouten

Zelfreflectie moet je gewoonte worden. We maken allemaal fouten en zo nu en dan komen we obstakels tegen die onze voortgang naar de top belemmeren. Zonder dit te evalueren, zonder conclusies te trekken, voer je eindeloos de enige oefening uit: ter plaatse rennen. En vergeet niet de fouten van anderen te analyseren - dit zal u aanzienlijk energie besparen.

10. Vind je passie

Wat u wilt bereiken, vergt een investering van tijd en moeite. Dit is uw meest waardevolle hulpbron. Kies daarom een ​​doel waarin je bereid bent om het volledig te investeren - want alleen het inspireert en brengt je plezier. Als je merkt dat je gaandeweg je interesse verliest, is het misschien tijd om je prioriteiten te veranderen. Het definiëren van je dromen is niet altijd gemakkelijk, maar je zult niets bereiken als je de betekenis niet ziet van wat je doet. Je passie volgen is misschien wel het allerleukste beste manier om een ​​carrière op te bouwen.

Een carrière betekent succes en voorspoed, jaloerse blikken van collega's die al lang op één plek vastzitten en niet hogerop komen op de carrièreladder. Maar tegelijkertijd vereist succes op het werk bepaalde offers: er is vrijwel geen vrije tijd meer voor het gezin; ze kunnen op elk moment worden opgeroepen om te werken om eventuele problemen, stressvolle situaties en verantwoordelijkheid op te lossen. Daarom wordt aangenomen dat een vrouw geen carrière kan opbouwen, omdat het belangrijkste voor haar familie en familie is wooncomfort. Of zijn dit stereotypen die mannen hebben bedacht om hun eerlijke helft opzettelijk niet de kans te geven om op gelijke voet met zichzelf te concurreren? We zullen dit nu onderzoeken door een persoonlijke mening te geven over hoe je vanuit het niets carrière kunt maken voor een vrouw en of dit mogelijk is in moderne omstandigheden.

Wat weerhoudt jou ervan om carrière te maken?

Waarom is het dan zo moeilijk voor een vrouw om een ​​carrière op te bouwen? Het antwoord is hier duidelijk: alleen psychologische barrières die de samenleving heeft opgeworpen:

1. Een vrouw is in de eerste plaats een moeder en bewaarder van de familiehaard.
2. Meisjes zouden één doel moeten hebben: succesvol trouwen.
3. Een vrouw kan niet concurreren met mannen op het gebied van intellectuele capaciteiten.
4. Een vrouw mag niet meer verdienen dan haar man.
5. Een meisje zal blij zijn met een baan met een gemiddeld salaris, bijvoorbeeld bij een bank of overheidsinstantie.

Dit alles zegt dat de eerlijke helft helemaal geen carrière nodig heeft en dat het heel moeilijk zal zijn om het te halen. Ondertussen blijkt uit officieel onderzoek door wetenschappers dat een vrouw een man overtreft in veel kwaliteiten die haar in staat zullen stellen een duizelingwekkende weg naar succes te bewandelen. Meisjes meer:

• ijverig;
• ijverig;
• verplicht;
• keurig;
• nieuwsgierig.
• minder vatbaar slechte gewoonten Daardoor worden ze minder ziek, wat gunstig is voor de werkgever.

Het enige nadeel van de eerlijke helft is overmatige emotionaliteit, maar dit nadeel kan ook in een voordeel worden omgezet, waardoor het een effectief wapen wordt om het doel te bereiken. Emotionaliteit is nodig spreken in het openbaar of bij het bewijzen van uw standpunt.

Trouwens, we hebben onlangs onze mening daarover onthuld hoe je een succesvolle zakenvrouw kunt worden. Na het lezen van dit artikel raden we u aan vertrouwd te raken met dit even belangrijke materiaal.

Bestaat enorm bedrag voorbeelden van hoe vrouwen een duizelingwekkende carrière maakten: Margaret Thatcher, Indira Gandhi, Elvira Nabiullina, Irina Khakamada. En dit zijn slechts voorbeelden van het succes van vrouwelijke vertegenwoordigers in de politiek en de financiële sector, om nog maar te zwijgen van de showbusiness, waar veel zangers en actrices met kinderen in hart en nieren lange tournees maakten, groot aantal concerten, gespeeld in films.

Mogelijk bent u geïnteresseerd in: Commercieel aanbod: gebruik het voorbeeld en stel het correct samen

Dus om carrière te maken als vrouw, moet je jezelf bevrijden van stereotypen en vooroordelen, geduldig zijn en bereid zijn om veel moeilijkheden te overwinnen op weg naar je doel.

De natuurlijke wens van elke persoon is om zo snel mogelijk een doel te bereiken, maar het is onwaarschijnlijk dat dit met een carrière zal gebeuren. Het kost tijd om ervaring op te doen en een bepaalde hoeveelheid kennis te verwerven. Daarom moet een meisje dat als gewone werknemer in een bedrijf, onderneming of firma kwam werken, systematisch en methodisch stap voor stap naar haar doel toe bewegen. De sleutel tot succes hier is hard werken. Het kan ook geen kwaad om jezelf te onderwijzen en ernaar te streven de specifieke kenmerken van het werk van de afdeling als geheel te leren kennen. Hierdoor kan het meisje binnenkort plaatsvervangend hoofd van de afdeling worden en vervolgens waarnemend hoofd tijdens zijn vakantie of ziekte. Zoals ze zeggen: een carrière wordt stap voor stap vanaf nul opgebouwd. Hier zou ik u willen aanbevelen om nog een nuttige publicatie te lezen - hoe je een goede leider voor een vrouw kunt worden.

Tegelijkertijd moet je niet verwachten dat je op 30-jarige leeftijd, zelfs met de meest gewetensvolle benadering van het werk, de gewenste hoogten kunt bereiken. Dit is het moment om ervaring en de nodige kennis op te doen, die vervolgens een effectief wapen zullen worden in de strijd om een ​​hoge positie.

Aandacht! Dit betekent niet dat als je niet onmiddellijk na je afstuderen de eerste stappen op de carrièreladder hebt gezet, de kans om succes te behalen is gemist. Er zijn veel voorbeelden waarin een vrouw op 40-45-jarige leeftijd een grote, succesvol zakendoen of werd een beroemde zangeres of actrice. Over het algemeen moet je niet denken dat een carrière alleen wordt gecreëerd in het systeem van bedrijfsstructuren; je kunt zelf een groot bedrijf oprichten.

Om carrière te maken, moet een meisje haar externe gegevens gebruiken - schoonheid, dit is vooral belangrijk in een mannelijk team. Maar dit moet zorgvuldig gebeuren en op gelijke voet blijven met iedereen, om geen aanleiding te geven tot roddels en geruchten. Over het algemeen kan een meisje in een mannelijk team sneller carrière maken. Hier zijn verschillende redenen voor:

1. Mannen zijn, in tegenstelling tot vrouwen, rechtlijniger en zijn niet geneigd sluwe intriges te verweven.
2. Mannen helpen meisjes graag met hun werk en leggen contact met hen.
3. Mannen onderschatten vaak de eerlijke helft, die met succes kan worden gebruikt.

• ga geen openlijke conflicten aan;
• je standpunt met argumenten kunnen verdedigen;
• maak kennis met de juiste mensen;
• spring niet over het hoofd van je baas;
• geef emoties niet de vrije loop;
• sta jezelf niet toe het werk van iemand anders over te nemen, wat vooral belangrijk is, omdat het niet rendabel is om probleemloze werknemers te promoten, ze zijn nodig als slaven;

Voor het nakomen van de stageovereenkomst van de student is een garantieverklaring vereist. in een specifieke organisatie en het verwerven van de nodige praktische en theoretische kennis. Vergeet bij het samenstellen de volgende punten niet:

Belangrijk! Het is toegestaan ​​om eventuele verduidelijkingen met betrekking tot de komende praktijk van de student in het document te vermelden. Bijvoorbeeld het voorzien van huisvesting bij een stage op een andere locatie.

Wat garandeert de werkgever bij het aannemen van studenten voor tijdelijk dienstverband?

In de brief verbindt de werkgever zich ertoe de student een educatieve, industriële of pre-doctorale stage in zijn organisatie te bieden, en de theoretische en praktische kennis te verwerven die nodig is voor de specialiteit. Conform de brief verplicht de organisatie zich tot toewijzing werkplek en beheerder.

Wat geeft het document aan?

De volgende punten moeten worden gespecificeerd:

1. Datum van compilatie.
2. Formuliernummer.
3. Overige uitgaande gegevens.
4. Ontvanger: organisatie, ontvangende medewerker.
5. Titel van de tekst.
6. De hoofdtekst van het document waarin de werkgever schriftelijke toestemming geeft om de stage van de student te garanderen.
7. Vermelding van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van de student.
8. Handtekening en transcriptie van de auteur van het document, zijn standpunt.
9. Het plaatsen van het bedrijfszegel.

Algemene instructies over hoe te schrijven

De organisatie moet een brief in elk formaat opstellen. Belangrijke punten om te volgen:

1. De kop van het document geeft de geadresseerde van de brief aan datief geval– decaan van de faculteit, afdelingshoofd of ambtenaar die hem momenteel vervangt. Schrijf hieronder van wie het afkomstig is: functie, naam van de organisatie en volledige naam. leider.
2. Schrijf in het midden van het blad een oproep aan ambtenaar onderwijsinstelling. Bijvoorbeeld: "Beste Dmitry Sergejevitsj!"
3. Kern van het document: het management geeft schriftelijke toestemming om stage te lopen in hun organisatie en garandeert dit aan de student. Het is noodzakelijk om de informatie van de stagiair aan te geven: Volledige naam. van de persoon, zijn opleiding, specialisme en naam van de onderwijsinstelling.

   Aandacht! Het is absoluut noodzakelijk om het tijdsbestek vast te stellen waarin hij de stage zal ondergaan.

4. Hierna wordt de verantwoordelijke supervisor van de student uit de onderneming ingevoerd: zijn volledige naam, telefoonnummer.
5. De handtekening van de directeur van de organisatie wordt aan de linkerkant geplaatst en het transcript ervan aan de rechterkant. Geef hieronder de datum aan waarop het document is samengesteld.
6. Het bedrijfszegel is aangebracht.

Voorbeeld

Hoofd van de afdeling.

GBOU SPO "Kazan Bouwcollege".

V.K. Khabibullin.

Algemeen Directeur.

"Kazaninterstroy"

D. R. Arsentieva.

Beste Vladimir Konstantinovich!

De onderneming Kazaninterstroy heeft geen bezwaar tegen de passage industriële praktijk student van de 23e groep van het derde jaar Nigmatullin Ruslan Leonidovich, studeert in de specialiteit "Bouw en exploitatie van gebouwen en constructies."

De onderneming Kazaniterstroy bevestigt haar bereidheid om van 20 juli 2017 tot 20 augustus 2017 praktijkopleiding te bieden aan student Nigmatullin Ruslan Leonidovich in overeenstemming met het stageprogramma op gratis basis voor beide partijen.

Veniamin Vasilievich Aleksandrov wordt aangesteld als hoofd van de industriële praktijk van student Nigmatullin Ruslan Leonidovich van de onderneming, telefoonnummer: 8404-39-85-486.

Handtekening en transcriptie.

Conclusie

De garantiebrief is een handgeschreven bevestiging dat de student stage mag lopen in de opgegeven onderneming. Het hoofd van de organisatie verbindt zich ertoe theoretische en praktische kennis te onderwijzen en de student een werkplek te bieden waarbij de manager gescheiden is van de onderneming.

Het ingevulde briefformulier wordt aan de student gegeven, die het op de plaats van aanvraag zal overhandigen, of rechtstreeks naar de onderwijsinstelling van de stagiair gestuurd.

Tijdens het actief zoeken naar een baan wordt bijna elke sollicitant, of het nu een arts, apotheker of verpleegkundige is, geconfronteerd met het concept van een ‘motivatiebrief’, aangezien het indienen van dit document in een aantal vacatures een van de belangrijkste de voorwaarden voor de behandeling van een kandidatuur. In dit artikel zullen we proberen te vertellen wat een motivatiebrief is, de doelen ervan en de regels voor het schrijven ervan.

Wat is een motivatiebrief?

Op basis van de naam zelf van de motivatiebrief kan worden begrepen dat de tekst ervan informatie moet bevatten over de redenen waarom de sollicitant solliciteert naar een bepaalde functie bij een bepaald bedrijf. Omdat een motivatiebrief niet op zichzelf wordt verzonden, maar alleen in combinatie met een cv, wordt deze ook wel een ‘sollicitatiebrief’ genoemd.

Wanneer u begint met het maken van een motivatiebrief, moet u het volgende onthouden: het doel ervan is om u in een gunstig licht voor de werkgever te presenteren, om uw motivatiebrief voor te stellen beste kanten, en motiveer de werkgever ook om de voorkeur aan jou te geven.

Daarom is het belangrijk om in een sollicitatiebrief bij je cv duidelijk te maken dat jouw interesses samenvallen met de belangen van de werkgever en dat je bekend bent met de specifieke kenmerken van het bedrijf waarvoor je probeert te werken.

Motivatiebrief: schrijven of niet schrijven?

Als een werkgever bij een open vacatureaankondiging om een ​​motivatiebrief vraagt, negeer deze eis dan niet. Immers, binnen soortgelijke situatie een sollicitatiebrief voor een cv (of het ontbreken daarvan) kan een ‘lakmoesproef’ zijn voor de aandacht van de sollicitant en de uitdrukking van zijn wens om in een bepaald bedrijf te werken.

Als er geen directe vereiste is om een ​​motivatiebrief te verstrekken, is het toch de moeite waard om er een te schrijven, omdat een succesvolle sollicitatiebrief u zal helpen opvallen tussen andere sollicitanten. Een motivatiebrief is vooral handig als u van functie wilt veranderen of als u niet voldoende werkervaring heeft. Als je de voorbereiding van de tekst van je motivatiebrief serieus neemt, kun je immers een voorsprong behalen op andere kandidaten!

De redacteuren van een gespecialiseerd tijdschrift gewijd aan medische onderwerpen kondigen bijvoorbeeld een wedstrijd aan om de vacature van een redacteur te vervullen. Een van de belangrijkste vereisten voor de kandidaat zijn: Hoger medisch onderwijs en ervaring als redacteur. Jij bent praktiserend arts en hebt veel interesse in zo'n vacature. Er is sprake van samenloop van uw belangen en de belangen van de werkgever! Uit uw juiste cv is het voor de werkgever echter niet duidelijk waarom u voor deze functie aangenomen zou moeten worden.

In een dergelijke situatie kunt u een begeleidende brief voor uw cv gebruiken en uw naleving van de vereisten van de recruiter motiveren door het feit dat u ook redacteur was van een sectie van een medisch internetportaal en ook publicaties heeft in verschillende gespecialiseerde publicaties.

Recruitmentspecialisten merken op dat dergelijke voorbeelden van motivatiebrieven soms de doorslaggevende factor zijn voordat een kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Regels voor het schrijven van een motivatiebrief

Wanneer u begint met het maken van een sollicitatiebrief, onthoud dan dat dit een officieel document is, dus bij het opstellen ervan moet u een paar eenvoudige regels volgen:

Motivatie brief opgesteld op een A4-blad, vermeld dan zeker aan wie het gericht is en op welke functie de sollicitant solliciteert

Sollicitatiebrief mag geen informatie uit het cv dupliceren

De tekst van de motivatiebrief moet objectief zijn, niet te langdradig, maar niet te laconiek. Meestal is de lengte van een halve tot één A4-pagina

In de tekst van de begeleidende brief bij je cv mag je niet overmatig gebruik maken van in hoofdletters, artistieke lettertypen, vetgedrukte letters en onderstrepingen, omdat dit de tekst moeilijk leesbaar maakt

De definitieve versie van de motivatiebrief moet worden gecontroleerd op geletterdheid: spel- en interpunctiefouten zijn onaanvaardbaar.

Als u een sollicitatiebrief per e-mail verzendt, zorg er dan voor dat u deze in het gewenste formaat opslaat (doc of pdf).

Opbouw van een motivatiebrief

Het is raadzaam om de tekst van de motivatiebrief in drie logische delen te verdelen: inleiding, hoofd- en slotgedeelte.

Geef in het inleidende deel van de sollicitatiebrief bij het cv de reden aan waarom u deze verzendt (namelijk: of u reageert op een vacature of gewoon bij een specifiek bedrijf of kliniek wilt werken), evenals de functie waarvoor jij solliciteert. Het inleidende deel van de motivatiebrief is uiterst belangrijk, omdat het gebrek aan specificiteit uw kansen op een sollicitatiegesprek verkleint.

In het hoofdgedeelte van de motivatiebrief kunt u informatie geven over uw huidige ‘werksituatie’ (geef bijvoorbeeld aan of u op zoek bent naar een hoofdbaan of overweegt deeltijds te gaan werken), een lijst van vaardigheden en capaciteiten (vooral die die aansluiten bij de belangen van de werkgever, vermeld staan ​​in zijn eisen en direct verband houden met de functie voor een vacante functie), benadruk uw sterke punten, geef voorbeelden van prestaties.

Als u nog geen werkervaring heeft, moet u niet schrijven dat het doel van het verkrijgen van een functie het verwerven ervan is. Het is beter om aan te geven waar en welke stages je tijdens je studie hebt gevolgd (als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in een kinderziekenhuis, zul je zeker punten aan jezelf toevoegen als je hebt geholpen bij de verzorging van kinderen op de afdeling verpleging van premature baby's op de afdeling Kiev Kinderziekenhuis NDSB OKHMATDET).

Het is nuttig om u te concentreren op uw belangen die samenvallen met de belangen van de werkgever, om aan te tonen dat u bekend bent met de specifieke kenmerken van het bedrijf waarnaar u uw voorbeeldmotivatiebrief stuurt.

Vergeet niet dat het raadzaam is om de waarheid te schrijven. Als u toch besluit de sollicitatiebrief voor uw cv te verfraaien, wees er dan op voorbereid dat u tijdens het sollicitatiegesprek specifieke vragen krijgt die op een gekwalificeerde manier moeten worden beantwoord.

In het laatste deel van de begeleidende brief moet u de persoon met wie u contact opneemt bedanken voor zijn of haar aandacht, en ook vertellen hoe u het beste contact met u kunt opnemen.

Voorbeeld motivatiebrief

Sinds de komst van portalen die werkzoekenden helpen een baan te vinden, zijn er veel voorbeelden van motivatiebrieven ‘voor elke smaak’, vooral voor medisch personeel of apothekers.

Soms maakt dit het leven van sollicitanten gemakkelijker, omdat een goed geschreven voorbeeld van een motivatiebrief tijd kan besparen. Maar in dit geval waarschuwen recruiters voor misbruik van het kopiëren van sollicitatiebriefsjablonen en benadrukken ze dat elke motivatiebrief individueel moet zijn.

Bedenk daarom dat een voorbeeld motivatiebrief alleen als uitgangspunt kan dienen.

Je maakt immers een motivatiebrief voor je CV om je te onderscheiden van tientallen andere kandidaten en de werkgever ervan te overtuigen dat hij jou nodig heeft voor de vacante functie!

Wie leest motivatiebrieven en hoe?

Veel werkzoekenden stellen een simpele vraag: lezen recruiters motivatiebrieven?

Recruiters beantwoorden deze vraag verschillend. De meesten van hen zijn geneigd te geloven dat een sollicitatiebrief voor een cv veel kan vertellen over een sollicitant op een vacature (en dat dit de belangen van de werkgever bevredigt) en, mits goed geschreven, de sollicitant vrijwel altijd in de kaart speelt.

Ze geven echter meteen toe dat ze geen te lange sollicitatiebrieven lezen die informatie uit het cv dupliceren, evenals motivatiebrieven waarin de functie verkeerd (of helemaal niet) wordt aangegeven, de naam van het bedrijf (of de naam van een concurrerend bedrijf verschijnt).

Neem het schrijven van een sollicitatiebrief voor je cv dus serieus, dan wordt je motivatiebrief een waardevolle investering in je loopbaanontwikkeling.

Andere artikelen

menu

Waarom een ​​motivatiebrief bij het CV voegen?

Een motivatiebrief is erg belangrijk onderdeel, aangezien dit voor de werkgever aangeeft dat u bij zijn onderneming wilt werken. Dit is uw eerste contact met een potentiële werkgever. Het stelt u in staat uzelf in een gunstig daglicht te stellen en uw uitzonderlijke kwaliteiten te benadrukken.

Hiermee kan de toekomstige werkgever vaststellen in welke mate u geïnteresseerd bent in de functie en in het bedrijf en hem aantonen dat u over de kwaliteiten en competenties beschikt die voor deze functie vereist zijn.

Voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een CV in het Russisch

Hallo, Natalya Petrova.

Mijn naam is Alexander Ivanov.

Ik stel voor dat u mijn CV voor de vacature - Technisch Schrijver, Analist, bekijkt, die uw bedrijf op de website heeft geplaatst: http://khomich.info/index.php/najti-rabotu-v-minske

Ik heb weinig ervaring met componeren technische documentatie(testmethoden, informatieobjectpaspoort, meetpaspoort, etc.) en wil zich graag op dit gebied ontwikkelen.

Uw bedrijf voldoet aan mijn ideeën over een succesvolle en serieuze structuur met perspectief voor ontwikkeling in de markt.

Gedetailleerde informatie in het CV in het bijgevoegde bestand.

Ik ben altijd bereikbaar via telefoon +375-29-хх-хх-039, e-mail: хххххх@tut.by.

Bedankt voor de tijd die ik heb besteed aan het overwegen van mijn kandidatuur; indien nodig kan ik naar u toe komen voor een sollicitatiegesprek en al uw vragen beantwoorden op elk gewenst moment.

Ik zou elk antwoord op prijs stellen.

20motivaciónogo%20pisma.jpg" /%

Voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een CV in het Russisch nr. 2

Beste Svetlana Nikolajevna!

Ik was geïnteresseerd in de vacature van een verkoopmanager voor telecommunicatieapparatuur, geplaatst op de website http://khomich.info/index.php/vakansii.

Nu werk ik bij het bedrijf ComputerTelecomTorg als verkoopmanager voor computerapparatuur en software. Ik heb ervaring in de detailhandel en groothandel verkoop telefooncentrales en computerapparatuur voor meer dan zes jaar. Ik heb ook contacten gelegd met hun consumenten in de stad Minsk en de regio Minsk. Meer gedetailleerde informatie Informatie over mijn werkervaring kunt u vinden in mijn CV in het bijgevoegde bestand.

Als u geïnteresseerd bent in mijn kandidatuur, kunt u contact met mij opnemen via telefoon +375-29-xxx-xx-xx van 9.00 tot 18.00 uur, maar ook per e-mail [email protected]. Ik sta klaar om al uw vragen te beantwoorden en aanbevelingen te doen.

Voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een CV in het Russisch nr. 3

Beste Sergej Anatoljevitsj.

Door bemiddeling van uw arbeidsveiligheidsingenieur Alexey Sergejevitsj kwam ik erachter dat uw bedrijf een vacature heeft voor een ontwerpingenieur.

Mijn ervaring op ontwerpgebied is twee jaar. Nu werk ik bij het Belstroyproekt Instituut als ontwerpingenieur. Ik ben afgestudeerd aan BNTU met een graad in PGS. Meer over mijn werkervaring kunt u vinden in mijn CV.

Als u geïnteresseerd bent in mijn kandidatuur, kunt u contact met mij opnemen via telefoon 8-029-ххх-хх-хх of e-mail хххххх@rambler.ru.

Bedankt voor uw aandacht.

Voorbeeld van een motivatiebrief voor een CV in het Russisch nr. 4

Hallo, beste Pjotr ​​Nikolajevitsj. Mijn naam is Sergej Viktorovitsj. Ik ben geïnteresseerd in de vacature van een econoom en wil graag meedoen aan de wedstrijd om deze te vervullen.

Na bestudering van de eisen die aan kandidaten gesteld worden, ben ik tot de conclusie gekomen dat mijn ervaring en opleidingsniveau voldoen aan de gestelde eisen.

Daarom vraag ik je om mijn CV te bekijken en bij interesse telefonisch contact met mij op te nemen: 8-029-xxx-xx-xx.

Eerlijk,

Sergej Viktorovitsj

20soprovoditelnogo%20pisma.jpg" /%

Voorbeeld van korte motivatiebrieven.

Beste Nina Igorevna.

Naar aanleiding van uw vacature voor “elektronica-ingenieur” gepubliceerd in de Rabotakrant, stuur ik u mijn CV. Ik zou het op prijs stellen als u het niet negeert.

Beste wensen,

Bijgevoegd vindt u mijn CV. Ik solliciteer naar de functie van hoofdaccountant. Ik ontvang graag een uitnodiging van u voor een gesprek. Klaar om iets te bieden aanvullende informatie noodzakelijk voor de behandeling van mijn kandidatuur.

Eerlijk,

Svetlana Nikolajevna, tel. +375-29-xxx-xx-xx

20k%20cv.jpg" /%

Motivatiebrief voor baan | Compilatiegids

Er wordt een motivatiebrief voor een baan opgesteld om uw motivatie en interesse om in deze functie te werken aan een toekomstige werkgever te tonen. Hoe u een motivatiebrief correct opstelt en wat een motivatiebrief moet bevatten, leert u in deze handleiding.

Motivatie brief. als bewoording wordt heel vaak misbruikt door werkgevers die eigenlijk een begeleidende brief van u verwachten. Veel vaker wordt van studenten en sollicitanten een motivatiebrief gevraagd om hun geschiktheid voor de gekozen persoon vast te stellen onderwijsinstelling. Bij je CV wordt altijd een motivatiebrief gevoegd.

Verwacht jouw toekomstige Baas toch een motivatiebrief van jou, dan bestaat de motivatiebrief uit het volgende format en is als volgt opgesteld:

1. Een motivatiebrief is altijd uniek

Voor elke specifieke functie moet de motivatiebrief bijzonder zijn. De werkgever moet duidelijk begrijpen dat jouw motivatiebrief speciaal voor dit specifieke geval is opgesteld. Daarom mag u niet dezelfde motivatiebrief naar verschillende functies in verschillende bedrijven sturen.

2. Motivatiebrieven worden vaak niet ingevuld

De eerste paragraaf is de belangrijkste en zou de lezer moeten interesseren om je motivatiebrief tot het einde te lezen. Veel experts gebruiken citaten of interessante feiten. Ook moet vanaf de eerste alinea duidelijk zijn wat het doel van uw brief is en op welke vacature u solliciteert.

3. Een motivatiebrief weerspiegelt uw motieven en interesse in werken

Ook moet u in de eerste paragraaf duidelijk uitleggen en aan de werkgever overbrengen waarom u niet alleen geïnteresseerd bent in deze functie, maar in het algemeen voor dit beroep hebt gekozen. Onthul uw motieven om bij dit bedrijf te werken. Praat over uw motivatie en voordelen, maar vergeet niet aan te geven wat u van plan bent het bedrijf te brengen.

4. De motivatiebrief is van een ambitieus en doelgericht persoon

Het volgende punt is het verstrekken van beknopte informatie over uw opleiding, vaardigheden en prestaties. Vermeld ook uw hobby’s en interesses alleen als deze verband houden met uw specialiteit. Vermeld in uw brief zeker informatie over uw deelname/optredens aan seminars, wedstrijden, enzovoort. Het is erg belangrijk om uw sterke punten, die van belang zijn voor de beslisser, duidelijk te beschrijven. Presenteer uzelf als een doelgericht, ambitieus, veelzijdig persoon met leiderschapskwaliteiten. Maar overdrijf het niet!

5. Een motivatiebrief onthult uw plannen en vertelt over uw doelen.

In de laatste paragraaf moet duidelijk worden beschreven welke voordelen u zult behalen als u uw gewenste doel bereikt. Hoe overtuigender je deze paragraaf schrijft, hoe groter de kans dat je de aandacht trekt. U kunt specifieke prestaties opnoemen die nuttig kunnen zijn bij het bereiken van de doelstellingen van de organisatie.

De motivatiebrief moet eindigen met dankbaarheid aan de lezer voor de tijd die hij heeft besteed en moet optimisme uitstralen, waardoor de lezer een goede en sterke indruk krijgt van wat hij heeft gelezen.

Voorbeeld: Ik ben oprecht dankbaar voor uw tijd en kijk met groot optimisme uit naar een uitnodiging voor een interview en een persoonlijke ontmoeting.

Houd er rekening mee dat de motivatiebrief geen fouten, te complexe of lange woorden mag bevatten en als reclame moet dienen. Ga dus zeker studeren algemene aanbevelingen over het schrijven van een motivatiebrief. voordat u het naar uw toekomstige werkgever stuurt.

Voorbeeld motivatiebrief

Voorbeeld motivatiebrief

Specialist op het gebied van personeelstraining en -ontwikkeling

Efremov Sergej Andrejevitsj

Minprom staalbedrijf

van Semenov Andrej Vladimirovitsj

Tel: +7XXX-XXXX-XXX

Beste Sergej Andrejevitsj.

Ik zag uw vacature op de website [site]. Uw bedrijf is bij mij al lang bekend als [Beschrijving bedrijf, functie].

Ondanks dat mijn werkervaring momenteel niet voldoet aan de eisen voor deze functie, kan ik met vertrouwen zeggen dat mijn persoonlijke kwaliteiten en competenties de belangrijkste ‘drivers’ zijn richting het doel.

Ik ben gewetensvol, verantwoordelijk, resultaatgericht en, belangrijker nog, zeer geïnteresseerd in het beleggingsveld. Tegenwoordig heeft zelfstudie op het gebied van de aandelenmarkt me geholpen een doel voor professionele ontwikkeling te formuleren: ik streef ernaar en doe er alles aan om effectenmakelaar te worden.

Daarnaast heb ik er vertrouwen in dat eerdere werkervaring, planningsvaardigheden, economisch onderwijs en theoretische kennis op beleggingsgebied helpen mij een persoonlijke bijdrage te leveren aan het behalen van de doelstellingen van uw onderneming.

Tijdens een persoonlijk gesprek geef ik u graag meer informatie over mezelf.

Met vriendelijke groet, Andrej Vladimirovitsj.