Ontslag van militaire dienst Door de hervormingen die in het leger worden doorgevoerd, is het gemeengoed geworden. Maar het aantal militairen dat zich tot de rechtbank wendt om hun rechten te beschermen, neemt niet af. En een van de redenen voor het creëren van een controversiële situatie is de onzorgvuldige houding van de persoon die wordt ontslagen ten aanzien van de kwestie van het passeren van een interview met het bevel over de militaire eenheid.

De op het eerste gezicht formele procedure voor het invullen van het gespreksformulier helpt bij het stellen van prioriteiten, het stroomlijnen van het ontslagproces en het voorkomen van schendingen van gegarandeerde rechten. In geval van een geschil wordt dit document door de rechtbank beschouwd als deugdelijk bewijs van de wil (intentie) van de militair en de beslissingen van de commandant.

De plicht van het eenheidscommando om een ​​individueel gesprek te voeren met een ontslagen militair wordt geregeld door de Regeling inzake de procedure voor militaire dienst”, goedgekeurd bij decreet van de president van de Russische Federatie van 16 september 1999 N 1237 en de instructies voor het organiseren van militaire dienst. militaire dienst door officieren en onderofficieren (adelborsten) in de strijdkrachten Russische Federatie- Beschikking van het Ministerie van Defensie van de Russische Federatie van 30 september 2002 N 350.

Met het oog op een tijdig en kwalitatief hoogstaand ontslag van een militair uit de militaire dienst, wordt de implementatie van relevante maatregelen in de eenheid rechtstreeks toevertrouwd aan de commandanten (chefs) wanneer actieve deelname personeel, militair-medische en financieel-economische autoriteiten met betrokkenheid van certificeringscommissies en hoofden van militaire afdelingen en diensten.

Het gesprek is verplicht en georganiseerd: wanneer een militair wordt voorgedragen voor ontslag vanwege het bereiken van de leeftijdsgrens voor militaire dienst of het einde van het overeenkomstige contract, begint het werk zes maanden vóór de datum van ontslag; ontslag vanwege organisatorische en personeelsmaatregelen - uiterlijk drie maanden vóór het geplande ontslag uit de gelederen van de strijdkrachten van de Russische Federatie; vanwege gezondheidsredenen – mogelijk binnen een maand.

Tegelijkertijd is het noodzakelijk om te begrijpen dat, ongeacht de uitvaardiging van een ontslagbevel, de uitsluiting van een deel van de ontslagen persoon van de lijsten plaatsvindt nadat hij is voldaan aan alle verschuldigde soorten vergoedingen, het verstrekken van huisvesting en het aanbieden van vakanties.

Tijdens het individuele gesprek worden de volgende vragen verduidelijkt:
- ontslaggronden;
- houding ten opzichte van ontslag en voortzetting van de militaire dienst;
- de diensttijd wordt gespecificeerd, inclusief de diensttijd die nodig is voor het toekennen van een pensioen;
- gezondheidstoestand, noodzaak of wens om een ​​militair-medische commissie (MMC) te ondergaan;
- het verschaffen van woonruimte aan het gezin van een militair volgens de vastgestelde normen federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie;
- plaats permanente verblijfplaats bij ontslag en het militaire registratie- en rekruteringsbureau, waarnaar het persoonlijke dossier van de militair die wordt ontslagen, wordt verzonden;
- andere vragen en wensen van de militair die voor ontslag wordt voorgesteld, waaronder die met betrekking tot basis- en aanvullend verlof, omscholing, het verstrekken van allerlei soorten vergoedingen, enz.

Vereisten, bezwaren (inclusief die met betrekking tot de berekening van de anciënniteit) en wensen die tijdens het sollicitatiegesprek zijn geuit, moeten in het gespreksformulier tot uiting komen. De militair wordt geïnformeerd over de genomen maatregelen en genomen besluiten. Het gesprek wordt minimaal 2 keer gevoerd, en voor individuele ontslagartikelen - minimaal 3 keer.

Het Conversatieformulier is geen uitputtend document; het kan worden aangevuld met relevante vragen voor de militair aan de eenheidscommandant en het hogere commando. Het gespreksformulier wordt ondertekend door de militair die uit de militaire dienst wordt ontslagen ambtenaar die het gesprek heeft gevoerd en is opgenomen in het persoonsdossier van de militair.

Het wordt ten strengste afgeraden om lege velden achter te laten, en als de gestelde vraag u niet tevreden stelt, voer deze dan in uw eigen hand in of vul deze in door de persoon die het gesprek heeft gevoerd - “Ik ben het er niet mee eens om de reden ... ”, “Ik ben niet bekend met …”, enz. Als een document meerdere bladen bevat, moet dit op het eerste worden weergegeven en worden gecertificeerd met uw handtekening, bijvoorbeeld: “een gespreksblad op 2 bladen. Handtekening…"

Het ontbreken van opmerkingen en bezwaren in het gespreksblad duidt op de instemming van de voor ontslag voorgestelde militair met ontslag onder de bestaande voorwaarden en omstandigheden. En als u weigert het gespreksformulier te ondertekenen, stelt de leiding van de eenheid een overeenkomstige wet op. De militair moet de nadelige gevolgen hiervan voorzien.

Als een ontslagen militair het niet eens is met de beslissing van de commandant met betrekking tot de berekening van de anciënniteit, heeft deze militair het recht om tegen deze beslissing in beroep te gaan volgens de vastgestelde procedure. De juridische dienst kan enige hulp bieden bij het oplossen van een controversiële situatie en het beperken van de mogelijke vertraging bij het ontslag die daarmee gepaard gaat, door het verstrekken van advies en het verstrekken van informatie over de huidige regelgeving rechtshandelingen, voorbereiding van een juridisch advies over controversiële kwestie. Ten tweede wordt, voordat een militair die op contractbasis dient, wordt voorgedragen voor ontslag uit de militaire dienst, in de regel een individueel gesprek gevoerd met deze militair door de commandant van een militaire eenheid.

Hoe u op de juiste manier ontslag kunt nemen uit de militaire dienst

Sociale garanties voor ontslagen militair personeel De staat voorziet in een reeks sociale uitkeringen en aanvullende betalingen aan legerpersoneel dat zijn dienst heeft beëindigd om redenen die geen verband houden met schendingen van zijn voorwaarden. Hoofdstuk 2 van de federale wet 76 en een aantal afzonderlijke wetgevingshandelingen zijn gewijd aan garanties voor personen die uit de militaire dienst zijn ontslagen.
Voor iedereen die stopt contractdienst voor algemene medische aandoeningen, gezondheidsproblemen of bij het bereiken van de leeftijdsgrens garandeert het Ministerie van Defensie de betaling van een eenmalige uitkering (Beschikking van het Ministerie van Defensie nr. 2700), als hun diensttijd:

• meer dan 20 jaar - 7 salarissen;
• minder dan 20 jaar - 2 salarissen.

Het bedrag van de uitkering wordt met 1 salaris verhoogd als de soldaat een overheidsonderscheiding krijgt.

Forum voor wederzijdse juridische bijstand van militair personeel

Sommige gronden vereisen voorlopig schriftelijk bewijsmateriaal:

• het is alleen mogelijk om het ontslag van een soldaat te initiëren wanneer artsen voortgezette dienst verbieden als er een conclusie is van de Militaire Militaire Commissie;
• wanneer de reden een overplaatsing naar een departementale of overheidsfunctie is, zijn documenten vereist die de benoeming bevestigen;
• schendingen van het contract moeten tot uiting komen in het personeelsdossier.

Het ontslaan van een militair onder de NUC als hij tijdens zijn dienst geen klachten heeft, is illegaal, en in de zaak juridische procedures zal worden geannuleerd.

Gespreksblad bij ontslag van een militair

Geef een gewaarmerkte kopie van het interviewblad af. AANDACHT! Schrijf in geen geval: ik vraag u de onderdelen op de lijsten te laten staan ​​totdat u huisvesting krijgt (GZhS) of ik vraag u de onderdelen voordat u huisvesting krijgt (GZhS) niet van de lijsten uit te sluiten! Zonder huisvesting kun je ontslagen worden! Advocaat D.I Forum voor wederzijdse rechtsbijstand van militair personeel “200px”:”auto”);” Kalgri, wat zijn de redenen voor ontslag? subclausule A, clausule 2, artikel 51 van de federale wet - als buiten dienst gestelde piloot neem ik ontslag bij de afdeling algemene luchtvaart. Wat u ook doet, het zal het beste zijn! Alle onbekende informatie: het resultaat (weigering) van de militaire militaire commissie, anciënniteit, ontslagartikel, huisvestingsvoorziening, overeenstemming (onenigheid) met ontslag.

De verzoeken van de militair komen ook terug in het gespreksformulier. Pas nadat u de volledige en nauwkeurige informatie hebt weergegeven, ondertekent u een dergelijk blad. Lodeynopolez bedankte de auteur voor dit bericht: taisiya (13 februari 2014, 14:04 uur) 200?”200px”:””+(this.scrollHeight+5)+”px”);” wat voor soort grafiek is dit? Ik heb net getekend.

Overdracht van militair personeel naar de reserve en pensionering: subtiliteiten van de procedure

Hoe u het ontslag uit de RF-strijdkrachten kunt uitstellen en voor tijd kunt spelen. U wordt opgeroepen voor gesprekken met de personeelsafdeling van uw eenheid, die in drie fasen plaatsvinden, laten we ze noemen: 1) voorlopig, 2) hoofd, 3) definitief.

Ze vinden niet allemaal tegelijk plaats, maar in verschillende perioden en zijn afhankelijk van vele factoren, namelijk als u al 10 jaar of langer in dienst bent en vertrekt vanwege een algemene opleiding, leeftijdsgrens of ziekte, dan zijn alle kaarten geldig. in jouw handen, en als je minder dan 10 jaar oud bent, dan zullen de personeelsofficieren je snel ontslaan en je uitsluiten van de lijsten van de eenheid, maar als je net iets minder dan 10 jaar hebt, dan moet je in dit geval alles doen mogelijk en onmogelijk om 10 jaar te halen, en dan handel je volgens plan.

Advocaten denken hardop

Aandacht

Het gespreksformulier is ondertekend door de militair die wordt ontslagen uit de militaire dienst, evenals door de functionaris die het gesprek heeft gevoerd, en is bijgevoegd bij het persoonlijke dossier van de militair antwoordt [goeroe] Hallo! Hier vindt u een selectie van onderwerpen met antwoorden op uw vraag: In welke gevallen wordt het gespreksformulier ingevuld met een militair? Voordat je stopt? In welke gevallen wordt het gespreksformulier ingevuld met een militair? Voordat je stopt? tags: Gesprek Hoe u een gespreksblad correct invult tags: Gesprek ontslag op basis van anciënniteit met het behalen van het militaire examen. VVK vóór ontslag Antwoord van Yergey [goeroe] Conform paragraaf.

13, kunst. 34, Reglement.. (Decreet van de president van de Russische Federatie 1999 nr. 1237) de procedure voor het indienen van een militair van de RF-strijdkrachten voor ontslag uit militaire dienst en het verwerken van de relevante documenten, inclusief het interviewblad, wordt bepaald door de besluit van het Ministerie van Defensie van de Russische Federatie van 30 september 2002. Nr. 350. In overeenstemming met paragraaf.

Procedure voor ontslag uit militaire dienst

Voordat je stopt? gevraagd door de auteur Natalia Korotkova, het beste antwoord is "Regelgeving over de procedure voor militaire dienst" (goedgekeurd bij decreet van de president van de Russische Federatie van 16 september 1999 N 1237) (zoals gewijzigd op 15 oktober 1999
10 april, 26 juni 2000, 17 april 2003, 12 juni 2006), namelijk clausule 13 van Art. 34. “Ontslag uit militaire dienst op grond van artikel 51, lid 6, van de federale wet wordt uitgevoerd in overeenstemming met de conclusie van de certificeringscommissie. van paragraaf 2 en subparagraaf “a” van paragraaf 3 van Artikel 51 Federale wet, kan de conclusie van de certificeringscommissie worden gegeven. De procedure voor het indienen van een militair voor ontslag uit de militaire dienst en het verwerken van de relevante documenten wordt bepaald door het hoofd van de federaal uitvoerend orgaan dat voorziet in militaire dienst 14.

De procedure voor het ontslaan van militair personeel uit militaire dienst

Bij het oplossen van dit probleem moet rekening worden gehouden met factoren als de toestand van de fysieke en mentale gezondheid van de werknemer, de beschikbaarheid van woonruimte, enzovoort.

• Nadat u een beslissing hebt genomen, stuurt u de documenten in de vorm van het persoonlijk dossier van de werknemer door naar het speciale kantoor. het orgaan waarin de dienstjaren worden geteld.
• Verwijs indien nodig de persoon voor een medisch onderzoek of onderzoek.
• Geef de militair regulier of extra verlof.
Vier maanden vóór het ontslag moet een definitieve certificering van een militair worden uitgevoerd, en een maand later wordt hij geïnterviewd, waar hij wordt geïnformeerd mogelijke opties ontwikkelingen van evenementen. Documenten Bij ontslag of ontslag van een militair moet er sprake zijn van een schriftelijk document in de voorgeschreven formulieren.
Het moet de handtekeningen hebben van meerdere personen, evenals van de commandant van de eenheid.

In tegenstelling tot het verlaten van een civiele baan, wordt het ontslag uit de militaire dienst geregeld door de Militaire Regelgeving en de Federale wetgeving. De procedure voor dit proces kan echter van plaats tot plaats verschillen vanwege het feit dat interne decreten en reglementen van legereenheden aanpassingen kunnen aanbrengen in sommige aspecten van de procedure.

Belangrijk

Algemene informatie Elke militair dient gedurende een bepaalde periode in de strijdkrachten van de Russische Federatie. Deze periode wordt de levensduur genoemd. Op wetgevend niveau worden redenen vastgesteld die het mogelijk maken dat een militair aftreedt.

Daarnaast zijn er gronden waarop een onvoorwaardelijk ontslag kan worden toegepast. Dergelijke gronden kunnen bijvoorbeeld de hoge leeftijd van een militair omvatten.

Ontslag uit militaire dienst, ook voortijdig (p Ontslag van een contractsoldaat uit militaire dienst vindt plaats op een van de volgende gronden: - bij het bereiken van de maximumleeftijd voor militaire dienst (paragraaf 2 van deel 5 van artikel 48 van de wet) - bij het bereiken van de maximumleeftijd voor militaire dienst in de reserve, vastgesteld door artikel 51 van de wet - om gezondheidsredenen (clausule “a” van deel 1 van artikel 49 van de wet) - door een militair-medische commissie erkend als ongeschikt voor het leger; dienst, evenals eerder erkend door een militair-medische commissie als ongeschikt voor militaire dienst, met uitzondering van de militaire dienstplicht. 38. Bezwaren van een militair met betrekking tot de berekening van de diensttijd worden door de bevel, en er worden beslissingen over genomen voordat de militair wordt voorgelegd voor ontslag uit de militaire dienst.

Betwist het gespreksformulier voor militairen bij ontslag

• OSHM, toen de militaire positie ophield te bestaan;
• de strijder wordt overgeplaatst naar dienst in departementale organen of naar een positie in de civiele regering;
• herhaalde schendingen van de voorwaarden van het contract door de jager werden geïdentificeerd en bevestigd;
• de legerman wordt de toegang tot geheime informatie ontzegd en hij kan zijn taken niet blijven uitoefenen;
• de strijder kreeg een voorwaardelijke straf wegens handelingen “vanwege nalatigheid”, die ernstige gevolgen hadden;
• Op basis van de certificeringsresultaten bleek dat de contractsoldaat gefaald had proeftijd, die niet voldoet aan de eisen van het vliegtuig;
• de militair heeft geweigerd een verplicht drugsonderzoek te ondergaan, of is veroordeeld voor een administratief misdrijf gepleegd onder invloed van illegale drugs;
• een privésoldaat ontving het staatsburgerschap van een andere staat.

De reden voor het ontslag is van invloed op het scheidingsproces.
Sociale garanties voor dienstplichtigen bieden de mogelijkheid om:

• herplaatsing in een openbaar ambt binnen drie maanden na voltooiing van de dienst;

Houding ten opzichte van ontslag - ik zal schrijven - ik ben het er niet mee eens, er is geen huisvestingsbescherming voor IPM voorzien, maar moet er nog iets worden toegevoegd?

Verzoeken Voer de anciënniteit in, geef de VVK door - wat moet ik nog meer schrijven - vertel het me om niet voorbij te vliegen. En er moeten twee exemplaren van de gespreksformulieren zijn?

A) over zes maanden

het persoonsdossier van de militair die wordt ontslagen naar de bevoegde financiële en economische instantie sturen om de anciënniteit voor pensionering te berekenen;

een militair (op zijn verzoek) voor medisch onderzoek naar een militaire medische commissie van een garnizoen of ziekenhuis sturen (hierna de Militaire Medische Commissie genoemd);

de militair voorzien van jaarlijks basisverlof en volledig aanvullende (indien van toepassing) verlof van passende duur, in de verwachting dat deze zullen zijn voltooid tegen de tijd dat het overeenkomstige bevel tot ontslag uit de militaire dienst wordt uitgevaardigd;

B) over vier maanden voordat het militair personeel de leeftijdsgrens voor militaire dienst bereikt of het overeenkomstige contract afloopt, de certificering organiseren;

V) over drie maanden totdat een militair de leeftijdsgrens voor militaire dienst bereikt of het overeenkomstige contract afloopt:

naar de militair brengen beslissing genomen over zijn toekomstige officiële doel;

Het gespreksformulier van de militair wordt bewaard in zijn persoonlijk dossier.

Boek telefonisch een adviesgesprek: 364-15-29 Moskou, 719-84-22 Sint-Petersburg

Ik weet zeker dat het ons gaat lukken!

Copyright © 2019 vBulletin Solutions, Inc. Alle rechten voorbehouden.

GESPREKSHEET MET EEN MILITAIRE DIENSTMAN OVER AANKOMENDE ONTSLAG UIT MILITAIRE DIENST

bij de instructies (clausule 20)

over de organisatie van de militaire dienst

dienst als officieren en onderofficieren

(adelborsten) in de strijdkrachten

(met wie het gesprek werd gevoerd: militaire positie, militaire rang,

Datum, maand, geboortejaar _________________________________________________

Vraagt ​​ontslag uit militaire dienst aan vóór ______________________

(gronden voor ontslag)

Deadline indienen ontslag _______________________________________________________________________

Onder voorbehoud van verwijzing voor militaire registratie in ______________________________

De dienstduur bedraagt ​​________ jaar en _____ maanden.

Passeren van de militair-medische commissie ________________________________

(conclusie van de IHC, weigering om de IHC te ondergaan)

Terbeschikkingstelling van woonruimte conform de huisvestingswetgeving

De houding van een militair ten opzichte van ontslag ________________________________

Verzoeken van een militair: _____________________________________________

Uitgevoerd door __________________________________________________________________________

(militaire positie, militaire rang,

handtekening, voornaam initiaal, achternaam)

Aanwezig bij het gesprek: __________________________________________________________________

(militaire posities, militaire rangen,

handtekeningen, initialen van namen, achternamen van de aanwezigen bij het gesprek)

Handtekening van de ontslagen militair _________________________________

Advocaten denken hardop

Advocaten denken hardop

De plicht van het eenheidscommando om een ​​individueel gesprek te voeren met de ontslagen persoon wordt geregeld door de Regeling inzake de procedure voor militaire dienst”, goedgekeurd door het decreet van de president van de Russische Federatie van 16 september 1999.

N 1237 en de instructies voor het organiseren van militaire dienst door officieren en onderofficieren (adelborsten) in de strijdkrachten van de Russische Federatie - besluit van het Ministerie van Defensie van de Russische Federatie van 30 september 2002 N 350.

— houding tegenover ontslag en voortzetting van de militaire dienst;

— de diensttijd wordt gespecificeerd, inclusief de diensttijd die vereist is voor de toekenning van een pensioen;

— gezondheidstoestand, noodzaak of wens om een ​​militair-medische commissie (MMC) te ondergaan;

— het verstrekken van woonruimte aan het gezin van een militair in overeenstemming met de normen die zijn vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie;

— vaste verblijfplaats bij ontslag en het militaire registratie- en rekruteringsbureau waar het persoonlijk dossier van de militair op wie ontslag betrekking heeft, zal worden verzonden;

- andere vragen en wensen van de militair die voor ontslag wordt voorgesteld, inclusief vragen met betrekking tot basis- en aanvullend verlof, omscholing, het verstrekken van alle soorten vergoedingen, enz.