Hoe je op de juiste manier naar een sollicitatiegesprek gaat. Welke persoonlijke kwaliteiten moeten tijdens een sollicitatiegesprek naar voren komen? e etappe.

Ontwerpschool Hoe een sollicitatiegesprek doorstaan? Deze vraag baart veel mensen zorgen vóór een aanstaande ontmoeting met een werkgever. Van hoe zal geïnterviewd worden

bij het solliciteren naar een baan zal de tewerkstelling in het gewenste bedrijf afhangen, dus het is goed om je van tevoren op dit evenement voor te bereiden. Iedereen weet dat elke succesvolle carrière begint met een succesvol sollicitatiegesprek, en om effectief te zijn, moet je minstens 10 minuten eerder op de bijeenkomst aanwezig zijn. Dit geeft je de kans om door een onbekende omgeving te navigeren, waardoor je je kunt gedragen correct tijdens het sollicitatiegesprek. Het wordt niet aanbevolen om naar een ontmoeting met een werkgever te komen met een steungroep - vrienden, moeder, familieleden. Dit biedt de voorwaarden voor het trekken van conclusies over het gebrek aan onafhankelijkheid van iemand die naar een baan solliciteert.

Om het interview goed te laten verlopen, moet je proberen de interviewer voor je te winnen. Hiervoor moet je aanwezig zijn goede locatie geest, leg duidelijk uit waarom je kwam, bedank de gesprekspartner voor zijn tijd.

Het is belangrijk om vooraf de naam van de interviewer te achterhalen of zijn naam te onthouden tijdens de introductie en hem strikt aan te spreken zoals hij zichzelf voorstelde.

Het is erg belangrijk om tijdens een sollicitatiegesprek met angst om te kunnen gaan, omdat angst je niet in staat stelt je volledig open te stellen en jezelf in een gunstig daglicht te stellen. positieve eigenschappen karakter en professionele kwaliteiten. Een beetje opwinding is gepast - dit zal de werkgever het idee geven dat de persoon deze baan echt nodig heeft en dat het verkrijgen van de gewenste functie belangrijk voor hem is. Maar je moet niet de aandacht op jezelf vestigen met overmatige opwinding. Roodheid van het gezicht, het afvegen van het zweet van het voorhoofd, het wrijven van natte handpalmen en stotteren zullen iemand in staat stellen te concluderen dat de respondent uit balans is en tekortschiet.

Als je de mogelijkheid hebt om te kiezen waar je gaat zitten, moet je proberen niet tegenover de interviewer te zitten, omdat psychologisch gezien mensen die de gewenste baan willen krijgen de gesprekspartner vaak zien als een tegenstander die zich bemoeit met het bereiken van wat ze willen. Ideale optie Is er de mogelijkheid om naast de interviewer plaats te nemen, dan zal hij de respondent als een gelijkgestemde beschouwen.

Als je tijdens het interview toch tegenover de interviewer moest zitten, dan moet je een verzamelde en nette houding aannemen, zonder je armen en benen over elkaar te slaan, en daarmee openheid tonen. Ook moet er openheid in de blik worden opgemerkt. Vaak weten respondenten niet hoe ze correct naar hun gesprekspartner moeten kijken. Nadat je mentaal een driehoek tussen de wenkbrauwen van de interviewer hebt getekend, moet je naar het midden ervan kijken. Op deze manier zal de gesprekspartner niet het gevoel hebben dat de respondent hem boos aankijkt of dat hij niet gefocust is en zijn blik wordt afgeleid.

Hoe slaag je voor een sollicitatiegesprek als iemand overdreven emotioneel is? Om dit te doen, moet u actieve gebaren opgeven en uw handbewegingen beheersen. Als u een notitieblok en een pen in uw handen houdt, zal dit u helpen een beetje te kalmeren.

Hoe u succesvol een sollicitatiegesprek doorloopt

De respondent gaat dus zitten, luistert naar de interviewer en bereidt zich voor op het beantwoorden van de gestelde vragen. Om uw gesprekspartner op dezelfde psychologische golflengte te brengen als uzelf, moet u zich op dezelfde manier gedragen als de interviewer. Je moet zijn poses en gebaren onopvallend kopiëren, maar je moet dit heel voorzichtig doen.

Om succesvol te slagen voor een sollicitatiegesprek, moet u het gebruik van straattaal vermijden bij het communiceren en het onderwerp financiële, persoonlijke en familiale problemen vermijden. De volgende onderwerpen zijn categorisch een verliezende optie bij een interview: politiek, religie, intimiteit.

Het zou een vergissing zijn om de interviewer te overweldigen met uw kennis. Het is de interviewer die het interview leidt, en het zou verkeerd zijn om deze rol van hem af te nemen. Hij kan agressief worden en een negatieve indruk krijgen van de respondent. Tijdens een sollicitatiegesprek mag je alleen de waarheid vertellen. Als de respondent tijdens een gesprek op een leugen wordt betrapt, kunnen we ervan uitgaan dat dit het einde is van een carrière die nog niet is begonnen. Het komt zelden voor dat hij langer dan 30 minuten de mening van zichzelf kan volhouden dat hij beter is dan hij in werkelijkheid is. Als de interviewer een leugen vermoedt, zal hij op verschillende manieren vragen over dezelfde feiten formuleren en stellen, en de echte feiten zullen nog steeds naar voren komen.

Hoe succesvol een sollicitatiegesprek doorstaan? Het is vereist om uw zwakke punten correct te presenteren tijdens het sollicitatiegesprek.

Een veel voorkomende en een van de ‘ongemakkelijke’ vragen is de kwestie van een lange periode zonder werk. Hier proberen sollicitanten vaak leugens te vertellen. Het is niet nodig om dit te doen.

Tijdens een sollicitatiegesprek zou het een goed idee zijn om te praten over het privé voltooien van eenmalige projecten, of het volgen van cursussen of trainingen. Als trainingen en cursussen geen werkgerelateerd zijn, kun je beter gewoon zeggen dat je geïnteresseerd bent in een nieuwe richting.

Vaak raken respondenten tijdens een interview in verwarring door de vraag over de kortste werkperiode en waarom deze zo vluchtig was. Hier is het raadzaam om plausibel te antwoorden. Je kunt eenvoudigweg vaststellen dat de arbeidsvoorwaarden niet overeenkwamen met de voorwaarden die aanvankelijk tijdens het sollicitatiegesprek werden aangeboden.

Als de respondent enkele maanden bij zijn vorige baan heeft gewerkt, dan kunnen we in dit geval zeggen dat het ontslag zonder opgaaf van redenen direct na het afstuderen heeft plaatsgevonden. proefperiode. HR-functionarissen die interviews afnemen, weten dat veel bedrijven dit doen om te besparen op de salarissen van werknemers en zullen een dergelijke uitleg met begrip aanvaarden.

Als er op een eerdere werkplek een fout is gemaakt en met dien verstande dat het moeilijk zal zijn om deze voor de interviewer te verbergen, dan is het beter om er eerlijk over te vertellen, met de nadruk op het beseffen hiervan en het niet maken van fouten in het gesprek. de toekomst. Tijdens een sollicitatiegesprek mag u niet slecht spreken over vorige werkgevers.

Vaak stellen interviewers veelgestelde vragen, maar het is beter om ze zonder sjablonen te beantwoorden. Als u wordt gevraagd over het werken met klanten, moet u antwoorden dat u graag met mensen werkt. Deze vraag is vaag en heeft geen andere semantische betekenis dan dat er een verlangen is om een ​​baan te krijgen. Het is beter om tijdens het sollicitatiegesprek over uw ervaringen met het werken met klanten te praten.

Hoe voer je een sollicitatiegesprek correct? Tijdens een sollicitatiegesprek moet je afstand nemen van de patronen: geboorte, studie, huwelijk, etc.

Je moet je verhaal daarop voortbouwen belangrijke gebeurtenissen arbeids praktijk. Tijdens het interview luister je maximaal 3 minuten, het is dus belangrijk om elkaar deze keer te ontmoeten. Als je het over je prestaties hebt, moet je niet ‘ons bedrijf’ of ‘wij’ zeggen, maar ik. Interviewers stellen vaak persoonlijke vragen. Als u ze niet wilt beantwoorden, kunt u vragen hoe deze vraag zich verhoudt tot toekomstig werk.

Velen worden tijdens een sollicitatiegesprek gedreven door de vraag naar de hoogte van hun toekomstige salaris. Het moet eerlijk worden beantwoord, bellen echte figuur voor dit werk. Als u tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd formulieren in te vullen, kunt u deze het beste thuis in een rustige omgeving invullen, nadat u eerst op een concept hebt geoefend. Op basis van de ingevulde formulieren wordt de persoon beoordeeld, waarbij rekening wordt gehouden met handschrift, fouten en vlekken.

Hoe een sollicitatiegesprek doorstaan? De antwoorden op de vragen van de interviewer moeten de kandidaat volledig onthullen en de geschiktheid voor de voorgestelde vacature bevestigen.

Bij het beantwoorden van vragen moet u begrijpen wat de werkgever wil horen en welke antwoorden moeten worden gegeven om het sollicitatiegesprek met succes te doorstaan.

Interviewvragen zijn onderverdeeld in verschillende typen:

— identificatie van de vakbekwaamheid;

— vragen van persoonlijke aard;

— casusvragen die een situatie op het werk simuleren;

— algemene vragen: ervaring, opleiding, vroegere banen;

- vragen die de motivatie van de kandidaat onthullen ( carrière groei, salarisbedrag).

De volgende voorbeeldvragen en -antwoorden helpen u bij het slagen voor een sollicitatiegesprek.

Op de vraag "vertel ons over uw ervaring, waar heeft u gewerkt en wat heeft u gedaan?", Moet u hen vanaf uw laatste werkplek vertellen wat de functionaliteit was, waarvoor zij verantwoordelijk waren, welke problemen zijn opgelost. Het is raadzaam om te vertellen welke moeilijkheden je hebt overwonnen, zonder al te veel te praten en je te laten afleiden door externe onderwerpen.

Bij het beantwoorden van de vraag over mislukkingen op het werk of fouten, is het de moeite waard om op te merken dat je, net als alle mensen, ook fouten hebt gemaakt, maar tijdens het werk heb je geleerd fouten te vermijden of ze gewoon niet te maken.

Op de vraag “Wat vind jij belangrijk op je werk?” Het is raadzaam om te antwoorden dat dit een kans is voor professionele groei en ontwikkeling.

Op de vraag “Hoe lang ben je al op zoek naar een baan?” Het is de moeite waard om te antwoorden dat je al een paar weken op zoek bent naar een baan en al verschillende definitieve aanbiedingen hebt ontvangen.

Op de vraag “Welke kwaliteiten helpen u succes te behalen op het werk, en welke kunnen u belemmeren?”, moet u als volgt antwoorden: “helpt u succes te behalen.” hoog niveau contact, openheid, verlangen om een ​​vriend te helpen, hoge efficiëntie, stiptheid, nauwkeurigheid, verantwoordelijkheid, toewijding en angst, overmatige assertiviteit, gebrek aan ervaring in een onbekende situatie kunnen van invloed zijn, maar vertrouwen in jezelf en in de betekenis van het belang van de materie helpt je om op tijd de juiste beslissing te nemen.”

Op de vraag: “Waarom zouden we voor jouw kandidatuur kiezen?”, moeten we antwoorden: “Ik beschik over alle noodzakelijke vaardigheden en de nodige ervaring om alle taken die deze functie met zich meebrengt zo effectief mogelijk uit te voeren,” of “Ik ben geïnteresseerd in jouw vacature”, of “Ik ben klaar om te leren en een nieuwe baan uit te proberen.”

Op de vraag: “Hoe lang ben je bereid om in ons bedrijf te werken?” U zou als volgt moeten antwoorden: “Ik ben geïnteresseerd in een langdurige samenwerking met uw bedrijf.”

Op de vraag: “Waar zie jij jezelf over een paar jaar?” je zou als volgt moeten antwoorden: "Ik ben geïnteresseerd in professionele groei en ontwikkeling, ik heb de wens om uiteindelijk een verantwoordelijke functie te bekleden."

De volgende tips zullen je helpen een sollicitatiegesprek succesvol door te komen:

— de respondent moet zich niet concentreren op mogelijke fouten die tijdens het interview zijn gemaakt, hij moet zich verontschuldigen en zijn verhaal voortzetten;

- als ze een vraag stellen waarop geen antwoord bestaat, moet je zeggen dat je tijd nodig hebt om na te denken;

— als tijdens het sollicitatiegesprek blijkt dat het kennisniveau onvoldoende is voor de functie, dan moet u uw bereidheid om te leren kenbaar maken. Alleen moet dit niet in een afgezaagde zin worden gedaan, met de nadruk op het feit dat we trainbaar zijn, maar het is beter om erover te praten specifieke voorbeelden wanneer soortgelijke problemen al zijn opgelost en het kennisniveau behoorlijk succesvol is gestegen;

- na afloop van het interview dient u de interviewer te bedanken;

— bij het aanwerven mag je geen druk uitoefenen op medelijden of proberen sympathie op te wekken;

— u moet niet praten over uw problemen, problemen, moeilijke financiële situatie;

— je moet vertrouwen in jezelf hebben en met al je uiterlijk laten zien dat je in staat bent om niet alleen je eigen problemen, maar ook de problemen van het bedrijf op te lossen;

— je mag de interviewer niet met jouw kennis onder druk zetten;

- je kunt de voormalige baas ook niet prijzen, waardoor je het imago van de juiste baas aan de nieuwe baas oplegt.

Als het je niet lukt om een ​​baan te vinden, moet je deze meenemen als ervaring, zodat je de volgende keer wel de gewenste vacature kunt vinden.

U bent al lang op zoek naar een baan en nu krijgt u het langverwachte telefoontje. Je wordt uitgenodigd voor een interview. Naast vreugde is er een gevoel van angst en angst. Hoe maak je een werkgever tevreden? Hoe moet je je gedragen en wat moet je zeggen? We raden u aan een voorbeeld van interviewvragen en -antwoorden te bekijken.

Standaard interviewvragen

Om het interview in uw voordeel te laten verlopen, moet u zich er goed op voorbereiden. Laten we beginnen met het feit dat u voorbereid moet zijn op de gestelde vragen. Laten we de meest populaire opsommen:

Wat kun je ons over jezelf vertellen?

Hier moet u praten over uw successen en prestaties. Besteed aandacht aan je opleiding en professionele vaardigheden. Benadruk dat u zeer geïnteresseerd bent in dit specifieke werkterrein waarin dit bedrijf actief is. Het is niet nodig om “water te gieten”; het antwoord moet duidelijk zijn en ongeveer drie minuten duren.

Om welke reden heeft u uw vorige baan verlaten?

Het is noodzakelijk om een ​​correct geformuleerd antwoord op deze vraag voor te bereiden. U mag in geen geval zeggen dat het voormalig management verantwoordelijk is voor uw ontslag. Op deze manier toon je jouw zwakheden. Er kunnen de volgende antwoordmogelijkheden zijn: onhandige locatie voor u, frequente wisselingen van manager, onhandig werkschema, gebrek aan professionele groei, enzovoort.

Wat heeft precies uw interesse in ons bedrijf gewekt?

Hier kunt u de antwoorden van de vorige vraag gebruiken, dat wil zeggen dat u in dit bedrijf de problemen kunt oplossen die u op uw vorige werkplek had. Of u kunt een aantal andere redenen noemen die u ertoe hebben aangezet dit te doen.

Wat waren uw verantwoordelijkheden bij uw vorige baan?

Bij het beantwoorden van deze vraag moet u duidelijk zijn over welke taken u eerder hebt uitgevoerd. Je kunt het verhaal ook aanvullen met je deelname aan projecten, prestaties en prijzen die je hebt ontvangen.

Wat kunt u ons vertellen over uw zwakke en sterke punten?

Probeer die eens te benoemen positieve eigenschappen, die nodig zijn voor een medewerker in de functie die jij wilt krijgen. Vergeet niet uw harde werk, stiptheid en verantwoordelijkheid te vermelden.

Ontdek welke interviewtechnieken er bestaan:

Welke loon zou jij graag in deze functie willen hebben?

Wij raden u aan bij het beantwoorden van deze vraag een bedrag te noemen dat iets hoger is dan het gemiddelde salaris. Als u een laag salaris vermeldt, kan de werkgever de indruk krijgen dat u een laag zelfbeeld heeft of een slechte werker bent. Welnu, als je daarentegen hoge lonen noemt, dan kun je de indruk wekken van een zeer ambitieus en trots persoon.

Welke informatie heeft u over ons bedrijf?

Het antwoord op deze vraag vereist goed voorbereidende voorbereiding. Voordat u bij een bedrijf komt werken, moet u zoveel mogelijk informatie over het bedrijf verzamelen: wat het doet, welke producten het produceert, hoe lang het al bestaat, wie het beheert, enz.

Wie ben jij over 5-10 jaar?

Hier moet je laten zien dat je gefocust bent op vruchtbaar werk in het bedrijf en over 5 of 10 jaar zie je jezelf in een hogere positie, waarbij je de carrièreladder aanzienlijk beklimt.

Op basis van welke criteria kies je een baan? Noem de 5 belangrijkste.

Het antwoord moet kort en alomvattend zijn: carrièregroei, fatsoenlijke lonen, een goed samenhangend team, handig werkschema, kantoorlocatie, mogelijkheid om kwalificaties te verbeteren, enzovoort.

Heeft u vragen voor ons?

Zorg ervoor dat u minstens een paar vragen stelt. Dit is belangrijk! Als de sollicitant immers geen vragen heeft voor de toekomstige werkgever, dan is hij misschien gewoon niet zo geïnteresseerd in deze baan. Hier kunt u vragen stellen verantwoordelijkheden op het werk, proeftijd, sociaal pakket, carrièregroei, enz.

Niet-standaard interviewvragen: voorbeeldvragen

Ontdek hoe u zich kunt voorbereiden op en slagen voor een stressvol sollicitatiegesprek:

Sommige werkgevers, die onmiddellijk de reactie van een mogelijke toekomstige werknemer op onverwachte situaties willen zien, stellen tijdens het sollicitatiegesprek lastige vragen die de sollicitant niet verwacht te horen. Ze drijven veel kandidaten eenvoudigweg in een hoek. Welke niet-standaard vragen kun je horen tijdens een sollicitatiegesprek? Laten we er een paar opsommen:

• Welke gedachten heb je over je toekomstige baas?
• Waar ga jij meer op letten: gezin of werk?
• Welke karaktereigenschappen moet een goede leider hebben?
• Bent u een conflicterend persoon?
• Heeft u kritiek gekregen in uw vorige baan?
• Wat is een ideaal bedrijf?
• Waarom zou je bij ons bedrijf moeten werken?
• Wat is het eerste dat u gaat doen als u met een nieuwe baan begint?
• Plan jij je werkdag?
• Waarmee houden ze zich in de ene organisatie bezig met diefstal, maar in een andere niet?
• Hoe zou jij het miljoen uitgeven dat je in de loterij hebt gewonnen?
• Laatste boek dat je hebt gelezen?

Dus hoe kun je op de juiste manier op dergelijke vragen reageren? Het belangrijkste is om niet in de war en bang te zijn. Onthoud altijd creatieve aanpak op elke vraag en vergeet je gevoel voor humor niet, maar laat je niet meeslepen! Wees voorzichtig en beheerst, geef u niet over aan demagogie. De antwoorden moeten kort, adequaat en uitgebreid zijn.

Hoe zich zelfverzekerd te gedragen?

Wat mag je niet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek?

Het meest belangrijkste fout sollicitant tijdens een sollicitatiegesprek - ondoordachte antwoorden op de gestelde vragen. Soms overdrijft een kandidaat simpelweg zijn capaciteiten of liegt hij ronduit. Laten we eens kijken naar de belangrijkste fouten die sollicitanten maken tijdens een sollicitatiegesprek:

• de kandidaat praat te veel. Dit moet je niet doen. Je moet kort en to the point antwoorden;
• in geen geval mag u opscheppen over enige connecties met beroemde en invloedrijke mensen;
• Je kunt tijdens een sollicitatiegesprek niet vragen wat het bedrijf doet. U moet op de hoogte zijn van haar zaken;
• U moet geen lijst met uw eisen op tafel leggen; zij kiezen hier voor u, niet voor u;
• Je kunt je voormalige baas niet bekritiseren. Je zorgt ervoor dat je overkomt als een klager en een sluiper.

Welke persoonlijke kwaliteiten moeten tijdens een sollicitatiegesprek naar voren komen?

Wij geven u een lijst met de kwaliteiten van een werknemer die aan een toekomstige werkgever getoond en, indien mogelijk, besproken moeten worden:

• initiatief;
• stiptheid;
• stressbestendigheid;
• goede wil;
• vasthoudendheid;
• verantwoordelijkheid;
• nauwkeurigheid.

Factoren die de indruk van een medewerker negatief beïnvloeden

De werkgever zal tijdens het gesprek de volgende punten niet op prijs stellen:

• slecht, onzorgvuldig verschijning aanvrager;
• regelrechte leugens;
• de geur van alcohol of sigaretten;
• beller mobiele telefoon sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek;
• buitensporige stilte;
• arrogantie;
• kritiek op voormalige superieuren.

Wanneer u tijdens een sollicitatiegesprek een dialoog voert met een werkgever, mag u zich niet in uw persoonlijke leven verdiepen. Het zou niets met werk te maken moeten hebben. Houd alle gedetailleerde details voor jezelf. Antwoord strikt to the point. En onthoud dat je altijd jezelf moet blijven en alleen waarheidsgetrouwe informatie moet geven.

Door je vooraf op het sollicitatiegesprek voor te bereiden en alle antwoorden en tegenvragen door te denken, evenals je gedrag tijdens gesprekken met de manager, vergroot je je kansen op het krijgen van de gewenste functie aanzienlijk.

Video - “Welke vragen stellen we tijdens een sollicitatiegesprek?”

Gegroet, beste lezers. Ik zal meteen zeggen dat dit geen gewoon artikel is over hoe je een baan kunt vinden en sollicitatiegesprekken kunt voeren, waarvan er genoeg op internet staan. Iets later zal ik je vertellen wat de originaliteit is; Hier zal ik niet alleen over praten hoe je succesvol een sollicitatiegesprek doorstaat, maar ik leg ook uit hoe je jezelf niet te kort doet en het maximale salaris voor jezelf bereikt. In deze serie artikelen zal ik ingaan op hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek, hoe je de lastigste vragen van HR-medewerkers correct kunt beantwoorden en hoe je ze kunt beantwoorden. Ik zal ook uitleggen hoe je tijdens een sollicitatiegesprek zenuwachtig kunt zijn en je niet zenuwachtig kunt voelen.

Dit zal een hele reeks anti-HR-materialen zijn die aan dit onderwerp zijn gewijd. Tot nu toe zijn er twee artikelen klaar, deze zijn “Anti-HR: hoe je succesvol een sollicitatiegesprek doorstaat” (dit artikel zelf) en “Anti-HR: hoe je vragen beantwoordt tijdens een sollicitatiegesprek”, verderop in dit artikel zal ik geven een link ernaar, aangezien ik aanbeveel om het te lezen en met deze tekst te beginnen.

Wat betekent het om effectief te zijn in een sollicitatiegesprek?

Effectief slagen voor een sollicitatiegesprek betekent naar mijn mening niet alleen dat je een baanaanbieding ontvangt van het bedrijf waar je kwam solliciteren. Dit geldt ook voor het kiezen van de juiste organisatie en functie waarin u van plan bent te werken, nadat u vooraf uw wensen en capaciteiten heeft beoordeeld. Dit betekent een baan vinden tegen de meest gunstige voorwaarden voor jezelf: salaris, bonussen, sociaal pakket en vooruitzichten. Werk is een belangrijk onderdeel van ons leven; werkgelegenheid bepaalt grotendeels onze toekomst en ons heden. Ik zal u vertellen hoe u dit moet doen om het meest bruikbare effect te bereiken bij uw zoektocht naar een baan en om geen fouten te maken. Ik hoop dat het advies in dit artikel je niet alleen zal helpen bij het slagen voor een sollicitatiegesprek en het vinden van een baan die je leuk vindt, maar dat je daardoor je leven zult verbeteren.

Dit is tenslotte een blog over zelfontwikkeling, niet over werk, dus ik probeer de kwestie breed te bekijken, binnen de context van je hele leven, en je niet te beperken tot een droge lijst met afgezaagde adviezen aan werkzoekenden. Ik benader dit kritisch; op sommige punten kan ik mezelf gedurfder oordelen toestaan ​​dan het formaat van artikelen over het vinden van een baan vereist.

Waarom worden deze artikelen Anti-HR genoemd?

Maar dit is niet de enige reden waarom dit materiaal ongebruikelijk is. De serie artikelen heet Anti-HR. Omdat deze teksten niet zijn geschreven namens een professionele personeelsdienstmedewerker die bij het opstellen van aanbevelingen voor sollicitanten uitgaat van zijn eigen belangen en op zijn beurt uitdrukking geven aan de doelstellingen van de organisatie die hij vertegenwoordigt. Daarom beschouw ik dergelijke aanbevelingen als niet geheel eerlijk.

HR zal u vertellen dat u zich moet gedragen zoals hij wil dat u zich gedraagt. Ze waren bijvoorbeeld eerlijk en oprecht. Hij wil zich niet bij de neus laten leiden; hij wil het recht op sluwheid en bedrog alleen voor zichzelf behouden. Daarom adviseren ze in al deze gidsen om nooit te liegen, omdat een leugen zogenaamd altijd aan het licht zal komen. Dit is complete onzin, ten eerste heeft de HR-medewerker geen leugendetector in zijn hoofd ingebouwd en ten tweede is niet alle informatie te verifiëren. Ondertussen is het, zonder uw verdiensten te overdrijven en enkele feiten te verbergen, soms moeilijk om de gewenste baan te bereiken. Ik zal hier in deze artikelen nog veel meer over vertellen.

Ik vertel het verhaal vanuit het perspectief van een werkzoekende, iemand die zelf op zoek is naar een baan en geen nieuwe medewerkers aanneemt. En ik zal je vertellen hoe je dat kunt bereiken beste resultaat voor uzelf, en kom niet tot een ellendig compromis, waarvan de balans zal verschuiven naar de belangen van de onderneming!

Ik ben op zoek naar het meeste passende baan, heb veel interviews gehad, waarschijnlijk ongeveer vijftig. In het begin werd ik geplaagd door mislukkingen omdat ik onzeker was over mezelf en moeite had met weten wat ik moest zeggen en hoe ik mezelf moest positioneren. Maar toen ik ervaring en kennis opdeed, begon de presentatie van mezelf van mijn tanden te stuiteren en begon ik werkaanbiedingen te ontvangen, waaruit ik al kon kiezen. Uiteindelijk heb ik de baan kunnen vinden die ik zocht. Dit item is het bedrag eigen ervaring het doorgeven van interviews en kennis verkregen uit boeken over personeelsselectie en informatie verstrekt door HR zelf.

Als je wilt weten wat je moet zeggen in een sollicitatiegesprek, kun je het beste zelf leerboeken voor HR lezen. Van hen leert u veel informatie over de tactieken van het voeren van interviews met de sollicitant, dat wil zeggen met u. U zult ontdekken aan de hand van welke signalen een bedrijfsvertegenwoordiger uw motivatie bepaalt, of u nu liegt of de waarheid vertelt. Maar aangezien ik deze leerboeken heb gelezen, hoef je dit niet te doen; ik zal de belangrijkste bepalingen ervan hier presenteren en er commentaar op geven.

Het materiaal van de artikelen kan niet kort worden genoemd, maar is nog steeds veel minder dan alle leerboeken over het relevante onderwerp. Ik verloor veel tijd bij al deze interviews, maakte veel fouten en stapte op veel hark. Alleen door ervaring, vallen en opstaan, kon ik de juiste conclusies trekken over hoe ik met succes een sollicitatiegesprek kon doorstaan, wat ik ook daadwerkelijk deed, maar het kostte me honderden uren van mijn tijd. Het is dus beter voor u om een ​​deel van uw vrije tijd te besteden aan het lezen van dit artikel dan aan het invullen van dezelfde hobbels. Ik verzeker je dat deze tijd meer dan zijn vruchten zal afwerpen letterlijk: zal ook financieel lonend zijn.

Hoe je jezelf goed kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek

Dus laten we aan de slag gaan. Voordat ik advies geef over het slagen voor een sollicitatiegesprek, wil ik je eerst in de juiste gemoedstoestand brengen. Zonder dit zal het moeilijker zijn en in dit geval kan ik de kwaliteit van het resultaat niet garanderen. Dit is wat ik wil dat je begrijpt.

Ten eerste: een sollicitatiegesprek is een onderhandeling, geen examen!

Beschouw het sollicitatiegesprek als een onderhandeling om tot een wederzijds voordelige overeenkomst te komen. Ongeacht welke pathos de werknemers van het bedrijf die met u communiceren, het interview een 'wedstrijd' noemen, in een poging u het idee van dit evenement op te leggen als een moeilijke selectie onder vele getalenteerde sollicitanten, die allemaal alleen maar bereid om dit standpunt in te nemen. Dit wordt gedaan zodat u meer bereid bent concessies te doen als u een baanaanbieding krijgt (u gaat bijvoorbeeld akkoord met een lager salaris, omdat u bang bent dat ze iemand anders in plaats van u zullen nemen) en u zich verheugt over het feit alleen al het ontvangen van deze positie, alsof je een moeilijk examen aflegt in de omstandigheden van sterke concurrentie.

Begrijpen Het vinden van een goede medewerker is erg lastig, wat ze je ook vertellen over wedstrijden. Het gesprek gaat overigens niet alleen over het checken van het bedrijf voor jou, je kijkt ook goed mee en checkt een bedrijf dat erg geïnteresseerd is in slimme specialisten, en als je ergens niet tevreden over bent, dan haalt dit bedrijf je niet.” concurrentie". Dit is een zoektocht naar wederzijds voordelige voorwaarden, onthoud dit en stel uzelf dienovereenkomstig in.

Je hoeft het niet met alles eens te zijn als dat niet nodig is. Ken je waarde en verlies je waardigheid niet. Het bedrijf zal nog moeten bewijzen dat het een werknemer als jij waard is.

Natuurlijk wordt deze pathos niet overal gecreëerd; dit is vooral de schuld van grote internationale bedrijven die hun naam proberen uit te spelen, en het is geen feit dat de arbeidsomstandigheden en vooruitzichten daar beter zijn dan elders. Dit is ook typisch voor verschillende oplichting. Dus als je ergens komt, en ze vertellen je constant over de ‘selectie’, dat je een van de tien kandidaten bent die uit honderd zijn geselecteerd, weet dan dat dit een standaardtruc is van allerlei oplichters. Laat je niet misleiden, nadat deze woorden opstaan ​​en weggaan, kun je zelfs de deur dichtslaan.

Ten tweede: Iedereen verdient een goed salaris

Je verdient een goed en redelijk salaris dat past bij jouw behoeften en de huidige realiteit. Het leven is nu niet het gemakkelijkste: jezelf en je gezin voorzien van alles wat je nodig hebt is geen gemakkelijke taak. In Russische gezinnen moeten zowel mannen als vrouwen vaak werken om alle gezinsleden te voeden. De voedselprijzen zijn niet de laagste, en dan heb ik het nog niet eens over de mogelijkheid om onroerend goed te kopen, vooral niet in de hoofdstad. Je verdient een goed salaris om niet in armoede te leven en niet te verdrinken in leningen. Ik heb het niet over allerlei excessen, maar over een normale, redelijke consumptie van materiële goederen.

Als u solliciteert fulltime, dan heb je niet de mogelijkheid om in een tweede baan te werken, dus het compensatieniveau moet je basisbehoeften voor levensonderhoud dekken! Houd hier rekening mee en vraag indien mogelijk om meer. Wees hier niet verlegen over, bedrijven met grote winsten zullen geen geld verliezen als ze uw salaris verhogen, maar voor u zal het extra kapitaal een tastbare aanvulling op uw budget worden.

Maar weet dat juist uit het feit dat u het beste verdient, helemaal niet volgt dat de potentiële werkgever deze overtuiging deelt (organisaties geven niets om uw problemen en niemand zal u veel betalen alleen maar omdat u het nodig heeft). Je wordt betaald voor wat voor soort werknemer je bent of hoe je jezelf laat zien. Ook zul je moeten aantonen dat je een bepaald salaris waard bent. Je moet niet met je neus in de lucht naar een sollicitatiegesprek komen en doen alsof iedereen je iets schuldig is. (maar laat ook niet verlegen je neus zakken, houd hem recht))

Je moet begrijpen dat wanneer je voor een sollicitatiegesprek gaat, je bepaalde spelregels accepteert. Van deze regels moet je niet afwijken: het is beter om je schaakspel subtiel en subtiel uit te voeren en valstrikken voor je tegenstander uit te zetten, dan eenvoudigweg gedachteloos stukken over het bord te verspreiden en de spelregels te negeren.

Dus nu kan ik eindelijk overgaan tot de tactieken om effectief een toelatingsgesprek voor een baan te voeren.

Het voorbereiden van een sollicitatiegesprek en het schrijven van een CV

Ieder sollicitatiegesprek begint met een CV. Over hoe je deze kunt samenstellen schrijf ik een apart artikel. Je kunt je direct onder het artikel abonneren op mijn nieuwsbrief en een melding krijgen dat zo’n artikel is verschenen. Ik zal hier slechts kort op ingaan. Stel uw verwachte salaris ongeveer anderhalf keer hoger in dan uw laatste salaris. U zult niet fout gaan, aangezien er een grote variatie is in de hoogte van de compensatie op de markt voor dezelfde functies. Verschillende bedrijven betalen verschillend. Je verlaagt het alleen als je begrijpt dat niemand dat soort geld zal geven en dit is een complete hopeloosheid.

Wacht ook op een artikel over hoe je je moet voorbereiden op een interview, het zal ook binnenkort verschijnen, ik beloof dat ik de publicatie ervan niet zal uitstellen.

Hoeveel kan ik maximaal ontvangen?

We verhogen zeker het salaris op de vorige werkplek (opnieuw met anderhalf keer), dit zal ons helpen een hoger compensatieniveau te bereiken op de nieuwe plek. In de sollicitatiegidsen die ik op internet heb gevonden, wordt geadviseerd dit onder geen enkele omstandigheid te doen, aangezien iedereen dit kan controleren. Dit is onzin, ze zullen niets controleren, als je alles goed doet, zal ik in een artikel dat ik beloof binnenkort te publiceren (het zal heten: hoe bereik je het hoogst mogelijke salaris bij een sollicitatiegesprek) schrijven hoe alles kan doe het zorgvuldig en waarom, blijf op de hoogte of abonneer je.

Interviewvragen

In dit artikel zal ik proberen mee te nemen algemene tips over hoe u succesvol een sollicitatiegesprek kunt afleggen. Als je het wilt weten, klik dan op de link.

We houden onze handen op de tafel voor ons, we mogen er niet mee spelen, we moeten ons gezicht niet met onze handen omhoog houden. Let op je houding. De rug is recht, de kaaklijn loopt evenwijdig aan de tafel. Dit is niet alleen om waardigheid en vertrouwen uit te stralen. Als je voortdurend let op hoe je zit, hoe je spreekt, vergroot dat je alertheid, je begint het gevoel te krijgen dat een bestuurder zich voelt als hij goed autorijdt. Dit vergroot de mate van zelfbeheersing; je hoeft geen onaangename verrassingen van jezelf te verwachten. Hierdoor neemt je zelfvertrouwen toe en ben je rustiger.

Tip 2. Wees niet zenuwachtig! Of in ieder geval doen alsof je kalm bent

Als we zenuwachtig worden, proberen we onze ademhaling te stabiliseren, diep adem te halen en uit te ademen. Als we niet tegen nervositeit kunnen, gebruik dan mijn tips uit het artikel. Het helpt heel goed voor een sollicitatiegesprek, het zal je kalm en kalm maken als een boa constrictor.

We mogen in geen geval aan de bedrijfsvertegenwoordiger laten zien dat we onder stress staan. Uw bezorgdheid kan er voor HR op wijzen dat we mentaal onstabiel zijn, wat onverenigbaar kan zijn met ons toekomstige werk. Daarom proberen we, zelfs als we erg nerveus zijn, het niet te laten zien, we doen alsof we volkomen kalm zijn. En hoe rustiger we willen lijken, hoe meer we kalmeren, dit werkt feedbackprincipe: onze zogenaamde staat wordt werkelijkheid, dit is een feit.

Wij spreken duidelijk en zelfverzekerd. Kijk in de ogen. Nee, het is natuurlijk niet goed als je naar HR staart alsof je hem probeert te hypnotiseren, kijk af en toe weg. Maar je hoeft ze niet de hele tijd binnen te houden. Ik denk dat dit het meest voor de hand liggend is.

Dit is het meeste belangrijk punt en succesfactor voor sollicitatiegesprekken. Het is niet nodig om dit proces in een ondervraging te veranderen! Laat dit een live dialoog zijn. Probeer de sfeer op te fleuren met grappen, grappige opmerkingen en antwoordvragen. HR voert elke dag interviews, denk je dat hij er niet genoeg van heeft? Hij zal blij zijn als hij op zijn minst enige verwatering van de dagelijkse routine krijgt met een dosis humor en communicatie. Maar houd je hier natuurlijk aan de grenzen van wat redelijk is, ik denk dat dit voor de hand ligt.

Het is vooral belangrijk om in een gesprek met een toekomstige manager de dialoog tot stand te brengen (dit is bij HR zelf immers niet zo nodig als bij je potentiële manager), hij moet je leuk vinden. Hier moet u niet bijzonder kort en bondig zijn in uw presentatie: geef voorbeelden uit het echte leven, praat over situaties op het werk, praat over hoe ze uw specialiteit onderwijzen in instituten (als u er onlangs aan bent afgestudeerd), dit zal interessant zijn voor mensen van de oude skool. Glimlach en lach om grappen. Maar alles moet organisch verweven zijn in uw presentatie, het mag niet zonder reden worden gezegd en u moet altijd met mate omgaan. Ik hoop dat dit duidelijk is en dat dit ter beoordeling van iedereen is.

Ik herhaal nogmaals dat dit erg belangrijk is en ik begon pas zonder problemen interviews af te leggen nadat ik me aan deze regel begon te houden! Pas toen begon ik de keuze te krijgen uit verschillende aanbiedingen van verschillende bedrijven, in plaats van genoegen te nemen met het enige dat ze aanboden.

Dit advies moet niet letterlijk worden genomen. Het verwijst naar het feit dat het moeilijk kan zijn om snel een beslissing te nemen. Jij bent bijvoorbeeld overal blij mee, maar HR zegt dat het kantoor over een half jaar naar de andere kant van de stad verhuist en is benieuwd of dit bij jou past of niet. Zeg zonder na te denken (na een theatrale pauze): “Ja, dit is normaal voor mij” (ook al is het echt ver van jou verwijderd).

Wij zijn het meteen met alles eens, waarvoor overleg nodig is, bent u niet verplicht om nu over uw definitieve beslissing te praten. En dan denk je in een rustige sfeer over alles na. Het kan blijken dat u geen rekening hebt gehouden met het gebrek aan files op deze route en dat de reis in feite niet veel tijd zal kosten, en u zult begrijpen dat dit geen kritische factor is. Of blijf misschien gewoon bij uw oorspronkelijke beslissing.

Maar het is beter als ze je een baan aanbieden, en dan ga je erover nadenken om dit aanbod wel of niet te accepteren, dan dat HR je meteen een halt toeroept omdat je het tijdens het sollicitatiegesprek niet eens bent met bepaalde voorwaarden. Hierdoor heeft u meer keuzevrijheid. Voel je dus vrij om het met alles eens te zijn, en denk er dan over na.

Ken je de zin uit Amerikaanse films over politie nog? "Alles wat je zegt zal tegen je gebruikt worden." Ook tijdens een sollicitatiegesprek is vrijwel elke HR-vraag een poging om zoveel mogelijk over jou te weten te komen en jouw verborgen drijfveren te begrijpen. Probeer van buitenaf naar jezelf te kijken, om te begrijpen welk beeld je creëert met je gedrag en manier van dialoog. Wees sociaal, maar zeg niet te veel, zeg alleen wat u van u wilt horen. Dit is geen reden om je in jezelf terug te trekken en te zwijgen, dit is een actie die erop gericht is je interview binnen een bepaald kader te plaatsen, zonder welk het zal zijn wie weet wat. Maar als u toch een dialoog voert, hoeft u niet alleen op een droge en formele manier te antwoorden, maar let gewoon op de presentatie en wat u zegt.

Mogelijk moet u tijdens het interview nog iets anders verbergen en bepaalde informatie openlijk verdraaien. Ik zie hier niets mis mee en ik denk dat je het volledige morele recht hebt om dit te doen. In het artikel heb ik geprobeerd dit onderwerp gedetailleerd te bekijken.

Waarom bellen ze ons niet terug na het interview?

En tot slot. Wees niet boos als ze je niet terugbellen of weigeren, waarbij ze vage redenen aanvoeren waarom je niet bent benaderd! Het kan zijn dat het niet jouw schuld is en dat het niet betekent dat je niet goed paste of slecht presteerde tijdens het sollicitatiegesprek! Er kan hier nog iets anders zijn, ik zal mijn vermoeden delen. Deze conclusie heeft het karakter van een veronderstelling, zij het vrij logisch en gerechtvaardigd, maar ik heb geen nauwkeurige informatie dat deze 100% correct is. Maar toch zal ik het zeggen, omdat ik denk dat het logisch is.

Waarom bellen ze ons niet terug (hoewel het erop lijkt dat we perfect bij elkaar passen en niet veel nodig hebben). Stel je eerst eens voor hoe HR werkt. Er komt een vacature vrij op een bepaalde afdeling. Er wordt een lijst met verantwoordelijkheden en eisen opgesteld, op basis daarvan wordt een zogenaamd ‘vacatureprofiel’ gevormd (hier ben ik misschien niet precies in termen, maar algemeen principe, denk ik, in staat is over te brengen). Het weerspiegelt de kenmerken van deze functie en somt op welke kwaliteiten een persoon moet hebben die naar de mening van het bedrijf ideaal zou zijn voor deze vacature. “Er zijn geen slechte sollicitanten, maar alleen mensen die niet geschikt zijn voor een bepaalde functie” – dat zeggen HR-mensen en het is waar. Als ze bijvoorbeeld een salesmanager inhuren, willen ze bij hem de focus zien op het resultaat (verkoop = resultaat), in plaats van op het proces, terwijl van bijvoorbeeld een accountant verwacht wordt dat hij zich aangetrokken voelt tot het proces zelf. minder dan resultaat. Dit moet allemaal tot uiting komen in het vacatureprofiel.

Nadat het profiel klaar is, hoeft u alleen nog maar te zoeken naar sollicitanten en hen te interviewen, wat HR-mensen doen. Nadat ze met elke sollicitant hebben gecommuniceerd, laten ze hun aantekeningen achter en kijken ze hoe goed deze of gene interviewdeelnemer overeenkomt met het functieprofiel. Zo vergelijken en beoordelen ze sollicitanten. Dat wil zeggen, het is hun taak niet alleen om u te interviewen, maar ook om u te profileren en te evalueren.

Wat gebeurt er als HR jong en onervaren is en getraind moet worden? Of wat moeten ze doen in de periode dat het bedrijf geen medewerkers zoekt voor de vacante posities? Begrijp je nu waar ik op doel? Er ontstaat een niet-bestaande vacature! Een vacature waar sowieso nooit iemand voor wordt aangenomen! Het is enkel in het leven geroepen om onervaren HR-mensen op te leiden of om het bestaande personeel van de HR-afdeling over te nemen. Laat ze oefenen met het maken van een profiel en het evalueren van verschillende werknemers in ‘veldomstandigheden’ en niet in theorie! Hij zal verschillende kandidaten bekijken, beoordelen en de resultaten aan zijn leidinggevenden presenteren, zodat er kan worden besloten om de proeftijd van deze medewerker te beëindigen zonder enig risico voor de organisatie! Dit kost het bedrijf niets, het is alleen maar tijdverspilling!

Er zijn naar mijn mening nogal wat van dit soort fictieve vacatures op de markt. Hoewel ik dit niet heb gecontroleerd en toegeef dat misschien niet alles is zoals ik me voorstel, lijkt het mij nog steeds zeer waarschijnlijk. Wees dus niet boos als u weer een baanweigering krijgt; misschien was u gewoon iemands onderwerp voor personeelstraining! Maar toch moet je hier niet te veel op rekenen, als je na veel interviews niets aangeboden krijgt, kun je beter nadenken over het veranderen van je tactiek en presentatie dan de HR-samenzwering de schuld te geven!

Conclusie. Wees nergens bang voor!

Het is niet nodig om bang te zijn of je onzeker te voelen. Gewone mensen praten met je, ondanks het feit dat ze jassen hebben aangetrokken en uit alle macht proberen belangrijk te worden. Achter deze vorm schuilt een persoon, met zijn eigen zwakheden en verlangens. Het is niet nodig om timide te zijn en je in jezelf terug te trekken. Wees opener waar de situatie dit vereist, maar zeg niet te veel! Meestal zullen niet de meest intelligente HR-medewerkers met je praten, die hun vragen alleen stellen om tenminste iets te vragen.

Of je praat meteen met je toekomstige manager, die niets begrijpt van de fijne kneepjes van sollicitatiegesprekken, en daarom zullen veel van mijn tips hier overbodig lijken. Maar ik probeer je in een staat van volledige gevechtsbereidheid te brengen en je voor te bereiden op een ontmoeting met de machtigste, sluwste en meest inzichtelijke vijand. En zulke mensen zijn er zeker onder de HR-mensen.

Ik wens je dus veel succes bij het zoeken naar een baan en bij sollicitatiegesprekken!

De werkgever vond dus je CV op de website van Superjob, raakte geïnteresseerd en wilde je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek is het hoogtepunt van het sollicitatieproces. Een sollicitatiegesprek bij een werkgever is zelfs voor professionele en ervaren sollicitanten stressvol. Het is dus belangrijk om van tevoren na te denken over hoe je je tijdens het sollicitatiegesprek moet gedragen en hoe je de vragen beantwoordt die de recruiter tijdens het sollicitatiegesprek stelt. Weet jij hoe je een sollicitatiegesprek succesvol doorstaat en waar je op voorbereid moet zijn? Superjob helpt je bij het vinden van antwoorden op deze vragen!

1. Telefoongesprek met de werkgever

Een telefoongesprek is uw eerste persoonlijke communicatie met een toekomstige werkgever en het is belangrijk om in deze fase een goede indruk te maken. Ook als de secretaris de afspraak maakt, zal hij zeker aan zijn direct leidinggevende of degene die u gaat interviewen vertellen hoe het gesprek is verlopen.

Wat moet je op tijd doen? telefoongesprek vóór een sollicitatiegesprek?

Maak duidelijk voor welke functie je wordt uitgenodigd, stel de nodige vragen over de vacante functie. Als de functie in eerste instantie niet geschikt voor je is, meld dit dan beleefd en weiger het sollicitatiegesprek, met redelijke argumenten. Verspil geen kostbare tijd (die van u en die van uw werkgever) aan weinig belovende vergaderingen.

Noteer de naam van het bedrijf, de voor- en achternaam van de persoon met wie u hebt gesproken, en het contactnummer waarop u contact met hem kunt opnemen in geval van onvoorziene omstandigheden.

Ontdek wie je precies zal interviewen en wat zijn naam is. U zult een goede indruk maken als u hem bij uw ontmoeting met zijn eerste en patroniem aanspreekt.

Ontdek het exacte adres van de interviewlocatie. Wanneer u een vergadertijd bespreekt, plan deze dan zo dat andere zaken u niet hinderen. Het kan voorkomen dat u die dag één of meerdere gesprekken heeft gepland bij andere werkgevers, dan moet het gespreksschema zo worden gepland dat de tijd tussen opeenvolgende gesprekken minimaal 2-3 uur bedraagt. Houd er rekening mee dat u niet wacht op een minuutgesprek, maar op een gedetailleerd gesprek. Tijdens het sollicitatiegesprek worden u vragen gesteld over uw werkervaring en professionele vaardigheden.

Zoek vooraf informatie op over hoe u zich tijdens een sollicitatiegesprek moet gedragen. Ontdek hoe lang een sollicitatiegesprek duurt, of u een sollicitatieformulier moet invullen, schriftelijke tests moet afleggen of praktische testtaken moet uitvoeren.

2. Voorbereiding op het interview

U hebt dus overeenstemming bereikt over het tijdstip van het gesprek met de werkgever, nu is het tijd om u voor te bereiden op het sollicitatiegesprek. Wat moet er gedaan worden?

Bereid eerst de documenten voor die mogelijk nodig zijn tijdens het interview:

• CV in tweevoud;
• paspoort;
• diploma van onderwijs met bijlage;
• diploma’s van aanvullende opleidingen, certificaten van voltooiing van cursussen, certificaten, enz. (u mag geen documenten meenemen die geen verband houden met de functie waarop u solliciteert).

Wij raden u aan om vooraf vertrouwd te raken met informatie over het bedrijf waar u naar toe gaat voor een sollicitatiegesprek. Verbind alle mogelijke kanalen: ga naar de website van het bedrijf op internet, gebruik bedrijvengidsen, de pers of andere bronnen. Maak uzelf vertrouwd met de activiteitengebieden en de geschiedenis van het bedrijf (jaar van oprichting, ontwikkelingsfasen), bestudeer de namen van divisies, onthoud informatie over de prestaties van het bedrijf, enz. Zo kunt u tijdens een gesprek met de werkgever de ernst van uw bedoelingen aantonen. Bovendien verbreed je sowieso je horizon, ook al word je niet aangenomen bij dit specifieke bedrijf.

Breng de route voor uw reis naar het sollicitatiegesprek in kaart, bereken de tijd die u onderweg moet doorbrengen, voeg nog een tijdreserve toe (30 minuten) voor het geval van mogelijke transportproblemen die u onderweg tegenkomt. Als u twijfelt of u op de afgesproken dag snel en eenvoudig het gebouw kunt vinden dat u nodig heeft, kunt u vooraf naar de gesprekslocatie gaan.

Denk na over de antwoorden op de vragen van de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek, die in een of andere vorm zeker naar voren zullen komen tijdens uw gesprek:

• waarom heeft u uw laatste baan verlaten (besloten te vertrekken); waar werk je nu?
• waarom wil je bij ons bedrijf werken?
• Hoe kunnen jouw activiteiten als medewerker ons bedrijf ten goede komen?
• benoem uw grootste sterke en zwakke punten als werknemer;
• noem je grootste prestaties als specialist; Heeft u tijdens uw beroepsactiviteiten mislukkingen gehad, en welke waren deze?

Wees voorbereid op het geven van waarheidsgetrouwe antwoorden op sollicitatievragen (tijdens het sollicitatiegesprek of daarna zullen er zeker leugens ter sprake komen). Bij het beantwoorden van de vraag: “Waarom heb je besloten van baan te veranderen?” — u mag geen negatieve feedback geven over collega's en managers, u moet zich beperken tot neutrale uitspraken: gebrek aan mogelijkheden voor professionele groei, onregelmatigheden bij het ontvangen van geldelijke beloningen, afstand van huis, ongemakkelijk werkschema, enz.

Wanneer u praat over een mogelijke toekomstige baan bij een nieuw bedrijf, maak dan aan uw gesprekspartner duidelijk dat u geïnteresseerd bent om in dit specifieke bedrijf te werken, u kunt er als specialist nuttig voor zijn, maar tegelijkertijd moet u een duidelijk idee hebben van wat het bedrijf doet om niet in de problemen te komen. Als het je lukt om je in deze kwestie correct te gedragen, zullen je kansen om door dit bedrijf te worden aangenomen meerdere malen toenemen.

Wees voorzichtig bij het beantwoorden van vragen over uw sterke en vooral zwakke punten, over uw prestaties en mislukkingen. Toon voldoende zelfkritiek richting uw persoon, dit vergroot uw autoriteit in de ogen van uw gesprekspartner. Als je het hebt over je omissies, is het niet nodig om je grootste fouten te noemen. Het belangrijkste hier is dat u kunt aantonen dat u zelf uw fout hebt gecorrigeerd en het bedrijf van problemen hebt gered of tot een minimum hebt beperkt.

Wees voorbereid op tests of praktische taken (zowel psychologische als professionele) die de werkgever u kan vragen af ​​te leggen.

Bereid vooraf de vragen voor die u aan de werkgever wilt stellen.

Denk na over de kleding die u zult dragen tijdens uw ontmoeting met uw werkgever. Iedereen kent het spreekwoord: ‘Je wordt begroet door je kleding, je wordt afgeschrikt door je geest.’ Laat de eerste indruk van jou de meest gunstige zijn. Uiteraard moet de kleding aansluiten bij de functie waarop je solliciteert. Misschien is een formeel pak niet geschikt voor elke functie, maar nette kleding wel zakelijke stijl, schoon haar nagels en gepoetste schoenen zullen zeker de nodige positieve indruk maken op uw gesprekspartner. Er mogen geen boodschappentassen, boodschappentassen, vettige boodschappentassen of rugzakken in uw handen zijn!

3. Een sollicitatiegesprek doorstaan

Het is tijd voor een interview dat je leven kan veranderen! Waar moet je op letten als je een sollicitatiegesprek doorloopt?

Probeer iets eerder dan de geplande tijd op de vergadering aanwezig te zijn. U kunt beter 10 minuten wachten in de ontvangstruimte dan dat de werkgever een halve minuut op u wacht. Te laat komen voor een vergadering, zelfs als gevolg van omstandigheden waar u geen controle over heeft, zal voor 99% alle hoop op een baan bij dit bedrijf verpesten.

Als een dergelijke situatie zich plotseling voordoet en u het gevoel heeft dat u niet op tijd bent voor de afgesproken tijd, bel dan het contactnummer, bied uw excuses aan, leg de reden voor uw vertraging uit en kijk of de werkgever u iets later op de dag kan ontmoeten. dezelfde dag of als er gelegenheid is om de vergadering naar een ander tijdstip te verplaatsen.

Als je besluit om helemaal niet op sollicitatiegesprek te gaan (je bent van gedachten veranderd over het werken in dit bedrijf, je hebt andere urgente zaken, etc.), bel dan ALTIJD de werkgever en informeer hem/haar hierover, waarbij je je eerst verontschuldigt voor het verstoren van hun plannen . Laat de goede indruk die u tijdens het voorbereidende telefoongesprek heeft gekregen niets bederven!

Wanneer u het kantoor binnenkomt, zeg dan zeker gedag en vraag de medewerker met wie u een gesprek heeft, om op de hoogte te worden gesteld van uw komst. Als u wordt gevraagd even te wachten, wees dan niet verontwaardigd en beschouw dit als een gebrek aan respect voor uzelf. Wees geduldig en verlies niet het gevoel van goede wil waarmee u naar de bijeenkomst bent gegaan.

Zet uw mobiele telefoon van tevoren uit, zodat niets uw gesprek kan verstoren.

Wanneer u het kantoor binnenkomt, zegt u met de voor- en achternaam gedag tegen de medewerker met wie u gaat praten. Zorg ervoor dat je glimlacht. Zeg dat u erg blij bent dat u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij dit bedrijf. Zo kunt u uw gesprekspartner vooraf overtuigen.

Ga zo zitten dat uw gezicht naar de gesprekspartner wijst. Verplaats indien nodig uw stoel. Ga niet op de stoel zitten, kruis uw benen er niet onder en stop ze niet in; Speel niet zenuwachtig met het handvat.

Luister aandachtig naar de vragen die ze je stellen, terwijl je naar het gezicht van de ander kijkt. Begin pas met antwoorden als u begrijpt wat u werd gevraagd. Als de vraag niet helemaal duidelijk is, bied dan uw excuses aan en vraag om de vraag nog een keer te herhalen. Overdrijf het echter niet - in geen geval mag u bijna elke vraag opnieuw stellen.

Probeer bij het beantwoorden van een vraag niet langer dan 2-3 minuten te praten. Deze tijd is voldoende om het meeste te dekken belangrijke informatie over de moeilijkste kwestie. Eenlettergrepige antwoorden "ja" en "nee", een zachte stem zal de indruk wekken van uw gebrek aan zelfvertrouwen en onvermogen om uw standpunt uit te leggen.

Als u wordt gevraagd om over uzelf te praten, moet u geen langdurige gesprekken over uw autobiografie voeren. Bovendien is het onaanvaardbaar om te antwoorden dat alles al in het cv staat. Vertel ons over je opleiding en werkervaring. Hiermee laat u nogmaals uw professionele vaardigheden en kwaliteiten zien.

Tijdens het interview krijgt u de gelegenheid om zowel de vragen te stellen die u van tevoren heeft voorbereid als de vragen die tijdens het gesprek zijn gerezen.

Als je geïnteresseerd bent in een carrièremogelijkheid, is het belangrijk om deze vraag correct te kunnen stellen. Houd er rekening mee dat u voor een specifieke functie bij het bedrijf wordt uitgenodigd om een ​​bepaald scala aan problemen op te lossen. Niet alle functies bieden loopbaanontwikkeling. Bovendien is het voor werkgevers moeilijk om deze kwestie te bespreken zonder uw capaciteiten en capaciteiten te kennen. Toch is het heel gepast om aan de werkgever te vragen of het bedrijf aan personeelsrotatie doet, of er op de langere termijn groeimogelijkheden zijn in deze functie, en vraag zeker wat daarvoor nodig is ( extra onderwijs, vervolgopleidingen, ervaring opdoen of iets anders). Ontdek welke training- of ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers het bedrijf heeft. Dan zie je eruit als een serieus en gefocust persoon. En dit is nog een pluspunt in uw voordeel.

Een open glimlach, een beetje goede en onopvallende humor, en dan worden kleine fouten zeker vergeven. Een glimlach interfereert niet met een zakelijk gesprek; integendeel, het laat de indruk achter dat u een ervaren en daardoor zelfverzekerd persoon bent.

Wanneer u aan het eind van het gesprek afscheid neemt van de medewerker die het gesprek heeft gevoerd, bedank hem dan voor de mogelijkheid om bij dit bedrijf op gesprek te gaan, ongeacht de uiteindelijke keuze die de werkgever maakt.

Veel succes met je sollicitatiegesprek!

Om te parafraseren beroemd aforisme, dan kunnen we zeggen: degene die de informatie heeft, heeft controle over de interviewsituatie.

Voordat u naar kantoor gaat, moet u weten:

• met wie je gaat praten: met de baas, het hoofd van de HR-afdeling of zijn gewone medewerker;
• interviewformat (groep of individu, vraag-antwoord of zelfpresentatie);
• dresscode en spullen die je bij je moet hebben (documenten, gadgets etc.);
• hoe er te komen (te laat komen is onaanvaardbaar).

De website van het bedrijf of een telefoontje naar het kantoor helpen u daar achter te komen.

Breng antwoorden op veelgestelde vragen in kaart

Sollicitatiegesprekken bij het solliciteren zijn van hetzelfde type en tegelijkertijd niet vergelijkbaar met elkaar. Velen hebben gehoord van stressvolle sollicitatiegesprekken, waarbij ze plotseling tegen de sollicitant kunnen gaan schreeuwen om hem van streek te maken. Er zijn ook zogenaamde casusgesprekken: de sollicitant wordt in bepaalde omstandigheden geplaatst (bijvoorbeeld een gesprek met een ontevreden cliënt) en geobserveerd hoe hij het probleem oplost.

Het is niet altijd mogelijk om erachter te komen welk type interview de voorkeur heeft in een bepaald bedrijf, dus je moet op alles voorbereid zijn.

Maak hiervoor een kaart met antwoorden op typische vragen en verzoeken (deze worden in 99,9% van de gevallen gesteld):

• top 5 van uw belangrijkste voordelen;
• waar ben je goed in;
• strategische richtingen voor zelfontwikkeling;
• voorstellen voor het werk van het bedrijf;
• jouw levens- en werkfilosofie;
• uw korte- en langetermijndoelen;
• ongebruikelijke problemen die je moest oplossen.

Maak ook vooraf een lijst met onderwerpen die u met de HR-manager wilt bespreken.

Interpreteer de vragen van de werkgever

'A' betekent niet altijd 'A', en twee en twee betekenen niet altijd vier. Recruiters stellen soms verraderlijke vragen, waarbij achter een simpele bewoording een sluw plan schuilgaat: de sollicitant dwingen meer te zeggen dan hij zou moeten.

Een simpele vraag: “Welk salaris zou je graag willen ontvangen?” Maar het antwoord helpt de interviewer uw motivatie te begrijpen: geld, sociale zekerheid, werkschema, enz. Als je wordt gevraagd of je conflicten hebt gehad met het management en hoe je deze hebt opgelost, dan wil de HR-manager hoogstwaarschijnlijk weten of je geneigd bent verantwoordelijkheid te nemen of gewend bent deze op anderen af ​​te schuiven.

Er zijn veel lastige vragen. Je moet de “dubbele bodem” kunnen zien (zonder fanatisme!).

Denk na over je non-verbale gedrag

HR-managers zijn mensen, geen automaten. Ze letten, net als iedereen, op non-verbale signalen: uiterlijk, gezichtsuitdrukkingen, gang, gebaren, enz. Een ervaren professional kan alleen worden afgewezen omdat hij zich verkeerd heeft gedragen.

Denk van tevoren na over je lichaamstaal. Als u uit opwinding gewoonlijk uw been beweegt, ga dan met gekruiste benen zitten. Als u met uw vingers op tafel tikt, probeer dan iets te gebruiken om uw handen bezig te houden, zoals een balpen.

HR-managers zijn mensen, geen automaten. Ze begrijpen dat u zich zorgen maakt. Maar natuurlijkheid in non-verbale communicatie zal uw geloofwaardigheid vergroten.

Stel taboes op bepaalde onderwerpen

“Vertel me eens iets over jezelf”, vraagt ​​de interviewer. “Ik ben geboren op 2 april 1980 (volgens de horoscoop Stier). In zijn jeugd speelde hij voetbal en was aanvoerder van het stadsteam. Toen studeerde hij af aan het instituut...' - als het verhaal van de sollicitant ongeveer zo is, zal hij de functie niet als zijn oren zien.

Er zijn dingen die voor een werkgever totaal oninteressant zijn en die jou als professional op geen enkele manier kenmerken. In het gegeven voorbeeld is dit het geboortejaar (dit is te lezen in het cv), sterrenbeeld en sportprestaties.

Er zijn onderwerpen die je voor jezelf moet taboe maken:

• samenvattende samenvatting;
• persoonlijke levensdoelen (een huis kopen, kinderen krijgen, enz.);
• reputatie van het bedrijf en zijn medewerkers;
• vaardigheden en ervaring die geen verband houden met toekomstig werk (ik kook goed, begrijp loodgieterswerk, enz.);
• mislukkingen die blijk geven van incompetentie.

Net zoals je een plan hebt gemaakt van waar je over gaat praten, schrijf je de onderwerpen op die je moet negeren en onthoud je deze. Denk ook na over hoe u correct kunt antwoorden als u ernaar wordt gevraagd.

Overweeg om te kalmeren

Een sollicitatiegesprek is een zenuwslopende aangelegenheid. U kunt uw naam vergeten, om nog maar te zwijgen van het demonstreren van uw zakelijke vaardigheden.

Om te kalmeren, kijk rond. Inspecteer het kantoor, de apparatuur, de medewerkers. De details zullen u veel vertellen over het bedrijf waar u gaat werken, en hun analyse zal helpen uw zenuwstelsel te normaliseren.

Kritisch kijken naar het bedrijf en toekomstige collega's kan uw gevoel van eigenwaarde vergroten. Onthoud: het bedrijf heeft net zoveel behoefte aan een goede werknemer als jij aan een goede baan.

Neem het initiatief

Bij een sollicitatiegesprek komt er in de regel een moment waarop de interviewer en de geïnterviewde van plaats wisselen en de sollicitant de gelegenheid heeft om vragen te stellen die hem interesseren.

Verspil geen tijd aan nutteloze “Bel je mij of moet ik je terugbellen?”, “Waarom staat deze functie open?” enzovoort. Toon jezelf als een proactieve medewerker. Vragen:

• Heeft het bedrijf een urgent probleem? Hoe denk je dat ik je kan helpen?
• Kunt u beschrijven wat u voor ogen heeft als de ideale kandidaat voor deze functie?
• Welk advies zou u geven aan iemand die bij uw bedrijf komt werken?

Er zijn ook een aantal vragen die niet worden aanbevolen. Welke dat zijn, kun je zien door op onderstaande knop te klikken.

Door deze tips te volgen, bereid je je voor op je sollicitatiegesprek en vergroot je je kansen om aangenomen te worden.

Eventuele extra's? Schrijf ze in de reacties.