Wat moeten middelgrote ondernemingen doen? Wij controleren of uw organisatie een kleine of micro-onderneming is

Kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's) zijn organisaties en individuele ondernemers die, in overeenstemming met bepaalde voorwaarden, behoren tot kleine en middelgrote ondernemingen en waarvan informatie is vermeld in het uniforme register van dergelijke entiteiten (clausule 1, artikel 3 van federale wet van 24 juli 2007 nr. 209-FZ). Het is handig om een ​​MKB-bedrijf en vooral een kleine onderneming te zijn, omdat kleine ondernemingen bijvoorbeeld over het algemeen . Kleine ondernemingen kunnen de kassaldolimiet niet goedkeuren (clausule 2 van de Centrale Bankrichtlijn van 11 maart 2014 nr. 3210-U). Bij veel kleine ondernemingen kunnen geplande inspecties in 2019 niet worden uitgevoerd (maar dan hebben we het niet over inspecties door de federale belastingdienst, het pensioenfonds of het socialeverzekeringsfonds) (deel 3.1, artikel 1, artikel 26.2 van de federale wet van 26 december 2008 nr. 294-FZ).

Middelgrote en kleine ondernemingen: criteria 2019

De criteria voor kleine ondernemingen in 2019 zijn vastgelegd in art. 4 van de federale wet van 24 juli 2007 nr. 209-FZ.

Voor kleine en middelgrote bedrijven groeperen we de criteria van 2019 in tabellen.

Tegelijkertijd zullen we dergelijke criteria in drie groepen verdelen: wettelijke criteria, omvangscriteria en inkomenscriteria. Als een bedrijfsentiteit of zakelijk partnerschap aan ten minste één van de wettelijke criteria voldoet, is het noodzakelijk om na te gaan of deze voldoet aan het personeelsbestandcriterium (meer bepaald het gemiddelde aantal werknemers van het voorgaande kalenderjaar) en het inkomenscriterium. Maar voor productie- en consumentencoöperaties, boerenbedrijven en individuele ondernemers zijn alleen de criteria omvang en inkomen van belang. Er wordt geen rekening gehouden met andere omstandigheden.

Juridische criteria

Voor bedrijfsentiteiten en partnerschappen zijn de wettelijke criteria voor het classificeren van een onderneming als een klein bedrijf als volgt.

Kleine en middelgrote ondernemingen: criteria voor 2019 op nummer

Kleine en middelgrote bedrijven: inkomenscriteria

Een aanzienlijk percentage van de Russische bedrijven is vertegenwoordigd in de categorie kleine particuliere ondernemingen. Dit is, zoals veel deskundigen menen, een typische status voor innovatieve soorten bedrijven, voor startende ondernemers. Er bestaat ook een categorie als middelgrote onderneming. Hoe zijn ze anders? Een klein bedrijf is hoeveel mensen? Welke voorkeuren kan deze status bieden in termen van mogelijke staatssteunmaatregelen? Laten we eens kijken naar deze en aanverwante nuances die kenmerkend zijn voor de werking van bedrijven met de status van MKB.

Criteria voor classificatie als MKB

Volgens de Russische wetgeving zijn kleine en middelgrote ondernemingen twee verschillende soorten bedrijven, waarvan het lidmaatschap wordt bepaald door een aantal criteria. Laten we eens kijken naar de bedrijven die typerend zijn voor bedrijven van het eerste en tweede type. Laten we beginnen met typische kleine bedrijven.

Wat is het? Volgens de wet zijn dit ook bedrijven waar niet meer dan 100 mensen werkzaam zijn. De maximale jaaromzet van een dergelijke onderneming kan niet hoger zijn dan 400 miljoen roebel. Ook mag het aandeel eigenaren (rechtspersonen die zelf geen kleine onderneming zijn) maximaal 25% bedragen.

Sommige deskundigen merken ook op dat kleine en middelgrote ondernemingen verre van een uitputtende classificatie vormen van particuliere bedrijven die op kleine schaal actief zijn. Er zijn nog meer categorieën organisaties. Zoals bijvoorbeeld micro-ondernemingen. Het betreft onder meer bedrijven met niet meer dan 15 werknemers.

Criteria voor middelgrote ondernemingen

Laten we eens kijken wat de criteria zijn voor middelgrote ondernemingen. Er zijn er niet veel. Wat betreft de norm die in de wet wordt voorgeschreven, luidt het: van 101 naar 250 medewerkers. In termen van jaarlijkse omzet - van 401 miljoen tot 1 miljard roebel. Het verschil met de categorie kleine ondernemingen is, zoals we zien, aanzienlijk.

Maakt het uit wat voor soort activiteit er in de organisatie wordt uitgevoerd? Nee. Het recht kent in deze zin geen begrenzende normen. Kleine en middelgrote ondernemingen zijn bedrijven die precies dezelfde activiteiten kunnen uitoefenen, maar tot verschillende klassen van organisaties behoren, simpelweg vanwege de omzet en de omvang van hun personeelsbestand. De eigendomsvorm wordt op soortgelijke wijze beschouwd. Een LLC is een kleine onderneming, een individuele ondernemer is hetzelfde. - precies hetzelfde. Dezelfde regel geldt voor middelgrote bedrijven.

Criteria voor het MKB: uitleg

Hierboven hebben we de criteria onderzocht die categorieën als middelgrote en kleine ondernemingen karakteriseren. Het zal ook nuttig zijn om enkele kenmerken van hun juiste definitie te kennen.

Als we het hebben over de omvang van het personeelsbestand, dan bedoelen we dat voor het kalenderjaar dat voorafgaat aan het moment waarop het bedrijf wordt onderzocht op indeling in een of andere categorie. De grenswaarden van de in de wet voorgeschreven aantallen worden als inclusief beschouwd.

Onder omzet worden verstaan ​​inkomsten uit de verkoop van goederen, het verrichten van werkzaamheden of het verrichten van diensten exclusief BTW. Daarnaast kunnen hier de bezittingen van het bedrijf worden toegevoegd, rekening houdend met de boekwaarde van het kalenderjaar voorafgaand aan het onderzoek.

Nieuw ondernemen als MKB-bedrijf

Maar hoe kan een bedrijf in de ene of de andere categorie worden ingedeeld als een nieuw opgerichte organisatie wordt bestudeerd? Een kleine onderneming waarvan de criteria hierboven zijn vermeld, kan niet worden toegepast vanwege het ontbreken van statistische feiten. Evenals degenen die voor het gemiddelde zijn geïnstalleerd. Voor dergelijke gevallen geldt de volgende norm. Als een organisatie net is opgericht, kan deze als klein of middelgroot worden geclassificeerd als de indicatoren die het gemiddelde aantal werknemers, de omzet (of in combinatie daarmee voor de periode vanaf het moment dat informatie over het bedrijf werd ingevoerd) weerspiegelen het register) heeft de overeenkomstige grenswaarden niet overschreden. Dat wil zeggen: als een bedrijf in januari werd opgericht en tot augustus de omzet niet hoger was dan 400 miljoen, en het aantal werknemers 100 personen bedraagt, dan kennen we de criteria.

Nuances van het tellen van frames

Een andere belangrijke nuance over het tellen van het aantal werknemers. Niet alleen contracten opgesteld in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie (dat wil zeggen volgens een werkboek), maar ook civielrechtelijke overeenkomsten, evenals deeltijdwerk, zijn belangrijk. Dat wil zeggen dat het concept 'personeel' in dit geval niet gebonden is juridisch aspect registratie van arbeidsrelaties tussen de onderneming en werknemers. Het belangrijkste is dat het werk legaal wordt uitgevoerd, en in welke specifieke vorm - volgens de Arbeidswet of in het kader van civielrechtelijke overeenkomsten - is voor de wetgever niet belangrijk.

Overigens kent de wetgeving een regel volgens welke contractcontracten kunnen worden gelijkgesteld met volwaardige contracten arbeidsovereenkomsten. Als iemand bijvoorbeeld als aannemer werkt op grond van een burgerlijk contract, maar elke dag naar het kantoor van het klantbedrijf gaat alsof het zijn eigen werk is, het schema volgt en bijvoorbeeld de vakantie coördineert met de directie van de organisatie, dan kan Rostrudnadzor het bedrijf verplichten om met een dergelijke partner een volwaardig arbeidscontract af te sluiten.

Waarom heeft mijn bedrijf het KMO-statuut nodig?

Hierboven hebben we de criteria gedefinieerd op basis waarvan een bedrijf kan worden geclassificeerd als een kleine of middelgrote onderneming. De betreffende parameters worden op wetgevingsniveau gedefinieerd. Dat wil zeggen: het is waarschijnlijk dat het behoren van bedrijven tot de ene of de andere categorie belangrijk is vanuit het oogpunt van bepaalde vooruitzichten. Wat is strikt genomen het praktische voordeel van een bedrijf dat de status van “kleine onderneming” heeft? Levert dit enige privileges op? Ja, dat is waar.

Feit is dat een aantal federale en regionale, evenals gemeentelijke programma's, gericht op het ondersteunen van bedrijven waarbij de vorm van een kleine onderneming het bepalende criterium is. Er is een hele richting van staatsbeleid op dit gebied. Over welke steunmaatregelen kunnen we praten?

Soorten MKB-steun

Het staatsbeleid van de Russische Federatie brengt een aantal voordelen met zich mee als het bedrijf in de vorm van een kleine onderneming wordt geleid. Dit zijn maatregelen zoals:

• preferentiële belastingregimes (we zullen later bekijken welke);
• vereenvoudigde normen met betrekking tot belastingen en boekhouding, statistische rapportage;
• voordelen in verband met de procedure voor schikkingen op het gebied van geprivatiseerd onroerend goed;
• het toekennen van een bijzondere rol aan kleine bedrijven op het gebied van overheidsaanbestedingen;
• hulp bij het beschermen van de rechten en belangen van ondernemers bij de interactie met toezichthoudende autoriteiten;
• financiële steun voor bedrijven;
• hulp aan bedrijven bij de ontwikkeling van infrastructuur;
• andere maatregelen om het voor het MKB gemakkelijker te maken zaken te doen.

Wie krijgt ondersteuning?

Relevante bedrijfsondersteuningsprogramma's kunnen per land verschillen verschillende regio's(evenals tussen verschillende gemeenten en nederzettingen). Veel hangt af van de sectorspecifieke kenmerken van het bedrijf. In sommige onderwerpen van de federatie wordt meer prioriteit gegeven aan ondernemingen die zich bezighouden met de winning van minerale hulpbronnen, in andere aan metallurgische bedrijven. In een aantal Russische steden bestaan ​​fondsen waarvan de activiteiten zijn geconcentreerd op het ondersteunen van bedrijven die zich bezighouden met typisch innovatieve activiteiten. In dergelijke organisaties kunnen de oprichters van 'startups' steun vinden, waarvan het belangrijkste zakelijke idee in de regel het creëren van volledig nieuwe marktniches is, gebaseerd op technologieën die nog door niemand onder de knie zijn.

In de praktijk kan steun aan ondernemingen die als klein en middelgroot worden aangemerkt, worden verleend door zowel de staats- als gemeentelijke autoriteiten, evenals door verschillende soorten organisaties en fondsen die een dergelijke rol krijgen toebedeeld. Als het bedrijf bijvoorbeeld een kleine innovatieve onderneming is, kan dit met behulp van fondsen met overwegend overheidsparticipatie een factor worden in het succesvol aantrekken van bedrijven.

Belangrijkste problemen op het gebied van kleine en middelgrote bedrijven

Om welke redenen hebben bedrijven eigenlijk overheidssteun nodig? Is het werkelijk mogelijk dat een succesvolle, zij het kleine, onderneming een organisatie is die haar activiteiten op een of andere manier subsidieert? Wat zijn de belangrijkste problemen die specifiek zijn voor het MKB in Rusland?

Deskundigen zijn van mening dat een van de meest typische problemen de hoge belastingdruk is. Bovendien ontbreekt het bedrijven aan financiële middelen. Het eerste probleem in de praktijk komt vooral tot uiting in de noodzaak om grote bijdragen te betalen aan staatsfondsen - Pensioenfonds, Sociaal Verzekeringsfonds, Verplicht Ziektekostenverzekeringsfonds voor werknemers. Wat het tweede genoemde probleem betreft, hebben we het over de beperkte beschikbaarheid van goedkope leningen. De tarieven van de meeste Russische banken zijn voor veel ondernemers onbetaalbaar.

Een ander probleem voor Russische zakenlieden is de lage beschikbaarheid van grondbronnen en onroerend goed. Veel ondernemers hebben, zoals experts ontdekken, problemen met de toegang tot energie-infrastructuurfaciliteiten. Verbinding maken met netwerken is moeilijk, de tarieven zijn hoog. Een ander probleem dat door deskundigen wordt opgemerkt, is het tekort aan personeel.

De rol van de staat bij het oplossen van zakelijke problemen

Staatsinstellingen zouden, zoals experts opmerken, over het algemeen geïnteresseerd moeten zijn in de ontwikkeling van kleine bedrijven in Rusland. En daarom moeten verschillende soorten MKB-steunprogramma's rekening houden met de noodzaak om de huidige problemen in kwestie op te lossen. Analisten zijn van mening dat er op sommige activiteitengebieden resultaten zijn geboekt.

Preferentiële belastingheffing

In de eerste plaats gaat het hier om de belastingdruk zelf. In het bijzonder, MKB kunnen profiteren van preferentiële belastingsystemen – vereenvoudigd belastingstelsel, UTII of patenten. Elk van deze regimes garandeert in de meeste gevallen een veel lagere bijdrage aan de schatkist vergeleken met het totale systeem. Bovendien enkele categorieën individuele ondernemers heeft het recht om de belastingen te verlagen met het bedrag aan bijdragen betaald aan het Pensioenfonds, het Verplichte Ziektekostenverzekeringsfonds en het Sociale Verzekeringsfonds. En in dit geval wordt voor veel individuele ondernemers de bijbehorende belasting tot een minimum beperkt. Overigens kunnen we hier ook spreken over versoepelingen op het gebied van de fiscale en boekhoudkundige rapportering. Het enige dat veel individuele ondernemers bij de federale belastingdienst moeten indienen, is een jaarlijkse aangifte. De wetgever legt hen geen eisen op om complexe boekhoudkundige documentatie bij te houden.

Leningen en subsidies

Bij leningen is het uiteraard lastiger. Zelfs de banken waarin de staat een overheersend aandeel in de aandelen bezit, bieden leningen aan tegen voorwaarden die verre van wenselijk zijn. Veel bedrijven zijn gedwongen leningen in het buitenland aan te gaan, waardoor grote externe bedrijfsschulden ontstaan. Leningprogramma's die ten koste gaan van begrotingsmiddelen zijn volgens deskundigen tamelijk slecht ontwikkeld in de Russische Federatie.

Er zijn enkele mechanismen voor financiële steun voor bedrijven via staats- en gemeentelijke subsidies. Het is echter voorbarig om te zeggen dat ze op systematische basis werken, zeggen analisten. Bovendien zijn experts van mening dat de bedragen die in de relevante steunprogramma's voorkomen, bedrijven nauwelijks zullen helpen significante resultaten te behalen.

Venture-aspect

Tegelijkertijd zijn veel analisten van mening dat bedrijven in Rusland de mogelijkheid hebben om financiering aan te trekken, niet van banken, maar van investeerders. Het criterium is in dit geval vrij eenvoudig: het belangrijkste is dat het bedrijfsidee aansluit bij de ambities van de ondernemer en winst maakt. Het enige dat een belegger nodig heeft, is hoger dan gemiddeld bankrente. Zodat het zinvol is om in het bedrijfsleven te investeren en geen geld over te maken naar een aanbetaling. Als een durfinvesteerder besluit dat een bepaalde kleine innovatieve onderneming een voorbeeld is van een combinatie van een redelijk bedrijfsidee en een goed doordacht plan voor de implementatie ervan, dan zal hij er graag zijn geld in investeren. Onder voorwaarden die waarschijnlijk geen enkele commerciële bank kan bieden. Een kleine onderneming is voor veel investeerders een aantrekkelijk investeringsobject.

MKB en HR-aspect

Ondertussen lost de staat het probleem ook met personeel op, zij het nogal indirect. Het gaat over over de popularisering van trainingsprogramma's technische specialisten op universiteiten, ontwikkeling van professioneel technisch onderwijs. Al deze werkterreinen zijn voor een belangrijk deel afhankelijk van de kwaliteit van het overheidsbeleid.

Tegelijkertijd zijn sommige deskundigen van mening dat het bedrijfsleven zelf inspanningen moet leveren om het algemene klimaat in het ondernemingsklimaat te verbeteren. Neem hetzelfde personeelsprobleem: veel bedrijven, zeggen analisten, verhogen de productievolumes, maar creëren tegelijkertijd geen nieuwe vacatures. Er verschijnen geen nieuwe banen, vooral niet die waarvoor de betrokkenheid van gekwalificeerde specialisten nodig is. Grotendeels om deze reden kiezen schoolkinderen niet voor een beroep in de industrie, omdat ze terecht geloven dat ze geen baangarantie hebben. Bovendien zijn deskundigen van mening dat niet alle ondernemingen aandacht besteden aan het probleem van het verhogen van de arbeidsproductiviteit.

De belangrijkste indicator waarmee een onderneming als klein kan worden aangemerkt, is het aantal werknemers gedurende een bepaalde periode. Criteria zoals de omvang van zijn vermogen, omvang toegestaan ​​kapitaal en jaaromzet.

In Rusland is dat een kleine onderneming commerciële organisatie, in het toegestane kapitaal waarvan het aandeel van de deelname van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, liefdadigheids- en andere stichtingen, evenals religieuze en publieke organisaties niet hoger is dan 25 procent. Daarnaast een aandeel dat toebehoort aan meerdere rechtspersonen of één rechtspersoon persoon, mag ook niet meer dan 25 procent bedragen.

Het aantal werknemers voor een bepaalde periode mag de norm die in een bepaald gebied is vastgesteld, niet overschrijden. Als het om de bouw, de industrie of de transportsector gaat, mag het aantal werknemers van een kleine onderneming niet groter zijn dan 100 personen. Als het om groothandel gaat – niet meer dan 50 mensen, als het om consumentendiensten of detailhandel gaat – niet meer dan 30 mensen, als het om een ​​andere activiteit gaat – niet meer dan 50 mensen.

Middelgrote ondernemingen

De definities van middelgrote en kleine bedrijven over de hele wereld zijn vrij gelijkaardig. Wat ze generaliseert zijn economische entiteiten die een specifieke indicator niet overschrijden in termen van het aantal werknemers, de hoeveelheid bruto activa en de omzet. Middelgrote ondernemingen hebben ook recht op vereenvoudigde rapportage. Om de omvang van het aantal werknemers te begrijpen - dit criterium is tenslotte meestal het belangrijkste - is het de moeite waard om verschillende voorbeelden te overwegen.

Als we een advies- of onderzoeksbureau nemen, kan het worden geclassificeerd als een middelgrote onderneming wanneer het aantal werknemers varieert van 15 tot 50. Als we het over een reisorganisatie hebben, kan het worden geclassificeerd als een middelgrote onderneming. wanneer het aantal werknemers varieert van 25 tot 50. 75. Een middelgrote gedrukte media zal een redactie zijn met een aantal werknemers dat de 100 niet overschrijdt. Net als bij kleine ondernemingen worden middelgrote ondernemingen in termen van omzet beschouwd. en het marktaandeel dat zij innemen.

Grote ondernemingen

Een grote onderneming is een onderneming die een aanzienlijk deel van het totale grondstoffenvolume van welke bedrijfstak dan ook produceert. Het wordt ook gekenmerkt door het aantal werkzame personen, de omvang van de activa en het verkoopvolume. Om een ​​onderneming te classificeren als grote zaken is het noodzakelijk om rekening te houden met territoriale, sectorale en staatsspecifieke kenmerken. Op het gebied van de machinebouw zijn de belangrijkste factoren bijvoorbeeld het productievolume, het aantal werknemers en de kosten van vaste activa. Als we het agro-industriële complex nemen, kunnen we ons alleen concentreren op het aantal dieren of de oppervlakte van het land.

De bedrijfssector van de nationale economie bestaat meestal uit enorm bedrag bedrijven die, voor de doeleinden economische analyse zijn gegroepeerd op basis van een aantal belangrijke kenmerken. De meest voorkomende classificaties zijn gebaseerd op eigendomsvormen, omvang, aard van de activiteit, industrie, dominante productiefactor en juridische status.

IN moderne omstandigheden Er zijn veel bedrijven die kunnen worden geclassificeerd op basis van een aantal criteria.

1. Per type eigendom(door de aard van het kapitaal waarmee de onderneming opereert).

Staatsbedrijven. Volgens de aanbeveling van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) moeten ondernemingen waarin overheidsinstanties eigenaar zijn, als staatseigendom worden beschouwd. grotendeels kapitaal (meer dan 50%), en/of degenen die door hen worden gecontroleerd (via overheidsfunctionarissen die bij de onderneming werken). Staatsbedrijven zijn doorgaans kapitaalintensiever en stabieler, omdat ze de financiële en organisatorische steun van de overheid genieten. Het geheel van staatsbedrijven vormt de publieke sector van de economie.

Particuliere ondernemingen(enkelvoudig of collectief). Onafhankelijke, onafhankelijke ondernemingen die vrij zijn om het meest winstgevende werkterrein te kiezen, zijn niet gereguleerd in de omvang van hun activiteiten, in de vorm ervan particuliere sector economie. Particuliere bedrijven kunnen ook die bedrijven omvatten waarin de staat een aandeel in het kapitaal heeft (maar niet een overheersend aandeel).

Gemengde ondernemingen - Dit zijn organisaties waarin de staat een of ander aandeel in het kapitaal heeft. Gemengde ondernemingen nemen soms een belangrijke plaats in in het economische leven van een land. In Rusland behoudt de staat bijvoorbeeld een belang in veel geprivatiseerde ondernemingen (een kwart van alle werknemers werkt bij deze ondernemingen).

2. Op maat ( aantal personeelsleden, omvang van het toegestane kapitaal, volume van productie/verkoop, enz.) ondernemingen zijn onderverdeeld in klein, middelgroot En groot, gebaseerd op twee hoofdparameters.

In termen van aantal domineren kleine ondernemingen doorgaans (in Rusland zijn ze goed voor ongeveer de helft van de totale onderneming). totaal aantal ondernemingen).

IN verschillende landen Kleine bedrijven worden anders gedefinieerd. Volgens de wet “Over staatssteun aan kleine bedrijven in Russische Federatie" gedateerd 14 juni 1995 in ons land, dit omvat die ondernemingen waar het gemiddelde aantal werknemers niet groter is dan 30 personen - in detailhandel En consumentendiensten, 50 personen - binnen groothandel, 60 mensen - op wetenschappelijk en technisch gebied, landbouw en 100 mensen - in transport, bouw en industrie.

Zo deelt de Internationale Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), waartoe economisch hoogontwikkelde landen behoren, het volgende:

• “zeer kleine” ondernemingen (tot 19 werknemers)
• “kleine” ondernemingen (tot 99 personen)
• “middelgrote” ondernemingen (van 100 tot 499 personen)
• “grote” ondernemingen (meer dan 500 mensen).

In de Verenigde Staten bepaalt de federale wet inzake kleine bedrijven dat een klein bedrijf een bedrijf is dat een of meer eigenaren heeft, met niet meer dan 500 werknemers, niet meer dan $5.000.000 aan activa en niet meer dan $2.000.000 aan jaarlijkse winsten. Afhankelijk van het aantal ingehuurde werknemers zijn alle ondernemingen in de Verenigde Staten onderverdeeld in:

• de kleinste (1 - 24 werknemers);
• klein (25 - 99 medewerkers);
• intermediair (100 - 499 werkzaam);
• groot (500 - 999 medewerkers);
• de grootste (1000 of meer werknemers).

In de Russische praktijk omvatten kleine ondernemingen (klein ondernemerschap is officieel toegestaan ​​sinds 1988) ook ondernemingen waarin het gemiddelde aantal werknemers voor de rapportageperiode de volgende maximumniveaus overschrijdt:

• in de industrie, bouw, transport - 100 mensen;
• in landbouw, wetenschap en technologie - 60 mensen;
• in de groothandel - 50 personen;
• in de detailhandel en consumentendiensten - 30 personen;
• in andere industrieën en bij het uitvoeren van andere soorten activiteiten - 50 personen.

De omvang van middelgrote ondernemingen ligt tussen de 100 en 300 personen. Grote ondernemingen - vanaf 300 personen. en meer, maar in sommige bedrijfstakken - vanaf 500 mensen.

3. Door de aard van de gebruikte middelen (overheersende productiefactor).

Arbeidsintensief, waarbij voornamelijk arbeidskrachten worden ingezet.

Arbeidsintensieve ondernemingen worden gekenmerkt door een hoog aandeel van de arbeidskosten in de totale productiekosten. Deze ondernemingen kennen doorgaans een hoge mate van arbeidsverdeling.

Kapitaalintensief(of kapitaalintensief), waarbij intensief gebruik wordt gemaakt van productiemiddelen.

Kapitaalintensieve ondernemingen hebben dit vooral gedaan groot aantal productiemiddelen. Een aanzienlijk deel van de productiekosten bestaat uit afschrijvingskosten, d.w.z. een bepaald deel van de prijs van de productiemiddelen, dat jaarlijks wordt afgeschreven als productiekosten. Technologische vooruitgang leidt tot specialisatie, mechanisatie en automatisering van de productie. Mechanisatie betekent vervanging handenarbeid machine Automatisering vindt plaats wanneer computertechnologie wordt gebruikt om het productieproces te besturen. Met een hoge mate van mechanisatie en automatisering van productiemiddelen productieproces wordt onvoldoende flexibel, de productiekosten stijgen en de onderneming wordt gedwongen het probleem van het meest efficiënte gebruik van productiemiddelen op te lossen.

Materiaalintensief, intensief materiaalgebruik.

Materiaalintensieve ondernemingen hebben hoge grondstofkosten. Deze bedrijven moeten het probleem oplossen effectief gebruik middelen en milieuproblemen verband houden met de verwijdering van industrieel afval.

4. Per bedrijfstak (aard van de activiteit):

• industrieel ondernemingen (mijnbouw en verwerking van mineralen, en productie van goederen);
• handel ondernemingen (ze produceren zelf geen goederen, maar vervullen intermediaire functies);
• vervoer ondernemingen (vervoer met behulp van verschillende voertuigen);
• verzekering organisaties (verzekeringen van verschillende soorten risico's);
• ondernemingen in de dienstensector bijvoorbeeld hotels, adviesbureaus en anderen.

5. Classificatie van bedrijven door de aard van de activiteit houdt in dat je ze indeelt het produceren van materiële goederen (consumptie- of investeringsgoederen) en diensten .

6.Door juridische status onderscheiden:

· zakelijke partnerschappen en samenleving;

· productiecoöperaties;

· rijks- en gemeentelijk unitaire ondernemingen;

· individuele ondernemers;

Dit artikel bespreekt de criteria waaraan een middelgrote onderneming moet voldoen en op welke voordelen zij recht heeft. Ook worden de voor- en nadelen van middelgrote bedrijven bepaald.

Welk bedrijf moet als gemiddeld worden geclassificeerd? Criteria voor middelgrote ondernemingen

De status van kleine en middelgrote bedrijven ligt per definitie zeer dicht bij elkaar. Algemeen kenmerk– vertegenwoordigers van dergelijke bedrijven gaan niet verder dan de vastgestelde criteria en kunnen een vereenvoudigd rapportagesysteem gebruiken. Middelgrote (en kleine) bedrijven (MKB) zijn onder meer:

1. Individuen:

• individuele ondernemers (IP),
• boerenboerderijen (boerenboerderijen).

1. Rechtspersonen – commerciële instellingen en consumentencoöperaties.

Belangrijk! Deze lijst bevat geen staatsbedrijven, noch gemeentelijke en unitaire ondernemingen.

De meest voorkomende middelgrote ondernemingen zijn onder meer:

• fabrikanten van consumptiegoederen;
• bouworganisaties;
• winkels voor mobiele telefoons;
• handelsfirma's en bedrijven;
• particuliere medische klinieken en centra;
• IT-technologiebedrijven;
• reisbureaus.

Alle middelgrote ondernemingen moeten zich registreren en worden opgenomen in het uniforme staatsregister. Om een ​​bedrijf of bedrijf gemiddeld genoemd te worden, moet het aan een aantal voorwaarden voldoen.

Criterium nr. 1. Deelname in het kapitaal

Het bord bestaat uit twee delen:

1. Het totale aandeel van alle deelnemers bedraagt ​​maximaal een kwart (25%) van het maatschappelijk kapitaal (aandelenkapitaal, beleggingsfonds). Deze beperking geldt niet voor activa die eigendom zijn van beleggingsfondsen; eigendom van investeringspartnerschappen in het algemeen.
2. De totale deelname in het kapitaal mag niet meer dan 49 procent bedragen. Dit geldt voor:

• buitenlandse ondernemingen;
• organisaties, niet het MKB.

De beperking is niet van toepassing op bedrijfsentiteiten en partnerschappen die de resultaten van intellectuele activiteiten in de praktijk brengen en implementeren.

Criterium nr. 2. Gemiddeld personeelsbestand

Het aantal personeelsleden van een middelgrote onderneming ligt binnen de volgende grenzen (personen):

• minimaal 101;
• maximaal

Er wordt rekening gehouden met de gemiddelde hoeveelheid van het voorgaande kalenderjaar. Lees ook het artikel: → “”. Iedereen moet rekening houden met de definities ervan, waaronder:

• deeltijdwerkers (naar rato van het aantal gewerkte uren);
• medewerkers van structurele divisies;
• personen die met de onderneming civielrechtelijke overeenkomsten hebben gesloten.

Criterium nr. 3. Inkomsten uit de verkoop van goederen (werken en diensten)

De inkomsten die het bedrijf vorig jaar ontving, mogen niet hoger zijn dan 2 miljard roebel. Maar het kan niet minder zijn dan 800 miljoen - dit is het criterium voor een kleine onderneming. Het inkomensbedrag wordt zonder BTW in aanmerking genomen. Het zit erin belastingaangifte het afgelopen jaar. Om het inkomen correct te berekenen, is het noodzakelijk om rekening te houden met alle soorten inkomsten.

Middelgrote ondernemingen bepalen het bedrag op basis van de aangifte Unified Tax on Imputed Income (UTII) en de inkomstenbelasting. Lees ook het artikel: → “”. Dit geeft aan dat de status van een middelgrote onderneming niet langer door aanvullende documenten hoeft te worden bevestigd.

In plaats van het inkomensbedrag kan de boekwaarde van activa verschijnen - een belangrijk onderdeel van de balansvaluta.

Criteria voor ondernemingen in bepaalde sectoren

Voor bepaalde sectoren van de economie zijn verschillende indicatoren voor het aantal werknemers toegestaan. Zelfs als het lager is dan het algemene criterium, wordt het bedrijf als gemiddeld geclassificeerd. De omvang van middelgrote ondernemingen in verschillende sectoren van de nationale economie wordt weergegeven in de tabel:

Voor reclame- en toeristische activiteiten en het uitgeven van kranten en tijdschriften is zelden een aanzienlijk aantal werknemers nodig. Hoewel ondernemingen minder werknemers in dienst hebben dan vereist door het criterium, worden zij daarom als gemiddeld geclassificeerd.

Voor- en nadelen van middelgrote ondernemingen

Middelgrote onderneming begiftigd met veel voordelen vergeleken met grote. In het bijzonder heeft het:

1. Grotere vrijheid bij het kiezen van oplossingen en snelle aanpassing aan nieuwe arbeidsomstandigheden.
2. Efficiëntie en snelheid bij het uitvoeren van noodzakelijke managementacties.
3. Relatief lage bedrijfskosten.
4. Uitzonderlijke kwaliteit bij aanpassing aan lokale omstandigheden, rekening houdend met al hun kenmerken.
5. Relatief lage vereiste voor startkapitaal.
6. Hoog niveau van persoonlijke motivatie van eigenaren.

Middelgrote ondernemingen:

• niet afhankelijk zijn van een uitgebreid productieprogramma ontwikkeld voor de lange termijn;
• niet belast zijn met een grote staf, waarvoor complexe managementvaardigheden nodig zijn;
• Het is gemakkelijker om hun marktstrategie opnieuw op te bouwen wanneer er een nieuwe ‘niche’ verschijnt.

Er zijn veel voordelen, maar ook zwakheden significant. Onder hen valt op:

1. Seizoensgebonden schommelingen in de vraag naar producten en het verkoopvolume.
2. Hevige concurrentie en dreiging van overname door grote bedrijven.
3. Een aanzienlijk aantal wetten en regels die het werk beperken en vertragen.
4. Obstakels bij het verkrijgen van licenties en patenten.
5. Regelmatig tekort aan werkkapitaal.
6. Er is een grote kans op financiële verliezen en bedrijfsfaillissementen, vooral tijdens een crisis.
7. Gebrek aan vertrouwen bij de banken, wat van invloed is op het vermogen om een ​​lening te verkrijgen.

Belangrijk! Middelgrote en kleine bedrijven zijn een ideale start voor ondernemers met een klein startkapitaal.

Soorten overheidssteun

Federale en gerichte programma's voorzien in de volgende soorten steun voor de activiteiten van middelgrote ondernemingen:

Administratieve voordelen in 2016

Om de druk van het externe management op ondernemingen te verminderen, heeft de staat enkele concessies gedaan. Ze zorgen voor vereenvoudiging van rapportageprocedures, contante betalingen en registratie van werknemers, wat voor veel ondernemers vroeg of laat een reden zal zijn om uit de schaduw te komen.

Belangrijk! Voordelen met betrekking tot boekhouding zijn niet van toepassing op JSC's en LLC's met een inkomen van meer dan 800 miljoen roebel. Voor dergelijke bedrijven zijn audits een verplicht onderdeel van hun werk.

Financiële voordelen en fiscale kenmerken

Deze vorm van versoepeling verbetert niet alleen de omstandigheden om zaken te doen, maar zorgt ook voor directe financiële steun. Bijzonder belangrijk zijn subsidies die een deel van de kosten van de onderneming vergoeden:

• onder leaseovereenkomsten;
• om rente aan de bank te betalen over leningen of leningen.

Voor startende ondernemers wordt een subsidie ​​van maximaal een half miljoen verstrekt. Volgens het federale programma, geldig tot 2020, krijgen kleine en middelgrote bedrijven niet alleen gratis voordelen, maar ook subsidies.

Op het gebied van het betalen van belastingen verliezen middelgrote ondernemingen het ten opzichte van kleine bedrijven. Niet iedereen kan profiteren van de vereenvoudigde en gepatenteerde belastingbetalingssystemen. Inkomens- en personeelslimieten maken de implementatie van het vereenvoudigde belastingstelsel alleen mogelijk bij ondernemingen in bepaalde bedrijfstakken. Maar PSN is alleen mogelijk voor individuele ondernemers.

U kunt alleen overstappen op betalende UTII als u niet meer dan 100 werknemers heeft. Lees ook het artikel: → “”. Het is positief dat er geen beperkingen zijn op de jaarlijkse verkoopinkomsten. De betalingen onder deze belastingstelsels zijn aanzienlijk lager dan onder deze belastingstelsels gemeenschappelijk systeem(OSN). Lokale overheden hebben het recht om de belastingtarieven op hun grondgebied te verlagen. Voor bedrijven op UTII is een verlaging met de helft mogelijk – naar 7,5%, voor het vereenvoudigde belastingstelsel – naar één procent van zes.

Belangrijk! Individuele districten kunnen een vrijwel nulbelasting toepassen op het MKB op hun grondgebied.

Verbod op geplande inspecties bij middelgrote bedrijven

Een soortgelijk verbod (begeleidingsvakanties) werd ingesteld voor twee jaar: van januari 2016 tot eind 2018. Het is controleautoriteiten (staats- en gemeentelijk) verboden geplande inspecties uit te voeren bij alle kleine en middelgrote ondernemingen. Gasten komen niet naar het bedrijf en controleren niet:

• staat tegen brandveiligheid;
• in hoeverre het niveau van de sanitaire omstandigheden voldoet aan de normen;
• activiteit licentie.

Maar dit geldt alleen voor geplande controles. Ongeplande medewerkers van regelgevende instanties zullen zeker met een inspectie komen als ze informatie hebben dat het bedrijf wettelijke normen overtreedt.

Daarnaast zijn er uitzonderingen volledige lijst die bevat in Federale wet 294-FZ. Maar er is hier een kleine nuance: de duur van inspecties mag niet meer dan 50 uur per jaar bedragen.

Dergelijke voordelen helpen het bedrijf zich te ontwikkelen, wat een pluspunt is. Het nadeel is dat gewetenloze ondernemers inbreuk kunnen maken sanitaire normen en brandveiligheidsregels, die vroeg of laat tot problemen voor de consument en een ramp voor het bedrijf zullen leiden.

Belastinginspecties en -audits zijn voor drie jaar opgeschort (sinds januari 2016). Maar “toezichtvakanties” zijn alleen van invloed op ondernemingen die minder dan 100 mensen in dienst hebben en een omzet hebben van minder dan 800 miljoen roebel.

Praktische voorbeelden van activiteiten

Voorbeeld nr. 1. Het bedrijf heeft 202 werknemers, het jaarinkomen (exclusief btw) bedraagt ​​1900 miljoen roebel. Zo'n bedrijf is een middelgrote onderneming. Dit blijkt uit beide criteria.

Voorbeeld nr. 2. Het bedrijf heeft dergelijke indicatoren voor verkoopopbrengsten en gemiddeld aantal personeel van de afgelopen drie jaar:

Volgens de indicatoren van 2013-2014 voldoet het bedrijf aan de criteria van een middelgrote onderneming. In 2015 werden de voorwaarden geschonden. Maar een bedrijf kan worden overgeheveld naar de categorie kleine onderneming als het aantal en de omzet drie jaar op rij niet voldoen aan de criteria van een middelgroot bedrijf, dat wil zeggen vanaf 2018. In 2016-2017 is dat niet het geval. deze status verliezen.

Top 5 veelgestelde vragen

Vraag nr. 1. Moet een middelgrote onderneming een businessplan opstellen?

Ja. Het zal helpen uw bedrijf correct te organiseren en investeerders en crediteuren de winstgevendheid en positieve vooruitzichten te laten zien.

Vraag nr. 2. Welk belastingstelsel wordt gehanteerd voor bedrijven die ramen, zonwering en rolluiken assembleren en plaatsen?

UTII wordt gebruikt.

Vraag nr. 3. Het bedrijf huurde niet-residentiële panden, nadat het een overeenkomstige overeenkomst had gesloten met het bestuur van het gemeentedeel. Is het mogelijk om dit pand met voorrang te kopen?

Een dergelijk recht bestaat, mits de huurovereenkomst nog van kracht is.

Vraag nummer 4. Heeft het bedrijf een vergunning nodig?

Het antwoord op de vraag kan worden verkregen door de lijst met gelicentieerde activiteiten te bestuderen.

Vraag nr. 5. Is het UTII-betalende bedrijf verplicht om boekhoudkundige gegevens bij te houden?

Ja. Dergelijke ondernemingen houden, in overeenstemming met de algemeen vastgestelde procedure, alle boekhoudkundige rekeningen bij en verstrekken de door de wet vereiste rapportage. Sterke punten middelgrote ondernemingen vormen de basis van het ondernemerssucces van het land. Maar we kunnen niet zonder doordachte en stabiele overheidssteun.

Bellen met één klik