विक्री विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन. विभाग प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन विभाग प्रमुखाची मुख्य कार्ये

कामाच्या जबाबदारी विक्री विभाग प्रमुखधोरणात्मक आणि वर्तमान नियोजन, किंमत आणि सवलत धोरणांचा विकास, विक्री व्यवस्थापकांच्या कामाचे निरीक्षण समाविष्ट करा. छोट्या कंपन्यांमध्ये, तो विपणन धोरणात देखील सामील होऊ शकतो (साध्या बाजार संशोधन करा, जाहिरात धोरण विकसित करा), हे विक्री विभागाच्या प्रमुखाच्या नोकरीच्या वर्णनात देखील प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे.

विक्री विभागाच्या प्रमुखासाठी नोकरीचे वर्णन
(विक्री विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन)

मी मंजूर केले
सीईओ
आडनाव I.O. ________________
"________"______________ ____ जी.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. विक्री विभागाचे प्रमुख व्यवस्थापकांच्या श्रेणीतील आहेत.
१.२. विक्री विभागाचे प्रमुख या पदावर नियुक्त केले जातात आणि जनरल डायरेक्टरच्या आदेशाने डिसमिस केले जातात.
१.३. विक्री प्रमुख थेट महासंचालक/व्यावसायिक संचालकांना अहवाल देतात.
१.४. खालील आवश्यकता पूर्ण करणाऱ्या व्यक्तीची विक्री विभागाच्या प्रमुखपदावर नियुक्ती केली जाते: प्राथमिक व्यावसायिक किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण, संबंधित क्षेत्रात किमान एक वर्ष कामाचा अनुभव.
1.5. विक्री विभागाच्या प्रमुखाच्या अनुपस्थितीत, संस्थेच्या आदेशानुसार घोषित केल्यानुसार, त्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या दुसर्या अधिकाऱ्याकडे हस्तांतरित केल्या जातात.
१.६. विक्री विभागाच्या प्रमुखांना हे माहित असणे आवश्यक आहे:
- व्यावसायिक, नागरी, आर्थिक कायदे;
- प्रोफाइल, स्पेशलायझेशन, एंटरप्राइझच्या संरचनेची वैशिष्ट्ये;
- एंटरप्राइझच्या तांत्रिक, आर्थिक आणि आर्थिक विकासाची शक्यता;
- आर्थिक नियोजनाची मूलभूत तत्त्वे;
- किंमत प्रक्रिया, विपणन मूलभूत;
- व्यावसायिक अटी आणि करार विकसित करण्याची प्रक्रिया.
१.७. विक्री विभागाचे प्रमुख त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये मार्गदर्शन करतात:
- रशियन फेडरेशनचे कायदेशीर कृत्ये;
- संस्थेचे चार्टर, अंतर्गत कामगार नियम, कंपनीचे इतर नियम;
- व्यवस्थापनाकडून आदेश आणि सूचना;
- हे नोकरीचे वर्णन.

2. विक्री विभागाच्या प्रमुखाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

विक्री विभागाचे प्रमुख खालील कामाच्या जबाबदाऱ्या पार पाडतात:
२.१. कंपनीच्या उत्पादनांची विक्री व्यवस्थापित करते, किंमत आणि सवलत धोरणे विकसित करते.
२.२. विक्री व्यवस्थापकांचे कार्य आयोजित आणि नियंत्रित करते.
२.३. दीर्घकालीन आणि वर्तमान उत्पादन विक्री योजनांच्या विकासाचे समन्वय साधते.
२.४. क्लायंट बेसची देखभाल, विश्लेषण आणि पद्धतशीर कार्य आयोजित करते.
2.5. प्राप्त करण्यायोग्य आणि देय असलेल्या ग्राहकांच्या खात्यांच्या स्थितीचे परीक्षण करते.
२.६. विक्री व्यवस्थापकांसाठी पेमेंट निकष विकसित करते.
२.७. व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांसाठी (विकास विभागासह) शिक्षण आणि प्रशिक्षण आयोजित करते.
२.८. प्रदर्शनांचे आयोजन आणि आयोजन करण्यात भाग घेते.
२.९. ग्राहकांसह उत्पादनांच्या तक्रारींचे निराकरण करते आणि आवश्यक कागदपत्रे तयार करते.

3. विक्री विभागाच्या प्रमुखाचे अधिकार

विक्री विभागाच्या प्रमुखांना अधिकार आहेत:
३.१. सरकारी एजन्सी, तृतीय-पक्ष संस्था आणि व्यावसायिक समस्यांवरील संस्थांशी संबंधांमध्ये एंटरप्राइझच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा.
३.२. अधीनस्थ कर्मचार्‍यांसाठी नोकरीच्या जबाबदाऱ्या स्थापित करा.
३.३. त्याची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली एंटरप्राइझ माहिती आणि कागदपत्रांच्या संरचनात्मक विभागांकडून विनंती.
३.४. मसुदा ऑर्डर, सूचना, दिशानिर्देश, तसेच अंदाज, करार आणि व्यावसायिक समस्यांचे निराकरण करण्याशी संबंधित इतर कागदपत्रे तयार करण्यात सहभागी व्हा.
३.५. व्यवस्थापनाच्या विचारार्थ या सूचनांमध्ये दिलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी प्रस्ताव सादर करा.
३.६. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थिती प्रदान करणे आणि अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक स्थापित दस्तऐवज तयार करणे आवश्यक आहे.

4. विक्री विभागाच्या प्रमुखाची जबाबदारी

विक्री विभागाचे प्रमुख यासाठी जबाबदार आहेत:
४.१. एखाद्याची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी आणि/किंवा अकाली, निष्काळजीपणामुळे.
४.२. व्यापार गुपिते आणि गोपनीय माहिती राखण्यासाठी वर्तमान सूचना, आदेश आणि नियमांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल.
४.३. अंतर्गत कामगार नियम, कामगार शिस्त, सुरक्षा आणि अग्निसुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल.

खरेदी विभागाच्या प्रमुखासाठी नोकरीच्या वर्णनाची रचना

कोणत्याही कर्मचार्‍यासाठी तपशीलवार नोकरीच्या वर्णनात सामान्यतः खालील रचना असते:

1. सामान्य तरतुदी.
2. कार्ये आणि कार्ये.
3. कामाच्या जबाबदारी.
4. अधिकार.
5. जबाबदारी.
6. ऑपरेटिंग मोड.
7. नातेसंबंध.

संदर्भासाठी: आमदार सामग्री आणि सूचनांच्या स्वरूपासाठी आवश्यकता स्थापित करत नाही, ज्यावरून आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की प्रत्येक नियोक्ताला त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार, वरील विभागांना पूरक किंवा कमी करण्याचा अधिकार आहे.

खाली आम्ही दस्तऐवजाच्या काही भागांच्या सामग्रीचा अधिक तपशीलवार विचार करू. कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांचे विश्लेषण करून सुरुवात करूया, कारण सरावातील हा विभाग सर्वाधिक प्रश्न उपस्थित करतो.

पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

"पुरवठा व्यवस्थापकाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या" या निर्देशाच्या विभागात, नियमानुसार, खालील यादी समाविष्ट आहे:

• पुरवठा विभागाचे व्यवस्थापन;
• एंटरप्राइझला आवश्यक कच्चा माल, पुरवठा इ. प्रदान करण्यासाठी कार्य आयोजित करणे;
• कच्च्या मालाच्या साठ्याच्या स्थितीवर नियंत्रण सुनिश्चित करणे;
• कंपनीच्या लॉजिस्टिक्ससाठी योजनांचा विकास आणि त्यांच्या अंमलबजावणीचे व्यवस्थापन;
• संस्थेच्या लॉजिस्टिकवरील करार पूर्ण करण्यात सहभाग;
• आगमन माल आणि त्यांच्या पॅकेजिंगची सुरक्षा तपासण्यात सहभाग;
• सहकार्यासाठी सर्वात अनुकूल परिस्थिती निवडण्यासाठी सेवा बाजारावर संशोधन करणे;
• निधीच्या खर्चाचा अहवाल ठेवणे इ.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची यादी एंटरप्राइझची दिशा, त्याच्या अधीनस्थ लोकांचे वर्तुळ आणि समान काम करणाऱ्या कंपनीतील विभागाची उपस्थिती/अनुपस्थिती यावर अवलंबून बदलू शकते, परंतु लहान प्रमाणात (उदाहरणार्थ , लॉजिस्टिक्स).

पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या

"कर्मचारी हक्क" या नोकरीच्या वर्णनाच्या विभागात कर्मचारी त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता करण्यासाठी पात्र असलेल्या अधिकारांची सूची समाविष्ट करते. यामध्ये बहुतेक प्रकरणांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश होतो:

• अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांवर नियंत्रण ठेवण्याची आणि त्यांना योग्य सूचना देण्याची क्षमता;
• पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाच्या पात्रतेच्या मुद्द्यांवर तृतीय-पक्ष कंपन्यांशी वाटाघाटी करताना संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणे;
• एंटरप्राइझच्या इतर विभाग आणि सेवांशी संवाद;
• योग्यतेच्या मर्यादेत निर्णय घेणे;
• कार्य प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीसाठी परिस्थिती निर्माण करण्यासाठी व्यवस्थापनाकडून आवश्यकता.

कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्यांच्या वर्णनास समर्पित असलेल्या निर्देशाच्या भागामध्ये (कधीकधी अधिकारांवरील विभागासह) पुरवठा विभागाचा प्रमुख त्याच्या क्रियाकलापांच्या चौकटीत कशासाठी जबाबदार आहे याबद्दल माहिती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. विशेषतः, आम्ही याबद्दल बोलू शकतो:

आपले हक्क माहित नाहीत?

• अनुशासनात्मक दायित्वावर (अधिकृत कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी किंवा चुकीच्या कामगिरीसाठी);
• प्रशासकीय (प्रशासकीय कायद्याचे उल्लंघन झाल्यास);
• गुन्हेगार (कर्मचाऱ्याने गुन्हा केल्यास).

भौतिक उत्तरदायित्वासाठी, कर्मचारी त्याच्याशी संपन्न झालेल्या आर्थिक दायित्व कराराच्या चौकटीत ते सहन करतो, जे त्याचे प्रमाण (पूर्ण, आंशिक, सामूहिक इ.) निर्दिष्ट करते.

सामान्य तरतुदी, कामाचे वेळापत्रक, कार्ये आणि परस्परसंवाद प्रक्रिया

"सामान्य तरतुदी" विभाग पद आणि विभागाचे नाव - एंटरप्राइझमध्ये मंजूर केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या वेळापत्रकानुसार कर्मचार्‍यांचे कामाचे ठिकाण तसेच एखाद्या कर्मचार्‍याची नियुक्ती आणि पदावरून काढून टाकण्याची प्रक्रिया सूचित करते. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीत त्याच्या बदलीची प्रक्रिया निश्चित करणे आणि नियम आणि स्थानिक कायद्यांची यादी प्रदान करणे, ज्याच्या तरतुदी त्याने त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये पाळल्या पाहिजेत यासाठी येथे सल्ला दिला जातो. या विभागात व्यवसायासाठी पात्रता आवश्यकता नमूद करणे उचित आहे.

"कार्ये आणि कार्ये" विभाग पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाच्या कामाच्या मुख्य क्षेत्रांबद्दल आणि त्याच्या क्रियाकलापांच्या व्याप्तीबद्दल बोलतो. मुख्य कार्य पूर्ण करण्याच्या उद्देशाने विशिष्ट क्रियाकलाप देखील येथे सूचित केले जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाचे मुख्य कार्य म्हणजे संस्थेला साहित्य आणि तांत्रिक संसाधने प्रदान करणे. हे करण्यासाठी, त्याने गरजांच्या याद्या तयार केल्या पाहिजेत, पुरवठादार शोधणे आवश्यक आहे.

"कामाचे तास" विभागात कर्मचार्‍यांच्या सेवा वेळापत्रकाचा एक संकेत समाविष्ट आहे, हे लक्षात घेऊन:

• शिफ्टची उपलब्धता;
• आठवड्याच्या शेवटी काम करा;
• कर्तव्य इ.

तथापि, कर्मचार्‍यांच्या रोजगार करारामध्ये याबद्दल माहिती उपलब्ध असल्यास, हा विभाग नोकरीच्या वर्णनात समाविष्ट केला जाऊ शकत नाही.

"संबंध" विभागात, आपल्याला आवश्यक असल्यास, दस्तऐवज एक्सचेंजची साखळी तयार करण्यासाठी, कंपनीच्या इतर सेवा आणि विभागांसह पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाच्या परस्परसंवादाची प्रक्रिया सूचित करणे आवश्यक आहे.

पुरवठा विभागाच्या प्रमुखाच्या नोकरीचे वर्णन विकसित आणि लागू करण्याची प्रक्रिया

पुरवठा विभागाच्या प्रमुखासाठी नोकरीचे वर्णन सामान्यत: मानव संसाधन विभागाच्या कर्मचार्याद्वारे किंवा एंटरप्राइझमध्ये कामगार संरक्षणासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्याद्वारे विकसित केले जाते. पुढे, दस्तऐवज कर्मचार्‍याच्या तात्काळ वरिष्ठांकडे (उदाहरणार्थ, एखाद्या विभागाचे संचालक) मंजुरीसाठी सबमिट केला जातो, ज्यांना पुनरावलोकनाच्या निकालांवर आधारित, सूचनांमध्ये बदल करण्याचा आणि त्याच्या टिप्पण्या करण्याचा अधिकार आहे. अंतिम केल्यानंतर, दस्तऐवज संस्थेच्या प्रमुखास मंजुरीसाठी सादर केला जातो.

पुरवठा विभागाच्या प्रमुखांना नोकरीदरम्यान सूचनांच्या मजकुराची ओळख होते. दस्तऐवजाच्या अटींसह कराराचे चिन्ह म्हणून, तो त्याची स्वाक्षरी एकतर सूचनांमध्ये विशेष नियुक्त केलेल्या ठिकाणी किंवा त्यास संलग्न केलेल्या परिचय पत्रकात ठेवतो. काही कारणास्तव कर्मचार्‍याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, त्याबद्दल संबंधित अहवाल तयार केला जातो.

टीप: काही मुद्द्यांशी असहमतीमुळे दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करण्यास नकार देण्यापूर्वी, संस्थेच्या प्रमुखाशी वाटाघाटी करणे आणि आपला दृष्टिकोन स्पष्ट करणे उचित आहे. हे शक्य आहे की व्यवस्थापन सूचनांमध्ये टिप्पण्या आणि प्रस्तावित सुधारणा विचारात घेईल.

भविष्यात कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्यात बदल करणे आवश्यक असल्यास, संस्थेच्या प्रमुखास केवळ कर्मचार्‍याच्या संमतीने हे करण्याचा अधिकार आहे, कारण आमदाराने कर्मचार्‍यांचे कार्य कार्य एकतर्फी बदलण्यास मनाई केली आहे.

मी मंजूर करतो

[पद, स्वाक्षरी, पूर्ण नाव.

व्यवस्थापक किंवा इतर

अधिकृत अधिकृत

मंजूर

[संघटनात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप, नोकरीचे वर्णन]

संस्थेचे नाव, [दिवस, महिना, वर्ष]

उपक्रम] एम.पी.

कामाचे स्वरूप

रिअल इस्टेट विभागाचे प्रमुख [संस्थेचे नाव, एंटरप्राइझ इ.]

हे जॉब वर्णन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींनुसार आणि कामगार संबंध नियंत्रित करणार्‍या इतर नियमांनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे.

1. सामान्य तरतुदी

१.१. रिअल इस्टेट विभागाचे प्रमुख व्यवस्थापकांच्या श्रेणीशी संबंधित असतात आणि ते थेट [तत्काळ व्यवस्थापकाच्या पदाचे नाव] च्या अधीन असतात.

१.२. रिअल इस्टेट विभागाच्या प्रमुख पदासाठी किमान [मूल्य] वर्षांच्या रिअल इस्टेट क्षेत्रातील उच्च कायदेशीर शिक्षण आणि कामाचा अनुभव असलेली व्यक्ती स्वीकारली जाते.

१.३. रिअल इस्टेट विभागाच्या प्रमुखांना हे माहित असणे आवश्यक आहे:

कर्मचारी व्यवस्थापनाची तत्त्वे आणि पद्धती;

रिअल इस्टेट व्यवहारांचे नियमन करणारे गृहनिर्माण आणि जमीन कायदे, कायदे आणि नियम, नियम, सूचना आणि इतर दस्तऐवजांची मूलभूत तत्त्वे;

बाजार अर्थव्यवस्थेची मूलभूत तत्त्वे;

मानसशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, व्यावसायिक संपर्क स्थापित करण्याचे नियम आणि वाटाघाटी, व्यवसाय संप्रेषणाची नैतिकता;

रिअल इस्टेट मार्केटची परिस्थिती आणि बाजार संशोधन पद्धती, रिअल इस्टेट मार्केटबद्दल माहिती गोळा करण्याची आणि त्यावर प्रक्रिया करण्याची प्रक्रिया;

रिअल इस्टेट व्यवहारांची संघटना;

रिअल इस्टेट बांधकामाच्या सर्व टप्प्यांवर दस्तऐवज प्रवाह;

बांधकाम परवाना, कमिशनिंग आणि रिअल इस्टेटच्या खरेदी आणि विक्रीच्या नोंदणीशी संबंधित आवश्यक कागदपत्रे तयार करण्यासाठी नियम आणि प्रक्रिया;

रिअल इस्टेटसाठी मूलभूत आवश्यकता, तांत्रिक, गुणवत्ता आणि रिअल इस्टेटची इतर वैशिष्ट्ये;

आधुनिक माहिती तंत्रज्ञानाचा वापर करून दस्तऐवजांचे व्यवस्थितीकरण, रेकॉर्डिंग आणि नियंत्रण ठेवण्याची प्रक्रिया;

अंतर्गत कामगार नियम;

कामगार संरक्षण नियम आणि नियम.

2. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

रिअल इस्टेट विभागाच्या प्रमुखाला खालील कामाच्या जबाबदाऱ्या नियुक्त केल्या आहेत:

२.१. विभागातील उपक्रमांचे नियोजन.

२.२. विभागाच्या कामाचे नियंत्रण आणि विश्लेषण.

२.३. संस्थेच्या विकास धोरणाच्या विकासामध्ये सहभाग.

२.४. रिअल इस्टेट विक्री वाढविण्यासाठी तंत्रज्ञान आणि पद्धतींच्या विकास आणि अंमलबजावणीवर कामाचे आयोजन.

2.5. व्यवसाय वाटाघाटी आयोजित करणे.

२.६. रिअल इस्टेट मार्केटचे विश्लेषण आणि निरीक्षण.

२.७. विभागातील कर्मचाऱ्यांमध्ये कामाचे वितरण.

२.८. बांधकामासाठी जमीन भूखंड मिळविण्याच्या प्रक्रियेत कायदेशीर समर्थन, तसेच जमिनीच्या भूखंडांच्या अधिकारांची नोंदणी.

२.९. रिअल इस्टेट बांधण्यासाठी परवानगी मिळवणे.

२.१०. रिअल इस्टेटच्या बांधकामासाठी कायदेशीर समर्थन (प्राप्त डिझाइन आणि अंदाज दस्तऐवजीकरण, नियामक अधिकार्यांशी संवाद साधून केलेल्या कामाच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करणे).

२.११. रिअल इस्टेट ऑपरेशनमध्ये ठेवण्याची परवानगी मिळवणे (आवश्यक कागदपत्रे तयार करणे, अधिकृत संस्थांशी संवाद).

२.१२. नव्याने बांधलेल्या रिअल इस्टेटच्या अधिकारांची राज्य नोंदणी करणे.

२.१३. संभाव्य ग्राहकांचा शोध घेणे, त्यांच्याशी व्यावसायिक संपर्क स्थापित करणे, वाटाघाटी करणे.

२.१४. ग्राहकांच्या गरजा पूर्ण करणाऱ्या इष्टतम रिअल इस्टेट वस्तूंची निवड.

२.१५. रिअल इस्टेट वस्तूंसह ग्राहकांच्या परिचयाची संस्था.

२.१६. कराराचे निष्कर्ष आणि अंमलबजावणी, तसेच रिअल इस्टेट व्यवहारांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित सर्व मुद्द्यांवर ग्राहकांना सल्ला देणे.

२.१७. ग्राहकांना व्यवहार पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे वेळेवर तयार करण्यात मदत करणे, त्यांची सुरक्षितता सुनिश्चित करणे.

२.१८. रिअल इस्टेटच्या खरेदी आणि विक्रीसाठी व्यवहार तयार करणे आणि चालवणे.

२.१९. रिअल इस्टेट व्यवहार आणि संबंधित प्रक्रियांच्या अंमलबजावणीमध्ये गुंतलेले अधिकारी आणि अधिकारी यांच्याशी संवाद.

२.२०. केलेल्या कामावर स्थापित अहवाल तयार करणे.

२.२१. विभागातील कर्मचारी समस्या सोडवणे.

२.२२. [इतर नोकरीच्या जबाबदाऱ्या].

3. अधिकार

रिअल इस्टेट विभागाच्या प्रमुखांना अधिकार आहेत:

३.१. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व सामाजिक हमींसाठी.

३.२. संस्थेच्या कामात सुधारणा करण्यासाठी वरिष्ठ व्यवस्थापनाकडे प्रस्ताव द्या.

३.३. तुमच्या क्षमतेनुसार स्वतंत्रपणे निर्णय घ्या आणि विभागातील कर्मचाऱ्यांद्वारे त्यांची अंमलबजावणी आयोजित करा.

३.४. संस्थेच्या व्यवस्थापनाला त्यांची व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आणि अधिकारांचा वापर करण्यात मदत करणे आवश्यक आहे.

३.५. नागरी व्यवहार करा आणि प्रॉक्सीद्वारे संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा.

३.६. संस्थेच्या विभाग प्रमुखांशी संवाद साधा, त्यांची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रे मिळवा.

३.७. त्याच्या अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांच्या क्रियाकलापांचे निरीक्षण करा.

३.८. तुमच्या योग्यतेनुसार कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा आणि त्यांना मान्यता द्या.

३.९. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास त्यांच्या अधिकृत कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीमध्ये सहाय्य प्रदान करणे आवश्यक आहे.

कार्मिक व्यवस्थापन, नवीन कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण विक्री विभागाच्या प्रमुखाच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या सर्व प्रथम, त्याच्याकडे सोपविलेल्या कर्मचार्‍यांचे व्यवस्थापन आहेत. एका चांगल्या तज्ञाला त्याच्या उद्योगाच्या वैशिष्ट्यांची उत्कृष्ट समज असणे आवश्यक आहे आणि आधुनिक विक्री चॅनेल ज्या तत्त्वांद्वारे कार्य करतात ते समजून घेणे आवश्यक आहे, म्हणजेच, त्याला ग्राहक आकर्षित करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, त्याच्याशी सहकार्य प्रस्थापित करणे आणि जुने सोडून न देणे आवश्यक आहे. . हे त्याने त्याच्या अधीनस्थांना देखील शिकवले पाहिजे. कार्ये सेट करणे बॉसने कर्मचार्‍यांसाठी स्पष्टपणे कार्ये सेट करणे आणि त्यांच्या कामातील प्राधान्यक्रम समायोजित करणे आवश्यक आहे. सर्व कर्मचार्‍यांमध्ये जबाबदारीचे वितरण योग्यरित्या करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. विक्री प्रतिनिधी आणि विक्री व्यवस्थापकांनी स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे की कशासाठी कोण जबाबदार आहे. त्याच वेळी, नियुक्त केलेली कार्ये वास्तविकपणे व्यवहार्य असणे आवश्यक आहे.

कामाचे वर्णन

लक्ष द्या

विभागाला नेमून दिलेली कामे पूर्ण करण्याच्या गुणवत्तेची आणि वेळेवर पूर्ण करण्याची संपूर्ण जबाबदारी विभागप्रमुख, तसेच या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे त्यांना सोपवण्यात आलेल्या इतर जबाबदाऱ्यांची जबाबदारी घेतात. ४.२. जर वरील कर्तव्ये निर्दिष्ट मर्यादेपर्यंत आणि स्थापित कालावधीत पूर्ण केली गेली नाहीत, तसेच कामगार शिस्तीचे उल्लंघन झाल्यास, विभाग प्रमुख रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार आणि कॉर्पोरेट नियमांनुसार जबाबदारी घेतो. कंपनी (नियम, नियम, सूचना).

मी या सूचना वाचल्या आहेत आणि त्यांच्याशी सहमत आहे (पूर्ण नाव) (स्वाक्षरी) »» वर्ष.

विभाग प्रमुख. त्याची कार्ये आणि जबाबदाऱ्या

फार्मास्युटिकल क्रियाकलापांच्या संघटनेच्या नियमांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल वस्तूंचे वितरण (मोहिम) करणार्‍या विभागाच्या कर्मचार्‍यांवर प्रशासकीय उपाययोजना सुरू करा. 771 जबाबदारी मोहीम साइट-फार्मासिस्टचे प्रमुख स्थापित उद्दिष्टे साध्य करण्यात त्याच्या कार्यात्मक कर्तव्यांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी, तसेच त्याला प्रदान केलेल्या अधिकारांचा अयोग्य वापर यासाठी XXX च्या महासंचालकांना वैयक्तिकरित्या जबाबदार आहे: - त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्यासह, अंतर्गत नियम, रोजगार करार कर्मचार्‍यावर शिस्तभंगाची जबाबदारी आहे; - संपूर्ण वैयक्तिक आर्थिक दायित्वावरील करारानुसार, कर्मचारी आर्थिक जबाबदारी घेतो.

सामान्य विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन

II. कार्ये सामान्य विभागाच्या प्रमुखास खालील कार्ये नियुक्त केली जातात: 2.1. इनकमिंग आणि आउटगोइंग पत्रव्यवहाराचे स्वागत, नोंदणी आणि प्रक्रिया यांचे आयोजन.
2.2.

सचिवालयाचे व्यवस्थापन आणि एंटरप्राइझची टायपिंग सेवा. २.३. संघटनेत सहभाग आणि आर्थिक सेवांच्या क्रियाकलापांवर नियंत्रण.

दस्तऐवज प्रवाह समस्यांवर पद्धतशीर कार्याचे आयोजन. 2.5. लेखा, कर्मचारी आणि कायदेशीर सेवांच्या कामाशी संपर्क साधा.

२.६. अधीनस्थ कामगारांसाठी निरोगी आणि सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे. III. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या सामान्य विभागाचे प्रमुख हे करण्यास बांधील आहेत: 3.1.
संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजीकरणाच्या एकात्मिक प्रणालीसाठी मानकांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करा. ३.२.

बॉसच्या जबाबदाऱ्या: सर्व प्रसंगांसाठी एक स्मरणपत्र

बर्याच व्यवसाय मालकांचा चुकून असा विश्वास आहे की विक्री अधिक होण्यासाठी, त्यांना फक्त कार्यालय सुसज्ज करणे, योजना तयार करणे, "विक्री लोक" च्या विभागाची नियुक्ती करणे आणि ते कार्यान्वित करण्यासाठी या विभागाच्या प्रमुखपदी बॉस ठेवणे आवश्यक आहे. तथापि, सराव दर्शवितो की कोणत्याही तज्ञाचे कार्य योग्य दिशेने निर्देशित केले पाहिजे, आणि केवळ व्यवस्थापनाच्या संपूर्ण नियंत्रणाद्वारेच नव्हे तर त्याच्यावर थेट जबाबदाऱ्या आणि अधिकार सोपवून देखील.
या सर्व तरतुदी संबंधित कागदपत्रांमध्ये मंजूर केल्या पाहिजेत. याचा अर्थ असा की तुम्ही नोकरीचे वर्णन तयार करण्यासाठी औपचारिक दृष्टीकोन घेऊ नये.
सूचना प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या कृती आणि त्याच्या अधिकारांची स्पष्टपणे व्याख्या करणारे नियम असणे आवश्यक आहे. जबाबदाऱ्या विक्री विभागाचा प्रमुख हा एक व्यावसायिक असतो ज्यामध्ये विविध जबाबदाऱ्या असतात आणि कर्मचारी थेट अधीनस्थ असतात.

विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन

माहिती

विक्री विभागाच्या उपप्रमुखाच्या जबाबदाऱ्या त्याच्या संरचनेनुसार तयार केल्या पाहिजेत. जर एखाद्या विभागात अनेक दिशानिर्देश तयार केले असतील तर तेथे अनेक डेप्युटी असू शकतात.

उपप्रमुख उत्पादन शिपमेंटच्या वेळेवर लक्ष ठेवू शकतात आणि जाहिरात धोरणाचे विश्लेषण करू शकतात. जर विभाग अनेक दिशानिर्देशांमध्ये काम करत असेल तर, एखाद्या विशिष्ट कार्याशी संबंधित डेप्युटी योजना तयार करू शकतो आणि ग्राहकांना कर्मचार्‍यांमध्ये वितरित करू शकतो, नवीन क्लायंट शोधू शकतो आणि पेमेंटची पावती नियंत्रित करू शकतो आणि एंटरप्राइझच्या इतर संरचनात्मक विभागांच्या माहिती समर्थनासाठी जबाबदार असू शकतो. . डेप्युटी शिपमेंट आणि अपेक्षित पेमेंट्सच्या रजिस्टरची देखरेख देखील व्यवस्थापित करतो आणि करार तयार करतो.

विक्री विभागाच्या प्रमुखाच्या जबाबदाऱ्या आणि नोकरीचे वर्णन

उत्पादने आणि सेवांच्या ग्राहकांसाठी धोरणात्मक शोध, त्यांच्यासह कार्य करणे एंटरप्राइझच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून निर्देशांचा हा परिच्छेद तयार केला पाहिजे. कोणत्याही परिस्थितीत, प्रमुख पदासाठी उमेदवार निवडताना प्रमुख विक्री चॅनेलवरील आधुनिक विक्री तंत्रज्ञानाचे ज्ञान हा एक मूलभूत घटक आहे. याव्यतिरिक्त, विक्री विभागाच्या प्रमुखांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांना उच्च स्तरावर वाटाघाटी करण्याची क्षमता आवश्यक आहे. तज्ञाकडे सादरीकरण कौशल्ये असणे आवश्यक आहे.

आदर्शपणे, उमेदवाराने एमबीए शिक्षण घेतले पाहिजे. व्यवस्थापक आणि क्लायंट दरम्यान उद्भवू शकणार्‍या सर्व विवादास्पद परिस्थितींचे निराकरण विभागाच्या प्रमुखाने केले पाहिजे. त्याचा विभाग आणि संपूर्ण एंटरप्राइझ या दोन्हीच्या कामातील विद्यमान कमतरता ओळखण्यासाठी त्याला येणाऱ्या तक्रारींचे विश्लेषण देखील करावे लागेल.

स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन

महत्वाचे

तुम्ही विभाग प्रमुखासाठी नोकरीचे वर्णन विनामूल्य डाउनलोड करू शकता. मी मंजूर केलेल्या विभागाच्या प्रमुखाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या (आडनाव, आद्याक्षरे) (संस्थेचे नाव, त्याचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप) (संचालक; नोकरीचे वर्णन मंजूर करण्यासाठी अधिकृत व्यक्ती) 00.00.201_g.

m.p

विभाग प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन (संस्थेचे नाव) 00.00.201_g. क्रमांक 00 I. सामान्य तरतुदी 1.1. हे नोकरीचे वर्णन विभागाच्या प्रमुखाचे अधिकार, जबाबदाऱ्या आणि नोकरीच्या जबाबदाऱ्या स्थापित करते (यापुढे "एंटरप्राइझ" म्हणून संदर्भित).

संस्थेचे नाव 1.2. विभागाच्या कर्मचार्‍यांसाठी कार्य व्यवस्थापन प्रणाली आयोजित आणि सुधारण्यासाठी विभाग प्रमुख जबाबदार आहे. १.३. विभागाच्या प्रमुख पदावर नियुक्त केलेल्या व्यक्तीस किमान पाच वर्षांसाठी किंमत आणि बजेटिंगच्या विशेषतेमध्ये उच्च शिक्षण आणि कामाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे.

1.4.

विक्री विभागाच्या प्रमुखाच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या

संगणक उपकरणे आणि सॉफ्टवेअरसह काम करण्यासाठी शाखा कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी संघटित करते आणि त्यात भाग घेते; 758.2.16 नवीन आयटी कर्मचार्‍यांच्या नियुक्ती प्रक्रियेत सहभागी होतो; 758.2.17 राज्य एंटरप्राइझ XXX च्या कार्यात्मक विभागांसह IT समर्थन समस्यांवर परस्परसंवाद प्रदान करते; 758.3 स्थापित उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी, विभागाचे प्रमुख इतर संस्थांशी संवाद साधतात: - ग्राहक सेवा समस्यांवर XXX “ССС”; - शाखेत इंटरनेट सेवांच्या तरतुदीवर इंटरनेट प्रदाते, टॅरिफ योजनांचे पुनरावृत्ती; - दूरसंचार ऑपरेटर शाखेला संप्रेषण सेवा पुरवणे, टॅरिफ योजनांचे पुनरावृत्ती करणे; वॉरंटी आणि पोस्ट-वॉरंटी तांत्रिक देखभाल आणि शाखेच्या IT उपकरणांच्या दुरुस्तीसाठी सेवा प्रदान करणाऱ्या संस्थांसह; - शाखांमध्ये SCS च्या स्थापनेसाठी आणि आधुनिकीकरणासाठी सेवा प्रदान करणाऱ्या संस्थांसह.

एचआर विभागाच्या प्रमुखाच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या

शिक्षण माध्यमिक विशेषत - फार्मसी 7.2 कामाचा अनुभव किमान 1 वर्ष 7.3 व्यावसायिक कौशल्ये फार्मसी वेअरहाऊसमध्ये कायदेशीर आवश्यकतांनुसार फार्मास्युटिकल क्रियाकलाप आयोजित करण्याची क्षमता विशेष आवश्यकता 7.4 विशेष सॉफ्टवेअरचे ज्ञान, तांत्रिक प्रणाली सल्लागार प्लस; हमी; GOST; मायक्रोसाॅफ्ट वर्ड; मायक्रोसॉफ्ट एक्सेल 7.5 नियामक दस्तऐवजाचे ज्ञान फार्मास्युटिकल क्रियाकलापांचे नियमन करणारे विधान आणि उपविधी (नियंत्रित औषधे आणि पदार्थांचे परिसंचरण समावेश) 7.6 फार्मसी वेअरहाऊसमध्ये परवाना आवश्यकता आणि अटींचे पालन तपासण्याच्या पद्धतींचे ज्ञान टर्मची व्याख्या, संक्षेप 8.1 OCS विभाग सेंट्रल वेअरहाऊस 8.2 ATO डिपार्टमेंट ऑफ कमोडिटी ऑपरेशन्स ही सूचना या अधिकाऱ्याच्या क्रियाकलापांची सामग्री आणि तपशील पूर्णपणे प्रतिबिंबित करते.

विभाग प्रमुखाच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या

एंटरप्राइझच्या नफ्याचे प्रमाण आणि कंपनीच्या ब्रँडबद्दल तक्रारींची अनुपस्थिती विक्री विभागाचे प्रमुख त्याचे कर्तव्य किती चांगले पार पाडतात आणि त्याची व्यावसायिकता कोणत्या स्तरावर विकसित केली जाते यावर अवलंबून असते. या स्थितीत एखाद्या व्यक्तीला सामोरे जाणारी मुख्य उद्दिष्टे:

• संघ व्यवस्थापन, नवीन कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण;
• उत्पादने आणि सेवांच्या नवीन ग्राहकांसाठी धोरणात्मक शोध, त्यांच्यासह कार्य करा;
• खाती प्राप्त करण्यायोग्य व्यवस्थापन;
• विक्री योजना तयार करणे, त्याच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करणे;
• कंपनीच्या विकास धोरणाची विपणन विभागासह अंमलबजावणी.

विक्री विभागाच्या प्रमुखाच्या जबाबदाऱ्यांची व्याप्ती एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझच्या वैशिष्ट्यांवर आणि कर्मचार्यांच्या संख्येवर अवलंबून असते.

तत्वतः, या पदाला मोठी संभावना आहे; तुम्ही व्यावसायिक संचालक बनू शकता किंवा कंपनी किंवा कार्यालयाचे मुख्य व्यवस्थापक देखील होऊ शकता.

मी मंजूर केले
सीईओ
पीजेएससी "कंपनी"
____________ व्ही.व्ही. उम्निकोव्ह

"__"___________G.

माहिती तंत्रज्ञान विभागाच्या प्रमुखाचे नोकरीचे वर्णन

1. सामान्य तरतुदी

1.1 हे जॉब वर्णन OJSC “कंपनी” (यापुढे एंटरप्राइझ म्हणून संदर्भित) च्या माहिती तंत्रज्ञान विभागाच्या (IT) प्रमुखाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, अधिकार, सेवा संबंध आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते.

1.2 उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि किमान पाच वर्षांच्या अभियांत्रिकी पदांवर व्यावसायिक अनुभव असलेल्या व्यक्तीची आयसीयूच्या प्रमुखपदावर नियुक्ती केली जाते.

1.3 ICU चे प्रमुख थेट अर्थशास्त्र संचालकांना अहवाल देतात.

1.4 ICU च्या प्रमुखाची नियुक्ती केली जाते आणि अर्थशास्त्र संचालकांच्या शिफारशीनुसार एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरच्या आदेशाने त्याच्या पदावरून बडतर्फ केले जाते.

1.5 खालील ICU प्रमुखांच्या अधीन आहेत:

- अग्रगण्य अभियंते (सिस्टम विश्लेषक),
- सॉफ्टवेअर ब्युरोचे प्रमुख,
- आघाडीचे सॉफ्टवेअर अभियंते,
- अग्रगण्य इलेक्ट्रॉनिक्स अभियंता,
- प्रणाली प्रशासकाशी,
- सीसी ऑपरेटर.

1.6 ICU च्या प्रमुखाची तात्पुरती अनुपस्थिती असल्यास, त्याची कार्ये या नोकरीच्या वर्णनासह अनिवार्य परिचित असलेल्या एंटरप्राइझच्या जनरल डायरेक्टरच्या आदेशानुसार ICU च्या अग्रगण्य तज्ञांना नियुक्त केली जातात.

1.7 ICU चे प्रमुख त्याच्या उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये मार्गदर्शन करतात:

- रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर कामगार कायदे लागू आहेत;
- नियोक्ता सह एक रोजगार करार निष्कर्ष काढला;
- एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेले स्थानिक नियामक दस्तऐवज;
- एंटरप्राइझमध्ये अंमलात असलेले अंतर्गत कामगार नियम;
- कंपनीचे गुणवत्ता धोरण;
- एंटरप्राइझच्या गुणवत्ता व्यवस्थापन प्रणालीचे दस्तऐवजीकरण (QMS);
- हे नोकरीचे वर्णन;
- युनिट बद्दल.

2 नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

आयसीयूचे प्रमुख हे करण्यास बांधील आहेत:

2.1 विभागातील कामाचे चालू नियोजन करा.

2.2 विभाग कर्मचार्‍यांचे अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या त्यांच्या नोकरीच्या वर्णनानुसार निश्चित करा.

2.3 अर्थशास्त्र संचालकांना विभागाद्वारे केलेल्या कामाच्या अहवाल कालावधीसाठी अहवाल प्रदान करा.

2.4 ICU कामगारांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करा.

2.5 विभागातील कामाचे दीर्घकालीन नियोजन करा.

2.6 संपूर्णपणे एंटरप्राइझ माहिती प्रणाली सुधारण्यासाठी प्रस्तावांचा विचार करा.

2.7 आपल्या क्रियाकलापांसंबंधी तांत्रिक सूचना आणि इतर पद्धतशीर सामग्रीचा वेळेवर अभ्यास करा.

2.8 उत्पादन ऑर्डर, असाइनमेंट, सूचना आणि वरिष्ठांच्या सूचना वेळेवर आणि अचूकपणे अंमलात आणा.

2.9 या नोकरीच्या वर्णनात आणि रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेली नोकरी कर्तव्ये पार पाडा.

2.10 एंटरप्राइझमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करा.

2.11 एंटरप्राइझच्या हितासाठी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे हानिकारक क्रियाकलापांमध्ये गुंतू नका.

2.12 विभागाच्या क्रियाकलापांचे विश्लेषण करा आणि विश्लेषणाचे परिणाम अर्थशास्त्र संचालकांच्या लक्षात आणून द्या.

2.13 प्रतिबंधात्मक आणि सुधारात्मक कारवाईची आवश्यकता असलेल्या कोणत्याही समस्यांच्या संदर्भात करावयाच्या कृती निश्चित करा.

2.14 अधीनस्थ कर्मचाऱ्यांच्या प्रशिक्षणाची गरज निश्चित करा, त्यांच्या प्रशिक्षणाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करा.

2.15 संबंधित QMS दस्तऐवजीकरण जाणून घ्या आणि त्याच्या आवश्यकतांचे पालन करा.

2.16 एंटरप्राइझमध्ये माहितीच्या प्रवाहासाठी सॉफ्टवेअर समर्थन प्रदान करा.

2.17 माहिती प्रक्रियेची तांत्रिक साधने चांगल्या स्थितीत ठेवा.

2.18 एंटरप्राइझचे स्थानिक संगणक नेटवर्क आयोजित आणि विकसित करा.

2.19 विद्यमान बदलांच्या संदर्भात आउटपुट रिपोर्टिंग फॉर्ममध्ये वेळेवर बदल करणे आणि अवैध वैधानिक कागदपत्रे रद्द करणे सुनिश्चित करा.

2.20 नेटवर्क सर्व्हरवर आयोजित डेटाबेसेसचे व्यवस्थापन करा.

2.21 लवचिक आणि कठोर माध्यमांवर पद्धतशीरपणे माहिती संग्रहित आणि संग्रहित करा.

3 व्यावसायिक आवश्यकता

आयसीयूच्या प्रमुखाला हे माहित असणे आवश्यक आहे:

3.1 एंटरप्राइझच्या तांत्रिक विकासाची शक्यता.

3.2 माहिती प्रक्रियेत संगणक तंत्रज्ञानाच्या वापराचे नियमन करणारी मार्गदर्शक आणि नियामक सामग्री.

3.3 स्वयंचलित माहिती प्रक्रियेचे सिद्धांत आणि पद्धती.

3.4 आधुनिक प्रोग्रामिंगचे सिद्धांत आणि पद्धती.

3.5 एंटरप्राइझमध्ये कार्यात्मक प्रोग्रामच्या विकासासाठी प्रोग्रामिंग भाषा वापरल्या जातात.

3.6 डेटाबेस सिद्धांत, आधुनिक डेटाबेस प्रक्रिया आणि डिझाइन करण्यासाठी पद्धती आणि सॉफ्टवेअर, एंटरप्राइझमध्ये वापरल्या जाणार्‍या डेटाबेस व्यवस्थापन प्रणालीचे ज्ञान.

3.8 कार्यात्मक कार्यक्रमांच्या विकासासाठी आवश्यक मर्यादेपर्यंत एंटरप्राइझमध्ये वापरल्या जाणार्‍या ऑपरेटिंग सिस्टम.

3.9 एंटरप्राइझमध्ये वापरल्या जाणार्‍या स्वयंचलित माहिती प्रक्रियेसाठी तंत्रज्ञान.

3.10 फंक्शनल प्रोग्राम्सच्या विकासासाठी आवश्यक मर्यादेपर्यंत पीसी, परिधीय उपकरणे आणि संगणक नेटवर्कची कार्यक्षमता.

3.11 पीसी आणि संगणक नेटवर्क ऑपरेट करण्यासाठी नियम.

3.12 दुरुस्तीसाठी उपकरणे सोपवण्याचे नियम आणि दुरुस्तीनंतर स्वीकृती.

3.13 तांत्रिक कागदपत्रे तयार करण्याची प्रक्रिया.

3.14 अर्थशास्त्र, कामगार संघटना आणि व्यवस्थापनाची मूलभूत तत्त्वे.

3.15 कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे, कामगार संरक्षणाचे नियम आणि नियम.

3.16 संबंधित QMS दस्तऐवजीकरण.

4 अधिकार

आयसीयूच्या प्रमुखांना अधिकार आहेत:

4.1 एंटरप्राइझच्या कोणत्याही विभागातील कर्मचाऱ्यांकडून त्यांची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या माहितीची विनंती करा आणि प्राप्त करा, जोपर्यंत हे त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांचा विरोध करत नाही.

4.2 अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक कामाच्या परिस्थितीची खात्री करणे.

4.3 रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेले फायदे वापरा आणि एंटरप्राइझच्या सामूहिक करारामध्ये कर्मचार्यांना प्रदान केले गेले.

5 सेवा संबंध

५.१. आयसीयूचे प्रमुख हे सुनिश्चित करतात की एंटरप्राइझचे संरचनात्मक विभाग प्रदान केले आहेत:

५.१.१. एंटरप्राइझ विभागांमध्ये वापरण्यासाठी विकसित किंवा खरेदी केलेली सॉफ्टवेअर उत्पादने.

५.१.२. अंमलात आणलेल्या सॉफ्टवेअर उत्पादनांवर प्रभुत्व मिळविण्यात मदत.

५.१.३. माहिती प्रक्रियेचे तांत्रिक माध्यम.

5.2 आयसीयूच्या प्रमुखाला एंटरप्राइझच्या संरचनात्मक विभागांकडून प्राप्त होते:

५.२.१. विविध नियंत्रण आणि गणना कार्यांच्या ऑटोमेशनसाठी प्रस्ताव.

५.२.२. कार्यक्रम आणि रिपोर्टिंग फॉर्ममध्ये बदल आणि बदलांसाठी आवश्यकता.

५.२.३. तांत्रिक माहिती प्रक्रिया उपकरणे खरेदीसाठी अर्ज.

५.२.४. सदोष उपकरणे दुरुस्त करण्याची विनंती.

6 जबाबदारी

आयसीयूचे प्रमुख रशियन फेडरेशनने स्थापित केलेल्या पद्धतीने जबाबदार आहेत:

6.1 या नोकरीचे वर्णन आणि रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या अटींचे उल्लंघन, वर्तमान कायद्याचे उल्लंघन, सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन आणि अग्नि सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन.

6.2 एंटरप्राइझच्या वरिष्ठ व्यवस्थापकांच्या ऑर्डर, असाइनमेंट, सूचना आणि ऑर्डरची अकाली आणि खराब-दर्जाची अंमलबजावणी.

6.3 सामान्य उत्पादन समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी उच्च-स्तरीय व्यवस्थापकांना, तसेच एंटरप्राइझ विभागांच्या कार्यात्मकपणे संबंधित कर्मचार्यांना माहितीची अकाली आणि अविश्वसनीय तरतूद.

6.4 एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेल्या स्थानिक नियामक दस्तऐवजांचे उल्लंघन.

अर्थशास्त्र विभागाचे संचालक के.के. आर्थिकदृष्ट्या

एचआर विभागाचे प्रमुख I.I. इव्हानोव्ह

विधी विभागाचे प्रमुख एस.एस. सर्जीव

आघाडीचे QMS अभियंता व्ही.व्ही. वासिलिव्ह