Хүний бүх хувийн шинж чанарууд. Ердийн ба хувь хүн

Хувь хүний ​​чанарууд- тогтвортой дотоод шинж чанаруудэерэгээр үнэлэгдсэн хүмүүс. Эдгээр нь эерэг зан чанар, мэдлэг, ур чадвар, чадвар юм. Илүү өргөн хүрээний ангилал бол эерэг болон бусад зан чанарын аль алиныг нь багтаасан хувийн шинж чанарууд юм. Сонирхолтой ангилал байдаг: бүх чанарыг хоёр том ангилалд хувааж болно. дотоод чанарууд(хүний ​​баялаг дотоод ертөнцийг бүрдүүлдэг), гадаад (зан байдал, дүр төрх) нь үзэсгэлэнтэй шинж тэмдгийг үүсгэдэг. Доод сэтгэлийн амар амгаланБид гайхалтай биш, харин хүнийг болгодог чанаруудыг ойлгодог тавтай морил зочиналь ч компанид.

Гэрэлт тэмдгийн төлөө ажилладаг чанарууд: Урлагийн ур чадвар, гүйцэтгэх чадвар; Сайхан дүр төрх, хувцаслах чадвар; Илэрхий, ойлгомжтой яриа; Сайхан дохио зангаа. Баялаг агуулгын төлөө ажилладаг чанарууд: Ойлголтын байр суурь, нөхцөл байдлыг янз бүрийн өнцгөөс харах чадвар; Бусдыг халамжлах чадвар; Сэтгэн бодох чадвар, сэтгэлгээний эрх чөлөө; Эерэг үзэл бодол; Мэргэн ухаан. Бид хөгжингүй хувь хүний ​​онцлог шинж чанартай, олон нийтийн хүмүүст тийм ч ховор тохиолддог зарим чанаруудыг "Өөрийгөө сайжруулах" хэсэгт оруулав. Бид эерэг байдал, бүтээлч байдал, хариуцлага, эрч хүч, шийдэмгий байдал, эмх цэгцтэй байх дуртай, хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэл, түүнчлэн хайраар амьдрах чадвар, зуршилтай холбоотой байдаг - харамсалтай нь эдгээр шинж чанарууд нь ядаж Оросын ард түмэнд дутагдаж байна. ажилчид болон хайртай хүмүүсийн харилцаанд. Таны бие махбодтой ажиллах замаар таны хувийн олон чанарыг амжилттай хөгжүүлж чадна. Ялангуяа шаардлагатай дохио зангаа (гадны дохио зангаа, дараа нь дотоод дохио зангаа) хийх нь шаардлагатай хувийн шинж чанарыг хөгжүүлдэг. Өөр дээрээ ажиллах өөр олон арга бий.

Сайн дурын хувийн шинж чанарууд

Сайн дурын хувийн шинж чанарууд- эдгээр нь амьдралын туршлага хуримтлуулах явцад бий болсон хувийн шинж чанарууд бөгөөд хүсэл зоригоо хэрэгжүүлэх, амьдралын зам дахь саад бэрхшээлийг даван туулахтай холбоотой байдаг. Тэмдэгтийн сэтгэл зүйд хувь хүний ​​сайн дурын олон шинж чанаруудыг ялгадаг. Ихэнх зан үйлийг тодорхойлдог хүний ​​үндсэн, үндсэн сайн дурын шинж чанарууд нь зорилго, санаачлага, шийдэмгий байдал, тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, сахилга бат зэрэг орно. Эдгээр бүх чанарууд нь сайн дурын үйлдлийг хэрэгжүүлэх үе шатуудтай холбоотой байдаг.
Шийдвэрлэл- энэ бол тухайн хүний ​​үйл ажиллагааны тодорхой үр дүнд чиглэсэн ухамсартай, идэвхтэй чиг баримжаа юм. Зорилго гэдэг нь бусад сайн дурын чанаруудын хөгжлийн агуулга, түвшинг тодорхойлдог хүний ​​ерөнхий сэдэл-дурын шинж чанар юм. Стратегийн болон тактикийн шийдэмгий байдлын хооронд ялгаа бий. Стратегийн шийдэмгий байдал гэдэг нь хувь хүн амьдралынхаа бүхий л үйл ажиллагаанд тодорхой үнэт зүйл, итгэл үнэмшил, үзэл баримтлалыг удирдан чиглүүлэх чадвар юм. Тактикийн зорилготой байх нь хувь хүний ​​үйл ажиллагааны тодорхой зорилго тавьж, түүнийг хэрэгжүүлэх явцад анхаарал сарниулахгүй байх чадвартай холбоотой юм.
Санаачлага- энэ нь аливаа үйлдлийг гүйцэтгэх хувь хүний ​​идэвхтэй чиг баримжаа юм. Хүсэл зоригийн үйлдэл санаачилгаар эхэлдэг. Санаачлагатай байх нь зөвхөн өөрийн инерцийг даван туулах төдийгүй өөрийгөө батлах, сайн дурын үйлдэлд тодорхой чиглэл өгөх сайн дурын хүчин чармайлтыг хэлнэ. Санаачлага нь бие даасан байдалтай холбоотой.
Тусгаар тогтнол- энэ нь хувь хүний ​​нөлөөнд автахгүй байх ухамсартай, идэвхтэй хандлага юм янз бүрийн хүчин зүйлүүд, бусдын зөвлөгөө, саналд шүүмжлэлтэй хандаж, тэдний үзэл бодол, итгэл үнэмшлийн үндсэн дээр ажиллах. Бие даасан байдал нь тодорхой хэмжээний тэсвэр тэвчээрээр л илэрдэг.
Ишлэл- энэ бол зорилгодоо хүрэхэд саад болж буй хүчин зүйлүүдтэй тэмцэх хувь хүний ​​ухамсартай, идэвхтэй хандлага бөгөөд өөрийгөө хянах, өөрийгөө хянах замаар илэрдэг. Тэвчээртэй байх нь хүсэл зоригийг дарангуйлах үйл ажиллагааны илрэл юм. Энэ нь төлөвлөсөн үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд саад учруулж буй үйлдэл, мэдрэмж, бодлыг "удаашруулах" боломжийг танд олгоно. Өөрийгөө хянах чадвартай хүн (хязгаарлагдмал хүн) үргэлж сонгох боломжтой болно оновчтой түвшиннөхцөл байдалд тохирсон, тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалсан үйл ажиллагаа.
Шийдвэрлэл- хурдан, мэдээлэлтэй, тууштай шийдвэр гаргах, хэрэгжүүлэх чадвараараа илэрдэг зан чанарын шинж чанар. Тэрээр үйл ажиллагааны зорилгоо тодорхойлох санаачлагыг дэмждэг. Давамгайлах сэдлийг сонгоход идэвхтэй хэрэгждэг ба зөв үйлдэлмөн зорилгодоо хүрэх хангалттай арга хэрэгслийг сонгохдоо. Гаднаас нь харахад шийдэмгий байдал нь эргэлзээгүйгээр илэрдэг. Шийдвэртэй байдал нь үйл ажиллагааны зорилго, түүнд хүрэх арга замуудын талаар иж бүрэн, гүн гүнзгий бодох, нарийн төвөгтэй дотоод тэмцэл, сэдвүүдийн зөрчилдөөнийг үгүйсгэхгүй. Шийдвэртэй байдал нь хэрэгжилтээс ч харагдаж байна шийдвэр гаргасан. Шийдвэртэй хүмүүс арга хэрэгслийг сонгохоос эхлээд үйлдлийг өөрөө хэрэгжүүлэх хүртэл хурдан шилждэг онцлогтой.
Эр зориг- энэ бол айдсыг эсэргүүцэх, зорилгодоо хүрэхийн тулд үндэслэлтэй эрсдэлийг хүлээх чадвар юм. Эр зориг бол шийдэмгий байдлыг бий болгох урьдчилсан нөхцөл юм.

Шийдвэртэй байдлын эсрэг шинж чанарууд нь сайн дурын зохицуулалтын үүднээс авч үзвэл, нэг талаас хүн үр дагаврын талаар бодолгүйгээр, түр зуурын импульсийн нөлөөн дор, сонголт хийх үед шийдвэр гаргах, хэрэгжүүлэхэд яарах гэж ойлгогддог импульс юм. гарт ирдэг эхний арга хэрэгсэл эсвэл зорилго. Нөгөөтэйгүүр, шийдэмгий байдлыг шийдэмгий бус байдал эсэргүүцдэг бөгөөд энэ нь эргэлзэх, шийдвэр гаргахын өмнө удаан эргэлзэх, түүнийг хэрэгжүүлэхэд үл нийцэх байдал зэргээр илэрдэг.

Эрчим хүч- энэ бол зорилгодоо хүрэхийн тулд бүх хүчээ төвлөрүүлэхтэй холбоотой хүний ​​чанар юм. Гэсэн хэдий ч үр дүнд хүрэхийн тулд зөвхөн эрчим хүч хангалттай биш юм. Энэ нь тууштай холбоотой байх ёстой.
Тэвчээр- энэ бол зорилгодоо хүрэхийн тулд бэрхшээлийг даван туулахын тулд байнгын, урт хугацааны тэмцэлд хүч чадлаа дайчлах чадвараар илэрдэг зан чанар юм. Тууштай байдал нь зөрүүд байдлаар илэрдэг муу хяналттай хүсэл зориг болж хувирдаг. Зөрүүд байдал нь зорилгодоо хүрэхийн тулд сайн дурын хүчин чармайлтыг үндэслэлгүй ашиглах замаар илэрхийлэгддэг зан чанар юм.
Зохион байгуулалт- бүх үйл ажиллагааны чиглэлийг ухаалгаар төлөвлөж, зохион байгуулах чадвараар илэрдэг зан чанар.

Сахилга бат гэдэг нь хүний ​​зан төлөвийг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнд ухамсартайгаар захирч байх замаар илэрдэг хувийн шинж чанар юм. тогтоосон дэг журам, бизнесийн шаардлага.

Өөрийгөө хянах- энэ бол өөрийн үйлдлээ хянах, ухамсартайгаар тавьсан даалгаврын шийдэлд зан авирыг захируулах чадвараар илэрхийлэгддэг зан чанар юм. Асуудлыг шийдвэрлэх явцад өөрийгөө хянах нь илүү өндөр сэдэл дээр суурилсан үйл ажиллагааны зохицуулалтыг баталгаажуулдаг. ерөнхий зарчимажиллаж, гарч ирж буй түр зуурын импульсийг эсэргүүцдэг.
Вилл- энэ бол хувь хүний ​​ухамсрын элемент тул төрөлхийн чанар биш, харин хувь хүний ​​төлөвшлийн явцад бүрэлдэж, хөгждөг. Хүний хүсэл зоригийн хөгжил нь өөрийн эрхгүй хувирахтай холбоотой байдаг сэтгэцийн үйл явцсайн дурын шинж чанартай, өөрөөр хэлбэл хүн өөрийн зан төлөвийг хянах чадвартай болж, сайн дурын хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх замаар үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй хэлбэрт шилждэг. Хөгжүүлэх хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй чанарууд, хувь хүн өөрт нь утга учиртай зорилго тавьж, түүнийг чиглүүлэх хэрэгтэй сайн дурын хүчин чармайлтэдгээр зорилгод хүрэхэд саад бэрхшээлийг даван туулах. Хүн хэдий чинээ олон саад бэрхшээлийг даван туулах тусам түүний сайн дурын хүрээ илүү хөгжих болно. Гэсэн хэдий ч гэмтлийн үйл явдал эсвэл хүний ​​эсрэг чиглэсэн үйлдэл нь түүний хүсэл зоригийг эвдэж болно. Хүсэл зоригийн ачаар хүн өөрийн хувийн шинж чанар, зан авирын төлөө хариуцлага хүлээх чадварыг мэдэрч, ухамсарладаг.

Хувь хүний ​​​​нийгмийн болон сэтгэлзүйн шинж чанарууд

Хувь хүний ​​​​шинж чанарын асуудал ерөнхийдөө хөгжөөгүй байгаа тул түүний нийгэм-сэтгэлзүйн шинж чанаруудын хүрээг тодорхойлоход нэлээд хэцүү байдаг. Уран зохиолд илүү ерөнхий арга зүйн асуудлыг шийдэхээс хамааран энэ асуудлын талаар янз бүрийн санал бодол байдаг нь тохиолдлын хэрэг биш юм. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь дараахь зүйл юм.

1. "Хувь хүн" гэсэн ойлголтын тайлбарын ялгаа ерөнхий сэтгэл зүй, үүнийг дээр аль хэдийн хэлэлцсэн. Хэрэв "хувь хүн" гэдэг нь "хүн" гэсэн нэр томъёоны ижил утгатай бол түүний шинж чанарууд (шинж чанар, шинж чанарууд) нь хүний ​​​​бүх шинж чанарыг агуулсан байх ёстой. Хэрэв "хувь хүн" нь зөвхөн өөрөө юм бол нийгмийн чанархүн, дараа нь түүний шинж чанаруудын багц нь нийгмийн шинж чанаруудаар хязгаарлагдах ёстой.

2. "Хувь хүний ​​нийгмийн шинж чанар", "хувь хүний ​​нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанар" гэсэн ойлголтыг ашиглах хоёрдмол байдал. Эдгээр ойлголт бүрийг тодорхой хүрээнд ашигладаг: "хүний ​​нийгмийн шинж чанарууд" -ын тухай ярихдаа энэ нь ихэвчлэн биологийн болон нийгмийн хоорондын харилцааны ерөнхий асуудлыг шийдвэрлэх хүрээнд хийгддэг; Тэд "хүний ​​нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанарууд" гэсэн ойлголтыг ашиглахдаа нийгэм-сэтгэлзүйн болон ерөнхий сэтгэлзүйн хандлагыг хооронд нь харьцуулахдаа үүнийг хийдэг (сонголт болгон: "хоёрдогч" болон "үндсэн" шинж чанаруудыг ялгах). Гэхдээ энэ ойлголтыг ашиглах нь хатуу биш юм: заримдаа тэдгээрийг синоним болгон ашигладаг бөгөөд энэ нь дүн шинжилгээ хийхэд хүндрэл учруулдаг.

3. Эцэст нь, хамгийн чухал зүйл бол: хувь хүний ​​бүтцийг ойлгох ерөнхий арга зүйн хандлагын ялгаа - үүнийг аль нэг цуглуулга, тодорхой шинж чанаруудын багц (шинж чанар, шинж чанар), эсвэл элементүүд нь тодорхой систем гэж үздэг. Эдгээр нь "шинж чанар" биш харин илрэлийн бусад нэгжүүд юм.

Үндсэн асуултуудад хоёрдмол утгагүй хариулт авах хүртэл илүү тодорхой асуудлуудын хоёрдмол утгагүй шийдлийг хүлээж болохгүй. Тиймээс нийгэм-сэтгэлзүйн шинжилгээний түвшинд мөн зөрчилдөөнтэй цэгүүд байдаг, жишээлбэл, дараахь зүйлүүд дээр: а) хувь хүний ​​​​нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанаруудын жагсаалт (шинж чанар) ба тэдгээрийг тодорхойлох шалгуурууд; б) хувь хүний ​​​​шинж чанар (шинж чанар) ба чадварын хоорондын хамаарал (мөн энэ нь "нийгэм-сэтгэл зүйн чадвар"-ыг тусгайлан хэлнэ).

Мэргэжлийн хувийн шинж чанарууд

Сэтгэл зүйн шинж чанар, чадварыг дараах 11 ангилалд хуваадаг: аман - үг, ойлголтын утгыг ойлгох чадвар, хэлний мэдлэг; тоон - арифметик үйлдлийг хурдан, үнэн зөв гүйцэтгэх чадвар; объектыг хоёр буюу гурван хэмжээстээр төсөөлөх чадвар; объект, график дүрсийн жижиг нарийн ширийн зүйлийг ч ялгах чадвар; үг, үсэг, тоо засах чадвар; гар, хуруу, нүдний хөдөлгөөнийг хурдан, үнэн зөв зохицуулах чадвар - хөдөлгөөний зохицуулалт; жижиг объектуудыг хурдан, үнэн зөв удирдах чадвар (хурууны ур чадвар); гараа чадварлаг ашиглах чадвар (гар ур чадвар); харааны дохионы дагуу нүд, гар, хөлний хөдөлгөөнийг зохицуулах чадвар; өнгө, сүүдрийг мэдрэх, харьцуулах, ялгах чадвар; суралцах чадвар - ойлгох, үндэслэл гаргах, дүгнэлт хийх чадвар (ерөнхий оюун ухаан).

Чанар бүрийг мэргэжлийн ач холбогдлын үүднээс авч үзэх ёстой (ихэвчлэн таван онооны системээр үнэлдэг), үр дүнд нь шаардлагатай сэтгэлзүйн шинж чанаруудын профайлыг бүрдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн амжилтыг зөвхөн чадвар тодорхойлдоггүй. Хүний өөртөө итгэх итгэлийг тодорхойлдог бусад хувийн шинж чанарууд өөр өөр нөхцөл байдал. Тиймээс янз бүрийн зүйлд тохирсон 12 "темперамент" хүчин зүйл байдаг хөдөлмөрийн нөхцөл байдал- "Темперамент" гэсэн ойлголтыг энд "нийгмийн даруу" гэхээсээ илүүтэйгээр бусад хүмүүстэй харилцах харилцааны хүрээнд хүний ​​эрч хүчтэй чадварыг илэрхийлдэг: үүрэг хариуцлагыг өөрчлөхтэй холбоотой нөхцөл байдал; тогтсон дүрмийн дагуу тодорхой дарааллаар хийгдсэн давтан богино мөчлөгтэй холбоотой нөхцөл байдал; бие даасан үйлдэл, шийдвэр гаргах шаардлагагүй нөхцөл байдал; өөрийн болон бусдын үйл ажиллагааг удирдах, төлөвлөх, хянахтай холбоотой нөхцөл байдал; зааварт зааснаас бусад харилцаа холбоо тогтоох шаардлагатай нөхцөл байдал; хүмүүсээс харьцангуй тусгаарлагдсан нөхцөлд ажиллахтай холбоотой нөхцөл байдал; хүмүүсийг удирдах, нөлөөлөх шаардлагатай нөхцөл байдал; гэнэтийн үйлдэл, эрсдэлтэй холбоотой, сонор сэрэмж, өөрийгөө шүүмжлэх шаардлагатай нөхцөл байдал; байр суурь, шийдвэр гаргахад мэдрэхүйн хурдан үнэлгээ шаардлагатай нөхцөл байдал; ашиглан мэдээллийг үнэлэх шаардлагатай нөхцөл байдал хэмжих хэрэгсэл; мэдрэмж, санаа эсвэл баримтыг тайлбарлахтай холбоотой нөхцөл байдал; хүлцэл, стандартын талаар нарийн мэдлэг шаарддаг нөхцөл байдал.

Мэргэжлийн чухал шинж чанаруудыг тодорхойлох нь шинжээчийн дүгнэлтэд үндэслэсэн бөгөөд аль шинж чанар нь хамгийн чухал, аль нь чухал биш болохыг тохиролцсоны үр дүн юм. Олон тооны мэргэжлүүдийн хувьд энэ асуудлыг хоёрдмол утгагүй шийдвэрлэх боломжгүй: жишээлбэл, нэг хэвийн шинж чанартай мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн хувьд хүн ядаргаа үүсэхийг эсэргүүцдэг чанарууд, хэт их ачаалалтай холбоотой мэргэжлүүдийн хувьд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. нөхцөл байдал, тэсвэрлэх чадвар хүчтэй цочроогчид, шийдвэр гаргах, түүнийхээ төлөө хариуцлага хүлээх. Нэмж дурдахад олон мэргэжлийг өдөр тутмын амьдралдаа ч хийж болно онцгой нөхцөл(жишээ нь, орон нутгийн эсвэл цэргийн эмч) хэдийгээр мэргэжлийн агуулгыг бүрдүүлдэг үйлдэл, үйл ажиллагаа нь ерөнхийдөө хэвээр байна. Тиймээс мэргэжлийн тодорхойлолт нь ердийн нөхцөл байдлын хил хязгаар, сэтгэлзүйн шинж чанаруудын хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэ цэнийг агуулсан байх ёстой. Хүний мэргэжлийг амжилттай эзэмшихэд чухал ач холбогдолтой хувь хүний ​​​​сэтгэл зүйн шинж чанаруудын төрлийг жагсаацгаая.

1. хувь хүний ​​хэв шинж чанар (хүч чадал, хөдөлгөөн, динамизм, уян хатан байдал мэдрэлийн систем), тухайн мэргэжлийн хувьд таагүй үзүүлэлт гарсан тохиолдолд үйлдвэрлэлээр нөхөн төлж болно хувь хүний ​​хэв маягүйл ажиллагаа.

2. мэдрэхүйн болон мэдрэхүйн шинж чанарууд, тэдгээрийн гол нь анализаторуудын мэдрэмжийн түвшин юм. Туршлага болон нөлөөлсөн мэргэжлийн шаардлагаЭнэ шинж чанар өөрчлөгдөж болно: иймээс "техникийн чих" гэж нэрлэгддэг бөгөөд энэ нь механизмын алдааг таних боломжийг олгодог бөгөөд өнгө ялгах дифференциал босго буурч, үүний ачаар ган үйлдвэрлэгчид ил зуухны температурыг тодорхойлох боломжтой болсон. зуух. Үйл ажиллагааны мэдрэхүйн үндэс нь шаардлага тавьдаг мэдрэхүйн чадвархүмүүс, улмаар тэднийг хөгжүүлдэг.

3. хүний ​​анхаарал (анхаарлын шинж чанарууд), тэдгээрийн дунд хамгийн чухал нь заримдаа хуваарилах, шилжих, заримдаа тогтвортой байдал юм. Анхаарал татахуйц шинж чанаруудыг бага хэмжээгээр ашиглаж болох боловч сэтгэл хөдлөлийн хүчин зүйл (сонирхол) болон дадал зуршлыг хөгжүүлэх зэргээс шалтгаалан нөхөн төлбөр авдаг.

4. сэтгэц-моторын шинж чанарууд, үүний ачаар хүн зорилгодоо хүрэхэд хүргэдэг үйл ажиллагааны системийг сонгож эсвэл хөгжүүлдэг (эдгээр чанарууд нь статик шинж чанарууд, жишээлбэл, мэргэжлийн чичиргээ, түүнчлэн урвалын хурдыг агуулдаг). Мэргэжлийн ажлын агуулга өөрчлөгддөг тул (технологийн хөгжлийн эхний үе шатанд эрчим хүчний хүчин зүйл шийдвэрлэх хүчин зүйл байсан бөгөөд одоо цаг хугацаа, орон зай илүү чухал болж байна) сэтгэцийн хөдөлгөөний шинж чанарт шинэ шаардлага тавьж байна. Тэд дасгал хийхэд сайн хариу үйлдэл үзүүлдэг нь батлагдсан.

5. мнемоник чанар. Мэргэжлийн ой санамжийг хөгжүүлэх боломжтой бөгөөд үүнд тусгай мнемоник техник ашигладаг бөгөөд мэргэжлийн урам зоригийг нэмэгдүүлж, үйл ажиллагаанд цээжилсэн материалыг идэвхжүүлдэг.

6. төсөөлөл (төсөөлөлийн шинж чанар) болон сэтгэхүйн онцлог.

7. хөдөлмөрийн үйл явц дахь дотоод болон гадаад бэрхшээлийг даван туулах чадварт хувь нэмэр оруулдаг сайн дурын шинж чанарууд (өөр өөр мэргэжлээр өөр өөр түвшинд хамааралтай).

Хүний ёс суртахууны шинж чанарууд

Ёс суртахуунЭнэ бол түүний зан байдал, өөртөө болон бусад хүмүүст хандах хандлагыг тодорхойлдог хүний ​​дотоод дүрмийн тогтолцоо юм. Хүний дотоод дүрмийн тогтолцоо нь олон хүчин зүйлийн нөлөөн дор бүрддэг: гэр бүл, хувийн туршлага, сургуулийн боловсрол, олон нийттэй харилцахболон бусад. Эдгээр нь ямар үнэ цэнэтэй байхаас хамаарна дотоод дүрэмЁс суртахуун нь арьс өнгө, үндсэрхэг, шашин шүтлэг, хүмүүнлэг байж болно. Арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхагч, үндсэрхэг үзэлтэн, шашны фанатууд гэж хэн бэ гэдгийг тайлбарлах шаардлага бараг байхгүй. Хэрэв хэн нэгэн нь өөрийгөө ёс суртахуунгүй гэж боддог бол тэд маш их эндүүрдэг. Эдгээр хүмүүс ёс суртахуунтай байдаг бөгөөд энэ нь өөртөө болон танихгүй хүмүүсийг устгахад эрхэмсэг хандлагыг шаарддаг. Дашрамд хэлэхэд эдгээр нь бидний алс холын өвөг дээдсээс өвлөн авсан цэвэр генетикийн хөтөлбөрүүд юм. Тэд анхдагч хүмүүсийг амьд үлдэхэд нь тусалдаг байсан ч өнөө үед тэд хор хөнөөл учруулахаас өөр зүйл хийдэггүй, цаашлаад хүмүүсийг зэрэмдэглэж байна. Та бүхний мэдэж байгаагаар генетикийн хөтөлбөрүүд боловсролоор дамжуулан засч залруулдаг. Гэсэн хэдий ч арьс өнгө, үндсэрхэг үзэл, шашны шүтэн бишрэгч үзэл санааг албан ёсоор сурталчилсан нийгэм нь зөвхөн эдгээр генетикийн хөтөлбөрийг бэхжүүлдэг. Тэдний дунд бүтээлч хүмүүс байж болох уу? Мэдээжийн хэрэг, маш их. Гэхдээ нэг зүйл бий. Тэдний бүтээлч байдлын үр дүн нь амьдралыг хөгжүүлэх, бүх хүмүүсийн амьдралын нөхцлийг сайжруулахад чиглэгдсэн тохиолдолд л хүмүүст үнэ цэнэтэй байдаг. Арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхагч, үндсэрхэг үзэлтнүүд, шашны шүтэн бишрэгчид ихэвчлэн ийм үр дүн багатай байдаг, учир нь тэдний бүтээлийн дийлэнх нь арьс өнгө, үндэстэн, шашин шүтлэгийн давуу талыг нотлох, бусдыг устгах арга замыг эрэлхийлэхэд зориулагдсан байдаг. Тийм давуу тал байхгүй, байж ч болохгүй учраас зохих үр дүн гарч байна. Арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах, үндсэрхэг үзэл, шашны фанатизмын хорд мансуурсан олон жинхэнэ авъяаслаг хүмүүс хэзээ ч бүтээлчээр гайхалтай үр дүнд хүрч чадахгүй.

Жинхэнэ бүтээлч сэтгэлгээ нь ямагт хүмүүнлэг байдаг бөгөөд хүмүүнлэгийн гол ёс суртахууны үнэт зүйл бол арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэгээс үл хамааран бүх хүнийг хүндэтгэх явдал юм.

Хүн бүр өвөрмөц, тэр бол хувь хүн юм тодорхой шинж чанарууд, энэ нь бусдаас ялгарах онцлог юм. Эдгээр шинж чанаруудыг хувийн шинж чанарууд гэж нэрлэдэг: тэдгээрийн зарим нь төрсөн цагаасаа эхлэн, бусад нь амьдралын туршид илэрдэг. Хувийн чанаруудын нэг хэсэг нь эерэг хандлагатай, нөгөө нь сөрөг байдаг. Сүүлийнх нь ихээхэн хүндрэл учруулж болзошгүй юм гэр бүлийн амьдрал, мэргэжлийн хүрээ. Гэхдээ бүх сөрөг шинж чанаруудаас ангижрах нь тийм ч хялбар биш - та өөрөө өөртөө шаргуу ажиллах хэрэгтэй. Тийм ч учраас их үнэ цэнэхувийн шинж чанарыг оношлох, тодорхойлох чадвартай.

Даруу зан чанар, өөрийгөө үнэлэх чадвараар илэрдэг

Хувь хүний ​​бүтэц

Хүний чанарыг илүү сайн ойлгохын тулд та зан чанарын бүтцийг шинжлэх хэрэгтэй. Энэ нь 4 хэсгээс бүрдэнэ:

1. Темперамент бол хүн бүрт байдаг төрөлхийн удамшлын шинж чанар юм. Тэдгээр дээр үндэслэн та хүний ​​тухай маш их зүйлийг хэлж, түүний амьдралын чиг хандлагыг тохируулж болно. Холерик (импульс, мэдрэмжтэй), сангвиник (харилцаж чаддаг, шинэ бүх зүйлд нээлттэй), флегматик (тэнцвэртэй, тайван), меланхолик (ганцаардалтай) гэсэн 4 төрөл байдаг. Ижил нөхцөл байдалд ч гэсэн нэг буюу өөр төрлийн даруу байдлын төлөөлөгчид өөр өөр зан авир гаргадаг.
2. Сэтгэцийн үйл явц нь түүний ертөнцийг хэрхэн хүлээж авах, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх, түүний төсөөлөл хэр хөгжсөн, юунаас айдаг зэрэг юм.
3. Хүмүүсийн олж авсан туршлага, ур чадвар нь зуршил, хэв маяг, зан үйл болон хувирдаг.
4. Түүний эргэн тойрон дахь үйл явдлуудад хүний ​​хандлага. Энэ нь ертөнцийг үзэх үзэл, ухамсрын түвшин, нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөөс хамаарна.

Чанар нь зан чанарыг төлөвшүүлэх, хөгжүүлэхэд нөлөөлдөг

Ихэнх бүтцийн элементүүдийг өөрчлөхөд хэцүү байдаг; Шаардлагатай бол хөдөлж буй элементүүдийг мэргэжилтэнтэй хамтран тохируулж болно.

Та яагаад хувийн шинж чанаруудыг мэдэх хэрэгтэй байна вэ?

Хувийн шинж чанарыг тодорхойлох, ухамсарлах, хүлээн зөвшөөрөх эсвэл өөрчлөх нь дараахь зүйлд зайлшгүй шаардлагатай.

• өөрийгөө танин мэдэх, хөгжүүлэх;
• бусад хүмүүсийг ойлгох;
• өөртөө зохисгүй эмчилгээ хийх сонголтыг хүлээн зөвшөөрөх;
• хайртай хүнээ хайх;
• ажил мэргэжлийн өсөлт.

Хувь хүний ​​​​зан чанаруудын ангилал

Тэдгээрийг янз бүрийн үндэслэлээр ангилж болно. Хамгийн түгээмэл нь эерэг ба сөрөг гэж хуваах явдал юм. Эерэг чанарууд нь тухайн чанаруудын эзэн болон түүний эргэн тойрон дахь хүмүүст авчирдаг маргаангүй ашиг тусаараа тодорхойлогддог. Сөрөг зүйл нь тухайн субьект өөрөө болон хүрээлэн буй орчинд нь үргэлж хор хөнөөл учруулдаг.

Хувь хүний ​​эерэг шинж чанарууд

Тэд хэд хэдэн бүлэгт хуваагддаг. Үйл явдал, бусадтай харилцах харилцаанаас хамаардаггүй зүйлд:

• сайхан сэтгэл;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• найрсаг байдал;
• өөдрөг үзэл;
• тэвчээр;
• үнэнч шударга байдал;
• эр зориг;
• анхаарал болгоомжтой байх;
• шаргуу хөдөлмөр;
• нарийвчлал.

Аливаа үйл явдал тохиолдоход бусад хүмүүстэй харилцах үед илэрдэг чанарууд:

• харилцааны ур чадвар;
• хариуцлага;
• эрэгтэйлэг байдал;
• өгөөмөр сэтгэл;
• болгоомжтой байх;
• мэдлэг чадвар;
• эелдэг мэдрэмж;
• сайн зан;
• өөртөө итгэх итгэл;
• практик байдал.

Зориулалтын хүний ​​шинж чанарыг үндсэн гэж нэрлэж болно, тэдгээрийг жижиг сортуудад хувааж болно.

Хувь хүний ​​сөрөг шинж чанарууд

Хувь хүнийхээ гүнээс гарч ирдэг чанаруудын жагсаалт:

• залхуурал;
• мэдрэгчтэй байдал;
• уур хилэн;
• хувиа хичээсэн байдал;
• зөрүүд байдал;
• гутранги үзэл.

Үйл ажиллагаа, бусадтай харилцах явцад хүнийг тодорхойлдог шинж чанарууд:

• хууран мэхлэлт;
• бүдүүлэг байдал;
• атаархал;
• хулчгар зан;
• хоёр нүүр гаргах;
• шунал;
• атаархал;
• аливаа зүйлд хайхрамжгүй хандах.

Ангилалыг нөхцөлт байдлаар явуулдаг. Хувь хүний ​​зарим шинж чанарууд нь зарим тохиолдолд эерэг, зарим тохиолдолд сөрөг байж болно.

Бидний дутагдал нь бидний давуу талуудын үргэлжлэл гэдгийг мэддэг.

Мэргэжлийн салбарт хувийн шинж чанарууд

Таны чанар таны ажил, амжилтад шууд нөлөөлдөг

Бизнесийн хүрээлэл дэх хувийн чанаруудын ач холбогдол нь үнэлж баршгүй юм. Тэд:

• хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх;
• баг дахь хүмүүс хоорондын харилцааг бэхжүүлэх;
• дээд болон доод албан тушаалтнуудын хооронд босоо байдлыг тодорхой бий болгох;
• борлуулалтыг нэмэгдүүлэх;
• ажил мэргэжлийн шатаар авирахад туслах;
• шинэ санаа гарч ирэхэд түлхэц өгөх.

дунд эерэг шинж чанаруудхүнгүйгээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй хувь хүн, бид онцолж болно:

• хариуцлага - үүрэг хариуцлага хүлээх, бие даан хариуцах чадвар;
• тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээр - бэрхшээлийг үл харгалзан аливаа зүйлийг эцэс хүртэл харах чадвар;
• хичээл зүтгэл - бүх заавар, тушаалыг чанд биелүүлэх;
• зохион байгуулалт - бүх нөхцөл байдлыг үндсэн зорилгоо биелүүлэхэд захирагдах чадвар;
• санаачлага - ажлын шинэ саналуудыг нэвтрүүлэх;
• харилцааны ур чадвар - олох чадвар нийтлэг хэлхамт олон, бизнесийн түншүүдтэйгээ;
• анхаарал болгоомжтой байх - өөрийгөө хянах зөв гүйцэтгэлхөдөлмөрийн хариуцлага;
• цаг баримтлах - бүх захиалгыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх;
• шийдэмгий байдал - эцсийн үр дүнгийн алсын хараа, түүнд хүрэх чадварлаг ахиц дэвшил;
• стресст тэсвэртэй байдал - гаднаас сөрөг нөхцөл байдалд хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байх чадвар.

Мэдээжийн хэрэг бизнесийн орчинд хувийн сөрөг чанарууднь:

• зөрчил;
• хоёр нүүр гаргах;
• бардам зан;
• удаашрал;
• залхуурал;
• хэт их өөртөө итгэх итгэл;
• хайнга байдал.

Ажлын байрны сул орон тоо нь өргөдөл гаргагчдад хувийн шинж чанартай холбоотой тодорхой шаардлагыг тавьдаг. Өөр өөр мэргэжил нь яг эсрэг шинж чанартай байхыг шаарддаг. Менежерүүдийн ангилал нь хариуцлага, уян хатан байдал, шийдэмгий байдал, өөртөө итгэх итгэл, үр ашиг гэх мэт олон тооны манлайллын чанаруудгүйгээр хийж чадахгүй. Зарим ажилчдын хувьд (нягтлан бодогч, бичиг хэргийн ажилтан) тууштай байдал, анхаарал болгоомжтой байх, нягт нямбай байдал, тэвчээр зэрэг чанарууд үндсэн байх болно.

Ажилчдын хувийн чанарыг үнэлэх

Менежер ажил горилогчийн хувийн шинж чанарыг анкет дээрээс уншсанаар үнэлж болно. Боломжит ажилчид намтарынхаа энэ хэсэгт ихээхэн анхаарал хандуулах ёстой, гэхдээ тэдний тайлбар нь текстийн талаас илүү хувийг эзлэх ёсгүй бөгөөд өөрсдийгөө магтан сайшаах ёсгүй. Та санал болгож буй ажилтай ямар нэгэн байдлаар холбоотой хувийн шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ үзүүлэлт дээр үндэслэн дарга энэ нэр дэвшигч тохирох эсэхийг үнэлнэ. Тодорхойлолт нь мэргэжлийн тодорхой амжилтаар дэмжигдсэн бол илүү дээр юм.

Хувийн чанар нь бидний амьдралын бүхий л салбарт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэд эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно. руу сөрөг талуудасуудал үүсгээгүй тул та өөр дээрээ ажиллах замаар тэдэнтэй тэмцэх хэрэгтэй.

Хүний зан чанарын ямар эерэг чанарууд нь ажил хөдөлмөр, нийгэмд тав тухтай амьдрахад хамгийн чухал вэ? Өөрийгөө хэрхэн сайн тодорхойлж, анкетдаа юу оруулах вэ? Үүнийг олж мэдье. Таны буяныг биечлэн мэдэхийн тулд бид жагсаалт бэлдсэн эерэг чанаруудхүнийг тодорхойлох.

Нарийвчлал

Энэ бол эмх цэгц, цэвэр ариун байдлын хүсэл юм. Нарийвчлал нь гадаад цэвэр байдал, аливаа зүйлд анхаарал халамж тавих, бизнест үнэн зөв, нягт нямбай байх зэргээр илэрдэг. Энэ зан чанар нь эмэгтэйчүүдэд илүү онцлог шинж чанартай байдаг тул эрэгтэй хүн цэвэр ариун байдлыг бий болгож, хадгалах зуршлыг бий болгох нь онцгой чухал юм. Санаж байна уу: байшин доторх эмх цэгц нь таны толгойд эмх цэгцтэй байх явдал юм.

Арвич хямгач

Энэ бол өөрийн эсвэл өөр хэн нэгний ашиг тусын төлөөх халамжтай хандлага юм. тухай юмзөвхөн материаллаг зүйлсийн тухай биш, тэр ч байтугай хүний ​​сүнслэг хүч чадал, амин чухал энергийн тухай. Энэхүү чанар нь аливаа нөөцийн хэрэглээг оновчтой болгож, бага хэмнэлт хийх замаар илүү ихийг олж авах боломжийг олгодог.

аминч бус байдал

Энэ бол ашиг олох хүсэлгүй байдал юм. Хувиа хичээсэн хүмүүс зөвхөн хувийн ашиг хонжоо хайдаг. Чин сэтгэлтэй, аминч бус хүмүүсийн хувьд тэдний ашиг тус чухал биш, тэд туслах болно, хариуд нь юу ч шаардахгүй, тиймээс тэдэнд илүү их итгэдэг.

Эелдэг байдал

Бусдад хүндэтгэлтэй хандах. Үргэлж. Нөхцөл байдал нь эелдэг, эелдэг харьцахад тохиромжгүй тохиолдолд ч гэсэн. Дашрамд хэлэхэд энэ чанар нь хүүхнүүдийг бухимдуулдаг. Тэд муудалцахыг хүсдэг ч эелдэг хүн тэдэнтэй зөрчилддөггүй. Эелдэг зан нь загнагчийн амыг хааж, хотуудыг байлдан дагуулдаг!

Үнэнч байдал

Энэ бол чин бишрэл юм, гэхдээ зөвхөн ойр дотны хүмүүстэй холбоотой төдийгүй өөрийн ертөнцийг үзэх үзэл, үзэл бодол, үзэл бодолтой холбоотой. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны чухал тал юм, учир нь энэ нь атаархал гэх мэт сөрөг шинж чанартай холбоотой байдаг. Үнэнч байдал нь энэ чанарыг эзэмшсэн хүний ​​найдвартай байдал, тогтвортой байдлын тухай өгүүлдэг.

Сайхан зантай

Энэ сайхан зантайнийгэмд биеэ авч явах чадвар. Зөв хүмүүжилтэй хүн бусадтай эелдэг харьцдаг нийгмийн байдал. Энэ бол нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийг мэдлэг, дагаж мөрдөх, бусдын өмч, байгаль, нийгэмд хүндэтгэлтэй хандах явдал юм. Зөв хүмүүжилтэй байхад хэзээ ч ичмээр зүйл байдаггүй.

Сахилга бат

Энэ бол дүрэм журам, дэг журмыг дагаж мөрдөх чадвар юм. Сахилга баттай хүн зөвхөн хатуу дагаж мөрддөггүй тогтоосон дүрэм, гэхдээ үүнийг хэрхэн зохицуулахаа мэддэг өөрийн цагЭнэ нь бүх чухал асуудалд хангалттай байх болно.

Сайхан сэтгэл

Энэ бол хүмүүст хандах эелдэг, халамжтай хандлага юм. Бусдад хариу үйлдэл үзүүлэх, анхаарал халамж тавих, туслах, туслах хүсэл хүнд хэцүү нөхцөл байдалхариуд нь юу ч хүлээхгүйгээр. Энэ чанар нь шууд үр өгөөжөө өгдөггүй ч бусад хүмүүс үүнийг үнэлдэг бөгөөд үзүүлсэн нинжин сэтгэлийг ихэвчлэн ижил сайхан сэтгэл, халамжаар хариулдаг.

Найрсаг байдал

Энэ бол бусадтай нөхөрсөг хандлага юм. Энэ нь аливаа хүнтэй найрсаг харилцаа тогтоох боломж төдийгүй хүмүүст нээлттэй, өрөвдөх сэтгэлээр хандах чадвар юм. Нөхөрсөг хүн харилцан тааламжтай харилцаа тогтоохыг хичээдэг тул түүнд зөвхөн жинхэнэ найз нөхөд төдийгүй олон ашигтай танилууд бий.

Харилцааны ур чадвар

Энэ бол харилцаа холбоо тогтоох чадвар юм. Харилцааны ямар ч саадгүй хүн нэг багт амархан элсэж, найз нөхөдтэй болдог. Бид нийгэмд амьдардаг тул бусадтай харилцах чадвар нь амьдралын аль ч салбарт хэрэгтэй байдаг. Ийм чанартай хүн хэзээ ч ганцаараа үлдэхгүй.

Хариуцлага

Энэ бол тухайн хүний ​​өөрт нь даатгасан зүйлдээ хариуцлага хүлээх чадвар, хүлээж авах чадвар юм нарийн төвөгтэй шийдлүүдмөн тэдгээрийн үр дагаврыг үнэлэх. Нөхөр нь эхнэрийнхээ, ээж нь хүүхдийнхээ төлөө, ажилчид нь мэргэжлийнхээ өмнө хариуцлага хүлээдэг. Аливаа зүйлд хариуцлага хүлээхээс айдаггүй хүн өөрийгөө бие даасан, төлөвшсөн хүн гэж харуулдаг.

Хариуцлагатай байдал

Энэ бол туслах хүсэл, хүсэлтэд харамгүй хариулах, туслах чадвар юм хэцүү нөхцөл байдал. Энэ чанарын давуу тал нь зөвхөн биш юм сайн хандлагабусад, гэхдээ бас өөрийгөө сайн хүн гэж ойлгоход.

Цаг баримтлах

Энэ бол дүрэм, журамд нийцсэн байдал юм. Амьдралд энэ чанар нь хоцрогдолгүй, даалгавраа цаг тухайд нь гүйцэтгэх, гэрээ хэлэлцээрийг дагаж мөрдөх чадвартай холбоотой байдаг. "Цаг бол мөнгө" гэсэн салбаруудад онцгой ач холбогдолтой. Гэхдээ амьдралын бусад салбарт цаг баримтлахыг үл тоомсорлож болохгүй - түүний байхгүй байх нь үл хүндэтгэсэн гэж ойлгож болно.

Шийдвэрлэл

Энэ бол шийдвэр гаргах хүсэл эрмэлзэл, айж эмээхгүйгээр төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх чадвар юм. Тодорхойлолт нь эргэлзээ нь үйл ажиллагаанд саад учруулах үед хүсэл зоригийн саажилт гэж нэрлэгддэг зүйл байхгүй байх явдал юм. Эр зориг, зоригтой нягт холбоотой. Шийдэмгий хүмүүсийн тухай тэд "Тэр дотоод цөмтэй" гэж хэлдэг.

Өөрийгөө шүүмжлэх

Энэ бол өөрийгөө ухамсартай үнэлэх, өөрийн үзэл бодол, үйл ажиллагааны талаархи хангалттай ойлголт юм. Өөрийгөө шүүмжилдэг хүн тоодоггүй өөрийн үзэл бодолцорын ганц үнэн нь гаднах үзэл бодолд эрүүл хандлагатай байдаг. Гэхдээ та алтан дундаж утгыг санах хэрэгтэй, учир нь өөрийгөө хэт их шүүмжлэх нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага байгааг илтгэнэ.

Даруу байдал

Энэ нь өөрийгөө өргөмжлөх зорилгогүй байх явдал юм. Маш их амжилт гаргасан хүмүүстэй алхам тутамдаа өөрийгөө магтахгүйгээр харьцах сайхан байдаг. Даруу байдал нь зөвхөн сайрхахгүй байх төдийгүй бусадтай харьцах эелдэг байдал юм. Энэ чанар нь бусад хүмүүсийг хүндэтгэдэг, ичимхий байдлаас болж илэрдэг.

Эр зориг

Энэ бол айдасдаа бууж өгөхгүй байх чадвар юм. Зоригтой хүн юунаас ч айдаггүй, харин айдас бүрэн байхгүй байх нь зөвхөн болгоомжгүй байдал төдийгүй сэтгэцийн зарим эмгэгийн синдром гэж тэд хэлдэг. Зориг бол айдсаас үл хамааран үйлдэл хийх чадвар юм. Жишээлбэл, гал сөнөөгчид галаас айдаг ч айж эмээхгүйгээр мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэдэг.

Шударга ёс

Энэ бол шударга байдал, шударга байдал юм. Гол нь энэ үзэл баримтлалсайн муугийн тухай санаанууд, сайн муу үйлийн хариуцлагын хуулиуд байдаг. Үйл явдлыг үнэлэхдээ шударга хүн аливаад хандах хандлага, өрөвдөх сэтгэлийг үгүйсгэдэг. Хүн объектив байвал шударга байдаг.

Хүлцэл

Энэ бол хүмүүст хүлээцтэй хандах явдал юм. Хүлцэнгүй байдал нь хүмүүсийг өөр үндэстэн, угсаатны бүлэг, шашны төлөөлөгч гэж хуваахыг зөвшөөрдөггүй. Тэвчээртэй хүн бусдын үзэл бодлыг үгүйсгэдэггүй бөгөөд хэн нэгэнд бүдүүлэг хариу үйлдэл үзүүлэхийг өөртөө зөвшөөрөхгүй байх магадлалтай. Орчин үеийн ертөнцөд хүлээцтэй байх нь зайлшгүй шаардлага юм.

Хүнд ажил

Энэ бол өөрийнхөө ажилд эерэгээр хандах чадвар юм. Шаргуу хөдөлмөр гэдэг нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцад хүч чадал, хувийн цагаа зориулах хүсэл эрмэлзэл төдийгүй үүнийг таашаалтайгаар хийх чадвар юм. Ажлаас системтэйгээр татгалзаж, хийж буй ажлаа сонирхолтойгоор ойлгож чадахгүй байгаа хүн бүхэл бүтэн багийн хүнд дарамт болдог.

Бусдыг хүндлэх

Энэ нь бусдын үзэл бодлын үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Бусдад хүндэтгэлтэй хандах нь хүн бүрийн хувь хүнийг хардаг гэдгийг харуулж байна. IN хөдөлмөрийн үйл явцЭнэ чанар нь заавал байх ёстой бөгөөд зай, захирагдах байдлаар илэрдэг.

Итгэл

Энэ нь хүний ​​өөрийн чанаруудын эерэг үнэлгээ юм. Өөртөө итгэх итгэл нь тодорхой бус нөхцөл байдалд хүний ​​өөрийгөө удирдах чадвартай нягт холбоотой байдаг. Өөртөө итгэлтэй хүн өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг, айдаггүй олон нийтийн яриа, стресстэй нөхцөлд өөрийгөө хэрхэн хянахаа мэддэг. Ийм хүнийг хараад та "Тэр юу хийж байгаагаа мэддэг" гэж бодож магадгүй юм.

Тэвчээр

Энэ бол зорилгодоо хүрэх чадвар юм. Энэ чанар нь онцлог шинж чанартай байдаг хүчтэй хүмүүсбэрхшээл, бүтэлгүйтэлд бууж өгдөггүй хүмүүс. Зорилгодоо хүрэх, төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхийн тулд тууштай байх нь зан чанарын хүч чадал, сэтгэлийн тууштай байдлыг харуулдаг. Тууштай хувь хүмүүс өөрсдөөөндөрт хүрэх.

Шударга байдал

Энэ бол нээлттэй байдал, бусдад хууран мэхлэхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх явдал юм. Энэ чанар нь ёс суртахуун, ёс суртахуун, тухай ярьдаг хүчтэй зан чанар. Шударга хүн ярилцагчаа үргэлж хүндэлдэг тул түүнд үнэнийг хэлдэг, заримдаа бүр тааламжгүй, гэхдээ шаардлагатай байдаг.

Өөрийгөө үнэлэх

Энэ бол өөрийгөө хүндлэх, өөрийн чанарыг өндөр үнэлэх, үнэ цэнэ, ач холбогдлын талаархи ойлголт юм. Ийм зан чанарыг эзэмшсэн хүн олон нийтийн газар доромжилсон үйлдэл, хууран мэхлэлт, тэр байтугай жирийн хараалын талаар шийдэх нь юу л бол. Энэ нь түүний нэр төрөөс доогуур юм. Ийм хүний ​​хувьд бусдын санаа бодол ч чухал биш, харин түүний үйлдлийг өөрийн үнэлэмж чухал юм.

Хошин шогийн мэдрэмж

Энэ бол нөхцөл байдлыг комик талаас нь мэдрэх чадвар юм. Бүх зүйлд инээдтэй талыг нь олох нь илүү дээр юм. Амьдрал ингэж илүү хөгжилтэй байдаг бөгөөд хүмүүс ийм хүнтэй харилцахдаа таатай байдаг. Хошин шогийн мэдрэмж бол хүний ​​сэтгэцийн эрүүл мэндийн үзүүлэлт юм. Инээд нь дундаж наслалтыг уртасгадаг эсэх нь тодорхойгүй ч шаардлагагүй уй гашуугаас аврах нь дамжиггүй.

Өгөөмөр байдал

Энэ бол хөрштэйгээ хуваалцах хүсэл, хариуд нь юу ч хүлээн авах хүсэлгүй байх явдал юм. Жишээлбэл, өгөөмөр хүмүүс буяны ажилд оролцох боломжтой - тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслах, тусгай санд мөнгө хандивлах. Хамгийн аминч бус хүмүүс ч гэсэн энэ чанарыг үнэлдэг, учир нь энэ нь сэтгэлийн өргөнийг харуулдаг.

Виктор Гюгогийн хэлснээр хүн гурван шинж чанартай байдаг: нэгийг нь хүрээлэн буй орчин нь өөрт нь хамааруулдаг, нөгөөг нь өөрт нь хамааруулдаг, гурав дахь нь бодитой, бодитой байдаг.

Хүний зан чанарын таван зуу гаруй шинж чанар байдаг бөгөөд тэдгээр нь бүгд эерэг эсвэл сөрөг шинж чанартай байдаггүй.

Тиймээс хувь хүний ​​хувь хэмжээгээр тодорхой чанарыг цуглуулсан аливаа зан чанар нь өвөрмөц юм.

Хүний зан чанар нь хувийн, эмх цэгцтэй сэтгэлзүйн шинж чанар, шинж чанар, нюансын өвөрмөц, өвөрмөц хослол юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь амьдралын туршид бий болж, ажил, нийгмийн харилцааны явцад илэрдэг.

Сонгосон хүний ​​зан чанарыг ухамсартайгаар үнэлж, дүрслэх нь тийм ч амар ажил биш юм. Эцсийн эцэст, түүний бүх шинж чанарыг хүрээлэн буй орчинд харуулдаггүй: зарим шинж чанарууд (сайн, муу) сүүдэрт үлддэг. Мөн бид толинд харж байгаа зүйлээсээ арай өөр юм шиг санагддаг.

Энэ боломжтой юу? Тиймээ, энэ боломжтой гэсэн хувилбар бий. Удаан хугацааны хичээл зүтгэл, бэлтгэлийн үр дүнд та өөрийнхөө дуртай чанаруудыг өөртөө бий болгож, бага зэрэг сайжирч чадна.

Хүний зан чанар нь үйл хөдлөл, нийгмийн зан авираар илэрдэг. Энэ нь хүний ​​ажил, юмс, бусад хүмүүст хандах хандлага, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжээс харагддаг.

Нэмж дурдахад зан чанарын шинж чанаруудыг "дурын", "сэтгэл хөдлөлийн", "оюуны", "нийгмийн" гэсэн бүлэгт хуваадаг.

Бид өвөрмөц шинж чанартай төрдөггүй, харин хүмүүжил, боловсрол, хүрээлэн буй орчныг судлах гэх мэт үйл явцаар дамжуулан олж авдаг. Мэдээжийн хэрэг, зан чанар үүсэхэд генотип нөлөөлдөг: алим нь ихэвчлэн алимны модтой маш ойрхон унадаг.

Үндсэндээ зан чанар нь темпераменттай ойрхон боловч тэдгээр нь ижил зүйл биш юм.

Өөрийгөө болон нийгэм дэх үүргээ харьцангуй ухаалаг үнэлэхийн тулд сэтгэл судлаачид эерэг, төвийг сахисан, сөрөг шинж чанаруудыг цаасан дээр бичиж, дүн шинжилгээ хийхийг зөвлөж байна.

Үүнийг хийхийг хичээгээрэй, та доорх зан чанарын жишээг олох болно.

Эерэг зан чанарын шинж чанарууд (жагсаалт)

Сөрөг зан чанарууд (жагсаалт)

Үүний зэрэгцээ зарим чанарыг сайн, муу гэж ангилахад хэцүү байдаг бөгөөд тэдгээрийг төвийг сахисан гэж нэрлэх боломжгүй юм. Тэгэхээр ямар ч ээж охиноо ичимхий, дуугүй, ичимхий байгаасай гэж хүсдэг ч энэ нь охинд ашигтай юу?

Дахин хэлэхэд, мөрөөдөмтгий хүн өхөөрдөм байж болох ч толгойгоо үргэлж үүлэн дунд байлгадаг учраас огт азгүй байдаг. Өөртөө итгэлтэй хүн заримд нь зөрүүд мэт харагддаг ч заримд нь зэвүүцдэг, түрэмгий байдаг.

Бооцоотой, хайхрамжгүй байх нь муу юу? Мэргэн ухаан, авхаалж самбаанаас заль мэх нь хэр хол явсан бэ? Амбиц, хүсэл эрмэлзэл, шийдэмгий байдал нь амжилтанд хүргэдэг үү эсвэл ганцаардмал байдалд хүргэдэг үү? Энэ нь магадгүй нөхцөл байдал, нөхцөл байдлаас шалтгаална.

Мөн та ямар байхыг хүсч байгаагаа өөрөө шийднэ!

Хүний хувийн шинж чанаруудЭдгээр нь хувь хүний ​​цогц, биологийн болон нийгмийн хувьд тодорхойлогддог бүрэлдэхүүн хэсгүүд юм. Хүний бүх хувийн шинж чанаруудыг нэгтгэснээр та түүний сэтгэл зүйн хөргийг бүрэн дүүрэн авч болно.

Хувийн шинж чанаруудыг ихэвчлэн хуваадагэерэг ба сөрөг. Эдгээр чанарууд юу вэ, хувь хүн зөвхөн эерэг чанаруудаас бүрдэж чадах уу?

Хувь хүний ​​чанаруудилэрхийлэхсэтгэцийн үйл явцын онцлог, хувь хүний ​​төлөв байдал, шинж чанар, түүний зан чанарын онцлог, даруу байдлын онцлог, өвөрмөц зан байдал, бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа, хүрээлэн буй орчин, өөрөө, өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​​​сэтгэл зүйн бүх шинж чанарууд. Үүнээс гадна хүний ​​хувийн шинж чанаруудоруулахтүүний мэдлэг, ур чадвар, чадвар.

Хувийн шинж чанаруудын олон ангилал байдаг бөгөөд эдгээр ангилалд үндэслэсэн зан чанарын олон төрөл байдаг. Сэтгэл судлаачид нууцыг үргэлж сонирхож ирсэн хүний ​​зан чанарТэд үүнийг "тавиур дээр" тавихыг оролдсон.

Гэхдээ жирийн хүн (мэргэжлийн сэтгэл зүйч биш) яагаад хувийн шинж чанаруудын талаар мэдэх шаардлагатай байна вэ? Үнэн хэрэгтээ мэдлэг нь өөрийгөө танин мэдэхүйг бий болгодог, нэмэгддэгухамсар. Ямар зан чанар байдгийг мэддэг хүн чаднатэдгээрийг өөртөө тодорхойл, дараа нь зам, чиглэлийг зааж өгнөөөр дээрээ ажилла.

Түүнчлэн, хувийн шинж чанаруудын талаар мэдэхийн тулд та илүү ихийг ойлгож чаднаэргэн тойрон дахь хүмүүс, харилцааг хэрхэн зөв бий болгох, хадгалах талаар сурах.

Аливаа төрлийн харилцааны эхний үе шат нь бие биенээ таньж мэдэх явдал бөгөөд энэ нь үндсэндээ тодруулга юм хувийн чанарууд. Хоёр хүн анх уулзахад (ажлын ярилцлага эсвэл эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн анхны болзоо ч бай) үргэлж байдагмэдэх хэрэгтэйчиний өмнө ямар хүн байна? Анкет нь зөвхөн ажлын туршлага, үндсэн мэдээллийг төдийгүй хувийн чанар, мэдлэг, ур чадвар, чадварыг жагсаахыг шаарддаг нь дэмий хоосон зүйл биш юм.

Тиймээс, хэрэв та хувийн шинж чанараа цаашид хэрхэн хөгжүүлэхийг ойлгохын тулд хувийн шинж чанаруудаа мэдэх шаардлагатай бол мэдлэг хувийн шинж чанарөөр хүн чухал ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь бидэнд түүнтэй нийцэж байгааг тодорхойлж, ямар харилцаа үүсч болохыг санал болгох боломжийг олгодог.

Хувь хүний ​​эерэг шинж чанаруудыг ихэвчлэн дэмжиж, бэхжүүлж, хөгжүүлдэг сөрөг хүмүүсзасч залруулах, өөрчлөх, устгах гэж оролддог.

Гэхдээ хувийн шинж чанарыг эерэг ба сөрөг гэж хуваадагнөхцөлт! Энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм журам, ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээнд суурилдаг. Хүний зан чанар гэх мэт нарийн зүйлийг үнэндээ "хар", "цагаан" гэж задлах боломжгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Ихэнхдээ сөрөг гэж нэрлэгддэг хувийн шинж чанарууд нь үнэмлэхүй биш, харинхарьцангуйсөрөг, эерэг чанаруудтай адил. Жишээлбэл, та өөрийнхөө төлөө зогсох шаардлагатай байгаа нөхцөлд түрэмгий зан (энэ нь ерөнхийдөө сөрөг шинж чанар гэж тооцогддог) зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд зүгээр л зайлшгүй шаардлагатай болдог.

Хүний хувийн шинж чанарууд нь дараахь байж болно.төрөлхийн, тийм олж авсан. Хувь хүний ​​​​тодорхой шинж чанарууд хөгжсөн эсвэл нөлөөн дор байдаг орчинба нийгэм (хүмүүжил) эсвэл үр дагавар юмөөрийгөө боловсрол.

Хүн олон чанар, зан чанар, зан үйлийн шинж чанар, чадвар, ур чадвар,дасгал хийх,тийм ба устгах.

Мэдээжийн хэрэг, өөрчлөх бараг боломжгүй зан чанарууд байдаг, гэхдээ та "шошго" (өөртөө эсвэл бусдад) өлгөх ёсгүй!

Хүн үргэлж, хэрэв үндсээр нь өөрчлөгдөөгүй юмаа гэхэд ядаж зарим нэг чанараа бусдыг хөгжүүлэх замаар нөхөж сурах боломжтой.

Хүний сөрөг чанаруудЭдгээр нь хүсээгүй бөгөөд залруулга шаарддаг бөгөөд бүгд нийлээд том биш, харин асар том жагсаалтыг бүрдүүлнэ. Тиймээс, тэдгээрийн зөвхөн цөөн хэдэн зүйлийг доор жагсаав.

Эдгээр бүх хувийн шинж чанарууд нь түүнд тохирсон шинж чанарыг бий болгодогзан байдалИйнхүү зальтай хүн хүн болгонд байнга худлаа ярьдаг, залхуу, хайхрамжгүй хүн ажлаа хийх гэж яардаггүй, хариуцлагагүй хүн өөрийгөө болон бусдыг байнга доош нь хийдэг.

Нэг эсвэл өөр сөрөг чанар байгаа нь тухайн хүний ​​болон / эсвэл бусад хүмүүсийн амьдралыг сүйтгэдэг боловч ямар ч тохиолдолд энэ ньөгүүлбэр биш. Өөр дээрээ ажилласнаар та амьдралынхаа чанар, бусадтай харилцах харилцаагаа сайжруулж, илүү аз жаргалтай болж чадна.

Хүний эерэг чанарууд

Хүний эерэг чанаруудын жагсаалт нь жагсаалттай адил төгсгөлгүй юм сөрөг шинж чанарууд. Магадгүй хамгийн гол нь ийм хүмүүсийг хүндэлж, хүлээж авдагэерэг чанарууд, Хэрхэн:

Эдгээр эерэг чанарууд нь харгалзах чадварыг бий болгодогур чадвар, чадвар: найз нөхөдтэй болох, хайрлах, суралцах, бүтээх, ажиллах гэх мэт.

"" гэсэн нийтлэлээс та эерэг зан чанарын өөр нэг мэдээллийн жагсаалтыг олох болно.

Таны харж байгаагаар хүний ​​сөрөг шинж чанаруудын жагсаалт, эерэг чанаруудын жагсаалтад зөвхөн хувь хүний ​​бусад хүмүүс, нийгэмд хандах хандлагыг илэрхийлдэг чанарууд төдийгүй өөртөө, ажил хөдөлмөр, юмс, ертөнцийг бүхэлд нь хамардаг. . Энэ нь тухайн хүний ​​хувийн шинж чанартай холбоотой юмбүх зүйлд илэрдэг: тэр хэн ажилладаг вэ, хувцасны ямар өнгийг илүүд үздэг.

Зөвхөн эерэг шинж чанартай хүнтэй уулзах нь ховор байдаг хүний ​​чанар. Гэхдээ зан чанарын бүтэцтэй олон хүмүүс байдагдавамгайлахийм чанарууд.

Аливаа хүн үргэлж нөхцөлт сөрөг шинж чанартай байдаг, тэдгээр нь дээр ажиллах нь зүйтэй боловч тэдний оршихуй нь асуудал биш, харин хөгжил, өсөлтийг өдөөдөг.

Сөрөг байдал бага, эерэг зан чанарууд давамгайлж байгаа эсэхийг шалгаарай,хүн бүр үүнийг хийж чадна!

Та ямар чиглэлээр ихэвчлэн өөр дээрээ ажиллах шаардлагатай болдог вэ?