Ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөх. ХХК-ийн захирал чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу?

Асуулт бол захирал ямар дарааллаар амралтаа авдаг, хэнд захидал бичдэг вэ? , Хэрэв бид ярьж байнаО арилжааны аж ахуйн нэгж, дүрэмд заасан байх ёстой.

дагуу гэдгийг анхаарна уу ерөнхий дүрэм, чөлөө авах өргөдөл, үүнд: ерөнхий захирал, заавал байх ёстой баримт бичиг биш. Гэхдээ байгууллагын дүрэмд ерөнхий захирлын амралтын асуудлыг компанийн оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлаар шийдвэрлэнэ гэж заасан байж болно. Ийм нөхцөлд өргөдөл гаргах шаардлагатай болно.

Захиралд хуваарилагдсан үлдсэн хэсгийг бүртгэх нь гурван боломжит хувилбарын аль нэгээр явагдана.

Дүрэмд захирлын чөлөө олгохыг тусад нь заагаагүй буюу захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч;

Дүрэмд захирлыг чөлөөлөх шийдвэрийг компанийн гишүүд, хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаас гаргана гэж заасан;

Дүрэмд захирал нь амралтаараа бие даан шийдвэр гаргах боломжтой гэж заасан байдаг.

Эхний тохиолдолд тэр хэнд бичсэн тухай асуулт юм өргөдлийг үлдээхЕрөнхий захирал, хамгийн хялбар шийдэл бол аж ахуйн нэгжийн дарга мэдэгдэл бичих шаардлагагүй юм. Амралт эхлэх огноо, үргэлжлэх хугацаа, мөн түүний орлогч нарын хэн нь түүнд томилогдохыг зааж, амралтаа авах шийдвэрээ зарлах тушаал гаргахад хангалттай. амралтын үеэр.

Хэрэв ерөнхий захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол ерөнхий захирлын чөлөө авах өргөдлийн дээжийг бөглөх шаардлагагүй. Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг үндэслэн чөлөө олгоно. Нийтэлсэн байх ёстой амралтын хугацаанд захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг томилохыг шаарддаг үндсэн үйл ажиллагааны хувьд.

Хоёрдахь тохиолдолд ерөнхий захирлын чөлөө олгох өргөдлийг тэрээр ерөнхий хурлын даргад эсвэл компанийн гишүүдийн (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хуралдаанд хаягласан байх ёстой. ХХК-ийн ерөнхий захирлын чөлөө хүссэн өргөдлийг доор үзүүлэв.

Хариултаас

Гурав дахь заалтын сонголт Гүйцэтгэх захирал явлаахамгийн тохиромжтой нь - энэ тохиолдолд ердийн шийдвэр гаргахын тулд ерөнхий хурлыг хуралдуулж, ирц бүрдүүлэх шаардлагагүй болно. Гүйцэтгэх захирал хэдийд амрах, хэдийг авахаа бие даан шийдэх боломжтой болно.

Амралтын хуваарийг гаргахдаа захирал онцгой тохиолдол биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдын нэгэн адил тэд амралтаа урьдчилан төлөвлөж, түүний хүлээгдэж буй огноог төлөвлөх үүрэг хүлээсэн ажилтанд мэдэгдэх ёстой. . Амралтын хуваарьт чөлөө олгохоор төлөвлөөгүй эсвэл энэ асуудлыг ерөнхий хуралтай тохиролцсон тохиолдолд Ерөнхий захирлаас чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Захиралаас ерөнхий захиралд чөлөө авах өргөдлийг хэрхэн бөглөх вэ

Зарим удирдах албан тушаалуудТомоохон аж ахуйн нэгжүүдэд тэднийг "захирал" гэж нэрлэж болно. Ихэвчлэн энэ нь томоохон аж ахуйн нэгжийн зарим үйлчилгээ, хэлтсийн дарга юм. Үүний зэрэгцээ, энэ ангиллын ажилчдад зориулагдсан - ерөнхий. Тэд амралтаа Удирдах зөвлөл эсвэл ерөнхий хуралтай зохицуулах шаардлагагүй. Тэд амралтын өдрүүдийнхээ хүсэлтийг аж ахуйн нэгжийн бусад бүх ажилчдын нэгэн адил бичгээр илэрхийлж болно.

Анхаар! Үйлчилгээний дарга тухайн онд батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу амралтанд гарсан бол. мэдэгдэл Та ерөнхий захирал руу бичих шаардлагагүй.

Компанийн аль нэг үйлчилгээний захирал огноо, үргэлжлэх хугацааг өөрчлөх замаар чөлөө авах хүсэлт гаргахыг хүсвэл, амралтын хуваариар батлагдсан, тэр байгууллагын захиралд заавал бичих ёстой. Тэр авахыг хүссэн нөхцөл байдалд мөн адил хамаарна , амралтын хуваарь нь нэг удаагийн амрах боломжийг олгодог.

Менежер ажилтантай амралтын дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй юу?

Бид 1-нд шинэ ажилтан авсан. Тэр өдөр тэрээр хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурав. Гэтэл байгууллагын дарга нь 1-ний өдөр 28 хоног амарсан. Тиймээс би 29-ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Энэ зөрчил мөн үү?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтан ерөнхий захиралд өргөдөл гаргах хугацааг зохицуулаагүй болно амралт.

Захиралаас ерөнхий захиралд өгсөн мэдэгдэл амралтүйлдвэрлэлийн бодит нөхцөл байдлыг харгалзан гарын үсэг зурна. Тиймээс, өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь онцгой үүрэг гүйцэтгэдэггүй - хэрэв та төлөвлөсөн амралтаас нэг сарын өмнө ирүүлсэн ч гэсэн татгалзсан хариу гарч магадгүй бөгөөд үүнийг эсэргүүцэх боломжгүй болно. Энэхүү дүгнэлт нь ажилтан амралтаа авах эрхгүй тохиолдолд л хүчинтэй.

Нөгөөтэйгүүр, чөлөө олгох нь тодорхой хугацаа шаарддаг боловсон хүчний журам юм. Тиймээс ажил олгогчийн орон нутгийн актаар захирлын чөлөө авах өргөдөл гаргах хамгийн бага хугацааг тогтоож болно. Энэ хугацаа нь бүртгэлийг дуусгахад хангалттай байх ёстой. Ерөнхий захирлын чөлөө олгох асуудлыг нэгдсэн хуралдаанаар шийдвэрлэсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн дарга зохих захидал бичих шаардлагатай болно. Хэрэв энэ нь компанийн дүрэмд заагаагүй бол захирал өөрийн шийдвэрээр амралтаа хойшлуулж болно.

Захирлын хүсэлтээр ерөнхий захиралд чөлөө олгох тохиолдолд түүнийг захирал өөрөө болон байгууллагын аль алиных нь санаачлагаар шилжүүлж болно. Ямар ч тохиолдолд шилжүүлгийг хоёр тал тохиролцсон тохиолдолд л хийж болно.

ХХК-ийн захирал чөлөө авах өргөдөл бичих шаардлагатай юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ингэж заасан байдаг жилийн чөлөөАжилтны амралтын хуваарийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйлийн 2-р хэсэг) ажил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурж, ажил эхлэх цагийг заавал мэдэгдэх замаар ажилтанд олгоно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Энэ дүрмээс харахад ажилтан зохих мэдэгдэл бичих замаар амралтаа авах тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй.

Амралтын хуваарь нь эхлэх огноо биш, харин амралтанд явах сарыг зааж өгч болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол). Энэ тохиолдолд тодорхой огноог харуулсан мэдэгдэл шаардлагатай.

Үүнээс гадна, хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө авахыг хүсч байвал ийм мэдэгдэл бичих нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

Менежерт чөлөө олгох журам

Тусгай статустай хэдий ч ХХК-ийн захирал бусад бүх ажилчдын нэгэн адил хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө олгодог.

ЧУХАЛ! Менежерийн статус нь бусад ажилчдаас ялгаатай амралтаа бүртгүүлэх арай өөр журамтай байдаг. Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 274-т захирлын хөдөлмөрийн эрх, үүргийг бусад зүйлсээс гадна байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичгүүдээр тодорхойлдог. Үүний дагуу ХХК-ийн дүрмээр захиралд чөлөө олгох журмыг зохицуулах ёстой.

ХХК-ийн дүрэмд захирлын амралтын асуудлыг компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар эсвэл захирал өөрөө шууд шийдвэрлэнэ гэж зааж болно.

Захирлын чөлөө олгохыг лоббидох нь хэний чадамжаас хамаарч түүнийг бүртгэх журам хамаарна.

Хэрэв ХХК-ийн дүрэмд захиралд чөлөө олгох асуудлыг оролцогчдын бүрэн эрхэд багтаасан бол энэ нь удахгүй болох амралтын талаар компанид мэдэгдэх ёстой. Үүнийг оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад байрлуулсан мэдэгдлийн тусламжтайгаар хийж болно. Мэдэгдэлд захирал хэзээ, хэр удаан амралтаа төлөвлөхийг зааж өгөх ёстой.

Менежерийн чөлөө авах өргөдлийн жишээг дараах холбоосоос татаж авах боломжтой. ХХК-ийн захирлаас чөлөө авах өргөдөл - дээж.

Хэрэв ХХК-ийн дүрэмд амралтын асуудлыг оролцогчдын бүрэн эрхэд багтаагүй бол захирал үүнийг бие даан хийдэг. Энэ тохиолдолд түүнд төлөвлөсөн амралтаа амралтын хуваарьт тусгахад хангалттай. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрмээр бол захиралд мөн ажил олгогч мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, мэдэгдлийн хууль ёсны утгыг хадгалахын тулд өөр хүн, жишээлбэл боловсон хүчний албаны ажилтан удахгүй болох амралтын талаар менежерт мэдэгдэх ёстой.

ХХК-ийн захирлын чөлөө олгох тушаалын жишээ

Гүйцэтгэх захиралд чөлөө олгохыг нийгэмд хэн лоббидож байгаагаас хамаарч чөлөө авах тухай тушаал гаргах журам хамаарна.

Эхний тохиолдолд (хэрэв амралтын асуудлыг компани шийдвэрлэсэн бол) тушаалд компаниас эрх бүхий хүн гарын үсэг зурна. Ийм бүрэн эрхийг дүрэм, оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлд тусгаж болно.

Эдгээр зорилгоор Т-6 маягтыг ашиглахыг зөвшөөрнө (Тогтоол №1), гэхдээ Улсын Статистикийн Хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 06-р тогтоолоор тогтоосон журмын дагуу нэгдсэн хэлбэрт зохих өөрчлөлт оруулах замаар. 20, тухайлбал "Компанийн эрх бүхий этгээд" гэсэн сүүлчийн баганыг нэмнэ. Энэ тохиолдолд компанийн нэрийн өмнөөс эрх бүхий этгээд ажиллана. Т-6 маягтыг өөрчлөх талаар зохион байгуулалтын тушаал гаргана.

Хэрэв амралтын асуудлыг захирал өөрөө шийдсэн бол амралтанд явах тушаалыг Т-6 маягтаар гаргаж, захирал шууд гарын үсэг зурна.

Захиалгад дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

• захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• боловсон хүчний тоо;
• эхний үсэг, албан тушаал;
• бүтцийн нэгж;
• ажлын жил;
• хуанлийн амралтын өдрийн тоо, амралтын хугацааны нийт хугацаа.

Эрх мэдлийг түр шилжүүлэх

Хэрэв дүрэмд компанийн нэрийн өмнөөс хэд хэдэн хүн (жишээлбэл, захирал, түүний орлогч) ажиллах боломжтой гэж заагаагүй бол менежер эзгүй байх хугацаандаа бүрэн эрхээ шилжүүлэх ёстой.

Үүний тулд захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх тухай тушаал гаргасан. Захиалгад дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

• шилжүүлсэн эрх мэдэл;
• үүргээ биелүүлэх эцсийн хугацаа.

Мөн компанийн эрх ашгийг гуравдагч этгээдэд төлөөлөх итгэмжлэл олгодог.

Бусад зүйлсийн дотор хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтОрлогч нь түүний эзгүйд түүний үүргийг гүйцэтгэх тухай заалтад нэмэлт дүгнэлт гаргах шаардлагатай. -ийн гэрээнүүд хөдөлмөрийн гэрээменежерийн амралтын үеэр албан тушаалыг түр хугацаагаар нэгтгэх, холбогдох тушаалыг биелүүлэх тухай.

Хэрэв менежер нэгэн зэрэг ХХК-ийн цорын ганц оролцогч бол түүнд тушаал гаргаж, эрх мэдлийг шилжүүлэхэд хангалттай.

Дүгнэж хэлэхэд, менежерт чөлөө олгох механизм нь ХХК-ийн дүрмийн дагуу энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд хэний үүрэг хариуцлага хамаарахаас хамаарна гэдгийг тэмдэглэж болно. Захирлын амралтын асуудлыг компанийн гишүүд шийдвэрлэсний дараа гишүүд нь даргын амралтын гэрээслэлийг баталж, холбогдох тушаал гаргана. Үгүй бол эдгээр баримт бичгийг захирал өөрөө шууд боловсруулдаг.

Өнөөдөр хууль тогтоомжид өргөдөл бичихийг заагаагүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм заавал биелүүлэх баримт бичигамралтанд явахдаа.

жирийн ажилтныг ажлаас халах журмаас хэд хэдэн ялгаатай байдаг. Учир нь ийм ажилтан нь компанийн гүйцэтгэх үндсэн байгууллага бөгөөд түүнгүйгээр үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжгүй юм. Энэ процедурын онцлогуудын талаар бид нийтлэлдээ ярих болно.

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр хэрхэн халах вэ

ХХК-ийн захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх журам дураараа хэд хэдэн үе шатыг агуулдаг:

Үе шат бүрт хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь байгууллагыг хуучин менежерээс гарч болзошгүй нэхэмжлэлээс хамгаалж чадна хөдөлмөрийн хяналт, түүнчлэн түүний цаашдын бүрэн ажиллагааг хангах.

Ерөнхий захирлыг огцруулах бичиг боловсруулах

Захиралаас үүсгэн байгуулагчийг огцруулах бичиг- албан тушаалаа орхих хүсэлтэй ажилтны хүсэл зоригийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Энэ нь ажлаасаа гарах хүлээгдэж буй өдрөөс 1 сарын өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл) бичигдсэн байдаг. Өргөдөл бичих нь заавал хийх ёстой алхам биш юм. Ерөнхий захирлын хүсэл зоригийн хангалттай нотолгоо бол компанийг үүсгэн байгуулагчдад өгсөн мэдэгдэл юм.

Хууль тогтоомжид баримт бичигт тавигдах тодорхой шаардлагыг тогтоогоогүй болно. Хэрэв та аль нэгийг нь ашиглахаар шийдсэн бол ХХК-ийн ерөнхий захирлыг ажлаас халах өргөдлийн жишээ, баримт бичиг нь ажилтан, ажил олгогчийн тухай мэдээлэл, удахгүй ажлаас халагдсан огноо, баримт бичгийг боловсруулсан огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг агуулсан байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Компанийн даргын хувьд ажил олгогч нь компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал гэдгийг санах нь зүйтэй.

хаягаар өргөдлөө өгнө үү захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахбиечлэн эсвэл шуудангийн үйлчилгээг ашиглан хийж болно шуудангийн үйлчилгээ. Ямар ч тохиолдолд мэдэгдлийн огноо нь ажил олгогчийн баримт бичгийг хүлээн авсан өдөр гэж тооцогддог. Хамгийн гол нь өргөдлийг хүлээн авагч хүлээн авсан тухай баримтыг бүртгэх явдал юм - жишээлбэл, захидал хүргүүлсэн тухай тэмдэглэл хүлээн авах.

Ажлаас халах тухай Ерөнхий захирлын мэдэгдэл

Захирал албан тушаалаасаа огцрох шийдвэр гаргасны дараа компанийн гишүүдийн ээлжит бус хурлын товыг тогтоож, хуралдах цаг, газрын талаарх мэдээллийг тэдэнд илгээнэ. Мэдэгдэлийн дүрмийг Урлагт жагсаасан болно. 02/08/1998 оны 14-FZ тоот "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хуулийн 36 дугаар:

1. Удахгүй болох хурал болохоос дор хаяж нэг сарын өмнө мэдэгдэнэ.
2. ХХК-ийн оролцогч бүрт тус тусад нь мэдэгдэх шаардлагатай.
3. Мэдэгдэл илгээх боломжтой бүртгүүлсэн шуудангаарэсвэл компанийн дүрэмд заасан бусад хэлбэрээр.
4. Мэдэгдэлд хурлын цаг, газар, хэлэлцэхээр төлөвлөж буй асуудлын жагсаалтыг агуулсан байх ёстой.

Дээрх дүрмийг харгалзан бид үүнийг хэлж чадна хамгийн сайн сонголт- хаяг руу өргөдөл илгээх ХХК-ийн ерөнхий захирлын өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахоролцогчдын ээлжит бус хурлын мэдэгдлийн хамт байгууллагын гишүүд.

Байгууллагыг үүсгэн байгуулагчидтай ажлаас халах талаар тохиролцох журам

Хуралдаанаар үүсгэн байгуулагчид компанийн тэргүүнийг огцруулах асуудлыг хэлэлцэж, шийдвэрлэдэг. Урлагаас хойш. Тус улсын үндсэн хуулийн 37-д ХХК-ийн оролцогчид албан тушаалаас нь өмнө нь чөлөөлөхөөс татгалзах эрхгүй.

Хуралд оролцохоос татгалзаж, мэдэгдэл хүргүүлээгүй нь хуралдааныг үргэлжлүүлэх үндэслэл биш юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагааГүйцэтгэх захирал түүний хүслийн эсрэг. Ажил олгогчийн ийм зан үйлийн хувьд байгууллагын дарга шүүхэд хандаж болно. Ажил олгогчид өгсөн нэхэмжлэлийн мэдэгдэл нь захирлын албан тушаалаа орхих хүсэлтэй байгаагийн хангалттай баталгаа юм. гэх мэт практик жишээТа Перм мужийн шүүхийн 2013 оны 08-р сарын 05-ны өдрийн 33-7154 тоот давж заалдах шатны шийдвэрийг дурдаж болно.

Ээлжит бус хурлын үеэр үүсгэн байгуулагчид удахгүй болох товыг тохиролцдог Гүйцэтгэх захирлыг сайн дураараа халах, мөн менежерийн албан тушаалд шинэ нэр дэвшигчийг олоход шаардагдах үйлчилгээний урт хугацааны талаар түүнтэй тохиролцож болно. Хэрэв ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрээгүй бол хоёр дахь нь үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах эрхтэй. Гол нь хуульд заасан журмын дагуу явах хэрэгтэй.

Ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал, тушаалын загвар

Байгууллагын дарга хурлын дараа бие даан огцруулах тушаал гаргаж, гарын үсэг зурж болно. Үүнд:

• компанийн нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажлаас халагдсан хүний ​​тухай мэдээлэл;
• ажлаас халах шалтгаан;
• Гүйцэтгэх захирлын ажлаасаа халагдсан огноо.

Энэ тохиолдолд дүрмээр бол ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны "Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай ..." 01/05-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Т-8 тоот баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг. /2004 оны № 1. Гэсэн хэдий ч энэ загварыг ашиглах нь заавал байх албагүй бөгөөд хэрэв хүсвэл ажил олгогч нь маягтын баримт бичгийг бие даан боловсруулах эрхтэй. Байгууллагын даргыг огцруулах тушаалын одоогийн дээжийг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, генералд мөнгө төлнө. захирал

Байгууллагын дарга хөдөлмөрийн бүртгэлд өөрөө бичилт хийх эсвэл байгууллагын эрх бүхий этгээдэд даатгаж болно. Тэрээр мөн өөрийн гарын үсэг, байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол) баталгаажуулах эрхтэй. Хамгийн гол нь батлагдсан ажлын дэвтэр бөглөх зааврын шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол:

1. Баримт бичгийн бүх талбарыг бөглөнө үү.
2. Бөглөхдөө араб тоо ашиглана уу.
3. Бүртгэлд товчлол, засвар оруулахаас зайлсхий.
4. Ажлаас халагдсан шалтгааныг чадварлаг томъёол.
5. Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болсон хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний холбоосыг нэмнэ үү.
6. Ажлаас халагдсан хүн болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээг цуцлах тухай тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана уу.

At ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөхтэрээр хуульд заасан төлбөр, нөхөн олговорт найдаж болно: ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт. Үүнээс гадна, хуучин ерөнхий захирал нь байгууллагын шинэ даргад асуудлыг шилжүүлдэг. Хууль ёсны өв залгамжлагч түр байхгүй тохиолдолд хуучин менежер дараахь зүйлийг хийж болно.

• байгууллагын тамга, баримт бичгийг бие даан хадгалах;
• хадгалалтыг архивын тусгай байгууллагад даатгах;
• баримт бичгийг хүлээлгэн өгч, битүүмжлэлийг нотариатаар баталгаажуулна.

Нотариатын бичиг баримтыг хадгалах эрхийг Урлагт заасан. 97 "ОХУ-ын нотариатын тухай хууль тогтоомжийн үндэс" 02/11/1993 оны 4462-1 тоот. Шилжүүлэхдээ баримт бичгийг байгууллагын нэрийн өмнөөс хүлээн авч хадгалдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Ингэснээр компанийн шинэ дарга хүссэн үедээ бичиг баримтаа авч, битүүмжлэх эрхтэй болж байгаа юм.

Байгууллагын ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх журамд татварын албанд мэдэгдэх тухай заасан байдаг уу?

Энэ асуултын хариултыг дэд хэсэгт оруулсан болно. Урлагийн 1-р зүйл ба 5-р зүйл "l". тухай хуулийн 5 дугаар зүйл улсын бүртгэл хуулийн этгээдТэгээд хувиараа бизнес эрхлэгчид» 2001.08.08-ны өдрийн 129-ФЗ, хуулийн этгээдийн захирлыг (түүний дотор өөрийн хүсэлтээр) ажлаас халах тухай мэдээлэл, компанийн гүйцэтгэх удирдлагын өөрчлөлтийг татварын албанд шилжүүлэхийг шаарддаг. Үүнийг хийхийн тулд та оруулах ёстой татварын алба P14001 маягтаар боловсруулсан өргөдөл, үүнийг өмнө нь нотариатаар гэрчлүүлсэн. Өргөдлийг компанийн шинээр томилогдсон дарга албан тушаалд томилогдсон өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор гаргаж ирсний дараа татварын алба шинэ даргын талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулна.

Ерөнхий захирлын албан тушаалаас халагдсан хүн түүний мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс устгасан эсэхийг шалгах ёстой. Энэ асуудалд шударга бус хандах нь ирээдүйд асуудал үүсгэж болзошгүй: өөр байгууллагад менежер ажилд ороход асуудал үүсэх, дампуурсан тохиолдолд компанийн өрийг санхүүгийн хариуцлага хүлээх аюул гэх мэт. Хэрэв компанийн шинэ дарга томилогдоогүй бол томилогдсон бол өргөдөлд өмнөх ерөнхий захирал гарын үсэг зурж, ирүүлж болно.

Тэтгэвэр тогтоолгосон ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журмын онцлог

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүний ​​өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах үйл явц нь нэг онцлог шинж чанартай: ийм ажилтан хуульд заасан хугацаанд ажиллахгүй байх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ). Тиймээс өндөр насны тэтгэвэр авагч байгууллагын дарга ажлаасаа гарах хугацааг заавал биелүүлэх шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч албан ёсоор ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай хэвээр байна (үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх, компанийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг хуралдуулж, тэтгэвэрт гарсан менежерийг огцруулах шийдвэр гаргах). Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шалтгаан нь тэтгэвэрт гарсан гэдгийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан байх ёстой.

Компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч ерөнхий захирлыг сайн дураар ажлаас халах журам

Менежер нь нэгэн зэрэг компанийн цорын ганц зохион байгуулагч, түүний эзэмшигч байх тохиолдолд журам ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөхихээхэн хялбаршуулсан байна. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т менежерүүдэд зориулсан хөдөлмөрийн зохицуулалтын стандартууд ийм ажилтанд хамаарахгүй.

Ийм нөхцөлд байгууллагын дарга хүссэн үедээ бие даан холбогдох мэдэгдэл бичиж, ажлаас халах шийдвэр гаргаж болно. Өөрөөр хэлбэл, үйл явцын үргэлжлэх хугацаа мэдэгдэхүйц багассан тул удахгүй ажлаас халагдах талаар өөртөө мэдэгдэх шаардлагагүй, 1 сар хүлээж, оролцогчдын уулзалт зохион байгуул. Ажлаас халах шийдвэртэй зэрэгцэн цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь компанийн тэргүүнийг томилж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа гүйцэтгэх захирлын хариуцлага

Удирдагчийн ажил нь хүлээн зөвшөөрөхтэй холбоотой хэцүү шийдвэрүүд. Тэрээр албан тушаалаас нь халагдсан ч гэсэн үндэслэл байгаа бол түүний үйлдэл, шийдвэрийн төлөө хариуцлага хүлээх болно - материаллаг болон эрүүгийн аль алинд нь.

Тиймээс менежерийн санхүүгийн хариуцлага дараахь тохиолдолд үүсдэг.

• эд хөрөнгөө алдсан тохиолдолд;
• байгууллагын эд хөрөнгөд учирсан хохирол;
• аж ахуйн нэгжийн урьдчилан тооцоолоогүй зардал;
• менежерийн буруугаас компани ашиггүй болсон.

Дүрмээр бол эдгээр нөхцөл байдлыг компанид хийсэн аудитын дараа илрүүлдэг. Ажлаас халагдсан даргын ажил олгогч нь ерөнхий захирлын үйл ажиллагааны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Нэхэмжлэлийг хангасан тохиолдолд нөхөн төлбөрийг хуучин ажилтны өмчид шилжүүлж болно.

Менежерийн хууль бус үйлдэл нь дараахь нөхцөлд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болж болно.

1. Түүний үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь гэмт хэргийн шинж чанартай байдаг.
2. Менежерийн гэм буруу нь баримтаар нотлогддог.
3. Хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусаагүй байна.

Эцэст нь хэлэхэд, үүнийг хэлэх хэвээр байна оновчтой шийдэлАж ахуйн нэгжийн дарга болон үүсгэн байгуулагчдын хооронд тайван яриа хэлэлцээ, харилцан ашигтай хэлэлцээрүүд байх болно, учир нь тэд зайлсхийх болно. хуулийн үйл ажиллагаамөн хурдан ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөх.

Орчин үеийн дүрэм журмын дагуу - эрх зүйн актуудиргэн бүр амрах бүрэн эрхтэй. Энэ нь хүн бүрт хүч чадлаа шинэчлэх, хэрэгцээгээ хангахад цаг заваа зориулах боломжийг олгодог. Хууль тогтоогч нь ажлын цагийн хуваарийн дээд хязгаар, амрах хамгийн бага хугацааг хоёуланг нь тогтоосон. Ажил олгогч бүр ийм дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд өөрөө хариуцна.

Амралтын тухай ярихдаа бид амралтын өдрүүд эсвэл амралтыг хэлдэг. Хоёрдахь үзэл баримтлал нь илүү урт боловч дүрэм ёсоор жилд нэг удаа ашиглах боломжоор тодорхойлогддог. Ажилтан бүр хэдэн долоо хоногийн турш амрах, мөн хүлээн авах эрхтэй материаллаг нөөц. Дүрмээр бол амралтын хуваарийг дарга, ажилтан өөрөө хамтран зохицуулдаг. Үүнээс гадна амралтаа зөв зохион байгуулах ёстой бөгөөд үүнд тусгай журам байдаг.

Хэрэв компанийн ажилтан бүрийн хувьд амрах үндэс нь менежерт өгсөн мэдэгдэл, амралтаа авахыг зөвшөөрсөн тухай тогтоол юм бол захирал өөрөө амрах хүсэлтэй байгаа тохиолдолд яах вэ? Энэ нийтлэлд бид энэ үйл явцын бүх шинж чанарыг авч үзэхийг санал болгож байна. Захирлын амралтыг хэрхэн зөв зохион байгуулах, холбогдох бичиг баримтыг хэн, хэнд өгөх талаар доороос уншиж болно.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр хуулийн дагуу 21-ээс доошгүй хоногийн завсарлага авах эрхтэй гэдгийг мэддэг. Үүний зэрэгцээ энэ хугацаа илүү урт байж болно. Бүх зүйл ажлын шинж чанар, түүний байр сууринаас шууд хамаардаг. Тухайлбал, багш бүр жилд 56 хоногийн чөлөө авдаг. Нүүрсний үйлдвэрийн ажилчид, уурхайчдын хувьд амралтын хэмжээ нь ажилласан хугацаа гэх мэт нэмэгддэг.

Албан тушаал бүрийг зохицуулалтын эрх зүйн актуудын зааврын дагуу авч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажил нь мэдрэлийн ачаалал ихтэй, эсвэл хортой бодисын бие махбодид үзүүлэх нөлөөлөл хэтэрсэн бол амрах нэмэлт өдрийн боломжийн талаар олж мэдэх нь зүйтэй.

Амралтын хуваарь гаргах журам нь дарга ба түүний харьяа албан тушаалтны хооронд тодорхой тохиролцоонд хүрдэг. Дүрмээр бол бүх ажилчдын амралтын хуваарийг жилийн эхээр гаргадаг. Үүний зэрэгцээ ажилчдын өөрсдийнх нь санаа бодлыг заавал харгалзан үздэг. Байгууллагын захирал өөрийн гарын үсгээр ийм хуваарийг гаргаж өгдөг хууль эрх зүйн хүчин. Өөрөөр хэлбэл, ийм төлөвлөгөөг эцсийн дүндээ энэ хүн баталдаг.

Гэхдээ захирлын чөлөө авах өргөдлийг хэлэлцэж байгаа тохиолдолд яах вэ? Эцсийн эцэст, компанийн удирдагчид ч бас хүмүүс бөгөөд бусад хүмүүсийн нэгэн адил хууль ёсны дагуу амрах эрхтэй. Ийм нөхцөлд хамгийн түрүүнд гарч ирж буй асуулт бол захирал амралтаа хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Юуны өмнө ийм асуудлыг шийдэх гарцыг хуульчлах ёстой гэдгийг хэлмээр байна үүсгэн байгуулах баримт бичиг. Тиймээс захирлын хийх ёстой хамгийн эхний арга хэмжээ бол компанийнхаа дүрмийг эргэн харах явдал юм.

Ийм нөхцөлд үүсгэн байгуулагчтай байх тал дээр байгууллага хэрхэн ажилладаг талаар анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Аж ахуйн нэгжийн дарга үргэлж эзэн нь байдаггүй нь үнэн юм. Ихэнхдээ энэ албан тушаал нь огт танихгүй хүнд зориулсан ажил бөгөөд түүний үүрэг хариуцлагад тодорхой цалин хөлсөөр байгууллагыг удирдах зэрэг багтдаг. Тиймээс бид амралтаа бүртгүүлэх арга нь огт өөр байх хоёр тусдаа тохиолдлыг авч үзэх болно.

• захирлын чөлөө авах хүсэлтийг үүсгэн байгуулагчид гаргах;
• бие даан захирамж гаргаж амралтаа бүртгэх.

Таны харж байгаагаар компани нь ерөнхий захирлын хөлсөлсөн албан тушаалаар тодорхойлогддог бол эхний сонголтыг ашигладаг. Энэ тохиолдолд компанийн эзэмшигч эсвэл эзэмшигчээс зөвшөөрөл авах нь зүйтэй. Нэмж дурдахад, аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагч бүлэг нь гишүүдийнхээ аль нэгийг удирдагчийн албан тушаалд томилдог. Энэ тохиолдолд үүсгэн байгуулагчдад хандсан уриалгыг ашиглах нь зүйтэй.

Хоёрдахь хувилбар нь захирал нь компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч байдаг байгууллагуудын хувьд ердийн зүйл юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ бол өөрийнхөө төлөө ажилладаг, өөрийн биеэр захирал, үүсгэн байгуулагч гэсэн хоёр албан тушаалыг нэгтгэдэг хүн юм. Энэ тохиолдолд та амралтанд явахыг өөрийн хүсэл гэж үзэх хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь компанийн бусад ажилчдад ийм байдлаар нөлөөлөх ёсгүй.

Таны харж байгаагаар дээр дурдсан сонголт бүр дээр үндэслэсэн болно өөр өөр нөхцөл байдал, энэ нь аж ахуйн нэгжийн өмчлөлөөс хамаарна. Тиймээс тэдгээрийг бүрэн ашиглах болно өөр өөр дүрэмамралтын бүртгэл. Бид тохиолдол бүрийг илүү нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна.

Гүйцэтгэх захирлын чөлөөг үүсгэн байгуулагчдаар дамжуулан хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Бидний тодорхойлсон эхний сонголт бол энэ албан тушаалд ажилд орсон компанийн бусад дарга юм. Дүрмээр бол ийм системийг томоохон байгууллагуудад, хэд хэдэн бүтээгчид байлцуулан ашигладаг. Тэд өөрсдөө асуудлыг хамтад нь шийдэх гэж оролдохоос илүүтэйгээр хүн хөлсөлж, ашгийг нь хуваарилах нь илүү хялбар байдаг. Эцсийн эцэст, юу илүү олон хүнудирдаж эхэлдэг - хүн бүр асуудлын шийдлийг өөр өөр чиглэлд хардаг тул тэдний үл ойлголцол улам бүр нэмэгддэг.

Энэ тохиолдолд үүсгэн байгуулагчдыг дээд шатны байгууллага гэж үзэх нь зүйтэй. Хэрэв дагуу бол ерөнхий дараалалАмрах өргөдлийг удирдлагын ажилтнуудын даргад илгээж, дараа нь захирал өөрөө үүсгэн байгуулагчидтай холбоо барина. Тэд түүний өргөдлийг хянан үзэж, хэргийн үндэслэлээр зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд захирлын чөлөөг хэрхэн зохицуулах вэ?

Компанийн үүсгэн байгуулагчидтай холбоо тогтоох нь бичгээр өргөдөл гаргах явдал юм. IN амаарийм үйл ажиллагаа явуулдаггүй. Дараа нь захирал нэг ч өдөр ажлаа таслаагүй, харин онцгой шалтгаантай бол орхисон гэдгийг батлахад нэлээд хэцүү байх болно гэдгийг амархан тайлбарлаж болно. Нэмж дурдахад, үүсгэн байгуулагч бүрийн эцсийн зөвшөөрөл нь тусгай бичмэл хэлбэрээр байх ёстой. Амралтаар явахтай холбоотой бүх үйлдлийг бүртгэхдээ нухацтай хандах хэрэгтэй, учир нь буруу үйлдэл нь ажлаас халах шалтгаан болж болзошгүй юм.

Тиймээс захирлын амралтаа бүртгүүлэх эхний алхам бол үүсгэн байгуулагчид хаягласан тусгай өргөдөл гаргах явдал юм. Ганц үүсгэн байгуулагчтай бол энэ асуудлыг шийдэх нь илүү хялбар байдаг. Тэд өөрсдөө хүлээн авсан өргөдлийг хянаж, бүх зүйлд гарын үсэг зурдаг шаардлагатай бичиг баримт. Баримт бичгийн агуулга нь маш энгийн бөгөөд нэвтрэхэд хэцүү аливаа мэдээллийг танилцуулахыг шаарддаггүй. Энэ төрлийн бүх дээжийн нэгэн адил баруун дээд буланд өргөдөл гаргаж буй байгууллагын нэр, өргөдөл гаргагчийн өөрийнх нь лавлагааг зааж өгсөн болно. Үндсэн хэсэг нь чөлөө авах хүсэлтийг агуулдаг. Бид түүний хугацааг зааж өгөх ёстой. Дуусгах нь баримт бичгийг ирүүлсэн өдөр, захирал өөрөө гарын үсэг зурна.

Хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай бол тэдний хурлыг зарлан хуралдуулна. Энэ зорилгоор бүх протоколыг боловсруулдаг гаргасан шийдвэрүүд. Ийм баримт бичгийн нэг зүйл бол гүйцэтгэх захирлын чөлөө авах өргөдлийг хүлээн авч, авч үзэх шийдвэр байх ёстой. Нэмж дурдахад, амрах хүсэлтэд эерэг хариу өгөхийг тусгай баримт бичиг - тушаалаар баталгаажуулсан байх ёстой. Энэ нь тухайн иргэн ямар өдрөөс, хэдэн өдөр хүртэл хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөгдөхийг заана.

Түүнчлэн, ямар ч тохиолдолд энэ хүнийг эзгүй байх үед захирлын албан тушаалыг яг хэн эзлэхийг зааж өгөх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд тодорхой иргэнийг томилох санааг одоогийн захирал өөрөө эсвэл үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлөөс шууд гаргаж болно. Эхний сонголт нь анхны өргөдөл гаргахад илэрхийлэгддэг. Үүнд өргөдөл гаргагч өөрөө хууль ёсны амралтын хугацаанд хэнийг орлогчоор томилсон тухайгаа бичдэг.

Байгууллагыг үүсгэн байгуулагчид үүрэг гүйцэтгэгчтэй холбоотой албан тушаалыг биелүүлэх үүрэг хүлээхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд энэ асуудлыг тайвнаар эргэн харж, санал хураалтаар нэр дэвших боломжтой. Ийм үйл явцын гол зүйл бол бүх зүйлийг баримт бичигт тусгах явдал юм.

Гэхдээ практикээс харахад ихэнх тохиолдолд ахлах удирдлага одоогийн захирлаас чөлөө авах үедээ бие даан орлуулахыг шаарддаг. Энэ нь үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл цаг заваа хэмнэж байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Дээрээс нь хэн түүний ажлыг дааж чадахыг найруулагч өөрөө сайн мэднэ. Мөн цалингийн асуудлыг шийдэх хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв одоогийн менежер нэр дэвшихийг санал болговол анхны өргөдөлдөө тэрээр цалингийн хэмжээг зааж өгсөн болно. Үүнийг үүсгэн байгуулагчид амархан засч залруулж эсвэл анх томилж болно.

Эцсийн шат нь хураамжийн тусгай протокол байх болно. Энэхүү баримт бичиг нь хурлын үр дүн бөгөөд хурлын үеэр гарсан бүх шийдвэрийг тусгасан болно. Мэдээжийн хэрэг, нэг зүйл бол захирлын амралтыг баталгаажуулах болно. Амралтын тухай баримтаас гадна амралтанд явах, ажилдаа буцаж ирэх огноог зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэмж дурдахад түүний орлогч нар, энэ ажилтны хийсэн ажлынхаа төлөө авах цалингийн хэмжээ зэрэг заалтууд бий.

Үүнээс гадна, дүрмээр бол тусдаа тушаал гаргадаг. Энэ нь зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын захирлыг чөлөөлөх тухай шийдвэрийг тусгасан болно. Бидний дээр дурдсан бүх заалтуудыг тусгасан болно. Протокол эсвэл тушаалын тухай ярьж байгаа эсэхээс үл хамааран баримт бичиг нь байгууллагын хуралд оролцогч бүрийн гарын үсэгтэй байх ёстой. Ингэснээр тэд холбогдох шийдвэр гаргахад оролцохоо баталгаажуулдаг.

Ерөнхий захирал компанийг ганцаараа үүсгэн байгуулагч тохиолдолд хэнд чөлөө олгох өргөдлөө бичдэг вэ?

Одоо байгууллагын эзэдтэй холбоотой асуудлыг авч үзье. Тэд бусад хүмүүсийн нэгэн адил хэд хэдэн баримт бичигт зохих ёсоор заасан цалинтай амралт авах эрхтэй. Ийм нөхцөлд хамгийн түрүүнд захирал чөлөө авах өргөдөл бичдэг эсэх нь логик юм.

Бидний ойлгож байгаагаар энэ тохиолдолд менежер өөрийн нэрээр давж заалдах хүсэлтийг бичих шаардлагатай болно. Мөн энэ нь тийм ч үндэслэлтэй биш юм. Тиймээс энэ асуултын хариулт нь үгүй. Гүйцэтгэх албан тушаалаас гадна компанийн шууд өмчлөгч, цорын ганц үүсгэн байгуулагч тохиолдолд захирал мэдэгдэл бичих шаардлагагүй.

Энэ тохиолдолд тушаалыг захирлын чөлөө авах өргөдлийн жишээ болгон шууд авч үзэх ёстой. Тиймээс компанийн дарга дотоод эргэлтийн холбогдох баримт бичгийг нэн даруй гаргахад хангалттай байх болно. Өөртөө урьдчилсан мэдүүлэг өгөх нь туйлын шаардлагагүй юм. Гэсэн хэдий ч практик дээр амралтаа ийм байдлаар зохион байгуулах тохиолдол цөөнгүй байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ хууль тогтоогчоос ийм үүрэг хариуцлагын талаар шууд заагаагүй бөгөөд бүх үйл явц нь зөвхөн албан ёсны шинж чанартай тул цаг алдах шаардлагагүй болно.

Тиймээс захирал яаралтай тушаал гаргах хэрэгтэй. Энэ нь амралтын өдрүүдийг шууд зааж өгөх ёстой. Мөн албан үүргээ гүйцэтгэхээр явж байгаа иргэнтэй холбоотой асуудлыг шийдэх ёстой. Хэрэв өмнө нь энэ шийдвэр нь үүсгэн байгуулагчдын санал бодлоос шууд хамаардаг байсан бол энд бүх зүйл захирлын хүслээс үүдэлтэй юм.

Үүнээс гадна ерөнхий захирлын чөлөө авах өргөдлийн загварт материаллаг талын талаархи асуулт байх ёстой. Тиймээс та одоогийн захирлын амралтын бүх хугацаанд орлогчийн төлбөрийн хэмжээг шууд зааж өгөх хэрэгтэй.

Захиалга нь үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурсан өдөр шууд гарна. Энэ нь тухайн хүн амралтанд явахын өмнөх өдөр байх албагүй. Дүрмээр бол ийм төрлийн асуудлыг хуваарийн дагуу тусгайлан тогтоосон цагт шийдвэрлэдэг тусгай ажил. Энэхүү баримт бичиг нь батлагдсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй төрийн дүрэмт хувцас. Та биднээс дээжийг татаж авах боломжтой.

Хэрэв та төрийн байгууллагад ажилладаг бол захиралд хэрхэн чөлөө авах өргөдлөө бичих вэ?

Хэрэв бид ажлаасаа амрах тухай ярих юм бол үүсгэн байгуулагчдын оролцооноос гадна өмчлөлийн тогтолцооны асуудлыг авч үзэх нь зүйтэй юм. Тиймээс, хэрэв ХХК-ийн захирлын ажлаасаа чөлөө авах тухай өргөдлийн жишээ нь хувийн өмчлөлд байдаг бол төрийн байгууллагууд тусгай системийг бий болгоно.

Өнөөдөр асар их хэмжээаж ахуйн нэгжүүд яг ийм өмч дээр тулгуурлан ажилладаг. Тэднийг бий болгох нь нийтийн өмчийн нийгэмлэгийн үндсэн дээр хийгдсэн бөгөөд харьяалагддаг Оросын Холбооны Улс. Хэрэв бид өмнө нь өөрийн санхүүтэй компани байгуулсан үүсгэн байгуулагчдын тухай ярьсан бол энэ тохиолдолд систем нь огт өөр байх болно.

Тиймээс хэн өргөдөл гаргах ёстой вэ гэсэн асуултын хариуг байгууллагын дүрэм эсвэл бусад үүсгэн байгуулах баримт бичигт шууд хайх хэрэгтэй. Тэд компанийг аль байгууллага үүсгэсэн шийдвэрийг зааж өгөх ёстой. Эдгээр нь орон нутгийн засаг захиргаа, салбар аль аль нь байж болно гүйцэтгэх тогтолцоохолбооны ач холбогдол. Эдгээр бүтэц нь захирлын шууд удирдлага юм.

Гүйлгээний систем нь үүсгэн байгуулагчийн дэргэд бидний авч үзсэн системтэй ижил байх болно. Өөрөөр хэлбэл, бид зохих өргөдөл гаргаж, холбогдох тушаал гарахыг хүлээж байна. Тухайлбал, сургуулийн захирлын чөлөө хүссэн өргөдлийг тухайн орон нутгийн боловсролын газрын албанд хаягласан байх ёстой.