Ур чадварын жишээ. Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын жишээ

Ажилд орохын тулд хүн өөрийгөө зөв харуулах ёстой. Үүнд анкет бэлтгэх ёстой товч намтарөргөдөл гаргагч болон түүний эзэмшсэн мэргэжлийн ур чадварыг жагсаав. -аас зөв дизайнЭнэ баримт бичиг нь тухайн хүн ажилд орох эсэхийг тодорхой хэмжээгээр тодорхойлдог.

Мэргэжлийн үндсэн ур чадвар

Сайн анкетийн гол шинж тэмдэг бол танилцуулга, товч юм.

Энэ нь сул орон тоонд тохирох мэргэжлийн ур чадварыг жагсаах ёстой. Орчин үеийн өргөдөл гаргагч бүрт байх ёстой үндсэн шинж чанаруудын жагсаалт байдаг. Тэд 4 бүлэгт хуваагдана. Харилцааны нэгдүгээр ангилалд:

• хэлэлцээр;
• чадварлаг бичсэн ба аман яриа;
• зөрчилдөөн, маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх;
• ятгах чадвар;
• эсэргүүцэл, нэхэмжлэлтэй ажиллах;
• олон нийтийн өмнө ярих чадвар.

• цагийн менежмент;
• төсөв боловсруулах;
• төслийн менежмент;
• стратегийн төлөвлөлт;
• олон ажил хийх;
• их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах.

• боловсон хүчний менежмент;
• сэдэл;
• санаа бий болгох;
• аналитик.

Дөрөв дэх бүлэг нь тодорхой мэргэжилд шаардлагатай хэрэглээний ур чадвар юм. Гүйлгэх:

• Компьютерийн эзэмшил;
• "сохор залгах";
• оффисын тоног төхөөрөмжтэй харьцах;
• MS Office програмын багцын мэдлэг;
• ГОСТ, SNIP-ийн талаархи мэдлэг;
• удирдаж байна бизнесийн захидал харилцаа;
• хууль эрх зүйн орчинтой ажиллах чадвар, хууль тогтоомжийн мэдлэг;
• оффисын ажил;
• гадаад хэлний мэдлэг;
• боловсон хүчний үйлдвэрлэл.

Нэмэлт ур чадвар

Мэргэжлийн ур чадварууд байдаг бөгөөд эдгээр ур чадварууд нь заавал байх ёстой гэж тооцогддоггүй боловч урам зоригтой байдаг. Анкет дээр ямар нэмэлт ур чадварыг жагсааж болох вэ:

• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• аналитик ур чадвар;
• уян хатан байдал;
• харилцааны ур чадвар;
• цаг баримтлах;
• удирдах чадвар.

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Заримдаа аль ур чадвар нь үндсэн, аль нь нэмэлт, аль нь "Миний тухай" хэсэгт шилжих нь дээр эсвэл дурдаагүй болохыг ойлгоход хэцүү байдаг. Сул ажлын байрны анкетад оруулж болох мэргэжлийн ур чадварын жишээг доор харуулав.

• менежер;
• менежер;
• эдийн засагч;
• инженер;
• багш;
• банкны ажилтан;
• нягтлан бодогч.

Менежерийн ур чадвар

Энэ байрлал нь олон үр дагавартай бөгөөд энэ нь таныг барьж байх үед эзэмших шаардлагатай ур чадварын жагсаалтад нөлөөлдөг. Борлуулалт, худалдан авалт, боловсон хүчний сургалт, боловсон хүчний сонголт гэх мэт менежерийн сул орон тоо байна. Ажлын үүргээ биелүүлэхэд чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн ерөнхий шинж чанарууд байдаг. Та менежерийн албан тушаалд ажиллахын тулд дараах ур чадваруудыг өөрийн намтартаа оруулж болно.

• эсэргүүцлийг шийдвэрлэх;
• зөвшөөрөл зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал;
• Компьютерийн мэдлэг;
• их хэмжээний мэдээллийг боловсруулах;
• борлуулалтын туршлага;
• оффисын ажил;
• албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, холбооны хэрэгсэлтэй ажиллах;
• ёс зүйн дүрмийн дагуу харилцах;
• хэлэлцээр;
• холбогдох зах зээлийн талаархи мэдлэг;
• үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, ажилтнуудтай тогтвортой харилцаа тогтоох.

Толгой

Энэ албан тушаалыг хашиж байгаа хүний ​​бүх үйлдэл нь тогтооход чиглэх ёстой үр дүнтэй ажилаж ахуйн нэгжүүд.

Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь дараах тусгай ур чадваруудыг өөрийн намтартаа багтааж болно.

• ятгах, урамшуулах чадвар;
• гадаад хэлний мэдлэг (жагсаалт болон ур чадварын түвшинтэй);
• ажлын бүх үе шатанд боловсон хүчнийг сонгох, сургах, хянах;
• ур чадварын түвшин хувийн компьютер(түүний аль программтай ажиллах боломжтойг жагсаахаа мартуузай);
• стратегийн сэтгэлгээ;
• хэлэлцээр;
• шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ;
• зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
• эрх мэдлийг шилжүүлэх;
• цагийн менежмент, хөдөлмөрийн нөөц;
• урьдчилан таамаглах, стратеги төлөвлөлт хийх;
• удирдлагын стандарт бус шийдлүүдийг хайх;
• зохион байгуулалтын ур чадвар.

Эдийн засагч

Ийм албан тушаал хашиж байгаа хүн заавал байх ёстой дээд боловсролТэгээд аналитик агуулахоюун ухаан. Эдийн засагчийн ажлын анкет дээр та дараахь мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг зааж өгч болно.

• PC-ийн ур чадвар (мэргэшсэн програмуудын жагсаалт, ялангуяа тусгай программууд);
• компанийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн нягтлан бодох бүртгэл;
• хувь хүмүүсийн банкны данс хөтлөх, хуулийн этгээд;
• гадаад хэлний мэдлэг (жагсаалтад орсон, түвшин);
• эдийн засгийн шинжилгээ;
• төлбөр тооцоог төлөвлөх, хөтлөх, бүртгэх;
• хамтран ажиллах цахим тайлан, орчуулга;
• менежмент, гэрээ байгуулах;
• гүйлгээг баримтжуулах;
• тайланг дүрэм, заасан хугацаанд хөтөлж, ирүүлэх.

Инженер

Энэ албан тушаалыг хашихын тулд та олон төрлийн ур чадвартай байх хэрэгтэй. CV-д юу оруулж болох вэ:

• Компьютерийн ур чадвар, тусгай программууд (Луужин, AutoCAD);
• барилга, засварын үйл явцыг зохион байгуулах, бүх үе шатанд менежмент хийх;
• мэдлэг зохицуулалтын баримт бичиг, инженерийн зураг төслийн чиглэлээр хууль тогтоомж, актууд;
• шалгалт төслийн баримт бичиг;
• Өдөр бүр чанарын хяналт хийх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг бүртгэх;
• тендерийн баримт бичгийг боловсруулах;
• инженерийн төслүүдийг боловсруулах;
• гэрээний төсөл боловсруулах, нэмэлт гэрээнүүд;
• удирдаж байна техникийн баримт бичиг;
• ханган нийлүүлэгчидтэй ажиллах;
• зураг унших, зурах;
• янз бүрийн нарийн төвөгтэй механизмын онцлог шинж чанаруудын талаархи мэдлэг.

Багш аа

Багш, сурган хүмүүжүүлэгч бол маш их хичээл зүтгэл шаарддаг онцгой мэргэжил юм. Эдгээр албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хувьд тусгай ур чадвар, хувийн чанар хоёулаа адил чухал юм. Багшийн албан тушаалд анкет бичихдээ та эдгээр шинж чанаруудыг жагсааж болно.

• эзэмшил орчин үеийн технологисургалт;
• сэдэл;
• багшлах туршлага, бие даасан хичээл;
• санаачлага;
• өргөн цар хүрээтэй үзэл бодол;
• эрчим хүч;
• мэдлэг чадвар;
• үр дүнтэй харилцааны ур чадвар;
• харилцааны уян хатан байдал, хүлцэл;
• шийдвэр гаргах;
• зохион байгуулалт, төлөвлөлт;
• шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ.

Банкны ажилтан

Албан тушаал нь дүрмээр бол хүмүүстэй байнгын харилцаа холбоог агуулдаг. Үүнийг олж авахын тулд танд дараахь мэргэжлийн мэдлэг хэрэгтэй болно.

• борлуулалтын туршлага;
• эелдэг байдал, хүлцэл;
• цагийн менежмент;
• үр дүнтэй харилцаа холбоо- ярилцагчийг сонсох, чадварлаг зөвлөгөө өгөх чадвар;
• чадварлаг яриа;
• суралцах чадвар, шинэ мэдээллийг хялбархан шингээх;
• урамшуулах, ятгах чадвар;
• эсэргүүцэлтэй ажиллах, буулт хийх.

Нягтлан бодогч

Энэ албан тушаалыг хашиж буй хүний ​​эзэмших ёстой ур чадварын жагсаалт маш том бөгөөд нарийн мэргэшлээс хамаарч өөр өөр байж болно.

Нягтлан бодогчийн ажлын байрны анкет дээр бичиж болох мэргэжлийн мэдлэг:

• харилцан тооцоо хийх, эвлэрүүлэх акт хийх;
• холбогдох хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
• нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэл хөтлөх;
• "Клиент-Банкны систем" болон тусгай хөтөлбөрүүдийн талаархи мэдлэг;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт;
• аналитик сэтгэлгээ;
• тайлан бэлтгэх, гаргах;
• төлөвлөлт;
• тооллого хийх;
• анхаарал болгоомжтой байх;
• хуримтлал цалин;
• амралтын төлбөр, өвчний чөлөөг тооцох зарчмуудын талаархи мэдлэг;
• анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах.

Туршлагагүй анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар

Хэрэв та хаана ч ажиллаж амжаагүй байгаа бол энэ нь танд ямар ч ур чадваргүй гэсэн үг биш юм. Мэргэжлийн туршлагагүй хүмүүст зориулсан анкет дээр ямар мэдлэгийг тусгаж болох вэ?

• компьютер болон компьютерийн програмыг эзэмшсэн байх;
• Математик загварчлал, маркетингийн шинжилгээ, социологийн чиглэлээр онолын болон практик мэдлэг (таны боловсрол эзэмшсэн эсвэл дадлага хийсэн аль ч салбар);
• социологийн судалгаа хийх туршлага (судалгааны явцад олж авах боломжтой);
• гадаад хэлний мэдлэг (англи, испани гэх мэт);
• тодорхой цагийн ажилд олж авсан ур чадвар (заавал биш);
• олдоц дипломын ажил"маш сайн" үнэлгээтэй.

Нийтлэг алдаа

Та өөрийн анкет бичихдээ маш хариуцлагатай хандах хэрэгтэй, учир нь таны карьер, ирээдүй үүнээс хамаарна. Баримт бичгийг бэлтгэхдээ дараахь алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй.

1. Онооны хамгийн оновчтой тоо нь 6-аас 9. Хэрэв та хэтэрхий цөөн ур чадвар бичвэл хүний ​​нөөцийн менежер эсвэл компанийн удирдагч таныг уг албан тушаалд ажиллахад хангалттай чадваргүй гэсэн сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм. Хэрэв тэдгээр нь хэтэрхий олон байвал баримт бичиг нь эргэлзээ төрүүлэх болно. Мэргэжилтэн таныг өөрийн эзэмшээгүй мэдлэгээ жагсаасан гэж бодож магадгүй.
2. Хэдийгээр та маш их бахархаж байсан ч гэсэн тодорхой ажилд хамааралгүй мэргэжлийн ур чадваруудыг бүү бич.
3. "Мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн догол мөрөнд хувийн чанар, зан чанарын шинж чанарыг бүү оруул. Тэдний хувьд тусдаа хэсэг байдаг.
4. Мэргэжлийн ур чадвар тус бүрийн талаар хийсвэр биш, тусгайлан бич, жишээлбэл - "Ажлын туршлага бөөний худалдаа-5 жил." "Би эзэмшдэг", "Би мэднэ", "Надад туршлагатай" гэсэн үгсээр ажилла.
5. Хамааралтай байх зарчмыг бүү мартаарай. Эхлээд гол ур чадвараа, дараа нь нэмэлт ур чадвараа бич.
6. зайлсхийх загвар хэллэгүүд, тамга.

Видео

Анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар, түүнчлэн таны хувийн ур чадвар, чанарууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Заримдаа ажил олгогч тэдэнд анхаарал хандуулдаг. Ажилтан хэдий чинээ авъяастай байх тусам тухайн компанид ажилд орох магадлал өндөр байдаг. Ялангуяа хэрэв бид ярьж байнанэр хүндтэй корпорацийн тухай. Тиймээс та анкет хэрхэн бичихээ мэдэх хэрэгтэй. Заримдаа зарим мөчүүдийг чимэглэж болно, гэхдээ хэтэрхий их биш. Мөн ямар нэг зүйлийн талаар дуугүй байх. Би анкет дээрээ ямар мэргэжлийн ур чадварыг оруулах ёстой вэ? Та юунаас татгалзах ёстой вэ? Шилдэг зөвлөмжүүдболон зөвлөмжийг бидний анхааралд толилуулж байна. Нэг зүйлийг нэн даруй санаарай: яг тодорхой алгоритм байхгүй. Гэхдээ зарим зөвлөгөөг дагаж, бусад хүмүүсийн туршлагыг харгалзан үзвэл ийм чухал баримт бичигт маш их хэрэгтэй мэдээллийг бичиж болно.

Хүн болгонд биш

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, чадвар (жишээ нь хурдан суралцах) чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэвч харамсалтай нь, аль хэдийн дурдсанчлан, энэ талаар нарийн заалт байхгүй байна. Эцсийн эцэст, чиглэл бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Тэднийг анхааралдаа авах шаардлагатай болно. Амжилтгүй.

Тиймээс таны намтар дээр мэргэжлийн ур чадвар, түүнчлэн таны ур чадвар, хувийн шинж чанарууд байнга өөрчлөгдөж байх болно. Ямар мэргэжилд тэмүүлэхээс шалтгаална. Бид юу яриад байгаа юм бэ? Жишээлбэл, системийн администраторт хоол хийх ур чадвар, тогооч програмчлалын мэдлэг шаардлагагүй. Тиймээс ийм өгөгдлийг орхигдуулж болно. Хэдийгээр ирээдүйд та үйл ажиллагааныхаа мөн чанарыг өөрчлөхийг хүсч байвал оролдоод үзэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч анхаарлаа хандуулцгаая гол цэгүүдхөдөлмөр эрхлэлтийн ач холбогдлыг үнэлэх. Зарим ерөнхий шинж чанармөн оноо нь дурын намтарт байдаг.

Хурдан суралцагч

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадварыг (ямар ч төрлийн) хурдан сурах шинж чанаргүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Магадгүй эндээс бид эхлэх ёстой байх. Ямар ч ажил олгогч ажилчдаа хонь шиг биш, бүх зүйлийг шууд барьж аваасай гэж хүсдэг. Ялангуяа бид тодорхой салбарт туршлагагүй хүний ​​тухай ярьж байгаа бол.

Магадгүй хурдан суралцах нь танд байхгүй байсан ч бичиж болох, бичих ёстой зүйл юм. Яагаад? Та үргэлж богино хугацаанд ямар нэгэн зүйлийг сурч чадна. Хамгийн гол нь өөртөө зорилго тавих хэрэгтэй. Түргэн суралцахыг шалгах нь бараг боломжгүй юм. Наад зах нь энгийн ажилчдын хувьд. Үйл ажиллагаанаас үл хамааран анкет дээр мэргэжлийн ур чадварын талаар юу бичих вэ?

PC-ийн мэдлэг

Компьютер бол амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг зүйл юм орчин үеийн хүн. Мөн түүнийг үл тоомсорлож байгаа нь ажилтан нь бага зэрэг хоцрогдсон гэдгийг харуулж байна. Хэдийгээр энэ нь ямар нэгэн төрлийн тогооч байсан ч гэсэн (эцэст нь тэр эрт орой хэзээ нэгэн цагт тэр ямар нэгэн тоног төхөөрөмж, жишээлбэл, кассын машинтай холбогдож эхэлнэ; энэ туршлага Орос улсад өргөн тархсан), оффисын ажилтнууд эсвэл компьютерийг дурдахгүй. мэргэжлийн хүмүүс.

Тиймээс компьютерийн мэдлэг бол анкет бичих бас нэг зайлшгүй зүйл юм. Тэд ихэвчлэн түүний тухай мартдаггүй нь үнэн. Харин ч эсрэгээрээ тэд сонгосон бүтээлээс үл хамааран эхлээд бичдэг. Компьютер мэддэг байх нь чухал. Ялангуяа албан тушаал ахих боломж байгаа үед.

Стрессийн эсэргүүцэл

Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгийг (жишээг аль хэдийн хэлэлцсэн) өөр хөөрхөн хүнгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. чухал цэг. Үнэн, энэ нь хувийн шинж чанаруудыг хэлдэг. Энэ нь стресст тэсвэртэй байдлын тухай юм.

Аливаа ажил стресстэй байдаг. Мөн хурцадмал байдлаас хэн ч дархлаагүй. Халуухан зантай, түрэмгий, тэвчээргүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй. Тиймээс заримдаа бодит байдлыг чимэх хэрэгтэй болдог. Стресс тэсвэрлэх чадвар нь тухайн хүнд байгаа эсэхээс үл хамааран чанарын жагсаалтад багтдаг. Ерөнхийдөө энэ нь бодит байдал дээр тийм ч чухал биш юм. Хамгийн гол нь стресстэй нөхцөлд хэт түрэмгийлэл үзүүлэхгүй байх, биеэ зөв авч явах явдал юм.

Хэрэв та ямар нэг шалтгааны улмаас энэ зүйлийг заагаагүй бол ярилцлагын үеэр тэднээс энэ талаар нууцаар асууж магадгүй юм. Та худал хэлэх эсвэл үнэнийг хэлэх хэрэгтэй болно, дараа нь магадгүй боломжит ажил олгогчтойгоо үүрд баяртай гэж хэлэх болно.

Супермэн

Анкет бичихэд мэргэжлийн ур чадвар чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ ажил хайж буй хүмүүсийн гаргадаг маш нийтлэг нэг алдаа байдаг. Яг аль нь вэ? Бид супермэнийг дүрслэх тухай ярьж байна. Өөрөөр хэлбэл, иргэний анкетаас гарч буй ерөнхий дүр зураг хэтэрхий сайн байна. Тэр хурдан сурдаг, ядрахгүй, стресст ордоггүй, ерөнхийдөө ийм л суут ухаантан юм.

Гэвч бодит байдал огт өөр. Стресс зайлшгүй байх нь ойлгомжтой. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт хүн бүр мэдрэлийн хямралд ордог. Сурах, сураагүй байх замаар хурдан суралцах боломжтой. Мэдлэгийн тусгай нөөц бол дүрмээр бол алдахад маш хялбар зүйл юм. Тэгээд хүн өөрөө ийм авьяастай юм бол авга ахдаа ажиллаж байхдаа юу мартсан юм бол? Супермэн өөрийн бизнесзохион байгуулж, асар их амжилтанд хурдан хүрэх боломжтой болно. Үүнийг анхааралдаа авна уу.

Иймд та анкетдаа мэргэжлийн зарим ур чадвар, чадвар, мэдлэгт автаж болохгүй. Зүйл бүрийн (эсвэл зарим нь) жижиг тэмдэглэл үлдээхэд хангалттай. Дахин хэлэхэд стрессийн талаар ярилцъя. Энд та бичиж болно: стресст тэсвэртэй (би хурдан тайвширдаг, аяга цай / кофе тусалдаг). Эсвэл үүнтэй төстэй зүйл. Ямар ч тохиолдолд та өөрийн намтартаа супер эрх мэдэлтэй хүнийг дүрслэх ёсгүй.

Гадаад хэлний мэдлэгтэй

Гэхдээ нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн жагсаалт үүгээр дуусахгүй. Анкет дахь мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар нь бидний олж мэдсэнээр өөр байж болно. Хэлний мэдлэг нь маш том давуу тал болно. Ойлгосон хүмүүсээ хэлээрэй. Мөн мэдлэгийнхээ түвшинг нэмэхээ бүү мартаарай.

Хэрэв энэ зүйл тогооч эсвэл цэвэрлэгчийн хувьд тийм ч чухал биш бол менежер, оффисын ажилтнуудад ийм мэдлэг хэрэгтэй байж магадгүй юм. Ойлгож байна гадаад хэлнаад зах нь хэрэгтэй ерөнхий түвшин. Хэрэв та хэл шинжлэлийн мэргэжилтэн биш эсвэл чөлөөтэй ярьдаг байх нотлох баримтгүй бол "дунд" эсвэл "дундаас дээш" гэж зааж өгөх шаардлагатай. Мөн хэлний мэдлэгийн талаархи тайлбарыг "техникийн түвшин" хэлбэрээр бичихээс гадна "харилцан ярианы" хэлбэрээр бичихэд тохиромжтой. Гэхдээ огт "үнэгүй" биш. Энэ баримтыг батлах баримт бичиг байгаа тохиолдолд л үүнийг зааж өгнө.

Харилцааны ур чадвар

Анкет дахь мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар нь бас нэг сонирхолтой зүйлийг илтгэнэ. Та энэ баганад харилцааны ур чадварыг зааж болно. Жишээлбэл, харилцааны ур чадвар эсвэл харилцан яриа өрнүүлэх чадвар. Харилцаа холбоо - чухал элементихэнх мэргэжил. БА нийтэч хүмүүсбараг ямар ч албан тушаалд тавтай морилно уу.

Гэсэн хэдий ч энэ чанарыг магтаж болохгүй. Мөн та хэр сайн харилцаж байгаагаа тодорхойл. Харилцааны ур чадвар, бизнесийн хэлэлцээр хийх чадварыг зааж өгөхөд хангалттай. Энэ нь ажил олгогч болон ажилд авах менежерт хангалттай. Зүгээр л битгий их худлаа ярь. Ярилцлагын үеэр бусадтай харилцаж чадах эсэх нь тодорхой болно.

Сэтгэл судлалын мэдлэг

Анкет дээр мэргэжлийн ур чадвар нь тухайн тохиолдол бүрт өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч заримдаа хүний ​​​​сэтгэлзүйн салбарын мэдлэг гэх мэт зүйлийг дурдах нь зүйтэй болов уу. Та маш их харилцах шаардлагатай ямар ч мэргэжилтэй холбоотой. Эсвэл борлуулалт/зөвлөгөө хийх.

Хүний сэтгэлзүйн талаархи мэдлэг нь дүрмээр бол зорилгодоо хүрэх хөшүүрэг олоход тусалдаг. Жишээлбэл, энэ эсвэл тэр бүтээгдэхүүнийг нээлттэй ятгалгагүйгээр зарах. Худалдан авах шийдвэрийг тухайн хүн өөрөө гаргасан бололтой, гэхдээ үнэндээ сэтгэл зүйн түвшинтүүнд нөлөөлсөн. Боломжит ажилтан ямар нэгэн баримтат нотлох баримттай хэвээр байвал (жишээлбэл, сэтгэл судлалын чиглэлээр лекц сонссон / сургалтанд хамрагдсан гэрчилгээ) байвал энэ нь ерөнхийдөө гайхалтай юм.

Таны харж байгаагаар таны анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг нь таныг ажилд ороход тусална. Эсвэл эсрэгээрээ энэ үйл явцад саад болно. Анкет бичих гол дүрэм бол худлаа хэлж болно, гэхдээ хэт их биш. Гайхамшигтай хүн шиг бүү аашил, илүү үнэнээр бич, хэтэрхий ухаантай гэдгээ бүү харуул (үнэхээр тийм байсан ч). Бизнесийн олон асуудалд өөрөөсөө илүү ухаантай иргэдийг менежерүүд ажилд авах нь ховор. Таны анкет дээрх мэргэжлийн ур чадвар (бид нэгээс олон жишээг харлаа) нь таныг ажилд ороход тусална. Илүү их үнэнийг хэлэхэд бэлэн байгаарай.

Хүн бүр ямар нэг зүйлийг мэддэг. Зарим хүмүүс хоол хийхдээ мундаг, зарим нь... ландшафтын дизайн. Зарим нь сайн нийтлэл, хэвлэл, ном бичиж, зарим нь хөрөнгийн бирж дээр асар их мөнгө олдог.

Бид багаасаа л юм сурдаг. Эхлээд алхах чадвар эзэмшиж, дараа нь эх хэлээ мэдэх чадварт суралцдаг. 4-5 насандаа бид үүнийг хангалттай түвшинд эзэмшсэн. Дараа нь бид сургуульд сурч, тоолох, бичих гэх мэт ур чадвар эзэмшдэг.

Энэ бүхэн хүний ​​ур чадвар. Тэдэнгүйгээр энэ амьдралд хаана ч байхгүй.

Аливаа бизнес технологи эзэмшсэнээр сайжирдаг.
Аливаа ур чадвар дасгал сургуулилтаар бий болдог.
Гиппократ

Энгийн бөгөөд нарийн төвөгтэй ур чадвар

Орчин үеийн хүүхдүүд бусад олон чадварыг хослуулсан компьютерт суралцаж байна. Үүнд текст боловсруулагч, програмчлалын орчин, мультимедиа тоглуулагчийн ур чадвар багтаж болно. Энэ бол нарийн төвөгтэй ур чадвар юм. Энгийнээс ялгаатай нь үүнийг бүрэн эзэмших нь нэлээд хэцүү бөгөөд түүний бүх талыг ойлгох хүн ховор байдаг. Ихэнхдээ ямар нэгэн мэргэжлийг эзэмшдэг бөгөөд хүн усанд загас шиг сэлдэг.

Жишээлбэл, хэн ч програмчлалыг сурах шаардлага ховор байдаг. Тиймээс олон хүмүүс програм хөгжүүлэгчийн түвшинд компьютерийн мэдлэгийг үл тоомсорлодог. Гэхдээ хэрэглэгчийн түвшинд (анхан, ахисан түвшний) олон хүн үүнийг мэддэг. Технологитой харьцах нь ховор тэтгэвэр авагчид хүртэл компьютерийн үндсэн шинж чанаруудыг сайн ойлгодог. Нийгмийн сүлжээн дэх хамаатан садан, найз нөхөдтэйгээ харилцах нь тэдэнд хялбар байдаг.

Онолын ур чадвар

Онолын ур чадвар нь хийсвэр материалтай холбоотой бүх зүйлийг багтаадаг боловч практикт хэрхэн хэрэгжүүлэхээ мэддэггүй. Тийм ээ, мэдлэг молекул биологибас ур чадвар юм. Аливаа ур чадвар нь түүний мөн чанарт хялбар чиг баримжаагаар тодорхойлогддог. Хүн ямар нэгэн үйл ажиллагаа явуулж байгаа юм шиг санагдахгүй үед л ур чадварыг эзэмшсэн гэж үзэж болно.

Жишээ нь бичиж сурсан хүн автоматаар хийдэг. Тэр үсгийг хэрхэн холбох, хэрхэн зурах талаар бодох шаардлагагүй. Үүний ачаар хүн текст бичих чадварыг олж авах боломжтой. Эцсийн эцэст, хүн хэрхэн үсэг зурах талаар байнга бодож байвал өндөр чанартай, уялдаатай, бичиг үсэгтэй текстийг яаж бичих вэ?

Орчин үеийн зохиолчийн ур чадварын жишээ

Түүнчлэн, жишээлбэл, компьютер дээр текст бичих. Хүн дэлгэцэн дээр бичихээсээ өмнө түлхүүр бүрийг хайж олоход текстийн агуулгыг бодож чаддаггүй. Тэр бодол санаагаа алдаж, өгүүлбэр нь уялдаа холбоогүй болно. Эцсийн эцэст, хүн материал бичихдээ энэ чадварыг эзэмшсэн бол үг байтугай өгүүлбэрээр ч боддоггүй. Тэр бүхэл бүтэн догол мөрөөр боддог. Тэрээр нэгэн зэрэг нийтлэлийн бүхэл бүтэн хэсгийг толгойдоо барьж чаддаг.

Зохиолч хүн энэ чадварыг эзэмшсэн бол "Хэрхэн бичих вэ?" Гэсэн асуулт ч түүнд байдаггүй. Тэр аль хэдийн яаж гэдгийг мэддэг, өөрийн гэсэн зохиолчийн хэв маягийг хүлээн авч, түүнийхээ дагуу бичдэг. Энэ нь тодорхой цаг мөчид ямар уран сайхны хэрэгслийг хамгийн сайн ашигладаг тухай хийсвэр мэдлэгээс илүү юм. Энэ бол дадлага. Тиймээс бид аажмаар практик ур чадварт хүрсэн.

Практик ур чадвар

Эдгээр нь үндсэндээ тулгуурласан ур чадварууд юм өөрийн туршлагахүн. Тэд бас автоматжуулалтаар тодорхойлогддог боловч үүнийг олж авахын тулд та илүү их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Жишээлбэл, сохор арга эсвэл хурдан унших чадварыг зохих түвшинд эзэмшихийн тулд хэдэн жилийн тогтмол сургалт эсвэл шууд практик үйл ажиллагаа шаардагдана.

Түүнээс гадна сургалт нь зөвхөн эхний үе шатанд бүрэн үр дүнг өгдөг. Хүнтэй ажилладаг аливаа симулятор нь бодит үйл ажиллагаанаас хийсвэрлэх шинж чанартай байдаг. Энэ нь анхнаасаа л үүргээ зохих түвшинд гүйцэтгэдэг. Харин дараа нь хүн аль хэдийн шууд дасгал хийх хэрэгтэй, түүний төрөл холбоотой.

Гэхдээ онолын болон практикийн аль алинд нь дадлага хийх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, хэрэв та нэг асуудлыг шийдэхгүй (энэ нь үндсэндээ симулятор) бөгөөд хэдэн өдрийн турш материалыг судлахгүй бол физикийн хичээлийг хэрхэн чөлөөтэй удирдаж чадах вэ? Гол дүрмийг санаарай - аливаа ур чадварыг эзэмших нь зөвхөн дадлага хийх замаар л бий болдог, үүний дараа сайн дурын анхаарал нь сайн дурын дараах анхаарал руу шилждэг.

Анхаарах нөхцөл

Сүүлийн өгүүлбэрт байсан эдгээр нэр томъёо юу вэ? Баримт нь бидний анхаарал албадан, сайн дурын болон сайн дурын дараах байж болно.

Албан бус анхаарал

Гадны өдөөлтөд болзолгүй хариу үйлдэл үзүүлэх шинж чанар. Жишээлбэл, хаа нэгтээ хаалга цохиж, та анхаарлаа сарниулж, сонсож, энэ үзэгдлийн шалтгааныг ойлгож, ажилдаа буцаж ирэв.
Зарим өөрийн эрхгүй өдөөлт нь маш хүчтэй тул хэдэн секундын турш хариу үйлдэл үзүүлж, дараа нь үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй юм. Үүнийг хийхийн тулд хурцадмал байдалаар тодорхойлогддог сайн дурын анхаарлыг татах хэрэгтэй сайн дурын хүчин чармайлттодорхой хариу үйлдэл үзүүлэх.

Та хэрхэн дугуй унаж сурснаа санаарай. Та анхнаасаа олон үйлдлүүдийг нэгэн зэрэг хийх хэрэгтэй болсон: дөрөө, тэнцвэрээ хадгалах, цоорхойг ажиглах, унахгүйн тулд эргэлт хийх. Энэ бүхэн маш хэцүү байсан тул та сайн дураараа анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй болсон. Заримдаа өөрийн эрхгүй өдөөлтүүд давамгайлж, анхаарал сарниж, унадаг.

Сайн дурын дараах анхаарал

Та хэзээ ч дугуй унаж сурахгүй гэж бодсон. Гэвч цаг хугацаа өнгөрөхөд та бусад өдөөлтөд тайвширч, хүмүүстэй харилцаж, нэг гараараа жолоогоо барьж, нөгөө гараараа утсаар ярьж чаддаг болсон. Хэрэв ямар нэгэн нүх байсан бол түүнийг тойрч гарах шаардлагагүй болно. Та тэнцвэрээ алдахгүй гэдэгт итгэлтэй байна.
Энд л үйлдлүүдийн автоматаар тодорхойлогддог сайн дурын дараах анхаарал гарч ирдэг. Одоо хүний ​​анхаарлыг сарниулж, таагүй хүчин зүйлтэй байсан ч ажлын чанар муудахгүй. Хэрэв сэтгэл хөдлөлийн суурьхүнд тааламжгүй байсан ч тэр гайхалтай зүйлийг хийх боломжтой хэвээр байх болно. Хэрэв хүн залхуу байдалд автсан бол энэ нь түүнийг ямар нэгэн зүйл хийхэд саад болохгүй. Эцсийн эцэст хүн юу хийж байгаагаа бодохоо больсон. Тэр зүгээр л хийдэг бөгөөд түүний гараас төгс зүйлүүд гарч ирдэг.

Өндөр чанартай, хурдан гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?

Бүх анхаарлаа зөвхөн түүн дээр төвлөрүүлж байж аливаа үйлдлийг төгс гүйцэтгэнэ гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Энэ нь зөвхөн гүйцэтгэх ур чадварыг хараахан олж аваагүй үйл ажиллагааны хувьд ердийн зүйл юм. Дараа нь үнэхээр анхаарал сарних нь сургалтын үйл явц болон үйл ажиллагаанд хоёуланд нь муу хошигнол тоглодог.

Олон хүмүүс аливаа зүйлийг хурдан хийхийг хичээдэг. Гэвч бодит байдал дээр ийм зүйл тохиолддоггүй. Автоматизм байгаа тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл ур чадвар бий болсон тохиолдолд л хурдан ажил хийх боломжтой. Хурдан гэж юу вэ? Үнэн хэрэгтээ энэ ойлголт хүн бүрийн хувьд хувь хүн юм. Энэ бүхэн түүний хүсэл тэмүүлэлээс хамаарна. Энд темперамент маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс тэд ямар ч ажлыг аль болох хурдан гүйцэтгэх чадвартай байдаг ч меланхолик хүмүүс ийм хурдтай ажиллаж чадахгүй.

Тиймээс хүн ажлаа хурдан гүйцэтгэж байна уу, үгүй ​​юу гэдгийг шалгахдаа Та эхлээд секунд хэмжигч дээрх тоон дээр биш, харин субьектив мэдрэмжээ харах хэрэгтэй. Ажил нь мэдрэгдэхгүй байх нь чухал.Зөвхөн дараа нь бид түүний хурдны талаар ярьж болно. Гэхдээ аливааг хэр хурдан хийж чадах вэ гэдгээрээ өөртэйгөө өрсөлдөхөд буруудах зүйлгүй.

Ур чадварыг ашиглах технологи

Ур чадвар бүр өөрийн гэсэн хэрэгжүүлэх технологитой. Тиймээс эдгээр тоог хурдад анхаарлаа төвлөрүүлэх замаар нэмэгдүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь хүн даалгавраа сайн даван туулж чадвал чанараа алдахгүй байх боломжтой юм. Үүнийг технологийн тусламжтайгаар нарийн хийх ёстой. Үүнийг дагалдах ур чадвар нь үүнийг хурдан шингээхэд туслах бөгөөд ирээдүйд энэ даалгаврыг биелүүлэх хурдад нөлөөлж болох талаар та бодох хэрэгтэй.

Ур чадвар бүр өөрийн гэсэн технологитой. Жишээлбэл, орчин үеийн зохиолчийн хувьд уран илтгэх чадвар, гараараа шивэх, хурдан унших зэрэг нь бичгийн чанарыг эрс сайжруулдаг. Хүрэлтээр бичих нь програмчлалд тусалж болох ч та алгоритмыг үр дүнтэй бичих, программ дибаг хийх чадвартай байх шаардлагатай. Ижил уран илтгэлийн хувьд жүжиглэх, тайзан дээр биеэ авч явах чадвар, үзэгчидтэй харилцах чадвар зэрэг ур чадварууд багтана.

Ур чадвар хөгжүүлэх үе шатууд

Тодорхой ур чадвар хөгжлийн аль үе шатанд байгааг хэрхэн олж мэдэх вэ? Үүнд тодорхой шалгуур байдаг. Тиймээс, ур чадвар тус бүрийн хөгжлийн үе шатуудыг харцгаая. Хэрэв та ур чадвараа сайжруулахын тулд байнга ажилладаг бол хэдэн жил, бүр хэдэн арван жилийн дараа л төгс автоматжуулалтад хүрч чадна гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Зарим хүмүүс олон арван жил ажиллаж, өөрсөд дээрээ ажилладаггүй учраас бүгдийг тааруухан хийдэг.

Тэг үе шат - неофит үе шат

Хүн анх удаа үйл ажиллагаатай тулгарсан. Ийм хүн ихэнх үе шатанд айдастай байдаг. Неофитийн үе шат нь цэвэр хувь хүний ​​үзэгдэл бөгөөд ихэнхдээ консерватив, өөртөө итгэлгүй хүмүүс үүнийг даван туулахаас өөр аргагүй болдог. Гэхдээ хүн болгонд байдаггүй тул үүнийг тэг гэж үзэж болно.

Эхний шат бол оюутны шат юм

Тэр хүн аль хэдийн түүний үйл ажиллагаатай танилцаж, бага зэрэг айдас арилсан. Тэр хүн бага зэрэг хүчин чармайлт гаргавал тодорхой хугацааны дараа ур чадвар нь хүрнэ гэдгийг ойлгосон. Үүний зэрэгцээ хүн онолын болон практик туршлага бараг байдаггүй. Тиймээс тэр хамгийн энгийн зүйлийг ч хийж сурах ёстой.
Зохиолчийн хувьд энэ нь уялдаа холбоотой өгүүлбэр бичиж байж болох юм. Математикийн хувьд энэ бол арифметик, хэл шинжлэлд бид хэв маяг, зөв ​​бичих, цэг таслал зэрэг гол цэгүүдийг авч үзэж болно. Хөлбөмбөгийн хувьд энэ нь биеийн ерөнхий тэсвэр тэвчээр, бөмбөгтэй харьцах чадвар гэх мэт байж болно.

Хоёр дахь шат - анхан шатны шат

Хүн аль хэдийн суурийн эргэн тойронд замаа олж, одоо уулыг хөдөлгөж чадна гэж боддог. Дүрмээр бол энэ нь тохиолддоггүй. Энэ үе шатанд байгаа зарим хүмүүс тэгж боддоггүй, ийм хүмүүс дараагийн шатанд шилждэг. За, энэ үе шат нь онолын суурь мэдлэгээр тодорхойлогддог бөгөөд хамгийн тохиромжтой нь онолыг олж авдаг. Анхан шатны шат нь институтэд хэдэн жил суралцах шаардлагатай байгаагаас хамааран 4-6 жил үргэлжилдэг.

Гурав дахь шат бол нарийн мэргэжлийн үе шат юм

Энэ үе шатанд хүн аль хэдийн боломжтой бүх онолыг эзэмшсэн бөгөөд одоо эдгээр чадварыг практикт хэрэгжүүлэхийг оролдож эхэлдэг. Зарчмын хувьд энэ үе шат нь хоёр дахь үетэй төстэй боловч тухайн хүн практик ур чадвар, мэдлэг, туршлага олж авдаг. Энэ нь ихэвчлэн коллеж эсвэл дадлага хийсний дараа мэргэжлээрээ ажиллахаар явахтай тохирдог анагаахын их дээд сургуулиуддараа нь арван жил ажилласан.

Дөрөвдүгээр шат - мэргэжлийн ур чадвар

Хүн аль хэдийн практик ур чадвартай бөгөөд үүнийг автоматаар хийдэг. Гэвч хүний ​​үйл ажиллагааны онцгой тохиолдлууд түүнийг төөрөлдүүлж, түүнд тохирсон бүх зүйлд дассан тэрээр гэнэт маш их стресст ордог. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн ур чадвар нь төгс төгөлдөр биш хэвээр байна. Тэр олон зүйлийг сайн хийж чадна, гэхдээ бүгдийг биш.

Тав дахь шат - мастер

Мэдээжийн хэрэг, хүнд хэцүү нөхцөл байдалүйл ажиллагаанд тэд мастеруудын дунд ч тохиолддог боловч тэдний хувь нэгээс бага байна. Ийм хүн зөвхөн ямар нэгэн зүйл хийхийг мэддэг төдийгүй аливаа үйл ажиллагааг гүйцэтгэх сонирхолтой арга барилыг олж авдаг. Энэ бол мэргэжлийн бүтээлч байдлын бүс юм. Хүн бусдад бараг үл үзэгдэх ажлаа чадварлаг гүйцэтгээд зогсохгүй бусдад зааж сургаж чаддаг. Дүрмээр бол хүмүүс 50 наснаас өмнө эзэн болдоггүй. Хүнийг мастер болгон хөгжүүлэхийн тулд дор хаяж 25 жилийг энэ үйл ажиллагаанд зориулах хэрэгтэй.

Сэтгэл хөдлөлөө хянах чадвар нь харилцааны хамгийн хэрэгтэй чадвар юм.
Харин эрүүл мэндэд хамгийн хортой...
Зохиогч тодорхойгүй

Дүгнэж хэлэхэд

Энэ зураг бодит байдлаас нэлээд хийсвэр, ерөнхий ойлголт өндөртэй гэдгийг ойлгох нь чухал. Үнэндээ бүх зүйл тийм ч энгийн биш юм. Жишээлбэл, тодорхой үйл ажиллагаанд авьяастай хүмүүс эдгээр бүх үе шатыг илүү хурдан даван туулж чаддаг. Тиймээс та анхааралдаа авах хэрэгтэй хувь хүний ​​онцлогбүлгүүдийн аль нэгэнд томилогдсон хүн.

Хоёрдахь анкет бүрт өргөдөл гаргагчид өөрсдийгөө хэр бүтээлч, амбицтай, зөвхөн компанийн сайн сайхны төлөө хэр их ажиллахыг хүсч байгаагаа бичдэг. Эдгээр ур чадварын тал хувь нь тогтворжуулагчийн хувьд нэмэгддэг боловч стандарт ур чадваруудын дунд хүн бүрт хэрэгтэй байдаг.

flickr.com

Бидэнд аль хэдийн маш олон хуулбар зохиогч, сэтгүүлч, зохиолчид байгаа тул таны тексттэй хийсэн ажил үүнтэй ямар ч холбоогүй бол яагаад танд хэрэгтэй байна вэ? Зөвлөмж: hh.ru порталын мэдээлснээр ажил олгогчдын 36% нь ярилцлага өгөхөөс татгалзаж, анкет бичихийг ч боддоггүй. хамгаалах захидалалдаатай эмхэтгэсэн. Өөрөөр хэлбэл, тэд таныг "ажиллагаа"-г тань тодорхойлсон байхыг харвал таныг урих ч үгүй.

Хоёр үгийг холбож чадахгүй байгаа нь албан тушаал ахих замд хана болж хувирдаг. Шинэхэн инженер хэдэн жилийн турш зөвхөн техник хангамжтай ажиллах боломжтой. Гэхдээ менежерийн ажил, тухайлбал, менежмент гэхээсээ илүү хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг. Тиймээс бид захидал бичих хэрэгтэй. тэмдэглэл, даалгавар, тайлан... шинэ байр, цалингаа хадгалахын тулд төрөлх хэлээ сурахад бүх хүчээ зориул.

flickr.com

Бодол санаагаа амаар илэрхийлэх нь өмнөх үнэлгээний оноотой зэрэгцэн оршдог. Түүнээс гадна ярианы ур чадвар нь зөвхөн ажилд тусалдаггүй. Хэрэв таны ажил танд илтгэл тавих, хурал хийх шаардлагатай бол энэ нь ажилд зайлшгүй шаардлагатай шаардлага юм. Хэрэв та оффис эсвэл лабораторид чимээгүйхэн суувал ярих чадвар нь ажлын байранд илүү хурдан дасан зохицох боломжийг олгодог. Гунигтай чимээгүй хүмүүсийг зөвхөн бусад гунигтай чимээгүй хүмүүс хайрладаг, тэр ч байтугай тийм ч их биш.

Ярьж чаддаг гэдгээ харуулахын тулд яруу найргаар ярих, байнга чатлах шаардлагагүй. Сайн сайхны дүрэм аман харилцаабусад:

• Инээмсэглэл.
• Ярилцагчийг сонсох, таслахгүй байх чадвар.
• Нэрээр нь дуудаж байна.
• Асуусан асуултуудад энгийн бөгөөд товч хариулт.
• Баримтуудыг тууштай, логиктой танилцуулах чадвар.

Үнэндээ бол энэ л байна. Хэрэв та өмнө нь хошин урлагийн жүжигчнээр өөрийгөө оролдож үзээгүй бол хошигнох гэж бүү оролдоорой.

probomond.ru

Энэ бол төрөлхийн зан чанар юм шиг санагддаг. Энэ нь байгаа эсвэл байхгүй. Гэвч үнэн хэрэгтээ үүнийг шахаж болно.

Энэ нь танд ажил олгогчоос илүү хэрэгтэй, учир нь өөртөө итгэлтэй байхгүйгээр та карьераа босгож чадахгүй. Хүн бүртэй санал нэгдэж, бусдын зааврыг сонсох нь чамаас бусад хэнд ч тохиромжтой. Ямар нэг зүйлд хүрэхийн тулд өөртөө итгэх хэрэгтэй гэсэн итгэл үнэмшил үргэлж үнэн байх болно. Гэсэн хэдий ч өөртөө итгэх итгэл, бардам зан хоёрын хооронд зааг байдаг тул ярилцлага өгөхдөө өөрийгөө хэр дажгүй гэдгээ харуулах гэж бүү оролдоорой. Аажмаар суралц, ярилцлагад орохын тулд ядаж нуруугаа тэгшлэхийг хичээ.

7. Цагаа удирдах чадвартай

flickr.com

Энэ бол бүтээмжийн тулгын чулууны нэг юм. Хэдийгээр та энэ сэдвийг сонирхохгүй байсан ч гэсэн та хөдөлмөрлөх хэрэгтэй - өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх - тиймээс та цагаа зөв хуваарилах хэрэгтэй.

Статистикийн мэдээгээр, зөвхөн олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлөдөрт дунджаар хоёр ба хагас (!) цаг зарцуулдаг. Lifehacker дээр та энэ сэдвээр маш их материал олж авах боломжтой тул нийтлэлүүдийг унших нь их сургуулийн курстэй адилтгаж болно.

Мэдээжийн хэрэг, таны гүйцэтгэл, урамшуулал нь зөвхөн хэр зэрэг төлөвлөхөөс шалтгаалахгүй. Гэхдээ чадварлаг төлөвлөлтийн үр дүнд чөлөөлөгдсөн цагаа хаана зарцуулахаа та илүү сайн мэднэ.

flickr.com

Үнэн хэрэгтээ энэ ур чадварыг ажил горилогчдод тавигдах шаардлагуудын жагсаалтаас олох нь бараг боломжгүй юм, учир нь цөөхөн хүн мэргэжлийн нийгэмлэг дэх харилцаа холбоо, ажил хоёрын шууд хамаарлыг олж хардаг. Гэхдээ энэ нь гүйцэтгэлд нөлөөлж болзошгүй. Жишээлбэл, хэрэв та эрчимтэй хөгжиж буй салбарт оролцож, ахиц дэвшлийг дагаж мөрдөхийг хүсч байгаа бол бусдын туршлагаас байнга суралцах хэрэгтэй. Хэрэв та салбарын арга хэмжээнд зочлох юм бол тэндээс үйлчлүүлэгч, түнш олох боломжтой. Нэмж дурдахад, олон нийтийн мэдлэг нь мэргэжилтнүүдийг хайж олох, зөвлөлдөх боломжийг олгодог.

fishki.net

Нягтлан бодогчид болон администраторуудын хоорондох сөргөлдөөний тухай хошигнол нь хачирхалтай нь түгээмэл хэвээр байна. Өнөөдөр хүн бүр технологитой харилцах туршлагатай гэж үздэг.

Хэрэв та оффис дээр ирвэл эхний өдөр та тухайн компани хаана хадгалдаг болохыг олж мэдэх хэрэгтэй цахим баримт бичигмөн ямар мессенжерээр хэлтэсүүд хоорондоо харилцдаг. Тийм ээ, "Би юу ч хийгээгүй, тэр өөрөө байсан" гэсэн үгээр техникийн дэмжлэгтэй холбоо барьж, хөлдсөн компьютер руу хуруугаараа зааж өгөх нь нэр хүндгүй болсон.

Мөн таны ур чадвар сайн байх тусам танд илүү их боломж бий болно карьерын өсөлт. Заавал геек болох албагүй, гэхдээ танд агаар мэт суурь мэдлэг хэрэгтэй.

flickr.com

Олон хүмүүс зааврын дагуу хатуу ажиллаж чаддаг ч аливааг ер бусын өнцгөөс харж, хурдан шийдвэр гаргахыг мэддэг хүмүүст үнэхээр амттай, ашигтай төсөл, албан тушаал очдог. нарийн төвөгтэй асуудлууд. Энэ ур чадварыг дангаар нь хийх боломжтой бөгөөд хэрэв хурдан гарах арга замыг олох чадвар нь бусад чанаруудтай хамт байвал танд ямар ч үнэ байхгүй.

flickr.com

Үгүй, үгүй, үгүй, хүн бүр үйлчлүүлэгчээ хайж, хүйтэн дуудлагын эзэн байх ёстой гэсэн утгаараа биш юм. Хэрхэн наймаалцахаа л мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, та цалингаа нэмэгдүүлэх, эсвэл ирээдүйн цалингийн хэмжээг тодорхойлох талаар ярьж байна. Цагаа зарж, тайтгарлыг шагнал болгон авч сур. Та эцсийн хугацааг дахин төлөвлөх, багаас санал болгож буй төслийн өөрчлөлтийн талаар тохиролцох, алсын зайнаас ажиллах талаар тохиролцохын тулд сайн худалдаачин байх хэрэгтэй.

flickr.com

Сүүлийн хэдэн жилд бүх ажилд зуучлагч нар багаар ажиллах чадварт хэт автсан бололтой. Тэд хувийн ажил чухал байдаг мэргэжлээр ч гэсэн багийн тоглогчдыг харахыг хүсдэг.

Гэсэн хэдий ч багаар ажиллах нь энэ жагсаалтад багтсан бусад зүйлсийн нэгэн адил ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрэх боломж юм. Хэдийгээр та хичээхгүй байсан ч гэсэн удирдах албан тушаалууд, багийн нийтлэг зорилгыг ойлгох нь эрчимтэй ажилд урам зориг өгдөг.

"Ирээдүйн зочин" киноны хэсгээс

Энэ бол амьдрах, ажиллахад тань туслах үндсэн бус ур чадвар юм. Оюун ухаан бол таны мэдлэг, мэдээлэлтэй ажиллах чадвар, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан бол мэдлэгээ ашиглах чадвар юм. бодит нөхцөл байдал. Эмпати нь бусадтай харилцахад тусалдаг бөгөөд хамгийн чухал нь үүнийг хөгжүүлэх боломжтой.