Ажлаас халах тушаалын жишээ T8. Заавар: ажлаас халах тушаалыг хэрхэн гаргах

Ажлаас халах тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон эсвэл түүнийг дуусгавар болгосны дараа боловсруулсан баримт бичиг юм. Т-8 маягтыг нэг ажилтанд, Т-8а маягтыг бүлэг ажилчдад ашигладаг.

Ажилтны холбогдох өргөдлийг үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргана. Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр тушаал гарч, ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилт хийж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ашиглаагүй амралтын цалин, нөхөн олговрыг тооцдог.

T-8 маягтыг бөглөж байна

Дээд мөрөнд байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэрийг заана (жишээлбэл, "Лууван" ХХК эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч Сергеев П.П.). Дараа нь хувийн баримт бичгийн дугаар, түүнийг бэлтгэсэн огноог оруулна уу.

"Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн мөр.Бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан дугаар, огноо, түүнчлэн ажлаас халагдсан огноог зааж өгдөг.

Ажилтны хувийн картаас дараахь зүйлийг бичнэ: овог нэр, боловсон хүчний дугаар, ажилтны албан тушаал, түүний ажиллаж байсан хэлтэс.

"Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл" гэсэн мөрөнд.Ажлаас халах үндэслэлийг үндэслэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт - ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Мөр "Үндсэн (баримт бичиг, дугаар, огноо).Дүрмээр бол ажилтны мэдэгдлийг зааж өгсөн болно. Захиалгад байгууллагын дарга, түүнчлэн баримт бичигтэй өмнө нь танилцсан ажилтан гарын үсэг зурна.

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед, гэрээ дуусгавар болсон, мөн дуусгавар болсон тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан тухай баримтыг баталгаажуулсан тушаал гаргана. Статистикийн мэдээгээр ажилчдыг ажлаас халах ихэнх тохиолдол нь зөвхөн өөрсдийн хүслийн үндсэн дээр гардаг.

Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах тухай тушаал гаргах үндэслэл нь ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл бөгөөд энэ нь түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халж байгаа талыг тусгасан байх ёстой. Энэхүү тушаал нь T-8 дугаартай нэгдсэн маягттай бөгөөд зөвхөн ажилтны ажлын сүүлийн өдөр л гардаг.

Мөн сүүлийн өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгдөг. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар үүнийг хийх боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд товлосон өдөр аж ахуйн нэгжид ирэхийг бичгээр мэдэгдэх эсвэл номыг шуудангаар дамжуулан түүнд илгээнэ гэж мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв хэд хэдэн ажилтныг халсан бол T-8a дугаарын дагуу ажлаас халах тушаалын маягтыг ашигладаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Та T-8 ба T-8a стандарт маягтуудыг, мөн нийтлэлийн доод талд байгаа холбоосыг ашиглан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тушаал бөглөх дээжийг татаж авах боломжтой.

Төрөл бүрийн шалтгаанаар ажлаас халах тушаалын жишээ:

• ажилтан нас барсантай холбогдуулан - .

Дээж бөглөх Т-8

Тодорхой ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг баталгаажуулсан тушаалыг зөв гаргахын тулд дараахь мэдээллийг оруулах шаардлагатай.

1. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байсан байгууллага, компанийн бүтэн нэр, түүнчлэн бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагын ангилагчийн кодын утга;
2. Эмхэтгэж буй баримт бичгийн нэр;
3. Т-8 маягтын дугаарын утга, тушаалыг гаргасан огноо;
4. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан дугаарын үнэ цэнэ, түүнийг байгуулсан огноо;
5. Ажлаас халагдсан ажилтны овгийн овог нэр, боловсон хүчний тоо, албан тушаал, ажиллаж байсан бүтцийн нэгж;
6. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эрх зүйн хэм хэмжээний лавлагаа элементийг заавал байлгах замаар ажлаа дуусгах бүрэн үндэслэл;
7. Ажлаас халах тушаал Т-8-тай танилцсаныг баталгаажуулсан байгууллагын дарга, түүнтэй адилтгах эрх бүхий этгээд, ажлаас халагдсан ажилтны гарын үсэг;
8. Т-8 захиалгын маягтын дээд талд байрлуулсан компани, байгууллагын корпорацын хэлбэрийн график лого.

Ажлаас халах тушаалын маягтын дагуу зохих заавал заалтыг оруулсан болно

Одоогийн хөдөлмөрийн хуулийн стандартууд нь одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаанаас үл хамааран компанийн захиргаа ажилтныг ажлаас халах тухай зохих тушаал гаргах ёстойг тодорхойлдог. Ажлаас халах тушаалыг боловсон хүчний алба гаргадаг бөгөөд ажилтантай танилцах визийг заавал агуулсан байх ёстой.

Ажилтныг ажлаас халах тухай тушаал нь түүнийг ажлаас халах тухай ажилтны өргөдөл, гарын үсэг зурсан гэрээг цуцлах, ажлаас халагдсан ажилтны гаргасан хөдөлмөрийн зөрчлийн тухай мэдэгдэл гэх мэт урьдчилан боловсруулсан баримт бичгийн үндсэн дээр үүсдэг.

Түүнчлэн, ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах тушаалыг гуравдагч этгээд, байгууллагаас гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр гаргаж болно.

Үүнд юуны түрүүнд:

• Эмнэлгийн тайлан.
• Ажилтны нас барсны гэрчилгээ болон бусад.

Анхаар!Компанийн удирдлага хэрэв ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах гэж байгаа бол ажлаас халах тогтоосон журмыг чанд мөрдөх ёстой гэдгийг ойлгох ёстой. Үгүй бол гэрээг цуцлах нь хүчингүйд тооцогдоно.

Жишээлбэл, одоо байгаа дотоод журмыг зөрчсөний улмаас ажлаас халах нь шийтгэлийн арга хэмжээ болж байгаа тохиолдолд зөрчлийг бүртгэх хэд хэдэн акт, акт гаргах ёстой.

Хууль тогтоох түвшинд ажлаас халах тушаалд зориулсан тусгай Т-8 маягтыг баталсан. Компани, аж ахуйн нэгжүүдэд түүн дээр үндэслэн өөрсдийн баримт бичгийн загварыг боловсруулах, эсвэл байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр дурын хэлбэрээр захиалга хийх эрхтэй. Гол нөхцөл бол баримт бичиг нь шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Олон тооны тусгай цогцолборууд нь батлагдсан хэлбэрээр стандартчилсан маягтуудыг ашигладаг бөгөөд үүнийг олон нөхцөл байдалд ашиглаж болно.
Удирдлагын тушаалыг ажлаасаа халагдаж буй ажилтны ажлын эцсийн өдөр гаргах нь дээр.

Анхаар!Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан үүнийг ажлаас халагдахаас өмнө ямар ч өдөр гаргаж болно. Гэхдээ хэрэв тэрээр хуанлийн хоёр долоо хоногийн бүх сэрэмжлүүлгийн хугацаанд энэ баримт бичгийг хүчингүй болгож болно. Дараа нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай өмнө нь гаргасан тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай болно.

Гаргасан баримт бичигт компанийн дарга гарын үсэг зурж, дараа нь аж ахуйн нэгжийн захиалгын бүртгэлийн журналд тусгагдсан байх ёстой.

Олон хөтөлбөрт ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцооны тэмдэглэлийг тушаалын хамт бүрдүүлэхийг заасан байдаг. Энэ нь бүх тооцооны төлбөрийг хуримтлуулж, төлдөг нягтлан бодогч эсвэл бусад хүмүүст шаардлагатай ажлаас халах тухай бараг бүх мэдээллийг тусгасан болно. Мөн захиалгаас тусад нь зурж болно.

Түүнчлэн, ажлаас халагдахаас өмнө ажилтанд ажлаас халахаас өмнө очиж үзэх шаардлагатай газар, албан тушаалтны жагсаалтыг агуулсан тойрсон хуудас өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу энэ нь заавал байх албагүй. Гэхдээ хэргийг шилжүүлэх, талуудын бие биедээ өр төлбөр байхгүй эсвэл байгаа эсэхийг бүртгэдэг тул энэ журмыг хэрэгжүүлэх нь дээр.

Хэдийгээр энэ нь сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах тухай биш ч гэсэн ажилтан тушаалтай танилцах ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрийн гарын үсэг, огноог баримт бичигт тавьдаг. Хэрэв огцорсон хүн ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал хэд хэдэн гэрчийг байлцуулан энэ тухай акт гаргаж, энэ тушаалд хавсаргах шаардлагатай.

Ажилтан ажлаас халах тушаалын хуулбарыг хүлээлгэн өгөх хүсэлт бүхий удирдлагад өргөдөл гаргах эрхтэй.

Чухал!Зөвхөн тушаалын үндсэн дээр ажлаас халах тухай мэдэгдлийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулж болно. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тэмдэглэлийг түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг заавал тусгаж бичнэ.

Ажлаас халах тушаалын маягт, T-8, T-8a маягтыг татаж авна уу

Нэг ажилтныг халах тушаалыг татаж авах:

Хэд хэдэн ажилтныг халах тушаалыг татаж авах:

Word форматаар.

Т-8 маягт дахь ажлаас халах тушаалыг бөглөх жишээ

Та маягтын дээд хэсгээс ажлаас халах тушаалын T-8 маягтыг бөглөж эхлэх ёстой. Тэнд компанийн бүтэн нэрийг, баруун талд, тусгайлан заасан баганад OKPO лавлахын дагуу компанийн бүртгэлийн кодыг оруулсан болно.

Дараа нь баримт бичгийн нэрний эсрэг талд захиалгын дугаар, түүнийг гүйцэтгэсэн огноог баганад бичнэ. Үүнтэй ижил дугаарын дагуу та захиалгын дэвтэрт бүртгүүлэх шаардлагатай.

Дараагийн алхам бол өмнө нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг (тоо, огноо), дараа нь ажлаас халагдсан огноог оруулах явдал юм. Дүрмээр бол энэ өдрийг ажлын эцсийн өдөр гэж үздэг.

Дараагийн баганад ажлаас халах болсон шалтгааныг заана - дүрмээр бол түүний үг хэллэг нь Хөдөлмөрийн хуулийн тодорхой зүйлд нийцэж байгаа бөгөөд үүнд холбоос хийх шаардлагатай болно.

"Үндсэн" мөрөнд ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гаргасан баримт бичгийн талаархи мэдээллийг бүртгэдэг. Жишээлбэл, ажлаас халах нь ажилтны хүсэлтээр хийгдсэн бол ажлаас халах өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг, хэрэв ажилтан болон компанийн тохиролцоогоор талуудын тохиролцооны тухай мэдээлэл гэх мэтийг энд оруулна.

Захиалга бүрэн боловсруулагдсаны дараа албан тушаалын нэр, гарын үсэг, код тайлалтыг харуулсан захирал гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Анхаар!Хэрэв компанид үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол түүний бичсэн саналын дэлгэрэнгүй мэдээллийг маягтын доод хэсэгт заасан болно.

T-8a маягтыг ашиглан ажлаас халах тушаалыг хэрхэн бөглөх вэ

Маягтын дээд талд компанийн бүтэн нэрийг бичсэн байх ёстой. Баруун талд байгаа энэ баганын эсрэг талд түүнд өгөгдсөн OKPO кодыг оруулсан болно.

Захиалга өгсөн дугаар, түүнийг гүйцэтгэх огноог доор харуулав. Ирээдүйд энэ дугаарын дор бичиг баримтыг аж ахуйн нэгжийн захиалгын дэвтэрт бүртгэх шаардлагатай болно.

Ажлаас халах тушаал нь өөрөө мэдээллийг мөр мөрөөр оруулсан том хүснэгт юм. Ажилтан бүрийн хувьд нэг мөр бөглөх ёстой.

Хүснэгтийг баганад хуваана:

• 1 - бүтэн нэр ажилтан;
• 2 - Түүнд томилогдсон боловсон хүчний дугаар;
• 3 - Ажлаас халагдсан ажилтны ажиллаж байсан бүтцийн нэгжийн нэр;
• 4 - Ажилтан ажиллаж байсан албан тушаал;
• 5 ба 6 - түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний огноо, дугаар;
• 7 - Ажилтныг ажлаас халсан огноо;
• 8 ба 9 - Ажилтныг ажлаас халсан баримт бичиг - өргөдөл, талуудын тохиролцоо гэх мэт, түүний бүртгэлийн дугаар, хүлээн авсан огноо;
• 10 - ажилтны захиалгатай танилцсан тухай баганыг энд байрлуулна.

Баримт бичгийг бүрэн бүрдүүлсний дараа менежер албан тушаалын нэр, гарын үсэг, хуулбарыг зааж гарын үсэг зурна.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэл байгуулагдсан бол баримт бичгийн доод хэсэгт энэ байгууллагын бичгээр гаргасан дүгнэлтийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх багана байна.

Байгууллагын ажилтныг халах хэд хэдэн арга байдаг. Хэрхэн галлах талаар бид өмнө нь бичсэн:

• ажил олгогчийн санаачилгаар (жишээлбэл,);

Баримт бичгийн шаардлага

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор ажлаас халах тушаалыг боловсруулсан нэгдсэн маягтыг боловсруулж баталсан - Т-8, түүний бөглөсөн дээжийг доороос татаж авах боломжтой.

Ихэвчлэн тушаалыг ажилтны ажлын сүүлийн өдөр гаргадаг. Гэхдээ та үүнийг урьдчилан хийж болно, хууль үүнийг хориглодоггүй. Энэ арга нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой тодорхой асуудлыг шийдвэрлэдэг хэлтэсүүдэд илүү тохиромжтой байдаг: нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчин, агуулах, техникийн хэлтэс болон бусад.

Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах ёстой. Энэ зорилгоор маягтанд тусгай баганыг оруулсан болно. Хэрэв энэ боломжгүй бол зохих бичилт хийх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан өөрөө танилцах эсвэл гарын үсэг зурахаас татгалзвал татгалзсан акт гаргах нь утгагүй юм.

Ажлаас халах тушаалын маягт, үнэгүй татаж авах

Бөглөх алхам алхмаар зааварчилгаа

Ажилтныг ажлаас халахдаа тушаал гаргах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйл). Ажлаас халах тушаалыг хэрхэн зөв гаргах үе шатуудыг авч үзье, үүний хэлбэрийг дээрээс татаж авч болно.

Алхам 1. Байгууллагын талаарх мэдээллийг бөглөнө үү.

Захиалгын толгой хэсэгт тухайн ажилтан ажиллаж байсан байгууллагын нэрийг, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг тусгасан байх ёстой.

Алхам 2. Компанийн дотоод баримт бичгийн урсгалын дагуу баримт бичигт дугаар олгох. Ажилтны сүүлийн ажлын өдөр болох огноог заана уу.

Алхам 3. Ажилтны өөрийнх нь тухай мэдээллийг оруулна уу.

Бид цуцалсан хөдөлмөрийн гэрээний огноог зааж өгдөг (хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай байсан бол), эсвэл түүнийг цуцлах огноог (хэрэв байнгын байсан бол) зааж өгдөг.

Алхам 4. Ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр, овог нэр, овог нэрийг товчлолгүйгээр генитивийн тохиолдолд оруулна.

Дараагийн нүдэнд ажилтнуудынхаа дугаарыг зааж өгнө үү.

Хэрэв байгаа бол бүтцийн нэгж, байрлалыг заана уу.

Алхам 5. "Цуцлах үндэслэл" баганад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг заана. Үндэслэл нь ажилтан ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран өргөдөл, талуудын тохиролцоо, эмнэлгийн дүгнэлт, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар болон бусад баримт бичиг байж болно.

Алхам 6. Бүх өгөгдлийг оруулсны дараа та баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой. Үүнийг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл итгэмжлэлийн үндсэн дээр гарын үсэг зурах эрхтэй өөр хүн хийдэг.

Алхам 7. Ажилтныг гарын үсгээр танилцуулна. Цаашид бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр түүнд актын хуулбарыг гурав хоногийн дотор өгч болно.

Ажлаас халах тушаал, дээж 2019, татаж авах

Ажлаас халах тушаалын хуулбар, дээж

Ийм баримт бичгийн хуулбар шаардлагатай байж болно, жишээлбэл, танд хэрэгтэй бол:

• гэрээний дагуу армид алба хаах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх;
• ажлын дэвтэрт алдагдсан тохиолдолд бичилтийг сэргээх;
• ямар нэг шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй бол тэтгэвэрт гарахдаа ажилласан хугацааг нотлох.

Ханд нь захиалгын товчилсон хэлбэр юм. Тиймээс энэ нь дараахь элементүүдийг агуулсан байх ёстой.

• аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр;
• оршил;
• ажлаас халах үндэслэл;
• менежерийн нэрийн эхний үсэг.

Т-8 маягт нь стандарт тогтоосон загварын дагуу ажилтныг ажлаас халах тухай нэгдсэн бичгээр гаргасан тушаалаас өөр зүйл биш юм. Энэхүү баримт бичгийг ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтэй байгаа тухай ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдлийн үндсэн дээр боловсруулсан болно. Энэ мэдэгдлийг ажилтан ажлаасаа гарахаас хоёр долоо хоногийн өмнө бичсэн байх ёстой.

Ажлаас халах тушаал гаргахдаа Т-8 маягтыг хатуу шаарддаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд байгууллага бүр өөрийн маягтыг боловсруулж, энэ баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр бичиж болно.

Ямар ч тохиолдолд түүнд агуулагдах ёстой гол зүйл бол компанийн нэр, ажлаас халагдсан хүний ​​хувийн мэдээлэл, ажлаас халагдсан шалтгаан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу), захирлын гарын үсэг юм. (эсвэл эрх бүхий этгээд) болон ажилтны гарын үсэг.

ФАЙЛУУД

Т-8 маягтаар ажлаас халах тушаалыг хэн гаргадаг вэ

Дүрмээр бол ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд маягтыг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан бэлтгэдэг бөгөөд түүнийг бөглөсний дараа баримт бичгийг менежерт гарын үсэг зурахаар шилжүүлдэг. Заримдаа, хэрэв компани жижиг бол тухайн байгууллагын захирал өөрөө Т-8 маягт гаргаж болно. Шаардлагатай бүх мэдээлэл, менежерийн гарын үсгийг маягтанд оруулсны дараа ажлаас халагдсан ажилтан тушаалыг уншиж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Т-8 маягт дээр үндэслэн ажилтны хувийн карт, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст холбогдох тооцоог хийдэг.

Баримт бичгийн толгой хэсэг

Т-8 захиалгын маягтанд оруулах ёстой хамгийн эхний зүйл бол тухайн ажилтан ажиллаж байсан компанийн бүтэн нэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн статусыг заавал харуулсан (IP, CJSC, LLC, OJSC) юм.

Үүний дараа ажлаас халах тушаалын дугаар (дотоод баримт бичгийн урсгалын дагуу), түүнийг бэлтгэсэн огноог энд харуулав. Энэ нь үргэлж ажилтны сүүлийн ажлын өдөр гардаг. Тухайн өдөр ажилтанд бүх бичиг баримтаа (ажлын дэвтэр, диплом гэх мэт) өгөхөөс гадна ажлаас халагдсаны тэтгэмж, амралтын нөхөн олговор, хуульд заасан бусад төлбөрийг багтаасан тооцоолсон цалинг төлөх ёстой.

Доорх мөрөнд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайд та тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноог зааж өгөх хэрэгтэй.

Анхаар:Энэ мөрийг зөвхөн хугацаатай гэрээ байгуулсан тохиолдолд бөглөнө, эс тэгвээс хоосон орхиж, оронд нь "Ажлаас халах" талбарт (ажлаас халагдсан өдөр, сар, жил) бичилт хийнэ.

Тиймээс энд хоёр сонголтоос аль нэгийг нь сонгох хэрэгтэй.

Ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажлаас халах үндэслэл

Энэ хэсэг нь ажилтны талаархи үндсэн мэдээлэл, түүнчлэн түүнийг ажлаас халах шалтгаантай холбоотой юм.

Эхлээд ажлаас халагдсан ажилтны овог, овог нэр, овог нэрийг оруулна уу (ямар ч товчлолгүйгээр, удамшлын тохиолдолд). Ойролцоох, тохирох нүдэнд ажилтан ажилд ороход олгосон ажилтнуудын дугаарыг байрлуулна.

Дараа нь тухайн ажилтан энэ байгууллагад харьяалагдаж байсан бүтцийн нэгжийг (эсвэл хэлтсийн нэр) зааж, түүний албан тушаалыг оруулна.

Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэлийг оруулсан болно. Энд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг (таны хүсэлтээр) энд багтдаг.

Захиалгын үндэс нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эсвэл ажлаас халах тухай баримт бичиг юм (энд баримт бичгийн төрөл, түүнийг боловсруулсан огноог зааж өгөх шаардлагатай). Дүрмээр бол энэ нь албан тушаалаасаа огцорсон хүний ​​хувийн мэдэгдэл боловч эмнэлгийн дүгнэлт, цэргийн бүртгэл, цэргийн албанд зарлан дуудах хуудас гэх мэт бусад нотлох баримт байж болно.

Талуудын гарын үсэг

Үндсэн мэдээллийг оруулсны дараа тушаалыг аж ахуйн нэгжийн захиралд батлуулахаар хүргүүлэх ёстой бөгөөд тэрээр өөрийн гарын үсгээр тушаалыг хуулийн хүчинтэй болгодог.

Байгууллагын дарга гарын үсэг зурсны дараа тушаалыг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулах ёстой. Хэрэв энэ баримт бичигт ажилтны гарын үсэг байхгүй бол түүнийг ажлаас халах талаар шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол та энэ маягт дээр тэмдэг тавих хэрэгтэй.

Т-8 маягтыг бөглөсний дараа захиалгын эхний хуулбар нь байгууллагын архивт үлдэж, хоёр дахь нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээгдэж, ажилтантай эцсийн санхүүгийн тооцоо хийгдэнэ.

Хэрэв ажилтан санхүүгийн хариуцлагатай хүн байсан бол энэ тушаалд түүний эсрэг материаллаг нэхэмжлэл байхгүй гэсэн баримт бичиг байх ёстой.

Нэмж дурдахад, хэрэв хуучин ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх ажилтай холбоотой дотоод баримт бичгийн хуулбарыг (ажлын тушаал, өөр ажилд шилжүүлэх гэх мэт) авахыг хүсвэл тэдгээрийг бичсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор олгох ёстой. Бүх хуулбарыг хариуцлагатай хүмүүс баталгаажуулсан байх ёстой.