Сайн бүтээлээ мэдлэгийн санд оруулах нь амархан. Доорх маягтыг ашиглана уу

сайн ажилсайт руу">

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Телевизийн үйл ажиллагааны ёс зүйн тал. Код мэргэжлийн ёс зүйсэтгүүлч. үүсэхэд сэтгүүлчийн үүрэг олон нийтийн санаа бодол. "Мир" МТРК болон "Вашингтон пост" сонины ёс зүйн хэм хэмжээний тухай ойлголт. Олон нийтийн санаа бодлыг төлөвшүүлэхэд сэтгүүлчийн үүрэг.

курсын ажил, 2012-09-10 нэмэгдсэн


Олон улсын жишгийн үндсэн дээр батлагдсан сэтгүүлчийн ёс зүйн зарчмын шинж чанарууд: нийтлэг үнэт зүйлс, соёлын олон талт байдлыг хүндэтгэх, сэтгүүлчийн мэргэжлийн шударга байдал, нийгмийн хариуцлага. Сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүйг зөрчсөн.

хураангуй, 2011 оны 05-р сарын 17-нд нэмэгдсэн


Орчин үеийн сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, зан үйлийн мэргэжлийн ёс зүйн зарчим. "Комсомольская правда", "Московский комсомолец" сонины хэв шинж чанар. Хэвлэмэл хэвлэлээр мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн жишээ.

курсын ажил, 2010-07-21 нэмэгдсэн


Сэтгүүлчийн зан үйлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, нийгмийн байр суурь. Сэтгүүлч тогтмол сэтгүүлийн жишээн дээр улс орныхоо эерэг дүр төрхийг бий болгохын тулд мэргэжлийн ёс зүйтэй байх шаардлагатай. Нийгмийн хөгжилд заналхийлж буй сөрөг нийтлэлүүдийг тодорхойлох.

дипломын ажил, 2016 оны 02-р сарын 25-нд нэмэгдсэн


Сэтгүүлчийн мэргэжлийн үүрэг, хариуцлага, нэр төр, нэр төр, түүний зан төлөвт тавигдах шаардлагыг тусгасан үйлдвэрлэл, ёс зүйн зарчим. Сэтгүүлчийн зан үйлийг зохицуулах хориг, урамшуулал, мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээ.

хураангуй, 2010 оны 02-р сарын 27-нд нэмэгдсэн


PR-ийн үндсэн ойлголт, утга, үүрэг. Сэтгүүл зүйн тодорхойлолт, түүний чиг үүрэг, өөрчлөлт. Мэдээлэл нь сэтгүүлчийн ажлын объект болох. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн утга учир. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд байр.

курсын ажил, 2014-09-05 нэмэгдсэн


Сэтгүүлчийн ёс зүйн зарчим, хэм хэмжээг судлах. Эдийн засгийн хямрал сэтгүүл зүйн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчих эх үүсвэр болж байна. Хямралын үед "Үдшийн Казань" сонины агуулгын өөрчлөлт. "Казанские ведомости" сонины хотын захиргаанаас хараат байдал.

курсын ажил, 2016/05/19 нэмэгдсэн

Ёс суртахуунгүй зан үйл - энэ бол нийгэмд тодорхой хэлбэрээр үгүйсгэгдэж, шийтгэгддэг субъектуудын зан үйлийн онцгой хэлбэр юм. Ёс суртахуунгүй зан гэж юуг ойлгох ёстой вэ? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе ...

Ёс суртахуунгүй үйлдэл гэж юу вэ?

Ёс суртахуунгүй зан үйл гэдэг нь нийгмийн бүх төлөвшсөн ёс суртахууны зарчмуудыг ач холбогдолгүй гэж үнэлдэг, ертөнцийг үзэх ердийн ёс суртахуун, ёс суртахууны үзлийг үл тоомсорлож, ихэвчлэн үл тоомсорлож, бүр түрэмгий байдлаар хүлээн авдаг субъектын зан үйл юм.

Ёс суртахуунгүй зан үйлийг ихэвчлэн гажуудсан зан үйлийн ойлголтоор тодорхойлдог боловч үнэн хэрэгтээ эдгээр ойлголтууд нь хоорондоо маш ойрхон боловч өөр өөр утгатай байдаг. Нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, буруушаагдаагүй, харин нийгэмд илт харш утга агуулаагүй, олон нийтийн аюулгүй байдалд заналхийлдэггүй хүний ​​үйлдлийг ёс суртахуунгүй үйлдэл гэж үзэх ёстой. Ийм амьдралын хэв маягийг удирдаж буй хүмүүст үзүүлэх нөлөөллийн арга хэмжээ нь ихэвчлэн олон нийтийн буруушаалт, шүүмжлэл байдаг.

Девиант зан байдал нь нормоос гажсан байдал ба тогтоосон дүрэм. Хүний энэ төрлийн зан үйл нь залруулга шаарддаг - өөрөөр хэлбэл энэ нь үүсгэж болно таатай нөхцөлгэмт хэргийн хөгжлийн төлөө. Жишээлбэл, девиант зан байдал нь нийгэмд зан үйлийн тогтвортой эерэг загварыг хараахан бүрдүүлж амжаагүй, эсвэл өсвөр үеийнхний максимализмын улмаас үзэл бодлоо хамгаалахад бэлэн байгаа олон өсвөр насныханд тохиолддог. радикал аргууд. Ийм хүмүүст нөлөөллийн арга хэмжээ болгон шийтгэлийг тусгай эмнэлгийн болон боловсролын байгууллагад байрлуулах, тусгаарлах хүртэл ашигладаг.

Ёс суртахуунгүй байдлын жишээ

Илүү тодорхой болгохын тулд бид ёс суртахуунгүй зан авирыг гажуудлаас юу ялгаж байгааг тодорхой харуулсан жишээнүүдийг өгөх болно.

Бидний өдөр тутмын амьдралд ёс суртахуунгүй байдлын олон жишээ байдаг. Жишээлбэл, хүн автобуснаас буухдаа бүхээгээсээ хурдан гарахын тулд урд байгаа хүнийг ар тал руу нь түлхдэг.

Хүний зан үйлийг мөн ёс суртахуунгүй гэж нэрлэж болно:

• яриандаа хараалын үг ашиглах (мэдээжийн хэрэг, тэр үүнийг "итгэлтэй хүмүүсийнхээ" явцуу хүрээлэлд бус, олон нийтэд хийх тохиолдолд);
• үндсэн эелдэг байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх (жишээлбэл, хөршийнхөө нүүрэн дээр хаалгыг хаах);
• дотуур байрны дүрмийг зөрчих (жишээлбэл, хог хаях буухнийтийн өмчийг цэвэр байлгах үүргээ үл тоомсорлох) гэх мэт.

Гэр бүл болон бусад хүмүүсийн дунд хүчирхийлэл, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх, амиа хорлох хандлага, хар тамхинд донтох зэрэг нь гажуудсан гэж үзэх ёстой. Зарим шинжээчид биеэ үнэлэхийг энд бас оруулах хандлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид биеэ үнэлэхийг хууль бус бизнес (янхны газар зохион байгуулах гэх мэт) гэж ярих юм бол энэ нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд заасны дагуу аль хэдийн гэмт хэрэг болно. Үүнээс гадна, гажуудсан зан байдалЖишээ нь тэнэмэл амьтдад хэт их харгислал гэж үзэж болно. Зөвшөөрч байна, дээр дурдсан бүх зүйл нь ёс суртахуунгүй зан үйлтэй тийм ч их нийтлэг байдаггүй.

Ажилчдын ёс зүйн зан байдал

1. Компанийн өмчид болгоомжтой хандах.

2. Төрөл бүрийн ашиг сонирхлын зөвшилцөл.

3. Бизнесийн гадаад харилцаа, тэр дундаа төрийн байгууллагуудтай ажиллах ёс зүй.

4. Хэрэглэгч, түнш, өрсөлдөгчидтэй харилцах ёс зүй.

5. Эмзэг нөхцөл байдалд сонголт хийх ёс зүй. Жишээлбэл, компанийхаа төлөөх эх оронч үзлээр нууцлах эсвэл зөрчлийн баримтыг илчлэх.

Олон улсын бизнесийн ёс зүйн дүрэм

1. Мэндлэх, хаяглах, танилцуулах дүрэм.

2. Ажил хэргийн харилцааны дүрэм: уулзалт, хүлээн авалт, хэлэлцээр, бизнесийн захидал харилцаагэх мэт.

5. Материаллаг харилцааны ёс зүйн хэм хэмжээ: бэлэг, бэлэг дурсгалын зүйл солилцох дүрэм; зөвлөгөө болон бусад урамшууллын асуудал гэх мэт.

Олон улсын бизнесийн ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх нь компанийн амжилтын хамгийн чухал нөхцлүүдийн нэг юм. Аливаа хазайлт, эрх чөлөө нь компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй бөгөөд энэ нь түүний эдийн засгийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлнө.

Америкийн бизнес, менежментийн судлаач Питер Костенбаум “Бизнесийн зүрх: Ёс зүй, хүч, философи” хэмээх уран сайхан нэртэй ном хэвлүүлсэн. Тэрээр эдийн засгийн бус хүчин зүйлс компанийн эдийн засагт хэрхэн нөлөөлж болохыг үнэмшилтэй харуулсан. Костенбаум гаргасан компанийн урт хугацааны амжилтын бүрэлдэхүүн хэсгүүд:

1. Ашиг нь зөвхөн хууль ёсны төдийгүй хөдөлмөр, авьяас чадвараар олж авсан шударга байх ёстой.

2. Ажилтнууд ёс суртахуунтай, компанидаа эх оронч, бие биедээ хүндэтгэлтэй хандах ёстой.

3. Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ нь өндөр чанартай, бодит үнээр санал болгодог байх ёстой.

4. Компанийн нэр хүнд нь зохистой, нэр хүнд нь хангалттай, топ менежерүүдийн дүр төрх нь тэдний бизнесийн болон хувийн чанарт нийцсэн байх ёстой.

Тиймээс олон улсын бизнесийн ёс зүй бол моод биш юм. Энэ нь нийгмийн ач холбогдолтой үзэгдэл төдийгүй эдийн засгийн амжилтанд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл юм.

Олон улсын ойлголтоор нийгмийн хариуцлагаКомпанийн (CO) нь тухайн компанийн үндсэн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой, хуульд заасан доод хэмжээнээс давсан нийгэм, эдийн засаг, байгаль орчны салбарт нийгмийн хөгжилд сайн дурын үндсэн дээр оруулж буй хувь нэмэр гэж тайлбарладаг.

Тиймээс компанийн SO-ийн хамрах хүрээ нь дараахь чиглэлээр компанийн үйл ажиллагааны менежментийг багтаана.

· экологи,

үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал ба хөдөлмөр хамгаалал,

· боловсон хүчний хөгжил,

· Гадаад нийгмийн үйл ажиллагаа,

· Компанийн бүх оролцогч талуудтай харилцах харилцаа (компанийн үйл ажиллагааны санхүүгийн болон бусад үр дүнг сонирхож буй хүмүүс).

Компанийн нийгмийн хариуцлага гэдэг нь тухайн байгууллагын нийгмийн нийгмийн асуудалд сайн дурын үндсэн дээр хариу үйлдэл үзүүлэх түвшин юм.

Төв болон Зүүн Европын орнуудад (ялангуяа хөгжиж буй орнуудад) корпорацийн SR нь ивээн тэтгэх, буяны үйлс эсвэл нийгмийн брэнд болгох гэсэн нийтлэг буруу ойлголтоос ялгаатай нь олон улсын тэргүүлэх байгууллагууд корпорацийн SR-ийг бизнесийн стратегийн хандлага гэж тодорхойлдог. Өөрөөр хэлбэл, компанийн CO нь сурталчилгаа, маркетинг эсвэл PR үйл ажиллагаа биш бөгөөд энэ нь компанийг бүхэлд нь хамарч, хэрхэн бизнес хийх, хөрөнгө оруулалт хийх, түншүүдтэй харилцах харилцааг тодорхойлдог.

Нийгмийн хариуцлага гэж юуг илэрхийлдэг вэ:

1. Хэрэглэгчидтэй холбоотой.Хэрэглэгчид корпорациас найдвартай бараа, үйлчилгээ, боломжийн үнэ, сайн үйлчилгээ авахыг хүсдэг. Хэрэглэгчийн хүлээлтийг хангах нь корпорацийн хэрэглэгчдийн өмнө хүлээсэн нийгмийн хариуцлага юм.

2. Нийлүүлэгчидтэй холбоотой.Бүх ханган нийлүүлэгчид хамтран ажиллагсадтайгаа шударга харьцах, мэдээжийн хэрэг төлбөрийг цаг тухайд нь төлөхийг хүсдэг. Энэ нь жижиг ханган нийлүүлэгчдийн хувьд санхүүгийн байдал нь эдгээр аж ахуйн нэгжүүдэд нөөц хөрөнгө байхгүйгээс төлбөрийн хоцролтыг тэсвэрлэх чадваргүй тул хэд дахин илүү чухал юм.

3. Хувьцаа эзэмшигчидтэй холбоотой.Хувьцаа эзэмшигчид корпорацитай гэрээ байгуулдаг онцгой харилцаа, эрсдэлтэй хөрөнгийн "нийлүүлэгч". Тэд корпораци үүсч, хөгжих, өсөхөд шаардлагатай хөрөнгийг хангадаг. Корпорацын хувьцаа эзэмшигчдийн өмнө хүлээсэн нийгмийн хариуцлага нь тэдний үйл ажиллагаанд хөрөнгө оруулалтыг татахуйц орлого олох боломжийг олгохын тулд ашигт ажиллагааг хангах явдал юм.

4. хөлсөлсөн ажилчид (ажилтан) -тай холбоотой.Ажилтнууд ажлынхаа төлөө шударга цалин авахаас илүү ихийг хүсдэг. Тэд боломжийн тэгш байдал, ажлын байран дахь эрүүл мэндийг хамгаалах, санхүүгийн аюулгүй байдал, хувийн нууц, үзэл бодлоо илэрхийлэх эрх чөлөө, амьдралын хангалттай чанар зэрэг хүчин зүйлсийг анхаарч үздэг. Үнэн хэрэгтээ шударга цалин авдаг, шийдвэр гаргах үйл явцад оролцдог, ажил дээрээ тав тухтай (бие махбодийн болон сэтгэл зүйн хувьд) илүү сайн ажилладаг гэдгийг практик харуулж байна.

5. Орон нутгийн хүн амтай холбоотой.Корпорац нь "агааргүй" орон зайд байдаггүй. Корпорацын байршил нь амьдралын өлгий болсон, агаар амьсгалж, амьдарч, үр хүүхдээ өсгөж хүмүүжүүлдэг гэх мэт хүмүүсээр хүрээлэгдсэн байдаг. Корпорацууд эдгээр хүмүүсийн бий болгосон дэд бүтцийг ашиглаж, улмаар өөрсдөдөө өндөр ашиг орлого өгдөг. Тийм ч учраас орон нутгийн иргэд корпорациудыг асуудлаа шийдвэрлэхэд шууд оролцоно гэж найдаж байна. Энэ нь боловсрол, тээврийн зохион байгуулалт, амралт чөлөөт цаг, эрүүл мэндийн тогтолцоо, асуудлыг шийдвэрлэхэд хамаатай орчингэх мэт.

6. Нийгэмтэй бүхэлдээ холбоотой.Корпорацуудын үйл ажиллагаа нь янз бүрийн хүмүүсийн анхаарлын төвд байдаг засгийн газрын бүтэц, улс төрийн намууд, сан олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл. Тэд татвараа цаг тухайд нь, бүрэн төлж байгаа нь үүнийг боломжтой болгодог төрийн байгууллагуудтэдэнд өгсөн нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх. Үүний зэрэгцээ корпорацуудын гол үүрэг бол ажил олгогчид болон ажлын байр бий болгохын тулд өөрсдийн эдийн засгийн үр ашиг, үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний чанарт санаа тавих явдал юм.

Өөрөөр хэлбэл, нийгмийн хариуцлага гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн бүх үзэгчдийн бүлгүүдтэй ёс зүйтэй байх явдал юм.

зэрэг үндэстэн дамнасан олон корпорациудад Toyota, Siemens, General MillsТэгээд Жонсон ба ЖонсонКомпанийн ажилтнууд ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, өрсөлдөгчид болон бизнесийн үйл явцын бусад оролцогчидтой хэрхэн харьцах ёстойг нарийвчлан тодорхойлсон тусгай удирдамжийг боловсруулсан болно. зэрэг бусад компаниудад Philips, Nissan, Daewoo, WhirlpoolТэгээд Hewlett-Packard,боловсруулсан ёс зүйн дүрэмЁс суртахууны дүрэм гэдэг нь компанийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг үнэт зүйлс, ёс зүйн хэм хэмжээний тухай бичгээр гаргасан тунхаглал юм.

Үндэстэн дамнасан корпорацуудын хувьд корпорацийн дэлхий даяарх бүх салбар нэгжид нэг код боловсруулах уу, эсвэл орон нутгийн нөхцөл байдлыг харгалзан хэлтэс тус бүрт тусгай код боловсруулах нь илүү оновчтой эсэх талаар шийдвэр гаргах ёстой. Хэрэв компанийг гадаадад худалдаж авсан бол корпораци нь компанийн ёс зүйн дүрмийг тус компанид ногдуулах эсэх, эсвэл өмнө нь мөрдөж байсан ёс зүйн стандартыг хадгалах нь зүйтэй эсэх талаар шийдвэр гаргах ёстой. Үр дүнтэй байдлыг хангахын тулд ёс зүйн дүрэм, энэ нь тодорхой томъёолсон, хоёрдмол утгатай тодорхойлолтоос ангид байх ёстой. Нэмж дурдахад энэхүү дүрэм нь компанийн бизнесийн орчин, түүний үйл ажиллагаатай холбоотой ёс зүйн зан үйлийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг зохицуулах ёстой. арилжааны үйл ажиллагаа. Компани нь шинээр гарч ирж буй асуудлын талаар шийдвэр гаргаж буй хүмүүс ёс зүйн дүрэмд заасан зан үйлийн стандартыг чанд дагаж мөрдөх ёстой дүрэмтэй байх ёстой.

Олон улсын 50 гаруй байгууллагын бизнесийн нийгмийн хариуцлагын тодорхойлолтыг нэгтгэн дүгнэвэл нийгмийн хариуцлага нь бизнест хандах хандлагын хувьд дараахь шинж чанартай байдаг.

· SOB нь өрсөлдөөн нэмэгдэж, бизнест итгэх итгэл буурч байгаа нөхцөлд компанийн сайн дурын сонголт юм;

· GSS нь татвар төлөх, ажлын байр бий болгох, ашиг олох чиглэлээр бизнес эрхлэгчдийн хуулиар хүлээсэн үүргээс давсан;

· GSS-д орон нутгийн бүх гишүүд: бизнес, хэвлэл мэдээлэл, төр, төрийн бус байгууллага, хүн ам, хөрөнгө оруулагч гэх мэт;

· Нийгмийн хамгаалал нь бизнесийн зардлаар нийгэмд тулгамдаж буй асуудлыг шийдвэрлэх арга зам биш, харин бизнесийн үйл ажиллагаа явуулж буй орчныг хөгжүүлэхэд оролцох;

· SSB нь компанийн санхүүгийн гүйцэтгэлд шууд (ихэвчлэн урт хугацаанд) нөлөөлдөг тогтвортой хөгжлийн арга юм.

Зөв арга барилаар компанийн SS нь өрсөлдөөнт орчинд эерэгээр ялгарч, арилжааны амжилтанд хувь нэмэр оруулдаг.

Хөгжиж буй зах зээлүүд нь дараахь шинж чанартай байдаг. практик ашиг тустай талбарууд CO:

Сайжруулалт байгаль орчны үйл явц – байгаль орчинд ээлтэй, цэвэрлэгээний тоног төхөөрөмж ашиглах үед бүтээмж, орлого нэмэгдэж, зардал хэмнэнэ.

Компанийн нэр хүндийг бий болгох Өнөөдөр бизнесийн дүр төрх нь аж ахуйн нэгжийн өрсөлдөх чадвараа хадгалах боломжийг олгодог сүүлчийн хүчин зүйл биш нь нууц биш юм. Нэг төрлийн барааны элбэг дэлбэг байдлын дунд хэрэглэгч зөвхөн физиологийн хэрэгцээг бүтээгдэхүүнээр хангахаас гадна сэтгэл хөдлөл, гоо зүй, оюун санааны хэрэгцээг хангах үед тэр (хэрэглэгч) худалдан авах шийдвэр гаргах явцад олон хүчин зүйлд анхаарлаа хандуулдаг. нийгмийн бодлогоаж ахуйн нэгжүүд. Тэдгээр. Энэ нь хэрэглэгчийн үнэнч, итгэлийг нэмэгдүүлэх тухай юм.

Шүүхийн зардлыг бууруулах.

Хүний нөөц – боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах, ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх. Нийгмийн хариуцлагыг компанийн бодлогод нэн тэргүүнд тавьдаггүй компаниудад хүмүүс ажиллахыг хүсдэггүй.

Шинэ зах зээлд нэвтрэх – олон улсын шалгуурын дагуу стандартчилал (ISO гэх мэт).

Хяналтын байгууллагуудын дарамтыг бууруулах. Ажилчид, хүрээлэн буй орчин, ханган нийлүүлэгчидтэй харилцах зарчим, бодлогыг хэвлэн нийтлэх нь төрийн байгууллагуудад эдгээр асуудалд хэрхэн хандах талаар хариулт өгдөг. Үнэн хэрэгтээ өнөөдөр эрх баригчидтай харилцах харилцаа сайжирч байгаа нь нийгмийн хариуцлагын хөтөлбөрийн хүрээнд компанийн олж авсан гол давуу тал хэвээр байна.

Хамтарсан компанийн бизнесийн бүх боломжуудыг дээр дурдаагүй - өөр олон зүйл бий.

Хугацаа

Сэтгүүлчдийн ёс зүйн зөрчлийн дийлэнх нь сонгуулийн өмнөх үед ажиглагддаг.

Тухайн үед байсан сонгуулийн кампанит ажилСэтгүүлчид зарим нэр дэвшигчдийг "гүтгэж", заримыг нь ёс зүйгүй, тэр ч байтугай эелдэг бус асуултууд ярилцлагад "гулсдаг" боловч сэтгүүлчийн ажлын гол зарчим бол шударга байдал, хүмүүсийн нэр төр, нэр төрийг хүндэтгэх явдал юм.

Ингээд 2004 онд Новосибирск хотын захирагч, 2003 онд Новосибирск хотын захирагчийн албан тушаалд томилогдох сонгуулийн кампанит ажлын үеэр сэтгүүлчдийн ёс зүйгүй үйлдлүүдийн жишээг авч үзье.

2003 оны сонгуулийн кампанит ажлын үеэр Хабатулина А.-ийн бичсэн нийтлэлийг доор харуулав.

“1999 оны арваннэгдүгээр сарын дундуур Тамгын газрын даргыг сонгох сонгуулийн кампанит ажил ид өрнөж байхад Новосибирск мужНовосибирск хотын дарга Виктор Толоконскийн штаб олон нийтэд сонгуулийн нэгэн заль мэх болох ОХУ-ын Нийгмийн хуулийг танилцуулав. Өөрөөр хэлбэл, түүнийг бий болгох санаачилга. Тэр үеийн сонины нийтлэлээс түүвэрлэн хүргэж байна.

“В.Толоконскийн хэлснээр Нийгмийн хууль нь тэтгэвэр, тэтгэмжийг зохицуулах хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг системчилж, хамгийн төвлөрсөн хэлбэрээр тусгах ёстой. нийгмийн хамгаалал"Амьжиргааны доод түвшин" зэрэг ангилалд гол анхаарлаа хандуулж, амьжиргааны доод түвшний үнэ цэнийг жишигт нийцүүлэх хэрэгтэй. хамгийн бага хэмжээ цалинба тэтгэвэр."

Мөн сонгуулийн “заль мэх” бодит байдалд эргэлзсэн мэдэгдлүүд гарч байсан.

99 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн "Улаан булан" "энэ долоо хоногт баримт бичгийг боловсруулах, бэлтгэх эхний үе шат дуусч, энэ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн дараа хоёр дахь чухал болох бүрэн боломжтой юм.

Толоконскийн сонгуулийн санааг энэхүү ухуулах хуудасны дагуу "улс орны тэргүүлэх эдийн засагчид, засаг захиргааны тэргүүнүүдийн дэмжлэгийг авсан. хамгийн том хотуудОрос, олон захирагч, улс төрчид." Яг үүн шиг! Толоконский тогос сүүлээ сэгсрэн даруухан хэлэв: "Энэ нь (код) эрх баригчид, депутатууд, хүн амын хувьд бүгдэд нь сонирхолтой байх шиг байна. Мөн энэ нь улстөрчдөд ашигтай байх болно. Тэгээд хэн нэгэн гавъяа байгуулбал бид гомдохгүй. Гол нь асуудлаа шийдчихэж байгаа юм” гэлээ. Тэрээр хэлэхдээ: "Нийгмийн хуулийн эцсийн хувилбарыг ирэх жил (2000) батлах боломжтой болно. Жил бол ердийн үе"

Үйлс үгээс хоцрохгүйн тулд Толоконский Нийгмийн хуулийн төслийг бэлтгэх ажлын хэсгийг нэн даруй байгуулахыг тушаажээ.

“Сонгууль болж, Нийгмийн хуулийн санааг аз жаргалтайгаар урт насалсан. Одоогийн сонгуулийн өмнөхөн Толоконский дэлхийн шинэ санааг аль хэдийн хийсэн хэлцэл болгон танилцуулж байна - өсгөх, үржүүлэх, хангах гэх мэт. гэх мэт. Хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст анхаарал халамж тавихыг хүсвэл тэнд байх болно. Хэрэв та тэтгэвэр авагчдад тусламж хүсч байвал - тийм ээ! Шинжлэх ухааныг өсгөх үү? Бид үйлдвэрлэлийг дибаг хийх ёстой юу? Асуудалгүй, эрхэм ээ! Шинээр сонгогдсон захирагч нэр дэвшигч сонгогчидтой сээтэгнэх шинэ арга замыг олжээ - тэрээр ахмад дайчдын тухай бүс нутгийн хуулийг (хэдэн жилийн өмнө бүс нутгийн зөвлөлийн коммунист депутатууд танилцуулж, Засаг дарга Толоконский амжилттайгаар няцаасан) өөр хэн нэгний ажлыг үндэс болгон авч үздэг. ) мөн үүнийг биечлэн боловсруулсан хуулийн төсөл болгон дамжуулдаг. Гэхдээ энэ асуудал төслүүдээс цааш явах магадлал багатай гэдэгт итгэлтэй байгаарай - нийгмийн кодтой бүдүүлэг яриа үүнийг баталж байна.

Гоймон шуурхай хоол хийх“Нийгмийн хууль” нэртэй бидний чихнээс хараахан бууж амжаагүй байгаа бөгөөд тэрээр бидний чихэнд шинийг өлгөв. Гэсэн хэдий ч дахин итгэдэг энгийн хүмүүс байдаг!

"Өө, намайг хуурах хэцүү биш -

Би өөрийгөө хуурсандаа баяртай байна!"

Гэвч өнөө үед Пушкиныг уншиж, хүндэлдэг хүн цөөхөн. Тиймээс эрхэм Новосибирскийн иргэд ээ, чихээ бэлдээрэй! “Нийгмийн хамгаалагч” чинь төсвөөс чинь багахан мөнгө хулгайлсан учраас чам дээр гоймон тавиад зогсохгүй олон тэрбумын өрийг бид бүгдээрээ удахгүй төлж барагдуулах болно!”

Сэтгүүлч ёс зүйн хэм хэмжээг баримталж чадахгүй байгааг эндээс харж болно. Уг нийтлэлд Толоконскийг худалч гэж ил тод харуулж, сэтгүүлчийн Новосибирск мужийн захирагчтай харьцах сөрөг хандлагыг тодорхой тусгасан бөгөөд энэ нь сэтгүүлчийн ажилд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм. Сэтгүүлч өөрийн субьектив үзэл бодлоо илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь алдаатай байж магадгүй юм. Мөн энэ нь сэтгүүлчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн үйлдэл юм.

Новосибирскийн элитүүдийн хүрээлэлд Виктор Толоконский үргэлж "улстөрч" гэсэн нэр хүндтэй байсан. Түүний хуучин орлогч, одоо хотын дарга Владимир Городецкий "бизнесийн удирдах ажилтан" гэдгээрээ ижил төстэй нэр хүндтэй болсон. Новосибирскийн удирдагчдын дүрүүд хүртэл дүрүүдийн ийм хуваарилалттай таарч байна. Захирагч олон хүн цугларсан талбайд найрал хөгжимд дуулахыг байнга зөвшөөрдөг. Хотын дарга удаан хугацаагаарӨнгөрсөн сонгуулиар түүнд асуудал болж хувирсан хувийн PR-ын ач холбогдлыг дутуу үнэлэв...”

“Ерөнхийдөө 2003-2004 оны сонгуулийн мөчлөг. Новосибирскийн улс төрийн загварын хүчирхэг байдлыг нотолсон. Городецкийг сонгогдохдоо дахин "ахлах хамтрагч" болгох үүрэг хүлээсэн нь ирээдүйд тэрээр "Толоконскийн багийн хүн" -ийн хараат боловч тогтвортой байр сууринаас хараат бус байх эрсдэлийг илүүд үзэхгүй гэдгийг дахин баталж байна.

“Гэхдээ ирээдүйд ганцхан интриг үлдлээ. Амбан захирагч Толоконский одоогоор хоёр бүрэн эрхээр хязгаарлагдаж байгаа бол Хотын дарга Городецки тийм биш. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт Виктор Толоконский залгамжлагчийн асуудалтай тулгарах болно - одоо Засаг даргын суудалд."

Нийтлэлийн зохиогч В.Ф.-д сөрөг хандлагыг хэрхэн харуулж байгааг эндээс харж болно. Городецкий, түүний тууштай бус, бие даасан байдал дутмаг байгааг харуулж байна. Городецкий бол Толоконскийн залгамжлагч бөгөөд дангаараа ард түмэнд хэрэгтэй зүйл хийж чадахгүй гэдгийг сэтгүүлч харуулж байна. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн үзэл бодол нь хүмүүсийн ухамсар, эцсийн сонголтод маш хүчтэй нөлөө үзүүлдэг. Энэхүү нийтлэлийг сонгуулийн дараа нийтэлсэн бөгөөд өмнөх өдөр нь сонгогчид уншсан нь Новосибирскийн зуу гаруй оршин суугчдын санал бодлыг хөдөлгөж магадгүй юм. Гэхдээ сэтгүүлч хүн бодитой байх ёстой, энэ бол түүний ёс зүйн үндэс юм.

2004 оны 3-р сарын 14-нд болсон Новосибирск хотын даргын сонгуулийн үр дүн: Сонгогчдын 42% нь Владимир Городецкийн төлөө, 24% нь Яков Лондонд, 14% нь Сергей Кибиревт саналаа өгчээ. Хоёр дахь шат, 2004 оны 3-р сарын 28: Владимир Городецкийн хувьд - 58.9%, Яков Лондонгийн хувьд - 28.9%.

Бас нэгэн нийтлэлээс “Хотын дарга сонгуулийн сурталчилгааны үеэр өөрт нь заасан сургамжийг сайн сурсан. тухай юм, мэдээжийн хэрэг, хотын асуудал, менежментийн алдааны тухай биш, харин улс төрийн дүр төрхийг бүрдүүлэх асуудал. Владимир Городецкий сонгуулийн дараа хийсэн анхны хэвлэлийн бага хурал дээрээ: "Миний гэм нүгэл бол би ямар нэгэн зүйл хийх, орц, зам засах, хүмүүс үүнийг харж, талархах болно. Гэхдээ бид хүмүүст үүнийг үнэлэхэд нь туслах хэрэгтэй .” Одоо хотын дарга өөрийн гэсэн хотын телевизийг бий болгох талаар бодож байна. Энэ нь Владимир Городецкийн хуримтлуулж чадсан улс төрийн ноцтой нөөцийг хэрэгжүүлэх цорын ганц алхам биш байх нь дамжиггүй. Хэрэв өнөөг хүртэл Новосибирск мужид нэг хүнд жингийн улс төрч - Засаг дарга Виктор Толоконский ноёрхож байсан бол одоо хүндийн хоёр төв бий. Ирэх дөрвөн жилийн улс төрийн гол үйл явцад энэ шинэ тохиргоо нөлөөлнө.

Хотын даргын нөөц бололцоог ойрын жилүүдэд хэрэгжүүлэх зам ерөнхийдөө тодорхой. Владимир Городецкий үнэнч хотын зөвлөлийн сонгуулийг эрэлхийлж, орлогч нараа бүс нутгийн зөвлөлд илгээх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр таван жилийн дараа өргөн дэмжлэг авч, захирагчийн албан тушаалын төлөө тэмцэж чадна - Виктор Толоконскийн хувьд энэ бол түүний сүүлчийн бүрэн эрхийн хугацаа юм. бүс нутгийн захиргааны тэргүүнээр. Толоконский, Городецкий нар нэг багт харьяалагддаг гэдгээ онцолж байгаа ч Новосибирск дахь хоёр улстөрчийн нөлөөллийн хүрээг хурдан хуваарилах нь тэдний харилцан үйлчлэлийн векторыг параллель чиглэлээс перпендикуляр болгон өөрчилж чадна."

Ингээд бид сонгуулийн сурталчилгааны үеэр нийтлэгдсэн нийтлэлийн жишээн дээр сэтгүүлчид ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрддөггүй зарим жишээг авч үзлээ. Гэхдээ энэ бол сэтгүүлчдийн ёс зүйн хувьд үл хүндэтгэдэг зүйлийн өчүүхэн хэсэг.

Хөрөнгө оруулалтын салбар болон хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүдэд ёс зүйн өндөр стандарт яагаад тийм чухал байдаг вэ? 2008 оны дэлхийн санхүүгийн хямралаас харахад ач холбогдолгүй мэт санагдсан тохируулсан шийдлүүднотлох баримт гаргаж өгөх боломжгүй иргэдэд зээл олгохыг зөвшөөрөх гэх мэт тогтвортой орлого, нийлээд зах зээлийн хямралыг өдөөж, эдийн засгийн хүндрэл, олон сая хүнийг ажлын байраа алдахад хүргэж болзошгүй юм. Дэлхийн эдийн засаг, зах зээл харилцан уялдаатай байгаа нөхцөлд оролцогч бүр өөрийн гаргасан шийдвэр, ёс зүйгүй зан авир, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ нь зөвхөн богино хугацаанд төдийгүй урт хугацаанд хэрхэн нөлөөлж болохыг ойлгохыг хичээх ёстой.

Хөрөнгө оруулалтын салбар нь хөрөнгө, мөнгө өгдөг хүмүүсийг үйл ажиллагаагаа санхүүжүүлэхийн тулд түүгээрээ хайж байгаа хүмүүстэй нийлүүлснээр нийгэмд үйлчилдэг. Хөрөнгө оруулагчид хөрөнгө оруулагчид, түүнийг хайж байгаа зээл авагчдыг авч үзье. Зээлдэгчид үйлдвэр, сургууль, гүүр, хурдны зам, нисэх онгоцны буудал барих, шинэчлэх гэх мэт урт хугацааны зорилгодоо хүрэхийн тулд санхүүжилт хайж байж болно. төмөр замуудэсвэл бусад объект. Тэд мөн богино хугацааны зорилгыг санхүүжүүлэх болон/эсвэл өдөр тутмын үйл ажиллагаагаа дэмжихийн тулд богино хугацааны хөрөнгө хайж болно. Зээлдэгч нь аж ахуйн нэгж, сургууль, эмнэлэг, компани болон бусад хуулийн этгээд, хувь хүн байж болно. Зарим зээлдэгчид үйл ажиллагаагаа санхүүжүүлэхийн тулд банк эсвэл бусад зээлийн байгууллагад хандах болно; бусад нь зорилгодоо хүрэхийн тулд шаардлагатай хөрөнгөө авахын тулд хөрөнгийн биржид хандах болно.

Зээлдэгчдийг санхүүжүүлэхэд хөрөнгө оруулсны хариуд хөрөнгө оруулагчид хөрөнгө оруулалт нь ашиглалт болон холбогдох эрсдэлийг нөхөх өгөөжийг бий болгоно гэж найдаж байна. Хөрөнгийг олгохын өмнө хичээнгүй, сахилга баттай хөрөнгө оруулагчид хөрөнгө нийлүүлэхийн эрсдэл, үр өгөөжийг үнэлнэ. Эдийн засгийн уналт, шинэ өрсөлдөгч гэх мэт зарим эрсдэлүүд нь хөрөнгө оруулалтаас хүлээгдэж буй өгөөжид сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Хөрөнгө оруулалтын боломжит эрсдэл, өгөөжийг үнэлэхэд туслахын тулд хөрөнгө оруулагчид судалгаа хийж, зээлдэгчийн чадавхийг үнэлж, өрсөлдөөнт дүн шинжилгээ хийж, албан ёсны мэдэгдлийг уншиж, удирдлагын бизнес төлөвлөгөө, судалгааны тайлан, салбарын тайланг шалгадаг. Хариуцлагатай хөрөнгө оруулагчид хөрөнгөө өөрсдөд нь ашигтайгаар зарцуулна гэдэгт итгэхгүй бол хөрөнгө оруулахгүй. Хөрөнгө бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээр дамжуулан капиталаас хамгийн их үнэ цэнийг авчирч чадах зээлдэгчид рүү хөрөнгө урсах үед хөрөнгө оруулагчид болон нийгэмд ашиг хүртдэг.

Санхүүгийн оролцогчид бүх талууд биеэ авч явах болно гэдэгт итгэлтэй байх үед мөнгөн гүйлгээг хөрөнгө оруулагч болон зээлдэгчийн хооронд илүү үр ашигтай хуваарилдаг. Ёс суртахуунтай байх нь итгэлцлийг бий болгож, бэхжүүлдэг бөгөөд энэ нь ашиг тустай хувь хүмүүс, пүүсүүд, нийгэм, ёс зүйгүй зан үйлийн эсрэг. Хүмүүс тухайн хүн эсвэл байгууллагыг найдвартай гэж үзэж, тэдний хүлээлтэд нийцүүлэн ажиллаж байвал тэдгээр хүмүүс, байгууллагуудтай холбоотой эрсдэлийг хүлээж авахад илүү бэлэн байдаг. Жишээ нь, хүмүүс мөнгөндөө итгэсэн тохиолдолд мөнгөө байршуулж, богино хугацаанд үнийн хэлбэлзэл үүсэх эрсдэлийг хүлээн зөвшөөрч, хөрөнгө оруулалт нь урт хугацаандаа үр өгөөжөө өгнө гэдэгт үндэслэлтэй итгэж чаддаг. Бизнес эрхлэгчид боломжийн үнээр бизнесээ өргөжүүлэхэд шаардлагатай хөрөнгөөр ​​хөрөнгө оруулагчдыг татах боломжтой гэж үзвэл бизнесээ өргөжүүлэх эрсдэлийг хүлээж авах магадлал өндөр байдаг. Итгэлийн түвшин өндөр байх тусам санхүүгийн систем, тэдгээр илүү олон хүнсанхүүгийн зах зээлд оролцоход бэлэн байна. Санхүүгийн зах зээл дэх өргөн оролцоо нь бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, үйлчилгээ үзүүлэх, дэд бүтцийн өсөлтийг санхүүжүүлэх хөрөнгийн урсгалыг бий болгодог. Энэ бүхэн нь шинээр баригдсан, ихэвчлэн илүү сайн эмнэлгүүд, баригдсан гүүрнүүд, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, ажлын байр зэргээр нийгэмд тустай. Санхүүгийн зах зээлд өргөнөөр оролцох нь хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээ, эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж, үүний үр дүнд санхүүгийн зах зээлийн талаарх тусгай ур чадвар, мэдлэгээ ашиглахыг хүссэн хүмүүсийн ажлын байр нэмэгдэж байгааг харуулж байна.

Ёс суртахуун үргэлж чухал байдаг ч хөрөнгө оруулалтын салбар болон санхүүгийн зах зээл нь итгэлцэл дээр тогтдог учраас хөрөнгө оруулалт хийхэд ёс зүй онцгой чухал байдаг. Ёс зүйгүй үйлдэлняцаах, ёс суртахууны зан үйлийг татдаг. Итгэлцэл нь бүх бизнест чухал боловч хэд хэдэн шалтгааны улмаас хөрөнгө оруулалтын салбарт онцгой ач холбогдолтой юм. Шалтгаан нь: үйлчлүүлэгчийн харилцааны шинж чанар, мэдлэгийн ялгаа, мэдээлэл олж авах боломж, мөн хөрөнгө оруулалтын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний мөн чанар зэрэг байж болно.

Үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа хөрөнгө оруулагчид хөрөнгөө зуучлагч санхүүгийн пүүсүүдэд даатгаж, зуучлалын үүргийг гүйцэтгэж, хөрөнгөө хадгалахад тусалдаг. Хэрэв пүүс болон түүний ажилтнууд үйлчлүүлэгчийн хөрөнгийг хамгаалж чадахгүй бол энэ нь холбогдох бүх хүмүүст ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Итгэлцэл, ёс суртахуунгүй бол зуучлагч пүүсүүд ямар ч бизнес хийхгүй.

Хөрөнгө оруулалтын салбарт ажилладаг хүмүүс тусгай мэдлэгтэй, заримдаа мэдээлэлд илүү сайн хандах боломжтой байдаг. Мэргэшсэн мэдлэгтэй, мэдээлэлд илүү сайн хүртээмжтэй байх нь аль нэг талд илүү эрх мэдэл олгох аливаа ажилд давуу тал болдог. Хөрөнгө оруулагчид хөлсөлж авсан хүмүүс мэдлэгээ ашиглан хохироохгүй гэдэгт итгэдэг. Тэд үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхолд үйлчлэхийн тулд тусгай мэдлэгийг ашигладаг хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтэнд найддаг.

Хөрөнгө оруулалтын салбарт итгэлцэл маш чухал байдгийн бас нэг шалтгаан нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний шинж чанартай холбоотой юм. Тээвэр, аж үйлдвэр, технологи зэрэг бусад салбарт жижиглэн худалдааэсвэл аж ахуйн нэгжүүд хүнсний үйлдвэрбүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ба/эсвэл бодитой болон/эсвэл илт харагдахуйц үйлчилгээ үзүүлэх. Бид таблетаа гартаа барьж, шалгаж болно. Бид ашиглаж болно програм хангамж, сүлжээ ресторанд хооллож, театрт кино үзэх. Бид бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанарыг олон хүчин зүйл дээр үндэслэн дүгнэж болно: Энэ нь зорилгоо хэр сайн гүйцэтгэх вэ? Энэ нь хэр үр дүнтэй вэ? Энэ нь хэр удаан эдэлгээтэй вэ? Энэ хэр сэтгэл татам юм бэ? Үнэ нь боломжийн уу эсвэл бүтээгдэхүүн үйлчилгээнд тохирсон уу?

Хөрөнгө оруулалтын салбарт олон хөрөнгө оруулалт нь биет бус бөгөөд зөвхөн хуудас эсвэл дэлгэцэн дээр тоогоор харагдана. Баталгаажуулах бодит бүтээгдэхүүнгүй, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ хүлээгдэж буй гүйцэтгэлээ хамгаалах ямар ч баталгаагүй бол хөрөнгө оруулагчид худалдан авахаас өмнө болон дараа нь хөрөнгө оруулалтын талаар танилцуулсан мэдээлэлд найдах ёстой. Тэд санхүүгийн зөвлөхтэйгээ холбоо барьж, хөрөнгө оруулалтын тайланг асуухад тэд гүйлгээний жагсаалт бүхий цахим эсвэл хэвлэмэл мэдэгдлийг хүлээн авдаг. Тэд мэдээлэл үнэн зөв, бүрэн гүйцэд гэдэгт итгэж, хамтран ажилладаг хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүддээ өөрсдийн эрх ашгийг хамгаалахад итгэдэг. Санхүүгийн даяаршил гэдэг нь хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүд шинэ эсвэл танил бус газарт бизнес эрхлэх боломжтой болно гэсэн үг юм. Итгэлцэл, ёс суртахуунгүй бол санхүүгийн гүйлгээ, тэр дундаа дэлхийн хэмжээний гүйлгээ хийх магадлал бага. Ёс зүйгүй зан авир нь дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн түншүүдийг харилцахад саад болдог.

Эдгээр хүчин зүйлсийн улмаас. Энэхүү итгэлцэл нь компани, банк, хөрөнгө оруулалтын фирм, бүрэн эрхт компани, үнэлгээний агентлаг, нягтлан бодох бүртгэлийн фирм, санхүүгийн зөвлөх, төлөвлөгч зэрэг зах зээлд ажилладаг ба/эсвэл ажилладаг бүх хүмүүсийн ёс зүйн үйлдлээр бий болж, хадгалагддаг. байгууллагын болон жижиглэнгийн хөрөнгө оруулагчид. Зах зээлд оролцогчид ёс зүйтэй ажиллах юм бол хөрөнгө оруулагчид болон бусад хүмүүс тайлангийн дэлгэц эсвэл хуудсан дээрх тоонууд нь мэдээллийн үнэн зөв илэрхийлэл гэдэгт итгэж, санхүүгийн зах зээлд хөрөнгө оруулах, оролцох нь ашигтай байх болно гэдэгт итгэлтэй байх болно. Зах зээлийн бүх оролцогчдын ёс суртахуунтай байх нь илүү их оролцоо, хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хамгаалахад хүргэдэг агуу боломжуудхөрөнгө оруулалтын зориулалттай. Пүүсүүдийн ёс суртахуун нь илүү их зүйлд хүргэдэг өндөр түвшинкомпани болон тэдний ажилчдын хувьд амжилт, ашиг орлого. Үйлчлүүлэгчид найдвартай нэр хүндтэй компаниудад татагддаг бөгөөд энэ нь бизнесийн өсөлтөд хүргэдэг өндөр орлого, мөн их ашиг.

Өөр нэг зүйл байдаг - ёс зүйгүй үйлдэл. Ёс зүйгүй үйлдэл гэдэг нь тухайн хүн, мэргэжил, үйлдвэрлэлийн хувьд ёс суртахууны хувьд зөв, зөв ​​гэж үзэх хэмжээнээс хэтэрсэн үйлдэл юм. Хувь хүмүүс ёс зүйгүй үйлдэл гаргаж болно. Бизнес эрхлэгчид, мэргэжлийн хүмүүс, улстөрчид ч ёс зүйгүй авирлаж болно. Ёс зүйгүй үйлдэл нь бусад мэргэжлийн салбараас илүү хөрөнгө оруулалтын салбарт илүү их аюул учруулдаг. Мөн үүнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг.

Микро эдийн засгийн түвшинд. Зохицуулагчид өндөр өртөгтэй мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах эсвэл ёс зүйн өндөр стандартыг баримталдаг пүүсүүдэд их хэмжээний торгууль ногдуулах магадлал бага байдаг тул ёс суртахууны зан үйлтэй пүүсүүд ёс зүйгүй үйлдэлтэй компаниудаас харьцангуй бага зардалтай байж болно.

Макро эдийн засгийн түвшинд. Ёс зүйгүй зан авир нь итгэлийг эвдэж, бүр сүйрүүлдэг. Үйлчлүүлэгчид болон хөрөнгө оруулагчид үнэн зөв мэдээлэл авахгүй байна эсвэл зах зээл шударга өрсөлдөөний талбар биш байна гэж хардах үед итгэлээ алддаг. Итгэл багатай хөрөнгө оруулагчид эрсдэл хүлээх хүсэл багатай байдаг. Тэд өөрийн хөрөнгийн өндөр өгөөжийг шаардаж, өөр газар хөрөнгө оруулалт хийх, эсвэл огт хөрөнгө оруулахгүй байхыг сонгож болно. Эдгээр үйлдлүүдийн аль нэг нь үйл ажиллагаагаа санхүүжүүлэхийн тулд хөрөнгө хайж буй зээлдэгчийн зардлыг нэмэгдүүлэх болно. Хөрөнгийн хүртээмжгүй бол зээлдэгчид шинэ үйлдвэр, гүүр, эмнэлэг барих зорилгодоо хүрч чадахгүй байж болно. Хөрөнгө оруулалтыг хасах нь ажлын байр, өсөлт, инновацийг бууруулах замаар нийгэмд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Ёс зүйгүй үйлдэл нь эцсийн дүндээ үйлчлүүлэгчид төдийгүй пүүс, түүний ажилтан болон хөрөнгө оруулалтын үйл явцад оролцож буй бусад хүмүүст хохирол учруулдаг. Компанийн ёс зүйгүй үйлдлийн жишээг та нийтлэлээс уншиж болно.

Зах зээлд итгэх итгэл буурах нь хөрөнгө оруулалтын салбарын өсөлтийг бууруулж, тухайн салбарын пүүс, хувь хүмүүс ёс зүйгүй үйлдэл гаргаагүй байсан ч нэр хүндийг нь гутааж болзошгүй. Ёс зүйгүй зан үйл нь зах зээлийг эдийн засгийн өсөлтөд хувь нэмрээ оруулах капиталаас хамгийн их үнэ цэнийг бий болгож чадах зээлдэгч рүү чиглүүлэхэд саад учруулдаг. Ёс зүйгүй үйлдэл нь санхүүгийн зах зээлд итгэх итгэлийг үгүй ​​хийснээр зах зээл, нийгэм хоёулаа хохирдог. Таны хувьд ёс зүйгүй үйлдэл нь таны ажил, нэр хүнд, мэргэжлээрээ ахиж дэвшихэд тань хохирол учруулж, мөнгөн торгууль ногдуулж, магадгүй шоронд ороход хүргэж болзошгүй юм. Компанийн ёс зүйгүй үйлдэл нь ийм зан үйл хийсэн хүн/компани болон үйл явцад шууд оролцоогүй субьектүүдэд аюул учруулдаг.

"Хөрөнгө оруулалтын салбар дахь ёс зүйгүй үйлдэл" нийтлэлийг уншсаны дараа мэдлэгээ нэгтгэх асуултууд

Асуулт 1

Дараах мэдэгдлүүдийн аль нь хамгийн үнэн зөв байна. Хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүд ёс зүйн зан үйлийн талаар онцгой хариуцлага хүлээдэг, учир нь:

A) салбар нь өндөр зохицуулалттай.

B) тэд үйлчлүүлэгчийн хөрөнгийг хамгаалах үүрэгтэй.

C) мэргэжил нь ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Шийдэл 1:

Б нь зөв сонголтхариулах. Хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүд үйлчлүүлэгчийн хөрөнгийг хамгаалах үүргийг үйлчлүүлэгчид даатгадаг тул онцгой үүрэг хариуцлага хүлээдэг.

Хэрэв та нийтлэлийг сонирхож байгаа бол VK дээрх бүлэгт бүртгүүлээрэй