Та бүхний мэдэж байгаагаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор бүх талаар, тэр дундаа ажлаас халахаас хамгаалдаг. Ийм ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогч нь туршилтын хугацаа тогтоох эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл), тэр байтугай жирэмсэн болсон тул түүнийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй - энэ нь ноцтой зөрчил юм. Мөн Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.
Ихэнхдээ эмэгтэй хүн ажилд орж, түүнд туршилтын хугацаа өгдөг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш хэсэг хугацааны дараа тэр сонирхолтой байр сууриа олж мэдсэн бөгөөд энэ талаар зохих гэрчилгээ олгох замаар менежерт мэдэгддэг. Ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой юу туршилтын хугацаахэрэв ажил эрхэлсний дараа жирэмсний баримт илэрсэн бол? Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагыг татан буулгах, ажилтныг гэрээгээр эсвэл ажлаас халахаас бусад тохиолдолд энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжгүй юм. дураарааГэсэн хэдий ч ийм журам нь хэд хэдэн нюанстай байдаг.
Ажил дээрээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн давуу тал
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу орон тооны цомхотгол хийсэн ч ажил олгогч нь дундаж түвшинг хадгалахын зэрэгцээ өөр албан тушаал өгөх үүрэгтэй. цалинЮуны өмнө жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан. Нэмж дурдахад ийм ажилчид бусад олон давуу эрх эдэлдэг.
- Тэд гэрчилгээ гаргаснаар бага стандартын ажил гүйцэтгэх эрхтэй жирэмсний эмнэлэг.
- Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй аюултай ажлын байранд ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцөл нь түүний эрүүл мэнд, төрөөгүй хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй өөр албан тушаалд шилжүүлж, дундаж цалинтай байх ёстой.
- Эмэгтэй хүн нэг ээлжинд / ажлын өдөрт илүү их завсарлага авахыг хүсч болох ч бүгд цалинтай хэвээр байна.
- Хэрэв ажилтан цагийн ажлын хуваарьт шилжих хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол ажил олгогч нь түүний шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой боловч энэ тохиолдолд цалин нь ажилласан хугацаанаас хамаарна. Үүнд ээлжийн ажил орно: хэрэв ажилтан зөвхөн өдрийн цагаар ажиллахыг хүсч байгаа боловч хамтын гэрээнд зөвхөн өдрийн ээлжээр ажиллахаар заасан бол түүнийг өдрийн ажилд шилжүүлэх ёстой.
Тиймээс, гол ажилЭнэ тохиолдолд ажил олгогч нь бүтээл юм таатай нөхцөлжирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөр, эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд шаардлагатай бол түүний ажлын нөхцлийг өөрчлөх боломжтой илүү сайн тал, хэрэв ийм шалтгаан байгаа бол:
- Ажилчин өдөрт 3 ба түүнээс дээш цагийг компьютер дээр өнгөрөөдөг тул хүнд зүйл авч явах эсвэл газар доогуур шумбах шаардлагатай болдог.
- Ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтан удаан хугацаагаар зогсох эсвэл суух, химийн бодис болон бусад хортой бодисуудтай харьцах, хэт бүгчим эсвэл чимээ шуугиантай өрөөнд байх, бизнес аялалд явах, шөнийн ээлжинд ажиллах шаардлагатай.
Энэ албан тушаалд байгаа ажилтан хэрэв хүсвэл илүү цагаар ажиллах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй үүнийг хуулиар хориглоогүй. Түүнчлэн өөрт тохирсон ажлын хуваарьтай байх, ажлын цагаар эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эрхтэй.
Жирэмсэн үед туршилтын хугацаанд ажлаас халах: хууль тогтоомжийн нюансууд
Олон ажил олгогчид жирэмсэн ажилтнаа туршилтын хугацаанд ажлаас халах эрхтэй гэж үздэг боловч энэ нь тийм биш юм: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрэв жирэмсний баримт илэрсэн бол түүнийг ажлаас халах болно гэж шууд заасан байдаг. Хэрэв зохих гэрчилгээ олгосон бол шалгалтыг цуцалж, энэ тохиолдолд нэн даруй үндсэн албан тушаалд байрлуулах үүрэгтэй. Хэдийгээр эмэгтэйн нөхцөл байдал урьд өмнө мэдэгдээгүй байсан ч ажлаас халах боломжгүй юм.
Дээрх тэтгэмжийн аль нэгийг авахын тулд (завсарлагааны тоог нэмэгдүүлэх, ажлын хуваарийг өөрчлөх гэх мэт) жирэмсэн эмэгтэйчүүд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- Хэрэв та ажлын хуваариа өөрчлөх шаардлагатай бол менежердээ ажлын хамгийн тохиромжтой цагийг зааж өгөх мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Та нэг хувийг өөртөө хадгалах ёстой.
- Хэрэв ажил олгогч хуульд заасан тэтгэмжийг олгохоос татгалзвал Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын байгууллагаар дамжуулан гомдол гаргаж болно. Өргөдлийн хамт жирэмсний гэрчилгээг эрх бүхий байгууллагад ирүүлэх ёстой.
- Прокурорын байгууллага, Хөдөлмөрийн хяналтын газрын тусламжтайгаар шударга ёсонд хүрч чадахгүй бол шүүхэд хандах хэрэгтэй.
Чухал! Хэрэв ажилд орох, туршилтын хугацаа тогтоохдоо эмэгтэй хүн нөхцөл байдлынхаа талаар мэдээлээгүй бол ажил олгогч нь туршилтын хугацааг томилох хариуцлага хүлээхгүй. Ажилтан түүнд гэрчилгээ олгосон даруйд туршилтын хугацааг хүчингүй болгох тушаал гаргах үүрэгтэй.
Шинжилгээний явцад жирэмсэн болсон нь тогтоогдсон бол ажилтныг халах боломжтой юу?
Өмнө дурьдсанчлан, менежер ажлаас халах эрхгүй хөдөлмөрийн гэрээЭнэ тохиолдолд ч гэсэн ажилтантай. Туршилтын хугацааг цуцлахын тулд жирэмсний эмнэлгээс гэрчилгээ авчрах шаардлагатай бөгөөд дараа нь ажлаас халах нь бүрэн боломжгүй болно.
Хэрэв ажил олгогч нь жирэмсэн болсон тул туршилтын хугацаанд ажлаас халахыг шаардаж байгаа бол энэ нь хууль бус бөгөөд прокурорын байгууллагад гомдол гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч энд бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм: менежерээ шүүхэд өгөхийн тулд тэр шалгалтанд тэнцээгүй шалтгаан нь яг түүний байр суурь байсан гэдгийг батлах хэрэгтэй болно.
Жирэмсэн эмэгтэйн менежерийг халах боломжтой эсэх нь чухал биш юм. Туршилтын хугацааг тогтоохдоо ерөнхий захиралаж ахуйн нэгжүүд энгийн ажилчдын адил дүрмийг баримталдаг тул энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй юм. Хэрэв эмэгтэй хүн өөрөө огцрох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийг цуглуулж, зохих гэрээг цуцлах шаардлагатай бөгөөд үүний дараа түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг гурав дахин төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278-р зүйл). ).
Ийм нөхцөлд хүнийг ажлаас нь халах боломжтой юу?
Зарим менежерүүд жирэмсэн ажилтныг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах боломжтой гэж үздэг хөдөлмөрийн сахилга бат, гэхдээ энэ нь огт үнэн биш: тэр сахилгын шийтгэл хүлээсэн, ажлын ээлж / өдөр хоцорсон, ажлын үүргээ биелүүлээгүй, бусад зөрчил гаргасан байсан ч эдгээр шалтгаанаар түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус юм. Ажил олгогчийн эрхтэй цорын ганц зүйл бол эмэгтэй хүний үйлдсэн зөрчлийг нотлох баримт болгон хоёр гэрчийн гарын үсэг зурсан холбогдох акт, санамж бичигтэй бол түүнийг зэмлэх, эсвэл ажил тасалсан тохиолдолд цалин өгөхгүй байх явдал юм.
Ихэнхдээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахдаа ажил олгогчид туршилтын хугацааг дуусгаагүй гэж хэлдэг боловч эдгээр үйлдэл нь мөн хууль зөрчсөн байдаг. Энэ тохиолдолд ийм шалтгаан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй.
Ямар тохиолдолд жирэмсэн ажилтныг халах боломжтой хэвээр байна:
- Хэрэв компани бүрэн татан буугдсан бол. Үүнийг өмчлөх эрх нь бусад хүмүүст шилждэг өөрчлөн байгуулалттай андуурч болохгүй: энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах боломжгүй, учир нь компани үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлнэ. Хэрэв татан буулгахаар төлөвлөж байгаа бол ажил олгогч нь ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнд эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа бол тухайн аж ахуйн нэгжийн салбарын ажлыг зогсоох зэрэг орно. Хуулийн этгээдирээдүйд тэд компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан ажилчдыг ажилд оруулах шаардлагагүй.
- Талуудын тохиролцоогоор: Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халах тухай бичгээр эсвэл амаар санал гаргаж, дараа нь ажлаас халах бүх нөхцөлийг тусгасан гэрээ байгуулах шаардлагатай. Тухайлбал, хуульд заасан нөхөн олговор болон бусад төлбөрийн хэмжээг багтааж болно. Ажлаас халах энэ арга нь менежерт сайнаар нөлөөлдөг тул ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх шаардлагагүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрийг бие даан тодорхойлж болно.
- Өөрийн хүсэлтээр: хэрэв жирэмсэн эмэгтэй өөрөө ажлаасаа гарахыг хүсч байвал ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхгүй. Дуусгах хөдөлмөрийн харилцаа, тэр ажлаас халагдах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө менежерт энэ тухай мэдэгдэх ёстой бөгөөд үйлчилгээний бүх хугацаанд тэрээр өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.
Захирлууд доод албан тушаалтнууддаа дарамт шахалт үзүүлж, өөрсдийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор огцрохыг тулгах нь олонтаа тохиолддог. энэ баримтшүүхээр нотлогдож, хариуцлага хүлээлгэж, ажилчдыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож болно.
Практикт менежерүүд жирэмсэн байх нь тогтоогдсон тул туршилтын хугацаанд ажилчдаа халах тохиолдол олон байдаг ч ийм үйлдэл нь хууль бус гэж тооцогддог. Эмэгтэйчүүд өөрсдийн эрх ашгийг хамгаалахын тулд прокурорын газар эсвэл Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын байцаагчтай холбоо барих хэрэгтэй: тэднийг ажилд эгүүлэн авах магадлал нэлээд өндөр, учир нь Жирэмсэн ажилтныг зөвхөн онцгой тохиолдолд халах боломжтой.
Гэсэн хэдий ч зөвшилцөлд хүрэх боломжтой байсан бөгөөд ажилтан өөрөө ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол ажил олгогчийн үйлдэл маш энгийн:
- Ажлаас халах тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг ажилтантай танилцах шаардлагатай.
- Ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд бөглөсөн ажлын дэвтэр өгч, түүнтэй хамт төлбөрийг бүрэн төлнө.
Тэдний эрх ашгийг мэдсэнээр жирэмсэн эмэгтэйчүүд хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд шүүхээр өөрийгөө хамгаалах нь илүү хялбар байх бөгөөд ажил олгогчид энэ тохиолдолд ямар тохиолдолд ажилтнаа халах эрхтэй, ямар тохиолдолд ажлаас халах боломжтой болохыг мэдэх болно. эрхээ зөрчиж захиргааны болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.
Туршилтын хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой юу? Энэ асуултын хариулт нь ажил олгогч болон жирэмсэн ажилтны хувьд чухал байж болох юм. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь эх, хүүхдийг хамгаалахад чиглэгддэг тул жирэмсэн эмэгтэйг ажилд авах туршилтын хугацаа нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Тэдний тухай доороос уншина уу.
Ажилтны жирэмсэн үед ажлын туршилтын хугацааны онцлог
Байгууллага шинээр ажилд орохдоо мэргэжлийн ур чадварыг нь шалгах туршилтын хугацаа тогтоох эрхтэй. Туршилтын нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн тушаалд тодорхой заасан байх ёстой. Хэрэв баримт бичигт ийм бичилт байхгүй бол шинэ ажилтныг шалгалтгүйгээр хүлээн авсан гэж үзнэ.
Энгийн ажилчдын хувьд туршилтын дээд хугацаа 3 сараас илүүгүй байна; Удирдлагын баг болон тэдний орлогч нар зургаан сараас илүүгүй хугацаанд мэргэжлийн түвшинд тохирсон гэдгээ нотолж байна.
2 сараас бага хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа тогтоодоггүй бөгөөд хэрэв гэрээг 2 сараас 6 сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол туршилтын хугацааг 2 долоо хоногоор хязгаарлана.
Эдгээр бүх хэм хэмжээг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70. Бусад зүйлээс гадна энэ зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд туршилтын хугацаа тогтоохыг шууд болзолгүй хориглох заалт багтсан болно. Тиймээс хэрэв жирэмсэн эмэгтэй танай компанид ажил хайж ирвэл туршилтын хугацаагүйгээр ажилд авах шаардлагатай болно.
Гэсэн хэдий ч нэг нюанс бий. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд ажил олгогч ажилд авахдаа шаардах ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг тогтоодог. Жирэмслэлт, жирэмслэлтийн талаар эмнэлгийн гэрчилгээ байхгүй. Тиймээс та өргөдөл гаргагч жирэмсэн эсэхийг шалгах боломжгүй. Нэмж дурдахад, нэр дэвшигчийн нарийн байр сууриас шалтгаалан ажилд орохоос татгалзах нь хууль бус юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р зүйлийн 2-р хэсэг). Түүнчлэн, хэрэв өргөдөл гаргагч нь жирэмсний улмаас туршилтын хугацаа хийхгүй байх эрхтэй бол жирэмсний эмнэлэгээс гэрчилгээ авчрах ёстой.
Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын туршилтын хугацааны талаар та нийтлэлээс илүү ихийг уншиж болно.
Хэрэв та ажилтнаа туршилтын хугацаагаар хөлсөлж, хэд хоногийн дараа тэр жирэмсний гэрчилгээ авчирсан бол жирэмсэн эмэгтэйг туршилтын хугацаанд халах боломжтой юу гэсэн асуулттай тулгарах болно. Тухайн нөхцөл байдалд та нэг хувилбарын дагуу ажиллах ёстой: та эмэгтэйг шалгалтаас чөлөөлөх ёстой. Хууль тогтоомжид тусгаагүй болно тодорхой зааварҮүнийг хэрхэн хамгийн сайн хийх талаар. Жирэмсэн эмэгтэйг туршилтаас чөлөөлөх тушаал гаргахыг бид зөвлөж байна. Та мөн хөдөлмөрийн гэрээнд шалгалт өгөх тухай хэллэгийг хасах нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурж болно.
Туршилтын хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах
Компанийн удирдлагын санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь хууль бус юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл). Үл хамаарах зүйл 2:
- компанийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох;
- хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах, хэрэв компани нь ажилтнаа жирэмсний хугацаа дуустал өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй.
Ажил олгогчийн хувьд таны ажилтан үнэхээр хүүхэд хүлээж байгаа гэдэгт эргэлзэж байна гэж бодъё. Дараа нь та эмнэлгийн байгууллагаас дахин гэрчилгээ ирүүлэхийг хүсч болно. Хэрэв тэр татгалзвал тухайн байгууллага нь ажилтан хууран мэхэлж, жирэмсэн болоогүй гэж үзэх үндэслэлтэй болно. Энэ нь энэ тохиолдолд туршилтын хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглох нь хүчин төгөлдөр бус гэсэн үг юм. Хэрэв нотлох баримт бичгийг өгөхөөс татгалзсан тухай бичгээр тэмдэглэсэн бол шүүх тухайн байгууллагын шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татахгүй (чуулганы тогтоолын 27-р зүйл). Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн No2).
Анхаарна уу: жирэмсний гэрчилгээг 3 сар тутамд нэгээс илүүгүй удаа шаардаж болно - энэ нормыг хүүхэд төрөх хүртэл хугацаатай гэрээг сунгасан жирэмсэн ажилтанд тогтооно (Хөдөлмөрийн хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Үүнтэй ижил хууль эрх зүйн хэм хэмжээг ажилчдын тэгш эрхийн зарчимд үндэслэн жирэмсний улмаас туршилтаас суллагдсан эмэгтэйд хэрэглэж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).
Туршилтын ажилтныг жирэмсэн болсныг мэдээд ажил олгогч эмэгтэйг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичихийг албадах тохиолдол бас байдаг. Энэ нь хууль бус бөгөөд эмэгтэй хүн шүүхэд хандаж, өргөдөлд түүний хүсэл зоригийн эсрэг гарын үсэг зурсан гэдгийг нотлох боломжтой. Энэ нөхцөлд шүүх ажилтны талд орж, ажил олгогчоос түүнийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, албадан тасалсан цалин хөлсийг нь төлөхийг шаардах болно (Москва хотын шүүхийн 2010 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 33-32308 А тоот хэргийн шийдвэр). Мөн хөдөлмөрийн хяналтын газар компанийг 200,000 рубль хүртэл торгох болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.
Зөрчлийн бусад шийтгэлийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжта нийтлэлээс уншиж болно.
Үр дүн
Туршилтын хугацаанд ажилтнаас жирэмсний талаар олж мэдсэн , компанийн дарга түүнийг шалгалтаас нэн даруй чөлөөлөх ёстой. Ажил олгогч нь энэ албан тушаалд байгаа эмэгтэйг ажилдаа байхгүй эсвэл муу ажилласан байсан ч өөрийн санаачилгаар халах боломжгүй. ажлын хариуцлага. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хууль ёсны нөхцөл бол компанийг татан буулгах (эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох), түүнчлэн тодорхой хугацааны гэрээг дуусгавар болгох явдал юм.
Ажил олгогчид жирэмсэн эмэгтэйг ажилд авах сонирхолгүй байгаа бөгөөд ажилчдынхаа гэр бүлд ойртож байгаа тухай мэдээнд ч баярлахгүй байна. Эцсийн эцэст, "сонирхолтой" нөхцөл байдалд орсны дараа эмэгтэй хүн төрөөс нэмэлт хамгаалалт, тэтгэмж авдаг бол ажил олгогч үүнтэй холбоотой үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхээс өөр аргагүй болно. Жишээлбэл, хэрэв жирэмслэлт нь асуудалтай бол та өвчний чөлөөг тэвчиж, төлөх шаардлагатай болж, болзошгүй орхигдсон, саатал гарч болзошгүй тул ноцтой хориг арга хэмжээ авах боломжгүй, эцэст нь эмэгтэй хүнийг орлуулах ажилтан хайх хэрэгтэй болно. түүнийг хадгалахын зэрэгцээ жирэмсний амралтанд гарсан ажлын байр.
Төрөөс илүү эмзэг бүлгийн ажилчдыг халамжлахыг хичээж байна. Ирээдүйн эхчүүд нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид онцгой анхаарал хандуулдаг.
Энэ нийтлэлд үр удмаа хүлээж байгаа эмэгтэйг ажлаас нь халах боломжтой гэсэн бүх нарийн ширийн зүйлийг багтаасан болно.
Жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн тухай хууль, шинжилгээг томилох
Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хууль тогтоомжийн баримт бичигт эмэгтэйчүүдийн эрхийг, ялангуяа эх болоход бэлтгэж буй эмэгтэйчүүдийн эрхийг заасан байдаг. онцгой анхаарал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн янз бүрийн зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тусгай дүрмийг тусгасан болно.
- Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41-д жирэмсэн ажилчдын онцгой нөхцөл байдлын талаар ярьдаг;
- Урлаг. 253-т хүүхэд хүлээж байгаа ажилтан оролцох боломжгүй үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалтыг агуулсан;
- 254-р зүйлд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эмнэлгийн дүгнэлтээр зөвтгөж байгаа бол илүү хялбар ажилд шилжүүлэх, түүнчлэн бизнес аялал, шөнийн ээлж, илүү цагаар ажиллахыг хориглох шаардлагатай гэж заасан байдаг;
- 1-р хэсэг Урлаг. 261-р хуульд тусгайлан зааснаас бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг шууд хориглодог.
ТуршилтХууль нь ажилтны нийцлийг тодорхойлох боломжийг олгодог мэргэжлийн шаардлагаажил олгогч. Хуульд яг энэ нэр томъёог ашигладаггүй бөгөөд энэ нь "хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалт" гэж ярьдаг боловч ихэнхдээ энэ шалгалтын нөхцөл нь тодорхой хугацаа юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд түүний зорилгын зарчим, хоёр талын онцлогийг тодорхойлсон болно.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлийн 1-д ажил олгогч энэ хугацааг зөвхөн хөдөлмөрийн явцад тогтоож болно гэж заасан бөгөөд түүний боломж нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан болно;
- туршилтын хамгийн бага хугацаа тогтоогдоогүй, дээд тал нь 2 долоо хоногоос 3 сар хүртэл, зарим тохиолдолд зургаан сар хүртэл байдаг;
- Энэ зүйлийн 1, 4-р хэсэгт ажилтныг шалгалтанд тэнцэх үед ажлаас халах хялбар журмыг зааж өгсөн болно: тэнцээгүй ажилтан 3 хоногийн дотор эсвэл өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдөнө;
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-д туршилтын хугацаанд ажлаас халах тохиолдол гараагүй бол түүнийг амжилттай дуусгасан гэж үзэж, ажилтныг ерөнхий үндсэн дээр ажилд авсан гэж тайлбарласан.
Туршилтын янз бүрийн үе шатанд жирэмслэлт
Эмэгтэй хүн ямар ч үед жирэмслэх боломжтой бөгөөд ажил олгогч үүнийг үргэлж мэддэггүй. Хуулинд дараахь зүйлээс бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглодог.
- аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах;
- хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох.
Жирэмсэн эмэгтэй эрхээ хамгаалахын тулд дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- жирэмслэлтээ мэддэг;
- ажил олгогчдоо өөрийн статусын талаар мэдэгдэх;
- өөрийн нөхцөл байдлын баримтыг баримтжуулах (жирэмсний эмнэлэгээс гэрчилгээ өгөх).
Ингээд авч үзье янз бүрийн нөхцөл, туршилтын ажилд өргөдөл гаргаж буй эмэгтэй жирэмсэн болсон тохиолдолд үүсч болно.
Жирэмсэн эмэгтэй ажилд ордог
Мэдээжийн хэрэг, ихэнх ажил олгогчид удахгүй жирэмсний амралтаа авах эмэгтэйг ажилд авах хүсэлгүй байдаг. Харин жирэмсэн болсны улмаас ажилд орохоос татгалзахыг хуулиар хориглодог (Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйл). Оросын Холбооны Улс). Тиймээс, хэрэв хүүхэд төрөхийг хүлээж байгаа эмэгтэйг ажилд авсан бол ажил олгогч түүнд туршилтын хугацааг тогтоож чадахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 4-т эмэгтэй ажилчдыг тухайн албан тушаалд ажиллуулахдаа шалгалт өгөхийг шууд хориглосон байдаг.
Хүүхэд хүлээж буй эмэгтэй туршилтын хугацаа хийлгэхийг бичгээр зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээнд энэ тухай заалт оруулсан байсан ч энэ нь хууль ёсны хоригийг цуцлахгүй.
ҮР ДҮН:Ажилд орохдоо жирэмсэн эх ямар нэгэн шинжилгээ өгөх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь туршилтын хугацаа хангалтгүй байгаа тул ажлаас халах боломжгүй гэсэн үг юм.
Туршилтын хугацаанд жирэмсэн болсон
Мэргэжлийн шалгуурыг тогтоох хуулийн хугацаа үргэлж богино байдаггүй бөгөөд туршилтын ажилтны хувьд жирэмслэх боломжтой байдаг. Нэмж дурдахад, ажилд орохдоо эмэгтэй өөрөө түүний нөхцөл байдлын талаар хараахан мэдээгүй байж магадгүй бөгөөд энэ нь зөвхөн шинжилгээний явцад л нотлогдох болно.
Тухайн үед ажил олгогч ажилтны энэ байдлыг мэдсэн даруйд түүний туршилтын хугацаа дууссан хугацаа, бодит үр дүнгээс үл хамааран дуусгавар болно.
Энэ мөчөөс эхлэн түүнийг ажилд орсонд тооцож, жирэмсний амралтаас буцаж ирэх хүртэл нь дарга нарын санаачилгаар албан тушаалаас нь чөлөөлөх боломжгүй.
Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас жирэмсэн эх өвчний чөлөө авах шаардлагатай болсон (жишээлбэл, эмнэлэгт хэвтэх шаардлагатай) бөгөөд тэрээр өөрчлөгдсөн статусынхаа талаар ажил олгогчид хараахан мэдэгдээгүй байна. Ажилтан жирэмсэн болоогүй байсан ч зохих гэрчилгээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааг туршилтын хугацаанаас хассан хэвээр байна. Ажилдаа орсныхоо дараа тэрээр өөрийн биеийн байдлыг тодорхой нотолсон эмнэлгийн дүгнэлт гаргаж, туршилтын хугацаагүй хөдөлмөр эрхэлж буй жирэмсэн эмэгтэйд олгох бүх тэтгэмж, давуу эрхийг автоматаар авах болно.
ҮР ДҮН:хэрэв жирэмслэлт туршилтын хугацаанд тохиолдвол эмэгтэй хүн энэ талаар ажил олгогчид мэдэгдэж, энэ баримтыг баримтжуулсны дараа энэ нь дуусгавар болно.
Жирэмсэн эмэгтэй муухай аашилж чадахгүй
Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих нь хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйгээс бусад бүх ажилтныг ажлаас халах сайн шалтгаан болдог. Жирэмслэлттэй холбоотой ажилдаа тасалсныг хуульд заагаагүй. Ажиллаж буй жирэмсэн эхийн хувьд ажлаас халахад хүргэж болзошгүй аливаа зөрчлийг зөвхөн захиргааны хөнгөн арга хэмжээ авах боломжтой. эцсийн арга зам, зэмлэх.
ЖИЧ!Хууль нь энэ албан тушаалд байгаа ажилчдыг ажлаас халахаас дээд зэргээр хамгаалж байгаа хэдий ч тэд хэзээ нэгэн цагт жирэмсний амралтаа орхих хэрэгтэй болно гэдгийг санах нь зүйтэй, тиймээс дарга нартайгаа харилцаагаа хурцатгахгүй байхыг хичээсэн нь дээр.
Хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол яах вэ?
Хэрэв хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйг хуулийг зөрчиж, туршилтын хугацаа шаардсан бөгөөд түүний үр дүнгийн дагуу ажлаас халагдсан бол ийм хууль зөрчсөн үйлдэл нь шийтгэлгүй үлдэх ёсгүй: ажил олгогч ноцтой торгууль, жирэмсэн эх нь торгууль ногдуулна. сэргээнэ.
Шударга бусаар гомдсон жирэмсэн эмэгтэй ажлаас халах тухай мэдэгдэл хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн хяналтын газар, дүүргийн прокурорын газар эсвэл шүүхэд хандахад хангалттай.
Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрийн мэргэжлийн үнэ цэнийг нотлох шаардлагагүй: ажил олгогч нь шалгалтын үеэр ажлаас халагдсан ажилтан шаардлага хангаагүй болохыг нотлох үүрэгтэй. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан жирэмсэн бол ийм нотолгоо түүнд тус болохгүй: эцэст нь ажил олгогч энэ албан тушаалд байгаа эмэгтэйчүүдэд шинжилгээ хийх эрхгүй. Тэр зүгээр л Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлд заасны дагуу биш, харин ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан "Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн" гэсэн дагуу шийтгэгдэх болно.
ЧУХАЛ!Хэдийгээр сэтгэл санааны байдал хүнд байгаа ч жирэмсэн дэд ажилтан ажил олгогчийн болзошгүй өдөөн хатгалгад автахгүй байх ёстой бөгөөд "өөрийн хүсэлтээр" огцрох тухай захидал бичих ёстой бөгөөд энэ тохиолдолд ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг эсэргүүцэх боломжгүй болно. Даралт ихсэх тохиолдолд холбоо барихыг зөвшөөрнө хөдөлмөрийн хяналтэсвэл ядаж зөрүүд ажил олгогчид ийм санаа зорилгын талаар сэрэмжлүүл.
Гэрээнд гарын үсэг зурж амжихгүй байсан уу?
Туршилтын хугацаа дууссаны дараа үүнийг хийнэ гэж амласан ажил олгогч таны хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох гэж яарахгүй байна уу? Боломжит ажилтны жирэмсэн болсон тухай мэдээ нь түүний урам зоригийг нэмэхгүй.
Олон эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул ажил олгогч нь хүссэн үедээ хаалгаа үзүүлэх эрхтэй гэж үздэг. Энэ нь үнэн биш юм: ажлын бодит гүйцэтгэл нь хөдөлмөрийн гэрээг амаар байгуулах гэсэн үг юм. Ажил олгогч нь бүх зүйлийг албан ёсны болгох үүрэгтэй бөгөөд хэрэв тэр зөвшөөрөхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих ёстой. Мэдээжийн хэрэг, та ажилдаа орсон гэдгээ нотлох хэрэгтэй: үүний тулд та гэрчийг урих эсвэл ямар нэгэн баримтат нотлох баримт гаргаж болно.
Туршилтын хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой юу? , ойрын ирээдүйд ээж болохоор төлөвлөж буй олон орос эмэгтэйчүүдийн санааг зовоож байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор жирэмсэн эхчүүдэд ямар баталгаа өгдөг болохыг ойлгохыг санал болгож байна.
Туршилтын хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйг халах боломжтой юу?
Нэг талаас, ажилтны чадварыг үнэлж, эдгээр чадвар нь хангалтгүй эсвэл тодорхой албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажлаас халах боломжийг ажил олгогчдод олгох туршилтын хугацааг хууль тогтоогчоос олгодог. Гэсэн хэдий ч, нөгөө талаар, жирэмсэн эхчүүд төрийн онцгой "асран хамгаалалтад" байдаг гэдгийг мартаж болохгүй.
Энэ асуудалтай холбоотой бүх асуудлыг хууль тогтоомжийн түвшинд бүрэн зохицуулсан. Тиймээс, жишээлбэл, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-д ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн үед шударга сексийн төлөөлөгчдийг ажлаас халахыг хориглодог. Зөвхөн 2 тохиолдолд үл хамаарах зүйлийг зөвшөөрнө.
- Ирээдүйн эх ажиллаж байсан байгууллагыг татан буулгах үед.
- Дуусах үед тогтоосон журмаархувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагаа ( хувиараа бизнес эрхлэгч), жирэмсэн эмэгтэйг ажилд авсан хүн.
Ажил олгогч нь ажилтныг ерөнхий тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрсөн бусад шалтгаанаар (албан тушаалдаа тэнцээгүй, гэмт хэрэг үйлдсэн гэх мэт). сахилгын арга хэмжээ, орон тооны цомхотгол гэх мэт), жирэмсэн эмэгтэйтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Түүнээс гадна, хэрэв ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үе шатанд түүний жирэмслэлтийн талаар мэддэг байсан бол түүнд туршилтын хугацаа тогтоох эрх ч байхгүй - энэ дүрэм Урлагт хамаарна. 70 тн.
Гэсэн хэдий ч, энэ дүрэмд зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг - бид тэдгээрийг доор хэлэлцэх болно.
Туршилтын хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах
| гэрээний маягтыг татаж авах |
Бид ямар үл хамаарах зүйлийн талаар ярьж болох вэ? Жишээлбэл, ажлаас халах үндэслэл нь жирэмсэн эмэгтэйн хувийн хүсэл эрмэлзэл байж болох бөгөөд ийм шийдвэр гаргахыг хэн ч хориглож чадахгүй. Тиймээс жирэмслэлт нь өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдахад саад болохгүй бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар ч үед хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад саад болохгүй. Зарим шударга бус ажил олгогчид энэ нюансыг ашиглан жирэмсэн ажилтнаа ажлаас халж, мэдэгдэл бичихийг албаддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм үйлдэл нь мэдээжийн хэрэг хууль бус бөгөөд энэ тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээх болно.
Жирэмсэн эмэгтэйг тодорхой албан тушаалаас халах боломжийг Урлагийн 3-р зүйлд заасан болно. 261 тонн. Хэрэв түүнийг ажлын байрандаа буцаж очих хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн үндсэн ажилтан байхгүй үед ажилд авсан бол гэрээг цуцлах нь бүрэн боломжтой (гэхдээ ажил олгогч нь түүнд тухайн үед байгаа сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй).
Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүний мэргэшсэн байдал, түүнчлэн бага зэрэгтэй, гэхдээ жирэмсэн эхийн эрүүл мэндийн өнөөгийн байдлыг харгалзан үзэх боломжтой албан тушаалуудыг санал болгож болно. Ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны нөхцөл байдлын онцлогоос шалтгаалан хийж чадахгүй байгаа ажлыг санал болгох эрхгүй. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн/хамтын гэрээ болон бусад гэрээнд ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйд зөвхөн ажиллаж буй газарт нь ажил санал болгох үүргийг тусгаж болно. одоогийн мөч, гэхдээ бусад чиглэлээр.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халах тухай
Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажилд орсон жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах магадлалын талаар бас хэлмээр байна. Жирэмсэн үед сүүлийнх нь хугацаа нь дууссан бол жирэмсэн эхэдТа жирэмсний төгсгөл хүртэл гэрээг сунгахын тулд түүний нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан өргөдөл бичиж, эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. Мөн ажил олгогч үүнийг шинэчлэх ёстой.
Хэрэв эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тогтоосон журмын дагуу олгосон бол түүнтэй байгуулсан гэрээний хугацааг ийм амралт дуусах хүртэл сунгах ёстой. Үүнийг зөвхөн эмэгтэй хүнээс бичгээр ирүүлсэн өргөдлийн дагуу хийдэг.
Түүнчлэн ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг улиралд нэгээс доошгүй удаа жирэмслэхээ баталгаажуулсан гэрчилгээ өгөхийг шаардах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь тухайн эмэгтэйг жирэмсэн гэж бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагаас гаргаж, түүнийг удирдаж буй эмчийн гарын үсэгтэй байдаг.
Хэрэв ажилтан жирэмслэлт дууссаны дараа ч гэсэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол ажил олгогч долоо хоногийн дотор түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ тохиолдолд долоо хоногийг жирэмслэлт шууд дууссан үеэс биш, харин ажил олгогч энэ баримтыг мэдсэн (мэдэх ёстой) өдрөөс эхлэн тооцдог.
Ачааж байна...
