Яагаад ажилд авах агентлагШинэ бизнес эрхлэгчдэд бизнес хэр сонирхолтой байдаг вэ? Анхны хөрөнгө оруулалт бага, сул гэсэн хоёр үндсэн шалтгаан бий хууль эрх зүйн хяналтажилд авах агентлагуудын үйл ажиллагааны талаар.

Энд бид ажилд зуучлах агентлагийг хэрхэн нээх, түүнийг нээх бизнес төлөвлөгөө, үүнд юу шаардлагатай байгаа талаарх мэдээллийг авч үзэх болно.

Ийм агентлагуудын үйлчлүүлэгчид хэн бэ?

Ажилд авах агентлагийн үйлчлүүлэгчид нь ямар нэг шалтгаанаар ажилчдаа бие даан хайх, сонгохыг хүсдэггүй компаниуд юм.

Ийм шалтгаанууд нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Хүний нөөцийн менежерүүдийн өөрийн боловсон хүчнийг хадгалах хэрэгцээ.
• Байдал их хэмжээнийанкетыг хянах, бүх дуудаж байгаа болон ирж буй нэр дэвшигчидтэй харилцах, хамгийн сайныг нь сонгох гэх мэт холбоотой бэрхшээлүүд.
• Мэргэшсэн интернетийн нөөцөд нэвтрэх эрх нь ихэвчлэн төлбөртэй байдаг тул нэмэлт хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатай байдаг.
• Зөв ажилтнаа олох хурд бага. Үүний зэрэгцээ, ажилд зуучлах агентлагуудад ажлын механизм сайн тогтсон бөгөөд сонгон шалгаруулалт илүү хурдан, илүү үр бүтээлтэй явагддаг. Нэмж дурдахад, ажилд зуучлах фирмүүд өргөдөл гаргагчийн өргөн хүрээний мэдээллийн сантай бөгөөд энэ нь зөв ажилтныг хайх ажлыг ихээхэн хурдасгадаг.

Бизнес төлөвлөгөө

Энд хамгийн дэлгэрэнгүй байна бэлэн жишээБоломжит болон боломжгүй бүх тооцоолол бүхий ажилд зуучлах агентлагийн бизнес төлөвлөгөө. Бүх тоо бол нөхцөлтэй гэдгийг битгий мартаарай, учир нь... тохиолдол бүрт тэд огт өөр байх болно, учир нь тэд хот болгонд өөр өөр байдаг.

Үүнийг анхаарна уу энэ төрөлБизнес эрхлэх нь маш бага хөрөнгө оруулалт шаарддаг бөгөөд энэ нь таныг илүү сонирхолтой болгодог. Нэмж дурдахад, олон хотод эдгээр нь дутагдалтай эсвэл аль хэдийн байгаа хүмүүсийн мэргэжлийн ур чадвар бага хэвээр байгаа тул та маш их ажилтай байх болно.

Ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ

Ажилд авах агентлагийн ажиллах арга нь маш энгийн. Ажил олгогч компани нь ажилтныг хайх өргөдөл гаргадаг бөгөөд үүнд нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага, захиалгыг бөглөх эцсийн хугацааг зааж өгдөг. Ажилд авах агентлаг нь мэдээллийн сангаас хайлт хийж эхэлдэг, эсвэл байхгүй тохиолдолд шаардлагатай тоо хэмжээтохиромжтой өргөдөл гаргагчид - өгдөг зар сурталчилгаасул орон тооны талаар. Ажилд авах агентлагийн менежерүүдийн үзэж байгаагаар өргөдөл гаргагчид илүү их хэмжээгээршаардлагыг хангасан бөгөөд захиалагч-захиалагч руу ярилцлаганд илгээгдэнэ. Хэрэв өргөдөл гаргагчид компанид байр олговол ажилд авах агентлагт төлбөр төлнө.

Ажилд авах агентлагийн үйлчилгээний жагсаалт

Ажилд авах агентлагийн үйлчилгээний стандарт жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг хайх, сонгох. Асуудлын үнэ нь мэргэшсэн мэргэжилтний тухай ярьж байгаа бол жилийн орлогын доод тал нь 7-9%, ахлах менежерийн хувьд хамгийн багадаа 10-15% байна.
• Шалгалтын анкет бэлтгэх. Энгийн ба хямд сонголт. Үндсэндээ энэ нь өргөдөл гаргагчдыг тодорхой шалгуурын дагуу (хүйс, нас, боловсрол, ажлын туршлага гэх мэт) мэдээллийн сангаас механикаар сонгох явдал юм. Үүний зэрэгцээ, аль нь ч биш хувийн чанарууд, мөн нэр дэвшигчийн сэдлийг харгалзан үзэхгүй.
• Сургалт, ахисан түвшний сургалт зохион байгуулах. Ажилд зуучлах агентлагууд оршин тогтнохынхоо дараагийн үе шатанд нэвтрүүлдэг нэмэлт үйлчилгээ.

Агентлагуудын төрлүүд

Энэ салбарт өндөр өрсөлдөөн байгаа нь биднийг мэргэшихэд хүргэдэг. Үүний үр дүнд ажилд авах агентлагуудыг дараахь байдлаар хуваадаг.

• Ажилд авах. Ийм ажилд авах агентлагуудын төлбөр нь хайлтын нарийн төвөгтэй байдал, яаралтай байдлаас хамааран жилийн орлогын 10-20% байдаг. Та тодорхой бизнесийн чиглэлээр ажил олгогчдод үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд мэргэжлээ нарийсгаж болно. Жишээлбэл, зөвхөн үйлчилгээний салбарын үйлчлүүлэгчидтэй, эсвэл үйлдвэрийн менежерүүд, гадаадын компаниудтай ажиллах гэх мэт.
• Мэргэшсэн. Тэд тодорхой профайлтай ажилчдыг сонгох ажилд оролцдог. Зарим нь гэрийн үйлчлэгч, зарим нь тогооч, зарим нь барилгачин хайж байна. Гэсэн хэдий ч ийм ажилд авах агентлагийн дарга нэр дэвшигчдийг сонгох тусгай мэдлэггүйгээр хийж чадахгүй.
• Толгой агнах(англи хэлнээс "head-hunting" - "head hunting"). Энэ бол тусгай, элит төрлийн ажилд зуучлах агентлаг юм. Нийгэмд үргэлж хязгаарлагдмал байдаг үйлчлүүлэгч компанидаа дээд зэрэглэлийн мэргэжилтнүүдийг татах нь тэдний үүрэг юм. Даалгавраа амжилттай дуусгахын тулд толгойлогч нар төсөөлшгүй заль мэх хийх хэрэгтэй болдог ч ийм хаалттай програмын нэг нь хоёр сар ая тухтай амьдрах гэсэн үг юм.

Ярилцлагын байршил

Энэ нь өргөдөл гаргагчийн хувьд тав тухтай байх ёстой бөгөөд ажилд авах агентлагт итгэх итгэлийг төрүүлэх ёстой. Заримдаа менежерийн инээмсэглэн санал болгосон энгийн аяга кофе уусны дараа ч компанийн талаархи ерөнхий эерэг сэтгэгдэл үлддэг. Мөн оффисын тээврийн хүртээмж нь түүний хөдөлгөөнт байдал, үүний дагуу ашигт ажиллагааг шууд тодорхойлдог.

Эелдэг байдал нь мэргэжлийн чанар юм

Та өргөдөл гаргагчид татгалзсан тухайгаа аль болох эелдэг байдлаар мэдэгдэх хэрэгтэй. Хэрэв энэ сайн мэргэжилтэн, бусад үйлчлүүлэгчид үүнийг сонирхох нь гарцаагүй тул харилцан хүндэтгэлтэй байх нь маш чухал юм.

Боловсон хүчний бизнес нээх: ашиг тус

• Анхны хөрөнгө оруулалт бага. Хэрэв та Superjob.ru, Headhunters.ru гэх мэт тусгайлсан интернет эх сурвалж, ярилцлага хийх өрөөтэй бол эхлээд гэртээ ч ажиллах боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, сурталчилгаа, өөрийн вэбсайттай байх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
• Тусгай зөвшөөрөл авах шаардлагагүй - хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-ийн бүртгэл хангалттай.
• Амжилтанд хүрэхийн тулд тусгай мэдлэг шаардагдахгүй (мэргэшсэн ажилд авах агентлагуудаас бусад).

Боломжит хүндрэлүүд

• Заримдаа агентлаг-өргөдөл гаргагч, агентлаг-ажил олгогчийн гэрээний нөхцлийг хүндэтгэдэггүй.
• Ажил олгогч нь эргэн төлөлтөөс зайлсхийх боломжтой. Жишээлбэл, санал болгож буй ажилтныг туршилтын хугацаагаар авч, түүнийг ажлаас нь чөлөөл. Дараа нь таныг дахин ажилдаа дуудна, гэхдээ ажилд авах агентлагийг тойрч өнгөрнө.
• Нэр дэвшигчид өөрсдийнхөө талаар үнэн бодит мэдээллийг тэр бүр өгдөггүй. Хэрэв менежерүүд үүнийг цаг тухайд нь хүлээн зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь ажилтантай холбоотой асуудалтай тулгардаг бөгөөд тэрээр ажилд авах агентлагийн ажилд сэтгэл дундуур байдаг.
• "Заль мэх" нь ажил олгогч өөрөө байж болно. Дараа нь нэр дэвшигчээс нэхэмжлэл гарч эхэлнэ.

Бид ажилд зуучлах агентлагийг хэрхэн нээх вэ гэсэн асуултыг авч үзсэн. Энэ мэдээлэл танд энэ бизнест тусална гэж найдаж байна.

Ажилчдыг сонгохтой холбоотой бизнесийн сонирхол татахуйц байдал нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүсдэг. Нэгдүгээрт, хүмүүс санхүүгийн зах зээл, геополитикийн нөхцөл байдлыг үл тоомсорлон үргэлж ажил хайж байх болно. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн зах зээлд мэргэжлээрээ чадварлаг боловсон хүчний хомсдол үргэлж байдаг.

Эцэст нь, ажилд зуучлах агентлаг нээх нь хэт их хөрөнгө оруулалт шаарддаггүй. Мөн энэ чиглэлээр өрсөлдөөн арилжааны бусад олон салбартай адил өндөр биш юм.

Ажилд авах агентлаг нь тооцоолсон орлогын нэг татварт хамгийн тохиромжтой бөгөөд энэ нь та UTII-1 маягт (ХХК-ийн хувьд) эсвэл UTII-2 анкет (бие даасан бизнес эрхлэгчийн хувьд) бөглөх шаардлагатай болно гэсэн үг юм. Ингэснээр бүртгэлийн үйл явц дуусна.

Ажилд авах агентлагийн төрөл ба төрөл

Ажилд авах компани нь хэд хэдэн төрөл байж болно.

• Тодорхой ажил олгогчийн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулдаг агентлаг.Энэ тохиолдолд ажилчдыг хайж олох сонирхолтой байгууллага нь үйлчилгээний төлбөрийг төлдөг.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага.Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч бүх бэрхшээлийг төлдөг.
• Мэдээллийн үйлчилгээ үзүүлдэг компани.Ийм компаниуд ихэвчлэн баталгаажаагүй эсвэл бүр худал мэдээлэл өгдөг тул нэр хүнд нь нэлээд доогуур байдаг.
• Ажилд авах агентлаг боломжтой үйл ажиллагаандаа хоёр, гурван цэгийг нэгтгэдээр дурдсан.

Мөн өндөр мэргэшсэн ажилд авах агентлагууд байдаг - "толгой агнагчид" ("толгой ангуучид") гэж нэрлэгддэг.

Тэдний даалгавар бол тэргүүлэх мэргэжилтэн, өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, өндөр мэргэшсэн ажилчдыг эрэлхийлэх явдал юм. Зорилго нь салбартаа хамгийн шилдэг авьяастныг олох эсвэл татах явдал юм.

Ажилд авах агентлагийн бизнес төлөвлөгөөний жишээ

Ажилд авах агентлаг байгуулах нь хэт их зардал шаарддаггүй.

Ажилд авах агентлаг нээх зардал

Энэ төрлийн үйл ажиллагааны үндсэн зардалд дараахь зүйлс орно. V:

• оффис түрээслэх;
• тавилга худалдан авах;
• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж худалдан авах;

Оффисын өрөө нь цар хүрээгээрээ төсөөллийг гайхшруулах шаардлагагүй. Эхлээд та ширээ, сандал бүхий 20 метрийн өрөөтэй байж болно.Хамгийн шаардлагатай оффисын тоног төхөөрөмж болох компьютер, MFP зэргийг гэрээсээ авчрах боломжтой. Гэхдээ та сурталчилгаанд хэмнэлт хийх ёсгүй.

Агентлагийн боловсон хүчний хэрэгцээ, хариуцлагын талаар бид мартаж болохгүй. Дүрмээр бол ажилд зуучлах менежер нь гэрээг хаахдаа компаниас авсан үнийн дүнгийн 10-30 хувийг авдаг.

Зардал нь бизнесийн байршлаас ихээхэн хамаардаг. Томоохон хотуудад тэд гадаа хотоос хамаагүй өндөр байдаг.

Москва, Санкт-Петербург болон бусад мега хотуудад хотын төвд жижиг оффис түрээслэх зардал 50-80 мянган рубльд хүрдэг. Харин Кострома эсвэл Абиджан хотод 5, бүр 10 дахин бага үнээр нэлээд боломжийн оффис түрээслэх боломжтой.

ОХУ-ын дундаж хотын ажилд зуучлах агентлаг нээх ойролцоо зардал

• Аж ахуйн нэгжийн бүртгэл: 1500-аас 6000 орос рубль (өмчлөлийн хэлбэр, бүртгэлийн бүсээс хамаарч);
• Түрээслэх оффисын талбай: үндэсний мөнгөн тэмдэгтийн 5000-аас 80000 нэгж хүртэл;
• Тавилга, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж худалдан авах 15-40 мянган төгрөгийн зардал шаардагдана;
• Зар сурталчилгааны зардал:энд утгын хүрээ маш өөр байж болно;
• Ажилтны цалин хөлс:аж ахуйн нэгжийн орлогын 10-аас 30% хүртэл. Гэхдээ эхлээд ажилд зуучлах агентлагийн дарга нар ажилчдад зориулж ямар нэгэн зүйлийг бий болгох ёстой, учир нь захиалга байхгүй тохиолдолд тэдний хэн нь ч үнэ төлбөргүй ажиллахгүй;
• зугаа цэнгэлийн зардал, нэмэлт зардал.Агентлагийн үйл ажиллагаанаас хамааран энэ зардлын зүйл нь эхний шатанд 5 мянган рубль буюу түүнээс их хэмжээгээр (20,000 орчим) хязгаарлагдаж болно.

Үнэгүй үйлчилгээ үзүүлэх

Эхлэх хамгийн сайн газар бол ажил олгогчдод үнэ төлбөргүй үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та оролдох хэрэгтэй болно:

• Долоо хоног бүр шаардлагатай томоохон аж ахуйн нэгжүүдийг дуудах, үйлчилгээгээ үнэ төлбөргүй санал болгох, нээлттэй ажлын байрны талаар лавлах, хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл боловсон хүчний үйлчилгээний холбоо барих хаягийг бүртгэх.
• Хэрэгтэй агентлагийг идэвхтэй сурталчлаххэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, Интернет, бусад газруудад алдартай сул орон тоо санал болгож байна. Хэдийгээр тэдгээр нь зохиомол байсан ч эхлээд өргөдөл гаргагчдыг ямар ч аргаар "урих" шаардлагатай байдаг!
• Өргөдөл гаргагчид тантай холбоо барьсны дараа (хэрэв зар сурталчилгааг зөв байрлуулсан бол тэд танд хандах болно). мэдээллийн санд хувийн мэдээллээ оруулахИнгэснээр сул орон тоо гарч ирэхэд та энэ мэдээллийг боломжит ажил олгогч руу илгээж шууд хариу өгөх боломжтой.
• Яаж нэмэлт үйлчилгээ, Can өргөдөл гаргагчдыг мэргэжлийн анкет үүсгэхийг урамшуулах.Энэ бас мөнгө! Жижиг, гэхдээ эхлээд тэд ажилд зуучлах агентлагийг тогтвортой байлгахад ихээхэн тусалж чадна.
• Хэрэв ажилд хангалттай анхаарал хандуулж, өндөр чанартай байсан бол тодорхой хугацааны дараа аж ахуйн нэгжүүд өөрсдөө ажилд авах агентлагтай холбоо барьж эхэлнэ. түүний үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд бэлэн байх.Бүс нутаг, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөл, хайж буй боловсон хүчний чанар зэргээс хамааран байгууллагууд тухайн мэргэжлийн ажилтны цалингийн 20-50% -ийг агентлагт төлдөг.

Ажилд авах агентлагийн ашигт ажиллагаа

Энд боловсон хүчний ашигт ажиллагааны асуудал бас чухал. бүс нутгийн онцлог, хүн ам шигүү суурьшсан, томоохон болон хот үүсгэн байгуулж буй аж ахуйн нэгжүүд байгаа эсэх. Гэхдээ дунджаар ажилд зуучлах агентлагийн ашиг орлого ойролцоогоор 10-15% байдаг.

Өөрөөр хэлбэл, in том хотажилд авах агентлагууд сард 300,000 рубль, түүнээс ч их орлого олдог. Энэ бизнесийн ашиг орлого нь худалдаа, үйлдвэрлэлийн салбартай адил өндөр биш боловч ажилд зуучлах агентлаг нээхэд хамгийн бага хөрөнгө оруулалт шаарддаг.

Гэхдээ энэ бизнес шууд орлого олж эхлэхгүй гэдэгт бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Амжилттай ажилд зуучлагч агентлагуудын туршлага, туршлагаас харахад үйлчлүүлэгчийн баазыг хөгжүүлэхэд нэг жил хагасаас гурван жил зарцуулдаг. Ямар ч байсан бизнес эхний 2-3 сард ашиггүй болно.

Захиалга шууд ирэхгүй, гэхдээ та түрээс, харилцаа холбоо, татвар төлөх шаардлагатай болно. Зөвхөн дараа нь захиалга гарч эхлэх бөгөөд төлбөр нь 10-30 мянган рубль болно.

Ажилд зуучлах агентлаг нээх үед гарч ирдэг "нүд"

Ажилд авах бизнест энэ нь бараг бүх зүйлийг шийддэг.Хэрэв агентлаг шаардлага хангаагүй ажилтныг хайж олох сонирхолтой компанид хэд хэдэн удаа санал болговол байгууллага цаашдын хамтын ажиллагаанаас амархан татгалздаг.

Нөгөөтэйгүүр, өргөдөл гаргагчид өөрсдөө өөрсдийнхөө талаар худал мэдээлэл өгдөг.

Жишээлбэл, тухай муу зуршил, мэргэжлээрээ ажлын туршлага, тэр байтугай боловсролын талаар. Энэ нь компани ажлаа дуусгахаас өмнө ажилтнаа халах шалтгаан болдог. туршилтын хугацаа. Энэ нь ажилд зуучлах газар шударгаар олсон мөнгөө авдаггүй гэсэн үг.

Ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ? Дараах видео зааврыг үзээрэй.

Заримдаа олигтойхон сонирхолтой ажил олоход хэцүү байдаг цалин, дараа нь ажил олгогч найдваргүй, дараа нь цалин хэтэрхий бага байна. Гэхдээ ажил олгогчдын хувьд энэ албан тушаалд тохирох нэр дэвшигчдийг олох нь тийм ч хэцүү биш юм. Заримдаа жижиг үйлдвэр, пүүст хүний ​​нөөцийн хэлтэс байдаггүй. Тиймээс тэд мэргэшсэн боловсон хүчин сонгох чадвартай хүмүүс байдаггүй. Тиймээс ажил олгогч, ажилтныг нэгтгэх боломжийг олгодог бизнес нэлээд эрэлттэй байх болно.

Ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ

Өнөөдөр хэд хэдэн төрлийн ажилд зуучлах агентлагууд байдаг

Ажилд авах агентлагууд

Ийм агентлагууд аж ахуйн нэгж, пүүсүүдийн нэрийн өмнөөс ажилчдыг хайх завгүй байдаг. Үүний дагуу мөнгийг ажил олгогч төлдөг. Энэ маягт нь ажил олгогч болон ажил хайгчдад тохиромжтой. Ажил олгогч нь ажилд авах байгууллагад өргөдөл гаргаснаар зохих боловсон хүчнийг чадварлаг сонгохыг хүлээж байна.

Ажил хайх агентлагууд

Дүрмээр бол ажилгүй хүмүүс ийм оффис руу ханддаг бөгөөд ингэснээр агентлаг тэдэнд тохирох ажлын байр олох боломжтой болно. Үйлчилгээний төлбөрийг өргөдөл гаргагч төлдөг.

Ажилтан хайх, ажил хайхыг хослуулах

Энэ төрөл нь хамгийн түгээмэл байдаг. Ийм компани нь өргөдөл гаргагч, ажил олгогчдын мэдээллийн санг бүрдүүлдэг. Тэд ажилтны хүсэлт болон ажил олгогчийн хүсэлтээр хоёуланд нь ажиллах боломжтой.

Толгой анчид

Эдгээр нь өндөр цалинтай ажилчдыг нэг компаниас нөгөөд татах зорилготой тусгай агентлагууд юм. Энэ төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх нь тодорхой бэрхшээлтэй холбоотой байдаг. Дүрмээр бол тэд аль хэдийн ажилтай, цөөхөн байдаг тул тэдгээрийг өөрчлөхийн тулд маш их хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай байдаг тул өндөр мэргэшсэн ажилчдыг хайх нь төвөгтэй байдаг.

Нээх юу хэрэгтэй байна

Ажилд авах агентлагийг нээхийн тулд юу хийх хэрэгтэйг алхам алхмаар авч үзье. Бизнесээ эхлүүлэхийн өмнө дараах үндсэн үе шатуудыг давах хэрэгтэй.

• өмчлөх баримт бичгийг бэлтгэх;
• өрөө сонгох;
• тоног төхөөрөмж худалдан авах;
• бизнес төлөвлөгөө гаргах.

Баримт бичиг

Эхлээд та татварын албанд бүртгүүлэх хэрэгтэй. Бүртгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) хэлбэрээр хийж болно, эсвэл та хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (ХХК) бүртгүүлж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгч болж, нэг татвар төлөхийн тулд та код сонгох хэрэгтэй бүх Оросын ангилагчэдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүд (OKVED).

Ажилд авах агентлаг нээхийн тулд оруулах ёстой OKVED кодуудыг доор харуулав.

• ажиллах хүч авах үйлчилгээ үзүүлэх 74.50.1;
• боловсон хүчин сонгон шалгаруулах үйлчилгээ үзүүлэх 74.50.2.

Заавар

Та санал болгох гэж буй үйлчилгээгээ аль болох нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай төлөвлөгөө бич. Удирдах, техник, үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээ гэсэн ямар боловсон хүчин сонгохоо шийдээрэй. Мэргэжил бүр нь сонгон шалгаруулалт, сурталчилгаа, үйлчлүүлэгчдийг хайж олоход өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. "Олон машинтай" хүн болох гэж бүү хичээ - тодорхой бус мэргэшил нь сайн зүйлд хүргэхгүй. Энэ нь юуны түрүүнд ажилд авах зах зээл дэх өрсөлдөөнтэй холбоотой юм.

Боловсон хүчний хуваарь гаргах. Энэ нь таны бизнест сонгосон бизнесийн загвараас хамаарна. Дүрмээр бол, агентлаг By сонголт боловсон хүчинГурван хэлтэстэй байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн функциональ байдлыг дараах байдлаар тайлбарлаж болно: үйлчлүүлэгч татах, өргөдөл гаргагч хайх, санхүү. Хэрэв та ажилд орохын тулд мөнгө авахаар шийдсэн бол (өөрөөр хэлбэл өргөдөл гаргагчдаас) - энэ бол нэг загвар юм; сонгоход (өөрөөр хэлбэл ) - өөр. Аль ч тохиолдолд та ажилтнуудтай шууд холбоотой хоёр хэлтэс тус бүр дор хаяж 3-4 менежертэй байх ёстой бөгөөд үүнийг ойлгодог хуульч байх ёстой. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, сэтгэл зүйч, маркетер, техникийн ажилтнууд.

Бодоод үз дээ мэргэшлийн шинж чанар(эсвэл ур чадварын карт). Тэд таны ирээдүйн ажилтнууд ямар мэдлэг, ур чадвартай байх ёстойг зааж өгөх ёстой. Нэмэлт зүйлсийг (хүйс, нас, боловсрол гэх мэт) тусгах шаардлагатай. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн үүсгэнэ үү ажлын байрны тодорхойлолт, ажилчдыг ажилд авахдаа гарын үсэг зурахыг хүснэ.

Хэрэв та менежер сонгох гэж байгаа бол туршилтын батерей, түүнчлэн кейс боловсруулаарай боловсон хүчин. Хангах ерөнхий асуултуудтөсөөлөл эсвэл нөхцөл байдлын ярилцлагад зориулагдсан. Өргөдөл гаргагчийн анкетыг үнэлэх тодорхой шалгуур нь бас ашигтай байх болно. Нэр дэвшигчдийн үнэлгээ илүү албан ёсны байх тусам сонгон шалгаруулалтыг техникийн өндөр түвшинд явуулах магадлал өндөр байх бөгөөд ярилцлага авагчийн хувийн өрөвдөх сэтгэл эсвэл эсрэг хандлага гэх "хүний ​​хүчин зүйл" нь хөндлөнгийн оролцоонд саад болохгүй. асуудал.

Сэдвийн талаархи видео

Эх сурвалжууд:

• 2019 онд дотоодын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах агентлаг нээх
• 2019 онд ажилд зуучлах агентлагийг хэрхэн нээх вэ

Эмээ, гэрийн үйлчлэгч, гэрийн үйлчлэгч, асран хамгаалагч, тогооч, цэцэрлэгчид - эдгээр бүх мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн зах зээлд маш их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Хэрэв та бодож байгаа бол өөрийн бизнес, одоогийн нөхцөл байдлыг ашиглахыг хичээ. Нээлттэй агентлагөрх түрээслэх зориулалттай боловсон хүчин. Хэрэв та бизнесээ зөв зохион байгуулбал байнгын орлоготой байх болно.

Танд хэрэгтэй болно

• - хувиараа бизнес эрхлэгч буюу бүртгэлтэй хуулийн этгээдийн статус;
• - бизнесийг хөгжүүлэх мөнгө.

Заавар

Зах зээлийг судал. Танай хотод хэдэн ижил төстэй агентлаг ажиллаж байгааг олж мэдээрэй. Үйлчлүүлэгч нэрийн дор тэдэн дээр нэрээ нууцлан зочил. Та өөрийгөө "хаалтны нөгөө талд" байгаа гэж үзвэл ирээдүйд ямар алдаа гаргахаас зайлсхийх, ямар арга техник хэрэглэж болохыг ойлгох болно. Ажилчидтай харилцахыг хичээ, заримдаа ийм албан бус ярианаас маш их үнэ цэнэтэй мэдээллийг олж авах боломжтой.

Ажиллах зөвшөөрөл аваарай. хэлбэрээр гаргаж болно хувиараа бизнес эрхлэгч, тийм хуулийн этгээд.

Оффисын өрөө хайж олох. Энэ нь завгүй гудамжинд байрлах эсвэл байх нь зүйтэй юм тохиромжтой нэвтрэхавтомашины хувьд. Тусдаа орцтойсонголттой бол та бизнесийн төв, институт эсвэл бусад тохиромжтой байранд агентлаг нээж болно. Таны ирээдүйн үйлчлүүлэгчид таалагдахгүй байж магадгүй тул үүдэнд нэвтрэх хатуу систем байхгүй байхыг зөвлөж байна.

Энэ материалд бид ажилд авах агентлагийг эхнээс нь хэрхэн нээх, энэ нь хэр их болохыг танд хэлэх болно. ирээдүйтэй бизнес. Ажилд авах агентлагууд нь ажилчин эсвэл ажил олох үйлчилгээ үзүүлдэг тусгай байгууллага юм. Өөрөөр хэлбэл, тэд байгууллагуудад боловсон хүчин, иргэдэд тохиромжтой сул орон тоог сонгоход тусалдаг. Хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжил нь ажил олгогчид өөрсдийн боловсон хүчин бэлтгэхэд хүндрэлтэй байдалд хүрсэн - хэтэрхий олон санал байна. Тиймээс тэд мэргэжлийн хүмүүст ханддаг.

Ажилд авах агентлагуудын төрлүүд

Үйлчилгээний бизнесийн хувьд сайн санаа бол хүн зуучлах агентлагаа нээх явдал юм. Эдгээр байгууллагууд ажил олгогчдод ажилтан элсүүлэх, ажил хайгчдад одоо байгаа сул ажлын байрыг олох чиглэлээр мэргэшсэн. Ийм үйлчилгээний эрэлт хэрэгцээ аажмаар нэмэгдэж байгаа боловч үүнийг өндөр гэж нэрлэх боломжгүй байна. Ихэнх компаниуд боловсон хүчний менежертэй байдаг нь боловсон хүчнийг сонгох үүрэгтэй. Ажилд авах агентлагийн мэргэжилтнүүдийг татах хэрэгцээг батлах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг.

Ийм бизнесийг амжилттай сурталчлахын тулд та өөрийгөө идэвхтэй сурталчилж, үйлчилгээгээ танилцуулах хэрэгтэй болно. Хүч чадалажилд авах компаниуд нь боловсон хүчний асуудлыг шийдэж, бүх зүйлийг сайтар бодож үздэг зохион байгуулалтын асуудалмөн тэд үүнийг бизнесээс илүү мэргэжлийн түвшинд хийдэг.

Ажилд авах агентлагуудыг 4 төрөлд хуваадаг.

• мэргэжилтэн элсүүлэх ерөнхий судлаач, аливаа байгууллагад ажилчдыг сонгоход туслах;
• ажилчдыг сонгоход - ажилд авахтай төстэй боловч ихэнхдээ тэд тодорхой салбарт мэргэшсэн эсвэл түлхүүр гардуулах үйлчилгээ үзүүлдэг, өөрөөр хэлбэл ажилтнуудаа эхнээс нь дуустал нь ажиллуулдаг;
• сул орон тоо хайх - өргөдөл гаргагчдад ажил олох, сул орон тоо сонгох, ярилцлагад бүртгүүлэх, мөн сургалт явуулахад туслах;
• толгой анчид - олж, "төөрөгдүүлэх" шинэ ажилтусгай мэргэжилтнүүд.

Ажилд авах агентлагууд мэргэжлийн хүмүүсийг ажилд авахад нь тусалдаг

Ажилд авах агентлагууд

Ажилд зуучлах агентлагийн хамгийн түгээмэл хэлбэр бол ажилд зуучлах пүүсүүд юм. Тэд тодорхой албан тушаалд мэргэжилтэн хайхаас эхлээд зураг зурахад туслах хүртэл өргөн хүрээний үйлчилгээ үзүүлдэг боловсон хүчний хүснэгтболон боловсон хүчнийг түлхүүр гардуулах нөхцөлөөр хангана. Ашиг, өрсөлдөх чадварын үүднээс авч үзвэл энэ нь хамгийн ашигтай сонголт юм: илүү их үйлчилгээ, илүү олон үйлчлүүлэгч.

Орлогыг нэмэгдүүлэхийн тулд ийм компаниуд ихэнх тохиолдолд нэг дор хоёр талдаа ажилладаг: тэд ажил олгогчдод тусалж, хувь хүмүүст сул орон тоо хайж байдаг. Ажилд авах фирмүүдийн орлого нь амжилттай хайсны дараа үйлчлүүлэгчид тэдэнд өгдөг шагнал юм. Хэмжээ нь ихэвчлэн ажил олгогчтой тохиролцож болох бөгөөд мэргэжилтний ховор байдлаас хамаарна. Хувийн үйлчлүүлэгчдийн хувьд тогтмол хэмжээг ихэвчлэн тогтоодог.

Ажилд авах агентлагууд

Өөр нэг сонголт бол мэргэшсэн ажилд зуучлах агентлаг нээх явдал юм. Жишээлбэл, худалдаа, анагаах ухаан, боловсрол эсвэл бусад салбарт ажилчдыг хайж олох. Энэ арга нь тоог эрс багасгадаг боломжит үйлчлүүлэгчид, гэхдээ хайлтын чанарт анхаарлаа хандуулах боломжийг танд олгоно. Мэргэшсэн ажилд зуучлах компаниуд тэднийг хайж олохоос гадна ярилцлага, шалгалт болон бусад шалгалтуудыг хийх боломжтой.

Аз болоход үйлчлүүлэгчийн дундаж шалгалтын хамт ийм агентлагуудын хариуцлага мэдэгдэхүйц өндөр байх болно. Тэд ажилд орсон ажилтан бүрийг хариуцаж, мэргэжлийн ур чадварыг нь баталгаажуулдаг, учир нь тэд түүнтэй ярилцлага хийж, туршиж үзсэн.

Ажил хайх агентлагууд

Ийм агентлагийн ажилтнуудыг мэргэшүүлэх үүрэгтэй "элдүүлэгч" хайж олохыг зөвлөж байна. Үүнд тавигдах шаардлага нь мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлээрээ ажлын туршлагатай байх явдал юм. Энэхүү мэргэжилтэн нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчид болон тэдний сонгон шалгаруулах шалгуурыг шалгах үүрэгтэй. Ажил олгогчдод төдийгүй ажил хайж буй хүмүүст ажилд зуучлах агентлагуудын тусламж хэрэгтэй байна. Сул орон тоотой олон тооны онлайн нөөц байгаа хэдий ч хүмүүс ихэнхдээ олж чаддаггүйсайн ажил

өөрсдөө, мэргэжлийн хүмүүсийн тусламж авахыг илүүд үздэг. Өргөдөл гаргагч нь маягт бөглөж, ажил, цалингийнхаа талаар агентлагт мэдэгдэнэ. Мэргэжилтнүүд бэлэн байгаа сул орон тоог судалж, жагсаалт гаргаж, ярилцлагад нэр дэвшигчийг бүртгүүлж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүртэл дагалддаг. Ийм агентлагууд сул орон тоог шууд хайхаас гадна сургалт, мастер анги, тэр байтугай ажил хайгчдад зориулсан сургалт явуулдаг. Тэд ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах, анкет бичих, дүгнэхийг заадагхөдөлмөрийн гэрээ . Энэ чиглэлийг бас авчирч чаднасайн орлого

, хүмүүс өөрийгөө хөгжүүлэх сонирхол улам бүр нэмэгдсээр байна.

Толгой анчид

Headhunters нь тодорхой албан тушаалд тодорхой ажилчдыг хайж олох мэргэжилтнүүд юм. Дүрмээр бол тэд өндөр мэргэшсэн ажилчидтай ажилладаг: тэд тэднийг нэг компаниас нөгөө компани руу "уруу татдаг". Ийм үйлчилгээ нь тусгай ур чадвар шаарддаг бөгөөд энэ нь нарийн бөгөөд хэцүү ажил юм.

Ийм агентлагийг эхнээс нь бий болгох нь зөвхөн туршлагатай, ахисан "ХН-ийн мэргэжилтнүүд"-ийн хийж чадах ажил юм.

Энэ агентлаг нь ажилчдыг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэхэд тусалдаг гэж шууд сурталчилгаанд бичих боломжгүй тул эрэлт нь жигд бус байх болно.

Олон улсын агентлагууд

Өөр нэг алдартай ажлын чиглэл бол гадаадад ажилд орох явдал юм. Мөн Оросуудад гадаадад ажил олоход нь туслах, гадаадын иргэдэд зөвшөөрөл авч, Орост суурьшихад нь туслах гэсэн хоёр чиглэлээр боломжтой. Олон улсын агентлагууд зөвхөн хайлт хийдэг төдийгүй баримт бичгийн урсгалын нэлээд хэсгийг авдаг.

Өвөрмөц байдлаас шалтгаалан ийм компаниудын үйлчилгээ илүү үнэтэй байдаг: хайх нь илүү хэцүү, эрсдэл ихтэй, илүү олон баримт бичиг байдаг. Гэсэн хэдий ч туршлагагүй бол эхнээс нь, толгойн агнуурын нэгэн адил энэ чиглэлээр эхлэхгүй байх нь дээр. Энэ нь олон улсын хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажиллаж байсан, түүний онцлогийг судалж үзсэн хүмүүст зориулсан орон зай юм. Үүнээс гадна цагаачлалын хуулийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль нь маш өндөр тул бизнесийн оршин тогтноход аюул учруулж болзошгүй юм. Мөн сэтгэл хангалуун бус үйлчлүүлэгчид ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

Ажилд авах агентлагуудын давуу болон сул талууд

Бид ажилд зуучлах агентлаг гэж юу вэ, ийм төрлийн бизнесүүд байдаг талаар судалж үзсэн. Гэхдээ энэ нь хэр ирээдүйтэй вэ? Ажилд авах агентлагуудын дунд юу давамгайлж байгааг үнэлэхийг хичээцгээе: давуу болон сул талууд. Давуу талууд нь хүлээн авах боломжийг багтаадагөндөр орлоготой ихэнх үйлдвэрүүдтэй холбоотой түүхий эд, тоног төхөөрөмж болон бусад зардлуудын зардалгүйгээр. Эдгээр нь биет бус үйлчилгээ бөгөөд чанар нь хөрөнгө оруулалтаас бус мэргэжлийн ур чадвараас хамаардаг.Анхны хөрөнгө оруулалт нь даруухан байх болно, Энэ нь шинэхэн бизнес эрхлэгчдийг татдаг. Өөр нэг давуу тал ньөсөн нэмэгдэж буй эрэлт.

Сул талуудын хувьд эрэлтийн тодорхой бус байдал үүнд хамаарна. Энэ нь ялангуяа ажил хайх чиглэлээр мэргэшсэн боловсон хүчний компаниудад хамаатай. Энэ бол өндөр өрсөлдөөний асуудал биш, зүгээр л ихэнх өргөдөл гаргагчид сул орон тоог бие даан хайхад дассан бөгөөд бэлэн биш / нэмэлт мөнгө зарцуулах боломжгүй байдаг. Эхлэн ажилд авах агентлагийн ажил нь зөвхөн үндсэн профайлтай төдийгүй нийгмийн сүлжээн дэх өөрийн сурталчилгаа, сурталчилгаатай холбоотой байх болно.

Ажилд авах агентлагууд нь зөвхөн ажил олгогчид төдийгүй ажил хайгчдад тусалж чадна

Өөрийнхөө ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ

Өөрийнхөө ажилд зуучлах агентлаг нээх нь гарааны бизнесийн хувьд ч боломжтой ажил юм. Товчхондоо үүнийг энгийн бүртгэл, агентлагаа хурдан нээж, ашиг олох боломжтой гэж тайлбарладаг.

Аливаа гарааны бизнесийн нэгэн адил та эхлээд бизнес төлөвлөгөө боловсруулж, бүх зардал, боломжит ашгийг тооцоолж, ирээдүйн агентлагийн төрлийг тодорхойлох хэрэгтэй. Дадлагаас харахад ажилд авах пүүсүүд арилжааны хувьд хамгийн амжилттай байдаг. Өргөн хүрээүйлчилгээ, хэд хэдэн профайл дээр ажиллах нь үйлчлүүлэгчдийн тоог нэмэгдүүлж, улмаар ашиг олох болно.

Баримт бичгийн жагсаалт

Ажилд зуучлах агентлагуудын ажил нь тусгай зөвшөөрөлгүй, ерөнхийдөө хуулийн дагуу хяналт муутай байдаг. Шаардлагатай бүх зүйл бол албан ёсны бүртгэл, татварыг цаг тухайд нь төлөх явдал юм. Ийм бизнесийг хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК хэлбэрээр явуулж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэх нь илүү хурдан боловч ХХК нь хувийн санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй.

Тиймээс компани байгуулахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• бүртгэлийн гэрчилгээ;
• банкны данс.

Байшин сонгох

Та гэртээ эсвэл онлайнаар ажилд зуучлах агентлаг нээж болно, гэхдээ ийм компанид өөрийн гэсэн байртай байгууллагад итгэх итгэл бага байх болно. Тиймээс энэ талаар бодох нь зүйтэй жижиг оффисажлын байртай. Үүнийг хотын төв хэсэгт эсвэл томоохон оффисын төвд байрлуулахыг зөвлөж байна. Гол нь боломжит үйлчлүүлэгчдийн өмнө байх явдал юм. Өөр нэг сонголт бол татварын алба, банкны салбар эсвэл ажил олгогчдын байнга очдог төрийн газрын ойролцоо нээх явдал юм.

Боловсон хүчний бизнес бол үйлчилгээний салбарын орчин үеийн чиглэл юм. Тиймээс оффис орчин үеийн байх ёстой. Загвар, чимэглэлд анхаарлаа хандуулж, загварлаг тавилга сонгох, итгэлцэл, харилцан ашигтай уур амьсгалыг бий болгох. Мэдээжийн хэрэг, агентлаг эцсийн эцэст үйлдлээрээ үнэлэгдэх болно, гэхдээ оффис бол анхны сэтгэгдэл юм.

Ажилд авах агентлагийн орлого нь түүний үр ашиг, мэргэжлийн ур чадвараас шууд хамаардаг

Шаардлагатай тоног төхөөрөмж

Ажилд авах агентлагийн тоног төхөөрөмж нь компьютер, интернет.Өөр юу ч шаардлагагүй. Менежерүүд зөвхөн тэнд ажилладаг: сул орон тооны мэдээллийн санг судалж, ажил олгогчидтой харилцаж, өргөдөл гаргагчийн анкетыг судалдаг. Менежер бүр өөрийн гэсэн компьютер, утастай байх ёстой.

Үүнээс гадна танд хэрэгтэй болно:

• утас;
• албан тасалгааны тоног төхөөрөмж (принтер, сканнер);
• тавилга (ширээ, сандал, шүүгээ, тавиур);
• бичгийн хэрэгсэл.

Бүгд нэмэлт тоног төхөөрөмжТа аажмаар худалдаж авч болно, эхлэхийн тулд компьютер, ширээ хангалттай байдаг сайн интернет. Ажлын эхний жилд та вэбсайтаа бэлтгэх хэрэгтэй: энэ нь болно нэрийн хуудасүйлчлүүлэгчдийг татахад ихээхэн тус болох компани.

Тооцоолол бүхий бизнес төлөвлөгөө

Ажилд авах агентлаг байгуулах зардлыг зардлын жагсаалт хэлбэрээр нэгтгэж үзье.

• улсын бүртгэл - 800-4000 рубль;
• байр түрээслэх - сард 30,000 рубльээс;
• компьютер, тавилга худалдаж авах - 100,000 рубль;
• вэбсайт - 10,000 рубльээс;
• зар сурталчилгаа - 15,000 рубльээс.

Өөрөөр хэлбэл, нээлтийг 200 мянган рубльд хийж болно. Энэ бол харьцангуй бага дүн юм. Гэвч эрсдэл нь хөрөнгө оруулалт хэр хурдан үр дүнгээ өгөхийг тооцоолох бараг боломжгүй юм. Компанийн амжилт, өөрөөр хэлбэл хэрэглэгчдийн тоо, орлого нь компанийн хүчин чармайлтаас шууд хамаардаг. Зар сурталчилгаа, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, захидал, хүйтэн дуудлагаар дамжуулан компаниудтай шууд харилцах нь цэвэр ашгийг хурдасгахад тусалдаг.

Дүгнэлт

Бизнесийн хувьд ажилд авах - ирээдүйтэй чиглэлүйлчилгээний салбарт. Ийм агентлагийн үйлчлүүлэгчид нь ажил олгогчид болон хувь хүмүүс байдаг. ажил хайгчид. Боловсон хүчний компаниудын үзүүлж буй үйлчилгээний хүрээ өргөн хүрээтэй: тодорхой хүнд ажил олохоос эхлээд боловсон хүчний хүснэгт гаргах, түлхүүр гардуулах үндсэн дээр боловсон хүчнийг бүрдүүлэх хүртэл. Орлогын нэмэлт эх үүсвэр болгон тэд анкет бичих, сургалт, дамжаанд хамрагдахад тусалдаг. Эхлэх хөрөнгө оруулалтын хэмжээ 200 мянган рубль байна.