Ажилдаа хоцрох нь ажилчдын гаргадаг нийтлэг зөрчлийн нэг юм. Зарим байгууллага ажил хийгдэж л байвал бага зэргийн саатал гарахад нүдээ аниад өнгөрдөг. Бусад нь хоцрох нь дарга нарын зэмлэл, янз бүрийн шийтгэлээр дүүрэн байдаг. Энэ зөрчил нь хэр ноцтой вэ, энэ нь ажилтанд ямар аюул учруулж болох вэ: эдгээр асуудлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзье.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд “хоцролт” гэсэн ойлголт огт байдаггүйгээс яриагаа эхэлье. Хууль нь нөхцөл байдлыг бүхэлд нь авч үзсэн бөгөөд "ажил, амралтын дэглэм", "дотоод дүрэм" гэсэн ойлголттой ажилладаг. хөдөлмөрийн журам"," хөдөлмөрийн сахилга бат ". Үнэхээр ажилдаа хоцрохыг яагаад онцлон тэмдэглэж байна вэ, учир нь энэ нь зөвхөн ажлын өдрийн төгсгөлд төдийгүй, жишээлбэл, үдийн хоолны завсарлагааны үеэр эрт гарахаас ялгаатай биш юм бэ?
Нэмж дурдахад, "ажил" гэсэн ойлголт нь маш тодорхой бус, учир нь та цаг тухайд нь шалган нэвтрүүлэх боомтоор дамжин өнгөрч, дараа нь ажил үүргээ биелүүлэхийн оронд тамхи татах өрөөнд байж болно.
Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам, менежерийн хууль ёсны тушаал, заавраар тогтоосон хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа байхгүй байх, хөдөлмөрийн гэрээ- ямар ч тохиолдолд зөрчил хөдөлмөрийн сахилга бат: оройтож байна уу, ажлаа эрт тараад байна уу, эсвэл зөвшөөрөлгүй "утааны завсарлага" байна уу. Зөрчлийн шийтгэл нь нэлээд тодорхой бөгөөд зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах гэсэн гурван зүйл л байдаг.
Зэмлэх, зэмлэх зэрэг сахилгын шийтгэл ногдуулах нь бүхэлдээ байгууллагын даргын бүрэн эрх бөгөөд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд түүнийг хэрэглэх эрхтэй гэдгийг нэн даруй ойлгох хэрэгтэй. Үүнийг зарим талаар хязгаарлаж байгаа цорын ганц зүйл бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлийн сүүлчийн догол мөр юм.
“Сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой.”
Ажлаас халах нь туйлын арга хэмжээ тул ийм шийтгэл ногдуулах бүх шалтгааныг 81 дүгээр зүйлд тодорхой тусгасан болно. Бидний сонирхсон нөхцөл байдлын хувьд энэ зүйлийн 5, 6а дахь хэсгийг анхаарч үзье: хэрэв ажилтан үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй бол ажлаас халах боломжтой. хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр түүний ажлын үүрэг (хэрэв түүнд сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол) эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дөрвөн цаг дараалан ажил тасалсан. Тодруулъя: хөдөлмөрийн сахилгын аливаа зөрчил, тэр ч байтугай бага зэрэг нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй явдал бөгөөд "давтан" гэсэн нэр томъёо нь жишээлбэл арав дахь зөрчилд төдийгүй хоёр дахь зөрчилд хамаарна.
Богино хураангуйг дүгнэж үзье:
- Хэрэв ажилтан 4 цагаас илүү хугацаагаар хоцорсон бөгөөд энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар болсныг баримтжуулж чадаагүй бол ажил олгогч түүнийг ажлаасаа халах эрхтэй. Ажилтан нь тамирчин, комсомол гишүүн, гоо сайхан байсан ч урьд өмнө хэзээ ч ийм зүйлийг зөвшөөрч байгаагүй.
- Хэрэв ажилтан 4 цаг хүртэл хоцорч, энэ нь анх удаа тохиолдсон бол түүнийг зэмлэх, зэмлэх хэлбэрээр шийтгэнэ. Таван минут хоцорсон тохиолдолд зэмлэл өгөх нь тийм ч тохиромжтой биш боловч энд бас сонголт хийх боломжтой (жишээлбэл, бид машин угсрах үйлдвэрт угсрах шугам дээр ажиллах тухай ярьж болох бөгөөд энэ нь минут тутамд сул зогсолт хийхэд хүргэдэг. алдагдал).
- Хэрэв ажилтан зэмлэл, зэмлэлээр шийтгэгдсэнээс хойш нэг жилийн дотор хоцорсон (ямар нэгэн зөрчил гаргасан), өмнөх шийтгэлийг тусгай тушаалаар хасаагүй бол хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй гэсэн заалтад хамаарна. мөн онолын хувьд бүрэн эрх зүйн үүднээс хэрэгсэхгүй болгож болно.
- Жагсаалтад дурдсан шийтгэлүүдийг ерөнхийд нь авч үзэх боломжтой боловч заавал биелүүлэх шаардлагагүй, учир нь бид давтан хэлье, нэг буюу өөр шийтгэл оногдуулах нь менежерийн үүрэг биш харин эрх хэвээр байна. Сайн удирдагчийн хувьд аль хэдийн батлагдсан, магадгүй хамгийн муу биш ажилтнууддаа сахилга батыг бий болгох нь "сэлэм даллах", боловсон хүчний эргэлтийг нэмэгдүүлэх, тогтсон багийг устгахаас хамаагүй чухал юм.
- Ажилтан хоцорсон тохиолдолд "шийтгүүлэх, өршөөх" боломжийг ашиглан зарим менежерүүд торгууль, баривчлах гэх мэт янз бүрийн "сурган хүмүүжүүлэх" арга хэмжээ авдаг. Энэ талаар тодорхой зүйл хэлэхэд хэцүү: тодорхой тохиолдол бүрийг авч үзэх ёстой. Нэг талаас, хөдөлмөрийн хуульд зааснаас өөр бусад шийтгэлийг хориглодог бөгөөд зарим тохиолдолд шүүхэд амархан эсэргүүцэж болно. Гэхдээ нөгөө талаас ухаалаг менежер бүх зүйлийг бүрэн хууль ёсны дагуу хийж чадна: жишээлбэл, торгууль нь урамшууллыг нэг юмуу өөр хэмжээгээр тогтмол бууруулах, ажлын цагийг тогтмол бус гэсэн заалт бүхий хөдөлмөрийн гэрээгээр зөвтгөж болно. ажлын цаг гэх мэт. Хамгийн гол нь мөн чанарыг ойлгох явдал юм: хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн ажилтан өөрийгөө сул дорой, хараат байдалд оруулдаг.
Цуглуулгын бүртгэл
Гэсэн хэдий ч хамгийн логик бөгөөд үр дүнд нь хоцрох хамгийн түгээмэл шийтгэл бол зэмлэл юм. Хуульд заасан журмын дагуу нарийн ширийн зүйлийг авч үзье.
Нэгдүгээрт. хоцорсон баримтыг баримтжуулсан байх ёстой. Баримт бичиг нь хоцрогдсон ажилтны шууд удирдагч, цаг хэмжигч эсвэл хяналтыг хэрэгжүүлдэг бусад тусгайлан томилогдсон хүмүүсийн тайлан байж болно. Ийм тайлангийн хэлбэр нь нэлээд дур зоргоороо байдаг, гол зүйл нь энэ нь баримтыг тусгасан байдаг: ийм ийм ажилтан эхнээсээ дуустал ийм ийм хугацаанд ажлын байран дээр байхгүй байсан.
Хоёрдугаарт. Торгууль ногдуулахын өмнө ажилтан зөрчлийн шалтгааны талаар бичгээр тайлбар өгөх шаардлагатай.
Энэ удаад цуглуулахгүйгээр бүх зүйл сайхан болсон ч гэсэн тайлан, тайлбар тэмдэглэлийг гаргаж, зохих ёсоор гүйцэтгүүлэх ёстой: огноо, гарын үсэг. Хэрэв ажилтан ердийн зөрчил гаргасан бол ирээдүйд эдгээр баримт бичиг нь илүү хатуу шийтгэл ногдуулах үндэслэл болж магадгүй юм.
Хэрэв хожимдсон ажилтан тайлбар бичихээс татгалзвал менежер болон хоёр гэрчийн гарын үсэг бүхий холбогдох актыг бүрдүүлэх шаардлагатай.
Гуравдугаарт. хэрэв менежер торгууль ногдуулахаар шийдсэн бол түүнийг байгууллагын тушаалаар албажуулах ёстой.
Ерөнхийдөө гэмт хэрэг үйлдсэнээс хойш нэг сарын дотор торгууль ногдуулах ёстой (энэ тохиолдолд энэ хугацаанаас хойш хоцорсон тохиолдолд зэмлэх, зэмлэх боломжгүй болно); Хэрэв ажилтан амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан бол хугацааг 6 сар хүртэл нэмэгдүүлж болно.
Захиалга дотор гарын үсгийн эсрэг ажилтанд хүргүүлэх ёстой гурван өдөрхэвлэгдсэний дараа. Хэрэв ажилтан тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ тухай тайлан гаргах шаардлагатай.
Зарлиг, зэмлэлийг тушаал гарсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хүчинтэйд тооцож, дараа нь автоматаар хүчингүй болсонд тооцно. Менежер торгуулийг хугацаанаас нь өмнө арилгах боломжтой бөгөөд үүний тулд зохих шинэ тушаал гаргах ёстой.
Компанийн удирдлага, ажилчдын оролцогчид болох шүүхүүд ажилдаа хоцрохтой холбоотой үйл явц удаан үргэлжилдэг гол шалтгаан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хоцорсон" гэсэн хууль ёсны ойлголт байдаггүйтэй холбоотой юм. Гэсэн хэдий ч хоцрох нь ангийн асуудал бөгөөд текстэд өгсөн зөвлөмжийг дагаж мөрдөхөөс зайлсхийх боломжтой зарим таагүй үр дагавартай байдаг.
Агуулгын хүснэгт:Хоцорсон гэж юуг хэлэх вэ, энэ нь ажил таслахаас юугаараа ялгаатай вэ?
"Арван таван минутын саатал" хууль ёсны тухай түгээмэл итгэл үнэмшил нь үнэн биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан нэг минут хоцорсон ч удирдлага нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг эхлүүлэх эрхтэй.
Үүний зэрэгцээ хайхрамжгүй ажилчид "удаан саатал" дор нуугдаж, ийм тайлбарыг өөрсдийн үйлдлийн шалтаг болгон ашигладаг. Энэ талаар хууль тогтоомжид тодорхой хугацаа заасан байдаг. Тиймээс ажилтныг ажлын байрандаа 4 цагаас илүү хугацаагаар тасалсан тохиолдолд ажил тасалсан гэж үздэг. Хоцролт гэдэг нь заасан хугацаанаас бага хугацаатай аливаа саатлыг хэлнэ.
Талбай дээр 4-өөс дээш цаг байхгүй байсан баримтыг тайлангийн хуудсанд тэмдэглэсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн ажлаасаа халагдсаныг хууль ёсны дагуу эсвэл (энэ гэмт хэрэг өмнө нь ажилтан анзаараагүй байсан ч) дагаж мөрдөх боломжтой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих тэмдгийг байрлуулсан бөгөөд энэ нь ажилтан ирээдүйд шинэ ажилд орох боломжгүй болоход хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс ихэнх ажил олгогчид ажилтанд өргөдөл гаргах боломжийг олгодог.
Ажлаасаа хоцорсон хүмүүст ямар арга хэмжээ авах вэ?
Ажилдаа хоцорсон тохиолдолд шийтгэл ногдуулдаг
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэм хэмжээг үндэслэн сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх ёстой. Энэ нь тайлбар, зэмлэл, түүнчлэн туйлын арга хэмжээ - ажлаас халах гэсэн үг юм.
Анхаарна уу
Хууль тогтоох түвшинд ийм төрлийн шийтгэл нь гэмт этгээдэд хэрэглэх, түүнээс суутгал хийх зэрэг болно цалин. Хэрэв удирдлага сахилгын шийтгэлийн энэ аргыг ашигладаг бол энэ нь ажилтан шүүхэд хандах шууд шалтгаан болдог.
Гэхдээ олон компаниуд энэ байдлаас гарах өөр арга замыг хайж байна. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд урамшууллын хэмжээг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх эрхтэй. Тиймээс урамшууллын урамшуулалтай байгууллагуудад хоцорсон ажилчдыг урамшууллыг бүрэн буюу ихэнх хэсгийг (30% -иас 50% хүртэл) хасах шийтгэл ногдуулдаг. Үүний зэрэгцээ, урамшуулал олгох нь цалин хөлсний заавал байх хэлбэр биш тул удирдлага нь хэн нэгний эрхийг зөрчдөггүй.
Хэдийгээр нэг удаа 4 цагаас бага хугацаагаар хойшлуулах нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны шалтгаан болж болох ч энэ нь бүрэн шийтгэлийн шалтгаан болж чадахгүй. Энэ тохиолдолд менежер нь ажилтанд хоцрох болсон шалтгааныг тайлбарласан тайлбар бичихийг үүрэг болгох эрхтэй. Зөрчил давтвал зэмлэл хүртэнэ. Хөдөлмөрийн журмыг тогтмол зөрчих (гурваас дээш удаа дараалан) нь ноцтой үр дагаварт хүргэдэг: ажил олгогч нь дүрэм зөрчсөн ажилтныг халах эрхтэй.хөдөлмөрийн сахилга бат
ижил төстэй байдлаар. Урт хугацааны шүүх хурлын үеэр бишилүү сайн харилцаа
ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд ажилтан үүргээ биелүүлээгүй гэж хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэж болно.
Чухал баримт
Практикт зөрчлийг байнга давтан хийх нь ноцтой гэмт хэрэг гэж тооцогддог. Гэхдээ ажилтны хоцрох хугацаа, хэрэв энэ нь 4 цагаас илүүгүй бол зөрчлийн тооноос хамаагүй бага шийтгэлд нөлөөлдөг. Өөрөөр хэлбэл, 3 удаа 15 минут хоцорсон ажилтныг ажлаас халах магадлал нь нэг цагаар хоёр удаа хоцорсон ажилтнаас өндөр байна.
Хүчинтэй гэж үзсэн хоцрох шалтгаанууд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хоцролт" гэсэн нэр томъёоны тодорхойлолтыг тогтоогоогүй тул түүнийг бий болгох үндэслэлтэй, үл хүндэтгэсэн шалтгаануудын жагсаалт байдаггүй.
ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд ажилтан үүргээ биелүүлээгүй гэж хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэж болно.
Бодит байдал дээр ихэнх компаниудын удирдлагууд хамаатан садан нь нас барсан, инженерийн шугам сүлжээний доголдол, осол аваар, цаг агаарын хүнд нөхцөл байдал, байгалийн гамшгийн улмаас саатал гарахад зөөлөн ханддаг. Энэ тохиолдолд хоцорч ирсэн хүний үгийг батлах нотлох баримтыг шаардаж байна. Эдгээр нь гэрчийн мэдүүлэг эсвэл баримт бичиг, гэрчилгээ, төрийн байгууллагуудын тэмдэглэл (эмнэлэг, орон сууцны хэлтэс гэх мэт) байж болно.
Осол гарсан тохиолдолд гол нотлох баримт нь замын цагдаагийн газраас гаргасан тодорхой үйл явдалд хоцрогдсон хүний оролцоог баталгаажуулсан баримт бичиг юм.
Хоцорсон хүний санаж байх ёстой гол дүрэм бол хоцрох болсон шалтгаанаа худлаа ярихгүй байх явдал юм. Нотлох баримтын хуурамч байдлыг (хуурамч тэмдэглэл, гэрчилгээ эсвэл ямар нэгэн бичиг баримт) тогтооход хэцүү биш юм. Үүний зэрэгцээ худал зүйлд баригдсан ажилтан ажлаасаа халагдах нь бараг гарцаагүй бөгөөд цагаатгах баримт бичиг гаргасан хүн албан ёсны бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдсэн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно.
- Удирдлагадаа хоцорч болзошгүй талаар анхааруул.
- Хоцролтыг баталгаажуулсан нотлох баримт, хүндэтгэн үзэх шалтгаан (эмнэлэг, орон сууцны хэлтсийн гэрчилгээ гэх мэт) талаар санаарай.
- Хэрэв удирдлага хүсэлт гаргавал хойшлуулсан шалтгааныг нарийвчлан харуулсан тайлбар тэмдэглэл хийх шаардлагатай.
Хамгийн таатай үр дүн ижил төстэй нөхцөл байдал- Энэ бол эрх баригчидтай зөрчилдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэх явдал юм. Та үдийн завсарлагааны үеэр эсвэл ажлын өдөр дууссаны дараа баривчлах хэлбэрээр шийтгэлээс өөр хувилбар санал болгож болно. Ажилтны сахилгын зөрчлийн удирдлагын хамгийн эхний шинж тэмдэг нь ажилтны үүрэг хариуцлагад илүү хүндэтгэлтэй хандах дохио байх ёстой.
Самбар дээрх бичээс (англи хэлнээс орчуулга): Та хэзээ ч ажилдаа цагтаа ирэхгүй!
Хоцорсон хүмүүс цагийг хэрхэн тооцоолохоо мэддэггүй, бэлтгэл хийхэд удаан хугацаа шаардагддаг гэсэн нийтлэг ойлголт байдаг. Энэ бол бидний өнгөн дээр харагдаж байгаа зүйл боловч жинхэнэ шалтгаан нь үргэлж гүн гүнзгий байдаг. Өнөөдөр би байнгын хоцрох гурван бодит шалтгааныг тайлбарлах болно.
Хоцорсон шалтгаан №1
Олон хүмүүс байгалиасаа шийдэмгий байдаггүй бөгөөд тайван хэмнэлтэй бэлтгэл хийхэд удаан хугацаа шаардагддаг. Түүнд (түүнд) бэлдэхэд нь нэг цаг өг, тэгвэл нэг цагийн дараа та түүнийг өрөөндөө "Би хар эсвэл улаан өнгийн аль даашинзыг өмсөх ёстой вэ?" хэмээн бүрэн шийдэмгий байдалд орох болно. Гэхдээ түүнд ердөө 10 минут л өгвөл тэр өмнө нь нэг цаг зарцуулсан шийдвэрээ гаргах гэж яарах болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр цаг хугацаа хэмнээд зогсохгүй "Улаан юм болов уу?" Гэсэн эргэлзээ багасах болно. Хожуу ирсэн хүн шийдэмгий биш гэдгээ мэддэг бөгөөд эцсийн мөчид өөрийгөө цаг хугацааны дарамтанд оруулахын тулд эргэлзэх цаг гарахгүй байх болно. Шийдвэргүй хүмүүс 10 минут хоцорч ирснээр шийдэмгий байдлаа арилгаснаар бэлтгэлдээ хагас цаг хэмнэж байгаагаа мэддэг.
Асуудал: Бид хоцрохдоо шийдэмгий бус байдлаа бусдад илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь бидний имижийг сүйтгэдэг. Гэхдээ энэ нь хамгийн муу зүйл биш юм. Мөн бид шийдэмгий бус байдлаа далд ухамсартаа дамжуулдаг бөгөөд энэ нь өдөр бүр өөртөө итгэх итгэлийн түвшинд өөрчлөлт оруулдаг.
Хоцорсон шалтгаан #2
Бидний амьдралд бага хэмжээний стресс хэрэгтэй байдаг нь аль эрт нотлогдсон. Стресс нь биеийн системийг идэвхжүүлдэг. Тэд биднийг залхуугаар өөрсдөдөө зориулж зохион байгуулсан тэнцвэртэй амьдралаар ажиллахад түлхэц өгдөг. Хүн гадагш гарахаас нэг цагийн өмнө гэрийнхээ эргэн тойронд юу хийхээ мэдэхгүй тайван алхаж байгааг бид олон удаа хардаг, гэхдээ тэр юу хийхээ мэдэхгүй хоцроод, хайж олох гэж яарч эхэлдэг. янз бүрийн зүйл. Байнга хоцрох өөр нэг шалтгаан нь стресст донтох явдал юм.
Ийм хараат байдал юунаас үүсч болох вэ? Уйтгартай амьдралаас. Та цанаар гулгах, бааранд зэрлэг шөнийг өнгөрөөх, боксын бэлтгэлд явах зэргээс адреналин авч болно. Уулын энгэр гэрээсээ хол, баар нь ажилдаа эрт босоход тохиромжгүй, боксоор хичээллэх нь аймшигтай. Гэхдээ! Та үргэлж хоцорч, адреналинаа авах боломжтой! Мөн тав тухтай бүсээсээ хэт хол явахгүйгээр.
Хүмүүсийн амьдрал маш уйтгартай байдаг тул тэд "Би 5 минутын өмнө 15 минут хоцорч, адреналин авахыг илүүд үздэг" гэж шийддэг. Ийнхүү тэд ажил хэргийн уулзалтыг “цанаар гулгах аялал” болгон хувиргадаг.
Асуудал: Хоцорсон нь та амьдралаа 100% удирдаж чадахгүй байгааг харуулж байна. Энгийнээр хэлэхэд та үүнийг даван туулж чадахгүй байна. Дахин хэлэхэд, энэ нь бусдад болон таны далд ухамсарт хоёуланд нь харагддаг бөгөөд энэ нь таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг дахин хасах болно.
Хоцорсон шалтгаан №3
Хайр дурлал, хүндлэл дутмаг, эсвэл зүгээр л өвчтэй эго нь хүнийг анхаарал хандуулах хэрэгцээг мэдрүүлдэг. Энэ анхаарлыг татах хамгийн хялбар арга бол бусдыг таныг хүлээх явдал юм. Бусдыг үл хүндэтгэсэн (хэрэв та ерөнхийлөгчтэй уулзах байсан бол цагтаа ирэх байсан байх, тийм ээ?) эсвэл бага насандаа бусдын хүндэтгэлгүй байдлаас болж хоцордог. Хүүхэд насныхаа согогийг нөхөж, хүн бүр аль хэдийн суудалдаа суучихсан байхад өрөөнд орж ирснээр насанд хүрсэн үедээ чухал ач холбогдолтой нөөцөө дүүргэдэг.
Асуудал: хэрэв хүн хувь заяа нь түүнээс шууд хамаардаггүй хүмүүсийг хүлээж байгаа бол, i.e. түүний харьяа хүмүүс биш, тэгвэл тэд түүний нийгмийн хүрээллийг орхиж болно. Хэрэв түүний хамааралтай хүмүүс түүнийг хүлээж байгаа бол, өөрөөр хэлбэл. Түүний манлайлал, дараа нь түүний өвчтэй эго нь түүний дорд байдлын эрдэнэсийн санд нэмэлт, үнэхээр ноцтой цохилт өгч магадгүй юм.
Дүгнэж хэлэхэд
Хоцрох нь ердийн зүйл байх ёсгүй. Москва шиг том, давчуу хотод 15 минут хүртэл хоцрох нь хэвийн үзэгдэл гэж үзэж болох ч энэ нь онцгой тохиолдол юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаасаа хоцорсон тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Хамгийн гол нь зөрчлийн баримт бүрийг баримтжуулах явдал юм.
Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.
Ажлаасаа хоцрох нь ямар хариуцлага хүлээх вэ?
Ажилдаа хоцрох хариуцлагыг зөв тодорхойлохын тулд эхлээд ажилдаа хоцрох гэж юу болохыг олж мэдэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд яг тодорхой тодорхойлолт өгөөгүй байна.
Анхаар!Урлагийн 1, 4-р хэсгийн заалтын дагуу ажилдаа хоцорсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т зааснаар ажилтныг торгох боломжгүй, учир нь энэ төрлийн сахилгын хариуцлага хүлээлгэдэг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжөгдөггүй.
Хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа хоцорсон бол ажилтан дагаж мөрдөх нөхцлийг зөрчсөн тул ажил олгогч үүнийг сахилгын зөрчил гэж үзэх эрхтэй. ажлын цаг. Энэ тохиолдолд та сахилгын шийтгэлийн аль нэгийг хэрэглэж болно - зэмлэх, зэмлэх, тодорхой нөхцөлд ажлаас халах хүртэл.
Мэргэжилтнүүдээс хоцорсон ажилтнаа хэрхэн халах тухай зөвлөмжийг уншина уу
«
»
Цалин, урамшууллын журамд ямар шалгуур үзүүлэлтээр урамшуулал олгох, ямар нөхцөлд бууруулахыг зааж өгч болно. Тиймээс, тайлант хугацаанд ажилтанд, тэр дундаа хоцорсон сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол энэ нь урамшуулал хасах нөхцөл байж болно.
Ажилдаа хоцорсон хүнийг яаж халах вэ
Ажилтныг шүүхээр дамжуулан ажилд эгүүлэн татахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажлаасаа хоцорсон тохиолдолд ажлаас халах асуудлыг зөв хийх ёстой. дагуу , хэрэв ажилтан ажилдаа хоцорсон бол ажил олгогч түүнд өргөдөл гаргах эрхтэй сахилгын арга хэмжээ. Ямар ч хоцорсон тохиолдолд зэмлэл, зэмлэл өгч болно. Гэсэн хэдий ч зөвхөн дараахь дүрмийг харгалзан ажилтныг ажлаас халах нь хууль ёсны юм.
- Ажилтан нь ажлын байрандаа 4 цагаас илүү хугацаагаар байхгүй байсан бөгөөд энэ нь ажилдаа хоцорсон гэж үзэхээ больсон, харин ажил тасалсан явдал юм. Ийм зөрчил нь бүдүүлэг гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь ажилтантай салахад хангалттай юм. Шалтгаан нь ажил тасалсан тул ажлаас халах болно ( ).
- Ажилтан хоцорсон бөгөөд өөр гэмт хэргийн шийтгэл хүлээсэн байна. Энэ тохиолдолд ажилтан хэр хоцорч байсан нь хамаагүй. Хэрэв жилийн хугацаанд түүнийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэж, торгуулийг хугацаанаас нь өмнө цуцлаагүй бол ажилтныг ажлаас халж болно ( ). Үндэслэл нь ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн тохиолдолд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй байх болно. ). Хэрэв ажилтан өмнө нь гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө албан ёсоор шийтгэгдээгүй бол түүнийг удаа дараа ажлаас халах боломжгүй.
Анхаар! Ажилтанд ногдуулсан сахилгын шийтгэлийн төрөл нь гэмт хэргийн хүнд байдалд тохирсон байх ёстой.
Ажилтан ажлаасаа хоцорсон, жишээлбэл, энэ үед эмчид үзүүлэх гэх мэт үндэслэлтэй шалтгааныг баталгаажуулсан гэрчилгээ өгвөл шүүхэд хоцорсон торгуулийг эсэргүүцэж болно.
Практик нөхцөл байдал
Хоцорсон учир ажлаас халах: нийтлэг хоёр алдаанаас зайлсхий
Хариултыг сэтгүүлийн редакторуудтай хамтран бэлтгэсэн " »
Наталья ПЛАСТИНИНА хариулав.
Салбарын эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх албаны орлогч дарга (Волгоград)
Ажилтныг хоцорсон гэж ажлаас халахдаа хоёр алдаа гаргадаг - тэд ажил тасалсан цагийг тэмдэглээгүй эсвэл ажилтан яагаад хоцорсон тухайгаа тайлбарлахыг зөвшөөрдөггүй. Үүний үр дүнд ажилтныг шүүхээр дамжуулан ажилдаа амжилттай сэргээдэг. Эхний тохиолдолд тэрээр "оффисоос нэг минут л гарсан" гэж мэдэгдсэн бол хоёр дахь тохиолдолд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хожим ажилдаа ирсэн гэдгээ нотолж байна. Хуулийн маргаанд ялагдахгүйн тулд хоцорсон хүнийг хэрхэн ажлаас нь халах талаар авч үзье.
Хэрэв ажилтан ажилдаа хоцорсон бол ажил олгогч түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй ( ). Ямар ч хоцорсон тохиолдолд зэмлэл, зэмлэл өгч болно. Харин хоёрхон тохиолдолд л ажилтнаа халах хуультай...
Бүрэн хариултыг үнэгүй авах боломжтой
Ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах эрсдэлийг арилгахын тулд зөвхөн гурав ба түүнээс дээш удаа хойшлуулсны дараа та шаардлагатай бүх бичиг баримтыг зөв бөглөсөний дараа ажлаас халах хэрэгтэй.
Үүнийг хийхийн тулд бичгээр бичнэ үү ажилдаа хоцорсон. Хоёр, гурван ажилтныг байлцуулан акт гарга.
Үйлдлийн хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг. Байгууллага нэвтрүүлэх горимтой бол шалган нэвтрүүлэх цэгийн харуулууд эсвэл хоцрогдсон тухай акт гаргахад саатсан хариуцлагатай хүмүүсийг оролцуулна. автомат системхандалтын хяналт. Тайлан дээр ажилтан ажилдаа байхгүй байсан цагийг тэмдэглэнэ.
Цагийн хуудсыг бөглөхдөө ирцийн кодыг "I" эсвэл "01" оруулна уу, гэхдээ ажилтан хоцорсон өдрийн ажлын цагийн тоог тохируулна уу. Жишээлбэл, 8 цаг биш, харин 6.5-ыг заана уу. Үүний үндэс нь ажлын тасалдлын тайлан байх болно. Энэ өдрийн төлбөрийг тухайн ажилтны ажилласан хугацаатай тэнцүү хэмжээгээр төлнө. Тайлангийн хуудас нь түүний хоцрогдлын нэмэлт нотолгоо байх болно.
Чухал! Торгууль нь хууль ёсны байхын тулд ажилтнаас ажилдаа хоцорсон шалтгааны талаар тайлбар аваарай. хаягаар тайлбар авах хүсэлтээ илгээнэ үү бичгээр. Ажилтны шууд удирдагч гарын үсэг зурж болно.
Хэд хэдэн гэрчийг байлцуулан гарын үсгийн эсрэг хүсэлтийг ажилтанд өгнө үү. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурах хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзвал ямар ч хэлбэрээр нэн даруй тайлан гарга. Ажилтанд ажлын хоёр өдөр байна тэр яагаад хоцорсныг тайлбарла.Хэрэв ажилтан бичгээр тайлбар өгөөгүй бол түүнийг өгөхөөс татгалзсан тухай мэдэгдэл гарга.
Ажилтан нь хоцрох тохиолдол гардаг ажлын байр. Энэ тохиолдолд түүнд ямар хориг арга хэмжээ авч болох вэ? Ямар шалтгааныг хүчинтэйд тооцох вэ? Та хэдэн минут хоцорч чадах вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тайлбар бичгийг хэрхэн зөв гаргаж, ажилдаа хоцорсон тухай акт гаргах вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хоцрогдлын талаар юу гэж заасан байдаг вэ?
Ажилтан нь ээлжийн үеэр ажлын байрандаа байхгүй байх нь хоцрогдол юм. Өргөн тархсан хэвшмэл ойлголтоос үл хамааран хоцрох талаар хүлээн зөвшөөрөгдөх хамгийн бага алдаа байдаггүй гэсэн чухал баримтыг тэмдэглэе. Энэ нь албан ёсоор та тавхан минут хоцорч байсан ч энэ нь сахилгын бүрэн зөрчилд тооцогдоно гэсэн үг юм.
Хоцорсон, тасалсан хоёрын ялгаа юу вэ?
"Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа 4-өөс дээш цаг тасарсан гэж ажил таслахыг хэлнэ" гэсэн тодорхойлолтыг ойлгох нь чухал.
Мэдээж аливаа байгууллагад ажил таслах нь хоцрогдсоноос хавьгүй ноцтой зөрчил юм. Энэ нь ихэвчлэн ажилтныг халах маш сайн шалтгаан болдог.
Видео: хүлээн зөвшөөрөгдөх хоцролтыг ажил таслалтаас хэдэн цаг тусгаарладаг
Системчилсэн хоцролт
Хэрэв ажилтан ажлын байраа авах гэж яарахгүй байгаа бөгөөд энэ нь тогтмол тохиолддог бол долоо хоногт дунджаар нэг удаа тогтмол хоцрох тухай ярьж болно. Энэ тохиолдолд ажилтны эсрэг зохих ажиллагааг ихэвчлэн эхлүүлдэг бөгөөд энэ үеэр байнгын зөрчлийн шалтгааныг тодруулдаг.
Ажилтан хоцрох үндэслэлтэй ба хүчингүй шалтгаан Одоогийн байдлаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ажлаасаа хоцрох үндэслэлтэй, үл хүндэтгэсэн шалтгаануудын тодорхой ангилал байдаггүй. Дүрмээр бол хүндэтгэх шалтгаан нь ажилтны хүсэл зоригоос гадуур үүссэн гэсэн үг юм. Үүнд: өвчин эмгэг (зохих гэрчилгээг үзүүлсний дараа), цаг агаарын хүнд нөхцөл байдал, осол, үхэл зэрэг болнохайртай хүн
Үндэслэлгүй шалтгаан нь ажилтанаас шууд хамааралтай шалтгаан юм. Жишээлбэл, хэрэв тэр өөрийн буруугаас болж ээлжээ хэтрүүлсэн бол. Тээврийн асуудлуудыг үндэслэлтэй шалтгаан гэж үзэх ёстой юу? Ихэнх ажил олгогчид замын түгжрэл, эвдрэлд гацсан гэдэгт итгэлтэй байдаг нийтийн тээвэрхүчин төгөлдөр шалтгаан биш юм. Тиймээс хоцорлоо гэж зэмлэхгүйн тулд эртхэн ажилдаа явах хэрэгтэй.
Ажилтан хүлээж болох хориг арга хэмжээний тухай
Хоцрох нь сахилгын зөрчилд тооцогдоно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Үүний дагуу ажилтанд хуульд заасан сахилгын арга хэмжээг хэрэглэж болно.
Ажилдаа хоцрох нь юунд хүргэдэг вэ?
Ажилчдын гүйцэтгэх үед ажил олгогчийн үйл ажиллагааны журам сахилгын зөрчилХөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл). Энэ зүйлийн хэм хэмжээг үндэслэн ажил олгогч нь хайхрамжгүй хандсан ажилтанд нөлөөлөхийн тулд дараахь аргыг ашиглаж болно.
- тайлбарыг зарлах;
- зэмлэх;
- огцрох шийдвэр гаргана.
Түүнээс гадна, хэрэв саатал анх удаа тохиолдсон бол ажил олгогч зөвхөн тайлбар хийх эрхтэй. Хэрэв саатал нь системтэйгээр тохиолдвол энэ нь ийм ажилтныг ажлаас халах ноцтой шалтгаан юм.
Хэрэглэсэн бүх шийтгэлийг ажилтны хувийн хэрэгт тусгах ёстой. Хэрэв хоцрох үндэслэл нотлогдсон эсвэл ажилтныг ямар нэгэн байдлаар нөхөн сэргээсэн бол дараа нь түүнээс нэг буюу өөр шийтгэлийг (түүний дээд тушаалын үзэмжээр) цуцалж болно.
Видео: сахилгын шийтгэл ногдуулахад хэцүү нөхцөл байдал
Гэмт хэргийг хэрхэн бүртгэх вэ
Ажилтан хоцорсон нөхцөл байдал нь баримтат нотлох баримтыг шаарддаг. Ажилтан хоцорсон тохиолдолд бүрдүүлэх ёстой акт, сахилгын шийтгэлийг арилгах тухай тушаалын жишээг доор харуулав.
Ажилгүй байсан гэрчилгээг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ
Хоцорсон үйлдэл нь тухайн ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байгааг тэмдэглэнэ
Сахилгын шийтгэлийг цуцлах тухай тушаалын жишээ
Шийтгэлийг цуцлах тушаал нь ажил олгогч болон гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтны хоорондын харилцааг хэвийн болгодог.
Торгууль ногдуулах боломжтой юу: Хөдөлмөрийн яамны дүгнэлт
Сахилгын арга хэмжээг сонгохдоо ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зөрчлийн зэргийг түүнд ногдуулсан шийтгэлтэй харьцуулахыг шаарддаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйлийн 5-р хэсэг). Зарим тохиолдолд өөрийгөө сэрэмжлүүлгээр хязгаарлахад хангалттай, бусад тохиолдолд хуулийн дагуу шийтгэх нь хангалттай юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хоцрох нь захиргааны зөрчил гэж тооцогддоггүй; Тиймээс ажилчдад торгууль ногдуулах нь хууль бус арга хэмжээ юм. Ажилтныг рублиэр урамшуулахын тулд түүний урамшууллыг хасахад хангалттай бөгөөд түүний хэмжээ нь үргэлж дээд тушаалтнуудын үзэмжээр байдаг.
Хожуу ажилтан юу хийх ёстой вэ: өөрийгөө хариуцлагаас хэрхэн хамгаалж, шийтгэлээс зайлсхийх вэ
- Хэрэв та хоцрох гэж байгаагаа мэдсэн бол ажил олгогчдоо урьдчилан мэдэгдэх нь дээр. Магадгүй энэ нь таны шийтгэлийг багасгах болно.
- Хүчин төгөлдөр шалтгааныг баталгаажуулахын тулд та зохих гэрчилгээг авчрах ёстой.
- Дарга нарынхаа хүсэлтээр тайлбар бичдэг байж магадгүй.
Ачааж байна...
