Ажлын үүрэг хариуцлага борлуулалтын хэлтсийн даргастратегийн болон одоогийн төлөвлөлт, үнэ, хөнгөлөлтийн бодлогыг боловсруулах, борлуулалтын менежерүүдийн ажилд хяналт тавих зэрэг орно. Жижиг компаниудад тэрээр маркетингийн бодлогод оролцож болно (зах зээлийн энгийн судалгаа хийх, зар сурталчилгааны стратеги боловсруулах), үүнийг борлуулалтын хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтод тусгах шаардлагатай.
Борлуулалтын албаны даргын ажлын байрны тодорхойлолт
(Борлуулалтын албаны даргын ажлын байрны тодорхойлолт)
БИ БАТЛСАН
Гүйцэтгэх захирал
Овог I.O. ________________
"________"_____________ ____ Г.
1. Ерөнхий заалт
1.1. Борлуулалтын хэлтсийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Борлуулалтын албаны даргыг тухайн албан тушаалд томилж, ерөнхий захирлын тушаалаар чөлөөлдөг.
1.3. Борлуулалтын дарга нь Ерөнхий захирал/Арилжааны захиралд шууд тайлагнадаг.
1.4. Дараахь шаардлагыг хангасан хүнийг борлуулалтын албаны даргын албан тушаалд томилно: мэргэжлийн анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсрол, холбогдох чиглэлээр нэгээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.5. Борлуулалтын албаны дарга эзгүй байх үед түүний эрх, үүргийг байгууллагын тушаалаар зарласны дагуу өөр албан тушаалтанд шилжүүлдэг.
1.6. Борлуулалтын албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- арилжааны, иргэний, санхүүгийн хууль тогтоомж;
- профайл, мэргэшил, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн онцлог;
- аж ахуйн нэгжийн техник, санхүү, эдийн засгийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
- санхүүгийн төлөвлөлтийн үндсэн зарчим;
- үнэ тогтоох журам, маркетингийн үндэс;
- арилжааны нөхцөл, гэрээг боловсруулах журам.
1.7. Борлуулалтын хэлтсийн дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- Байгууллагын дүрэм, Хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад дүрэм журам;
- удирдлагын тушаал, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.
2. Борлуулалтын албаны даргын ажлын хариуцлага
Борлуулалтын албаны дарга нь дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Компанийн бүтээгдэхүүний борлуулалтыг удирдаж, үнэ, хөнгөлөлтийн бодлогыг боловсруулдаг.
2.2. Борлуулалтын менежерүүдийн ажлыг зохион байгуулж, хянадаг.
2.3. Бүтээгдэхүүний борлуулалтын урт хугацааны болон одоогийн төлөвлөгөөг боловсруулах ажлыг зохицуулдаг.
2.4. Үйлчлүүлэгчийн баазыг хадгалах, дүн шинжилгээ хийх, системчлэх ажлыг зохион байгуулдаг.
2.5. Үйлчлүүлэгчдийн авлага, өглөгийн төлөв байдалд хяналт тавьдаг.
2.6. Борлуулалтын менежерүүдийн төлбөрийн шалгуурыг боловсруулдаг.
2.7. Удирдлагын ажилтнуудын боловсрол, сургалтыг зохион байгуулдаг (хөгжлийн хэлтэстэй хамт).
2.8. Үзэсгэлэн зохион байгуулах, гаргахад оролцдог.
2.9. Үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой бүтээгдэхүүний гомдлыг шийдвэрлэж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.
3. Борлуулалтын албаны даргын эрх
Борлуулалтын албаны дарга дараахь эрхтэй.
3.1. Арилжааны асуудлаар төрийн байгууллага, хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудтай харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
3.2. Дэд албан тушаалтнуудын ажлын хариуцлагыг тогтоох.
3.3. Албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэсээс шаардах.
3.4. Арилжааны асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой тушаал, заавар, чиглэл, тооцоо, гэрээ болон бусад баримт бичгийн төслийг боловсруулахад оролцох.
3.5. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.
3.6. Байгууллагын удирдлагаас зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тогтоосон баримт бичгийг бэлтгэхийг шаардах.
4. Борлуулалтын албаны даргын хариуцлага
Борлуулалтын хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Албан үүргээ биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй, хайхрамжгүй хандсан.
4.2. Худалдааны нууц, нууцыг хадгалах тухай одоо мөрдөж буй заавар, тушаал, журмыг биелүүлээгүйн төлөө.
4.3. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.
Худалдан авах ажиллагааны албаны даргын ажлын байрны тодорхойлолтын бүтэц
Аливаа ажилтны ажлын байрны нарийвчилсан тодорхойлолт нь ихэвчлэн дараахь бүтэцтэй байдаг.
- Ерөнхий заалтууд.
- Чиг үүрэг, даалгавар.
- Ажлын үүрэг хариуцлага.
- Эрх.
- Хариуцлага.
- Үйлдлийн горим.
- Харилцаа.
Лавлагааны хувьд: хууль тогтоогч нь зааврын агуулга, хэлбэрт тавигдах шаардлагыг тогтоодоггүй бөгөөд үүнээс ажил олгогч бүр өөрийн үзэмжээр дээрх хэсгүүдийг нэмэх, багасгах эрхтэй гэж дүгнэж болно.
Доор бид баримт бичгийн хэсгүүдийн агуулгыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно. Практикт энэ хэсэгт хамгийн их асуулт гарч ирдэг тул ажилтны ажлын хариуцлагын дүн шинжилгээнээс эхэлье.
Хангамжийн албаны даргын ажлын хариуцлага
"Нилүүлэлтийн менежерийн ажлын хариуцлага" гэсэн зааврын хэсэг нь дүрмээр бол дараахь жагсаалтыг агуулна.
- хангамжийн хэлтсийн удирдлага;
- аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай түүхий эд, материал, материалаар хангах ажлыг зохион байгуулах;
- түүхий эдийн нөөцийн төлөв байдалд хяналт тавих;
- компанийн логистикийн төлөвлөгөө боловсруулах, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх менежмент;
- байгууллагын логистикийн гэрээ байгуулахад оролцох;
- ирж буй ачаа, сав баглаа боодлын аюулгүй байдлыг шалгахад оролцох;
- хамтын ажиллагааны хамгийн таатай нөхцлийг сонгох зорилгоор үйлчилгээний зах зээлийн судалгаа хийх;
- хөрөнгийн зарцуулалтын тайланг хөтлөх гэх мэт.
Ажилтны үүрэг хариуцлагын жагсаалт нь аж ахуйн нэгжийн чиглэл, түүнд харьяалагддаг хүмүүсийн хүрээ, компанид ижил төстэй ажил эрхэлдэг хэлтэс байгаа / байхгүй зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно, гэхдээ арай бага хэмжээгээр (жишээлбэл. , логистик).
Хангамжийн албаны даргын эрх үүрэг
Ажлын байрны тодорхойлолтын "Ажилтны эрх" хэсэгт ажилтан өөрт нь даалгасан үүргээ биелүүлэх эрхтэй эрхийн жагсаалтыг багтаасан болно. Ихэнх тохиолдолд эдгээрт дараахь зүйлс орно.
- харьяа ажилтнуудын үйл ажиллагааг хянах, тэдэнд зохих зааварчилгаа өгөх чадвар;
- ханган нийлүүлэлтийн албаны даргын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар гуравдагч этгээдийн компаниудтай хэлэлцээ хийхдээ байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
- аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэс, үйлчилгээтэй харилцах;
- эрх хэмжээнийхээ хүрээнд шийдвэр гаргах;
- ажлын явцыг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх удирдлагаас тавих шаардлага.
Зааврын ажилтны үүрэг хариуцлагын тодорхойлолтод зориулагдсан хэсэгт (заримдаа эрхийн тухай хэсэгтэй хослуулсан) хангамжийн хэлтсийн дарга үйл ажиллагааныхаа хүрээнд юу хариуцаж байгаа тухай мэдээллийг тусгах шаардлагатай. Ялангуяа бид дараахь зүйлийг ярьж болно.
Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?
- сахилгын хариуцлагын тухай (албан үүргээ биелүүлээгүй, буруу гүйцэтгэсэн тохиолдолд);
- захиргааны (захиргааны хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд);
- гэмт хэрэгтэн (ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн бол).
Материаллаг хариуцлагын хувьд ажилтан нь түүнтэй байгуулсан санхүүгийн хариуцлагын гэрээний хүрээнд хариуцдаг бөгөөд энэ нь түүний хэмжээг (бүрэн, хэсэгчилсэн, хамтын гэх мэт) заасан байдаг.
Ерөнхий заалтууд, ажлын хуваарь, чиг үүрэг, харилцан үйлчлэлийн журам
"Ерөнхий заалтууд" хэсэгт албан тушаал, хэлтсийн нэр - тухайн аж ахуйн нэгжид батлагдсан орон тооны хуваарийн дагуу ажилтны ажлын байр, түүнчлэн ажилтныг албан тушаалд томилох, чөлөөлөх журмыг тусгасан болно. Энд ажилтан байхгүй тохиолдолд түүнийг солих журмыг тодорхойлж, үйл ажиллагаандаа дагаж мөрдөх ёстой зохицуулалт, орон нутгийн актуудын жагсаалтыг гаргаж өгөхийг зөвлөж байна. Мэргэжилд тавигдах шаардлагуудыг энэ хэсэгт зааж өгөхийг зөвлөж байна.
"Чиг үүрэг, даалгавар" хэсэгт хангамжийн хэлтсийн даргын ажлын үндсэн чиглэл, үйл ажиллагааны цар хүрээний талаар өгүүлдэг. Үндсэн даалгаврыг биелүүлэхэд чиглэсэн тодорхой үйл ажиллагааг энд зааж өгч болно. Тухайлбал, ханган нийлүүлэлтийн албаны даргын үндсэн үүрэг бол тухайн байгууллагыг материал, техникийн нөөцөөр хангах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр хэрэгцээний жагсаалтыг гаргах, ханган нийлүүлэгч хайх гэх мэтийг хийх ёстой.
"Ажлын цаг" хэсэгт дараахь зүйлийг харгалзан ажилтны үйлчилгээний хуваарийг тусгасан болно.
- ээлжийн бэлэн байдал;
- амралтын өдрүүдэд ажиллах;
- үүрэг гэх мэт.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ тухай мэдээлэл ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд байгаа бол энэ хэсгийг ажлын байрны тодорхойлолтод оруулахгүй байж болно.
"Харилцаа" хэсэгт та ханган нийлүүлэлтийн хэлтсийн даргыг компанийн бусад үйлчилгээ, хэлтэстэй харилцах, шаардлагатай бол баримт бичгийн солилцооны сүлжээг бий болгох журмыг зааж өгөх хэрэгтэй.
Хангамжийн албаны даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, хэрэглэх журам
Хангамжийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг ихэвчлэн хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан ажилтан боловсруулдаг. Дараа нь баримт бичгийг ажилтны шууд удирдлагад (жишээлбэл, хэлтсийн захирал) батлуулахаар хүргүүлж, шалгалтын үр дүнд үндэслэн зааварчилгааг өөрчлөх, тайлбар өгөх эрхтэй. Дуусгасны дараа баримт бичгийг байгууллагын даргад батлуулахаар хүргүүлнэ.
Хангамжийн хэлтсийн дарга ажилд орохдоо зааврын тексттэй танилцдаг. Баримт бичгийн нөхцөлтэй тохиролцсоны тэмдэг болгон тэрээр гарын үсгээ зааврын тусгайлан заасан газар эсвэл түүнд хавсаргасан танилцах хуудсанд тавьдаг. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ тухай холбогдох тайланг боловсруулдаг.
Жич: Тодорхой зүйлтэй санал нийлэхгүй байгаа тул баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзахын өмнө байгууллагын даргатай тохиролцож, өөрийн үзэл бодлыг тайлбарлах нь зүйтэй. Зааварт оруулсан санал, нэмэлт, өөрчлөлтийг удирдлагууд нь анхааралдаа авах бүрэн боломжтой.
Ирээдүйд ажилтны үүрэгт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол хууль тогтоогч ажилтны ажлын чиг үүргийг дангаараа өөрчлөхийг хориглодог тул байгууллагын дарга зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр үүнийг хийх эрхтэй.
би зөвшөөрч байна
[албан тушаал, гарын үсэг, овог нэр.
Менежер эсвэл бусад
Албан ёсны эрх бүхий
Зөвшөөрөх
[байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, ажлын байрны тодорхойлолт]
байгууллагын нэр, [өдөр, сар, жил]
аж ахуйн нэгжүүд] M.P.
Ажлын байрны тодорхойлолт
үл хөдлөх хөрөнгийн хэлтсийн дарга [байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт]
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад дүрэм журмын дагуу боловсруулж, батлав.
1. Ерөнхий заалт
1.1. Үл хөдлөх хөрөнгийн хэлтсийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд [шууд менежерийн албан тушаалын нэр] -д шууд захирагддаг.
1.2. Хууль зүйн дээд боловсролтой, үл хөдлөх хөрөнгийн чиглэлээр дор хаяж [үнэ цэнэ] жил ажилласан туршлагатай хүнийг үл хөдлөх хөрөнгийн хэлтсийн даргын албан тушаалд авна.
1.3. Үл хөдлөх хөрөнгийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
Боловсон хүчний менежментийн зарчим, арга;
Орон сууц, газрын тухай хууль тогтоомжийн үндэс, үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээг зохицуулах хууль тогтоомж, дүрэм, заавар, бусад баримт бичиг;
Зах зээлийн эдийн засгийн үндэс;
Сэтгэл судлалын үндэс, бизнесийн харилцаа холбоо тогтоох, хэлэлцээр хийх дүрэм, бизнесийн харилцааны ёс зүй;
Үл хөдлөх хөрөнгийн зах зээлийн нөхцөл байдал, зах зээлийн судалгааны арга, үл хөдлөх хөрөнгийн зах зээлийн талаарх мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах журам;
Үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээг зохион байгуулах;
Үл хөдлөх хөрөнгийн барилгын бүх үе шатанд баримт бичгийн урсгал;
Барилга барих зөвшөөрөл авах, ашиглалтад оруулах, үл хөдлөх хөрөнгө худалдах, худалдан авах бүртгэлд шаардлагатай бичиг баримт бүрдүүлэх журам, журам;
Үл хөдлөх хөрөнгөд тавигдах үндсэн шаардлага, үл хөдлөх хөрөнгийн техникийн, чанар болон бусад шинж чанарууд;
Орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан баримт бичгийг системчлэх, бүртгэх, хянах журам;
Хөдөлмөрийн дотоод журам;
Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
2. Ажлын үүрэг хариуцлага
Үл хөдлөх хөрөнгийн хэлтсийн даргад дараахь үүрэг хариуцлагыг олгоно.
2.1. Хэлтсийн үйл ажиллагааны төлөвлөлт.
2.2. Хэлтсийн ажилд хяналт шинжилгээ хийх.
2.3. Байгууллагын хөгжлийн стратегийг боловсруулахад оролцох.
2.4. Үл хөдлөх хөрөнгийн борлуулалтыг нэмэгдүүлэх технологи, аргыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.
2.5. Бизнесийн хэлэлцээр хийх.
2.6. Үл хөдлөх хөрөнгийн зах зээлийн шинжилгээ, хяналт.
2.7. Хэлтсийн ажилтнуудын ажлын хуваарилалт.
2.8. Барилга барих зориулалтаар газар авах үйл явцад хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх, түүнчлэн газар эзэмших эрхийг бүртгэх.
2.9. Үл хөдлөх хөрөнгө барих зөвшөөрөл авах.
2.10. Үл хөдлөх хөрөнгийн барилгын ажилд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх (хүлээн авсан зураг төсөл, тооцооны баримт бичигт хийгдэж буй ажил нь нийцэж байгаа эсэхийг хянах, зохицуулах байгууллагатай харилцах).
2.11. Үл хөдлөх хөрөнгийг ашиглалтад оруулах зөвшөөрөл авах (шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэх, эрх бүхий байгууллагатай харилцах).
2.12. Шинээр баригдсан үл хөдлөх хөрөнгийн эрхийн улсын бүртгэл хийх.
2.13. Боломжит үйлчлүүлэгчдийг хайх, тэдэнтэй бизнесийн холбоо тогтоох, хэлэлцээр хийх.
2.14. Үйлчлүүлэгчийн шаардлагад нийцсэн үл хөдлөх хөрөнгийн оновчтой объектуудыг сонгох.
2.15. Үйлчлүүлэгчдийг үл хөдлөх хөрөнгийн объекттой танилцуулах зохион байгуулалт.
2.16. Гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх, үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээний гүйцэтгэлтэй холбоотой бүх асуудлаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх.
2.17. Үйлчлүүлэгчид гүйлгээ хийхэд шаардлагатай бичиг баримтыг цаг тухайд нь бэлтгэх, тэдний аюулгүй байдлыг хангахад туслах.
2.18. Үл хөдлөх хөрөнгө худалдах, худалдан авах гүйлгээг бэлтгэх, хийх.
2.19. Үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээг гүйцэтгэхэд оролцож буй эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтантай харилцах, холбогдох журам.
2.20. Хийсэн ажлынхаа талаар тогтоосон тайланг гаргах.
2.21. Хэлтсийн боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх.
2.22. [Бусад ажлын хариуцлага].
3. Эрх
Үл хөдлөх хөрөнгийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.
3.1. Хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.
3.2. Байгууллагын ажлыг сайжруулах талаар дээд удирдлагад санал гаргах.
3.3. Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд бие даан шийдвэр гаргаж, хэлтсийн ажилтнуудаар хэрэгжилтийг зохион байгуулна.
3.4. Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.
3.5. Иргэний хэлцэл хийх, байгууллагын эрх ашгийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр төлөөлөх.
3.6. Байгууллагын хэлтсийн дарга нартай харилцах, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг олж авах.
3.7. Түүнд харьяалагддаг ажилчдын үйл ажиллагаанд хяналт тавих.
3.8. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.
3.9. Албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.
Боловсон хүчний менежмент, шинэ боловсон хүчнийг сургах Борлуулалтын хэлтсийн даргын чиг үүрэг бол юуны түрүүнд түүнд итгэмжлэгдсэн боловсон хүчний менежмент юм. Сайн мэргэжилтэн нь салбарынхаа онцлогийг маш сайн ойлгож, орчин үеийн борлуулалтын сувгууд ажилладаг зарчмуудыг ойлгох ёстой, өөрөөр хэлбэл үйлчлүүлэгчээ татах, түүнтэй хамтран ажиллах, хуучнаасаа салахгүй байх чадвартай байх ёстой. . Үүнийг доод албан тушаалтнууддаа ч бас зааж өгөх ёстой. Даалгавар тавих Дарга нь ажилчдад зориулсан даалгавруудыг тодорхой тавьж, тэдний ажлын тэргүүлэх чиглэлийг тохируулах ёстой. Мэргэжилтэн нь бүх ажилчдын дунд үүрэг хариуцлагыг зөв хуваарилах чадвартай байх ёстой. Борлуулалтын төлөөлөгч, борлуулалтын менежерүүд хэн юуг хариуцаж байгааг тодорхой ойлгох ёстой. Үүний зэрэгцээ өгсөн үүрэг даалгаврыг бодитоор биелүүлэх боломжтой байх ёстой.
Ажлын байрны тодорхойлолт
Анхаар
Тус газрын дарга нь хэлтэст өгсөн үүрэг даалгаврыг чанартай, хугацаанд нь биелүүлэх, түүнчлэн энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор өөрт нь олгосон бусад үүргийг бүрэн хариуцна. 4.2. Дээрх үүргээ тогтоосон хугацаанд, тогтоосон хугацаанд биелүүлээгүй, түүнчлэн хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд хэлтсийн дарга нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн дүрэм журмын дагуу хариуцлага хүлээнэ. компани (дүрэм, дүрэм, заавар).
Би эдгээр зааврыг (бүтэн нэр) (гарын үсэг) уншиж, хүлээн зөвшөөрч байна » » жил.
Хэлтсийн дарга. түүний чиг үүрэг, хариуцлага
Эмийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах журмыг дагаж мөрдөөгүй, бараа хүргэлт (экспедиц) хийж буй хэлтсийн ажилтнуудад захиргааны арга хэмжээ авах. 771 Хариуцлага Экспедицийн талбайн дарга-эм зүйч нь тогтоосон зорилгодоо хүрэхийн тулд чиг үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, түүнчлэн түүнд олгосон эрхээ зохисгүй ашигласан тохиолдолд ХХХ-ийн ерөнхий захирлын өмнө биечлэн хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан сахилгын хариуцлага хүлээнэ; - Хувь хүний санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний дагуу ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.
Ерөнхий газрын даргын ажлын байрны тодорхойлолт
II. Чиг үүрэг Ерөнхий газрын даргад дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ: 2.1. Ирж буй болон гарсан захидал харилцааг хүлээн авах, бүртгэх, боловсруулах ажлыг зохион байгуулах.
2.2.
Аж ахуйн нэгжийн ажлын албаны удирдлага, бичгийн машин. 2.3. Эдийн засгийн үйлчилгээний үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хянахад оролцох.
Баримт бичгийн урсгалын асуудлаар арга зүйн ажлыг зохион байгуулах. 2.5. Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчин, хуулийн үйлчилгээний ажилтай холбоо барина уу.
2.6. Харьяа ажилчдын эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх. III. Ажлын үүрэг Ерөнхий газрын дарга нь: 3.1.
Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн тогтолцооны стандартын хэрэгжилтийг хангах. 3.2.
Даргын үүрэг хариуцлага: бүх тохиолдлуудад зориулсан сануулга
Олон бизнес эрхлэгчид борлуулалт өндөр байхын тулд зөвхөн оффисыг тохижуулж, төлөвлөгөө боловсруулж, "борлуулалтын ажилтнууд" -ын хэлтсийг сонгон шалгаруулж, түүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд энэ хэлтсийн даргыг томилох хэрэгтэй гэж эндүүрдэг. Гэсэн хэдий ч практик нь аливаа мэргэжилтний ажлыг зөв чиглэлд чиглүүлэх ёстой бөгөөд зөвхөн удирдлагын бүрэн хяналтаас гадна түүнд шууд үүрэг хариуцлага, эрхийг хуваарилах ёстой гэдгийг практик харуулж байна.
Эдгээр бүх заалтыг холбогдох баримт бичигт баталгаажуулсан байх ёстой. Энэ нь та ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргахдаа албан ёсоор хандах ёсгүй гэсэн үг юм.
Заавар нь ажилтан бүрийн үйл ажиллагаа, түүний бүрэн эрхийг тодорхой тодорхойлсон журам байх ёстой. Хариуцлага Борлуулалтын албаны дарга нь ажилчид шууд захирагддаг өргөн хүрээний үүрэг хариуцлагатай мэргэжлийн хүн юм.
Хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
Мэдээлэл
Борлуулалтын хэлтсийн орлогч даргын үүрэг, хариуцлагыг бүтцээс нь хамааруулан бүрдүүлэх ёстой. Хэрэв хэлтэст хэд хэдэн чиглэл бий болсон бол хэд хэдэн орлогч байж болно.
Дэд дарга нь бүтээгдэхүүний ачилтыг цаг тухайд нь хянаж, сурталчилгааны стратегид дүн шинжилгээ хийх боломжтой. Хэрэв хэлтэс нь хэд хэдэн чиглэлээр ажилладаг бол тодорхой ажилд оролцож буй орлогч нь төлөвлөгөө боловсруулж, үйлчлүүлэгчдийг ажилчдын дунд хуваарилах, шинэ үйлчлүүлэгч хайх, төлбөр хүлээн авахад хяналт тавих, аж ахуйн нэгжийн бусад бүтцийн хэлтсийн мэдээллийн дэмжлэгийг хариуцах боломжтой. . Орлогч нь тээвэрлэлтийн бүртгэл, хүлээгдэж буй төлбөрийн бүртгэл хөтлөх ажлыг удирдаж, гэрээ байгуулдаг.
Борлуулалтын албаны даргын үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолт
Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэрэглэгчдийг стратегийн эрэлхийлэх, тэдэнтэй хамтран ажиллах Зааварын энэ хэсгийг тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогоос хамааран боловсруулсан байх ёстой. Ямар ч тохиолдолд борлуулалтын гол сувгуудын орчин үеийн борлуулалтын технологийн талаархи мэдлэг нь даргын албан тушаалд нэр дэвшигчийг сонгох үндсэн хүчин зүйл юм. Түүнчлэн борлуулалтын албаны даргын ажлын хариуцлага нь өндөр түвшинд хэлэлцээр хийх чадварыг шаарддаг. Мэргэжилтэн нь илтгэх чадвартай байх ёстой.
Хамгийн тохиромжтой нь нэр дэвшигч нь MBA боловсролтой байх ёстой. Хэлтсийн дарга нь менежер ба үйлчлүүлэгчийн хооронд үүсч болох бүх маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх ёстой. Тэрээр өөрийн хэлтэс болон нийт аж ахуйн нэгжийн ажилд одоо байгаа дутагдлыг илрүүлэхийн тулд ирж буй гомдолд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай болно.
Бүтцийн нэгжийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
Чухал
Та хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой. Албаны даргын албан тушаалын үүрэг хариуцлага (Овог, овог нэр) (байгууллагын нэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) (захирал; ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрх бүхий бусад этгээд) 201.00.00.
м.п.
АЛБА ДАРГЫН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ (байгууллагын нэр) 201.00.00. No 00 I. Ерөнхий заалт 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор тус газрын дарга /цаашид “аж ахуйн нэгж” гэх/-ын эрх, үүрэг, ажлын хариуцлагыг тогтооно.
Байгууллагын нэр 1.2. Хэлтсийн дарга нь хэлтсийн ажилтнуудын ажлын удирдлагын тогтолцоог зохион байгуулах, боловсронгуй болгох үүрэгтэй. 1.3. Хэлтсийн даргын албан тушаалд томилогдсон хүн нь дээд боловсролтой, үнэ, төсөв зохиох чиглэлээр таваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой.
1.4.
Борлуулалтын албаны даргын чиг үүрэг
Салбарын ажилтнуудыг компьютерийн техник, программ хангамжтай ажиллах сургалтыг зохион байгуулж оролцох; 758.2.16.Мэдээллийн технологийн шинэ ажилтныг ажилд авах ажиллагаанд оролцох; 758.2.17 Мэдээллийн технологийн дэмжлэгийн асуудлаар ХХХ ТӨҮГ-ын чиг үүргийн хэлтэстэй харилцан ажиллах; 758.3.Тогтоосон зорилгодоо хүрэхийн тулд газрын дарга бусад байгууллагатай: -Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээний асуудлаар ХХХ “ССС”; — Салбарт интернет үйлчилгээ үзүүлэх, тарифын төлөвлөгөөг шинэчлэх талаар интернет үйлчилгээ үзүүлэгчид; — Харилцаа холбооны операторууд салбарт харилцаа холбооны үйлчилгээ үзүүлэх, тарифын төлөвлөгөөг шинэчлэх; — Салбарын мэдээллийн технологийн тоног төхөөрөмжийн баталгаат болон баталгаат хугацааны дараах техникийн үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудтай; — Салбартаа ХЦС суурилуулах, шинэчлэх үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудтай.
Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын чиг үүрэг
Боловсрол Мэргэжлээр бүрэн дунд - эм зүйч 7.2 Ажлын туршлага 1-ээс доошгүй жил 7.3 Мэргэжлийн ур чадвар Эмийн сангийн агуулахад эмийн үйл ажиллагааг хуулийн шаардлагын дагуу зохион байгуулах чадвартай Тусгай шаардлага 7.4 Тусгай программ хангамж, техникийн системийн мэдлэг Зөвлөх Plus; баталгаа; ГОСТ; Microsoft Word; Microsoft Excel 7.5 Зохицуулалтын баримт бичгийн талаархи мэдлэг Эмийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, дүрэм журам (хяналтад байгаа эм, бодисын эргэлтийг оруулаад) 7.6 Аргын мэдлэг Эмийн сангийн агуулах дахь тусгай зөвшөөрлийн шаардлага, нөхцөлийн биелэлтийг шалгах 773 Тусгай нэр томьёо, товчлолын толь бичиг Нэр томьёо, товчлол Нэр томьёоны тодорхойлолт, товчилсон үг 8.1 НҮЦ-ийн хэлтэс Төв агуулах 8.2 АТО Бараа бүтээгдэхүүний ашиглалтын газар Зааварт энэ албан тушаалтны үйл ажиллагааны агуулга, онцлогийг бүрэн тусгасан болно.
Хэлтсийн даргын чиг үүрэг
Аж ахуйн нэгжийн ашгийн хэмжээ, компанийн брэндтэй холбоотой гомдол гарахгүй байх нь борлуулалтын хэлтсийн дарга үүргээ хэр сайн гүйцэтгэж, мэргэжлийн ур чадвар нь ямар түвшинд хөгжсөнөөс хамаарна. Энэ албан тушаалд хүний өмнө тулгардаг гол зорилго:
- багийн удирдлага, шинэ боловсон хүчнийг сургах;
- бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний шинэ хэрэглэгчдийг стратегийн эрэлхийлэх, тэдэнтэй хамтран ажиллах;
- дансны авлагын удирдлага;
- Борлуулалтын төлөвлөгөө боловсруулах, түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих;
- маркетингийн албатай хамтран компанийн хөгжлийн стратегийн хэрэгжилт.
Борлуулалтын хэлтсийн даргын үүрэг хариуцлагын өргөн нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлог, ажилчдын тооноос хамаарна.
Зарчмын хувьд энэ албан тушаал нь арилжааны захирал болж, тэр ч байтугай компани эсвэл оффисын ерөнхий менежер болох боломжтой;
БИ БАТЛСАН
Гүйцэтгэх захирал
"Компани" ХК
____________ V.V. Умников
"___"___________Г.
Мэдээллийн технологийн албаны даргын ажлын байрны тодорхойлолт
1. Ерөнхий заалт
1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь "Компани" ХК-ийн (цаашид аж ахуйн нэгж гэх) Мэдээллийн технологийн албаны (МТ) даргын ажлын үүрэг, эрх, үйлчилгээний харилцаа, хариуцлагыг тодорхойлсон болно.
1.2 ЭХЭМҮТ-ийн даргын албан тушаалд мэргэжлийн дээд (техникийн) боловсролтой, мэргэжлээрээ таваас доошгүй жил инженерийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
1.3 ЭХЭМҮТ-ийн дарга эдийн засаг хариуцсан захиралд шууд тайлагнана.
1.4 ЭХЭМҮТ-ийн даргыг эдийн засгийн газрын даргын санал болгосноор тухайн үйлдвэрийн ерөнхий захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлнө.
1.5 ЭХЭМҮТ-ийн даргад дараахь хүмүүс захирагдана.
- тэргүүлэх инженерүүд (системийн шинжээчид),
- Програм хангамжийн товчооны дарга,
- тэргүүлэх програм хангамжийн инженерүүд,
- Электроникийн тэргүүлэх инженер,
- Системийн админ,
- CC оператор.
1.6 ЭХЭМҮТ-ийн дарга түр эзгүй байгаа тохиолдолд түүний чиг үүргийг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой заавал танилцсаны үндсэн дээр ОУХТ-ийн тэргүүлэх мэргэжилтэнд шилжүүлнэ.
1.7 ЭХЭМҮТ-ийн дарга үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдана.
- ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
- аж ахуйн нэгжид батлагдсан орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг;
- аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам;
- компанийн чанарын бодлого;
- аж ахуйн нэгжийн чанарын удирдлагын тогтолцооны баримт бичиг (ЧМС);
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
- нэгжийн тухай.
2 Ажлын үүрэг хариуцлага
ЭХЭМҮТ-ийн дарга дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
2.1 Хэлтсийн ажлын байнгын төлөвлөлтийг хийх.
2.2 Хэлтсийн албан хаагчдын эрх, үүрэг, хариуцлагыг ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу тогтооно.
2.3 Эдийн засгийн газрын даргад тус газраас хийж гүйцэтгэсэн ажлын тайлангийн тайланг гаргаж өгнө.
2.4 ЭХЭМҮТ-ийн ажилчдад арга зүйн туслалцаа үзүүлэх.
2.5 Хэлтсийн ажлын урт хугацааны төлөвлөлтийг хийх.
2.6 Аж ахуйн нэгжийн мэдээллийн системийг бүхэлд нь сайжруулах саналыг авч үзэх.
2.7 Үйл ажиллагааныхаа техникийн заавар болон бусад сургалтын хэрэглэгдэхүүнийг цаг тухайд нь судлах.
2.8 Үйлдвэрлэлийн захиалга, даалгавар, дарга нарын заавар, зааврыг цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэх.
2.9 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэнэ.
2.10 Аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмыг мөрдөж ажиллана.
2.11 Аж ахуйн нэгжийн эрх ашгийг шууд болон шууд бусаар хохироох үйл ажиллагаа явуулахгүй байх.
2.12 Хэлтсийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, шинжилгээний дүнг Эдийн засгийн газрын даргад танилцуулна.
2.13 Урьдчилан сэргийлэх, засч залруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай аливаа асуудалтай холбогдуулан авах арга хэмжээг тодорхойлох.
2.14 Дэд албан хаагчдыг сургах хэрэгцээг тодорхойлох, тэдний сургалтын үр нөлөөг үнэлэх.
2.15 Холбогдох ЧМС-ийн баримт бичгийг мэдэж, түүний шаардлагыг дагаж мөрдөх.
2.16 Аж ахуйн нэгжийн мэдээллийн урсгалыг програм хангамжаар хангах.
2.17 Мэдээлэл боловсруулах техникийн хэрэгслийг сайн нөхцөлд байлгах.
2.18 Аж ахуйн нэгжийн дотоод компьютерийн сүлжээг зохион байгуулж хөгжүүлнэ.
2.19 Хууль тогтоомжийн баримт бичигт гарсан өөрчлөлт, хүчингүй болсонтой холбогдуулан тайлангийн маягтыг цаг тухайд нь өөрчлөх.
2.20 Сүлжээний сервер дээр зохион байгуулагдсан мэдээллийн санг удирдах.
2.21 Уян хатан, хатуу зөөвөрлөгч дээр мэдээллийг системтэйгээр архивлах, хадгалах.
3 Мэргэжлийн шаардлага
ICU-ийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
3.1 Аж ахуйн нэгжийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв.
3.2 Мэдээлэл боловсруулахад компьютерийн технологийг ашиглахыг зохицуулах заавар, зохицуулалтын материал.
3.3 Мэдээлэл боловсруулах автоматжуулсан онол арга.
3.4 Орчин үеийн програмчлалын онол арга.
3.5 Аж ахуйн нэгжид функциональ програм боловсруулахад ашигладаг програмчлалын хэл.
3.6 Өгөгдлийн сангийн онол, орчин үеийн мэдээллийн санг боловсруулах, зохион бүтээх арга, программ хангамж, аж ахуйн нэгжид ашиглагдаж буй мэдээллийн сангийн удирдлагын системийн мэдлэг.
3.8 Аж ахуйн нэгжид ашигладаг үйлдлийн системүүд нь функциональ програмуудыг боловсруулахад шаардлагатай хэмжээгээр.
3.9 Аж ахуйн нэгжид ашигладаг автоматжуулсан мэдээлэл боловсруулах технологи.
3.10 Функциональ программыг боловсруулахад шаардлагатай хэмжээгээр компьютер, захын тоног төхөөрөмж, компьютерийн сүлжээний функциональ байдал.
3.11 Компьютер болон компьютерийн сүлжээг ажиллуулах дүрэм.
3.12 Тоног төхөөрөмжийг засварлахад хүлээлгэн өгөх, засварын дараа хүлээн авах дүрэм.
3.13 Техникийн баримт бичиг боловсруулах журам.
3.14 Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлагын үндэс.
3.15 Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.
3.16 ЧМС-ийн холбогдох баримт бичиг.
4 эрх
ICU-ын дарга дараахь эрхтэй.
4.1.Аж ахуйн нэгжийн аль ч хэлтсийн ажилчдаас албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг, хэрэв энэ нь албан үүрэгтээ харшлахгүй бол шаардах, хүлээн авах.
4.2.Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажиллах нөхцөлийг хангах.
4.3 ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон, аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд ажилчдад заасан тэтгэмжийг ашиглах.
5 Үйлчилгээний харилцаа
5.1. ICU-ын дарга нь аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсүүдийг дараахь зүйлээр хангадаг.
5.1.1. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэст ашиглахаар боловсруулсан эсвэл худалдаж авсан програм хангамжийн бүтээгдэхүүн.
5.1.2. Хэрэгжүүлсэн програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг эзэмшихэд туслах.
5.1.3. Мэдээлэл боловсруулах техникийн хэрэгсэл.
5.2 ОУХТ-ийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэсээс дараахь зүйлийг хүлээн авна.
5.2.1. Төрөл бүрийн хяналт, тооцооллын ажлыг автоматжуулах санал.
5.2.2. Хөтөлбөр, тайлангийн маягтыг өөрчлөх, өөрчлөхөд тавигдах шаардлага.
5.2.3. Техникийн мэдээлэл боловсруулах төхөөрөмж худалдан авах өргөдөл.
5.2.4. Гэмтсэн тоног төхөөрөмжийг засварлах хүсэлт.
6 Хариуцлага
ICU-ийн дарга нь ОХУ-аас тогтоосон журмаар дараахь зүйлийг хариуцна.
6.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлийг зөрчсөн, одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.
6.2 Аж ахуйн нэгжийн удирдах ажилтны тушаал, даалгавар, заавар, тушаалыг цаг тухайд нь, чанаргүй биелүүлсэн.
6.3 Үйлдвэрлэлийн ерөнхий асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд дээд түвшний менежерүүд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн чиг үүрэг бүхий ажилтнуудыг цаг тухайд нь, найдваргүй мэдээллээр хангах.
6.4 Аж ахуйн нэгжид батлагдсан орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгүүдийг зөрчсөн.
Эдийн засгийн газрын захирал К.К. Эдийн засгийн
Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга I.I. Иванов
Хууль зүйн хэлтсийн дарга С.С. Сергеев
ЧМС-ийн тэргүүлэх инженер В.В. Васильев
Ачааж байна...
