IN pastaraisiais metais Vis dažniau susiduriame su tokiomis sąvokomis kaip derinys ir darbas ne visą darbo dieną. Skirtumas tarp šių terminų daugumai darbuotojų nematomas. Tiesą sakant, koncepcijos labai skiriasi viena nuo kitos dizaino ir darbo užmokesčio. Planuojantys didinti pajamas turėtų žinoti, kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną.
Sąvokų apibrėžimas
Sąvoka „kombinuotas darbas“ reiškia tuos atvejus, kai konkrečios organizacijos darbuotojas per darbo dieną atlieka kelių pareigų pareigas. Tuo pačiu jis sugeba dirbti ir pagrindinėse pareigose.
Kuo skiriasi kombinuotas darbas nuo darbo ne visą darbo dieną? Darbas ne visą darbo dieną apima nuolatinį darbo pareigų atlikimą ne pagrindinėse pareigose laisvas laikas. Darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis arba išorinis. Išorinio ir vidinio derinio sąvokos neegzistuoja.
Vidinis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną
Dirbant vidiniu ne visą darbo dieną, darbuotojas eina kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Tuo pačiu metu jis didėja darbo valandos. Tokių laisvų darbo vietų paieška gali trukti neribotą laiką.
Dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas gali įsidarbinti kitoje įmonėje. Jis gali dirbti tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Papildomų profesijų pavadinimai, kaip taisyklė, labai skiriasi nuo pagrindinių.
Darbo ne visą darbo dieną atlikimo ypatumai
Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pilnai atlikti tiek pirminį, tiek papildomą darbą. Gali būti du ar daugiau darbų. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo grafikas turi savo ypatybių. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsižvelgiama į darbo laiką. Jei darbas susijęs su vidiniu darbu ne visą darbo dieną, organizacijos darbuotojui gali būti suteiktas papildomas personalo numeris. Už darbą mokama pagal sutartį.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas neturėtų viršyti 50% įprasto darbo laiko. Tai yra, jei pagrindiniams darbuotojams numatytas 40 valandų darbo krūvis per savaitę, tai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams šis skaičius bus ne didesnis kaip 20.
Į komandiruotes gali būti siunčiami ne visą darbo dieną dirbantys įmonių darbuotojai. Dirbant vidiniu nepilnu etatu, problemų dėl darbo laiko organizavimo nekyla. Bet su išoriniu darbuotoją į komandiruotę galima išsiųsti tik tada, kai jis laisvas nuo pagrindinių darbo pareigų. Jeigu nėra galimybės perkelti komandiruotės, darbdaviai sudaro susitarimą dėl darbuotojo darbo atlikimo tvarkos.
Teisės aktų bazė
Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis papildomo darbo atlikimą, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Su darbu ne visą darbo dieną susiję klausimai pateikti 60 (1), taip pat 282-288 straipsniuose. 60 straipsnio 2 dalis, 151 straipsnis reglamentuoja derinius. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiek kombinuotam darbui, tiek darbui ne visą darbo dieną reikalauja raštiško vadovybės ir darbuotojų sutikimo. Ši taisyklė taikoma vidiniams deriniams ir bet kokio tipo darbams ne visą darbo dieną. Įdarbinimo tvarka turi būti nustatyta organizacijos vidaus dokumentuose.
Registracijos procesas
Priėmimas į organizacijos personalą vyksta pagal užsakymą. Įsakymą pasirašo direktorius ir suderina su žmogiškųjų išteklių skyriumi bei tiesioginiu naujo darbuotojo vadovu.
Kuo iš esmės skiriasi kombinuotas darbas ir darbas ne visą darbo dieną registracijos procese? Skirtumas tas, kad dirbant ne visą darbo dieną, su naujai priimtu darbuotoju sudaroma atskira darbo sutartis. Jame nurodomas atlyginimas, darbo valandos, taip pat darbo ne visą darbo dieną faktas. Naujo darbuotojo pageidavimu galite dirbti ne visą darbo dieną, kuris yra žmogiškųjų išteklių skyriuje pagrindinėje darbo vietoje.
Jei reikia sudaryti ne visą darbo dieną darbo sutartį, tai derinant to nereikia. Žmogiškųjų išteklių skyriui reikia tik raštu pateikti darbuotojo sutikimą atlikti papildomus darbus. Jis surašomas ir pateikiamas kartu su pagrindine darbo sutartimi. Darbo knygelėje pastabų nedaroma.
Atlyginimas
Papildomą apmokėjimą už darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja papildoma darbo sutartis. Ši informacija taip pat pateikiama derinimo užsakyme. Tokiu atveju prie darbuotojo bazinio atlyginimo pridedamas papildomas priemoka už papildomų pareigų sujungimą be visų priedų ir priedų. Dažnai išmoka skaičiuojama procentais nuo bazinio atlyginimo. Jei darbo užmokestis yra vienetinis, tada išmokų suma apskaičiuojama priklausomai nuo gamybos apimties. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui už papildomas pareigas gali būti mokama priemoka.
Ne visą darbo dieną daroma prielaida, kad naujas darbuotojas niekuo nesiskiria nuo kitų. Atlyginimas skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas. Apmokėjimo tvarka yra panaši į tą, kuri taikoma pagrindiniams darbuotojams. Gali būti skiriamos premijos ir pašalpos. Tačiau tokio darbuotojo atlyginimas dažniausiai būna mažesnis, nes jis mažiau dirba. Bet jei atlyginimas priklauso nuo atlikto darbo, tai gali būti daugiau nei pagrindiniams darbuotojams.
Į darbą gali būti įtraukiami ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Per metus šis laikas negali viršyti 120 valandų. Darbo užmokestis vykdomas 152 straipsnio pagrindu Darbo kodeksas.
Atostogos
Kuo skiriasi derinys nuo darbo ne visą darbo dieną klausime Derinimas daro prielaidą, kad darbuotojas atlieka papildomas darbo pareigas nenutraukdamas pagrindinės veiklos. Todėl atostogų išmokos dydis apskaičiuojamas pagal pagrindinį ir papildomą uždarbį. Atostogos tiek pagrindinėms, tiek papildomoms pareigoms turi būti vienodos.
Jei kalbame apie darbą ne visą darbo dieną, tai darbuotojas turi lygias teises su pagrindiniais darbuotojais. Sudarant sutartį ne visą darbo dieną, atostogų įmokos apskaičiuojamos vienodai su visais darbuotojais. Pavyzdžiui, pagrindinis darbuotojas turi teisę į 28 dienų kasmetines atostogas. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat turi teisę į 28 m kalendorinių dienų. Ši taisyklė galioja tiek motinystės, tiek mokymosi atostogoms. Atostogos ne visą darbo dieną darbuotojui turi būti suteiktos, net jei jo grafikas suplanuotas nenaudai papildomo darbo. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išeina legalių atostogų pagrindinėje darbo vietoje, bet papildomų atostogų dar neatėjo, darbdavys iš anksto atleidžia ne visą darbo dieną darbuotoją. Dažnai atostogų dienų skaičius pagrindinėje darbo vietoje yra didesnis nei papildomoje darbo vietoje. Tada papildomoje darbo vietoje už šių dienų skirtumą išduodamos papildomos atostogos netaupant darbo užmokesčio.
Mokesčiai
Sujungiant arba ne visą darbo dieną sumokamas pajamų mokestis bendra tvarka, tiek iš pagrindinio, tiek iš papildomo darbo užmokesčio. Tačiau dydis mokesčių atskaita gali būti sumažintas, jei darbuotojas turi išlaikomų nepilnamečių vaikų. Šia lengvata galite pasinaudoti tiek pagrindinėje, tiek papildomoje darbo vietoje. Darbo užmokesčio mokesčiai pervedami į:
- Į pensijų fondą;
- Į socialinio draudimo fondą;
- Į ligonių kasą.
Darbo santykių nutraukimas
Darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti nutraukta tiek bendrais pagrindais, tiek pasibaigus jos galiojimo laikui, jei kalbame apie terminuotą susitarimą. Vadovo sprendimu sutartis gali būti vienašališkai nutraukta. Taip gali atsitikti, jei bus priimtas naujas darbuotojas, kuris kaip pagrindines atliks ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti informuotas apie šį sprendimą raštu 14 kalendorinių dienų iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos.
Jei darbai atliekami pagal derinimo sutartį, nutraukimas įvyksta bendrais pagrindais ir paprastai pasibaigus jos galiojimo laikui. Šie darbai yra laikini. Organizacijos darbuotojas turi teisę atsisakyti eiti papildomas darbo pareigas net nepasibaigus sutarties terminui. Pats darbdavys gali atleisti darbuotoją nuo papildomo darbo. Tokiu atveju apie papildomų pareigų nutraukimą darbuotojas turi būti įspėtas raštu likus 3 kalendorinėms dienoms iki sutarties nutraukimo.
Darbas ne visą darbo dieną ir profesijų derinimas
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę dirbti bent dviejose visiškai skirtingose profesijose. Taip pat ne visą darbo dieną ir pareigybių derinimas gali būti tos pačios arba panašios profesijos pagal darbo pareigas. Šie klausimai nėra aiškiai išdėstyti darbo teisės aktuose, nes ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai pareigas atlieka susitarę su vadovybe. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pilnai atlikti tiek pagrindinį, tiek papildomą darbą. Svarbu pažymėti, kad paprastai deriniai toje pačioje organizacijoje gali būti tose pačiose darbo kategorijose. Kai kuriais atvejais vadovai leidžia derinti skirtingas pareigas ir profesijas.
Dėstytojų ir įmonių vadovų darbas derinant ir ne visą darbo dieną
Rusijos darbo teisės aktai nemini aiškių apribojimų dirbti ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną įmonių ir organizacijų vadovams.
Pavyzdžiui, jei organizacija yra maža, generalinis direktorius gali atlikti ir buhalterio ar kito personalo specialisto darbą. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną įforminamas iki bendrosios taisyklės. Darbo užmokestis už papildomų pareigų eigą bus skaičiuojamas pagal atliktus darbus. Į laiką neatsižvelgiama, nes darbo pareigos atliekamos kaip įprastos darbo dienos dalis. Bankui būtina pateikti tiek įmonės vadovo, tiek buhalterio parašų pavyzdžius. Jei šias pareigas dalijasi vienas asmuo, reikia tik vieno pavyzdžio.
Mokytojai švietimo įstaigųįvairiuose lygiuose taip pat turi teisę derinti pareigas. Kombinuotas ir neakivaizdinis dėstytojas gali būti registruotas vienoje ar keliose organizacijose vienu metu. Darbai gali būti atliekami tik atsižvelgus į darbo teisės aktų nustatytus reikalavimus. Pagal Darbo kodeksą mokytojas gali dirbti ne mažiau kaip 16 valandų per savaitę. Jei derinys įvyksta atostogų laikotarpiu, už darbą apmokama pagal įprastą schemą.
Kas negali dirbti ne visą darbo dieną
Ne visų kategorijų ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali dirbti papildomose pareigose. Remiantis Rusijos darbo įstatymais, dirbti ne visą darbo dieną arba kombinuotam darbui negalima:
- nepilnamečiai;
- policija ir prokurorai;
- savivaldybių, valstybinių ir vyriausybinių organizacijų darbuotojai;
- žvalgybos tarnybos, FSO, federalinės lauko komunikacijos darbuotojai;
- vadovai be įmonės savininko sutikimo;
- teisėjai;
- teisininkai;
- asmenys, įtraukti į Centrinio banko direktorių valdybą;
- asmenys, dirbantys sunkų darbą;
- asmenys, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis;
- su valdymu susijusiame darbe dalyvaujantys asmenys transporto priemonių.
Pagal susitarimą su vadovybe darbuotojai gali būti vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, tačiau tik toje pačioje organizacijos kategorijoje ar pramonės šakoje. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojai privalo turėti reikalingas lygis kvalifikaciją ir įgūdžius.
Kas yra naudinga darbuotojui?
Taigi, pažiūrėjome, kas yra derinys ir darbas ne visą darbo dieną. Skirtumas tarp šių sąvokų yra reikšmingas. Bet koks darbas darbuotojui naudingesnis?
Derinio registravimo procesas yra paprastesnis ir greitesnis nei darbas ne visą darbo dieną ir nereikalauja rinkti pagrindinio dokumentų ir pažymų sąrašo. Nėra bandomasis laikotarpis, nes darbdavys jau žino, kaip darbuotojas atlieka savo pareigas. Papildomi ir pagrindiniai darbai atliekami per vieną darbo dieną.
Darbams ne visą darbo dieną nustatyta nemažai apribojimų, susijusių su užimamomis pareigomis ir darbo sąlygomis. Taip pat gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis. Darbą ne visą darbo dieną galima dirbti tik laisvu laiku.
Remdamiesi tuo, kas išdėstyta pirmiau, galime daryti išvadą, kad derinys yra pelningesnis. Tačiau taip gali pasirodyti tik iš pirmo žvilgsnio. Sujungus darbuotojas beveik pilnai atlieka kitus darbus. Kitaip tariant, jis dirba dviese. Tokiu atveju papildomos išmokos suma, kaip taisyklė, neviršija 50% pareiginės algos. Iš tikrųjų darbuotojas gauna ne daugiau kaip pusę pinigų, kuriuos jis iš tikrųjų turi. Pagrindinis darbo ne visą darbo dieną privalumas yra tas, kad darbuotojas gauna ne daugiau kaip 50% atlyginimo, tačiau su visais priedais ir priedais. Tačiau jo darbas nėra toks intensyvus. Dirbant ne visą darbo dieną, suteikiamos ir socialinės garantijos. Kitas privalumas yra mokėjimas nedarbingumo atostogos. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojas gauna atlyginimą už abi darbo vietas.
Kokia nauda darbdaviams?
Akivaizdu, kad patiems darbdaviams labiau apsimoka registruotis ne visą darbo dieną. Vieno darbuotojo atlyginimas bus mažesnis nei dviejų darbuotojų. Derinys taip pat naudingas, nes darbdavys jau yra susipažinęs su darbuotoju ir turi nusistovėjusią nuomonę apie jį ir jo darbo savybes bei profesinius įgūdžius. Vadovas tikriausiai patikės ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui darbą, kurį jis gali pilnai atlikti.
Darbas ne visą darbo dieną taip pat naudingas, ypač toms įmonėms, kurios yra ant bankroto slenksčio. Tais laikotarpiais, kai darbo visai nebūna, apsimoka įdarbinti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, nei mokėti atlyginimus pagrindiniams darbuotojams. Sunku perkelti pagrindinius darbuotojus į trumpą darbo grafiką. Tuo pačiu metu darbdavys moka daug mažiau mokesčių už ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, o tai reiškia, kad sumažėja jo papildomos išlaidos.
Šiais laikais vis dažniau girdime tokias sąvokas kaip derinys ir darbas ne visą darbo dieną. Skirtumas tarp jų yra gana didelis, tačiau yra ir panašumų. Derinys ir darbas ne visą darbo dieną – tai būdai užsidirbti papildomų pinigų. Darbas ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną jokiu būdu negali būti atliekamas darbuotojo sveikatai ar jo pagrindinei pareigai.
Autorius Rusijos kodas dėl darbo, draudžiama užkrauti papildomą naštą savo pavaldiniams net tada, kai jie tam duoda sutikimą.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Bet jeigu mes kalbame apie apie darbo kaip papildomos darbo vietos atlikimą iš savo uždarbio, tada Rusijos Federacijoje tai nebus laikoma standartų pažeidimu.
Pagrindinė to sąlyga turėtų būti darbo įsipareigojimų pagal atskirą sutartį, sudarytą su darbuotoju, vykdymas ne pagrindiniu darbo laiku.
Toks darbas darbo teisės aktuose yra įvardijamas kaip vidinis darbas ne visą darbo dieną. Ir jis turi savo specifinį dizainą.
Kaip parašyti užsakymą, pavyzdį
Įsakymas darbuotojams dėl priėmimo dirbti ne visą darbo dieną toje pačioje įmonėje yra vienas iš pagrindinių dokumentų, kuriuo grindžiamas visas registracijos procesas.
Jos pagrindinė užduotis yra būti pagrindu pildant darbo knygą, jei tokia išreikšta darbuotojo valia. Be šio aspekto, tokie įsakymai yra kitų klausimų pagrindas.
Pavyzdžiui, kai reikia kreiptis dėl pensijos, kartais Pensijų fondas paprašo pasiimti iš darbdavio įsakymo dėl atleidimo ar priėmimo į tam tikras pareigas kopiją.
Šiandien valstybės patvirtintos įsakymų dėl priėmimo į darbą, taip pat dėl atleidimo iš darbo formos nėra privalomos.
Dauguma įmonių, įstaigų ir organizacijų taiko vieningą užsakymo formą ne visą darbo dieną.
Ši forma patvirtinta dar 01/05/04. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas pagal. Ji taip pat turi savo numerį - .
Įstatymai nedraudžia jų toliau naudoti, tačiau personalo pareigūnai ar buhalteriai teisės aktais neįpareigoja griežtai naudoti būtent šias formas.
Tai reiškia, kad šiandien įmonės gali naudoti kitas formas, sudarytas savo nuožiūra. Pažiūrėsime į standartinę užsakymo formą, kuri didžiąja dalimi vis dar neprarado populiarumo personalo dokumentų tvarkyme – forma Nr. T-1.
Užsakyme būtinai turi būti šios specifinio turinio pastraipos, stulpeliai ir eilutės:
- Pačiame šablono viršuje parašytas įmonės, kurioje darbuotojas dirba, taip pat ir kaip darbuotojas ne visą darbo dieną pagal šį įsakymą, pavadinimas.
- Priešais įmonės pavadinimą nurodomi jos duomenys, pavyzdžiui:
- OKUD kodas;
- OKPO kodas.
- Po to eilutės centre yra dokumento pavadinimas - „UŽSAKYMAS“ (instrukcija) ir nedidelė preambulė, kuri taip pat yra centre, tiesiai po dokumento pavadinimu - „dėl darbuotojo samdymo“.
- Registracijos numeris ir data įrašomi specialiuose langeliuose prie pat dokumento pavadinimo. Skaičius, kaip taisyklė, taip pat įrašomas į atskirą žurnalą.
- Iš karto po dokumento antrašte rašomas laikotarpis, nuo kurios datos ir iki kokios datos žmogus priimamas į darbą.
- Tada nurodykite savo vardą ir pavardę. darbuotojo ir personalo numeris, bet ne jau turimas, o naujas. Kitoks numeris suteikiamas dėl to, kad šis asmuo užima kitą poziciją.
- Kitoje pastraipoje kalbama apie padalinį, skyrių, struktūrą, kur priimamas ne visą darbo dieną dirbantis pavaldinys.
- Darbo padėtis ir pobūdis parašytas žemiau. Šioje pastraipoje nurodyta frazė „ne visą darbo dieną (vidaus)“. Skliausteliuose arba išoriniuose skliaustuose, bet turite nurodyti, kokio tipo darbas ne visą darbo dieną.
- Kitas skyrius yra tarifinis atlyginimas, tarifas ir, jei yra, priedai.
- Tais atvejais, kai taikomas bandomasis laikotarpis, tam turėtų būti nustatytas laikotarpis.
- Paskutinis blokas visada bus įsakymo išdavimo pagrindas. Paprastai tai yra darbo sutartis. Nurodoma jo sudarymo data ir numeris.
- Įsakymą pasirašo įmonės vadovas. Pirmiausia surašoma jo pareigybė, tada dedamas parašas ir jo dekodavimas (vadybininko vardas).
- Pačioje pabaigoje yra eilutė, skirta supažindinti darbuotoją su išduotu įsakymu. Jis deda savo parašą ir peržiūros datą.
Kaip kreiptis
Viso dokumentų paketo, kurį darbuotojas iš pradžių pateikė darbdaviui, registruojant vidinį ne visą darbo dieną rinkti ir pateikti iš naujo nereikia. Ir to padaryti nebus įmanoma, nes toje pačioje įmonėje jau saugomi išsilavinimo dokumentai ir darbo įrašai.
Visi duomenys darbuotojui jau seniai užfiksuoti, jam buvo suteiktas personalo numeris ir atidaryta jo asmens byla, kurioje yra viskas reikalinga informacija. Todėl, jei reikia kokio nors dokumento, iš jo tiesiog padaroma kopija.
Registracijos tvarka vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną vyksta taip:
- šalys susitaria dėl visų darbo ne visą darbo dieną detalių;\
- darbuotojas pateikia prašymą su prašymu priimti į tokią ir tokią ne visą darbo dieną;
- padedant įmonės personalo skyriui, šalių sutartomis sąlygomis sudaromas įsakymas ir sutartis:
- darbuotojas turi susipažinti su įsakymu pasirašytinai;
- atidžiai perskaitykite sutartį ir pasirašykite, jei viskas jums tinka;
- tada sutartis pateikiama direktoriui pasirašyti;
- po to padaromas įrašas darbo knygelėje, jei darbuotojas tam pateikė specialų prašymą
Personalo vadovas visada turi turėti visas reikalingas prašymo formas. Todėl darbuotojui nereikės sugalvoti to ar kito teiginio teksto iš galvos.
Jis užpildo tik personalo pareigūno iš anksto parengtą formą, kurioje kaip anketoje, atsakydamas į punktų klausimus, užpildo visus reikiamus laukus.
Prieš pasirašydami darbo sutartį, turėtumėte atidžiai ją išstudijuoti, kad įsitikintumėte, jog personalo darbuotojai laikosi visų su vadovybe sudarytų susitarimų ir rašytinio sutarties turinio. Visa informacija apie darbo užmokestį, atostogas, darbo reglamentus – visa tai turi būti aiškiai ir aiškiai nurodyta sutartyje.
Jei darbas ne visą darbo dieną apima materialinių vertybių tvarkymą, su darbuotoju reikia sudaryti kitą susitarimą - dėl jo finansinės atsakomybės.
Asmeninė kortelė nėra sukurta ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kurį jis jau turi ir yra jo asmens byloje. Jau priskirtas personalo numeris netinka teisinei registracijai nauja pozicija- ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.
Užimant kiekvieną naują pareigybę, būtina atidaryti naują personalo numerį, kuris įrašomas užsakymo formoje.
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laiko apskaita turi būti saugoma atskirame darbo laiko apskaitos žiniaraštyje - ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (jeigu jų įmonėje yra daug).
Arba tiesiog du kartus įrašykite tokio darbuotojo pavardę į bendrąją ataskaitų kortelę - į pagrindinę ir antrinę.
Dirbtos valandos tiesiog įrašomos į atskiras eilutes. Jei darbo užmokesčio forma pagal sutartį su darbuotoju yra nustatyta kaip darbo laikas, toks darbo laiko apskaitos žiniaraštis bus pagrindinis dokumentas skaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestį.
Prašymas dirbti ne visą darbo dieną, jo pavyzdys
Prašymo dirbti ne visą darbo dieną forma gali būti surašyta ir pildoma laisva forma.
Vieningos formos tam nėra, tačiau, rengdami tokią universalią įmonės formą, jie tiesiog vadovaujasi pagrindiniais kriterijais, kurie turėtų būti bet kurioje gerai parašytoje paraiškoje.
Rengdami pirminį dokumentą, būtinai nurodykite šią svarbią informaciją:
- nuo kurios datos darbuotojas norėtų pradėti eiti pareigas;
- kokio dydžio atlygis už jo darbą tiks pavaldiniui;
- koks tarifas - pusė, trečdalis, ketvirtadalis bazinio dydžio arba delspinigiai už vienetinį darbo užmokestį;
- nurodyti dienas ir valandas, kada darbuotojas nori dirbti ne visą darbo dieną.
Labai svarbu pradėti susisiekti su organizacijos, įstaigos ar įmonės vadovu. Toliau rašoma, kieno ši paraiška, nurodant pagrindines pareigas, kurias eina darbuotojas. Toliau pateikiamas paraiškos tekstas, parašas ir parengimo data.
Pabaigoje turėtų būti vietos vadovo sprendimui, kuris darbuotojo prašymą patvirtins raštu. Taip pat turėtų būti vietos personalo vadovo – asmens, kuriam patikėta tvarkyti personalo reikalus organizacijoje, pastaboms.
Darbo sutarties ypatumai, jos pavyzdys
Čia yra dar vienas svarbus dokumentas, kuris yra darbo ne visą darbo dieną registravimo procedūros pagrindas vidaus tvarka– Tai darbo sutartis.
Jei kalbėtume apie profesijų derinimą per tą patį darbo laiką, tai tokio susitarimo sudaryti nereikėtų.
Bet jei mes kalbame apie darbą ne visą darbo dieną - dirbant skirtingomis darbo valandomis skirtingose pareigose, bet toje pačioje įmonėje (su vienu darbdaviu), tada su darbuotoju turi būti sudaroma atskira darbo sutartis.
Paprastai tokiame dokumente yra šie postulatai:
- Bendra informacija apie šalis.
- Šalių pareigos ir teisės.
- Sutarties sąlygos.
- Garantijos darbuotojui – atlyginimas, priedai, atostogos, poilsio dienos ir kt.
- Sutarties trukmė.
- Darbo ne visą darbo dieną specifika – pareigos, darbo laikas.
- Nurodomos darbo apmokėjimo sąlygos – laiko, vienetinio, kombinuoto (gabalinio ir laiko).
- Šalių atsakomybė ir ginčytini klausimai pažeidus sutarties sąlygas.
- Papildoma informacija, kuri gali atspindėti specialios sąlygos susiję su darbu ne visą darbo dieną.
- Šalių duomenys, adresai, kontaktiniai duomenys.
- Šalių parašai su paaiškinimais apie pavardes, pareigas ir įmonės antspaudą.
Dokumentas gali būti sudaromas tiek konkrečiam laikui – terminuota, tiek neterminuota – neterminuota sutartis. Kalbant apie tai, kaip sutartyje turi būti nurodytas darbuotojo atlyginimas, manoma, kad geriausia nurodyti tikrąjį uždarbio dydį.
Pavyzdžiui, jei pavaldinio atlyginimas už visą tarifą yra 40 tūkstančių rublių. už 40 savaitinių valandų, tada puse etato bus imamas už 20 savaitinių darbo valandų.
Atitinkamai, atlyginimo suma bus perpus mažesnė – 20 tūkstančių rublių. Būtent šie 50%, susiję su 0,5 tarifu, turėtų būti įrašyti sutartyje, o ne visas atlyginimas už užimamas pareigas.
Be to, personalo pareigūnai, sudarydami įsakymą, remsis šios sutarties sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Kaip padaryti įrašą darbo knygoje
Įėjimas daromas tik jo savininko prašymu. Tai rodo, kad tai nėra darbdavio atsakomybė. Jei paimtume, pavyzdžiui, registraciją pagrindiniame darbe, tai įrašų darymas darbo knygelėje yra darbdavio pareiga.
Bet jei darbo knygelėje reikalaujama įforminti tekstą, nurodantį, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tai toks veiksmas pagal įstatymą nepripažįstamas darbdavio prievole.
Tai daugiau teisė nei pareiga. Ir tai priklauso darbuotojui. Savo valią išreiškia raštu, parašydamas įmonės vadovui adresuotą pareiškimą, kuriame nurodo, kad nori, kad įrašas apie darbą ne visą darbo dieną atsispindėtų jo darbo knygelėje.
Visi įrašai, susiję su darbu ne visą darbo dieną, turi būti įrašyti į darbo knygelę, esančią priešingame dokumento skyriaus „Darbo informacija“ puslapyje.
Darbo knygos stulpelių užpildymo procedūra, norint padaryti įrašą apie vidinį darbą ne visą darbo dieną, turėtų būti atliekama pagal šį algoritmą:
- Eilės numeris, susijęs su įrašu.
- Data rašoma pagal stulpelių pavadinimus – pirmiausia data, paskui mėnuo ir galiausiai metai.
- Trečiame stulpelyje „Informacija apie įdarbinimą ...“ nurodoma ši pagrindinė informacija:
- įmonės pavadinimo kartoti nereikia;
- įrašas prasideda fraze „Įdarbintas...“;
- tada nurodomas darbo pobūdis - „...ne visą darbo dieną...“;
- skyrius, skyrius, struktūra, kurioje samdomas pavaldinys;
- nurodoma pareigybė, kurią užims ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas;
- darbuotojo kvalifikacija, rangas ar kategorija šioms pareigoms eiti - pvz., „...II kategorijos sekretoriaus pareigoms...“ arba „... 5 kategorijos tekintojo pareigoms...“.
- Paskutinis stulpelis yra stulpelis, skirtas įrašyti asmens įdarbinimo pagrindą. Paprastai nurodomas užsakymo ar instrukcijos numeris ir data.
Kai neįmanoma išduoti
Įstatymai dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir jų darbdavių darbo santykių gali būti įforminti ne visais atvejais. Šiuo klausimu yra apribojimų ir draudimų.
Taigi vidaus darbas ne visą darbo dieną negali būti registruojamas šioms piliečių kategorijoms:
- nepilnamečiai;
- įmonių, kurių darbo teisės aktai numato tik išorinį darbą ne visą darbo dieną, vadovai, o ne vidaus;
- pavaldiniai, kurie dirba pagrindines pareigas, susijusias su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, arba jei ne visą darbo dieną reikalaujama tų pačių sąlygų;
- vairuotojai, dirbantys vairuodami transporto priemones reguliariais maršrutais;
- valstybės tarnautojai – prokuratūros, Vidaus reikalų ministerijos, Vidaus reikalų departamento darbuotojai, teisėjai ir advokatai.
Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ieško atsakymo į klausimą, ar išoriniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui įmanoma įforminti vidinį darbą ne visą darbo dieną, atsakymas į tai pateikiamas Rostrudo paaiškinimuose ir laiškuose.
Teisės aktai ir vyriausybinės institucijos, stebinčios darbo standartus, leidžia pereiti iš išorės ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo į vidinį.
Tereikia tai padaryti teisingai – pirmiausia turite nutraukti sutartį išorinis darbas ne visą darbo dieną, tada samdyti pagrindiniu darbuotoju ir tik tada sudaryti sutartį su vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju.
Jei nėra pagrindinės darbo vietos, tai vidinis darbas ne visą darbo dieną neveiks - galima derinti, nes nėra ką veikti.
Darbo teisės aktai leidžia įmonės darbuotojams papildomą darbo krūvį. Pareigos gali būti atliekamos kartu su pagrindiniu darbu arba laisvu laiku.
Kas yra darbas ne visą darbo dieną ir derinimas vienoje organizacijoje, kiek laiko jie galimi, kuo šios sąvokos skiriasi, bus aptarta šiame straipsnyje.
Kas yra darbas ne visą darbo dieną
Darbas ne visą darbo dieną – pilnas pareigų vykdymas su išvada darbo sutartis
. Darbas atliekamas nepriklausomai nuo pagrindinių pareigų ir laisvalaikiu. Jo teisėtumą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalis ir reglamentuoja Č. 44 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Mokytojų ir gydytojų papildomo darbo tvarką nustato kiekvienai tokių asmenų kategorijai išleisti Vyriausybės nuostatai.
Daroma prielaida, kad yra laisvų darbo vietų. Įsidarbinus darbuotojui suteikiamas nepriklausomas personalo numeris.
Darbuotojo darbo laikas pagrindinėms pareigoms ir ne visą darbo dieną skaičiuojamas atskirai.
Teisės aktai numato laisvą ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigybę. Pateikus paraišką ir įdarbinant kitą darbuotoją, kuriam pareigos bus pagrindinės, galima atleisti darbuotoją ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Apie atleidimą darbuotojas turi būti įspėtas likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo dienos.
Kas yra derinys
Derinys – atliekant papildomas pareigas pagrindinio darbo metu ir vienos sutarties ribose. Atliekami papildomi darbai toms pačioms pareigoms (didinant darbų apimtis) arba su tuo susijusius darbus (plečiant aptarnaujamą plotą). Derinys gali būti išduodamas į laisvas (laisvas) arba užimtas pareigas pagrindinio darbuotojo laikinai nesant:
- Dėl nedarbingumo pažymėjimu patvirtintos ligos. Pasirinkimas dažnai naudojamas biudžeto sektoriuje. Apmokėjimas už pravaikštas dėl ligos dienas mokamas Sodrai, kas leidžia neviršyti metams patvirtinto darbo užmokesčio fondo. Laikinai nesančio asmens pareigoms užimti gali būti samdomi keli darbuotojai.
- Motinystės atostogų ar vaiko priežiūros metu.
- Per pagrindinio darbuotojo atostogas, registravosi neatlygintinai.
Galimybė derinti pareigas numatytas kolektyvinėje sutartyje ar kitame lokaliniame akte. Derinys neatsispindi.
koks skirtumas?
Darbas ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną turi esminių skirtumų, aiškiai pateiktų lentelėje:
| Charakteristikos | Darbas puse etato | Derinys |
|---|---|---|
| Sutarties sudarymas | Taip | Ne (papildomas susitarimas) |
| Įsakymo įmonei išdavimas | Taip, dėl priėmimo | Taip, apie derinį |
| Personalo numerio priskyrimas | Taip | Nr |
| Darbo valandų įrašymas į darbo laiko apskaitos žiniaraščius | Taip | Nr |
| Naujos asmeninės kortelės registracija | Taip | Nr |
| Apmąstymas darbo knygoje | Taip | Nr |
| Darbo valandos | Pusė pagrindinės normos | Per darbo dieną |
| Atlygis | Pagal dirbtą laiką arba išdirbį | Fiksuota, procentais arba bendra suma |
| Atostogų suteikimas | Taip | Ne, bet į sumą atsižvelgiama į vidutinį uždarbį |
| Bandomasis laikotarpis | Taip, bet sąlyga taikoma retai | Nr |
| Darbo nutraukimas įdarbinus (grįžus į pareigas) nuolatinį darbuotoją | Taip | Taip |
| Darbuotojo apskaita skaičiuojant vidutinį skaičių | Taip, proporcingai tarifams | Ne, tik vieno dydžio |
| Atleidimo tvarka | Įspėjimas prieš 2 savaites | Įspėjimas prieš 3 dienas |
Taip pat galite gauti išsamios informacijos apie šių procedūrų skirtumus iš šio vaizdo įrašo:
Kas darbuotojui naudingiau?
Lyginant šias papildomų pajamų formas, darbo užmokesčio materialinė nauda nustatoma priklausomai nuo darbo sąlygų. Registruojantis ne visą darbo dieną, apmokama pagal dirbtą laiką. Papildomą užmokestį už derinius nustato darbdavys ir jis atsispindi įsakyme. Suma išreiškiama procentais nuo bazinio atlyginimo. Leidžiamas papildomas mokėjimas fiksuota suma.
Teigiami derinio aspektai:
- Nereikia gaišti papildomo laiko.
- Atlyginimo dydis yra fiksuotas ir nustatomas šalių susitarimu. Į priemokos dydį atsižvelgiama, kai ir.
- Išankstinis įsipareigojimų nutraukimas leidžiamas bet kurios šalies iniciatyva, įspėjus prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis).
Darbo ne visą darbo dieną privalumai:
- Mokamų atostogų suteikimas arba kompensacija atleidžiant iš darbo.
- Galimybę gauti premijas už kombinuotą poziciją. Apskaičiuojant pagrindinio darbo nedarbingumo atostogas įskaičiuojamas uždarbis (skaičiuojamas atskirai).
- Tvarkykite atlyginimą keisdami pamainų skaičių, našumą ar dalį tarifo. Suma ribojama iki pusės normos arba atlyginimo nurodytos personalo stalas už laisvą vietą. Atlyginimas už vienetinį darbą mokamas pagal faktinius rezultatus.
Jei darbuotoją tenkina papildomos pamainos ir galimybė daryti įtaką grafikui bei atlygiui, būtina rinktis darbą ne visą darbo dieną, asmenims, kurie nenori eiti toliau. darbo diena, derinys yra pati optimaliausia forma.
Kaip kreiptis dėl jų pas tą patį darbdavį
Registruojant tokius darbuotojus yra dokumentų srauto skirtumų.
Vidinių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registracija
Darbuotojas priimamas dirbti ne visą darbo dieną sudarius darbo sutartį. Šioje sutartyje yra:
- Darbuotojo nuostatos, teisės, pareigos ir garantijos yra tokios pat kaip ir pagrindiniam darbui.
- Nurodymas, kad atlieka pareigas ne visą darbo dieną.
- Dirbant pagal laiką nurodomas atlyginimas arba tarifas, už vienetinį darbą, produkcija.
Sutartis gali būti neterminuota, jos trukmė nustatoma šalių susitarimu. Darbuotojo pageidavimu darbo knygelėje daromas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną.
Pateikiant paraišką dėl darbo atliekami šie veiksmai:
- Darbuotojas pateikia prašymą vadovui. Dokumente nurodoma norima statymo dalis – pusė, trečia, ketvirtis ar kita.
- Darbo ne visą darbo dieną sąlygos derinamos su darbdaviu.
- Įmonės personalo tarnyba išduoda paskyrimo įsakymą ir surašo susitarimą bendru šalių parašu. Užsakyme ir sutartyje daroma pastaba apie darbų pobūdį.
Jeigu sutarties sąlygos numato darbą su vertybėmis, sudaroma papildomos atsakomybės sutartis.
Įdarbinimui nereikia jokių dokumentų. HR darbuotojas daro anksčiau pateiktų formų kopijas. Toks darbuotojas atleidžiamas iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta tvarka.
Pareigybių derinimo registracija
Pagrindinės pareigos ir papildomų pareigų derinimas vykdomas savanoriškais pagrindais ir įsakymo pagrindu. Registruojantis atliekama tokia tvarka:
- Rašytinio darbuotojo pareiškimo pateikimas. Jis turi patvirtinti, kad turi pakankamai kvalifikacijos eiti savo pareigas.
- Sutaręs klausimą, darbdavys išduoda įsakymą darbuotojui sujungti pareigas. Susitarimo nėra.
Naujų papildomų pareigų atlikimas keičia darbo sutarties sąlygas. Remiantis įsakymu, surašomas papildomas rašytinis susitarimas, numatantis sąlygų pakeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Pareigybių derinimas darbo knygoje neatsispindi. 
Kas negali būti tokio stiliaus?
Teisės aktai apibrėžia asmenų, kuriems darbas ne visą darbo dieną neįforminamas, ratas. Papildomas darbas neleidžiamas:
- Nepilnamečiai piliečiai.
- Įmonių vadovai. Su steigėjų sutikimu leidžiamas tik išorinis darbas ne visą darbo dieną.
- Asmenys, kurių pagrindinės pareigos yra susijusios su pavojingomis ar pavojingomis sąlygomis darbas, jei darbas ne visą darbo dieną susijęs su panašiomis darbo aplinkybėmis.
- Darbuotojai, kurių pareigos susijusios su transporto valdymu.
- Valstybės tarnautojai – policijos pareigūnai, prokurorai, teismų sistemos ir advokatų kontoros.
Asmenims, kuriems atimta teisė registruotis dirbti ne visą darbo dieną, neribojamos galimybės verstis moksline ar moksline veikla. 
Darbo ne visą darbo dieną niuansai
Papildomam darbui yra nustatytas terminas. Per darbo dieną leidžiamas trukmės limitas ne ilgiau kaip 4 valandas. Papildomas valandas darbuotojas gali dirbti pasibaigus darbo dienai arba pagrindinėms pareigoms nustatytą poilsio dieną. Per mėnesį perdirbti leidžiama per pusę mėnesio normos.
Susiklosčius aplinkybėms, leidžiančioms sustabdyti pagrindinio darbo eigą vėluojant išmokėti darbo užmokestį, aprašytų 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis leidžia nesilaikyti termino.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo pareigų vykdymas suteikia teisę į mokamas atostogas. Atostogų dienų skaičius nepriklauso nuo įkainio procento ir nustatomas standartinėje versijoje (dirbti metai suteikia teisę gauti 28 kalendorines dienas atostogų).
Atostogos apmokamos ir suteikiamos kartu su atostogomis pagrindinėje darbovietėje. Perteklinis atostogų dienų skaičius pagrindiniam darbui papildomas dienomis be užmokesčio už ne visą darbo dieną.
Darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną įmonėje yra teisėta galimybė padidinti pajamas. Sumos įtraukiamos apskaičiuojant uždarbį, skirtą atostogoms kaupti, nedarbingumo atostogoms apmokėti ir apskaičiuojant įmokas į pensijų fondą. Registracija vykdoma griežtai atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.
Asmuo, pagal galiojančius darbo teisės aktus, turi teisę dirbti ne visą darbo dieną be pagrindinio darbo. Tokiu būdu galite dirbti pas vieną arba pas skirtingus darbdavius. Straipsnyje suprasime, kuo vidinis darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo išorinio ir kaip vyksta registracija.
Kas yra darbas ne visą darbo dieną
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną yra darbinė veikla kurią darbuotojas atlieka laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Vidinis darbas ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra darbas keliose pareigose pas vieną darbdavį, išorinis - pas skirtingus. Vertėtų atskirti darbą ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną, kai darbuotojas per pagrindinį darbo laiką dirba papildomą darbą vienoje įmonėje.
Teisinis pagrindas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, tiek vidaus, tiek išorės darbas ne visą darbo dieną negali būti dirbamas ilgiau nei keturias valandas per dieną. Atitinkamai, tai negali būti daugiau nei pusė statymo. Jei yra keli darbai ne visą darbo dieną, tai iš viso jie negali dirbti daugiau nei 20 valandų per savaitę. Tą dieną, kai pagrindinėje darbovietėje nustatoma poilsio diena, visą darbo dieną galite dirbti ne visą darbo dieną.
Darbdavys privalo suteikti atostogas ne visą darbo dieną kartu su pagrindine darbo vieta. Jei darbuotojas papildomą darbą dirba trumpiau nei 6 mėnesius, atostogos jam išduodamos iš anksto. Tuo atveju, kai atostogos ne visą darbo dieną yra trumpesnės, likusias dienas darbuotojas gali gauti savo lėšomis.
Tam tikrų kategorijų specialistams darbo ne visą darbo dieną sąlygos gali būti papildomai reglamentuojamos 2003 m. balandžio 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr.
Šis vaizdo įrašas parodys, kaip samdyti vidinį darbuotoją ne visą darbo dieną:
Kaip apmokamas vidinis darbas ne visą darbo dieną?
Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, darbo užmokestis apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui, atsižvelgiant į darbo rezultatą, arba kitu darbo sutartyje nurodytu būdu.
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną vietovėje, kurioje numatyti didėjantys regioniniai koeficientai, tai darbas apmokamas atsižvelgiant į juos.
Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas
Darbo santykiai su darbuotoju, dirbančiu ne visą darbo dieną, nutraukiami bendromis sąlygomis, nurodytomis 2 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau str. 288 nurodyta, kad darbo sutartis gali būti nutraukta ir tuo atveju, jei į pareigas eina kitas asmuo, kuriam šios pareigos bus pagrindinės. Daugiau apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo tvarką galite perskaityti šiame straipsnyje.
Daugiau informacijos galite gauti užduodami klausimus straipsnio komentaruose.
Rusijos įstatymai nedraudžia dirbti keliose pareigose vienoje ar skirtingose organizacijose.
Bet samdant tokius darbuotojus reikia žinoti, kaip įregistruoti vidinį darbą ne visą darbo dieną pas vieną darbdavį arba kaip samdyti išorinį ne visą darbo dieną. Supraskime personalo įrašų tvarkymo ypatybes neakivaizdiniams specialistams.
Darbas ne visą darbo dieną – teisiniai aspektai
Leidžiamas darbas ne visą darbo dieną stat. 60.1 TK. Ši norma nustato, kad darbuotojas gali sudaryti darbo sutartis ne visą darbo dieną laisvu nuo pagrindinių pareigų atlikimo su tuo pačiu darbdaviu - vidinį ne visą darbo laiką arba su kitu - išorinį ne visą darbo laiką. Tokį įdarbinimą reglamentuoja Darbo kodekso 44 skyrius.
Atkreipkite dėmesį! Nereikėtų painioti darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, ir darbo ne visą darbo dieną samdymo. Pirmasis apima du visiškai skirtingus statymus su atitinkama registracija ir apmokėjimu už kiekvieną, antrasis nereikalauja atskiras dizainas ir apima papildomų pareigų atlikimą kartu su pagrindinėmis.
Darbo ne visą darbo dieną neriboja samdančių įmonių skaičius (282 straipsnis). Šiuo atveju, kaip ir pagrindinėje vietoje, reikalinga darbo sutartis (DĮ), kurioje konkrečiai nurodyta, kad darbas laikomas ne visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbančiais draudžiama priimti šiuos asmenis:
- Nepilnamečiai piliečiai – iki 18 metų (b. 282).
- Kenksmingų/pavojingų specialistų darbo sąlygas, jei jų pagrindinis darbas taip pat susijęs su panašiomis sąlygomis (282 str.).
- Transporto darbuotojai, dirbantys pagrindinėje įvairių transporto priemonių vairavimo ar jų judėjimo organizavimo vietoje (329 straipsnis).
- Kiti asmenys, kurių darbą ne visą darbo dieną riboja federaliniai teisės aktai (2008 m. sausio 19 d. potvarkis Nr. 16) – pavyzdžiui, policijos pareigūnai, teisėjai, prokurorai, valstybės tarnautojai ir kt.
Kaip užregistruoti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją? Biuro darbo ypatumai priklauso nuo užimtumo pobūdžio – išorinio ar vidinio. Išsiaiškinkime visas detales.
Vidinis darbas ne visą darbo dieną – kaip užsiregistruoti
Taigi, kaip tinkamai organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną? Juk asmuo jau dirba pas šį darbdavį, vadinasi, visi priėmimui reikalingi dokumentai yra personalo skyriuje. Tačiau papildomos dokumentacijos (diplomai, pažymėjimai, pažymėjimai, pažymos iš pagrindinės darbovietės ir kt.) vis tiek gali prireikti, jei paslaugos funkcionalumas skiriasi nuo pagrindinės.
Ar būtina sudaryti atskirą darbo sutartį? Žinoma, tai būtina. Pagal stat. DK 282 str., darbas ne visą darbo dieną turi būti teisiškai pilnai įformintas TD išvada. Kai kuriais atvejais, kai specialisto poreikis yra trumpalaikis, galima pasirašyti terminuotą sutartį (59 straipsnis). Sutartyje su specialistu turėtų būti nurodyta, kokioms pareigoms ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas bus samdomas, kokioje organizacijoje, kokia kaina ir kokiu darbo režimu.
Be to, norint tinkamai įregistruoti darbuotoją, turėtų būti išduotas įsakymas T-1 dėl priėmimo į pareigas, nurodant darbo pobūdį. Atsižvelgiant į įstatymus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo dienos trukmės apribojimus (ne daugiau kaip 4 val. per parą pagal 284 str.), darbo laiko apskaitos žiniaraštyje būtinas atskiras įrašymas. Tai padės organizuoti patikimą atitikties stebėseną darbo drausmė ir mokėjimas. Pagal standartus darbo teisės aktai RF priėmimas ne visą darbo dieną visu etatu draudžiama.
Svarbu! Taip pat darbuotojas privalo surašyti darbdaviui adresuotą prašymą su prašymu priimti į darbą ne visą darbo dieną. Kaip parengti tokį dokumentą ne visą darbo dieną dirbančiam vyriausiajam buhalteriui, žiūrėkite čia.
Darbas ne visą darbo dieną – kaip kreiptis
Įdarbinimas kitoje organizacijoje šiais laikais aktyviai praktikuojamas. Jei jus domina darbas ne visą darbo dieną, kaip teisingai įforminti šią procedūrą? Visų pirma, jūs turite tai atsiminti samdydami naują darbdavį išorės darbuotojai ne visą darbo dieną duomenų apie juos neturi, todėl privalo pateikti visą privalomą dokumentaciją. Tai, visų pirma, pasas, INN, SNILS, išsilavinimo diplomai, karinis ID ir kt.
Kaip užregistruoti išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną?
Norėdami sudaryti darbo santykius, turėsite pasirašyti TD, kuriame bus nurodytas darbo pobūdis, pareigos, tarifas, atlyginimas, įdarbinimo ir poilsio sąlygos, tai yra visi tie punktai, kurie paprastai nurodomi sudarant sutartį. Reikėtų prisiminti, kad bendrais atvejais, išskyrus nurodytus punkte. 1 stat. 287, visos darbo kompensacijos ir garantijos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos dydžiais, identiškais įdarbinimui pagrindiniame darbe.
Nutraukus darbo sutartį pagrindiniam darbui dėl įvairių priežasčių, darbo sutartis ne visą darbo dieną nenutrūksta. Bet jei specialistas nori pakeisti įdarbinimo pobūdį ir sutikus įdarbinančios įmonės administracijai, galima darbuotoją registruoti iš ne visą darbo dieną dirbančio į pagrindinį darbuotoją. Kaip samdyti išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną nuolatiniam darbui, aptariama toliau.
Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju – kaip užsiregistruoti
Jei įmonei reikia samdyti specialistą ilgam laikui, kyla klausimas: kaip gauti išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną nuolatiniam darbui? Ši situacija reikalauja nutraukti sutartį ir atleisti pilietį iš pagrindinio darbo (jei toks yra), kuris įrašomas į darbo knygą. Tada priėmimas organizuojamas pagal bendrąsias taisykles, pasirašant naują TD.
Atkreipkite dėmesį! Pranešimas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui apie pagrindinio darbuotojo priėmimą į darbą pateikiamas pagrindiniam specialistui grįžus į darbą ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki TD pabaigos (288 straipsnis).
Arba galite nevykdyti „atleidimo-įdarbinimo“ proceso, o perkėlus pagrindiniu darbuotoju užregistruoti išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną. Tokiu atveju nebūtina sudaryti naujos TD, tačiau prie senosios sutarties galima pasirašyti papildomą susitarimą, kuriame nurodyti visi darbo sąlygų pakeitimai. Užpildžius tokį dokumentą išduodamas įsakymas ir įrašai darbo knygelėje.
Darbuotojo samdymas ne visą darbo dieną – žmogiškųjų išteklių pareigūno žingsnis po žingsnio procedūra:
- Dokumentų priėmimas – į pilna komplektacija dirbantiems iš išorės ne visą darbo dieną, ribotai (pasas) - vidiniams.
- Atskiros darbo sutarties sudarymas – privalomai atspindint įdarbinimo, darbo, poilsio ir darbo apmokėjimo sąlygas.
- Gavus raštišką specialisto prašymą – su prašymu priimti į personalą ne visą darbo dieną.
- Personalo pareigūno įsakymas T-1 – atspindintis darbo pobūdį.
- Darbo laikas skaičiuojamas atskiroje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje.
Įkeliama...
