Darbuotojas surašo sutartį, patvirtinančią, kad jis atlieka savo funkcijas kaip darbuotojas ne visą darbo dieną ir už tai gauna sutartą užmokestį. Šio tipo darbe yra daug subtilybių, kurias reikia spręsti.
Bendra informacija
Sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną gali būti terminuotas arba pasirašytas tam tikram laikotarpiui. Dalyviai.
Pagal galiojančius teisės aktus asmuo gali pasirašyti sutartis su neribotu darbdavių skaičiumi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).
Atitinkamai įmonė negali į sutartį įtraukti punkto, draudžiančio darbuotojui dirbti kitose įmonėse. Šis dokumentas bus teisiškai negaliojantis.
Darbuotojas neprivalo informuoti pagrindinio darbdavio, kuriam jis dirba, apie savo ne visą darbo dieną atliekamą darbą už įmonės ribų. Išimtys yra įmonių vadovai, sportininkai ir treneriai.
Vienos įmonės vadovas gali dirbti kitoje tik gavęs įmonės savininko ar jo įgaliotos institucijos sutikimą ( Art. 276 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Jeigu sportininkai ir treneriai tuo pačiu metu dirba panašiose pareigose, jie turi gauti atitinkamą pagrindinio darbo patvirtinimą (Art. 348 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tokiu atveju sudaromas papildomas susitarimas.
Jei darbuotojas nutraukia sutartį pagrindinėje darbo vietoje, papildomas susitarimas dėl darbo ne visą darbo dieną nepraranda juridinės galios. Jis gali tęsti savo veiklą ne visą darbo dieną.
Kitas neakivaizdinės veiklos požymis: pagal įstatymą taip dirbantys asmenys Galioja ne visos garantijos ir atlygiai.
Dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir derinantiems darbą su studijomis, jie gali būti teikiami tik pagrindinės darbo veiklos vietoje.
Pavyzdžiui, jūs negalite išeiti apmokamų atostogų, kad galėtumėte mokytis ne visą darbo dieną. Kitų kategorijų darbuotojai turi teisę į visas Darbo kodekse nustatytas išmokas.
Darbo ne visą darbo dieną sutarties pavyzdys.
Sąlygos
Yra tam tikros sąlygos pretenduoti į tokį darbą. Taip dirbti gali tik vyresni nei 18 metų asmenys, kurie jau yra susiję su vienu darbdaviu. Darbas ne visą darbo dieną turi būti atliekamas tokiu laiku, kuris neprieštarauja pagrindinei veiklai.
Ne visi turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Kai kurie straipsniai federalinis įstatymas nustatytas draudimas vykdyti papildomą veiklą tam tikroms piliečių kategorijoms. Tai vidaus reikalų įstaigų darbuotojai (išimtis – kūrybinė ir mokymo veikla, nesukelianti interesų konflikto).
Asmenys, esantys alternatyvioje tarnyboje, negali derinti su kita veikla ( N113-ФЗ). Ir pagal Federalinis įstatymas Nr.63 Advokatas taip pat negali sudaryti darbo santykių kaip dirbantis ne visą darbo dieną (išskyrus kūrybinę ir mokymo veiklą).
Darbuotojai negali derinti darbo pavojingos pramonės šakos, jei papildoma veikla turės panašias kenksmingas sąlygas.
Darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną yra nurodytas darbo sutartyje.
Registracija
Pirmasis registracijos dirbti ne visą darbo dieną etapas yra susitarimo tarp darbdavio ir būsimo darbuotojo sudarymas.
Ne visą darbo dieną dirbantis partneris turi pateikti šiuos dokumentus:
- pasas (kopija);
- GPS draudimo liudijimas;
- išsilavinimo diplomas arba patvirtinta kopija (jei reikia);
- sveikatos pažyma (pagal pageidavimą).
Sutartyje turi būti nurodytašiuos punktus:
- sutarties šalių teisės ir pareigos;
- dokumento galiojimo terminas ir nutraukimo tvarka;
- darbuotojo darbo ir poilsio grafikas;
- darbo užmokesčio.
Tada darbdavys išduoda įsakymą įdarbinti ( forma Nr.T-1), su kuriuo asmuo turi būti supažindintas per 3 faktines darbo dienas. Ne visą darbo dieną dirbančiam asmeniui išduodama asmeninė kortelė forma T-2).
Darbuotojo prašymu gali būti padarytas įrašas darbo knygelėje.
Dokumentai (paraiška)
Norėdami kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną, darbuotojas gali parašyti prašymą. Tačiau tai nėra būtina sąlyga norint prisijungti prie komercinės įmonės.
Darbuotojo ir darbdavio santykius reglamentuojantis dokumentas yra sutartis.
Nėra aiškios formos, kaip parašyti prašymą. Jei reikia, įmonės kuria savo šablonus.
Pagal įstatymą asmenys, dirbantys valstybinėse įstaigose, privalo rašyti darbo prašymą.
Paraiška sudaroma pagal tam tikrą nustatytą principą ir gali būti tokia informacija:
- būsimo darbuotojo inicialai ir gyvenamasis adresas;
- įmonės pavadinimas;
- įmonės vadovo inicialai;
- būsimos padėties nurodymas;
- pateiktų dokumentų sąrašas;
- įdarbinimo sąlygos;
- grįžimo į darbą data;
- kita informacija, jei reikia.
Atlyginimas
Kaip apmokamas darbas ne visą darbo dieną? Užmokestis už darbą asmeniui, kuris dirba ne visą darbo dieną, apskaičiuojamas bendrais pagrindais, atsižvelgiant į visus koeficientus, priedus ir priedus. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis.
Iš esmės darbas apmokamas pagal darbuotojo darbo laiką. Galutinis darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atlyginimas, net ir įvertinus visas priedus, bus mažesnis nei visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.
Valandų, kurias asmuo gali dirbti ne visą darbo dieną laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku, apribojimų nėra. Tačiau valstybės tarnyboje dirbantiems žmonėms šis laikas ribojamas iki 4 valandų per dieną.
Darbo kodeksas numato apmokėjimą ne pagal dirbtas valandas. Žmogus gali gauti atlyginimą už faktiškai atlikto darbo kiekį.
Išorinis ir vidinis
Asmuo, dirbantis keliose įmonėse, iš kurių viena yra pagrindinė darbo vieta, o kitose dirba ne visą darbo dieną – tai išorinis darbas ne visą darbo dieną. Jei jis derina darbą su vienu pagrindiniu darbdaviu, eidamas skirtingas pareigas, tai yra vidinis darbas ne visą darbo dieną.
Darbdavio ir darbuotojo sudarytos sutartys dėl pagrindinių pareigų ir darbo ne visą darbo dieną nesusijusios tarpusavyje. Kiekvienas iš jų numato savo apmokėjimo sistemą, atostogas, darbo valandų skaičių ir kt.
Komercinėms struktūroms darbas ne visą darbo dieną nereglamentuojamas. Jie turi vadovautis Darbo kodekso straipsniu.
Atostogos
Oficialiai dirbantis darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi tokias pat pirmenybes kaip ir kiti darbuotojai. Pagrindinė taisyklė – atostogos iš kelių darbų turi sutapti laike. Tai yra paties darbuotojo užduotis.
Darbo kodekso 286 straipsnis reglamentuoja atostogų suteikimą. Darbdavys privalo jį teikti kiekvienais metais ir už tai sumokėti. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas įmonėje dirba trumpiau nei atostogoms reikalingus 6 mėnesius, jam jos suteikiamos iš anksto.
Darbo kodeksas nurodo, kad visų darbų atostogų trukmė turi būti vienoda. Jei atostogos vienoje darbo vietoje trumpesnės, darbdavys gali suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų, jų nemokėdamas.
Nepaisant to, kad jis turi mažiau darbo valandų nei pagrindiniai darbuotojai, ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi teisę į tokį patį dienų skaičių kaip ir kiti.
Jei reikalingos atostogos keletą metų nepanaudojamos, tai yra teisės pažeidimas ir gali būti baudžiama tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Minimali atostogų trukmė šiandien yra 28 dienos. Jo teikimo tvarka tokia pati kaip ir pagrindinių darbuotojų.
Yra atvejų, kai darbuotojui gali būti suteiktas papildomas poilsis (kaip nurodyta taisyklėse):
- kaip paskata;
- kompensacija už nereguliarias valandas;
- rizikingomis ir kenksmingomis darbo sąlygomis;
- dėl patirties
Atleidimas iš darbo
Darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną, galite atleisti numatytais pagrindais Darbo kodekso 77 str.
Atleidimo iš darbo priežastys gali būti šios:
Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti atleistas, jei jis atostogavo, nedarbingumo atostogose ar motinystės atostogose.
Jei įsakymo atleisti iš darbo data yra ankstesnė nei asmens grįžimas iš nedarbingumo ar atostogų, dokumentas neturi teisinės galios.
Darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie jo ketinimus prieš 2 savaites iki atleidimo. Jeigu žmogus atsistatydina dėl pagal valią, jis privalo dirbti reikalingas 2 savaites. Kartais to nereikia, jei dėl klausimo susitariama su darbdaviu.
Mokesčiai
Iš darbuotojo atlyginimo, neatsižvelgiant į jo dydį, išskaitomas toks pat pajamų mokestis, kaip ir iš pagrindinio darbuotojo. Lėšos į pensijų fondą ir draudimo išmokos pervedamos bendrais pagrindais.
Socialinio mokesčio įmokas moka darbdavys pagrindinės darbo vietoje. Toje vietoje, kur gaunamos pajamos iš išorės ne visą darbo dieną, mokesčių administratorius tai sprendžia kalendorinių metų pabaigoje, pateikusi mokesčių deklaraciją.
Privalumai ir trūkumai
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo gaunamos išmokos:
Ši veikla taip pat turi savo spąstų:
- sunku derinti atostogų grafikus, kartais tenka paaukoti dalį savo atostogų vienam iš savo darbų;
- laikinos „perdangos“;
- ribotas laisvas laikas dėl nuolatinio darbo krūvio.
Kiekvienas, planuojantis imtis papildomų darbų, turėtų pasverti privalumus ir trūkumus bei išstudijuoti teisinę bazę, kad apsisaugotų nuo nemalonumų ateityje.
Papildomas darbas – tai ne tik piniginės pajamos, bet ir galimybė įgyti neįkainojamos patirties bei realizuoti savo potencialą.
Darbas ne visą darbo dieną – kaip teisingai jį sutvarkyti , kokia tvarka, kokia teisinės ir juridinės kompetencijos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (išorės ir vidaus) registravimo darbe specifika? Apie visa tai jums pasakys mūsų siūlomas straipsnis.
Darbo ne visą darbo dieną klausimo specifika
Priėmimas ne visą darbo dieną turi 2 esminius aspektus, kurie nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 ir 60.2 punktai. Šiuo atžvilgiu, norėdami tiksliau suprasti problemos esmę, prieš pradėdami tiesiogiai svarstyti, trumpai apie juos pakalbėsime darbo ne visą darbo dieną registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Pagal 60 straipsnio 1 dalį darbas ne visą darbo dieną gali būti 2 rūšių (ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registracija kiekvienu atveju turi savo ypatybes):
- vidinis, kai darbuotojas vienoje organizacijoje sujungia 2 ar daugiau pareigybių;
- išorinis, kuriame tas pats darbuotojas atlieka kelias darbo funkcijas skirtingose organizacijose.
60.2 straipsnyje kalbama apie būtinybę kompetentingai atskirti darbą ne visą darbo dieną ir pareigų derinimą.
Pagal 60.1 straipsnio 2 dalį kombinacijai būdingas padidėjimas darbo pareigas arba pagrindinėje profesijoje (plečiant organizaciją, didinant darbuotojui tenkančio krūvio intensyvumą), arba papildomoje, kai nėra šią funkciją atliekančio specialisto (jis gali būti atostogose, nedarbingumo atostogose, arba nėra dėl kitų priežasčių). Derinys įforminamas įprasta organizacijos tvarka, o didinti darbo apimtį leidžiama tik už papildomą mokestį ir gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
SVARBU! Derinys nėra darbas ne visą darbo dieną, todėl aukščiau aprašyta derinio registravimo tvarka iš esmės skirsis nuo darbo ne visą darbo dieną registravimo tvarkos.
Darbuotojo samdymas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklės)
| Parsisiųsti darbo sutarties formą |
Darbuotojas ne visą darbo dieną (tiek vidaus, tiek išorės) samdomas pagal bendrąsias taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 ir 11 skyriuose. Su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma atskira darbo sutartis, kurios užduotis – reguliuoti abipuses darbuotojo teises ir pareigas bei organizacijos administraciją. Sutartis gali būti terminuota arba neterminuota. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalimi, pats darbo ne visą darbo dieną faktas gali būti priežastis sudaryti terminuotą darbo sutartį. Atitinkamai, jokių kitų pagrindų, nurodančių sutarties skubumą, nereikia.
- nurodant atliekamo darbo pobūdį – ne visą darbo dieną;
- darbuotojo, kuris dėl jam pavestų papildomų pareigų gali nebūti pagrindinėje darbovietėje, darbo vietos nustatymo ypatumus;
- užmokesčio proporcingumo faktiškai dirbtam laikui einant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas arba darbo apmokėjimo kitu principu, susitarus susitarus, nurodymas, vadovaujantis DK 285 straipsnio reikalavimais. Rusijos Federacija;
- specialios atostogų suteikimo tvarkos nurodymas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnį;
- darbo laiko, kuris negali būti ilgesnis kaip 20 valandų per savaitę su penkių dienų savaite, nustatymas, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnyje;
Apribojimai dirbantiems ne visą darbo dieną
Samdydami darbuotoją ne visą darbo dieną, turėtumėte atsiminti apribojimus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje. Pagal šį straipsnį darbas ne visą darbo dieną neleidžiamas:
- jaunesni nei 18 metų asmenys;
- dirbantiems pavojingoje gamyboje, jei numatomas darbas ne visą darbo dieną panašiomis sąlygomis;
- vairuotojai ir kiti darbuotojai, užtikrinantys transporto priemonių judėjimą, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnyje.
Taip pat piliečiams, kurie dėl savo tarnybinių pareigų negali dirbti ne visą darbo dieną, tiesiogiai draudžia atitinkami reglamentai. Visų pirma, toks apribojimas egzistuoja:
- teisėjams - pagal Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl teisėjų statuso...“ 1992 m. birželio 26 d. Nr. 3123-1 3 straipsnį;
- kariškiai - pagal 1998 m. gegužės 27 d. įstatymo „Dėl karinio personalo statuso“ Nr. 76-FZ 10 straipsnio 7 dalį.
Dokumentai registruojant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo paskyrimą
Darbo ne visą darbo dieną registravimo dokumentų sąrašas reglamentuojamas specialia norma, įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsnyje. Jame teigiama, kad išorės darbuotojai ne visą darbo dieną reikalauja:
- pasas;
- išsilavinimą ar kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas;
- pažyma apie kenksmingų darbo sąlygų nebuvimą pagrindinėje darbo vietoje.
Tačiau kreipiantis dėl išorinio darbo ne visą darbo dieną, su savimi privaloma turėti tik pasą – 2 kitų dokumentų gali prireikti tik organizacijos administracijos prašymu.
Kalbant apie vidinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, jie privalo pateikti tik išsilavinimą (kvalifikaciją) patvirtinantį dokumentą, jei papildomo darbo pobūdis reikalauja atitinkamų įgūdžių. Jokių kitų dokumentų pateikti nereikia, nes visi jie jau yra organizacijos administracijos žinioje.
Registracija į darbą
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio reikalavimus registracija į darbą vykdoma išduodant atitinkamą įsakymą, kuris yra parengtas pagal darbo sutartyje nustatytas sąlygas (ir jas turi visiškai atitikti). .
Įsakymas įdarbinti surašomas naudojant vieningą formą T-1, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu „Dėl vieningų formų patvirtinimo...“ Nr. 1. šioje formoje išduodama visiems darbuotojams (ne tik dirbantiems ne visą darbo dieną), todėl darbui ne visą darbo dieną atspindėti yra numatytas specialus stulpelis „Darbo pobūdis“, kuriame tai turi būti nurodyta.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio reikalavimai įpareigoja organizacijos administraciją supažindinti ne visą darbo dieną darbuotoją su išduoto įsakymo turiniu per 3 dienas nuo faktinės darbo pradžios. Jei reikia, administracija taip pat privalo padaryti patvirtintą šio dokumento kopiją. Taip pat būtina atsižvelgti į to paties straipsnio reikalavimą dėl būtinybės supažindinti ne visą darbo dieną darbuotoją su dokumentais, reglamentuojančiais jo naujas darbo pareigas, taip pat į bendrą darbo įmonėje tvarką.
Verta pabrėžti, kad įsakymo pagrindu bus daromi įrašai darbo knygelėje, taip pat darbuotojo asmens kortelėje (forma T-2, patvirtinta jau minėtu Valstybinio statistikos komiteto nutarimu).
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knyga
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 1 dalimi, visa informacija apie darbuotojo darbo veiklą turi būti atspindėta jo darbo knygoje. Atsakomybė už jo priežiūrą tenka organizacijai, kurioje pilietis dirba pagrindinį darbą. Antrasis darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas jam pateiktų darbo knygelę, juo labiau nedaryti joje kokių nors įrašų.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 5 dalis numato specialią ypatybę dirbantiesiems ne visą darbo dieną – informacija apie antrą ar daugiau darbo vietų įrašoma tik darbuotojui pageidaujant. Tai galioja tiek vidaus, tiek išorės ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tačiau įrašų į vidaus ir išorės ne visą darbo dieną atlikimo tvarka šiek tiek skiriasi.
Vidaus ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui papildomo įdarbinimo fakto patvirtinti su darbdaviu nereikia – atitinkamai, norint padaryti įrašą darbo knygoje, tereikia išreikšti norą padaryti įrašą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 5 dalyje nenurodyta, kokia forma šis noras turi būti išreikštas, todėl darbuotojas šiuo klausimu gali kreiptis į organizacijos administraciją ne tik raštu, bet ir žodžiu. Rašytinis apeliacinis skundas (šiuo tikslu rašomas laisva forma) pageidautinas tais atvejais, kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių vengia padaryti atitinkamą įrašą.
Už išorės darbuotojas ne visą darbo dieną Be prašymo, turėsite pateikti kitos organizacijos dokumentą, patvirtinantį darbo ne visą darbo dieną faktą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat nenurodo, kokio dokumento reikia.
Pavyzdžiui, tai gali būti:
- patvirtinta darbo sutarties kopija (antrasis jos egzempliorius);
- įdarbinimo įsakymo patvirtinta kopija;
- pažyma iš darbo ne visą darbo dieną vietos.
Apibendrinant istoriją apie registracija ne visą darbo dieną, pabrėžiame, kad dirbantiems ne visą darbo dieną galioja tos pačios įdarbinimo taisyklės kaip ir nuolatiniams darbuotojams. Tuo pačiu metu yra keletas išimčių ir kai kurios jų įgyvendinimo ypatybės (visos jos išsamiai aprašytos straipsnyje).
Pagal Rusijos konstituciją kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo darbu. Viena iš šios teisės realizavimo formų yra galimybė darbuotojui dirbti ne visą darbo dieną, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Nepakankamas darbo užmokestis ir būtinybė patirti papildomų didelių išlaidų visada skatino piliečius ieškotis papildomo darbo. Be to, dabartiniu krizės laikotarpiu šią galimybę sunku pervertinti.
Tokiems darbdaviams kaip individualūs verslininkai, ir organizacijoms, kurios vis dažniau susiduria su darbuotojų samdymu ne visą darbo dieną, tai taip pat aktualu. Valstybė nustatė draudimus ir apribojimus šioje srityje, išleido tam tikras reguliavimo taisykles, kurių privalu laikytis. Būtent todėl, norint išvengti atsakomybės už teisės pažeidimus, būtina aiškiai suprasti, kaip teisingai priimti darbuotoją šioje situacijoje. Siūlomame straipsnyje paaiškinama registravimosi neakivaizdiniam priėmimui tvarka ir kai kurie praktiniai aspektai.
Darbo ne visą darbo dieną teisinis reglamentavimas
Kadangi valstybė rūpinasi darbuotojų sveikata, taip pat savo ir trečiųjų šalių interesų paisymu samdydama ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, šiai situacijai buvo išleista nemažai norminių standartų. Pagrindinis norminis aktas, kuris reglamentuoja darbą ne visą darbo dieną, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o ypač 1 str. Kodekso 60.1 p. ir 44 skyrius. Jos straipsnių nuostatas atskleidžia nemažai poįstatyminių aktų. Atskiri įstatymai nustato papildomus apribojimus ir draudimus dirbti ne visą darbo dieną. Visų pirma tokius apribojimus ir draudimus nustato Rusijos Federacijos federaliniai konstituciniai įstatymai „Dėl vyriausybės“ „Dėl Teismų sistema“ Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos“ ir kt.
Sąvoka ir skirtumas nuo profesijų (pareigų) derinimo
Darbas ne visą darbo dieną yra darbinė veikla atlieka darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Tokia veikla gali būti vykdoma tiek pas pagrindinį darbdavį (vidinis), tiek pas trečiąjį asmenį (išorėje ne visą darbo dieną).
Sąvoką „darbas ne visą darbo dieną“ reikėtų skirti nuo sąvokos „profesijų (pareigų) derinimas“ arba, kaip sakoma kasdieniame gyvenime, „pareigų derinimas“.
Esminis ir pagrindinis šių terminų atskyrimo momentas yra tas, kad darbas ne visą darbo dieną atliekamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Derinant pareigas ar profesijas, derinamas darbas darbo valandos.
Abiem atvejais galima išskirti šiuos būdingus taškus.
- dokumentai: darbo sutartis ir įsakymas,
- laiko rodiklis: tik kitu nei pagrindinės darbo pareigos metu.
Darbas pareigų ir (arba) profesijų derinimo sąlygomis:
- dokumentacija: papildomas susitarimas prie pagrindinio darbo sutartis ir tvarka
- laiko indikatorius: per pagrindines darbo valandas.
Teisės aktai nenustato apribojimų darbdavių, su kuriais darbuotojas vienu metu gali sudaryti darbo sutartis, skaičiaus.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo registracija
Vieniems darbdaviams ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo registravimas yra įprastas atvejis, kitiems – nestandartinis. Pažvelkime į šį procesą atidžiau.
Kartu su darbu ne visą darbo dieną darbuotojas pateikia šiuos dokumentus:
- asmens dokumentą, pasą ar kitą lygiavertį dokumentą.
- diplomas ar kitas patvirtinantis dokumentas profesinis išsilavinimas kandidatas į darbo vieta(darbdavio nuožiūra ir tuo atveju, jei pareigoms, į kurias priimama, yra būtinas specialus išsilavinimas),
- pažymą apie darbo sąlygas pagrindinėje darbo vietoje (samdant į pareigas, susijusias su kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis darbas)
Taip pat, be dokumentų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, darbuotojas, pretenduojantis į laisvas pareigas, turi pateikti pensijų draudimo pažymėjimo kopiją.
Atkreipkite dėmesį: darbdavys neturi teisės reikalauti iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knygos, juo labiau jos pildyti.
Darbo sutartis sudaroma pagal bendrąsias taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso III skirsnyje. Sutartyje turi būti nurodyta, kad samdomo darbuotojo atliktas darbas... Sutartyje nurodytas valandų, kurias darbuotojas dirbs, skaičius.
Darbdavio personalo tarnybos darbuotojas, išduodamas įsakymą dirbti ne visą darbo dieną, gali naudoti tiek vieningą formą, kurią sukūrė ir patvirtino Rosstat, tiek įmonėje naudojamą užsakymo formą. Dažniausiai individualių verslininkų personalo pareigūnai ir juridiniai asmenys naudoti vieningą formą.
Turėdamas patvirtintą įsakymo dirbti ne visą darbo dieną kopiją arba pažymą iš naujos darbo vietos, darbuotojas turi teisę kreiptis į pagrindinį darbdavį, kad padarytų įrašą darbo knygoje. Jei darbuotojas pageidauja, toks įrašas bus daromas pagrindinėje darbo vietoje. Kaip ir kitiems darbuotojams, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui sudaroma asmeninė kortelė. Jam taip pat saugomas darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad jei jis dirba viduje, tada dirbtų valandų skaičius nurodomas atskirai kiekvienai darbuotojo pareigybei.
Darbo sutarties, kurioje numatytas darbas ne visą darbo dieną, šalys turi teisę numatyti įvairios sąlygos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas. Tačiau praktikoje dažniausiai naudojami du iš jų:
- atlyginimas yra proporcingas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikui,
- išmoka, kurios dydis priklauso nuo darbuotojo produkcijos.
Mokėti darbo užmokesčio ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atlyginimas mokamas tomis pačiomis dienomis kaip ir pagrindiniams darbuotojams.
Ne visą darbo dieną santykis
Darbuotojų samdymas ne visą darbo dieną yra gana įprasta praktika. Tuo pačiu metu daugumoje sričių šis reiškinys nėra plačiai paplitęs. Tai daugiau išimtis nei bendroji taisyklė. Tačiau yra veiklos sričių, kuriose darbas ne visą darbo dieną yra daugiau nei įprastas. Tai apie apie biudžetines įstaigas ir ypač apie sveikatos apsaugos ir švietimo sritį. Tačiau šis reiškinys gana dažnas privačiose klinikose ir mokymo įstaigose. Atsižvelgti į tokio darbo rodiklius svarbu tiek statistiniais, tiek ekonominiais tikslais. Norint atspindėti darbo ne visą darbo dieną rodiklį konkrečioms organizacijoms ir pramonės šakoms, naudojamas specialus koeficientas.
Ne visą darbo dieną dirbantis santykis yra personalo būklės charakteristika ir nustatomas pagal toliau pateiktą formulę.
Ks – Neakivaizdinis koeficientas
S – darbuotojų skaičius
R yra jo užimamų darbo vietų skaičius
Apribojimai ir draudimai dirbant ne visą darbo dieną
Įstatymų leidėjas ne visada leidžia dirbti keliose pareigose. Akivaizdu, kad bendro darbo valandų skaičiaus padidinimas gali turėti neigiamos įtakos darbuotojo sveikatai. Žmogus ne visada sugeba adekvačiai įvertinti savo galimybes. Dėl to galima pakenkti tiek sau, tiek kitiems. Kai kuriais atvejais dirbant daugiau nei vienam darbdaviui gali kilti interesų konfliktas. Ypač aktualiais atvejais valstybė numatė draudimus ir apribojimus dirbti ne visą darbo dieną.
Dėl susirūpinimo piliečių sveikata reikėjo įvesti apribojimus dirbti ne visą darbo dieną šioms darbuotojų kategorijoms:
- nepilnamečiai,
- kenksmingus ir pavojingus darbus dirbantys asmenys, norintys dirbti ne visą darbo dieną panašias pareigas,
- vadovaujantys asmenys transporto priemonių pagrindinėje darbo vietoje, jei darbas ne visą darbo dieną panašus į pagrindinį.
Darbas ne visą darbo dieną minėtiems asmenims draudžiamas. Siekiant išvengti interesų konflikto, toks darbas draudžiamas (su tam tikromis prielaidomis) šioms asmenų kategorijoms:
- Vyriausybės nariai,
- teisėjai,
- vyriausybės pareigūnai,
- vietos valdžios pareigūnai,
- kariškiai,
- teisėsaugos pareigūnai,
- dalyvaujančių asmenų privati praktika: advokatai, notarai,
- apsaugos organizacijų vadovai ir jų darbuotojai.
Įvedė darbo teisės aktai ir apribojimai derinimui vadovaujančias pareigas organizacijų valdymo organuose. Būtinas reikalavimas dėl galimybės dirbti ne visą darbo dieną, šiuo atveju yra organizacijos įgalioto organo arba organizacijos turto savininko (jį įgalioto atstovauti asmens) sutikimas.
Be išvardintų apribojimų, teisės aktai taip pat numato maksimalų valandų skaičių, kurį galima išnaudoti dirbant ne visą darbo dieną. Taigi per dieną toks darbas neturėtų trukti keturių valandų. Bet tuo pačiu metu, jei asmuo nebuvo įdarbintas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną.
Jeigu darbdavys ir darbuotojas pažeidžia teisės aktų reikalavimus, draudžiančius ar ribojantį darbą ne visą darbo dieną, atsakomybė gali būti patraukta abiem darbo sutarties šalims. Tuo pačiu metu darbdaviui tokia atsakomybė numatyta administracine bauda iki 50 000 rublių, o pakartotinio pažeidimo atveju - iki 70 000 rublių. Darbo teisės aktai darbuotojui numato atsakomybę darbo sutarties nutraukimo forma.
Krizės metu daugeliui Rusijoje gyvenančių žmonių pajamų iš vieno darbo neužtenka šeimai išlaikyti. Kyla minčių apie darbą ne visą darbo dieną ir tolimesnes antrojo darbo paieškas, kurios leistų užsidirbti daugiau pinigų, bet ar galima oficialiai dirbti du darbus ir ar tai legalu?
Oficialus darbas keliuose darbuose nėra įstatymo pažeidimas. Pirmiausia turite gauti darbą organizacijoje, kuri bus laikoma jūsų pagrindine darbo vieta. Veikla antroje įmonėje laikoma darbu ne visą darbo dieną.
Dviejų tarnybų padalijimas į pradinį ir antrinį darbą yra padalintas atsižvelgiant į tai, kiek laiko dirbate tam tikrame darbe. Organizacija, kurioje dirba darbuotojas dauguma darbo laikas laikomas pagrindiniu.
Galimybė dirbti ne visą darbo dieną yra numatyta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 str. Reguliuoja šio tipo Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyriaus paslaugos. Jame yra:
- Pagrindinės darbo ne visą darbo dieną taisyklės;
- Pretendentui į laisvas pareigas reikalingų dokumentų sąrašas;
- Darbo dienos trukmė;
- Mokėjimo niuansai;
- Registracijos ir apmokėjimo už nedarbingumo, atostogų ar motinystės atostogas tvarka;
- Kokios garantijos suteikiamos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui?
- Atleidimo iš darbo tvarka ir jos ypatumai.
Darbo sutartyje su darbuotoju turi būti nurodyta veiklos pobūdis: pagrindinis darbas arba dirbantis ne visą darbo dieną. Kombinuotų sutarčių vienam darbuotojui skaičius neribojamas.
Įdarbinimo rūšys
Yra dviejų tipų darbas ne visą darbo dieną:
- Vidinis. Darbuotojas dirba vienoje įmonėje, bet tuo pačiu ir atlieka skirtingos funkcijos. Darbo sutartyse ta pati organizacija veikia kaip darbdavys. Parinktis yra gana paprasta suprojektuoti ir patogi abiem pusėms. Žmogus faktiškai turi vieną darbo vietą, bet atlieka kelias darbo funkcijas. Taip pat nėra sunkumų registruojant darbo knygą, nes ji saugoma abiejuose darbo variantuose vienoje vietoje. Kitas privalumas – nereikia iš naujo rinkti reikalingų dokumentų paketo, darbdavys gali savarankiškai pasidaryti reikalingų dokumentų dublikatus.
- Išorinis. Esant tokiai situacijai, darbuotojas sudaro dvi darbo sutartis su skirtingomis įmonėmis. Atitinkamai, darbo vietos bus išdėstytos dviem skirtingais adresais. Ši parinktis yra daug sudėtingesnė nei pirmoji atskiras dizainasįdarbinimo dokumentus. Taip, gali kilti problemų dėl nedarbingumo atostogų ar atostogų suteikimo.
Dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai leidžia derinti veiklą abiem būdais, todėl pasirinkimo teisė išlieka darbuotojui.
Kai pozicijas derinti draudžiama
Kai kurios civilių kategorijos negali oficialiai dirbti dviejų darbų vienu metu. Tai taikoma:
- Nepilnamečiams vaikams. Jie dirba tik vienoje vietoje ir gauna papildomų išmokų.
- Žmonės, dirbantys sunkų darbą. Jie išleidžia didelis skaičius fizinės jėgos atlikti darbo pareigas, jiems reikia laiko atsigauti.
- Darbuotojai, dirbantys pavojingoje pramoninėje gamyboje.
- Kitos piliečių kategorijos. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje nustatyta, kad, be Darbo kodekso, kai kurių darbuotojų veiklą kontroliuoja kiti. norminius dokumentus, kuriame gali būti nurodytas draudimas derinti veiklą. Prokuratūros darbuotojai negali derinti tarnybos ir papildomai užsidirbti; policija; teisėjai; pavaduotojai; Rusijos Federacijos centrinio banko darbuotojai ir kt.
Kartais oficialiai priimtina dirbti du darbus vienu metu, tačiau su tam tikromis išlygomis. Pavyzdžiui:
- Įmonės direktorius gali būti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas kitoje organizacijoje, gavęs tam savininko leidimą.
- Sportininkai ar treneriai pareigas derina tik gavę aukštesnių institucijų leidimą.
Svarbus momentas ieškant darbo ne visą darbo dieną yra laisvo laiko nuo pagrindinės veiklos galimybė atlikti darbo pareigas. Atitinkamai, oficialiai dirbti du darbus galima tik tuo atveju, jei nesutampa grafikai (pavyzdžiui, rotacinis užimtumo būdas).
Kiek tarifų gali dirbti vienas asmuo?
Darbo teisės aktai neriboja papildomų darbo vietų skaičiaus. Kiekvienas žmogus orientuojasi į savo fizines galimybes ir sveikatos būklę (aktualu pensininkams).
Įdarbinti leidžiama ½ tarifo arba valandą per dieną taikant 0,1 tarifą. Taigi darbuotojas vienu metu gali būti įdarbintas keturiose organizacijose. Svarbiausia, kad bendras papildomų darbo valandų skaičius neviršytų normos, nustatytas įstatymais(ne ilgiau kaip keturias valandas).
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 str laisvas laikas pilietis gali dirbti papildomą darbą visu etatu (aštuonias valandas) ir už juos gauti pilną atlyginimą.
Yra apribojimų dėl pagrindinės veiklos rūšies standartinio darbo laiko. Paslauga ne visą darbo dieną neturėtų užimti daugiau nei ½ šios normos (ne daugiau kaip dvidešimt valandų per savaitę).
Registracijos tvarka
Darbuotojas įdarbinamas pagrindinėje verslo vietoje pagal „klasikinį“ scenarijų:
- Darbo sutarties sudarymas ir pasirašymas, atspindintis būsimo bendradarbiavimo niuansus;
- Darbuotojas, susipažinęs su darbo pareigų sąrašu, turi pasirašyti šį sąrašą;
- Išduodamas įsakymas įdarbinti;
- Pagal užsakymą ir susitarimą daromas įrašas darbo knygelėje. Jį saugo personalo darbuotojas iki atleidimo.
Kreipiantis dėl papildomo darbo nereikia pateikti darbo knygos, kurią su savimi turite turėti:
- Rusijos Federacijos piliečio pasas arba kitas dokumentas, patvirtinantis pretendento į šias pareigas tapatybę;
- Išsilavinimo dokumentas;
- Pagrindinės darbovietės pažymėjimas, nurodantis veiklos rūšį.
Registracijos procedūra yra standartinė:
- Darbo sutarties pasirašymas, nurodant informaciją, kad veikla vykdoma „ne visą darbo dieną“.
- Darbuotojui pateikiamas pareigų sąrašas, jis pasirašo dokumentą, patvirtinantį, kad su jomis susipažinęs;
- Įsakymo dėl priėmimo į darbą surašymas.
Kadangi darbo knygelė yra pagrindinėje darbo vietoje, tik darbuotojas sprendžia, ar jam reikia papildomo darbo įrašo.
Kaip dirbti: naudojant vieną ar dvi darbo knygas
Naudodami vieną knygą galite gauti du darbus vienu metu.
Darbo knygelė bus reikalinga kreipiantis į pagrindinį darbą. Ji negali būti teikiama įmonėms, kuriose dirbate ne visą darbo dieną. Kartais darbdavys prašo patvirtinti darbuotojo patirtį ir darbo stažą, tuomet iš pagrindinio darbo reikės pasiimti darbo knygos kopiją, patvirtintą parašu ir antspaudu.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia darbuotojui dirbti su dviem darbo knygomis, tačiau galimos neigiamos pasekmės:
- Sunkumų su mokesčių tarnyba atsiradimas;
- Mokesčiai už sukčiavimą ir baudos;
- Sunkumai kreipiantis dėl pensijos ir skaičiuojant bendrą stažą;
- Neigiama darbdavio reakcija.
Įstatymas nenumato, kad darbuotojas apie papildomos veiklos buvimą privalo pranešti pagrindinei darbo vietai, tačiau norint išvengti tolesnių problemų, geriau tai padaryti.
Išvada
Oficialiai galite dirbti du darbus vienu metu, svarbiausia teisingai apskaičiuoti savo energiją ir laiką. Atminkite, kad neoficiali veikla yra kupina rizikos, geriau viską įforminti pagal įstatymus, gauti garantijas ir apsaugą iš valstybės.
IN pastaraisiais metais Vis dažniau susiduriame su tokiomis sąvokomis kaip derinys ir darbas ne visą darbo dieną. Skirtumas tarp šių terminų daugumai darbuotojų nematomas. Tiesą sakant, koncepcijos labai skiriasi viena nuo kitos dizaino ir darbo užmokesčio. Planuojantys didinti pajamas turėtų žinoti, kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną.
Sąvokų apibrėžimas
Sąvoka „kombinuotas darbas“ reiškia tuos atvejus, kai konkrečios organizacijos darbuotojas per darbo dieną atlieka kelių pareigų pareigas. Tuo pačiu jis sugeba dirbti ir pagrindinėse pareigose.
Kuo skiriasi kombinuotas darbas nuo darbo ne visą darbo dieną? Darbas ne visą darbo dieną – tai nuolatinis darbo pareigų atlikimas nepagrindinėse pareigose laisvalaikiu. Darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis arba išorinis. Sąvokos išorės ir vidinis derinimas neegzistuoja.
Vidinis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną
At vidinis darbas ne visą darbo dieną darbuotojas eina pareigas ir kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Tai padidina darbo laiką. Tokių laisvų darbo vietų paieška gali trukti neribotą laiką.
Dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas gali įsidarbinti kitoje įmonėje. Jis gali dirbti tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Papildomų profesijų pavadinimai, kaip taisyklė, labai skiriasi nuo pagrindinių.
Darbo ne visą darbo dieną atlikimo ypatumai
Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pilnai atlikti tiek pirminį, tiek papildomą darbą. Gali būti du ar daugiau darbų. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo grafikas turi savo ypatybių. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsižvelgiama į darbo laiką. Jei darbas susijęs su vidiniu darbu ne visą darbo dieną, organizacijos darbuotojui gali būti suteiktas papildomas personalo numeris. Už darbą mokama pagal sutartį.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas neturėtų viršyti 50% įprasto darbo laiko. Tai yra, jei pagrindiniams darbuotojams numatytas 40 valandų darbo krūvis per savaitę, tai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams šis skaičius bus ne didesnis kaip 20.
Į komandiruotes gali būti siunčiami ne visą darbo dieną dirbantys įmonių darbuotojai. Dirbant vidiniu nepilnu etatu, problemų dėl darbo laiko organizavimo nekyla. Bet su išoriniu darbuotoją į komandiruotę galima išsiųsti tik tada, kai jis laisvas nuo pagrindinių darbo pareigų. Jei nėra galimybės perkelti komandiruotės, darbdaviai sudaro susitarimą dėl darbuotojo darbo atlikimo tvarkos.
Teisės aktų bazė
Pagrindinis dokumentas, kuriuo reglamentuojamas įgyvendinimas papildomo darbo, - Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Su darbu ne visą darbo dieną susiję klausimai pateikti 60 (1), taip pat 282-288 straipsniuose. 60 straipsnio 2 dalis, 151 straipsnis reglamentuoja derinius. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tiek dirbant derinį, tiek ne visą darbo dieną, reikalauja raštiško vadovybės ir darbuotojų sutikimo. Ši taisyklė taikoma vidiniams deriniams ir bet kokio tipo darbams ne visą darbo dieną. Įdarbinimo tvarka turi būti nustatyta organizacijos vidaus dokumentuose.
Registracijos procesas
Priėmimas į organizacijos personalą vyksta įsakymu. Įsakymą pasirašo direktorius ir suderina su žmogiškųjų išteklių skyriumi bei tiesioginiu naujo darbuotojo vadovu.
Kuo iš esmės skiriasi kombinuotas darbas ir darbas ne visą darbo dieną registracijos procese? Skirtumas tas, kad dirbant ne visą darbo dieną, su naujai priimtu darbuotoju sudaroma atskira darbo sutartis. Jame nurodomas atlyginimas, darbo valandos, taip pat darbo ne visą darbo dieną faktas. Naujo darbuotojo pageidavimu galite dirbti ne visą darbo dieną, kuris yra žmogiškųjų išteklių skyriuje pagrindinėje darbo vietoje.
Jei reikia sudaryti ne visą darbo dieną darbo sutartį, tai derinant to nereikia. Žmogiškųjų išteklių skyriui reikia tik raštu pateikti darbuotojo sutikimą atlikti papildomus darbus. Jis surašomas ir pateikiamas kartu su pagrindine darbo sutartimi. Darbo knygelėje pastabų nedaroma.
Atlyginimas
Papildomas mokėjimas už derinimą reguliuojamas papildomais darbo sutartis. Ši informacija taip pat pateikiama derinimo užsakyme. Tokiu atveju prie darbuotojo bazinio atlyginimo pridedamas papildomas priemoka už papildomų pareigų sujungimą be visų priedų ir priedų. Dažnai išmoka skaičiuojama procentais nuo bazinio atlyginimo. Jei darbo užmokestis yra vienetinis, tada išmokų suma apskaičiuojama priklausomai nuo gamybos apimties. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui už papildomas pareigas gali būti mokama priemoka.
Ne visą darbo dieną daroma prielaida, kad naujas darbuotojas niekuo nesiskiria nuo kitų. Atlyginimas skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas. Apmokėjimo tvarka yra panaši į tą, kuri taikoma pagrindiniams darbuotojams. Gali būti skiriamos premijos ir pašalpos. Tačiau tokio darbuotojo atlyginimas dažniausiai būna mažesnis, nes jis mažiau dirba. Bet jei atlyginimas priklauso nuo atlikto darbo, tai gali būti daugiau nei pagrindiniams darbuotojams.
Darbe gali būti įtraukiami ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Per metus šis laikas negali viršyti 120 valandų. Darbo apmokėjimas vykdomas DK 152 str.
Atostogos
Kuo skiriasi kombinuotas darbas nuo darbo ne visą darbo dieną klausime Derinimas daro prielaidą, kad darbuotojas atlieka papildomas darbo pareigas nenutraukdamas pagrindinės veiklos. Todėl atostogų išmokos dydis apskaičiuojamas pagal pagrindinį ir papildomą uždarbį. Atostogos tiek pagrindinėms, tiek papildomoms pareigoms turi būti vienodos.
Jei kalbėtume apie darbą ne visą darbo dieną, tai darbuotojas turi lygias teises su pagrindiniais darbuotojais. Sudarant sutartį ne visą darbo dieną, atostogų įmokos apskaičiuojamos vienodai su visais darbuotojais. Pavyzdžiui, pagrindinis darbuotojas turi teisę į 28 dienų kasmetines atostogas. Ne visą darbo dieną dirbantis asmuo taip pat turi teisę į 28 kalendorines dienas. Ši taisyklė galioja tiek motinystės, tiek mokymosi atostogoms. Darbuotojui turi būti suteiktos atostogos ne visą darbo dieną, net jei jo grafikas yra suplanuotas papildomo darbo nenaudai. Pavyzdžiui, jei darbuotojas išeina legalių atostogų pagrindinėje darbo vietoje, bet papildomų atostogų dar neatėjo, darbdavys iš anksto atleidžia ne visą darbo dieną darbuotoją. Dažnai atostogų dienų skaičius pagrindinėje darbo vietoje yra didesnis nei papildomoje darbo vietoje. Tada papildomoje darbo vietoje už šių dienų skirtumą išduodamos papildomos atostogos netaupant darbo užmokesčio.
Mokesčiai
Sujungiant arba ne visą darbo dieną sumokamas pajamų mokestis bendra tvarka, tiek nuo pagrindinio, tiek nuo papildomo darbo užmokesčio. Tačiau dydis mokesčių atskaita gali būti sumažintas, jei darbuotojas turi išlaikomų nepilnamečių vaikų. Šia lengvata galite pasinaudoti tiek pagrindinėje, tiek papildomoje darbo vietoje. Darbo užmokesčio mokesčiai pervedami į:
- Į pensijų fondą;
- Į socialinio draudimo fondą;
- Į ligonių kasą.
Darbo santykių nutraukimas
Darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti nutraukta tiek bendrais pagrindais, tiek pasibaigus jos galiojimo laikui, jei kalbame apie terminuotą susitarimą. Vadovo sprendimu sutartis gali būti vienašališkai nutraukta. Taip gali atsitikti, jei bus priimtas naujas darbuotojas, kuris kaip pagrindines atliks ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas. Tačiau ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti informuotas apie šį sprendimą raštu 14 kalendorinių dienų iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos.
Jei darbai atliekami pagal derinimo sutartį, nutraukimas įvyksta bendrais pagrindais ir paprastai pasibaigus jos galiojimo laikui. Šie darbai yra laikini. Organizacijos darbuotojas turi teisę atsisakyti eiti papildomas darbo pareigas net nepasibaigus sutarties terminui. Pats darbdavys gali atleisti darbuotoją nuo papildomo darbo. Tokiu atveju apie papildomų pareigų nutraukimą darbuotojas turi būti įspėtas raštu prieš 3 dienas. kalendorinių dienų iki sutarties nutraukimo.
Darbas ne visą darbo dieną ir profesijų derinimas
Ne visą darbo dieną dirbantys išorės darbuotojai turi teisę dirbti bent dvi visiškai skirtingas profesijas. Taip pat ne visą darbo dieną ir pareigybių derinimas gali būti tos pačios arba panašios profesijos pagal darbo pareigas. Šie klausimai nėra aiškiai išdėstyti darbo teisės aktuose, nes ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai pareigas atlieka susitarę su vadovybe. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas privalo pilnai atlikti tiek pagrindinį, tiek papildomą darbą. Svarbu pažymėti, kad paprastai deriniai toje pačioje organizacijoje gali būti tose pačiose darbo kategorijose. Kai kuriais atvejais vadovai leidžia derinti skirtingas pareigas ir profesijas.
Dėstytojų ir įmonių vadovų darbas derinant ir ne visą darbo dieną
Rusijos darbo teisės aktai nemini aiškių apribojimų dirbti ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną įmonių ir organizacijų vadovams.
Pavyzdžiui, jei organizacija yra maža, generalinis direktorius taip pat gali atlikti buhalterio ar kito personalo specialisto darbą. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną įforminamas pagal bendrąsias taisykles. Darbo užmokestis už papildomų pareigų eigą bus skaičiuojamas pagal atliktus darbus. Į laiką neatsižvelgiama, nes darbo pareigos atliekamos kaip įprastos darbo dienos dalis. Bankas turi pateikti tiek įmonės vadovo, tiek buhalterio parašų pavyzdžius. Jei šias pareigas dalijasi vienas asmuo, reikia tik vieno pavyzdžio.
Mokytojai švietimo įstaigųįvairiuose lygiuose taip pat turi teisę derinti pareigas. Kombinuotas ir neakivaizdinis dėstytojas gali būti registruotas vienoje ar keliose organizacijose vienu metu. Darbai gali būti atliekami tik atsižvelgus į darbo teisės aktų nustatytus reikalavimus. Pagal Darbo kodeksą mokytojas gali dirbti ne mažiau kaip 16 valandų per savaitę. Jei derinys įvyksta atostogų laikotarpiu, už darbą apmokama pagal įprastą schemą.
Kas negali dirbti ne visą darbo dieną
Ne visų kategorijų ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali dirbti papildomose pareigose. Rusų kalba darbo teisės aktai, negali būti priimtas dirbti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną:
- nepilnamečiai;
- policija ir prokurorai;
- savivaldybių, valstybinių ir vyriausybinių organizacijų darbuotojai;
- žvalgybos tarnybos, FSO, federalinių lauko ryšių darbuotojai;
- vadovai be įmonės savininko sutikimo;
- teisėjai;
- teisininkai;
- asmenys, įtraukti į Centrinio banko direktorių valdybą;
- asmenys, dirbantys sunkų darbą;
- asmenys, dirbantys pavojingomis darbo sąlygomis;
- asmenys, dirbantys su transporto priemonių vairavimu.
Pagal susitarimą su vadovybe darbuotojai gali būti vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, bet tik toje pačioje organizacijos kategorijoje arba pramonės šakoje. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojai privalo turėti reikiamo lygio kvalifikaciją ir įgūdžius.
Kas yra naudinga darbuotojui?
Taigi, pažiūrėjome, kas yra derinys ir darbas ne visą darbo dieną. Skirtumas tarp šių sąvokų yra reikšmingas. Bet koks darbas darbuotojui naudingesnis?
Derinio registravimo procesas yra paprastesnis ir greitesnis nei darbas ne visą darbo dieną ir nereikalauja surinkti pagrindinio dokumentų ir pažymėjimų sąrašo. Nėra bandomasis laikotarpis, nes darbdavys jau žino, kaip darbuotojas atlieka savo pareigas. Papildomi ir pagrindiniai darbai atliekami per vieną darbo dieną.
Darbams ne visą darbo dieną nustatyta nemažai apribojimų, susijusių su užimamomis pareigomis ir darbo sąlygomis. Taip pat gali būti skiriamas bandomasis laikotarpis. Darbą ne visą darbo dieną galima dirbti tik laisvu laiku.
Remdamiesi tuo, kas išdėstyta pirmiau, galime daryti išvadą, kad derinys yra pelningesnis. Tačiau taip gali pasirodyti tik iš pirmo žvilgsnio. Sujungus darbuotojas beveik pilnai atlieka kitus darbus. Kitaip tariant, jis dirba dviese. Tokiu atveju papildomos išmokos suma, kaip taisyklė, neviršija 50% pareiginės algos. Iš tikrųjų darbuotojas gauna ne daugiau kaip pusę pinigų, kuriuos jis iš tikrųjų turi. Pagrindinis darbo ne visą darbo dieną privalumas yra tas, kad darbuotojas gauna ne daugiau kaip 50% atlyginimo, tačiau su visais priedais ir priedais. Tačiau jo darbas nėra toks intensyvus. Dirbant ne visą darbo dieną, suteikiamos ir socialinės garantijos. Kitas privalumas yra mokėjimas nedarbingumo atostogos. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojas gauna atlyginimą už abi darbo vietas.
Kokia nauda darbdaviams?
Akivaizdu, kad patiems darbdaviams labiau apsimoka registruotis ne visą darbo dieną. Vieno darbuotojo atlyginimas bus mažesnis nei dviejų darbuotojų. Derinys taip pat naudingas, nes darbdavys jau yra susipažinęs su darbuotoju ir turi nusistovėjusią nuomonę apie jį ir jo darbo savybes bei profesinius įgūdžius. Vadovas tikriausiai patikės ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui darbą, kurį jis gali pilnai atlikti.
Darbas ne visą darbo dieną taip pat naudingas, ypač toms įmonėms, kurios yra ant bankroto slenksčio. Labiau apsimoka įdarbinti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, nei mokėti atlyginimus pagrindiniams darbuotojams tais laikotarpiais, kai darbo visai nėra. Sunku perkelti pagrindinius darbuotojus į trumpą darbo grafiką. Tuo pačiu metu darbdavys moka daug mažiau mokesčių už ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, o tai reiškia, kad sumažėja jo papildomos išlaidos.
Šiais laikais vis dažniau girdime tokias sąvokas kaip derinys ir darbas ne visą darbo dieną. Skirtumas tarp jų yra gana didelis, tačiau yra ir panašumų. Derinys ir darbas ne visą darbo dieną – tai būdai užsidirbti papildomų pinigų. Darbas ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną jokiu būdu negali būti atliekamas darbuotojo sveikatai ar jo pagrindinei pareigai.
Įkeliama...
