Gera gyvenimo aprašymo struktūra apims jūsų profesinių įgūdžių ir stipriųjų pusių sąrašą. Kiekvienoje darbo vietoje ar šablone yra panašus skyrius, kurį turite užpildyti.

Kodėl savo gyvenimo aprašyme rašyti stipriąsias puses?

Tai būtina norint parodyti darbdaviui, kad esate jam tinkamas. Tiesiog viskas.

Jei parodysite savo stiprybės Jūsų gyvenimo aprašymo charakteris, jūsų šansai patekti į interviu padidės.

Kokius charakterio aspektus turėčiau nurodyti?

Pirma, remiantis darbo reikalavimais.

Skirtingos pozicijos vertina skirtingas savybes. Buhalterinė apskaita reikalauja kantrybės ir užsispyrimo, valdymas – aktyvumo ir lyderystės įgūdžių, o dirbant vairuotoju – blaivumas. Ir taip toliau.

Antra, būk nuoširdus sau.

Jei esate ramus ir protingas, nerašykite apie lyderio savybes. Jei esate kūrybingas žmogus ir jums sunku dirbti laikantis griežtų terminų, nerašykite apie discipliną ir punktualumą.

Dažniausia klaida gyvenimo aprašyme

Rašau gyvenimo aprašymus įvairaus lygio žmonėms ir prieš pradėdamas dirbti prašau atsiųsti esamą gyvenimo aprašymą. Matau beveik kiekvieno biuro supermeno sąrašą.

• Atsakomybė.
• Įsipareigojimas.
• Atsparumas stresui.
• Drausmė.
• Dirbk dėl rezultato.
• Mokymosi gebėjimas.
• Ryžtingumas.
• Bendravimo įgūdžiai.
• Ir taip toliau.

Nuolat skaitau ir redaguoju šį beprasmį frazių rinkinį. Gerame, „parduodančiame“ gyvenimo aprašyme neturėtų būti nereikalingų dalykų. Viskas turėtų būti tikslinga.

Klaidos taisymas

Kad nebūtumėte kaip visi, išmokite išsiskirti iš minios. Yra du puikių variantų savo gyvenimo aprašyme nurodydami stipriąsias puses.

Pirmas variantas- pašalinkite visas šias savybes iš savo gyvenimo aprašymo. Tai labai paprasta.

Antras variantas. Pasirinkite vieną (ne daugiau kaip du!) savo charakterio bruožus ir apie kiekvieną iš jų parašykite sakinį. Išsami ir konkreti.

Stiprybių nurodymo gyvenimo aprašyme pavyzdys:

• Komunikabilus (dirbo pardavimų srityje, taip pat žurnalistikoje, kalbino menininkus).
• Labiau mėgstu dirbti dėl rezultato – moku pradėti ir užbaigti reikalus, greitai priimu sprendimus, esu tiesus ir aktyvus bendraujantis.

Pagalvokite, kokia yra jūsų stipriausia savybė ir ko jums ypač prireiks būsimame darbe. Raskite šį charakterio bruožą ir apibūdinkite jį skaniai bei išsamiai. Tai veiks daug geriau nei banalus beprasmių žodžių sąrašas.

Žmogaus stipriosios pusės – kaip žinoti, kuri pusė stipri?

– Kokios yra žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės?
– Kodėl taip svarbu žinoti savo stipriąsias puses?
- Asmeninės savybės: privalumai
- Profesinės stiprybės
- Trys būdai atrasti žmogaus stiprybes
— Kaip kompetentingai panaudoti žmogaus privalumus?
— Kaip teisingai apibūdinti charakterio pranašumų pavyzdžius gyvenimo aprašyme?
– Kam ugdyti savo orumą?
– Išvada

Stiprybės ir silpnybės – tai pirminiai mūsų duomenys: fiziniai (kūno sandara, ūgis, svoris, jėga, greitis, ištvermė ir kt.) ir psichiniai (temperamento tipas, nervinių procesų greitis, asmenybės ir charakterio bruožai).

Kokios yra žmogaus stipriosios pusės? Pavyzdžiui, būti aukštam krepšininkui tikrai yra jo stiprioji vieta. Dėl savo ūgio jis labiau linkęs pasisekti profesionaliame sporte, būtent išskirtinumas padeda pasiekti puikių rezultatų. Sukurta chirurgui smulkiosios motorikos įgūdžius bus privalumas. Pilotui - geras vestibiuliarinis aparatas, muzikantui - puiki klausa, buhalteriui - analitinis sandėlis protas.

Asmens charakterio stiprybės taip pat vaidina svarbų vaidmenį siekiant sėkmės savo profesijoje ar versle. Jei iš prigimties esi darbštus ir gebi kruopščiai atlikti darbą, šios savybės tau pravers programuotojo profesijoje. Jei esate apdovanotas oratoriniais sugebėjimais, jums lengva vadovauti žmonėms, turite garsų balsą ir aiškią kalbą, šios savybės jums gali padėti politikoje ir organizacinėje veikloje.

Be stiprybių, kiekvienas iš mūsų turi ir silpnybių. Jų supratimas padės nesuklysti renkantis profesinį kelią. Ar tarp jūsų draugų yra kas nors baigęs universitetą, bet nedirbantis pagal specialybę? Statistika teigia, kad tokių žmonių yra apie 50 proc. Tai didžiulė suma profesionalai, kurie padarė neteisingą pasirinkimą. Viena iš priežasčių – daugelis neatsižvelgė į savo silpnybes.

Kokios yra žmogaus silpnybės? Pavyzdžiui, advokatui greičiausiai bus toks bruožas kaip impulsyvumas silpnoji pusė, ir neleis jums sukurti ginčo be nereikalingų emocijų. Įdarbinimo vadovui intravertiškumas bus silpnybė, nes didelis skaičius bendravimas su įvairiais žmonėmis ir didelis darbo tempas bus ne jo jėgoms.

– Kodėl taip svarbu žinoti savo stipriąsias puses?

Savo stipriųjų ir silpnųjų pusių supratimas yra puiki priemonė savigarbai didinti. Save mylintis, vertinantis ir gerbiantis žmogus daug geriau realizuojasi tiek savo profesijoje, tiek kitose gyvenimo srityse. Jis daug efektyvesnis, nes pažįsta save ir šias žinias pritaiko praktiškai.

Nustokite dirbti su savo silpnybėmis, stenkitės vystytis ta kryptimi, kuri jums netinka. Kur kas geresnių rezultatų pasieksite atradę savo stipriąsias puses ir pradėję jas panaudoti.
Žmogaus stiprybės – galingi ginklai žinančių jais naudotis rankose!

- Asmeninės savybės: privalumai

Žmogaus charakterio stipriosios pusės gali būti lavinamos įvairiai. Tačiau svarbu, kad kartu jie suteiktų charakterį, galintį įveikti kylančius sunkumus, tobulėti ir judėti į priekį.

Žmogaus stiprybių sąrašas apima:

1) Pasiryžimas.
Gebėjimas išsikelti tikslus ir jų siekti.

2) Atkaklumas.
Gebėjimas laikytis aiškiai apibrėžto plano, įveikti visus iškylančius sunkumus ir nekeisti krypties.

3) Valios jėga.
Stiprios valios žmogus savo gyvenimą grindžia ne savo norais, o būtinybe. Įprotis daryti tai, kas svarbu, o ne tai, ko nori, padeda ne tik veikloje, bet ir santykiuose su žmonėmis. Žmonės, turintys gerą valią, yra santūrūs ir moka kontroliuoti savo emocijas bei elgesį.

4) Pasitikėjimas savimi.
Kokybė yra esminis sėkmės komponentas. Žmogus, kuris tiki savimi ir savo jėgomis, bet kokią situaciją suvoks kaip galimybę žengti žingsnį į priekį. Pasitikintys žmonės rečiau patiria depresiją ir vienatvę. Jie yra aktyvesni ir nebijo rizikuoti. Tokie žmonės pritraukia prie savęs kitus žmones, todėl dažnai būna geri vadovai ir vadovai.

5) Bendravimo įgūdžiai.
Gebėjimas bendrauti su įvairiais žmonėmis yra gera pagalba gyvenime ir profesinėje veikloje. Bendraujantis žmogus ne tik žino, kaip rasti požiūrį į skirtingi žmonės, bet taip pat gali įtikinti žmones priimti jo požiūrį.

6) Optimizmas.
Teigiamas požiūris į gyvenimą yra geras pagrindas ugdyti tvirtą charakterį. Optimistiškas žmogus bet kurioje situacijoje mato gyvenimo pamoką, už kurią yra dėkingas likimui. Su tokiais žmonėmis malonu bendrauti, nes jų teigiamas užtaisas nusidriekia ir į aplinkinius.

Galbūt jus sudomins straipsnis „“.

- Profesinės stiprybės

Priimdamas į darbą, kiekvienas darbdavys siekia išsiaiškinti darbuotojo stipriąsias puses. Norėdami tai padaryti, jis gali pasiūlyti pareiškėjui anketą, testus arba pabandyti suprasti pokalbio veikėją. Dažniausiai darbdavys nori įžvelgti šias naujojo specialisto stipriąsias puses:

1) Sunkus darbas.
Žmogaus pasiekimai tiesiogiai priklauso nuo to, kiek pastangų ir laiko jis nori skirti tam tikrai užduočiai. Be to, svarbu mylėti ne tik galutinį rezultatą, bet ir patį darbo procesą.

2) Organizacija.
Žmogus, kurio diena suplanuota pagal valandas, o artimiausias gyvenimas – pagal tikslus, savo veikloje yra daug efektyvesnis. Toks žmogus praleidžia mažiau laiko ir turi didesnį produktyvumą lyginant su žmogumi, kuris nemoka susitvarkyti.

3) Atsakomybė.
Kad ir kur žmogus įsidarbintų, iš jo visada bus pareikalauta atsakomybės. Tai prasideda laiku atvykus asmeniui darbo vieta ir persmelkia viską darbo valandos. Neatsakingi žmonės gali tapti našta organizacijai ir netgi sukelti rimtų problemų įmonėje ar įmonėje. Štai kodėl turėtumėte ugdyti savyje atsakomybę, kontroliuoti savo žodžius ir veiksmus, atlikti darbus laiku ir laikytis duoto žodžio.

4) Mokymosi gebėjimas.
Turi geras darbas neįmanoma, jei neturite tokios svarbios savybės kaip mokymosi gebėjimas. Šiuolaikinė pažanga reikalauja, kad darbuotojai laikytųsi ant pulso ir neatsiliktų nuo visų jų profesinėje srityje atsirandančių naujovių.

- Trys būdai atrasti žmogaus stiprybes

1) Pasikalbėkite su savo artimaisiais ir išklausykite jų nuomonę šiuo klausimu.

2) Atlikite keletą specialių testų – jų gausu internete.

3) Eikite į mokymus ar asmeninius užsiėmimus pas psichologą, kuris padės nustatyti jūsų stipriąsias puses.

— Kaip kompetentingai panaudoti žmogaus privalumus?

Meistriškas gebėjimas panaudoti savo stipriąsias puses – veikti pagal situaciją.

Tai yra, jūs turite suprasti, kad būsimam viršininkui reikia pademonstruoti kai kurias dorybes (gebėjimą greitai mokytis, aukštą kvalifikaciją, atsakomybę), o mylimam žmogui, su kuriuo norite vesti, reikia pademonstruoti visai kitas: mokėjimą skaniai gaminti, moteriškumą. , seksualumas, pasirengimas kompromisams ir kt.

Daugelio žmonių problema yra ta, kad jie nesupranta, kam ir kada pademonstruoti savo stiprybes, todėl vietoj susižavėjimo sukelia sumišimą.

Norėdami maksimaliai išnaudoti savo stipriąsias puses, atlikite šiuos veiksmus:

1) Nuspręskite dėl savo stipriųjų pusių sąrašo.
Jei turite per mažai privalumų arba visi jie apibūdina jus, pavyzdžiui, kaip gerą namų šeimininkę, tai yra tik iš vienos pusės, praplėskite ir paįvairinkite sąrašą.

2) Subtiliai parodykite savo stipriąsias puses.
Jei didžiuojatės tuo, kad esate punktualus, kiekvieną dieną atvykite į darbą laiku. Pabrėžkite taupumą ir tvarkingumą su tobula tvarka ant stalo.

Atsižvelkite į tai, kad turite nepriekaištingą skonį ir manieras – nedrįskite ateiti į darbą neplauta galva ir slampinėti per pietus ir pan.
Anksčiau ar vėliau aplinkiniai patys pradės diskutuoti apie jūsų stipriąsias puses.

— Kaip teisingai apibūdinti charakterio pranašumų pavyzdžius gyvenimo aprašyme?

Net jei esate laimingas visų šių vertų savybių savininkas, turite išsiskirti iš masių. Taigi galite eiti dviem būdais:

1) Tiesiog ištrinkite šį elementą. Visiškai.
Patikėkite, greičiausiai darbdavys nepastebės šio punkto nebuvimo ir viską sužinos pokalbio metu. Tačiau jei toks sąrašas yra, pokalbis gali neįvykti;

2) Pasirinkite du, ne daugiau, tikrai stiprius charakterio bruožus ir apibūdinkite juos išsamiai – vieną pilną sakinį ar du.
Tada jie atrodys protingi ir nepompastiški. Tačiau venkite, kad mintis sklinda per medį – tai būtina konkrečių pavyzdžių ir detales, patvirtinančias tą ar kitą charakterio bruožą.

Charakterio stipriųjų pusių aprašymo gyvenimo aprašyme pavyzdžiai: Taigi, jei norite parašyti apie savo dėmesį, rašykite – aš greitai orientuojuosi situacijoje ir moku savarankiškai priimti sprendimus, baigiu tai, ko imuosi.

Jei norite pabrėžti bendravimo įgūdžius, apibūdinkite susijusią darbo patirtį, įgyvendintus projektus, kontaktų bazę ir pan. Tačiau atminkite, kad turėtumėte apibūdinti tik tas savybes, kurios yra tikrai svarbios laisvai vietai. Būtų puiku, jei palaikydami tą ar kitą charakterio bruožą pateiktumėte užbaigto projekto pavyzdį ir parodytumėte rezultatą, prie kurio prisidėjo jūsų savybė. Darbdaviai domisi specifika. Stiprių charakterio bruožų rodymas reikalauja ypatingo subtilumo. Tačiau, kaip ir visi su asmenine puse susiję punktai. Be to, asmenybės apžvalgoje verta nurodyti ne tik asmenines savybes, bet ir specifinius įgūdžius.

– Kam ugdyti savo orumą?

Norint tapti lyderiu, neužtenka vien lyderystės įgūdžių, reikia ugdyti kitas stiprybes. Asmuo, pretenduojantis būti lyderiu bet kurioje komandoje, turi mokėti konstruktyviai ir kūrybiškai mąstyti, taip pat rodyti pavyzdį visiems savo pavaldiniams.

Jei keliate sau užduotį tapti lyderiu komandoje, turite pradėti dirbti su savimi ir ugdyti savo žmogiškąsias stipriąsias puses, iš kurių viena yra charakterio stiprybė. Žmonės, turintys šią savybę, gali daryti įtaką kitiems nei žmonės, turintys kitų gebėjimų. Tai charakteris yra tavo vizitinė kortelė, pagal kurią kiti susidarys savo nuomonę apie jus. Jūsų charakteris yra jūsų proto, vertybių, prioritetų atspindys.

Daugelis įsitikinę, kad žmogaus charakteris, bent jau pagrindinė jo dalis, susiformuoja ankstyvoje vaikystėje, o vėliau jo nebegalima keisti ar modifikuoti. Tačiau šis įsitikinimas yra neteisingas. Tiesą sakant, žmogaus charakteris vystosi ir keičiasi visą gyvenimą, nors šie pokyčiai vyksta gana lėtai, todėl aplinkiniai nepastebimi.

Pagrindiniu charakterio rodikliu galima laikyti žmogaus elgesį, kuris gali būti silpnas arba stiprus, blogas ar geras. Stipraus charakterio žmones neabejotinai atpažįstame pagal jų energiją, ryžtą, stiprius nervus, ištvermę ir valią. Išvardintos savybės yra žmogaus stiprybės, o tai reiškia, kad jas ugdydami galite tapti tikru lyderiu, turinčiu tvirtą charakterį.

Pažvelkime į žmogaus stipriąsias puses.
Kokias savybes jiems galima priskirti? Šis sąrašas bus gana ilgas:

1) disciplina,
2) sąžiningumas,
3) drąsa,
4) atsakomybė,
5) sunkus darbas,
6) kantrybė,
7) pasitikėjimas savimi,
8) užuojauta,
9) teisingumas,
10) vadovavimas,
11) atsidavimas,
12) patikimumas...

Tai galite tęsti ilgą laiką.
Šias savybes turintys žmonės sugeba kontroliuoti save, savo veiksmus ir mintis, taip pat stengiasi imtis teisingų veiksmų.

– Išvada

Kiekvienas žmogus savo arsenale turi tiek stipriųjų, tiek silpnųjų pusių. Norėdami tapti sėkmingu ir laimingas vyras svarbu žinoti savo teigiamą ir neigiamus aspektus. Šios žinios padės rasti tikslą ir gauti svajonių darbą.

Be to, žmogus nuolat keičiasi ir bet koks jo neigiama savybė visada gali virsti teigiama. Atsirastų noras.

Medžiagą Dilyara parengė specialiai svetainei

Tai klausimas, kuris labai dažnai užduodamas interviu visoms pareigoms ir specializacijoms. Darbdaviui svarbu suprasti, ką galite padaryti įmonės labui ir kodėl jis turėtų samdyti jus, o ne ką nors kitą. Turite būti pasirengę kalbėti apie savo stipriąsias puses. Daugelis kandidatų tai daro prastai, todėl turite galimybę iš jų išsiskirti, jei sugebėsite įtikinamai pristatyti savo stipriąsias puses.

Kodėl pašnekovas užduoda šį klausimą?

Pašnekovo darbas – atrinkti kandidatą, kuris geriausiai tinka šiam darbui ir gali sutarti su komanda. Užduodant klausimą: „Kokios tavo stipriosios pusės?“, darbdavys siekia išsiaiškinti:

Ar jūsų stipriosios pusės atitinka įmonės poreikius?
Ar sugebate tinkamai atlikti pareigas?
Ar esate geriausias kandidatas į šias pareigas?
Ar jūsų įgūdžiai ir patirtis išsiskiria iš kitų kandidatų?
Ar esate puikus komandos papildymas.

Dažnos klaidos:

1.Savianalizės trūkumas. Dauguma kandidatų neskiria pakankamai laiko konkrečios laisvos darbo vietos analizei ir negali teisingai nustatyti, kurios savybės ir kompetencijos yra tinkamiausios konkrečioms pareigoms užimti. Išsamiai išstudijuokite laisvos darbo vietos, į kurią pretenduojate, aprašymą ir tik tada sudarykite atsakymą į klausimą: kokios yra jūsų stipriosios pusės?
2. Kuklumas. Daugelis kandidatų yra pernelyg drovūs arba mano, kad nedera kalbėti apie savo nuopelnus. Tai ypač sunku žmonėms, kuriems niekada gyvenime neteko savęs parduoti. Turite išmokti ne tik kalbėti apie savo privalumus, bet ir įtikinti potencialų darbdavį,
3. Nepavykusių stipriųjų pusių sąrašas. Kai kurie kandidatai išvardija savo stipriąsias puses, kurios niekuo neišsiskiria iš kitų kandidatų arba neturi jokios reikšmės darbui. Dėl šios klaidos pašnekovas pamiršta kandidatą.
Prieš einant į pokalbį svarbu skirti laiko savo stiprybėms nustatyti.

Siūlau kelis būdus, kaip padėti jums nustatyti savo stipriąsias puses:

1. Protų šturmas

Sudarykite savo stipriųjų pusių sąrašą (5-10). Būkite kūrybingi su tuo. Užsirašykite viską, kas jums šauna į galvą. Jei norite, vėliau galėsite redaguoti arba ištrinti papildomus.
Jūsų stipriosios pusės gali būti:

• Patirtis – rezultatų pavyzdžiai
• Talentai – gebėjimai įvairiose srityse (vertimas iš kinų kalbos, renginių organizavimas, pranešimų spaudai rašymas ir kt.)
• Įgūdžiai – specifiniai įgūdžiai (komandos valdymas, derybos, vadovavimas ir kt.)
• Išsilavinimas – atitinkama kvalifikacija (diplomas aukštasis išsilavinimas, sertifikatus, stažuotes, kursus ir pan.).

Sudarę savo stipriųjų pusių sąrašą, grįžkite prie pareigybės aprašymo ir užsirašykite jame išvardintam kandidatui 10 svarbiausių reikalavimų. Tada pereikite prie fokusavimo.

2. Sutelkti dėmesį

Susiaurinkite savo stipriųjų pusių sąrašą iki 5, kurios labiausiai atitinka nurodytus laisvos darbo vietos reikalavimus. Įsitikinkite, kad jausitės patogiai aptardami šias kompetencijas su pašnekovu. Tada sumažinkite sąrašą iki 3, nes dėl laiko trūkumo pokalbio metu negalėsite kalbėti apie visas savo stipriąsias puses, tačiau nepamirškite ir kitų savo stipriųjų pusių iš pirminio TOP 10 sąrašo – jų prireiks ruošiantis atsakymas

3. Pavyzdžiai

Paruoškite pavyzdžių, kurie praktiškai parodytų jūsų stipriąsias puses.
Atsakymų į klausimą „Kokios tavo stipriosios pusės“ pavyzdžiai?
1 pavyzdys

Viena iš mano stiprybių yra laiko valdymas. Paskutiniame savo darbe visas ataskaitas ir pristatymus rengiau pagal terminą. Savo darbe laikausi Pareto 80/20 principo, kuris padeda man laiku atlikti savo pareigas ir vadovo nustatytas užduotis. Taip pat esu labai lanksti darbuotoja, greitai prisitaikanti prie visų pokyčių ir pokyčių, o tai yra reikalingos kokybės pardavimų vadybininkui.

2 pavyzdys

Manau, kad viena iš mano stipriųjų pusių yra gebėjimas pamatyti situaciją iš skirtingų požiūrių ir dirbti krizės metu. Taip pat drįstu patikėti, kad mano yra įjungtas aukščiausio lygio. Jaučiuosi patogiai bendraudama tiek su vadovais, tiek su pavaldiniais. Ankstesnėje darbovietėje dirbau tarpininke

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūs juos turite. Darbdavys gali paprašyti jūsų apie juos pasikalbėti. Kodėl ir kodėl jis tai daro?

Daugeliu atvejų darbdaviui reikia išanalizuoti potencialaus darbuotojo silpnąsias ir stipriąsias puses, kad įsitikintų, ar esate pasirengęs bendrauti su kitais žmonėmis. Sužinokite, ar apskritai galite tai padaryti. Galiausiai, išanalizavę savo stipriąsias ir silpnąsias puses, galite padaryti tam tikras išvadas apie savo asmenybės tipą.

Žinodami, kad teks pakankamai išsamiai kalbėti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses, neturėtumėte jaudintis dėl to, kad teks pripažinti kai kurias silpnybes. Kalbėjimas apie stipriąsias puses neturėtų būti priimtas kaip netinkamas pasigyrimas, šiai darbo pokalbio metu iškylančiai temai geriau pasiruošti iš anksto.

Pirma, jūs pats turite nustatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Pabandykite sudaryti sąrašą, kuriame atidžiai surašykite savo stipriąsias ir silpnąsias puses.

Šis požiūris yra naudingiausias bendraujant su potencialiu darbdaviu.

Pirmiausia turėtumėte nustatyti savo stipriąsias puses, kurios prisidės prie jūsų sėkmės organizacijoje, kurioje dalyvaujate pokalbyje.

Kandidato į laisvą vietą stipriosios ir silpnosios pusės

Kaip žinia, tobulų žmonių pasaulyje beveik nėra. Todėl kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses.

Pirmiausia sutelkite dėmesį į savo stipriąsias puses. Tai yra pirmieji dalykai, apie kuriuos jūsų potencialus darbdavys turėtų žinoti.

Sutelkite dėmesį į savo stipriąsias puses ir naudokite pavyzdžius, kad paaiškintumėte, kaip jūsų stipriosios pusės padės jums atlikti savo darbo pareigas.

Jūsų stipriąsias puses galima suskirstyti į poskyrius, kuriuose sutelktos tam tikros savybės. Pavyzdžiui, tai gali atrodyti taip:

Įgyti ir perkeliami įgūdžiai kaip stiprioji pusė

Šioje pastraipoje, kurioje aprašomos jūsų stipriosios pusės, reikėtų sutelkti dėmesį į įgūdžius, kuriuos žmogus įgyja atlikdamas savo pareigas ir gali juos perduoti kitiems. Šie įgūdžiai apima: žmonių įgūdžius, planavimo įgūdžius, bendravimo įgūdžius ir pan.

Stiprybės ir silpnybės, kaip panaudoti įgytus įgūdžius

Asmeninės savybės

Bet kurio žmogaus stipriosios pusės yra jo asmeninės savybės. Taigi, žmogus gali būti darbštus, patikimas, nepriklausomas, punktualus, optimistiškas ir pan. Visos šios teigiamos savybės gali padėti atlikti tarnybines pareigas.

Žiniomis pagrįsti įgūdžiai

Išsilavinusio žmogaus stipriosios pusės yra įgūdžiai, kuriuos jis įgijo mokymosi proceso metu. Tai apima: jūsų specialųjį išsilavinimą, papildomus jūsų baigtus kursus (kalbos, kompiuterio ir kitus).

Svarbu: darbo pokalbio metu prasminga kalbėti tik apie tuos įgūdžius, kurie tikrai padės eiti pareigas, kurias keičiate.

Jūsų stipriosios pusės. Konkretūs pavyzdžiai

Turėsite šiek tiek pagalvoti, kokios tiksliai yra jūsų stipriosios pusės. Jei, galvodami apie savo stipriąsias puses, abejojate kai kuriomis savybėmis, išbraukite jas iš sąrašo. Taip pat išbraukite iš sąrašo tas savybes, kurių šiam darbui nereikia.

Štai ką galite pasiekti, kai rašote savo stipriųjų pusių sąrašą:

Savidisciplina	Mažai tikėtina, kad ši kokybė reikalauja specialaus dekodavimo. Jūsų savidisciplina reiškia, kad darbdavys gali būti visiškai įsitikinęs, kad jūsų nereikia toliau motyvuoti atlikti savo darbo pareigas
Sąžiningumas	Sugebate priimti konkrečios įmonės politiką ir procedūras, palaikysite jos vertybes, konfidenciali informacija iš jūsų nenutekės konkurentams
Bendravimo įgūdžiai	Jūsų gebėjimai bendrauti tiek žodžiu, tiek raštu. Šios stiprybės pavyzdžiai gali būti jūsų pristatymo įgūdžiai, aktyvaus klausymo įgūdžiai, įtikinėjimas verslo korespondencija ir tt
Problemų sprendimo gebėjimas	Jei sugebate analizuoti kylančias problemas ir sugebate rasti jų atsiradimo priežastis bei sprendimus, žinoma, ši savybė tikrai turėtų atsispindėti sąraše, kuriame aprašysite savo stipriąsias puses.
Komandinis darbas	Mes gyvename pasaulyje įmonės kultūra, kur vienišiams jau seniai nėra vietos. Šiandienos darbdaviai vertina įgūdžius efektyvus bendravimas komandinis žaidėjas, gebėjimas efektyviai dirbti kartu su kitais
Iniciatyva	Jei sugebi žengti žingsnį į priekį, jei nebijai prisiimti atsakomybės už sprendimus ir rezultatus, tai pridėkite iniciatyvą prie savo stipriųjų pusių
Tvarumas	Ši savybė apima gebėjimą susikaupti po nesėkmių, įveikti kliūtis kelyje į tikslą, gebėjimą teisingai reaguoti į kritiką ir dirbti ribotų materialinių ir laiko išteklių režimu.
Organizacija	Kokybė apima gebėjimą atlikti kelias užduotis, laiko valdymo įgūdžius, gebėjimą nustatyti tikslų prioritetus ir laiku atlikti užduotis.

Aukščiau pateiktas sąrašas tikriausiai neatspindi visų jūsų privalumų, bet mes ką tik parodėme, ko reikia siekti.

Stiprybės ir silpnybės. Kaip teisingai apie juos kalbėti

Silpnybės. Visas sąrašas

Visi žmonės turi ir silpnybių. Svarbu, kad išvardindami savo silpnąsias vietas galėtumėte jas pateikti kaip problemas, kurias galima išspręsti ir kurios neturės įtakos jūsų darbo kokybei.

Tai reiškia, kad analizuodami savo silpnybes turėtumėte nedelsdami ieškoti būdų, kaip įveikti savo trūkumus.

Pasistenkite įtikinti pašnekovą darbo pokalbio metu, kad net savo silpnybes galite paversti stiprybėmis. Ir jūs tiksliai žinote, ką ir kaip tai padaryti.

Tradiciniai trūkumai gali apimti tokias savybes kaip:

Patirties trūkumas

Rodote tam tikrą susidomėjimą darbu, į kurį pretenduojate, tačiau turite tam reikalingos praktinės patirties.

Būkite pasirengę išleisti pilna analizė stipriąsias ir silpnąsias puses, kad netaptų patirties stoka pagrindinė priežastis atsisakęs jums šios pozicijos. Tos srities, kurioje norite dirbti kursų baigimo pažymėjimai gali būti papildomas privalumas, jei trūksta reikiamos patirties.

Kaip silpnybes paversti stiprybėmis

Išvardindami savo silpnybes pagalvokite, kaip jos gali virsti stiprybėmis. Taigi, jei iš prigimties esate šiek tiek lėtas žmogus, tai per darbo pokalbį galite pasakyti, kad kartais prarandate greitį atlikdami darbus, susikoncentruodami į smulkmenas, kad nieko nepraleistumėte.

Silpnybės. Pavyzdinis sąrašas

Nekantrumas	Visada jaučiate, kad jūsų darbuotojai ne viską daro taip greitai, kaip tikėjotės.
Neblaivumas	Jūs lengvai atitraukiate dėmesį išoriniai veiksniai tiesiai savo darbo vietoje. Tai tiesiogiai veikia jūsų darbo efektyvumą
Drovumas	Negalite pasakyti „ne“ net tada, kai tikrai žinote, kad tai nėra jūsų pareigų dalis ir nežada jums nė menkiausios naudos. Jums sunku apginti savo požiūrį ne todėl, kad jo neturite, o todėl, kad esate drovus.
Užsispyrimas	Jums sunku prisitaikyti prie pokyčių, sunkiai priimate naujas idėjas ir praktikas
Atidėliojimas	Visada viską atidedate paskutinei minutei. Tada dirbate skubos režimu ir paprastai jūsų produktyvumas yra mažas
Nesugebėjimas deleguoti užduočių ir pareigų	Bijote patikėti kitiems atlikti tam tikrą darbą ar išspręsti problemą. Nesugebėjimas visiškai panaudoti kitų darbuotojų įgūdžių ir išteklių
Nesugebėjimas užjausti	Kai sieki savo tikslų, krypties nekeičiate. Jums nerūpi, kad kiti žmonės gali turėti skirtingus jausmus ar poreikius. Jūs niekada į tai neatsižvelgiate
Didelis jautrumas	Ši kokybė yra visiškai priešinga ankstesnei silpnybei. Per daug rimtai žiūrite į viską, kas vyksta jūsų darbe
Konfliktas	Žmogus tiki, kad tik jis viską daro teisingai. Kitų žmonių nuomonė jam neegzistuoja. Aš pasiruošęs ginti tik savo. Kartais tai nėra naudinga komandai, projektui ar produktui
Trūksta tam tikrų įgūdžių	Nė vienas asmuo neturi visų reikalingų įgūdžių darbui, į kurį kreipiasi. Svarbu tik parodyti savo pasirengimą tolesniam mokymui

Apibūdinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Kaip atsakyti į darbdavio klausimą?

Būkite sąžiningi analizuodami savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Jei dalyvaujate pokalbyje dėl darbo ir darbdavys prašo pateikti savo stipriųjų ir silpnųjų pusių analizę, atsakydami į šį klausimą būkite kiek įmanoma nuoširdesnis. Geriau, jei jau turite paruoštą atsakymą, kuriame galėtumėte teigiamai pristatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses.

Pasirinkite tinkamas savybes

Darbo pokalbio metu atkreipkite dėmesį į darbdavio keliamus reikalavimus pozicijai. Apibūdinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses pagal šiuos reikalavimus.

Apibūdindami savo silpnybes, pasirinkite tuos, kurių buvimas neatims iš jūsų galimybių užimti laisvą vietą.

Stiprybės ir silpnybės. Ar turėčiau apie juos kalbėti darbo pokalbio metu?

Nesigirkite ir nesigėdykite

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Iš jūsų, iš jūsų darbdavio, iš sekretorės, kuri sėdi laukiamajame, kol vyksta pokalbis dėl darbo.

Paklausti apie stipriąsias ir silpnąsias puses, kalbėkite ramiai, nesigėdykite minėti savo silpnąsias puses, tačiau nebūkite pernelyg arogantiški kalbėdami apie savo stipriąsias puses. Niekada nesakyk, kad neturi silpnybių, nes tu jų turi.

Prisiimkite atsakomybę už savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Dažnai mes didžiuojamės savo sėkme ir dėl nesėkmių kaltiname kitus arba aplinkybes. Darbo pokalbio metu ir kai kalbama apie tai, ar turite stipriųjų ir silpnųjų pusių, prisiimkite atsakomybę ir neieškokite ką nors kaltinti.

Nepateikite per daug informacijos

Darbo pokalbio metu būkite atsargūs, kad paprašius darbdavio apibūdinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, nenuvestumėte į verbalines džiungles, kur nejučiomis atskleistumėte daugiau informacijos, kurios iš pradžių neketinote išsakyti.

Kalbėkite apie savo darbą, apibūdinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Apibūdindami savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kalbėkite tik apie darbą. Tik apie tai, kaip šios savybės prisidės prie jūsų sėkmės naujoje vietoje. Tik apie tai, kaip jūsų stiprybės padėjo jums ankstesnėje darbo vietoje. Tik apie tai, kaip pavyko atsikratyti kelių silpnybių ir kokias savybes artimiausiu metu planuojate tobulinti ar keisti savyje.

Gauti pirmąjį darbą yra varginantis ir nesuprantamas dalykas. Kolegijoje nemoko pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Štai kodėl jaunimas sustingsta, kai reikia įvardinti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai turėtume žiūrėti į tokius dalykus? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, sugebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Žmogaus silpnybės yra kliūtis, trukdanti jam realizuotis. Paprastai tai laikome tinginimu, abejingumu, mieguistumu, pomėgiu miegui, noru linksmintis, o ne dirbti. Tačiau tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos vieta. O ar verta darbdaviui sakyti, kad mėgstate tris kartus per dieną valgyti pyragus? Tai neturi ypatingos įtakos darbo pareigų vykdymui.

Kai reikia kalbėti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis teks dirbti. Tai yra, analizuokite savo savybes, nustatykite tas, kurios jums padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingas dėmesys Atkreipkite dėmesį į elementą „žmogaus trūkumai“. Pasakykite per daug ir jie atsisakys jus įdarbinti. Jei nuslėpsi tai, kas aktualu, po kelių dienų būsi atleistas. Akimirka labai subtili. Tai turėtų būti vertinama subalansuotai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Žemiau mes stengsimės užpildyti šį punktą praktiškai taip, kad išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Dar negalvok apie darbą. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Perteklių išsijosime vėliau.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas klausimynui, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius, vidaus įrenginiai. Sakysite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Tu būsi neteisi! Dabar viską pamatysite patys. Sėdėkite patogiai, apsiginklavę rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

• veikia gerai;
• mėgsta koncertuoti;
• Visai nepasiseka;
• dar reikia įsisavinti;
• sukelia pasibjaurėjimą;
• tai daroma, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą nustatyti asmens silpnąsias anketos vietas. Taip iš esmės daro specialistai. Jie išgauna šią informaciją pokalbio, stebėjimo ir testavimo metu. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame sąrašą, kas laikomi silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų ir nestovėtumėte vietoje. Žmogui suteikiama daugybė pareigų, kurias būtina griežtai vykdyti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti jo darbui. Norint nustatyti tokius neatitikimus, užpildomas stulpelis, kuriame nurodomos asmens silpnybės. Patikėkite, tame nėra nieko gėdingo. Mes visi skirtingi, skirtingi vieni nuo kitų. Vienas gali komanduoti, kitas geriau vykdo. Abu asmenys ras vietą, kuri atneš jiems pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

• polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
• isolation;
• mažai patirties;
• per didelis emocionalumas;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• prasti įgūdžiai;
• konfliktas;
• švelnus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad būtų pateikta patarimų tiems, kurie su problema susiduria pirmą kartą. Čia galite pridėti, pavyzdžiui, baimę viešas kalbėjimas(jei jie yra būtini), nesugebėjimas skaičiuoti pinigų (kaip reikia) ir pan. Ji turėtų būti pagrįsta darbo pareigas, į kurį kreipiatės.

Stiprybės

Pagal analogiją galite pagirti save anketoje. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pavyzdžiui:

• valios jėga;
• ištvermė;
• ilgaamžiškumas;
• ryžtas;
• ramus;
• organizacija;
• proto aiškumas;
• ryžtas;
• bendravimo įgūdžiai;
• iniciatyvumas;
• kantrybė;
• meilė tiesai;
• teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas eiti į kompromisus;
• meniškumas;
• tikslumas;
• pagarbus požiūris į lyderius.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai pasiteiraukite. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nekalbėti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad tai neegzistuoja. Tada tiesiog neįtraukite šio elemento. Nėra nieko blogo. Patikėkite, ši savybė, visuomenės vadinama teigiama, darbdaviui kelia abejonių. Jei darbuotojas yra užsispyręs, turintis visas pastangas tikslui pasiekti, sunku su juo susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams ir gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl vadovybei reikia šių problemų?

Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia jūs turite būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus nepatogu ir gėda, jei būsite pagautas meluojant. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, nurodykite tai. Tai pelningas verslas – jie jus išmokys. O už sąžiningumą gausite premijas, nors ir neapčiuopiamas.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie žino, kaip nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Nevalingai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes bei niuansus ir juos projektuoti į personažus. Susidūrę su tokia forma, užpildykite ją ir du kartus perskaitykite tai, ką parašėte. Į savo duomenis būtina pažvelgti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašo santykį. Pageidautina, kad teigiamas stiprios savybės buvo tris kartus daugiau nei silpnųjų. Spręskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nieko negali ir nenori? Kvaila duoti tokiam individui galimybę augti. kaip tu manai?