Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas (pavyzdžiai, skaičiavimo formulė). Vidutinio ataskaitų teikimo darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

SCH arba vidutinis darbuotojų skaičius – tai vidutinis įmonės darbuotojų skaičius per tam tikrą laikotarpį. Šios vertės nustatymas reikalingas statistinei apskaitai ir apmokestinimui. Pagal įstatymą (2006 m. gruodžio 30 d. įstatymo Nr. 268-FZ 7 straipsnis, 5 straipsnis) kiekvienas individualus verslininkas ir organizacijos vadovas privalo kasmet pateikti šiuos duomenis mokesčių tarnybai. Be to, duomenys apie SSC reikalingi pildant šias formas:

1. N PM „Informacija apie pagrindinius smulkiosios įmonės veiklos rodiklius“;

2. P-4 „Informacija apie darbuotojų skaičių, darbo užmokestį ir judėjimą“;

3. N MP (mikro) „Informacija apie pagrindinius labai mažos įmonės veiklos rodiklius“;

Taip pat duomenys apie vidutinį darbuotojų skaičių būtini patvirtinant teises ir lengvatas skaičiuojant mokesčius įmonėms, kuriose dirba neįgalieji.

: kaip įprasta, nėštumo ir atostogų metu, po atleidimo.

Sugalvoti įmonės pavadinimą – kas gali būti lengviau? Bet tai nėra taip paprasta!

Pristatymo terminai

SSC turi būti pateiktas ne vėliau kaip iki einamųjų metų sausio 20 d. Tai yra, informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių už 2013 metus mokesčių tarnyba turi gauti 2014 m. sausio 20 d. Yra išimčių šių duomenų pateikimo terminams, pavyzdžiui, jei įmonė buvo neseniai įregistruota arba įmonėje buvo atlikta reorganizacija. Tada informacija turi būti pateikta ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po įmonės įsteigimo ar pertvarkymo mėnesio, 20 dienos. Terminai yra griežtai reglamentuoti 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 str. ir paaiškinta Federalinės mokesčių tarnybos 2007-09-07 raštais Nr. 25-3-05/512 ir 2007-09-07 Nr. CHD-6-25/535.

Skaičiavimo formulė

Darbuotojo SSN už metus apskaičiuojamas sumuojant darbuotojų ataskaitinių metų mėnesių SPK ir šią sumą padalijus iš 12.

Darbuotojų mėnesio vidurkis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

MSS per mėnesį = ∑MSS per dieną / K dieną, kur

— „∑SSCH per dieną“ – kiekvienos kalendorinės mėnesio dienos vidutinio darbuotojų skaičiaus suma

— „Pagal dieną“ – šio mėnesio kalendorinių dienų skaičius.

Todėl norint apskaičiuoti vidutinį metų darbuotojų skaičių, gaunama ši formulė:

MSS už metus = (∑MSS per mėnesį)/12, kur

— „∑SSN per mėnesį“ – visų ataskaitinių metų mėnesių vidutinio darbuotojų skaičiaus suma.

Vidutinis darbuotojų skaičius per ketvirtį apskaičiuojamas taip:

MSS už kv. = ∑SSCH per mėnesį. kvartas/3, kur

— „∑SSCH per mėnesį. kvortas“ – visų ketvirčio mėnesių vidutinio darbuotojų skaičiaus suma.

Darbuotojo finansinio likučio apskaičiavimą pats verslininkas (įmonės buhalteris) turi atlikti savarankiškai, o tada išsiųsti Federalinei mokesčių tarnybai, naudodamas KND formą 1110018.

Forma (pavyzdys)

Skaičiuodami turėtumėte atsiminti, kad darbuotojų skaičius savaitgalio ar švenčių dieną yra lygus darbo dienai prieš tai. Keliomis poilsio dienomis arba atostogos iš eilės kiekvieno iš jų skaičius taip pat bus lygus prieš juos buvusiai darbo dienai.

Šie darbuotojai yra įtraukti į vidutinį darbuotojų skaičių visais padaliniais:

- tie, kurie iš tikrųjų pasirodė darbe, įskaitant tuos, kurie negalėjo dirbti dėl prastovos

- darbuotojai, buvę komandiruotėse, jei jiems organizacijoje išliko darbo užmokestis

- darbuotojai, esantys nedarbingumo atostogų metu (per visą ligos laikotarpį prieš atvykstant į darbą su nedarbingumo pažymėjimu)

- tie, kurie nedirbo

- ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie taip pat samdomi ne visą darbo dieną. Skaičiuojama kiekvienai kalendorinei dienai.

— kurie dėl pateisinamos priežasties ir gavę administracijos leidimą išėjo be užmokesčio atostogų,

- įvairiuose streikuose dalyvavę darbuotojai

— besimokantys mokymo įstaigose, antrosios pakopos mokyklose ir studijų atostogose, išsaugant dalį ir visą darbo užmokestį

- esančios papildomose ir kasmetinių atostogų, kurie buvo pateikti pagal Rusijos Federacijos įstatymus, darbo ir kolektyvines sutartis. Taip pat atostogaujantys darbuotojai su tolesniu atleidimu

- tie, kurie gavo laisvą laiką už darbą šventinę ar poilsio dieną

- darbuotojai rotacijos principu

Asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną darbo valandosį tai atsižvelgiama proporcingai jų dirbtam laikui

Kaip skaičiuoti?

Jų vidutinis skaičius apskaičiuojamas toliau nurodyta tvarka:

a) apskaičiuojamas bendras dirbtų žmogaus dienų skaičius. Bendras ataskaitos mėnesio darbo valandų skaičius dalijamas iš visos darbo dienos trukmės konkrečioje įmonėje (iš 7,2 val., arba iš 8 valandų, arba iš 4,8 val.). Skaičiavimo formulė:

K žmogus.diena = ∑K žmogus.valanda/T darbuotojas, kur

— „Trab“ – darbo dienos laikas

— „∑K darbo valandų“ – bendras ataskaitinio mėnesio žmogaus darbo valandų skaičius

— „Per darbo dienas“ – bendras darbuotojo išdirbtų darbo dienų skaičius

b) vidutinis ataskaitinio mėnesio darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, skaičius nustatomas pagal įdarbinimą visą darbo dieną. Išdirbtų žmogaus dienų skaičius dalijamas iš ataskaitinio mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal kalendorių. Skaičiavimo formulė:

SSC neužbaigtas. = K žmogaus dienų/K darbo dienų, kur

- „SSCh neužbaigtas“. — vidutinis ataskaitos mėnesio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius

— „Į darbo dienas“ — ataskaitinio mėnesio darbo dienų skaičius pagal kalendorių.

Skaičiuodami ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų SCN, nepamirškite, kad:

— Asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną vadovybės iniciatyva, turėtų būti įtraukti į vidutinį darbuotojų skaičių kaip visi vienetai;

— Darbuotojai, kuriems pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dirba nepilnas darbo laikas, įskaitant. neįgalieji SSC turi būti skaičiuojami kaip visi vienetai.

Į vidutinį darbuotojų skaičių neįeina:

- atlieka darbus pagal civilines sutartis

- teisininkai

- pareigas einantis karinis personalas karinė tarnyba

- įmonės savininkai, negaunantys darbo užmokesčio

- kooperatyvo nariai, nesudarę darbo sutarties

- perkeltas dirbti į kitą įmonę, neatlygintinai

— asmenys, dirbantys pagal specialius susitarimus su vyriausybinėmis organizacijomis

— įmonės siunčiami mokytis į mokymo įstaigas, kurios yra tiesiogiai atskirtos nuo darbo, gauna stipendiją įmonės lėšomis.

— samdomas iš kitų įmonių ne visą darbo dieną

Vidutinio mėnesio darbuotojų skaičiaus pavyzdys

Skaičiuojamas 2014 m. kovo mėnesio Primer LLC darbuotojų SSC. Organizacijoje dirba 20 darbuotojų, iš kurių 16 dirbo visą mėnesį.

Darbuotojas Ivanovas P.S. buvo nedarbingumo atostogose nuo kovo 4 d. iki kovo 11 d., jis įtraukiamas į apskaičiavimą kaip visas vienetas už kiekvieną dieną, nes. darbuotojams, neatvykusiems į darbą dėl ligos, apmokama SSC.

Petrovas A.P. yra išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną, todėl į SSC neįtrauktas.

Sidorova E.V. yra motinystės atostogose. Šis darbuotojas nėra įtrauktas į SSC.

Sergejevas I.D. visą mėnesį dirbo tik 4 valandas per dieną, į jį bus atsižvelgiama proporcingai jo dirbtam laikui.

Dėl to mėnesinis darbuotojų SCN bus 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0,7+0,5=18,2 žmogaus.

Baudos

Verslininko gyvenamosios vietos mokesčių tarnybai pateikiama ataskaita apie vidutinį darbuotojų skaičių, t.y. organizacijos ar individualaus verslininko registracijos vietoje.

Už informacijos apie SSC nepateikimą atsakomybė numatyta pagal DK 1 str. Mokesčių kodekso 126 str., ir užtraukia 200 rublių baudą.

Pavėluotas informacijos pateikimas taip pat užtraukia baudą nuo 300 iki 500 rublių.

Patys skaičiavimai naudojant formules nesukelia jokių ypatingų sunkumų, svarbiausia yra atsižvelgti į visus niuansus konkrečiais atvejais, kurių vidutinis skaičius yra daug.

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių individualiems verslininkams ir UAB pateikiama pačioje metų pradžioje – iki sausio 20 d. Pačioje ataskaitoje pateikiama informacija apie darbuotojų skaičių per praėjusius metus, pavyzdžiui, už 2018 m. 2019-01-01 Įmonės bet kuriuo atveju pateikia ataskaitą. Tačiau individualūs verslininkai parengia ataskaitą, jei praėjusiais metais samdė darbuotojus.

Automatinė sistema padės parengti visas ataskaitas darbuotojams ir apskaičiuoti visas įmokas. internetinė paslauga.

Kam išvis skaičiuoti? Vidutinis darbuotojų skaičius yra vienas iš kriterijų, leidžiančių taikyti specialius mokesčių mokėjimo režimus, taip pat kitas lengvatas atliekant įmokas į valstybės biudžetą. Nuo šio skaičiaus priklauso ir kitas dalykas: kaip bus teikiamos ataskaitos mokesčių inspekcijai, o lėšos – į popierine forma arba išimtinai elektroniniu būdu. Galiausiai tai iš esmės yra statistinis rodiklis, apibūdinantis gyventojų užimtumo lygį šalies mastu. Galite atsisiųsti formą.

Kokias formules naudoti

Vidutinė vertė darbuotojų skaičius metų pabaigoje apskaičiuojamas pagal Instrukcijas, kurias parengė ir patvirtino Rosstat (2017 m. lapkričio 22 d. įsakymas Nr. 772 su 2018 m. gruodžio 29 d. pakeitimais). Turėtumėte pasikliauti šiuo dokumentu.

Skaičiavimas atliekamas naudojant formulę:

MF (metai) = [MF (sausis) + MF (vasaris) + ….. + MF (gruodis)] : 12

• SCH (metai) – vidutinis sąrašas. darbuotojų skaičius per metus;
• SCH (sausis, .....) – vidutinis sąrašas. darbuotojų skaičius pagal mėnesį;
• 12 yra mėnesių skaičius per metus.

Iš karto atkreipkime dėmesį į situaciją, kai įmonė veikė tik dalį metų. Šiuo atveju naudojama lygiai ta pati formulė: sumuojamas veiklos mėnesių vidurkis (likusių mėnesių, kai įmonė nedirbo, bus lygus nuliui) ir dalijamas iš 12.

Būtent rodiklis SCH (metai) yra įrašomas į informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių, surašytą pagal KND 1110018 formą.

Kiekvieno mėnesio vidurkį sudaro du skaičiai: dirbusių darbuotojų vidurkis pilnos dienos(visa diena) ir vidutiniai dirbę darbuotojai dalinės dienos(MF ne visą darbo dieną).

Atitinkamai, kiekvieno mėnesio vidurkis apskaičiuojamas pagal formulę:

MF (mėnuo) = MF visa diena + MF pusė dienos

MF visa diena = [H 1-ą dieną + H 2-ą dieną + …. + H paskutinę datą] : KD mėnuo

• H 1 dieną, ..... – sąrašinis darbuotojų skaičius kiekvienai mėnesio dienai,
• KD mėnuo – kalendorinių dienų skaičius.

Pasirodo, vidutinis darbuotojų skaičius skaičiuojamas pagal įmonės personalo sąrašinį skaičių. Šią koncepciją taip pat verta paminėti atskirai.

Į darbo užmokestį įtraukiami visi, kurie dirba pas jus pagal darbo sutartį, tai yra atlieka nuolatinio ar laikinojo pobūdžio darbus. Tai taip pat apima sezoninius darbus.

Kas įtrauktas į darbo užmokestį? Asmenų sąrašas pateiktas Rosstat instrukcijų 77 punkte, kuriame, be kita ko, yra komandiruotėse esantys darbuotojai, namuose dirbantys darbuotojai ir naujokai bandomasis laikotarpis. Tie, kurių nereikia atsižvelgti atliekant skaičiavimus, yra išvardyti šios instrukcijos 78-79 punktuose. Tarp pagrindinių kategorijų, neįtrauktų į sąrašą, atkreipiame dėmesį išorės darbuotojai ne visą darbo dieną, asmenys, su kuriais darbo santykiaiįforminta civiline teise, darbuotojos nėštumo ir gimdymo/vaiko priežiūros atostogose, darbuotojai mokymosi atostogose neatlygintinai. Įmonės savininkai į sąrašą neturėtų būti įtraukti, išimtis – jei jie realiai dirba įmonėje ir gauna atlyginimą.

Dabar mes jums pasakysime, kaip apskaičiuoti antrąjį komponentą - MF ne visą darbo dieną. Norėdami atlikti skaičiavimus, turime žinoti, kiek iš viso žmogaus dienų dirbo darbuotojai, kurie dirbo ne visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, kiekvienam tokiam darbuotojui apskaičiuojamas panašus rodiklis, naudojant formulę:

VALANDOS ne visą darbo dieną: standartinis

• VALANDOS ne visą darbo dieną – ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų dirbtų valandų skaičius;
• Standartas yra darbo dienos trukmė (įprastai darbo savaitei 40 valandų tai bus 8 valandos).

Tada gautas skaičius padauginamas iš tam tikrą mėnesį dirbtų dienų skaičiaus.

Dabar, kai buvo gautos kiekvieno darbuotojo, dirbusio ne visą darbo dieną, darbo dienų reikšmės, galime apskaičiuoti ne visą darbo dieną dirbančių žmonių vidurkį pagal formulę:

NC ne visą darbo dieną = bendras NC ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius: RD mėnuo

• PD – žmogaus dienos – čia reikia sumos visiems ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams;
• RD mėnuo – mėnesio darbo dienų skaičius.

Pažiūrėkime į pavyzdį

UAB įregistruota spalio 20 d., įmonė dirba 40 valandų per savaitę – 5 dienas. Darbuotojų skaičius nuo spalio 20 iki lapkričio 12 žmonių, dar 10 naujų darbuotojų. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nebuvo. Nuo gruodžio mėnesio LLC pasisamdė kurjerį ne visą darbo dieną 5 val. – gruodį darbuotojas dirbo 20 dienų. Būtina apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus.

Taigi pradėkime nuo visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Jų mėnesio vidurkis. skaičius pagal mėnesį bus lygus:

• 12 žmonių * 12 dienų (darbo grafikas spalio mėn.): 31 diena (dienų skaičius per mėnesį) = 4,65 – spalio mėnesį;
• 22 žmonės * 30 dienų (darbo grafikas lapkritį): 30 dienų = 22 – lapkritį;
• 22 žmonės * 31 diena (darbo grafikas gruodžio mėn.): 31 diena = 22 – gruodžio mėn.

Dabar apskaičiuokime vidurkį. ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius. Taigi kurjeris dirbo tik gruodį, tada:

• 5 žmogaus valandos (dienos ilgis) * 20 dienų: 8 valandos (standartinis): 20 dienų = 0,63 – gruodžio mėn.

• spalis 4,65 ;
• lapkritis 22 ;
• gruodžio 22 d. + 0,63 = 22,63 .

Norėdami užpildyti ataskaitą mokesčių inspekcijai, belieka atlikti paskutinį skaičiavimą:

• SP (metai) = (4,65 + 22 +22,63) : 12 = 4,1 asmuo.

Kaip pranešti mokesčių inspekcijai

Primename, kad informacija turi būti pateikta iki sausio 20 d. Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakyme Nr. MM-3-25/174@ nurodyta forma. Dabartinę formą galima atsisiųsti. Dokumentas yra vienas lapas, kuriame pirmiausia nurodomi LLC ar individualaus verslininko duomenys, taip pat mokesčių inspekcija, kuriai pateikiama informacija. Vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis preliminariai suapvalinamas iki visos vertės pagal bendrosios taisyklės matematika, mūsų pavyzdyje - iki 4 žmonių.

Už pavėluotą informacijos pateikimą pati organizacija arba individualus verslininkas baudžiamas 200 rublių bauda, ​​jos vadovas taip pat gali siekti 300–500 rublių.

Vidutinis personalo skaičius (ASN) yra apskaičiuota tam tikro laikotarpio vertė mokesčių ir statistinei apskaitai. Rusijos Federacijos teisės aktai įpareigoja individualius verslininkus ir įmonių vadovus kasmet mokesčių inspekcijai pateikti duomenis apie vidutinį darbuotojų skaičių. Įpareigojimas yra fiksuotas str. 5 2006 m. gruodžio 30 d. įstatymo Nr. 268-FZ 7 punktas.

Rengiant įvairią dokumentaciją nurodomi darbuotojų skaičiaus apskaitos rodikliai:

• organizacijos mokesčių apskaičiavimo lengvatų teisėtumo patvirtinimas (naudojamas neįgaliųjų darbas);
• parodyti pagrindinius įmonės veiklos koeficientus;
• (darbuotojai, darbo užmokestis ir kt.);
• nustatomos privalomos įmokos (pensijų, draudimo ir kitos lėšos).

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių teikiama įvairioms institucijoms ir reikalauja kruopštaus skaičiavimo.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Metiniai duomenys apie vidutinį darbuotojų skaičių pateikiami ne vėliau kaip iki ataskaitinių metų sausio 20 d. Tai yra, mokesčių administratorius ne vėliau kaip 2017 m. sausio 20 d. gauna ataskaitą apie vidutinį darbuotojų skaičių 2016 m. Galima koreguoti laiką, kai įmonė neseniai buvo įregistruota ar reorganizuota. Pilnas aprašymas padavimo ir patikslinimų terminai nurodyti str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 5 straipsnis.

Vidutinis darbuotojų skaičius ir skaičiavimo formulė nesudėtinga. Atliekamas metinis mėnesinio darbo užmokesčio personalo sumavimas ir dalijamas iš 12.

Skaičiavimas atliekamas naudojant formulę:

MSS (mėnuo) = Σ MSS (diena) / K (diena)

Σ SCH (diena) – vidutinio personalo skaičiaus suma visiems kalendorinių dienų ataskaitinis mėnuo;

K (diena) – apskaitos mėnesio dienų skaičius.

Metinė MSS apskaičiavimo formulė yra išvesta:

MSS (metai) = Σ MSS (mėnuo)/12

Σ SSC (mėnuo) – bendra praėjusių metų SSC mėnesio apimtis.

Ketvirčio skaičiavimo formulė atrodo taip:

MSS (ketvirtį) = Σ MSS (mėnesio ketvirtis)/3,

Σ SCH (mėnesinis ketvirtis) – bendras vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius.

Visus skaičiavimus savarankiškai atlieka įmonės vadovas arba buhalteris, o rezultatas pateikiamas Federalinei mokesčių tarnybai (forma KND1110018).

Skaičiuodami būtinai atsižvelkite į tai, kad darbuotojų skaičius savaitgalio ar švenčių laikotarpiu yra lygus praėjusios dienos skaičiui (neatsižvelgiant į vėlesnių poilsio dienų skaičių).

Mėnesiniai skaičiavimai atliekami atsižvelgiant į šiuos darbuotojus:

• faktiškai esantys darbo vietoje ir dėl to nedirbantys;
• neatvykęs į komandiruotę (komandiruotės ir pan.) ir toliau mokėdamas atlyginimą;
• nedalyvauja dėl pristatymo (visą laikotarpį);
• klajoklių;
• darbuotojai, dirbantys įmonėje ne visą darbo dieną arba už darbą apmokamas ½ tarifo;
• vidutinis mėnesio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgiant į visus nedirbančius be atlyginimo ir administracijos sutikimu;
• įvairių rūšių streikų dalyviai;
• derinant darbą ir asmeninis išsilavinimas darbuotojai (specializuotose įstaigose);
• dalis darbuotojų, kurių neatvykimas yra dėl atostogų laikotarpio pagal sudarytą darbo sutartį;
• ne darbo valandų atostogose;
• pamaininės darbuotojų pamainos.

Darbuotojai, dirbę nustatyto darbo laiko dalį, įskaitomi proporcingai dirbtų valandų skaičiui.

Darbuotojų, mažesnių nei nustatytas darbuotojų darbo laikas, skaičiavimas

Apskaitos tvarka skiriasi nuo visuotinai priimtos ir vyksta dviem etapais:

1. 1. Bendras žmonių/dienos skaičius apskaičiuojamas bendrą mėnesio žmonių/valandą skaičių padalijus iš individualios įmonės nustatyto specifinio darbo laiko – 8 val.

K (žmogaus dienos) = Σ K (žmogaus valandos) / T (darbas)

• K (žmogaus dienos) – galutinis darbuotojo dirbtų žmogaus dienų rodiklis;
• Σ K (žmogus/val.) – bendra mėnesio apimtis žmogus/val.;
• T (darbas) – standartizuotas darbo laikas;

1. Apskaičiuokite vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mėnesio santykį, pavertusį visą darbo dieną. Padalinkite žmonių skaičių per dieną iš skaičiaus darbo dienos už ataskaitinį laikotarpį:

MSS (dalinis) = K (žmogaus dienos) / K (darbo dienos)

• SSCh (part-time) – SSCh, dirbantis iš dalies ataskaitinį laikotarpį;
• K (žmogaus dienos) – ankstesniuose skaičiavimuose gautas rodiklis;
• K (darbo dienos) – apskaitinio laikotarpio darbo dienų (pagal kalendorių) suma.

• Remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (neįgalieji) nurodomi skaičiuojant vidutinį statistinį skaičių kaip visą vienetą;
• Vadovybės nurodymu darbuotojai, vykdantys veiklą įmonėje, į skaičiavimus įtraukiami kaip vientisas vienetas.

SSC neatsižvelgia į šias darbuotojų kategorijas:

1. Darbo veikla nustatoma civiline sutartimi.
2. Teisinės apsaugos apimtis.
3. Karinis personalas.
4. Įmonės savininkai, kuriems nemokami atlyginimai.
5. Nepasirašiusieji darbo sutartis kooperatyvo nariai.
6. Darbuotojai perkelti į kitą organizaciją be atlyginimo.
7. Darbuotojai, samdomi pagal specialų susitarimą su valstybinėmis tarnybomis.
8. Asmenys, kuriuos įmonė siunčia įgyti arba tobulinti išsilavinimą, vėliau išmokant stipendiją.
9. Asmenys, derinantys veiklą keliose organizacijose.

Į visa tai atsižvelgiama prieš skaičiuojant vidutinį metų darbuotojų skaičių.

Atsakomybė už pavėluotą duomenų apie SSC pateikimą

Statistinio vidurkio apskaičiavimo formulės nesudėtingos, tačiau atsižvelgiama į visus niuansus.

Ataskaita apie SSC pateikiama individualaus verslininko ar įmonės registracijos vietos mokesčių administratoriui iki einamųjų metų sausio 20 d.

Už reikalingų dokumentų nepateikimą arba nesavalaikį pateikimą baudžiama 200 rublių bauda.

2013-10-28 įsakymu Nr.428 „Rosstat“ patvirtino formų pildymo instrukcijas statistinis stebėjimas(toliau – Rekomendacijos), kuriomis vadovaujamasi skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių 2014 m. Šios instrukcijos turi būti taikomos pildant nauja formaį Rusijos Federacijos pensijų fondą, taip pat pildant 2014 m. Panagrinėkime vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarką, kaip nustatyti laikotarpį ir pagal kokias taisykles jis apskaičiuojamas.

1. Surandame kiekvienos mėnesio kalendorinės dienos darbo užmokesčio numerį.
2. Skaičiuojame vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį.
3. Skaičiuojame vidutinį ketvirčio darbuotojų skaičių.
4. Skaičiuojame vidutinį šešių mėnesių, 9 mėnesių ar metų darbuotojų skaičių.

Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo formulė

Darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius nustatomas kiekvienai kalendorinei mėnesio dienai. Kiekvienas darbuotojas apibrėžiamas kaip visas padalinys.

Į darbuotojų sąrašą įtraukiami darbuotojai, dirbę pagal darbo sutartį ir atlikę nuolatinį, laikiną ar sezoninis darbas vieną dieną ar daugiau, taip pat dirbančių organizacijų savininkų, kurie gavo darbo užmokesčiošioje organizacijoje.

Darbuotojų, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant darbuotojų skaičių, sąrašas apibrėžtas Rekomendacijų 79 punkte. Jame yra:

1) faktiškai atvykusiems į darbą, taip pat neatvykusiems dėl prastovos;

2) buvę komandiruotėse, jeigu jie lieka šioje organizacijoje, įskaitant darbuotojus, kurie buvo trumpalaikėse komandiruotėse užsienyje;

3) dingęs dėl to;

4) nedalyvauja atliekant valstybines ar visuomenines pareigas;

5) priimami į darbą ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, taip pat priimami į darbą per pusę darbo užmokesčio (atlyginimo) pagal darbo sutartį arba etatų lentelę;

6) priimtas į darbą bandomajam laikotarpiui;

7) darbuotojai, sudarę darbo sutartis su organizacija apie darbą namuose su asmeniniu darbu (namų darbuotojai);

8) išsiųsti iš darbo į mokymo įstaigas tobulinti kvalifikaciją ar įgyti naujos profesijos (specialybės), jeigu išlaikomas darbo užmokestis;

9) studentai ir studentai švietimo įstaigų, laikotarpiu dirbęs organizacijose pramonės praktika, jei jie yra įrašyti į darbo vietas (pareigas);

13) turintys poilsio dieną pagal organizacijos darbo grafiką, taip pat už viršvalandžius suminėje darbo valandų apskaitoje;

14) gavusieji poilsio dieną darbui (ne darbo dienos);

Atsisiųsti

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.