Kieme
Rusijoje galioja privaloma darbo sutarties sudarymo tvarka kreipiantis dėl darbo. Juk būtent darbo sutartis lemia darbuotojo ir darbdavio darbo santykių teisėtumą. Prieš sudarant darbo sutartį būtina išanalizuoti visas jos nuostatas, susitarti dėl numatomų darbo sąlygų ir išspręsti ginčytinus klausimus. Visas sutarties sudarymo procesas geresnis supratimas
galima suskirstyti į kelis etapus.
Pradinis patvirtinimo ir susipažinimo etapas Pasirinkęs kandidatą į pareigas, darbdavys paklausia būsimo darbuotojo reikalingus dokumentus
- . Darbo sutarties sudarymo tvarka nustato, kad iš piliečio gali būti reikalaujama:
- pasas;
- diplomas (pažymėjimas);
- darbo knyga;
- karinis ID;
- TIN sertifikatas;
- sveikatos draudimo polisas;
- valstybinio draudimo liudijimas pensijų draudimas;
rekomendacijas.
Be to, darbdavys turi teisę pareikalauti kvalifikaciją ir praktinio darbo patirtį (žinias) patvirtinančių dokumentų, jei to reikia dėl būsimo darbo specifikos. Tais atvejais, kai įstatymai nustato apribojimus eiti pareigas asmenims, turintiems teistumo, prašoma pažymos apie nebuvimą ar teistumo panaikinimą. Bendrosios taisyklės
darbo sutarties sudarymas nesuteikia teisės reikalauti tokios pažymos. Kandidatas į pareigas turi teisę susipažinti su būsimomis darbo sąlygomis ir pareikšti savo pageidavimus. Jei yra abipusis noras su darbdaviu, susitarkite dėl darbo sutarties sąlygų, pavyzdžiui, darbo ne visą darbo dieną.
Įstatymas nenustato konkrečių susipažinimo su darbo sutartimi terminų, tačiau nustato, kad darbuotojas prieš pradėdamas dirbti privalo susipažinti su taisyklėmis. vidaus tvarka ir su būtinomis saugos instrukcijomis. Įstatyme nustatytas darbo sutarties sudarymo terminas – trys dienos nuo darbo pradžios.
Dėmesio: jei darbdavys siūlo kartu su darbo sutartimi sudaryti civilinę sutartį, rekomenduojame perskaityti šią medžiagą!
Darbo sutarties sudarymo tvarka ir sąlygos
Pagrindinis vaidmuo, kaip teisingai sudaryti darbo sutartį, yra tai, kaip teisingai ją surašyti. Turėtumėte sutelkti dėmesį į reglamentą, kad būtina atspindėti šalių detales. Registruota:
- paso duomenys;
- darbuotojo draudimo pažymėjimų numeriai;
- Pastraipa gali būti papildyta informacija, kurios prašoma eiti konkrečias pareigas;
- Tokiu pat būdu įrašomi darbdavio duomenys (vardas, pavardė, adresas).
Būtinos sąlygos
Darbo sutarties sudarymo tvarka ir sąlygos turi keletą privalomi elementai kurie turi atsispindėti tekste. Privalomos darbo sutarties sąlygos pagal str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:
- Darbo vietos nustatymas. Tai būtina, jei darbuotojas samdomas filiale ar atskirame padalinyje.
- Darbo užduotys ir funkcijos. Aprašomi tikslai ir darbo veiklos rūšis, kuriai darbuotojas priimamas į darbą.
- Darbo laikotarpis. Ši sąlyga yra įtraukta, ty sudaryta tam tikram laikotarpiui. Priešingu atveju sutartis laikoma neribota. Bet jei reikia, sutartyje leidžiama atspindėti darbo pradžios datą, atsižvelgiant į pavestų užduočių specifiką.
- Atlyginimo apskaičiavimo sąlygos ir principai. Darbo sutarties sudarymo tvarka apima darbuotojo informavimą apie jo darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygas. Tai gali būti norma arba procentas, pagrįstas atliktomis užduotimis.
- Darbo grafikas visada turi būti nurodytas darbo sutartyje, nebent tai būtų nurodyta kitame norminiame akte arba įmonėje yra nukrypimų nuo visuotinai priimto darbo grafiko.
- Kompensacijos mokėjimo nurodymas įtraukiamas į privalomas darbo sutarties sudarymo sąlygas, jei darbuotojas dirba pavojingą darbą.
- Sąlygos, apibrėžiančios privalomąjį socialinį draudimą, taip pat papildomas garantijas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Esminiai terminai
Be šių privalomų punktų, gali būti nurodytos esminės darbo sutarties sąlygos:
- lygtinis laikotarpis;
- papildomos funkcijos;
- privalomosios tarnybos laikotarpis;
- individualios naudos;
- valstybės ar komercinių paslapčių saugojimo sąlygos;
- kitas.
Dėl esminių, bet skirtingų nuo standartinių darbo sutarties sąlygų šalys susitaria. Bet koks vėlesnis nuostatų pakeitimas įvyksta abipusiu susitarimu arba laikantis 3 str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Visa tai, kas nurodyta aukščiau, yra įjungta išsamus vaizdo įrašas sudarant darbo sutartį:
Bandomasis laikotarpis
Įgalinti bandomasis laikotarpis priėmimo į pareigas sąlygose leidžiama, tačiau su išlyga. – darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu sudaroma nedelsiant. Bandymo laikotarpio nurodymas po fakto leidžiamas tik abipusiu susitarimu.
Yra keletas apribojimų, kai neįmanoma įdarbinti asmens su bandomuoju laikotarpiu:
- Priėmus konkurso būdu.
- Jeigu priimama nėščia moteris arba vaiko iki pusantrų metų mama.
- Nepilnamečiams lygtinis laikotarpis netaikomas.
- Jaunieji specialistai – absolventai pirmaisiais metais po studijų baigimo ugdymo įstaiga.
- Asmenims, užimantiems renkamas pareigas.
- Pasirašant trumpalaikę darbo sutartį – iki dviejų mėnesių.
- Pereinant iš vienos pareigos į kitas toje pačioje įmonėje.
- Kitais įstatymų aiškiai numatytais atvejais. Pavyzdžiui, kalbant apie sėkmingus studentus ().
Be to, galite nurodyti specialios sąlygos asmenų, kuriems netaikomas bandomasis laikotarpis, sąrašo atžvilgiu įmonės kolektyvinės sutarties normas. Bet tik padidinus, palyginti su įstatymų leidybos sąrašu, o ne sumažinus. Jeigu patikrinimo metu paaiškėja, kad darbuotojo žinios ar kvalifikacija neatitinka reikalaujamų darbui atlikti, tokia sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus patikrinimo laikotarpiui. Jokia išeitinė išmoka tokiam darbuotojui neskiriama.
Darbo sutarties sudarymo tvarka (įskaitant 2019 m. pavyzdį)
Darbo sutarties sudarymo tvarką galima trumpai apibendrinti taip:
- Gaukite informacijos apie kandidatą į pareigas.
- Darbuotojo supažindinimas su pagrindinėmis darbo sąlygomis įmonėje, įskaitant darbo apmokėjimo sistemą, darbo grafiką, poilsio laiką ir teikiamas išmokas, socialines garantijas.
- Suderinkite ginčytinus klausimus, jei tokių yra.
- Supažindinti kandidatą su darbo grafiku ir reikalingos instrukcijos darbe.
- Surašyti darbo sutarties tekstą 2 egzemplioriais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).
- Pasirašykite darbo sutartį.
- Vieną egzempliorių duokite darbuotojui, kuris pasirašo darbdavio kvito kopiją.
- Išduoti įsakymą dėl įdarbinimo.
- Supažindinti darbuotoją su įsakymu prieš parašą.
- Padarykite įrašą darbo knygoje. Įsamdžius pirmam darbui, šios įmonės darbuotojui išduodama knyga.
2019 metų darbo sutarties pavyzdį galite atsisiųsti nemokamai.
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojui neatvykus sutartu laiku darbo vieta. Neatvykimas turi būti dėl pagrįstų priežasčių. Sutartis negali būti nutraukta, jei darbuotojas neatvyksta dėl pateisinamos priežasties.
Kai negali atsisakyti
Draudžiama atsisakyti kandidato sudaryti sutartį dėl priežasčių, susijusių su įvairiomis diskriminacijos apraiškomis. Tai gali būti teisių pažeidimas, pagrįstas:
- rasė;
- tautybė;
- religija;
- lytis;
- vaikų buvimas;
- šeimos sudėtis;
- gyvenamosios vietos;
- amžius;
- socialinė padėtis ir pan.
Leidžiama nustatyti kvalifikacijos apribojimus, nulemtus specialių žinių ar patirties poreikio. Pavyzdžiui, buvimas aukštasis išsilavinimas vadovams arba specialaus išsilavinimo, pavyzdžiui, teisinio, kandidatui į patarėjo teisės pareigas buvimą. Kandidatas turi teisę, jei pageidauja, prašyti raštiško atsisakymo. Darbdavys neturi teisinės galimybės jam to atsisakyti. Pilietis gali užginčyti nepagrįstą atsisakymą.
Po išvados etapas
Dabartiniam laikotarpiui laikoma, kad darbo sutarties pradžios data nustatoma pagal jos pasirašymo datą arba pagal darbo pradžios datą, jei sutartis buvo sudaryta vėliau. Sutarčiai sudaryti įstatymas numato terminą iki trijų dienų nuo darbų pradžios. Darbo pradžia gali būti numatyta sutartyje, jeigu jos nėra, tai darbų pradžia nustatoma kitą darbo dieną po pasirašymo.
Federalinės migracijos tarnybos pranešimas apie darbo sutarties sudarymą
Situacijoms, kai į pareigas priimamas užsienietis, numatyta atskira tvarka. Apie išvadą būtina išsiųsti pranešimą FMS. Pranešimo apie darbo sutarties sudarymą 2019 metais pateikimo imigracijos tarnybai terminas yra 3 dienos nuo priėmimo į darbą dienos.
Papildomai reglamentuota, kad atskirą prašymą per 2 mėnesius nuo patento gavimo ir darbo sutarties surašymo turi pateikti pats užsienietis - išsiunčiama darbo sutarties kopija.
Būtina pateikti pranešimą FMS apie bet kurį užsienietį, priimtą į darbą, neatsižvelgiant į jo statusą Rusijos Federacijoje ir pilietybę. Galite ištirti darbdavio pranešimo apie darbo sutarties sudarymą pildymo pavyzdį naudodami pavyzdinę formą.
Teisinės gynybos tarybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių rengimas ir kt norminius dokumentus reguliavimo institucijoms.
Darbo sutarties sudarymo procesas – tai darbuotojo įdarbinimas darbuotoju. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyriuje „Darbo sutarties sudarymas“ (63–71 straipsniai) nustatyta tam tikra įdarbinimo tvarka ir teisinės garantijos.
Atranka vykdoma personalo atrankos pagal verslo savybes principu. 64 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija nustato samdymo garantijas. Draudžiama nepagrįstai atsisakyti priimti į darbą arba įdarbinant nustatyti bet kokį tiesioginį ar netiesioginį teisių apribojimą arba tiesioginį ar netiesioginį pranašumą priklausomai nuo lyties, rasės, tautybės, kalbos, socialinės kilmės, turtinės padėties, gyvenamosios vietos, požiūrio į darbą. religija, įsitikinimai, narystė visuomeninėse asociacijose, taip pat kitos su tuo nesusijusios aplinkybės verslo savybes darbuotojas. Šie apribojimai bus diskriminacija. Diskriminacija turi būti atskirta nuo diferenciacijos teisinis reguliavimas darbas. Taigi įdarbinimo skirtumai, išimtys, pageidavimai ir apribojimai, kuriuos lemia prigimtinis ši rūšis darbo reikalavimų arba dėl ypatingos valstybės priežiūros asmenims, kuriems reikalinga padidinta socialinė ir teisinė apsauga (moterims, nepilnamečiams, neįgaliesiems ir kt.). Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis draudžia atsisakyti priimti į darbą moteris dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu. Asmenį, raštu pakviestą dirbti perkėlimo iš kito darbdavio būdu, negalima atsisakyti priimti per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnio darbo dienos. Darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį su valstybinės užimtumo tarnybos siunčiamu dirbti už kvotą, su jaunu darbuotoju baigus profesinio mokymo įstaigą ir su jaunu specialistu baigus aukštąjį ar vidurinį profesinį mokymą. , jeigu šis darbdavys buvo deklaruotas mokymams pagal sutartį su šia mokymo įstaiga, taip pat su asmeniu, siunčiamu per organizuotą atranką.
Taigi teisės aktuose nurodyta nemažai atvejų, kai atsisakymas priimti į darbą laikomas nepagrįstu. Tačiau šis sąrašas nėra baigtinis. Asmens, kuriam atsisakyta priimti, prašymu darbdavys privalo raštu pranešti atsisakymo priimti į darbą priežastį. Pilietis gali apskųsti nepagrįstą atsisakymą priimti į darbą tiesiogiai teismui.
Pripažindamas atsisakymą priimti į darbą neteisėtu, teismas priima sprendimą, įpareigojantį darbdavį sudaryti su ieškove darbo sutartį dėl įdarbinimo (plenumo nutarimo 2 p. Aukščiausiasis Teismas RF 1992 m. gruodžio 22 d. Nr. 16 su pakeitimais, padarytais 2000 m. lapkričio 21 d.).
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsniu, sudarant darbo sutartį asmuo, kreipiantis dėl darbo, darbdaviui pateikia:
Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
Darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;
Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
Karinės registracijos dokumentai – privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;
Dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias – kreipiantis dėl darbo, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo.
Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, šis kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai gali numatyti būtinybę pateikti papildomus dokumentus sudarant darbo sutartį. sutartis.
Draudžiama iš asmens, pretenduojančio į darbą, reikalauti kitų dokumentų, nei numatytu kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose.
Sudarant darbo sutartį pirmą kartą darbdavys išduoda darbo knygelę ir pensijų draudimo pažymėjimą.
Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti nustatyta (kaip papildoma sutarties sąlyga) testas, siekiant patikrinti darbuotojo tinkamumą jam pavestam darbui. Toks testas nustatomas neatsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją ir patirtį ir turi būti numatytas darbo sutartyje bei įsakyme dėl darbo.
Jei testo rezultatas nepatenkinamas, darbuotojas gali būti atleistas neatsižvelgiant į profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos (Rusijos Federacijos techninių reglamentų 71 straipsnis).
Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas ligos laikas ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbe. Tokiais atvejais bandomasis laikotarpis pratęsiamas nebuvimo darbe dienų skaičiumi. Darbdavys neturi teisės nustatyti ilgesnio nei įstatyme nustatyto išbandymo termino ar jo pratęsti sudaręs sutartį, net ir darbuotojo sutikimu. Bandomasis laikotarpis skaičiuojamas m kalendorinių dienų, tai yra, į ją įeina ir nedarbo dienos.
Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių vadovams ir kitiems atskiriems struktūriniai padaliniai organizacijos - šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.
Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą, o atleidimas iš darbo galimas tik bendrais pagrindais.
Įdarbinimo testas nėra nustatytas:
Asmenys, pretenduojantys į darbą konkurso būdu teisės aktų nustatyta tvarka užimti atitinkamas pareigas;
Nėščios moterys;
Asmenys iki 18 metų;
Asmenys, baigę pagrindines, vidurines ir aukštąsias mokyklas profesinis išsilavinimas ir pirmą kartą stojantys dirbti pagal specialybę;
Asmenys, išrinkti (atrinkti) į renkamas pareigas apmokamam darbui;
Asmenys, pakviesti dirbti perkėlimo iš kito darbdavio būdu darbdavių susitarimu;
Kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje.
Prieš įsidarbinant atliekamas testas nustato darbuotojo tinkamumą darbui. Kaip rodo praktika, atleidimas iš darbo dėl darbuotojo netinkamumo atliekamam darbui beveik neliečia tų asmenų, kurie buvo priimti lygtinai.
Priimdamas į darbą, darbdavys turi laikytis tam tikrų taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Taigi darbo teisės aktai numato moterų sveikatos apsaugos garantijas, atsižvelgiant į fiziologines galimybes moteriškas kūnas, jo motinystės funkcija, taip pat nepilnamečiai iki 18 metų, kuriems reikalinga speciali apsauga nuo tam tikrų profesinių pavojų.
Siekiant apsaugoti moterų ir nepilnamečių sveikatą, draudžiama juos įdarbinti darbuose su kenksmingais, sunkiais, pavojingomis sąlygomis darbo, požeminiams darbams, numatytiems specialiuose tokių draudžiamų darbų sąrašuose. Taip pat draudžiama nepilnamečius įdarbinti darbus, susijusius su alkoholinių gėrimų gamyba, laikymu ir prekyba. Į darbą, susijusį su inventorinių daiktų priežiūra, samdomi darbuotojai, sulaukę 18 metų, į pareigas, nurodytas p. specialus sąrašas, su jais sudaroma sutartis dėl visiškos finansinės atsakomybės už jiems patikėtas vertybes (Priedas Nr. 4). Piliečiui atsisakius sudaryti tokią sutartį, jis negali būti priimtas į pareigas, tiesiogiai susijusias su jam perduotų vertybių saugojimu, perdirbimu, pardavimu (išleidimu), gabenimu ar panaudojimu gamybos procese.
Darbo teisės aktai nustato, kad tam tikrų kategorijų asmenys privalo atlikti medicininė apžiūra savo sveikatos ar visuomenės sveikatos apsaugos interesais.
Tai veidai:
iki 18 metų;
Dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
Samdomieji darbams, kuriems iš darbuotojo reikalingi specialūs psichofiziniai duomenys (vairuotojai, pilotai ir kt.);
Priimamas kai kuriems darbams, susijusiems su vaikų su negalia aptarnavimu maitinimas ir panašiai. Siekiant apsaugoti piliečių sveikatą, maitinimo padaliniuose, vaikų globos įstaigose, ligoninėse neturėtų būti samdomi asmenys, sergantys infekcinėmis ligomis ir bakterijų nešiotojai;
Darbui Tolimojoje Šiaurėje.
Darbo teisės aktai nustatė tam tikrus apribojimus sudarant tam tikras darbo sutartis. Taigi valstybės tarnautojams draudžiama kartu tarnauti toje pačioje valstybės ar savivaldybės organizacijoje, jeigu juos sieja artimi giminystės ar giminystės ryšiai (tėvai, sutuoktiniai, broliai, seserys, vaikai, taip pat broliai, seserys, tėvai ir sutuoktinių vaikai) ir darbas yra vienas kitam tiesiogiai pavaldūs arba kontroliuojami. Tačiau kai kurioms specialiajame sąraše numatytų darbuotojų kategorijoms buvo padarytos išimtys iš šios taisyklės (taikoma darbuotojams, rinkimų pareigūnams, asmenims, dirbantiems ryšių įstaigose, išskyrus centrinę būstinę, dėstytojų personalą, tam tikrų kategorijų hidrometeorologijos tarnybos darbuotojai, specialistai žemės ūkis, menininkai ir muzikantai, gydytojai, agronomai ir kiti).
Pažymėtina, kad šiuo metu asmenims, stojantiems į valstybės tarnybą, nustatyti griežti apribojimai. Taigi, vadovaujantis 21 str Federalinis įstatymas„Apie valstybės tarnybos pagrindus Rusijos Federacija 1995 m. liepos 31 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas. 1995. Nr. 31 str. 2990. Pilietis negali būti priimtas į valstybės tarnybą šiais atvejais:
Jo pripažinimas veiksniu ar iš dalies veiksniu įsiteisėjusiu teismo sprendimu;
Sprendimu tam tikram laikui atimta teisė eiti valstybines pareigas valstybės tarnyboje;
Patvirtintos išvados prieinamumas gydymo įstaiga liga, kuri neleidžia jiems veikti darbo pareigas;
Atsisakymas susipažinti su valstybės ar kitos įstatymų saugomos paslaptį sudarančios informacijos gavimo procedūrą, jeigu su tokios informacijos vykdymu yra susijęs tarnybinių pareigų, einančių valstybės tarnybos pareigas, į kurias pilietis pretenduoja, atlikimas;
Galimybė turėti užsienio pasą, išskyrus atvejus, kai prieiga prie valstybės tarnybos yra reguliuojama abipusio pagrindo tarpvalstybiniais susitarimais.
Asmenys, turintys teistumą už turto grobstymą, vagystes ir kitus samdomus nusikaltimus turtui arba atleisti iš darbo už vagystes ir piktnaudžiavimą, neturėtų būti priimami į valstybės, savivaldybių ir kooperacines prekybos organizacijas darbui, susijusiam su materialiniu turtu arba kontrolės ir audito darbais.
Kai kurioms piliečių kategorijoms, be sutarties, reikalaujama, kad būtų ir kitų juridinių faktų, nes tai yra būtina sąlyga norint sudaryti darbo sutartį arba gauti galutinį patvirtinimą tam tikrose pareigose.
Taigi, priimant į darbą asmenis, baigusius universitetus ir technikos mokyklas, būtina darbo sutarties sudarymo sąlyga gali būti jų sutartis su darbdaviu, sudaryta iki studijų baigimo. ugdymo įstaiga, ir siunčiant jį dirbti pagal šią sutartį šios institucijos. Norint atlikti pasirenkamąjį darbą, turi būti ir piliečio išrinkimo į renkamas pareigas aktas.
Daugeliui atsakingų darbuotojų kategorijų teisės aktai numato privalomą aukštesnės institucijos pareigybių tvirtinimą, be kurio darbuotojai negali pradėti vykdyti savo darbo funkcijų (pavyzdžiui, paskolų administratoriaus teises turintys asmenys). Šiuo atveju darbo sutartis šioms pareigoms laikoma galutinai sudaryta tik nuo to momento, kai darbuotojas patvirtinamas į pareigas, o prieš tai jis tik jas eina.
Daugeliu atvejų įstatymas numato darbdavio pareigą atnaujinti darbo santykius su buvusiu darbuotoju, pasibaigus jo pasirenkamam darbui, taip pat su neteisėtai nuteistu asmeniu.
Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais (darbuotojui ir darbdaviui), kuriuos pasirašo šalys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). (Priedas Nr. 3).
Yra standartinė rašytinė darbo sutarties forma, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1993 m. liepos 14 d. potvarkiu ir patvirtinta šiuo potvarkiu, rekomenduojama nurodyti tik darbo pradžios ir pabaigos datą. terminuotai darbo sutarčiai, kas dar kartą patvirtina, kad darbo pradžios data yra būtina terminuotų darbo sutarčių sąlyga. (PASIŪLYMAS NESUTARTAS)
Jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu, darbo sutartis laikoma sudaryta, tačiau tokiu atveju darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Bet kodeksas nenumatė darbuotojui teisinių pasekmių, jei šis trijų dienų terminas praėjo ir nebuvo sudaryta rašytinė sutartis.
Rašytinės darbo sutarties formos laikomasi tik priimant į darbą, o anksčiau priimtiems į darbą rašytinė darbo sutarties forma vykdoma tik gavus jų sutikimą. Priėmimas į darbą įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu) (priedas Nr. 6), paskelbtu darbuotojo pasirašytinai. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam pateikti tinkamai patvirtintą įsakymo kopiją.
Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis piliečio darbinę veiklą, yra darbo knyga. Jame patvirtinama darbuotojo darbo patirtis, jo atliekamo darbo pobūdis, atleidimo priežastys, taip pat pateikiama informacija apie amžių, išsilavinimą ir profesiją. Pirmą kartą stojantiems į darbą darbdavys pirmąją darbo savaitę privalo užpildyti darbo knygelę, jei darbas šioje organizacijoje yra pagrindinis. Darbo knygelėje pateikiama informacija apie darbuotoją, atliktus darbus, perkėlimus į kitą nuolatinį darbą ir atleidimą bei jo priežastis, paskatinimus ir apdovanojimus. Baudos už pažeidimus darbo drausmė neįtraukti į darbo knygą. Darbo metu darbo knygelė saugoma administracijoje ir išduodama darbuotojui atleidžiant iš darbo atleidimo dieną.
Įrašai apie atleidimo priežastis darbo knygelėje turi būti daromi griežtai laikantis galiojančių teisės aktų formuluočių ir nuorodos į atitinkamą įstatymo straipsnį, dalį. Darbo knygelės vedamos visiems darbuotojams, įskaitant sezoninius ir laikinus, taip pat neetatinius, jeigu jie yra apdrausti socialiniu draudimu (žr.: Darbo knygelių tvarkymo tvarkos instrukcija).
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pateisinamos priežasties (liga, negalia, priėmimas mokytis ir pan.), darbo knygelėje daromas įrašas, nurodant šias priežastis.
Darbdavys, samdydamas specialių žinių reikalaujantį darbą (gydytojų, pilotų ir kt.), turi teisę reikalauti, kad darbuotojas pateiktų specialiojo išsilavinimo dokumentus. Kreipiantis dėl darbo, draudžiama reikalauti pateikti charakteristikas (išskyrus įstatyme aiškiai numatytus atvejus), taip pat kitas pažymas ir dokumentus, išskyrus įstatymo numatytus. Kvalifikacijos vadovas Darbuotojų pareigoms daugeliu atvejų aukštojo ar vidurinio specializuoto išsilavinimo reikalavimai tam tikroms pareigoms priklauso nuo praktinio darbo patirties jose. Todėl darbdavys, kreipdamasis dėl darbo, šiuos kvalifikacinius reikalavimus turi pasitikrinti su pretendentu. Priimdamas į darbą neįgalųjį, be darbo knygos, jis pateikia rekomendacijas iš MSEC.
Kai pilietis pradeda dirbti, darbdavys privalo supažindinti jį su pavestu darbu, darbo sąlygomis, jo teisėmis ir pareigomis, vidaus tvarkos taisyklėmis. darbo reglamentus ir šioje organizacijoje galiojančią kolektyvinę sutartį; pateikti saugos priemonių, gamybinės sanitarijos, darbo higienos, priešgaisrinės saugos ir kitų darbo saugos taisyklių instrukcijas.
Galiojančių teisės aktų nuostatos reikalauja, kad darbdavys su kiekvienu samdomu darbuotoju pasirašytų darbo sutartį. Nuo to, kaip teisingai surašytas šis dokumentas, priklauso, ar ateityje tarp šalių nekils nesusipratimų ar problemų. Darbo sutarties sudarymas numato keletą svarbius niuansus, kuris visų pirma apima laikotarpį, kuriam buvo sudaryta minėta sutartis. Taigi, atidžiau pažvelkime į klausimą, per kiek laiko galima sudaryti darbo sutartį.
Darbo sutarties sudarymo sąlygos
- neribotam laikui;
- tam tikram laikotarpiui, kurio trukmė negali būti ilgesnė kaip penkeri metai (terminuota darbo sutartis).
Jeigu sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, laikytina, kad ji sudaryta neterminuotam laikui. Esant situacijai, kai nė viena šalis nepareiškė reikalavimo nutraukti sutartį dėl to, kad pasibaigė jos galiojimo laikas ir darbuotojas toliau dirba, sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir susitarimas automatiškai laikomas sudarytu. vykdomas neribotam laikui.
Šis tipas vykdomas tik tokiu būdu ir atvejais, numatytais str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Išsamiau apie terminuotos darbo sutarties trukmę bus aptarta toliau.
Sutartis neterminuota
Svarstant klausimą, per kiek laiko galima sudaryti darbo sutartį, verta pabrėžti, kad dažniausiai pasitaiko neterminuota darbo sutartis. darbo sutartys. Tokia situacija susidarė dėl to, kad didžioji dauguma šiuolaikinių darbo veiklų gali būti labai efektyviai reguliuojama standartinėmis tokios sutarties nuostatomis.
Jei sutartis yra neterminuota, joje turi būti tokios nuostatos kaip:
- sąlygos, kuriomis sutartis gali būti nutraukta;
- neatidėliotina nutraukimo tvarka ir būtinos sąlygos;
- terminai, per kuriuos šalys turi būti įspėtos apie sutarties nutraukimą;
- galutinių išmokų darbuotojui kaupimo tvarka ir sąlygos;
- vertybių priėmimo/perdavimo tvarka (jei reikia);
- ataskaitų pateikimo tvarka (jei reikia).
Visais kitais atžvilgiais toks susitarimas turi atitikti bendrąsias darbo sutarčių sudarymo taisykles ir turėti standartines sąlygas.
Sutartis konkrečiam laikotarpiui
Sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui, vadinama terminuota. Paprastai tokios sutartys sudaromos tais atvejais, kai:
- tai būtina dėl darbinės veiklos pobūdžio ir konkrečių jos vykdymo sąlygų;
- tai numatyta atitinkamoje tarp šalių sudarytoje sutartyje.
Nagrinėjant klausimą, per kiek laiko galima sudaryti darbo sutartį su darbuotoju, pažymėtina, kad darbo teisės aktai nustato baigtinį terminuotos sutarties sudarymo pagrindų sąrašą. Kaip nurodyta str. 58 Darbo kodekso nuostatas, darbo sutartis, sudaryta konkrečiam laikotarpiui be pakankamo pagrindo tam, laikytina sudaryta neterminuotam laikui.
IN praktinė veikla Dažniausias iš minėtų priežasčių yra sutarčių sudarymas:
- už darbuotojo, kurio nėra, bet vieta išsaugoma, darbo pareigų atlikimo laiką;
- yra laikino pobūdžio ir trunka ne ilgiau kaip du mėnesius;
- sezoniniam darbui;
- su vadovais, pavaduotojais, taip pat vyriausiaisiais buhalteriais;
- dirbant ne visą darbo dieną;
- su dirbančiais pensininkais.
Terminuotos sutarties galiojimo pabaiga
Pagal nuostatas terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Darbuotojas apie šio įvykio atsiradimą turi būti informuotas specialiu rašytiniu įspėjimu, kurį darbdavys išsiunčia likus trims dienoms iki būsimo atleidimo.
Teisės aktai taip pat apibrėžia tokius terminuotos sutarties pasibaigimo požymius kaip:
- Sutartis, sudaryta bet kurio konkretaus darbo atlikimo laikotarpiui, nutraukiama atlikus minėtus darbus;
- Darbo sutartis, sudaryta nedirbančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, nutraukiama jam grįžus eiti pareigas;
- sezoninio darbo laikotarpiui sudaryta sutartis nutraukiama pasibaigus nurodytam laikotarpiui.
Darbo sutartis bandomajam laikotarpiui
Svarstant klausimą, per kiek laiko galima sudaryti bandomąją darbo sutartį, atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbo teisės aktai nenumato konkrečių taisyklių, kuriomis vadovaujantis darbuotojas turi būti priimtas į darbą, kuriam reikalingas bandomasis laikotarpis.
Ši teisė yra deleguota darbdaviui ir atitinkamai reglamentuojama įvairiais vietiniais teisės aktais – personalo įsakymais, personalo stalas ir tt Iš esmės darbuotojų samdymas su bandomuoju laikotarpiu praktikuojamas įvairiose valstybės ir savivaldybių organizacijose. Komercinėse organizacijose bandomasis laikotarpis paprastai taikomas darbuotojams, kurie neturi darbo patirties pagal savo specialybę.
Pažymėtina, kad standartinėje darbo sutartyje darbui su bandomuoju laikotarpiu turėtų būti nurodyta: būtinas sąlygas, Kaip:
- bandomojo laikotarpio trukmė;
- bandymo procedūra;
- apmokėjimo už darbo veiklą sąlygos šiuo laikotarpiu;
- sutarties nutraukimo dėl bandomojo laikotarpio praleidimo sąlygos ir tvarka.
Darbo sutartis su vadovu
Svarstant darbo sutarčių sudarymo specifiką, verta atkreipti dėmesį į tokį klausimą: kiek laiko galima sudaryti darbo sutartį su įstaigos vadovu?
Darbo ir civilinės teisės normos leidžia su vadovu sudaryti tiek terminuotą, tiek neterminuotą darbo sutartį.
Terminuota darbo sutartis sudaroma, jeigu steigiamųjų dokumentų Organizacijos kadencija yra terminuota. Be to, terminuota sutartis gali būti sudaroma tais atvejais, kai:
- sprendime dėl subjekto skyrimo ar išrinkimo į vadovo pareigas nurodytas šio paskyrimo terminas;
- tarp organizacijos ir jos vadovo yra susitarimas, sudarytas tam tikram laikotarpiui.
Nagrinėjant klausimą, per kiek laiko galima sudaryti darbo sutartį su vadovu, reikia turėti omenyje, kad kadangi pagal teisės aktų nuostatas (DK 58 str.), terminuotos sutarties trukmė negali būti daugiau kaip penkerius metus, tai atitinkamai vadovo įgaliojimų laikas negali trukti ilgiau nei nurodytas laikotarpis.
Kolektyvinė sutartis
Nagrinėjant klausimą, per kiek laiko galima sudaryti darbo sutartį, būtina paminėti tokią sąvoką kaip kolektyvinė sutartis. Teisės aktai apibrėžs šį dokumentą taip, kaip jį sudaro darbdavys ir darbuotojai (atstovaujami jų atstovų). norminis aktas, per kurią vykdomas socialinių ir darbo teisinių santykių organizacijoje reguliavimas.
Šalys nustato kolektyvinės sutarties struktūrą ir jos turinį, kuris visų pirma apima tokius klausimus kaip:
- atlygio formos, sistema ir dydžiai;
- garantijos ir išmokos darbuotojams;
- kiti šalių nustatyti klausimai.
Įstatymų nuostatos (DK 43 straipsnis) nustato laikotarpį, kuriam sudaroma kolektyvinė darbo sutartis. Pagal šias nuostatas kolektyvinė sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui. Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo šalys, arba nuo kolektyvinėje sutartyje nurodyto momento.
Darbo sutartis Rusijos geležinkeliuose
Jei mes kalbame apie Rusijos geležinkelius, tuomet jūs turite suprasti, kad darbo santykius Rusijos geležinkeliuose reguliuoja dabartinės darbo teisės aktai. Atitinkamai, darbo sutarčių sudarymas tiek su vadovybe, tiek su paprastais šios organizacijos darbuotojais vykdomas vadovaujantis Darbo kodekso 10 str. 58 atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo tiesioginės darbo veiklos specifiką.
Išvados
Taigi, remiantis visu tuo, kas išdėstyta, galime teigti, kad dažniausiai standartinės darbo sutartys sudaromos neterminuotai. Darbo sutartys bet kuriam konkrečiam laikotarpiui gali būti vykdomos tik darbo teisės aktų nustatytais pagrindais. Taigi, jeigu darbo sutartyje nenurodytas terminas ir tokio termino nustatymo pagrindas, tai ši sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.
Darbo santykiai tarp darbdavio ir samdomų darbuotojų patvirtinami specialaus dokumento – darbo sutarties – sudarymu. Pasvarstykime darbo sutarties sudarymo tvarka ir tokių veiksnių, kaip darbo sąlygos, skubumas ir kt., įtaką.
Bendroji darbo sutarties sudarymo tvarka
Tam tikrų funkcijų atlikimas asmens už atlygį reglamentuojamas specialiu šalių susitarimu. Jei pretendentas į pareigas praėjo pokalbį ir vadovybė yra visiškai patenkinta jo kvalifikacija, naujasis darbuotojas turi pateikti dokumentų paketą personalo skyriui.
Taigi, darbo sutarties sudarymo (įdarbinimo) tvarka numato pateikti šiuos duomenis:
| № | Dokumento tipas | Paaiškinimas |
| 1 | Darbuotojo pasas | Jei jo nėra, gali būti naudojamas kitas oficialus asmens tapatybės dokumentas. |
| 2 | Išsilavinimą patvirtinantys dokumentai. | Patvirtinkite, kad turite reikiamą kvalifikaciją ir reikiamą specialybę. |
| 3 | Karinės registracijos dokumentai | Aktualu tik asmenims, atsakingiems už karinę tarnybą. |
| 4 | SNILS – pensijų draudimo kortelė. | Jei šio dokumento nėra, gali būti kreipiamasi į Pensijų fondą, siekiant sužinoti apdraustojo SNILS numerį. Jei jis nebuvo priskirtas, turite kuo greičiau susisiekti su Pensijų fondu, kad jį gautumėte. |
| 5 | Darbo knyga | Šio dokumento gali nebūti, jei darbuotojas tik pradeda savo karjerą. Esant tokiai situacijai, pačiam darbdaviui naujai priimtam darbuotojui reikia išduoti knygą. Be to, jums nereikia pateikti leidimo dirbti, jei kalbame apie darbą ne visą darbo dieną. |
| 6 | Pažyma apie teistumo nebuvimą (jo buvimas, baudžiamojo persekiojimo nutraukimas). | Reikalingas kreipiantis į pareigas, kurioms keliami specialūs reikalavimai. Pavyzdžiui, dirbant su vaikais. |
Kai kuriais atvejais gali prireikti kitų dokumentų.
Nesant kai kurių (SNILS kortelės, darbo knygos), darbdavys turi inicijuoti jų registraciją. Be to, pametus ankstesnį egzempliorių, raštišku darbuotojo prašymu gali būti atidaromas naujas darbo įrašas.
Atkreipkite dėmesį: asmenims be pilietybės arba užsieniečiams darbo sutarties sudarymo pagrindai ir tvarka gali šiek tiek skirtis. Taigi, be jau išvardytų dokumentų, reikia pateikti:
Vadovybė neturi teisės reikalauti iš asmens, pretenduojančio į darbą, kitų dokumentų. Pavyzdžiui, tai taikoma:
- pažyma apie pajamas iš ankstesnių verslo vietų (2-NDFL);
- informacija apie vaikų buvimą.
Tačiau atminkite, kad kai kurių dokumentų pateikimas vis tiek atitinka paties darbuotojo interesus, įskaitant finansinius:
- pažyma apie uždarbį iš ankstesnių vietų (už gyventojų pajamų mokesčio atskaitymus);
- dokumentas apie pajamų dydį (dėl nedarbingumo atostogų kaupimo);
- vaikų gimimo liudijimai (naujųjų metų dovanoms).
Paprastai kandidatas, kreipdamasis dėl darbo, bet kokia forma rašo atitinkamą prašymą, kuriame nurodo būsimas pareigas, tarnybos vietą ir priėmimo datą. Įstatyme nėra specialius reikalavimusį šio dokumento turinį. Be to: tai neįpareigoja jūsų jo pateikti. Tačiau praktikoje tai gana dažnas dokumentas. Pagal pareiškimą išduodamas įsakymas dėl asmens įdarbinimo.
Taigi, trumpai apie darbo sutarties sudarymo tvarką suponuoja buvimą kitus etapus:
- – dokumentų ir prašymų dėl priėmimo pateikimas;
- – personalo įsakymų formavimas;
- – darbo sutarties sudarymas (atranka) pagal gautus duomenis.
Kai kuriais atvejais gali prireikti šiek tiek pakeisti darbo sąlygas ir atlyginimą. Teisėje darbo sutarties sudarymo ir pakeitimo tvarka leidžia jam sudaryti papildomus susitarimus. Jie gali apimti:
- nauji esami atlyginimai;
- darbo sąlygos ir tvarka;
- darbuotojo pareigos;
- darbo veiklos vykdymo vieta.
Papildomi susitarimai turi tokią pat galią kaip ir juos sudarant nurodytos darbo sutartys.
Terminuotos darbo sutarties sudarymo tvarka: ypatumai
Priklausomai nuo planuojamos veiklos specifikos darbo sutarties rūšys ir darbo sutarties sudarymo tvarka gali būti kitoks. Viena iš pagrindinių šio dokumento ypatybių yra jo skubumas.
Darbo santykiai gali trukti ilgą neterminuotą laiką arba prasmingi tik tam tikrą laikotarpį. Dėl to terminuotos darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka turi tam tikrų savybių.
Visų pirma, skuba – tai darbo santykių laikotarpis, kuris neviršys 5 metų. Terminuotos darbo sutartys sudaromos, kai neterminuotas darbo pareigų vykdymo terminas prieštarautų atliekamo darbo pobūdžiui.
Sutartys su konkrečiu terminu sudaromos šiais atvejais:
- atliekant laikinus darbus (iki 2 mėn.);
- atlikti sezonines pareigas;
- pavaduojant laikinai nesančius darbuotojus.
Laikinas darbas
Kaip minėta, darbo funkcijų vykdymas pagal laikinąsias sutartis neviršija 2 mėnesių termino. Darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarkašiuo atveju ji turi tam tikrų ypatumų.
Išbandomasis laikotarpis tokiomis sąlygomis iš pradžių nenustatomas. Be to, gali dalyvauti šauktinių darbuotojai papildomo darbo savaitgaliais ir atostogos tik gavus raštišką jų sutikimą. Mokėjimas tokiais atvejais yra dvigubas. O pasibaigus sutarčiai išmokama kompensacija. Jis skaičiuojamas pagal 2 dienas per 1 dirbtą mėnesį.
Sezoninis darbas
Sezoniniais darbais laikomi darbai, kurie dėl klimato ar kitų sąlygų taip pat atliekami trumpą laiką (dažniausiai apie 6 mėn.). Tai apima:
- medienos ruošos pramonė;
- rekonstrukcija;
- montavimo ir priežiūros darbai.
Įdarbinimo tarnyba taip pat gali nukreipti asmenį atlikti trumpalaikio pobūdžio darbo funkcijas.
Sąlyga dėl darbo sezoniškumo turi būti nurodyta darbo sutartyje. Tokie darbuotojai turi teisę kreiptis dėl atostogų. Jis skaičiuojamas pagal 2 dienas per 1 darbo mėnesį. O jei reikia, sudaro kitą darbo sutartį.
Dėl pakeitimo
Taip pat turi savo ypatybes darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka su darbuotoju, kuris atliks laikinai nesančio darbuotojo pareigas. Tokiame dokumente iš pradžių nurodoma darbo santykių pabaigos data. Taip pat išlieka teisė atostogauti arba gauti deramą kompensaciją atleidžiant iš darbo.
Terminuotos darbo sutartys sudaromos tik abiejų šalių savanorišku sutikimu. Kitais atvejais teisėtumas gali būti ginčijamas teisme. Be to, pasitaiko atvejų, kai teismas savarankiškai terminuotas sutartis pripažino neterminuotomis.
Sutarčių sąlygos
Darbuotojų ir vadovybės santykius patvirtinančiose sutartyse turi būti tam tikros nuostatos. Be to, pasirašomų sutarčių sąlygos turi atitikti šalių interesus. Tai apie apie šią informaciją:
| 1 | Informacija apie darbuotoją ir darbdavį. Įskaitant: Pilnas vardas pareiškėjas, jo paso duomenys, adresas, pareigos. |
| 2 | Sutarties pasirašymo data ir vieta |
| 3 | Darbo sąlygos, atliekamų užduočių pobūdis, kitos darbuotojo pareigos |
| 4 | Socialinės garantijos darbuotojui, jo teisės, galimybė pasinaudoti poilsio laiku ir kt. |
| 5 | Darbo laikas, dažnumas ir trukmė |
| 6 | Darbo sutarties pobūdis: terminuota / neterminuota |
| 7 | Bandomasis laikotarpis (paprastai keli mėnesiai) |
| 8 | Atlyginimo sąlygos: tarifų įkainiai / atlyginimai. Mokėjimo sumų pasikeitimai patvirtinami papildomais susitarimais. |
Turėkite omenyje: darbo sąlygos, kaip ir pats darbas, gali skirtis priklausomai nuo vadovybės reikalavimų ir vykdomos veiklos pobūdžio. Bet tai negali prieštarauti Darbo kodekso nuostatoms!
Atskira eilute verta pabrėžti bandomojo laikotarpio išlaikymo sąlygą. Šio laikotarpio turėjimas suteikia tam tikros naudos tiek vadovybei, tiek patiems darbuotojams.
Taigi bandomuoju laikotarpiu leidžiama vienašališkai nutraukti darbo santykius per trumpesnį laiką. Tam skiriamos 3 dienos, o ne 2 savaitės, kaip kitomis sąlygomis.
Jeigu darbinė veikla darbuotojas per bandomąjį laikotarpį nedavė norimų rezultatų, vadovybė turi teisę su juo atsisveikinti nemokėdama išeitinės kompensacijos.
Bandomasis laikotarpis neskiriamas šiems asmenims:
- nėščios moterys su vaikais iki 1,5 metų;
- nepilnamečiai iki 18 metų;
- išrinktas į pareigas;
- darbuotojai, sudarę terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių;
- įdarbintas perkėlimo būdu pagal darbdavių susitarimą;
- kiti asmenys įstatymų nustatyta tvarka.
Nutraukimas
Šalių darbo santykių pabaiga reiškia sutarčių nutraukimą. Prisiminkime tai darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo tvarka jam visiškai taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklės. Atleidimo iš darbo priežastys gali būti kelios:
- dėl sutarties pasibaigimo;
- darbuotojo prašymu;
- darbdavio prašymu (pvz., esant nepatenkintai darbo kokybei, sistemingai pažeidus darbo drausmę, kai įmonė uždaroma).
- šalių susitarimu.
Įstatymas įpareigoja darbdavius, nutraukus sutartis, mokėti buvusiems darbuotojams kompensacijas. O kai kuriais atvejais – išeitinės kompensacijos. Be to, jų dydis gali priklausyti ne tik nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų. Šiuos klausimus darbdaviai gali savarankiškai nustatyti darbo sutartyse ir kituose personalo dokumentuose.
Apskritai darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo tvarka yra taikomas galiojantis darbo įstatymas. Pagrindiniai jos principai – maksimalus interesų laikymasis suinteresuotosios šalys. Jei jos bus pažeistos, sutarties sąlygos gali būti skundžiamos teismui.
Įkeliama...
