O. N. Skriabina,konsultantas darbo teisės aktų srityje,Personalo audito skyriaus vadovasĮmonių grupė "Gradient-Alpha"
Atostogos ne visą darbo dieną
Dabartiniai teisės aktai paprastai nereikalauja jokio oficialaus darbdavių leidimo pagrindiniam darbui
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, tiek išorės, tiek vidaus, turi teisę į atostogas tiek pagrindiniam darbui, tiek darbui ne visą darbo dieną.
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos, t.y. trumpesnė už minimalią trukmę, nustatytą 2 str. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jeigu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas eina pareigas, kurioms įstatymai numato pailgintas kasmetines mokamas atostogas, tai remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, jam turėtų būti suteiktos tokios pratęstos atostogos.
Taip pat ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems pavojingus ir (arba) pavojingomis sąlygomis specialiojo darbo pobūdį turintiems darbuotojams, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse, suteikiama teisė į kasmetines papildomas mokamas atostogas.
Dabartiniai teisės aktai paprastai nereikalauja jokio oficialaus darbdavių leidimo pagrindiniam darbui. Šių taisyklių išimtis nustato federalinis įstatymas. Pavyzdžiui, jaunesniems nei 18 metų asmenims neleidžiama kartu dirbti sunkių ir pavojingas darbas, darbuose su intensyviomis darbo sąlygomis. Leidimas dirbti ne visą darbo dieną tokiais atvejais turi būti gautas iš darbdavio ir suderintas su profesinės sąjungos organu. Taip pat darbuotojams, kurių darbas tiesiogiai susijęs su valdymu transporto priemonių arba kontroliuoti transporto priemonių judėjimą, dirbti ne visą darbo dieną, tiesiogiai susijusį su transporto priemonių vairavimu arba kontroliuoti transporto priemonių judėjimą, neleidžiama.
Atostogos nuo darbo ne visą darbo dieną suteikiamos kartu su atostogomis iš pagrindinio darbo. Taigi abi vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos paprastai patenka į tą patį kalendorinį laikotarpį, tačiau atostogų išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į įmokas ir už pagrindinį darbą, ir į darbą ne visą darbo dieną.
Ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui atostogas suteikia pagrindinis darbdavys bendrosios taisyklės pagal atostogų grafiko nustatytą prioritetą ir moka atsižvelgiant į pagrindiniame darbe sukauptą uždarbį.
Jei darbuotojas nedirbo ne visą darbo dieną dar šešis mėnesius, o darbuotojas informavo darbdavį apie savo atostogų iš pagrindinio darbo datą, įskaitant jas padalijimą į dalis ar perkėlimą į kitą laiką, darbdavys privalo iš anksto suteikti jam atostogas dirbti ne visą darbo dieną. Atostogų už kombinuotą darbą suteikimo kartu su atostogomis pagrindiniam darbui, įskaitant išankstines, pagrindas gali būti pagrindinės darbovietės pažyma apie kasmetinių mokamų atostogų laiką. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, prašymu darbdavys privalo suteikti jam neatlygintinas atostogas tais atvejais, kai atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė yra ilgesnė. nei bendram darbui. Darbuotojas turi teisę išeiti neatlygintinų atostogų už visą laikotarpį, sudarantį skirtumą tarp atostogų trukmės, arba trumpiau. Ilgesnės trukmės atostogos šiuo atveju gali būti suteikiamos tik šalių susitarimu.
Darbo teisės aktai numato, kad dirbantys piliečiai gali užimti ne visą darbo dieną. Paprastai skaičiuojant tokio darbuotojo atostogų laikotarpį iškyla tam tikrų sunkumų, nes reikia atsižvelgti į atostogų sutapimą dviejose darbovietėse vienu metu.
Darbas ne visą darbo dieną yra savotiškas priedas prie pagrindinio darbo, kuris gali būti vykdomas vienoje įmonėje ar įmonėje (vadinamasis vidinis) arba keliose įmonėse vienu metu (būti išorės). Visi su skaičiavimo tvarka susiję klausimai šiuo atveju reglamentuojami pagal DK 286 straipsnio nuostatas.
Pagal šį straipsnį vadovai privalo suteikti atostogų dienas papildomoje darbovietėje kartu su atostogomis pagrindinėje darbovietėje. Tačiau praktikoje, nepaisant aiškaus darbo teisės aktų nurodymo, pasitaiko situacijų, kai darbdaviai atsisako suteikti atostogų dienas už einamąsias pareigas.
Iš esmės sunkumų kyla dėl atostogų trukmės nustatymo ir jų derinimo (pagrindinėse ir papildomose darbo vietose).
Pagrindinės taisyklės yra šios:
Jei pagrindinis atostogų laikotarpis yra ilgesnis už ne visą darbo dieną nustatytas atostogų dienas, vadovas privalo darbuotojo prašymu suteikti atostogų dienas. Tokiu atveju darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo.
Jei pagrindinis atostogų laikotarpis yra trumpesnis nei pagal suteiktos atostogų dienos 
ne visą darbo dieną, darbdavio arba yra registruoti pilnai sumokėjus atostogų lėšas. Pažymėtina, kad ši situacija teisės aktuose nėra nagrinėjama, nes praktikoje ji pasitaiko gana retai.
Jei darbuotojas tam tikrą laiką nedirbo papildomose pareigose, kad gautų teisę į atostogas, atostogų dienos suteikiamos iš anksto su visu apmokėjimu.
Darbuotojos moterys turi galimybę derinti dvi atostogas, tačiau išmokos kaupiamos tik už vieną darbovietę (tai nustato pati darbuotoja) - galite rinktis ir pagrindinį, ir papildomą darbo vieta).
Su studijomis susijusios atostogos negali būti derinamos. Darbuotojas turi išeiti atostogų savo lėšomis arba toliau eiti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas.
At vidinis derinimas keliose pareigose (vienoje įmonėje) nėra ypatingų problemų registruojant atostogų dienas - tiek vadovas, tiek personalo skyrius tiksliai žino, kada darbuotojas turėtų gauti atostogas.
At išorinis darbas ne visą darbo dieną atliekami skirtingose įmonėse, darbuotojas turi parašyti pareiškimą ir vietoje papildomo darbo. Šiuo atveju prie prašymo kaip įrodymas pridedama pagrindinėje darbovietėje išduoto įsakymo dėl atostogų trukmės kopija.
Jeigu darbuotojo prašymas papildomoje darbovietėje netenkinamas, jis turi teisę neatvykti į darbo vietą visą atostogų, suteiktų pagrindiniame darbe, laiką. Skaičiavimas prasideda nuo pirmosios užsakyme nurodytos atostogų dienos. Plenumo nutarimu Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 2 d. toks neatvykimas nelaikomas pravaikštomis.
Pateikimo tvarka
Nepaisant to, kad darbo ne visą darbo dieną atlikimas neužima visos darbo dienos, atostogų laikotarpis suteikiamas visas.
Kalbant apie šio laikotarpio mokėjimų kaupimą, jie bus mažesni nei pagrindinėje vietoje, nes apskaitos skyriuje atsižvelgiama į faktinį dirbtą laiką.
Minimali atostogų ne visą darbo dieną trukmė yra 28 dienos. nustatoma pagal užimamas pareigas. Pavyzdžiui, mokytojai gali reikalauti 56 dienų kasmetinio poilsio.
Taip pat atsižvelgiama į įvairius privalumus. Pavyzdžiui, pašalpos už darbą sunkiomis sąlygomis arba įmonėse (chemijos ar kasybos pramonė ir tt).
Kiekviena įmonė ir organizacija turi savo, kurią laisva forma (arba pagal vieningą T-7 formą) surašo personalo skyriaus darbuotojai ir pasirašo vadovybė. Paprastai šiame dokumente kiekvienam darbuotojui nurodoma atostogų laikotarpio pradžia (mėnuo, o ne data!), tačiau gali būti nurodytas ir pabaigos mėnuo.
Remdamasis šiuo grafiku, darbdavys išsiunčia darbuotojui pranešimą, informuodamas, kad artėja atostogų laikotarpis.
Įspėti reikia ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.
Taip pat įprasta visus darbuotojus supažindinti su grafiku, kai tik jį sudaro personalo skyrius.
Konkretus atostogų dienų laikotarpis nustatomas remiantis organizacijos ar įmonės vadovybės ir darbuotojo susitarimu. Tačiau šis laikotarpis negali viršyti darbdavio patvirtinto grafiko. Jei darbuotojas nori padaryti pertrauką grafike nenumatytu laikotarpiu, jis turi parašyti prašymą.
Šiame dokumente yra: 
- kreipimasis į vadovybę, nurodant pavardę, vardą ir patronimą, taip pat pareigas;
prašymą surašiusio darbuotojo pavardė ir pareigos; - trumpai suformuluotas prašymas dėl atostogų laikotarpio („Prašau pakeisti grafike numatytą atostogų laikotarpio pradžios datą ir nuo 2016 m. gegužės 23 d. suteikti kasmetines atostogas su darbo užmokesčiu už 28 dienas“);
- šio dokumento surašymo data ir darbuotojo parašas su nuorašu.
Remdamasi prašymu, vadovybė išduoda įsakymą, kuriame nurodo atostogų laikotarpio pradžią ir trukmę. Tada apskaita apskaičiuoja mokėjimus. Visos sukauptos lėšos (vadinamoji atostogų išmoka) išmokamos per tris dienas iki atostogų laikotarpio pradžios.
Atostogų suteikimo ne visą darbo dieną darbuotojams ypatumai
Kaip minėta pirmiau, ne visą darbo dieną dirbantys darbdaviai gali reikalauti patvirtinimo dėl atostogų suteikimo pagrindinėje darbo vietoje. Darbo teisės aktai nenustato darbuotojams pareigos pateikti jokių papildomų dokumentų. Bet jei darbdavys ir toliau primygtinai reikalauja, galite pateikti pagrindinėje darbovietėje išduoto įsakymo kopiją.
Jei darbuotojui nesuteikiama galimybė gauti atostogų papildomoje darbovietėje, jis gali jų visai netekti.
Atostogų termino suteikimas ne pagrindinio darbo vietoje, taip pat ir paties darbuotojo prašymu, negarantuoja, kad pagrindinėje darbovietėje vėliau bus galima pilnai išnaudoti kasmetinių atostogų laikotarpį.
Tai yra, tapęs laisvas papildomoje darbo vietoje, darbuotojas bus užimtas pagrindinėje. Ir atvirkščiai, ilsėdamiesi pagrindinėje darbovietėje teks dirbti ne visą darbo dieną.
Būtent dėl šios priežasties darbuotojas turėtų reikalauti laiku suteikti atostogas (su derinimu) – tai jo įstatyminė teisė, numatyta Darbo kodekso 286 straipsnyje.
Jei darbuotojas oficialiai dirba dviejuose darbuose, tai jis yra arba vidaus, arba išorės darbuotojas ne visą darbo dieną. Pirmuoju atveju jis dirba pagal dvi darbo sutartis su vienu darbdaviu (užima dvi pareigas), antruoju - pagal dvi darbo sutartis su skirtingais darbdaviais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 str.).
Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas kartu su „pagrindiniais“ darbuotojais turi teisę į kitas kasmetines mokamas atostogas. Pakalbėkime apie tai, kaip jis gali pasinaudoti šia teise.
Atostogų suteikimo ne visą darbo dieną darbuotojams taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Kasmetinės mokamos atostogos dirbant ne visą darbo dieną ir pagrindinėje darbo vietoje darbuotojui suteikiamos vienu metu. Su išoriniu darbu ne visą darbo dieną atsitinka taip. Pagrindinėje darbo vietoje darbuotojas atostogauja pagal atostogų grafiką. O dirbant ne visą darbo dieną, darbdavys, remdamasis jo prašymu, turi suteikti jam atostogų per tą patį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Neįmanoma atsisakyti atostogų ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, taip pat reikalauti iš jo jokių dokumentų, patvirtinančių jo atostogų datas pagrindinėje darbo vietoje. Bent jau Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra taisyklių, suteikiančių tokią teisę darbdaviams. Nors, žinoma, galite paprašyti, kad pamatytumėte kito darbdavio pažymą dėl didesnio pasitikėjimo.
At vidinis darbas ne visą darbo dieną darbdavys tiesiog suteikia darbuotojui vienu metu atostogas „už abi jo užimamas pareigas“.
Jei darbuotojas ne visą darbo dieną dirba mažiau nei 6 mėnesius ir jau išeina atostogų pagrindinėje darbo vietoje, nes ten turi teisę į jį, tuomet jam turi būti iš anksto suteiktos atostogos „ne visą darbo dieną“. Kitaip tariant, neįmanoma reikalauti šešių mėnesių darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis) dirbant ne visą darbo dieną.
Jei „pagrindinės“ atostogos yra daugiau nei „ne visą darbo dieną“
Pasitaiko, kad darbuotojui pagrindinėje darbovietėje turi būti suteikiamos ilgesnės trukmės atostogos nei dirbant ne visą darbo dieną. Tada darbuotojo prašymu dienos, kurių atostogų trukmė skiriasi, jam gali būti suteikiamos neatlygintinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).
Atkreipkite dėmesį, kad tokioje situacijoje ilgesnė darbuotojo atostogų trukmė turi būti patvirtinta pažyma iš pagrindinės darbo vietos (arba išrašu iš pagrindinės darbo vietos atostogų grafiko). Jį reikės pateikti darbui, kuriame darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos atostogų grafike
Sudarydamas kitų metų atostogų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis), ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali nežinoti, kada jam bus suteiktos atostogos pagrindinėje darbo vietoje. Tokiu atveju planuojamos šio darbuotojo atostogų datos grafike nenurodomos. O 10 stulpelyje „Pastaba“ galite tiesiog pažymėti, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.
Jei atostogų pagrindinėje darbo vietoje datos yra žinomos, jos taip pat nurodomos atostogų grafike darbo ne visą darbo dieną vietoje.
Kalbant apie personalo dokumentų pildymą, paprastai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams išduodami atostogos bendra tvarka.
Atostogų apmokėjimas dirbant ne visą darbo dieną
Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokamų atostogų išmokų dydis nustatomas pagal visuotinai priimtas taisykles – atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį uždarbį dirbant ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, 10 punktas). nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922).
Vidiniam darbui ne visą darbo dieną taikoma ta pati tvarka. Tai yra, viena išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį pagrindinėje darbo vietoje, kita - pagal vidutinį darbo užmokestį ne visą darbo dieną.
Beje, įsakyme dėl atostogų vidiniam darbuotojui ne visą darbo dieną turite atskirai nurodyti atostogas pagrindiniam darbui ir ne visą darbo dieną (nors tai bus tas pats laikotarpis). Tam galite naudoti formą Nr. T-6a (patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1), naudojamą kelių asmenų įsakymui išduoti. Dėl to dviejose lentelės eilutėse bus nurodytas tas pats vardas, pavardė, atostogų pradžios ir pabaigos datos, atostogų dienų skaičius ir kt., o eilutės viena nuo kitos skirsis tik 2 stulpelyje „Personalo numeris“ ir stulpelyje. 4 „Pareigos (specialybė, profesija)“, taip pat galbūt pagal 3 stulpelį „ Struktūrinis vienetas».
Jei darbas ne visą darbo dieną tampa „pagrindiniu“
Pasitaiko, kad darbuotojas nusprendžia mesti pagrindinį darbą ir dirbti ne visą darbo dieną pagrindiniu. Jei darbdavys neprieštarauja, pakanka sudaryti susitarimą pakeisti darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).
Tačiau toks darbuotojo darbinės veiklos pasikeitimas dažniausiai turi įtakos pirmoms atostogoms po jo. Darbuotojo atostogų laikotarpis neturės įtakos. Tai iš dalies apims darbo ne visą darbo dieną laikotarpį ir naują pagrindinę darbo vietą. Tačiau kadangi darbas „ne visą darbo dieną“ paprastai atneša mažiau pajamų nei pagrindinis, o skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bus atsižvelgiama ir į šias mažesnes pajamas, greičiausiai darbuotojas gaus mažiau atostoginių.
Jei asmuo dirba ne visą darbo dieną, jis turi visas tas pačias laisves, teises ir pareigas kaip ir pagrindinėje darbo vietoje. Rusijos Federacijos darbo kodekse pakankamai išsamiai išdėstyta, kaip ir kokia apimtimi atostogos suteikiamos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Šiuo atveju darbuotojas turi teisę į atostogas pagal įstatymą.
Jei mąstome logiškai, atostogos skirtingus darbus turi atitikti, kad darbuotojas galėtų pailsėti. Ką apie tai sako teisės aktai?
Yra dviejų tipų darbas ne visą darbo dieną – vidinis ir išorinis. Iš esmės jie yra vienodi. Atostogos nuo darbo ne visą darbo dieną ir pagrindinės darbo vietos turi teisę bet kuris darbuotojas. Jis yra įtvirtintas darbo sutartis. Tačiau kaip pats darbuotojas gali pasinaudoti šia teise pagal galiojančius teisės aktus?
Nepriklausomai nuo to, ar asmuo dirba ne visą darbo dieną, ar ne visą darbo dieną, jam skiriamas poilsio laikas pagrindiniame darbe turi sutapti su datomis, kada jis turi teisę į atostogas dirbdamas ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje. Darbuotojo tvarka šiek tiek skiriasi, priklausomai nuo darbo ne visą darbo dieną tipo.
Išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, veiksmai
Jei darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, tada pagrindinėje darbo vietoje jis eina ilsėtis pagal iš anksto sudarytą grafiką. Dirbant su tuo susijusius darbus, organizacijos vadovas privalo atostogauti išorės darbuotojas ne visą darbo dieną numatyti tą patį laikotarpį. Pagrindas bus darbuotojo pareiškimas.
Darbdavys neturi teisės reikalauti pažymos apie atostogų laikotarpius pagrindiniame darbe. Jis gali tik prašyti tai padaryti, bet ne įpareigoti. Jei darbuotojas atsisako, atostogas vis tiek reikės suteikti.
Ką turėtų daryti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas?
Jei darbuotojas yra vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, jums patiems nieko daryti nereikės. Tokiu atveju organizacijos vadovas nedelsdamas išduoda vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui tuo pačiu metu atostogas už laisvas pareigas.
Atostogos iš anksto
Pasitaiko ir daugiau prieštaringų situacijų. Pavyzdžiui, darbuotojas pagrindinėje darbovietėje dirba ilgiau nei šešis mėnesius, vadinasi, jis turi teisę į kasmetines atostogas. Kaip darbuotojas ne visą darbo dieną, jis dirba mažiau nei 6 mėnesius. Ką turėtų daryti darbdavys – atsisakyti ar skirti laiko poilsiui? Ar šiuo atveju ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į atostogų išmoką?
Atsisakymas suteikti atostogas būtų neteisėtas. Darbdavys privalo išsiųsti darbuotoją atostogų „iš anksto“. Bet jūs negalite reikalauti dirbti, kol jums sueis šeši mėnesiai.
Mokėjimo dienų skaičius
Kartais pagrindinėje darbo vietoje atostogų laikotarpis būna ilgesnis nei dirbant ne visą darbo dieną. Ką tokiu atveju daryti? Atostogos ne visą darbo dieną, kurių dienų skaičius yra mažesnis nei pagrindinėje darbo vietoje, turi būti suteikiamos reikiamo dydžio. Už tas pagrindinių atostogų dienas, kurių nebuvo galima padengti, darbuotojas gali prašyti laisvo laiko be išeitinės kompensacijos ar atlyginimo.
Norint gauti nemokamą laisvą laiką, reikia įtikinamos priežasties. Be prašymo darbuotojas turi atsinešti pažymą iš savo pagrindinio darbo apie atostogų trukmę. Tik po to vadovas suteiks ne visą darbo dieną atostogas ir reikalingą papildomą laisvą laiką.
Atostogų apskaičiavimas ir atvaizdavimas atostogų grafike
Bet kurioje įmonėje personalo specialistas ar kitas atsakingas darbuotojas darbuotojams iš anksto sudaro kitų metų atostogų grafiką. Ne visą darbo dieną dirbantis išorės darbuotojas pats gali nežinoti, kada išvyks atostogauti pagrindinėje darbo vietoje. Kaip tokiu atveju grafike parodyti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogas?
Numatomos švenčių datos panašias situacijas nėra pažymėti. Dokumente yra stulpelis, skirtas užrašams rašyti. Galima rašyti, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.
Kai šios datos žinomos, jos patenka į papildomų darbų atostogų grafiką.
Jokių kitų atostogų dokumentų pildymo ypatumų nėra. Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atostogos apskaičiuojamos bendrai.
Atostogų atlyginimas
Atostogų suteikimo ne visą darbo dieną darbuotojams tvarka yra aiški, bet kaip su mokėtino atostoginio atlyginimo apskaičiavimu? Čia nėra specialių taisyklių. Atsižvelgiama į vidutinį konkrečios pareigybės atlyginimo lygį. Procedūra nesiskiria nuo visuotinai priimtos. Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, už kasmetines mokamas atostogas kompensuojamos visos.
Jeigu mes kalbame apie apie apmokėjimą vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, tada atostoginių dydžiai skaičiuojami kiekvienai pareigybei atskirai. Jie taip pat yra atskirti vienas nuo kito kvituose.
Vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų įsakymo ypatybės
Įsakymas dėl atostogų suteikimo surašomas specialiu būdu. Informacija turi būti pateikta apie abi pozicijas. T-6 formos čia naudoti negalima, nes turi būti rodomos ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos.
Tokiu atveju kaip užsakymo formą būtina naudoti T-6a. Jis naudojamas, kai dokumente yra informacija apie kelis žmones vienu metu. Visa informacija apie ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją bus ta pati, išskyrus informaciją apie pareigas ir galbūt struktūrinį padalinį.
Kompensacijos mokėjimas atleidžiant iš darbo
Darbdaviui gali kilti pagrįstas klausimas: ar mokama kompensacija už atleidimą ne visą darbo dieną? Taip, nes darbuotojas turi teisę gauti 28 dienų atostogas per metus. Jei jis kai kurių iš jų nedirbo, atleidžiant iš darbo darbdavys turi kompensuoti šias dienas.
Išvada
Bet kuris ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas (išorėje ar viduje) turi tokias pačias teises kaip ir pagrindiniame darbe. Jis gali reikalauti kompensacijos atleidimo atveju, atostoginių. Atostogų suteikimas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui yra kiekvieno darbdavio pareiga.
Darbas ne visą darbo dieną yra papildoma našta darbuotojui. Tokiems darbuotojams reikia atostogų, kaip ir tiems, kurie dirba tik vieną darbą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams garantuoja atostogas, kaip ir pagrindiniams darbuotojams, tačiau su tam tikromis savybėmis.
Priminsime, kad dirbantiems ne visą darbo dieną turi būti suteiktos visos numatytos garantijos darbo teisės aktai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).
Tai netaikoma tik toms garantijoms, kurios yra suteiktos:
- darbuotojai, dirbantys įmonėse Tolimojoje Šiaurėje;
- darbuotojų derinimas darbo veikla su išsilavinimu.
Šias išmokas ir kompensacijas galima gauti tik pagrindinėje darbo vietoje.
Atostogauti pagrindiniam ir nepilnam etatui
Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal patvirtintą grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Šis grafikas gali labai skirtis tarp jūsų pagrindinio ir ne visą darbo dieną dirbančio darbdavio. Darbo kodeksasšiuo atveju nustatyta, kad asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės apmokamos atostogos turėtų būti suteikiamos tuo pačiu metu, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atostogauja įmonėje, kurioje jis dirba pagrindinį darbą (DK 286 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos).
Darbo ne visą darbo dieną ir darbo pagrindinėje darbovietėje trukmė retai sutampa. O darbuotojas turi teisę gauti atostogas už pirmuosius darbo metus po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie neturėjo laiko išdirbti šio laikotarpio ir išeina atostogų į pagrindinį darbą, įmonėje, kurioje jie dirba ne visą darbo dieną, turi būti atostogos iš anksto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). ).
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogos: dienų skaičius
Darbdavys privalo leisti darbuotojui gauti bazines kasmetines atostogas. Tokių atostogų kalendorinių dienų skaičius turi būti ne mažesnis kaip 28 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis).
Įstatymai taip pat numato ilgesnes apmokamas atostogas:
- išplėstinė bazė tam tikrai darbuotojų kategorijai (pavyzdžiui, mokslininkams);
- metinis papildomas darbuotojams su specialios sąlygos dirbti.
Darbdavys dėl savo galimybių (medžiagų ir gamybos) turi teisę savo iniciatyva nustatyti savo darbuotojams papildomų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 2 dalis).
Ar ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi teisę į atostogų išmoką?
Leisdamas darbuotojui išeiti kasmetinių atostogų, darbdavys garantuoja jam darbo vietos išsaugojimą ir vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Šios garantijos taip pat taikomos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Atostogų užmokestis ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams apskaičiuojamas bendra tvarka pagal 2005 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Skaičiavimą išsamiau reglamentuoja nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922.
Ne visą darbo dieną dirbančių išorės ir vidaus darbuotojų atostogų apskaičiavimas
Atostogų apskaičiavimo taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnyje:
- apmokamų atostogų laikas (pagrindinis ir papildomas) skaičiuojamas m kalendorinių dienų;
- Atostogos ir nedarbo dienos neįskaičiuotos bendras skaičius atostogų dienos;
- apskaičiuoti visą apmokėtą laikotarpį kasmetinių atostogų papildomas atostogas reikia sumuoti su kasmetinėmis pagrindinėmis;
- Atostogos neapsiriboja maksimaliu limitu.
Darbuotojui pagrindiniame darbe priklausančių atostogų dienų skaičius ir ne visą darbo dieną dirbančių atostogų dienų skaičius gali nesutapti. Tai taikoma atostogoms dirbant ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje. Jeigu ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos yra trumpesnės nei pagrindinėje darbovietėje, darbdavys ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu privalo pratęsti jo atostogas. Šiuo atveju už laikotarpį, viršijantį darbo užmokesčio nebus išsaugotas (
Įkeliama...
