Kaip žinote, nėščias moteris visais įmanomais būdais saugo Rusijos Federacijos įstatymai, įskaitant nuo atleidimo. Įdarbindamas tokią darbuotoją, darbdavys neturi teisės nustatyti bandomojo laikotarpio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis) ar net atsisakyti jos įdarbinti dėl nėštumo – tai šiurkštus pažeidimas, taip pat gresia baudžiamoji atsakomybė pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 str.
Dažnai atsitinka taip, kad moteris įsidarbina, jai skiriamas bandomasis laikotarpis, o apie savo įdomią poziciją sužino tik praėjus tam tikram laikui po darbo sutarties sudarymo, apie kurią praneša vadovui pateikdama atitinkamą pažymą. Ar darbdavys gali atleisti nėščią moterį bandomasis laikotarpis jei nėštumo faktas buvo nustatytas įsidarbinus? Pagal darbo įstatymus darbo santykių nutraukimas šiuo atveju yra neįmanomas jokiomis aplinkybėmis, išskyrus organizacijos likvidavimą, darbuotojo atleidimą iš darbo pagal susitarimą ar pagal valią Tačiau tokios procedūros turi ir nemažai niuansų.
Nėščiųjų privalumai darbe
Pagal galiojančius teisės aktus, net ir sumažinus darbuotojų skaičių, darbdavys, išlaikant vidurkį, privalo skirti kitas pareigas darbo užmokesčio Visų pirma būtent nėščiosioms. Be to, tokie darbuotojai turi daugybę kitų privilegijų:
- Jie turi teisę atlikti žemesnio lygio darbus, pateikdami pažymą iš nėščiųjų klinika.
- Jei nėščia moteris dirba pavojingoje darbo vietoje, ji turi būti perkelta į kitas pareigas, kuriose darbo sąlygos nepakenktų jos ir negimusio vaiko sveikatai, išsaugant vidutinį darbo užmokestį.
- Moteris gali prašyti daugiau pertraukų per pamainą/darbo dieną, tačiau visos jos lieka apmokamos.
- Jei darbuotojas pareiškė norą pereiti prie ne visą darbo dieną dirbančio grafiko, darbdavys privalo laikytis jos reikalavimų, tačiau atlyginimas tokiu atveju priklausys nuo dirbto laiko. Tai apima ir pamaininį darbą: jei darbuotoja nori dirbti tik dieną, o kolektyvinėje sutartyje numatyta tik kasdienė pamaina, ji turi būti perkelta į dieninį darbą.
Taigi, pagrindinė užduotis darbdavys šiuo atveju yra kūrinys palankiomis sąlygomis nėščios moters darbui ir sveikatos išsaugojimui, o prireikus gali pakeisti jos darbo sąlygas geresnė pusė, jei tam yra priežasčių:
- Darbuotoja prie PC praleidžia 3 valandas ir daugiau per dieną, tenka neštis sunkius daiktus ar nardyti po žeme.
- Darbuotojas, norėdamas atlikti darbą, turi ilgai stovėti ar sėdėti, liestis su chemikalais ir kitomis kenksmingomis medžiagomis, būti per tvankioje ar triukšmingoje patalpoje, keliauti į komandiruotes ar dirbti naktinėse pamainose.
Verta paminėti, kad šias pareigas einanti darbuotoja, jei pageidauja, gali dirbti ir viršvalandžius, nes to nedraudžia įstatymas. Be to, ji turi teisę turėti jai tinkamą darbo grafiką ir darbo valandomis lankytis medicininėse apžiūrose.
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu nėštumo metu: įstatyminiai niuansai
Daugelis darbdavių mano, kad turi teisę atleisti nėščią darbuotoją iš darbo bandomuoju laikotarpiu dėl jo nebaigimo, tačiau taip nėra: Rusijos Federacijos darbo kodekse tiesiogiai nurodoma, kad jei paaiškėja nėštumo faktas, įpareigota atšaukti testą ir nedelsiant paskirti ją į pagrindines pareigas, jei buvo pateiktas atitinkamas pažymėjimas. Net jei moters padėtis anksčiau nebuvo žinoma, atleisti iš darbo neįmanoma.
Nėščios moterys, norėdamos gauti bet kurią iš minėtų išmokų (didinti pertraukų skaičių, keisti darbo grafikus ir pan.), turi:
- Jei reikia keisti darbo grafiką, reikėtų rašyti pareiškimą savo vadovui, nurodydamas patogiausią darbo laiką. Vieną egzempliorių turite pasilikti sau.
- Jei darbdavys atsisako skirti įstatymų reikalaujamas išmokas, tai galima apskųsti Darbo inspekcijai arba per prokuratūrą. Kartu su prašymu institucijoms taip pat turi būti pateikta pažyma apie nėštumą.
- Jei negalite pasiekti teisingumo padedant prokuratūrai ar Darbo inspekcijai, turėtumėte kreiptis į teismą.
Svarbu! Jeigu įsidarbindama ir nustatydama bandomąjį laikotarpį moteris neinformavo apie savo situaciją, darbdavys neprisiima jokios atsakomybės už bandomojo laikotarpio paskyrimą. Kai tik darbuotojas jam pateikia pažymą, jis privalo duoti įsakymą atšaukti bandomąjį laikotarpį.
Ar galima atleisti darbuotoją, jei nėštumo faktas buvo nustatytas testo metu?
Kaip minėta anksčiau, vadovas neturi teisės nutraukti darbo sutartis su darbuotoju net ir šiuo atveju. Kad bandomasis laikotarpis būtų atšauktas, jai reikia atsinešti pažymą iš gimdymo klinikos, tada atleidimas iš darbo taps visiškai neįmanomas.
Jei darbdavys reikalauja atleisti iš darbo per bandomąjį laikotarpį dėl to, kad darbuotoja yra nėščia, tai yra neteisėta ir ji gali pateikti skundą prokuratūrai. Tačiau čia ne viskas taip paprasta: norėdama patraukti savo vadovą atsakomybėn, ji turės įrodyti, kad neišlaikiusio testo priežastis buvo būtent jos pareigos.
Ne mažiau svarbus klausimas, ar įmanoma atleisti nėščios moters vadovą. Nustatant bandomąjį laikotarpį už generalinis direktoriusįmonėse taikomos tos pačios taisyklės kaip ir eiliniams darbuotojams, todėl nutraukti darbo sutarties šiuo atveju neįmanoma. Jei moteris pati pareiškia norą atsistatydinti, tam reikia suburti steigėjų valdybą ir pasirašyti atitinkamą nutraukimo sutartį, po kurios jai išmokama triguba išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis). ).
Ar įmanoma tokioje situacijoje ką nors atleisti?
Kai kurie vadovai mano, kad gali atleisti nėščią darbuotoją, jei ji pažeidžia darbo drausmė, tačiau tai visiškai netiesa: net jei jai yra skirtos drausminės nuobaudos, praleidusi darbo pamainą/dieną, nevykdanti darbo pareigų ar padarius kitokį nusižengimą, darbo sutarties su ja nutraukimas dėl šių priežasčių yra neteisėtas. Vienintelis dalykas, į ką darbdavys turi teisę, yra papeikti ar nemokėti už pravaikštas, jeigu turi atitinkamus aktus ar pažymas, pasirašytas dviejų liudytojų, kaip moters padaryto pažeidimo įrodymą.
Dažnai darbdaviai, atleisdami nėščiąsias iš darbo, remiasi jų neišlaikymu bandomojo laikotarpio, tačiau tokie veiksmai pažeidžia ir įstatymus, nes tokia priežastis šiuo atveju nesudaro pagrindo nutraukti darbo sutartį.
Kokiais atvejais dar galima atleisti nėščią darbuotoją:
- Jeigu įmonė visiškai likviduojama. To nereikėtų painioti su reorganizavimu, kurio metu nuosavybės teisės pereina kitiems asmenims: tokiu atveju darbuotojas negali būti atleistas iš darbo, nes įmonė tęs veiklą. Jei planuojama likviduoti, darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius. Tai apima ir įmonės filialo darbo nutraukimą, jei joje dirba moteris. Juridiniai asmenys ateityje jie neprivalo įdarbinti darbuotojų, atleistų iš darbo dėl įmonės likvidavimo.
- Šalių susitarimu: norėdami tai padaryti, turite pateikti raštišką arba žodinį pasiūlymą atleisti iš darbo, tada sudaryti sutartį, kurioje bus nurodytos visos atleidimo sąlygos. Pavyzdžiui, į jį gali būti įtraukta kompensacijos suma ar kiti įstatyme numatyti mokėjimai. Toks atleidimo būdas vadovui naudingas tuo, kad jam nereikia mokėti išeitinės kompensacijos, o darbo sutarties nutraukimo datą galima nustatyti savarankiškai.
- Jos pačios prašymu: jei pati nėščia moteris nori mesti darbą, darbdavys neturi teisės jai to atsisakyti. Norėdami nutraukti darbo santykiai, apie tai ji privalo pranešti vadovui likus 2 savaitėms iki numatomos atleidimo iš darbo datos, o per visą tarnybos laiką turi teisę savo prašymą atsiimti.
Dažnai atsitinka taip, kad direktoriai daro spaudimą savo pavaldiniams ir priverčia juos atsistatydinti jų pačių prašymu arba šalių susitarimu, tačiau jei šis faktas bus įrodyta teisme, jiems grės atsakomybė, o darbuotojai gali būti grąžinti į pareigas.
Praktikoje yra daug situacijų, kai vadovai bandomuoju laikotarpiu savo darbuotojus atleidžia būtent dėl to, kad paaiškėjo nėštumo faktas, tačiau tokie veiksmai laikomi neteisėtais. Moterims, norėdamos apginti savo teises, reikia kreiptis į prokuratūrą arba į Darbo saugos inspekciją: tikimybė, kad jos bus grąžintos į darbą, yra gana didelė, nes Nėščia darbuotoja gali būti atleista tik išimtiniais atvejais.
Jei vis dėlto pavyko pasiekti sutarimą ir pati darbuotoja išreiškė norą išeiti iš darbo, darbdavio veiksmai yra labai paprasti:
- Būtina išduoti įsakymą atleisti iš darbo ir su juo supažindinti darbuotoją prieš parašą.
- Paskutinę darbo dieną duokite darbuotojui užpildytą darbo knygą ir su ja sumokėkite visą apmokėjimą.
Žinodamos savo teises nėščiosioms bus lengviau gintis teisme neteisėto atleidimo atveju, o darbdaviai savo ruožtu žinos, kokiais atvejais turi teisę atleisti darbuotojus šioje situacijoje, o kokiais gali būti patraukti administracinėn arba administracinėn atsakomybėn už jų teisių pažeidimą.
Ar galima nėščią moterį atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu? Atsakymas į šį klausimą gali būti svarbus ir darbdaviui, ir besilaukiančiai darbuotojui. Rusijos Federacijos teisės aktais siekiama apsaugoti motinystę ir vaikystę, todėl bandomasis laikotarpis priimant į darbą nėščią moterį turi nemažai niuansų. Skaitykite apie juos žemiau.
Bandomojo laikotarpio darbe ypatumai darbuotojo nėštumo metu
Organizacija, priimdama į darbą naujoką, turi teisę nustatyti bandomąjį laikotarpį jo profesiniams gebėjimams patikrinti. Išbandymo sąlyga turi būti aiškiai nurodyta darbo sutartyje ir įsakyme dėl darbo. Jei dokumentuose tokio įrašo nėra, naujas darbuotojas laikomas priimtu be testavimo.
Paprastiems darbuotojams maksimalus bandomasis laikotarpis yra ne ilgesnis kaip 3 mėnesiai; Vadovų komanda ir jų pavaduotojai savo profesinį tinkamumą įrodo ne ilgiau kaip šešis mėnesius.
Sudarant terminuotą darbo sutartį, trunkančią trumpiau nei 2 mėnesius, bandomasis laikotarpis neskiriamas, o jei sutartis sudaroma nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių, tai bandomasis laikotarpis ribojamas iki 2 savaičių.
Visos šios normos nurodytos str. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be kita ko, šiame straipsnyje yra tiesioginis besąlyginis draudimas nustatyti bandomąjį laikotarpį nėščiosioms ir moterims, turinčioms vaikų iki 1,5 metų. Taigi, jei nėščia moteris atvyks į jūsų įmonę ieškoti darbo, turėsite ją įdarbinti be bandomojo laikotarpio.
Tačiau yra niuansas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato dokumentų, kurių darbdavys privalo paprašyti priimant į darbą, sąrašą. Medicininės pažymos apie nėštumą ar jo nebuvimą nėra. Taigi jūs negalite patikrinti, ar pareiškėja yra nėščia. Be to, atsisakymas priimti į darbą dėl subtilios kandidato padėties yra neteisėtas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalis, 3 straipsnis). Be to, jei pareiškėja dėl nėštumo turi teisę netaikyti bandomojo laikotarpio, ji pati turi atsinešti pažymą iš gimdymo klinikos.
Dar daugiau apie įvairių kategorijų darbuotojų bandomąjį laikotarpį galite perskaityti straipsnyje.
Jei samdėte darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, o po kelių dienų ji atnešė pažymą apie nėštumą, tuomet susidursite su klausimu: ar įmanoma atleisti nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu? Tokiomis aplinkybėmis turėtumėte elgtis pagal vieną scenarijų: turite išlaisvinti moterį nuo išbandymo. Įstatyme nėra aiškios instrukcijos apie tai, kaip geriausia tai padaryti. Rekomenduojame surašyti įsakymą dėl nėščiosios atleidimo nuo lygtinio paleidimo. Taip pat prie darbo sutarties galite pasirašyti papildomą susitarimą, kad iš jos neįtrauktumėte frazės apie testo išlaikymą.
Nėščios moters atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu
Bet koks nėščios moters atleidimas iš darbo įmonės vadovybės iniciatyva yra neteisėtas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). 2 išimtys:
- įmonės likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas;
- pasibaigus darbo sutarties terminui, jeigu įmonė negali perkelti darbuotojo į kitas pareigas iki nėštumo pabaigos.
Tarkime, kad jums, kaip darbdaviui, kyla abejonių, ar jūsų darbuotojas tikrai laukiasi vaiko. Tada vėl galima prašyti pateikti pažymą iš gydymo įstaigos. Jei ji atsisako, tada organizacija turi pagrindo manyti, kad darbuotoja apgaudinėja ir nėra nėščia. Tai reiškia, kad šiuo atveju draudimas atleisti nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu negalioja. Jei atsisakymas pateikti patvirtinamąjį dokumentą įforminamas raštu, teismas sutiks su organizacijos sprendimu ir negrąžins darbuotojo į pareigas (plenumo nutarimo 27 punktas). Aukščiausiasis Teismas RF 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2).
Atkreipkite dėmesį: nėštumo pažymėjimo galima prašyti ne dažniau kaip kartą per 3 mėnesius - ši norma nustatyta nėščiai darbuotojui, su kuria terminuota darbo sutartis pratęsta iki kūdikio gimimo (DK 261 str. 2 d.). Rusijos Federacija). Ta pati teisės norma gali būti taikoma ir moteriai, atleistai nuo bandomojo laikotarpio dėl nėštumo, remiantis darbuotojų lygių teisių principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnio 6 dalis).
Pasitaiko ir tokių atvejų, kai darbdavys, sužinojęs, kad pastojo bandomąjį laikotarpį dirbanti darbuotoja, savo noru verčia moterį parašyti atsistatydinimo laišką. Tai neteisėta, o moteris gali kreiptis į teismą ir įrodyti, kad pareiškimas buvo pasirašytas prieš jos valią. Esant tokiai situacijai, teismas stos į darbuotojos pusę ir reikalaus, kad darbdavys grąžintų ją į pareigas ir išmokėtų darbo užmokestį už priverstinę pravaikštą (Maskvos miesto teismo 2010 m. spalio 18 d. sprendimas byloje Nr. 33-32308 A). O darbo inspekcija dar ir įmonei skirs baudą – iki 200 000 rublių. pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 str.
Skaitykite daugiau apie kitas sankcijas už pažeidimus darbo teisės aktai galite perskaityti straipsnyje.
Rezultatai
Iš darbuotojos sužinojęs apie nėštumą bandomuoju laikotarpiu , įmonės vadovas privalo nedelsdamas ją atleisti nuo išbandymo. Darbdavys negali savo iniciatyva atleisti moters į šias pareigas, net jei ji nėra darbe ar dirba prastai. darbo pareigas. Situacijos, kai darbo santykių nutraukimas yra teisėtas, yra įmonės likvidavimas (arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas), taip pat terminuotos sutarties pabaiga.
Darbdaviai nekantrauja įdarbinti nėščios moters, taip pat jų nedžiugina žinia apie artėjantį darbuotojų šeimos papildymą. Juk moteris, atsidūrusi „įdomioje“ situacijoje, gauna papildomą apsaugą ir pašalpas iš valstybės, o darbdavys bus priverstas spręsti su tuo susijusias problemas. Pavyzdžiui, teks ištverti ir mokėti nedarbingumo atostogas, jei nėštumas bus problemiškas, užmerkti akis į galimus neveikimus ir vėlavimus, netaikant už juos rimtų sankcijų ir galiausiai ieškoti darbuotojo, kuris pakeistų moterį. išėjusi motinystės atostogų, ją išlaikant darbo vieta.
Valstybė stengiasi pasirūpinti labiau pažeidžiama darbuotojų kategorija. Besilaukiančios motinos darbo teisėje yra atskiras dėmesio objektas.
Šiame straipsnyje pateikiami visi niuansai, susiję su leistinumu atleisti moterį, kuri laukiasi palikuonių, jei ji yra.
Darbo kodeksas dėl nėščių moterų ir tyrimų paskyrimo
Darbo santykiams skirtuose teisės aktuose yra suteiktos moterų, ypač besiruošiančių tapti motinomis teisės. ypatingas dėmesys. Įvairiuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose yra specialių normų, susijusių su nėščiomis moterimis:
- Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnis kalba apie ypatingą nėščių darbuotojų padėtį;
- Art. 253 pateiktas sąrašas veiklos rūšių, kuriose negali dalyvauti vaiko besilaukiantis darbuotojas;
- 254 straipsnyje kalbama apie būtinybę perkelti nėščias moteris į lengvesnį darbą, jei tai pateisinama medicinine išvada, taip pat draudimas joms vykti į komandiruotes, dirbti naktines pamainas ir dirbti viršvalandžius;
- 1 dalis str. 261 tiesiogiai draudžia atleisti nėščią moterį, išskyrus konkrečiai įstatyme numatytus atvejus.
Bandomasis laikotarpisĮstatymas leidžia nustatyti, ar darbuotojas laikosi reikalavimų profesinius reikalavimus darbdavys. Įstatyme šis terminas nėra vartojamas, jis kalba apie „darbo patikrinimą“, tačiau dažniausiai šio egzamino sąlyga yra tam tikras laikotarpis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato jo paskirties principus ir abiejų pusių specifiką:
- Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kad darbdavys šį laikotarpį gali nustatyti tik įdarbinimo metu, o jo galimybė atsispindi darbo sutartyje;
- minimalus bandymo laikotarpis nenustatytas, maksimalus svyruoja nuo 2 savaičių iki 3 mėnesių, kai kuriais atvejais - iki šešių mėnesių;
- Šio straipsnio 1 ir 4 dalyse nurodyta nesudėtinga darbuotojo atleidimo iš darbo išlaikant testą procedūra: jo neišlaikęs darbuotojas atleidžiamas per 3 dienas arba jo paties prašymu;
- Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis paaiškina, kad jei per bandomąjį laikotarpį atleidimas iš darbo neįvyksta, laikoma, kad jis buvo sėkmingai baigtas ir darbuotojas priimtas į darbą bendrais pagrindais.
Nėštumas įvairiais bandomojo laikotarpio etapais
Moteris gali pastoti bet kada, o darbdavys ne visada gali tai žinoti. Įstatymai draudžia atleisti nėščią moterį bet kokiomis aplinkybėmis, išskyrus:
- visiškas įmonės likvidavimas;
- individualaus verslininko veiklos nutraukimas.
Kad apsaugotų savo teises, nėščia moteris turi:
- žinant apie savo nėštumą;
- informuoti darbdavį apie savo statusą;
- dokumentuokite savo būklės faktą (pateikite pažymą iš gimdymo klinikos).
Pasvarstykime įvairios sąlygos, kuris gali kilti, jei moteris, besikreipianti į bandomąjį darbą, pastoja.
Nėščia moteris gauna darbą
Žinoma, dauguma darbdavių nekantrauja priimti į darbą moters, kuri netrukus išeis motinystės atostogų. Tačiau įstatymas draudžia atsisakyti įsidarbinti dėl nėštumo (Baudžiamojo kodekso 145 str Rusijos Federacija). Todėl jei į darbą priimama moteris, kuri laukiasi vaiko gimimo, darbdavys negali jai nustatyti bandomojo laikotarpio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalyje nustatytas tiesioginis draudimas skirti testus įdarbinant moteris.
Net jei vaiko besilaukianti moteris parašys raštišką sutikimą bandomajam laikotarpiui, o nuostata dėl to yra įtraukta į darbo sutartį, tai nepanaikins teisinio tokios procedūros draudimo.
REZULTATAS:Įsidarbinant būsimai mamai nereikia atlikti jokių tyrimų, o tai reiškia, kad ji negali būti atleista dėl nepatenkinamų bandomojo laikotarpio rezultatų.
Pastojau per bandomąjį laikotarpį
Teisėtas laikas nustatyti profesinį tinkamumą ne visada yra trumpas, o bandomuoju laikotarpiu dirbanti darbuotoja gali pastoti. Be to, iki įsidarbinimo momento pati moteris gali dar nežinoti apie savo būklę, o tai bus patvirtinta tik paties tyrimo metu.
Tuo momentu, kai tik darbdavys sužino apie tokią darbuotojo situaciją, bet koks bandomasis laikotarpis jai nutraukiamas, neatsižvelgiant į jo baigimo laiką ir realius rezultatus.
Nuo šio momento ji laikoma priimta į darbą ir negali būti atleista iš pareigų jos vadovų iniciatyva tol, kol grįš iš motinystės atostogų.
Pasitaiko, kad dėl sveikatos būsimoji mama yra priversta imti nedarbingumo lapelį (pavyzdžiui, reikia gultis į ligoninę), o apie pasikeitusį statusą darbdavio dar neinformavo. Laikas, kol ji yra nedarbinga pagal atitinkamą pažymą, vis tiek neįtraukiama į bandomąjį laikotarpį, net jei darbuotoja nebuvo nėščia. Grįžusi į darbą ji pateiks sveikatos būklę aiškiai patvirtinančią medicininę išvadą ir automatiškai gaus visas dirbančiai nėščiai moteriai priklausančias lengvatas ir privilegijas, neįskaitant bandomojo laikotarpio.
REZULTATAS: jei nėštumas įvyksta bandomuoju laikotarpiu, jis baigiasi, kai tik moteris apie tai praneša darbdaviui ir dokumentuoja šį faktą.
Nėščia moteris negali blogai elgtis
Darbo drausmės pažeidimas yra rimta priežastis atleisti bet kurį darbuotoją, išskyrus vaiko besilaukiančią moterį. Įstatymai neatvykimo į darbą, susijusį su nėštumu, nelaiko pravaikštomis. Bet kokie pažeidimai, dėl kurių gali būti atleista iš darbo, besilaukiančiai dirbančiai mamai gali būti taikomos tik švelnios administracinės priemonės – pastaba, kaip paskutinė priemonė, papeikimas.
PASTABA! Nepaisant to, kad įstatymai maksimaliai apsaugo šias pareigas einančius darbuotojus nuo atleidimo, reikia atminti, kad kažkada joms teks išeiti motinystės atostogų, todėl verčiau pasistengti neaštrinti santykių su viršininkais.
O jei būsi atleistas?
Jei vaiko besilaukianti moteris apeinant įstatymus buvo priversta atlikti bandomąjį laikotarpį ir dėl jo rezultatų buvo atleista iš darbo, toks įstatymo pažeidimas neturėtų likti nenubaustas: darbdavys gaus rimtą baudą, o besilaukianti mama. bus atkurtas.
Nesąžiningai įsižeidusiai nėščiajai pakanka kreiptis į darbo inspekciją, apylinkės prokuratūrą ar teismą ne vėliau kaip per mėnesį nuo įspėjimo apie darbą su atleidimo iš darbo gavimo dienos.
Kartu jai nereikia įrodinėti savo profesinės vertės: darbdavys privalo įrodyti, kad per testą atleistas darbuotojas neatitinka reikalavimų. Jei atleista darbuotoja nėščia, tokie įrodymai jam nepadės: juk darbdavys neturi teisės atlikti testų šias pareigas užimančioms moterims. Tiesiog jis bus nubaustas ne pagal Baudžiamojo kodekso 145 straipsnį, o pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 27 straipsnio 5 punktą „Darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimas“.
SVARBU! Nepaisant sunkios emocinės būsenos, nėščia pavaldinė neturėtų pasiduoti galimoms darbdavio provokacijoms ir rašyti atsistatydinimo laišką „savo noru“, tokiu atveju nuginčyti neteisėto atleidimo iš darbo nebebus įmanoma. Esant spaudimui, galima liestis darbo inspekcija ar bent jau įspėti užsispyrusį darbdavį apie tokį ketinimą.
Nespėjote pasirašyti sutarties?
Darbdavys neskuba įforminti jūsų darbo santykių, žadėdamas tai padaryti pasibaigus bandomajam laikotarpiui? Žinia apie potencialaus darbuotojo nėštumą jo entuziazmo nepridės.
Daugelis moterų mano, kad kadangi darbo sutartis nepasirašyta, tai darbdavys turi teisę bet kada parodyti duris. Tai netiesa: faktinis darbo atlikimas reiškia darbo sutarties sudarymą žodžiu. Darbdavys privalo viską įforminti, o nesutikus – kreiptis į darbo inspekciją. Žinoma, jums reikės įrodyti faktą, kad pradėjote dirbti: tam galite pakviesti liudytojus arba pateikti bet kokius rašytinius įrodymus.
Ar galima nėščią moterį atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu? , nerimauja daugelis Rusijos moterų, planuojančių artimiausiu metu tapti mamomis. Siūlome suprasti, kokias garantijas būsimoms mamoms suteikia darbo teisės aktai.
Ar galima atleisti nėščią moterį bandomuoju laikotarpiu?
Viena vertus, įstatymų leidėjas numato bandomąjį laikotarpį, kad darbdavys turėtų galimybę įvertinti darbuotojo gebėjimus ir atleisti jį iš darbo, jeigu šių gebėjimų nepakanka arba jie neatitinka tam tikroms pareigoms keliamų reikalavimų. Tačiau, kita vertus, reikia nepamiršti, kad besilaukiančios mamos yra išskirtinės valstybės „globos“.
Visi su šia problema susiję klausimai yra gana pilnai reglamentuojami įstatymų leidybos lygmeniu. Taigi, pavyzdžiui, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis draudžia atleisti dailiosios lyties atstoves nėštumo metu darbdavio iniciatyva. Išimtys leidžiamos tik 2 atvejais:
- Likviduojant organizaciją, kurioje dirbo besilaukianti mama.
- Nutraukus į nustatyta tvarka individualių verslininkų veikla ( individualus verslininkas), kuris pasamdė nėščią moterį.
Dėl bet kokių kitų priežasčių, leidžiančių darbdaviui atleisti darbuotoją iš darbo bendrais atvejais (už netinkamumą užimamoms pareigoms, už nusikaltimą, susijusį su drausminė nuobauda, sumažinti darbuotojų skaičių ir pan.), darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimas yra nepriimtinas. Be to, jei darbdavys apie jos nėštumą žinojo net darbo sutarties su darbuotoju sudarymo stadijoje, jis net neturi teisės jai nustatyti bandomojo laikotarpio - ši taisyklė išplaukia iš 1 str. 70 TK.
Tačiau yra keletas šios taisyklės išimčių – jas aptarsime toliau.
Nėščios moters atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu
| parsisiųsti sutarties formą |
Apie kokias išimtis galime kalbėti? Pavyzdžiui, atleidimo pagrindas gali būti asmeninis nėščios moters noras, kuriai niekas negali uždrausti priimti tokio sprendimo. Todėl nėštumas nėra kliūtis atleisti iš darbo savo iniciatyva ir niekas šiuo atveju netrukdo darbdaviui bet kada nutraukti darbo sutartį. Reikėtų pažymėti, kad kai kurie nesąžiningi darbdaviai naudojasi šiuo niuansu, norėdami atleisti nėščią darbuotoją, priversdami ją parašyti pareiškimą. Tokie veiksmai, žinoma, yra neteisėti, todėl darbdavys šiuo atveju gali būti patrauktas atsakomybėn.
Galimybė atleisti nėščią moterį iš konkrečių pareigų numatyta DK 3 str. 261 TK. Jei ji buvo priimta į darbą nedalyvaujant pagrindiniam darbuotojui, kuris pareiškė norą grįžti į savo darbo vietą, sutarties nutraukimas yra visiškai priimtinas (tačiau darbdavys privalo pasiūlyti jai tuo metu turimas laisvas darbo vietas).
Tokiu atveju gali būti siūlomos pareigos, atitinkančios moters kvalifikaciją, ir žemesnės kvalifikacijos, tačiau priimtinos atsižvelgiant į esamą būsimos motinos sveikatos būklę. Darbdavys neturi teisės siūlyti tik darbų, kurių darbuotoja akivaizdžiai negali atlikti dėl savo būklės ypatumų. Be to, darbo/kolektyvinėje sutartyje ar kitose sutartyse gali būti numatyta darbdavio pareiga pasiūlyti nėščiajai dirbti ne tik toje srityje, kurioje ji dirba. dabarties akimirka, bet ir kitose srityse.
Dėl atleidimo iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį
Taip pat norėčiau pasakyti apie nėščios moters, įdarbintos pagal terminuotą sutartį, atleidimo tikimybę. Jei pastarasis pasibaigia nėštumo metu besilaukiančiai mamai reikia parašyti prašymą ir pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią jos situaciją, norint pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos. Ir darbdavys privalo jį atnaujinti.
Jeigu moteriai nustatyta tvarka suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, su ja sudarytos sutarties terminas turi būti pratęstas iki šių atostogų pabaigos. Tai daroma tik gavus atitinkamą raštišką moters prašymą.
Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad darbdavys turi teisę reikalauti, kad nėščia moteris bent kartą per ketvirtį pateiktų pažymą, patvirtinančią nėštumą. Jį išduoda gydymo įstaiga, kurioje moteris registruota nėščiajai, pasirašo ją prižiūrintis gydytojas.
Jei darbuotoja faktiškai atlieka savo darbo funkcijas net ir pasibaigus nėštumui, darbdavys turi teisę per savaitę nutraukti sutartį su ja. Savaitė šiuo atveju skaičiuojama ne nuo tiesioginio nėštumo pabaigos momento, o nuo tos dienos, kai darbdavys apie šį faktą sužinojo (turėjo žinoti).
Įkeliama...
